ما هي المدفوعات المستحقة للعاطلة عن العمل بعد الولادة؟ ما يحق للمرأة الحامل الحصول عليه مجانًا بموجب القانون

إن ولادة طفل ثانٍ هو قرار جدي. تدعم الدولة بشكل كامل الأمهات والآباء الذين يخططون لولادة أطفالهم الثاني والثالث واللاحقين. ومع ذلك، بالإضافة إلى المساعدة الوطنية، تم تطوير برامج إقليمية. دعونا نحلل ما هي المدفوعات المستحقة عند ولادة طفل ثان.

الفوائد الفيدرالية

إن مدفوعات ولادة الطفل الثاني، المنصوص عليها في اللوائح الروسية، هي عمليا نفس تلك المستحقة عن ولادة الطفل الأول.

• على المستوى الاتحادي، يتم توفير مدفوعات نقدية لتسجيل المرأة الحامل في عيادة ما قبل الولادة في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل، ويتم ذلك في مكان العمل الرسمي للأم (أو في قسم الحماية الاجتماعية للأمهات العاطلات عن العمل اللاتي لديهن حالة بطالة ومسجلات في وزارة العمل). نظام التأمين الصحي).
• تضمن الدولة مدفوعات لمرة واحدة، والتي تمثل مدفوعات إجازة أمومة مدتها 140 يومًا أثناء سير العمل الطبيعي (156 يومًا إذا كانت ولادة طفل مصحوبة بمضاعفات؛ 194 يومًا إذا تم إجراء عملية قيصرية أو 2 أو 3 أو 10 أيام) ولد المزيد من الأطفال في نفس الوقت).
  يتم احتساب مبلغ هذه الدفعات وفقًا لمتوسط ​​الراتب وهو 100٪ من متوسط ​​المبلغ الشهري لآخر عامين. إذا كانت المرأة عاطلة عن العمل، فسيتم تقديم المدفوعات بمبلغ الحد الأدنى للأجور (اعتبارًا من عام 2017). يتم إجراؤها أيضًا إذا كان الطفل ميتًا أو مات بعد الولادة بفترة قصيرة.
  للحصول على إجازة أمومة، تقدم الأم الشابة الأوراق في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد انتهاء إجازة الأمومة. وفي غضون عشرة أيام من تقديم الأوراق، يتم احتساب الفوائد، ويمكن استلام المبلغ في يوم دفع الأجر في مكان عمل المرأة.
• في الاتحاد الروسي، يتم توفير 16350.33 روبل في المرة الواحدة. (بيانات 2017) لولادة الطفل الذي تستلمه الأم أو الأب أو أي شخص يحل محل الأم رسمياً. ويدفع صاحب العمل الأجر للآباء العاملين، أما الآباء غير العاملين فيدفع لهم لجنة الحماية الاجتماعية وفقا لتسجيلهم. وتمتد هذه المساعدة أيضًا إلى الوالدين بالتبني.
  يتم استحقاق هذه المخصصات في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد ولادة المولود الجديد، ويجب دفعها خلال 10 أيام من تاريخ تقديم المستندات.
• وتضمن الدولة استحقاقات للطفل الثاني حتى عمر سنة ونصف، يتم إجراؤها في مكان عمل الأم (أو الشخص الذي يحل محلها رسميًا) وتصل إلى 40٪ من متوسط ​​الراتب للسنتين السابقتين.

مهم! إذا كان هناك بالفعل طفل واحد تُستحق له استحقاقات شهرية حتى 1.5 سنة، وكانت الأم تنتظر مولودًا ثانيًا، فيمكنها الاعتماد إما على دفعات مستمرة من المبالغ الشهرية حتى 1.5 سنة من الدفعة الأولى أو مدفوعات الأمومة للثانية. لا يتم دفع هاتين الميزتين في نفس الوقت!

• وفقًا للتشريعات الفيدرالية، يتم تقديم مدفوعات الرعاية الشهرية لمدة تصل إلى 3 سنوات بمبلغ 50 روبل في مكان عمل الأم أو الشخص الذي يحل محلها.
• في حالة عدم كفاية الدخل لأحد أفراد الأسرة (أقل من مستوى الكفاف)، يجوز للأسرة أن تتقدم بطلب للحصول على إعانات الطفل حتى يبلغ القاصر سن 16 عامًا.

يمكن الحصول على هذه المدفوعات من خلال صندوق التقاعد في الاتحاد الروسي بعد تسجيل المولود الجديد ويمكن استخدامها لدفع ثمن طعام الطفل في مؤسسة ما قبل المدرسة. يمكنك أيضًا تحسين الظروف المعيشية أو تقديم معاش تقاعدي (الجزء الممول) لوالدة الطفل أو توفير التعليم لأي من أطفال الأسرة إذا كان عمره لا يزيد عن 25 عامًا ويدرس في مؤسسة تعليمية حكومية تابعة لروسيا الاتحاد. المتلقية هي الأم أو الشخص الذي يحل محلها رسميا.

الفوائد الإقليمية (الحاكم).

تتم المدفوعات الإقليمية للطفل الثاني في الأسرة بقرار من كيان تأسيسي محدد للاتحاد الروسي. وهم متهمون بالإضافة إلى تلك الفيدرالية.
على سبيل المثال، يمكن زيادة "أموال الأطفال" للأطفال من الأسر ذات الدخل المنخفض الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا بقرار من السلطات المحلية بنسبة 50% أو 100% مقارنة بالمدفوعات الفيدرالية للأمهات العازبات.

تقدم عدد من المناطق مساعدات مالية بقرار من المحافظ عند ولادة المولود الثاني أو من يليه:

• في منطقة كالوغا، يبلغ مبلغ المدفوعات الإجمالية لولادة طفل ثانٍ 2200 روبل؛
• في منطقة كورسك - شهريًا حتى ثلاث سنوات 2000 روبل. في 2 و 3000 فرك. في اليوم الثالث؛
• في منطقة فلاديمير مبلغ مقطوع قدره 3300 روبل. في اليوم الثاني، ولادة التوائم - 11000، ولادة ثلاثة توائم - 16500 روبل؛
• في منطقة بينزا - 10000 روبل في المرة الواحدة؛
• في منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي - 10000 روبل في المرة الواحدة ؛
• في منطقة نيجني نوفغورود - 25000 روبل في المرة الواحدة؛
• في منطقة سخالين - دفعة حاكمة لمرة واحدة قدرها 150 ألف روبل. في الثانية وجميع اللاحقة، وما إلى ذلك.

بقرار من إدارة المنطقة التي تُلاحظ فيها إحصاءات ديموغرافية غير مواتية، قد يتم تجميع رأس مال الأمومة الإقليمي (الأسرة) بالإضافة إلى رأس المال الفيدرالي.

