كيفية التقاعد عند التكرار. قواعد التسجيل المبكر للمعاش في حالة التخفيض وقائمة بالمستندات المطلوبة

قواعد التقاعد المبكر لتقليص الحجم في عام 2019 وإجراءات وشروط التقديم. تسعى الدولة إلى تقديم الدعم الاجتماعي للفئات الضعيفة من السكان.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع و 7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و بدون مقابل!

أحد الإجراءات هو إمكانية التقاعد المبكر. ولكن من أجل الاستفادة من دعم الدولة هذا ، يجب أن يستوفي الشخص معايير معينة.

المعلومات الأولية

يعد خيار التقاعد المبكر أحد أكثر تدابير الدعم شيوعًا للأشخاص الذين تم قطع خدمتهم في عام أو عامين قبل التقاعد.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه من الصعب جدًا على الأشخاص في سن ما قبل التقاعد العثور على عمل لائق.

من أجل الاستفادة من هذا الخيار ، يجب على مقدم الطلب تلبية عدد من المتطلبات المحددة ، على سبيل المثال ، لديه خبرة عمل تزيد عن 20 عامًا للنساء و 25 عامًا للرجال.

حتى في حالة استيفاء جميع المعايير ، يحق لصندوق التقاعد رفض التقاعد المبكر ، وذلك لأسباب مختلفة ، مثل رفض الشخص المتكرر للوظائف الشاغرة المعروضة عليه في مكتب العمل.

ما هذا

إذا تم فصل الموظف على أساس تخفيض عدد الموظفين ، فإنه يحق له خلال فترة العمل الحصول على بدل بمقدار متوسط ​​الدخل الشهري. لا تزيد فترة سداد هذه الاستحقاق عن شهرين.

إذا لم يجد الموظف المخفض وظيفة جديدة خلال هذا الوقت ، فبعد شهرين من الفصل ، يتوقف استحقاق المزايا له.

من تلك اللحظة فصاعدًا ، يتلقى الشخص حالة العاطل عن العمل ويمكنه الاعتماد على دفع إعانات البطالة خلال العام.

إذا تم تسريح الموظف الذي كان من المفترض أن يتقاعد في غضون عامين كحد أقصى وكانت مدة خدمته تفي بالمعايير المعمول بها ، فيمكن عندئذٍ تمديد فترة السداد.

إذا كانت مدة الخدمة أكثر من الحد الأدنى من المعايير ، فبإمكان الشخص في كل عام معالجته الاعتماد على أسبوعين إضافيين من استحقاقات البطالة أو محاولة التقدم بطلب للتقاعد المبكر.

التقاعد المبكر هو فرصة لترتيب إجازة عمل قبل السن المسموح به ، بشرط ألا يتبقى للشخص أكثر من عامين قبل التقاعد ، وأن تكون أقدميته مستوفية للمعايير المعمول بها.

شروط التسجيل

شروط التقدم للحصول على معاش بسبب تخفيض عدد الموظفين:

• بالنسبة للرجال ، يبلغ إجمالي خبرة العمل أكثر من 25 عامًا ، وللنساء - من 20 عامًا فما فوق ؛
• تسجيل العاطلين عن العمل في مركز العمل ؛
• عدم القدرة على العثور على وظيفة جديدة تتوافق مع التخصص ؛
• للتقاعد بشكل عام ، يجب أن يتبقى لدى الشخص بضع سنوات.

الامتثال لهذه الشروط أمر لا بد منه ، وإلا فلن يكون الشخص مؤهلاً للتقاعد المبكر.

الأساس القانوني (قانون العمل لروسيا الاتحادية)

هناك وثائق تنظيمية تنظم شروط وإجراءات إصدار معاشات التقاعد المبكر. تشمل هذه التشريعات ما يلي:

• قانون العمل ؛
• القانون رقم 1032-1 "بشأن تشغيل سكان الاتحاد الروسي" بتاريخ 19 نيسان / أبريل 1991 ؛
• القانون رقم 166 - القانون الاتحادي "المتعلق بمعاشات الدولة" المؤرخ 15 كانون الأول / ديسمبر 2001.

كيف تملأ الطلب بشكل صحيح

تعرض سلطات خدمة التوظيف إصدار تقاعد مبكر إذا كان من المستحيل توظيف شخص في سن ما قبل التقاعد.

بناءً على الطلب يصدر مركز التوظيف شهادة لصندوق التقاعد بضرورة التقاعد المبكر.

وصف الإجراء

خوارزمية التقدم للحصول على معاش تقاعدي مبكر هي تقريبًا نفس إجراءات التقدم للحصول على معاش تقاعدي منتظم ، ولكن لها ميزات معينة.

خوارزمية التصميم هي كما يلي:

• يجب على الشخص الذي بلغ سن ما قبل التقاعد والذي وقع تحت التخفيض أن يسجل في سوق العمل وأن يكتب طلبًا للتقاعد المبكر. ثم الحصول على إحالة إلى صندوق التقاعد من الصرف لتسجيل المعاش. يجب أن تكون الوثائق مصحوبة بشهادة زمنية ، والتي يجب أن تؤخذ في الاعتبار أثناء مدة الخدمة ؛
• بعد جمع جميع المستندات والشهادات اللازمة ، يجب على مقدم الطلب التقدم إلى سلطات صندوق التقاعد في غضون أسبوع عمل واحد.

لا تزيد صلاحية طلب التقاعد المبكر عن شهر. إذا تلقى مقدم الطلب جميع الوثائق اللازمة ، فإنه يتمتع بكامل الحقوق للتقدم للحصول على استحقاقات التقاعد المبكر وتلقيها على أساس تخفيض عدد الموظفين.

بعد استلام جميع الشهادات في مركز التوظيف ، يتم إنهاء مدفوعات البطالة ، لأن الشخص لديه أسباب للتقدم للتقاعد.

في حالة تلقي رد إيجابي ، يُنسب للمواطن معاشات تقاعدية ، ويفقد وضعه كعاطل عن العمل.

ما هي المستندات المطلوبة

المستندات المطلوب تقديمها للتقاعد المبكر لعام 2019 الفائض:

• جواز السفر؛
• تاريخ العمل
• شهادة متوسط ​​الراتب ؛
• دبلوم التربية.

هذه قائمة أساسية بالوثائق ، ويحق لصندوق المعاشات التقاعدية أن يُطلب منه تقديم معلومات ووثائق إضافية.

قواعد الحساب

إجراء الحساب كالتالي:

• جميع فئات المواطنين لديها مبلغ ثابت من المدفوعات ، والذي يجب ضربه بمؤشر فردي. المؤشر الفردي هو مقدار المدخرات التي تم تحويلها إلى الجزء الممول من المعاش التقاعدي ؛
• ثم يتم ضرب النتيجة التي تم الحصول عليها في قيمة المؤشر في سنة المغادرة ومضروبة في مدفوعات المكافأة ، والتي كان ينبغي أن تكون مستحقة بعد تاريخ الاستحقاق.

خوارزمية الحساب غامضة ، ومن الصعب حساب المدفوعات بشكل صحيح بنفسك.

ميزات لسن ما قبل التقاعد

الملامح الرئيسية للتقدم للحصول على معاش مع تخفيض عدد الموظفين في عام 2019:

• المخصص حتى يتم إصدار المعاش فقط في حالة الغياب التام للعمل ، وكذلك في حالة استحالة الحصول على مؤهل أو تخصص جديد. من الممكن إشراك شخص عاطل عن العمل في العمل الاجتماعي ، والذي لن يكون أيضًا أساسًا لحساب الراتب الشهري قبل التقاعد ؛
• يتم احتساب المعاش التقاعدي وفقًا للقانون على أساس معامل المعاش الفردي ، والذي يعتمد على طول مدة الخدمة واشتراكات التأمين ، وكذلك على المقايسة ؛
• من أجل الحصول على دفعة ما قبل المعاش التقاعدي ، ستحتاج إلى إحالة من مكتب العمل ، ولكن حتى إذا كان هناك مثل هذه الإحالة ، فمن الممكن إيجاد حل سلبي لهذه المشكلة ؛
• عند تقديم حزمة الوثائق ، لا يتم فحص جميع المستندات فحسب ، بل يتم أيضًا فحص الحالة الاجتماعية والحالة الاجتماعية ووجود صعوبات مالية.

تعتمد جميع المزايا التي سيتم دفعها على طول مدة الخدمة. كلما كانت مدة الخدمة أقصر ، كلما كانت فترة دفع إعانات البطالة أقصر.

إذا كانت الخبرة أقل من خمسة وعشرين عامًا ، فيمكن حساب الحد الأقصى لمدة عام من إعانات البطالة.

ولهذا السبب ، فإن مدفوعات ما قبل التقاعد ، والتي تعتبر مزايا تقاعد مبكر ، قد تكون ضرورية ببساطة.

متى يكون من الممكن الرفض

الأساس القانوني للتقاعد المبكر هو تقليص الحجم ، ولكن بسبب بعض العوامل ، يمكن أن تُحرم من المعاش التقاعدي.

