إجازة للعمال القدامى بدون أجر. منح إجازة لقدامى المحاربين

تقدم الدولة ، التي تهتم بتمديد شروط توظيف العمال في سن التقاعد ، عددًا من المزايا المحددة لهم. فئة خاصة من المواطنين هم المحاربون القدامى الذين حصلوا على تقدير للعمل الضميري وطويل الأجل في صناعة معينة. يمكنهم الاستفادة من التفضيلات المحددة من خلال مواصلة عملهم حتى بعد التقاعد. ولكن هل يتم توفير إجازة إضافية للمحاربين القدامى والمتقاعدين العاملين على المستوى التشريعي؟

التنظيم التشريعي

ووفقًا لما ذكره ، حتى عام 2004 ، كان للمحاربين القدامى ، وهو أيضًا متقاعد من كبار السن ، الحق في إجازة غير مقررة تصل إلى 30 يومًا تقويميًا. تُمنح الإجازة الإدارية بناءً على طلب شخصي من صاحب معاش عامل.

بعد عام 2004 ، تم إجراء تغييرات على هذا القانون وحُرمت BT من إمكانية الحصول على إجازة إضافية لمدة 30 يومًا. وهذه المسألة تنظمها الآن المادة 128 التي تنص على حق صاحب المعاش العامل في إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 14 يوما. في هذه الحالة ، من الضروري إخطار صاحب العمل باستخدام بيان مكتوب.

الفروق الدقيقة في منح فترة السماح

وتجدر الإشارة إلى أن صاحب العمل لا يمكنه رفض منح أيام راحة تفضيلية لعامل مخضرم في سن التقاعد ، على عكس الفئات الأخرى من العاملين. يمكن الجمع بين أيام الإجازة الإدارية والراحة السنوية ، أو يمكن أخذها بشكل منفصل في أشهر أخرى من العام الحالي. الفرق الرئيسي من الإجازة السنوية هو عدم وجود تعويض نقدي. يحتفظ المصطاف بمكان العمل طوال فترة الغياب عن العمل.

يخضع الموظف المخضرم لجميع ضمانات العمل خلال فترة أيام الراحة الإدارية:

1. حظر الفصل بمبادرة من صاحب العمل ، بما في ذلك عند تخفيض عدد الموظفين قبل نهاية فترة الإجازة.
2. تمديد أيام الإجازة ، في حالة توفير إجازة مرضية ، بعدد الأيام المحددة في الإجازة المرضية.
3. الإجازة الإدارية هي واحدة من. وبالتالي ، لا يتم دفع الإجازة المرضية في غضون أيام الراحة التفضيلية الممنوحة للمتقاعد العامل.
4. الانسحاب المبكر من الإجازة ممكن فقط بموافقة خطية من المصطاف.

إجراءات التسجيل

يتم توفير أيام الراحة على نفقتهم الخاصة إلى عامل مخضرم عامل في سن التقاعد بناءً على طلبه الكتابي ، مع توضيح السبب. يجوز لصاحب العمل رفض تقديم أيام غير مجدولة دون دفع خلال الإطار الزمني المطلوب ، إذا كانت حاجة الإنتاج تتطلب وجود متخصص في مكان العمل ، وعرض نقل الراحة التفضيلية إلى تواريخ أخرى.

اذكر سببًا وجيهًا لقضاء إجازة استثنائية في التطبيق ، على سبيل المثال ، تلقي العلاج في مصحة في جولة شاملة.

الراحة الإدارية للمتقاعدين العاملين مكفولة ومكرسة في الجزء 2 ، الفن. ونتيجة لذلك ، فإن تسجيل أيام السماح على نفقة الفرد لا يختلف عن الإجراء المقبول عمومًا.

يتم وضع الشخصية باسم رئيس المنظمة ويمكن تقديمها للتوقيع قبل أيام قليلة من بدء فترة الإجازة المخططة ، وفي اليوم السابق.

