قواعد وإجراءات تسجيل إجازة الولادة الثانية بعد الأولى. إجازة الأمومة والمدفوعات المستحقة

حاسبة الأمومة

حاسبة الأمومةيحسب عبر الإنترنت مبلغ استحقاقات الأمومة الثلاثة: حسب متوسط ​​الدخل، الحد الأدنى والحد الأقصى. تتغير النتيجة تلقائيًا عند إدخال البيانات.

يتم أخذ جميع القواعد ، والحدود ، والرسوم الإضافية الإقليمية في الاعتبار في الحاسبة عبر الإنترنت. ساعد في زيادة الفوائدبسبب تفسيرات ، استبدال السنوات ، استثناءات "صفر" أيام.

تجربتك (مدى الحياة)

تحتاج إلى تحديد خبرة مدى الحياة. لا يهم إذا تمت مقاطعته أم لا.

لا يمكن إجراء حساب كامل للأمومة إلا إذا كانت تجربة العمر أكثر من ستة أشهر. خلاف ذلك - حساب الحد الأدنى للأجور.

سيتمكن العاطلون عن العمل من الحصول على 2861.32 ₽ فقط من RUSZN (SOBES). لا يهم إذا كان لديك خبرة. حتى لو قبل ذلك كانت هناك تجربة طويلة جدًا. يمكن للمرأة التي غادرت أقل من 30 يومًا الحصول على "إجازة أمومة كاملة" ، ولكن فقط إذا غادرت لأسباب خاصة.

اذا كان أقل من ستة أشهر من الخبرةأو أن تكون المرأة عاطلة عن العمل ، فلا حاجة لشهادات راتب.

تسوية كاملة / الحد الأدنى / الحد الأقصى.

طول إجازة الأمومة

ما هي مدة إجازة الأمومة؟
اعتمادًا على كيفية حدوث الحمل ، قد تختلف مدة الإجازة المرضية.

• 156 يومًا (70 + 86) ؛
• 156 يومًا (0 + 156) -.
• 194 يومًا (70 + 124) ؛
• 160 أو 176 يومًا - ؛

تاريخ الافراج عن المرسوم

من 07/01/2017 إلى 31/12/2017 من 01/01/2018 إلى 04/31/2018 من 2018/05/01 إلى 31/12/2018 من 01/01/2019 إلى 31/12/2019 من 01 / 01/2020 إلى 31/12/2020
الحد الأدنى للأجور: 11280

يحدد التاريخ الذي تبدأين فيه إجازة الأمومة الحد الأدنى للأجور الذي سيتم استخدامه للحد الأدنى من أجر الأمومة ، وكذلك السنتين الذي يمكن أن تأخذيهما. بعد كل شيء ، لا يمكنك أن تأخذ العام الحالي.

يتم تحديد تاريخ الخروج في إجازة الأمومة على وجه الحصر من خلال الإجازة المرضية. لا يمكن تغييره من خلال البيانات.

الراتب والدخل

لا يتم تضمين مبالغ الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة والأطفال في هذا الحساب.

تؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار في حاسبة الأمومة. فوق هذا المبلغ ، لا يمكن أن يكون الدخل (لن تتمكن من الدخول) ، لأن. لا تدفع مساهمات لخدمة FSS. على سبيل المثال ، لعام 2018 ، لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.

السنوات المقدرة

يستغرق الأمر عامين قبل عام إجازة الأمومة (في 2018 ، من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه ، بالنسبة لاختيار السنوات ، يكون تاريخ بدء الإجازة المرضية مهمًا ، وعندما لا تكون الولادة مهمة. يمكنك قضاء عام كامل فقط من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكنك تحديد عامين متطابقين في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. من المستحيل مراعاة سنة إجازة الأمومة.

لطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل) ، إذا رغبت في ذلك ، في حاسبة الأمومة ، يمكنك استبدال السنوات (سنة واحدة) بالسنوات السابقة (السنة) (). لا يمكنك استبدال السنوات لأسباب أخرى (على سبيل المثال ، إذا لم تعمل). في هذه الحالة ، يمكنك استبدال العام السابق فقط. لا يمكن استبدال أي سنوات.

على سبيل المثال ، تذهب امرأة في إجازة أمومة في عام 2018. قبل ذلك كانت في إجازة أمومة 2015-2018 لمدة 3 سنوات. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.

إذا كان العام بأكمله في إجازة؟

الأيام المستبعدة

يتم حساب متوسط ​​الأرباح حسب اليوم. كلما قل عدد الأيام كان ذلك أفضل. إذا لم يتم استبعادها ، فإنها تستغرق 730-732 يومًا (مجموع لمدة عامين). لا يُنصح باستبعاد الأيام تمامًا. في حالة عدم وجود أيام ، يكون الحساب "الحد الأدنى".

عند حساب استحقاقات الأمومة والأطفال ، يمكن تقليل عدد الأيام. يمكنك استبعاد:
إجازة مرضية عادية اجازة امومة;
التعطل بسبب خطأ صاحب العملإلخ.).

لا توجد حالات أخرى يمكنها تقليل عدد الأيام في الآلة الحاسبة. وعلى سبيل المثال ، إذا كانت المرأة تعمل لمدة عام واحد فقط من سنتين محاسبة (شهر ، سنة ونصف - لا يهم) ، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل ، فلا يزالون يقسمون بنسبة 730. وهذا يقلل من الحساب.

الأيام المستبعدة:

من 0 إلى 730 (365 + 365). عدد صحيح.
عدد الأيام المطلوب حسابها: 730

النتائج

إذا لم يكن هناك دخل أو لم يكن هناك أيام لحساب ، إذن سيكون الحساب ضئيلاً..

إذا كان الحساب أقل من الحد الأدنى للمبلغ. احصل على الحد الأدنى. لا تحتاج إلى تقديم قسائم الرواتب.

لن تكون قادرًا على تجاوز الحد الأقصى أيضًا. هناك حد أقصى لكل سنة مختارة.

بالراتب لا دخل ₽ () 0 (راتب لعام 2016 + 2017) 731 (يوم تقويمي) = 0 (متوسط ​​الأرباح اليومية) 0 (متوسط ​​الدخل اليومي) × 140 (طول إجازة الأمومة) = إذا لم يكن هناك أيام للحساب ، فسوف يدفعون ما لا يقل عن إذا لم يكن هناك دخل ، فسوف يدفعون الحد الأدنى

حساب الحد الأدنى للمبلغ: 11163 (الحد الأدنى للأجور من 05/01/2018 إلى 12/31/2018) × 24 (شهرًا) ÷ 730 (أيام تقويمية لمدة سنتين) × 140 (مدة إجازة الأمومة) × 1 (معدل العمل) + 0٪ ( معامل المنطقة = 51380.38 ₽ حساب الحد الأقصى للمبلغ: 718000 (أقصى مبلغ لصندوق التأمين الاجتماعي في 2016) + 755000 (أقصى مبلغ لصندوق التأمين الاجتماعي في 2017) = 1473000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة سنتين) 1473000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة عامين) 730 (أيام تقويمية لمدة عامين) = 2017.81 ₽ (متوسط ​​الأرباح اليومية) 2017.81 (متوسط ​​الأجر اليومي) × 140 (طول إجازة الأمومة) = 282493.4 ₽

website / kz / dekretnie.php؟ stj = 1 & dnid = 140 & data = 191 & zan = 1 & zanst = 1 & rk = 2 & rkpr ​​= 30 & zp1 = 0 & god1 = 2017 & zp2 = 0 & god2 = 2018 & dnir = 0

ما هي الأمومة؟

إجازة الأمومة- هذا بدل يدفع لمرة واحدة للحمل والولادة (51380 روبل على الأقل في 2018). يتم إصدار إجازة الأمومة من قبل دائرة الأمن العام في إجازة مرضية لمدة 140 إلى 194 يومًا. للحساب ، خذ متوسط ​​الأرباح لسنتين تقويميتين. يمكن للأم فقط الحصول على استحقاقات الأمومة.
تُمنح هذه الإجازة المرضية على الفور (وتُدفع بمبلغ واحد) لكامل الفترة ولا يتم تقسيمها إلى أجزاء.
الحد الأدنى (حسب الحد الأدنى للأجور) - 51918.9 (من 1 يناير 2019) ، 51380.38 (من 1 مايو 2018) ؛ الحد الأقصى - 301095.20 (في 2019) ، 282493.40 (في 2018).

مدة

• 140 يومًا (70 يومًا قبل تاريخ الاستحقاق و 70 يومًا بعده) في الحمل غير المعقد;
• 156 يومًا (70 + 86) ، إذا كانت الولادة مصحوبة بمضاعفات أو الطفل;
• 156 يومًا (0 + 156) الولادة المبكرة (بين 22 و 30 أسبوعًا من الولادة).
• 194 يومًا (70 + 124) ، إذا كان من المتوقع أن يولد العديد من الأطفال;
• 194 يومًا (84 يومًا قبل ولادة الطفل و 110 يومًا بعد ذلك) ، إذا ظهر عدة أطفال فجأة;
• 160 أو 176 يومًا إجازة أمومة في منطقة تشيرنوبيل أو في منطقة تلوث أخرى;

يحق للأمهات اللواتي يحق لهن الحصول على علاوة الحمل والولادة ، في الفترة التي تلي الولادة ، الحصول إما على بدل الحمل والولادة أو علاوة رعاية الطفل الشهرية من يوم ولادة الطفل (255-FZ المادة 11.1).

الموعد النهائي لإجازة الأمومة

تذهب الأمهات في إجازة مرضية للحمل والولادة في أغلب الأحيان في الأسبوع الثلاثين. في الأسبوع 28 يغادرون إذا كان من المتوقع ولادة العديد من الأطفال.

اعتباراً من تاريخ صدوره على المرسوم يعتبر البدل. من المهم بشكل خاص أن تبدأ الإجازة المرضية في أواخر ديسمبر أو أوائل يناير.
يتم تحديد التاريخ الدقيق لإجازة الأمومة من قبل الطبيب فقط في الإجازة المرضية. لا شيء يمكن أن يغير هذا التاريخ.

حساب الأمومة

1. الحد الأدنى
2. حساب على أساس متوسط ​​الدخل لمدة سنتين (عن طريق الحساب)
3. أقصى

الحد الأدنى> حسب الراتب> الحد الأقصى

سيتم دفع أجر الأمومة لك وفقًا لمتوسط ​​الدخل ، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى ولا يزيد عن الحد الأقصى.

