Воспитание гражданственности. Воспитание гражданственности как педагогическая проблема

В каждой компании может возникнуть ситуация, при которой на какой-то период времени понадобится заменить отсутствующего работника. Необходимость может возникнуть в разных ситуациях:

• В случае болезни, отпуска работника;
• В случае служебной командировки ;
• В случае отстранения от работы (например, сотрудник не прошел обязательный медосмотр и не может выполнять трудовые обязанности);
• В случае досрочного расторжения трудового договора .

Для временного исполнения дополнительных обязанностей работодатель вправе привлекать штатных работников. В таком случае работник не освобождается от выполнения своей основной работы, но дополнительно выполняет обязанности отсутствующего.

Работодатель должен соблюдать определенный порядок для привлечения работника к дополнительной работе. Прежде, чем заполнить приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника и требовать выполнения дополнительного объема работы, необходимо направить работнику письменное предложение об исполнении дополнительных обязанностей в свободной форме. Объем дополнительной работы, сроки ее выполнения должны быть согласованы с работником.

Если работник согласен, то необходимо заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору . Соглашение заполняется в двух экземплярах: один экземпляр остается у работодателя, а второй отдается на руки работнику. На экземпляре работодателя работник должен поставить отметку о получении своего экземпляра соглашения.

Надо отметить, что за дополнительную работу не всегда устанавливается доплата. Так, исполнение обязанностей отсутствующего работника с аналогичной или похожей трудовой функцией может быть предусмотрено должностной инструкцией и включено в трудовую функцию работника. В таком случае выполнение дополнительной работы будет включено в трудовые обязанности работника и доплату работодатель устанавливать не обязан.

На основании соглашения с работником работодатель издает приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника. Документ не имеет утвержденной формы, поэтому составляется работодателем самостоятельно. Давайте разберем подробнее, как правильно составить документ, какую информацию необходимо отразить в приказе.

Приказ о вменении дополнительных обязанностей (образец)

В шапке документа указывается наименование компании, дата его заполнения, номер приказа. В основной части документа указывается причина возложения на работника дополнительных обязанностей, с указанием ФИО отсутствующего работника, временного периода с точным указанием дат (если они известны) и причины его отсутствия. Целесообразно указать, что возложение обязанностей происходит с согласия работника.

• ФИО работника, который привлекается к выполнению дополнительной работы, его должность, временной период;
• Должность, обязанности по которой переходят к работнику, должностную инструкцию;
• Будет ли начисляться доплата, размер доплаты за выполнение дополнительной работы.

Тот факт, что некоторое время работник выполнял дополнительную работу, никак не отражается в трудовой книжке (никакой записи об этом вносить не нужно). В личную карточку работника также не вносится никаких записей.

Ниже представлен образец приказа.

Возложить на работника дополнительные обязанности, не предусмотренные его трудовым договором, безусловно, можно.

Например, во время отсутствия специалиста отдела кадровой службы, приемом на работу новых сотрудников может заняться секретарь или бухгалтер, работающий в одной организации с временно отсутствующим сотрудником.

Однако увеличить объем работы, возложив на работника дополнительные обязанности, в одностороннем порядке работодатель не вправе.

Во-первых, необходимо получить согласие работника на выполнение функций отсутствующего коллеги. Во-вторых, оформить данные изменения в трудовых отношениях документально.

Что такое дополнительные обязанности?

В трудовом праве под понятием «дополнительные обязанности» подразумевается выполнение сотрудником за отдельную плату дополнительно возлагаемых на него трудовых функций наравне с его основными обязанностями (установленными в трудовом договоре) в течение рабочего дня (ст. 60.2 ТК РФ).

Ограничений относительно круга лиц, которые могут быть привлечены к выполнению дополнительных поручений, не существует.

Руководитель вправе возложить дополнительные обязанности на любого подчиненного, исходя из его загруженности, опыта, профессиональных качеств. Главное условие – получение письменного согласия со стороны сотрудника.

Труд, связанный с выполнением функций, не предусмотренных трудовым договором, является дополнительным и оплачивается отдельно.

Продажа обуви – один из интересных вариантов бизнеса. – читайте по ссылке.

К дополнительному труду лицо может быть привлечено в следующих случаях:

• Отсутствие на рабочем месте лица, для которого данные обязанности являются основными. Перечень таких случаев, позволяющих сотруднику отсутствовать на рабочем месте на законных основаниях, установлен трудовым кодексом РФ. Наиболее распространенными из них являются отсутствие по причине болезни, отпуска, прохождения сотрудником медицинского обследования.

Во всех указанных случаях обязанности отсутствующего коллеги могут быть перераспределены между работающими коллегами.

