أسباب الفصل الاختياري. المكافآت والحزم الاجتماعية

أسباب الاستقالة الطوعية - هذه هي الظروف التي تشجع الموظف على إنهاء عمله مع صاحب عمل معين. في الحالات التي يكون فيها لهذه الأسباب أهمية قانونية ، سننظر في المقالة.

هل من الضروري أن يذكر الموظف سبب الفصل في الطلب؟

وفقًا للجزء 1 من الفن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق للموظف إنهاء نشاطه العمالي بمحض إرادته في أي وقت ، وإبلاغ صاحب العمل بذلك قبل أسبوعين على الأقل من التقويم. يحدث هذا من خلال تقديم طلب مكتوب إلى صاحب العمل.

وفقًا لتفسيرات Rostrud ، الواردة في الرسالة "بشأن إقالة موظف ..." بتاريخ 23 يوليو 2012 رقم PG / 5521-6-1 ، لا يجوز للموظف أن يذكر في الطلب أسباب قراره ليستقيل.

كان الالتزام بشرح الدوافع موجودة في القواعد القديمة لتشريعات العمل فيما يتعلق بإنهاء عقد العمل المبرم لفترة معينة بمبادرة من الموظف (المادة 32 من قانون العمل في جمهورية روسيا الاتحادية الاشتراكية السوفياتية (RF)). ألغى قانون العمل الجديد الصادر في 30 ديسمبر 2001 رقم 197-FZ هذه الأحكام وسمح للأشخاص العاملين بموجب عقد عمل محدد المدة بالاستقالة على أساس عام ، بما في ذلك بناءً على طلبهم (الفقرة 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك ، في بعض الحالات ، ينص القانون على الإشارة في التطبيق سبب الاستقالة الطوعية:

• عندما يسعى الموظف إلى الفصل في يوم محدد ودون العمل المطلوب (الجزء 3 من المادة 80 من قانون العمل) ؛
• إذا لزم الأمر ، قم بعمل سجل للفصل في دفتر عمل الموظف يحتوي على أسباب محددة ، والتي بدورها تؤثر على حصول الموظف على أنواع معينة من المزايا أو الامتيازات (البند 5.6 من تعليمات ملء دفاتر العمل ، المعتمدة بمرسوم وزارة العمل الروسية بتاريخ 10.10.2003 رقم 69).

ما هي الأسباب الصالحة لفصل المرء بإرادته الحرة؟

الجزء 3 فن. يحدد 80 من قانون العمل للاتحاد الروسي عددًا من الأسباب الوجيهة ، والتي يجب على صاحب العمل في ظلها إضفاء الطابع الرسمي على فصل الموظف في اليوم المحدد في الطلب. في الوقت نفسه ، لا يحق له أن يطلب من المرؤوس تحديد الفترة المحددة.

نعم محترم أسباب الفصل الطوعييعتبر ما يلي أنه يعطي الحق في إنهاء نشاط العمل دون العمل خارج العمل:

• لا تتاح للموظف الفرصة لمواصلة العمل في المنظمة فيما يتعلق بالتسجيل للدراسة والتقاعد والظروف المماثلة الأخرى الواردة في الجزء 3 من الفن. 80 المعارف التقليدية.
• ينتهك صاحب العمل قواعد القانون ، ولا يمتثل لأحكام اتفاقية العمل أو الاتفاق الجماعي ، ويتجاهل تعليمات القوانين التنظيمية وغيرها من الإجراءات المحلية المتعلقة بالعمل. يجب إثبات حقيقة هذه الانتهاكات من قبل الهيئات المخولة بممارسة الرقابة والإشراف على الامتثال لقوانين العمل: على سبيل المثال ، مفتشية العمل أو المحكمة (الفقرة الفرعية "ب" ، الفقرة 22 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا في الاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2).

من الجدير بالذكر أن الأسباب المحتملة للفصل دون العمل لا تقتصر على الظروف المذكورة أعلاه. يمكن للموظف الاتفاق على هذا مع صاحب العمل. ومع ذلك ، إذا لم يأخذ في الاعتبار حجج الموظف ، فلا يزال يتعين عليك الانتظار 14 يومًا من تاريخ تقديم الطلب حتى إنهاء العمل الفعلي.

شكل الأمر وأسباب إنهاء عقد العمل في الأمر

إن الأمر الصادر عن رئيس المنظمة بشأن إنهاء علاقات العمل مع الموظف هو وثيقة محلية للمنظمة ، صادرة في شكل أمر ، مع توقيعه يعتبر الموظف مطرودًا من منصبه ، و إنهاء علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل.

نموذج الطلب

حتى 01/01/2013 ، عندما تم فصل الموظف بناءً على طلبه ، أصدر شخص مخول في المنظمة (عامل موظفين أو محاسب) أمرًا عن طريق ملء سطور النموذج الموحد رقم T-8. تم تطوير هذا النموذج من قبل لجنة الإحصاءات الحكومية في الاتحاد الروسي وتمت الموافقة عليه بموجب المرسوم "بشأن الموافقة على النماذج الموحدة ..." بتاريخ 05.01.04 رقم 1 كمستند قياسي وإلزامي للاستخدام من قبل المنظمات في جميع أنحاء الاتحاد الروسي.

منذ 01/01/2013 تم إلغاء قانون "المحاسبة" بتاريخ 12/06/2011 رقم 402-FZ ، الالتزام بتطبيق النموذج الموحد رقم T-8. في هذا الصدد ، اكتسبت المنظمات الحق في الموافقة بشكل مستقل على أشكال أوامر فصل الموظفين.

قواعد تصميم العمود "أسباب الفصل" بالترتيب

سبب الفصل هو فقرة إلزامية من الأمر أعلاه. إذا استمرت المنظمة في استخدام النموذج الموحد رقم T-8 كوثيقة أساسية للموظفين ، فعندئذٍ في العمود المتعلق بأسباب الفصل ، يجب الإشارة إلى النص بما يتفق بدقة مع صياغة المادة ذات الصلة من قانون العمل الاتحاد الروسي ، بالإشارة إليه (قسم "تعليمات الاستخدام ..." من قرار لجنة الإحصاء الحكومية رقم 1).