سانت بطرسبرغ: الدعم المالي للعائلات التي لديها طفل ثان

في سانت بطرسبرغ، على أساس القانون الاجتماعي المعتمد في عام 2011، يتم توفير مجموعة واسعة من المزايا، والتي يتم تحويلها إلى بطاقات بلاستيكية خاصة، والتي يمكن إنفاق الأموال منها حصريًا على احتياجات "الأطفال".
في سانت بطرسبرغ، يتم تخصيص الأموال لتغذية النساء الحوامل والمرضعات.

وفي العاصمة الشمالية، يتم إيلاء اهتمام كبير لدعم الأسر التي يكون فيها الطفل من ذوي الإعاقة أو ينتمي إلى فئة الأطفال ذوي الإعاقة. ولهذه الفئات، يتم تخصيص الأموال لشراء معدات إعادة التأهيل التقنية وغيرها من المزايا.

تقدم حكومة سانت بطرسبرغ الدعم المالي للأسر ذات الدخل المنخفض أو الأسر ذات الوالد الوحيد التي لديها طفل ثان، والأفراد العسكريين، والأسر التي لديها أطفال متبنين في مواقف حياتية صعبة، واللاجئين، وما إلى ذلك.

يضمن التشريع الروسي بعض المزايا الاجتماعية للمرأة أثناء الحمل وولادة الأطفال وأثناء فترة رعايتهم. وفي الوقت نفسه، يمكن للنساء العاملات وغير العاملات، وفي بعض الحالات، لأقاربهن، الحصول على دعم مالي.

ما هي المدفوعات المستحقة على النساء الحوامل؟

بالنسبة للعديد من ممثلي الجنس العادل، ولادة طفل هو حدث بهيجة طال انتظاره. ومع ذلك، فإن إجازة الأمومة تعني تغييرات كبيرة في الجانب المالي للحياة بالنسبة للكثيرين. لا تعرف جميع النساء ما هي المدفوعات المستحقة عند الذهاب في إجازة أمومة.

إن تنوع أنواع المزايا والمبالغ المختلفة للاستحقاقات اعتمادًا على الأرباح السابقة يثير الكثير من الأسئلة. الشيء الرئيسي هو كما يلي: "أنا في إجازة أمومة، ما هي المدفوعات التي يحق لي الحصول عليها؟"

قد تعتمد أنواع ومقدار الاستحقاقات المدفوعة للمرأة فيما يتعلق بولادة طفل على عدد من العوامل:

• الحالة الاجتماعية للمرأة (عاملة أو عاطلة عن العمل)؛
• طول مدة الخبرة في العمل؛
• مقدار الدخل قبل إجازة الأمومة؛
• عدد الأطفال
• منطقة الإقامة.

يمكن تقسيم مدفوعات الأمومة إلى فئتين:

1. ثابت، أي أن مقدار المزايا يتم تحديده بموجب القانون الفيدرالي. ويشمل ذلك مدفوعات مقطوعة مقابل ولادة الأطفال، ومزايا التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل، والمدفوعات الإقليمية الأخرى.
2. المدفوعات تعتمد على حجم الأرباح السابقة. وتشمل هذه إجازة الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل.

ما هي المدفوعات المستحقة للعاملات الحوامل؟

يحق للمرأة العاملة، أثناء الحمل، التقدم بطلب للحصول على المزايا والمدفوعات التي تضمنها الدولة. تعتبر المستندات الداعمة التالية بمثابة الأساس لحساب المبالغ:

• شهادات من المؤسسات الطبية.
• إجازة مرضية
• طلبات الحصول على المزايا؛
• المستندات التي تؤكد الأرباح (يتم تقديمها إذا كان هناك عدة أماكن عمل لحساب المزايا)؛
• شهادات من مكان عمل الوالد الآخر تؤكد عدم استلام المزايا.

ما هي المزايا التي تدفع للمرأة العاملة أثناء الحمل والولادة؟ قائمة الفوائد هي كما يلي:

1. عند التسجيل في المراحل الأولى من الحمل. تدفع عند توفر شهادة مناسبة من مؤسسة طبية.
2. إجازة أمومة. تصدر على شكل شهادة إجازة مرضية لكل مكان عمل. يتم الحساب وفقًا لتقدير المؤمن عليه - لمكان عمل واحد أو لكل منهما. ويجوز منح الإجازة في تاريخ لاحق عما هو مذكور في شهادة العجز عن العمل. في مثل هذه الحالات، يتم إجراء الحسابات على أساس أيام عدم العمل الفعلية.
3. يتم تقديم إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل بناءً على طلب أحد الوالدين. ومن الضروري أيضًا تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد بعدم دفع الاستحقاق.
4. تُستحق مزايا رعاية الطفل لمدة تصل إلى 1.5 سنة حتى يصل الأطفال إلى السن المناسب. يتم تعيينه بعد انتهاء إجازة الأمومة أو قبل ذلك. ولكن يتم دفع نوع واحد فقط من المنفعة بناء على طلب المرأة. كما أن مبلغ المنفعة قد يعتمد على عدد الأطفال.

وبالإضافة إلى ذلك، يسمح بإمكانية فرض رسوم إقليمية. بالإضافة إلى ذلك، يمكن حل مسألة الدفعات المستحقة أثناء الحمل والولادة على مستوى السلطات المحلية.

تعتمد إجازة الأمومة واستحقاقات رعاية الطفل على الدخل السابق. ما هي الفوائد المقدمة أثناء الحمل بمبلغ ثابت؟ هذه هي المدفوعات لمرة واحدة. بالإضافة إلى ذلك، يتضمن ذلك حساب مدفوعات الإجازة ورعاية الطفل بالحد الأدنى إذا كانت مبالغ الأرباح السابقة غير كافية. ويوافق القانون على مبالغ المزايا الثابتة ويتم فهرستها سنويا.

مصدر الفوائد

بعد أن يصبح من الواضح ما هي المدفوعات المستحقة عند الذهاب إلى إجازة الأمومة، يبقى تحديد مصدر المهمة وحساب الفوائد. بالنسبة للنساء العاملات، يتم الدفع مباشرة من خلال شركة التأمين - صاحب العمل. يجب أن يتم دفع المنفعة في يوم الدفع التالي بعد تقديم الطلب.

توجد إجراءات دفع مختلفة للأمهات غير العاملات. يتم الحساب من خلال الهيئات الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي. يمكنك أيضًا التقدم هناك للحصول على المزايا إذا كان صاحب العمل غير قادر على سداد التزاماته، على سبيل المثال، في حالة الإفلاس.

