Главная › Дети › Что платит работодатель беременной. Максимальный и минимальный размеры пособия по беременности и родам

Что платит работодатель беременной. Максимальный и минимальный размеры пособия по беременности и родам

Беременность – прекрасная пора в жизни женщины, но при этом головная боль ее работодателя. Руководитель должен знать, как рассчитать декретные и оплатить, в какие сроки нужно сделать перевод и что влияет на сумму пособия. Рассмотрим подробно отпуск по беременности, а также разберем особенности расчета декретных и порядок их перечисления.

В обычной жизни декретным отпуском, как правило, называют весь период, пока женщина освобождена от работы, чтобы выносить, родить ребенка и ухаживать за ним, пока ему не исполнится 3 года. Но законодательство разделило это понятие на 2 отрезка: (основание – ст. 255 ТК РФ) и (основание – ст. 256 ТК РФ). Тогда как ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком стабильно составляет 40% от среднего заработка, расчет пособия по беременности и родам имеет свои особенности.

Расчет декретных выплат

Чтобы правильно посчитать декретные выплаты, обратимся к установленному законами порядку. Для начала отметим, что период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней, при многоплодной беременности – 194 дня, а при сложно протекающих родах – 156 дней. Все это отражено в ст. 10 Федерального закона №255-ФЗ. Там же написано, что в случае, когда женщина находится в отпуске по уходу за уже родившимся ребенком и планирует вот-вот родить следующего, ей необходимо самой выбрать только одно из двух предоставляемых пособий.

Период, на который должно рассчитываться единовременное декретное пособие, составляет 140 дней.

Декретное пособие выплачивается женщине в размере 100% от зарплаты. Некоторое влияние может оказать стаж ее официальной работы. Если он составляет меньше полугода, то в качестве показателя среднего заработка за месяц берется ставка по минимальному размеру оплаты труда – МРОТ (в 2018 году это 9489 рублей), также учитываются коэффициенты .

Формула общего определения декретной выплаты включает 3 величины:

Доход сотрудницы за 2 предшествующих года (если, например, расчет идет в 2018 году, то берутся 2016 и 2017 гг.).
Количество дней в этом периоде (730 или 731 день, если год был високосным).
Количество необходимых для расчета декретных дней (140, 156, 184).

Правила расчета пособия

Существуют определенные ограничения и правила для расчета пособия. Согласно п. 3.2 ст. 14 Федерального закона №255-ФЗ, годовой средний заработок уходящей в декрет сотрудницы не может быть выше предельной суммы базы для начисления страховых взносов. В 2018 году эта сумма установлена в размере 815 000 рублей, но вычислить размер декретных вам необходимо на основании предыдущих 2 лет, поэтому необходимо знать их предел.

В 2017 году предельная база для начисления страховых взносов составляла 755 000 рублей, а в 2016 году – 718 000 рублей. Производя расчет декретных пособий в 2018 году, вы должны учесть эти суммы.

Максимальная сумма пособия: (755000 + 718000) / 730 × 140 = 282 493 рубля 15 копеек. Минимальный размер пособия составляет в 2018 году: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рублей 40 копеек.

Калькулятор расчета декретных можно спрограммировать на предприятии самостоятельно (например, в программе Microsoft Excel) или определять выплаты вручную.

В доход за 2 предшествующих года не входят по больничным листам, предшествующему материнству, а также выплаты, производящиеся за любые другие периоды, в течение которых на полученные доходы не начислялись установленные законами страховые взносы. Если случилось так, что работница в течение 2 предшествующих лет, необходимых для расчета, находилась в декретном отпуске, то она может полностью заменить один или оба расчетных года на предыдущие года. Так она может увеличить сумму пособия. То есть в данном случае она вправе выбрать года, за которые насчитываются ее декретные.

Как уже было сказано выше, стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Как быть работодателю, если у его работницы стаж 1 год? Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин, поэтому расчетным периодом будут так же 2 предыдущих календарных года. В этом случае то фактически отработанное время, которое приходится на предшествующий календарный год, берется в размере 100% среднего заработка (скажем, 5 последних месяцев того года), для остальных месяцев (в нашем примере их 19) устанавливается заработок по МРОТ.

Стаж сотрудницы может повлиять на размер декретного пособия. Правило едино для всех официально трудоустроенных женщин.

Календарь декретных при этом для каждой работницы свой, однако подсчет самого пособия производится все по той же формуле.

Как начисляются декретные

Как только беременность достигает 30 недель, в женской консультации врач-гинеколог выписывает больничный лист. В нем указаны дни, за которые выплачиваются декретные.

Сотрудница должна предоставить в бухгалтерию или отдел кадров следующие документы:

Листок нетрудоспособности по беременности и родам.
Справку о ранней постановке на учет, если она уместна (необходима для дополнительной единовременной выплаты в пользу беременной работницы).
Собственное заявление в свободной форме. Образец можно посмотреть .
Справку о фактически полученном заработке за 2 предшествующих года по установленной Приказом Министерства труда №182н форме . Она предоставляется, если сотрудница за последние 2 года работала в другой компании.

Декретный больничный лист оплачивается в общем порядке, согласно ст. 15 Федерального закона №255-ФЗ. В течение 10 дней с момента получения от сотрудницы документов происходит расчет и начисление пособия, выплата же производится в ближайший день выдачи заработной платы. Срок выплаты нужно соблюдать – за нарушение работодатель, согласно ст. 236 ТК РФ , обязан выплатить неустойку. Доплата к просроченному платежу составляет 1/300 от установленной ставки рефинансирования ЦБ за каждый просроченный день.

Назначает и выплачивает декретное пособие работодатель. Государство компенсирует выплаченные работодателем средства, как сказано в ст. 4 Федерального закона №81-ФЗ . Сотрудники Фонда социального страхования перечисляют эти средства в течение 10 дней на счет работодателя. Кстати, налогами декретное пособие (ст. 217 НК РФ).

Пособие по декретному отпуску не облагается налогом.

Дополнительные выплаты

Кроме основной оплаты больничного листа сотрудницам, уходящим в декретный отпуск, положены дополнительные выплаты:

1. Единовременная выплата.

Она фиксирована, устанавливается с учетом ежегодно проводимой индексации и до 1 февраля 2017 года составляет 15382 рубля 17 копеек. Разовая выплата производится только одному из родителей. Для ее получения необходимо предоставить работодателю свидетельство о рождении ребенка, заявление претендующего на выплату родителя и справку о том, что второй родитель данной выплаты не получил и не планирует.

2. Выплата за раннюю постановку на учет в женскую консультацию.

12 неделя беременности – рубеж, до которого необходимо встать на учет, чтобы получить данную выплату. До 1 февраля 2017 года она составляет 576 рублей 83 копейки и выплачивается одновременно с пособием по беременности и родам. Для получения единовременной выплаты сотруднице нужно предоставить в бухгалтерию соответствующую справку из женской консультации.

