ما هو مطلوب من صاحب العمل بإرسال موظف للتقاعد. مشاكل التقاعد

ينص قانون العمل للاتحاد الروسي بوضوح على أن فصل صاحب المعاش دون موافقة الأطراف في معظم الحالات ستنظر فيه المحكمة على أنه التمييز على أساس السن.

عند الفصل بناء على طلب الموظفعندما يكون ذلك بسبب عدم القدرة على مواصلة العمل ، كما هو الحال في حالات أخرى ، يجب على المرء الرجوع إلى الفقرة 3 من الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. علاوة على ذلك ، إذا كان خطاب الاستقالة يحتوي على العبارة "بسبب التقاعد"ثم يجب على صاحب العمل فصل صاحب المعاش المستقبلي خلال المدة المحددة في الطلب ، دون وقت العمل لمدة أسبوعين المطلوب في الحالات الأخرى.

يجب أن يتطابق الإدخال في كتاب العمل تمامًا مع محتوى أمر الفصل ، أي يشير إلى رقم وتاريخ الأمر وسبب المغادرة - تم رفضه بمحض إرادته مع التقاعد (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

متى يتم منح معاش الشيخوخة؟

يحق للمواطن الحصول على معاش تأمين الشيخوخة وفقًا لشروط معينة موصوفة في الفن. 8 من القانون N 400-FZ "حول معاشات التأمين":

• إنجاز النظام: 60 سنه- رجال، 55 سنة- النساء.

  تجدر الإشارة إلى أنه يمكن لبعض الأشخاص الحصول على قسط من الراحة مستحقًا في وقت سابق (مقالة وقانون بتاريخ 28 ديسمبر 2013 N 400-FZ). تمت الموافقة على قوائم المهن والوظائف والمنظمات ، مع الأخذ في الاعتبار إنشاء معاش التقاعد المبكر ، من قبل حكومة روسيا.

• توافر أقل من 15 سنة. يتم رفع مستوى الأقدمية على مراحل: في 2018 - 9 سنوات ، وإضافة سنة واحدة في كل مرة ، سيرتفع إلى 15 سنة بحلول 2024.
• 30 IPK(معاملات المعاشات الفردية). لم يتم تقديم هذا المطلب أيضًا على الفور: في 2018 - 13.8 نقطة ، مع زيادة سنوية قدرها 2.4 حتى يتم الوصول إلى المبلغ المحدد من النقاط بحلول عام 2025.

كيف تترك وظيفتك كمتقاعد

يتبع فصل صاحب المعاش نفس الإجراء المتبع في فصل الموظف العادي ، ولكن مع بعض الفروق الدقيقة. هم مرتبطون بالمفهوم "التقاعد". تفسير أرباب العمل لهذا المفهوم ليس صحيحًا دائمًا ، وهم يطردون صاحب المعاش في انتهاك لقوانين العمل.

إذا ذهب المتقاعد إلى المحكمة ، يمكنه المطالبة بإعادته إلى مكان العمل ودفع تعويض عن الضرر غير المادي.

لصاحب المعاش العامل المفصول وفق القانون دون موافقته بمبادرة من صاحب العمل(المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، ينص القانون على جميع الضمانات العامة التي تقدمها أي فئة أخرى من الموظفين.

• وهكذا ، عندما يتم تخفيض عدد الموظفين ، يُمنح المتقاعد مكافأة نهاية الخدمة تعادل متوسط ​​الراتب الشهري.
• في الوقت نفسه ، بالنسبة لفترة العمل اللاحقة لصاحب المعاش ، يجب الحفاظ على متوسط ​​الراتب الشهري لمدة شهرين.

ترك العمل حسب الرغبة

لا تعتبر مغادرة الموظف في إجازة بسبب بلوغه سن التقاعد بمثابة فصل. وفقًا لقواعد التشريع ، هذا هو الحق الكامل للمواطن في تكوين معاشات تقاعدية. فصل صاحب المعاش بناءً على طلبه حق في الحصول على المعاش.

لا يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي فترة زمنية بين فصل المتقاعد العامل بناءً على طلبه واستلام الحق في معاش تقاعدي. يجوز لمثل هذا الموظف تطبيق على الفورحالما كان مؤهلاً للتقاعد ، و في وقت اخر. علاوة على ذلك ، يجب أن يتم فصل الموظف فيما يتعلق بالتقاعد من التاريخ المحدد في الطلب.

ليس لصاحب العمل الحق القانوني في تحديد مواعيد نهائية للعمل أو رفض الفصل.

طلب التقاعد

بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يقوم المتقاعد العامل ، بمبادرة منه ، بكتابة خطاب استقالة. يشير فيه:

• منصب واسم صاحب العمل ؛
• منصبك واسمك الكامل ؛
• طلب الفصل ، والذي يشير إلى تاريخ الفصل.
• يضع تاريخ تقديم هذا الطلب وتوقيعه.

لتجنب حالات الصراع ، من الأفضل لصاحب المعاش إزالة صورة من التطبيقواطلب من الشخص الذي يقبل طلب التسجيل الإشارة إلى النسخة الثانية الرقم والتاريخوثيقة واردة.

العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل

الفصل المتعلق بالتقاعد هو حالة خاصة من حالات الفصل بناء على طلب الموظف. تكمن خصوصيتها في حقيقة أن صاحب المعاش لديه الفرصة للإقلاع عن التدخين في اليوم الذي يريده ، لا إشعار لمدة أسبوعينعن صاحب العمل هذا ، كما هو الحال في حالات الفصل القياسية.

يُعد فصل الموظف في سن التقاعد بناءً على طلبه دون العمل في حالة توقف ، بمثابة ميزة يكفلها له قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك ، من الضروري في الطلب كتابة السبب المتعلق بوقوع الفصل. وفقا للفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن للموظف الاستقالة متى شاء دون ممارسة الرياضةتوصف لمدة أسبوعين بسبب الظروف التي لا تسمح له بمواصلة العمل. من بين هذه الأسباب ، يشار أيضًا إلى تقاعد الموظف.

استحقاقات الموظفين عند التقاعد

تشبه المزايا المستحقة للمتقاعدين تلك المستحقة للموظف الذي تم تسريحه ولم يبلغ سن التقاعد. وفقا للفن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الموظف المتقاعد السابق ، بالإضافة إلى الأجر ، له الحق في الحصول على مدفوعات الإجازة، والتي لم يتم استخدامها خلال الفترة التي كان فيها في علاقة عمل.