وجاء في البيان:

1. نوع الإجازة (بدون أجر).
2. السبب (إذا كان هناك سبب وجيه ، مع نسخة من المستندات الداعمة ، على سبيل المثال ، قسيمة المنتجع الصحي أو البطاقة).
3. تاريخ بدء العطلة.
4. مدة الراحة في أيام التقويم.

بعد تلقي قرار إيجابي من الرئيس ، يتم نقل الطلب إلى قسم شؤون الموظفين لتنفيذ أمر في نموذج موحد T-6 (). يجب أن يقرأ الموظف ويضع توقيعًا شخصيًا في الطلب.

من المهم أن تعرف أن إدارة المؤسسة ليس لها الحق في رفض منح إجازة تفضيلية لمحارب عمل قديم ومتقاعد متقاعد. في حالة عدم وجود أسباب وجيهة حقًا ، يمكن لصاحب العمل فقط عرض إعادة جدولة التاريخ. وإلا يتم حل المشكلة في المحكمة لصالح صاحب المعاش العامل.

لا يلزم القانون الموظف في سن التقاعد بإكمال فترة الإجازة بأكملها. يمكن تقسيم الإجازة غير المجدولة إلى أجزاء ، مما يجعل من الممكن استخدام جزء فقط من أيام السماح ، وبقية فترة الإجازة لا يتم تلخيصها ولا يتم ترحيلها إلى العام التالي.

وتجدر الإشارة إلى أن مدة الإجازة المضمونة 14 يوماً تقويمياً المنصوص عليها في المادة 22

تستحق الإجازة الإضافية للمحاربين القدامى والمتقاعدين العاملين وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي. هناك عدد من الفروق الدقيقة التي لا يجب على المتقدمين لاستخدام الامتياز أن يكونوا على دراية بها فحسب ، بل يجب أن يدركها أيضًا أصحاب العمل.

ستتناول المقالة القضايا المتعلقة بأسباب إصدار فترة إجازة إضافية ، وما هي المستندات المطلوبة لذلك ، وما الإجراء الذي يجب اتباعه عند الاتصال بمدير للحصول على ميزة ينص عليها القانون.

الحق في الحصول على عدد من المزايا والامتيازات للمحاربين القدامى منصوص عليه في القانون الاتحادي رقم 5 "بشأن قدامى المحاربين" بتاريخ 12 يناير 1995 ، وكذلك في عدد من اللوائح الصادرة في المنطقة. يوفر القانون التشريعي قائمة بالمواطنين الذين يمكنهم الحصول على وضع المحاربين القدامى والاعتماد في المستقبل على المزايا ، بما في ذلك الإجازة الإضافية.

وتجدر الإشارة إلى أن أصحاب المعاشات العاملين ممن لديهم صفة المخضرم العمالي يحق لهم الاتصال بصاحب العمل في أي وقت وتقديم طلب موحد لتوفير أيام الراحة المطلوبة.

قدامى المحاربين هم مجموعة خاصة من الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على إجازة لعدة أيام كمخصصات اجتماعية. حتى عام 2004 ، تم تحديد إجراءات الحصول على هذا النوع من المساعدة في التشريع الحالي بالتفصيل ولم يكن لدى صاحب العمل أو المواطن أي أسئلة ؛ بعد ذلك التاريخ ، تم إجراء تعديلات مهمة على النص ، والتي لم تترك سوى صياغة مختصرة من هذا فقرة.

فيما يتعلق بهذا الوضع ، لا يمكن لكل موظف الاستفادة من الامتياز ، لأنه في المناطق لا يسترشد كل صاحب عمل بالقوانين التشريعية الفيدرالية. في هذه الحالة ، يلجأ المواطنون إلى القرارات والأوامر الإقليمية وغيرها من الوثائق.

