إنزال امرأة بعمر 53 سنة. التقاعد المبكر للمواطنين العاطلين عن العمل
طاب مسائك!
يتم إصدار التقاعد المبكر للعاطلين عن العمل من قبل صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بناءً على اقتراح دائرة العمل وبموافقة المواطن قبل عامين من الحق في الحصول على معاش الشيخوخة ، بما في ذلك بشروط تفضيلية.
المادة 32 - شروط تمديد دفع استحقاقات البطالة والتقاعد المبكر
1 - المواطنون الذين لم يبلغوا 60 عاما للرجال و 55 عاما للنساء ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 25 و 20 عاما للرجال والنساء على التوالي ، فضلا عن مدة الخدمة اللازمة في أنواع العمل ذات الصلة ، يمنحهم الحق في التعيين المبكر لمعاش العمل لكبار السن ، المنصوص عليه في المادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، تزداد مدة دفع استحقاقات البطالة بشكل يتجاوز من 12 شهرًا المحددة بأسبوعين عن كل سنة عمل تتجاوز فترة التأمين للمدة المحددة. في الوقت نفسه ، يتم تضمين فترات العمل والأنشطة الأخرى في طول الخدمة ، ويتم احتساب الفترات الأخرى المنصوص عليها في المادتين 10 و 11 من القانون الاتحادي المذكور. يتم تحديد إجراءات تمديد شروط دفع إعانات البطالة من قبل الهيئة التنفيذية الفيدرالية المرخصة من قبل حكومة الاتحاد الروسي.
لا يمكن أن يتجاوز إجمالي فترة دفع استحقاقات البطالة 24 شهرًا في فترة تراكمية تبلغ 36 شهرًا.
2 - بناء على اقتراح سلطات خدمة الاستخدام ، في حالة عدم وجود فرص عمل للمواطنين العاطلين عن العمل من بين الأشخاص المحددين في الفقرة 1 من هذه المادة ، المفصولين بسبب تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل صاحب مشروع فردي ، قد يُمنح ، بموافقتهم ، معاشًا تقاعديًا لفترة تصل إلى السن ، مما يمنح الحق في معاش الشيخوخة ، بما في ذلك الشيخوخة المبكرة. معاش العمل ، ولكن ليس قبل عامين من السن المناسب. يتم تحديد مبلغ هذا المعاش وفقًا لقواعد جزء التأمين من معاش العمل للشيخوخة ، المنصوص عليها في القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي". في هذه الحالة ، لا تنطبق الفقرات 21-25 من المادة 14 من القانون الاتحادي المذكور.
عند بلوغ السن الذي يمنح الحق في إنشاء معاش عمل الشيخوخة ، بما في ذلك معاش العمل المبكر للشيخوخة ، يحق لمتلقي المعاش الممنوح وفقًا لهذا البند أن ينتقل إلى معاش عمل الشيخوخة ( جزء من معاش الشيخوخة للعمل) وفقًا للفقرة 7 من المادة 19 من القانون الاتحادي المذكور.
بالإضافة إلى المعاش التقاعدي الممنوح وفقًا لهذا البند ، يمكن إنشاء معاش الأقدمية وفقًا للمادة 7 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التقاعد الحكومية في الاتحاد الروسي".
يمكن الطعن في رفض خدمة التوظيف لتوفير مواطن عاطل عن العمل للتقاعد المبكر (وفقًا للشروط المذكورة أعلاه) إلى منظمة أعلى - وزارة العمل والتوظيف في منطقتك أو في محكمة في مكان الإقامة.
تقليص النفقات ، 53 عامًا في أغسطس ، أخبرني أيهما أفضل: التقاعد المبكر أم التسريح؟
إجابه
مرحبا أولغا.
أحدهما لا يستبعد الآخر.
عند تقليل عدد أو موظفي المنظمة ، يجب طردك بموجب الفقرة 2 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في نفس الوقت ، على أي حال ، يحق لك الحصول على تعويضات نهاية الخدمة بمقدار متوسط الدخل الشهري ، وكذلك الحفاظ على متوسط الدخل الشهري لفترة العمل حتى شهرين ، بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة. يتم الإبلاغ عن التخفيض قبل شهرين من الفصل ، إذا تم إنهاء عقد العمل معك قبل انتهاء هذه الفترة ، فيحق لك أيضًا الحصول على تعويض بمبلغ متوسط الدخل للفترة الزمنية المتبقية حتى نهاية فترة التحذير. أوضح أن هذه المدفوعات إلزامية.