ما هي المدفوعات المستحقة أثناء الحمل للعاطلات عن العمل؟ يمكن للنساء العاطلات عن العمل المطالبة بنفس أنواع المزايا تقريبًا:

• دفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل؛
• لرعاية الأطفال حتى عمر 1.5 سنة (بناءً على الحد الأدنى للحجم المحدد).

ولا تحصل المرأة العاطلة عن العمل على أجر إجازة الأمومة على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. والاستثناء هو حالات التأمين الطوعي وتحويل الاشتراكات خلال السنة السابقة للحمل، على سبيل المثال، لأصحاب المشاريع الفردية.

يجب تحويل جميع المدفوعات المستحقة للنساء الحوامل في الوقت المحدد وبالكامل.

المواعيد النهائية لمعالجة الفوائد

وتُدفع مستحقات الأمومة المطلوبة وفقاً للشروط المحددة في التشريع. بادئ ذي بدء، تجدر الإشارة إلى أن المواعيد النهائية لتقديم طلبات الدفع مماثلة لإجراءات تقديم إعانات المرض. وفقا للفن. 12 من القانون الاتحادي رقم 255 بتاريخ 29 ديسمبر 2006 - القانون الاتحادي، يمكنك أيضًا التقدم بطلب للتسوية في غضون ستة أشهر بعد انتهاء الحدث.

أي أنه عليك التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة مدفوعة الأجر قبل مرور 6 أشهر على انتهائها وفقاً للمدة المحددة في الإجازة المرضية. يُسمح بتراكم فوائد رعاية الطفل لمدة تصل إلى سنة ونصف حتى يبلغ الطفل عامين من العمر.

من الممكن الحصول على إعانات الأمومة في وقت لاحق. ولكن للقيام بذلك، يجب أن تكون مستعدًا لتقديم الأسباب الصحيحة التي لم تسمح لك بإكمال الاستئناف ضمن الإطار الزمني المحدد.

إذا لم يتم دفع المنفعة بسبب خطأ صاحب العمل أو صندوق التأمينات الاجتماعية، فإن المدة الزمنية لاستلامها غير محدودة. وفي مثل هذه الحالات، يكون للمرأة الحق في الحصول على كافة المبالغ وفقاً للمدفوعات المستحقة للمرأة الحامل لأسباب أخرى.

جميع الأموال المحسوبة لإجازة الأمومة هي في شكل مدفوعات ما قبل الولادة وما بعدها. إعانة الأمومة هي نوع من المساعدة المالية المقدمة من الدولة للمرأة الحامل، والتي تُمنح كمبلغ مقطوع ويتم حسابها لمدة 140 يومًا تقويميًا من كامل مدة إجازة الأمومة. يتم توفير ذلك حتى يكون لدى المواطن المعاق مؤقتًا في الاتحاد الروسي المال الذي يعيش عليه حتى تتاح له الفرصة لكسبه بمفرده.

يمكن للأمهات الروسيات العاملات الاعتماد على المدفوعات التالية:

• إعانة ما قبل الولادة لمرة واحدة للنساء الحوامل المسجلات لتسجيل الحمل الإلزامي قبل 12 أسبوعًا؛
• فائدة الحمل.

ما أهمية التسجيل لدى جهة حكومية؟

كلما أسرعت المرأة في التسجيل للحمل، كلما كان ذلك أفضل لها وللجنين. وهذا يسمح لنا بتحديد جميع الانحرافات والاضطرابات المحتملة في نمو الجنين في مرحلة مبكرة وبدء العلاج في الوقت المناسب. لذلك فإن التسجيل المبكر للحمل يعني الاهتمام بمستقبلك. تعتقد العديد من النساء أن المراكز الطبية الخاصة أكثر موثوقية من عيادات ما قبل الولادة العامة العادية لأن مراقبة النساء الحوامل تتم هناك مقابل رسوم، وهذا، كما يعتقد الكثيرون، ضمان لراحة البال. في هذه الحالة يجب عليك اختيار مركز طبي يكون للمرأة فيه الحق في الحصول على بطاقة صرف، بالإضافة إلى شهادة إجازة مرضية، والتي على أساسها ستتمكن من الحصول على إجازة أمومة والحصول على جميع ما قبل الولادة و فوائد ما بعد الولادة.

فائدة لمرة واحدة لتسجيل الحمل المبكر

يتم تنفيذ إجراءات الحصول على هذه الدفعة قبل الولادة إما من مدير المؤسسة التي تم تسجيل المرأة فيها كموظفة، أو في مكان دراستها في بعض المؤسسات التعليمية، أو في الإدارة الإقليمية للحماية الاجتماعية، وكذلك في صندوق التأمين الاجتماعي المسجل فيه صاحب العمل. هناك عدد قليل من المستندات المطلوبة للحصول على مبلغ مقطوع لتسجيل الحمل المبكر. تحتاج المرأة الحامل فقط إلى كتابة طلب حر أو ملء نموذج خاص بناءً على العينة. بالإضافة إلى ذلك، ستحتاج إلى شهادة من المؤسسة الطبية المختصة تفيد بأن المرأة مسجلة كحامل. ويجب أن تشير هذه الشهادة إلى عمر الحمل وقت التسجيل.

في عام 2017، بلغت الدفعة السابقة للولادة من هذا النوع في روسيا 300 روبل. يحق لجميع النساء الحوامل المسجلات للحمل، بغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل أم لا، الحصول على هذه الميزة فقط إذا تم التسجيل قبل 12 أسبوعًا من الحمل.

منفعة الأمومة

إذا كانت المرأة تعمل، فهي مسجلة رسميًا في عملها، وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، فيحق لها الحصول على جميع مدفوعات الأمومة، قبل الولادة أو بعد الولادة. المدة النموذجية لإجازة الأمومة هي 70 يومًا قبل الولادة. الأساس الرئيسي للحصول على هذه الإجازة هو شهادة الإجازة المرضية، التي يصدرها طبيب أمراض النساء الذي يراقب المرأة أثناء الحمل. ويجب أن يكون مبلغ إعانة الأمومة مساويا لمتوسط ​​الراتب الشهري للمرأة الحامل العاملة خلال العامين الماضيين. إذا تم إجراء هذه الحسابات فيما يتعلق بطالبة في مؤسسة تعليمية، فيجب أن يؤخذ في الاعتبار حجم منحتها الدراسية. بالنسبة للأمهات العاطلات عن العمل، يتم إجراء الحسابات وفقا للحد الأدنى للأجور في روسيا، والذي بلغ في عام 2017 7800 روبل.

