عاطل عن العمل مرة أخرى. عاطل عن العمل مرة أخرى من يذهب للعمل بعد 45 سنة من الرجل

إن التمييز على أساس السن – التمييز على أساس السن – يزدهر في روسيا. توصلت "روسيسكايا غازيتا" إلى مثل هذه الاستنتاجات المخيبة للآمال خلال استطلاعها الأخير للعمال وأصحاب العمل. يعترف كل صاحب عمل ثان بأن العمر هو سبب رفض التوظيف. حتى لو ألقيت نظرة سريعة على الوظائف الشاغرة على أي موقع ويب، فيمكنك رؤية انتهاك مباشر لقانون العمل في الاتحاد الروسي - يشير جميع أصحاب العمل تقريبًا إلى العمر في الوظائف الشاغرة. وبينما تخبرنا القنوات الفيدرالية أن هناك وظيفة شاغرة لأي شخص ما قبل التقاعد، فإن التمييز ضد كبار السن يزدهر في روسيا. لماذا هذا سيء؟

إحصائيات قبيحة

إن التحيز ضد كبار السن مشكلة واسعة الانتشار حقًا في روسيا. وهذا رأي 47% من المشاركين تحت سن 25 و68% بعد 45 عامًا. وفي المتوسط، بلغ عدد المتقدمين الذين لاحظوا التمييز على أساس السن 59%. وفي عام 2015 كانت النسبة 31%.

الشخص بعد 40-45 عامًا هو ببساطة غير سائل، ولا أحد يهتم بمستواك المهني، وصفاتك الشخصية، ويمكن أن يكون مظهرك جيدًا وصغيرًا. في بلدنا، يحتاج الجميع إلى التقاعد في سن الأربعين، لأنهم يرفضون في كل مرة الحصول على وظيفة. نعم، وفقًا لقانوننا، تتمتع المرأة بحقوق متساوية مع الرجل، لكن في الواقع، أولاً لا يأخذونك لأنك لا تملك خبرة، ثم لأن لديك طفلًا صغيرًا (أطفالًا)، ثم لأنك بالفعل تبلغ من العمر 35,40 عامًا. ،45، - تكتب امرأة من المنتدى، يائسة للعثور على وظيفة.

وجدت دراسة أجرتها بوابة HeadHunter أيضًا أن 40٪ من الباحثين عن عمل الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا يتعين عليهم البحث عن وظيفة لأكثر من ستة أشهر. خلال الأسبوع الأول، تمكن 9٪ فقط من المتقدمين من العثور عليه. في الوقت نفسه، يتم تقليل مستوى الراتب، كقاعدة عامة، بشكل كبير (تم تحديد هذه المشكلة من قبل 55٪ من المستطلعين).

أصحاب العمل مجرد حمقى. تتمتع النساء في هذا العمر بالفعل بخبرة في العمل والحياة. "لقد أنجبن بالفعل وتربين أطفالًا، مما يعني أنه لن يضطرن إلى الذهاب في إجازة أمومة أو إجازة مرضية للرعاية، وما زال لديهن الكثير من الصحة،" يقول عضو آخر في المنتدى.

لماذا هم مظلومون؟

يذكر الخبراء 4 أسباب رئيسية وراء عدم رغبة أصحاب العمل في توظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا.

1. كبار السن يمرضون في كثير من الأحيان.
2. المتقدمون الشباب على دراية أفضل بالتقنيات الحديثة ويتكيفون بشكل أسرع مع الظروف الجديدة، فهم قادرون على التفكير خارج الصندوق والتوصل إلى أفكار.
3. يتحمل الشباب الإرهاق بسهولة أكبر ويكونون مستعدين لبذل مجهود بدني أكبر.
4. غالبًا لا تتوافق توقعات الباحثين عن عمل الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا مع ما يرغب صاحب العمل في تقديمه.

تقول ناتاليا لصحفيي ميدوزا: "كنت أتشبث بكل قشة". - ولكن كل شيء كان دون جدوى. لم يأخذوني إلى أي مكان. وفي بعض الأماكن، لم تتم دعوتهم حتى لإجراء المقابلات. بدافع اليأس، حاولت الحصول على وظيفة نائب رئيس مكتب البريد، على الرغم من أنني شعرت أن هذا لم يكن مناسبًا لي على الإطلاق. لكنني قررت أن أحاول كل شيء. قرأت مجموعة من المقالات على الإنترنت حول كيفية الحصول على وظيفة بشكل صحيح. لكن في النهاية تتصل فيقولون لك: "لا يوجد مكان شاغر"؛ "دعونا نفعل ذلك في شهر، اثنان، ثلاثة"؛ "سوف نتصل بك مرة أخرى."

ما الذي يمكن أن يؤدي إليه هذا؟

يؤدي التحيز ضد كبار السن إلى تشوهات خطيرة في سوق العمل. اتضح أن المرأة التي يزيد عمرها عن 45 عامًا يكاد يكون من المستحيل الحصول على وظيفة لائقة إلى حد ما، حتى في موسكو. وفي المناطق الوضع أسوأ. إما أن تكون هناك حاجة إلى اتصالات، أو لا ينبغي للمرأة أن تختار بشكل خاص من العروض. ولهذا السبب يتمسك الكثير من الناس بأي وظيفة لمجرد البقاء على قيد الحياة حتى التقاعد. كل هذا يؤدي إلى حقيقة مفادها أن الاقتصاد الروسي غالبا ما يكون غير فعال، وتظل إنتاجية العمل منخفضة، وتظل البطالة الظلية مرتفعة.

أردت العثور على شيء قريب من وظيفتي القديمة، شيء يمكنني التعامل معه. لقد اتصلت بحسن نية بشأن جميع الوظائف الشاغرة المناسبة، لكن لم يتصل بي أحد لإجراء مقابلة. سألوا: “كم عمرك؟.. ما هي الخبرة التي تمتلكها؟.. إلى اللقاء!” تقول ليديا البالغة من العمر 49 عامًا: "لم يستجوبوني أكثر من ذلك".

الوضع متناقض

ونتيجة لذلك، ينشأ وضع متناقض في البلاد. من الصعب على شاب ليس لديه خبرة عمل أن يجد هذه الوظيفة، لأنه لا أحد يريد تدريب موظف شاب. يتم رفض الموظف ذو الخبرة الذي يقترب من سن التقاعد فقط لأنه سيتقاعد قريبًا (حتى لو لم يكن يخطط للتقاعد). قال رئيس الوزراء ميدفيديف مؤخراً: "يتعين علينا أن نبذل قصارى جهدنا لإزالة أي قيود مفروضة على توظيف الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن سن معينة". ولكن في الممارسة العملية، لا يزال هذا التمييز قائما.

لماذا يصعب الحصول على وظيفة بعد سن 45؟ أسباب تفضيل أصحاب العمل للشباب. ما الذي يجب فعله لتبقى دائمًا متخصصًا مطلوبًا؟

حصل الشاب على دبلوم من جامعة أو كلية، ولديه الكثير من القوة للعمل بنشاط، ولكن هنا المشكلة - اتضح أن المتخصص دون خبرة ليس مثيرا للاهتمام للغاية لصاحب العمل.
هناك موقف مختلف ممكن: تم تسريح المتخصص الناضج أو نقله إلى مدينة أخرى، وهو يبحث عن وظيفة، وهو مرفوض. اتضح أن المتخصص الذي يزيد عمره عن 45 عاما، على الرغم من خبرته الكبيرة، قد لا يكون مطلوبا أيضا. لماذا يصعب الحصول على وظيفة كأخصائي بعد سن 45 عامًا؟ فيما يتعلق بالزيادة المخطط لها في سن التقاعد في البلاد، أصبحت مسألة توظيف الأشخاص من 45 إلى 65 عامًا مشكلة حقيقية.
ويحظر رسمياً التمييز ويعتبره "رفض صاحب العمل إبرام عقد عمل على أساس السن". ومع ذلك، فإن القائمين على التوظيف يرفضون المتقدمين الأكبر سنا في كثير من الأحيان أكثر من المتقدمين الأصغر سنا. إنهم يجدون أعذارًا معقولة للرفض أو يعترفون بصدق بأن المنظمة لديها قيود عمرية خاصة بها.

لماذا لا يميل أصحاب العمل إلى توظيف موظفين تزيد أعمارهم عن 40-45 سنة؟ يشرح أصحاب العمل أنفسهم ذلك لعدة أسباب مثيرة للجدل.
✔ صحة.من المرجح أن يحصل المرشحون الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا على إجازة مرضية.
✔ عدم وجود الدافع. "لقد ذهبت إلى العمل وكأنها ذاهبة إلى العمل الشاق، وكان كل سلوكها يقول إنها تفضل العودة إلى المنزل قريبًا، أي طلب - 98 مرة، أي مهمة - 50 مرة ... قلنا وداعًا"يقول المدير عن موظف سابق يزيد عمره عن 45 عامًا.
✔ عائلة.مع تقدم العمر، تتغير الأولويات: تصبح القيم العائلية أكثر أهمية من النتائج المهنية. قضاء الوقت مع العائلة ومساعدة الأطفال ورعاية الأحفاد والذهاب إلى دارشا في عطلة نهاية الأسبوع - الموظف الذي تكون أفكاره بالفعل في المنزل يصبح أقل نشاطًا وأقل إبداعًا في العمل.
✔ عدم القدرة على إدارة هؤلاء الموظفين.لا يعرف المدير الأصغر سنا دائما كيفية التعامل مع الموظف الأكبر سنا: لا يمكنك رفع صوتك عليه، وأساليب "العصا والجزرة" القياسية التي تحفز الموظفين الشباب لا تنطبق عليه. لا يتناسب الموظفون الأكبر سنًا بشكل جيد مع فريق شاب، مما قد يؤدي إلى صراعات في المنظمة.
✔ لديهم مهارات تكنولوجية ضعيفة.يتزايد معدل إدخال التقنيات الجديدة باستمرار، ويتناقص معدل استيعاب المعلومات الجديدة لدى الشخص مع تقدم العمر. لذلك، لا يستطيع كبار السن أو لا يريدون الانضمام إلى سباق تكنولوجيا المعلومات والروبوتات العالمية. وعلى الرغم من أن الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و 45 عامًا يمتلكون جهاز كمبيوتر بثقة لأنهم استوعبوا المعرفة أثناء تطوير تكنولوجيا المعلومات والإنترنت، إلا أنهم قد يواجهون صعوبات في إتقان الأجهزة الجديدة والتقنيات الصناعية وتطبيقات الهاتف المحمول والمراسلات الفورية المستخدمة على نطاق واسع في التواصل العملي.
✔ أقل مرونة.تعد القدرة على التكيف صفة ضرورية للمتخصص الحديث، حيث أن سوق العمل والقطاعات الاقتصادية تخضع باستمرار للتغيرات تحت تأثير التشريعات والمنافسة العالية وتطوير تكنولوجيات المعلومات. عادة ما يكون المتخصصون الشباب نشيطين وسهل التدريب، ويتكيفون بسهولة أكبر مع ظروف العمل المتغيرة.
✔ ليست جاهزة لإعادة التدوير.في غياب الحافز وأولوية القيم العائلية وكثرة الأعمال المنزلية، لن يرغب الموظف في البقاء للعمل أكثر في المساء ولن يجلس للعمل في عطلة نهاية الأسبوع. من المرجح أن يجد الموظفون الشباب الذين لم ينجبوا أطفالًا بعد ولديهم وقت فراغ وقتًا للعمل غير المجدول.

كل من هذه العبارات هي صورة نمطيةمما يمنع المتخصصين النشطين والمؤهلين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا من الحصول على وظيفة لوظيفة شاغرة. أفضل طريقة لكسر الصور النمطية هي كن الرأس والكتفين فوق كل المتقدمين الشباب. كيف تفعل هذا؟

① التعلم المستمر
التدريب يزيد من قيمتك في سوق العمل. التعليم العالي الثاني، ودرجة الماجستير، ودورات تدريبية متقدمة، ودورات عبر الإنترنت تؤدي إلى الحصول على دبلوم أو شهادة - كل شيء يضيف إلى الإنجازات الشخصية ويزيد من قيمتك كموظف محتمل. إن تراكم المعرفة والمهارات بشكل مستمر لن يضعك في وضع متميز مقارنة بالموظفين الأصغر سنًا فحسب، بل سيسمح لك بالبقاء نشيطًا ومرنًا طوال حياتك المهنية. يمكنك قراءة المزيد عن مفهوم التعلم مدى الحياة في مقالتنا "عش وتعلم أو المفهوم الأوروبي الحديث للتعلم مدى الحياة".

② قم بتوسيع شبكة جهات الاتصال الخاصة بك
وفقا للإحصاءات، فإن الباحثين عن عمل من كبار السن غالبا ما يجدون وظيفة من خلال أحد معارفهم وليس من خلال موقع العمل. كلما كانت دائرتك الاجتماعية أكبر، زادت احتمالية العثور على عمل. ليس فقط معارف العمل، ولكن أيضًا العلاقات الودية فقط يمكن أن تلعب دورًا رئيسيًا. سيتمكن صديق أو أحد معارفك من التوصية بك أو توظيفك في شركته لأنه يعرف نقاط قوتك جيدًا ويثق بك.
انتبه إلى تطوير التواصل، وتكوين معارف جديدة، والأهم من ذلك، الحفاظ على المعارف القديمة. سوف يساعدك الرسل في هذا و

الكسندرا سافينا

نينا أفاناسييفا البالغة من العمر 52 عامًا لم تعمل منذ يناير 2016:وفي ديسمبر/كانون الأول الماضي، اضطرت إلى مغادرة مسرح موسكو للباليه، حيث عملت مديرة ومساعدة مديرة الفرقة المسرحية لمدة ثلاث سنوات تقريبا. “والآن كنت أحاول العثور على وظيفة مماثلة عبر الفيسبوك، لأن مجال الفن والمسرح قريب من قلبي وروحي؛ أستطيع أن أفعل هذا، أنا أفهم هذا، أستطيع أن أفعل هذا. لقد أرسلت طوال فصل الشتاء عددًا كبيرًا من السير الذاتية عبر مواقع البحث عن عمل، ولكن كان هناك رفض في كل مكان تقريبًا، وكان السبب الرئيسي هو العمر. وفي مكان آخر قالوا لي إن السبب هو قصر الخبرة في العمل، على الرغم من أن هذا ليس هو الحال عمومًا”، تقول نينا. "يقول العديد من الأشخاص صراحةً أنهم لا يعتقدون أنه من الضروري المواعدة: "آسف، لكن عمرك...". وتقول إنها تعالج الآن بأدوية الاكتئاب: “الأمر صعب عاطفياً وعقلياً، لأن الحياة التي كانت كلها عبارة عن عمل، ضاعت، وفي هذا العمر، بشكل عام، لم يبق سوى العمل. لم يولد الأحفاد، وكبر الأطفال، ولكن في العمل يتبين أن لا أحد يحتاج إليك.

في ذلك الوقت كان عمري حوالي 53-54 عامًا، وأخبروني بالحرف التالي: "نحن نحترم كبار السن كثيرًا، لكننا لن نوظفك".

إيفان ميخائيلوف، 57 سنة

ربما أكون متطلبًا للغاية في بحثي، لكنني أبحث عن وظيفة دائمة ومفضلة ومثيرة للاهتمام، لذلك أتعامل مع هذا الأمر بمسؤولية. لقد حدث ذلك عدة مرات: خرجت بعد المقابلة، وأعتقد، حسنًا، يبدو أن كل شيء قد وجد مكانه - وقد أحببت ذلك، ولا توجد أسئلة بالنسبة لي، لقد أتيت. ولكن... لا يوجد ردود فعل. لا أعرف السبب. ولكن وفقًا لآراء الآخرين الراسخة، فإن الافتقار إلى التعليم العالي (أي) وعمري المتقدم يضع ترشيحي في أسفل القائمة. بالمناسبة، أثناء بحثي، اتصلوا بي مرة واحدة فقط ليخبروني أنه، لسوء الحظ، تم الاختيار لصالح مرشح آخر، وكما اتضح فيما بعد بالصدفة، لم يتم قبولي في تلك الشركة فقط بسبب عمري ".

التمييز على أساس السن ليس مجرد مشكلة روسية. لذلك، في المملكة المتحدة، لا يحق للشركات رفض المرشحين بسبب العمر، ولكن التحيز لا يزال قائما. في الوقت نفسه، لا يتصرف أصحاب العمل دائما بوعي: يمكن للمدير، على سبيل المثال، رفض مرشح خوفا من المنافسة مع موظف أكثر خبرة، وقد يعطي متخصصو الموارد البشرية الأفضلية دون بوعي لأقرانهم. في الولايات المتحدة، يتلقى العمال الأكبر سنا عروض عمل أقل، ويستغرقون أسابيع أطول للعثور على وظيفة جديدة مقارنة بالعمال الأصغر سنا، ومن المرجح ألا يتمكنوا من العثور على وظيفة جديدة بعد تسريحهم، وفقا لدراسة أجريت العام الماضي.

يشير الخبراء إلى أن وضع العمال الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا في روسيا قد تحسن تدريجيًا في السنوات الأخيرة. تقول ماريا سافينا، الرئيسة السابقة لقسم شؤون الموظفين والدعم التشغيلي في شركة Rosimushchestvo، والتي غيرت وظائفها مؤخرًا: "إذا لم يتمكن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن أربعين عامًا من العثور على عمل قبل عشرة إلى خمسة عشر عامًا، فإن الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن خمسين عامًا مطلوبون الآن". - لماذا؟ لأن أصحاب العمل ينضجون أيضًا مقارنة بالتسعينيات. في السابق، كانوا صغارًا جدًا وكانوا يواجهون صعوبة كبيرة في توظيف كبار السن. والآن هم أنفسهم أكبر سنًا في الغالب ويدركون أن العامل الأكبر سنًا له أيضًا قيمة كبيرة. كما أن الثغرة الديموغرافية في التسعينيات تغير الوضع: فطبقة المهنيين الشباب آخذة في التناقص ويضطر أصحاب العمل إلى الاهتمام بفئات أخرى من العمال - بما في ذلك كبار السن.

لم يولد الأحفاد، نشأ الأطفال، ولكن في العمل اتضح أنه لا أحد يحتاج إليك

نينا أفاناسييفا، 52 عامًا

لماذا يصعب على كبار السن العثور على عمل؟ هناك العديد من الصور النمطية المرتبطة بالعمال الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا: على سبيل المثال، يعتقد أصحاب العمل في كثير من الأحيان أن الموظفين الأكبر سنًا قد يعانون من سوء الحالة الصحية. لا تتفق ماريا سافينا مع هذا الموقف: "إن فكرة أن كبار السن غالبًا ما يمرضون ولا يستطيعون العمل هي فكرة خاطئة: يمكن أن يمرض الشاب أيضًا". بالإضافة إلى ذلك، يعتقد أصحاب العمل في كثير من الأحيان أن الموظفين الأكبر سنا لديهم مهارات تكنولوجية ضعيفة ويتعلمون التقنيات الجديدة بشكل أبطأ من العمال الأصغر سنا - ولكن هذا ليس هو الحال دائما، وكل حالة فردية.

تعد القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والوضع الجديد في سوق العمل سمة مهمة يفتقر إليها العديد من العمال الأكبر سنا. «هناك تجارب ومهن فريدة في سوق العمل «تباع» حتى في هذا العمر. لكن في كل عام تختفي العديد من المهن: حيث يتم استبدال العمال بالتكنولوجيا، أو يتم استبدالهم بموظفين أصغر سناً وأسرع تعلماً.

الموظفون المسنون هم أيضًا الفئة الأكثر ضعفًا: أي أزمة تضربهم أولاً. هذا هو بالضبط ما حدث لإيفان ميخائيلوف: لقد أثر الوضع الاقتصادي الصعب بشكل كبير على صناعة البناء التي كان يعمل فيها. يقول إيفان: "كانت هذه بقايا أزمة عامي 2008 و2012، عندما بدأت صناعة البناء والتشييد في التدهور". - يمكن القول أنني عملت لمدة عشر سنوات ليس في تخصصي (بالتدريب أنا مهندس عمليات متخصص في تكنولوجيا النجارة): ذهبت للعمل في البناء. اتضح أنني كنت متخلفًا قليلاً في تخصصي القديم - النجارة وإنتاج الأثاث. عملت لفترة طويلة كمدير تجاري، حيث كنت أتعامل مع النوافذ البلاستيكية، ولم أكن أعمل في مجال البناء تمامًا؛ عشر سنوات هي فترة طويلة من الناحية المهنية، لقد فقدت بعض المؤهلات، والمعرفة الجديدة التي اكتسبتها أصبحت أقل طلبًا في السوق. وفي الوقت نفسه، كان كل شيء في الصناعة يتقلص بوتيرة سريعة.

يتحدث فياتشيسلاف كوفاليف، مهندس إنتاج الخياطة البالغ من العمر 60 عامًا، عن نفس السبب تمامًا؛ خلال حياته المهنية، شغل منصب نائب كبير المهندسين في مصنع للملابس، ومدير مصنع للملابس، ومدير الإنتاج. منذ عام 2001، شارك في إنشاء مصانع الخياطة لإنتاج بدلات الرجال من الصفر وعمل على أساس التناوب: يوم الاثنين ذهب للعمل في مدينة أخرى، ويوم الجمعة عاد إلى المنزل لقضاء عطلة نهاية الأسبوع.

بدأت الصعوبات في العثور على عمل في الفترة 2008-2009، مع بداية الأزمة. يقول فياتشيسلاف إنه تم رفضه عدة مرات بسبب عمره: "لم يقل هذا، لكنه كان واضحا. بعد ذلك وجدت عملاً ليس بفضل سيرتي الذاتية التي نشرتها على مواقع خاصة، بل بفضل دائرة معارفي الواسعة”. الآن فياتشيسلاف لا يعمل. "لم يعد هناك أي مصانع للملابس في موسكو، ولدي تخصص في التصنيع. في الوقت نفسه، أمتلك جهاز كمبيوتر: يمكنني إجراء العمليات الحسابية بالكامل عليه، وعملت في أوتوكاد. أي أنني متقدم في هذا الصدد. يقول فياتشيسلاف: "لكن موظفي الموارد البشرية لا يعرفون ذلك، ولا يفهمون بعض القضايا". - منذ شهر يناير وأنا أستحق معاشًا تقاعديًا مستحقًا. يمكنني العمل: على سبيل المثال، كان هناك عرض للذهاب والعمل في كوزيلسك مرة أخرى. ولكن لسبب ما لا أشعر بالسفر، قررت أن أرتاح الآن. ليس الأمر أنني أبحث عن وظيفة، ولكن إذا كان هناك عرض ما، فسأعمل - ولكن في موسكو. وفي موسكو، من الصعب حقًا العثور على وظيفة - بالنسبة لي، على الأقل بالنسبة لمستواي وعمري".

وبحسب الآراء الراسخة، فإن قلة التعليم العالي وتقدمي في السن يضعان ترشيحي في أسفل القائمة

إيرينا ليوباكوفا، 48 عامًا

ما الذي يجب أن يفعله الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا ويبحثون عن عمل؟ ينصحهم الخبراء بالحفاظ باستمرار على الاتصالات والعلاقات التجارية والبحث عن العمل في المقام الأول من خلال المعارف - وخاصة أولئك الذين يعرفونهم من العمل. البحث عن وظيفة عبر الإنترنت قد يكون أقل فعالية بالنسبة لهم: قد لا ينظر متخصصو الموارد البشرية إلى السيرة الذاتية للشخص بعد رؤية عمره.

يتمتع عمال الجيل الأكبر سنا أيضا بمزايا لا يمكن إنكارها - أولا وقبل كل شيء، تجربة غنية، والتي يجب على المرشحين أن يخبروا صاحب العمل أولا. الخبرة مهمة للعديد من المناصب، بما في ذلك المناصب الإدارية. “جيل 40-50 سنة، الذي أنتمي إليه، لا يعرف كيف “يبيع” نفسه. هذا هو الشيء الرئيسي الذي يجب أن يتعلموه وما يمكن للشباب القيام به بشكل جيد. تقول ماريا سافينا: "يجب أن يتعلموا كيفية تقديم أنفسهم ونقاط قوتهم والتحدث عنها في سيرتهم الذاتية وفي اتصالاتهم الشخصية". كما تنصح الموظفين بتحسين مهاراتهم بانتظام واكتساب معرفة جديدة حتى يصبحوا مطلوبين في أي عمر.

في كثير من الأحيان، يتمتع العمال الأكبر سنًا بالفعل بجميع الخصائص اللازمة للعثور على وظيفة بنجاح؛ ويحتاجون فقط إلى تعلم كيفية التصرف بطريقة تجعل أصحاب العمل يلاحظون ذلك.

بحلول عام 2032 سن التقاعدسيكون عمر موظفي الخدمة المدنية 63 عامًا للنساء
و65 سنة للرجال - مقابل الحالي
55 و 60 على التوالي.

تقول كسينيا أفدي: "في الوقت الحاضر، يتم تشكيل عدد معين من الوظائف التي يمكن للبالغين شغلها: وقد يتمتعون بمزاياهم من حيث المسؤولية والاستقرار والرغبة في القيام بأعمال روتينية". - من الضروري تنظيم العملية في اتجاهين: الجمع بين صاحب العمل وهؤلاء المرشحين. ومن الضروري أيضًا إخبار المرشحين بإمكانية إعادة التدريب على التخصصات التي سيتم اقتباسها بالفعل، وليس من أجل الحصول على قشرة أخرى.

تنصح كسينيا أفدي المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا بأن يفهموا أولاً ما يحدث في سوق العمل في تخصصهم وكيف تغيرت عملية البحث عن عمل، وكذلك اكتساب القوة والصبر: قد يستغرق البحث عن وظيفة الكثير من الوقت. تقول كسينيا: "إنهم بحاجة إلى قبول حقيقة أنهم قد يضطرون إلى "السقوط" في مناصبهم وأموالهم (لكن الأمر يحدث على العكس من ذلك، كل هذا يتوقف على السيرة الذاتية الشاملة للمرشح)." - من المهم بشكل خاص العثور على معلومات حول المجالات التي لم يسبق لأي شخص أن واجهها من قبل، ولكنه سيكون قادرًا تمامًا على العمل هناك. يمكنك أيضًا التفكير في ملف تعريف مختلف تمامًا وعدم الخوف منه. قم بإنشاء سيرة ذاتية لمختلف الوظائف الشاغرة التي تهم المرشح، وادرس معلومات حول المقابلات الفعالة (ربما تدرب مع شخص ما)، واكتب خطابًا تقديميًا بحيث يثير اهتمامه، على الرغم من عمره. بالإضافة إلى ذلك، تنصح بتكثيف جميع المعارف والاتصالات لإيجاد مكان جديد.

ومع ذلك فإن المسؤولية تقع على عاتق أولئك الذين يقومون بصياغة الاقتراح. لن تحدث تغييرات جدية حتى يتخلص أصحاب العمل من التحيزات ويفهمون أن رفض المرشح بسبب العمر هو تمييز عمري عادي لا يؤدي إلى إبطاء تطور الشركة والمجتمع فحسب، بل يمكن أن يصيب الجميع أيضًا. إن تغيير الوضع الحالي في سوق العمل في وسعنا تمامًا - وإلا فنحن وأصحاب العمل اليوم نخاطر بأن نصبح رهائن له في المستقبل.

ومن خلال رفع سن التقاعد إلى 65 عاما للرجال و60 عاما للنساء، قررت السلطات "تحلية الدواء" وتوصلت إلى العديد من التدابير التي من شأنها تحسين وضع الموظفين الأكبر سنا في سوق العمل. على سبيل المثال، تقترح السلطات فرض غرامات على أصحاب العمل الذين يجرؤون على طرد الموظفين الأكبر سنا، وإنشاء دورات إعادة تدريب مهنية لأولئك الذين كان من المفترض أن يتقاعدوا ولكنهم يضطرون إلى مواصلة حياتهم المهنية. ومع ذلك، فإن فعالية هذه المقترحات موضع شك.

أين تضع "الإضافية"؟

وتشمل فئة "الأشخاص في سن ما قبل التقاعد" من 500 ألف إلى مليون روسي، حسب طريقة الحساب. دعونا نقتبس من الخبراء: “بسبب الإصلاح، سيبقى 1.1 مليون شخص في سوق العمل في عام 2019، لكن 800 ألف منهم فقط سيحتفظون بوظائفهم، كما توقع نائب رئيس الجامعة”. أكاديمية العمل والعلاقات الاجتماعية الكسندر سافونوف. وفقا للحسابات رايفايزنبانكوفي السنوات الثلاث الأولى من الإصلاح، من بين 660 ألف عامل إضافي، لن يتمكن سوى 460 ألف شخص من العثور على عمل سنويًا. أصحاب العمل ليسوا في عجلة من أمرهم لتوظيف العمال الأكبر سنا: وفقا للاستطلاعات المذكورة بنك ألفا 7% فقط منهم على استعداد للقيام بذلك”. كرات الدم الحمراء.

وبالتالي، في عام 2019، سيكون 200 ألف شخص معرضين للخطر - وفقًا لحسابات Raiffeisenbank - إلى 300 ألف - وفقًا لألكسندر سافونوف. وفي السنوات الثلاث المقبلة، سيتراوح عدد "الإضافات الجديدة" من 600 ألف إلى مليون شخص. من الصعب أن نقول ما سيحدث بعد ذلك: لا نعرف كيف سيتطور الاقتصاد الروسي أو ما هو الوضع في سوق العمل. يقدر حجم القوى العاملة في الفترة من مايو إلى يوليو 2018، وفقًا لـ Rosstat، بنحو 75.9 مليون شخص، وبالتالي، فإن الروس "الذين سيبقون" في سوق العمل ضد إرادتهم سيشكلون من 1 إلى ~ 1.5٪ من جميع العمال في روسيا. السنوات الثلاث المقبلة. في الواقع، هناك حاجة إلى حسابات أكثر دقة هنا، لكننا سنتركها لعلماء الديموغرافيا.

"أرباب العمل سوف يخجلون من "العاملين قبل التقاعد""

هل إعادة التدريب المهني قادرة حقًا على فتح آفاق جديدة لشخص يزيد عمره عن 45 عامًا؟ ليست حقيقة. يقول المختص: «أنا ذلك الشخص «ما قبل التقاعد».. تحسين مؤهلاتي (مرشح العلوم الطبية، ماجستير إدارة الأعمال) فرصة مشكوك فيها "التجارة الطبية" رستم مامين. – لا يوجد دبلوم تدريبي متقدم سيغير تاريخ ميلادي. وبالتحديد، بهذه المعلومات يبدأ تقييم السيرة الذاتية في الشركة. لا يضمن لي أي "إعادة تدريب" أو "تدريب متقدم" الحصول على وظيفة. أصحاب العمل، مع تقديم المسؤولية عن فصل "موظف ما قبل التقاعد"، سوف يخجلون مني كالنار.

لا يوجد سوى خيار واحد - العمل الحر. ولذلك، هناك حاجة إلى مشاورات حول إمكانية العمل الحر. نحتاج دورات في التخصصات التي تتطلب العمل الحر. إذا أرادت الدولة التخفيف بطريقة أو بأخرى من مشاكل توظيف الأشخاص في سن ما قبل التقاعد، فسوف تلغي جميع الضرائب والمدفوعات من رواتب هؤلاء العمال، وتخفض ضريبة الدخل على الشركات التي يعمل فيها موظفون كبار السن.

ومع ذلك، فإن اقتراح إعداد الموظفين في سن ما قبل التقاعد للعمل الحر جاء متأخراً بخمس سنوات. منذ عام 2011، ارتفع عدد العاملين لحسابهم الخاص، وفقًا لروستات، بمقدار 0.3-0.4 مليون شخص سنويًا، وفي عام 2017 انعكس الاتجاه: انخفض هذا العدد بمقدار مليون شخص دفعة واحدة. وكتبت صحيفة كوميرسانت أن أحد الأسباب هو ضغط الدولة على المنطقة "الرمادية" من الاقتصاد. سبب آخر هو الرقمنة. على سبيل المثال، أدى ظهور الخدمات الإلكترونية إلى تقليل عدد سائقي سيارات الأجرة الذين يعملون لحسابهم الخاص. لم يتم تلخيص نتائج عام 2018 بعد، لكن كوميرسانت تتوقع انخفاضًا أكبر في قطاع العمل الحر.

أين تعمل بعد 45؟

ما هي الصناعات التي يمكن للعمال الأكبر سنا العثور على عمل فيها؟ هذا السؤال تحريري Executive.ruسأل الخبراء. وهنا ما أجابوا:

فيليكس كوجيل، المدير العام لشركة Unity:

"يلاحظ القائمون على التوظيف في Unity أنه في نهاية عام 2017 - بداية عام 2018، بدأت الشركات الروسية في إظهار اهتمامها بالمتقدمين الذين تتراوح أعمارهم بين 40 و45 عامًا وما فوق. هناك طلب على الأشخاص الذين يتمتعون بسنوات عديدة من الخبرة المهنية في الصناعات التي تتطلب خبرة عميقة وتخصصًا ضيقًا، مثل التصنيع. واليوم يتقدمون بنجاح لشغل مناصب كبار المديرين، ومديري الإنتاج، وكبار المحاسبين، بالإضافة إلى التقنيين والمهندسين الذين يعانون من نقص في المعروض. قامت Unity بتحليل الطلبات وحددت خمس مزايا للمتقدمين الناضجين. الخبرة والخبرة العالية؛ استقرار؛ التوقعات الصحيحة؛ النضج والمسؤولية والعمل الجاد؛ فعالية."

ألكسندر تسيجانوف، دكتور في الاقتصاد، أستاذ، رئيس قسم إقراض وتأمين الرهن العقاري السكني، الجامعة المالية التابعة لحكومة الاتحاد الروسي:

"تُظهر الممارسة أن وكلاء التأمين الأكبر سناً والمؤهلين يتمتعون بقدر أكبر من الثقة والقدرة على جذب كميات كبيرة من أقساط التأمين. مع تقدم العمر، يتراكم رأس المال الاجتماعي - ليس المعرفة فحسب، بل أيضًا الاتصالات، وهو أمر مفيد لأنشطة وكيل التأمين. بالنسبة لموظفي البنوك والشركات المالية والعاملين في المكاتب، فإن إعادة التدريب ليصبحوا وكلاء تأمين أمر ممكن تمامًا؛ وقد طورت العديد من شركات التأمين تقنيات اختيار وتدريب فعالة، مما يسمح لهم بالإعلان بثقة عن فرص العمل المحتملة في صناعة التأمين. المكافأة الإضافية للمتقاعدين والمتقاعدين أنفسهم هي جدول العمل المجاني لوكيل التأمين وفرصة العمل في وقت مناسب.

"أعتقد أن الدولة ستحاول تحويل تدفق العمال المسرحين إلى وضع العاملين لحسابهم الخاص وأصحاب المشاريع الفردية. ويمكن تقديم الحوافز من خلال برامج التدريب وتوفير التمويل التفضيلي لكل من يخطط لفتح مشروعه الخاص. أعتقد أن مجال تقديم الخدمات للسكان (الإصلاحات البسيطة، التنظيف، المربيات، المساعدة في الأعمال المنزلية...) سيتم تطويره بشكل نشط من خلال البرامج الحكومية.

إيلينا سيدورينكو، رئيسة قسم الموارد البشرية في Prifinance:

"هناك الآن طلب كبير على العمالة غير الماهرة، والتي غالبا ما تنطوي على نشاط بدني. هؤلاء هم عمال المستودعات والعمال. هناك حاجة لأعداد كبيرة إلى الصرافين وعمال النظافة والسعاة والفرز والتعبئة ومشغلي مراكز الاتصال. يستخدم العديد من أصحاب العمل طريقة التناوب - حيث يوفرون للموظفين الإقامة طوال فترة العمل. في الأساس، يتم شغل هذه المناصب من قبل المهاجرين. أعتقد أنه عند بناء برنامج حكومي معين بشأن تفضيلات الأعمال، في حالة توظيف عمال في سن معينة، سيكون أصحاب العمل مستعدين لتوظيف زملائهم المواطنين في سن ما قبل التقاعد.

المعلمون والمعلمون والمحامون والمحاسبون في وضع مفيد. مع مراعاة التدريب المستمر، سيكون الأشخاص في هذه المهن مطلوبين عند سن 45 عامًا فما فوق: في هذه المهن، كلما زادت الخبرة العملية، كلما كان ذلك أفضل. صحيح أنه قد تكون هناك حاجة لإتقان برامج جديدة، ولكن يمكن القيام بذلك كجزء من التدريب المتقدم.

"يمكن للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا العثور على عمل كمستشارين وموجهين ومستشارين ومديرين ومصممين ورؤساء أقسام الشركة وعلماء في مجموعة واسعة من المجالات: من العلوم والهندسة وتطوير المنتجات والتقنيات الجديدة وحوكمة الشركات - إلى الشؤون الاجتماعية. المجال: رعاية المرضى وكبار السن، وكذلك تربية الأطفال الصغار.

يتمتع الأشخاص من الجيل الأكبر سنا بمزايا: لم يعد عليهم أن يكونوا ممزقين بين العمل ورعاية الأطفال، ولم تعد لديهم خطط طموحة للغاية، وهم أكثر ميلا إلى الحفاظ على الوضع الراهن والحفاظ على العلاقات القائمة. إنهم يتمتعون بخبرة في التواصل بسبب خبرتهم الأكبر في الاتصالات الشخصية مع أشخاص مختلفين وفي مواقف مختلفة، وهم أقل تأثرًا بالمواقف - فهم يتخذون قرارات أقل عفوية، ويميلون إلى الموازنة بين الإيجابيات والسلبيات، وينظرون إلى أي موقف بشكل أكثر انفصالًا.

"يمكن لكبار السن العثور على عمل في المجالات الاجتماعية - الطب والتعليم والعلوم والصناعة والبناء. في عدد من الشركات الحكومية وفي الخدمة المدنية، "العمر ليس عائقًا"؛ لا يتم تقدير الموظفين ذوي الخبرة فحسب، بل أيضًا مهارات المرشد.

ماذا وكيف لتعليم "المتقاعدين"؟

ما هي المهارات والكفاءات التي يجب اكتسابها لزيادة ملاءمتها لسوق العمل؟ كيف ينبغي تنظيم الدراسات؟ الخبراء لديهم آراء مختلفة حول هذه المسألة.

إيفجيني بولوبوياروف، خبير تدقيق الموارد البشرية، المؤسس المشارك لشركة Kadrium:

"الشيء الرئيسي ربما ليس ما يجب تدريسه، ولكن كيفية التدريس. إذا كانت مراكز التوظيف أو الوكالات الحكومية الأخرى تعمل على تدريب المتقاعدين "للعرض"، فإن فعالية هذه الدورات تكون موضع شك. إذا تم منح الحق في إعادة التدريب لأصحاب العمل، وتوفير الفوائد وفرصة قبول المبالغ التي تنفق على خفض ضريبة الدخل، فمن المنطقي، لأن صاحب العمل سوف يقوم بتدريب الموظفين لنفسه. إن حقيقة إعادة التدريب في حد ذاتها لن يكون لها تأثير يذكر على فرص العمل. كل هذا يتوقف على مدى استعداد الأشخاص لإعادة التدريب المهني، والحقيقة هي أنه بعد 50 عامًا، أصبح الروس في الغالب لا يهتمون كثيرًا بالنمو المهني.

ألكسندر تسيجانوف، دكتور في الاقتصاد، أستاذ، رئيس القسم، الجامعة المالية التابعة لحكومة الاتحاد الروسي:

"لا تزال هناك أسئلة حول التدريب وإعادة التدريب للأشخاص في سن ما قبل التقاعد أكثر من الإجابات. ومع ذلك، هناك في روسيا تجربة إيجابية لإعادة تدريب الضباط في التسعينيات، والتي يمكن الاستفادة منها. هناك صناعات لا يمكن أن تساعد فيها الخبرة فحسب، بل أيضًا العمر المصاحب لها. من الصعب جدًا على شركات التأمين الروسية زيادة عدد حاملي وثائق التأمين، وأحد أسباب ذلك هو قلة وكلاء التأمين على خلفية قلة الثقة في التأمين في البلاد.

تاتيانا دولياكوفا، المدير العام لوكالة التوظيف ProPersonnel:

"يمكنك زيادة القدرة التنافسية للمرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 40 عامًا من خلال تطوير ما يسمى بـ "المهارات الرقمية"، مع مراعاة الصناعة: البرامج المحددة الحديثة، وموارد الإنترنت وتطبيقات العمل، والأنظمة الآلية اللازمة، وما إلى ذلك."

تيمور جاسييف، المدير العام لشركة إدارة مجموعة شركات بيلي فريجات:

"شركتنا تعمل في إنتاج المنتجات الصناعية الزراعية. هناك عدد قليل من الأشخاص في سن ما قبل التقاعد بين العمال. في الأساس، هؤلاء الأشخاص مستقرون ولا يسعون إلى التطوير المهني. إنهم يفضلون القيام بالعمل اليدوي ويجدون صعوبة في إتقان التقنيات الجديدة. لقد وضع إنتاجنا مسارًا للتحديث، لذلك نسعى جاهدين لتدريب موظفينا في بعض المجالات والمهام المحددة. ولكننا لا نستطيع أن نتحمل تكاليف إعادة تدريب الناس بشكل شامل، ولا أعرف شركة واحدة قد تفعل هذا. ولذلك، فإن خطة الدولة لإعادة تدريب الموظفين ضرورية فيما يتعلق بزيادة سن التقاعد. التقنيات تتطور، ومن المهم أن نكون في سياق ما يحدث من أجل عمل ناجح وببساطة وجود مريح في المجتمع.

ألكسندر أنتونوف، مؤسس منصة Puzzle English الإلكترونية:

"يحتاج الروس في سن ما قبل التقاعد إلى تطوير الدافع. إن العيش مع الموقف "نعم، كان هناك أشخاص في عصرنا، وليس مثل القبيلة الحالية..." لن ينجح بعد الآن. ومن المهم إثارة اهتمامهم كثيرًا بالجديد لدرجة أنهم يتوقفون عن النظر إلى القديم، ويصبحون مهتمين جديًا بنفس الأشياء التي يهتم بها أحفادهم وأبناؤهم، بحيث يريدون التحدث بنفس اللغة معهم. يجب على الأشخاص في سن ما قبل التقاعد التوقف عن اعتبار أنفسهم مهينين وأن يكون لديهم موقف إيجابي تجاه الحقيقة المنجزة، وإدراك فرصتهم في الطلب وإدراجهم في النشاط التجاري لفترة أطول. بعد كل شيء، أولئك الذين لا يواصلون العمل في التقاعد أو غير مشغولين بتربية أحفادهم بالمعنى الحرفي والمجازي، يموتون من الملل وقلة الطلب.

ما الذي يحتاج إلى تطوير؟ بادئ ذي بدء، التكنولوجيا: يتمتع الأجيال Y و Z، الذين عاشوا في عالم أجهزة الكمبيوتر والأجهزة اللوحية والهواتف الذكية منذ ولادتهم، بقدرة فطرية على إتقان الأدوات التكنولوجية الجديدة. بالنظر إلى حقيقة أن الطفرة التكنولوجية تكتسب زخما فقط، ويظهر أكثر من تطبيق مفيد عبر الإنترنت كل يوم، فإن الجيل X وما فوق يحتاج ببساطة إلى تطوير مهاراتهم بشكل هادف في إتقان واستخدام الأدوات التكنولوجية والخدمات عبر الإنترنت في العمل.

لا تقل أهمية عن الصفات التي تحتاج إلى تطوير هي القدرة على البحث وإيجاد طرق وأساليب جديدة لحل المشكلات، والنهج الإبداعي للحياة اليومية، والقدرة على التفكير خارج الصندوق وإيجاد خطوات جديدة غير تافهة في حل المشكلات العادية. نظرًا لأنه مع تقدم العمر، يزداد النهج النمطي للواقع والتفكير النمطي، مما يجعل كبار السن أقل تكيفًا. من الضروري تطوير القدرة على البحث عن حلول بديلة بوعي، وطرح السؤال على نفسك: ما الذي يمكن فعله أيضًا وكيفية التعامل مع المشكلة بشكل مختلف - لإجبار نفسك على القفز من دائرة الصور النمطية المريحة. ثم تتاح للأشخاص في سن النضج فرصة لمواكبة العصر.

تقنيات جديدة، ونظرات جديدة للحياة، وأسلوب حياة جديد، وأساليب جديدة للمجالات التقليدية، ومهارات وقدرات جديدة - إن التفوق على كل ما هو جديد ليس بالأمر السهل حتى بالنسبة للشباب، لأن الجدة والتغيير هما من عوامل الضغط التي تجبرنا على إعادة البناء. لذلك، سيتعين على الجيل الأكبر سنا أن يتصالح مع حقيقة أن الخبرة المتراكمة يجب أن تترك في بعض الأحيان في المتحف. الخبرة هذه الأيام ليست ميزة 100% لأنها تصبح قديمة بسرعة كبيرة.

القدرة على العيش في حالة الحمل الزائد للمعلومات، وتسليط الضوء على الشيء الرئيسي من مجموعة كبيرة من البيانات والعمل في تدفق ضخم للمعلومات - يجب أيضًا تدريب هذه المهارات وتطويرها من قبل الجيل الأكبر سناً."

صورة الإعلان: pixabay.com

• ابدأ بتحديث سيرتك الذاتية، لأنها بطاقة الاتصال الخاصة بك. قدم فقط المعلومات الضرورية ولا تهمل خطاب التقديم.
• استخدم جميع قنوات البحث، لأنك لا تعرف أبدًا من أين سيأتي العرض المطلوب. مهمتك هي أن تكون حاضرا في جميع الموارد التي يستخدمها القائمون على التوظيف.
• عند الحديث عن تجربتك، ركز على إنجازاتك وأنجح المشاريع. دع مسؤول التوظيف يعرف أنك تستوفي متطلبات الوظيفة وستكون مصدر قوة للشركة.

ويرجع ذلك إلى الصور النمطية المتجذرة بقوة في المجتمع الروسي. ويعتقد أنه بعد 45 عاما، تنخفض قدرة الموظف على العمل. يصعب عليه التكيف مع فريق جديد ويصعب عليه إتقان المعرفة والتقنيات الجديدة. تظهر المشاكل الصحية الأولى.

يعترف ألكسندر البالغ من العمر 49 عامًا، رئيس قسم الخدمات اللوجستية: "لقد كنت أحاول العثور على عمل منذ أكثر من عام". – لدي سجل حافل، وخبرة عمل في الشركات الروسية والعالمية، وتوصيات إيجابية. ولكن حتى الحصول على مقابلة في هذا العمر ليس بالأمر السهل. والآن أبحث عن عمل من خلال الأصدقاء، لأنني لم أعد أتحمل المنافسة مع الجيل الأصغر سنا”.

بالنسبة لأوروبا، مثل هذا الوضع هو هراء، لأن هناك 45-50 سنة هي ذروة الحياة المهنية. ويمكن طرد مسؤول التوظيف إذا سأل عن عمرك أثناء المقابلة. في روسيا، يحظر القانون أيضًا أي تمييز، لكن هذا لا يجعل العثور على وظيفة أسهل بالنسبة لمن تزيد أعمارهم عن 45 عامًا.

على الرغم من الصعوبات، يمكن للمرشحين الأكبر سنا الحصول على وظيفة بنجاح - ولكن عملية البحث سوف تتطلب إعدادا خاصا وتركيزا.

من أين تبدأ؟

أولا وقبل كل شيء تحتاج إلى إصلاح سيرة ذاتية. يصف الكثيرون كل مكان عمل بالتفصيل، بما في ذلك الوظائف بدوام جزئي خلال أيام دراستهم. يهتم مسؤول التوظيف فقط بـ "تجربتك الأخيرة"، لذا من الأفضل أن تقتصر على آخر وظيفتين أو ثلاث وظائف. التنسيق المثالي هو 1-2 ورقة مقاس A4.

إذا كنت تشعر بالحاجة إلى إدراج تاريخ عملك بالكامل، أو إذا ازدهرت حياتك المهنية خلال التجارب السابقة، فاستخدم بنية سيرة ذاتية مختلفة. أدرج فترات العمل وأسماء الشركات والمناصب التي شغلها تباعاً. في كتلة منفصلة، ​​قم بالإشارة إلى كفاءاتك وإنجازاتك الرئيسية. الميزة الرئيسية لمثل هذه السيرة الذاتية هي أنك تلفت انتباه مسؤول التوظيف على الفور إلى مزاياك.

بل إن الأمر أكثر صعوبة بالنسبة لأولئك الذين عملوا في شركة واحدة طوال حياتهم أو قاموا بتغيير الشركة مرة واحدة فقط. وفي هذه الحالة يجب الإشارة إلى جميع المناصب والإنجازات لكل منهم. يجب أن يرى مسؤول التوظيف أنك لم تجلس في منصب واحد لمدة 20 عامًا فحسب، بل تطورت مهنيًا.

خطاب التقديم هو فرصتك للتميز بين المتقدمين، لأن القليل من الناس يعرفون كيفية كتابته جيدًا.

إذا لم تكن قد كتبت سيرتك الذاتية منذ فترة، فانظر إلى أمثلة المتقدمين الآخرين على مواقع التوظيف. في الوقت نفسه، ستكون قادرا على تقييم المنافسين المحتملين وفهم أين تخسر وما هي المعرفة التي تحتاج إلى تحسينها.

أو استخدم خدمة مواقع العمل: سيساعدك المستشار عبر الهاتف أو شخصيًا في تحديد الكفاءات الأساسية، مما سيوفر الوقت بشكل كبير.

لا تهمل غطاء الرسالة. هذه هي فرصتك للتميز بين المتقدمين، لأن القليل من الناس يعرفون كيفية الكتابة بشكل جيد. تذكر "القواعد الذهبية الثلاثة":
1. 2-3 فقرات كافية.
2. لا تكرر سيرتك الذاتية.
3. تغيير المحتوى حسب الوظيفة الشاغرة.

مهمتك هي أن تعكس مزاياك وأن تشرح لصاحب العمل كيف يمكن أن تكون تجربتك مفيدة لهذه الوظيفة الشاغرة وللشركة ككل.

السؤال الرئيسي هو سواء للإشارة إلى العمر. ينصح الكثير من الناس بتخطي هذه النقطة، ولكن هناك فروق دقيقة. في السيرة الذاتية التي ترسلها عبر البريد، من الأفضل عدم إخفاء عمرك. سيؤدي هذا إلى تنبيه المجند فقط، وسيظل يحاول الوصول إلى الجزء السفلي منه - على سبيل المثال، احسب حسب تاريخ التخرج.

على مواقع الويب، يحدد العديد من مسؤولي التوظيف النطاق "من 30 إلى 45 عامًا" عند البحث. هنا، من خلال إخفاء عمرك، فإنك تزيد من احتمالية فتح سيرتك الذاتية على الأقل. سواء قرأوها أم لا يعتمد على كيفية تقديم المعلومات.

أين تنظر؟

لجعل بحثك عن وظيفة فعالاً، يجب عليك استخدام جميع القنوات الممكنة والتأكد من لفت انتباه مسؤول التوظيف عدة مرات.

الأداة الأكثر شعبية هي مواقع البحث عن وظائف. هناك بالفعل الكثير من الوظائف الشاغرة، ولكن هناك المزيد من المتقدمين. وخطأ واحد صغير يمكن أن يدمر كل جهودك - سوف يتفوق عليك منافسوك بسرعة.

إذا لم يكن لديك صورة عمل عالية الجودة تبدو فيها منتعشة ومهندمة، فمن الأفضل أن تتخلى عن فكرة الصورة تمامًا. أيضًا، لا تدرج في عنوان سيرتك الذاتية أو هدفك المهني العديد من الوظائف التي من المحتمل أن تكون مهتمًا بها. يرسل هذا رسالة مفادها أنك لا تعرف ما تريد أو أنك يائس. كلاهما سوف يوقف المجند.

في المركز الثاني - وسائل التواصل الاجتماعي. إذا لم يكن لديك حساب على فيسبوك حتى الآن، فهذا هو الوقت المناسب للحصول على حساب. قم بإنشاء ملف تعريفي إعلامي وابدأ في البحث عن الوظائف الشاغرة في مجموعات البحث عن الوظائف المتخصصة. تعد الشبكات الاجتماعية أيضًا جيدة لأنه من السهل تكوين معارف جديدة هناك.

قم بتوسيع شبكة جهات الاتصال الخاصة بك تدريجيًا، وتواصل مع الموارد البشرية، ولا تتردد في "الترويج" لترشيحك، واطلب عقد اجتماع، واطلب المساعدة والمشورة بشأن التوظيف. الغطرسة هي السعادة الثانية، وعندما يتعلق الأمر بالعثور على عمل، فإن السعادة مضاعفة.

ضع أملاً خاصًا في وكالات التوظيفلا يستحق كل هذا العناء. إنهم يعملون وفقًا لاحتياجات العميل، وإذا قال العميل إنه غير مستعد للنظر في المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا، فإن فرصك ضئيلة للغاية. ولكن يمكنك إرسال سيرتك الذاتية إلى الوكالات الكبيرة. سوف يقومون بإضافتك إلى قاعدة البيانات الخاصة بهم، وإذا توفرت وظائف شاغرة مناسبة، فسوف يتصلون بك.

ولكن إذا كنا نتحدث عن منصب نادر أو متخصص للغاية، فسيتمكن المستشارون من تقديم خيارات لائقة. هناك عدد قليل من المرشحين لمثل هذه الوظائف الشاغرة، والعديد منهم على استعداد لغض الطرف عن أعمارهم. علاوة على ذلك، في الصناعات كثيفة المعرفة، والبناء، والطب، والتعليم، والطاقة، يتم الترحيب بالمرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا. بعد كل شيء، بحلول هذا العصر، تتراكم المعرفة والخبرة الفريدة.

حاول الابتعاد عن معاييرك المعتادة وفكر في أشكال التوظيف الأخرى، مثل العمل عن بعد. بهذه الطريقة يمكنك الحصول على وظيفة في شركة تقع في منطقة أخرى من البلاد. ويمكن تخصيص الوقت الذي تم قضاؤه سابقًا على الطريق للعائلة أو الهوايات.

يمكنك أيضًا التفكير في المناصب كمستشار أو مرشد. من الممارسات الشائعة الآن دعوة مستشار مستقل قادر على إلقاء نظرة جديدة على المشكلة وإيجاد حل لها. وبهذه الصفة، يمكنك التعاون مع العديد من الشركات في نفس الوقت.

يتذكر أناتولي البالغ من العمر 50 عامًا: "لقد تم رفضي كثيرًا بسبب عمري". "قالوا إن الشركة لديها فريق شاب، معظمهم من الرجال الذين تقل أعمارهم عن 30 عامًا. سمعت من مسؤولي التوظيف: "لن تتناسب مع ثقافة الشركة، سيكون من الصعب عليك التكيف مع الفريق، وسيكون من الصعب عليك الموظفين الشباب لإيجاد نهج لك. ونتيجة لذلك، بدأت أفكر في البدائل - العمل عن بعد أو العمل الحر. والآن أعمل في دار نشر كبيرة من المنزل، وأقوم بتصحيح النصوص. أحيانًا أقوم بترجمات من مواقع مستقلة. وتبين أنه دخل لائق."

في المقابلة

الخبرة الجيدة ليست كافية؛ من المهم تقديمها بمهارة وبناء التواصل مع المحاور بكفاءة. يجب أن يكون عرضك الذاتي، وكذلك مظهرك، في أفضل حالاته. ادرس الوصف الوظيفي بعناية قبل الاجتماع وتحدث عن تجربتك بناءً على رغبة صاحب العمل في مرشح لهذا المنصب.

يقول بيتر البالغ من العمر 54 عامًا، رئيس قسم ACS: "اعتقدت أن مهمتي هي نقل الحد الأقصى عن نفسي كمحترف وشخصي". - طلعت قصة طويلة جداً، لم يسمعها أحد حتى النهاية. اختصرت القصة إلى 15 دقيقة وتحدثت فقط عن أنجح المشاريع، وكيف يمكنني أن أكون مفيداً في الوظائف الشاغرة، وما الذي حققته. بدأ ترشيحي يتم ترقيته في كثير من الأحيان إلى المرحلة الثانية. أنصح الجميع بإعادة النظر في عرضهم التقديمي ولا تنسوا تذكيرهم بترشيحكم إذا لم تتلقوا ردود فعل. مكالمة واحدة أو بريد إلكتروني واحد لن يحولك إلى مرشح مزعج.

لا تخفض متطلباتك في وقت مبكر.إذا كان لديك تاريخ طويل من الخبرة كمدير، فلا تنزلق على الفور إلى منصب خطي لأن أحدهم قال إنه لم يعد أحد بحاجة إلى مديرين في مثل عمرك بعد الآن. ليست حقيقة أنه سيكون من الأسهل عليك العثور على وظيفة شاغرة لأخصائي عادي.

على العكس من ذلك، ستقوم الشركة بإلقاء نظرة فاحصة عليك بشكل مضاعف، لأن مستوى كفاءاتك يتطلب منصبًا أعلى. هل ستتمكن من طاعة الموظف الشاب؟ هل سوف تشعر بالملل في هذا الموقف؟ ماذا لو تلقيت عرضًا لوظيفة إدارية وغادرت؟

الأمر نفسه ينطبق على التعويض النقدي. يخفض الكثيرون المستوى على الفور، معتقدين أن هذا سيمنحهم ميزة في المنافسة مع الشباب. على الأرجح لا من نعم. بعد كل شيء، يمكن للموظف الشاب أيضًا أن يخفض التوقعات المادية. وقد ينزعج مسؤول التوظيف من أن مستوى الراتب المطلوب منخفض جدًا بالنسبة لمؤهلاتك.

لا تضغط من أجل الشفقة.ليست هناك حاجة لمعرفة مدى صعوبة العثور على وظيفة في عمرك وأنك على استعداد لتولي أي وظيفة. يهتم مدير الموارد البشرية بتجربتك. من المؤكد أن المرشح المنهك والمحطم نفسياً لن يصل إلى المرحلة الثانية من الاختيار.

بغض النظر عن مدى صعوبة الأمر، العب دور الموظف الإيجابي والمطلوب. وردا على سؤال "لماذا أنت عاطل عن العمل لفترة طويلة"، قل أنك تبحث عن شركة لفترة طويلة وتختار العروض بعناية.

تقديم تنازلات."آمل في الأفضل، ولكن استعد للأسوأ." من الصعب التنبؤ بالمدة التي ستستغرقها في البحث عن وظيفة جديدة. يعتمد الكثير على المجال المهني وكيف يمكنك تقديم تجربتك. إذا تأخر بحثك عن عمل، فسيتعين عليك تقديم التضحيات الأولى.

على سبيل المثال، فكر في الوظائف الشاغرة ذات مستوى الدخل المنخفض أو انتبه إلى عروض النقل في جميع أنحاء روسيا. وبطبيعة الحال، فإن الانتقال إلى منطقة أخرى أمر مرهق، خاصة إذا كان عليك ترك عائلتك لبعض الوقت. لكن المنافسة على هذه الوظائف أقل قليلاً، وتزداد فرص حصولك على عرض العمل.

نحن نركز بشكل متزايد على التجربة الغربية، حيث يتم تقدير الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا بما لا يقل عن الموظفين الأصغر سنًا

قد يكون من المنطقي النظر إلى الشركات الصغيرة التي لا يفسدها التدفق الكبير للمتقدمين. هناك، كل وحدة لها أهميتها، ويكون المناخ السائد في الفريق في معظم الحالات أكثر متعة مما هو عليه في الشركات المتوسطة والكبيرة.

وليس كل أصحاب العمل لديهم موقف سلبي تجاه المرشحين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا. نعم، هناك شركات "شابة" في السوق حيث لا يزيد متوسط ​​عمر الموظفين عن 30 عامًا. حتى لو تمكنت من تحقيق ذلك، فإن التكيف مع ثقافة الشركة غير المعتادة بالنسبة لك سيكون أمرًا صعبًا للغاية. ومع ذلك، فإن الأعمال التجارية الروسية تبتعد تدريجيا عن المعايير والقوالب النمطية المعمول بها. نحن نركز بشكل متزايد على التجربة الغربية، حيث يتم تقدير الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 45 عامًا بما لا يقل عن الموظفين الأصغر سنًا.

"لا توجد قيود عمرية في شركاتنا"، تقول آنا البالغة من العمر 35 عامًا، وهي مديرة الموارد البشرية في شركة قابضة متنوعة الأنشطة. – لا أعتقد أنه بعد سن 45 عامًا يجب على الشخص أن يتقاعد ويشعر بأنه منبوذ في المجتمع العامل. يعمل العديد من موظفينا الذين تزيد أعمارهم عن 50 عامًا بشكل أفضل من الشباب ويستحقون وزنهم ذهباً. إنهم لا يظهرون نتائج جيدة فحسب، بل ينقلون المعرفة أيضًا إلى الأجيال القادمة. بالإضافة إلى ذلك، يتمتع الموظفون في هذا العصر بمزايا لا يمكن إنكارها: فهم مسؤولون، ويقدرون عملهم، وليسوا مثقلين بالأطفال الصغار، ومستقرون نفسيا، ويتفاوضون بشكل جيد. أما بالنسبة للمشاكل الصحية، فإن الشباب الآن يمرضون في كثير من الأحيان، لذلك هذا بالتأكيد ليس سببا لرفض وظيفة الشخص.

عن المؤلف

– رئيس قسم اختيار الموظفين والتكيف في Profgallery.ru.