• В случае, когда производственную задачу может выполнить только определённый специалист , но данная специальность в штатном расписании отсутствует. Обязанности отсутствующего специалиста могут быть возложены на специалиста, обладающего необходимыми навыками (совмещение профессий).
• Увеличение объема работ в пределах одной профессий. Работник является квалифицированным специалистом и в течение рабочего дня может выполнять наряду с основными трудовыми обязанностями также и другие, но в пределах своей профессии (например, при сокращении штатной единицы обязанности одного сотрудника могут перейти к другому, более квалифицированному).

Приказ о возложении дополнительных обязанностей на работника

Любое изменение условий труда может быть произведено работодателем только после оформления соответствующего приказа (обязательное для исполнения подчиненными распоряжение руководителя).

Приказ о возложении дополнительных обязанностей издает кадровая служба.

До издания приказа должно быть получено согласие руководства и работника, на которого возлагаются указанные обязанности.

Согласие работника обычно оформляется в виде двустороннего соглашения, в котором необходимо предусмотреть перечень возлагаемых на работника обязанностей, размер оплаты дополнительного труда, срок действия соглашения. Соглашение подписывается работником и работодателем.

Приказ после оформления отдается на ознакомление работнику. Подписанием приказа работник выражает согласие с его содержанием и подтверждает факт ознакомления с ним.

• Обязанности, которые возлагаются. Данный пункт необходимо изложить подробно, указав в каком объеме и какие обязанности возлагаются на лицо .

Например:

«Возложить на бухгалтера Смолину А.П. выполнение обязанностей кассира в течение установленного трудовым договором рабочего времени за дополнительную оплату».

• Условия оплаты. Как правило, если обязанности выполняются в полном объеме, то размер оплаты устанавливается в размере оклада отсутствующего работника, если трудовые функции выполняются частично, то соразмерно объему выполняемой работы.

Но, в любом случае, размер оплаты будет устанавливаться по согласованию между работником и работодателем.

«Установить Смолиной А.П. доплату за выполнение обязанностей кассира в размере 10 000 руб.».

• Документ-основание . Ссылка на номер и дата документа, возлагающего дополнительную работу на сотрудника (доп. соглашение).
• Подпись руководителя компании и сотрудника.

Если сотрудник отказывается от подписания приказа, для выполнения обязанностей может быть привлечена кандидатура другого сотрудника.

• Реквизиты , указываемые в отдельных случаях. В случаях, когда поручение связано с совмещением должностей, будет дополнительно указываться поручаемая должность.

Например:

«Возложить обязанности инженера на главного механика Рысина О.К.»

Можно ли самостоятельно ? Пошаговая инструкция и полезные советы – по ссылке.

#военныефинансы #войсковоехозяйство #армия

Организация и ведение работы по экономии, рациональному расходованию материальных ценностей возлагаются на командира воинской части, который обязан определять основные направления этой работы. Реализацию мероприятий по экономической работе в воинской части осуществляют все должностные лица, принимающие участие в ведении войскового хозяйства. Они должны определить основные источники экономии материальных и денежных средств. К ним относятся:

Выявление оборудования, техники и других материальных ценностей, излишествующих и не имеющих дальнейшего применения, и в целях их рационального использования - принятие решения по передаче в другие воинские части (на арсеналы, склады, в центры хранения) или об утилизации;
- улучшение условий содержания и хранения материальных ценностей;
- организация их правильного использования или эксплуатации;
- экономия моторесурсов и приведение их расхода в соответствие с установленным лимитом расхода горючего;
- рациональное использование ремонтно-эксплуатационных материалов, запасных частей;
- своевременный ремонт хранилищ и оборудования;
- сбор и сдача отработанных нефтепродуктов для регенерации;
- экономное расходование коммунальных услуг (электро- и теплоэнергии, воды и топлива);
- автоматизация управления наружным освещением;
- перевод отопительных установок на более дешевые виды топлива.

Основными мероприятиями экономической работы, проводимыми по вещевой службе в воинской части, могут быть:

Продление сроков носки вещевого имущества за счет улучшения его эксплуатации и бережного отношения, своевременного ремонта, химической чистки, покраски и пропитки противогнилостным составом, создание (накопление) запасов рабочего и подменного обмундирования, нательного и постельного белья и другого вещевого имущества;
- сбор и повторное использование ремонтного материала, ветоши и фурнитуры при распорке выбракованного и списанного с учета вещевого имущества;
- изготовление из выбракованного имущества и обращение на плановое снабжение отдельных предметов вещевого имущества, а также пошив прикроватных ковриков, подстилок под матрацы, казарменных тапочек, рукавиц и др.

