انقطاع الخبرة لأكثر من 5 سنوات. أهمية خبرة العمل المستمرة في حياة الإنسان

يوجد في قانون العمل في الاتحاد الروسي مفاهيم مثل خبرة العمل العامة والمستمرة. يميل العديد من الروس إلى الاعتقاد بأن هذا مهم للغاية. والبعض الآخر لا يعلق أي أهمية عليه. ولكن هل هذا حقا؟ وما هي شروط المحافظة عليه؟ كيفية حساب هذا المؤشر؟ ماذا تؤثر استمرارية الخبرة؟

الخبرة: تعريف

خبرة العمل هي الفترة الزمنية التي يعمل خلالها المواطن أو يقوم بأنواع مختلفة من الأنشطة. وينطبق هذا المفهوم على حالات العمل الرسمي أو الأنشطة التجارية. ويرتبط هذا المؤشر بشكل مباشر باحتساب المعاشات التقاعدية، وهو مطلوب للحصول على مختلف التعويضات والضمانات التي تقدمها الحكومة، ويتم حسابه بالطريقة التي يحددها القانون. كتاب العمل هو وثيقة تؤكد وجود خبرة العمل.

تنقسم الخبرة العملية إلى عدة أنواع:

• عام يشمل جميع سنوات عمل المواطن.
• خاص، مخصص للأشخاص الذين يشغلون مناصب معينة.
• مستمر.

مفهوم "خبرة العمل المستمر"

يستخدم هذا المصطلح الآن نادرًا نسبيًا. والحقيقة هي أنها نشأت في الحقبة السوفيتية، عندما كان من الضروري الحصول على معاش تقاعدي، ومدفوعات الإجازات المرضية، وبشكل عام لعبت دورًا مهمًا في حياة المواطن، وتحديداً الخدمة المستمرة. يحدد قانون العمل هذا المفهوم. الخدمة المستمرة هي مدة العمل لدى نفس صاحب العمل.

لماذا ينقطع التدريب؟

في العالم الحديث، لا يستطيع كل مواطن العمل في مؤسسة واحدة، لذلك تنقطع تجربة العمل المستمرة. في ظل ظروف مختلفة، غالبا ما يتوقف موظفو المنظمات عن العمل. وفي هذا الصدد، تحدد تشريعات العمل عدة عوامل تؤثر على استمرارية الخدمة:

• الفصل (تنقطع خبرة العمل المستمرة عند تغيير نوع النشاط، عندما تكون الفترة بين إنهاء العقد والتنسيب في مكان عمل جديد أكثر من ثلاثة أسابيع).
• التغيب عن العمل بسبب المرض (الحالات التي لا تتوافق مع أهداف دستور الاتحاد الروسي والتأمين الاجتماعي).
• العمل غير الرسمي (عندما يبدأ المواطن العمل في المنظمات الخاصة).

يجب تسجيل جميع التغييرات المرتبطة بالتغيير في نوع نشاط المواطنين في دفتر العمل. إن انقطاع الخدمة المتكرر نسبيًا ليس له أفضل تأثير على مبلغ استحقاقات التقاعد.

الفصل بمبادرة من الموظف

يعد الفصل الذي بدأه الموظف نفسه أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لإنهاء علاقات العمل. وهذا يثير السؤال: هل يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة عند الفصل؟

يمكن الحفاظ على استمرارية الخدمة. علاوة على ذلك، فإن جميع المواطنين دون استثناء لديهم هذه الفرصة. ومع ذلك، غالبا ما يكون من الصعب جدا استخدامه. وفقًا لقانون العمل، يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا لم يمر أكثر من ثلاثة أسابيع قبل بدء العمل في مؤسسة جديدة، بعد الفصل بمبادرة شخصية (في حالة عدم وجود أسباب قاهرة أخرى لذلك). وإذا كانت هناك أسباب قاهرة دفعت المواطن إلى الاستقالة، تمتد هذه المدة إلى ثلاثين يوماً. على سبيل المثال، يمكن أن تكون هذه الأسباب الانتقال إلى منطقة أخرى أو الزوج.

في الممارسة العملية، غالبا ما تكون هناك حالات عندما يجد المواطنون لأول مرة مؤسسة جديدة، وفقط بعد ذلك ينهون علاقة العمل مع صاحب العمل السابق. وفي هذا الصدد، تظل مدة الخدمة مستمرة. لكن الفصل في بعض الأحيان يكون إجراءً ضروريًا.

الإقالة بموجب المادة

مثل هذه الحالات نادرة نسبيا، ولكنها تحدث في الممارسة العملية. هل يتم الحفاظ على الخدمة المستمرة في هذه الحالة؟ ينص قانون العمل على أنه عند الفصل بسبب أي انتهاك محدد، يتم فقدان استمرارية الخدمة. الحل المنطقي تمامًا لأصحاب العمل في المواقف التي ينتهك فيها موظفو المنظمات لوائح العمل هو الفصل. في هذه الحالة، لا يمكن للعمال تعديل تصرفاتهم إلا في الوقت المناسب لتجنب إنهاء علاقة العمل بموجب هذه المادة.

تصفية المؤسسة

يتعامل تشريع العمل الروسي مع حالات استمرار الأقدمية وفي الحالات التي نادرًا ما تكون فيها التصفية مرتبطة بالإفلاس. يمكن للمواطنين الاعتماد على الحفاظ على الخدمة المستمرة. إلا أن القانون ينص على بعض الشروط والقيود.

عادة، يتم منح المواطنين 3 أشهر للعثور على صاحب عمل جديد. يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا وجد الموظف المفصول وظيفة جديدة خلال هذه الفترة. وبخلاف ذلك، تنقطع مدة الخدمة، ولا يمكن تمديد هذه المدة.

