من يحق له التقاعد المبكر؟ التقاعد المبكر: فئات المواطنين وشروطه ومدة الخدمة

تعليمات

إذا كنت رجلاً وعمرك أقل من 46 عامًا (أو امرأة أقل من 49 عامًا)، فابحث لنفسك عن وظيفة ذات ظروف عمل خطيرة بشكل خاص. يمكن أن يكون هذا العمل تحت الأرض في منجم، أو العمل في المتاجر "الساخنة" (إنتاج المعادن أو المواد الكيميائية)، أو إنتاج مواد البناء، أو متجر الزجاج أو الفخار وبعض الأعمال الأخرى (http://fmc.uz/legisl. php?id= spisokposobie_2).

عند التقدم للحصول على وظيفة، تأكد من أن صاحب العمل قد أكمل بشكل صحيح جميع المستندات الخاصة بهذه الوظيفة الشاغرة في صندوق التقاعد وستحصل على المزايا التي يحق لك الحصول عليها.

العمل في هذا المنصب دون انقطاع لمدة لا تقل عن 7 سنوات (للرجال) أو 3 سنوات و8 أشهر (للنساء). يرجى ملاحظة أن كل عام من العمل في مثل هذا الإنتاج الخطير سوف يقلل من سن التقاعد الخاص بك بمقدار سنة واحدة (سنتان)، ولكن يجب عليك أولاً العمل على الأقل نصف المدة المحددة (للرجال، النصف هو 5 سنوات، للنساء 3 سنوات 8) شهور).

إذا كنت امرأة، فلديك الفرصة لاختيار عمل أقل ضررًا من أجل دخول سوق العمل. مَعاشفي 53 سنة. اختر المهنة الأنسب من قائمة الوظائف الخطرة (http://fmc.uz/legisl.php?id=spisokposobie_3) واعمل فيها لمدة 5 سنوات على الأقل (شرط أساسي لمنح معاش تفضيلي). يرجى ملاحظة أنه كل عامين في مثل هذه المؤسسة سوف يقومون بتخفيض سن التقاعد الخاص بك بمقدار عام واحد.

لا تنس أنه بالإضافة إلى مدة الخدمة التفضيلية، يجب عليك الحصول على خبرة في التأمين. عندما يبدأ عمرك في الاقتراب من 53 عاما، اتصل بصندوق التقاعد لتوضيح وقت التقاعد. مَعاش. تقديم المستندات: جواز السفر، شهادة التأمين التقاعدي، الدبلوم، البطاقة العسكرية، شهادة الزواج والطلاق، دفتر العمل، شهادة العمل، والأهم من ذلك، شهادة المنفعة. يجب أن يتم إصدار هذه الشهادة لك من قبل المنظمة التي حصلت فيها على الخدمة التفضيلية، وفقًا لها مَعاشلن يتم تعيينه في وقت مبكر.

فيديو حول الموضوع

إن الوصول إلى سن التقاعد لا يعني دائمًا التقاعد الإلزامي - حيث يمكن للشخص الاستمرار في العمل. ومع ذلك، إذا كنت قد وصلت بالفعل إلى سن التقاعد وقررت التقاعد، فأنت بحاجة إلى الخضوع لعدة إجراءات.

تعليمات

يرجى إرفاق قائمة المستندات التالية بطلبك:
1) وثيقة تثبت هويتك وعمرك وجنسيتك ومكان إقامتك (جواز السفر)

2) المستندات التي تحتوي على معلومات حول الخبرة العملية

3) شهادة متوسط ​​الدخل الشهري لفترة معينة

4) شهادة التأمين إلزامية لتأمين المعاشات التقاعدية

في بعض الحالات، سيتعين عليك إرفاق عدة مستندات أخرى:
5) المستندات التي تؤكد مكان الإقامة الدائمة لمواطن الاتحاد الروسي في البلاد أو في الخارج

6) حول تغيير الاسم الأول والعائلي والاسم الأخير

يرجى الملاحظة

يجب أن نتذكر أنه إذا حصل المواطن الذي تقاعد مبكرا على وظيفة، فإن دفع المعاشات التقاعدية يتوقف.

ينص التشريع الروسي على عدد من الاحتمالات حول كيفية الوصول إلى مهنة تستحقها قبل الموعد المحدد. مَعاش. يصف قانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" بالتفصيل من يحق له الحصول على هذه الميزة وعلى أي أساس.

سوف تحتاج

• - إفادة؛
• - جواز السفر؛
• - كتاب العمل؛
• - وثائق تؤكد الحق في التقاعد المبكر.