Основное пособие и дополнительные выплаты полагаются и в том случае, если женщина, будучи беременной уже после срока в 30 недель, продолжает работать и у нее сохраняется зарплата. Однако, как только отпуск по беременности и родам переходит в отпуск по уходу за ребенком, социальное ежемесячное пособие будет выплачиваться лишь при неполной занятности женщины или работе в домашних условиях ().

Если сотрудница продолжает работать после срока в 30 недель и получает заработную плату, пособие ей все равно нужно выплатить.

Некоторые формальности

До ухода в отпуск, сразу после него или после того, как пройдет 3 года с момента рождения ребенка, работница вправе уйти в , если пожелает, при этом стаж ее работы не влияет на ситуацию (). Некоторые женщины берут такой отпуск по прошествии оплаченных 140 дней, потому что при этом получают чуть больше денег, чем пособие по уходу за ребенком, тем самым немного стабилизируя свое финансовое положение.

Беременную женщину или женщину, ухаживающую за ребенком в возрасте до 3 лет, нельзя . На основании ст. 261 ТК РФ , увольнение возможно лишь в случае договора с беременной женщиной, но с его продлением до момента родов или по ее инициативе в любое время. Если расторжение трудового договора все же произошло, женщине полагаются расчетные компенсации. Она вправе получить денежные средства за очередной отпуск прошлого периода.

Декретные выплаты полагаются каждой официально трудоустроенной женщине, которая собирается стать матерью. Они составляют 100% от ее среднего заработка за предшествующие 2 года. Руководитель должен выплатить ей пособие, но не из своего кармана, а за счет средств Фонда социального страхования. Любая задержка в выплатах «карается» законом, поэтому стоит быть внимательными в исполнении своих обязанностей.

Государство заботится о гражданах, учреждая финансовые выплаты и пособия для социально уязвимых категорий жителей страны. Пенсионеры, инвалиды, военнослужащие, работники правоохранительных структур давно «под крылом» соцслужб. Не обошли вниманием и беременных. Подтверждением является пособие по беременности и родам, получить которое может каждая женщина. Порядок, условия, сроки предоставления пособия регламентируется федеральным и региональным законодательством.

Единовременные выплаты по беременности и родам

Находясь в интересном положении, будущая мама требует моральной и материальной поддержки. Родные, друзья, близкие оказывают посильную помощь женщине, ожидающей малыша, с пониманием относясь к ее трепетному положению. Не остается в стороне и государство. Получить государственное пособие по беременности и родам вправе каждая беременная, если подаст в установленное время необходимый пакет документов.

к оглавлению

Кто может получить пособие

Единовременное пособие по беременности и родам - адресная помощь, которая используется на нужды будущей мамочки. Поэтому получить ее может лишь женщина, находящаяся в интересном положении, имеющая определенный статус. Мужья, родители, сестры, братья не вправе претендовать на выплаты. Не следует путать такую материальную помощь с деньгами, которые получают родители после рождения ребенка. Госсредства предназначены:

Работающим мамочкам. Лист нетрудоспособности предоставляется администрации работодателя, который ответственен за своевременность начисления и выплаты денежных сумм.
Бизнес-леди, имеющим статус индивидуального предпринимателя и являющимися плательщиками взносов в государственный фонд соцстрахования не менее года (при отсутствии задолженности).
Студенткам дневной формы, получающим стипендию.
Безработным, уволенным по сокращению штатов либо при ликвидации организации работодателя, если они пребывают на учете службы занятости.

Есть нюансы с безработными беременными, не стоящими на учете в госслужбе занятости. Им пособие не выплачивается, поскольку оно является своеобразной компенсацией сотруднице за утрату заработка в связи с пребыванием в интересном положении. У неработающих беременных заработка не было, а значит, и компенсация не положена.

к оглавлению

Пособие на ранних сроках беременности

Финпомощь на раннем сроке беременности получают женщины, которые обратились в медучреждение до двенадцати недель беременности (считаются акушерские недели). Размер выплат с учетом индексации составляет 543,67 рублей. На платеж могут претендовать:

работающие женщины;
студентки;
индивидуальные предпринимательницы;
безработные беременные, пребывающие на учете в службе занятости.

Для получения денег представляется документ медорганизации, поставившей беременную на учет, подтверждающий факт беременности.

Такая помощь выплачивается работодателем, учебным учреждением либо органом соцзащиты населения по месту постоянной регистрации заявительницы. Срок получения финпомощи - десять дней с момента представления справки, выступающей основанием для выплат. Если женщину уволили по сокращению либо из-за ликвидации юрлица, деньги перечисляются до двадцать шестого числа месяца, идущего за месяцем, в котором медсправка зарегистрирована органом соцзащиты.

к оглавлению

Сроки выплаты пособий

Беременность - период, в котором женщине следует беречь себя, заботится о здоровье будущего малыша. Поэтому для подачи документов отведены довольно значительные сроки. Поскольку срок выплаты пособия по беременности и родам напрямую связан с оперативностью подготовки требуемой документации, будущие мамы торопятся собрать справки и получить деньги до рождения ребенка. Некоторые считают, что роды - своеобразная «точка невозврата» при наступлении которой декретные не выплачиваются.

Это ошибочное суждение. Ведь законодательством определяется шестимесячный срок с момента окончания декрета для подачи документов. То есть, право беременной на декретные возникает в день получения справки о нетрудоспособности, а заканчивается через полгода после окончания больничного по беременности и родам.

После подачи бумаги работодателю заявительница в десятидневный период получает декретные. Орган соцзащиты выплачивает денежные средства до двадцать шестого числа следующего месяца. Помощь выплачивается одной суммой за весь период нетрудоспособности.

Если новоявленная мамочка сроки пропустила по уважительной причине, она вправе обратиться в суд с мотивированным заявлением и попросить об их продлении. К иску прикладываются оправдательные материалы. Судья объективно изучает доказательства. При подтверждении уважительности причины матери продлевают сроки.

к оглавлению

Как определить размер причитающейся суммы

О своем праве на декретные знают все беременные, а вот куда бежать с медсправкой чтобы получить деньги, догадываются немногие. Ответ прост. Беременные идут в кадровую службу работодателя; индивидуальные предприниматели, как и безработные, пребывающие на учете службы занятости, - в госорган соцзащита населения; студентки - в администрацию учебного учреждения. Но, сколько же денег «упадет» на счет? Можно погадать на кофейной гуще либо взять листочек, карандашик и самостоятельно произвести нехитрые расчеты.

к оглавлению

Расчет для работающих женщин

Справка медучреждения о беременности - единственное основание для начисления пособия

Расчетный период пособия - два полных календарных года (730 дней). Перед тем как рассчитать пособие по беременности и родам, необходимо знать суммарный размер доходов за двухлетний срок. Нормы ст. 136 ТК обязывают работодателя информировать сотрудников о начисленном заработке, удержанных налогах, обязательных взносах.