Продовольственная служба также должна принимать меры по экономии материальных и денежных средств. При этом необходимо учитывать, чтобы экономическая работа не затрагивала норм доведения установленных норм пайков до личного состава. Основными мероприятиями могут быть:

Экономия соли и специй, которые выставляются на столы в столовой и пополняются по мере необходимости;
- сбор и своевременная сдача тары без снижения ее категорийности;
- переборка картофеля, квашение и соление овощей силами личного состава воинской части;
- продление сроков эксплуатации посуды, механического и технологического оборудования;
- работа по предотвращению выноса столово-кухонной посуды из помещения столовой.

В службе горючего и смазочных материалов кроются большие резервы по экономии материальных ценностей и денежных средств в процессе эксплуатации вооружения, военной и специальной технике. К ним относятся:

Строгое соблюдение лимитной дисциплины в расходовании горючего;
- выявление и устранение причин пережога горючего машинами и агрегатами сверх установленных норм расходов;
- правильное планирование и организация перевозок автомобильным транспортом и др.;
- изыскание возможностей для подключения агрегатов, потребляющих горючее к стационарным электростанциям;
- сбор и сдача отработанных нефтепродуктов на регенерацию.

Квартирно-эксплуатационное обеспечение воинской части подразумевает использование значительного количества материальных ценностей и потребление других ресурсов. Соответственно она может проводить мероприятия по их экономии, в частности:

Экономно расходовать электроэнергию, воду, топливо и тепловую энергию, в том числе за счет автоматизации управления наружным освещением, перевода отопительных установок на более дешевые виды топлива и других проводимых мероприятий;
- выполнение работ личным составом по ремонту зданий и сооружений, оборудования, мебели и другого квартирного имущества;
- продление сроков службы квартирного имущества;
- повышение рентабельности общежитий и гостиниц.

Экономия и бережливость, рациональное использование материальных и денежных средств, выделяемых государством Вооруженные Силы Российской Федерации, составляют главное содержание экономической работы, проводимой в воинской части. Экономическая работа осуществляется во всех службах боевого, технического обеспечения и родах войск, ведущих войсковое хозяйство. Основной задачей экономической работы в боевых и технических службах является обеспечение мероприятий по экономному и рациональному использованию всех видов материальных ценностей и других ресурсов, выделяемых на содержание и эксплуатацию вооружения, боевой и другой техники, боеприпасов, военно-технического имущества.

Экономическая работа в службах боевого и технического обеспечения осуществляется с целью снижения трудоемкости технического обслуживания, которое включает:

Переход на одномерную систему технического обслуживания;
- реализацию рекомендаций по упорядочению его операций, улучшение доступности к объектам обслуживания и контроля;
- внедрение бортовых средств диагностики;
- внедрение и использование новой прогрессивной организации подготовки вооружения, военной и специальной техники к выходу комплексными техническими расчетами, способными самостоятельно выполнять по методу бригадного подряда все виды работ в полном объеме;
- сокращение затрат при хранении вооружения, военной и специальной техники;
- контроль технического состояния вооружения, военной и специальной техники, ее своевременная диагностика, определяющая целесообразность проведения технического обслуживания и ремонта;
- совершенствование системы обеспечения запасными частями;
- снижение затрат на содержание и эксплуатацию ВВТ.

В службах автомобильной, бронетанковой, ракетно-артиллерийского вооружения, а также инженерной, радиационной, химической и биологической защиты, связи и других проводятся мероприятия по экономии материальных и денежных средств:

Продление межремонтных сроков эксплуатации вооружения, военной и специальной техники;
- экономное расходование моторесурсов техники;
- применение тренажеров для обучения вождению;
- рациональное применение ремонтно-эксплуатационных материалов, запасных частей и инструментов;
- экономия запасных частей и деталей за счет их восстановления и собственного изготовления;
- сокращение расхода воды и электроэнергии на технические нужды;
- использование выбракованных и списанных танковых брезентов, материала палаток и другого вещевого имущества для изготовления автомобильных тентов и различных изделий для вооружения, военной и специальной техники (чехлов и др.);
- увеличение сроков службы гусеничных лент, аккумуляторных батарей (АКБ), резины ходовой части машин, средств инженерного вооружения и др.;
- экономия от повторного использования при ремонте вооружения, военной и специальной техники деталей и запасных частей, полученных при разборке списанных машин и оборудования;
- экономия горючего путем использования выпрямительных устройств питания техники связи от электросети и зарядки аккумуляторов.

Важное значение в сбережении военной техники и поддержании ее высокой боеготовности имеет хорошая организация парковых или парково-хозяйственных дней.

На объектах учебно-материальной базы боевой подготовки и воспитательной работы возможны следующие мероприятия:

Сбережение, правильная эксплуатация оборудования и ремонт объектов учебно-материальной базы боевой подготовки и воспитательной работы силами личного состава;
- применение дешевых материалов и подручных средств для изготовления мишеней и наглядных пособий (стендов, плакатов и др.);
- повторное использование средств имитации и обозначения (указателей, флажков, повязок и др.) в ходе полевых занятий и учений;
- заблаговременное рациональное планирование, подготовка и проведение учений с максимальным эффективным использованием техники при минимальных затратах моторесурсов, боеприпасов и горючего;
- увеличение межремонтного срока эксплуатации музыкальных инструментов, книг библиотечного фонда, учебных пособий, спортивного инвентаря и др.;
- сокращение расходов на приобретение книг для библиотек за счет периодического перераспределения библиотечного фонда между частями.