تعليمات

للمواطن الحق في المغادرة ل مَعاشقبل الموعد المحدد، بما في ذلك مَعاشبشروط تفضيلية، مع مراعاة عدد من الشروط الإلزامية. وتشمل هذه الاعتراف بالمواطن كعاطل عن العمل، وعدم قدرة خدمة التوظيف على العثور على وظيفة جديدة لهذا الشخص، وبلوغ العاطل عن العمل سنًا معينًا (53 عامًا للنساء، 58 عامًا للرجال)، والحصول على الخبرة العملية المطلوبة، وفصل الشخص بسبب لتصفية مؤسسة، بسبب عدد الموظفين أو تخفيض عدد الموظفين. وأيضا يجب على العاطل عن العمل نفسه أن يوافق على إحالته مبكرا مَعاش.

وفي حال استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه، يحق للمواطن التقدم بطلب مبكر مَعاش. يجب عليه الحضور إلى خدمة التوظيف وكتابة بيان في النموذج المحدد. وبناء على هذا الطلب يطلب منه إصدار شهادة بالمدد المحسوبة في إجمالي مدة الخدمة وعرض إرساله إلى مَعاشقبل الموعد المحدد (نسختان). وعليه أن يحضر بهذه الوثائق إلى هيئة التقاعد في مكان إقامته.

في الحالة التي ترفض فيها هيئة الضمان الاجتماعي تقديم معاش تقاعدي مبكر، تلتزم خدمة التوظيف باستئناف العمل للمساعدة في توظيف المواطن. إذا تلقت خدمة التوظيف نسخة من الاقتراح مع ملاحظة حول تعيين معاش مبكر، تتم إزالة المواطن من السجل ويتوقف أيضًا عن دفع إعانات البطالة.

تم نشر مذكرة على الموقع الإلكتروني لمفتشية العمل الإقليمية للمتقاعدين والأشخاص في سن ما قبل التقاعد الذين لديهم خبرة عمل محددة قانونًا في تخصص معين أو وضع اجتماعي معين. نحن نتحدث عن المعاشات المبكرة.

معاش تفضيلي

المعاش التفضيلي (المبكر).هي دفعة نقدية شهرية يمكن دفعها لشخص لم يبلغ سن التقاعد المحدد بشكل عام، ولكن لديه خبرة عمل محددة قانونًا في تخصص معين أو وضع اجتماعي معين.

— لمنح معاش مبكر يجب استيفاء بعض المتطلبات:

الأنشطة المهنية.

— يحق للشخص أن يتقاعد مبكراً إذا كان يعمل في ظروف خطرة أو صعبة وكان عمله قد يشكل خطراً خاصاً على الصحة والحياة..

الظروف الإقليمية الخاصة

— المواطنون الذين يعملون في أقصى الشمال أو المناطق الأخرى التي تعادلهم تقليديًا سوف يتقاعدون مبكرًا.

المتطلبات الاجتماعية.

ويمنح الحق في الحصول على معاش مبكر بموجب القانون للأشخاص الذين يتمتعون بوضع اجتماعي معين.
وتشمل هذه أمهات العديد من الأطفال والآباء والأوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة، وسكان أقصى الشمال الذين يعيشون أسلوب حياة تقليدي، والأشخاص ذوي الإعاقة، والأقزام.

— يتطلب التقاعد المبكر توافر عدد من الشروط:

عمر.

— يحدد التشريع الروسي، على عكس الممارسة المتبعة في بلدان أخرى، سن تقاعد متباين للرجال (60 عامًا، في المستقبل - 65 عامًا) والنساء (55 عامًا، في المستقبل -63 عامًا). يحق لممثلي بعض المهن وفئات المواطنين الحصول على معاشات تقاعدية ذات قيم محددة مسبقًا.

تجربة التأمين.

عدد معين من السنوات، يحددها القانون، يتم خلالها خصم أقساط التأمين من دخل الموظف من قبل صاحب العمل. يتم أيضًا احتساب فترات عدم التأمين الأخرى ذات الأهمية الاجتماعية في فترة التأمين: الخدمة العسكرية؛ رعاية أحد الوالدين للأطفال حتى بلوغهم سنة ونصف؛ رعاية الأطفال المعوقين، المجموعة الأولى من المعاقين، المواطنين البالغين من العمر 80 عامًا؛ فترات الحصول على إعانات البطالة، وما إلى ذلك.

— في عام 2018، الحد الأدنى لمدة التأمين هو 9 سنوات.

خبرة في العمل.

وتأخذ مدة الخدمة في الاعتبار الوقت الذي يقضيه في الخدمة العسكرية، والإجازة المرضية، وفترة التسجيل في خدمة التوظيف، والإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف، وما إلى ذلك.

مدة الخدمة الخاصة - مدة الخدمة في بعض المهن والمناصب الضرورية لمنح التقاعد المبكر

— معامل المعاش الفردي.

