تسجيل إجازة الأمومة إجراء خطوة بخطوة. كم عدد أيام إجازة الأمومة

حقيقة، تتكون إجازة الأمومة من جزأين.

أولا ، الأمومة، تستمر 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا أخرى بعدها. إذا كنت تتوقع طفلين أو أكثر ، فستزيد مدة الإجازة إلى 84 و 110 يومًا على التوالي.

المنفعة، تُدفع مقابل الحمل والولادة منذ عام 2012 على أساس متوسط ​​دخل المرأة على مدار العامين الماضيين.

في الوقت نفسه ، لا تؤخذ فترات القدرة على العمل المؤقت ، بما في ذلك بسبب إجازة الأمومة السابقة ، في الاعتبار في الحساب.

وبالتالي ، فإن النساء اللواتي لم يعملن في العامين الماضيين أو اللاتي يتقاضين رواتب رسمية منخفضة يقعن في وضع غير موات. إذا كانت مدة الخدمة أقل من ستة أشهر، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق مع مراعاة الحد الأدنى للأجور.

إذا لم تستطع الأسرة استئجار مربية ، ولم يتمكن الأجداد من الجلوس مع الطفل ، فسيتعين على الأم الشابة أن تذهب على الفور في الإجازة التالية: لرعاية الأطفال.

يمكنك البقاء فيه حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، ومع ذلك ، سيتم الاحتفاظ بوظيفتك من أجلك تُدفع مخصصات الأطفال البالغة 40٪ من مستحقات الولادة الشهرية لأول 1.5 سنة فقط.

من 1.5 إلى 3 سنوات ، يتم استحقاق تعويض بمبلغ 50 روبل عن كل يوم تقضيه في إجازة الأمومة.

يمكن أخذ إجازة الوالدين ليس فقط للأم ، ولكن أيضًا لفرد آخر من العائلة (الأب ، الجدة ، الجد ، إلخ). صحيح ، نادرًا ما يُمارس هذا في بلدان الاتحاد السوفيتي السابق.

عند الذهاب في إجازة أمومة ، لا تنسي الاستعداد حزمة من الوثائق: خلاف ذلك ، قد تكون هناك مشاكل في تلقي المدفوعات.

في الأسبوع 30سيتم إصدار شهادة إعاقة في عيادة ما قبل الولادة ؛ يجب تقديمه إلى صاحب العمل مع طلب التنازل عن المزايا بشكل حر.

إلى قائمة الوثائقمطلوب لأخذ إجازة والدية لمدة ثلاث سنوات ، مدرجة: بيان وشهادة ميلاد (إذا كان لديك أطفال آخرون ، فستكون شهاداتهم مطلوبة أيضًا) وشهادة من مكان عمل الوالد الثاني ، تشهد بأنه لم يذهب في إجازة مماثلة.

واعلمي أنه خلال إجازة الأمومة ورعاية الأطفال ، لن تقومي بذلك تحت أي ظرف من الظروف لا يمكن أن تطرد. إذا حدث هذا ، فلديك كل الحق في التقدم إلى مفتشية العمل والمحكمة. الاستثناء هو حالة تصفية الكيان القانوني.

كيف لا تفسد العلاقة مع صاحب العمل؟

بالطبع ، سيكون عدد قليل من أصحاب الأعمال سعداء بالعجز المؤقت للموظفين ذوي القيمة. لذلك ، في بعض الأحيان يكون من الصعب جدًا اختيار استراتيجية السلوك الصحيحة ، وإبلاغ الإدارة بالحدث السعيد القادم بالنسبة لك.

لا يوجد موعد نهائي قانوني، والتي يجب عليك إبلاغ رؤسائك بها عن حملك. رسميًا ، يمكن القيام بذلك في الأسبوع الثلاثين ، بعد الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل في عيادة ما قبل الولادة.

ومع ذلك ، من الأفضل أن تستجمع شجاعتك وإبلاغ المدير في وقت مبكر: فهذا سيمنحك الوقت الكافي للعثور بهدوء على بديل لك خلال فترة الإجازة ونقل الحالات دون تسرع.

إذا لم تكن العلاقة داخل الفريق قريبة جدًا ، فلا يجب أن تتسرع في مشاركة الأخبار على الأقل حتى نهاية الثلث الأول من الحمل. من غير المحتمل أن يساهم غسل العظام في راحة بالك.

يمنحك الوضع الجديد بعض الحقوق. الآن ليس فقط لا يمكنك أن تطرد. في حالة انتهاء سريان عقد العمل محدد المدة قريبًا ، يجب تمديده.

يمكن نقل النساء العاملات في الصناعات الخطرة إلى قسم آخر بنفس الراتب ، وإذا رغبت في ذلك ، يمكن تحويلهن إلى عمل بدوام جزئي (على الرغم من أنه في هذه الحالة يتم تخفيض الراتب بشكل متناسب).

ضع في اعتبارك أيضًا أن الحامل يحظر الإرسال في رحلات العمل أو الاتصال بالعمل ليلا وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

عودة منتصرة

مهم جدًا للوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة ، لا تفقدوا الاحتراف. بعد كل شيء ، حتى الاستراحة الطفيفة تؤثر على المهارات والقدرات ، ناهيك عن قضاء عدة سنوات بعيدًا عن مكان العمل.

حتى لا يكون الذهاب إلى العمل مرهقًا للغاية ، حاول مواكبة ما يحدث في مجال عملك. على الرغم من قلة وقت الفراغ ، فهي أم شابة يجدر إيجاد الوقت لمراجعة الأخبار وقراءة الأدبيات المهنية.

ابق على اتصال مع الزملاء: لذلك سوف تكون على دراية بالموقف في الشركة وبعد الخروج ستتمكن من اختيار استراتيجية السلوك الصحيحة.

الخروج من إجازة الأمومة لا تثقل كاهل الزملاء بقصص عن حياة الطفل. من الواضح أن الطفل هو أهم شيء بالنسبة لك ، ولكن لن يسعد الجميع بسماع قصص عن كيفية أكل الطفل أو ذهابه إلى المرحاض.

من الأفضل إثبات نفسك كمحترف ، حيث لم تتحول فترة التوقف عن العمل إلى عقبة في الوصول إلى آفاق جديدة.