أما التقاعد المبكر ، فيدفع عند بلوغ المرأة سن 53 عامًا ، وكذلك إذا كانت لديها خبرة عمل لا تقل عن 20 عامًا ، وسبب فصلك يجب أن يكون تصفية المنظمة ، أو تخفيض عدد الموظفين أو موظفيهم ، فقط الفقرة 1 أو 2 من المادة 81 من قانون RF للعمل. بدون هذا ، لن تكون مؤهلاً للتقاعد المبكر.
نظرًا لأنك ستبلغ من العمر 53 عامًا بعد التخفيض ، وبالتالي لن تتمكن من التقدم للحصول على معاش التقاعد المبكر ، وفقًا للمادة 32 من قانون الاتحاد الروسي بتاريخ 19/04/1991 N 1032-1 ( بصيغته المعدلة في 07/02/2013) "في العمل في الاتحاد الروسي" (بصيغته المعدلة والمكملة ، اعتبارًا من 09/01/2013) ، كشخص دون سن 55 ولديه سجل تأمين لا يقل عن 20 عامًا ، يتم زيادة فترة دفع إعانات البطالة بما يزيد عن الاثني عشر شهرًا المحددة. لكل سنة خدمة تزيد عن 20 سنة ، تزاد فترة الاستحقاق بأسبوعين. إذا كان يحق لك الحصول على معاش تقاعدي للشيخوخة مبكرًا وفقًا للمادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، فإن شروط منح معاش تقاعدي مبكر قبل السن التي تمنح سيكون الحق في معاش الشيخوخة مختلفًا.
لصاحب العمل الحق في تخفيض عدد موظفي الموظف ، بما في ذلك ما يتعلق بالأشخاص في سن ما قبل التقاعد. المواطنون الذين تم تخفيض عددهم ، الذين وصلوا تقريبًا إلى سن التقاعد ، لديهم فرصة ضئيلة للعثور على وظيفة مرة أخرى. في هذا الصدد ، بالنسبة لهذه الفئات ، يتم توفير إمكانية التقاعد المبكر.
بادئ ذي بدء ، عند فصل العمال لفصلهم عن العمل ، يجب أن يسترشد صاحب العمل بالفقرة 2 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ينص القانون على عدد من فئات المواطنين الذين يسري لهم الحق التفضيلي في البقاء في العمل. الأشخاص الذين بلغوا سن التقاعد تقريبًا لا ينتمون إلى هذه الفئات. وفي هذا الصدد ، يحق لصاحب العمل فصل النساء اللائي تتراوح أعمارهن بين 53 و 55 سنة ، والرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 58 و 60 سنة مع الإفلات من العقاب.
إذا بلغت المرأة سن 55 ، وبلغ الرجال سن 60 ، فلا داعي للقلق بشأن التخفيض ، لأن عدد السنوات المشار إليها يسمح لك بالتقدم للحصول على معاش تقاعدي. ماذا يفعل الشخص إذا لم يتم الوصول إلى الأرقام المذكورة أعلاه ، إذا بقي عام أو عامين قبل التقاعد؟
في أي سن يمكنك التقاعد بخصم
تظهر إمكانية التقاعد المبكر للنساء والرجال المخفّضين ، إذا كان عمر المرأة لا يقل عن 53 سنة ، والرجل 58 سنة.
يتم اتخاذ قرار التقاعد المبكر بناءً على توصيات مركز التوظيف ، والتي يجب أن تؤكد أن شخصًا معينًا لا يمكنه العثور على وظيفة بسبب عدم وجود وظائف شاغرة مناسبة.