قد تنص الاتفاقية الجماعية أو الإجراءات الأخرى للمؤسسة على مدفوعات خاصة للموظفين الذين يتركون للتقاعد. مبلغ هذه المدفوعات لا ينظمها القانون.

حسب الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف المفصول بسبب تخفيض عدد الموظفين مكافأة نهاية الخدمةفي متوسط ​​الراتب الشهري. حتى لحظة العمل اللاحق ، يحتفظ الموظف بالحق في تلقي هذه المدفوعات ، ولكن ليس أكثر من خلال شهرين.

لا يحدد القانون المتقاعدين كفئة منفصلة ولا ينص على أي ضمانات مادية إضافية ، وبالتالي فإن القاعدة المذكورة أعلاه تنطبق على جميع الموظفين.

في كثير من الأحيان هناك حالات خلافية حول أحكام الفن. 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينص على إمكانية التمديد تصل إلى 3 أشهرفترة مكافأة نهاية الخدمة. يكون ذلك ممكناً عند عدم توظيف موظف سابق سجل في مركز التوظيف خلال أسبوعين من تاريخ الفصل بسبب عدم وجود الوظيفة التي تناسبه. للمتقاعدين حسب العمر ، هذه القاعدة ليس شائعا، لان بحكم الفن. 3 القانون رقم 1032-1 بتاريخ 19/4/1991 "عن العمل في الاتحاد الروسي"تقبل سلطات العمل الأشخاص المعترف بهم على أنهم عاطلون ، وبالتالي ، وفقًا للفقرة 3 من هذه المادة ، لا يمكن التعرف على المتقاعدين حسب طول الخدمة أو الشيخوخة. وبالتالي ، فقط الأشخاص الذين جاء حقهم في الراحة مع إعاقةوشريطة أن تسمح لهم حالتهم الصحية بمواصلة العمل.

هل يمكن فصل صاحب المعاش دون موافقته؟

يمكن فصل الموظف في سن التقاعد فقط مثل غيره من موظفي الشركة ، أي على أساس عالمي. لا توجد مادة في قانون العمل في الاتحاد الروسي تمنح صاحب العمل الحق في التخلص من الموظف ، لمجرد أن عمره يتجاوز علامة 55 أو 60 عامًا.

يمكن أن تكون أسباب فصل صاحب المعاش ، مثل أي عامل عادي ، على النحو التالي:

• فيما يتعلق بتصفية الشركة (المادة 180 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ،
• بناءً على طلب الموظف نفسه (المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ،
• باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل للاتحاد الروسي) ،
• في حالات أخرى موصوفة في الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (انتهاك واجبات العمل ، المؤهلات المنخفضة (مطلوب تأكيدها بشهادة) ، تخفيض عدد الموظفين ، التغيب عن العمل ، السرقة ، التواجد في العمل في حالة سكر).

وضع صاحب المعاش لا يعطي أي أسباب للفصل. في مواجهة الأعمال غير القانونية من جانب صاحب العمل ، صاحب المعاش له كل الحق رفع دعوى قضائية.

هل سيحصل المتقاعدون العاملون على معاشات تقاعدية؟

وفقًا لتشريعات بلدنا ، يحتفظ الشخص بالحق في الحصول على معاش تقاعدي حتى عندما يستمر في العمل. لكن يتم النظر في الاحتمال إنهاء الدفعمعاشات المواطنين العاملين. في عام 2016 ، اقترحت وزارة المالية تنفيذ هذا الإجراء بإحدى طريقتين:

1. للأشخاص الذين يواصلون العمل بغض النظر عن حجم أجورهم - الإلغاء التام للجزء الأساسي ؛
2. وضع حدود على مستوى الدخل الشهري.

بالفعل الآن ، وفقًا للمادة 26.1 من القانون "حول معاشات التأمين"صدور قرار بشأن المتقاعدين الذين يواصلون نشاطهم العمالي. حتى الآن ، لم يتم تقديم أي معلومات رسمية حول مدفوعات المتقاعدين العاملين. ولم تنظر الحكومة بعد في مسألة سحب معاشات العمال.

وبحسب معطيات أولية ، فإن عودة فهرسة المعاشات لأصحاب المعاشات العاملين ، غير مزود.

استنتاج

فصل صاحب المعاش له تفاصيله الخاصة التي تحتاج إلى معرفتها حتى لا تنتهك قوانين العمل.

• يجب على الشخص العامل أن يعتني مقدمًا بقرب الوقت. لا يتعلق هذا فقط بعملية إنشاء معاش تقاعدي في وحدة الاستخبارات المالية ، ولكن أيضًا لحظة الفصلفي حالة رغبة الشخص في ترك نشاط العمل.
• يجب أن يعرف صاحب العمل وفقًا للقواعد التي يتم إعداد أمر الفصل فيها فيما يتعلق بالتقاعد ، وما هي الإدخالات التي يجب أن تكون في دفتر العمل ، وكم يجب دفع تعويضات إنهاء الخدمة وغيرها من التفاصيل الدقيقة.

أتذكر أنه في الحقبة السوفيتية ، عاش الناس مع فكرة أنه إذا عملوا بأمانة وضمير في سن مبكرة وناضجة ، فسيضمنون لهم شيخوخة هادئة ومحسوبة ، مليئة بالاحترام من جيل الشباب. أولئك الذين تمكنوا من بلوغ سن التقاعد في الاتحاد السوفياتي واجهوا هذا ، في معظم الحالات. كان الكثير ينتظرون حقًا معاشًا تقاعديًا ، لأن. كانوا مقتنعين تمامًا بأن خدماتهم للدولة والمجتمع لن ينسىها أحد. الآن الوضع مختلف. وإدراكًا لحقيقة أن الحد الأدنى للمعاشات التقاعدية اعتبارًا من عام 2017 يبلغ حوالي 14500 روبل شهريًا ، فإن جزءًا كبيرًا من السكان يصبح "رهيبًا" لمستقبلهم. مع هذه الأموال ، يمكنك على الأرجح "البقاء على قيد الحياة بطريقة ما" ، ولكن ليس أكثر من ذلك. إنه لأمر جيد أن يعيش اثنان من المتقاعدين في أسرة ، لا يزال لديهم أطفال بالغون ، وربما أحفاد ، ويقدمون المساعدة المادية. لكن ماذا ، تسأل ، للحديث عن الوحيد؟ الأمور أسوأ بكثير هنا ، كما يمكنك أن تتخيل.