إذا وافقت المنظمة على نموذج المحاسبة الخاص بها للأمر ، والذي يعد جزءًا من الوثائق الأساسية ، فيجب أن يتم إعداده وفقًا لتعليمات الفقرة 2 من الفن. 9 من القانون رقم 402-FZ ، متضمنًا التفاصيل التالية:

• اسم الأمر وتاريخ تنفيذه ؛
• الاسم والتفاصيل الأساسية للمنظمة ؛
• محتوى وجوهر حقيقة أنشطة المنظمة (في هذه الحالة ، إقالة موظف) ؛
• أسماء مناصب وتوقيعات الأشخاص المشار إليهم في الوثيقة.

في نص الأمر المتعلق بأسباب الإنهاء ، يجب أيضًا الإشارة إلى قاعدة القانون.

طلب عينة لإنهاء عقد عمل محدد المدة

بعد ذلك ، سننظر في عينة من أمر فصل موظف بناءً على طلبه الشخصي ، باستخدام مثال إنهاء عقد عمل مبرم لفترة محددة. سبب الفصل بإرادته الحرة. لا يهم إلا عندما يحتاج الموظف إلى ترتيب الرعاية في أسرع وقت ممكن ، دون العمل. في الحالات التي ينص عليها القانون ، لا يحق لصاحب العمل معارضة نية الموظف. في حالة عدم وجود أسباب وجيهة ، إذا لم يكن من الممكن الاتفاق على الفصل في وقت مبكر ، فإن الموظف ملزم بإكماله قبل تاريخ الاستحقاق.

تقريبا كل شخص يغير وظيفته عدة مرات خلال حياته المهنية وهناك أسباب عديدة لذلك ، من المشاكل العائلية إلى الاحتكاك مع الرؤساء.

ولكن مع وجود وظيفة جديدة في هذه العملية ، ليس من الممكن دائمًا التعبير عن السبب الحقيقي للفصل ، وبالتالي عليك أن تقرر إلى أي مدى يمكنك إظهار الصراحة وكيفية إصلاحها في نفس الوقت.

السيرة الذاتية هي استبيان موجز يعكس فيه الموظف المستقبلي بيانات عامة عن نفسه ونشاط عمله ، أي خبرة العمل السابقة ، ووجود مهارات أو معرفة معينة ، وكذلك الحالة الاجتماعية وبعض البيانات الأخرى التي يمكن أن تنسب إلى اجتماعي.

أيضًا في السيرة الذاتية ، يمكن لمقدم الطلب لشغل وظيفة شاغرة تقديم معلومات أخرى ، على سبيل المثال ، مستوى الراتب المتوقع وفرص العمل والقدرات الحالية التي يمكن أن تكون مفيدة للمؤسسة.

بالطبع السيرة الذاتية ليست إلزامية ، وهي تقدم أثناء التوظيف ، لكنها مطلوبة في معظم الشركات من أجل الحصول على انطباع عام عن الموظف ومؤهلاته ومهاراته ، ناهيك عن التفضيلات وبعض الخصائص الشخصية. وبالنظر إلى أن السيرة الذاتية يتم ملؤها من قبل الموظف شخصيًا ، فإن الكثيرين لا يعرفون ما هي البيانات التي يمكن أن تنعكس ، وفي أي سياق للتدريس.

الأسباب الرسمية للفصل من العمل وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي

ينص المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي رقم 225 على أن سجل التسريح يجب أن يكون متوافقاً تماماً مع معايير تشريعات العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى. أي ، بغض النظر عن الأسباب الحقيقية لإنهاء العلاقات القانونية ، سينعكس سجل موجز للفصل في كتاب العمل ، أو في مثل هذه الحالة ، للموظف الحرية في استكمال المعلومات الموجودة في الملخص بتعليقات إضافية أو تحديد نفسه لما كتب بالفعل.

يمكن فصل الموظف ، ومرة ​​أخرى ، الإشارة إلى السبب الرسمي وفقًا لمعايير قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومن الجيد أن يكون سبب إنهاء التعاون مرتبطًا بأي منهما ، مما يعني ضمنيًا مجموعة من الظروف غير المواتية. إذا حدث الفصل نتيجة أفعال مذنب ، فسيكون من المستحيل تقريبًا العثور على وظيفة ، لأن ليس كل أصحاب العمل سيفهمون الموقف مع العديد منهم بسبب العلاقات العدائية.

قد تنشأ صعوبات أيضًا عند الفصل ، فيما يتعلق برفض تقديم مساهمة ، لأنه لن يكون جميع أصحاب العمل مخلصين للموظفين المستقبليين الذين لا يوافقون على تصرفات الإدارة. وبالطبع ، قد تنشأ المشاكل عند الفصل لأسباب صحية ، لأنه لا يكاد أي شخص يريد أن يدفع مقابل إجازة مرضية دائمة. هذا هو السبب في أن جميع أسباب الفصل المذكورة أعلاه ستتطلب تفسيرات إضافية لا تزال بحاجة إلى معرفة كيفية التفكير فيها.

إذا لم تكن قد سجلت منظمة بعد ، إذن الأسهليمكن القيام بذلك باستخدام الخدمات عبر الإنترنت التي ستساعدك على إنشاء جميع المستندات اللازمة مجانًا: إذا كان لديك بالفعل مؤسسة وكنت تفكر في كيفية تسهيل وأتمتة المحاسبة وإعداد التقارير ، فإن الخدمات التالية عبر الإنترنت تأتي إلى الإنقاذ ، والتي سيحل محل المحاسب تمامًا في مصنعك ويوفر الكثير من المال والوقت. يتم إنشاء جميع التقارير تلقائيًا وتوقيعها بتوقيع إلكتروني وإرسالها تلقائيًا عبر الإنترنت. إنه مثالي لرائد أعمال فردي أو شركة ذات مسؤولية محدودة على النظام الضريبي المبسط ، UTII ، PSN ، TS ، OSNO.
كل شيء يحدث في بضع نقرات ، دون طوابير أو ضغوط. جربها وستفاجأكم هو سهل!