أي ، حتى لا ينتظر الرجل أو المرأة بلوغ سن التقاعد وألا يكون بلا نقود ، بعد تخفيض العمل ، من الضروري التسجيل في مركز التوظيف في أول أسبوعين. في الشهر الأول بعد التخفيض ، يُدفع للموظف مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهر واحد ، إذا لم يكن هناك عمل خلال شهرين ، يُدفع بدل عن شهر آخر. إذا لم يكن هناك عمل في الشهر الثالث ، فإن متوسط الراتب الثالث يدفعه صاحب العمل السابق.
يتم تخصيص معاش الشيخوخة إذا كان المواطن الذي تم تخفيضه في العمل لديه خبرة عمل كافية.
في بعض الحالات ، في ظل وجود اتفاقيات الصناعة ذات الصلة ، يكون التسجيل المبكر لشهادة المعاش على حساب NPF ممكنًا.
كذلك ، بالنسبة للأشخاص الذين بلغوا سن ما قبل التقاعد ، والمفصولين بسبب تخفيض عدد الموظفين ، تمت زيادة فترة دفع استحقاقات البطالة عن فترة البحث عن عمل إلى 24 شهرًا.
.
يعد تخفيض عدد الموظفين بالنسبة للموظفين من أي عمر وفي سنوات مختلفة ظاهرة غير سارة.
بالنسبة لكبار السن ، فهذه أيضًا صدمة نفسية كبيرة.
لتقليل عواقب هذا الوضع ، وافقت حكومة الاتحاد الروسي على القانون رقم 1032-1 المؤرخ 19 أبريل 1991 (المادة 32 ، الفقرة 2) ، الذي ينظم تلقي معاش الشيخوخة المبكرة.
إيصال
لمعالجة البياناتالمدفوعات الحكومية عدة شروط مطلوبة:
ضع في اعتبارك الشروط التي تؤثر على استلام هذا النوع من الضمانات.
التعرف على شخص ما على أنه عاطل عن العملمن الضروري:
- لديك قيد في دفتر العمل حول الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ؛
- أن تكون مسجلاً في دائرة التوظيف الإقليمية للسكان من أجل البحث عن الوظيفة الشاغرة والحصول عليها ؛
- لا ترفض أكثر من 2 مرات من العمل المقترح.
بناءً على التشريع الحالي ، بالنسبة للفرد الذي تم فصله لهذا السبب ، يتم الاحتفاظ بمتوسط الأرباح لمدة شهرينوردت في المؤسسة (المنظمة).
يتم دفعها من قبل صاحب العمل السابق.
بعد هذه الفترة ، يخضع للتسجيل في دائرة التوظيف ، يُدفع له علاوة خاصة.
مبلغها هو: في الأشهر الثلاثة الأولى - 75٪ من متوسط الأجر الشهري ، في 4 - 60٪ التالية ، في 5 - 45٪ المتبقية.
في العام التالي ، لا يمكن أن تكون المزايا أقل أو أعلى من الحدود التي وضعتها الحكومة الروسية.
اعتمادًا على الوضع الاقتصادي للبلد ، تتم مراجعة هذه المعايير بشكل دوري.
تسدد المدفوعات من صندوق المعاشات التقاعدية ، وتجدد على حساب مخصصات الميزانية.
خبرة في التأمين
يعني هذا المفهوم الفترة الإجمالية للعمل أو الأنشطة الأخرى التي تم خلالها تقديم المساهمات إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي.
أنشطة أخرى - الوقت:
- الخدمة العسكرية؛
- دراسات ثابتة في مؤسسات التعليم الثانوي والعالي ؛
- أن تكون في إجازة مرضية لأسباب صحية ، أو رعاية طفل أو فرد معاق من الأسرة ، إلخ. ( فن. 11 قانون الاتحاد الروسي رقم 173-FZ المؤرخ 17 ديسمبر / كانون الأول 2001).
إذا كان طول هذه الخدمة أكثر من المستوى المحدد لتسجيل أمن الدولة المبكر ، عن كل سنة زائدة يُسمح بالحصول على أسبوعين من المخصصات.
فترة السداد الإجمالية محددة بسنتين.
أساس التطهير
عدم وجود فرص عمل لمواطن من الاتحاد الروسي، الذي وصل إلى سن ما قبل التقاعد وتم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين - هو الأساس الذي تقوم عليه إدارة المنطقة التابعة لقسم التوظيف لتزويده بأمن الدولة المبكر.