حساب الحد الأدنى

يعتبر الحد الأدنى لمقدار الأمومة بسيطًا جدًا.
فيما يلي مثال على الحد الأدنى للشروط القياسية في 2018:

الحد الأدنى للأجور في يوم فتح الإجازة المرضية (11163) × 24 (شهرًا) ÷ 730 (أيام تقويمية لمدة سنتين) × 140 (مدة إجازة الأمومة) × 1 (معدل العمل) × 0٪ (معامل المنطقة) = 51380.38 ₽

يمكن عرض المعامل الإقليمي.
يستغرق حساب الحد الأدنى دائمًا 730 يومًا

الحد الأدنى لإجازة الأمومة (140 يوماً)
تاريخ افتتاح الإجازة المرضية	الحد الأدنى لإجازة الأمومة *
	تقييم كامل	دوام جزئى
من 07/01/2017 إلى 12/31/2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
من 01/01/2018 إلى 2018/04/31	43675.40 ₽	21837.70 ₽
من 2018/01/05 إلى 2018/12/31	51380.38 ₽	25690.19 ₽
منذ عام 2019	51918.90 ₽	25959.45 ₽
من 2020 (توقعات)	52931.51 ₽	26465.75 ₽
عاطلين عن العمل	2861.32 ₽

* لا يمكنك دفع أقل من الحد الأدنى للمبلغ.
إذا كانت التجربة أقل من 6 أشهر ، فسيتم دفع الحد الأدنى فقط.

حساب متوسط ​​الدخل

دعنا نعطي مثالاً لحساب متوسط ​​الأرباح
حمل مفرد غير معقد (140 يوم) | الدخل لمدة سنتين 480،000 روبل | 6 أيام مرضية (725 يوم):

480000 (راتب لمدة عامين) 725 (يوم تقويمي) = 662.07 (متوسط ​​الدخل اليومي)
662.07 (متوسط ​​الدخل اليومي) × 140 (إجازة مرضية) = 92689.8 ₽

الأقدمية لا تؤثر على الحساب. هناك قاعدة واحدة فقط - يجب أن تكون التجربة أكثر من 6 أشهر ، وإلا كحد أدنى.

الراتب والدخل

يتم أخذ الراتب بالكامل (مع ضريبة الدخل الشخصية). يشمل الدخل أيضًا: راتب الإجازة ، والمكافآت الرسمية ، وبدلات السفر (مطروحًا منها الإجازة المرضية).

لا يتم تضمين مبالغ الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة والأطفال في حساب الأمومة.

عن دخل كل عام ، الحدود القصوى. فوق هذا المبلغ ، لا يمكن أن يكون الدخل (لن تتمكن من الدخول) ، لأن. لا تدفع مساهمات لخدمة FSS. على سبيل المثال ، لعام 2018 ، لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.

سنوات لحساب

يستغرق الأمر عامين قبل عام إجازة الأمومة (في 2018 ، من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه ، بالنسبة لاختيار السنوات ، يكون تاريخ بدء الإجازة المرضية مهمًا ، وعندما لا تكون الولادة مهمة. يمكنك قضاء عام كامل فقط من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكن اختيار سنتين متطابقة. من المستحيل مراعاة سنة إجازة الأمومة.

على سبيل المثال ، إذا ذهبت المرأة في إجازة الأمومة في 2018 ، فلن تتمكن من أخذ 2018 في الحسبان تحت أي ظرف من الظروف.

إذا كنت في إجازة والدية في سنوات الفوترة (السنة)بالنسبة لطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل) ، إذا رغبت في ذلك ، يمكنك استبدال سنوات (سنة واحدة) بالسنوات السابقة (سنة) () لا يمكنك استبدال السنوات لأسباب أخرى (على سبيل المثال ، إذا لم تفعل ر العمل). في هذه الحالة ، يمكنك استبدال العام السابق فقط. لا يمكن استبدال أي سنوات.

على سبيل المثال ، تذهب امرأة في إجازة أمومة في عام 2018. قبل ذلك كانت في إجازة أمومة 2015-2018 لمدة 3 سنوات. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.

ماذا لو كنت في إجازة طوال العام؟إذا كانت المرأة في إجازة والدية طوال العام ، فيمكنك أن تأخذ هذا العام بأمان ، لأن. لا يؤثر على الحساب (يتم استبعاد جميع أيامه). لكن لا يمكن أخذ عامين من هذا القبيل. في واحدة يجب أن يكون الراتب والدخل. خلاف ذلك ، الحد الأدنى.

هل من الممكن أن تأخذ سنة واحدة فقط؟في الحالة الموضحة أعلاه ، يتم أخذ سنة واحدة بالفعل ، لأن. أيام الأمومة مستبعدة تماما. لكن الحساب دائمًا يستغرق عامين.

أيام لحساب

كلما قل عدد الأيام كان ذلك أفضل. لكن لا يمكنك أخذ الصفر. في حالة عدم وجود أيام ، يكون الحساب "الحد الأدنى".

يتم أخذ 730 أو 731 (عدد الأيام التقويمية لمدة عامين). لكن هناك استثناءات ...

عند حساب استحقاقات الأمومة والطفولة ، يمكن تقليل عدد الأيام 731. عند الحساب ، يجب أن تستبعد:
1) فترات العجز المؤقت ( إجازة مرضية عادية) ، إجازة الأمومة (إجازة الأمومة) ، اجازة امومة;
2) فترة تسريح الموظف من العمل مع الاحتفاظ الكامل أو الجزئي بالأجور وفقًا للقانون ، إذا لم يتم استحقاق اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي على الأجور المحتجزة لهذه الفترة ( التعطل بسبب خطأ صاحب العملإلخ.).

لا توجد حالات أخرى يمكنها تقليل عدد الأيام. وعلى سبيل المثال ، إذا كانت المرأة تعمل لمدة عام واحد فقط من سنتين محاسبة (شهر ، سنة ونصف - لا يهم) ، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل ، فلا يزالون يقسمون بنسبة 730. وهذا يقلل من الحساب.

أقصى

يعتمد مبلغ الحد الأقصى فقط على السنتين المختارين ومدة إجازة الأمومة
مثال على حساب الحد الأقصى للسنوات المختارة 2016 + 2017. المدة 140 يومًا.:

718000 (أقصى مبلغ لصندوق التأمين الاجتماعي في 2016) + 755000 (أقصى مبلغ لصندوق التأمين الاجتماعي في 2017) = 1473000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة سنتين)
1473000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة عامين) 730 (أيام تقويمية لمدة عامين) = 2017.81 ₽ (متوسط ​​الأرباح اليومية)
2017.81 (متوسط ​​الأجر اليومي) × 140 (طول إجازة الأمومة) = 282493.4 ₽

الحد الأقصى لإجازة الأمومة (140 يوماً)
سنوات مختارة	أقصى
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 روبل
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 روبل
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010 + 2009 وما قبله	159178.60

جميع المدفوعات للحوامل والأمهات (قائمة)

نوع المساعدة	مجموع
مبلغ مقطوع
لمرة واحدة (+ آلة حاسبة)	من 51380.38 ₽
للرعاية الطبية	11000 ₽
بدل لمرة واحدة عند ولادة الطفل	17479.73 دولارًا
بدل المبلغ المقطوع للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في فترة الحمل المبكرة	655.49 روبل روسي + 600 روبل روسي في موسكو
طلب مساعدة مالية من صاحب العمل (طوعي)	ما يصل إلى 50000 غير خاضع لضريبة الدخل الشخصي
توفير قطعة أرض مجانية للعائلات الكبيرة (من 3 أطفال)	حبكة
إجازة مرضية لرعاية طفل مريض أقل من 15 سنة (+ آلة حاسبة)	من 150 ₽ في اليوم
شهريا
شهريًا (+ آلة حاسبة)	من 4512 إلى 26152.27 ₽
دفعات شهرية منذ 2018 لأول طفل من الدولة	من 10532 ₽
علاوة الطفل الثالث من 2019 (قائمة المناطق)	حوالي 10500
بدل شهري لطفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات	50 والاحتفاظ بالأقدمية
النفقة: كيفية التحصيل والمبلغ	من 2750 ₽ شهريًا
بالنسبة لبعض الفئات
بدل مقطوع للزوجة الحامل لجندي مجند	25892.45 دولارًا أمريكيًا
بدل شهري لطفل جندي يخضع للخدمة العسكرية عند التجنيد	11 096.77 ₽ شهريًا
بدل لمرة واحدة لنقل الطفل إلى أسرة	17479.73 دولارًا

وثائق التعيين

لتعيين ودفع استحقاقات الحمل والولادة (الأمومة) ، هناك حاجة إلى المستندات:

• شهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية) ؛
• إذا تم احتساب ميزة B&R في أحد أماكن العمل الأخيرة التي تختارها المرأة ، فإن شهادة من شركة تأمين أخرى تفيد بأن الغرض من هذه الميزة ودفعها من قبل شركة التأمين هذه لم يتم تنفيذها ؛
• إذا كنت تريد استبدال السنوات المحسوبة (أو سنة واحدة) بأخرى سابقة ، فأنت بحاجة أيضًا ؛
• (إذا كانت المرأة تعمل لدى أصحاب عمل آخرين في فترة الفاتورة). هذا المرجع اختياري. يجب عليك أولاً حساب وفهم ما إذا كنت بحاجة إلى تقديمه. بعد كل شيء ، إذا كنت قد عملت قليلاً في فترة الفاتورة و / أو كان لديك راتب صغير ، فسيكون الحساب (على سبيل المثال ، 20000 روبل) أقل من الحد الأدنى (35901.37 روبل بدوام كامل) ومن ثم لا جدوى في إضاعة الوقت في الشهادة ؛
• يطلبون أحيانًا تطبيقًا: نموذج طلب للحصول على إجازة الأمومة للحصول على المزايا. على الرغم من أن الإجازة المرضية عادة ما تكون كافية.

إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو طفل خلال العامين اللذين تم تضمينهما في الحساب ، فيمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الفاتورة بالسنوات السابقة (255-FZ المادة 14). بالطبع ، إذا كان الموظف أكثر ربحية. للقيام بذلك ، يجب أن تكتب طلبًا خاصًا. لكن ضع في اعتبارك أن المدفوعات الحقيقية تؤخذ في الاعتبار ، والتي لا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.

نموذج تحميل مجاني 31 كيلوبايت. كلمة (وثيقة)

دفع

من يدفع؟

يتم دفع الإجازة لجميع هذه الأيام ، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات ، على حساب FSS. ولا يهم النظام الضريبي للشركة. يقوم صاحب العمل بالدفع ، ثم يقوم التأمين الاجتماعي (FSS) بتعويضه.

مشروع تجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي (يوجد الآن أكثر من 20 منهم) ، سيتم سداد الاستحقاقات مباشرة للموظفين من صندوق التأمين الاجتماعي. في الوقت نفسه ، يساعد صاحب العمل الموظف في جمع جميع المستندات.

عندما أحصل؟

يجب احتساب بدل الأمومة واستحقاقه في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من لحظة تقديم الموظف لها. الأساس هو الإجازة المرضية الأصلية. يُدفع البدل في اليوم التالي تمامًا عندما تدفع الشركة الأجور ، وبالكامل. أي أنه ليس من الضروري "تقسيمها" لأشهر.

توقيت

شروط الإعارة

يتم تخصيص استحقاق الأمومة إذا تم متابعة الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ انتهاء إجازة الأمومة (255-FZ المادة 12 ص 2).

إعادة الحساب لزيادة

إذا كانت لديك مستندات جديدة أو قررت الحساب بطريقة مختلفة (، ،) ، فيحق لك التقدم بطلب لإعادة حساب المزايا في غضون ثلاث سنوات لزيادة مبلغ استحقاقات الأمومة.

التطبيق مكتوب بشكل حر.

هل يمكنني اختيار موعد أو إعادة تحديد موعد؟

يتم إصدار شهادة إجازة مرضية للحمل والولادة في الأسبوع 30 من الحمل (البند 46 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية ، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن).

إذا رفضت المرأة ، عند التقدم إلى منظمة طبية ، خلال الفترة المحددة ، الحصول على شهادة إعاقة لـ BiR لفترة إجازة الأمومة ، يتم تسجيل رفضها في الوثائق الطبية. عندما تتقدم المرأة مرة أخرى قبل الولادة للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل للحمل والولادة لتسجيل إجازة الأمومة ، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لمدة 140 (156 أو 194) يومًا تقويميًا من تاريخ الطلب الأولي للحصول على وثيقة محددة ، ولكن ليس قبل الفترة المحددة في الفقرة الأولى أو الثانية من هذه الفقرة.

أولئك. من الناحية النظرية ، يمكن نقل الموعد النهائي إلى تاريخ لاحق (على سبيل المثال ، إلى يناير ، بحيث يتم تضمين السنة الحالية في الحساب). في وقت سابق ليس من الممكن.

التقاعد (خبرة)

يتم دائمًا تضمين فترة الإجازة المرضية (إجازة مرضية وليست إجازة) للحمل والولادة (في عامة الناس "إجازة الأمومة") في تجربة المعاش التقاعدي ، وكذلك أي فترة من فترات العجز عن العمل (البند 2 ، البند 1 ، المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي").

تجربة الاجازة

مدة المرسوم الخاص بالحمل والولادة مشمولة في فترة الإجازة ، ولا تشمل فترة الإجازة لرعاية الطفل حتى عام ونصف (ثلاث) سنوات.

حقوق

مطلوب إجازة سنوية!

حسب الفن. 260 TK. "قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة ، أو في نهاية الإجازة الوالدية ، تُمنح المرأة ، بناءً على طلبها ، إجازة سنوية مدفوعة الأجر (28 يومًا) ، بغض النظر عن مدة الخدمة مع صاحب العمل". .

في هذه الحالة ، إذا كانت فترة إجازة المرأة أقل من 28 يومًا ، يتم إصدار بدل الإجازة لها مقدمًا. يتم تضمين مدفوعات الإجازة هذه إما في فترة الإجازة أو يتم إعادتها عند الفصل.

إلى أين تتجه إذا تم حساب أجر الأمومة بشكل غير صحيح؟

حاول أولاً مع محاسب لحل هذه المشكلة. إذا لم ينجح الأمر ، فاتصل بمفتشية العمل أو FSS. يمكن طلب إعادة الحساب في غضون 3 سنوات.

التغيب والتسريح

لا يمكن فصل امرأة حامل من منظمة قائمة (ورائد أعمال فردي) (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بمبادرة من صاحب العمل. من المستحيل أيضًا أن تكتب مثل هذه المرأة التغيب ، لأن. الحمل دائمًا سبب وجيه للتغيب.

إذا تم فصل إجازة الأمومة أثناء تصفية المنظمة

من الضروري أخذ الشهادات والذهاب إلى سلطات الضمان الاجتماعي (RUSZN) - سيستمرون في دفع المزايا بالكامل ، كما كان الحال قبل الفصل.

يمكن لموظفي المنظمات التي بدأت فيها إجراءات الإفلاس التقدم مباشرة إلى FSS لتلقي إجازة مرضية أو استحقاقات الأمومة (القانون الاتحادي الصادر في 9 مارس 2016 رقم 55-FZ).

هل يمكنني الذهاب للعمل مبكرا؟

للموظفة الحق في العودة إلى العمل قبل انتهاء إجازة الولادة. ومع ذلك ، من المستحيل الحصول على البدل والراتب في نفس الوقت (قد تكون هناك مطالبات من FSS). لذلك ، لا يمكنك الخروج إلا بشكل غير رسمي.

عقد عمل محدد المدة (عقد)

إذا كانت الموظفة في منصب وفي نفس الوقت أبرم معها عقد عمل محدد المدة ، يتم تمديد صلاحيته حتى تغادر العاملة المستشفى للحمل والولادة (إجازة الأمومة). لا يمكن فصل الموظف مبكرا.

إذا كانت الطالبة في إجازة أمومة

التحقت النساء في تعليم دوام كاملفي المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والثانوي المهني والتعليم المهني العالي (HEI) ، في مؤسسات التعليم المهني بعد التخرج. يُدفع هذا البدل للأمهات في شكل منحة دراسية أنشأتها مؤسسة تعليمية (مرسوم حكومة الاتحاد الروسي رقم 865 المؤرخ 30 كانون الأول / ديسمبر 2006).

مواقف

إذا وظيفتين؟

1. صاحب عمل واحد لأكثر من عامين و 2 صاحب عمل لأكثر من عامين.إذا كانت العاملة وقت إصدار إجازة الولادة المرضية تعمل في عدة أماكن ، وفي العامين الماضيين كانت تعمل طوال الوقت في نفس المكان ، يتم سداد مدفوعات الأمومة في جميع أماكن العمل. يُدفع البدل الشهري لرعاية الأمومة في مكان عمل واحد فقط يختاره الموظف ويحسب من متوسط ​​دخل الموظفة.

II. صاحب عمل واحد لمدة تقل عن عامين و 2 صاحب عمل لمدة تقل عن عامين.إذا عملت موظفة وقت إصدار إجازة الأمومة المرضية لدى عدة شركات تأمين ، وفي الإثنين السابقتين كانت تعمل لدى شركات تأمين أخرى ، فحينئذٍ يتم تعيين جميع المدفوعات لها من قبل صاحب العمل في أحد أماكن العمل الأخيرة حسب اختيار إجازة الأمومة.

ثالثا. صاحب عمل واحد لديه أكثر من عامين و 2 صاحب عمل لديه أقل من عامينإذا عملت موظفة وقت إصدار إجازة الأمومة المرضية لدى العديد من شركات التأمين (أرباب العمل) ، وفي العامين الماضيين عملت لدى كل من هؤلاء وشركات التأمين الأخرى ، فيمكن دفع مدفوعات الأمومة في مكان عمل واحد ، من متوسط ​​الدخل لجميع أرباب العمل ، ولجميع أرباب العمل الحاليين ، من متوسط ​​الدخل في المكان الحالي.

على الرغم من أنه ، وفقًا لقضاة مقاطعة موسكو ، فإن القرار الصادر في 11 مايو 2016 رقم F05-5284 / 2016 ينص على أنه في أي حال ، يجب أن تحصل إجازة الأمومة على ميزتين (البند 2 ، المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في ديسمبر). 29 ، 2006 رقم 255-FZ).

إذا كانت تجربة العمر أقل من ستة أشهر

إذا كان إجمالي خبرتك في التأمين أقل من 6 أشهر ، فستحصل على إجازة أمومة - 1 الحد الأدنى للأجور من الروبل في الشهر. أيضًا ، إذا تبين أثناء العمليات الحسابية أن المبلغ أقل من حساب الحد الأدنى للأجور ، فسيتم حساب الحد الأدنى للأجور (انظر أعلاه في الجدول).

يتم تحديد الحد الأدنى للأجور في جميع المناطق من قبل الفيدرالية. لا بدلات. الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016 هو 7500 روبل.

ماذا لو كنت أعمل بدوام جزئي؟

إذا كان الموظف يعمل بدوام جزئي ، فيجب إعادة حساب الحد الأدنى للأجر للحد الأدنى من أجر الأمومة. لنفترض ، بالنسبة للموظف بدوام جزئي ، أن الحد الأدنى للأجور سيكون 2165 روبل. (4330 روبل: 2).

إذا كانت إجازة الأمومة عاطلة عن العمل؟

يجب على النساء العاطلات عن العمل التقدم إلى الفرع المحلي لـ RUSZN (دائرة الحماية الاجتماعية للسكان ، المعروفة أيضًا باسم RUSZN ، وتعرف أيضًا باسم Rai SOBES). يتم الدفع من قبل الهيئة الإقليمية للخدمة الثابتة الساتلية التي خصصت البدل. يمكنك أيضًا التسجيل في مركز التوظيف والحصول على إعانات البطالة.

إذا ولد أو تم تبني التوائم بشكل غير متوقع

إذا تم إصدار إجازة الأمومة في البداية إجازة مرضية لمدة 140 يومًا ، ولكن بشكل غير متوقع كان لديها توأمان ، فيجب تمديد الإجازة المرضية (إجازة الأمومة) لمدة 54 يومًا. لا يمكن للنساء الحوامل فقط الاعتماد على إجازة الأمومة. يُمنح هذا الحق أيضًا للنساء اللواتي يقررن تبني طفل دون سن ثلاثة أشهر. يتم دفع إعانات لهم عن الفترة من تاريخ التبني حتى انتهاء 70 يومًا من تاريخ ميلاد الطفل. إذا أنجبت الأسرة طفلين أو أكثر ، يتم دفع المدة التالية: من التبني إلى 110 أيام من تاريخ ميلاد الأطفال.

إذا ذهبت في إجازة قبل صدور القرار ، فهل سيؤثر ذلك على مدفوعات الولادة؟

سيؤثر ذلك ، ولكن بشكل ضئيل - يتم تضمين أجر الإجازة في الحساب ، ولكن عادةً ما يكون مساويًا تقريبًا للراتب.

إذا كانت المرأة في إجازة الولادة ليس لها دخل في فترة الفاتورة

يشمل الحساب جميع المدفوعات لجميع أماكن العمل للسنتين التقويميتين الأخيرتين اللتين تم فيهما تراكم المساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية للاتحاد الروسي. ولكن من الناحية العملية ، يكون الموقف ممكنًا تمامًا عندما لا يكون للموظف أرباحًا خلال السنتين المقدرتين. في هذه الحالة ، يجب احتساب البدل على أساس الحد الأدنى للأجور.

إذا كانت العاملة في إجازة ولادة أو إجازة أطفال خلال السنتين المشمولتين في الحساب

إذا كان الموظف في إجازة أمومة أو طفل خلال العامين اللذين تم تضمينهما في الحساب ، فيمكن استبدال سنة واحدة أو كلتيهما من فترة الفاتورة بالسنوات السابقة (255-FZ المادة 14). بالطبع ، إذا كان الموظف أكثر ربحية. للقيام بذلك ، يجب أن تكتب طلبًا خاصًا. لكن ضع في اعتبارك: يتم أخذ المدفوعات الحقيقية في الاعتبار ، والتي لا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.

إذا حصلت على وظيفة مؤخرًا ولم تكن هناك أرباح في العامين الماضيين ، فلا يمكنك استبدال السنوات على هذا الأساس وحده.

في هذه الحالة ، يمكنك استبدال العام السابق فقط. لا يمكن استبدال أي سنوات.

محاسب (تقارير)

الضرائب على الأمومة

لا يتم حجب ضريبة الدخل (ضريبة الدخل الشخصية 13٪) من الأمومة. لا يتم أيضًا تقديم المساهمات إلى PFR و FSS من هذه المدفوعات (وفقًا للفقرة 1 ، الفقرة 1 ، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية الاتحاد الروسي ، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي ، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي ، وصناديق التأمين الطبي الإجباري الإقليمي).

الإبلاغ

تتلقى الشركة أموالًا لإجازة الأمومة في غضون 10 أيام تقويمية بعد تقديم جميع المستندات اللازمة. يجب تقديم طلب مكتوب إلى FSS في الاتحاد الروسي ، وقد يتطلب حساب في النموذج 4-FSS للاتحاد الروسي للفترة التي تؤكد تراكم نفقات دفع التغطية التأمينية أيضًا حساب الفوائد. يمكن لأصحاب المشاريع الفردية (على عكس المنظمات) تلقي هذه الأموال إلى أي حساب (حتى شخصي) أو دفتر حسابات.

أولاً ، تدفع المنظمة (IP) هذا البدل (أو جزء منه) ، ثم تسدده FSS. إذا رفضت FSS سداد هذه الميزة ، فيجب إما إعادتها ، أو يجب تحصيل أقساط تأمين إضافية واحتجاز ضريبة الدخل الشخصي ، لأن هذا المبلغ يعد في الأساس قسطًا منتظمًا. أو يمكنك إنفاقها كمساعدة مالية

في المناطق التي لا يحتاج المشروع التجريبي FSS أن يعكس الأمومة في إعداد التقارير. بعد كل شيء ، يتم الدفع لهم من قبل FSS مباشرة.

المسؤولية من الأمومة

لا يحق لصاحب العمل اقتطاع أي شيء من مزايا الحمل والولادة ورعاية الأطفال. حتى إذا تم توقيع اتفاقية المسؤولية وتسببت في إلحاق الضرر بممتلكات البيانات ، يتم دائمًا دفع الفوائد بالكامل.

سداد البدلات والمصاريف 2017

منذ عام 2017 ، يجب سداد جميع المزايا والنفقات من IFTS. للقيام بذلك ، لفترات تصل إلى 2017 ، من الضروري تقديم 4-FSS ، وبعد عام 2017 ، شهادة حساب (لم تتم الموافقة على نموذجها بعد).

في تلك المناطق التي يعمل فيها المشروع التجريبي FSS (يوجد الآن أكثر من 20 منها) ، سيتم سداد الفوائد مباشرة للموظفين من FSS. في عام 2020 ، ستنضم جميع المناطق إلى مثل هذا المشروع.

سيدة أعمال (IP)

مبلغ المنفعة

إذا IP طوعاالمساهمات في الخدمة الثابتة الساتلية - عندها ستكون الفائدة ضئيلة. من 1 مايو 2018 - 51380.38 روبل.

إجمالي 2 خيارات: إما الحد الأدنى للراتب من FSS أو لا شيء.

الشرط المطلوب!

يجب دفع الاشتراكات عن السنة التقويمية السابقة (المادة 4.5 ، الفقرة 6 من 255-FZ).

أولئك. إذا فتحت إجازة الأمومة المرضية في عام 18 ، فيجب دفع الاشتراكات عن العام بأكمله 17.

مساهمات

تدفع جميع النساء (طواعية) مبلغًا ثابتًا لمصلحة الأمن الغذائي على أساس حد أدنى واحد للأجور. لا يمكن لرجل الأعمال أن يدفع أكثر أو أقل من الحد الأدنى للأجور.

مساهمات:
7500 روبل * معدل 2.9٪ = 217.50 روبل / شهر أو 2610 روبل. لجميع عام 2017 ،
9489 * 2.9٪ = 275.18 روبل / شهر أو 3133.43 روبل. طوال عام 2018.

دفع IP إلى وحدة الاستخبارات المالية

لا يجوز للشريك المنفذ في إجازة الأمومة دفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي (خطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 22 مارس 2011 رقم 19-5 / 10 / 2-2767). هذا السؤال قابل للنقاش ، لكن المحاكم تقف إلى جانب الشريك المنفذ. منذ عام 2013 ، تم إجراء تعديلات على 212-FZ ، الأجزاء 6-7 ، المادة 14: لا يمكنك دفع اشتراكات ثابتة خلال فترة رعاية أحد الوالدين عن كل طفل حتى يبلغ سن سنة ونصف. ولكن ليس أكثر من ثلاث سنوات إجمالاً في حالة تقديم مستندات تؤكد عدم وجود نشاط خلال الفترات المحددة.

المستندات

يجب على سيدة الأعمال في FSS تقديم المستندات التالية:

• طلب رجل أعمال فردي إلى FSS في روسيا بشأن تعيين مزايا الحمل والولادة ؛ (Word ، 37 كيلوبايت).
• أجازة مرضية؛

الإبلاغ

توظيف

إذا كان صاحب المشروع الفردي يعمل أيضًا بموجب عقد عمل

هناك العديد من الخيارات لتلقي استحقاقات الأمومة:

• في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، لم يغير الشريك المنفذ في السنتين التقويميتين السابقتين وظائفهما بموجب عقد عمل ، وفي نفس الوقت قام بتنفيذ أنشطة باعتباره IP. في الوقت نفسه ، دخل رجل الأعمال طواعية في علاقات قانونية بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ودفع مساهمات إلى FSS في روسيا خلال السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة ، يتلقى مزايا في مكانين: في المكتب الإقليمي لـ FSS لروسيا في مكان الإقامة ومن صاحب العمل الذي أبرم معه عقد العمل ؛
• في وقت الحدث المؤمن عليه ، كان رائد الأعمال الفردي يعمل لدى أصحاب عمل آخرين في السنتين التقويميتين السابقتين ولم يتم تسجيله كرجل أعمال (شركة تأمين تطوعي). ثم يتم دفع المزايا له في مكان واحد - في آخر صاحب عمل أبرم معه عقد عمل ؛
• في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه ، كان رائد الأعمال الفردي في السنتين التقويميتين السابقتين يعملان لكل من صاحب العمل الحالي ولأصحاب العمل الآخرين ، وفي نفس الوقت أجرى أنشطة كرائد أعمال. في الوقت نفسه ، دخل رجل الأعمال طواعية في علاقات قانونية بشأن التأمين الاجتماعي الإجباري ودفع مساهمات إلى FSS في روسيا خلال السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة ، يحق له اختيار المكان الذي سيحصل فيه على المزايا - في جميع أماكن العمل (سواء في الفرع الإقليمي لـ FSS لروسيا ومع صاحب العمل الأخير) أو في واحد منهم (فقط في الفرع الإقليمي لـ FSS في روسيا أو فقط مع صاحب العمل الأخير).

إذا كانت أنثى IP تعمل في نفس الوقت أو حصلت على وظيفة لاحقًا ، فلا يمكنها تقديم أي شهادات راتب من عنوان IP الخاص بها. بعد كل شيء ، دخل IP ليس راتبًا. دائمًا ما يكون دخل رائد الأعمال الفردي بالنسبة إلى FSS صفرًا (حتى لو كان صاحب المشروع الفردي طواعية (yal)) ، لأن صاحب المشروع الفردي لا يحسب راتبه.

المفهوم القانوني "لإجازة الأمومة" غير موجود في التشريع الروسي. يعني إجازة الأمومة وإجازة أخرى لرعاية طفلك.
حق هذه الإجازة مكفول للمرأة. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والفن. 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الإجازة مقسمة إلى أنواع مختلفة:
1. للحمل والولادة (إجازة حسب BR):
- لمدة 70 يومًا تقويميًا قبل يوم الولادة ولعدد الأيام نفسه (140 يومًا في المجموع) - بعد ولادة الطفل ؛
- 70 يومًا تقويميًا قبل يوم الولادة و 86 يومًا بعد ولادة الطفل (إجمالي 156 يومًا) - إذا كانت الولادة معقدة ؛
- 84 يومًا قبل يوم الولادة و 110 يومًا بعد الولادة (إجمالي 194) - عند ولادة طفلين أو أكثر (في حالة الحمل المتعدد).

2. لرعاية طفل حتى سنة ونصف (إجازة لجولة أوروغواي).

3. لرعاية طفل دون سن الثالثة (إجازة SD).

وبالتالي ، يمكن أن تسمى المزايا التي يتم دفعها على أنواع مختلفة من الإجازات ما يلي: بدل BR وبدل SD.

تشير القوانين الحالية إلى أنه بالإضافة إلى النساء الموظفات رسميًا ، هناك فئات أخرى من النساء المؤهلات للحصول على مزايا BR:
الطلاب المتفرغون في الجامعات والمدارس الفنية والكليات ؛
النساء اللائي فقدن وظائفهن بسبب إغلاق مؤسسة أو رجل أعمال فردي ، وكذلك بسبب انخفاض عدد الموظفين.

تم توسيع القائمة فيما يتعلق بمزايا SD وتشمل بالإضافة إلى ذلك الفئات التالية من الأشخاص:
مواطنو روسيا الذين يعيشون في الخارج وهم في رحلة عمل ؛
المواطنون الأجانب واللاجئون وعديمو الجنسية الذين يعيشون في الاتحاد الروسي لفترة طويلة ؛
المواطنون الأجانب والأشخاص بدون جنسية ، ولكن مع تأمين رسمي.

تحتاج أيضًا إلى قول ما يلي: عند انتهاء إجازة BR ، يمكن للمرأة العودة إلى العمل ، ورعاية الطفل (التي تستمر رسميًا حتى يبلغ الطفل سن عام ونصف) تُعهد إلى الأقارب المقربين أو الأوصياء ، إن وجد. يمكن تقسيم إجازة جولة أوروغواي إلى أجزاء بين أولئك الذين يمكنهم الحصول عليها.

من المطلوب دفع إجازة الولادة؟

يشير القانون الاتحادي 255 (المعتمد في 29 ديسمبر 2006) إلى أن الأشخاص التالية أسماؤهم مطالبون بدفع المزايا:
رواد الأعمال الفرديون ومزارع المزارع وأنواع الفلاحين ؛
الكيانات القانونية التي قامت رسميًا بإضفاء الطابع الرسمي على أنشطتها التجارية داخل الدولة (لا يهم ما إذا كانت شركة أجنبية أو روسية) ؛
الأفراد الذين لا يعتبرون رواد أعمال أفراد.

يشير القانون أيضًا إلى أنه يمكن لأصحاب المشاريع تقليل دفع مساهماتهم في FSS إلى مبلغ مساوٍ للمزايا المدفوعة.

جعل إجازة الأمومة

تحديد موعد بداية ونهاية إجازة الأمومة

تبدأ إجازة الأمومة من اللحظة التي يكتب فيها طبيب التوليد وأمراض النساء شهادة العجز في الأسبوع الثلاثين من الحمل. لتحديد موعد انتهائه ، تتم إضافة 140 يومًا أخرى إلى أول يوم عطلة. سيشير اليوم التالي بعد نهاية هذه الفترة بالفعل إلى الإجازة الوالدية ، والتي يمكن للمرأة العاملة أن تغادرها متى شاءت. إذا كان من المتوقع وجود طفلين أو أكثر ، فسيتم إصدار الإجازة المرضية قبل أسبوعين ، أي في الأسبوع 28 من الحمل ولا تنتهي إلا بعد 194 يومًا.

حالة خاصة هي الولادة مع مضاعفات. في الواقع ، حتى مع الحمل الطبيعي ، ناهيك عن الإشكالية ، لن يتمكن حتى أفضل أطباء أمراض النساء من توقع مساره. لذلك ، إذا تم الاعتراف بالولادة على أنها معقدة ، تُمنح المرأة في المخاض إجازة مرضية أخرى لمدة 16 يومًا ، والتي يمكن تقديمها بناءً على طلبها فورًا بعد نهاية 140 يومًا المنصوص عليها.

لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة الحامل وهو ملزم بتقديم الإجازة المستحقة لها.

المستندات المطلوب تقديمها في المؤسسة:

يجب على الموظف تقديم حزمة من المستندات إلى دائرة شؤون الموظفين في المؤسسة ، والتي تتكون من:
- طلب موجه لرئيس المنشأة يتضمن طلب إجازة ولادة وإصدار البدل المستحق ؛
- شهادة تم الحصول عليها في عيادة ما قبل الولادة التابعة لمؤسسة طبية ، تشهد بالتسجيل ؛
- شهادة إجازة مرضية صادرة حسب الأصول من قبل طبيب أمراض النساء حول بداية الحمل والولادة المقبلة ؛
- شهادة من مؤسسات مختلفة للأجور إذا عملت المرأة في أكثر من مؤسسة عن العامين الماضيين قبل الذهاب في إجازة.

يتم النظر في المستندات من قبل صاحب العمل في غضون عشرة أيام تقويمية. يتم إصدار الأموال المتراكمة للإصدار لها في يوم إصدار الراتب التالي ، الذي تحدده المؤسسة.

الطلب مكتوب بأي شكل ولكن يجب أن يحتوي على المعلومات التالية:

- قبعة (من - لمن ، تشير إلى الاسم الكامل والوظيفة) ؛
- اسم المستند ؛
- طلب إعطاء تواريخ إجازة الأمومة (على أساس إجازة مرضية) ؛
- طلب لتحصيل الفوائد المطلوبة (بناء على طلب مقدم الطلب) ؛
- طريقة ملائمة لتحويل الأموال (على سبيل المثال ، إلى بطاقة أو بأمر بريدي) ؛
- قائمة الطلبات (إجازة مرضية ، إن وجدت - شهادة من عيادة ما قبل الولادة للتسجيل المبكر للحمل) ؛
- التاريخ والتوقيع واللقب والأحرف الأولى من اسم مقدم الطلب.

أمر صاحب العمل بالإجازة

لإصدار أمر ، يمكنك استخدام النموذج الموحد رقم T-6. إذا رفض صاحب العمل استخدام استمارات موحدة ، يتم إصدار أمر إجازة الأمومة في شكل يطوره ويوافق عليه صاحب العمل بشكل مستقل.

يصدر الأمر من رئيس المنظمة التي تعمل بها المرأة بناءً على الطلب المقدم منها وشهادة الإعاقة.

يجب أن يحتوي الطلب على المعلومات التالية:
- رأس مع تفاصيل المنظمة ، اسم الوثيقة ؛
- جوهر القضية (إعطاء العاملة إجازة أمومة من تاريخ البدء والانتهاء المحددين وفقًا للإجازة المرضية) ؛
- بالإضافة إلى - لتخصيص دفع الاستحقاقات النقدية للموظف ؛
- قائمة الأسباب (بيان للموظف ، إجازة مرضية ، شهادة من طبيب أمراض النساء) ؛
- المنصب والتوقيع ولقب رئيس المنظمة والتاريخ ؛
- قائمة التعارف (يمكنك كتابة أسماء من تعرفوا على نفسك باليد).

إجازة قبل إجازة الأمومة

تجد العديد من الأمهات الحوامل صعوبة في العمل مع بطن لائق قبل الثلاثين أسبوعًا التي طال انتظارها. في مثل هذه الحالات ، ينص التشريع الروسي على توفير الإجازة السنوية التالية قبل إجازة الأمومة ، على الرغم من حقيقة أن صاحب العمل قد خطط لها وفقًا لجدول الإجازة في وقت لاحق. وتستمر هذه الإجازة ، كالعادة ، 28 يومًا تقويميًا أو أكثر للفئات المحددة من العاملات ذوات ظروف عمل خاصة.

ومع ذلك ، لا يمكن للمرأة الحامل ممارسة هذا الحق إلا بشرط الإجازة غير المستخدمة لفترة العمل الحالية. في حالة حصول الموظفة على هذه الإجازة مقدمًا ، وعند تركها إجازة الوالدية ، استقالت ولم تعمل هذه الأيام ، فسيتم حسم أجر الإجازة منها.

حساب الأمومة

يتم احتساب البدل قبل 10 أيام من بداية الإجازة. في الوقت نفسه ، من أجل الامتثال لحقوقها ، ينبغي حساب بدل BR بأكبر قدر ممكن من الدقة. يستخدم الحساب معادلة تأخذ في الاعتبار الدخل لمدة عامين.
والنتيجة هي أرباح في يوم عمل واحد. هذا المؤشر ضروري لحساب مدفوعات الإجازة الموصى بها من قبل الأطباء.

لذلك ، بالنسبة للحسابات ، يتم تنفيذ الخطوات التالية.
يُحسب متوسط ​​الدخل اليومي بجمع جميع مكاسب سنتين وقسمتها على عدد أيام عمل المرأة.

لنأخذ الحالة التالية كمثال. في عام 2012 ، قامت Sidorova S.S. بدأ العمل في المصفاة. في 25 ديسمبر 2014 ، كان من المفترض أن تذهب في إجازة من BR ، والتي كانت ستستمر 140 يومًا. تم تقديم طلب الإجازة في 1 يناير 2015. الآن نحسب مبلغ إعانة مكتب الاتصالات الراديوية.

تحتاج أولاً إلى معرفة عدد أيام العمل لعامي 2013 و 2014. سوف تساوي 730 يومًا. لبضع سنوات من العمل في هذه المؤسسة ، Smirnova S. لم يكن هناك يوم واحد يلزم طرحه من المدة الزمنية للفوترة. في عام 2013 ، بلغ إجمالي دخلها 700 ألف روبل ، وفي عام 2014 - 730 ألف روبل.

بناءً على التشريع ، لا يمكننا أن نأخذ في الاعتبار الأموال المكتسبة فعليًا لفترة محددة ، نظرًا لأن الدولة قد حددت بالفعل قيمة محددة:
- لعام 2013 بمبلغ 568 ألف روبل.
- لعام 2014 - 624 ألف روبل
- لعام 2015-670 ألف روبل.

من الواضح أن الحساب يعتمد على القيم القصوى المحددة ، ولا يتم أخذ الأرباح الحقيقية في الاعتبار.

الخطوة التالية هي حساب الأرباح اليومية. باستخدام الصيغة ، نحصل على 1632.9 روبل. في عام 2014 ، عملت الموظفة حتى نهاية العام ، وفي ديسمبر حصلت على راتبها الكامل. في المرحلة التالية ، يتم خصم سبعة أيام من إجمالي عدد أيام الإجازة. وبالتالي ، يجب ضرب 133 يومًا في 1632.9.

وبالتالي ، فإن مبلغ إجازة الأمومة المرضية مدفوعة الأجر سيكون 217175.7 روبل.

منح إجازة الأمومة 2016: إجراء خطوة بخطوة:

1. تلقي طلب إجازة من الموظف وشهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية).

يتم تعبئة الطلب مباشرة من قبل الموظف. يجب أن يعلق رئيس المنظمة قرار الإجازة على الطلب (النقش في الزاوية اليسرى العليا من الطلب: متفق عليه. التوقيع. فك تشفير التوقيع. الرقم).

2. الحصول من الموظفة على طلب وشهادة من مؤسسة طبية تؤكد التسجيل في المراحل الأولى من الحمل.
يتم تعبئة الطلب مباشرة من قبل الموظف.

3. تسجيل التطبيقات في سجل تسجيل التطبيق.

4. إصدار أمر بدفع علاوة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في مراحل الحمل الأولى.

5. إصدار أمر بمنح إجازة للموظف.

6. تسجيل الطلبات في سجل الأوامر (التعليمات) للأفراد الذين تبلغ مدة صلاحيتهم 5 سنوات.

7. تعريف الموظف بالأوامر.
يجب طباعة الطلب والتعريف به مع الموظف مقابل التوقيع - في الجزء السفلي من الطلب ، يجب على الموظف التوقيع ووضع تاريخ التعارف.
إذا كان من المستحيل تعريف الموظف بالأمر أو رفض التوقيع ، فيجب كتابة الأمر: "مألوف ، رفض التوقيع" أو "من المستحيل التعرف على التوقيع للسبب ...".

تُدفع مخصصات الحمل والولادة للمرأة المؤمن عليها بنسبة 100 في المائة من متوسط ​​الدخل مع خبرة تأمينية لا تقل عن 6 أشهر.
يحق للنساء المسجلات في مؤسسة طبية في المراحل المبكرة من الحمل (حتى 12 أسبوعًا) الحصول على علاوة لمرة واحدة بالإضافة إلى مستحقات الولادة.
المدة: خلال 10 أيام تقويمية من تاريخ طلب الموظف.

9. عكس إجازة الأمومة في الجدول الزمني.
تنعكس فترة إجازة الأمومة بأكملها: مقابل الاسم الأخير للموظفة ، يتم لصق الحرف "P" أو الرمز الرقمي "14" في الأسطر العليا ، وتبقى الأسطر السفلية فارغة.

10. أدخل المعلومات في البطاقة الشخصية

في الواقع، تتكون إجازة الأمومة من جزأين.

أولا ، الأمومة، تستمر 70 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا أخرى بعدها. إذا كنت تتوقع طفلين أو أكثر ، فستزيد مدة الإجازة إلى 84 و 110 يومًا على التوالي.

المنفعة، يُدفع مقابل الحمل والولادة منذ عام 2012 على أساس متوسط ​​دخل المرأة على مدار العامين الماضيين.

في الوقت نفسه ، لا تؤخذ فترات القدرة على العمل المؤقت ، بما في ذلك بسبب إجازة الأمومة السابقة ، في الاعتبار في الحساب.

وبالتالي ، فإن النساء اللواتي لم يعملن في العامين الماضيين أو اللاتي يتقاضين رواتب رسمية منخفضة يقعن في وضع غير موات. إذا كانت مدة الخدمة أقل من ستة أشهر، يتم احتساب مبلغ الاستحقاق مع مراعاة الحد الأدنى للأجور.

إذا لم تستطع الأسرة استئجار مربية ، ولم يتمكن الأجداد من الجلوس مع الطفل ، فسيتعين على الأم الشابة أن تذهب على الفور في الإجازة التالية: لرعاية الأطفال.

يمكنك البقاء فيه حتى يبلغ الطفل سن الثالثة ، ومع ذلك ، سيتم الاحتفاظ بوظيفتك من أجلك تُدفع مخصصات الأطفال البالغة 40٪ من مستحقات الولادة الشهرية لأول 1.5 سنة فقط.

من 1.5 إلى 3 سنوات ، يتم استحقاق تعويض بمبلغ 50 روبل عن كل يوم تقضيه في إجازة الأمومة.

يمكن أخذ إجازة الوالدين ليس فقط للأم ، ولكن أيضًا لفرد آخر من العائلة (الأب ، الجدة ، الجد ، إلخ). صحيح ، في بلدان الاتحاد السوفياتي السابق نادرا ما يمارس هذا.

عند الذهاب في إجازة أمومة ، لا تنسي الاستعداد حزمة من الوثائق: خلاف ذلك ، قد تكون هناك مشاكل في تلقي المدفوعات.

في الأسبوع 30سيتم إصدار شهادة إعاقة في عيادة ما قبل الولادة ؛ يجب تقديمه إلى صاحب العمل مع طلب التنازل عن المزايا بشكل حر.

إلى قائمة الوثائقمطلوب لأخذ إجازة والدية لمدة ثلاث سنوات ، مدرجة: بيان وشهادة ميلاد (إذا كان لديك أطفال آخرون ، فستكون شهاداتهم مطلوبة أيضًا) وشهادة من مكان عمل الوالد الثاني ، تشهد بأنه لم يذهب في إجازة مماثلة.

واعلم أنه خلال إجازة الأمومة ورعاية الأطفال ، لن تحصل تحت أي ظرف من الظروف لا يمكن أن تطرد. إذا حدث هذا ، فلديك كل الحق في التقدم إلى مفتشية العمل والمحكمة. الاستثناء هو حالة تصفية الكيان القانوني.

كيف لا تفسد العلاقة مع صاحب العمل؟

بالطبع ، سيكون عدد قليل من أصحاب الأعمال سعداء بالعجز المؤقت للموظفين ذوي القيمة. لذلك ، في بعض الأحيان يكون من الصعب جدًا اختيار استراتيجية السلوك الصحيحة ، وإبلاغ الإدارة بالحدث السعيد القادم بالنسبة لك.

لا يوجد موعد نهائي قانوني، والتي يجب عليك إبلاغ رؤسائك بها عن حملك. رسميًا ، يمكن القيام بذلك في الأسبوع الثلاثين ، بعد الحصول على شهادة عدم القدرة على العمل في عيادة ما قبل الولادة.

ومع ذلك ، من الأفضل أن تستجمع شجاعتك وإبلاغ المدير في وقت مبكر: فهذا سيمنحك الوقت للعثور بهدوء على بديل لك خلال فترة الإجازة ونقل الحالات دون تسرع.

إذا لم تكن العلاقة داخل الفريق قريبة جدًا ، فلا يجب أن تتسرع في مشاركة الأخبار على الأقل حتى نهاية الثلث الأول من الحمل. من غير المحتمل أن يساهم غسل العظام في راحة بالك.

يمنحك الوضع الجديد بعض الحقوق. الآن ليس فقط لا يمكنك أن تطرد. في حالة انتهاء سريان عقد العمل محدد المدة قريبًا ، يجب تمديده.

يمكن نقل النساء العاملات في الصناعات الخطرة إلى قسم آخر بنفس الراتب ، وإذا رغبت في ذلك ، يمكن تحويلهن إلى عمل بدوام جزئي (على الرغم من أنه في هذه الحالة يتم تخفيض الراتب بشكل متناسب).

ضع في اعتبارك أيضًا أن الحامل يحظر الإرسال في رحلات العمل أو الاتصال بالعمل ليلا وعطلات نهاية الأسبوع والعطلات.

عودة منتصرة

مهم جدًا للوقت الذي تقضيه في إجازة الأمومة ، لا تفقدوا الاحتراف. بعد كل شيء ، حتى الاستراحة الطفيفة تؤثر على المهارات والقدرات ، ناهيك عن قضاء عدة سنوات بعيدًا عن مكان العمل.

حتى لا يكون الذهاب إلى العمل مرهقًا للغاية ، حاول مواكبة ما يحدث في مجال عملك. على الرغم من قلة وقت الفراغ ، فهي أم شابة يجدر إيجاد الوقت لمراجعة الأخبار وقراءة الأدبيات المهنية.

ابق على اتصال مع الزملاء: لذلك سوف تكون على دراية بالموقف في الشركة وبعد الخروج ستتمكن من اختيار استراتيجية السلوك الصحيحة.

الخروج من إجازة الأمومة لا تثقل كاهل الزملاء بقصص عن حياة الطفل. من الواضح أن الطفل هو أهم شيء بالنسبة لك ، ولكن لن يسعد الجميع بسماع قصص عن كيفية أكل الطفل أو ذهابه إلى المرحاض.

من الأفضل إثبات نفسك كمحترف ، حيث لم تتحول فترة التوقف عن العمل إلى عقبة في الوصول إلى آفاق جديدة.

تشمل إجازة الأمومة الفترة الزمنية قبل الولادة وبعدها. وهذا الحق في الراحة مكرس في تشريعات الدولة لكل امرأة.

إجازة الأمومة - ما هي؟

تم العثور على مفهوم "إجازة الأمومة" على مستوى الأسرة. في القوانين القانونية ، يشار إلى المرسوم باسم إجازة الأمومة (إصدار إجازة مرضية) وإجازة لرعاية طفل (حتى سن سنة ونصف وثلاث سنوات).

يتم إصدار نشرة تشير إلى الإعاقة من قبل طبيب أمراض النساء في مرحلة معينة من الحمل. تعتبر الإجازة المرضية وبيان من المرأة الحامل أسبابًا لتوفير الراحة المتعلقة بولادة طفل.

يحق للمرأة الحصول على مستحقات الولادة:

• عمل؛
• طلاب بدوام كامل؛
• أداء الخدمة المدنية أو العسكرية ؛
• مسجل في خدمة التوظيف للبحث عن عمل.

يمنح العمل في العديد من المؤسسات (المنظمات) الحق في الإجازة والمدفوعات النقدية في كل مكان عمل.

مهم: إذا لم يتم إجراء أي استقطاعات للخدمة الثابتة أثناء العمل ، فلا يتم احتساب البدل.

كم عدد الأسابيع التي يذهبون إليها في إجازة الأمومة؟

يحدد عدد الأطفال المولودين المدة التي يقضونها في إجازة الأمومة. عند الحمل بطفل واحد ، تصدر الإجازة المرضية في الأسبوع الثلاثين. عند توقع المزيد من الأطفال ، يتم تقليل فترة الذهاب في إجازة لمدة أسبوعين. في هذه الحالة تصدر الإجازة المرضية في الأسبوع الثامن والعشرين.

مهم:تبدأ الراحة المقدمة للمرأة الحامل قبل 90 يومًا من الموعد المحدد للولادة في حالة العيش في منطقة بها تلوث إشعاعي.

يتم إصدار شهادة إعاقة لمدة:

• 70 يومًا قبل تاريخ الميلاد المحدد وبنفس المقدار بعد (عند ولادة طفل واحد). في المجموع - لمدة 140 يومًا.
• 84 يومًا قبل الولادة المقبلة و 110 يومًا بعد ولادة الأطفال (مع الحمل المتعدد). في المجموع - لمدة 194 يومًا.
• 70 يومًا قبل الولادة و 86 يومًا بعدها (مع مضاعفات الولادة). في المجموع - لمدة 156 يومًا تقويميًا.

يتم تحديد تاريخ الولادة من قبل الطبيب المعالج بناءً على نتائج الموجات فوق الصوتية. لا يعتبر التأخير أو الولادة المبكرة سببًا لتقليل أو زيادة الوقت الذي يقضيه الشخص في الإجازة.

في حالة الولادة المعقدة ، يتم إصدار ورقة إعاقة منفصلة للإقامة في إجازة مرضية لأكثر من الوقت المحدد. تمنح إجازة إضافية بناء على طلب الأم.

متى يمكنك المغادرة مبكرا؟

تبدأ إجازة الأمومة من الأسبوع الثامن والعشرين أو الثلاثين من الحمل ، حسب عدد الأطفال الذين يولدون.

الحمل عبء خطير على الجسم. لهذا السبب ، تميل العديد من النساء الحوامل إلى الذهاب في إجازة في أقرب وقت ممكن. بموجب القانون ، لا يمكن تغيير حدود إجازة الأمومة. المخرج هو:

• عمل إجازة مرضية من معالج نفسي. على سبيل المثال ، إذا شعرت المرأة بأنها غير مرضية في حد ذاتها (ارتفاع ضغط الدم ، مشاكل في القلب ، إلخ).
• تسجيل شهادة عدم القدرة على العمل من قبل طبيب نسائي. في حالة التهديد بإنهاء الحمل ، يتم إرسال المرأة إلى المستشفى ، طوال مدة إقامتها التي تصدر فيها إجازة مرضية.
• أخذ إجازة سنوية مدفوعة الأجر. حسب الفن. 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للمرأة استخدام الامتياز دون أن تكون قد عملت لمدة ستة أشهر.
• رعاية طفل مريض (على أساس إجازة مرضية). للمرأة الحق في الحصول على إجازة مرضية لرعاية طفل (حتى 14 سنة).

مهم: في الطرق المذكورة ، لن يتم استحقاق استحقاقات الأمومة. تُدفع الإجازة المرضية (بسبب المرض) بالمبلغ الذي يحدده القانون.

متى يمكنك المغادرة في وقت لاحق؟

وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 624-n ، البند 46 ، يحق للمرأة الحامل مواصلة العمل بعد تواريخ إجازة الأمومة المنصوص عليها في قانون العمل. في هذه الحالة ، تحتاج المرأة إلى كتابة بيان بالتاريخ المطلوب للمغادرة في إجازة الأمومة.

وتجدر الإشارة إلى أنه مع استمرار نشاط العمل ، سيحصل الموظف على أجور فقط. لا يتم دفع المزايا أثناء العمل.

مهم: تأجيل موعد إجازة الأمومة لا يزيد عدد أيام الراحة بعد ولادة الطفل. لذلك ، إذا ذهبت المرأة في إجازة أمومة في الأسبوع 35 (حمل منفرد) ، فستنتهي بعد 70 يومًا من تاريخ الولادة. لن تزيد إجازة ما بعد الولادة لمدة 5 أسابيع عمل. إذا غيرت المرأة رأيها ، فيمكنها أن تأخذ الإجازة المطلوبة في التواريخ التي يحددها القانون (من 27 و 28 و 30 أسبوعًا).

كيف يتم التقديم على إجازة الأمومة؟

يتضمن إجراء التقدم للحصول على إجازة الولادة الخطوات التالية:

1. مناشدة عيادة ما قبل الولادة (لطبيب أمراض النساء) للحصول على شهادة عدم القدرة على العمل. مع حمل واحد - في الأسبوع الثلاثين ، مع الحمل المتعدد - في الأسبوع الثامن والعشرين.
2. الحصول على إجازة مرضية. يتم وضع المستند على نموذج ورقي لعينة خاصة. منذ عام 2017 ، تم إدخال السجلات الإلكترونية للإجازات المرضية. إذا لزم الأمر ، وإدخال الابتكارات في العيادة ، قد تطلب المرأة الحامل إصدار وثيقة في شكل إلكتروني.
3. صياغة طلب إجازة الأمومة. يتم رسم الورقة بأي شكل من الأشكال من قبل امرأة حامل شخصيًا. الوثيقة تحدد تاريخ الإفراج عن المرسوم ، فضلا عن طلب لدفع الفوائد. يشار إلى الشهادة الصادرة بعدم القدرة على العمل كأساس.
4. تقديم المستندات الإضافية المطلوبة لاحتساب المزايا.
5. إصدار أمر الذهاب في إجازة الولادة.
6. توقيع الأمر من قبل الرئيس.

بعد أيام الراحة قبل الولادة وبعدها ، تحتاج المرأة إلى الذهاب إلى العمل أو كتابة طلب جديد ، يشير إلى طلب الإجازة لرعاية طفل يصل إلى 1.5 سنة ودفع الإعانات.

ما هي المستندات المطلوبة للتقديم على إجازة الأمومة؟

يتم تقديم التوثيق على مرحلتين:

• حتى يولد الطفل.
• بعد انتهاء الإجازة في BiR.

في الحالة الأولى ، يلزم تزويد صاحب العمل أو FSS (إذا كانت المنطقة توفر مثل هذه الفرصة) بالأوراق التالية:

1. طلب إجازة B&R ودفع مستحقات الولادة.
2. شهادة عدم القدرة على العمل معبأ من قبل طبيب أمراض النساء.
3. شهادة من طب النساء عند التسجيل في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل.
4. إذا لزم الأمر ، شهادة أرباح 2 سنوات قبل المرسوم. إنه ضروري إذا كانت المرأة في المخاض قد عملت سابقًا في مكان آخر.
5. جواز السفر وصورته.
6. تفاصيل الحساب المصرفي. يمكن الحصول على شهادة في فرع البنك دون طلب أولي.

في الحالة الثانية ، سوف تحتاج إلى:

1. طلب إجازة حتى يبلغ الطفل سنة ونصف ودفع الإعانات.
2. جواز السفر وصورته.
3. مقاييس ولادة الطفل (أو الأطفال) ونسخة.
4. شهادة مع تفاصيل البنك ورقم الحساب لتحويل المنافع.
5. وثيقة الراتب لآخر سنتين.
6. شهادة عدم استلام مخصصات من قبل والد الطفل.

يحق لأي فرد من أفراد الأسرة (جدة ، أب ، جد ، إلخ) الذهاب في إجازة رعاية. في هذه الحالة ، يتم احتساب البدل في مكان عمل فرد الأسرة الذي يقدم الرعاية.

كيف تكتب طلب إجازة الأمومة؟

يتم تقديم الطلب شخصيًا من قبل المرأة الحامل. يحتوي المستند على المعلومات التالية:

• المرسل إليه (المنصب ، الاسم الكامل) مُشار إليه في الزاوية اليمنى العليا. بعد ذلك ، يتم تحديد موقف المرأة الحامل والاسم الكامل.
• اسم الوثيقة: "التطبيق".
• النص الأساسي للوثيقة. يشير إلى طلب إصدار مرسوم ، ودفع بدل (وفقًا لـ BiR ومبلغ مقطوع عند التسجيل) وتحويل الأموال إلى حساب جاري. يشار إلى التواريخ وفقًا للإجازة المرضية.
• كتطبيقات ، يشار إلى شهادة عدم القدرة على العمل وشهادة تسجيل تصل إلى 12 أسبوعًا.
• يوجد في الزاوية اليسرى السفلية تاريخ كتابة الطلب.
• يوجد توقيع في منتصف الورقة ونسخة على اليمين.

يتم التعامل مع طلب الإجازة الوالدية بنفس الطريقة. كمرفقات ، يتم الإشارة إلى شهادة ميلاد الطفل أو الأطفال وشهادة عدم الاستحقاق وعدم استلام الأموال من قبل والد الطفل.

بناءً على الأوراق المقدمة والتطبيق المكتمل ، يتم إصدار أمر للذهاب في إجازة الأمومة من قبل موظف في قسم شؤون الموظفين أو شخص آخر يمارس وظائف إدارة شؤون الموظفين.

اطلب من المرأة أن تذهب في إجازة أمومة

في أسرع وقت ممكن ، يتم إصدار مستند أمر بخروج المرأة أثناء المخاض في إجازة أمومة. يحتوي على المعلومات التالية:

• اسم المنظمة.
• رقم الطلب.
• تاريخ نشر الوثيقة
• النص الرئيسي. وينص على الموافقة على توفير إجازة الأمومة ودفع الاستحقاقات. كأساس ، يشار إلى المستندات من عنصر "الملاحق" في الطلب ، وكذلك الطلب نفسه مع تاريخ الكتابة.
• يشار إلى موضع الرأس أدناه وموقعه وفك تشفيره.
• ثم يتم عمل ملاحظة "الإلمام بالطلب". يتم وضع توقيع الحامل وكشف الدرجات وتاريخ التعارف.

يتم إصدار الوثيقة على شكل ورقي بسيط في شكل مطبوع. التوقيع باليد. يتم إدخال المعلومات في الملف الشخصي للموظف.

إجازة الأمومة - ما هي مدتها؟

يتم تحديد المدة بموجب قانون العمل (المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

1. عند توقع طفل واحد ، تكون الفترة 140 يومًا: تقسم إلى نصفين (70 قبل الولادة و 70 بعد الولادة).
2. مع الحمل المتعدد - 194 يومًا: 84 يومًا قبل تاريخ الولادة و 110 يومًا بعده.
3. مع المضاعفات التي نشأت أثناء الولادة - 156 يومًا: 70 يومًا قبل الولادة و 86 يومًا بعد الولادة.
4. عند العيش في منطقة ملوثة إشعاعيًا - 160 يومًا: 90 يومًا قبل الولادة و 70 يومًا بعد ذلك.

يجب أن تشير الإجازة المرضية إلى تاريخ بدء الإجازة وانتهائها.

كيف يتم دفع إجازة الأمومة؟

تُدفع إجازة الأمومة بالكامل لكامل الفترة وفقًا للإجازة المرضية. يتم تحويل المبلغ إلى الحساب الجاري المشار إليه من قبل الموظف في التطبيق ، في وقت ما قبل الولادة.

الخصائص:

• يعتمد المبلغ على مقدار الوقت الذي تم العمل فيه حتى اللحظة التي يتم فيها جدولة التسليم. عند الحساب ، يتم أخذ السنتين السابقتين في الاعتبار. إذا كانت المرأة قد عملت لدى صاحب عمل لمدة تقل عن سنتين ، فيحق لها تقديم شهادة راتب من مكان عملها السابق لحساب الاستحقاقات. إذا لم تعمل المرأة لبعض الوقت ، فسيتم أخذ الحد الأدنى للأجور في الاعتبار عند الحساب. من 1 يوليو 2017 يساوي 7800 روبل.
• تُدفع الإجازة المرضية للحمل والولادة بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الراتب الشهري.
• الحد الأقصى لمدفوعات بدل الأمومة لها حدودها (مع إجازة مدتها 140 يومًا ، سيكون الدفع 265.827 روبل ، مع إجازة لمدة 156 يومًا - 296207 روبل ، مع إجازة مدتها 194 يومًا - 368361 روبل).
• الحد الأدنى للبدل هو 34473 روبل للحمل المفرد.
• يجب تقديم شهادة عدم القدرة على العمل في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من نهاية إجازة الأمومة. وبخلاف ذلك ، لا يتم تحصيل الأموال التي لم يتم تلقيها في الوقت المحدد إلا في المحكمة إذا كانت هناك أسباب وجيهة.

المعلومات التالية مطلوبة لحساب البدل:

• الراتب لمدة سنتين. على سبيل المثال ، إذا ذهبت امرأة في المخاض في إجازة أمومة في عام 2017 ، فسيتم استخدام 2016 و 2015 للحساب.
• عدد الأيام في سنتين هو 731.
• عدد الأيام التي لا تؤخذ في الاعتبار عند الخصم من صندوق التأمين الاجتماعي (إجازة مرضية ، إجازة أمومة ، إجازة رعاية ، إلخ).
• عدد أيام إجازة الأمومة. يشار إلى القيمة في شهادة الإعاقة.

على سبيل المثال ، بلغت الأجور لمدة عامين 500 ألف روبل. عدد الأيام التي لم تؤخذ في الاعتبار في الحساب هو 100. وتصدر الإجازة المرضية لمدة 140 يوما. لنقم بالحسابات:

• 731 يومًا - 100 يوم = 631 يومًا (المبلغ المطلوب لحساب المخصصات) ؛
• 500 ألف روبل: 631 يومًا = 792 روبل (متوسط ​​الدخل في اليوم) ؛
• 792 روبل * 140 يوم = 110935 روبل (فوائد).