اختلاف في وصف أسباب الفصل من الوظيفة السابقة في السيرة الذاتية وفي المقابلة الشخصية

كقاعدة عامة ، يعد تقديم سيرة ذاتية هو الخطوة الأولى في التوظيف ، لأنه وفقًا للنتائج الواردة في وثيقة البيانات المتفق عليها ، سيتم دعوة مقدم الطلب بالفعل لإجراء مقابلة ، يقوم خلالها المجند بعمل انطباع أكثر اكتمالاً عن الموظف الجديد . بعد كل شيء ، ما هو مكتوب في الملخص سيعطي فقط انطباعًا عامًا ، وستخفف المحادثة البيانات الضرورية بخلفية عاطفية ، على أساسها سيكون من الممكن الحكم على موثوقية المعلومات المقدمة.

أي عند الإجابة على السؤال عن سبب الفصل فهو كذلك في تلخيصمن الأفضل أن يحصر المرء نفسه في عبارة موجزة تتزامن مع إدخال في كتاب عمل مع تعليق مختصر ، ولكن في محادثة شخصية من الممكن إضافة بعض التفاصيل التي سيتم تقديمها بأكثر الطرق إخلاصًا. على سبيل المثال ، في السيرة الذاتية ، يمكنك الإشارة إلى أن الفصل قد حدث بإرادتك الحرة بسبب مشاكل فنية ، وأثناء المقابلة ، يمكنك الشكوى من حقيقة أن الطريق إلى مكان العمل استغرق ساعتين ، بما في ذلك عمليات النقل. وبالتالي ، لا يمكنك تجنب الأسئلة غير الضرورية فحسب ، بل يمكنك أيضًا ترك انطباع جيد ، لأن الجميع سيتفهمون مثل هذا الموقف.

هناك فارق بسيط آخر يجب ملاحظته ، بالطبع ، المقابلة هي محادثة ، لكن لا يجب أن تحولها إلى كشف عن صديقين ، فأنت بحاجة إلى الإجابة على الأسئلة لفترة وجيزة دون تفاصيل غير ضرورية ، خاصة عندما يتعلق الأمر بالمشاكل في مكان سابق من العمل. بعد كل شيء ، قد لا تكون بعض التفاصيل مثيرة للاهتمام أو تترك انطباعًا سيئًا في البداية ، وإلى جانب ذلك ، لا تنس أن من يتحدث كثيرًا قد يكذب كثيرًا ، مما يعني أنه يمكن أن يكتشف عدم الدقة في الإجابات.

قبل ملء السيرة الذاتية ، يجب أن تتذكر بعض القواعد.

أولا: الوثيقة المنصوص عليها يجب أن تكتمل بدون أخطاء إملائية وأسلوبية، وكذلك بدون يتوسطه خط. بعد كل شيء ، أمي وغير دقيق ، وكذلك غير واثق في إجاباته ، سيتم رفض مقدم الطلب على الفور ، حتى لو كان مؤهلاً تأهيلا عاليا.

ثانياً ، يجب أن نتذكر ذلك يمكن التحقق من الكثير مما هو مكتوب، فقط عن طريق إجراء مكالمات قليلة للمعارف ، والتي يمتلكها دائمًا ضباط شؤون الموظفين والإدارة في الشركات المختلفة. لذلك ، من الأفضل تقديم المعلومات بصيغة مضغوطة وصادقة فقط. أي أنه من الأفضل التزام الصمت بشأن بعض الحقائق بدلاً من الوقوع في كذبة.

ثالثا، لا يجوز لك الافتراء على صاحب العمل السابق أو الزملاء، حتى لو كان هناك سبب لذلك ، لأنه لن يفهم أحد التفاصيل وسيتبع استنتاج حول طبيعة الصراع للموظف المستقبلي أو عدم وجود المستوى المطلوب من التواصل الاجتماعي ، ناهيك عن القدرة على مراقبة التبعية.

الرابعة ، لا يستحق الذكرعن ضآلة وعدم احترام قدرات الفرد في مكان العمل السابق. بعد كل شيء ، قد يتوصل صاحب العمل المستقبلي إلى استنتاج مفاده أن الموظف يقدّر نفسه بدرجة عالية جدًا ولا يقيم قدراته حقًا ، علاوة على ذلك ، فهو يميل إلى وضع أجر أعلى من العمل نفسه.

الأمثلة الصحيحة

كقاعدة عامة ، يعتقد كل متقدم لوظيفة شاغرة أن لديه أفضل الفرص للتوظيف مقارنة بالآخرين ، ومع ذلك ، لا ينبغي الاستهانة بالعاملين في شؤون الموظفين ، لأن اختيار الموظفين هو مسؤوليتهم الرئيسية ، وبالتالي من الصعب القيام بذلك. هم.

لذلك عند شرح أسباب الفصل من الأفضل استخدام الصياغة التالية:

• قلة فرص النمو الوظيفي أو اكتساب المهارات المهنية. وبالتالي ، يمكنك إثبات نفسك كشخص هادف يسعى جاهدًا لاكتساب المعرفة الجديدة والفرص الجديدة ، والتي ستفيد الشركة على أي حال ، لأنه مع مثل هذا الموقف ، يكون الموظفون مستعدين للعمل بتفان كامل.
• تصفية الشركة أو كبيرة. مثل هذه الصياغة لن تترك انطباعًا سيئًا ، لأنه ، في الواقع ، لا يقع اللوم على الموظف في مشاكل الشركة ، لذلك لن تكون هناك أسئلة غير ضرورية.
• عدم وجود العديد من الملفات الشخصية في المؤسسة. من خلال إعطاء سبب مماثل ، سيظهر مقدم الطلب أنه لا يريد فقط أن ينمو بالمعنى المهني ، ولكن أيضًا لتطبيق معرفته في مجالات أخرى ، لأنه لا يريد الجميع التعامل مع المبيعات فقط ، فربما يريد شخص ما المشاركة في التحليل وتشكيل سوق المبيعات.
• جدول غير ملائم أو موقع بعيد للشركة. يحاول كل شخص اختيار جدول العمل وفقًا لحالته الاجتماعية أو جوانب أخرى من الحياة ، وهذا أمر مفهوم تمامًا. لذلك ، فإن مثل هذه الصيغة من المشاعر السلبية لن تتسبب وبالتالي لن تؤثر على النتيجة ، خاصة إذا قال الموظف إنه من الصعب الوصول إلى هناك ، ولا يحب أن يتأخر.