قيمة تؤثر بشكل مباشر على مبلغ المعاش المخصص له. عند تحويل مساهمات التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، يتم تحويل مبلغ المال إلى نقاط باستخدام صيغة خاصة، والتي يتم تلخيصها عند التقاعد ثم ضربها بتكلفة IPC (يتم فهرسة القيمة سنويًا).

الفئات الاجتماعية للمواطنين

اليوم، يتم تحديد مجموعات السكان التي لها الحق في التقاعد المبكر قانونًا، وفي هذه الحالة، لا تؤخذ في الاعتبار خبرتهم العملية (العمل في ظروف عمل ضارة أو صعبة)، بل وضعهم الاجتماعي في المجتمع : أمهات العديد من الأطفال؛ الأوصياء أو أحد والدي الأطفال المعاقين أو الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة؛ بعض فئات العاطلين عن العمل؛ ممثلو الشعوب الأصلية الصغيرة في أقصى الشمال يعملون في زراعة الكفاف؛ أقزام. الأقزام غير المتناسبة الأشخاص ضعاف البصر من المجموعة 1؛ الأشخاص الذين أصبحوا معاقين بسبب الصدمة العسكرية؛ أمهات لطفلين أو أكثر يعملن في أقصى الشمال.

المهن التفضيلية

قائمة التخصصات التفضيلية هي قائمة معتمدة للمهن التي يحق لها الحصول على تفضيلات معينة.

أساس تجميعها هو مستوى تعرض الجسم للعوامل الضارة التي تنشأ أثناء عملية الإنتاج.

هناك القائمة رقم 1 والقائمة رقم 2. تمت الموافقة عليهما في عام 1991 بقرار من مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية رقم 10 لتحديد مهن الأشخاص الذين لهم الحق في التقاعد المبكر. تم تحديد إجراءات تطبيق القوائم في المرحلة الحالية بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 665 المؤرخ 16 يوليو 2014، وفقًا لأحكام المادة 30 من القانون الاتحادي رقم 400-FZ "بشأن معاشات التأمين" ".

وفقًا لقانون العمل، يحق للمواطنين الذين تتم أنشطة عملهم في ظروف خطرة (وفقًا لـ SOUT) الحصول على إجازة إضافية وساعات عمل مخفضة وامتيازات أخرى.

القائمتين رقم 1 ورقم 2

يكمن الاختلاف في درجة التأثير الضار لعوامل الإنتاج على جسم الإنسان:

القائمة رقم 1 - الظروف الخطيرة والصعبة بشكل خاص؛

القائمة رقم 2 – الظروف الضارة والصعبة (أقل خطورة على الصحة مقارنة بالقائمة رقم 1).

باختصار، العمل في المهن والمناصب والصناعات التي تحددها القائمتان يمنح المواطن الحق في معاشات تقاعدية تفضيلية.

ومن بين المهن والوظائف التي يجب أن نسلط الضوء عليها: العاملين في مجال الطاقة النووية؛ عمال الصناعة الكيميائية. المنقبون الجيولوجيون، ومحركات البحث. عمال المناجم. الأشخاص الذين يعملون في المرافق والهياكل تحت الأرض؛ أفراد طيران الطيران المدني؛ الأشخاص العاملين في نقل الركاب في المناطق الحضرية؛ العمال المشاركون في العمل بالمواد المشعة؛ والنساء اللاتي عملن سائقات جرارات في الزراعة أو في آلات التحميل والتفريغ؛ الأشخاص الذين عملوا في مناطق العمل الساخنة؛ الأطباء وطاقم التمريض. عمال المعادن عمال النقل بالسكك الحديدية. المعلمين. الأشخاص الذين يعانون من ظروف عمل صعبة بشكل خاص؛ عمال صناعة الطيران؛ أفراد الطاقم على متن السفن البحرية والنهرية وأساطيل صناعة صيد الأسماك؛ ضباط الإصلاحيات. عمال خدمات الطوارئ؛ العمال المبدعين.

شريطة أن يرتبط نشاط عمل الشخص بظروف عمل خطيرة أو ضارة أو صعبة، والتي تتعلق بالقائمة رقم 1 والقائمة رقم 2، فقد يكون مؤهلاً للتقاعد المبكر حتى لو كان قد عمل على الأقل نصف الوقت المطلوب للتقاعد المبكر فيما يتعلق بالعمل على هذه القوائم.

من أجل الاستفادة من هذا الامتياز، يجب أن يكون لديك بالإضافة إلى ذلك المبلغ المطلوب من نقاط التقاعد وفترة تأمين معينة.

يمكن أيضًا لبعض فئات المواطنين الذين لا يعملون في ظروف عمل خطيرة وضارة الحصول على مدفوعات الشيخوخة المبكرة.