عند حساب متوسط ​​\u200b\u200bدخل المرأة الحامل، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط الأجور، ولكن أيضًا جميع المدفوعات الرسمية الإضافية، على سبيل المثال، جميع أنواع المكافآت، ولكن فقط إذا دفع صاحب العمل أيضًا اشتراكات التأمين للدولة من هذه المدفوعات . إذا أخذت المرأة إجازة مرضية خلال فترة عملها لمدة عامين، فينبغي أن يؤخذ ذلك في الاعتبار أيضًا عند حساب مدفوعات الأمومة، قبل الولادة أو بعد الولادة، لأنه، كقاعدة عامة، يتم خصم هذه الأيام.

ومع ذلك، بغض النظر عن الحد الأقصى لمدفوعات الأمومة، يوجد في روسيا حد معين لا ينبغي تجاوزه في شكل مدفوعات نقدية للحمل. في عام 2017، كان الحد الأقصى لمبلغ الدفع قبل الولادة هو 750 ألف روبل.

يجب أن تحصل المرأة على مدفوعات الأمومة في موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ تسجيل الإجازة المرضية.

من يحق له الحصول على المزايا؟

يمكن للمجموعات التالية من النساء الحصول على دفعات نقدية:

1. يخضع للتأمين الإلزامي عندما يثبت أن الأم الحامل معاقة مؤقتاً بسبب الحمل. وينطبق الشيء نفسه على النساء اللاتي يشكلن جزءًا من طاقم العمل في الوحدات العسكرية الروسية الموجودة في الخارج.
2. أولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب عقد.
3. الذين يدرسون في مؤسسات التعليم العام.
4. الفصل من العمل بسبب تصفية المنظمة، أو انتهاء ممارسة الأعمال التجارية الخاصة ولأسباب أخرى.

المستندات المطلوبة

ما هي المستندات المطلوبة لدفعات ما قبل الولادة (استحقاقات الأمومة)؟ القائمة هي كما يلي:

• طلب يجب أن يحتوي على طلب للحصول على دفعة نقدية فيما يتعلق بالذهاب في إجازة أمومة؛
• وثائق الهوية؛
• شهادة من المؤسسة الطبية التي تم تسجيل المرأة فيها للحمل؛
• مقتطف من كتاب العمل، الذي يحتوي على معلومات حول مكان العمل الأخير؛
• شهادة واردة من هيئة الحماية الاجتماعية تفيد عدم حصول المرأة على هذه الإعانة من قبل.

الحد الأقصى للمدفوعات - ما هي الشروط الموجودة؟

لكي تصل مدفوعات الأمومة (قبل الولادة أو بعدها) إلى الحد الأقصى، يجب عليك:

1. وفي وقت إجازة الأمومة، يجب أن تكون المرأة قد عملت في المنظمة لمدة عامين على الأقل. لن يكون هناك أي خطأ إذا غيرت عدة وظائف، لكن من المستحسن أن تكون هاتان السنتان خبرة عمل لدى نفس صاحب العمل. فقط في حالة وجود العديد من أصحاب العمل، ستحتاج إلى جمع المزيد من الشهادات والمستندات أكثر من المعتاد. ستكون مدفوعات الأمومة أقل إذا عملت المرأة رسميًا لمدة تقل عن عامين.
2. للحصول على أجور "بيضاء". في مثل هذه الحالات، يتم دفع جميع مدفوعات التأمين اللازمة من قبل صاحب العمل للدولة بالكامل، وبالتالي، ستدفع الدولة للمرأة الحامل قدر الإمكان جميع الأموال المستحقة لها بموجب القانون.

مدفوعات للنساء العاطلات عن العمل

يتم توفير استحقاقات ما قبل الولادة للعاملات في مكان العمل. إذا كنا نتحدث عن هؤلاء النساء المعترف بهن على أنهن عاطلات عن العمل بسبب تصفية المؤسسة، بسبب فقدان ترخيص مزاولة أنشطة ريادة الأعمال، فيجب عليهن الحصول على حالة العاطلين عن العمل لمدة 12 شهرًا و الحصول على إعانات البطالة التي يحددها قانون الاتحاد الروسي. يتم تسجيل هذه الحالة من قبل الإدارات الإقليمية لخدمات التوظيف.

يتم ضمان مدفوعات ما قبل الولادة للنساء العاطلات عن العمل بموجب المادة. 38 من دستور الاتحاد الروسي، وكذلك المادة. 1 من قانون الأسرة في الاتحاد الروسي. تشير هذه اللوائح إلى أنه ليس فقط الأمهات والآباء الذين تم تسريحهم من وظائفهم، ولكن أيضًا الأقارب الآخرين الذين يقدمون الرعاية اللازمة للمولود الجديد، لهم الحق في الحصول على المساعدة من الدولة. لكننا هنا نتحدث عن الدفع النقدي الذي يتم تقديمه فيما يتعلق بالولادة.

شروط إضافية لتلقي مدفوعات ما قبل الولادة (إعانات الأمومة):

• تم فصل المرأة أثناء إجازة الأمومة (من اليوم الذي ذهبت فيه إلى إجازة الأمومة، يجب دفع الاستحقاقات شهريا)؛
• تم فصله خلال فترة الإجازة لرعاية الأطفال الصغار (في هذه الحالة، يتم دفع الاستحقاق شهريًا من لحظة المغادرة في إجازة)؛
• مطرودة أثناء الحمل (يتم دفع الإعانات شهريًا كأم عاطلة عن العمل منذ لحظة ولادة الطفل).

وفي جميع هذه الحالات، تحصل الأم العاطلة عن العمل على مدفوعات حتى يبلغ طفلها سنة ونصف.

اليوم، يبلغ حجم الإعانة لمرة واحدة فيما يتعلق بالولادة حوالي 16 ألف روبل، ويبلغ البدل الشهري لرعاية الطفل حوالي 3 آلاف روبل.

إذا طُردت المرأة من مكان عملها أثناء إجازة الأمومة، ففي هذه الحالة يتم توفير مزايا إضافية لها:

1. عائدة قدرها 40% من متوسط ​​الراتب الشهري لمدة سنتين من الخدمة المستمرة لكل ولد.
2. للتسجيل الطبي أثناء الحمل المبكر.
3. منفعة الأمومة.

في عام 2017، كانت هذه المدفوعات (تقريبًا):

• للنساء المفصولات أثناء إجازة الأمومة - حوالي 35 ألف روبل (للولادة الطبيعية)، وحوالي 39 ألف روبل (لمضاعفات الولادة)، وحوالي 48 ألف روبل (للحمل المتعدد)؛
• عندما يتم إعلان امرأة عاطلة عن العمل - حوالي 35 ألف روبل (للولادة الطبيعية)، حوالي 3 آلاف روبل (لإجازة مدتها 156 يومًا)، حوالي 4 آلاف روبل (لإجازة مدتها 194 يومًا).