قائمة الصياغة التي من الأفضل عدم الإشارة إليها في السيرة الذاتية

ها هي القائمة التالية لا ينبغي ذكر أسباب الفصل.:

• لم تعمل بشكل جيد مع الإدارة بسبب الموقف المتحيز. من الواضح أن المديرين مختلفون ، وكذلك متطلبات جودة العمل المنجز ، وبالتالي ، فإن مثل هذه الصياغة ستنبه فقط وتجعل المرء يفترض تضارب الموظف نفسه ، الذي ليس مستعدًا للوفاء بمتطلبات صاحب العمل.
• كانت هناك توترات في الفريق. يدرك كل صاحب عمل أن إنتاجية العمل تعتمد على التفاعل بين الموظفين ، لأنه عندما يتم توضيح العلاقات الشخصية ، تتدهور جودة العمل ، وبالتالي ، فمن غير المرجح أن يرغب أي شخص في توظيف موظف يضع شخصه فوق الواجبات.
• تقاعد في النهاية. لن تنبه هذه الصياغة الخاصة بالفصل فحسب ، بل ستخلق أيضًا انطباعًا غير مواتٍ ، لأنه وفقًا لنتائج الاختبار ، كقاعدة عامة ، يتم فصل الموظفين المهملين فقط ، على الرغم من منحهم في بعض الحالات الفرصة لترك أنفسهم حتى لا يفعلوا ذلك. يفسد كتاب العمل.
• غير راضٍ عن ظروف العمل بسبب النطاق الكبير من الواجبات. يريد كل صاحب عمل أن يكون لديه موظف مستعد للعمل في الشركة بتفانٍ كامل ، لذلك من غير المرجح أن يعجب أي شخص بحقيقة أن الموظف غير مستعد لأخذ زمام المبادرة ويفضل العمل دون الكثير من الحماس.

بالطبع ، ليس من الصعب الإجابة عن الأسئلة المتعلقة بمكان العمل السابق ، سواء كتابةً أو شفهيًا ، ومع ذلك ، يجب على المتقدمين أن يتذكروا أنه يتم توظيف أولئك الذين يمكنهم ترك الانطباع الصحيح فقط ، ومن ثم تقويته من خلال موقف مخلص .. لذلك لا يجب أن تخطئ بصراحة مفرطة فورًا في الاجتماع الأول ، لأن أفضل توصية ستكون العمل فقط والرغبة في العمل بجدية أكبر.

يتم عرض الأسباب العامة لفصل الموظف في الفيديو التالي:

عند الاستعداد للتقدم لوظيفة جديدة ، عادة ما يقوم المرشحون بتقديم وصف موجز عن أنفسهم. يتضمن بيانات شخصية ومعلومات حول التعليم وخبرة العمل ومعلومات إضافية والوظيفة المطلوبة في مكان جديد. في بعض الأحيان ، على الرغم من أن هذا ليس مطلوبًا ، يتم توضيح سبب الفصل في السيرة الذاتية. ماذا تكتب ، إذا كنت لا تزال تريد الإشارة إلى سبب المغادرة ، فلا يجب أن تخترع. الخيار الأفضل هو نسخ ما هو مكتوب في كتاب العمل.

ما هي السيرة الذاتية ل؟

لن يقبل صاحب العمل موظفًا جديدًا حتى يكتشف بدقة كل شيء عن صفاته المهنية والشخصية. لذلك ، عند البدء في البحث عن وظيفة جديدة ، عليك أن تصف بإيجاز أهم شيء فيك حتى يحصل صاحب العمل على فكرة عنك كموظف.

لهذا الغرض ، يتم إنشاء سيرة ذاتية ، بطاقة عمل صغيرة لمقدم الطلب ، تعلن عن نفسه ، والتي تحتوي على معلومات حول التعليم وخبرة العمل والبيانات الشخصية. يُطرح سؤال أسباب الفصل دائمًا في اجتماع شخصي مع صاحب العمل ، لذلك من الأفضل أن نوضح باختصار في السيرة الذاتية سبب الفصل.

ما هي الأسباب الأكثر شيوعًا لترك السيرة الذاتية؟

ليس من الصعب تخمين الأسئلة التي سيطرحها المجند في المقابلة ، حيث يمكن للجميع تخيل أنفسهم في مكان صاحب العمل. مهما كان ما تريد معرفته عن موظفك المستقبلي ، سيريد نفس صاحب العمل المحتمل أن يعرف عنك. السؤال عن سبب تركك لوظيفتك السابقة ، سيسألك فورًا بعد أن تتحدث عن نفسك.

لذلك ، في سيرتك الذاتية ، حدد سبب الفصل ، وهو في عملك وفكر في خطة للإجابة على الأسئلة المساعدة المتعلقة بتفاصيل الفصل.