الأمومة

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة. ولكن هل يتم الحفاظ على الاستمرارية إذا ذهبت الأم الحامل في إجازة أمومة؟ هناك رأيان متعارضان تمامًا حول هذه المسألة.

لا يحتوي تشريع العمل الروسي على معلومات تتعلق بإجازة الأمومة والخدمة المستمرة. ومن حيث الجوهر، يتم الحفاظ على مدة الخدمة، وبما أن المرأة تظل عاملة، فإن طبيعة العمل المنجز تتغير. في إجازة الأمومة، تتعامل المرأة فقط مع شؤون الأسرة، ولكن ليس مع واجبات العمل. ومع ذلك، يميل المحامون إلى الاعتقاد بأن مدة الخدمة في هذه الحالة لا تنقطع.

صحة

إذا لم يتمكن المواطن من أداء أنواع معينة من العمل لأسباب صحية، فهل يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة؟ يحتوي قانون العمل في الاتحاد الروسي على مادة في هذا الصدد، والتي تأخذ في الاعتبار الحالة الصحية الخاصة للمواطن. إذا كان الموظف يعاني من أمراض خطيرة لا تسمح له ببساطة بأداء أنواع معينة من الأنشطة، فيمكنه الاعتماد على الحفاظ على الخدمة المستمرة. كيف؟

عند ترك وظيفتك السابقة، يتم منحك فترة ثلاثة أشهر للعثور على صاحب عمل جديد. وخلال هذه الفترة أيضًا، يحق للمواطن العودة إلى صاحب العمل السابق. وفي الوقت نفسه، يتم الحفاظ على التجربة. ومع ذلك، في الممارسة العملية، مثل هذه الحالات نادرة للغاية، لأن العودة لأداء واجبات العمل السابقة ستستغرق الموظف المزيد من الوقت (لأسباب صحية). وفي معظم الحالات، يرفض العمال مواصلة العمل تمامًا.

ميزات هامة أخرى

يتمتع الروس الذين يعيشون ويعملون في أقصى الشمال أو في ظروف طبيعية مماثلة بامتيازات معينة عند الأخذ في الاعتبار خبرتهم العملية. وينطبق هذا أيضًا على المواطنين الأجانب الذين يعملون بموجب عقد في ظروف مناخية قاسية، إذا تم إبرام اتفاقية الدعم الاجتماعي مع بلدهم. ولهذه الفئات من العمال كل الحق في الاحتفاظ بخبرة عمل مستمرة، كما في الحالات المذكورة أعلاه. الحد الأقصى للوقت المخصص للبحث عن وظيفة جديدة هو شهرين. هذه الفترة قصيرة نسبيا، ولكن، كما تظهر الممارسة، في كثير من الحالات، فهي كافية تماما.

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إذا كان المواطن من العسكريين. لذلك، على سبيل المثال، إذا خدم المواطن لمدة 25 عاما ثم تقاعد، فيمكنه الحصول على وظيفة جديدة مع الحفاظ على أقدميته. وتوفر الدولة هذا الامتياز بالكامل.

كما تؤخذ الظروف العائلية بعين الاعتبار. إذا كان المواطن يرعى طفلاً قاصراً مصاباً بفيروس نقص المناعة البشرية واضطر لهذا السبب إلى مغادرة مكان العمل، يتم الحفاظ على استمرارية الخدمة أيضاً. وعندما يصل الطفل إلى سن البلوغ، يلتزم المواطن ببدء العمل مرة أخرى.

والحالة الأخرى التي يمكن للمواطن الاعتماد فيها على استمرارية الخدمة هي تغيير مكان العمل مع الحفاظ على نفس نوع النشاط والمهنة.

كيف يتم حساب خبرة العمل المستمر؟

يجب أن تؤخذ مواعيد إبرام عقود العمل وإنهائها من كتاب العمل. هناك العديد من البرامج التي يمكنها حساب الأقدمية تلقائيًا. يمكنك أيضًا الاتصال بقسم المحاسبة بالشركة للحصول على المساعدة. يبدأ العد من الإدخال الأول. وبذلك يمكن حساب إجمالي مدة الخدمة، والتي تشمل جميع الوظائف والمناصب التي تقلدها. تتأثر الاستمرارية بالحالات المذكورة أعلاه. حتى انتهاك واحد من هذا القبيل يقطع فترة الخدمة. نتيجة الحساب هي رقم على شكل عدد السنوات والأشهر التقويمية.

لا يحتوي كتاب العمل أبدًا على بيانات عن الخبرة المستمرة. الحقيقة هي أن هذا المصطلح غير موجود فعليًا في قانون العمل. لذلك، الآن لا أحد يميز بين خبرة العمل المستمرة والخبرة الكاملة.

لماذا هو مطلوب؟

لذلك، اكتشفنا كيفية حساب خبرة العمل المستمر. وفي النهاية يطرح السؤال: "ماذا يعني الآن، بما أن هذا المصطلح كان ذا صلة في الحقبة السوفيتية؟" كما تبين الممارسة، فإن هذا العامل ليس له أهمية عمليا.

بالنسبة للروس، تعد مدة الخدمة الإجمالية أكثر أهمية، لأنها تؤثر على حجم معاشهم التقاعدي المستقبلي. الشيء الرئيسي هو أن التوظيف يجب أن يكون رسميًا. يتم احتساب إجمالي مدة الخدمة أيضًا للمواطنين الذين يقومون بأنشطة ريادة الأعمال.

الخبرة المستمرة هي نوع من بقايا الماضي. لكن في بعض الأحيان ينتبه إليه أصحاب العمل. قد يسأل صاحب العمل المحتمل، بعد دراسة تفصيلية لسجل عملك، عن سبب ترك مؤسستك السابقة. ومع ذلك، فإن هذا العامل يؤثر على مقدار استحقاقات العجز.