عند استلام الموافقة ، تصدر الخدمة المحددة توصية مكتوبة لمعالجة مدفوعات المعاشات التقاعدية قبل الموعد المحدد.
بحصوله على هذه الوثيقة ، يحق للمتقاعد المستقبلي التقدم بطلب إلى الإدارة الإقليمية للضمان الاجتماعي.
المستندات المطلوبة
- إحالة (توصية) للعاطلين عن العمل من قبل إدارة التشغيل.
- بيان - تصريح.
- جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي. للأشخاص عديمي الجنسية - تصريح إقامة.
- تاريخ التوظيف.
- الهوية العسكرية.
- شهادة تأمين المعاش.
- وثائق مصدقة رسميا تؤكد مبلغ ومدة الاشتراكات في صندوق التقاعد.
- مساعدة في التوقيعات محاسب ومدير معتمد بختم المؤسسة (المنظمة) على متوسط الراتب المستلم في أي فترة تتكون من خمس سنوات متتالية من العمل - حتى بداية عام 2002. يمكن أن يؤخذ في الاعتبار متوسط الراتب على أساس المحاسبة الشخصية للفترة 2000-2001.
في بعض الحالات قد تكون هناك حاجة إلى مستندات إضافية:
- عند تغيير البيانات الشخصية (الاسم الأخير ، الاسم الأول ، اسم الأب).
- حول وجود أشخاص معاقين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في عائلة (شهادات ميلادهم).
- شهادة من المؤسسات التعليمية حول تعليمهم بدوام كامل.
- على وجود المعالين (شهادة من الإسكان والخدمات المجتمعية أو السلطات المحلية ، إذا لزم الأمر - قرار من المحكمة).
شروط وإمكانية الإلغاء
منذ بداية دعم الدولة ، تتم إزالة الشخص من سجل البطالة ، ويتوقف أيضًا عن تلقي المزايا الخاصة.
أسباب الإنهاءيمكن أن تكون مدفوعات معاشات التقاعد المبكر:
- جهاز يعمل
- السن المنصوص عليه رسميًا لتلقي المعاشات التقاعدية (المادة 19 ، البند 7 من قانون الاتحاد الروسي "بشأن معاشات العمل) ؛
- فتح عملك الخاص.
يلتزم المتقاعد بإخطار الإدارة الإقليمية لهيئة مراقبة التمويل السياسي بشكل مستقل بجميع التغييرات.
حساب الحجم
طريقة الحساب مشابهة لتحديد مبلغ معاش الشيخوخة.
تعتمد قيمتها علىج: مدفوعات صندوق التقاعد ومتوسط الأجر.
هذا النوع من أمن الدولة ، مثله مثل أي نوع آخر ، يخضع لعمليات إعادة الحساب والفهرسة ، المنصوص عليها في قرارات الحكومة.
بالتوازي مع استلامه ، يستحق الشخص معاش أقدمية ( المادة 7 من قانون "في الدولة. توفير المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي).
يحق لصاحب المعاش أن يختار بشكل مستقل طريقة تلقي المعاش وأن يبلغ إدارة المنطقة في صندوق المعاشات التقاعدية.
قد يكون هذا هو الحصول على:
- بشكل مستقل - في مكتب البريد.
- من خلال التسليم عن طريق ساعي البريد إلى المنزل.
- التحويل إلى حساب مصرفي أو بطاقة بلاستيكية.
- من خلال وصي (توكيل مصدق من كاتب عدل).
في أي الحالات يمكن أن يرفضوا؟
أسباب الرفضيمكن ان يكون:
- رفض (مرتين) الوظائف الشاغرة التي يقدمها موظفو خدمة التوظيف ؛
- الفصل من العمل لأسباب أخرى ؛
- مستندات غير دقيقة أو مكتملة بشكل غير صحيح ؛
- تعليق مؤقت أو تغيير في مقدار المزايا المدفوعة للعاطلين عن العمل.
في الحالة الأخيرةيحق للفرد التقدم بطلب للحصول على معاشات تقاعدية مبكرة فقط بعد مرور شهر على تعليق المزايا.
