Сколько длится декретный отпуск по уходу. Высчитаем пособие по формуле на примере

Предоставление работающим женщинам отпуска в связи беременностью и родами является одной из важнейших гарантий, которая обеспечивает охрану здоровья ребенка и матери. Чтобы уйти в декрет, будущей маме необходимо подать соответствующие заявление и предоставить листок нетрудоспособности своему руководству.

от чего зависит длительность декретного отпуска?

Что представляет собой декрет

Под декретным отпуском понимается отпуск по беременности и родам. Право на данный вид отпуска закреплено в ст. 255 ТК РФ. Довольно часто декретным отпуском называют и отпуск по уходу за малышом до трех лет, однако, на самом деле это два разных вида отпуска.

На практике отпуск по БиР – это формально пребывание на больничном листе, который выдается будущей маме.

Продолжительность декретного отпуска

Срок декретного отпуска установлен в ст. 255 ТК РФ. Так, в трудовом законодательстве установлены следующие сроки для беременных:

• 70 дней при вынашивании одного ребенка либо 84 дня, если женщина вынашивает двух и более детей, эти дни предоставляются до родов;
• 70 дней при нормальных родах или 86 дней при возникновении осложнений после рождения малыша;
• при рождении двух и более детей полагается 110 календарных дней;
• если во время беременности не было определено, что мама вынашивает двух и более детей и до родов она получила 70 дней отдыха, вторая часть декретного отпуска увеличивается до 124 дней;
• если роды произошли ранее запланированных сроков, тогда вторая часть декретного отпуска продлится до 156 дней.

Отметим, что имеются специальные нормативные акты, в которых установлен срок декретного отпуска для отдельных категорий женщин. Так, в ФЗ «О чернобыльцах» указано, что женщины, которые подверглись воздействию радиационного облучения вследствие Чернобыльской катастрофы или постоянно проживают и/или работают на территории заражения радиацией, имеют право на дородовый отпуск в размере 90 дней. Кроме того, такие роженицы имеют право на оздоровительные мероприятия за пределами зараженных радиацией населенных пунктов.

от каких факторов зависит продолжительность декретного отпуска?

Дородовой отпуск общей сложностью 90 дней также предоставляется будущим мамам, которые проживают в населенных пунктах с радиационным загрязнением вследствие аварии на производственном предприятии «Маяк», произошедшей в 1957 году, а также значительного сброса радиоактивных отходов в реку Теча.

Важно: продолжительность отпусков по БиР рассчитывается в календарных днях, следовательно, берутся не только рабочие, но и праздничные и нерабочие дни. Декретный отпуск исчисляется суммарно, независимо от того, сколько дней работница использовала до родов.

Когда можно уйти в декретный отпуск

Листок нетрудоспособности о том, что сотрудница беременная, выдается акушером-гинекологом, а если он отсутствует по месту жительства – семейным врачом (врачом общей практики), если же в населенном пункте, где проживает роженица, нет врача, то выдавать такой документ вправе фельдшер.

На больничный женщина может выйти на 30 неделе беременности с общей продолжительностью до 140 дней. Если будущая мама ожидает 2 и более детей, уйти в декрет можно уже на 28 неделе беременности на 194 календарных дня. А если женщина проживает в радиоактивно загрязненном регионе, то получить больничный по родам можно с 27 недели.

Как уйти в декретный отпуск раньше

В законодательстве установлено, что уйти в декрет можно не ранее 30 недели беременности, но существуют некоторые исключения. В данном случае все зависит от состояния здоровья женщины.

Если по медицинским показаниям будущей маме требуется лечение или нахождение в стационаре, то на основании заключения врача можно уйти в декрет и ранее 30 недель. Но даже если беременность протекает нормально, роженица может пойти перед декретом в ежегодный отпуск, при этом не имеет значения ее стаж на предприятии.

А это значит, что служащая имеет право получить еще дополнительный месяц отдыха перед декретом.

Можно ли уйти в декретный отпуск позже

Уйти в предродовой отпуск – это право, а не обязанность женщины. Если со здоровьем мамы и ребенка все нормально, то работница может и не брать декрет при наступлении 30 недель.