إي. شابوفال
محامي رائد

يمكن للموظفة التي هي في إجازة أمومة إحضار إجازة مرضية جديدة لإجازة الأمومة (إجازة الأمومة). ثم تحتاج إلى إعادة تسجيل نوع واحد من الإجازة لآخر.

الانتقال من مرسوم إلى مرسوم

لا يمكن منح إجازتين ولادة في نفس الوقت

لا يمكن للموظفة أن تكون في إجازة ولادة وإجازة أمومة في نفس الوقت ه المادتان 255 و 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ البند 20 من مرسوم الجلسة المكتملة للمحكمة العليا بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1. كما أنه من المستحيل دفع بدل رعاية طفل حتى عام ونصف وبدل الأمومة في نفس الوقت. ه الجزء 4 فن. 13 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 81-FZ) ؛ الجزء 3 فن. 10 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ). لذلك ، يجب على المرأة أن تختار أي ترك ستستخدمه.

إعادة جدولة إجازة الولادة

نقول للموظف

إجازة الأمومة أكثر فائدة ، لأن مبلغ الاستحقاق لها أكبر من مبلغ بدل رعاية الطفل م الجزء 1 فن. 15 من القانون رقم 81-FZ ؛ الجزء 1 فن. 11 من القانون رقم 255-FZ.

من الضروري إصدار إجازة أمومة ودفع استحقاقات للمرأة في إجازة والدية للفترة المشار إليها في طلب الموظف وفي إجازة مرضية. ولكن بشرط أن تتقدم بطلب والحصول على إجازة مرضية في موعد أقصاه 6 أشهر من نهاية إجازة الأمومة م الجزء 2 فن. 12 القانون رقم 255-FZ.

إذا تقدمت امرأة ، أثناء إجازة الوالدية ، بطلب للحصول على إجازة أمومة في وقت متأخر عن التاريخ المحدد في إجازة الأمومة المرضية ، وكنت قد دفعت بالفعل بدل رعاية الطفل ، فقم بدفع الفرق فقط بين بدل الحمل وبدل الرعاية.

إذا اختارت المرأة إجازة الأمومة ، فتابع على النحو التالي.

الخطوة 1. اسأل العمال س فن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الجزء 5 فن. 13 من القانون رقم 255-FZ:

طلب إنهاء إجازة الوالدية والمزايا (إن وجدت) وإجازة الأمومة ومزايا الأمومة ومزايا تسجيل الحمل المبكر (إن وجدت).

لم تتم الموافقة على استمارة الطلب. يمكن أن تتكون على هذا النحو.

المدير العام لشركة كونستانتا ذ م م
جوسيف ك.
من البائع
سكريبكينا أولغا إيفانوفنا

بيان

أطلب منكم إيقاف إجازتي الوالدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات ودفع بدل رعاية الطفل اعتبارًا من 24 أبريل 2017.

أطلب منكم منحني إجازة أمومة لمدة 140 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 24 أبريل 2017 ودفع البدل المناسب خلال هذا الوقت.

كما أطلب منك أن تدفع لي بدلًا عن التسجيل في المراحل الأولى من الحمل.

مرفق بالتطبيق:
- شهادة العجز المؤقت بتاريخ 24/4/2017.
- شهادة تسجيل في مراحل الحمل الأولى بتاريخ 24 أبريل 2017.

O.I. سكريبكينا

ورقة العجز المؤقت

شهادة من عيادة ما قبل الولادة عند التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل (إذا يأكل) فن. 10 من القانون رقم 81-FZ ؛ ص 22 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه. قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية مؤرخ في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.

نقول للموظف

إذا تبين أن المرأة التي عملت بدوام جزئي في إجازة والدية لديها مستحقات ولادة خلال المرسوم الثاني أقل من بدل رعاية طفلها الأول حتى بلوغه سن سنة ونصف ، فيمكنها الحصول على بدل رعاية الطفلة ، لأنها أنفع لها. وفقط بعد ذلك اذهب في إجازة أمومة ثانية. يُدفع المرسوم الثاني فقط عن الوقت المتبقي حتى نهايته.

الخطوة 2: إصدار أمر بإنهاء إجازة الوالدية والمزايا ومنح العاملة إجازة الأمومة والمزايا.

لا يوجد أي شكل من أشكال مثل هذا الأمر يمكن أن يؤخذ كأساس. يمكن إجراء الترتيب على هذا النحو.

شركة ذات مسؤولية محدودة "كونستانتا"

رقم الطلب 18-ك

موسكو

فيما يتعلق بإنهاء إجازة رعاية طفل دون سن 3 سنوات وتوفير إجازة الأمومة Skripkina O.I.

انا اطلب:

1. إنهاء الإجازة الوالدية قبل بلوغ الطفل سن 3 سنوات ودفع علاوة رعاية الطفل للبائع O.I. سكريبكينا منذ 24 أبريل 2017

دعنا نلقي نظرة على ماهية كل دفعة.

استحقاق الأمومة (B&R)

بموجب القانون ، يمكن للمرأة العاملة الإجازة في إجازة الأمومة عندما يصل الحمل إلى ثلاثين أسبوعًا. إذا لم تظهر الموجات فوق الصوتية طفلًا واحدًا ، بل توائم ، فسيتم تغيير وقت الإجازة قبل أسبوعين. من الآن فصاعدا ، يمكن للمرأة الحامل البقاء في المنزل ، واستبدال راتبها بعلاوة الولادة.

ولكن ليس فقط العاملات يحق لهن الحصول على استحقاقات الأمومة. أولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب تصفية المؤسسة ، الطلاب المتفرغين ، والعسكريين المتعاقدين يمكنهم أيضًا التقدم بطلب للحصول على أموال من الدولة. بالإضافة إلى النساء الحوامل ، يمكن إصدار هذا البدل من قبل الآباء بالتبني الذين ينتمون إلى الفئات المذكورة سابقًا.

لن يتم دفع مدفوعات الأمومة إذا تركت المرأة مرسومًا لآخر وتتلقى بالفعل أموالًا لرعاية طفلها الأول. يمكنك اختيار واحدة فقط من المدفوعات. من المريح مقارنة أي من المزايا سيكون أعلى في التكلفة باستخدام حاسبة استحقاقات الأمومة.