ومع ذلك ، فإن الرغبة في عدم الذهاب إلى العمل ، و "البصق على الجميع" برأس مرفوع بفخر ، تفوق أحيانًا ، وبعد بلوغ سن التقاعد ، يترك الموظفون المؤسسات ، ويغادرون للحصول على راحة مستحقة لهم. حسنًا ، مهمتنا اليوم هي إعطاء صاحب العمل تعليمات حول كيفية توفير مثل هذه الإجازة للموظف ، وأيضًا لفهم ما ينتظر المتقاعد في العمل وخارجه.

لتجنب سوء الفهم

نضع الوثائق

لا يمكن ترك صاحب المعاش بدون معاش! بالطبع ، الجميع يفهم هذا جيدًا ، لكن معظم حالات سوء الفهم تنشأ في مرحلة إعداد الوثائق الضرورية. بادئ ذي بدء ، من الضروري تعيين أشخاص مسؤولين (في معظم الحالات ، يكونون محاسبين) ، الذين سيقومون بمراقبة تجميع وإرسال التقارير الشخصية إلى صندوق المعاشات التقاعدية. وفقًا للوائح المعمول بها ، يحق لصاحب العمل القيام بذلك في غضون 10 أيام من تاريخ استلام خطاب الاستقالة من الموظف. علاوة على ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن تاريخ إقالة الموظف سيكون آخر يوم عمل له ، وبالتالي ، يشار أيضًا إلى آخر يوم عمل في دفتر العمل باعتباره تاريخ الفصل. يتم وضع الأمر المقابل في النموذج رقم 8 "أمر إنهاء عقد عمل مع موظف" ، حيث تتم الإشارة إلى الفقرة 3 من المادة 1 الخالصة من المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "مبادرة الموظف" على أنها أساس الفصل. الوثيقة مصدق عليها بتوقيع المدير التنفيذي ، وكذلك توقيع البادئ بالفصل.

تسوية مع موظف

مرحلة مهمة من الحدث بأكمله هي إصدار الأموال المكتسبة. يجب أن يحتوي التحويل الأخير لـ "الراتب" بالضرورة على أموال للإجازة غير المستخدمة سابقًا ، والمدة المحددة في الشهر الحالي ، بالإضافة إلى المكافأة ، إذا نصت عليها الاتفاقية الجماعية. ومن الجدير بالذكر هنا أيضًا أن صاحب العمل له كل الحق في عدم دفع أجور الموظف عن تلك الأيام التي لم يعمل فيها في الشهر الحالي ، بينما وفقًا للمواد 137 ، 138 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، فإن مبلغ ألا تزيد الخصومات عن 20٪. بعد ذلك ، يجب تقديم المستندات التالية إلى وحدة الاستخبارات المالية:

نموذج SZV-4-1 أو SZV-4-2 - معلومات فردية حول فترة التأمين والاشتراكات المستحقة ؛

نموذج ADV-11 - بيان دفع الاشتراكات المقدرة ؛

نموذج ADV-6-1 - جرد للوثائق ؛

ملاحظة توضيحية.

بدون صعوبات - لا مكان

في هذه الحالة ، نناقش معك الموقف الذي يعبر فيه شخص في سن التقاعد بشكل مستقل عن رغبته في الحصول على قسط من الراحة. ومع ذلك ، فإن العديد من أصحاب العمل لديهم حالات عندما لا يرغب الموظف في التقاعد تحت أي ذريعة. لماذا يحدث هذا بالضبط ، كما أشرنا أعلاه - عدم الرغبة الأولية لدى الشخص في أن يكون في وضع اجتماعي ضعيف ، ولكن ليس فقط حيال ذلك. تعلمنا من تجربة التواصل مع شعبنا أن المتقاعدين لا يريدون الابتعاد عن المجتمع. لقد نشأوا على قواعد السلوك والقيم الخاصة بالاتحاد السوفيتي ، فهم لا يريدون البقاء بمعزل عن المجتمع ، وفقدان مواطنتهم النشطة. "سأعمل وأفيد المجتمع طالما أقف على قدمي"- هذا إلى حد كبير كيف يتحدثون. من الجدير بالذكر أن هذه نظرة جديرة بالثناء على حياة المرء والغرض منها. لدينا الكثير لنتعلمه. في الوقت نفسه ، يمكن أن يسبب هذا عددًا من الإزعاج لصاحب العمل. أولاً ، نظرًا لتقدمهم في السن ، فإن بعض هؤلاء الموظفين ليسوا بصحة جيدة. المدفوعات المنتظمة في الإجازة المرضية وغياب الموظف في المكتب أو في العمل هي خسائر. ثانيًا ، يمكن أن تختلف جودة العمل ، وكذلك أسلوب أداء المهام الرسمية ، من التحذلق المتعصب إلى الإهمال الصريح. ثالثًا ، لن يجادل أحد في هذا ، ففي كثير من الأحيان تصبح الشخصية غاضبة جدًا عند كبار السن لدرجة أنها تبدأ في إلحاق الضرر بجو الفريق بشكل خطير. إن فصل المتقاعدين قسرا غير مقبول في بلدنا سواء من وجهة نظر الأخلاق أو من وجهة نظر أحكام قانون العمل. "اطلب" بلطف المغادرة بإرادتك الحرة قد لا يكون أفضل طريقة للخروج ، لأن. من المرجح أن يتعرض الشخص للإهانة. السؤال هو ، ماذا بقي أن نفعل؟ في الأساس ، لا شيء. عادة في مثل هذه الحالات ، تدعو إدارة المنظمة المتقاعدين (مهم جدًا) ليصبحوا "مستشارين مستقلين" أو "موجهين غير رسميين" عندما يتعلق الأمر بالهندسة ، على سبيل المثال. بحكم القانون ، يتقاعد الشخص ويترك وظيفته ، لكنه في الواقع يستمر في التمسك بموقف الحياة النشط للغاية الذي ذكرناه أعلاه. كحل لهذه المشكلة ، من الممكن أن توصي المتقاعد بكتابة كتاب أو دراسة ، بمعنى آخر ، أن يضع خبرته المهنية على الورق من أجل مشاركتها مع جيل الشباب (بالطبع ، من أجل رسوم لائقة). لا يوافق الجميع على ذلك ، ومع ذلك تحدث مثل هذه الحالات في الممارسة العملية.

كيف يكون المتقاعد مفيدا؟

ومع ذلك فمن الخطأ بشكل قاطع شطب أصحاب المعاشات. لا تنسَ أن سن التقاعد في روسيا يأتي في وقت أبكر بكثير من العديد من دول أوروبا الغربية ، وفي سن 55 أو 60 عامًا ، يكون الشخص ، كقاعدة عامة ، في حالة جيدة نسبيًا وعقل سليم. إذا لم يكن لديه البراعة والاستعداد للذهاب في مغامرات (سمة مميزة لجيل الشباب) ، فإن خبرته المهنية والحياتية ستكون مساعدة جيدة لفريق الإدارة. يمكنك التشاور معهم ، وتوضيح توقعاتهم حول التطور المستقبلي للصناعة ، بناءً على معرفتهم التاريخية (ليس دائمًا ، بالطبع ، ولكن في كثير من الأحيان). في السيناريو الجيد ، يمكن أن يصبح المتقاعد معلمًا جيدًا ، والأهم من ذلك ، قيمًا لقسم الإنتاج بأكمله. هل يستحق حقًا إقناعه بالانسحاب إذا كان لا يريد المغادرة؟

على أي حال ، هناك شيء مثل "التوقع" وهناك - "الواقع". ما وصفه مؤلف هذا المقال أكثر ارتباطًا بالأول. في الواقع ، لنكن صادقين ، فالكثيرون لا يحبون ولا يقدرون المتقاعدين. علاوة على ذلك ، فهم بعيدون عن أفضل موقف في بيئة الشركة. اقرأ إعلانات الوظائف - أينما ذهبت ، في كل مكان تقريبًا تحتاج إلى "شباب وطموحين لديهم الرغبة في كسب المال". هذا أكثر فائدة لصاحب العمل. الخبرة ثانوية. الرغبة الرئيسية. هذا أمر محزن ، على أقل تقدير.

استنتاج

كما نرى ، فإن الإجراء الرسمي البحت لفصل الموظف بسبب تقاعده بسيط للغاية ، إذا تمت مراعاة بعض اللوائح وإذا كانت هناك مبادرة صادقة من الموظف نفسه لهذا الغرض. ومع ذلك ، مع هذا الموضوع ، فإننا لا نتطرق إلى قضية إجرائية بقدر ما نتطرق إلى قضية اجتماعية ، أو لنكون أكثر دقة ، "قضية اجتماعية حادة". من غير المعروف على الإطلاق متى سيأتي الوقت الذي سيتقاعد فيه العمال ، كما كان من قبل ، بقلب خفيف وشعور بالإنجاز. اليوم ، 14500 روبل ليس المعيار الذي يسمح لك بالنظر إلى المستقبل بثقة وهدوء.

ملاحظة. في الآونة الأخيرة ، كانت هناك أنباء تفيد بأن حكومة الاتحاد الروسي لا تتوقع نمو المعاشات التقاعدية للسنوات الثلاث المقبلة. بسبب ارتفاع التضخم ، قد تنخفض الملاءة الحقيقية لأصحاب المعاشات عدة مرات.

"بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" بتاريخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001. تنص على أنه يجوز للرجل أن يتقاعد في سن الستين والمرأة في سن الخامسة والخمسين. وتجدر الإشارة إلى استحقاق معاش العمل بشرط أن تكون مدة التأمين 5 سنوات على الأقل. يمكنك أن تصبح متقاعدًا حتى قبل ذلك: للرجال - في سن الخمسين وللنساء - في سن الخامسة والثلاثين إذا عملوا في الصناعات الخطرة. هنا تلعب التجربة أيضًا دورًا مهمًا ، يجب أن تكون 10 سنوات على الأقل للرجال و 7 سنوات للنساء اللائي شاركن في أعمال تحت الأرض ، و 20 و 15 عامًا على الأقل ، على التوالي ، إذا عملوا في متاجر ساخنة.

من يمكنه التقاعد

هناك بعض الفروق الدقيقة في تسجيل تقاعد الموظف. يجوز فصل الموظف عند بلوغه سن التقاعد ، أو البقاء في مكان عمله.

فكر في سبب إنشاء مدفوعات التقاعد.

شروط التقديم على المعاش:

• يجب أن يحمل الشخص جنسية الاتحاد الروسي أو يقيم بشكل دائم في روسيا (وهذا ينطبق على الأجانب).
• يجب أن تكون مسجلاً في صندوق المعاشات التقاعدية (FZ رقم 167 بتاريخ 15 ديسمبر 2001 "بشأن تأمين التقاعد الإجباري في الاتحاد الروسي").
• يجب دفع الاشتراكات في صندوق المعاشات التقاعدية.
• بلوغ سن التقاعد.

إذا كان موظفك على وشك التقاعد ، فيجب عليه إحضار طلب والمستندات ذات الصلة إليك.

حزمة المستندات للتقدم على المعاش:

• جواز السفر.
• تاريخ التوظيف.
• شهادة متوسط ​​الدخل لمدة 5 سنوات.
• المستندات التي تؤكد وجود المعالين ذوي الإعاقة ، وشهادة التنازل عن مخصصات الإعاقة لهم.
• المستندات التي تؤكد وجود الأطفال القصر.
• معلومات حول مكان الإقامة الفعلي.
• شهادة زواج وطلاق (في حال تغيير الاسم).

ماذا يجب أن يفعل صاحب العمل

يتم تقليل إجراءات صاحب العمل إلى توقيع المستندات وتقديم التقارير. وفقًا لقرار مجلس إدارة صندوق التقاعد رقم 192p بتاريخ 31 يوليو 2006 ، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بسجلات شخصية لكل موظف. يجب عليك أيضًا ملء الاستمارة SPV-1 "معلومات عن أقساط التأمين المستحقة والمدفوعة لتأمين المعاش الإلزامي وفترة تأمين الشخص المؤمن عليه لتأسيس معاش العمل".

يتضمن نموذج SPV-1 معلومات حول المتقاعد المستقبلي. يتضمن هذا معلومات حول الشخص الذي وقع اتفاقية القانون المدني. إذا قام شخص بدفع مدفوعات من تلقاء نفسه ، فيمكنه إحضار النموذج إلى صندوق التقاعد مع طلب الحصول على معاش العمل. يجب أن يشير مستند SPV-1 إلى التاريخ المتوقع لتخصيص مدفوعات المعاشات التقاعدية للعمل. هذا النموذج مصدق عليه بتوقيع صاحب المشروع وختم الشركة.

تجربة ساخنة

كما هو مذكور أعلاه ، هناك بعض الشروط التي بموجبها يحق للموظفين الحصول على راحة مستحقة في وقت أبكر من الفترة التي يحددها القانون. يجدر النظر بمزيد من التفصيل في فئات المواطنين الذين يمكن أن يصبحوا متقاعدين قبل سن 60 (للرجال) و 55 عامًا (للنساء).

يمكنك التقاعد مبكرًا:

• العمال الذين يعملون في منشآت تحت الأرض ، ويعملون في ظروف ضارة وفي المتاجر الساخنة.
• العمال الذين يعانون من ظروف عمل صعبة.
• النساء اللائي لديهن 20 عامًا على الأقل من الخبرة العملية في صناعة النسيج والمؤسسات ذات الأعباء العالية.
• أعضاء البعثات وموظفو الاستكشاف الجيولوجي وخدمات البحث والتضاريس والجيوديسيا والهيدرولوجيا وإدارة الغابات ، إلخ.
• العاملون في مجال قطع الأخشاب وركوب القوارب الخشبية وكذلك العاملين في مجال صيانة الآلات والمعدات.
• مشغلي ماكينات تحميل وتفريغ أنواع العمل في الموانئ.
• فرق على متن سفن البحر والنهر وأسطول الصيد ، باستثناء عمال الموانئ الذين يعملون باستمرار على السفن الخدمية والمساعدة والنقل المائي لحركة المرور في الضواحي والحضرية.
• سائقي النقل الميكانيكي والكهربائي بدون مسارات على طرق الركاب العادية.
• يعمل العمال في استخراج المعادن في الرواسب الجوفية والمفتوحة ، وكذلك بناة المناجم والمناجم.
• طاقم طيران مدني.
• عمال الإنقاذ وموظفو وزارة الطوارئ.
• المعلمون الذين تم تنفيذ نشاط عملهم المهني لمدة لا تقل عن 25 عامًا في مؤسسات الأطفال.

مكافآت للعمل

يمكن مكافأة العديد من الموظفين ذوي الضمير الحي بمبلغ إجمالي عند التقاعد. حسب الفن. 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي ، يتم تضمين هذه المدفوعات في تكاليف رواد الأعمال الأفراد وتخضع للضريبة. إذا تم تقديم الحافز كدعم مالي بمبلغ يصل إلى 4000 روبل لمدة عام واحد ، فإنه لا يخضع لضريبة التأمين (القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 N 212-FZ). إذا كان مبلغ الدفع أكثر من ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب لموظفك ، فإنه يخضع لضريبة الدخل الشخصي ، وإذا كان الموظف يعمل في أقصى الشمال ، فإن المزايا التي تتجاوز ستة أضعاف المبلغ تخضع للضرائب.

ترك أو العمل؟

يمكن للموظف بعد بلوغ سن التقاعد الاستمرار في العمل. ولكن إذا قرر أن يأخذ قسطًا من الراحة عن جدارة ، فيمكنه الاستقالة في يوم تقديم الطلب ودون توقف لمدة أسبوعين. قد يستخدم سن التقاعد كأساس لإنهاء عقد العمل ، لكن هذا لا ينطبق على موظفي الخدمة المدنية. حسب الفن. 251 من القانون الاتحادي رقم 79 الصادر في 27 يوليو 2004 ، يمكن للموظف البقاء في الخدمة المدنية بعد بلوغه سن التقاعد حتى 65 عامًا فقط. بعد ذلك ، يحق للموظف إبرام عقد محدد المدة للعمل في هيئة حكومية في منصب لا علاقة له بالخدمة المدنية.

إذا قرر الموظف التقاعد ، فيمكنه الاستقالة في يوم تقديم الطلب وبدون العمل لمدة أسبوعين.

هناك حالات يتم فيها إنهاء عقد العمل مع موظف في سن التقاعد بسبب تخفيض عدد الموظفين.

في هذه الحالة ، يجب على الموظف أن يدفع:

• استحقاق مبلغ متوسط ​​الدخل (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 178 ، الجزء 1).
• متوسط ​​الراتب حتى التوظيف الجديد. يجب أن تدفع في غضون شهرين بعد إنهاء العقد (قانون العمل للاتحاد الروسي ، المادة 178).

يسمح للمتقاعدين بإبرام عقد عمل محدد المدة فقط. ولهؤلاء الموظفين الذين استمروا في العمل بعد سن التقاعد الحق في مواصلة العمل بموجب اتفاقية مبرمة إلى أجل غير مسمى.

في حالة رغبة صاحب المعاش الذي حصل على عمل بعد استحقاق المعاش في العمل لمدة أطول من مدة العقد ، فيمكن تمديد هذه المدة.

إذا وصل موظفك إلى سن التقاعد ، فلا تتسرع في توديعه. ربما يريد البقاء في شركتك. الشيء الرئيسي هو الامتثال للقانون وإعداد جميع الوثائق بشكل صحيح. إذا فعلت كل شيء بشكل صحيح ، فستتجاوز المشاكل أنت وموظفك.

لا يشترط إنهاء خدمة الموظف عند بلوغه سن التقاعد. إذا رغب في ذلك يمكنه الاستمرار في العمل ولا يحق للشركة طرده. وفقًا لقانون العمل ، يمكن فصل هؤلاء المتخصصين على أساس عام ، على سبيل المثال ، بناءً على طلبهم أو باتفاق الطرفين. لا يحق للشركة إجبار صاحب المعاش على الاستقالة. إذا قرر الموظف ، عند بلوغه سن التقاعد ، التقاعد ، يحتاج صاحب العمل إلى اتخاذ عدد من الإجراءات. من أين نبدأ؟ أولاً ، تحتاج إلى الحصول على خطاب استقالة من شخص متقاعد الآن. يمكن للموظف أن يودع المنظمة في أي وقت على أساس هذه الورقة بناءً على طلبه. كقاعدة عامة ، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل بإنهاء التوظيف كتابيًا ، في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا (). ومع ذلك ، هناك استثناء للمتقاعدين: تلتزم الإدارة بإنهاء عقد العمل خلال الفترة المحددة في الطلب. لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف الذي يذهب في إجازة مستحقة ، ويعمل في غضون أسبوعين (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيكون تاريخ الفصل هو اليوم المشار إليه في الورقة.

بعد استلام الطلب ، في يوم إنهاء عقد العمل ، يجب على صاحب العمل إصدار أمر مناسب وإصدار دفتر عمل للموظف (). يجب أن يشير الطلب مرة أخرى إلى التاريخ الذي أشار إليه الموظف في الطلب. يجب ملء سطر "أساس إنهاء عقد العمل" وفقًا لقانون العمل - على سبيل المثال ، على النحو التالي: "مبادرة الموظف" أو "الرغبة الخاصة". يجب أن يكون صاحب المعاش على علم بأمر العزل مقابل التوقيع.

في المذكرة

لا يطلب من الموظف عند بلوغ سن التقاعد إنهاء عقد العمل. إذا رغب في ذلك يمكنه الاستمرار في العمل ولا يحق للمنظمة طرده. وفقًا لقانون العمل ، يمكن فصل هؤلاء المتخصصين على أساس عام ، على سبيل المثال ، بناءً على طلبهم أو باتفاق الطرفين. لا يحق لصاحب العمل إجبار صاحب المعاش على التسريح.

بناءً على الطلب ، تحتاج إلى إدخال إدخال في كتاب العمل. عندما يتم فصل الموظف بسبب تقاعده ، يتم عادةً إدخال "تم إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف ، فيما يتعلق بالتقاعد".

يمكن أيضًا استخدام اتفاق الطرفين () كأساس للفصل. في هذه الحالة ، يتم إصدار الأمر على أساس الاتفاقات التي توصل إليها المدير وصاحب المعاش ، في دفتر العمل من الضروري إجراء إدخال "تم إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين ، البند 1 ، الجزء 1 ، فن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم اعتماد السجل من قبل ضابط شؤون الموظفين أو رئيس المنظمة بتوقيعه. لا تنسى أن تختم.

بناءً على البيانات من أمر الفصل ، يجب إجراء إدخال "نهائي" في البطاقة الشخصية للموظف.

إذا كان صاحب المعاش حديث العهد في إجازة مدفوعة الأجر ، يحق للمؤسسة حجب الأموال عن راتبه عن الفترة التي لم يعمل فيها. ومع ذلك ، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقًا لذلك ، لا يحق للمنظمة حجز أكثر من عشرين بالمائة من مبلغ المدفوعات.

عندما يسجل الموظف معاش العمل لدى الهيئة الإقليمية لهيئة PFR ، يجب على صاحب العمل تقديم بيانات محاسبية شخصية في النموذج SPV-1 "معلومات عن أقساط التأمين المستحقة والمدفوعة لتأمين المعاش الإلزامي وفترة التأمين للشخص المؤمن عليه إلى إنشاء معاش العمل ". يجب أن يتم ذلك في غضون 10 أيام من تاريخ استلام خطاب استقالة من أخصائي مغادر لقضاء إجازة. يتضمن النموذج SPV-1 بيانات عن المساهمات والأموال المستحقة والمدفوعة من بداية الفترة المشمولة بالتقرير الحالي وحتى التاريخ المتوقع للمعاش التقاعدي. يمكن العثور على الإجراء الخاص بملء نموذج SPV-1 في التعليمات ، والتي تمت الموافقة عليها بموجب قرار مجلس إدارة PFR بتاريخ 31 يوليو 2006 برقم 192p. يجب ملء المستند ، بما في ذلك للمواطنين الذين يعملون بموجب عقد بموجب القانون المدني ؛ يجب أن يتم التوقيع عليه من قبل الرئيس ، ويجب أن يتم ختم الشركة بختم الشركة.

مدفوعات الحوافز

العديد من أرباب العمل بسبب العمل الجاد ، عند فصل الموظفين بسبب التقاعد ، يدفعون لهم حافزًا لمرة واحدة. يتم تضمين هذه الأموال في تكاليف العمالة عند حساب الدخل الخاضع للضريبة (كتاب وزارة المالية الروسية بتاريخ 12 مارس 2010 رقم 03-03-06 / 1/129).

هذه المدفوعات خاضعة للضريبة ويجب أن تؤخذ في الاعتبار عند حساب مبلغ المعاش التقاعدي. يجب تضمينها في التكاليف الأخرى المرتبطة بالإنتاج والمبيعات (خطابات وزارة المالية الروسية بتاريخ 23 أبريل 2010 رقم 03-03-05 / 85 ، بتاريخ 19 أبريل 2010 رقم 03-03-06 / 2 / 76). في الوقت نفسه ، إذا تم تأطير المبلغ الإجمالي كمساعدة مادية ، فعندئذٍ في حدود 4000 روبل سنويًا ، لا يخضع لأقساط التأمين (البند 11 ، البند 1 ، المادة 9 من القانون رقم 212-FZ ).

عند إصدار مكافأة نهاية الخدمة ، يتم إنشاء امتياز. تُعفى المدفوعات التي تتم عند تقاعد الموظف من ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ لا يتجاوز بشكل عام ثلاثة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري أو ستة أضعاف متوسط ​​الراتب الشهري للموظفين المفصولين من المؤسسات الواقعة في أقصى الشمال والمناطق المعادلة. قدمت وزارة المالية مثل هذا التفسير أكثر من مرة (خطابات وزارة المالية المؤرخة 11 أكتوبر 2013 رقم 03-04-06 / 42433 ، بتاريخ 29 ديسمبر 2012 رقم 03-04-06 / 9-373) .

لذلك ، اتخذ صاحب العمل جميع الإجراءات اللازمة ، وسدد جميع المدفوعات. ثم هو نفسه ، الآن موظف سابق ، يجب أن يتصرف. لتخصيص معاش ، يجب عليه تقديم طلب إلى فرع صندوق التقاعد (مع إرفاق المستندات اللازمة). عندما يتقاعد الموظف ، تقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية تقديم المعلومات إلى وحدة الاستخبارات المالية.

في المذكرة

في آخر يوم عمل ، يجب أن يتلقى الشخص المستقيل جميع المدفوعات المستحقة له: الأجور ، والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة ، والمكافآت ، إذا نصت عليها الاتفاقية الجماعية.

يجب إرفاق المستندات التالية بالتطبيق:

• وثيقة الهوية؛
• أوراق تؤكد الخبرة التأمينية. هذه هي: دفتر العمل ، عقود العمل ، مقتطفات من الأوامر ، الحسابات الشخصية ، بيانات إصدار الأجور ، شهادات مدة العمل ، إلخ ؛
• شهادة متوسط ​​الدخل الشهري للفترة 2000-2001 أو أي 60 شهرًا متتاليًا للفترة حتى 1 يناير 2002 أثناء التوظيف ؛
• شهادة تأمين تأمين التقاعد الإجباري.

كما يتضح من القائمة أعلاه ، سيتعين على صاحب العمل تحرير بعض الأوراق.

إذا لزم الأمر ، يجوز لصندوق التقاعد طلب مستندات إضافية من صاحب المعاش: على سبيل المثال ، بشأن تغيير اللقب ، وإثبات العجز ودرجة تقييد القدرة على العمل ، وما إلى ذلك.

سيقوم موظفو PFR بالتحقق من جميع المعلومات التي قدمها الموظف ، وإعداد مقتطفات من حساباته الشخصية ، وحساب مبلغ معاش العمل وإعداد شهادة التقاعد. بعد استلام "هذه الوثيقة" ، يحتاج صاحب المعاش إلى الاتصال بإدارة الحماية الاجتماعية للسكان في مكان الإقامة لتقديم طلب للحصول على تدابير الدعم الاجتماعي. ومع ذلك ، فإن صاحب العمل لا علاقة له بهذا.

تاتيانا نيتشايفالمجلة "الحساب"

العمل مع الأفراد في المؤسسة

ستحمي المستندات المعدة بشكل صحيح من العقوبات المفروضة على المفتشين ، وستؤدي إلى حالة تعارض مع الموظفين. مع الكتاب الإلكتروني "العمل مع الموظفين في المؤسسة" ، ستحصل على جميع الوثائق بترتيب مثالي.

تخضع تشريعات الاتحاد الروسي المتعلقة بتقديم المعاشات للمواطنين لتغييرات مستمرة. دائمًا ما يُنظر إلى التغييرات التي تم إدخالها بحذر شديد ، لأنها تؤثر على فئة كبيرة جدًا من مواطني الدولة ، ولا سيما قضايا تغيير تشريعات التقاعد التي تهم الناس قبل سن التقاعد. لا تتغير قواعد حساب مبلغ المعاش وإجراءات دفعه فحسب ، بل تتغير أيضًا إجراءات معالجة وتقديم المستندات اللازمة لتخصيص استحقاق المعاش. إن توفير جزء من المعلومات والوثائق هو مسؤولية صاحب العمل ، لذلك يجب أن يكون لدى موظف شؤون الموظفين والمحاسب دائمًا معلومات محدثة حول التغييرات في تشريعات المعاشات التقاعدية.

في حالة توفير المعاش التقاعدي ، فإن الشركة - صاحب العمل طوال فترة تسجيل علاقات العمل مع الموظف يعمل كمؤمن ، ويعمل الموظف كشخص مؤمن عليه. المستند الرئيسي الذي ينظم إجراءات تقديم حاملي وثائق التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي للمعلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم هو "تعليمات حول إجراءات الاحتفاظ بسجلات فردية (شخصية) للمعلومات حول الأشخاص المؤمن عليهم" ، والتي تمت الموافقة عليها بأمر ).

وفقًا لذلك ، يلتزم صاحب العمل بتقديم معلومات حول مدة الخدمة والأجور (الدخل) وأقساط التأمين المستحقة والمدفوعة ، إلخ.

وفقا للقانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل" المؤرخ 17 كانون الأول / ديسمبر 2001 رقم 173-FZ ، يستحق معاش الشيخوخة للنساء اللائي بلغن 55 عاما والرجال الذين بلغوا 60 عاما. في الوقت نفسه ، فإن الشرط الأساسي هو أن يكون لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 5 سنوات.

في بعض الحالات ، يحق للمواطنين التقاعد المبكر. يتم توفير هذه الفرصة للأشخاص الذين لديهم فترات عمل في ظروف إقليمية خاصة أو في ظروف عمل خاصة. ترد قائمة الأشخاص الذين يحق لهم التعيين المبكر للمعاش ، وكذلك شروط تعيينه ، في قانون "معاشات العمل".

ما هي الإجراءات التي يجب أن يتخذها ضابط شؤون الموظفين أو المحاسب إذا وصل موظف في مؤسسة إلى سن التقاعد في المستقبل القريب؟
من أجل إعداد وتنفيذ المستندات المتعلقة بتوفير المعاشات التقاعدية ، يجب على الموظف أن يتقدم إلى صاحب العمل بطلب لتقديم المعلومات الفردية إلى الهيئة الإقليمية لصندوق التقاعد. لا يحتوي الطلب على أي نموذج إلزامي ، ولكن من المهم أن يشير الموظف فيه إلى التاريخ الذي يستحق منه المعاش (انظر النموذج).

وصاحب العمل ، خلال 10 أيام من تاريخ طلب الموظف ، يقدم معلومات عن هذا الشخص. تمت الموافقة على النماذج الخاصة لتقديم المعلومات حول المحاسبة الشخصية وإجراءات تطبيقها بموجب قرار مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 31 يوليو 2006 ، رقم 192p. في السابق ، تم تقديم المعلومات في نموذج SPV-1 ، ودخلت حيز التنفيذ في 30 سبتمبر 2014. قرار مجلس إدارة صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بتاريخ 21 يوليو 2014 رقم 237P ، يجب تقديم المعلومات المحاسبية الشخصية في نموذج SPV-2. يتم نقل نموذج SPV-2 إلى PF الإقليمي جنبًا إلى جنب مع جرد في النموذج ADV-6-1.

لكن مناشدة الموظف لصاحب العمل مع طلب تقديم المعلومات إلى صندوق المعاشات التقاعدية ليست كافية. للحصول على معاش تقاعدي ، يجب على الموظف التقدم بطلب إلى المكتب الإقليمي بنفسه. اطلب من موظفيك القيام بذلك قبل ثلاثة أشهر على الأقل من عيد ميلادهم الستين (عيد ميلادهم الخامس والخمسين) حتى يتسنى للصندوق الوقت للتحقق من كل شيء ، وبعد ذلك سيتم استحقاق المعاش في الوقت المناسب من اليوم الذي يصلون فيه إلى السن المناسب.

عادة لا يعرف سوى عدد قليل من الناس المستندات المطلوبة للتقدم للحصول على معاش تقاعدي. عند بلوغ سن التقاعد ، يبدأ الناس في اللجوء إلى السلطات المختلفة وتوضيح متى يمكنهم الحصول على راحة مستحقة لهم وما هي الفوائد التي يمكنهم الاعتماد عليها.

وافق مرسوم وزارة العمل في روسيا وصندوق التقاعد الصادر في 27 فبراير 2002 رقم 16 / 19pa على قائمة الوثائق التي يجب على الموظف تقديمها إلى صندوق التقاعد. ومن بين أهمها ، طلب الحصول على معاش تقاعدي ، وجواز سفر ، ونسخة من دفتر العمل ، وشهادة متوسط ​​الدخل الشهري للفترة 2000-2001 أو أي 60 شهرًا متتاليًا أثناء العمل قبل 1 يناير 2002. يمكن دائمًا الحصول على مزيد من المعلومات الكاملة حول إجراءات تعيين المعاش وقائمة المستندات المطلوبة لتعيين معاش تقاعدي في كل حالة محددة من قبل الموظف في مكتب PFR في مكان الإقامة.

كان هذا الإجراء الخاص بتسجيل المعاش ساري المفعول حتى دخول القانون الاتحادي رقم 28 ديسمبر 2013 حيز التنفيذ. رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين". وفقًا لذلك ، يمكن للمواطنين أنفسهم التقدم بطلب تسجيل مخصص للمعاشات التقاعدية ، ويحق لصاحب العمل الذي يعملون لديه القيام بذلك (بناءً على طلبهم المكتوب). بالإضافة إلى ذلك ، ينص القانون على أن جميع المعلومات اللازمة لحساب المعاش يمكن إرسالها إلكترونيًا.

بعد اعتماد قانون "معاشات التأمين" ، توجهت الإدارة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي إلى أرباب العمل في منطقة فلاديمير باقتراح للتعاون في مسألة إجراء الأعمال الأولية مع الأشخاص الذين حصلوا على حق التعيين معاش العمل. ماذا يعني ذلك؟ وفقًا لممثلي صندوق المعاشات التقاعدية ، فإن المعلومات الكاملة والموثوقة عن الموظف التي قدمها صاحب العمل قبل التقدم للحصول على معاش تقاعدي ستوفر على الموظف الوقوف في طابور وجمع المستندات اللازمة بشكل مستقل وبالتالي تخصيص معاش تقاعدي في الوقت المحدد وبالكامل . من المفترض أن صاحب العمل في شخص ضابط شؤون الموظفين سوف يقدم مقدمًا إلى صندوق المعاشات التقاعدية في شكل إلكتروني حزمة من المستندات لإنشاء معاش تقاعدي للموظف. من الواضح أن هذا النوع من العمل سيضيف مشاكل لضباط شؤون الموظفين ، بالإضافة إلى أن القانون يشير إلى مسؤولية صاحب العمل عن دقة المعلومات المقدمة. حاليًا ، لا يتم تعيين هذا الالتزام إلى صاحب العمل بموجب القانون ، فقط بموجب اتفاق مكتوب "بشأن تبادل المستندات الإلكترونية في نظام إدارة المستندات الإلكترونية" بينه وبين الإدارة الإقليمية لصندوق المعاشات التقاعدية ، والذي يُعرض على العديد من أصحاب العمل نستنتج. إن إبرام أو عدم إبرام مثل هذا الاتفاق متروك لأصحاب العمل أنفسهم. في حين أن هذه خطوة طوعية ...

في الوقت الحالي ، وفقًا للممارسات المتبعة ، عند التقدم بطلب للحصول على معاشات تقاعدية ، يطلب الموظف من ضابط شؤون الموظفين تسليم دفتر العمل الأصلي من أجل الذهاب معه إلى صندوق التقاعد لتوضيح وتأكيد مدة الخدمة. على النحو التالي من خطاب روسترود بتاريخ 18 مارس 2008 N 656-6-0 وقواعد الاحتفاظ بدفاتر العمل وتخزينها ، وعمل نماذج من كتاب العمل وتزويد أصحاب العمل بها ، بالمسؤولية عن فقدان كتاب العمل إذا كان يتم إصدار دفتر عمل عند الاستلام لفترة قصيرة ، يتحملها المسؤول المحدد من صاحب العمل ، أي شؤون الموظفين. وبالطبع كانت هناك حالات ضياع دفاتر العمل. قرر المشرعون حل الخلاف الذي طال أمده حول هذه المسألة وقاموا بتعديل المادة 62 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، والتي بموجبها يلتزم صاحب العمل ، بناءً على طلب مكتوب من الموظف ، بإصدار دفتر عمل من أجل إضفاء الطابع الرسمي على الحكم الإلزامي للمعاشات التقاعدية. تم تقديم هذا التغيير بموجب القانون الاتحادي رقم. رقم 216-FZ ودخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2015. بالإضافة إلى ذلك ، بموجب نفس القانون ، سيتم "إعادة تسمية" شهادة التأمين الخاصة بتأمين المعاشات التقاعدية الحكومية (ببساطة SNILS) إلى شهادة تأمين تأمين المعاش الإجباري.

لذلك يتم جمع جميع المستندات اللازمة وتقديمها إلى صندوق التقاعد ، ويتم احتساب المعاش وقد حان الوقت الذي يصل فيه الموظف إلى سن التقاعد. يجب أن أقول على الفور إن بلوغ الموظف سن التقاعد ليس أساسًا لفصله. قد يستمر هذا الموظف في العمل على أساس عام. ولكن إذا قرر الاستقالة فيما يتعلق بتقاعده ، فسيكون تنفيذ مستندات الموظفين مختلفًا إلى حد ما عن الفصل المعتاد.

أولاً ، يجب أن يحدث الفصل بسبب التقاعد بالضبط في اليوم المحدد في طلب الموظف (انظر نموذج الطلب أدناه) ، ولا يمكن الحديث عن أي "توقف" لمدة أسبوعين. لا يمكن ممارسة هذا الحق إلا مرة واحدة. إذا حصل صاحب المعاش لاحقًا على وظيفة ثم أراد الاستقالة بسبب التقاعد ، فستكون فترة الإخطار بالفصل أسبوعين.