Если будущая мама не желает брать больничный листок в связи с вынашиванием ребенка, ее отказ должен быть зафиксирован врачом в медицинских документах. Но это не лишает беременную женщину права обратиться за больничным листом позже, вплоть до самых родов. При этом будущая роженица должна учитывать, что получить 70 (или больше дней) дородового отпуска у нее не получится.

в каких случаях можно уйти в декрет позже?

Больничный до родов исчисляется с того срока, когда женщина должна была уйти в декрет по закону, то есть с 30 или 28 недель. Об этом прямо сказано в Приказе Минздравсоцразвития N 624н от 29.06.2011.

Как составить заявление на декретный отпуск

Законодательно установленной формы заявления на предоставление декретного отпуска не предусмотрено. Заявление на декретный отпуск должно иметь такие реквизиты:

1. В шапке заявления указывается название предприятия, где работает беременная женщина, ФИО и должность ее начальника.
2. Посередине документа пишется название документа: «Заявление». Саму просьбу можно изложить следующим образом: «Прошу предоставить мне отпуск по беременности и родам с … (указываете дату открытия больничного листа) по … (фиксируете дату его окончания)».
3. После текста указываете основание для представления декретного отпуска: номер и дату выдачи больничного листа.
4. Дата и подпись беременной сотрудницы.

Так как к заявлению следует приложить оригинал больничного листа, следует сделать заранее ксерокопию справки о беременности. Примерный образец заявления на декретный отпуск.

Послеродовой отпуск

Если женщина родила преждевременно – с 22 до 30 недели, то медицинское учреждение должно выдать роженице листок нетрудоспособности на 156 календарных дней.

Когда у сотрудницы были осложненные роды, к примеру, роды с кесаревым сечением, тогда роддом выдает листок нетрудоспособности еще на дополнительные 16 дней послеродового декрета.

Помимо декретного отпуска, служащая может взять ежегодный оплачиваемый отпуск после родов, страж работы в таком случае во внимание не берется.

Срок декретного отпуска при усыновлении

Декретный отпуск полагается и лицам, которые усыновили детей. По такому основанию приемным родителям предоставляется отпуск со дня усыновления и до момента истечения 70 дней со дня появления на свет малыша.

Если одновременно усыновляется несколько детей, то усыновитель имеет право на 110 дней отпуска со дня рождения усыновленных. Если ребенка усыновила семейная пара, отпуск представляется только одному из них по их выбору. При оформлении отпуска женщиной-усыновителем, она может получить отпуск по БиР вместо декрета для усыновителей.

Отпуск по уходу за ребенком

После окончания отпуска по БиР, работающая мама имеет право взять отпуск по уходу за ребенком сроком до трех лет. Однако на получение пособия работница может рассчитывать только до 1,5 лет.

А до достижения ребенком трех лет, женщина получает компенсацию в размере 50 рублей. Отметим, что в ст. 256 ТК РФ закреплено правило о том, что отпуск по уходу за малышом может брать не только мама, но и отец ребенка, бабушка, дедушка, другие родственники.

Второй вариант – женщина может выйти на работу после декрета, а потом через время оформить уход за сыном/дочерью. Или же часть такого вида отпуска может быть использована отцом, а вторая часть бабушкой и т.д.

В заявлении на отпуск по уходу за малышом указывается:

• реквизиты предприятия, ФИО и должность директора;
• название документа;
• в самом тексте указывается начало и окончание отпуска и просьба выплаты пособия до достижения малышом 1,5 лет и отдельно выплаты компенсации до 3-х лет;
• дата и подпись работницы.

К документу прилагается копия свидетельства о рождении сына или дочери.

Второй декрет

Случается и так, что женщина снова беременеет в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. В таком случае ей необходимо подать заявление с просьбой о предоставлении декрета в отдел кадров предприятия, где она работает.

Право на декретный отпуск при второй беременности (третьей и т.д.) появляется также не ранее 30 недель (или 28 при многоплодной беременности). Отметим, что пребывать в отпуске по уходу за сыном или дочерью и отпуске по БиР одновременно не разрешается, следовательно, после подачи заявления о новом декрете отпуск по уходу за первым малышом прерывается.

При этом выплата пособия по уходу за ребенком прекращается, а вновь назначается пособие в связи с декретным отпуском.