أيضًا ، لا يجب الاعتماد على المساعدة المالية إذا رفضت الذهاب في إجازة الأمومة لصالح مكان العمل. ستبدأ المزايا فقط بعد تقديم طلب الإجازة.

يتم دفع مستحقات الولادة من قبل صاحب العمل أو إدارة الحماية الاجتماعية. لتسجيلها ، من الضروري كتابة طلب مرفق به إجازة مرضية للأمومة. يمكنك الحصول على الأخير في عيادة ما قبل الولادة. يتم إصداره في ثلاثين أو ثمانية وعشرين أسبوعًا من الحمل.

لحساب استحقاقات الأمومة ، ستحتاج إلى تقديم شهادة متوسط ​​الدخل من جميع أصحاب العمل إذا كنت مسجلاً في عدة منظمات. يمكن تقديم المستندات شخصيًا أو إرسالها عبر البريد الإلكتروني.

يُدفع بدل الحمل والولادة بالكامل ، وهو عبارة عن مساعدة لمرة واحدة. بالنسبة للمرأة العاملة ، يتم تحويل البدل إلى البطاقة مع الراتب التالي للنساء غير العاملات - عن طريق البريد أو إلى حساب مصرفي بحلول اليوم السابع والعشرين من الشهر الذي يلي اليوم الذي كتب فيه الطلب.

يتم تحديد حساب البدل حسب نوع العمل. بالنسبة للموظفين ، فهو يساوي متوسط ​​الراتب ، لأولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب التصفية - 613.14 روبل ، للطالبات - مبلغ المنحة ، للمقاولين - مقدار البدل النقدي. ومع ذلك ، إذا كنت تعمل في المكان الذي تذهب منه في إجازة لمدة تقل عن نصف عام ، فإن مبلغ المدفوعات يقتصر على الحد الأدنى للأجور.

الحد الأدنى لقيمة المدفوعات في 2018 هو الحد الأدنى للأجور ، والحد الأقصى يقتصر على: 282106.70 روبل. - أثناء الولادة الطبيعية ؛ 314347.47 روبل روسي - مع الولادة المعقدة. 390919.29 روبل روسي - مع الحمل المتعدد.

اقرأ المزيد عن دعم الطفل

جواب السؤال

هل يمكن لوالد الطفل الحصول على B&R؟

لا يمكن للأب وأفراد الأسرة الآخرين ، لأن هذا البدل مخصص للنساء فقط.

ما هي الفترة الزمنية اللازمة؟

من الأفضل التقدم بطلب للحصول على المزايا فور استلام الإجازة المرضية في الاستشارة. لا يستحق التأخير ، لأن المدة تقتصر على إنجاب طفل يبلغ من العمر ستة أشهر.

متى يتم استلام البدل؟

يُدفع البدل إما حتى اليوم السابع والعشرين من الشهر الذي يلي تقديم الطلب ، أو في يوم الأجر.

للحساب ، تحتاج إلى حساب متوسط ​​الدخل للعامين الماضيين وضربه في عدد أيام المرسوم (140/156/194 يومًا). يمكنك القيام بذلك باستخدام الآلة الحاسبة الخاصة بنا.

الراتب الذي تؤخذ عنه المدة في الاعتبار وهل تشمل هذه الفترة إجازة مرضية ، إجازة؟

يؤخذ في الاعتبار دخل السنتين السابقتين للمرسوم. على سبيل المثال ، ذهبوا في إجازة أمومة في 2018 - تم حساب متوسط ​​الدخل لعامي 2016 و 2017. يتم تضمين الإجازات أيضًا في الحسابات. الاستثناءات هي أيام المرض وإجازة الأمومة وإجازة الأمومة. في حالة ما إذا كان أحد المرسومين يتبع مرسومًا آخر دون الذهاب إلى العمل ، يمكن استبدال هذه الفترة في الحساب بسنوات أخرى عند حساب الأجور.

هل يمكن فصل المرأة الحامل من العمل وأين يمكن تقديم طلب للدفع إذا أفلست الشركة؟

إذا كنت في منصب ، فلا يمكن طردك إلا في حالة إفلاس وتصفية المنظمة ، ولكن سيستمر دفع المكافأة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى تقديم طلب والمستندات اللازمة إلى سلطات الضمان الاجتماعي ، مع وجود الشهادات ذات الصلة بين يديك.

كيف يتم احتساب أجر الأمومة إذا كانت المرأة تعمل في وظيفتين؟

عند الجمع خلال السنتين السابقتين للمرسوم ، يتعين على كلا أصحاب العمل دفع المزايا.

كيف ستتغير المزايا إذا عملت بدوام جزئي؟

إذا كانت المرأة قبل المرسوم تعمل بدوام جزئي ، فإن البدل سيكون أيضًا نصف ما كان عليه عند العمل بدوام كامل.

هل هناك فائدة إذا تلقت المرأة الحامل تعليمًا في إحدى الجامعات؟

بالنسبة للطلاب المتفرغين ، يتم احتساب البدل بناءً على مبلغ المنحة الدراسية.

أين يذهب العاطلون عن العمل؟

تقوم سلطات الحماية الاجتماعية بدفع الاستحقاقات للنساء الحوامل العاطلات عن العمل.

بدل الولادة

إذا تم إصدار مدفوعات الأمومة في BiR واستحقاقها حتى قبل ولادة الطفل ، فلا يمكن استلام هذه المدفوعات إلا بعد ولادته. يتم توفير علاوة لأي من الوالدين وهي دفعة لمرة واحدة. إذا لم يكن لديك طفل واحد ، ولكن طفلين أو أكثر في وقت واحد ، يكون المبلغ مستحقًا لكل واحد منهم. في الحوادث ، عندما يولد الطفل ميتًا ، لا يتم دفعها.

في الوقت الحاضر ، الحد الأدنى للمدفوعات هو 16350.33 روبل. قد يزيد المبلغ عن طريق الضرب في معامل المنطقة ، اعتمادًا على منطقة الإقامة. لا تعتمد هذه المدفوعات على الدخل ومدة الخدمة وعوامل أخرى.