يعتمد حجم معاش التأمين على مساهمة عمل المواطن - مدة خدمته وأرباحه ومبلغ اشتراكات التأمين المدفوعة لصندوق التقاعد.

أمهات العديد من الأطفال

بالنسبة للنساء اللاتي أنجبن وقامن بتربية خمسة أطفال أو أكثر قبل بلوغ سن 8 سنوات، تضمن الدولة فرصة التقاعد في وقت أبكر من المتوقع. للقيام بذلك، يجب أن تبلغ سن 50 عامًا وأن يكون لديك سجل تأميني لا يقل عن 15 عامًا، والذي يمكن أن يشمل، بالإضافة إلى العمل، فترات أخرى غير تأمينية، بما في ذلك رعاية الأطفال حتى عمر سنة ونصف، ولكن في المجموع لا يزيد عن 6 سنوات. من الضروري أيضًا الحصول على قيمة IPC المطلوبة.

وتحصل النساء اللاتي لا يستوفين المعايير المذكورة أعلاه على معاش تأميني على أساس عام أو معاش اجتماعي.

الاستثناءات الوحيدة هي أولئك الذين أنجبوا طفلين أو أكثر، ولكنهم عملوا في الشمال.

لكي يتقاعدوا، يجب أن يبلغوا عيد ميلادهم الخمسين. يجب أن لا تقل خبرتهم التأمينية الإجمالية عن 20 عامًا، ويجب أن يعملوا منها 12 عامًا في أقصى الشمال أو 17 عامًا في مناطق تعادل هذه الأقاليم.

ذوي الاحتياجات الخاصة وأولياء أمورهم

إذا كان لدى الأسرة طفل معاق أو كان معاقًا منذ الطفولة، يحق لأحد الوالدين الحصول على التقاعد المبكر، ولكن بشرط شرطين: بلوغ عيد الميلاد الخامس والخمسين والحصول على 20 عامًا من الخبرة التأمينية للرجال؛ بلوغ سن 50 عاماً و15 عاماً من التغطية التأمينية للنساء.

المواطنون الذين هم أوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة أو الذين كانوا أوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة وقاموا بتربيتهم حتى بلوغهم سن 8 سنوات، يتم تخصيص معاش تأمين الشيخوخة مع تخفيض سن التقاعد المحدد عمومًا بمقدار عام واحد عن كل سنة وستة أشهر من الوصاية، ولكن ليس أكثر من خمس سنوات إجمالاً إذا كانت لديهم فترة تأمين لا تقل عن 20 و15 سنة، على التوالي، للرجال والنساء.

الحالة الصحية

عند تعيين مجموعة الإعاقة 1 أو 2 أو 3، يحق للشخص الحصول على معاش تقاعدي. عند التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي، لا يؤخذ في الاعتبار ما إذا كان الشخص المعاق يعمل حاليًا أم لا. الشرط الوحيد الضروري لتخصيص معاش التأمين هو وجود فترة تأمين، ولا يهم مدتها.

وهذا يعني أنه حتى يوم عمل واحد سيكون كافياً للشخص ذي الإعاقة إذا تم الخصم من الراتب لصندوق التقاعد.

بالإضافة إلى مخصصات العجز، يحق لك الحصول على دفعة نقدية شهرية، ويعتمد مبلغها على مجموعة الإعاقة. الملاحة المادة

معدلات أقساط التأمين الإضافية

يتم تنظيم هذا النمط بواسطة الفن. والقانون "حول معاشات التأمين"، في حين أن مدة الخدمة والعمر يختلفان عادةً بين الجنسين 5 سنوات(وهو بالفعل نمط).

ومع ذلك، منذ عام 2017، ونظرًا لأن متوسط ​​العمر المتوقع للنساء أعلى بكثير من متوسط ​​العمر المتوقع للرجال، اقترحت وزارة المالية معادلة سن التقاعد لتعيين معاشات الشيخوخة. في الوقت نفسه، لا توجد أخبار حتى الآن عن توفير المعاش المبكر.

المعاشات التقاعدية في أقصى الشمال والمناطق المماثلة

لتعيين مواطن معاش "شمالي" مبكر، من الضروري الالتزام به الشروط التالية:

1. الإقامة الفعلية أو نشاط العمل في أقصى الشمال.
2. تحديد سن التقاعد.
3. الحد الأدنى من خبرة العمل في RKS أو المناطق المماثلة لها.
4. الحد الأدنى المطلوب لمدة التأمين.

يوضح الجدول الشروط والعمر اللازمين للحق في تعيين معاش تقاعدي لسكان RKS والمناطق المماثلة.