Сколько длится отпуск по беременности и родам и как оформляется этот отпуск, каждой работающей женщиной. Однако далеко не все отчетливо представляют, как в точности происходит эта процедура, какие необходимы документы, в какие сроки и куда их необходимо предоставлять. С этими вопросами лучше разобраться заранее, чтобы не решать их в спешке.

Отпуск полагается всем работающим женщинам до и после родов.

С какой недели беременности начинается

Отсчет декретного отпуска, при благоприятном течении беременности, начинается с 30 недели, при многоплодной беременности (двое и более малышей) — с 28 недели.

Для расчета точной даты начала отпуска необходима точная дата родов, но часто бывает так, что по первому УЗИ, второму УЗИ и по менструации получаются 3 разные цифры. Поэтому врачи берут среднее значение.

Правильные сроки

Сколько дней длится отпуск по беременности и родам? Длительность декретного отпуска зависит от ряда причин, которые нужно учитывать при самостоятельных расчетах.

1. Количество рожденных младенцев. Если родился 1 ребенок, длительность декрета будет 140 дней. 70 дней берутся до родов и 70 дней после. Если родилось 2 и более малышей, длительность декрета возрастает до 154 суток за счет увеличения дородового периода до 84 дней. Послеродовой отпуск равен уже не 70, а 110 дней.
2. Ели при родах имели место осложнения, отпуск увеличивается до 156 суток.
3. Согласно закону РФ для женщин, находившихся в радиоактивной зоне, длительность дородового отпуска составляет 90 суток.
4. При потере ребенка в родах или его смерти в течение недели, женщине предоставляется больничный на 86 дней.

В данных расчетах рассматриваются календарные дни, минимальный размер декрета равен 140 дням, максимальный — 194.

Кому полагается

Декретный отпуск, наравне с пособием, могут получать не только работающие женщины, имеющие на руках трудовой договор.

1. Женщины, которые были уволены по причине ликвидации организации в течение 1 года.
2. Находящиеся на службе по контракту в российской армии.
3. Женщины, очно обучающиеся.
4. ИП (индивидуальные предприниматели), но только при условии регулярной оплаты взносов в ФСС (Фонд Социального Страхования). Иначе пособие не будет начислено.
5. При усыновлении детей, выплаты проводятся в обычном порядке:
   • при усыновлении младенца маме оплачивается отпуск равный 70 дней;
   • женщины, усыновившие двух или более детей, могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск в 110 дней.

Стоит отметить, мамы, уже получающие выплаты по уходу еще за одним ребенком, согласно закону могут выбрать только одно из пособий.

Перечень документов, необходимых для получения пособия

Требуется предоставить в бухгалтерский отдел.

1. Заявление о начислении выплат.
2. Больничный. Выписывает гинеколог на сроке беременности 30 или 28 недель при рождении 2 и более детей.
3. Справку о явке в женскую консультацию на сроке беременности до 12 недель.

Начиная с 2016 года предоставить необходимый перечень документов можно в электронном виде, воспользовавшись интернетом, или отправить почтой. Используются заверенные копии, а не оригиналы.

Для неработающих женщин необходимый пакет документов предоставляется в соц. защиту по месту проживания.

Видео

Рассчитываем дни правильно

При необходимости, общий размер пособия можно вычислить самостоятельно, для этого необходимо учесть некоторые нюансы. Понадобится размер дохода за предшествующие два года с момента оформления декрета (эти данные можно взять в бухгалтерском отделе). Данное число нужно поделить на 730 или на 731 день в случае високосного года.

Следует учитывать, что все нерабочие дни (больничные, отпуска, отгулы и т.д.) необходимо отнять, вместо 730 получится меньшее число. В результате деления получается средний доход за сутки, который умножается на количество декретных дней и в итоге — размер выплат.

На 2016 год определены границы размера декретного пособия, это минимальное и максимальное значение, на которые нужно ориентироваться при расчете.
В случае, если декретное пособие получается ниже минимального, по факту выплачивается необходимый минимум.

• 28 555,43 руб. - при нормальном течение родов;
• 31 818,85 руб. - при осложнениях;
• 39 569,66 руб. - при рождении 2 и более детей.

Помимо минимального значения пособия определяется и максимальное его значение, исходя из величины среднего заработка, определяющего оплату страховых взносов в ФСС.