الفروق الدقيقة في توفير فترة إجازة إضافية

بموجب القانون ، لا يحق لصاحب العمل رفض تقديم مزايا للمحارب القديم إذا كان المواطن يتقاضى معاش الشيخوخة. لا يعتبر وضع المخضرم في حد ذاته سببًا لفترة إجازة إضافية ، ما لم يتم توفيره محليًا ومضمونًا كميزة إقليمية.

وتجدر الإشارة إلى أنه على عكس الإجازة السنوية ، لا يمكن تعويض الفترة الإضافية على شكل دفعة نقدية ولا يمكن تحويلها إلى وقت آخر. هذا يرجع إلى حقيقة أن هذه الفرصة تصدر فقط على أساس تصريحي ولا تنتمي إلى مجموعة الامتيازات الإلزامية للموظفين. لا يفرض القانون حظرًا على تسجيل فترة الإجازة قبل الفصل ، ومع ذلك ، يحق لصاحب العمل رفض قبول هذا الاستئناف.

فترة اجازة

في بعض مناطق الولاية ، يتم تطبيق لوائحهم الخاصة ، والتي تحدد فترة إجازة إضافية للمحاربين القدامى دون توفير أجور قدامى المحاربين.

على سبيل المثال ، في منطقة موسكو ، يحق للمواطنين مواصلة العمل بعد أن يذهبوا في راحة مستحقة لهم ، وكامتيازات إضافية يمكنهم اختيار أي وقت مناسب للإجازة السنوية المقررة. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن لهؤلاء المواطنين الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 35 يومًا. للمقارنة ، يمكننا الاستشهاد بمؤشر يعمل في منطقة سخالين ، حيث لا يتم توفير هذه المزايا.

وفقًا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لجميع المتقاعدين العاملين الحصول على إجازة سنوية لمدة 14 يومًا. يمكن للمحاربين القدامى المتقاعدين أيضًا ممارسة هذا الحق. بالنسبة لفئات معينة من المستفيدين ، يتم تحديد فترة الإجازة الإضافية على النحو التالي:

• يمكن للمشاركين في الأعمال العدائية في 1941-1945 أخذ إجازة لمدة 35 يومًا ؛
• يحق للأشخاص ذوي الإعاقة العاملين الحصول على فترة إضافية تصل إلى 60 يومًا في السنة.

إذا كان لدى المواطن عدة أسباب لتقديم هذه الميزة دفعة واحدة ، فعليه أن يختار بشكل مستقل نوعًا واحدًا فقط من الدعم. لا يمكن الجمع بين فترة الإجازة وتقتصر على المدة التي يحددها القانون. بدوره ، لا يمنع تقسيم أيام الإجازة المطلوبة ، لذلك يحق للمحارب المخضرم ترتيب أيام إضافية للراحة أو لحل المشاكل الشخصية.

إجراءات إصدار الإجازة

يتم إصدار الإجازة الإدارية للمواطن بطريقة تصريحية ويتم منحها على أساس أمر في نموذج T-6. يتم تقديم الاستئناف من قبل الموظف باسم رئيس الشركة.

يجب على الموظف قراءة الوثيقة والتوقيع عليها. إذا تم تخصيص مثل هذه الفرصة للمواطن كميزة ، فقد لا ينتظر المخضرم قرارًا من الرئيس. في هذه الحالة ، لا يمكن للمدير أن يرفض المواطن تلبية الطلب ، وبالتالي ، فإن غياب المحارب القديم في مكان العمل لا يعتبر تغيبًا عن العمل.

استنتاج

إجازة إضافية لقدامى المحاربين هي ميزة يمكن تخصيصها للمواطن على المستوى الإقليمي. إذا لم يتم ذلك ، فإن الحق في الحصول على مثل هذا الامتياز ينشأ فقط للمحاربين القدامى الذين تقاعدوا في فترة راحة يستحقونها عن جدارة. إجراءات منح فترة الإجازة ينظمها عدد من القوانين التشريعية الاتحادية والإقليمية.