افترض أن الفصل حدث بمحض إرادتهم. هذه هي الصيغة العامة. على الأرجح ، هذه العبارة المبسطة التي لا وجه لها لن تقول أي شيء لقارئ السيرة الذاتية. لذلك ، مع الإشارة إلى سبب الإقالة "الرغبة الذاتية" ، أضف بعض التفاصيل التي توضح بمزيد من التفصيل أسباب الفصل من العمل ، للحصول على سيرة ذاتية. أمثلة:

بعض الحقائق

عند الإشارة إلى سبب الفصل في السيرة الذاتية ، لا تنسَ أن صاحب العمل الجاد وذوي الخبرة ، عند التقدم لوظيفة ، سيكون قادرًا على توضيح هذه المشكلة عن طريق الاتصال بالمدير السابق. في هذا الصدد ، لا يجب أن تفكر في مواقف أجبرت فيها على ترك الشركة السابقة. لتجنب موقف محرج ، عليك أن تتعلم كيف تشرح أسباب طردك بشكل صحيح.

1. تبين أن العائد من هذا الموقف كان أقل من المتوقع ، على الرغم من الحصول على العمل ككل ، لم تكن هناك شكاوى من السلطات.
2. لم يمنح النطاق المحدود للواجبات الفرصة لتعلم أشياء جديدة ورفع المستوى المهني وبناء المهارات.
3. إن عدم الاهتمام بالمقترحات العقلانية لتحسين تنظيم العمل ، وسوء الفهم من جانب الإدارة قلل من الرغبة في العمل.

إذا تم إدخال إدخال في دفتر العمل بأن المخالفة التأديبية كانت بمثابة أساس للفصل ، فقم بالإشارة إلى صياغة مراوغة في السيرة الذاتية ، دون الرجوع إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي والاستعداد للشرح بمزيد من التفصيل في اجتماع شخصي.

كيف أذكر سبب المغادرة

يجب كتابة سيرتك الذاتية بطريقة تثير اهتمام أخصائي الموارد البشرية ليس فقط بالمعلومات التي تحتويها ، ولكن أيضًا بطريقة تقديم المعلومات.

يجب أن تكون صياغة سبب الفصل من العمل للسيرة الذاتية قصيرة ومحددة وصادقة ومختصة.

• الإيجاز. حدد سبب الفصل تقريبًا بنفس الكلمات مثل الدخول في العمل. إذا كان هناك أي لحظة سلبية في السجل ، فلا تنسخها ، وقم بحذفها إذا كان ذلك بدون الإخلال بالفهم العام لمعنى سبب الرفض. من الأفضل أن تذكر نسختك أثناء المقابلة.
• الصدق. تذكر ، سيتم الكشف عن الخداع عاجلاً أم آجلاً. لا تكتب كذبة ، بل ابتكر صيغة مراوغة. في الاجتماع ، حاول أن تشرح بصدق الخطأ الذي ارتكبته. سيقدر صاحب العمل الاعتراف الصادق الذي يبدو أفضل من الكذب المحرج. بالإضافة إلى ذلك ، لقول الحقيقة ، هناك حاجة أيضًا إلى قوة الإرادة ، مما يعني أنك تمتلكها. إنها صغيرة ولكنها ميزة إضافية.
• واقعية. حاول ألا تكتب عبارات عامة وصياغات ومعلومات غير ضرورية. أولاً ، من الصعب القراءة ، وثانيًا ، قد يكون لديك انطباع بأنك لا تعرف كيفية تقديم المعلومات بوضوح ووضوح.
• معرفة القراءة والكتابة. الوثيقة التي تحتوي على أخطاء سوف تترك انطباعًا سلبيًا وتثير الشكوك حول مهنية المرشح.

قائمة الأسباب المحايدة للفصل

معلومات إضافية

يجب أن يكون مفهوما أنه قد تكون هناك حاجة إلى خاصية من مكان عمل سابق. في الوقت الحالي ، تحظى هذه الظاهرة بشعبية كبيرة ، لذا من الأفضل المغادرة دون فضائح. إذا أخبرت مديرًا جديدًا أن الوظيفة التي عملت بها لم تعد موجودة ، فعليك أن تكون مستعدًا لإثبات هذه البيانات. بالإضافة إلى ذلك ، تعتبر المراجعة الإيجابية لوظيفة سابقة ميزة كبيرة عند التقدم إلى شركة جديدة.

كقاعدة عامة ، لا أريد أن أتحدث عن السبب الحقيقي للفصل. وإذا كان السبب الكامن وراء المغادرة ليس سببًا واحدًا ، بل عدة ، فيمكنك اختيار واحد منهم ، وهو الأكثر حيادية. اتضح أنك لم تكذب ولم تعبر عما لا تريده.

الأسباب المحايدة الأكثر شيوعًا للمغادرة:

1. كانت هناك رغبة في تغيير نوع المهنة وطبيعة العمل.
2. هناك رغبة في النمو الوظيفي ، تريد أن تدرك ذلك. أضف سبب منعك من المضي قدمًا في وظيفتك السابقة.
3. غير راض عن الراتب. شخص ما لا يتحدث عن المال ، ويخشى أن يبدو تجاريًا للغاية. هذا السبب متروك لك. بشكل عام ، يحتاج الجميع إلى المال ، والبحث عن مكان ذي دخل أعلى أمر طبيعي. فك شفرة سبب عدم حصولك فجأة على ما يكفي من راتبك السابق (تجديد الأسرة ، تحتاج إلى الادخار لشراء شقة ، وما إلى ذلك).
4. كانت هناك إعادة تنظيم في الشركة ، وجاءت إدارة جديدة ، وتغيرت طبيعة العمل.
5. بالانتقال إلى منطقة أخرى ، أصبح من غير الملائم الوصول إلى هناك ، فقد استغرق الطريق وقتًا طويلاً بشكل غير معقول.
6. لقد غيرت الشركة موقعها وهذه المنطقة غير مريحة للغاية.

لن يكون من الصعب اختيار سبب مناسب للفصل إذا كان كتاب العمل لا يشير على وجه التحديد إلى السبب غير المناسب للفصل (التغيب عن المدرسة ، والسكر أثناء ساعات العمل ، وما إلى ذلك).

إذا كان الفصل بموجب المقال ، فأنت بحاجة إلى توضيح سبب إمكانية حدوث مثل هذا الفعل ، والعثور على أسباب مخففة ، وإنهاء القصة برسالة حول كيفية ندمك وتوبك على سوء سلوكك.