• 248 164,37 руб. - при нормальном течение родов;
• 276 526,05 руб. - при осложнениях;
• 343 884,94 руб. - при рождении 2 и более детей.

В случае, когда будущая мама проходит обучение по очной форме, размер пособия равняется стипендии.

Как принимают сотрудницу

Бывает так, что молодая мама, в силу определённых обстоятельств, должна приступить к работе, еще находясь в отпуске. В данной ситуации необходимо помнить, что работодатель может выплачивать либо заработную плату, либо декретное пособие, другое запрещено законом РФ.

1. На время декрета женщина может выйти на работу, но она должна предоставить работодателю заявление, в котором сообщить о своем желании приступить к работе прежде срока.
2. Чтобы женщине продолжить получать выплаты, заключается определенная форма договора, позволяющая молодой маме приступить к работе и сохранить за собой пособие.
3. Если после досрочного начала работы женщина понимает, что не справляется с ситуацией, она может вновь вернуться в отпуск, предварительно заполнив бланк заявления.

Как он оплачивается

За период декретного отпуска выплачивается пособие, которое может получить только женщина, притом как пособие по уходу за детьми имеет право получать и отец. Начисление выплат осуществляется в течение 10 суток с подачи заявления на отпуск и предоставления необходимых документов. Выплаты же производятся в зависимости от конкретного случая.

Если женщина работает, пособие выплачивается в ближайшую дату выдачи заработной платы.
Если женщина работала сразу в нескольких компаниях, получить выплаты можно только по 1 месту работы. Безработные женщины получают пособие в органах соц. защиты.

После первого УЗИ, а то и раньше, работающих женщин, ожидающих рождения ребенка, интересуют вопросы, связанные с декретом. Сколько длится декретный отпуск, если женщина ожидает двойню, и когда в него выходят? Какие выплаты положены до и после рождения ребенка? Как лучше рассчитать дату выхода в декрет: самостоятельно или с использованием специального калькулятора? Совершенствуем свои юридические знания и планируем декрет.

Начало отдыха будущей мамы

На позднем сроке беременной женщине хочется скорее уйти от трудовых обязанностей, чтобы не ходить на работу, а сидеть дома и посвятить все свое время подготовке к родам. Узнать точно срок выхода в декрет можно после первого УЗИ. Оно покажет, сколько родится малышей, и каков точный срок беременности.

С одним ребенком уйти в отпуск по беременности и родам (БиР) в России можно на сроке в 30 недель, с двойней или тройней - с 28-ми. В Беларуси декрет тоже начинается с 30-ти недель. Для расчета даты выхода в декрет можно использовать обычный календарь или онлайн-калькулятор.

По календарю отсчитывают срок в 30 или 28 недель от первого дня последних месячных. Когда срок определен верно (по УЗИ), то от предполагаемой даты родов, вычисленной вместе с гинекологом, отсчитывают недели назад - 10 или 12 в зависимости от количества детей.

Калькулятор в интернете считает автоматически, быстро и правильно. Нужно только ввести дату первого дня менструации или предполагаемую дату родов и указать, одноплодная или многоплодная беременность. После нажатия кнопки «Рассчитать» получите свой результат - калькулятор покажет искомую дату, учитывая срок беременности. Узнав, можно спокойно осуществлять подготовку к родам и покупки всего необходимого для новорожденного.

Длительность декрета

Продолжительность декретного отпуска регламентирована Трудовым кодексом. В Беларуси дается 70 дней до родов и 56 дней после, когда роды прошли без осложнений, и родился один ребенок. После сложных родов и кесарева сечения, а также в случае многоплодной беременности предоставляется 70 послеродовых дней.

В России после первого УЗИ можно узнать, сколько дадут дней отпуска по БиР. При одном малыше это будет 140 дней (по 70 дней до и после родов), а при двух и более - 84 дня до их рождения и 110 дней после. Когда случаются преждевременные роды, количество дней больничного остается неизменным и в России, и в Беларуси. При сложных родах и операции кесарева сечения, женщине дается еще 16 дней для восстановления здоровья.

Весь срок больничного оплачивается на 100 %. Для расчета декретных можно использовать специальный калькулятор. Берутся данные двух лет, предшествующих году выхода в декрет. Считается сумма начислений за 2 года, она делится на количество дней этих двух лет и умножается на число дней больничного.

Отпуск по уходу за ребенком дается со дня рождения малыша до исполнения ему трех лет. Причем в Беларуси он оплачивается полностью, а сумма декретных рассчитывается по данным последних шести месяцев. В России же пособие на ребенка в размере 40 % от зарплаты начисляется первые 1.5 года. От 1.5 до 3 лет предусмотрена только компенсация в 50 рублей ежемесячно (плюс районный коэффициент).

Рассчитать размер выплат можно, взяв данные по заработной плате за два предыдущих года. Сколько длится декретный отпуск? В стандартных случаях 140 дней плюс 3 года. Но женщины в России вынуждены выходить на работу раньше, после полутора лет и прекращения выплат. В Беларуси пока не сократили отпуск по уходу за ребенком и пособие.

Когда выходить на работу?

Молодая мама может выйти на работу раньше окончания декрета. Неважно, на какой срок написано заявление. После 1.5 лет или в любой удобный момент она может вернуться на работу. После подачи заявления основным сотрудником о выходе из декрета, временный должен быть уволен или переведен на другое место.

Также по закону можно работать неполный рабочий день до окончания декрета. При этом пособие на ребенка будет сохранено. Зарплата будет начисляться в соответствии с отработанным временем. Если деятельность сотрудника может выполняться вдали от офиса, то мама в декрете имеет право попросить начальство давать ей поручения на дом.

Также родившей женщине можно не брать отпуск по уходу, а вернуться на службу. В этом случае оформить отпуск и детские выплаты может папа, а также бабушка, дедушка новорожденного. Работодатели не имеют право отказывать близкому родственнику малыша в оформлении отпуска, чтобы сидеть дома и ухаживать за ним.

Ситуации, когда сидеть в декрете приходится папе, встречаются все чаще. Право на получение детских денег и сохранение места работы на период отпуска сохраняется так же, как для мамы. Продление декретного отпуска в Российской Федерации до 4.5 лет рассматривалось правительством. Но пока такая привилегия для родителей не утверждена. Получается, что и пособие после 1.5 лет уже не платят, и мамы вынуждены сидеть дома до трех лет. А потом оставлять ребенка на попечение бабушек либо увольняться с работы. Ведь если сотрудница не выйдет из декрета ровно через три года, место за ней руководство сохранять не обязано.

Если декрет заканчивается и подходит срок выхода на работу, можно попросить на производстве ежегодный отпуск либо взять «каникулы» за свой счет, если дни очередного уже использованы. Тогда у мамы будет еще время, чтобы посидеть дома.

Если финансовая ситуация в семье непростая, то женщина вынуждена выходить на работу после исполнения ребенку 1.5 лет. Но у нее есть право трудиться по сокращенному графику. Сидеть дома и работать не у всех получится, а вот работать полдня, пока малыш с родными или няней,- вполне реально. Количество часов работы нужно обговаривать с руководством. Бухгалтер рассчитает причитающуюся зарплату исходя из фактически отработанного времени.

Вы – высококлассный специалист и незаменимый сотрудник. Но совсем скоро вам предстоит примерить на себя новую роль – заботливой мамы. Давайте, поговорим о том, с какого времени вы сможете всецело посвятить себя и сколько вам положено законом наслаждаться радостью материнства, не отвлекаясь на звонки шефа.

С какого момента пора в декрет?

В Украине в декретный отпуск женщины уходят на . Кодекс законов о труде Украины (Кодекс законiв про працю Украïни) содержит в себе такую точную формулировку: «за 70 календарных дней до родов». Переводя этот временной период по , получается, что речь идет именно о 30-ой неделе.

Разумеется, что наперед точную дату никто не знает, поэтому предполагаем, что этим днем будет тот, который спрогнозирован врачом в медицинском заключении.

Сколько длится декрет в Украине?

Согласно ст. 179 КЗоТ Украины (КЗпП Украïни) декретный отпуск установлен на:

— 70 календарных дней до родов;
— 56 календарных дней после родов.

Срок отпуска после родов может быть продлен до 70 дней:

— если роды прошли с осложнениями и тому есть документальное подтверждение;
— если родилась двойня (и более).