فئة المواطنين	سن التقاعد	الخبرة التأمينية المطلوبة
الأشخاص الذين عملوا في RKS لمدة 15 عامًا على الأقل أو 20 عامًا في مجالات مماثلة	55 سنة - رجال 50 سنة - النساء	25 سنة - رجال 20 سنة - نساء
المواطنون الذين عملوا في RKS لمدة 7.5 سنوات على الأقل	عند تعيين معاش تقاعدي، يتم تخفيض سن التقاعد بمقدار أربعة أشهر عن كل سنة عمل.	25 سنة - رجال 20 سنة - نساء
النساء اللاتي أنجبن طفلين أو أكثر وعملن لمدة 12 عامًا على الأقل في RKS أو 17 عامًا في مجالات مماثلة	50 سنة	20 سنة على الأقل

المعاش الاجتماعي لصغار شعوب الشمال

إذا لم يتمكن "الشمالي" من تجميع خبرة العمل المطلوبة، فقد يتم تعيينه معاشًا اجتماعيًا قبل أن يحق للمواطنين الآخرين الحصول عليه.

تعريف شعب الشمال الصغير موضح بشكل شامل في المادة 1 من القانون الاتحادي رقم 82 بتاريخ 30 أبريل 1999 "بشأن ضمانات حقوق الشعوب ذات العدد القليل في الاتحاد الروسي."إن توفير المعاشات التقاعدية التفضيلية لممثلي الشعوب الشمالية الصغيرة منصوص عليه في القانون في المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 166.

الشروط المطلوبةللتقاعد المبكر هم:

• تنتمي إلى عدد دول الشمال الصغيرة؛
• بلوغ سن 55 عامًا - للرجال و50 عامًا للنساء؛
• الإقامة الدائمة في المناطق التي يسكنها تقليديا ممثلو الدول الصغيرة.

وفي الوقت نفسه، إذا غادر صاحب المعاش أراضي موطنه الأصلي، يتم إيقاف الدفع له، وعندما يعود مرة أخرى، يتم استئنافه.

يجب توثيق الانتماء إلى شعب صغير. يمكن أن تكون هذه الوثيقة جواز سفر أو شهادة ميلاد أو شهادة من مجتمع السكان الأصليين.

تم تحديد قائمة الشعوب الأصلية التي تسكن مناطق الشمال بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 1049 بتاريخ 1 أكتوبر 2015.

المعاش المبكر للمواطنين العاطلين عن العمل

المواطنين، معترف بهم كعاطلين عن العملنتيجة لتقليص حجم المؤسسة أو تصفيتها وعدم إتاحة الفرصة للعثور على عمل، وفقاً لأحكام المادة. 32 القانون الاتحادي رقم 1-1032 بتاريخ 19 أبريل 1994، يمكن الاعتماد على توفير المعاش المبكر، والذي سيتم تقديمه خدمة التوظيفوذلك بموافقة الموظف نفسه والالتزام بالشروط التالية:

• بلوغ سن 57 سنة للرجال و53 سنة للنساء؛
• التنازل عن حالة العاطلين عن العمل الرسمية ؛
• توفر خبرة تأمينية تبلغ 25 عامًا للرجال و20 عامًا للنساء (يمكن أن تكون خبرة العمل أقل من 25 و20 عامًا على التوالي للرجال والنساء، إذا تم تنفيذ العمل في ظروف خاصة أو تأمين العمل وما يعادله)؛
• قلة فرص العمل.

سيتم دفع المعاش المبكر المخصص للأسباب المذكورة أعلاه حتى يصل المواطن إلى سن التقاعد، وبعد ذلك يمكنه الانتقال إلى معاش تأمين الشيخوخة.

إذا كنت موظفًا، فسيتم استئناف دفع المعاشات التقاعدية مرة أخرى بعد الفصل.

متى وأين يتم التقدم بطلب للحصول على معاشات التقاعد؟

يتم تقديم طلب للحصول على معاش تقاعدي إلى قسم العملاء في صندوق المعاشات التقاعدية الروسي في مكان تسجيل المتقاعد المستقبلي كل شهرقبل بلوغ سن التقاعد أو الحصول على الحقوق التقاعدية بسبب الظروف الاجتماعية. ومع ذلك، فإن الأمر يستحق البدء في جمع حزمة من المستندات التي تؤكد حقوق التقاعد قبل 6 أشهر من التاريخ المتوقع للتقاعد، بعد التشاور مسبقًا مع المتخصصين في صندوق المعاشات التقاعدية. هذا يجب القيام به لتجنب التأخيرعند تعيين استحقاقات التقاعد، والتي قد تنشأ بسبب عدم القدرة على تقديم جميع المستندات اللازمة بسرعة.

• إذا كان لدى صندوق المعاشات التقاعدية و MFC اتفاق بشأن التفاعل، فيمكنك الاتصال بالمركز متعدد الوظائف.
• يمكنك التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي من خلال قسم الموارد البشرية في شركتك ومن خلال "حسابك الشخصي" عبر البريد الإلكتروني.
• يمكنك أيضًا إرسال طلب إلى صندوق المعاشات التقاعدية باستخدام خدمات البريد الروسي.

وتحدد اللائحة الداخلية لصندوق التقاعد مدة 10 أيام لتحويل المعاش، بشرط تقديم كافة المستندات المطلوبة.

خاتمة

حاليًا، المواطنون الذين بدأوا حياتهم المهنية يعودون إلى أيام اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية، عندما كانت وظائف سيطرة الدولة تهدف بشكل صارم إلى مراقبة وحماية حقوق العمال، وبالتالي كانت هناك حالات قليلة للغاية حيث تم انتهاك تشريعات العمل والمعاشات التقاعدية. ظلت قواعد حساب وتخصيص المعاشات التقاعدية قائمة دون تغييرلعقود من الزمن.

لقد تغيرت الظروف الآن بشكل جذري، وبالتالي، خلال حياتهم العملية، يجب على المواطنين إظهار الاهتمام بالأخبار والتغييرات في تشريعات التقاعد والعمل الحديثة، والتي كانت تخضع للإصلاح والتحسين المستمر طوال وجود الاتحاد الروسي.

يحتاج إلى السيطرةالتحويل الكامل وفي الوقت المناسب من قبل أصحاب العمل إلى صندوق المعاشات التقاعدية، لأنه ليس فقط حجم المعاش التقاعدي، ولكن أيضًا الحق في الحصول على معاش تقاعدي إضافي سيعتمد على حجمهم. ويمكنك القيام بذلك بنفسك من خلال خدمة "الحساب الشخصي" على الموقع الرسمي لصندوق التقاعد أو من خلال التواصل شخصياً مع الفرع.

على مستوى الدولة، من المفترض أن يكون هناك دعم اجتماعي لجميع مواطني الاتحاد الروسي الذين وصلوا إلى سن معينة. ولكن يجب أن نتذكر أنه في بعض الحالات يكون التقاعد المبكر ممكنًا. لتنفيذ هذا الإجراء، يجب استيفاء بعض الشروط المهمة.

عزيزي القراء! تتحدث المقالة عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع وطوال أيام الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

من هو المؤهل

يتيح لك قانون التقاعد المبكر الحصول على الدفعة النقدية المناسبة حتى تصل إلى سن معينة.

ويختلف بالنسبة للنساء والرجال:

يوجد حاليًا حوالي 30 فئة مختلفة من الأشخاص الذين يحق لهم، وفقًا للتشريعات الحالية، التقاعد المبكر.

علاوة على ذلك، في معظم الحالات، يكون السبب الأساسي هو ظروف العمل الصعبة للغاية والمجهدة. لذلك، هناك فقدان سابق لأوانه لصفات العمل وتدهور الصحة.

بادئ ذي بدء، تشمل هذه الفئة المواطنين الذين يقومون بأنشطتهم العمالية في إقليم أقصى الشمال والمناطق المماثلة. أيضًا، أولئك الذين يقومون بجميع الأعمال تحت الأرض لديهم تاريخ عمل طويل - هؤلاء هم عمال المناجم وغيرهم من المتخصصين.

قد تكون هناك أسباب أخرى للتقاعد المبكر. وهي مرتبطة على وجه التحديد بالضعف الاجتماعي للمواطنين.

• هم آباء العديد من الأطفال؛
• أولئك الذين أصبحوا عاطلين عن العمل بسبب تسريح العمال في المؤسسة أو تصفيتها الكاملة؛
• الأشخاص المعوقين أو معلمي الأطفال المعوقين.

ولكن حتى في مثل هذه الحالات، هناك عدد من الشروط المعينة، التي يعد الوفاء بها ضروريًا للغاية. على سبيل المثال، يحق للأم التي لديها العديد من الأطفال التقاعد المبكر فقط إذا أنجبت 5 أطفال أو أكثر.

في هذه الحالة، يجب أن تستمر عملية التعليم نفسها لمدة 8 سنوات على الأقل. وفي الوقت نفسه، مطلوب خبرة في العمل.

ولكن يجب أن تكون قيمتها 15 سنة على الأقل. لا يمكن التقاعد المبكر إلا بعد سن الخمسين. في هذه الحالة، مطلوب معامل أكثر من 30.

علاوة على ذلك، إذا كان لديك 12 عامًا من الخبرة في أقصى الشمال، وكان إجمالي خبرتك العملية 20 عامًا، فمن الممكن التقاعد المبكر بعد ولادة طفلين فقط.