من المهم جدًا معرفة أن جميع مدفوعات ما قبل الولادة المستحقة للأمهات الحوامل في روسيا، وكذلك مدفوعات ما بعد الولادة، محددة بوضوح بموجب تشريعات الدولة ويكون الدفع إلزاميًا. إذا لم تكن المرأة لديها وظيفة دائمة ورسمية قبل الولادة، فإنها لا تحصل على هذه المدفوعات. يشرح القانون ذلك من خلال حقيقة أن إجازة الأمومة هي نفس الإجازة المرضية القانونية، واستحقاقات الدولة هي مدفوعات على أساس الإجازة المرضية، والتي لا تُمنح للمرأة إلا في الحالات التي لا تعمل فيها في أي مكان.

حالة الأمهات العازبات

تُدفع الإعانات النقدية للأمهات العازبات اللاتي ليس لديهن مكان عمل ثابت بنفس الشروط المطبقة على النساء المتزوجات. ومع ذلك، في كل منطقة من مناطق الاتحاد الروسي، قد يتم إنشاء حوافز إضافية أو مدفوعات ما قبل الولادة. متى يتم دفعها وبأي ترتيب يتم تحديدها على المستوى التشريعي.

فقط النساء اللاتي أنجبن طفلاً خارج إطار الزواج، وكذلك النساء اللاتي أصبحن أمهات بعد 300 يوم من قطع العلاقات مع أزواجهن الشرعيين، إذا لم يتم إثبات الأبوة، يمكن اعتبارهن أمهات عازبات. هذا ما يقوله القانون. كما أن الأمهات العازبات هن النساء اللاتي أنجبن أطفالاً في زواج قانوني، لكن زوج هذه المرأة ليس والد طفلها، أو بناءً على قرار من المحكمة حُرم من حقوق الوالدين.

والفئة الثالثة من الأمهات العازبات هن النساء اللاتي أنجبن أو تبنين طفلاً ويعولونه بأنفسهن. وكقاعدة عامة، لا تحتوي شهادة ميلاد هؤلاء الأطفال على معلومات عن الأب. ومن أجل دعم الأمهات العازبات، تقدم الدولة مزايا مختلفة في مجالات العمل والضرائب والإسكان.

التسجيل للحمل

اليوم، ليس من الصعب اختيار العيادة التي تريد الأم الحامل الخضوع فيها لرعاية الحمل. يمكن تفسير ذلك من خلال حقيقة أن التسجيل الآن لا يلعب هذا الدور كما كان من قبل، عندما كان على المرأة أن تسجل بدقة في مكان إقامتها. الشيء الرئيسي هو أن العيادة موثوقة من حيث تقديم الخدمات الطبية المؤهلة، ولديها أيضًا السلطة القانونية لإصدار جميع المستندات والشهادات اللازمة.

إذا كانت صحة المرأة لا تسبب لها أي قلق، فيمكن مراقبتها بهدوء خلال الأسابيع الأولى من قبل طبيب عام منتظم، والذي سيراقب صحتها حسب الضرورة، ويصف الاختبارات، ويقدم الاستشارات بشأن النظام الغذائي، ويخبرها عن بعض القيود. في مجال النشاط البدني وأكثر من ذلك بكثير. إذا أتيحت للمرأة فرصة التسجيل لدى طبيب أمراض النساء والتوليد في المراحل الأولى من الحمل، فسيكون هذا هو القرار الصحيح بالنسبة لها، لأن الأمر لا يتعلق فقط بالعناية بصحة الطفل وصحتها، ولكن أيضًا الحصول على بعض المزايا الاجتماعية. الدولة، كما ترون، تتأكد من أن الوضع الديموغرافي في البلاد مناسب، وأن النساء اللواتي يأخذن وضعهن المثير للاهتمام بمسؤولية كاملة يحصلن على حوافز مالية.

هذه الدفعة لمرة واحدة ليست كبيرة جدًا، ولكن يمكن إنفاقها على معالجة المستندات اللازمة عند التسجيل، وكذلك على أي الحد الأدنى من احتياجات المرأة الحامل، حتى لو كان بضعة كيلوغرامات من فاكهتها المفضلة - الفوائد هنا واضحة.

أثناء الحمل، في المراحل المبكرة، يتم تشكيل جميع الأنظمة الحيوية لجسم الطفل الذي لم يولد بعد، ويجري تكوين وتطور الأعضاء والجهاز العضلي الهيكلي، ولهذا السبب من المهم للغاية التسجيل في الوقت المحدد. بالإضافة إلى ذلك، في الحالات التي لم تخطط فيها الأم المستقبلية للحمل على الإطلاق وتعيش نمط حياة غير صحي، فإنها تحتاج إلى استشارة متخصصة في أقرب وقت ممكن، لأن هؤلاء النساء يتعرضن دائمًا للخطر. يجب على كل امرأة حامل أن تعرف وتفهم أن التسجيل هو مفتاح صحة ليس فقط نفسها، ولكن أيضا الطفل، ولا يتم ذلك من أجل الشكليات، ولكن من أجل منع والقضاء على المشاكل المحتملة وعواقبها في الوقت المناسب. الآباء أنفسهم مسؤولون دائمًا عن صحة أطفالهم.

ما هو المطلوب لتسجيل الحمل؟

للتسجيل، يحق للمرأة الحامل الذهاب إلى أي عيادة ما قبل الولادة، والتي يجب عليها إجراء الفحص وتوفير جميع المعلومات التي تحتاجها. بالإضافة إلى ذلك، يحق للمرأة التي تسجل الحمل أن تختار بشكل مستقل الطبيب الذي سيراقبها.

في العديد من عيادات ما قبل الولادة، يُطلب من النساء التبرع بمبلغ معين من المال على شكل مساهمة خيرية لهذه المؤسسة. في كثير من الأحيان يتقلب هذا المبلغ حوالي ألف روبل، لكن لا أحد يجبرك على تسليم هذه الأموال، لأن هذه المساهمة ليست رسمية، لذا يمكن للمرأة أن تدفعها طواعية أو ترفض المساهمة.

عند التسجيل، يجب على المرأة الحامل أن تأخذ معها أوراقها الثبوتية، بالإضافة إلى البطاقة الطبية من العيادة التي خضعت فيها سابقًا لأي فحوصات. وهذا ضروري حتى يتمكن طبيب أمراض النساء والتوليد، الذي سيراقب صحة المرأة طوال فترة الحمل، من مراعاة جميع خصائص جسدها والأمراض التي تعاني منها. سيساعد ذلك في تقليل خطر حدوث مضاعفات أثناء الحمل والولادة.

بالإضافة إلى ذلك يجب على الطبيب أن يزود المريضة بـ “بطاقة المرأة الحامل الفردية” والتي يجب عليها تعبئتها وتضمين جميع المعلومات الأساسية عن الأمراض السابقة والأمراض الحالية وكذلك وجود أو عدم وجود أنواع مختلفة من الحساسية والأمراض التي لوحظت في عائلتها، قادرة على أن تكون وراثية.

بعد التسجيل، يصدر طبيب التوليد وأمراض النساء للمرأة الحامل ما يسمى "بطاقة الصرف"، وهي وثيقة. وهي مصنوعة على شكل مجلة يتم فيها إدخال معلومات حول خضوع المرأة للاختبارات والفحوصات المتعلقة بالحمل وغير ذلك الكثير. ويجب على المريضة أن تحمل هذه الوثيقة معها عند كل موعد مع الطبيب، وأن تكون معها أيضًا في حالة الطوارئ.

عند التسجيل، يحدد طبيب أمراض النساء والتوليد الحالة البدنية للمرأة الحامل ويعطي رأيًا حول ما إذا كان بإمكانها الاستمرار في العمل وما هي الأحمال التي قد تكون مقبولة لها.

تبدأ إجازة الأمومة التي تحددها الدولة للنساء الحوامل في الأسبوع الثلاثين من الحمل. ومع ذلك، في الحالات التي توجد فيها مخاطر صحية إضافية، إذا كانت المرأة تعمل في ظروف عمل خطرة، يمكن للطبيب المعالج إصدار وثيقة للمرأة للذهاب إلى إجازة أمومة قبل ذلك. يمكن أن تكون إجازة الأمومة المبكرة مدفوعة الأجر أو غير مدفوعة الأجر. ويمكن لصاحب العمل أيضًا نقلها إلى مكان عمل آخر.

عند التسجيل، يصف الطبيب جميع الفحوصات اللازمة للمرأة، وجدول الاختبار، ويصدر أيضًا إحالة إلى متخصصين آخرين - طبيب الغدد الصماء، وطبيب الأسنان، والمعالج، وأخصائي الأمراض المعدية. بالإضافة إلى ذلك، فإن طبيب أمراض النساء ملزم بإجراء فحص عام، والتحقق من ضغط الدم، وحالة الأغشية المخاطية، والغدد الثديية، وقياس الطول والوزن. كما يجب على والد الطفل أن يخضع لبعض الفحوصات التي تشمل التصوير الفلوري وفحص الدم لتحديد المجموعة.

وفي الأشهر الثلاثة الثانية من الحمل، يُطلب من المرأة أن تحصل على شهادة ميلاد، بالإضافة إلى جميع المستندات التي تؤكد حقها في الذهاب إلى إجازة أمومة والحصول على المبالغ المستحقة لها فيما يتعلق بالحمل والولادة.

إذا غيرت المرأة مكان إقامتها أثناء الحمل، فيجب إعطاؤها جميع المستندات المتاحة للطبيب لنقل المرأة الحامل إلى عيادة أخرى للمراقبة.

قائمة الوثائق المطلوبة للتسجيل:

• جواز سفر؛
• سنيلز؛
• السياسة الطبية.

عندما تكون المرأة حامل في الأسبوع الثلاثين (ثمانية وعشرون أسبوعًا في حالة الحمل المتعدد)، تحتاج إلى الاتصال بالمؤسسة الطبية حيث تم تسجيلها للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية). هذا الشرط مناسب للمرأة العاملة. ويجب تقديم الورقة إلى صاحب العمل الذي يلتزم بدفع المنفعة خلال عشرة أيام.

إن إنجاب طفل يتطلب دائمًا تكاليف مادية.

اهتمت الدولة بالمرأة العاملة التي تستعد لأن تصبح أماً. إنهم يتمتعون بالحماية الاجتماعية ويمكنهم الحصول على إجازة أمومة حتى قبل الولادة.

ولكن ماذا عن الأمهات العاطلة عن العمل؟ هل يدفع العاطلون عن العمل إجازة أمومة؟

يتم تنظيم إجراءات دفع استحقاقات الأمومة المختلفة بموجب القانون الاتحادي رقم 255 المؤرخ 29 ديسمبر 2006.

وفقا للفن. 2- يحق للأشخاص التالين الحصول على إعانات الأمومة:

وكما ترون، لم ينص القانون على أي شيء يتعلق بالأمهات غير العاملات. وبالتالي، لا تمنح هذه الفئات من الأشخاص إجازة أمومة.

ويفسر ذلك حقيقة أن ما يسمى بمدفوعات الأمومة تتميز بأنها تعويض عن الدخل الذي لا تحصل عليه الأم الحامل بسبب إجازة الأمومة. لكن المرأة غير العاملة ليس لديها مثل هذا الدخل.

الاستثناءات هي:

1. الأمهات الحوامل اللاتي أُجبرن على الاستقالة بسبب تصفية صاحب العمل.
2. الطالبات العاطلات في أقسام التنويم بالمؤسسات التعليمية. ويحصلون على راتب بغض النظر عما إذا كانوا يدفعون مقابل تعليمهم أم لا.

ومن ثم، لا تقدم استحقاقات الأمومة للأمهات غير العاملات. ومع ذلك، قدمت الدولة مزايا أخرى للأمهات غير العاملات.

بغض النظر عن العمل، لكل مواطنة حامل في الاتحاد الروسي الحق في الحصول على الإعانات الاجتماعية. يحق لها الحصول على أنواع مختلفة من المزايا المتعلقة بالولادة ورعاية الطفل.

وينص التشريع على عدة أشكال من الدعم للأسر. علاوة على ذلك، إذا لم يتم دفع استحقاقات رعاية الطفل في السابق للأمهات العاطلات عن العمل، فيمكن لجميع فئات الأمهات اليوم الاعتماد على المدفوعات الاجتماعية.

بعد ولادة الطفل، يحق للوالدين الحصول على نوعين من المزايا، والتي يتم دفعها بشروط مختلفة:

• بدل رعاية الطفل لمدة تصل إلى سنة ونصف؛
• منفعة الطفل الإقليمية.

يتم تخصيص المزايا الإقليمية ودفعها في جميع مناطق روسيا وفقًا لقواعد مختلفة وبمبالغ مختلفة.

هناك عدة أنواع من الدعم الاجتماعي:

1. تبلغ الدفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل في عام 2019 16350.33 روبل.
2. الدعم الشهري للطفل الأول حتى عمر سنة ونصف هو 3065.69 روبل. وعند ولادة طفل ثان، يبلغ البدل 6131.37 روبل شهريا.