أسباب لا تستحق الذكر

يريد أي صاحب عمل أن يرى شخصًا لطيفًا ومتوازنًا وغير متعارض في مكان قريب. أسباب الفصل والتي يجب عدم التعبير عنها تحت أي ظرف من الظروف:

1. العلاقات العدائية والصراعات في الفريق. حسد الزملاء الذين يحرضون الموهبة بكل طريقة ممكنة ويتدخلون في النمو. يرحب أي صاحب عمل بمهارات الاتصال ومقاومة الإجهاد. إذا لم يكن لديك ، كما يتضح من المشاحنات في العمل التي أدت إلى الفصل ، فإن هذا سيضعك ناقصًا سمينًا كمرشح ، على الرغم من المعرفة الجيدة بالأمر.
2. رؤساء عديمو النفع الذين لم يقدروا لك. لا يمكنك حقًا لوم الرؤساء على المغادرة. ما عليك سوى وصف أوجه القصور فيه ، ودعم استدلالك بالحجج. لا ينبغي أن يكون هذا اتهامًا كاسحًا.
3. لم تتم ترقيتك. قد يدفع مثل هذا السبب قارئ السيرة الذاتية إلى التفكير ، ولكن هل كان هناك سبب للترقية؟ ربما لم تكبر بعد على كرسي الرأس.
4. العمل الإضافي الدائم. يجوز لصاحب العمل الجديد أيضًا تعيين عمال للعمل لساعات إضافية. إذا لم يكن العمل الإضافي أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لك ، فلا تذكر أنك لا تحب العمل الإضافي.
5. أسباب الخطة الشخصية: إجازة مرضية ، والتحقيق ، والطلاق ، وما إلى ذلك.
6. نظام عمل المؤسسة مع الأفراد. يُجبر بانتظام على المشاركة في تدريب متقدم ، والخضوع لتدريبات ودورات خاصة ، وما إلى ذلك.
7. دفع رواتب تجاوز القواعد المعمول بها.

وبالتالي ، من أجل عدم التعرض للعار مع صاحب العمل المستقبلي في مرحلة تقديم السيرة الذاتية ، فكر جيدًا في كيفية تقديم سبب الفصل دون الانحراف عن الحقيقة وفي نفس الوقت ، الحفاظ على فرصك كباحث عن عمل. .

تحتاج إلى إعداد إجابات بعناية بخصوص مغادرتك وظيفتك السابقة. خلاف ذلك ، حتى إذا حضر مقدم الطلب لإجراء مقابلة ، ولم يتمكن بعد ذلك من شرح الموقف وأسباب الفصل ، فقد يتم رفض توظيفه ببساطة.

قائمة الأسباب المناسبة

بالتفكير في سبب الفصل للإشارة إليه في السيرة الذاتية وكيفية تقديمها بأكبر قدر ممكن من النجاح ، اربط الصياغة بمحتوى الإدخال في كتاب العمل (إذا تم تركه). إذا لم يكن هناك كتاب عمل ، في هذه الحالة يمكنك التصرف بحرية والتعرف على السبب دون الإضرار بسمعتك. لذلك قررت ترك منصبك السابق للأسباب التالية:

1. تريد أن تنمو وتتطور وتصل إلى آفاق جديدة وتحقق نتائج رائعة ، بما في ذلك من الناحية المادية.
2. كان هناك إغلاق ، وتصفية مؤسسة ، وإدارة ، وموقع ، وانخفاض في عدد الموظفين بسبب إعادة تحديد سمات المنظمة.
3. نقل الزوج (الأزواج) إلى منطقة أخرى ، واتبعته وتركت وظيفتك السابقة.
4. توقف جدولة العمل. مطلوب عطلتان عامتان في الأسبوع ، وليست عطلتين متتاليتين.
5. صاحب العمل خالف شروط عقد العمل.

عند اختيار أسباب المغادرة ، تذكر أنه يجب عليهم شرح المغادرة والمساعدة في تكوين انطباع إيجابي عنك كموظف مستقبلي.

استنتاج

دعنا نتحدث عن كيفية كتابة سبب الفصل في السيرة الذاتية لتجنب المعلومات الخاطئة إذا كان سبب الفصل هو أحد الأسباب التي لا يمكن كتابتها في السيرة الذاتية بأي حال من الأحوال.

أشر إلى صياغة محايدة ، على سبيل المثال ، لم يتفقوا على القضايا التنظيمية ، ولكن في اجتماع شخصي ، تمكنوا من إقناع أن سوء السلوك غير اللائق نتج عن مجموعة قاتلة من الظروف.

إذا لم يتم ملء السيرة الذاتية في نموذج يحتوي على أعمدة من الأسئلة التي طورها صاحب العمل هذا ، ولكن في نموذج مجاني ، لا يمكنك إنشاء عنصر حول أسباب الفصل. في مقابلة في لقاء شخصي ، سيكون من الأفضل شرح الموقف بتغيير الوظيفة ، خاصة إذا كان عليك المغادرة ليس وفقًا لأفضل مادة في قانون العمل.

لا تقم بتضمين كلمات مثل "دائمًا ، أبدًا ، أكره ، لا شيء ، خطأ ، مشكلة ، فشل" في نص سيرتك الذاتية. لا ينصح علماء النفس باستخدام الكلمات ذات المعنى السلبي. استبدلهم بالمرادفات. على سبيل المثال ، ليس "خطأ" ، ولكن "درس قيم".

اطرح أسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة خبير

قبل تعيين موظف جديد ، يقوم صاحب العمل أولاً وقبل كل شيء بفحص السيرة الذاتية لمقدم الطلب. لذلك ، يجب أن تحظى كتابة هذا المستند ، مثل بطاقة العمل ، باهتمام خاص. بالإضافة إلى ذلك ، في المقابلة ، غالبًا ما يكونون مهتمين بسبب الفصل. ماذا تكتب في السيرة الذاتية وكيف تجيب على مثل هذه الأسئلة - سيقول المنشور.