يميل بعض الروس إلى الاعتقاد بأن تجربة العمل المستمرة ستكون ذات أهمية كبيرة مرة أخرى في المستقبل القريب وستؤثر على حجم المعاش التقاعدي وستجعل من الممكن الحصول على الإعانات والمزايا الاجتماعية المختلفة. في الواقع، هذا أبعد ما يكون عن الحقيقة، لأن هذه المعلومات غير مؤكدة رسميًا.

عند الاحتفاظ بالأقدمية: النتائج

لذلك، توصلنا إلى كيفية حساب خبرة العمل المستمر. وكما ذكرنا أعلاه فإن مقدار الإعانات المدفوعة فيما يتعلق بعجز المواطن عن العمل يعتمد بشكل مباشر على استمرارية الخدمة. بناء على طلب الموظف يمكن الحفاظ على الاستمرارية في الحالات التالية:

• تتم إعادة الموظف، بمبادرة منه، إلى العمل بعد بلوغه سن التقاعد.
• يحصل المواطن المعاق على إعانات البطالة (لمنع انقطاع تجربة العمل، من الضروري الدخول في قائمة الانتظار في خدمة التوظيف).
• لم يمر أكثر من ثلاثة أسابيع منذ انتهاء علاقة العمل مع صاحب العمل السابق (من الأفضل العثور على منظمة جديدة مسبقًا).

في غضون شهرين بعد انتهاء العقد في مكان العمل السابق، يمكن الحفاظ على مدة الخدمة في الحالات التي:

• تتم إعادة توظيف الموظف بمبادرة منه (كان الفصل إجراءً قسريًا، على سبيل المثال، عند التنقل).
• بلغ المواطن سن التقاعد وبدأ العمل مرة أخرى.
• استقال المواطن من منظمة موجودة في الخارج أو في أقصى الشمال.

في غضون ثلاثة أشهر بعد الفصل، يمكن الحفاظ على الأقدمية في الحالات التالية:

• تم إنهاء علاقة العمل مع الموظف بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة.
• سبب الفصل هو التناقض بين المنصب الذي يشغله أو الوفاء بالتزامات العمل.

في كثير من الأحيان يرفض أصحاب العمل الحفاظ على استمرارية الأقدمية. وفي هذه الحالة يحق للموظف الطعن في هذا القرار أمام المحكمة.

الإطار التشريعي

منذ منتصف السبعينيات وحتى عام 2006، في الاتحاد السوفيتي، ثم في روسيا، كان هناك قانون يتم بموجبه حساب خبرة العمل. وبموجب هذا القانون يتم الحفاظ على استمرارية الخدمة إذا أعيد توظيف الموظف خلال شهر في وظيفة جديدة. وفي عام 2007، تم تغيير القانون وتم تخفيض المدة إلى ثلاثة أسابيع. وفي عام 2007 أيضًا، تغير مقدار إعانات البطالة المؤقتة. البدل حاليا هو:

• 100% من الأرباح إذا كانت الخبرة أكثر من ثماني سنوات؛
• 80% من الأرباح إذا كانت الخبرة من خمس إلى ثماني سنوات؛
• 60% من الأرباح إذا كانت الخبرة أقل من خمس سنوات.

لذلك، اكتشفنا سبب الحاجة إلى خبرة العمل المستمرة. إجمالي مدة الخدمة مهم للتقاعد. يعتمد مقدار مدفوعات التعويض عن البطالة وفيما يتعلق بفقدان القدرة على العمل على هذا المؤشر. من الصعب نسبيًا حسابه، لكنه ممكن، نظرًا لوجود برامج آلية لهذا الغرض. إن الحفاظ على هذا النوع من الخبرة ليس بنفس أهمية ما تظهره الممارسة. في تشريعات العمل الروسية الحديثة، يتم تقليل أهمية هذا العامل إلى الحد الأدنى. لقد كان الأمر أكثر أهمية خلال سنوات القوة السوفيتية. وبالإضافة إلى ذلك، شهد نظام التقاعد تغييرات مختلفة في الآونة الأخيرة. سيتأثر حجم المعاش التقاعدي بما يسمى بالنقاط المتراكمة. ويتوقع المحللون أن استمرارية الأقدمية لن تكون على الأرجح مهمة في المستقبل.

الخبرة في العمل هي فترة من العمل والأنشطة المفيدة الأخرى التي يحددها القانون، والتي تستلزم بعض العواقب القانونية. ما يتم تضمينه في خبرة العمل يعتمد على المقصود بهذا المفهوم. هناك عدة تفسيرات لهذا المصطلح، منها:

يتم أخذه في الاعتبار بناءً على المدة التي عمل فيها الشخص بموجب عقود عمل، أو كرجل أعمال فردي، أو كان في الجيش أو كان في الخدمة المدنية. وفي الوقت نفسه، يتعين على أصحاب العمل تقديم مساهمات في صندوق التقاعد. يتم أخذه في الاعتبار عند تعيين معاش الشيخوخة (في الوقت الحالي 5 سنوات من العمل كافية)، وحساب مدفوعات الإجازة المرضية، ورعاية الأطفال. لذلك، في ظروف السوق اليوم، من المهم الحصول على راتب "أبيض" وموثق بشكل صحيح.

إجمالي مدة الخدمة التي تشمل نشاط العمل، بغض النظر عن أي فترات راحة يسمح بها القانون. وقد تشمل الأخيرة الخدمة العسكرية، أو الإعاقة الناجمة عن الإصابة أو المرض (المجموعة 1، 2)، أو رعاية الأم أو رعايتها بعد بلوغ الطفل 3 سنوات من العمر. وللتأهل للحصول على معاش تقاعدي، يبلغ إجمالي مدة الخدمة المطلوبة للنساء 20 عامًا وللرجال 25 عامًا.