بالإضافة إلى الإجازة السنوية الإلزامية التي يضمنها قانون العمل ، يحق لموظفي الشركات والمنظمات الحصول على أنواع أخرى من الراحة. على سبيل المثال ، يضمن التشريع إجازة إضافية للمحاربين القدامى في أي وقت ، وهناك مزايا لفئات أخرى من أصحاب المعاشات. اعتمادًا على الموقف ، ستكون هذه فترة إجازة مدفوعة الأجر أو إجازة على نفقتك الخاصة.

أنواع الإجازات بموجب قانون العمل للاتحاد الروسي للمواطنين العاملين

عن طريق الإجازة ، يتفهم التشريع (المادة 107 من قانون العمل للاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 2001 N 197-FZ) "نوع وقت الراحة" ، ويميزها بوضوح عن عطلات نهاية الأسبوع وأيام العمل العادية. هناك الأنواع التالية من فترات الإجازة:

• مدفوعة سنويا
• راتب إضافي سنوي (يشمل الإجازة الدراسية) ؛
• على نفقته الخاصة
• إجازة الأمومة (للحمل والولادة) ؛
• لرعاية الأطفال.

اعتمادًا على الموقف ، قد يستحق الموظف عدة أنواع من الإجازات (على سبيل المثال ، قد يتلقى المشاركون في تنظيف عواقب حادثة تشيرنوبيل 14 يومًا إضافيًا في السنة). بالإضافة إلى ذلك ، لا يجوز للموظف ممارسة حقه في الراحة. إذا كنا نتحدث عن الإجازة الرئيسية ، فإن الوقت غير المستخدم يخضع لتعويض مالي ، ولا يتم تعويض أيام الإجازة الإضافية.

تحت كلمة "المتقاعدون" ، يفهم التشريع الحالي الأشخاص الذين حصلوا على الحق في ضمان اجتماعي خاص - معاش تقاعدي. يتم دفعها في إحدى الحالات التالية:

• بلوغ الموظف الحد الأدنى لسن 55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال في عام 2018 (لموظفي الخدمة المدنية - 56 و 61 عامًا) ؛
• معاق
• الحق في مدفوعات الضمان الاجتماعي.

إجازة سنوية مدفوعة الأجر

هذا هو النوع الأكثر شيوعًا من أوقات الراحة التي يحق لجميع الموظفين الحصول عليها ، بما في ذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي أو عن بُعد أو بدوام جزئي (المواد 287 ، 312 ، 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). للتأهل لهذه الإجازة ، يجب استيفاء الشروط التالية:

• يحق للموظف الحصول على فترة إجازة بعد ستة أشهر من بدء العمل (إذا كنت بحاجة للذهاب في إجازة في وقت مبكر ، فيجب أن تتفق مع المدير) ؛
• يجب تحديد وقت الراحة في جدول إجازة خاص ، يتم وضعه في نهاية العام السابق (للذهاب في إجازة خارج الجدول ، يجب عليك الاتصال بالمدير مع بيان) ؛
• يعتبر عدم توفير هذا النوع من الإجازة لأكثر من عامين متتاليين انتهاكًا للقانون.

وفقًا للمادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، فإن المدة القياسية للإجازة الرئيسية هي 28 يومًا. وفقًا للقانون الاتحادي (رقم 181-FZ المؤرخ 24 نوفمبر 1995) ، يحق لفئات معينة من المواطنين الحصول على إجازة ممتدة. يوضح الجدول طول فترة الراحة لهؤلاء العمال:

إجازة إضافية

بالإضافة إلى فترة الإجازة الرئيسية ، ينص قانون العمل على إجازات إضافية. اعتمادًا على الموقف ، قد يكونون:

• على نفقتك الخاصة
• دفع.