То есть, чтобы узнать суммарный двухлетний заработок, достаточно суммировать данные расчетных листов за этот период. Во внимание принимается «грязная» зарплата (без вычета налогов, взносов). Можно получить заветную цифру, обратившись в бухгалтерию работодателя. Учитывается все: зарплата, премии, отпускные, материальная помощь.

Допустим, заработанная сумма составила 730000 рублей. Изначально определяется среднедневной доход: 730000 руб./730 дней = 1000 рублей за день. Теперь полученная сумма умножается на количество дней больничного, тем самым узнается сумма декретных.

Длительность больничного по беременности и родам зависит от состояния беременной, количества ожидаемых детей:

140 дней (70 дней до родов + 70 дней после рождения малыша) при обычных родах;
156 дней (70 дней до родов + 86 дней после рождения малыша) при наличии осложнений;
194 дня (84 дня родов + 110 дней после рождения малыша) при многоплодной беременности.

То есть, чтобы узнать размер пособия необходимо среднедневной доход (1000 руб.) умножить на 140, 156 дней или на 194 дня. С полученной суммы не вычитаются налоги, сборы, взносы.

Государством ограничен размер зарплаты, которая учитывается при определении материальных пособий, соответственно ограничен и максимальный размер пособия по беременности и родам.

Финпомощь беременных женщин, проходящих военную службу, рассчитывается исходя из суммы их ежемесячного довольствия за предшествующий двухлетний период.

к оглавлению

Пособие безработным беременным

Если женщина, находящаяся в интересном состоянии, уволилась по собственному желанию, либо до беременности не трудилась, то согласно федеральному законодательству, декретные выплаты ей не положены. Однако таких лиц могут поддерживать местные органы на региональном уровне.

Чтобы получать федеральные выплаты, беременная должна пребывать на учете госслужбы занятости. При получении медсправки она формирует материалы для получения пособия и передает их территориальному органу соцзащиты населения по месту постоянного жительства.

Госоргану подаются:

заявление;
ксерокопия паспорта;
копия трудовой книжки (при наличии);
оригинал медсправки;
справка службы занятости о пребывании на учете;
номер банковского счета.

После проверки полноты предоставленной документации орган соцзащиты выдает письменную расписку об их получении. Это позволяет исключить споры относительно своевременности подачи заявки на получение пособия.

Определяя минимальное пособие по беременности и родам, чиновники и бухгалтеры учитывают размер МРОТ. Сейчас он составляет 5965 руб. Соответственно среднедневной заработок составляет 196,11 рублей (5965 Х 24 месяца (два года): 730 календарных дней). Значит, беременная безработная, которая родила ребенка без осложнений, получит 196,11рублей Х 140 дней = 27455 рублей 40 копеек.

к оглавлению

Что положено студенткам

Как рассчитывается пособие по беременности и родам для студенток? Девушки, ждущие малыша, вправе получить материальную помощь лишь в случае, если они находятся на дневной форме обучения и получают стипендию. Если беременные обучаются на третьем курсе, то помощь определяется исходя из стипендиальных сумм. При отсутствии таких выплат в «нужный» двухлетний период, их заменяет МРОТ.

Так, при определении размера пособия по беременности и родам второкурсницы, принимается во внимание стипендия за первый год обучения и МРОТ. Начисление пособия производится после предоставления учебному учреждению оригинала медсправки. Выплаты осуществляются в десятидневный срок с момента регистрации документа.

к оглавлению

На что могут рассчитывать иностранки и лица без гражданства

Проживание в России значительного количества иностранцев, беженцев, лиц без гражданства воспринимается как привычное явление. Они работают наравне с гражданами РФ, пользуются социальной поддержкой. Не оставили чиновники без финансовой помощи и беременных женщин из числа вышеуказанных лиц. При оформлении помощи им необходимо представить доказательства, свидетельствующие об особом статусе.

к оглавлению

Единовременное пособие на раннем сроке

Рассчитывать на единовременную выплату будущие мамы могут лишь при условии пребывания на учете в медучреждении. Причем постановка осуществляется не позже двенадцати недель (учитываются акушерские недели). Получить выплаты беременные могут по месту трудоустройства или в органах соцзащиты. Для начисления помощи работодателю достаточно медсправки, а вот госоргану требуется представить:

заявление;
оригинал медсправки;
документ (оригинал, копию), удостоверяющий личность заявительницы;
бумагу (копия, оригинал), подтверждающую право пребывать, жить на территории РФ (например, разрешение временного или постоянного проживания, вид на жительство);
банковские реквизиты;
справка службы занятости о пребывание на учете.

к оглавлению

Помощь при беременности и рождении ребенка

Вопрос о том, как рассчитать пособие по беременности и родам иностранкам, беременным без гражданства и беженкам, большинство работодателей ставит в тупик. Некоторые, ошибочно считают, что таким лицам помощь не полагается, и отказывают в выплатах, тем самым нарушая права будущих мамочек. На самом деле лишь пребывающие нелегально в России лица автоматически лишаются финансовой помощи.

Расчет пособия по беременности и родам происходит по общему правилу. За основу берется двухлетний заработок, при его отсутствии используется МРОТ. Длительность декрета зависит от сложности родового процесса, количества рожденных малышей и составляет 140, 156 дней либо 194 дня.

В основание расчетов декретных для беременных, ожидающих одного малыша, берется 140 дней, при многоплодной беременности - 194 дня. После трудных родов медучреждением выдается соответствующая справка, которую роженица сдает в организацию, выплачивающую декретные. С ее учетом осуществляется перерасчет ранее полученного пособия. Разница выплачивается в десятидневный срок с момента получения учреждением справки.

к оглавлению

Какие потребуются документы

Когда выплачивается пособие по беременности и родам беременным иностранкам, беженкам, лицам без гражданства? Законодательством определено, что сроки выплаты помощи такие же, как и у россиянок. Если будущая мама безработная, то для подачи в госорган соцзащиты формируется обязательный пакет документов:

заявление на получение денег;
паспорт, иное удостоверение личности;
справка медучреждения, свидетельствующая о сроке беременности;
справка госслужбы занятости о наличии статуса безработной;
документ, подтверждающий легальность нахождения заявительницы в РФ.

О принятии материалов госорган выдает беременной письменное подтверждение (расписку).

Каждая будущая мама должна понимать, что помощь государства адресована не только ей, но и будущему ребенку. Поэтому не стоит затягивать с формальностями, позволяющими их получить. Если самостоятельно сложно собрать все документы, можно обратиться за помощью к близким родственникам, мужу или специалистам.

Порядок расчета пособия по беременности и родам в 2019 году останется неизменным, таким же, как и в прошлом году – исходя из среднего заработка за 2 календарных года, но с учетом новых лимитов (предельных величин базы для начисления страховых взносов в ФСС). Пособие по беременности и родам выплачивается за период отпуска по беременности и родам .

Расчет пособия по беременности и родам в 2019 году

Работающим женщинам пособие по беременности и родам устанавливается в размере среднего заработка . В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, на которые были начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 2017 года по 31 декабря 2018 года включительно.