خبرة العمل الخاصة - المتراكمة عند العمل في ظروف معينة، بما في ذلك الصناعات الخطرة ومناطق أقصى الشمال وتخصصات معينة.

تجربة العمل المستمرة هي إجمالي وقت العمل، والذي يسمح فقط بفترات زمنية محددة بدقة بين ترك وظيفة واحدة والعثور على عمل في أخرى. على سبيل المثال، إذا كان ذلك بناءً على طلبك الخاص دون أسباب قاهرة، فسيتم الحفاظ على استمرارية الخبرة لمدة ثلاثة أسابيع قبل بدء وظيفة أخرى. عند النقل من وظيفة إلى أخرى تبقى خبرة العمل المستمرة إذا لم يمر أكثر من شهر. إذا توقف الموظف عن العمل في منطقة مصنفة على أنها أقصى الشمال، أو انتقل من البلدان التي أبرم معها الاتحاد الروسي اتفاقيات بشأن توفير الأشخاص بعد تسريحهم من العمل في مؤسسات معينة، فيمكنه بناء علاقة عمل جديدة خلال شهرين دون أي عواقب على مدة خدمته.

لكي تكون فترة الراحة بين العمل القديم والجديد 3 أشهر ولا يفقد الموظف الخبرة المستمرة، يجب أن ينتمي إلى الفئات التالية:

الشخص الذي فقد وظيفته بسبب إعادة التنظيم أو تخفيض عدد الموظفين؛

الموظف الذي، بعد انتهاء فترة العجز المؤقت عن العمل، تم فصله من وظيفته السابقة؛

الموظف الذي تم فصله من العمل بسبب الإعاقة. وتحسب مدة ثلاثة أشهر في هذه الحالة من تاريخ استعادة القدرة على العمل؛

أن يكون الموظف شخصًا غير مناسب للمنصب الذي يشغله، أو غير قادر على أداء العمل لأسباب صحية، وبالتالي تم فصله؛

يكون الشخص معلمًا في مدرسة ابتدائية معفيًا من التدريس بسبب انخفاض عدد الطلاب ونحو ذلك.

يتم الحفاظ على خبرة العمل المستمرة إلى أجل غير مسمى عند انتهاء العقد مع النساء الحوامل والذين لديهم أطفال أقل من 14 عامًا (الأطفال المعاقين أقل من 16 عامًا)، إذا قامت السيدات بإضفاء الطابع الرسمي على علاقة عمل جديدة قبل وصول الأطفال إلى المستوى المذكور أعلاه سنين. كما لا يتم تحديد فترة الانقطاع لمن استقال بمحض إرادته عند انتقال أحد الزوجين إلى منطقة عمل أخرى، وعند انتهاء علاقة العمل بسبب التقاعد (بناء على طلبه).

كانت الخبرة المستمرة ذات صلة حتى عام 2007، لأن في ذلك الوقت، كان مقدار مدفوعات الإجازة المرضية يعتمد عليه. واليوم، يعتمد مقدار هذه المزايا على مدة التغطية التأمينية، أي. من الفترات التي كانت فيها الاشتراكات مستحقة على صاحب العمل.

بعد إجراء إصلاح المعاشات التقاعدية، تم إجراء تغييرات على مدة الخدمة الدائمة. من عام 2007 إلى يومنا هذا، يتم حساب المزايا من خلال الأخذ بعين الاعتبار مدة التأمين للموظفين، وفي التشريعات الحالية لا يستخدم هذا المصطلح كما كان من قبل. على الرغم من أن بعض أصحاب العمل في مناطق معينة ما زالوا يستخدمون هذا المفهوم حتى يومنا هذا.

تعيين الخبرة التأمينية

تشير مدة الخدمة هذه إلى مدة سداد الاشتراكات أو الضرائب المختلفة. بمعنى آخر، هذا هو الوقت الذي تم فيه دفع أقساط التأمين للموظف. ومن أجل احتساب الفوائد، لا يهم استمرارية مدة الخدمة.

قد يشمل ذلك:

• العمل على أساس العقد؛
• الخدمة المدنية أو البلدية؛
• التأمين أثناء العجز المؤقت؛
• ريادة الأعمال الفردية؛
• المناصرة؛
• العمل في مزرعة جماعية أو في تعاونية إنتاجية؛
• العمل المدفوع الأجر للشخص المدان؛
• الأنشطة كرجل دين أو نائب.

التعريف الأساسي لخبرة العمل الدائمة

مدة الخدمة المستمرة هي المدة التي يمارس خلالها المواطن مهام عمله، أو بمعنى آخر، العمل لدى صاحب عمل واحد. ومع ذلك، يمكن الاحتفاظ بـ NTS إذا استقال الموظف ولكنه حصل على وظيفة جديدة في غضون ثلاثة أسابيع.

وبطبيعة الحال، يجب بالضرورة إضفاء الطابع الرسمي على هذا العمل. وهذا يشمل أيضًا نشاط ريادة الأعمال.

تتوافق هذه القاعدة تمامًا مع القانون، ولكن هناك استثناء صغير للقواعد - إذا كان الفصل بموجب أي مادة، ففي هذه الحالة سيتعين عليك حساب استمرارية الخدمة مرة أخرى.

القواعد العامة للعمل المستمر

إذن، كم عدد أيام الخدمة المستمرة حسب القانون؟ الجواب بسيط: بعد حدوث الفصل، ستحتاج إلى الحصول على وظيفة جديدة في غضون 21 يوم عمل.

كما ذكرنا أعلاه، وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن الحفاظ على مدة الخدمة عند النقل إلى شركة أخرى إلا في حالة واحدة، إذا كانت مدة عدم العمل لا تزيد عن شهر واحد. ومع ذلك، من أجل الإجابة بدقة على مسألة عدد الأيام التي تشكل خبرة عمل متواصلة بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي، من الضروري أن تأخذ في الاعتبار نقطة مهمة مثل حقيقة أن NTS سيبقى بالنسبة لبعض الأفراد لمدة استراحة لمدة شهرين أو حتى ثلاثة أشهر.

يُسمح بالحفاظ على خبرة العمل لمدة شهرين لأشخاص مثل:

• عمال من أقصى الشمال؛
• موظفو الشركات الروسية الموجودة في الخارج؛
• للمواطنين العاملين خارج البلاد الذين أبرمت روسيا معهم اتفاقية قانونية بشأن توفر الضمان الاجتماعي.

• الأشخاص المتأثرين بتسريح العمال أو إعادة تنظيم أو تصفية الشركة؛
• الأشخاص الذين تم فصلهم بسبب العجز المؤقت؛
• المواطنون الذين تم فصلهم لأسباب صحية؛
• لمعلمي المدارس الابتدائية الذين تم تسريحهم بسبب انخفاض معدلات الالتحاق.

بالإضافة إلى ذلك، عند حساب خبرة العمل المستمر وعدد أيامها، يتم إيلاء اهتمام خاص للنساء الحوامل والأمهات اللاتي لديهن أطفال أقل من 14 عامًا أو أطفال معاقين أقل من 16 عامًا. بمعنى آخر إذا فسخ العقد معهم تبقى هذه المدة حتى بلوغ السن المحددة.

هناك بعض الفروق الدقيقة الأخرى التي من الممكن فيها عدم العمل لفترة من الوقت وعدم الخوف من الحفاظ على الأقدمية الدائمة:

• عندما يكون أطفال الموظف أو طفله مصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ويحتاجون إلى رعاية؛
• إذا قرر صاحب المعاش استئناف أنشطة العمل؛
• عندما يتم طرد رجل عسكري.

هناك نقطة أخرى لا يتم الاهتمام بها دائمًا. نحن نتحدث عن حالة يتم فيها نقل أحد الزوجين إلى منطقة أخرى بسبب مشاكل العمل. وبطبيعة الحال، في هذه الحالة تتحرك الأسرة بأكملها. وفي هذه الحالة يجب على الزوج الآخر مغادرة مكان عمله الرئيسي. في هذا الخيار، يستمر التوظيف الدائم لمدة 90 يومًا.

لماذا تحتاج إلى الخبرة المستمرة وما هو جوهرها؟

بادئ ذي بدء، تعتمد المدفوعات على هذا إذا كان هناك وقت توقف، والدفع في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات، وكذلك عندما يكون هناك نوبة عمل بدوام جزئي أو أسبوع بسبب نقص العمل. وبطبيعة الحال، فإن مدة الخدمة هذه ضرورية أيضًا لحساب المعاش التقاعدي، حيث أن الحد الأقصى للدفع كل شهر يعتمد على ذلك. وفقًا لهذا المفهوم، كان يتم الدفع مقابل الإجازة المرضية مسبقًا اعتمادًا على مدتها.

من أجل حساب حجم المعاش التقاعدي بحيث يكون الدفع على الأقل أكثر بقليل من المعتاد، يتم أخذ فترة زمنية مدتها 10 سنوات بأعلى راتب. إذا لم ينقطع العمل، فإن المعاملات التي تؤثر على حجم دفعة المعاش التقاعدي للشهر ستكون دائما أعلى من واحد. في حالة توقف نشاط العمل، سيكون الدفع أقل بالمقابل، وسيتم حساب المعاملات بشكل مختلف تمامًا.

إذا تحدثنا عن الحسابات المتعلقة بالطب، فسيتم إضافة وقت التدريب والممارسة هنا أيضا. عندما يتم حساب المعاش التقاعدي، فإن الأساس لا يعتمد على الراتب والخبرة بقدر ما يعتمد على الفئة ووجود درجة أكاديمية. علاوة على ذلك، يعمل جميع الأطباء تقريبًا إما بدوام جزئي أو يجمعون بين عدة وظائف في وقت واحد.

منذ زمن الاتحاد السوفييتي، كان لهذا المفهوم معنى خاص. اعتمادا على هذا المؤشر، حصل المواطنون على فوائد ومدفوعات معاشات تقاعدية عالية. في الوقت الحالي، تعتبر أقساط التأمين، التي يدفعها الموظفون خلال أسابيع العمل، ذات أهمية أكبر. يتم هذا النوع من الدفع إذا كان الموظف يعمل بموجب عقد أو اتفاقية عمل. ويمكن أيضًا تقديم المساهمات من قبل الأشخاص الذين يقومون بأنشطة ريادة الأعمال دون تسجيل كيان قانوني.

تختلف الخدمة المستمرة عن خدمة التأمين في النواحي التالية:

• عند احتساب المعاش ودفعه، لا يهم الاستمرارية في العمل؛
• الوقت الذي لم يعمل فيه المواطن محدود.

في NTS، بالإضافة إلى العمل بموجب عقد، يتم أيضًا احتساب الخدمة في الجيش وأجهزة الأمن، وكذلك العمل أثناء الدراسة أو أثناء الفصل غير القانوني والإعادة إلى الوظيفة.

في الوقت الحاضر، يتيح NTS تلقي التفضيلات. الأمر متروك لصاحب العمل ليقرر ما إذا كان سيقدم المزايا أم لا. إذا تم توفير مثل هذا القسم في الوثائق، فسيتم الدفع بالطبع. وفي شكل حوافز، بالإضافة إلى التعويض النقدي، يمكن منح أيام إجازة إضافية، على سبيل المثال.

كيفية حساب خبرة العمل الدائمة باستخدام كتاب العمل

يمكن إجراء الحساب وفقًا لكتاب العمل باستخدام الآلة الحاسبة. تحتاج أولاً إلى كتابة جميع الأماكن التي عملت فيها، ثم التحقق من مدة فترات الراحة. إذا كان كل هذا يتناسب مع فترة شهرية، فيجب اعتبار مدة الخدمة مستمرة.

يمكن تنفيذ هذه العملية بعدة طرق:

• حساب مدة الخدمة باستخدام الآلة الحاسبة.
• استخدام خدمة خاصة من البرامج الخاصة للمحاسبين؛
• استخدم الآلة الحاسبة عبر الإنترنت على بوابة الملف الشخصي.

تجربة العمل هي فترة النشاط المهني للشخص. إن وجودها وحسابها الصحيح مهم للحصول على الضمانات والمزايا والتعويضات المختلفة من الدولة أو صاحب العمل المباشر. تضمن الدولة للمواطنين العاملين رسميًا الذين يقومون بتحويل الأموال من دخلهم إلى دعم الميزانية في حالة فقدان القدرة على العمل، وفرصة الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، والدعم المالي في سن التقاعد. يكافئ أصحاب العمل الموظفين بمكافآت الرواتب ويطبقون تدابير تحفيزية مختلفة.

خلال فترة الاتحاد السوفييتي، تم استخدام مفهوم خبرة العمل المستمر على نطاق واسع. لا يحتوي تشريع العمل الروسي الحديث على مثل هذا التعريف. في السابق، كانت خبرة العمل المستمرة مرتبطة بشكل مباشر بتخصيص استحقاقات التأمين الاجتماعي (قرار مجلس وزراء اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 13 أبريل 1973 رقم 252) وأثرت على حجم المعاشات التقاعدية. ومع ذلك، اعترفت المحكمة الدستورية للاتحاد الروسي، بحكمها الصادر في 2 مارس 2006 رقم 16-O، بنقطة واحدة من أحكام قواعد حساب خبرة العمل المستمرة المطبقة في ذلك الوقت على أنها تتعارض مع الدستور. ونتيجة لذلك، أصبحت الوثيقة بأكملها غير صالحة، ولم يتم اعتماد أي قواعد جديدة تحدد ماهية خبرة العمل المستمر وسبب الحاجة إليها. سنكشف لك في مقالتنا بعض التفاصيل الدقيقة لقانون العمل المتعلقة بهذا الموضوع ونخبرك عن سبب الحاجة إلى الخبرة العملية.

لماذا تحتاج إلى خبرة عمل مستمرة؟

في الوقت الحالي، تعد حقيقة وجود خبرة عمل مستمرة أمرًا مهمًا فقط في مجالات معينة من العمل. على سبيل المثال، تضمن خبرة العمل المستمرة حصول العاملين في المجال الطبي على مكافأة إذا لم ينقطعوا عن أنشطتهم أثناء العمل في المؤسسات الطبية.

يتمتع العمال في أقصى الشمال بامتيازات معينة للحصول على التعويضات والمزايا إذا كانت لديهم خبرة عمل مستمرة. بالإضافة إلى ذلك، يحق لأصحاب العمل أنفسهم إنشاء مزايا مختلفة للموظفين الذين لديهم مدة معينة من الخدمة المستمرة في المؤسسة. تنطبق هذه القواعد فقط داخل المنظمة التي أنشأتها أو مجموعة معينة من الشركات التي وافقت على هذه الشروط.

وبالتالي، ونظراً لأن تشريعات العمل لا تضع إطاراً صارماً ولا تقدم تعريفات واضحة فيما يتعلق بمدة الخدمة، فيمكن تقسيمها إلى:

• عام (يتحدث عنه التشريع فقط حتى يناير 2002)؛
• مستمر (تم إلغاء تعريفه الرسمي في عام 2006).
• إعطاء الحق في مكافأة لمدة الخدمة.

ما الذي يتم تضمينه في خبرة العمل المستمر؟

تُظهر تجربة العمل المستمرة، حسب تعريفها، أن الموظف عمل لدى نفس صاحب العمل لفترة معينة من الوقت. وفقًا لقانون الاتحاد الروسي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" بتاريخ 19 أبريل 1991 رقم 1032-1، لا تنقطع مدة الخدمة بالفترات التالية:

• الاعتراف بالمواطن كعاطل عن العمل عندما يحصل على استحقاقات في هذا الصدد؛
• الهيئة الطلابية التي تُدفع لها المنحة؛
• المشاركة في الأشغال العامة على أساس مدفوع الأجر،
• الانتقال أو الانتقال إلى منطقة أخرى في اتجاه مركز التوظيف للتوظيف؛
• العجز المؤقت (المسجل رسميا)؛
• إجازة أمومة؛
• التجنيد للتدريب العسكري؛
• المشاركة في الأحداث المتعلقة بالتحضير للخدمة العسكرية؛
• المشاركة في الأحداث المتعلقة بالخدمة المدنية البديلة؛
• أداء الواجبات الحكومية.

يمكن لأي منظمة أن تحدد تفسيرها لخبرة العمل المستمر من خلال اللوائح المحلية. وبهذه الطريقة، تشجع الشركات موظفيها من خلال توفير مزايا إضافية (البدلات، المزايا، العلاج في المنتجعات الصحية مدفوعة الأجر، وما إلى ذلك).

ماذا يؤثر؟

كانت تجربة العمل المستمرة مهمة خلال العهد السوفيتي. يعتمد حجم المزايا والمزايا والمعاشات التقاعدية التي تقدمها الدولة على مدتها. حاليا، يتم استخدام مفهوم تجربة التأمين. وظل تأثير مدة العمل المتواصلة على فئات معينة من المهن والوظائف عند حصولهم على إضافات معينة للأجور.

توفر تجربة العمل المستمرة ضمانات وتمنح الحق في الحصول على تعويض للأشخاص العاملين في المناطق ذات الظروف المناخية الصعبة - في مناطق أرخانجيلسك وإيركوتسك وتشيتا وكاريليا وكومي وبورياتيا وتوفا والمناطق الجنوبية من الشرق الأقصى وإقليم كراسنويارسك (الأمر من وزارة العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية بتاريخ 22.11.1990 رقم 3).

عندما يتم الحفاظ على الاستمرارية

بالإضافة إلى الفترات التي يحددها القانون رقم 1-1032، والتي لا تقطع مدة الخدمة، هناك قواعد لفترات العمل. في معظم الحالات، لا تعتبر خبرة العمل المستمرة منقطعة إذا قام الموظف بتغيير وظائفه خلال فترة ثلاثة أشهر. وفي بعض الحالات، يتم تقليل هذه الفترة إلى شهر أو لا يتم تحديدها قانونيًا على الإطلاق. وفي مثل هذه الحالات، تعتمد فترة انقطاع الخدمة على أسباب الفصل والموقع وتفاصيل العمل وما إلى ذلك.

لا تنقطع تجربة العمل أيضًا إذا تم فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل لارتكابه أفعالًا مذنبة (قرار القوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 23 ديسمبر 2004 رقم KAS04-596).

كيف يتم حساب خبرة العمل المستمر؟

• كتاب العمل

• الهوية العسكرية
• عقد العمل وشهادات من صاحب العمل؛
• شهادة من مركز التوظيف؛
• الاتفاقية مع الجامعة ومقتطفات من أوامر المؤسسة التعليمية بشأن تعيين منحة دراسية؛
• مراجع من أرشيفات مختلفة.

تعتبر خبرة العمل المستمرة بمثابة إضافة بسيطة لفترات العمل في مؤسسة واحدة (أو في منظمات مماثلة، إذا كان الأمر يتعلق باستمرارية خبرة العمل للأطباء)، وكذلك الفترات التي لا تنقطع فيها تجربة العمل بحكم تشريعات العمل.

يمكنك إجراء الحساب باستخدام الآلات الحاسبة عبر الإنترنت، ولكن من أجل دقة الحسابات، من الأفضل إجراء الحسابات بنفسك. هذا صحيح بشكل خاص في الحالات التي يتم فيها فقدان دفتر سجل العمل، ويجب إجراء الحساب باستخدام المستندات المتاحة (على سبيل المثال، لإثبات موقفك في المحكمة).

يتم احتساب كل من العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي (الذي تستخدمه الأمهات اللاتي لديهن أطفال صغار) كخبرة عمل مستمرة. ومن الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن ظهور حقوق العمل يبدأ من التاريخ الذي تحدده الاتفاقية مع صاحب العمل (الوثائق الأخرى).

الفترة التي يتم فيها إنهاء علاقة العمل لا تبدأ من تاريخ الإنهاء، المحدد، على سبيل المثال، بأمر الفصل، ولكن في اليوم التالي بعد ذلك. إذا تم حساب الفترة بالأيام التقويمية، فسيتم تضمين أيام غير العمل أيضًا. في الحالات التي يكون فيها اليوم الأخير من الفترة هو يوم عطلة، فإن يوم العمل الذي يليه يعتبر يوم إكمال العمل (المادة 14 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

بحسب كتاب العمل

الوثيقة الرئيسية التي تحتوي على معلومات حول خبرة العمل المستمرة هي كتاب العمل. أنه يحتوي على كافة المعلومات حول الأنشطة الرسمية للمواطن. يمكن التحقق بسهولة من المعلومات الواردة فيه للتأكد من دقتها، ويكفي فقط تقديم طلبات الدفع من قبل صاحب العمل المشار إليه في كتاب عمل الضرائب والاشتراكات الإلزامية لمالكها. إذا تبين أن مكتب الضرائب أو صندوق التقاعد ليس لديه معلومات حول المدفوعات، فسيتعين عليك استرداد جميع الوثائق ذات الصلة. في بعض الحالات، يتبين أن هذا مستحيل بسبب إغلاق المؤسسة ونقص المستندات في الأرشيف، وما إلى ذلك.

ويصبح الإجراء أكثر تعقيدا إذا لم يكن المواطن بين يديه دفتر عمل، بل نسخة منه، حيث أن قواعد ملئه أكثر تساهلاً مقارنة بملء الأصل، وقد يتم فقدان بعض المعلومات (قرار حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 16 أبريل 2003 رقم 225).

للتقاعد

لا يرتبط تشريع التقاعد بخبرة العمل المستمرة. لا يوجد معاش تقاعدي متزايد مقابل خبرة العمل المستمرة الطويلة.

لحساب استحقاقات الشيخوخة، من المهم أن تكون مدة تأمين الموظف ومبلغ المساهمات التي يقدمها صاحب العمل. لا يهم المدة التي عمل فيها الشخص في منظمة واحدة. الشيء الرئيسي هو أن الراتب رسمي، مما يوفر ضمانات للحصول على معاش تقاعدي في المستقبل. بالإضافة إلى ذلك، فإن حجم اشتراكات التأمين يؤثر أيضًا على الحجم.

في ظل وجود ما يسمى بالراتب في المظاريف (الرمادية، غير الرسمية) أو مع مساهمات ضئيلة في الميزانية، يمكن للمتقاعد المستقبلي الاعتماد على الحد الأدنى فقط من الأمن.

للإجازة المرضية

لا يعتمد مقدار استحقاقات العجز المؤقت على استمرارية الخبرة في العمل، بل يعتمد على طول مدة التغطية التأمينية. هذا الأخير لا يتأثر بانقطاع العمل (خطاب الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي بتاريخ 30 أكتوبر 2012 رقم 15-03-09/12-3065P).

هناك حالات تكون فيها مدة التغطية التأمينية للموظف للفترة السابقة لـ 1 يناير 2007 أقل من مدة العمل المستمر لنفس الفترة. وبما أنه حتى عام 2007 كانت خبرة العمل المستمر هي التي تستخدم لحساب تعويضات العجز المؤقت، فإن القانون يمنح المواطنين تساهلاً ويسمح، بدلاً من مدة فترة التأمين، باستخدام خبرة العمل المستمر في مثل هذه الحالات (المادة 17 من قانون التأمين الصحي). القانون الاتحادي "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة الإعاقة المؤقتة").

تتكرر الخلافات المتعلقة باستمرارية خبرة العمل والاستخدام الإلزامي لها في بعض الحالات. إذا لم تتمكن من معرفة الموقف، فاتصل بالمتخصصين لدينا أو اترك سؤالك في الدردشة عبر الإنترنت. سيخبرك المحامون المؤهلون بكيفية حساب مدة خدمتك، والتعويض الذي يمكن أن تتوقعه عند الفصل، وكيفية حماية حقوقك إذا انتهكها صاحب العمل.

تجربة العمل المستمرة هي الوقت الذي تقضيه في العمل في شركة واحدة. قد تشمل هذه القيمة أيضًا فترة العمل مع أصحاب عمل مختلفين في حالة استمرار ظروف معينة. هذا المؤشر ضروري عند حساب إعانات البطالة.

في بعض الأحيان، قد لا تشمل مدة الخدمة العمل فحسب، بل تشمل أيضًا الأنشطة لصالح الدولة: الخدمة في القوات المسلحة، والممارسات الصناعية، والدورات التدريبية، وما إلى ذلك.

متى تستمر تجربة العمل المستمر؟

يظل هذا المؤشر كما هو إذا مر أكثر من شهر واحد منذ تغيير الوظيفة. ولا يؤخذ في الاعتبار انقطاع الخدمة بالنسبة للنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 14 عامًا أو اللاتي يرعين أطفالًا معوقين تقل أعمارهم عن 16 عامًا.

بالإضافة إلى ذلك، لا ينقطع هذا المؤشر بالفصل في حالة الانتقال إلى منطقة أخرى مع الزوج، بسبب تغيير وظيفة الأخير.
وإذا كنت موظفًا في الهيئات الحكومية أو تخدم في القوات المسلحة، فسيتم قطع خدمتك بعد عام واحد فقط من الفصل. ولكن لهذا، يجب ترك مكان العمل قسريًا: حل وحدة عسكرية، وتقليص وكالة حكومية، وإلغاء منصب، وما إلى ذلك.

تجدر الإشارة إلى أن أقدميتك تنقطع على الفور إذا تم فصلك بسبب انتهاك الانضباط في العمل أو التغيب عن العمل. يتم كسر هذه القيمة عندما يكشف أحد موظفي الشركة عن سر تجاري (أو غيره).

لماذا هناك حاجة إلى خبرة العمل المستمرة؟

ويلعب هذا المؤشر دورا كبيرا في حساب إعانات البطالة. إذا لم تنقطع مدة الخدمة، فبعد الفصل، يمكنك الاعتماد على المدفوعات بمبلغ 75٪ من راتبك السابق.

لكن هذه القيمة لا تؤثر على مبلغ المعاش. إذا كنت قد عملت لمدة 8 سنوات أو أكثر، فيمكنك الاعتماد بأمان على جزء التأمين من المعاش التقاعدي الخاص بك بمبلغ 100٪.
في بعض الأحيان تكون الخبرة العملية مطلوبة عند التقدم بطلب للحصول على بعض القروض وإجراء الإجراءات القانونية. ويتم حسابها بدقة يوم واحد باستخدام البرامج المحاسبية التي يستخدمها موظفو قسم الموارد البشرية بالشركة. من الصعب العثور على مثل هذه الفترة بشكل مستقل وبدقة عالية.

ما الذي يمكن تضمينه في الخدمة المستمرة؟

بالإضافة إلى العمل والأنشطة الخدمية والاجتماعية، قد تشمل الخبرة المستمرة ما يلي:

• فترة دفع إعانة البطالة؛
• رعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة؛
• التواجد في السجن؛
• النقل بسبب العمل في جزء آخر من البلاد؛
• فترة استلام الدفعات بسبب العجز.

إذا حصلت بعد هذه الفترات على وظيفة براتب رسمي، فلن تنقطع تجربة عملك بالتأكيد. لكن لا يمكن إدراج التعليم في مثل هذه القائمة. الخبرة هي مجرد ممارسة تدريبية في الإنتاج.

في الآونة الأخيرة، تلقت بعض المهن مدفوعات إضافية مقابل الخبرة المستمرة. ومن بين هؤلاء الأطباء والأشخاص الذين يعملون في الشمال.

ولكن بالنسبة لمعظم فئات المواطنين، فإن هذا المؤشر ليس له أهمية كبيرة. لذلك، لا داعي للقلق إذا انقطعت تجربة عملك. ما يهم هو إجمالي عدد السنوات التي قضيتها في العمل على أساس رسمي. ذلك أن أحدث خوارزمية لحساب معاشات التقاعد تعتمد فقط على مدة الخدمة، بغض النظر عن نزاهتها.