الدولة مخلصة تمامًا لمختلف الشرائح الضعيفة من السكان. إن وجود أنواع مختلفة من الفروق الدقيقة يقلل إلى الحد الأدنى من احتمالية الاحتيال في مدخرات التقاعد والتقاعد المبكر.

الشروط لذلك

للتقاعد المبكر، يجب استيفاء قائمة واسعة إلى حد ما من الشروط المختلفة.

عند بلوغ سن معينة، بالإضافة إلى استكمال مدة الخدمة، يحق للفئات التالية من الأشخاص التقاعد المبكر:

• الأقزام غير المتناسبة
• ضعاف البصر
• معاق نتيجة الإصابة أثناء الخدمة العسكرية.

المعاشات المبكرة إلزامية للمواطنين الذين يقومون بتربية شخص معاق منذ الطفولة وحتى بلوغه سن 8 سنوات.

في هذه الحالة، يتم تخفيض سن التقاعد للوالدين بما يصل إلى 5 سنوات:

ويجب أن نتذكر أن للأم الحق في نقل حقها في التقاعد إلى زوجها. وفي هذه الحالة، سيبدأ سن التقاعد عند سن 55 عامًا.

لتنفيذ هذا الإجراء، سيكون من الضروري تقديم طلب خاص مباشرة إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. ولن يكون من الممكن تنفيذ إجراء من النوع المعني إلا في حالة استيفاء جميع الشروط.

ما هي المستندات المطلوبة

لتقديم طلب للحصول على نوع المعاش المعني، سوف تحتاج إلى الاتصال مباشرة بفرع صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.

علاوة على ذلك، فهو إلزامي في مكان تسجيل صاحب المعاش المحتمل نفسه. معرفة عنوان موقع هذه المؤسسة أمر بسيط للغاية. ويمكن القيام بذلك عبر الإنترنت، على الموقع الرسمي لصندوق المعاشات التقاعدية.

للحصول على نوع المعاش المعني، سيكون من الضروري جمع حزمة المستندات التالية:

• جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي؛
• نسخ من جميع صفحات جواز سفر مواطن الاتحاد الروسي - إلزامية موثقة؛
• كتاب العمل - إذا كان لديك؛
• الهوية العسكرية أو وثيقة تحل محلها؛
• شهادات متوسط ​​الأجر لآخر 5 سنوات.

المجموعة بأكملها المذكورة أعلاه أساسية. اعتمادًا على سبب التقاعد المبكر، بالإضافة إلى وحدات الاستخبارات المالية الأخرى، قد تكون هناك حاجة إلى مستندات أخرى.

قد يكونون:

• تأكيد مجموعة الإعاقة؛
• تأكيد أنك معال لأي فرد من أفراد الأسرة؛
• تأكيد القدر المناسب من الخبرة العملية؛
• شهادة الإقامة في الاتحاد الروسي، وتوافر العمل - وكذلك خارج روسيا؛
• شهادة تغيير اللقب أو بيانات جواز السفر الأخرى؛
• نتيجة فحص طبي يؤكد تشخيص الإعاقة البصرية، فضلا عن وجود أي مرض خطير؛
• وعن حقيقة ولادة طفل من فئة معينة وتربيته حتى بلوغه سن الثامنة؛
• حول الانتماء إلى الأقليات القومية لشعوب الشمال، تأكيد الأنشطة في أقصى الشمال.

قد تكون هناك حاجة إلى وثائق أخرى. تعتمد القائمة الكاملة لجميع العناصر الضرورية دائمًا على السبب المحدد للتقاعد المبكر.

التقاعد المبكر للرجال عند عمر 58 سنة

اليوم، التقاعد المبكر ممكن للرجال في سن 58 أو حتى قبل ذلك. لكن هذا ممكن عادةً بناءً على المعايير المهنية. تشير بعض المهن إلى حقيقة تخفيض الحد الأدنى لسن التقاعد.

يشمل التشريع حاليًا الأنواع التالية من المهن:

• المعلمون وغيرهم من أعضاء هيئة التدريس؛
• موظفو المؤسسات الطبية المختلفة - مؤسسات الدولة؛
• ممثلو المسرح، بالإضافة إلى مختلف أنواع العاملين في مجال الترفيه؛
• موظفو أطقم خدمة القاطرات، وكذلك سائقي الشاحنات في المناجم تحت الأرض؛
• موظفو فرق مشغلي الآلات العاملين في الموانئ خلال جميع أنواع عمليات التحميل؛
• أداء العمل على السفن.
• مديري نقل الركاب في المدينة؛
• القيام بعمليات التعدين بدوام كامل؛
• الموظفون الذين يقومون برحلات منتظمة على متن سفن الطيران المدني؛
• عمال وزارة حالات الطوارئ، خدمة الإطفاء.