كيف يصف المحترف نفسه؟

لاجتياز المرحلة الأولى من المقابلة بنجاح ، تحتاج إلى كتابة سيرة ذاتية شخصية بشكل صحيح. يجب أن يعكس مستوى الكفاءة والمهنية. كيفية كتابة السيرة الذاتية؟ وتوصي بالكشف عن الجوانب التالية.

• معلومات شخصية. هذا هو العمر ومكان الإقامة والحالة الاجتماعية ومعلومات الاتصال للتواصل.
• مستوى التعليم. تحتاج إلى الإشارة إلى جميع المؤسسات التعليمية التي درست فيها ، والتدريب المتقدم ودورات إعادة التدريب التي أكملتها.
• كل خبرة العمل للعمل.
• الكفاءات الشخصية والمهارات المهنية.
• الإنجازات والنجاحات وأسباب ترك المناصب السابقة.
• توصيات من أرباب العمل السابقين (مع تفاصيل الاتصال الخاصة بهم).

إذا اتبعت جميع الجوانب والقواعد عند تجميع السيرة الذاتية ، فسوف يتلقى المجند بالشركة معلومات كاملة عن مقدم الطلب كمتخصص وشخصية. سيسمح لك هذا بعمل استنتاج أولي ، والذي سيؤثر بشكل مباشر في المستقبل على التقييم النهائي أثناء المقابلة.

أخطاء السيرة الذاتية

لا يكفي أن تعرف كيف تكتب سيرة ذاتية بشكل صحيح ، من المهم ألا نخطئ فيها. خلاف ذلك ، سوف يصفونك كمرشح للمنصب بطريقة سلبية. إذن ، ما الذي لا يجب السماح به عند كتابة السيرة الذاتية؟

• استبيانات غير متسقة أو فارغة. إنهم ببساطة لا يؤدون أي وظيفة إعلامية.
• الصور والنصوص التي لا تتوافق مع أسلوب العمل.
• علامات الترقيم والأخطاء النحوية في السير الذاتية.
• معلومات غير دقيقة أو مبالغة في الحقائق حول مكان العمل السابق. يمكن التحقق من هذا العنصر في معظم الحالات.

موثوقية المعلومات

من أجل التميز عن حشد المهنيين الآخرين في مجال عملهم ، غالبًا ما يبالغ الناس في صفاتهم الإيجابية وإنجازاتهم ، فضلاً عن التزام الصمت بشأن تاريخ العمل السلبي وأسباب المغادرة. ماذا تكتب في السيرة الذاتية ، ببساطة لا يعرف الناس ، لهذا يتصرفون على هذا النحو.

يمكن للمتخصصين الذين يدرسون استبيانات المتقدمين التحقق بسهولة من دقة المعلومات المقدمة عن طريق الاتصال بالمديرين السابقين. لذلك ، يجب ألا تكذب أبدًا في السيرة الذاتية وفي مقابلة حول النقاط التالية.

• الموقف المتخذ.
• فترة العمل.
• أسباب الفصل.
• الأداء والإنجاز الشخصي.
• دقة المواعيد وجودة أداء الواجبات.
• مستوى الانضباط.
• العلاقة مع الفريق.

من المهم ليس فقط معرفة كيفية كتابة الاستبيان ، ولكن أيضًا كيفية التغلب بكفاءة على السبب الفعلي للفصل في السيرة الذاتية. كما تبين الممارسة ، هذا هو السؤال الأكثر حساسية وشخصية ، والذي ليس كل المرشحين مستعدين للإجابة عليه بصدق. بل إن البعض يتجاهل هذا العنصر تمامًا ، على الرغم من أنه لا يزال يتعين عليك إخبار المجند عن دوافع ترك العمل. من الأفضل عدم ذكر بعض الأسباب. يجب اعتبارهم أولاً.

العلاقات المتضاربة مع الموظفين

العمل الجماعي هو مجموعة اجتماعية خاصة يتفاعل فيها الناس بنشاط ويؤدون واجباتهم. كما تظهر الإحصائيات ، فإن الشخص يقضي حوالي ثماني ساعات في اليوم في العمل ، أي ما يقرب من ثلث حياته. هذا هو السبب في أن الشراكات والمناخ النفسي الصحي هما مفتاح فعالية الفريق ونجاحه.

مهمة كل موظف جديد هي التنشئة الاجتماعية في الفريق. أي أنه يحتاج إلى الانضمام إلى الفريق وإيجاد لغة مشتركة مع الجميع. إذا لم يستطع التعامل مع هذا وكانت هناك صراعات مستمرة مع رؤسائه وزملائه ، فمن المرجح أن يصبح هذا سببًا سريعًا للفصل في السيرة الذاتية. تشير الأمثلة من هذا النوع إلى أن هذا الموظف ليس اجتماعيًا بدرجة كافية أو لديه حافز ضعيف.

يسعى متخصصو التوظيف إلى إيجاد شخص فعال وناضج يمكنه تحقيق ربح للشركة على المدى الطويل. إذا لم يستطع التعامل مع زملائه ذات مرة ، فلا يوجد ضمان بحدوث ذلك في مكان عمل جديد. لذلك ، غالبًا ما يتم رفض مقدم الطلب إذا رأوا "تضاربًا في الفريق" كسبب للفصل في السيرة الذاتية.

كيف تفسر ترك وظيفة سابقة إذا كنت غير قادر على بناء علاقات مع الموظفين أو رئيسك في العمل؟ سيتعين عليك عدم ذكر هذا في الاستبيان أو كتابة سبب بناء أكثر.

راتب منخفض

لا يعرف الكثيرون ماذا يكتبون في السيرة الذاتية كسبب للفصل ، لذا فهم يشيرون إلى راتب منخفض. لكن هذا قرار خاطئ لا يضع المرشح في أفضل صورة. إذا كان ، عند التقدم لوظيفة ، راضيا عن مستوى الحوافز المادية ، فلماذا لم يعد يبدو عادلا بما فيه الكفاية بعد مرور بعض الوقت؟ على الأرجح ، هذا سوف ينبه المجند.