الأسباب الرئيسية للرفض هي:

• رفض شخص وظائف شاغرة مناسبة لتخصصه ، اختارها له مختصون بمركز التوظيف ، عندما تم تسجيله بسبب تخفيض عدد الموظفين ؛
• طرد الموظف لسبب آخر ؛
• لم يقدم مقدم الطلب جميع المستندات المطلوبة ؛
• قام شخص ما بتعليق أو تغيير مزايا البطالة في مكتب العمل مؤقتًا.

الخيار الأخير هو سبب استحقاق الفوائد إذا كانت الفترة التي تلي تعليق المدفوعات أكثر من شهر واحد.

وبالتالي ، ظلت شروط التقاعد المبكر في حالة تخفيض عدد الموظفين في عام 2019 دون تغيير.

لتسجيله ، يجب أن يستوفي المواطن جميع المعايير التي تم وضعها على المستوى التشريعي ، وأن يعبر عن رغبته بشكل مستقل عن طريق كتابة طلب إلى صندوق التقاعد.

في بعض الأحيان ، حتى لو تم استيفاء جميع الشروط ، قد ترفض الشرطة الفلسطينية الطلب لأسباب مختلفة. إذا كانت الإجابة على الطلب إيجابية ، فيحدد المعاش حتى استلام معاش الشيخوخة.

عند بلوغ السن ، يجب على المواطن مرة أخرى استلام حزمة المستندات اللازمة وتقديمها.

فيديو: التقاعد المبكر مع التخفيض

انتباه!

• بسبب التغييرات المتكررة في التشريعات ، تصبح المعلومات أحيانًا قديمة بشكل أسرع مما يمكننا تحديثها على الموقع.
• جميع الحالات فردية للغاية وتعتمد على العديد من العوامل. المعلومات الأساسية لا تضمن حل مشاكلك المحددة.

لذلك ، يعمل مستشارون خبراء مجانيون من أجلك على مدار الساعة!

ناقش المشرعون مؤخرا رفع سن التقاعد. في الوقت الحالي ، تبلغ 55 عامًا بالنسبة للنساء الروسيات ، و 60 عامًا للجنس الأقوى. في الآونة الأخيرة ، أثار ممثل الحزب الديمقراطي الليبرالي ياروسلاف نيلوف موضوعًا وثيق الصلة دائمًا ، حيث تحدث ضد الزيادة. ثم وعد رئيس الحكومة الروسية ، ديمتري ميدفيديف ، بتقديم آرائه في هذا الشأن قريبًا. في الوقت نفسه ، دعا رئيس مجلس الشيوخ في برلمان البلاد ، فالنتينا ماتفينكو ، إلى زيادة سلسة لمدة عشر سنوات في سن التقاعد (نصف عام في غضون 12 شهرًا) ، والتي من المفترض أن تستتبع تغييرات في متطلبات خيار معاش تفضيلي. قدم عدد من المشرعين الآخرين مشروعًا يقضي بوقف رفع السن الذي يصبح فيه الشخص متقاعدًا حتى بداية عام 2030.

تشهد مثل هذه المناسبات الإخبارية على أهمية الموضوع ، لا سيما في حالة أزمة إنتاج دائمة ، عندما يمكن أن يقع أي موظف تحت انخفاض في عدد موظفي المؤسسة. ومن بينهم أولئك الذين سيدخلون قريباً فئة المتقاعدين. عندما يكون للمواطنين ، عند التخفيض ، الحق في الحصول على معاش تقاعدي مبكر ، وما هي الشهادات اللازمة لحسابه - سننظر في هذه الأمور وغيرها أدناه.

فئات الموظفين الذين لهم حق التقاعد المبكر

يذهب معظم الروس إلى الراحة التي يستحقونها في نفس الوقت. لكن مجموعات معينة من الموظفين لها الحق في التقاعد في وقت أبكر من الفترة المحددة في اللوائح الفيدرالية. سيناريو شرعي للحصول على معاش تقاعدي موصوف في القانون الاتحادي رقم 400 المؤرخ 28 ديسمبر 2013 وقانون الاتحاد الروسي رقم 1032-1 المؤرخ 19 أبريل 1991.

لتلقي دفعات شهرية تفضيلية ، يجب على المواطن تلبية جميع المعايير اللازمة. على سبيل المثال ، المتطلبات المهنية (العمال الذين عملوا في الصناعات الخطرة والضارة ، في الصناعة الطبية وفي المجال التعليمي لهم الحق في بدل مبكر). تم عمل قوائم مفصلة بالمهن في عام 1991. أدناه سنتحدث عنها بمزيد من التفصيل. أولئك الذين لديهم ظروف خاصة في الحياة ، عندما تم تخفيضهم لمدة لا تزيد عن عامين قبل الذهاب في راحة مستحقة ، يتقدمون أيضًا بطلب للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. يلعب الوضع الاجتماعي للمواطن دورًا أيضًا (المدفوعات المبكرة مستحقة لأمهات لخمسة أطفال أو أكثر ، والأشخاص ذوي الإعاقة) ، والمنطقة (يتم استخدام المنفعة من قبل الأشخاص الذين عاشوا / عملوا في المناطق الشمالية) ، والطول الخدمة (تتعلق بالطيارين ورواد الفضاء والعسكريين).

معايير المرشحين أصحاب الحق في معاش تفضيلي في حالة التخفيض في الشركة:

دعنا نلقي نظرة فاحصة على هذه المتطلبات.

إجراء تخفيض عدد موظفي المؤسسة

لكي تصبح عاطلاً عن العمل رسميًا ، يجب على الموظف السابق بعد طرده التسجيل لدى وكالة التوظيف الحكومية المحلية. من المستحسن القيام بذلك لكل من الشخص الذي ترك المنصب السابق بمحض إرادته ، والشخص الذي فقد منصبه بسبب انخفاض عدد موظفي المنظمة. غالبًا ما يكون "الضحايا" الأوائل لهذا الإجراء هم عادةً العاملين الخارجيين بدوام جزئي ، والعاملين الأكبر سنًا ، والموظفين في سن ما قبل التقاعد. مع هذا السيناريو ، فإن الأخير لديه الفرصة لإصدار المدفوعات قبل الموعد المحدد. أحد الشروط هو تنفيذ إجراء التخفيض الصحيح في المنظمة: يصف قانون العمل ميزاته في عدة فقرات من قانون العمل للاتحاد الروسي ، يتم تحديد بعض الفروق الدقيقة من خلال تجربة المحاكم والتوضيحات من قبل أعلى البلاد المحكمة.

يُفهم التخفيض على أنه استبعاد بعض المناصب من هيكل موظفي المؤسسة وإنهاء اتفاقيات العمل مع أولئك الذين أزيلت مناصبهم من هناك. تنص قواعد القانون على حالتين لخفض عدد الموظفين:

1. الرقم ، عندما يظل المنصب نفسه ، ولكن عدد الموظفين الذين يشغلونه يتناقص (على سبيل المثال ، بدلاً من 4 محللين في القسم ، يبقى واحد) ،
2. الموظفون ، إذا اختفت الإدارات أو بعض المناصب تمامًا من المنظمة ، بغض النظر عما إذا كانوا مشغولين أم لا.

في كلتا الحالتين ، يضمن القانون نفس التعويض للموظفين المسرحين ، ولكن في الممارسة العملية هناك فروق دقيقة. عندما يتم تخفيض العدد ، يواجه صاحب العمل مشكلة ممارسة الحق الوقائي: يُجبر مدير الشركة أو الشخص المسؤول على الاختيار من بين الموظفين الذين يشغلون مناصب متساوية أولئك الذين يتعين عليهم إنهاء علاقة العمل معهم ، ويجب أن يكون الاختيار يبرر. مما لا شك فيه أن التشريع يحدد بوضوح ما يجب أن يسترشد به صاحب العمل عند حل هذه المعضلة: الموظفون ذوو الخبرة الأقل والأداء الضعيف يتعرضون للفصل (عادة ما يكون المواطنون في سن ما قبل التقاعد لديهم كل هذا أعلى من متوسط ​​الموظفين) ، لكن يعتقد معظم الخبراء أن هذا هو الحق لا يتم تنفيذه عمليًا: غالبًا ما تؤثر العوامل الشخصية أو عوامل أخرى على الاختيار. لا يتم تطبيق المعيار المحدد وعندما يتم تقليل عدد الوظائف ، يتم طرد كل من شغل المنصب المستبعد. وبحسب تجربة القضاة ، لا يمارس أرباب العمل حقهم الوقائي حتى عند عرض الوظائف الشاغرة. لذلك ، عند تقييم تضارب قانوني محتمل ، يوصي المتخصصون في شؤون الموظفين بأن ينظم أصحاب العمل عملية تقليص عدد الموظفين ، وليس حجم الشركة.

نؤكد أن بعض الموظفين لن يتم تسريحهم. هؤلاء هم النساء الحوامل ، وأمهات الأطفال دون سن الثالثة ، والأمهات العازبات اللائي يقمن بتربية ابن أو ابنة قاصر (حتى 14 عامًا) ، وهو شخص معاق قاصر. سيتركون أيضًا أولئك الذين هم في إجازة مرضية أو في إجازة ، وأولياء أمور الأطفال الصغار والأطفال ذوي الإعاقة. هذه الأخيرة تخضع للفن. 261 قانون العمل للاتحاد الروسي.

كيف تقطع الموظفين؟

هذه العملية ينظمها قانون العمل.