لتلقي الأموال المستحقة ، يجب عليك الاتصال بقسم المحاسبة في مؤسستك أو أقرب قسم FSS مع طلب مطابق. سيُطلب منك إرفاق شهادة ميلاد بها ، والتي يتم إصدارها عند الخروج من مستشفى الولادة ، وشهادة تفيد بأن والد الطفل لم يقم بالدفع. العاطلون ، عند الاتصال بخدمة الضمان الاجتماعي ، يحتاجون أيضًا إلى الحصول على مقتطف من دفتر العمل ، إن وجد ، معهم.

اقرأ المزيد عن التقدم بطلب للحصول على علاوة الولادة

جواب السؤال

متى يجب أن أتقدم بطلب للحصول على المزايا؟

يجب تقديم الطلب والشهادات في موعد لا يتجاوز سن الطفل ستة أشهر.

متى يجب دفع الفوائد؟

يتم تحويل الدفعة في موعد لا يتجاوز عشرة أيام بعد كتابة الطلب أو حتى اليوم السابع والعشرين من الشهر التالي.

كيف يتم احتساب مستحقات الولادة عند ولادة الطفل؟

يُحسب بدل المبلغ المقطوع عن طريق الضرب في معامل القاعدة والمقاطعة ، كما يؤخذ في الاعتبار عدد الأطفال المولودين. ستساعدك الآلة الحاسبة في حسابها بسرعة ودقة.

إذا كنت عاطلاً عن العمل وكان زوجي موظفًا ، فهل يمكنني التقدم بطلب للحصول على مخصصات له؟

نعم ، يمكن الدفع لأي من الوالدين. ولكن بعد ذلك يحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأنك لم تستلم هذه الأموال ولا تطالب بها.

بدل رعاية طفل حتى عام ونصف

بمجرد انتهاء إجازة الأمومة ، يمكن لأم الطفل أو قريب آخر (ليس بالضرورة قريبًا) أخذ إجازة لرعايته ، والتي ستستمر حتى بلوغه سن 1 و 6 أشهر. لم يعد البدل المستحق لمن هم في إجازة يتراكم في وقت واحد ، ولكن على أساس شهري. وهو مصمم ليحل محل أجر الشخص الذي يجلس في المنزل بطفل رضيع.

يجب إصدار إجازة الولادة الشهرية قبل بلوغ الطفل سن الثانية. يتم الدفع لهم بعد تقديم طلب مرفق به شهادة ميلاد الطفل. إذا كنت تقوم بتبني طفل ، فيجب عليك تقديم دليل على ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، تحتاج إلى تقديم شهادة تفيد بأن الوالد الآخر (أو كليهما ، إذا كان أحد الأقارب يجلس مع الطفل) لا يتلقى هذا البدل. إذا تمكنت على مدار العامين الماضيين من تغيير مكان عملك ، فأنت بحاجة أيضًا إلى الحصول على شهادة من صاحب العمل السابق بقيمة الأجور. هذه الشهادة مطلوبة لحساب كمية الأمومة. يمكن تقديم جميع المستندات ليس فقط شخصيًا ، ولكن أيضًا عبر الإنترنت.

في غضون عشرة أيام بعد تقديم المستندات ، يتم تخصيص مخصص لك ، والذي سيتم دفعه شهريًا حتى يبلغ الطفل عامًا واحدًا و 6 أشهر. يتزامن يوم الدفع مع تحويل الراتب.

يعتمد هذا البدل على متوسط ​​الدخل لمدة سنتين وهو 40٪ من قيمته. ومع ذلك ، فإن خيارات دفع مبلغ ثابت ممكنة. في عام 2018 ، كان الحد الأدنى للمدفوعات كما يلي: للطفل الأول - 3788.33 روبل، للطفل الثاني واللاحق - 6284.65 روبلكل شهر. الحد الأقصى يقتصر على 24536.57 روبل / شهر.

اقرأ المزيد عن تعقيدات التقدم بطلب للحصول على إعانات رعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة.

جواب السؤال

هل يمكن لشخص آخر غير والدة الطفل الحصول على مخصصات؟

بالإضافة إلى والدة الطفل ، يمكن لأي قريب الحصول على إجازة لرعايته. فمثلاً: إذا كان راتب الزوجة أعلى من راتب زوجها ، فالأحرى لها أن تذهب للعمل ، ولزوجها أن يأخذ إجازة ولادة.

كيف يتم احتساب المدفوعات؟

يتم احتساب الدفعات الشهرية على أنها متوسط ​​الدخل اليومي للعامين الماضيين ، مضروبًا في 40٪ وبمؤشر 30.4. لا يمكن أن يكون مبلغ الأرباح نفسه أعلى من القيم المرجعية المحددة ، والتي تتغير سنويًا ويتم تسجيلها في قاعدة بيانات FSS. تسمح لك الآلة الحاسبة الخاصة بنا بتبسيط حساب أجر الأمومة عبر الإنترنت.

ماذا تفعل إذا ولد طفل آخر أثناء فترة الولادة؟

عند ولادة طفل آخر ، يمكن للأم أن تختار المخصص الذي يكون أكثر ربحية بالنسبة لها. عادةً ما تكون فوائد الطفل الثاني أعلى ، لذلك غالبًا ما تختار النساء هذا الخيار. هذا مسموح به بموجب القانون.

هل يستمرون في دفع الاستحقاقات إذا عدت إلى العمل ولم تنته إجازة الأمومة بعد؟

إذا خرجت طوال اليوم ، فسيتم إيقاف البدل. ومع ذلك ، يمكنك تقليله لمدة دقيقتين فقط ، وسيتم الحفاظ على البدل ، لأن القانون لا يحدد المدة التي يجب أن تستمر فيها الوردية المختصرة. فقط الحد الأدنى للشريط محدود - 4 ساعات. مثل هذا النظام ممكن فقط عندما يتم دفع المزايا من قبل نفس صاحب العمل الذي تتقدم إليه.

كيف يتم احتساب أجر الأمومة للعمل في وظيفتين؟

يحق لك الدفع من صاحب عمل واحد فقط. من الذي تختاره بنفسك بالضبط. خذ أيضًا شهادة تفيد بعدم دفع البدل في مكان آخر.

ماذا تفعل عند تصفية الشركة؟

تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على مزايا من سلطات الضمان الاجتماعي.