ينجم الرفض بشكل خاص عن سبب الفصل كرفض للترقية أو الدفع. عادة ما ينطبق هذا على المهنيين الشباب الذين لديهم الكثير من الطموحات ، ولكن ليس لديهم خبرة. لقد عملوا لبضعة أشهر فقط ، وقد بدأوا بالفعل في المطالبة بزيادة. إذا رفضوا ، فإنهم ببساطة يستقيلون. بطبيعة الحال ، هذا التوافق لا يناسب صاحب العمل ، ولا يريد المخاطرة. من أجل عدم الوقوع في موقف مشابه ، حدد شيئًا آخر كسبب للفصل.

العمل الإضافي

أيضًا ، كسبب للفصل من وظيفة سابقة ، يمكن غالبًا رؤية العمل الإضافي في السيرة الذاتية. بالطبع ، قلة من الناس يرغبون في العمل الإضافي. لكن يجب أن يكون الرئيس واثقًا من فعالية ودوافع موظفيه.

ربما توجد ظروف قاهرة في جميع الشركات عندما يكون من الضروري إكمال الطلب في وقت قصير. لذلك ، عليك البقاء في المكتب حتى وقت متأخر ، في عطلات نهاية الأسبوع أو الإجازات. هذا أسلوب تشغيل قسري ومؤقت ، لذلك من الخطأ اعتباره مشكلة محتملة. على الأقل هذا ما يعتقده الرئيس.

أسباب سلبية أخرى

هناك بعض الأمثلة الأخرى لشرح الفصل الذي لا ينبغي تضمينه في السيرة الذاتية.

• عدم كفاية مستوى التدريب المهني والكفاءات والمهارات.
• المسؤوليات الموكلة كانت ساحقة.
• غير قادر على التعامل مع المشاكل الناشئة والمواقف الصعبة.
• ضعف تحمل الإجهاد ومهارات الاتصال.

ستسبب هذه الأسباب وغيرها الكثير من الأسئلة والمخاوف غير الضرورية لصاحب العمل في المستقبل. لذلك لا ينبغي ذكرها في الاستبيان.

ثم ما هي أسباب الإقالة التي من الأفضل الإشارة إليها في السيرة الذاتية؟ هناك العديد من الاستجابات المرغوبة اجتماعيا والتي تميز المرشح على الجانب الإيجابي.

يغير الإنسان عدة وظائف في حياته ، وهذا أمر طبيعي تمامًا. يتيح لك ذلك اكتساب الكثير من المهارات المهنية وتوسيع آفاقك. بالإضافة إلى ذلك ، يريد أي موظف تحسين وضعه الاجتماعي والمادي. يدرك أرباب العمل ذلك جيدًا وهم مخلصون لأسباب الفصل هذه.

تخفيض عدد الموظفين

إذا كان السبب الحقيقي للفصل في حالتك هو تسريح العمال ، فلا تخف من الإشارة إليه. أثناء الأزمات ، غالبًا ما تقلل الشركات من عدد الموظفين. هذه مبادرة من صاحب العمل ، وبالتالي فهي لا تؤثر سلبًا على تقييم المرشح.

لكن لا يمكن الإشارة إلى التخفيض في الاستبيان إذا لم تندرج تحته. بالتأكيد ، سيرغب صاحب العمل المحتمل في التحقق من صحة هذا السبب والاتصال بمديرك السابق.

عدم وجود آفاق وظيفية

كسبب لفصل المرء عن إرادته الحرة ، يمكن أن يشير الاستبيان إلى عدم وجود فرص للنمو الوظيفي. في بعض الأحيان في الشركات ، حتى مع العمل الناجح ، لا توجد احتمالات لنقل الموظف إلى السلم الوظيفي. يمكن تفسير ذلك من خلال تخفيض صندوق الرواتب ، ومناصب الموظفين والفريق الراسخ ، والذي لا تخطط الإدارة لتغيير تكوينه في المستقبل القريب.

تغيير النشاط

لا يوجد شيء غير طبيعي في حقيقة أن شابًا أو حتى متخصصًا متمرسًا يريد تحسين مهاراته أو اكتساب معرفة إضافية أو مهارات جديدة. ومع ذلك ، لا يمكن لكل قائد الإرسال إلى الدورات التدريبية أو تقديم عمل آخر أو تفويض السلطة. في بعض الأحيان يكون هذا عاملاً قابلاً للحل لتغيير الوظيفة. يمكن الإشارة إلى الرغبة في إتقان نشاط جديد كسبب لرفض المرء لإرادته الحرة.

ينصح أخصائيو التوظيف بعكس نقاط القوة فقط في السيرة الذاتية ، وشرح الفصل بطريقة إيجابية.

على سبيل المثال ، عند إجراء المسح ، أشر إلى أن الشركة لم يكن لديها فرص للنمو المهني ، لكنك ترغب في تسلق السلم الوظيفي. لذلك سوف تظهر نفسك كشخص هادف ومستعد للعمل من أجل النتيجة. أو قل أن مكان العمل القديم لم يسمح لك بإدراك مهاراتك بشكل كامل. الشيء الرئيسي هو أنه يمكنك لاحقًا تأكيد كفاءتك.

يمكن أيضًا الإشارة إلى الدوافع المحايدة. إنهم لا يميزون شخصًا بأي شكل من الأشكال ، لكنهم لا يؤذون أيضًا. على سبيل المثال ، تغير الرؤساء ، وجاء معه فريق آخر. عُرض على الموظفين القدامى الاستقالة بطريقة ودية.

أيضًا ، الدوافع المحايدة هي تغيير مكان الإقامة أو تغيير موقع المكتب. وهذا يعني أن الوصول إلى مكان العمل أصبح طويلاً أو غير مريح أو حتى مستحيل.

الآن أنت تعرف ماذا تكتب في الملخص في سبب الفصل. قم بتطبيق هذه النصائح في الممارسة العملية ، وستكون المقابلات أكثر نجاحًا.