في نهاية إجازة B&R ، تحتاج المرأة إلى كتابة طلب للحصول على إجازة لرعاية الطفل ودفع بدل شهري. مبلغ البدل الشهري يساوي 0.4 من متوسط ​​دخل المرأة. يتم تقديم هذه المساعدة المادية لمدة 1.5 سنة (من تاريخ الميلاد). بغض النظر عن مقدار وقت العمل ، يتم دائمًا استخدام 40٪ للحساب. مبلغ المنفعة = متوسط ​​الأرباح شهريًا * 40٪.

يمكنك حساب نوعين من الفوائد باستخدام الآلة الحاسبة عبر الإنترنت في مواقع مختلفة على الإنترنت. يتم الدفع شهريًا في يوم إصدار الأجور أو السلف. يتم دفع المخصص في البداية من أموال صاحب العمل. بعد تقديم المستندات ، يتم إرجاع المبلغ له من قبل صندوق التأمينات الاجتماعية.

ما هي فوائد الحمل والولادة التي يمكنني الاعتماد عليها؟

تستحق الأم العاملة المساعدة المالية التالية:

• بدل مرسوم. إنه يساوي القيمة الكاملة لمتوسط ​​أرباح الشهر. تدفع قبل الولادة.
• دفعة لمرة واحدة للتسجيل في الثلث الأول من الحمل. يتم الدفع بحضور شهادة صادرة عن طبيب أمراض النساء. حجمه في عام 2017 - 613 روبل.
• دفع مبلغ مقطوع من الميزانية الاتحادية. في عام 2017 يساوي 16350 روبل. يتم دفع المبلغ المخصص لكل طفل مولود. لذلك ، إذا ولدت توأمان ، فإن مبلغ البدل سيكون مرتين أكثر. إذا كانت المرأة تعيش في المنطقة الشمالية ، يتم زيادة الدفع بمعامل معين تحدده السلطات المحلية.

بعد انتهاء الفترة المخصصة للراحة قبل الولادة وبعدها ، يحق للمرأة صرف مدفوعات لرعاية الطفل. هم 0.4 من متوسط ​​الدخل في الشهر. في الفترة من سنة ونصف حتى عيد ميلاد الطفل الثالث ، يحق للموظف تلقي مدفوعات شهرية بمبلغ 50 روبل.

كيف تتجنب الاحتيال من قبل صاحب العمل - استشارة قانونية

الضمانات التي ينص عليها القانون للحامل:

• المدفوعات النقدية من FSS. سيكون من الممكن الحصول على مدفوعات فقط إذا كان صاحب العمل قد قدم مساهمات في FSS. لذلك ، قبل التوظيف ، من الضروري توضيح هذه المعلومات.
• لا يحق لصاحب العمل فصل المرأة التي تربي طفلاً دون سن 3 سنوات ، وترعى طفلًا معاقًا حتى سن الرشد ، أم عزباء ، إذا كان الطفل أقل من 14 عامًا.
• إذا تم إبرام علاقة عمل مع الموظف لفترة زمنية معينة ، فسيتم تمديد العقد إذا كانت هناك شهادة من طب النساء حول وجود الحمل.
• طوال فترة الإجازات المرتبطة بولادة الطفل ورعايته ، تحتفظ المرأة بمنصبها ومكان عملها.
• للمرأة الحق في بدء العمل في أي وقت. كما يتم الاحتفاظ بإمكانية العودة في إجازة والدية.
• عند تقديم المستندات المطلوبة لحساب المزايا ، يُنصح بإصدار إيصال أو إصلاح التحويل بأي طريقة أخرى. في حالة فقدان الوثائق ، يمكن للمرء بسهولة إثبات صحة الفرد وسداد النفقات المتكبدة.
• إذا تم تقديم الوثائق ، ولكن لم يتم استلام البدل على الحساب الجاري في الوقت المناسب ، فمن الضروري كتابة طلب إلى عنوان صاحب العمل. في حالة عدم وجود رد ، يحق للمرأة التقدم بطلب إلى مفتشية العمل أو على الفور إلى المحكمة. في المحكمة ، يمكنها استرداد البدل نفسه والتعويض والأضرار غير المادية.

أسئلة مكررة

يثير الذهاب في إجازة أمومة عددًا من الأسئلة للمرأة الحامل. لنفكر في الأكثر شيوعًا.

هل تدخل إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة عند حساب المعاش؟

يمكن تقسيم فترة ما قبل الولادة وما بعدها إلى 3 مكونات:

• وقت الإجازة المرضية.
• إجازة حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر.
• اترك الطفل حتى يبلغ من العمر 3 سنوات.

يشمل إجمالي طول الخدمة الفترة بأكملها ، من السنة السابقة للولادة إلى السنة الثالثة للطفل. عند حساب المعاش ، يتم أخذ إجازة B&R فقط في الاعتبار حتى يبلغ الطفل سنة ونصف من العمر.

متى تستحق الإجازة بعد إجازة الأمومة؟

الإجازة مستحقة قبل الولادة أو بعد انتهاء شهادة الإعاقة لـ BiR. يتم توفير أيام الراحة حتى لو لم يتم العمل لمدة 6 أشهر. يمكن أخذ الإجازة لجميع السنوات التي لا ترتاح فيها المرأة.

تُمنح الإجازة السنوية وفقًا لأولوية ورغبات الموظفين. للمرأة حق تفضيلي للراحة مع طفل في الصيف.

هل يمكنني الحصول على المزايا والعمل؟

العودة إلى العمل توقف المدفوعات. إذا كانت الموظفة تعمل بدوام جزئي ، فيمكنها أن تحصل على راتب ومزايا في نفس الوقت.

ويشمل المرسوم فترات ما قبل الولادة وما بعدها. يحق للمرأة الحصول على عدد من المدفوعات ، سواء الشهرية أو دفعة واحدة.

إي. شابوفال
محامي رائد

يمكن للموظفة التي هي في إجازة أمومة إحضار إجازة مرضية جديدة لإجازة الأمومة (إجازة الأمومة). ثم تحتاج إلى إعادة تسجيل نوع واحد من الإجازة لآخر.

الانتقال من مرسوم إلى مرسوم

لا يمكن منح إجازتين ولادة في نفس الوقت

لا يمكن للموظفة أن تكون في إجازة ولادة وإجازة أمومة في نفس الوقت ه المادتان 255 و 256 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ البند 20 من مرسوم المحكمة العليا بكامل هيئته بتاريخ 28 يناير 2014 رقم 1. كما أنه من المستحيل أن تدفع في نفس الوقت بدل رعاية طفل حتى عام ونصف وبدل الأمومة. ه الجزء 4 فن. 13 من قانون 19 مايو 1995 رقم 81-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 81-FZ) ؛ الجزء 3 فن. 10 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ (يشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ). لذلك ، يجب على المرأة أن تختار أي ترك ستستخدمه.

إعادة جدولة إجازة الولادة

نقول للموظف

إجازة الأمومة أكثر فائدة ، لأن مبلغ الاستحقاق لها أكبر من مبلغ بدل رعاية الطفل م الجزء 1 فن. 15 من القانون رقم 81-FZ ؛ الجزء 1 فن. 11 من القانون رقم 255-FZ.

من الضروري إصدار إجازة أمومة ودفع استحقاقات للمرأة في إجازة والدية للفترة المحددة في طلب الموظف وفي إجازة مرضية. ولكن بشرط أن تتقدم بطلب والحصول على إجازة مرضية في موعد أقصاه 6 أشهر من نهاية إجازة الأمومة م الجزء 2 فن. 12 من القانون رقم 255-FZ.

إذا تقدمت امرأة ، أثناء إجازة الوالدية ، بطلب للحصول على إجازة الأمومة في وقت متأخر عن التاريخ المحدد في إجازة الأمومة ، وكنت قد دفعت بالفعل بدل رعاية الطفل ، فقم بدفع الفرق فقط بين بدل الحمل وبدل الرعاية.

إذا اختارت المرأة إجازة الأمومة ، فتابع على النحو التالي.

الخطوة 1. اسأل العمال س فن. 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ؛ الجزء 5 فن. 13 من القانون رقم 255-FZ:

طلب إنهاء إجازة الوالدية والمزايا (إن وجدت) وإجازة الأمومة ومزايا الأمومة ومزايا تسجيل الحمل المبكر (إن وجدت).

لم تتم الموافقة على استمارة الطلب. يمكن أن تتكون على هذا النحو.

المدير العام لشركة كونستانتا ذ م م
جوسيف ك.
من البائع
سكريبكينا أولغا إيفانوفنا

بيان - تصريح

أطلب منك إيقاف إجازتي الوالدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات ودفع بدل رعاية الطفل اعتبارًا من 24 أبريل 2017.

أطلب منكم منحني إجازة أمومة لمدة 140 يومًا تقويميًا اعتبارًا من 24 أبريل 2017 ودفع البدل المناسب خلال هذا الوقت.

أطلب منك أيضًا أن تدفع لي بدلًا للتسجيل في المراحل الأولى من الحمل.

مرفق بالتطبيق:
- شهادة عجز مؤقت بتاريخ 24/4/2017.
- شهادة تسجيل في مراحل الحمل الأولى بتاريخ 24 أبريل 2017.

O.I. سكريبكينا

ورقة العجز المؤقت

شهادة من عيادة ما قبل الولادة عند التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل (إذا يوجد) فن. 10 من القانون رقم 81-FZ ؛ ص 22 من الإجراء ، تمت الموافقة عليه. قرار من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية مؤرخ في 23 ديسمبر 2009 رقم 1012 ن.

نقول للموظف

إذا تبين أنه بالنسبة للمرأة التي عملت بدوام جزئي في إجازة والدية ، فإن مبلغ مستحقات الولادة خلال المرسوم الثاني سيكون أقل من بدل رعاية طفلها الأول حتى يبلغ من العمر سنة ونصف ، يمكنها أن تحصل على إعانة رعاية للطفل ، لأنه أكثر فائدة لها. وفقط بعد ذلك اذهب في إجازة أمومة ثانية. يُدفع المرسوم الثاني فقط عن الوقت المتبقي حتى نهايته.

الخطوة 2: إصدار أمر بإنهاء إجازة الوالدية والمزايا ومنح العاملة إجازة الأمومة والمزايا.

لا يوجد أي شكل من أشكال مثل هذا الأمر يمكن أن يؤخذ كأساس. يمكن إجراء الترتيب على هذا النحو.

شركة ذات مسؤولية محدودة "كونستانتا"

رقم الطلب 18-ك

مدينة موسكو

فيما يتعلق بإنهاء إجازة رعاية طفل دون سن 3 سنوات وتوفير إجازة الأمومة Skripkina O.I.

انا اطلب:

1. إنهاء الإجازة الوالدية قبل بلوغ الطفل سن 3 سنوات ودفع علاوة رعاية الطفل للبائع O.I. سكريبكينا منذ 24 أبريل 2017