هذا مقتطف من القانون الاتحادي الصادر في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة"

المادة 11.1. شروط ومدة دفع بدل رعاية الطفل الشهري

1. يُدفع بدل رعاية الطفل الشهري للأشخاص المؤمن عليهم (الأم ، الأب ، الأقارب الآخرون ، الأوصياء) الذين يقومون بالفعل برعاية الطفل ويكونون في إجازة والدية ، من يوم منح الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن سنة ونصف. سنين.
2. يتم الحفاظ على الحق في علاوة رعاية الطفل الشهرية إذا كان الشخص الذي في إجازة والدية يعمل بدوام جزئي أو في المنزل ويستمر في رعاية الطفل.
3. يحق للأم التي يحق لها الحصول على علاوة الحمل والولادة في الفترة التي تلي الولادة الحصول على بدل الحمل والولادة أو علاوة رعاية الطفل الشهرية ، والتي يقابلها بدل الحمل والولادة المدفوع مسبقًا ، من تاريخ ميلاد الطفل ، إذا كان المبلغ استحقاقات رعاية الطفل الشهرية أعلى من مخصصات الأمومة.
4. إذا تمت رعاية الطفل من قبل عدة أشخاص في نفس الوقت ، يُمنح الحق في الحصول على علاوة شهرية لرعاية الطفل لأحد هؤلاء الأشخاص.

يمكن أن تكون أولويات حياة العائلات مختلفة - كان بعض الآباء يتطلعون إلى ظهور الطفل ، ومع ولادته يكونون مستعدين للتضحية بكل شيء من أجل قضاء أكبر وقت ممكن معه والعناية به. يميل الآباء والأمهات الآخرون إلى نقل مسؤوليات رعاية الأطفال إلى فرد آخر من العائلة ، وبدلاً من ذلك ، يأخذون وظيفة ويستمرون في أداء واجباتهم ، وبناء مستقبل مهني. ويحدث أيضًا أنه إما أن يكون هناك نقص في رياض الأطفال في القرية ، أو لا يوجد مكان في مؤسسة ما قبل المدرسة ، ولا يوجد من يترك الطفل معه. سنتحدث في المقال عن تمديد إجازة الأمومة: حتى 3 و 4.5 سنوات في عام 2019 ، سنقدم نموذج طلب.

من المرجح أن تكون الفئة الأولى من العائلات مهتمة ، حتى سن الطفل ، يسمح القانون لأحد الوالدين بعدم الذهاب إلى العمل ، مع الاحتفاظ بوظيفة وراتب ، بالإضافة إلى تلقي مزايا من صاحب العمل أو من حالة.

فترات إجازة الأمومة

أصبح من المعتاد تسمية إجازة الأمومة بكامل الفترة التي تتغيب فيها المرأة عن مكان العمل بسبب الحمل والحاجة إلى رعاية المولود الجديد. لكن الإجازة مقسمة إلى عدة فترات ، حيث أن الإقامة في كل مرحلة تنطوي على دفع مزايا مختلفة. وبموجب مفهوم "المرسوم" فإنه من الصحيح أن يقصد فقط عام ونصف العام المخصص لرعاية الرضيع من قبل الأم أو الأب أو أحد الأقارب.

تبدأ فترة العجز عن العمل بإجازة في BiR. تعتمد مدته على مسار الحمل وعملية الولادة ، وكذلك على عدد الأطفال المولودين في نفس الوقت:

• 140 يومًا إذا استمرت فترة الحمل والولادة دون مضاعفات وكان الحمل أحاديًا ،
• 156 يومًا ، إذا كانت العملية القيصرية مطلوبة أثناء الولادة ، أو حدث نزيف حاد ،
• 194 يومًا في حالة ولادة توأم وثلاثة توائم وما إلى ذلك.

هناك طريقة لتمديد فترة ما قبل الولادة - إحضار شهادة من العيادة تفيد بأن المرأة الحامل ليست على ما يرام ، والتي على أساسها يتم إصدار شهادة الإعاقة المؤقتة. قد يكون السبب هو الحفاظ على الحمل. بعد عدد الأيام المحدد ، تأتي إجازة الأمومة مباشرة ، أي أن اليوم الأخير من الإجازة المرضية لأم الطفل سيرمز إلى بدايتها.

للسنة والنصف التالية ، ستحصل الأم أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة يرعى الطفل على بدل رعاية الطفل بمبلغ 40٪ من متوسط ​​الراتب الشهري أو الحد الأدنى للمبلغ إذا كانت خبرة المرأة في العمل أقل من 6 أشهر ، أو أنها لا تعمل على الإطلاق وتقدمت بطلب للحصول على أجر في هيئات الحماية الاجتماعية للسكان.

لكن سنة ونصف إضافية (حتى يبلغ الطفل من العمر 3 سنوات) ، إذا كان الوالد يقضيها في المنزل مع الطفل ، فستدفعها الدولة بمبلغ خمسين روبلًا فقط شهريًا ، باستثناء الحالات التي العائلات ذات الدخل المنخفض ، ويمكن زيادة المدفوعات إلى 2000 روبل شهريًا.

يسمح لك القانون الجديد بعدم فقدان وظيفتك حتى إذا قررت المرأة أن طفلها يحتاج إلى رعاية طويلة الأجل (حتى يبلغ من العمر أربع سنوات ونصف) ، ويمكن توثيق ذلك.

لكن خلال هذه الفترة ، لن يتم تخصيص بدل الدولة أو الدفع من صاحب العمل. وسيكون من المستحيل الاستمرار في تمديد الإجازة وإلا ستفقد الموظفة وظيفتها وسيكون القانون إلى جانب صاحب العمل. ومع ذلك ، فإن الميزة الإضافية هي حقيقة أن التعديلات الجديدة على التشريع تسمح لك بتضمين فترات الإجازة الوالدية في مدة الخدمة ، ومع الولادة المتزامنة للعديد من الأطفال ، ستتضاعف الفترة. هذا يعني أنه إذا وُلد توأمان ، فلن تذهب سنة ونصف ، بل 3 سنوات إلى فترة التأمين.