Какие суммы входят в расчет, что берется в числитель ? Это ваша заработная плата, премии, отпускные, материальная помощь свыше 4 000 рублей, командировочные, компенсация за неиспользованный отпуск и т.п.

Что НЕ входит в расчет ? Необлагаемые взносами выплаты – выплаты по больничным листам, пособия, выплаты при рождении ребенка не более 50 000 рублей, материальная помощь менее 4 000 рублей и т.п.

При этом средний заработок (СЗ) за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования:

за 2018 год – 815 000 рублей.
за 2017 год – 755 000 рублей.
за 2016 год – 718 000 рублей.
за 2015 год – 670 000 рублей.
за 2014 год – 624 000 рублей.
за 2013 год – 568 000 рублей.
за 2012 год – 512 000 рублей.
за 2011 год – 463 000 рублей.
за все предыдущие годы, до 2011 года эта величина составляет – 415 000 рублей.

Если общий заработок за год будет больше предельной величины, то расчет ограничивается указанной страховой суммой. Например, доход за 2017 год составил 760 000 рублей, это больше установленной величины, поэтому в расчет будет браться сумма 755 000 р.

Чтобы определить средний дневной заработок (СДЗ) для исчисления пособия по беременности и родам необходимо взять начисленный заработок, на который начислялись страховые взносы за два календарных года, до года ухода в декрет . Так, если отпуск наступает в 2019 году, то в расчет берется период с 1 января 2017 по 31 декабря 2018 года, то есть весь 2017 и весь 2018 годы. Заработок, полученный в 2019 году в расчёт декретных входить не будет.

Сумму заработка за 2 года при расчете пособия по беременности и родам в 2019 году необходимо делить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2017 и 2018 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды .

Исключаемые периоды . При расчете пособия по беременности и родам, предусмотрено исключение календарных дней, приходящиеся на следующие периоды:

периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;
период освобождения от работы с сохранением (полностью или частично) заработка, если на него страховые взносы не начислялись.

Важно! Если женщина в расчетном периоде брала отпуск без сохранения заработной платы (отпуск за свой счет), то такие дни НЕ исключаются из расчетного.

Таким образом, в знаменателе для исчисления пособий могут быть дни от 1 до 730 (365 дней в 2017 году + 365 дней в 2018). Это число может быть и 732, если женщина для расчета декретных выплат возьмет два високосных года (заменит, например, 2017 год на високосный 2012, а 2018 год на високосный 2016).

Возможность замены годов на более ранние

При расчете пособия по беременности и родам женщина имеет право заменить год (года) на любые предшествующие. Если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком , соответствующие календарные годы (календарный год) по ее заявлению могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия .

Например, если в 2017-2018 году хотя бы часть времени падает на отпуск по беременности и родам и (или) по уходу за ребенком, то женщина может написать заявление о включении в расчет одного и/или двух более ранних лет, например 2015-2016.

Как самостоятельно рассчитать пособие по беременности и родам

Алгоритм расчета пособия для женщин, которые уходят в отпуск по беременности и родам в 2019 году: СДЗ=(СЗ_2018 + СЗ_2017) / (730 - ) * 140.

Необходимо подсчитать сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по БиР (то есть за 2017 (с 1 января по 31 декабря 2017) и 2018 (с 1 января по 31 декабря 2018 года)).
Средний заработок за каждый год учитывается в сумме, не превышающей предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС - 755 000 (2017) и 815 000 (2018) рублей.
Полученные данные суммируются и делятся на 730 минус исключаемые периоды. СДЗ=(СЗ_2017 + СЗ_2018) / 730 минус исключаемые календарные дни.
Величина среднего дневного заработка (СДЗ) законодательно ограничена. Допустимый максимум СДЗ определяется как сумма предельной базы за каждый год разделенная на 730. В 2019 году СДЗ max =(815000+755000)/730=2150,68 руб . Больше этого значения для расчёта пособия брать нельзя.
Итоговая сумма к выплате определяется путем умножения среднего дневного заработка, на количество календарных дней по листку нетрудоспособности (например, 140).

Максимальное пособие по беременности и родам

Максимальное пособие по беременности и родам в 2019 году составляет 301095,20 р , исходя из максимума СДЗ и календарных дней по листку нетрудоспособности: 2150,68*140=301095,20 р .

Минимальное пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в минимальном размере рассчитывается из МРОТ (минимальный размер оплаты труда) и выплачивается женщине, которая проработала менее 2 лет с низкой заработной платой или вообще не имела заработка за этот период.

Минимальное пособие по беременности и родам с 1 января 2019 г. составляет 51 919 рублей 00 копеек. , так как МРОТ с 1 января 2019 увеличен до 11280 рублей в месяц.

Расчет минимального пособия: (11 280*24)/730=370,85 руб.*140 дней = 51 919,00 руб.

Если женщина имеет страховой стаж менее 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере, не превышающем за календарный месяц МРОТ, а в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, это пособие выплачивается с учетом районного коэффициента.

Пример расчета пособия по беременности и родам для самостоятельного расчета исходя из среднего заработка

Вариант 1 . У женщины с 17 января 2019 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. Расчет пособия должен быть произведен за 2 календарных года, предшествующих году, на который приходится отпуск по беременности и родам. Расчетный период составят 2017 и 2018 гг. За указанный период учитываемые выплаты составили: за 2017 г. – 535 000 руб. и за 2018 г - 547 000 руб. За время работы женщина отпуск за свой счет и больничные не брала. Суммы не превышают величину предельной базы. Поэтому выплата по БиР составит: (535 000 + 547 000)/730*140 = 207 506,60 руб.

Вариант 2 . Возьмем условия, когда женщина в 2017 году болела 22 дня, а в 2018 году брала 14 дней отпуска за свой счет. Числитель: 530 000 + 505 000 = 1 075 000. Знаменатель: 730 минус 22 = 708 (дни за свой счет не исключаются). Пособие по БиР составит: (530 000+505 000)/708*140 = 204 660,40 руб.

Вариант 3 . У женщины заработок за каждый год составил больше величины предельной базы для начисления страховых взносов. В 2017 году оклад составил 65 000, в 2018 году средний заработок увеличился до 70 000. Исключаемых периодов не было. Для расчета пособия по беременности и родам берем максимальную величину базы: СДЗ = (755000+815000) /730*140 Пособие по БиР составит максимальную выплату: 301 095,20 рублей.

Вариант 4 . Женщина устроилась на работу с сентября 2016 (это её первое место работы). Заработок в среднем составляет 45 000 рублей. У неё с 25 декабря 2018 г. наступает отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней. Так как отпуск начинается в 2018 году, расчетный период будет - 2016 и 2017. Но у женщины нет полных двух отработанных лет. Исключаемых дней нет. Поэтому пособие по БиР составит: (180 000 + 540 000)/730*140 = 138 082,00 руб. Но женщина, имея на руках больничный лист может написать заявление на отпуск по беременности и родам позже даты, указанной в листке нетрудоспособности, например с 1 января 2019 года. А с 25 по 31 декабря 2018 года она продолжает работать. В данном случае расчетный период будет - 2017 и 2018 года, а декретный отпуск сократится на 7 дней. Поэтому сумма выплаты по БиР составит: (540 000+540 000)/730*133 = 196 766,85 рублей.

Документы для пособия по беременности и родам

Для назначения и выплаты пособий по беременности и родам женщина представляет следующие документы:

листок нетрудоспособности , выданный медицинской организацией по установленной форме. Причем сделать это необходимо не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).
справку (справки) о сумме заработка , из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей), то есть если женщина в расчетном периоде работала в другой организации. В случае, если застрахованное лицо не имеет возможности представить справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места (мест) работы у другого страхователя (у других страхователей) в связи с прекращением деятельности этим страхователем либо по иным причинам, страхователь, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению застрахованного лица направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда РФ о представлении сведений о заработной плате , иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего страхователя (соответствующих страхователей) на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. В случае отсутствия у застрахованного лица на день обращения за пособием по беременности и родам справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособия, данное пособие назначается на основании представленных застрахованным лицом и имеющихся у страхователя сведений и документов. После представления застрахованным лицом указанной справки (справок) о сумме заработка производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления справки (справок) о сумме заработка (ч. 2.1 ст.15).
в случае, если расчет пособия по беременности и родам будет произведен по одному из последних мест работы по выбору женщины (по одному листку нетрудоспособности), то необходимо предоставить справку от другого страхователя о том, что назначение и выплата данного пособия этим страхователем (работодателем) не осуществляется .

Срок обращения за пособием по беременности и родам

Пособие по беременности и родам назначаются, если обращение за ними последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам . При обращении за пособием по беременности и родам, по истечении шестимесячного срока решение о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием. Такими причинами являются: длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания; повреждение здоровья или смерть близкого родственника; иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 N 74).

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

Выплата государственного пособия по беременности и родам работающим женщинам производится за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

За счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых образовательным учреждениям начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования на выплату стипендий в виде пособия по беременности и родам, единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, - женщинам, обучающимся по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования.

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения женщины за его получением со всеми необходимыми документами. Выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (Часть 1, статьи 15, 255-ФЗ).

Пособие по беременности и родам по одному или нескольким больничным листам

Назначение и выплата пособия по беременности и родам осуществляется работодателем по месту работы застрахованного лица. Размер пособия по беременности и родам не может превышать указанный максимальный размер данного пособия по каждому месту работы:

Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей и в двух предшествующих у тех же страхователей , то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы (службы, иной деятельности) (ч.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, пособие по беременности и родам возможно получить по нескольким больничным листам (на основном месте работы и по совместительству). При этом пособие выплачивается каждым работодателем без учета заработка у других страхователей. В данном случае справку о начислениях от другого страхователя предоставлять не надо.
двух предшествующих календарных годах была занята у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.1 ст.13 №255-ФЗ). В данном случае расчет больничного будет произведен по одному листку нетрудоспособности по одному месту работы с учетом всех доходов, включая суммы заработка, полученного от другого работодателя. То есть, необходимо взять справку о начислениях за предыдущие 2 года. Однако в данном случае размер среднего дневного заработка будет «обрезаться» предельной величиной.
Если женщина на момент наступления отпуска по беременности и родам занята у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах была занята как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается либо по всем местам работы исходя из среднего заработка за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица (ч.2.2 ст.13 №255-ФЗ). То есть, у женщины есть выбор получать пособие у каждого работодателя (каждый считает только по своим начислениям и со своими ограничениями, установленными на каждый год) или получить пособие по одному месту работы с учетом всех доходов (по всем справкам), но с одним ограничением предельной величины.

Беременность одно из самых волнующих и прекрасных моментов в жизни любой женщины. «Бабочки в животе» как скажут многие. Все женщины во время беременности находятся в состоянии ожидания чуда! Много новых ощущений испытывает беременная женщина, большая часть из которых касается окружающего мира. Это уже совершенно другой взгляд на жизнь! Когда появляются первые шевеления, толчки малыша такие моменты уже невозможно забыть. Осознать, что внутри тебя растёт такой же человечек, как ты, это действительно потрясающе.

В середине срока все беременные начинают задумываться, какие гарантии они получат от государства при рождении малыша. На что кормить, растить малыша во время декретного отпуска, когда возможностей сделать это в должной мере у молодой мамочки не так уж и много, ведь ей надо заниматься воспитанием своего ребёнка. Прежде чем, мы рассмотрим существующие социальные выплаты на 2017 год стоит отметить, на какие типы можно разбить все пособия.

Доплаты на вашего малыша могут выплачиваться один раз за весь период отпуска (скажем так разовые) и те, которые выплачиваются раз в месяц (естественно, до определённого возраста малыша).

А также стоит отметить, что, кроме поддержки, выражаемой в денежном эквиваленте, государство оказывает поддержку новоиспечённым родителям в виде сертификатов (материнский капитал, родовой сертификат (выдаётся по месту постановке вас на учёт, на сроке семи месяцев беременности), сертификат на покупку недвижимости), а также государство предоставляет различные льготы. Кроме того, что существуют пособия федерального уровня, которые касаются всех граждан, есть ещё и категория пособий регионального значения, то есть те, которые могут получать граждане определённых регионов нашей страны. Если касаться интересующих нас выплат, то следует отметить, что данные выплаты могут получить только беременные женщины, которые трудятся по трудовой книжке либо самостоятельно отчисляют денежные средства в ФСС.

Итак, давайте рассмотрим социальные выплаты, на которые может рассчитывать женщина, уходя в долгожданный отпуск:

Пособие по беременности и родам;
Пособие за постановку на учёт в ранние сроки;
Единовременное пособие при рождении ребёнка;
Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Сейчас разберём каждую выплату более подробно, но перед этим проясню, с какого срока беременности у женщин начинается долгожданный декретный отпуск: На сроке 30 недель, если у вас стандартная беременность (вы носите одного малыша).

Если же вам повезло вдвойне или втройне (вы носите несколько малышей), то ваш долгожданный отпуск начинается с 28 недель беременности.

А также хочется отметить, что существуют и иные социальные выплаты для отдельных лиц граждан, например, военнослужащих или малообеспеченных:

Ежемесячное пособие на второго ребёнка;
Федеральный материнский капитал на третьего ребёнка;
Ежемесячная выплата на 3-го и последующих детей;
Региональный материнский капитал (для многодетных семей);
Пособие на приёмных детей и находящихся под опекой;
Выплаты на детей-инвалидов и денежные льготы.

Пособие по беременности и родам

Пособие по беременности и родам в 2017 году беременная женщина получает по месту работы, либо в ФСС, ближайшее по месту её жительства, в том случае, если её уволили в связи с закрытием организации. Величина выплаты зависит от трудового стажа беременной и уровня её среднего дохода.

Самый маленький размер пособия по беременности и родам в 2017 году составляет 34 521 рублей (зависит от минимального размера оплаты труда: на 1 января 2017 года МРОТ составил 7500 рублей); максимальная величина 266 191 рублей.

Хочется обратить особое внимание будущих мамочек, что если вы решили ещё поработать до самых родов, пожалуйста, заранее рассчитайте как вам будет выгоднее: уйти сразу на 7 месяце беременности или перед самыми родами. Прежде всего, отпуск по беременности и родам предоставляется именно на этом сроке беременности и, если вы его не возьмёте сразу, значит вы его упускаете и вам ничего не остаётся, кроме как, работать и зарабатывать себе на рождение малыша и последующий отпуск, так как сразу два формата начисления (пособие и зарплата) работодатель не имеет права вам начислить.

А также, важно помнить о том, во время беременности будущие мамочки должны вести спокойный образ жизни: положительный заряд эмоций, при этом никаких физических нагрузок. На работе же вы навряд ли будете отдыхать либо работать в полную силу, малыш уже во всю напоминает о себе своими многочисленными толчками. Поэтому перед тем как принять решение, сравните все плюсы и минусы ваших дальнейших действий.

Ранние сроки беременности пособие в 2017 году

Выплату в размере 613 рублей получают те беременные, кто встал на учёт, на сроке до 12 недель. На сроке 30 недель вам с больничным листом о нетрудоспособности дадут справку о том, что вас поставили на учёт в ранние сроки. Именно эта справка станет основой для выплаты пособия работодателем.

Единовременное пособие при рождении ребёнка в 2017 году

Это пособие женщины получают при рождении ребёнка в размере 16 350 рублей. Получить данную выплату можно вместе с декретными по месту работы либо в ФСС по месту жительства, но при условии, что эти мамочки являются безработными, либо трудятся неофициально.

Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет

Величина этой выплаты высчитывается исходя из уровня среднего заработка одного из родителей за последних два года. В размере 40%. Стоит отметить, что получить данное пособие может как молодая мама, так и молодой папа (если, конечно же, маме его уже не начисляли).

Для отпуска и пособия по уходу за ребёнком до полутора лет необходимо предоставить следующие документы:

Паспорт;
Свидетельство о рождении ребёнка, копию снимет отдел кадров;
Номер банковской карты для перечисления;
Заявление. Документы на получение декретного отпуска (больничного по беременности и родам)

Однако, само событие, что вы беременны, это ещё не повод отпускать вас в желанный отпуск. Для того чтобы уйти в декретный отпуск необходимо принести в отдел кадров следующие документы:

Больничный лист по беременности и родам (обязательно проверьте, всё ли указано правильно, ведь процесс выдачи дубликата больничного листа достаточно утомительный);
Справку о том, что вы встали на учёт, на ранних сроках (этот документ выдают в женской консультации на 30 недели беременности); Заявление на отпуск, при этом период указываем тот, который обозначен в листе о нетрудоспособности. Стандартный период для больничных листов по беременности и родам составляет 140 дней. Если у вас было Кесарево сечение или любое другое осложнение при родах, то ваш больничный продлевается на 16 дней, если же у вас более одного «пузожителя», то есть вам настолько повезло, что у вас близнецы или тройняшки, то ваш больничный также будет продлён и будет равен 194 дням. А также больничный лист оформляется и при усыновлении или удочерении детишек, при условии, что на момент усыновления/удочерения вашим деткам не исполнилось более 3 месяцев. Период действия больничного листа в таком случае составит 70 дней. Если же вы усыновили несколько детишек, то тогда больничный лист может быть продлён до 110 дней;
Паспорт;
Справка о доходах за последние 2 года работы;
Номер банковской карты, для перечисления пособия.

Бывает и такое, когда будущая мама часто меняет работу, в том числе, и за прошедшие 2 года, тогда для расчёта пособия по беременности и родам в 2017 году ей нужно будет принести справку о доходе или, иными словами, «о сумме заработной плате» с предыдущих мест работы. Если вдруг нет возможности предоставить такую справку, тогда работодатель рассчитывает больничный исходя из имеющихся у него данных, при этом совершенно не нарушая закон. Обращаю внимание, что для вас, как для молодых мамочек, такой расчёт не совсем выгоден, поэтому постарайтесь предоставить эту справку своему работодателю.

Бывают и недобросовестные будущие мамочки, которые ради собственной выгоды готовы подделать документы, в том числе и справку «о сумме заработной плате». Поэтому дорогие работодатели, при приёме на работу сотрудника или как только вам предоставили соответствующую справку, проверьте её подлинность через Пенсионный Фонд России, написав соответствующее заявление. В любом случае, если же такое произошло, в соответствии с нашим законодательством, работодатель будет прав, если удержит сумму незаслуженных выплат с зарплаты беременной сотрудницы.

Работодатель выплачивает больничный лист только тогда, когда имеет у себя полный пакет документов. Данная выплата назначается приказом, который должен быть утверждён в срок до 10 рабочих дней. Выплату пособия долго ждать не стоит, ведь оплата чудесного отпуска будет произведена в ближайшую дату вашего аванса или оклада, следующую после издания приказа.

Итак, раздумья о величине декретных выплат у будущих родителей начинают появляться уже с 5-6 месяца беременности женщины. Для того чтобы узнать и самим рассчитать сумму пособия будущим мамочкам необходимо владеть следующими данными:

Ваш суммарный доход за последние два года (период 2015-2016 гг.);
Количество дней, когда вы находились на больничном за тот же самый период времени. К сожалению, стоит отметить, что сейчас нельзя поменять периоды, к примеру, когда уровень вашего дохода был больше, чтобы и выплата была побольше. Но есть исключение из правил: если вы уже мамочка, находящаяся в декрете, то, естественно, ваш доход за последние два года значительно отличается от вашей средней заработной платы (к сожалению), поэтому вы можете выбрать любые предшествующие года. Например, 2015-2016 год вы провели в декретном отпуске, значит, с помощью заявления на имя своего работодателя вы можете указать новые года, к примеру, 2012 и 2010, когда наверняка у вас был достойный размер оплаты труда.

Есть универсальная формула для того, чтобы рассчитать размер пособия по беременности и родам в 2017 году, для этого мы берём доходы за 2015 и 2016 года (эта цифра находиться в справке по форме 82 или «О сумме заработной платы»), делим на сумму дней за предшествующие 2 года, получается 731 и умножаем на количество дней отпуска (стандартное, при одноплодной беременности 140).

При расчёте следует учесть, что нужно из количества общих дней за 2 года вычесть дни когда вы находились на больничном, и когда вы освобождались от работы с сохранением зарплаты, если на сохраняемую зарплату не начислялись взносы проще говоря, имеется в виду период когда вы были в учебном отпуске или в ежегодно оплачиваемом отпуске; командировках; освобождались в дни сдачи крови (донорство); на курсах по повышению квалификации с отрывом от рабочего процесса.

Если же стаж будущей мамочки менее 6 месяцев, то формула для расчёта больничного будет отличаться от стандартной, так как пособие будет не выше минимального размера оплаты труда: в таком случае мы МРОТ умножаем на 24 месяца и делим на 731 день в итоге имеем стоимость одного дня 246 рублей. Для того чтобы узнать сумму пособия в данном случае стоимость одного дня умножаем на количество дней (в большинстве случаев их у нас 140). Итого, получаем размер больничного в размере 34 473 рублей.

Ну а теперь, приведём примеры расчёта пособия по беременности и родам в 2017 году. Попробую рассчитать для себя (тем более я как раз неделю назад как ушла в самый долгий и долгожданный для себя отпуск).

Итак: в долгожданный отпуск я ушла с 31 марта 2017 года, значит будет браться следующий временной интервал: 2015 и 2016 года. Мой доход за 2015 год составил 300 тысяч рублей, за 2016 год 283 тысячи рублей. Этот доход я делю на 650 дней (так, как 36 дней я была на больничном и 45 дней в ежегодном отпуске) и умножаю на 140 дней. В итоге мне начислят 125 тысяч 569 руб. Знайте, что данное пособие не облагается налогом.

Пример расчёта пособия при замене периода:

Часто бывает, когда молодые мамочки ушли за одним малышом и остались там за другим. Как ранее разбиралось, молодая мамочка в таком случае может заменить года (периоды), когда её доход был выше. Давайте вообразим, что беременная женщина отправляется во второй декрет в 2017 году. По сути, для расчёта пособия у неё берётся период 2015+2016 года, но она пишет соответствующее заявление и просит заменить период на 2010+2011 года, когда её заработная плата в совокупности составляла 970 тысяч рублей. На больничном за этот период времени мамочка ни разу не была. Таким образом, 970 тысяч делим на 731 день (так 2012 год был високосным) и умножаем на 140 дней. По итогу молодой маме начислят 185 тысяч 772 рубля.

Пример расчёта пособия по беременности и родам при стаже менее 2-х лет:

Если вдруг беременная женщина отправляется в долгожданный длительный отпуск и имеет рабочий стаж, к примеру, только полтора года, тогда наш пример будет выглядеть следующим образом: Представим, что общий доход за полтора года составил 480 тысяч. Временной отрезок берём с 01.07.2015+2016 года. В итоге: 480 тысяч делим на 547 дней и умножаем на 140 дней. Получаем 122 851 рубль.

Пример расчёта пособия при многоплодной беременности:

Будущая мамочка ожидает близнецов. Больничный лист у неё начался с 29 марта этого года, значит, в расчёт будут браться следующие временные отрезки: 2015 года и 2016 года. За 2015 год всего она получила 420 тысяч; её прибыль за 2016 год составила 480 тысяч рублей. Таким образом: общий доход за 2 года составил 850 тысяч рублей, делим его 731 день (количество дней за 2 года) и умножаем на 194 дня (количество больничных дней при многоплодной беременности).

Пример расчёта пособия выше установленного размера:

Ранее говорили, о том, что существуют максимальные и минимальные границы выплат пособия по беременности и родам. Попробуем рассчитать максимальную границу:

Будущая мамочка уходит в декретный отпуск с 1 марта 2017 года. В периоды берём предыдущие года: 2015 и 2016. Всего в 2015 году она получила 710 тысяч рублей, в 2016 году-720 тысяч. Максимальный лимит за 2016 год превышен, поэтому берём предельную величину (верхнюю границу дозволенного законом) 718 тысяч рублей; за 2015 тоже превышен, поэтому здесь мы тоже берём верхнюю границу в размере 670 тысяч. На больничные будущая мамочка за это время не уходила, следовательно: 1430 тысяч рублей делим на 731 день и умножаем на 140 дней. Итого 265827 рублей.

Кроме этого, из источника Министерства труда известно об изменениях, которые настигнут в 2017 году больничные листы. Организации, которые предоставляют медицинские услуги будут переводить на электронный формат работы, в первую очередь это касается больничных листов.

Пособие по беременности и родам длится 140 дней (при одноплодной беременности), рассчитывается по стандартной формуле:

Учитываются доходы за предыдущие годы (2015 и 2016 гг.) делятся на общее количество дней за этот промежуток времени и умножается на число отпускных дней. Стоит обратить внимание, что пособие по беременности и родам, это, по сути, ваша средняя зарплата, которая выплачивается вам заранее за 4 месяца. Поэтому не стоит бросаться тратить её в первые дни отпуска. Для чего это делается? Думаю лишь для того, чтобы у каждой будущей мамочки была возможность подготовиться к рождению малыша: купить всё необходимое к родам, к выписке. Ведь на сегодняшний день малыш, как считают многие, это дорогостоящее удовольствие, если смотреть с материальной, а не духовной точки зрения, и не каждая семья может себе это позволить.

Именно поэтому у нас и продлена программа материнского капитала. После выплаты пособия по беременности и родам через 140 дней мамочки получают выплату пособия до полутора лет. Данная выплата более стабильна (выплачивается она до момента наступления ребёнку полутора лет), но значительно меньше, как вы могли понять это из описания, опять же, к великому сожалению.

После того как ребёнку исполнилось полтора года, молодые мамочки, как правило, всерьёз задумываются о дополнительном доходе либо выходе на основное место работы. Почему? Потому что выплаты снижаются до 50 рублей в месяц для тех, кто остаётся в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. К сожалению, на данный размер выплаты ребёнка прокормить нереально, поэтому вопрос подработки является открытым у 99% российский молодых семей. Ну здесь, молодые мамочки сталкиваются с проблемой очередей в детские ясли, которых, как правило, становится всё меньше и меньше. Проблема эта очевидна, надеюсь, что в скором времени будет и решаема! Поэтому хочу вам в завершение пожелать всем прекрасного декретного отпуска, наслаждаться тем временем которое вы проведёте со своим малышом, а также здоровья вам и вашим деткам!

Социально ориентированные государства, к которым относится Российская Федерация, заботятся о демографической ситуации в стране. Одним из видов проявления такой заботы государства о своих гражданах является обеспечение их гарантированными направленными на повышение рождаемости.

Так называемые (официально - пособие по беременности и родам) позволяют рассчитывать будущим матерям на минимальную материальную поддержку со стороны государства на последних сроках вынашивания плода. Кто платит декретные: государство или работодатель? Эти и другие вопросы должны волновать будущих рожениц.

Учитывая серьезную психологическую и физическую нагрузку последних месяцев беременности и последующих родов для будущих мам, им следует предварительно изучить вопросы, регламентирующие финансового обеспечения декретного отпуска. На что же нужно обратить внимание?