يتم توفير فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر بالاتفاق مع صاحب العمل ، وإذا اعتبرت إدارة المنظمة الأسباب غير ذات أهمية كافية ، فسيتم رفض الإجازة. ولكن هناك موظفين يحق لهم الحصول على فترة إجازة على نفقتهم الخاصة بموجب قانون العمل ، ويمكنهم الاستفادة من ذلك عن طريق كتابة طلب. يوضح الجدول المدة التي يمكن أن تكون فيها فترات الراحة:

يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر إضافية وفقًا للمادة 116 من قانون العمل للاتحاد الروسي ، والتي تحتوي على قائمة بالأشخاص الذين يحق لهم الحصول على فترة الراحة هذه. في الوقت نفسه ، وفقًا للوائح الداخلية (VNA) ، في مؤسسة معينة ، قد تتضمن هذه القائمة فئات أخرى من الموظفين. يوفر الجدول قائمة بالموظفين الذين لديهم الحق القانوني في هذا النوع من الراحة ، والتي تحدد مدتها القصوى أيضًا بواسطة VNA:

الإطار التنظيمي والتشريعي لاحتساب المعاشات

ينظم التشريع الروسي بشكل كامل المسائل التي تنظم التقاعد للحصول على راحة مستحقة ومقدار معاش التقاعد. القوانين الأساسية هي:

• "بشأن تأمين التقاعد الإجباري" ؛
• "على معاشات العمل" ؛
• "على معاشات الدولة".

بالإضافة إلى ذلك ، في حالات محددة ، هناك لوائح خاصة ذات نطاق محدود. على سبيل المثال ، تنص المراسيم المنفصلة الصادرة عن حكومة الاتحاد الروسي على ما يلي:

• معامل المقايسة للجزء الأساسي من المعاش ، وتيرة هذه العملية ؛
• إجراءات دفع معاشات التقاعد للأشخاص الذين غادروا روسيا للحصول على الإقامة الدائمة ؛
• قوائم بالمهن والوظائف والتخصصات التي تمنح الحق في معاش الشيخوخة المبكر.

هي إجازة إضافية مسموح بها لأصحاب المعاشات العاملين في 2018

وفقًا للتشريع الحالي ، فإن المواطن الذي يستمر في العمل على كتاب عمل بعد التقاعد لديه فرص جديدة. يتم تحديد الحق في إجازة إضافية للمتقاعدين العاملين في عام 2018 بموجب المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. أولئك الذين لديهم إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر هم:

• المواطنون الذين حصلوا على معاش تقاعدي ؛
• قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى ؛
• المعاقين.

بالإضافة إلى ذلك ، قد تنص الاتفاقية الجماعية على فئات أخرى من الموظفين المتقاعدين الذين يتم تزويدهم بمثل هذا النوع من الراحة. في الوقت نفسه ، يتمتع الموظف المتقاعد بالفرص التالية المضمونة قانونًا:

• الاستفادة من هذه الإجازة في أي وقت مناسب (الجمع مع العطلة الرئيسية أو اختيار فترة أخرى لذلك) ؛
• الانسحاب المبكر من فترة الإجازة ممكن فقط بموافقة خطية من الموظف.

أسباب المنح

من أجل الحصول على إجازة إضافية للمتقاعدين العاملين في عام 2018 ، من الضروري ملء طلب في شكل مجاني بيديك وتقديمه إلى الرئيس للنظر فيه. بموجب القانون (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، يلتزم الرئيس بتوفير وقت إجازة لهذا الموظف ، لكن ضباط شؤون الموظفين يوصون بتحديد سبب وجيه في التطبيق لتوفير أيام الراحة (على سبيل المثال ، معاق يمكن للمتقاعد الرجوع إلى قسيمة تفضيلية للعلاج بالمياه المعدنية ، مع إرفاق دليل موثق في صورة ضوئية).