عند ولادة طفل، سيتم عرض على الأم العاطلة عن العمل خيارين لتلقي المدفوعات المالية:

1. مزيد من التحويلات لأموال البطالة
2. استبدال مدفوعات البطالة بإعانات رعاية الطفل.

مهم! من 01.01. في عام 2010، تم تقديم قاعدة تنص على أنه من أجل الحصول على بدل شهري لرعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة والمدفوعات الإقليمية، يجب تسجيل الأم غير العاملة في نفس مكان الطفل.

يسمح قانون الاتحاد الروسي للأسر ذات الدخل المنخفض، حيث تعمل المرأة بشكل غير رسمي أو لا تعمل على الإطلاق، بتلقي طعام الطفل من مطبخ الألبان عند ولادة طفل حتى يبلغ الطفل عامين من العمر.

إذا لم يكن هناك مطبخ للألبان بالقرب من مكان إقامة الأسرة، فإن خدمة الضمان الاجتماعي ملزمة بتخصيص مدفوعات منتظمة للأسرة في شكل تعويض نقدي يساوي تكلفة الطعام. ويتم تحديد مبلغ هذا التعويض على المستوى الإقليمي.

يحق للأسر المحتاجة التي تعيش تحت خط الفقر والتي لا يعمل آباؤها الحصول على مدفوعات لإعالة وتربية الأطفال القصر.

ويعتمد حجم هذه المدفوعات على عدد الأطفال. ويتم تقديم هذا الدعم إذا كان الدخل الذي يحصل عليه كل فرد من أفراد الأسرة لا يصل إلى مستوى الكفاف الرسمي.

بالإضافة إلى ذلك، يعتمد مقدار دعم الدولة على منطقة إقامة الأسرة، وكقاعدة عامة، يبلغ حوالي 300 روبل شهريًا لكل طفل. وبالتالي، فإن الأم التي لديها طفلين ستتلقى بالإضافة إلى ذلك حوالي 600 روبل شهريا.

تنطبق المدفوعات أيضًا على الأطفال البالغين الذين يدرسون في مؤسسات التعليم الفني المهني أو العالي أو الثانوي. وتقوم الأمهات بدفع أقساط شهرية لهم حتى يكمل الطفل دراسته.

إذا كانت الأسرة لديها أم عاطلة عن العمل وأب عامل، فإن الأم وحدها لها الحق في المطالبة بإعانات رعاية المولود الجديد.

هذه الميزة مخصصة فقط لفرد الأسرة الذي يرعى الطفل. افتراضيًا، يُفترض أن يتم تنفيذ هذه الواجبات من قبل أحد أفراد الأسرة غير العاملين.

إذا كانت الأم لا تعمل، فلا يحق للأب العامل أيضًا الحصول على إجازة لرعاية الطفل.

غالبًا ما تطرح النساء الحوامل العاطلات عن العمل السؤال التالي: "هل سأتمكن من الحصول على إعانات الأمومة إذا حملت ولم أعمل؟"

وسيكون الجواب: «في هذه الحالة تكون الدفعات مستحقة، ولكن ليس كلها وبمبلغ أقل من المواطنين العاملين».

وبموجب القانون، لا يحق للنساء غير العاملات الحصول على إجازة أمومة (باستثناء النساء اللاتي تم فصلهن أثناء تصفية المؤسسة والطلاب).

ولا يحق للأمهات الحوامل العاطلات عن العمل الحصول على إعانات الطفل إلا بعد ولادة الطفل.

للحصول على إعانات الأمومة، يجب على الأم غير العاملة الاتصال بسلطات الضمان الاجتماعي في مكان تسجيلها. إنها بحاجة إلى إعداد مجموعة من المستندات التي تؤكد حقها في استخدام المساعدة الحكومية.

إليك ما تحتاجه لهذا:

بعد مرور 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب والمستندات، يجب على موظفي إدارة الحماية الاجتماعية اتخاذ قرار بشأن استحقاق المزايا للمرأة الحامل.

للحصول على دعم مالي من الدولة لحديثي الولادة، يجب على المرأة العاطلة عن العمل أيضًا الاتصال بخدمة الضمان الاجتماعي و تقديم مجموعة الوثائق التالية:

وينظم القانون بشكل صارم دفع المبالغ وتراكم دعم الدولة للنساء الحوامل والأمهات.

تنظر دائرة الضمان الاجتماعي في مسألة منح المرأة الدفعات والمزايا خلال 10 أيام بعد قبول الطلب والمستندات المصاحبة له.

إذا تم استيفاء طلب المرأة، فسيتم إجراء التحويلات كل شهر في موعد أقصاه اليوم السادس والعشرين. يمكن تحويل الأموال عن طريق البريد أو تحويلها إلى حساب مصرفي.

وبطبيعة الحال، فإن مبلغ المدفوعات للنساء الحوامل والأمهات العاطلات عن العمل مع الأطفال صغير جدا.

ومع ذلك، فإن هذه المساعدة تكون في بعض الأحيان الحماية المالية الوحيدة للأمهات ربات المنزل.

الملاحة المادة

في عام 2018، تقدم الدولة دعمًا متنوعًا للأمهات الحوامل والأسر التي لديها أطفال. من المؤكد أن النساء اللاتي يعملن بشكل رسمي من الممكن أن يعتمدن على مساعدات الدولة ويعتمدن على إعانات الأطفال، فضلاً عن الحصول على إعانات الأمومة، والفوائد، وما إلى ذلك، إلى حد كبير على حساب المنظمات التي يعملن فيها.

في بعض الأحيان لا يكون لدى الأمهات الحوامل عمل رسمي أو يعتبرن عاطلات عن العمل. وفي هذه الحالة، لا يقوم صاحب العمل بدفع المبالغ إلى صندوق التأمين الاجتماعي، مما يعني أن غير العاملين لا يمكنهم الحصول على نفس المساعدة كاملة للطفل. لكن الدولة توقعت هذا الوضع. وتأتي المدفوعات المقدمة للأمهات العاطلات عن العمل من صندوق يهدف إلى تقديم المساعدة الاجتماعية للسكان. ومع ذلك، على نطاق أصغر بكثير.

الأمهات العاطلات وغير العاملات - هل هناك فرق؟

• عمل– يتم توظيفهن رسميًا، ويتم دفع أجر عملهن، ويقوم صاحب العمل بدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي وصندوق التقاعد، ويحصلن على مساهمات الأمومة والمدفوعات الأخرى.
• لا يعمل- العمل بدون عمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي أو العاطلين عن العمل، ولكن غير مسجلين. ولا يحصلن على إجازة أمومة من المنظمة إذا عملن بشكل غير رسمي.
• غير موظف– لديهم وضع خاص للعاطلين عن العمل، مسجلين في مركز التوظيف المركزي (مركز التوظيف).