هل يمكن تمديد الإجازة الوالدية؟

سابقًا ، كان القانون يسمح بزيادة الإجازة من أجل رعاية الطفل فقط حتى يبلغ 3 سنوات ، ولكن اعتبارًا من 01/01/2014 دخل ابتكار حيز التنفيذ يسمح للوالد بالبقاء مع الطفل وليس يفقد وظيفته حتى يبلغ الطفل أربع سنوات ونصف. ومع ذلك ، يجب أن تكون هناك أسباب لذلك يمكن توثيقها.

كما ينص القانون الجديد على إدراج الإجازة الوالدية في فترة الخبرة التأمينية ، وستكون هذه الفترة سنة ونصف لطفل واحد ، لكنها لن تتجاوز أربع سنوات ونصف بشكل عام (سنة ونصف لكل من أول ثلاثة أطفال في الأسرة).

بشكل عام ، لكل موظف الحق في الحصول على إجازة غير عادية غير مدفوعة الأجر في حالة الظروف العائلية الصعبة أو لأسباب وجيهة أخرى. قد يكون طول هذه الإجازة سنة واحدة ويمكن بعد ذلك تمديدها حسب الضرورة. إذا كان الموظف في إجازة ، فلا يمكن طرده.

إجراء تمديد إجازة الوالدين حتى 3 سنوات

في نهاية الإجازة لرعاية طفل يصل عمره إلى عام ونصف ، يحق لموظف المؤسسة الذهاب في إجازة جديدة ، الآن حتى اللحظة التي يبلغ فيها ابنها أو ابنتها 3 سنوات كاملة. هذا قانوني تمامًا ولا يتطلب أي مستندات خاصة ودليل على الحاجة إلى تخطي العمل.

سوف تحتاج المرأة:

• للظهور في قسم المحاسبة بالشركة أو للجهات مباشرة في نهاية الإجازة الأولى ،
• كتابة طلب (لا يوجد نموذج موحد) موجه إلى صاحب العمل لتمديد إجازة الأمومة لمدة 1.5 سنة إضافية ،
• اترك طلبًا للحصول على إعانة بمبلغ خمسين روبلًا شهريًا (لا يحق لصاحب العمل حجب المدفوعات ، وبالتالي سيتعين عليك ترك طلب للحصول على هذه الميزة ، حتى لو لم يكن ذلك ضروريًا في بعض الأحيان).

هناك خيار آخر. عند المغادرة لإصدار المرسوم الأول ، يمكنك إخطار صاحب العمل على الفور بأن المرأة لن تترك الطفل بمجرد بلوغه عام ونصف ، وأنها على الأرجح ستبقى في إجازة حتى يصل ابنها أو ابنتها 3 سنوات. بعد ذلك سيكون من الممكن طلب تمديد البدل لمدة 3 سنوات. ستكون الدفعة الشهرية أقل ، لكن الدفعات ستستمر لمدة ثلاث سنوات ، وفي بعض الأحيان يكون ذلك أكثر فائدة.

الإجراء الخاص بتمديد إجازة الأبوة حتى 4.5 سنوات

بعد التعديلات التي أدخلت على القانون ، يمكن للمرأة أن تمدد المرسوم لمدة عام ونصف آخر ، وإجراءات إصداره هي عمليا مثل الحصول على إجازة لرعاية الأطفال دون سن 3 سنوات. يُطلب من الأمهات أيضًا الحضور في مكان العمل ، وكتابة نموذج طلب حر.

التغيير الوحيد هو مجموعة الوثائق. تمت إضافة الحاجة إلى تزويد صاحب العمل بشهادة تؤكد الحاجة إلى تمديد الإجازة لمدة عام ونصف - يمكن أن تكون هذه شهادة صحية لأم الطفل أو تقرير طبي عن الحالة الصحية غير المرضية للطفل المولود (لابد من وجود شهادة من اللجنة الاستشارية الطبية).

طلب تمديد مرسوم تطبيق عينة

لا يوجد نموذج طلب موحد ، قانوني ، لمنح أو زيادة الإجازة لرعاية طفل. يتم تجميعها في شكل مجاني باسم المشرف المباشر ويتم تسليمها مباشرة إلى قسم المحاسبة أو إلى قسم شؤون الموظفين.

الشيء الرئيسي هو شرح ماهية طلب الموظف بشكل صحيح ، والإشارة إلى مدة المرسوم الجديد ، والتوقيع على المستند وكتابة من هو مترجمه ومتى تم كتابته. لن يكون من الخطأ تحديد مواد القوانين التشريعية التي تؤكد صحة الموظف ، لكن رب العمل ربما يفهم علاقات العمل بنفسه.

قائمة بالمستندات المطلوبة لتمديد المرسوم

لزيادة مدة الإجازة الوالدية بعد ثلاث سنوات ، يتطلب الأمر توفير مجموعة الأوراق التالية:

1. طلب مجاني مع بيان لا غنى عنه لسبب تمديد الإجازة.
2. شهادة ميلاد الطفل.
3. وثيقة تثبت وجود أسباب لتمديد المرسوم:

• شهادة من العيادة حول مرض الطفل.
• اختتام لجنة المناعة بشأن الحالة الصحية غير المرضية للطفل ،
• شهادة طبية بسوء صحة أم الطفل.

مساعدة VVK لتمديد الإجازة

يسمح القانون للمرأة بتمديد إجازتها لمواصلة رعاية الأطفال ، لكن أصحاب العمل غالبًا ما يكون لديهم رأي مختلف. لذلك ، قد يحدث أن يرفض صاحب العمل توفير وقت إجازة إضافي ويطرد العاملة أو يطلب منها الحضور على الفور إلى مكان العمل. وبعد ذلك ، بعد أن أصبحت المرأة مثقلة بالفعل برعاية الأطفال ، سيتعين عليها الدفاع عن منصبها في المحكمة لاستعادة منصبها وراتبها.

ومع ذلك ، إذا كانت للموظفة أسباب وجيهة للاستمرار في الإجازة ، فلن يتمكن رئيس واحد من رفض تمديد الإجازة ، ولن يتمكن من حرمانها من وظيفتها حتى تفي بالتزاماتها الوظيفية.

قد يكون هذا الأساس هو تدهور صحة الأم ، مؤكدًا بتقرير طبي ، أو شهادة مرض مزمن للطفل أو تعرضه لجميع أنواع الأمراض بسبب ضعف المناعة. ثم يتضح أن بقاء الأم مع الطفل أمر ضروري ، وإرساله إلى روضة الأطفال ، على العكس من ذلك ، هو بطلان. لن يكون الإدخال المعتاد في السجل الطبي كافيًا - تحتاج إلى الحصول على استنتاج من اللجنة الاستشارية الطبية.

وتجدر الإشارة إلى أن تمديد المرسوم يمكن أن تستخدمه أم الطفل ووالده أو أحد أقربائه.

كيفية الحصول على شهادة من اللجنة الاستشارية الطبية لتمديد القرار حتى يبلغ الطفل 4.5 سنة

قد تحتوي شهادة VKK على معلومات تفيد بأن الطفل:

• لديه مرض مزمن
• حساسية
• عرضة للأمراض المتكررة بسبب ضعف المناعة.

سيكون أحد الأسباب المذكورة أعلاه كافياً للتعرف على حاجة الوالد للبقاء مع الطفل ورفض الذهاب إلى المدرسة التمهيدية.

للتقدم للحصول على شهادة ، يرجى الاتصال:

• إلى مستشفى الأطفال الإقليمي ،
• إلى مركز طبي تجاري معتمد لإصدار الشهادات وفحص الأطفال.

مخطط زيارة المتخصصين هو كما يلي:

1. زيارة طبيب أطفال - يصدر إحالات إلى متخصصين آخرين.
2. رحلة إلى جميع الأطباء الذين سيحيل إليهم طبيب الأطفال والمتخصصين في المرض الموجود في الطفل (يجب أن تنعكس استنتاجاتهم في البطاقة الطبية للمرضى الخارجيين للطفل).
3. - عمل تحاليل البول والبراز والدم. إدخال النتائج في مستند طبي.
4. زيارة اختصاصي المناعة والحصول على توصيات منه بخصوص روتين الطفل اليومي وتغذيته ونومه وما إلى ذلك.
5. الفحص من قبل لجنة استشارية طبية وإصدار استنتاج نهائي.

الوثيقة الواردة من VKK هي الأساس لزيادة مدة الإجازة الوالدية حتى 6 سنوات. ومع ذلك ، يلزم تنفيذ الإجراء الموضح أعلاه كل 6 أشهر وتقديم شهادة VKK إلى صاحب العمل.

هل يمكن تمديد إجازة الأبوة حتى 6 سنوات

قلة من الآباء يعرفون أن قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح لك بتمديد الإجازة لرعاية الطفل حتى يبلغ من العمر 6 سنوات ، إذا كانت هناك أسباب لذلك. في الوقت نفسه ، يحتفظ بمنصب الموظف وراتبه حتى يعود إلى العمل.

هناك طريقتان لتمديد المرسوم:

1. من خلال اتفاق مع الرئيس (أو بمبادرته).ثم يتم التفاوض على شروط وأحكام إقامة الموظفة في إجازة الأمومة من قبل صاحب العمل والمرؤوس. يحد القانون فقط من القدرة على تمديد الإجازة الوالدية حتى سن 6 سنوات. نادرًا ما يحدث أن يتم التوصل إلى اتفاق بهذه الطريقة ، لأنه من المفترض أن يحتفظ الموظف جزئيًا بالأجور ، أو أن صاحب العمل يدفع له مزايا من جيبه الخاص.
2. من خلال تزويد صاحب العمل بدليل موثق على صحة طلب زيادة فترة إجازة الأمومة إلى 6 سنوات. يجب أن يكون مفهوما أنه في هذه الحالة ، 6 سنوات هي الحد الأقصى الذي يمكنك الاعتماد عليه ، وبعد انتهاء هذه الفترة ، سيكون لصاحب العمل الحق القانوني في فصل الموظف.

ومن الحجج القوية المؤيدة لتمديد المرسوم وجود شهادة من مؤسسة طبية معتمدة تشير إلى أن الطفل يحتاج إلى رعاية منزلية ولا يمكنه الالتحاق برياض الأطفال.

القوانين التشريعية في هذا الموضوع

القانون الاتحادي رقم 173-FZ المؤرخ 17 كانون الأول (ديسمبر) 2001 "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي"	الابتكارات المتعلقة بإمكانية تمديد الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل 4.5 سنوات بما في ذلك فترة هذه الإجازة في فترة التأمين
فن. 128 قانون العمل للاتحاد الروسي	عند منح الموظف إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى

أخطاء نموذجية أثناء التسجيل

خطأ # 1.تتقدم امرأة بطلب لتمديد إجازة الولادة حتى يبلغ طفلها 6 سنوات ، رغم أنها لم تحصل على موافقة صاحب العمل ، وليس لديها سبب لتمديد المرسوم.

يمكن تمديد الإجازة الوالدية حتى سن ست سنوات ، ولكن فقط إذا كان هناك دليل موثق على هذه الحاجة ، أو إذا وافق الموظف مع صاحب العمل.

خطأ # 2.بعد العودة إلى العمل من إجازة لرعاية طفل أقل من 6 سنوات ، تتقدم العاملة بطلب للحصول على مزيد من الإقامة في إجازة الأمومة بسبب مرض طفلها.

يحد القانون من قدرة الوالد على أن يكون في إجازة أمومة بنفس الوظيفة والراتب لمدة ست سنوات ، ثم يقوم صاحب العمل بفصل الموظف إذا لم يتولى مهام رسمية.

إجابات على الأسئلة الشائعة

السؤال رقم 1.هل يمكن أن تكون شهادة الحالة الصحية الخطيرة لأم الطفل أساسًا لإطالة أمد المرسوم حتى يبلغ الطفل سن السادسة؟

نعم ، مرض الأم سبب كاف للحصول على إجازة أمومة إضافية ، لكنها لن تستمر أكثر من 6 سنوات. يمكنك أيضًا طلب إجازة عائلية غير عادية غير مدفوعة الأجر.

السؤال رقم 2.هل سيتم تمديد إجازة الأمومة حتى يبلغ الطفل 6 سنوات؟

فقط إذا وافق صاحب العمل طواعية على المدفوعات على نفقته الخاصة ، حيث لا توجد مزايا من الدولة لمرسوم تمدد بعد عيد ميلاد الطفل الثالث.

مدفوعات الأمومة للطفل الثاني هي نوع من دعم الدولة الذي يمكن لكل امرأة عاملة الاعتماد عليه (التوظيف الرسمي ضمني). يحسب البدل على أساس متوسط ​​الأجر مقسومًا على عدد أيام إجازة الأمومة.

إذا عملت الأم لمدة تقل عن 6 أشهر ، يتم أخذ الحد الأدنى للأجور على مستوى الولاية كأساس.

مدفوعات الأمومة

عندما يظهر طفل ثان في الأسرة ، يمكن للأم أن تعتمد على المزايا المماثلة التي تلقتها لرعاية طفلها الأول.

خاصه:

1. الدفع لمرة واحدة عند التسجيل في مؤسسة طبية - 613 روبل ؛
2. مخصصات الأمومة المدفوعة في مكان العمل:
   • 34520 روبل روسي - العتبة الدنيا ؛
   • 248164 روبل روسي - العتبة القصوى.
3. دفعة لمرة واحدة من الضمان الاجتماعي بمناسبة ولادة طفل - 16350 روبل ؛
4. بدل رعاية الطفل حتى 1.5 سنة:
   • 40٪ من الراتب
   • 5817 روبل مع حد أدنى من الدخل.

مهم! بالإضافة إلى ذلك ، فإن ظهور طفل ثانٍ قبل نهاية ديسمبر 2018 يعطي الحق في الحصول على رأس مال الأمومة ، والذي يبلغ 453026 روبل.

يتم تحويل هذه الأموال وإنفاقها بشكل غير نقدي لأغراض محددة.

الحمل الثاني أثناء إجازة الأمومة

إذا ولد الطفل الثاني خلال إجازة ولادة غير مكتملة ، يحق للأم الحصول على مخصصات استحقاق ومبلغ مقطوع. في هذه الحالة ، من الضروري كتابة طلب للاعتماد على عمليات النقل.

في هذه الحالة ، وفقًا لتقدير الأم ، يبقى أحد الخيارين المحتملين:

1. حفظ بدل رعاية الطفل.
2. ترتيب مدفوعات الحمل والولادة الثانية.

على أي حال ، يتم قطع إجازة الأمومة الأولى تلقائيًا ويتم توفير إجازة جديدة. عند انتهاء المرسوم ، ستتم إضافة وتحويل مخصصات رعاية الطفل الأول والثاني في حدود المدفوعات التي يحددها القانون.

إذا انتهت إجازة الأمومة قبل الحمل الثاني ، تدفع الأم مدفوعاتها ، كما في حالة رعاية طفلها الأول.

النصيحة! لتوفير المبلغ المحول شهريًا لرعاية الطفل الأول ، يمكنك القيام بذلك: الأم تعتني بالمولود ، ويبقى الطفل الأول في رعاية أي فرد من أفراد الأسرة يمكنه أخذ إجازة أمومة.

قواعد الحساب

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق وفقًا لصيغة معينة.

وفقًا للتشريع الحالي ، لا يمكن أن تتجاوز فترة إجازة الأمومة 140 يومًا: وهي مقسمة إلى فترات زمنية متساوية 70 يومًا قبل الولادة وبعدها.

تعتبر فترات التسوية 730 يومًا من الأقدمية ، باستثناء الإجازات المرضية والإجازات. وبناءً عليه ، فإن الحصول على المزايا في 2017 و 2015 و 2016 سيؤخذ كأساس.

من المهم أن نفهم أنه في الحسابات يوجد حد معين محدد لمقدار الحد الأقصى لمستوى الدخل المسموح به. بالنسبة لفترة الفاتورة المحددة ، فإن المبالغ التالية ذات صلة:

• 2015-670 ألف روبل ؛
• 2016-718 ألف روبل

إذا كانت خبرة المرأة في العمل أقل من 6 أشهر ، يؤخذ الحد الأدنى للأجور كأساس. اليوم هو 7800 روبل.

وفقًا لذلك ، يجب تقسيم هذا المبلغ على 30 وضربه في 140. ونتيجة لذلك ، ستبلغ مدفوعات الأمومة 36400 روبل.

هل تحتاج إلى هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.

مقدار المدفوعات حسب مدى تعقيد الولادة

من المهم أن نفهم أنه ليس دائمًا ، يحدث الحمل بشكل طبيعي. مع المضاعفات المحتملة ، تمدد النساء فترات إجازة الأمومة ، ويتغير مقدار التعويض تبعا لذلك.

تبدو هكذا:

1. الحمل المفرد مع الولادة غير المعقدة - 140 يومًا ؛
2. الحمل الفردي مع الولادة الصعبة - 156 يومًا ؛
3. الحمل المتعدد - 194 يومًا.

ذهبت المرأة في إجازة أمومة ، بعد أن حددت فترة الفوترة براتب منتظم قدره 15000 روبل. مرت الولادة بمضاعفات.

في هذه الحالة ، سيتم حساب مقدار الأمومة وفقًا للمبدأ التالي:

360.000 (دخل لمدة عامين) / 731 (أرباح يومية لفترة الفاتورة) * 156 (أيام إجازة) = 76826 روبل.

مهم! يلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ بالكامل في غضون 10 أيام عمل من تاريخ تقديم الطلب إلى قسم المحاسبة في المؤسسة.

ميزات الدفع

تتمتع مدفوعات الأمومة للطفل الثاني بعدد من الميزات المثيرة للاهتمام التي يجب أخذها في الاعتبار.

علي سبيل المثال:

1. المدفوعات ممكنة فقط إذا كنت تحمل الجنسية الروسية.
2. التوظيف الرسمي الإلزامي.
3. قبل صدور المرسوم ، يمكنك أخذ الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر.
4. لا يمكن لصاحب العمل فصل الموظف الذي كان يعتني بطفل منذ 1.5 سنة.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن مبلغ البدل للأفراد العسكريين ورجال الإطفاء وضباط إنفاذ القانون وخدمة السجون الفيدرالية هو 100 ٪ من مبلغ الأجور.

جدول مدفوعات الأمومة

بدا الحد الأدنى والحد الأقصى من الفوائد ، مع مراعاة الفهرسة ، على هذا النحو.

يتم تقديم المبالغ بالروبل وتقريبها إلى قيم صحيحة.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.