وينبغي أن يؤخذ في الاعتبار أنه من أجل التقاعد، يجب على جميع الفئات المذكورة أعلاه من الأشخاص استيفاء شروط معينة.

وتشمل هذه ما يلي:

• وجود قدر معين من الخبرة في العمل في الإنتاج؛
• توافر الخبرة في مجال التأمين؛
• سن معينة.

فئة منفصلة من المواطنين الذين يتقاعدون مبكرًا هم أولئك الذين شاركوا بشكل مباشر في إجراء اختبارات الطيران كجزء من طاقم الرحلة. علاوة على ذلك، بغض النظر عن نوع الطائرة - الطائرات والصواريخ الفضائية، وما إلى ذلك.

ولكن من الضروري أن يكون لديك:

• معامل التقاعد 30 ؛
• حجم الخدمة المدنية العادية:
  

عند التعاقد

هناك فئة منفصلة من المواطنين هم أولئك الذين يتقاعدون مبكرًا بسبب تسريح العمال. تمت الموافقة على هذه النقطة على المستوى التشريعي - القانون الاتحادي رقم 1032-1 الصادر في 19 أبريل 1991.

ولكن في هذه الحالة، من الضروري أيضًا استيفاء شروط معينة للحصول على معاش تقاعدي من النوع المعني. وتنعكس جميعها في الوثيقة التنظيمية المذكورة أعلاه.

وتشمل هذه الشروط اليوم ما يلي:

• إذا تم تنفيذ إجراء التخفيض نفسه لأي سبب من الأسباب مباشرة قبل التقاعد - في غضون عامين؛
• إذا كان المواطن المسرح من العمل قد أكمل بالفعل خبرته العملية، فإن هذه المعلمة يتم تحديدها في المقام الأول من خلال ظروف العمل (أولئك الذين عملوا في أقصى الشمال يذهبون في إجازة أسرع من غيرهم)؛
• يتقدم موظفو خدمة التوظيف أنفسهم مباشرة إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي لمقدم طلب محدد بسبب عدم وجود عمل مناسب له.

وفي هذه الحالة، من الضروري التركيز بشكل خاص على مدة الخدمة التي تتوافق مع ظروف العمل.

للحصول على حالة المواطن الذي له الحق في التقاعد قبل الفترة المحددة في الحالة القياسية، سيكون من الضروري الاتصال بخدمة التوظيف. ستقوم هذه المؤسسة بالضرورة بإصدار شهادة خاصة.

بعد ذلك يتم جمع جميع المستندات اللازمة ونقلها مباشرة إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي في مكان التسجيل الدائم للمواطن. تم تحديد مدة شهر واحد لتقديم طلب الحصول على المعاش المبكر.

عند الفصل باتفاق الطرفين

أحد أشكال إنهاء عقد العمل ممكن إذا كان هناك اتفاق مناسب بين الطرفين - الموظف وصاحب العمل.

هذا الإجراء له بعض الخصائص. يجب أن نتذكر أنه بعد توقيع اتفاقية من هذا النوع، لم يعد للموظف الحق في إلغاءها. لن يكون هذا ممكنًا إلا بالموافقة المناسبة من صاحب العمل نفسه.

يتضمن الفصل بسبب تقليص حجم المؤسسة أو تصفيتها عددًا كبيرًا من الضمانات المختلفة. بادئ ذي بدء، يتعلق الأمر بمكافأة نهاية الخدمة، وكذلك فرصة التقاعد قبل الوصول إلى سن معينة.

وفي الوقت نفسه، فإن الفصل باتفاق الطرفين لا يعني ذلك - من الضروري أن نتذكر هذه الحقيقة.

غالبًا ما يحدث أن يريد صاحب العمل ببساطة إجبار موظفه على التوقيع على خطاب الاستقالة بمحض إرادته، بالاتفاق - ببساطة الرغبة في توفير المال.

لأن الاتفاقية نفسها لا تعني الوفاء بأي التزامات من صاحب العمل. شروط إنهاء اتفاقية العمل في مثل هذه المواقف ليست مفيدة دائمًا.

لذلك، إذا كان هناك سنتان أو أقل متبقية حتى التقاعد، فلا توجد احتمالات خاصة - يجب عليك طلب التخفيض. لأن هذه هي الطريقة الوحيدة للتقاعد المبكر.

إذا ضغط صاحب العمل على موظفه، فسوف يحتاج إلى الاتصال بمفتشية العمل أو المحكمة. بهذه الطريقة يمكن حل المشكلة.