أي أن العاطلين عن العمل والعاطلين عن العمل هم فئات مختلفة قليلاً من السكان، ولكنهم يحصلون على نفس الأجر، باستثناء بعض الميزات.

المدفوعات للأمهات غير العاملات

ويبين هذا الجدول المبالغ الحالية للمدفوعات والمزايا لعام 2018.

الفوائد لا تعتمد على عمل الأمهات

مهم! لا يمكن للمواطنين الحصول على مدفوعات لمدة تصل إلى سنة ونصف إلا إذا لم يتلقوا بالفعل إعانات للعاطلين عن العمل من خدمة التوظيف.

ميزات الحصول على المزايا أثناء التسجيل في خدمة التوظيف المركزية

إذا حملت المرأة أثناء تسجيلها في مكتب العمل أو قبل التسجيل، فإنها تحصل على مدفوعات البطالة المؤقتة كل شهر. يقتصر الحق في الحصول على المزايا على تاريخ بدء الإجازة الوالدية. في هذا الوقت، عند التقديم، ليس للمرأة الحق في تلقي مدفوعات من البنك المركزي. تتم استعادة المدفوعات بعد عودة الأم من إجازة الأمومة. خلال فترة الإجازة، لا تحتاج إلى إبلاغ مركز التحكم المركزي كل شهر.

المبلغ المخصص لدفعة البطالة حتى الأسبوع الثلاثين من الحمل:

• 75% من الراتب لمدة 3 أشهر؛
• 60% من الراتب لمدة 4 أشهر؛
• 45% من الراتب في الأشهر اللاحقة.

المستندات المطلوبة

1. إفادة؛
2. شهادة الميلاد؛
3. كتاب العمل؛
4. شهادة تفيد بعدم وجود مدفوعات البطالة؛
5. وثائق من الجامعة (إذا لزم الأمر)؛
6. جواز سفر؛
7. وثائق أخرى.

إذا لم تعمل المرأة قبل الحمل، فلا يحق لها أن تأخذ إجازة لرعاية أطفالها. ولا يمكن لأفراد الأسرة الآخرين أيضًا المطالبة بإجازة أو مزايا من مكان عملهم.

استحقاقات الأطفال المتراكمة عند تصفية المنظمة

ينص القانون على أن إعانات الأطفال للأشخاص الخاضعين للتأمين فيما يتعلق بفقدان العجز (المتعلق بالأمومة أو الحمل) يحق لهم الحصول على مدفوعات في مكان العمل. ومع ذلك، ماذا تفعل إذا تم تصفية المنظمة في الوقت الذي تحتاج فيه المرأة إلى الحصول على استحقاقات الأمومة، وتعتبر الآن مفلسة؟

ولهذه الأغراض، أصدرت وزارة العمل في الدولة النظام رقم 653 لسنة 2014، الذي ينص على أنه إذا لم يتمكن صاحب العمل من الوفاء بالتزاماته تجاه أحد مرؤوسيه، فإن إدارة صندوق التأمين الاجتماعي المسجل بموجبها صاحب العمل تتولى هذه المهمة.

من أجل الحصول على مدفوعات من الشركة، يجب على المرأة تقديم المستندات التالية إلى صندوق التأمين الاجتماعي:

1. بيان مكتوب من أجل سداد المدفوعات.
2. شهادة مأخوذة من مكان العمل بآخر الاستحقاقات. إذا كان من المستحيل الحصول على مثل هذه الشهادة، فيجب على المرأة كتابة طلب يعطي الحق في تقديم معلومات حول آخر الاستحقاقات.
3. بالإضافة إلى ذلك، سوف تحتاج إلى تقديم قرار من المحكمة ينص على أن المرأة لم تتلق أي استحقاقات أطفال بسبب تصفية المنظمة.
4. سوف تحتاج إلى إحضار وثيقة ميلاد الطفل، وكذلك شهادات الأطفال الآخرين، إن وجدت.
5. سوف تحتاج إلى الحصول على شهادة من الضمان الاجتماعي تفيد بأن الوالد الثاني لم يتلق إعانات الطفل للطفل.

من أجل الحصول على مدفوعات من صندوق التأمين الاجتماعي، يمكنك تقديم المستندات ليس فقط خلال زيارة شخصية للمنظمة، ولكن أيضًا إلكترونيًا. يمكنك القيام بذلك باستخدام:

• موقع MFC في منطقتك.

المدفوعات الإقليمية الإضافية

يمكن استكمال القائمة المذكورة أعلاه أيضًا بالمدفوعات الإقليمية والفدرالية، والتي قد تكون مختلفة في كل منطقة على حدة في البلاد.

وفقًا للوائح الاتحاد الروسي، يتم إنشاء أنواع معينة من الدعم الاجتماعي بشكل منفصل في الكيانات المكونة للاتحاد. ومع ذلك، نظرًا لحقيقة أن الميزانيات الإقليمية صغيرة نسبيًا، فقد تم بالفعل تخفيض العديد من النفقات بشكل كبير.

بالإضافة إلى المدفوعات الفيدرالية، هناك أيضًا مدفوعات إقليمية أنشأتها السلطات المحلية. في مناطق مختلفة، قد تختلف ليس فقط في المبلغ، ولكن أيضا في شروط الاستلام.ويعتمد هذا بشكل أساسي على مدى تطور المنطقة وعلى قدرة الميزانية المحلية.

لكن إجراءات التقدم للحصول على المزايا عند ولادة طفل ستكون هي نفسها في كل مكان، وبالتالي، لتقديم طلب للحصول عليها، تحتاج إلى الاتصال بـ MFC أو USZN، حيث بعد مراجعة مدتها عشرة أيام، سيتم منحك رصيدًا واحدًا- مدفوعات الوقت.

من أجل الحصول على علاوة المحافظ المدفوعة عن ولادة طفل، يجب عليك تقديم المستندات التالية:

• طلب تم ملؤه بيدك يوضح الطريقة الأكثر ملاءمة لك لتلقي الأموال.
• نسخة من الوثيقة للطفل.
• نسخة من جواز سفر ولي الأمر والتي تشير إلى وجود التسجيل في مكان الإقامة.
• إذا قررت تلقي أموال غير نقدية، فسوف تحتاج إلى تقديم دفتر توفير أو مستند آخر يؤكد فتح الحساب.

بالمناسبة، قد تختلف شروط ومبالغ الفوائد الإقليمية المختلفة قليلا، سواء من حيث الأحجام والأنواع المحددة، وبالتالي يجب توضيحها في MFC في مكان الإقامة.