تتطلب الصياغة التشريعية لحق الموظف المتقاعد في راحة إضافية الإشارة إلى "سبب وجيه" كأساس لمنح أيام الإجازة. لذلك ، رسميًا ، يجوز للرئيس رفض تلبية طلب الراحة الإضافية (موضحًا ذلك بضرورة الإنتاج ، وما إلى ذلك) ، إذا كان الطلب لا يوفر أسبابًا لمنح مثل هذا الاستراحة من العمل. في حالة عدم وجود سبب وجيه ، يتم حل مسألة أيام الراحة بالاتفاق المتبادل ، ويجوز للمدير اقتراح النقل إلى وقت آخر.

في أي الحالات يمكنك مقاطعة الإجازة دون موافقة صاحب المعاش

وفقًا لتشريعات العمل ، لا يمكن وقف الإجازة الإضافية لأصحاب المعاشات التقاعدية في عام 2018 ، إذا لزم الأمر ، إلا بموافقة خطية من الموظف. ولكن هناك أيضًا أسباب غير مشروطة لوقف إجازة التقاعد - وتشمل هذه ظروف القوة القاهرة مثل إزالة العواقب:

• الكوارث الطبيعية،
• كوارث من صنع الإنسان،
• توقف الإنتاج.

على الرغم من أنه من الممكن قانونًا ، بمبادرة من الإدارة ، مقاطعة الإجازة الإضافية للمتقاعدين العاملين ، وقدامى المحاربين وفئات أخرى من العمال ، إذا كانت هناك أسباب وجيهة (على سبيل المثال ، معالجة غير كاملة على قسيمة) ، يمكن للموظف الاستمرار في استغل فترة الراحة المستحقة له.

إلى متى يتم توفيرها

عند التقدم بطلب للحصول على فترة إجازة إضافية لصاحب المعاش ، عليك أن تعلم أن مدة الراحة ليست قيمة ثابتة وتعتمد على عدة عوامل. قد يشمل ذلك:

• نوع الإجازة (مدفوعة أو على نفقتك الخاصة) ؛
• فئة الموظف (معاش شيخوخة ، معاق ، إلخ).

إجازة غير مدفوعة الأجر لأصحاب المعاشات العاملين

يتم توفير فترة إجازة غير مدفوعة الأجر بشروط تفضيلية للموظفين العاملين في سن التقاعد وفقًا للمادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. اعتمادًا على فئة الموظفين ، سيكون لها مدة مختلفة:

• المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - حتى 35 يومًا ؛
• المتقاعدون من كبار السن - حتى 14 يومًا ؛
• المتقاعدين المعاقين - حتى 60 يومًا ؛
• إجازة لأصحاب المعاشات والمحاربين القدامى - تصل إلى 35 يومًا.

هذه المدة هي الحد الذي يمكن أن يتوقعه الموظف ، وغالبًا ما يكون من مصلحته أن يأخذ أيام إجازة أقل. على سبيل المثال ، في الحالة التي يرغب فيها الموظف في كسب المزيد من المال أو تراكم المزيد من الأقدمية (من الفترات المشار إليها ، يخضع أسبوعان فقط للمحاسبة) ، فليس من المنطقي بالنسبة له أن يقضي الكثير من الوقت في إجازة غير مدفوعة الأجر.

إجازة مدفوعة الأجر إضافية لأصحاب المعاشات في 2018

لا ينص التشريع على شروط خاصة لأصحاب المعاشات للحصول على راحة إضافية مدفوعة الأجر ، وبالتالي يتم توفير هذه الفترات بشروط عامة. يحق للأشخاص التالية أسماؤهم الحصول على فترة إجازة إضافية:

• عمال الصناعات الخطرة والخطرة - يحق لهم الحصول على راحة تصل إلى 7 أيام ؛
• العمال في مناطق أقصى الشمال والأقاليم المماثلة - حتى 24 و 16 يومًا ؛
• العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة - حتى 3 أيام ؛
• المعوقون - حتى 6 أيام ؛
• تعرضت للإشعاع في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية - حتى 14 يومًا.

إجراءات إصدار إجازة إضافية لأصحاب المعاشات

يعلم رئيس المؤسسة أنه يتم توفير إجازة إضافية للمحاربين القدامى وفئات أخرى من أصحاب المعاشات التقاعدية في أي وقت ، وبالتالي فإن إجراءات الحصول على أيام الراحة ليست صعبة. يجب أن يتصرف الموظف على النحو التالي:

كيف تكتب طلبًا بشكل صحيح

نظرًا لأن التطبيق عبارة عن وثيقة رسمية ، يتم على أساسها إعداد أمر لتوفير أيام الإجازة اللازمة ، فمن الضروري التعامل بجدية مع إعداده. يجب أن يكون لدى قسم شؤون الموظفين في المؤسسة عينات من المستندات اللازمة. عند التقديم ، يجب استيفاء المتطلبات التالية:

1. يتم وضع الطلب على ورقة بيضاء من ورق A4 مع الحد الأدنى من التصحيحات.
2. يتم ترك هامش 3 سم على الجانب الأيسر بحيث يمكن تطويق المستند.
3. في أعلى اليمين ، يكتبون لمن يوجه الطلب (اسم العائلة والأحرف الأولى من اسم الرأس ، منصبه). فيما يلي البيانات المماثلة لمقدم الطلب.
4. علاوة على ذلك ، في منتصف الورقة ، يتم كتابة العنوان "البيان".
5. يجب أن يحتوي الجزء الرئيسي من المستند على طلب للحصول على الراحة اللازمة ، مع الإشارة إلى التاريخ الذي تبدأ فيه أيام الإجازة الإضافية.
6. تأكد من الإشارة إلى نوع الإجازة الإضافية (مدفوعة أو على نفقتك الخاصة) ، يُنصح بإعطاء الأسباب وتوثيقها (سيساعد ذلك على تجنب القيود المحتملة من الإدارة).
7. في الجزء السفلي ، يتم وضع التاريخ والتوقيع مع فك التشفير.

فيديو

يتم اكتساب الحق في معظم المزايا والامتيازات من قبل قدامى العمال عند بلوغهم سن التقاعد. الفوائد المرتبطة بتشريعات العمل ليست استثناء. ليس من غير المألوف أن يستمر الناس في العمل بعد التقاعد. من الواضح أنه في هذا العصر ، يكون تحمل العبء بالفعل أكثر صعوبة ، وهناك حاجة إلى مزيد من الوقت لاستعادة القوة. لذلك ، فإن أحد مزايا "العمل" الرئيسية للمحاربين القدامى العاملين هو وقت الراحة الإضافي. ضع في اعتبارك الشروط التي بموجبها يتم منح إجازة إضافية لقدامى المحاربين.

إجازة قدامى المحاربين - أسباب قانونية

يتم تنظيم علاقات العمل في روسيا بشكل أساسي من خلال قانون العمل في الاتحاد الروسي (قانون العمل في الاتحاد الروسي). الفصل 19 من القانون مخصص لإجراءات منح الإجازات.

يمكن تقسيم إجازة قدامى المحاربين في الاتحاد الروسي (وكذلك لجميع العمال الآخرين) إلى ثلاثة أنواع:

1. إجازة أساسية مدفوعة الأجر.
2. إجازة مدفوعة الأجر إضافية.
3. إجازة إضافية بدون راتب ("على النفقة الخاصة").

دعونا نفكر في كيفية إعمال حقوق المحاربين القدامى في المغادرة في كل هذه الحالات.

إجازة مدفوعة الأجر الأساسية للمحاربين القدامى

تبلغ مدة الإجازة السنوية الرئيسية مدفوعة الأجر في الحالة العامة 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة لفئات معينة من الموظفين ، قد تكون مدة الإجازة الرئيسية أطول. هذا يرجع إلى زيادة تعقيد وكثافة عملهم. على سبيل المثال ، ينص القانون على إجازة رئيسية لمدة أطول للمعلمين (المادة 334 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، لا تنص تشريعات العمل على مزايا قدامى المحاربين في الإجازة القادمة.

لذلك ، لا يمكن زيادة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى إلا إذا كانوا ينتمون في نفس الوقت إلى فئات متميزة أخرى (على سبيل المثال ، يعملون في مجال التعليم).

إجازة مدفوعة الأجر إضافية للمحاربين القدامى

ينعكس الإجراء الخاص بتوفير أيام راحة إضافية مدفوعة في الفن. 116-119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بموجب القانون ، تُمنح هذه الإجازات للموظفين الذين يمارسون نشاطهم العمالي في ظروف خاصة:

1. ظروف العمل الضارة أو الخطرة.
2. ساعات العمل غير المنتظمة.
3. العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

لا يوجد ذكر للمحاربين القدامى في هذه القائمة. ومع ذلك ، فن. يسمح 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لأصحاب العمل بتوسيع قائمة الموظفين المؤهلين للحصول على إجازة إضافية. يجب أن يتم النص على هذا القرار في الاتفاقية الجماعية أو اللوائح المحلية الأخرى للمنظمة.

وبالتالي ، يعتمد ما إذا كان يتم دفع إجازة إضافية إلى أحد المحاربين القدامى أم لا على القواعد المعمول بها في مؤسسة معينة. على المستوى الفيدرالي ، لا يتم توفير إجازة إضافية مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى.

كما أن هذه القضايا لا تنظمها التشريعات الإقليمية. وبالتالي ، فإن إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمحارب عمل قديم في موسكو أو ، على سبيل المثال ، إجازة إضافية لقدامى المحاربين في أودمورتيا ستعتمد على القواعد المعتمدة في مؤسسة معينة.

إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى

بالإضافة إلى الإجازات مدفوعة الأجر ، تسمح قوانين العمل للموظفين بأخذ إجازة غير مدفوعة الأجر ، أو كما يطلق عليهم غالبًا ، "على نفقتهم الخاصة".

ينعكس إجراء توفيرها في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في هذه الحالة ، يتعين على صاحب العمل توفير إجازة غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى للمتقاعدين الموجودين في ولايته. يعتمد عدد أيام الإجازة المستحقة للعامل المخضرم في هذه الحالة على ما إذا كان ينتمي أيضًا إلى فئات تفضيلية أخرى.

يتم توفير إجازة على نفقتهم الخاصة للمحاربين القدامى في سن التقاعد الذين لا يحق لهم الحصول على مزايا أخرى لمدة 14 يومًا.

إجازة غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى - يمكن أن يستمر المشاركون في الحرب العالمية الثانية لمدة تصل إلى 35 يومًا.

يُمنح الحد الأقصى للإجازة غير مدفوعة الأجر للعامل المخضرم إذا كان معوقًا. في هذه الحالة ، يمكن أن تصل مدة وقت الراحة الإضافي إلى 60 يومًا.

استنتاج

يتم تحديد عدد أيام الإجازة التي يحق للمحاربين القدامى الحصول عليها بموجب قانون العمل ولوائح المؤسسات. لا تنص التشريعات الفيدرالية على إجازة إضافية مدفوعة الأجر لمحارب العمل المتقاعد. ما إذا كانت الإجازة الإضافية ترجع إلى أحد المحاربين القدامى - في هذه الحالة ، تظل وفقًا لتقدير إدارة الشركة ، والتي يمكن أن تتضمن الأحكام ذات الصلة في الاتفاقية الجماعية.

لكن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى - المتقاعدين. مدته من 14 إلى 60 يومًا ويعتمد على ما إذا كان المخضرم ينتمي إلى أي فئة مميزة أخرى في نفس الوقت.