التخفيض في العمل في سن الشيخوخة ليس سببا للقلق والضغط النفسي. بالطبع هذا أمر غير سار ومهين لأي شخص. لكن المغادرة للحصول على راحة مستحقة قبل عامين من الموعد المحدد هو وقت إضافي لتربية الأحفاد ، والقيام بما تحب ، وترتيب الكوخ ، وأشياء أخرى مفيدة.
وللأكثر قلقًا - الفرصة لفتح مشروعك التجاري الخاص ، حيث يمكنك جذب الأقارب والأصدقاء.
الحياة رائعة ، والتعيين والتسجيل المبكر للمعاش التقاعدي في حالة التخفيض لا ينتهي به.
في الآونة الأخيرة ، كان هناك مثل هذا الاتجاه الذي قررت العديد من الصناعات خفض موظفيها.
إذا لم يفعلوا ذلك ، فقد يفلسون ببساطة.
الشيء الوحيد الذي يجب مراعاته هو أنه إذا حصل "الجدول المسبق" على وظيفة في مكان عمل رسمي ، فإنه يفقد وضعه كمتقاعد.
قواعد الحساب
في الواقع ، المواطنون الذين يحق لهم الحصول على معاش تقاعدي مبكر بسبب تقليص الحجم غير قادرين عمليا على تحديد مبلغ معاشهم التقاعدي بمفردهم. يتم حسابه على أساس فردي بحت.
إذا تحدثنا عن إجراء الحسابفهو كالتالي:
- يتم ضرب المبلغ الثابت للمدفوعات لجميع فئات المواطنين مبدئيًا بواسطة معامل فردي ، والذي يتم تحديده من خلال مبلغ المدخرات النقدية المحولة إلى الجزء الممول من معاش الأقدمية ؛
- بعد ذلك ، سيكون من الضروري الضرب في قيمة المعامل المستلم في سنة الرعاية المباشرة وضربه في مقدار المكافآت التي يمكن دفعها عند الفصل في وقت لاحق من تاريخ الاستحقاق.
كما ترى ، فإن إجراء الحساب نفسه غامض للغاية ومن الممكن تحديد الحجم ، لكن احتمال أن يكون صحيحًا (لن يكون هناك أخطاء رياضية) ضئيل.
متى يكون من الممكن الرفض
على الرغم من حقيقة أن التقاعد المبكر بسبب تخفيض عدد الموظفين موجود ، بالتوازي مع ذلك ، فمن الممكن الحرمان من المعاش التقاعدي.
الأسباب الأساسيةالذين يمكنهم رفض الحصول على معاشات تقاعدية ، يُعتبر:
- تم تسجيل مقدم الطلب في مركز التوظيف بسبب تخفيض عدد الموظفين ، ورفض عدة مرات الوظائف الشاغرة التي قدمها موظفو مركز التوظيف ، والتي تناسبه في تخصصه ؛
- لم يكن الفصل من الوظيفة الأخيرة بسبب تخفيض عدد الموظفين ، ولكن لسبب آخر ؛
- لم يتم تقديم المستندات المطلوبة بالكامل ؛
- تعليق مؤقت أو تغيير مبلغ المدفوعات في مركز التوظيف.
إذا تحدثنا عن الخيار الأخير للرفض ، فهذا يعني أن الشخص لديه كل الأسباب لتلقي استحقاقات التقاعد المبكر فقط إذا كانت الفترة التي تلي تعليق المدفوعات شهرًا تقويميًا واحدًا على الأقل.
يجب أن يكون مفهوماً أن الفصل من العمل بالقرب من الشيخوخة ليس سبباً للاضطرابات النفسية والاكتئاب.
تذكر: التقاعد المبكر قبل بضع سنوات من هذه الفرصة الرسمية هو مجرد فرصة للنظر إلى الحياة بعيون مختلفة والزفير بارتياح أنك لست مدينًا لأحد ، والبدء في العيش والاستمتاع بالحياة.
توافق ، بعد كل شيء ، على عدد الفرص المتاحة - وجرب نفسك في العمل ، واعتني بتربية أحفادك ، وانطلق في رحلة.
للتقاعد المبكر عند تسريح الموظفين أو تصفية مؤسسة ، انظر الفيديو التالي:
