الأب يعمل والأم عاطلة عن العمل، فهل يحق لها الحصول على مخصصات؟ ما هي المدفوعات المطلوبة بموجب القانون للنساء الحوامل العاطلات عن العمل؟

تشير إجازة الأمومة عادة إلى نوعين من الإجازة - ما قبل الولادة وما بعد الولادة، ويمكن أن تختلف مدة كل منهما من 70 إلى 86 يوما. إن مفهوم "الإجازة" في حد ذاته يعني إعفاء مؤقت من وظيفة دائمة، أي من العمل أو الخدمة مع الحفاظ على متوسط ​​الراتب لهذه الفترة. وبناء على ذلك، لا يمكن منح النساء العاطلات عن العمل إجازة أمومة أو أجر خلال فترة الإجازة. ولكن بما أن الحمل والولادة للأطفال يعد حدثًا مهمًا ليس فقط بالنسبة للمرأة الفردية، ولكن أيضًا بالنسبة للدولة والمجتمع ككل، فقد قدم المشرع عددًا من الاستثناءات لفئات مختلفة من النساء العاطلات عن العمل.

إن أصحاب العمل ليسوا في عجلة من أمرهم لتوظيف موظفات سوف يذهبن إلى إجازة أمومة طويلة الأمد في غضون بضعة أشهر، وإخفاء الحمل بالنسبة لمعظم النساء أمر مزعج ومحرج، ناهيك عن العواقب المحتملة. لذلك، حتى القلق بشأن المستقبل، يستسلم الكثيرون للوضع ويستعدون لميلاد حياة جديدة، ويبقون ربة منزل. لكن أحد أفراد الأسرة الجديد يجعلك تشعر بالقلق بشأن الشؤون المالية بمقدار الضعف عما كان عليه من قبل، وبالتالي فإن مسألة مدفوعات الأمومة للعاطلين عن العمل تقلق العديد من الأمهات الحوامل.

من هي النساء العاطلات عن العمل اللاتي يمكنهن التأهل للحصول على إعانات الأمومة؟

رأي الخبراء

أندريه ليروكس

أكثر من 15 عاما من الخبرة. التخصص: قانون العقود، القانون الجنائي، النظرية العامة للقانون، قانون البنوك، الإجراءات المدنية

يحق للنساء اللاتي لديهن علاقة عمل دائمة وقت الحصول على إجازة مرضية الحصول على استحقاقات الأمومة.
سيعتمد مبلغ الدفع بشكل مباشر على إجمالي مدة الخدمة ومتوسط ​​الدخل على مدار العامين الماضيين. وفي الوقت نفسه، مهما كانت معايير حساب المزايا (مدة الخدمة ومتوسط ​​الراتب)، فلا ينبغي أن تكون:

• أقل من الحد الأدنى البالغ 43675 روبل؛
• أكثر من الحد الأقصى البالغ 282493 روبل.

لذلك، للحصول على المزايا، هناك شرطان مطلوبان - مدة الخدمة ومتوسط ​​الراتب خلال العامين الماضيين. لماذا لا تستطيع النساء اللاتي لديهن خبرة في العمل ولم يعملن، على سبيل المثال، لأكثر من ستة أشهر، الحصول على المزايا؟ ولا تنس أن الاستحقاق يدفعه صاحب العمل. ولهذا السبب قد يكون العثور على عمل للنساء الحوامل أمرًا صعبًا للغاية. صاحب العمل منزعج ليس من حقيقة أن المرأة ستعمل لعدة أشهر وتذهب في إجازة أمومة، ولكن من حقيقة أنه سيتعين عليه دفع فائدة لا تقل عن 43 ألف ونصف روبل للمرأة التي عملت فقط بضعة أشهر، أو حتى أكثر من ذلك بكثير.

مع الأخذ في الاعتبار ميزات الموظفين هذه، نص المشرع على أن المرأة التي تُركت بدون عمل نتيجة لتصفية أو إفلاس مؤسسة ما ستكون قادرة على الحصول على فوائد، ولكن ليس من صاحب العمل، ولكن من الخدمات الاجتماعية. وبالإضافة إلى ذلك، يحق للنساء العاطلات عن العمل من الفئات التالية الحصول على الاستحقاقات:

• المحامون وكتاب العدل وغيرهم من أصحاب المشاريع الخاصة الذين توقفوا عن العمل بسبب الحمل؛
• الطالبات والطالبات بدوام كامل؛
• أولئك الذين يخدمون في الخدمة المدنية في وزارة الدفاع، ودائرة الجمارك والوكالات الحكومية الأخرى، وكذلك زوجات الأفراد العسكريين.

القائمة شاملة. لا يحق للعاملين لحسابهم الخاص، ولا ربات البيوت، ولا الطلاب المسائيين أو بدوام جزئي الحصول على المزايا.

إلى أين تذهب؟

بغض النظر عن مدى قسوة الأمر، إذا كانت المرأة لا تعمل ولا تندرج ضمن أي من الفئات المذكورة أعلاه، فليس لديها مكان تلجأ إليه. الطريقة الوحيدة للحصول على المزايا هي الحصول على وظيفة خلال فترة قصيرة من الحمل. إن إخفاء حقيقة الحمل سيكون أمرًا غير أمين لصاحب العمل، ولكنه لن يكون غير قانوني. يمكن للنساء العاطلات عن العمل المدرجات في أي من الفئات المذكورة أعلاه (باستثناء الطلاب المتفرغين وموظفي الخدمة المدنية) التقدم بطلب للحصول على إعانات للسلطات الاجتماعية في غضون ستة أشهر من تاريخ إصدار الإجازة المرضية. سيتم تحويل الأموال إلى الحساب أو دفعها نقداً في مكتب النقد خلال عشرة أيام من تاريخ تقديم الطلب.

سيتعين على الطالبات والطالبات المتفرغات اللاتي لديهن طلب لدفع المزايا الاتصال بقسم المحاسبة في مؤسستهن التعليمية. يتقدم موظفو الخدمة المدنية بطلب للحصول على المزايا إلى قسم المحاسبة في مكان خدمتهم. إلى جانب الطلب، ستحتاج السلطات المسؤولة عن حساب المزايا إلى تقديم ما يلي:

• شهادة من LCD (تبين أن عمر الحمل يتجاوز 180 يومًا من تاريخ الحمل)،
• جواز سفر،
• شهادة زواج,
• شهادة من مكتب التسجيل والتجنيد العسكري لزوجات العسكريين.

ما هي قيمة إعانات الأمومة المدفوعة للعاطلين عن العمل؟

ليست المزايا هي المدفوعات الوحيدة المستحقة للأمهات الحوامل، وإذا لم يكن من الممكن الحصول على الأموال من صاحب العمل، فيمكن لكل امرأة الحصول على دعم مالي من الدولة، وهو نوع آخر من مساعدة الأمومة، بغض النظر عما إذا كانت لديها وظيفة أو تغطية تأمينية. . بعد ذلك، سننظر بمزيد من التفصيل في كيفية حصول الوالدين العاطلين عن العمل لطفل حديث الولادة على إعانات الأمومة، وبأي مبلغ.

مميزات حساب استحقاقات المرأة في إجازة الأمومة:

بادئ ذي بدء، يمكن للوالدين العاطلين عن العمل الحصول على إعانات الدولة، والتي يتم دفعها بمبلغ مقطوع بعد ولادة الطفل. في عام 2015، كان مبلغ دفع هذه المزايا هو 14497.80 روبل وللحصول عليها، تحتاج إلى تقديم مجموعة من المستندات إلى مكان عمل والد الطفل، وإذا كان أيضًا في حالة عاطل عن العمل، إلى مكان إقامة أحد والدي المولود الجديد، إلى حماية السلطات الاجتماعية. تتضمن حزمة المستندات ما يلي:

• استمارة الطلب (مكتوبة على الفور)؛
• شهادة من مكتب التسجيل عن ولادة الطفل؛
• رقم الحساب البنكي الشخصي الذي تخطط لتلقي الدفعة فيه؛
• شهادة تؤكد عدم وجود مدفوعات في دائرة ضمان اجتماعي أخرى، إذا كان والدا الطفل مسجلين في عناوين مختلفة.

وبالإضافة إلى الإعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل، يمكن للأمهات العاطلة عن العمل الحصول على إعانة شهرية لرعاية الطفل حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر. يمكن لأي شخص يعتني بالطفل بشكل مباشر أن يحصل على هذه الميزة، ويمكن أيضًا أن يتقدم بطلب للحصول عليها من قبل كل من أم الطفل وأبيه. يحق للعاطلين عن العمل الحصول على 2718.34 روبل للطفل الأول، و5436.67 روبل للطفل الثاني والأبناء اللاحقين. للتقديم يجب عليك تقديم:

• إفادة؛
• جواز سفر؛
• شهادة ميلاد الطفل ونسختها؛
• شهادة من مكان عمل أو دراسة الزوج تؤكد عدم وجود مدفوعات في هذا المكان؛
• شهادة من مركز التوظيف تؤكد عدم وجود إعانات البطالة؛
• معتمد

من أجل زيادة معدل مواليد الأطفال، بعد ولادة طفلهم الثاني، يمكن للوالدين التقدم بطلب ما يسمى بالتسجيل. "رأس مال الأمومة" - دفعة نقدية كبيرة مستهدفة تبلغ 453.026.00 روبل في عام 2015. قد يكون الغرض من دفع هذه الأموال هو:

• تعليم الطفل
• تحسين الظروف المعيشية لأسرة الطفل؛
• زيادة معاش والدة الطفل في المستقبل.

للتقدم بطلب للحصول على رأس مال الأمومة، يجب عليك الاتصال بهيئة المعاشات التقاعدية في مكان إقامتك لتقديم طلب، والذي يجب أن ترفق به شهادات ميلاد الأطفال، وأرقام التأمين للحسابات الشخصية الفردية لجميع أفراد الأسرة، وجواز سفر الشخص المتقدم و شهادة الزواج (شهادة الطلاق للمواطنين المطلقين). ونتيجة لذلك، يحصل مقدم الطلب على شهادة يمكن استخدامها على الفور لدفع الرهن العقاري، أو توسيع ظروف السكن، أو لتعليم الطفل بعد بلوغه سن 3 سنوات، وكذلك لزيادة معاش والدة الطفل.

أنواع خاصة من المساعدة المدفوعة أثناء إجازة الأمومة

بالنسبة لأطفال الأفراد العسكريين، يتم أيضًا توفير بدل خاص، مستقل عن المدفوعات الأخرى، ومبلغه 9838.93 روبل، ويتم دفعه حتى يبلغ الطفل سن الثالثة، أو حتى يعود والد الطفل من الخدمة. على عكس مخصصات BiR، لا تتطلب هذه الميزة شرطًا بشأن الزواج الرسمي من جندي عسكري؛ يكفي أن يتم إدراج الأب، وهو رجل عسكري يخدم في الخدمة التجنيدية، في شهادة ميلاد الطفل.

والنقطة المهمة أيضًا هي وجود عوامل مهمة إضافية تمنح الحق في الحصول على مساعدة حكومية أخرى غير محددة أعلاه - الأسر ذات الدخل المنخفض والأسر الكبيرة وما إلى ذلك. على سبيل المثال، يمكن للأم العازبة التي ليس لديها عمل رسمي أن تتلقى بالإضافة إلى ذلك مساعدة مستهدفة بمبلغ يتراوح بين 300 إلى 1300 روبل، بالإضافة إلى إعانات اجتماعية لطفل في منطقتها تتراوح من 480 إلى 1000 روبل شهريًا. بالإضافة إلى ذلك، يحتاج الأطفال المعوقون إلى دعم الدولة، وبالتالي يحق لوالديهم الحصول على بدل خاص لرعاية طفل معاق بمبلغ 5500 روبل. إذا لم يتم توفير هذه الرعاية من قبل الوالدين أو الوصي القانوني (الوصي)، يتم دفع المساعدة بمبلغ 1200 روبل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن إصدار معاش العجز الاجتماعي لهم؛ ويعتمد حجمه بشكل مباشر على فئة الإعاقة.

في بعض مناطق الاتحاد الروسي، هناك أنواع إقليمية إضافية من الإعانات، أو قد يتم تطبيق إعانات الأطفال المذكورة أعلاه، ولكن بمعدل متزايد. على سبيل المثال، في موسكو، تُدفع أيضًا استحقاقات التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل للنساء العاطلات عن العمل، وفي سانت بطرسبرغ، يُدفع لأطفال الأسر ذات الوالد الوحيد استحقاق بمبلغ 2859 روبل قبل أن يبلغوا 1.5 سنة. من العمر.

رسمياً، من أجل التقدم بطلب الحصول على (BiR) والاستحقاق المقابل، يجب أن تكون امرأة موظفا رسمياويجب على صاحب عملها دفع الاشتراكات الإلزامية في صندوق التأمين الاجتماعي (التأمين الاجتماعي). عندها سيكون أساس الذهاب في إجازة واستحقاق أجر الأمومة هو (الإجازة المرضية).

ومع ذلك، يحق لبعض فئات النساء الحوامل الحصول على استحقاقات الأمومة، حتى لو كانت رسمية وقت تسجيلها لا تعملولا تخضع للتأمين الاجتماعي الإلزامي. يتم تزويدهم بمزايا في شكل مبلغ مقطوع - مثل الأمهات العاملات. لكن مبدأ الاستحقاق ومصادر التمويل تتغير.

هل تستحق مدفوعات الأمومة إذا كانت المرأة لا تعمل؟

• 140 يومًا بشكل عام (70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها).
• 156 يومًا لمضاعفات الولادة (تمتد فترة ما بعد الولادة إلى 86 يومًا).
• 194 يومًا للحمل المتعدد (84 يومًا قبل الولادة و110 يومًا بعدها).

أي أن فئات معينة من العاطلين عن العمل تُمنح الحق على الفور من أجل فائدتين اجتماعيتين. وللتقدم للحصول على المزايا، يجب على المرأة أن تكتب طلبًا مناسبًا وتقدم شهادة طلب إلى مؤسسة طبية والتسجيل في غضون ما يصل إلى 12 أسبوعًا.

إعانة الأمومة للعاطلين عن العمل عند تصفية المنظمة

إذا كانت امرأة حتى وقت قريب كنت أعمل، وتم استخدام دخلها لدفع الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي (SIF)، فلا يمكن للدولة أن تتركها دون دفعات العجز المضمونة المرتبطة بولادة طفل.

يتم توفير شروط خاصة للنساء اللاتي يُتركن بدون عمل أو دخل إذا تم تسجيلهن لدى الدولة كعاطلات مركز التوظيف(TsZN)، وخلال 12 شهرًا قبل ذلك:

• فقدوا وظائفهم فيما يتعلق بإعادة التنظيم(تصفية) المؤسسة؛
• توقفت الأنشطة كما؛
• فقدوا وضعهم ككاتب عدل أو محام.

هل الإجازة المرضية مدفوعة الأجر مقابل إجازة الأمومة للعاطلات عن العمل؟

يحق للمواطنين العاطلين عن العمل الذين تم فصلهم من العمل الانضمام إلى سوق العمل والحصول على إعانة البطالة، تمثل نسبة معينة من الراتب. وفقا للمعايير الحالية، تمتد الإجازة المرضية هذه الفترة بعدد الأيام المشار إليها في شهادة العجز عن العمل (ولكن هذه الفترة لمدة 1.5 سنة لا يمكن أن تتجاوز 12 شهرا).

ل النساء الحوامل العاطلات عن العملوهناك شروط خاصة في هذا الصدد. يجب عليهم التقديم لعدة أسباب:

• حامل يتم دفع جميع الإجازات وفقًا لـ BiRمدة. صحيح، في حجم صغير نوعا ما. في عام 2016 يحق للمرأة غير العاملة 581.73 روبل روسي لكل شهرإجازة أمومة ولكن هذا المبلغ (في عام 2018 - من 1 فبراير).
• لا يمكن إلغاء تسجيل المرأة كعاطلة عن العمل أثناء إجازة الأمومة.
• لفترة المرأة تم تمديد دفع إعانات البطالة:
  • أي أن الاستحقاق نفسه لا يستحق، ولكن سيتم دفعه (إذا لم يمر 18 شهرًا على التسجيل في خدمة التوظيف)؛
  • إذا أرادت امرأة، بعد إجازة الأمومة، التقدم بطلب، فسيتم تعليق دفع إعانات البطالة لها طوال فترة دفعها.

تنطبق هذه الشروط فقط إذا لم يمر أكثر من 12 شهرًا من لحظة الفصل حتى يتم إعلان المرأة عاطلة عن العمل وحتى يوم ذهابها إلى إجازة الأمومة، ويكون الفصل مرتبطًا بتصفية المؤسسة.

في جميع الحالات الأخرى (الفصل حسب الرغبة، عدم العمل قبل التسجيل في خدمة التوظيف، الانقطاع عن العمل لأكثر من عام) استحقاقات الأمومة للنساء لم تدفع.

دفع الإعانات بموجب BiR للعاطلين عن العمل من خلال الضمان الاجتماعي

يتم دفع استحقاقات الأمومة للنساء اللاتي فقدن وظائفهن وأجورهن بسبب إعادة تنظيم (بما في ذلك التصفية) مؤسسة أو تخفيض عدد الموظفين من خلال السلطات الحماية الاجتماعية للسكانفي مكان إقامة المرأة الحامل.

لا يتم تقديم استحقاقات الأمومة من خلال خدمة التوظيف (PES). يمكن معالجة مدفوعات البطالة فقط من خلال مكتب العمل.

تحتاج إلى الاتصال بالضمان الاجتماعي في استمارة الطلبأي تقديم الطلب والمستندات اللازمة:

• صدرت في الأسبوع 30 من الحمل بختم وتوقيعات؛
• مقتطف معتمد من كتاب العمل مع سجل آخر مكان عمل والفصل فيما يتعلق بإعادة تنظيم (تصفية) الشركة؛
• شهادة من مكتب العمل تفيد أن المرأة مسجلة كعاطلة عن العمل؛
• قرار دائرة الضرائب بتسجيل حقيقة إنهاء النشاط ككاتب عدل ومحامي (للسكان العاملين لحسابهم الخاص).

يتم توفير الأموال من الميزانية الفيدرالية في شكل إعانة للمنطقة لدفع المزايا. يجب تعيين المزايا الاجتماعية في غضون 10 أيامبعد تسجيل الطلب من مقدم الطلب. يتم تحويل الأموال إلى الحساب البنكي للمرأة أو إرسالها عن طريق البريد قبل يوم 26 من الشهر، بعد شهر تقديم الطلب إلى الضمان الاجتماعي.

إعانات الأمومة للنساء العاطلات عن العمل

وبسبب السمة المذكورة أعلاه، يمكن تصنيف النساء اللاتي يخضعن للخدمة العسكرية وما يعادلها من الخدمة التعاقدية، وكذلك الطالبات، على أنهن عاطلات عن العمل بالمعنى الصحيح للكلمة. ويتم تزويدهن باستحقاقات الأمومة بشروط خاصة تختلف عن تلك التي يمكنهن الاستفادة منها.

يجب على الموظفين المتعاقدين والطلاب غير العاملين، في جميع الأحوال، تسجيل إجازة مرضية في مؤسسة طبية من أجل التقدم بطلب الدفع على أساسها.

أولئك الذين يخضعون للخدمة العسكرية بموجب العقد والخدمة الحكومية. الأعضاء

يحق للأمهات الحوامل اللاتي يخدمن في الخدمة العامة الحصول على مدفوعات أمومة بقيمة بدل شهري(لكل شهر). وتشمل هذه الفئة من النساء:

• الخضوع للخدمة العسكرية بموجب عقد؛
• العمل كأفراد أو في مناصب عليا في:
  • هيئات الشؤون الداخلية؛
  • خدمات الإطفاء والجمارك؛
  • سلطات مراقبة المخدرات؛
  • النظام الجزائي.

يجب على الموظفة تقديم المستندات التالية إلى قسم المحاسبة التابع لوحدتها:

• طلب الحصول على إجازة الأمومة والاستحقاقات؛
• شهادة من منظمة طبية؛
• شهادة من مكان الإقامة تفيد عدم حصولها على مزايا العمل والعمل هناك (إذا كان مكان الخدمة لا يتطابق مع مكان الإقامة).

وفقا للمعايير التشريعية الروسية، يتم تخصيص 10 أيام لحساب الفوائد. سيتمكن المستلم من الاعتماد على الدفع اعتبارًا من اليوم الرسمي له ترك الخدمة في. أي إذا استمرت في الخدمة بعد بدء الإجازة المرضية، فستحصل خلال هذه الفترة على بدل نقدي واحد فقط، ولكن ليس في شكل مبلغه من .

يتم تحويل الأموال من الميزانية الفيدرالية المخصصة إلى الجهات التنفيذية التي تقدم خدمة العقود.

للذهاب في إجازة أمومة والحصول على المزايا المقابلة، يجب على المرأة أن تعمل رسميا. يقدم صاحب العمل مساهمات إلزامية في الضمان الاجتماعي. في هذه الحالة، تحصل المرأة العاملة على إجازة أمومة، والتي سيكون أساسها شهادة إجازة مرضية قياسية. اسم آخر لهذه الوثيقة هو شهادة العجز عن العمل. سنخبرك في هذا المقال كيف يمكنك الحصول على إعانات الأمومة للأمهات غير العاملات.

على الرغم من الوضع المتعلق بالعمل الرسمي، قد تظل بعض النساء الحوامل مؤهلات للحصول على استحقاقات الأمومة، حتى لو لم يعملن على الإطلاق ولا يمكنهن الاعتماد على اشتراكات التأمين. وعلى عكس الأمهات الحوامل العاملات، لن يتم دفع المدفوعات للأمهات الحوامل غير العاملات بشكل تدريجي، ولكن في وقت واحد. صحيح أن الأموال يتم تحويلها من مصادر مختلفة تمامًا.

ما هي فئات النساء العاطلات عن العمل اللائي يحق لهن الحصول على استحقاقات الأمومة؟

يمكن الحصول على إعانة الأمومة للأم غير العاملة عن طريق:

• النساء غير العاملات بشكل رسمي؛
• المرأة في الخدمة العامة؛
• طلاب الكليات والجامعات بدوام كامل.

رسميًا، تُعتبر المرأة عاطلة عن العمل إذا تم الاعتراف بها على هذا النحو بعد تسريح العمال أو تسريح العمال، عندما يرتبط الأخير بتصفية منظمة صاحب العمل. أما بالنسبة لأولئك الذين يعملون في الخدمة المدنية، فإن العسكريين وموظفي الجمارك وغيرهم من العاملين بعقود يندرجون ضمن هذه الفئة. بخصوص الطالبات - كل شيء واضح وبدون شرح، الشيء الوحيد الذي يجب ذكره هو أنه سيتم صرف الإعانات لطالبات الدراسات العليا.

ولكل فئة من فئات النساء الحق في الاعتماد على الأجر الكامل لإجازة الأمومة - من بدايتها إلى نهايتها. بموجب القانون، يمكن أن تكون المدة 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها، إذا لم تكن هناك مضاعفات أثناء الولادة. ولسوء الحظ، لا تزال المضاعفات تحدث في بعض الأحيان. في هذه الحالة، بعد الولادة، لا يتم دفع مدفوعات الأمومة لمدة 70 يومًا، ولكن لمدة 86 يومًا (إجمالي 156 يومًا). عندما تكون المرأة حاملاً بعدة أطفال في وقت واحد، فإنها تحصل على الإعانات لمدة 194 يوماً. تنقسم هذه الفترة إلى 84 يومًا قبل الولادة و110 يومًا بعد الولادة.

بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى الأمهات الحوامل العاطلات عن العمل اللاتي يعشن في مناطق ملوثة بعد حادثي محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية وماياك. ويتم إرسال هؤلاء النساء إلى إجازة أمومة قبل 20 يومًا من الموعد المتوقع. أي أن فترة ما قبل الولادة يتم دفعها لمدة 90 يومًا.

إذا لم تعمل المرأة قط ولم تكن في الخدمة المدنية، أي أنها شاركت في التدبير المنزلي، للأسف، لا يمكنها الاعتماد على الدفع. وينطبق الشيء نفسه على أولئك الذين عملوا بشكل غير رسمي قبل الحمل. وبالمثل، لا يمكن للأمهات الحوامل اللاتي تركن العمل بمحض إرادتهن وطلاب المراسلة التقدم بطلب للحصول على مزايا BiR،

إعانات شركة "B&R" للنساء العاطلات عن العمل اللاتي تم فصلهن من العمل بعد تصفية المنظمة

إن دفع استحقاقات الأمومة للنساء العاطلات عن العمل للسبب المذكور في العنوان إلزامي. وتتحمل الدولة مسؤولية الأشخاص الذين كانوا حتى وقت قريب يقدمون مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي. يحق للأمهات الحوامل اللاتي يُتركن بدون عمل دون أي خطأ من جانبهن الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل. وبناء على ذلك، المدفوعات لذلك.

من المهم جدًا التسجيل في أحد مراكز التوظيف المحلية في حالة حدوث تصفية خالصة أو إعادة تنظيم للشركة قبل عام من الحمل، ونتيجة لذلك فقدت وظيفتك الدائمة.

بشكل منفصل، ينبغي أن يقال عن النساء اللاتي لديهن وضع رواد الأعمال الفرديين، لكن أنشطتهن التجارية توقفت. وينطبق الشيء نفسه على الأمهات الحوامل اللاتي فقدن وضعهن القانوني أو كاتب العدل. وتحصل هؤلاء النساء على الحق في إضفاء الطابع الرسمي على استلام استحقاقات الأمومة للأم غير العاملة. وبالمثل، يتم إصدار إجازة الأمومة على أساس الإجازة المرضية.

كيف يتم دفع إجازة مرضية للعاطلين عن العمل وفقًا لـ BiR

يتمتع مواطنو روسيا، وفي حالتنا المواطنات، بفرصة التسجيل في مكتب العمل. بمجرد التسجيل، سيتم دفع إعانة البطالة الخاصة لمدة عام. المبلغ هو نسبة مئوية من الراتب الذي تم استلامه. تنص القواعد الحالية لقانون العمل على أنه في حالة وجود إجازة مرضية، يتم تمديد الفترة السنوية بعدد الأيام المحددة في الورقة. لمدة عام ونصف بعد الفصل، لا يمكن أن يتجاوز عدد أيام الإجازة المرضية 365.

النساء الحوامل اللاتي تركن بدون عمل يتمتعن بوضع خاص. يتم تسجيل شهادة العجز عن العمل مباشرة في مجال اهتمامهم. هناك عدة أسباب لذلك. تحصل المرأة الحامل على أجر كامل إجازة الأمومة للفترات التي ذكرناها في القسم الأول من المقال، عندما وصفنا إجراء الدفع نفسه. لكن المبالغ لن تكون كبيرة - 613.14 روبل شهريا.

وخلال إجازة الأمومة بأكملها، لا يمكن إلغاء تسجيل المرأة في مكتب العمل؛ ويظل وضعها عاطلة عن العمل بشكل رسمي.

خلال فترة الإجازة بموجب قانون البيرو، تستمر المرأة في الحصول على إعانات البطالة، ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة:

• أي أن الاستحقاق نفسه لا يتم استحقاقه أثناء الإجازة، ولكن سيتم دفعه بعد انتهاء إجازة الأمومة (إذا لم يمر 18 شهرًا على التسجيل في خدمة التوظيف)؛
• إذا تقدمت أم شابة، بعد انتهاء إجازة الأمومة، بطلب للحصول على إعانات رعاية الطفل، فسيتم تعليق دفع إعانات البطالة.

لكن كل هذا يكون ذا صلة إذا لم يمر أكثر من عام بعد حصول المرأة على حالة البطالة عن العمل وقبل الذهاب إلى إجازة الأمومة. وعلى العكس من ذلك، لا يهم إذا كانت المرأة مسجلة في خدمة التوظيف، لكنها لم تعمل من قبل أو عملت بشكل غير رسمي. سيكون الفصل حسب الرغبة سببًا لعدم قيام الدولة بدفع أي فوائد.

كيف تحصل النساء الحوامل العاطلات عن العمل على استحقاقات الأمومة من خلال الضمان الاجتماعي

من الممكن أيضًا التقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة للعاطلين عن العمل من خلال سلطات الضمان الاجتماعي: في هذه الحالة، يتم دفع استحقاقات البريد والإقامة للأمهات الحوامل اللاتي فقدن وظائفهن بسبب تقليص حجم المنظمة أو تصفيتها من قبل الضمان الاجتماعي المحلي سلطات. هنا سوف تحتاج إلى تقديم طلب باستخدام النموذج المحدد. بالإضافة إلى ذلك، تحتاج أيضًا إلى إرفاق المستندات. وهنا قائمتهم:

• إجازة الأمومة الصادرة بعد الأسبوع الثلاثين من الحمل؛
• مقتطف من كتاب العمل مع تسجيل آخر مكان عمل؛
• بيان الفصل بسبب تصفية المؤسسة؛
• شهادة تسجيل حالة العاطلين عن العمل (يتم توفير هذه الوثيقة من قبل خدمة التوظيف)؛
• قرار من مصلحة الضرائب بتوقف المرأة عن العمل كمحامية أو كاتب عدل، إذا حدث هذا القرار.

توفر الميزانية الفيدرالية الأموال اللازمة للإعانات الاجتماعية، والتي يتم تخصيصها في غضون عشرة أيام بعد تسجيل الطلب المقدم. بحلول اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه تقديم الطلب، يتم تحويل الأموال من فائدة BiR إلى الحساب المصرفي لمقدم الطلب. خيار آخر لتلقي هو أمر بريدي.

كيف يحصل موظفو العقود والموظفون المدنيون، وكذلك الطلاب بدوام كامل، على المزايا بموجب مشروع الحزام والطريق

كما قلنا سابقًا، يشمل الأشخاص غير العاملين موظفي الخدمة المدنية والعسكريين المتعاقدين والطلاب بدوام كامل. وهنا ستختلف شروط الاستلام عن تلك المطبقة على النساء الحوامل العاملات.

وفي كل الأحوال، يشترط على العاملين بعقود والطلاب الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل. وبناءً على ذلك، يمكنك تقديم طلبات الدفع.

النساء العسكريات والمسؤولات الحكوميات

قد تكون النساء الحوامل اللاتي يخدمن في الخدمة العامة مؤهلات للحصول على استحقاقات الأمومة. لكي يتمكنوا من التقدم للحصول على المزايا، سيحتاجون إلى تقديم ما يلي:

• طلب إجازة أمومة؛
• شهادة طبيب
• إذا كان مكان الخدمة لا يتزامن مع مكان الإقامة، فيجب عليك أيضًا تقديم شهادة بعدم استلام المزايا في مكان الإقامة. ويمكن الحصول على هذه الشهادة من سلطات الضمان الاجتماعي المحلية.

وفقا للقوانين الروسية، يجب أن تكون الفوائد مستحقة في غضون عشرة أيام. يوم العد هو التاريخ الذي توقفت فيه الخدمة. إذا استمرت الخدمة بعد الحصول على إجازة مرضية، يحق لهذه الأم الحامل الحصول على بدل نقدي فقط. لكن لن يتعين عليك الاعتماد على المبلغ الكامل بالإضافة إلى مدفوعات الأمومة.

يتم تحويل الأموال مباشرة من الميزانية الفيدرالية. يتم تحديد الميزانية من قبل السلطات التنفيذية الاتحادية التي تنظم خدمة العقود.

طلاب المؤسسات التعليمية بدوام كامل

ولهذه الفئة من الأمهات الحوامل الحق الكامل في الحصول على استحقاقات الأمومة. لن يؤثر مخطط التدريب المالي أو التجاري بأي حال من الأحوال على اتخاذ القرار بشأن هذه المسألة. يمكن لطلاب المؤسسات التعليمية الثانوية المتخصصة والتعليم العالي التقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة.

إجراء الدفعات أمر سهل. يكفي تقديم طلب والمستندات ذات الصلة إلى قسم المحاسبة في مؤسستك التعليمية. بمجرد الموافقة، يتم دفع المنفعة بموجب برنامج المنح الدراسية. يمكنك الحصول على الأموال مباشرة من مكتب النقد، حيث يتم إصدار المنحة عادة.

في حالة الطلاب بدوام كامل، سيكون مصدر التمويل هو الميزانية الفيدرالية أو الإقليمية، والتي تتلقى منها المؤسسة التعليمية الإعانات. مدة السداد بالنسبة لموظفي الخدمة المدنية هي عشرة أيام بعد تسجيل الطلب المقدم. ويجب أن يكون الطلب مصحوبًا بشهادة أو شهادة إجازة مرضية، والتي يتم إصدارها لمدة ثلاثين أسبوعًا.

تحدثنا في المقال عن فئات النساء الحوامل العاطلات عن العمل التي يمكن أن تتأهل للحصول على إعانات بموجب قانون BiR، وما هو المطلوب للحصول على هذه الإعانة دون مشاكل. لكننا نود أن نقدم نصيحة واحدة: يجب عليك التقدم بطلب للحصول على إعانات الأمومة بعد بدء تطبيق الإجازة المرضية. إذا لم ينجح الأمر، فلا ينبغي أن تنزعج - يمكنك التقديم في غضون ستة أشهر بعد انتهاء الإجازة المرضية.

إجراء الدفع فوائد الأمومة(ما يُطلق عليه بالعامية "الأمومة" و"ما قبل الولادة" و"ما بعد الولادة" و"فوائد لمدة 140 يومًا") تم تنظيمه منذ 1 يناير 2007 بموجب القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن توفير استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي. ووفقاً للمادة 2 من هذا القانون، يحق للأشخاص التالين الحصول على إعانات الأمومة:

الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود العمل؛

موظفو الخدمة المدنية بالدولة، وموظفو البلديات؛

أصحاب المشاريع الفردية وغيرهم من الأشخاص "العاملين لحسابهم الخاص" الذين يدفعون طوعا اشتراكات في التأمين الاجتماعي الخاص بهم.

وكما ترون، لا توجد أمهات غير عاملات في هذه القائمة. وبالتالي، ولا يحق للأم غير العاملة الحصول على استحقاقات الأمومة. (لا يهم ما إذا كان زوج الأم المستقبلية يعمل أم لا، سواء كانت الأم المستقبلية مسجلة في خدمة التوظيف أم لا، وكم من الوقت عملت الأم المستقبلية من قبل.). والحقيقة هي أن استحقاقات الأمومة هي تعويض عن الأرباح التي لا تحصل عليها الأم الحامل بسبب إجازة الأمومة. لكن الأم غير العاملة ليس لديها مثل هذا الدخل.

الاستثناء 1: الأمهات الحوامل المسرحات بسبب تصفية صاحب العمل. يحصلون على استحقاقات الأمومة بمعدل 300 روبل لمدة شهر تقويمي كامل من إجازة الأمومة.

الاستثناء 2: أمهات المستقبل عاطلات عن العمل بدوام كامل من الطلاب في المؤسسات التعليمية. يحصلون على استحقاقات الأمومة بمبلغ المنحة الدراسية. وهذا لا يعتمد على ما إذا كانوا يدفعون مقابل تعليمهم أم لا - يجب أن يحصلوا على المزايا.

القاعدة الثانية: تعتمد عملية الحصول على مبلغ مقطوع عند ولادة الطفل على والد الطفل

يتم تحديد إجراءات تخصيص ودفع مبلغ مقطوع عند ولادة طفل بموجب القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". ووفقاً لهذا القانون، تُمنح إعانة لمرة واحدة عند ولادة طفل لجميع المواطنين على الإطلاق، بغض النظر عن دخلهم أو وضعهم الاجتماعي أو عدد الأطفال في الأسرة. يتم تخصيص هذه المنفعة لجميع الأسر (بما في ذلك تلك التي لديها آباء غير عاملين) عند ولادة طفل بنفس المبلغ (على الرغم من أنه يتم أيضًا إنشاء مدفوعات إقليمية إضافية في بعض مناطق روسيا، لكننا نتحدث الآن عن المنفعة الفيدرالية) . هذا المبلغ منذ 1 يوليو 2008 هو 8840.58 روبل باستثناء المعاملات الإقليمية. إذا كان متلقي الإعانة يعيش في منطقة يتم فيها تحديد معاملات إقليمية (على سبيل المثال، في جبال الأورال يبلغ هذا المعامل 15٪، وفي بعض المناطق - 20٪، وفي سيبيريا - 40٪، وما إلى ذلك)، فإن مبلغ المنفعة يتم ضرب المنفعة في المعامل الإقليمي (وبالتالي فإن مقدار المنفعة في جبال الأورال، على سبيل المثال، هو 10166.67 روبل).

وبموجب القانون، يحق لوالدي الطفل المسجل في شهادة ميلاده الحصول على إعانة لمرة واحدة. ومع ذلك، إذا كان أحد والدي الطفل يعمل والآخر لا يعمل، فإن الوالد الذي يعمل وهو شخص مؤمن عليه في نظام التأمين الاجتماعي له الحق في الحصول على المزايا.

إذا كانت الأم غير العاملة لديها شرطة مكان الأب في شهادة ميلاد الطفل، أو أن والد الطفل لا يعمل أيضًا وكان ذلك موثقًا، ففي هذه الحالات فقط يجب على الأم غير العاملة التقدم بطلب للحصول على فوائد عند ولادة طفل إلى هيئة الضمان الاجتماعي (الضمان الاجتماعي) في مكان تسجيلها.

استثناء: أم طالبة بدوام كامل. إذا كانت الأم غير العاملة طالبة بدوام كامل في مؤسسة تعليمية، فإنها تتقدم بطلب للحصول على إعانات الولادة في مؤسستها التعليمية.

القاعدة الثالثة: يتم الآن توفير إعانات رعاية الطفل للأمهات غير العاملات - ولم تكن تقدم من قبل

بعد ولادة الطفل، الآباء في الأساس ينشأ الحق في الحصول على منفعتين، والتي يتم تعيينها ودفعها بشروط مختلفة تمامًا:

1) بدل رعاية الطفل حتى يبلغ سنة ونصف؛

2) إعانة الطفل الإقليمية.

يتم تخصيص مستحقات الأطفال الإقليمية ودفعها في كل منطقة من مناطق روسيا بمبالغ مختلفة ووفقًا لقواعد مختلفة. يمكنك على موقعنا التعرف على إجراءات دفع هذه المزايا في مناطق محددة.

لكن إجراءات تخصيص ودفع استحقاقات رعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة للأمهات غير العاملات هي نفسها في جميع أنحاء روسيا، على النحو المنصوص عليه في القانون الاتحادي الصادر في 19 مايو 1995 رقم 81-FZ "بشأن إعانات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال". "

يتم تقديم إعانات رعاية الطفل للأطفال حتى سن 1.5 سنة للأمهات غير العاملات منذ لحظة ولادة الطفل(على عكس الأمهات العاملات اللاتي يتم تكليفهن بها بعد انتهاء إجازة الأمومة). يرجى ملاحظة أنه حتى 1 كانون الثاني (يناير) 2007، لم يتم تخصيص أو دفع استحقاقات رعاية الأطفال للأطفال حتى سن 1.5 سنة للأمهات غير العاملات.

وتحصل الأمهات غير العاملات على حد أدنى من بدل رعاية الطفل للأطفال حتى سن 1.5 سنة.. دعونا نرى ما هي مبالغ هذه الفوائد من 1 يوليو 2008:

بدل رعاية الطفل الأول (باستثناء المعامل الإقليمي) - 1657.61 روبل؛

بدل رعاية الطفل الثاني والأطفال اللاحقين (باستثناء المعامل الإقليمي) - 3315.22 روبل.

إذا كنت تعيش في منطقة يتم فيها إنشاء معامل إقليمي، فسيتم زيادة الحد الأدنى من المزايا المذكورة بالإضافة إلى مقدار المعامل الإقليمي.

يمكن الاطلاع على الحد الأدنى من الفوائد لعام 2010.
الحد الأدنى من الفوائد لعام 2012 - .
فوائد لعام 2013 -
فوائد لعام 2014 - .
إذا كان في الأسرة إذا كانت هناك أم غير عاملة وأب عامل، فيمكن للأم فقط التقدم بطلب للحصول على إعانات رعاية الطفل. والحقيقة هي أن هذه الميزة مخصصة فقط لفرد الأسرة الذي يعتني بالطفل. افتراضيًا، يُفترض أن يتم توفير الرعاية من قبل أحد أفراد الأسرة غير العاملين. ولذلك، إذا كانت الأم لا تعمل، فلا يمكن منح إجازة الأبوة للأب العامل ولا يمكن التنازل عن الاستحقاقات.

تحصل الأم غير العاملة على إعانات رعاية الطفل إدارة الحماية الاجتماعية (الضمان الاجتماعي) في مكان تسجيل الأم. لم يكن لتسجيل الطفل قبل 31 ديسمبر 2009 أي أهمية (على عكس إعانات الأطفال الإقليمية).

هذا مهم جدا! من 1 يناير 2010للحصول على الحق في علاوة شهرية لرعاية الطفل حتى عمر 1.5 سنة، تكون المستفيدة من المعونة في الضمان الاجتماعي أماً غير عاملة - يجب أن يتم تسجيله مع الطفل، وكذلك للحصول على فوائد إقليمية.