الخطوة 1.يصدر صاحب العمل أمرًا أو بروتوكولًا مناسبًا ، ويسجل ويبدأ الإجراء. تتضمن الوثيقة قائمة محدثة للموظفين والوحدات المستبعدة والوحدات والوحدات البشرية وتوقيت التخفيض. المسؤول ، تم الإشارة هنا أيضًا إلى تكوين لجنة تقييم الاحتفاظ بالمنصب.

الخطوة 2يقوم الأشخاص المعينون بتحليل وتقييم النشاط العمالي للموظفين ، دون لمس أولئك الذين لا يخضعون للفصل وأفضل الموظفين (بشكل مثالي).

الخطوه 3يحذر صاحب العمل الجميع كتابيًا بشأن التخفيض المستقبلي في موعد لا يتجاوز شهرين قبل إنهاء اتفاقية التوظيف. عندما يرفض الموظف التوقيع على الإشعار ، يقوم اختصاصيو الموارد البشرية بوضع قانون في حضور شاهدين. سيعمل لاحقًا كدليل على تحذير في الوقت المناسب لإنهاء العقد.

يتم تقليل فترة 60 يومًا فقط عندما يوافق الموظف على الاقتراح الصادر رسميًا لإنهاء العقد قبل الموعد المحدد (بموجب المادة 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يحتفظ بإمكانية استلام تعويضات مستحقة في حالة التخفيض والأموال الإضافية. المبلغ مرتبط بالوقت المتبقي حتى نهاية الشهرين. لنفترض أن شخصًا ما قرر الاستقالة بمجرد قراءة إشعار التسريح. هنا ستكون الدفعة الإضافية اثنين من متوسط ​​أرباحه الشهرية.

مهم! ليس من الضروري كتابة خطاب استقالة بمحض إرادته في حالة الاختزال. في هذه الحالة ، يخسر الموظف التعويض المستحق بموجب القانون ، الحق ، إذا كنا نتحدث عن موظف في سن ما قبل التقاعد ، في التنازل المبكر عن معاش تقاعدي.

الخطوة 4تقدم الإدارة كتابيًا إلى الموظفين المخفَّضين للانتقال إلى وظيفة شاغرة مناسبة لأسباب طبية. قد يتطلب نفس المستوى من التأهيل ، يكون أقل ، وأقل أجرًا. لا يوجد حظر تشريعي مباشر على عرض الوظائف الشاغرة مؤقتًا ، ولكن سيتعين على الشركة بعد ذلك إبرام عقد محدد المدة مع الموظف. رأي المحاكم في حل هذه المشكلة غامض (على سبيل المثال ، قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 01 يوليو 2010 رقم 33-19668 ومحكمة مدينة سانت بطرسبرغ في 30 أغسطس من العام نفسه رقم 33- 11908).

بناءً على الممارسة القضائية ، ينصح الخبراء بالإخطار ، أولاً ، بكل وظيفة شاغرة ظهرت في المنظمة أثناء إجراء التخفيض ، وثانيًا ، للقيام بذلك ثلاث مرات (في وقت تسليم الإخطار ، بعد شهر وفي اليوم السابق آخر وردية عمل). إذا قدمت الشركة عرضًا مرة واحدة ، فستتاح للموظف السابق الفرصة للطعن في تخفيضه في المحكمة.

مهم! الموظف المسرح لديه فرصة للعودة إلى مكانه في المنظمة إذا أعاد صاحب العمل منصبه في جدول التوظيف في غضون ستة أشهر بعد الانتهاء من عملية التخفيض أو وضع إعلان يبحث عن شخص عن وظيفة شاغرة عند الرقم تم تخفيض المؤسسة سابقا. كجزء من المحاكمة ، سيثبت الشخص المفصول أنه لم يكن هناك انخفاض حقيقي في عدد العمال في المؤسسة.

الخطوة الخامسةتقوم إدارة الشركة بإخطار سلطات التوظيف المحلية بالتخفيض كتابةً في نفس الوقت الذي يتم فيه إخطار الموظفين بالتخفيض أو قبل ذلك. في حالة الفصل الجماعي ، يتم تحذير أجهزة الدولة قبل 3 أشهر من بدء العملية. تصف الإخطارات بالتفصيل الوظائف المخفضة والمهن ومتطلباتها وراتب كل موظف.

الخطوة 6يصدر صاحب العمل أوامر إنهاء عقود العمل (نموذج رقم T-8) ، ويقوم ضباط شؤون الموظفين بإدخال الإدخالات اللازمة في دفاتر العمل الخاصة بالمفصولين.

الخطوة 7تدفع الإدارة تعويضات لأولئك الذين لم يوافقوا على الوظائف الشاغرة المعروضة. تتكون مكافأة نهاية الخدمة من متوسط ​​الراتب الشهري وشهرين (من تاريخ إنهاء العقد) متوسط ​​الدخل ، المتبقي طوال مدة العمل اللاحقة.

الخبرة التأمينية: ميزات الحساب

كما كتبنا أعلاه ، من أجل التأهل للتقاعد المبكر ، يجب أن يتمتع الموظف المسرح بخبرة تأمين كافية - الوقت الذي دفع فيه صاحب العمل مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية الروسي. ويشمل أيضًا فترات الخدمة العسكرية ، والمرض مع المزايا ، وإجازة الأمومة والوقت الذي يقضيه الشخص المعوق القاصر / غير كفء في الأسرة ، والاحتجاز غير القانوني ، والدراسة في جامعة أو مدرسة ثانوية.

القواعد العامة لمنح المعاش التقاعدي المبكر هي أن الرجل يحتاج إلى 25 عامًا من الخبرة ، ممثل الجنس الأضعف - 20 ، باستثناء المواطنين الذين كان عملهم ضارًا أو صعبًا (في أقصى الشمال ، زاد الضغط البدني والنفسي والعاطفي) . كما هو مبين أعلاه ، عند النظر في مسألة التقاعد المبكر ، تخضع هذه الفئات من الأشخاص لشرط خفض مدة الخدمة وتقليل سن التقاعد.

مهم! عندما تتجاوز مدة الخدمة المعيار المعمول به ، فإنها تتيح فرصة لتمديد فترة تلقي استحقاقات البطالة الاجتماعية بما يتجاوز الحد القانوني - 14 يومًا لكل 12 شهرًا "إضافية" مدرجة في فترة التأمين.

يتم استخدام إمكانية التقاعد المبكر براحة مستحقة مع تخفيض ، مع مراعاة رصيد السنتين قبل سن التقاعد المخفض ، من قبل الموظفين المدرجين في قائمتين: الأولى تسرد 24 صناعة ، كل منها من 5 إلى 30 تخصصًا. الثاني يكمل السجل الأول للأعمال الضارة والخطيرة مع العديد من الصناعات الأخرى (هناك 34 في المجموع).

الجدول 1. القواعد العامة للأقدمية في التخصص من قوائم المعاشات التفضيلية

مهم! يتقدم كل من موظفي وزارة حالات الطوارئ والموظفين المبدعين للحصول على مدفوعات مبكرة ثابتة. يحتاج المعلمون والمعلمون إلى 25 عامًا على الأقل من الخبرة العملية للخروج مبكرًا للحصول على قسط من الراحة. تم تحديد معيار آخر للأطباء: هذه هي طبيعة المنطقة التي يقع فيها المستشفى أو العيادة ، حيث عمل الطبيب والمسعف والممرض (25 عامًا في الريف ، و 30 عامًا في حالات أخرى).

يتمتع سكان أقصى الشمال أيضًا بمزاياهم الخاصة: المتطلبات موضحة أدناه.

الجدول 2 - حجم إنتاج العمالة "للشماليين"

جنس	سن منح معاش تفضيلي	خبرة العمل في المناطق الشمالية	الحد الأدنى من خبرة التأمين
رجال	55	15 (20)	25
النساء	50	15 (20)	20
النساء اللواتي لديهن طفلان أو أكثر	50	12 (17)	20
رجال	50	مكان إقامة دائم	25 (إذا كان صيادًا ، صيادًا ، إلخ)
النساء	45	مكان إقامة دائم	20 (إذا كان صيد الأسماك رسميًا ، أو الصيد ، أو ما إلى ذلك)

موظفو مؤسسات الدولة والبلديات ، والعسكريون ، ورواد الفضاء ، وضباط إنفاذ القانون ، مع انخفاض في هيكل التوظيف في المنظمة وعدد موظفيها ، أحرار في التقاعد قبل الموعد المحدد بناءً على مدة الخدمة. هنا يتم أخذ خبرة تأمين الموظف فقط في الاعتبار. التخصصات المختلفة لها متطلبات مختلفة: يحتاج موظفو وزارة الداخلية أو القوات المسلحة إلى مدة خدمة تصل إلى 20 عامًا أو أكثر. بالإضافة إلى ذلك ، مع الخروج المبكر من الراحة التي تستحقها ، تتيح لك مدة الخدمة الحصول على حوالي نصف الراتب.

كيف تتصرف بعد التخفيض لكي يتقاعد أبكر؟

الخطوة 1.سجل في دائرة التوظيف الإقليمية كمواطن عاطل عن العمل.

الخطوة 2شارك في المقابلات ، ابحث عن وظيفة. بعد فصلهم من العمل ، يصعب على الأشخاص في سن ما قبل التقاعد العثور على مكان به ظروف عمل مماثلة وأجورهم بأنفسهم. بعد التسجيل ، يختار EPC شخصًا للوظائف الشاغرة التي تناسبه من حيث مستوى التأهيل والخبرة ، وسيتم أيضًا تقديم أولئك الذين يحصلون على رواتب أقل. لا يجوز لك الرفض أكثر من مرتين ، وإلا فلن تصدر الخدمة إحالة تؤكد البطالة. يجب أن يعرف الروسي الذي يعتمد على التقاعد المبكر أنه سيتم رفض إعانات البطالة إذا تهرب عن قصد من العمل ، لذلك عليك انتظار تأكيد رسمي بعدم القدرة على الحصول على مكان في أي منظمة خلال فترة معينة.

الخطوه 3مبادرة CZN. من المستحيل أن تأخذ قسطًا من الراحة مستحقًا في وقت مبكر بمحض إرادتك - يحدث هذا الخروج بناءً على توصية من خدمة التوظيف. يتم تجميعها وإرسالها إلى وحدة الاستخبارات المالية مع مقتطف عن فترات التأمين على العمل.

مهم! تذكر أن مراكز التوظيف تنصح باستمرار الباحثين عن عمل ببعض الوظائف الشاغرة. إذا رفض الشخص العروض طوال الوقت ، فمن غير المرجح أن يتمكن من التقاعد قبل الموعد المحدد.

ممارسة التحكيم.عادة ، يتم التخصيص المبكر للمدفوعات الشهرية لأولئك الذين فقدوا مناصبهم للتخفيض دون صعوبة ، ولكن في بعض الأحيان ترفض وكالات التوظيف إصدار الإحالات. ماذا أفعل؟ اذهب إلى مكتب المدعي العام أو المحكمة. وكذلك فعل ثلاثة من سكان جمهورية ماري إل. ذهبوا إلى وكالات إنفاذ القانون مع بيان حول التحقق من ETC ، حيث أرادوا الذهاب في راحة مستحقة في وقت مبكر ، لأنهم استوفوا جميع الشروط ، لكن المتخصصين في المركز لم يعطوا موافقتهم. وفقًا لنتائج فحص المدعي العام ، وجد ضباط إنفاذ القانون أن الموظفين السابقين كانوا عاطلين عن العمل رسميًا ، بالإضافة إلى حقيقة أنهم طُردوا بسبب تخفيض عدد الموظفين. لم يساعد مركز الرعاية الصحية في البحث عن مكان: لمدة 12 شهرًا ، حصلت النساء مؤقتًا على وظيفة لمدة 30 يومًا فقط. سرعان ما أتيحت للمدعين البالغون من العمر 53 عامًا الفرصة لبدء التقاعد المبكر ، لكن خدمة التوظيف الإقليمية لم توفر للمواطنين العاطلين عن العمل فرصة لتنفيذه. وفسر المسؤولون رفضهم بقلة أموال الميزانية. رفع المدعون العامون دعوى قضائية ، واعترفت المحكمة بعدم شرعية رفض EPC وأمرت الموظفين المحليين بتصحيح الوضع.

الخطوة 4إعطاء موافقة خطية على التعيين المبكر للمعاش التقاعدي. كما أنه ضروري ، كما هو الحال بالنسبة لمبادرة المتخصصين من وكالات التوظيف. تتوفر تعليمات ملء الطلب على موقع الويب الخاص بصندوق المعاشات التقاعدية الروسي. الموافقة تخضع لما يلي:

1. المستندات التي تثبت خبرة التأمين ؛
2. الإحالة من خدمة التوظيف الحكومية ؛
3. هوية؛
4. العمالة مع سجل التخفيض + شهادة أرشيفية مع أماكن نشاط العمل غير المذكورة فيه.
5. الهوية العسكرية (للمسئولين عن الخدمة العسكرية) ،
6. SNILS.
7. معلومات عن أرباح السنوات الخمس السابقة لعام 2002 ؛
8. شهادة راتب لآخر 3 أشهر من آخر مكان عمل ؛

قد يطلب المتخصصون أيضًا شهادة زواج / طلاق / ولادة أطفال ، وتقييم وجود المعالين ، وشهادة من المنظمة تؤكد العمل في ظروف خاصة ، والإقامة في أقصى الشمال ، والإعاقة.

الخطوة 6أرسل المستندات التي تم جمعها شخصيًا / عن طريق البريد / عبر الإنترنت إلى مكتب وحدة الاستخبارات المالية في مكان الإقامة في غضون شهر بعد تلقي الإحالة من وكالة التوظيف. تجدر الإشارة إلى أن البريد الإلكتروني لا يتضمن إرسال المستندات - يُعتقد أن جميع المعلومات الضرورية لحساب المعاش موجودة بالفعل في قاعدة المعلومات. وقت معالجة الطلب 10 أيام. خلال هذه الفترة ، سيعد المتخصصون رأيًا إيجابيًا أو رفضًا للمدفوعات المبكرة. في حالة الموافقة ، سيكون المعاش الأول مستحقًا خلال الثلاثين يومًا التالية بعد تقديم المستندات.

الحرمان من التقاعد المبكر

بالنسبة للمتقاعدين في المستقبل ، قد يرفض الفرع المحلي لهيئة مراقبة التمويل السياسي أيضًا المدفوعات التفضيلية:

يتم إلغاء البدل عندما يحصل المواطن على وظيفة ، ويسجل عمله الخاص كرجل أعمال فردي ، ويبلغ السن المطلوب ويصبح مؤهلاً للحصول على معاش تقاعدي منتظم.

الرفض هو الفرع الإقليمي لوحدة الاستخبارات المالية. إذا لم يوافق المواطن على القرار السلبي ، فيجب الطعن فيه في المحكمة. أثناء استمرار العملية ، يواصل مركز التوظيف البحث عن مكان للعاطلين عن العمل.

حساب المدفوعات

يتم احتساب التقاعد المبكر وفقًا لنفس النظام الذي يتم استحقاقه في الوقت المناسب - مع زيادة المكونات مع مراعاة طول الخدمة بالراتب. يتم تحديد خوارزمية الحساب بواسطة القوانين الفيدرالية الخاصة بالتأمين والمعاشات الممولة. يمكن للروس الذين ولدوا في عام 1967 الاعتماد على الثاني. وأصغر من الرجال مواليد 1953-1966 والنساء من مواليد 1957 - 1966 إذا اقتطعوا اشتراكات ممولة في الفترة 2002 - 2004.

لكن المتقاعدين اليوم ما زالوا يتلقون التأمين فقط. يتم حساب البدل على النحو التالي: يتم ضرب عدد النقاط المولدة بقيمة النقطة في اليوم الذي يتم فيه حساب المدفوعات. يتم حساب العدد الإجمالي للنقاط وفقًا لخوارزمية مختلفة: المعامل الشخصي الذي تم الحصول عليه قبل بداية عام 2015 وبعد إضافة هذا التاريخ ، ثم يتم ضرب النتيجة بمعامل الزيادة ، منفصلة لكل نوع من أنواع الدفع الثابت (في منطقتنا ، 1.036).

وتجدر الإشارة إلى أنه تم احتساب عدد النقاط حتى يناير 2015 بقسمة المعاش التقديري على سعر النقطة مع مراعاة المعامل ، وبعد إقرار القانون الجديد يتم تحديد عدد النقاط بالمبلغ. من الاشتراكات التي يدفعها صاحب العمل. لذا فإن الدولة تشجع المواطنين على العمل في الميدان بدخل "أبيض".

الجدول 3. الحد الأدنى لحجم IPC

فترة	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
مخرجات التأمين	8	9	10	11	12	13	14	15	15
معامل في الرياضيات او درجة	11,4	13,8	16,2	18,6	21,0	23,4	25,8	28,2	30

الحد الأدنى للمعاش التقاعدي اليوم هو 4982 روبل و 90 كوبيل ، ونقطة واحدة هي 81 روبل و 49 كوبيل ، وصيغة حساب المعاش التقاعدي المبكر تبدو كما يلي:

ليرة سورية \ u003d معامل فردي x 81.49 + 4982.9.

مثال على الحساب. احتفلت أولغا بتروفا بعيد ميلادها الثالث والخمسين في أكتوبر من العام الماضي. في يناير ، تم طردها من المنظمة بسبب تقليص حجمها. لجأت المرأة إلى البورصة للبحث عن عمل. ونظراً لندرة التخصص ونقص الوظائف ، اقترح اختصاصيو الوكالة إصدار معاش تقاعدي تفضيلي. تم تحويل مدخرات بتروفا التقاعدية حتى عام 2015 فيما يتعلق ببدء القانون الجديد ، وبلغ إجمالي النقاط 87 نقطة ، على مدار العامين التاليين ، حصلت على 4.5 نقطة أخرى ، في الشهر الأخير من العمل في المؤسسة ، كانت نصف نقطة أخرى مضاف. للإجازة الوالدية ، مُنحت بتروفا 8.1 نقطة أخرى. وبذلك سجل المواطن 100.1 نقطة. بعد الحساب: 100.1 × 81 روبل. 49 كوب. + 4982 فرك. 90 كوب. مبلغ المعاش بلغ 13140 روبل. 05 كوب.