Для того чтобы эти мероприятия могли быть проведены, необходимо постоянно воспитывать у военнослужащих бережное отношение к использованию материальным и денежным средствам, повышать их ответственность за экономное и рациональное расходование ресурсов. Эффективности экономической работы способствует необходимый учет качества работы должностных лиц воинской части. Однако следует учесть, что весь экономический эффект в стоимостном выражении может быть показан в отчетах. Если в результате экономии возникают какие-то суммы, то эти деньги поступают в доход государству.

Одной из составляющей экономической деятельности воинской части являются меры по предупреждению ущерба материальных и денежных средств. Основными направлениями деятельности по предотвращению ущерба в воинской части являются:

Правильное определение для каждого воинской части лимитов потребления материальных ценностей;
- планирование всех видов деятельности только в соответствии с выделенными ресурсами;
- соблюдение штатной дисциплины;
- назначение в состав инвентаризационных комиссий наиболее подготовленных военнослужащих, систематическое проведение с ними инструктивных занятий;
- учеба командиров в системе командирской подготовки по экономии, рациональному расходованию материальных ценностей;
- выполнение требований обеспечения сохранности материальных ценностей, организация их хранения;
- ежемесячное подведение итогов деятельности по организации внутреннего контроля, предупреждению случаев причинения ущерба, искоренению утрат и хищений материальных ценностей;
- постоянный контроль выполнения должностными лицами своих служебных обязанностей, контроль наличия и состояния материальных ценностей;
- проведение (при обнаружении ущерба) административных расследований, привлечение виновных лиц к ответственности;
- своевременный учет хозяйственных операций.

Поэтому предотвращение ущерба можно считать одной из составляющей экономической работы. В современных условиях, когда сложно материально стимулировать результаты экономической деятельности, меры по предотвращению ущерба занимают важное место в организации войскового хозяйства. На должностные лица накладывается обязанность по обеспечению этой работы. Она становиться наиболее эффективной при проведении контроля со стороны командиров и начальников.

Таким образом, на должных лиц, ведающих войсковым хозяйством, накладываются обязанности организовать работы по экономному, рациональному расходованию материальных ценностей воинской части. Заместитель командира части по тылу (материально-техническому обеспечению) в период планирования может разработать план экономии, рационального расходования материальных и денежных средств. На основе его в воинской части будет осуществляться экономическая работа, результаты которой должны будут отражаться в отчетах работы воинской части по экономии материальных и денежных средств. Не реже одного раза в год необходимо будет проводить совещание. На котором будут оглашаться результаты экономической деятельности подразделений, отделов, служб и родов войск части.

Руководством страны и Министерства обороны, в ходе реализации намеченных мер по дальнейшему развитию Вооруженных Сил, поставлена задача - жить по средствам. Имеется в виду, что необходимо укладываться в те бюджетные ассигнования, которые выделяются Министерством обороны Российской Федерации для содержания и выполнения поставленных перед ними задач.

Уровень боевой готовности зависит не только от объема ресурсов, выделяемых на оборону страны, но и от эффективности их использования. Достичь этой цели можно лишь при соблюдении строжайшего режима экономии, предупреждении нарушений, связанных с расходованием ресурсов, в результате постоянного поиска путей сокращения расходов, применяя методы военно-экономического анализа и изысканию внутренних резервов на всех участках финансово-хозяйственной деятельности. Отсюда вытекает всевозрастающая роль военно-экономического анализа, который обеспечивает практическую деятельность руководителей всех уровней методами количественного анализа и обоснования военно-экономических решений.

Практически, материальные, трудовые и финансовые ресурсы используются во всех процессах экономического обеспечения Вооруженных Сил, то есть при организации поставок вооружения, военной и специальной техники, имущества, боевой подготовки, бытового обустройства войск, обеспечения личного состава, промышленного производства и капитального строительства. В связи с этим финансово-экономические органы имеют возможность влиять на принятие рациональных решений, выполнение которых требует затрат материальных и денежных средств.

Режим экономии, организованность хозяйственной деятельности, обоснованность принимаемых решений, компетентность, профессионализм, экономическая грамотность, знание руководящих документов и их выполнение, - вот те принципы, которые должны стать нормой в повседневной деятельности всех должностных лиц, залогом успешного решения задач, стоящих перед Вооруженными Силами в целом и войсковым хозяйством в частности.