Отпуск по беременности и родам

На последних сроках беременности согласно законодательству Российской Федерации официально трудоустроенные будущие мамы могут претендовать на отпуск в связи с беременностью и родами. Стоит акцентировать внимание на слове «могут», то есть данное право не является обязательным: женщина может не уходить в такой отпуск по своему усмотрению.

В случае решения женщины идти в такой отпуск, ей оформляется пособие по беременности и родам. Если же она не планирует оставлять своего рабочего места до момента самих родов, тогда такое пособие на данном этапе не оформляется, и она продолжает получать свою заработную плату.

Кто может претендовать на выплату декретного пособия?

Выплаты пособия по беременности и родам осуществляются не только официально трудоустроенным женщинам, перечисляющим отчисления в Этот круг гораздо шире. Декретные закон позволяется получать также:

уволенным в связи с ликвидацией предприятия и состоящим на учете в службе занятости;
студенткам очных отделений обучения;
военнослужащим на условиях контракта;
усыновителям.

Кто осуществляет выплаты декретных?

Кто платит декретные - государство или работодатель? На данном вопросе стоит остановиться более подробно.

Пособия по беременности и родам относятся к числу страховых случаев, которыми занимается Отдельной темой может стать вопрос, рассматривающий декретные до 3 лет. Но первоначально внимание уделяется выплатам в связи с беременностью и родами.

Согласно законодательству России каждый работодатель обязан осуществлять отчисления в этот фонд. При исполнении своих обязанностей работодателем, у будущих мам не возникнет проблем в оплате 100% среднего заработка от Фонда социального страхования. Если женщина до момента декрета не менее двух лет официально работала на нескольких работодателей, каждый из них должен осуществить расчеты ее декретных.

Особенности выплаты декретных

Казалось бы, в предыдущем разделе удалось определиться с субъектом декретных выплат. Однако, не все так однозначно. Учитывая проходящую с 2011 года реформу социального страхования в России, есть два варианта осуществления выплат декретных пособий.

Участвующие в пилотном проекте Фонда социального страхования региональные отделения: Карачаево-Черкесское, Астраханское, Курганское, Нижегородское, Новгородское, Новосибирское, Тамбовское, Хабаровское, осуществляют выплаты декретных напрямую женщинам, находящимся в декретном отпуске. ФСС, выплата декретных которым осуществляется напрямую, перечисляет средства на карту женщины или на адрес почтового отделения по ее месту регистрации. Расчет размеров декретных выплат осуществляются работодателем.

Остальные регионы продолжают практиковать выплаты декретных пособий в следующем режиме: работодатель - беременная женщина - Фонд социального страхования. В такой схеме осуществляется возмещение декретных из ФСС в адрес работодателя, который выплачивает их своей работнице. Точнее производится взаимозачет: в следующем году на выплаченную работодателем сумму декретных выплат сокращаются его взносы в Фонд социального страхования.

Размеры выплат декретных пособий

Официально трудоустроенные женщины при выходе в декретный отпуск могут рассчитывать на декретные выплаты в 100% размере от их за последние два года трудоустройства. Если женщина после предыдущего декрета не отработала двух лет, тогда необходимо брать более ранний период ее заработка. Существуют установленные пороги выплат, которые пересматриваются ежегодно. Так, в 2016 году минимальным порогом для выплат является размер 28555 рублей, а максимальным - 248164 рублей.

Оформление декрета, с чего начать?

Оформление декретного отпуска в первую очередь предполагает обращение женщины в медицинскую консультацию на 30 неделе беременности (при многоплодной беременности - на 28 неделе беременности) с целью получения больничного листа в связи с временной нетрудоспособностью. Необходимо также взять справку о ранней постановке (до 12 недель) на медицинский учет в связи с беременностью, что позволит получить единовременную выплату в Фонде социального страхования.

Больничный (декретный отпуск будет оформлен только при его наличии) является официальным основанием для издания приказа об отпуске в связи с беременностью и родами в обязательном тандеме с заявлением о необходимости предоставления такого отпуска. Заявление должно быть написано женщиной собственноручно.

Если роженица на протяжении предыдущих двух лет официально была трудоустроена только в одном месте, тогда это исчерпывающий перечень документов для предоставления. В случае официального трудоустройства женщины в нескольких местах ей необходимо будет предоставить справки о ее доходах с других мест работы.

После издания работодателем приказа о предоставлении отпуска в связи с беременностью и родами работница должна быть с ним ознакомлена. Об этом будет свидетельствовать ее личная подпись.

Когда производятся выплаты?

В десятидневный срок с момента выхода женщины в отпуск ей должно быть рассчитано и начислено пособие. Выплата такого пособия работодателем осуществляется одновременно с выплатой последующей заработной платы.

Если же субъектом выплаты декретного пособия является Фонд социального страхования, тогда расчет с ней должен производиться не позднее двадцать шестого числа месяца, последующего за месяцем получения Фондом пакета документов беременной женщины.

В любом из перечисленных вариантов выплата пособия должна быть осуществлена единовременно, не допускается выплата частями. В случае нарушения необходимо информировать государственные контролирующие органы: прокуратуру и Фонд социального страхования.

Срок предоставления отпуска в связи с беременностью и родами

Сроки нахождения женщин в декретном отпуске зависят от нескольких факторов. Традиционно женщина может рассчитывать на 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после них. Однако, в случае если беременность предполагает многоплодие, дородовый отпуск увеличивается до 84 календарных дней.

Кроме того, не все роды проходят одинаково: в зависимости от сложности процесса может увеличиваться срок послеродового отпуска. То есть если ребенок появился на свет с осложнениями, о чем должен свидетельствовать соответствующий диагноз в больничном листе из родильного дома, тогда послеродовый отпуск увеличивается до 86 дней.

Если родился не один ребенок, а более - отпуск увеличивается до 110 календарных дней.

Таким образом, минимальный отпуск в связи с беременностью и родами составляется 140 календарных дней, а максимальный - 194 календарных дня.

Что нужно знать женщине, которая планирует уходить в декрет?

Намереваясь родить ребенка, ответственная мама должна иметь представление об основных вопросах, требующих внимания до рождения ребенка. Стоит уделить внимание следующим нюансам:

Предоставление декретного отпуска осуществляется на основании приказа работодателя, который издается при наличии больничного листа, выданного медицинской консультацией на 30 (28) неделе беременности, и заявления женщины.
Минимальный размер декретного отпуска составляет 140 календарных дней, максимальный - 194 дня.
Выплата пособия по беременности и родам осуществляется из расчета среднего заработка за последние 2 года.
Кто платит декретные: государство или работодатель? Возможны оба варианта, что зависит от региона проживания декретчицы. ФСС декретный только в регионах, где проводится внедрение пилотного проекта реформирования социального страхования.
Минимальный размер декретного пособия в 2016 году составляет 28555 рублей, а максимальный - 248164 рублей.

Не стоит забывать также о постановке на учет на сроке до 12 недель в медицинском учреждении. В ином случае выплаты беременной женщине осуществлены не будут. При этом не имеет значения, кто платит декретные, государство или работодатель.