انتباه! عندما يكون المعاش المحسوب أقل من مستوى الكفاف ، يتم زيادته إلى المعيار الإقليمي عن طريق المكملات الاجتماعية. المعاش التفضيلي ، مثل المعاش التقاعدي العادي ، يُفهرس سنويًا.

يمكن لحاملي البطاقات المصرفية تلقي مدفوعات شهرية عليها ، أو الذهاب إليهم شخصيًا أو سيتم إعادتهم إلى المنزل. يشار إلى خيار مقبول في التطبيق. تتغير طريقة تسليم المعاش بعد تقديم الطلب ذي الصلة.

بالفيديو - التقاعد المبكر مع التخفيض

التحويل إلى معاش الشيخوخة

نؤكد أن المتقاعدين العاطلين عن العمل يتم حذفهم من السجل عندما يتلقون نتيجة إيجابية من الصندوق عند تعيين بدل شهري. أما إذا وجد صاحب المعاش هذا عملاً قبل بلوغه سن التقاعد المعتاد (55 أو 60 عامًا) ، فيُوقف الدفع مؤقتًا ، وعند إنهاء عقد العمل يُستأنف. عندما يصل الشخص إلى الحد الأدنى للسن المطلوب ، يجب عليه مرة أخرى تقديم طلب إلى الفرع المحلي لصندوق المعاشات التقاعدية مع طلب لتعيين معاش الشيخوخة. بعد حساب المدفوعات ، سيقدم موظفو الصندوق للمواطن ترك الخيار الأكثر ربحية.

يعمل الناس طوال حياتهم ، ويأملون في الحصول على بدل لائق في سن الشيخوخة. وفقًا للقانون الروسي ، يحق لجميع المواطنين الحصول على معاشات تقاعدية من الدولة. وبما أن ظروف العمل تختلف من شخص لآخر ، فإن حجم المعاش يختلف باختلاف المهنة ومدة الخدمة. توفر بعض التخصصات بالإضافة إلى ذلك فرصة للتقاعد المبكر ، ويمكنك الاستفادة من هذه الفرصة لعدد من الأسباب.

ما هو التقاعد المبكر

يتمتع الروس بالحق في الحصول على راحة مستحقة لأسباب مختلفة ، بما في ذلك بناءً على طلبهم. يحق لبعض فئات المواطنين ، بسبب أنشطتهم المهنية والعوامل الاجتماعية ، وفقًا للقانون ، الذهاب في إجازة قبل الشروط العامة المنصوص عليها قانونًا:

• في سن الستين - للرجال ؛
• عند بلوغه سن 55 - للنساء.

المعاش التفضيلي (المبكر) هو بدل نقدي يمكن دفعه لشخص لم يبلغ سن التقاعد المحدد بشكل عام ، ولكن لديه خبرة عملية في تخصص معين أو وضع اجتماعي معين يحدده القانون. يجب استيفاء بعض المتطلبات لتلقي المدفوعات:

• النشاط المهني. يحق لأي شخص التقاعد المبكر إذا كان يعمل في ظروف خطرة أو صعبة وقد يشكل عمله خطراً خاصاً على الصحة والحياة.
• الظروف الإقليمية الخاصة. المواطنون الذين يعملون في مناطق أقصى الشمال أو المناطق الأخرى التي تعادلها تقليديًا يذهبون إلى راحة مستحقة قبل الموعد المحدد.
• اجتماعي. يعتمد الحق في التقاعد المبكر بموجب القانون على الأشخاص الذين لديهم وضع اجتماعي معين. ومن بين هؤلاء الأمهات اللائي لديهن العديد من الأطفال ، والمقيمين في مناطق أقصى الشمال ، الذين يقودون أسلوب الحياة التقليدي ، والمعوقين ، والأقزام.

التنظيم القانوني

يجري تغيير تشريعات التقاعد الروسية باستمرار من أجل أن تصبح أكثر كمالا وتراعي ، إن أمكن ، احتياجات جميع فئات السكان ، بغض النظر عن الجنس والعمر. على المستويين الاتحادي والإقليمي ، تم اعتماد قوانين قانونية تنظيمية مختلفة ، يهدف عملها إلى تحسين الحياة وزيادة رضا الأشخاص الذين ذهبوا في راحة مستحقة ، وقواعد فهرسة البدلات. من بين الوثائق الرئيسية ، يجدر إبراز:

• دستور الاتحاد الروسي.
• قانون العمل للاتحاد الروسي.
• القانون الاتحادي رقم 400-FZ.
• القانون الاتحادي رقم 166-FZ.
• القانون 1032-1.
• القانون الاتحادي رقم 173-FZ.
• القانون الاتحادي رقم 167-FZ.

القائمة أعلاه ليست شاملة ، لأن التقاعد التفضيلي يرتبط بظروف مختلفة يجب أخذها في الاعتبار عند منح الشخص الحق في الحصول على ميزة. بالإضافة إلى ذلك ، من الضروري مراعاة التوصيات والتعليمات الصادرة عن الوزارات والإدارات ، وكذلك الإجراءات القانونية التي تمنح امتيازات للمتقاعدين من موضوع معين في روسيا.

المتطلبات العامة لغرض الدفع

التقاعد المبكر يعني استيفاء عدد من الشروط:

• سن. التشريع الروسي ، على عكس الممارسة المتبعة في البلدان الأخرى ، يحدد سنًا متفاوتة للتقاعد للرجال (60 عامًا) وللنساء (55 عامًا). يحق لممثلي بعض المهن وفئات المواطنين الحصول على معاشات تقاعدية بالقيم المشار إليها سابقاً.
• خبرة في التأمين. عدد معين من السنوات ، يحدده القانون ، يتعين على صاحب العمل خلالها خصم أقساط التأمين من أرباح الموظف. وفقًا لآخر التغييرات ، ستزداد القيمة بزيادات لمدة سنة واحدة حتى تصل إلى 15 بحلول عام 2024. في عام 2018 ، يكون الحد الأدنى لفترة التأمين 9 سنوات.
• العمل. المدة التي عمل خلالها الشخص بموجب عقد عمل أو بموجب قانون مدني. يأخذ هذا في الاعتبار الوقت الذي يقضيه في الجيش ، في إجازة مرضية ، وفترة التسجيل في خدمة التوظيف ، وإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ سنة ونصف من العمر.
• خاص - حسب طول مدة الخدمة في مهن ووظائف معينة ، وهو أمر ضروري لتعيين معاش مبكر عام 2018.
• معامل المعاش الفردي. قيمة تؤثر بشكل مباشر على مبلغ الدفعة المستلمة. عند تحويل المساهمات إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، يتم تحويل مبلغ المال وفقًا لصيغة خاصة إلى نقاط ، والتي ، عند الذهاب في إجازة معلبة ، يتم تلخيصها ثم ضربها في تكلفة IPC (القيمة يتم فهرستها سنويًا).

وفقًا لإصلاح قانون المعاشات التقاعدية في عام 2018 ، لن يتغير سن التقاعد - ستظل المعايير المعتمدة سابقًا دون تغيير. ستخضع التغييرات لمؤشرات أخرى تؤثر على مبلغ البدل:

	متطلبات الخبرة التأمينية	الحد الأدنى من مبلغ IPC	الدرجة السنوية القصوى
			عند تكوين معاش التأمين	عند تكوين المعاش التأميني والممول

من هو المؤهل للتقاعد المبكر

بالعودة إلى عام 1932 ، تم تحديد العمر ، والذي بموجبه يحق للشخص ترك العمل ، بعد أن أخذ قسطًا من الراحة عن جدارة. منذ ذلك الوقت ، لم يتغير شيء ، إذا لم تأخذ في الاعتبار منهجية حساب المدفوعات لكبار السن. في الوقت نفسه ، يتم إيلاء اهتمام خاص للأشخاص الذين يعملون في ظروف صعبة أو يتعرضون لضغط بدني مفرط. يتكون عمل البعض من ملامسة مواد ضارة أو خطرة. بالإضافة إلى التكلفة الإضافية مقابل الإضرار بالراتب ، يحق لهم الذهاب في إجازة في وقت مبكر.

الفئات الاجتماعية للمواطنين

اليوم ، يتم تعريف مجموعات السكان التي لها الحق في التقاعد في وقت مبكر من عام 2018 ، تشريعيًا ، وفي هذه الحالة ، لا يتم أخذ خبرة العمل الخاصة بهم في الاعتبار ، ولكن وضعهم الاجتماعي في المجتمع:

• أمهات كثير من الأطفال ؛
• الأوصياء أو أحد والدي الأطفال المعوقين أو المعوقين منذ الطفولة ؛
• فئات معينة من العاطلين عن العمل ؛
• ممثلو الشعوب الأصلية الصغيرة في أقصى الشمال المشتغلين بزراعة الكفاف ؛
• أقزام.
• أقزام غير متناسبة
• ضعاف البصر مع المجموعة المخصصة 1 ؛
• الأشخاص الذين أصبحوا معاقين بعد تعرضهم لإصابة عسكرية ؛
• أمهات لطفلين أو أكثر ممن عملوا في أقصى الشمال.

في حالة تقليص عدد الموظفين أو تصفية المنشأة

يحق للمواطنين الذين بلغوا سن ما قبل التقاعد والذين وقعوا تحت التخفيض التقدم بطلب للحصول على استحقاق البدلات في وقت سابق. جانب مهم في هذه الحالة هو سن المواطن. يجب أن يكون عمره أقل من عامين قبل تاريخ الحق في الحصول على راحة مستحقة. يُسمح للنساء بالتقاعد في سن 53 ، بينما يُسمح للرجال بالتقاعد عند عمر 58 عامًا.

بالإضافة إلى قيود العمر ، يجب استيفاء المتطلبات الأخرى:

• يجب أن يكون سبب الفصل هو تقليل عدد الموظفين في المؤسسة أو تصفيتها بالكامل.
• وجود 20 عامًا من الخدمة للنساء و 25 عامًا من الخدمة للرجال (قد تكون هناك شروط تفضيلية أخرى لبعض فئات المواطنين).
• يجب أن يتم إدراج الشخص الذي تم تسريحه على أنه عاطل عن العمل ، ومسجلًا في خدمة التوظيف ، ولا ينبغي أن يكون هناك أي شواغر في البورصة نفسها تناسب أي شخص وفقًا لتخصصه أو مؤهلاته.

قد تفقد الحق في تعيين دفعة مبكرة إذا كان الموظف:

• رفض مرتين العمل في تخصصات مناسبة.
• لديه أخطاء تسببت في إنهاء أو تخفيض المدفوعات.

العمال المستفيدون

قائمة التخصصات التفضيلية هي قائمة معتمدة من المهن التي يحق لها الحصول على تفضيلات معينة. أساس تجميعها هو مستوى تأثير العوامل الضارة التي تحدث أثناء عملية الإنتاج على الجسم. تخصيص القائمة رقم 1 والقائمة رقم 2. تمت الموافقة عليها في عام 1991 بموجب مرسوم مجلس وزراء الاتحاد السوفياتي رقم 10 لتحديد مهن الأشخاص الذين لديهم الحق في الذهاب في إجازة قبل الموعد المحدد.

تم تحديد إجراءات تطبيق القوائم في المرحلة الحالية بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 665 (07.16.2014) ، وفقًا لمعايير المادة 30 من القانون رقم 400-FZ. وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمواطنين الذين يندرج نشاط عملهم وفقًا لهذه الشروط الحصول على إجازة إضافية وساعات عمل مخفضة وامتيازات أخرى. بالنسبة للمواطن العادي ، من الصعب فهم الفرق بينهما ، لأن المهن تتكرر فيها. يكمن الاختلاف في درجة التأثير الضار لعوامل الإنتاج على جسم الإنسان:

• القائمة رقم 1 - خطير بشكل خاصوالظروف القاسية
• القائمة رقم 2 - الظروف الضارة والخطيرة (أقل خطورة على الصحة مقارنة بالقائمة رقم 1).

باختصار ، كلتا القائمتين تمنح المواطن الحق في الحصول على مزايا اجتماعية ومعاشات تقاعدية تفضيلية. المهن والمناصب تشمل:

• عمال الطاقة النووية؛
• عمال الصناعة الكيماوية؛
• علماء الجيولوجيا ومحركات البحث.
• عمال المناجم.
• الأشخاص الذين يعملون في الهياكل تحت الأرض ؛
• موظفو أطقم الطيران والطيران المدني ؛
• الأشخاص العاملون في النقل البري ؛
• أفراد عسكريون
• العمال بالمواد المشعة.
• النساء اللائي عملن بكثافة عالية أو شغلن آلات ثقيلة ؛
• الأشخاص الذين عملوا في ورش ذات درجات حرارة مرتفعة ؛
• الأطباء والموظفين الطبيين الآخرين ؛
• عمال الإنتاج المعدني.
• عمال السكك الحديدية؛
• معلمون؛
• الأشخاص الذين يعانون من ظروف عمل صعبة بشكل خاص ؛
• عمال صناعة الطيران؛
• سائقي النقل العام
• عمال السفن البحرية والنهرية.
• موظفو السجون ؛
• رعاة الرنة؛
• عمال الطوارئ؛
• شخصيات إبداعية ومسرحية.

التقاعد المبكر في 2018

يمكن لبعض فئات المواطنين الذين لا ينتمون إلى القوائم مع ظروف عمل خطيرة وضارة إصدار مدفوعات الشيخوخة المبكرة في عام 2018. من المهم التمييز بين الخروج المبكر من الراحة التي تستحقها وفرصة الحصول على المزايا الاجتماعية. إذا كان من الضروري لأول مرة أن يكون لديك تأمين معين وخبرة عملية ، فيمكن عندئذٍ تخصيص معاش اجتماعي حتى لو لم يعمل الشخص مطلقًا. في الوقت نفسه ، يكون للعلاوة الاجتماعية حجم معتمد من الحكومة ، بينما يعتمد مبلغ المدفوعات على طول مدة الخدمة.

لأمهات كثير من الأطفال

بالنسبة لأولئك النساء اللائي ربين خمسة أطفال أو أكثر دون سن الثامنة ، توفر الدولة الفرصة لأخذ قسط من الراحة قبل الموعد المحدد. للقيام بذلك ، يجب أن تصل إلى سن الخمسين وأن يكون لديك 15 عامًا من الخبرة العملية في مكان العمل الرسمي. بالنسبة للنساء اللواتي لا يستوفين المعايير المذكورة أعلاه ، يتم استحقاق معاش اجتماعي فقط.

الاستثناءات الوحيدة هي الجنس العادل ، الذي أنجب طفلين أو أكثر ، لكنه عمل في الشمال. لدخول راحة مستحقة ، يجب أن يصلوا إلى الذكرى الخمسين. يجب أن يكون إجمالي مدة خدمتهم بموجب عقد العمل 20 عامًا على الأقل ، وكان على 12 منهم العمل في مناطق أقصى الشمال أو 17 في مناطق تعادل هذه المناطق.

المعوقون والقائمون على رعايتهم

تحاول الدولة بكل وسيلة ممكنة مساعدة الأشخاص ذوي الإعاقة ، لكنها لا تنسى أولئك المواطنين الذين يقومون بتفتيشهم. إذا كان طفل معاق أو معاق منذ الطفولة نشأ في أسرة ، يحق لأحد الوالدين الحصول على معاش مبكر في عام 2018 ، ولكن بشرطين:

• بلوغ سن 55 ووجود 20 سنة من الخدمة للرجال ؛
• تحقيق الذكرى الخمسين وخبرة 15 عامًا في مجال المرأة.

المواطنون الذين هم أوصياء على طفل معاق أقل من 8 سنوات لديهم أيضًا تفضيلات على قدم المساواة مع الوالدين الشرعيين. كل 18 شهرًا من التفتيش على طفل معاق يمنحهم الحق في الذهاب في إجازة قبل عام من الموعد المحدد. هناك قيود ، لذلك لا يمكن للأوصياء المغادرة قبل خمس سنوات من تاريخ الاستحقاق. شرط إضافي هو أنه يجب أن يكونوا موظفين رسميين ، والحد الأدنى لفترة التأمين للرجال يقتصر على 20 عامًا وللنساء 15 عامًا.

عاطل عن العمل بعد طرده

خلال الشهرين الأولين بعد الفصل ، يتقاضى الشخص متوسط ​​أجر شهري وفقًا لآخر مكان عمل. إذا لم يجد عملاً فيحق له التسجيل في مركز التوظيف والحصول على إعانات البطالة. عندما يبلغ الرجل سن 58 ، وبلغت المرأة سن 53 ، يمكن لممثلي مكتب العمل إرسال عرض لإصدار علاوة الشيخوخة إذا كان الشخص لديه خبرة العمل اللازمة. يتم تسجيل معاش مبكر في 2018 فقط بموافقة العاطل عن العمل ويتم تعويضه من أموال الميزانية.

للصحة

عند تحديد فئة أو مجموعتين أو ثلاث مجموعات من الإعاقة أو المشاكل الصحية ، يحق للفرد تلقي مدفوعات التقاعد. عند إصدار المخصصات ، لا يؤخذ في الاعتبار وقت ظهور العجز وأسبابه. لا يأخذ بعين الاعتبار ما إذا كان الشخص المعاق يعمل حاليًا أم لا. الشرط الوحيد اللازم لتعيين معاش العمل هو وجود فترة تأمين ، ومدتها لا تهم. وهذا يعني أنه حتى يوم عمل واحد يكفي لشخص معاق إذا تم خصم من الراتب في وحدة الاستخبارات المالية.

بالإضافة إلى معاش العجز المبكر في عام 2018 ، يجب دفع علاوة شهرية ثابتة ، يعتمد مقدارها على فئة الإعاقة ومعامل المنطقة (يتم تحديد المؤشر في كل موضوع من مواضيع الاتحاد الروسي بشكل منفصل). عند التقدم بطلب للحصول على إعانة ، من الضروري تقديم نتيجة الفحص الطبي والاجتماعي ، ويجب إجراء إعادة الفحص التالية سنويًا للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين 2 و 3 ومرة ​​كل عامين للأشخاص ذوي الإعاقة مع أول فحص. الفئة.

جداول الفوائد

شريطة أن يرتبط نشاط عمل الشخص بظروف عمل خطيرة أو ضارة أو صعبة تتعلق بالقائمتين 1 و 2 ، فقد يكون مؤهلاً للتقاعد المبكر للحصول على راحة مستحقة. يحتاج إلى العمل على الأقل نصف الوقت المطلوب لدخول راحة مستحقة في هذه القوائم. من أجل استخدام هذا الامتياز ، يجب أن يكون لديك بالإضافة إلى ذلك المبلغ المطلوب من نقاط التقاعد وفترة تأمين معينة. يتم تخفيض سن التقاعد المحدد بشكل عام بما يتناسب مع مدة الخدمة.

سن التقاعد للأشخاص الذين يعملون في ظروف خطرة

قد يتم تعيين المدفوعات في 2018 وفقًا للقائمة رقم 1 قبل السن الذي يتطلبه القانون. إن تخفيض سن التقاعد للرجال الذين يعملون في ظروف خطرة بشكل خاص يحدده الجدول أدناه:

للنساء:

حساب العمال بموجب الجدول 2

وفقًا للمعلومات الرسمية المتوفرة على موقع PFR ، فإن الأشخاص الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وصعبة تنتمي إلى القائمة رقم 2 لهم الحق أيضًا في الحصول على قسط من الراحة مبكرًا عن جدارة. سيتم استحقاق التقاعد المبكر في 2018 للرجال وفقًا للقائمة 2:

للنساء:

تخفيض سن التقاعد للعاملين في أقصى الشمال والمناطق المعادلة

في عام 2018 ، يحق للمواطنين الذين عملوا في ظروف أقصى الشمال أو المناطق التي تعادلهم قانونيًا المغادرة قبل الموعد المحدد للحصول على راحة مستحقة لهم. تعتمد مدة فترة العمل المطلوبة على الظروف الطبيعية والمناخية. بالنسبة لأولئك الذين عملوا في أكثر مناطق الشمال تطرفاً ، فإن سنوات العمل المطلوبة أقل من تلك التي يحتاجها المواطنون الذين عملوا في منطقة تعادل RCS.

للحصول على ما يسمى ب "المعاش الشمالي" ، يجب استيفاء شروط معينة:

يمكن إصدار مدفوعات مبكرة بتخفيض سن التقاعد بما يتناسب مع مدة الخدمة ، ولكن هذا يتطلب ما لا يقل عن 7 سنوات ونصف من العمل في أقصى الشمال. لكل 12 شهرًا من العمل في CSW ، يتم تخفيض سن التقاعد بمقدار 4 أشهر:

خبرة سنوات	العمر وعدد السنوات والشهور
15 أو أكثر

كيف يتقاعد مبكرا

بالنسبة لعام 2018 ، لا توجد خطط لزيادة سن التقاعد ، على الرغم من الحديث عن ذلك من حين لآخر. يجدر توقع ذلك في المستقبل القريب ، خاصة وأن الزيادة في سن الدخول إلى راحة مستحقة قد أثرت بالفعل على موظفي الخدمة المدنية وكل عام تتم إضافته ستة أشهر أخرى. محفز إضافي هو الأزمة الاقتصادية ، التي لم يتم القضاء على عواقبها بعد.

يتم تخصيص التقاعد المبكر في 2018 بالروبل فقط لأي شخص ، بغض النظر عن الجنس والعمر وفترة العمل. وبهذه الطريقة ، تقدم الدولة الدعم للمواطنين الذين ، لأي سبب من الأسباب ، لا يستطيعون الاستمرار في العمل. للحصول على مخصصات التأمين ، يجب أن تتوفر لديك العديد من الشروط التي سبق ذكرها أعلاه.

متى وأين يتم التقديم

حتى يتم تعيين البدل في 2018 في الوقت المحدد ، يجب البدء في الإجراء مقدمًا ، خاصة وأن المبادرة يجب أن تأتي من المواطن نفسه. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الاتصال بإحدى السلطات:

• الفرع المحلي لوحدة الاستخبارات المالية ؛
• مركز متعدد الوظائف
• قسم الموارد البشرية في آخر مكان عمل.

في المرحلة الأولية ، يجب عليك الاتصال بأخصائي الهيئة المختارة للحصول على المشورة. سيخبرك بالوثائق التي تحتاجها للتحضير. من المستحسن القيام بذلك قبل ستة أشهر من الذهاب في إجازة لتجنب التأخير في تعيين مدفوعات المعاشات التقاعدية. يجب تقديم الطلب نفسه قبل شهر على الأقل من الحق في الحصول على المخصصات.

بيان - تصريح

أنشأ التشريع الروسي استمارة طلب رسمية لتعيين بدلات المعاشات التقاعدية. يمكن تنزيله من الموقع الرسمي لـ PFR أو يمكنك الحصول عليه من قسم PFR أو MFC. يحق للمتقاعد المستقبلي فقط تعبئة الطلب. يمكن للممثل القانوني أيضًا القيام بذلك ، ولكن يجب أن يكون لديه توكيل رسمي ساري المفعول وموثق. إذا رغبت في ذلك ، يمكن تقديم طلب من خلال حساب المستخدم الشخصي على بوابة الإنترنت لصندوق التقاعد.

لا يُسمح بذلك عند ملء التصحيحات والتوسط في الخط - قد يصبح هذا سببًا لرفض قبول المستندات. نظرًا لأن نموذج الطلب يحتوي على نموذج محدد ، فستحتاج إلى تحديد:

• اسم الفرع الإقليمي لهيئة مراقبة التمويل السياسي.
• اللقب والاسم وصنف الأب (إن وجد) للشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على المخصصات.
• سنايلز.
• المواطنة. إذا كان الشخص من مواطني دولة أخرى ، فمن الضروري الإشارة إلى "مواطن أجنبي".
• مكان الإقامة والتسجيل ورقم هاتف الاتصال.
• اسم وثيقة الهوية ورقمها وسلسلة هوية من ووقت اصدارها.
• إذا كان الطلب مقدمًا عن طريق ممثل قانوني ، فاذكر جميع البيانات المتشابهة عنه.
• حدد ما إذا كان الشخص يعمل حاليًا أم لا.
• إذا كان هناك معالون على الصيانة ، فاذكر عددهم.
• تحديد نوع المعاش الذي يعتمد عليه المواطن.
• إذا كان الشخص قد تلقى في السابق مدفوعات معاشات تقاعدية ، فيجب الإشارة إلى هذه الحقيقة.
• ضع قائمة بالوثائق المرفقة بالطلب.
• ضع التاريخ والتوقيع ونسخته.

قائمة الوثائق العامة

بالإضافة إلى الطلب المكتمل بشكل صحيح ، من أجل النظر في إمكانية تلقي مدفوعات التقاعد ، من الضروري تقديم المستندات التي تؤكد الحق. من أهمها سوف تحتاج:

• جواز سفر (لمواطني الاتحاد الروسي) ؛
• تصريح الإقامة (للأجانب) ؛
• SNILS.
• وثائق تثبت الخبرة اللازمة ؛
• بيان بالأجور الشهرية لأي 60 شهرًا متتاليًا قبل 1 يناير 2002. ويمكن النظر في متوسط ​​الأجور الشهرية للفترة 2000-2001 المقدمة من أرباب العمل السابقين أو من أنظمة معلومات وحدة الاستخبارات المالية.

هذه القائمة ليست شاملة ، حيث يتم النظر في كل طلب على حدة. لهذا السبب ، قد يكون من الضروري تقديم تأكيد للظروف الإضافية التي نشأت. يمكن للمواطن تقديم حزمة المستندات التي تم جمعها بعدة طرق:

• شخصيًا عند زيارة فرع PFR في المنطقة أو MFC.
• من خلال الخدمة البريدية. للقيام بذلك ، يتم إرسال الأوراق بالبريد المسجل مع قائمة بالمرفقات المتاحة.
• من خلال ممثل قانوني. في هذه الحالة ، مطلوب توكيل رسمي موثق.

قائمة الوثائق لتأكيد الفوائد

التقاعد المبكر في 2018 يتم التنازل عنه فقط عند تقديم المستندات التي تؤكد الحق في الحصول عليه:

• هوية المتقاعد
• شهادة حضور المعالين ؛
• مرجع العنوان
• شهادات ميلاد الأطفال ؛
• تأكيد الوصاية (التبني) ؛
• معلومات حول تكوين الأسرة ؛
• دليل وثائقي على العمل بموجب القائمة 1 أو 2 أو نشاط العمل في CSW أو الأقاليم المماثلة (دفتر التوظيف ، الشهادات ، البطاقات الشخصية من إدارة شؤون الموظفين ، المقتطفات ، إلخ).

شروط النظر وتعيين السداد المبكر

يخصص التشريع 10 أيام للنظر في الطلب واعتماد القرار. يبدأ العد التنازلي من لحظة تقديم المستندات. في حالة الرفض ، يتعين على موظفي وحدة الاستخبارات المالية إبلاغ المواطن بذلك في غضون خمسة أيام. إذا لم يتمكن شخص ما ، لسبب ما ، من تقديم جميع الأوراق اللازمة ، فإنه يُمنح ثلاثة أشهر لتصحيح هذا الوضع. شريطة أن يتم تقديم المستندات خلال هذه الفترة ، يتم احتساب مخصص بدل المعاش من تاريخ تقديم المستندات أو وفقًا لختم البريد على الظرف إذا تم إرسال الأوراق عن طريق البريد.

فيديو

هل وجدت خطأ في النص؟ حدده ، واضغط على Ctrl + Enter وسنصلحه!

هناك نوع آخر من المعاش المبكر ، والذي يمكن تخصيصه قبل بلوغ سن التقاعد المحدد بشكل عام ، ولكنه في نفس الوقت لا يعتمد على ظروف العمل أو الحالة الصحية ، ولكنه يرتبط بفقدان الوظيفة والاعتراف بالمواطن كعاطلين عن العمل. هذه الفرصة منصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة في 2019). يتم تطبيق هذه القاعدة في 209-2020.

كمرجع.بالتزامن مع تحديد حالة "العاطل عن العمل" ، تتعامل خدمة التوظيف مع تعيين استحقاقات البطالة ، التي تُدفع شهريًا. البدل مستحق للعاطلين عن العمل من اليوم الأول للاعتراف به على هذا النحو وهو أحد الفوائد التي تعود على العاطل عن العمل من الدولة التي تدعم المواطن مادياً.

كقاعدة عامة ، يُخصص معاش تأمين الشيخوخة ويدفع إلى المؤمن عليهم بالشروط التالية:

• بلوغ سن 65 للرجال و 60 للنساء (باستثناء موظفي الخدمة المدنية. بالنسبة لهم سن التقاعد 65 للرجال و 63 للنساء).
• وجود خبرة في التأمين (يتم توفير زيادة سنوية تصل إلى 15 عامًا بحلول عام 2024) ؛
• مقدار نقاط التقاعد (IPK) (يتم توفير زيادة سنوية تصل إلى 30 نقطة بحلول عام 2025).

اقرأ المزيد عن شروط تخصيص معاشات التأمين في المقال على الرابط.

شروط منح معاش المتعطل قبل الموعد المحدد

الشرط 1 - الفصل من العمل فيما يتعلق بتصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي ، أو انخفاض في عدد أو موظفي موظفي منظمة ، رجل أعمال فردي.

وبالتالي ، يجب أن يحدث الفصل بسبب ظروف لا تعتمد على إرادة الشخص. أي ، عند رفض إرادة الفرد الحرة ، لا يحدث الحق في التقاعد المبكر.

كما أن الحق في التقاعد المبكر لا يأتي عند الفصل في الأحوال الآتية:

1. عدم امتثال الموظف للمنصب أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات التي تؤكدها نتائج الشهادة ؛
2. تكرار عدم أداء الموظف دون سبب وجيه لواجبات العمل ، إذا كان لديه عقوبة تأديبية ؛
3. انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف:
   • التغيب عن العمل ، أي التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة) ، بغض النظر عن مدته ، وكذلك في حالة التغيب عن مكان العمل دون سبب وجيه لأكثر من أربع ساعات متتالية أثناء يوم العمل (التحول) ؛
   • ظهور الموظف في العمل (في مكان عمله أو في إقليم المنظمة - صاحب العمل أو المنشأة التي يجب أن يؤدي فيها الموظف ، نيابة عن صاحب العمل ، وظيفة عمالية) في حالة إدمان الكحوليات أو المواد المخدرة أو غيرها من المواد السامة تسمم؛
   • الكشف عن الأسرار المحمية قانونًا (الدولة والتجارية والرسمية وغيرها) ، والتي أصبحت معروفة للموظف فيما يتعلق بأداء واجبات العمل ، بما في ذلك الكشف عن البيانات الشخصية لموظف آخر ؛
   • ارتكاب في مكان العمل سرقة (بما في ذلك ممتلكات صغيرة) للآخرين ، أو الاختلاس ، أو إتلافها أو إتلافها عن عمد ، بموجب حكم محكمة دخل حيز التنفيذ القانوني أو قرار قاضٍ أو هيئة أو مسؤول مخول للنظر في القضايا الإدارية. الجرائم.
   • انتهاك الموظف لمتطلبات حماية العمل التي وضعتها لجنة حماية العمال أو مفوض حماية العمال ، إذا ترتب على هذا الانتهاك عواقب وخيمة (حادث في العمل ، حادث ، كارثة) أو خلق عن قصد تهديدًا حقيقيًا لمثل هذه العواقب ؛
4. ارتكاب أفعال مذنب من قبل موظف يقدم خدمة مباشرة للقيم النقدية أو السلعية ، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان الثقة به من جانب صاحب العمل ؛
5. فشل الموظف في اتخاذ تدابير لمنع أو حل تضارب المصالح الذي هو طرف فيه ، أو عدم تقديم أو تقديم معلومات غير كاملة أو غير دقيقة حول دخله ، ونفقاته ، وممتلكاته والتزاماته ذات طبيعة الممتلكات ، أو عدم تقديم أو تقديم معلومات غير كاملة أو غير دقيقة عن عمد حول الدخل والمصروفات والممتلكات والتزامات الممتلكات لزوجهم وأولادهم القصر ، وفتح (وجود) حسابات (ودائع) ، والاحتفاظ بالنقد والأشياء الثمينة في البنوك الأجنبية الموجودة خارج أراضي الاتحاد الروسي ، وحيازة و (أو) استخدام الأدوات المالية الأجنبية من قبل الموظف وزوجته (زوجته) وأولاده القصر ؛
6. ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل ؛
7. اتخاذ قرار غير معقول من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه وكبير المحاسبين ، والذي يستتبع انتهاكًا لسلامة الممتلكات ، أو استخدامها غير القانوني أو أي ضرر آخر لممتلكات المنظمة ؛
8. انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع ، مكتب تمثيلي) ، ونوابه لواجباتهم العمالية ؛
9. تقديم الموظف لصاحب العمل لوثائق مزورة عند إبرام عقد العمل.

الشرط الثاني - بلوغ سن سنتين قبل سن استحقاق معاش تأمين الشيخوخة بما في ذلك المعاش المبكر.وبالتالي ، فإن الحق في التقاعد المبكر ، كقاعدة عامة ، يأتي عندما يبلغ الرجال سن 63 ، وللنساء - 58 سنة. إذا كان لديك الحق في الحصول على معاش تفضيلي - 58 عامًا للرجال و 53 عامًا للنساء.

الشرط 3 - وجود خبرة تأمينيةتدوم 25 و 20 عامًا على الأقل للرجال والنساء ، على التوالي. عند حساب مدة الخدمة ، يتم أخذ كل من مدة الخدمة (أي فترات العمل) والفترات الأخرى (على سبيل المثال ، الخدمة العسكرية ، والإعاقة المؤقتة ، وفترات رعاية الأطفال ، وما إلى ذلك) في الاعتبار. اقرأ عن إجراءات احتساب مدة التأمين في المقال على الرابط.

الشرط 4 -عرض هيئات خدمة التوظيف في حالة عدم وجود فرص عمل للمواطنين العاطلين عن العمل.

إصدار اقتراح بتعيين معاش للمدة حتى سن استحقاق معاش الشيخوخة بقبول هيئة خدمة التوظيف في حالة عدم وجود فرص عمل للمواطن.

غالباً ما تميل الممارسة القضائية في حل الخلافات بين المواطنين في حالة رفض إصدار إحالة للتقاعد المبكر إلى تأكيد شرعية قرارات أجهزة الدولة. تشير المحاكم في قراراتها إلى أن إرسال المواطنين إلى معاش الشيخوخة قبل الموعد المحدد ليس من بين تدابير الحماية الاجتماعية التي تضمنها الدولة لدعم المواطنين والحق في اتخاذ القرارات بشأن إصدار عرض لمعاش الشيخوخة قبل الموعد المحدد. يتم منح الجدول الزمني لسلطات خدمة التوظيف وليس له طبيعة تعريفية.

يتم تحديد القواعد التي بموجبها تصدر سلطات خدمة التوظيف مقترحات للتعيين المبكر للمعاش للمواطنين العاطلين عن العمل المحددين في هذه الفقرة بأمر من وزارة العمل في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2012 N 10n "عند الموافقة على اللوائح الإدارية لتقديم الخدمات العامة لتنفيذ المدفوعات الاجتماعية للمواطنين المعترف بها في الترتيب المعمول به للعاطلين عن العمل ".

الشرط 5 - موافقة الشخص على تعيين معاش مبكر.

انتباه!فقط التقيد المتزامن بجميع الشروط المذكورة أعلاه يعطي الحق في التقاعد المبكر قبل عامين من سن التقاعد.

عند بلوغ السن الذي يمنح الحق في معاش تأمين الشيخوخة ، بما في ذلك المعاش المخصص مسبقًا ، يحق لمتلقي المعاش المخصص وفقًا لهذا البند التحويل إلى معاش تأمين الشيخوخة.

في الواقع ، يتم دفع معاشات التقاعد المبكر في حالة تخفيض عدد الموظفين من ميزانية الدولة ، وليس من صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي ، كما هو الحال مع معاشات التأمين.

عند القبول في العمل أو استئناف أنشطة العمل الأخرى ، يتم إنهاء دفع المعاش التقاعدي المخصص للمواطنين العاطلين عن العمل. بعد انتهاء العمل المحدد و (أو) النشاط ، يُعاد دفع هذا الراتب التقاعدي.

من إعداد "Personal rights.ru"