التقاعد المبكر. التقاعد المبكر في سن الشيخوخة في حالة التخفيض

من يحق له الحصول على معاش البطالة المبكر وكيفية الحصول عليه؟

في اليوم الآخر، اتصلت قارئنا العادي أولغا دودنتسيفا بمكتب تحرير MK. قالت المرأة: "عمري 52 عاماً". - في العمل، تم تهديدي في البداية بالتسريح من العمل، ولكن بعد ذلك أخبرني صاحب العمل بالاستقالة بمحض إرادتي، وإلا فإنه سيطردني بموجب المادة. ومع ذلك، من الصعب جدًا العثور على وظيفة جديدة في عمري، وسمعت أنه إذا تركت العمل طوعًا، فلن أتمكن من التأهل للحصول على معاش البطالة المبكر. هل هذا صحيح؟

ما هو معاش البطالة المبكر؟ ومن يحق له وفي أي الحالات لا يعطى؟ لقد طرحنا هذه الأسئلة على نائب مدير فرع PFR لمنطقة فلاديمير، ناديجدا سيمينوفا.

- ناديجدا ميخائيلوفنا، من يمكنه التقدم بطلب للحصول على معاش البطالة المبكر؟

وفقًا للقانون الاتحادي الحالي الصادر في 19 أبريل 1991. رقم 1-1032 بصيغته المعدلة في 10 يناير 2003. رقم 8-FZ "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي" وفقًا للفقرة 2 من الفن. 32، بناءً على اقتراح سلطات خدمة التوظيف، في حالة عدم وجود فرص عمل، يجوز عرض التقاعد المبكر على المواطنين العاطلين عن العمل. وفقا للفن. 3 من هذا القانون، يتم الاعتراف بالعاطلين عن العمل كمواطنين قادرين جسديًا ليس لديهم عمل أو دخل، ومسجلون في خدمة التوظيف من أجل العثور على وظيفة مناسبة، ويبحثون عن عمل ومستعدون لبدءه. يتم اتخاذ قرار الاعتراف بالمواطن كعاطل عن العمل من قبل سلطات خدمة التوظيف في مكان إقامة المواطن في موعد لا يتجاوز 11 يومًا من تاريخ تقديم جواز السفر أو كتاب العمل أو المستندات التي تحل محلها إلى هذه السلطات، والمستندات التي تثبت مؤهلاته المهنية ، شهادة متوسط ​​الدخل لآخر ثلاثة أشهر حسب آخر مكان عمل.

في أي عمر يمكنك الحصول على معاش البطالة المبكر، وهل الخبرة في العمل مهمة في حالة التقاعد المبكر؟

يمكن تقديم معاش تقاعدي مبكر للرجال العاطلين عن العمل تحت سن 60 عامًا، أو للنساء العاطلات عن العمل تحت سن 55 عامًا. علاوة على ذلك، يجب أن تكون لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 25 و20 سنة للرجال والنساء على التوالي. يجوز تخصيص معاش مبكر للفترة السابقة لسن استحقاق معاش العمل للشيخوخة، ولكن ليس قبل عامين من السن المقابلة. أي بالنسبة للرجال - عند بلوغهم 58 سنة، والنساء - عند بلوغهم 53 سنة. وفي هذه الحالة يجب على الشخص أن يعرب عن موافقته على الحصول على معاش مبكر.

- هل يلعب سبب ترك الوظيفة دوراً؟

يصرف المعاش المبكر لمن فصل من عمله بسبب تصفية المنظمة أو انخفاض عدد أو عدد موظفي المنظمة.

ناديجدا سيمينوفا

أي أن قارئتنا أولغا على حق في أنها لن تحصل على معاش تقاعدي مبكر إذا استقالت، كما يصر صاحب العمل، "بمحض إرادتها"؟

القارئة غير مؤهلة للتقاعد المبكر لأنها تبلغ من العمر 52 عاماً. ولا يمكن إنشاء المعاش التقاعدي الذي نتحدث عنه قبل سن 53 عامًا.

- إلى جانب السن متى لا يحق للعاطل عن العمل الحصول على معاش مبكر؟

في عدة حالات. أولاً: خلال الفترة التي يحتفظ فيها المواطن بمتوسط ​​الراتب، مع مراعاة مكافأة نهاية الخدمة في آخر مكان عمل. ثانياً: في حالة رفض المواطن مرتين لوظيفة مناسبة معروضة عليه خلال فترة البطالة الأخيرة. ثالثا: خلال فترة التوقف عن دفع إعانات البطالة أو تخفيض حجمها (يمكن النظر في مسألة المعاش المبكر في هذه الحالة في موعد لا يتجاوز شهر بعد فترة التوقف عن دفع إعانات البطالة أو تخفيض حجمها) . وأخيرا، في حالة أن المواطن العاطل عن العمل قد عرض عليه بالفعل معاش تقاعدي مبكر، وهو ما رفضه.

أي أنه إذا جاء شخص يتقدم للتقاعد المبكر إلى البورصة، وعرض عليه وظيفة شاغرة كبواب ورفضها، فلن يمنحه التقاعد المبكر بعد الآن؟

من الأفضل طرح هذا السؤال على المتخصصين في خدمات التوظيف. ولكن، كما قلت أعلاه، إذا كان الشخص مناسبا للوظيفة المعروضة، لكنه يرفضها، ومرتين - من وظيفتين مناسبتين مختلفتين، فلا يحق له التقاعد المبكر.

هل صحيح أن مبلغ المعاش المبكر أقل من معاش العمل للشيخوخة؟ هل سيكون هذا ما يسمى "الحد الأدنى للمعاش"؟

يمكن أن تقدم سلطات خدمة التوظيف التقاعد المبكر في سن الشيخوخة للأشخاص الذين يعانون من حالة البطالة، ويمكن لهيئات صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي، بناءً على توجيهاتها، تخصيص معاش الشيخوخة لشخص عاطل عن العمل في وقت مبكر. يتم حساب معاش الشيخوخة المبكر للعمل، المحدد بناءً على اقتراح سلطات خدمة التوظيف، بنفس الطريقة التي يتم بها حساب معاش الشيخوخة العادي.

- إذا كان الشخص لديه مجموعة الإعاقة العاملة، فهل لا يحق له التأهل للتقاعد المبكر؟

مواطن ينتمي إلى فئة المعوقين، من أجل حل مشكلة الاعتراف به كعاطل عن العمل، يقدم بالإضافة إلى ذلك برنامج إعادة تأهيل فردي لشخص معاق، صادر بالطريقة المنصوص عليها ويحتوي على استنتاج بشأن طبيعة وظروف العمل الموصى بها .

لا يمكن للشخص الذي يحصل على معاش مبكر أن يكون له دخل آخر: على سبيل المثال، من تأجير منزله، أو بيع الفواكه والخضروات من الحديقة، أو الحرف اليدوية؟

وينتهي صرف المعاش المبكر إذا كان المواطن موظفاً. إذا كان رجل أعمال فرديًا ويبيع المصنوعات اليدوية، فلا يمكن اعتباره عاطلاً عن العمل ويتم إنهاء دفع المعاش المبكر.

لنفترض أن شخصًا ما كان يحصل على معاش البطالة المبكر لمدة عامين؛ فقد اقترب موعد الحصول على معاش الشيخوخة. فهل سيتم منحها تلقائيا أم أنه من الضروري، كما هو الحال بالنسبة لكل من بلغ سن التقاعد، تقديم طلب مماثل إلى صندوق التقاعد؟

عند بلوغ السن الذي يمنح الحق في إنشاء معاش عمل للشيخوخة، يتم دفع معاش مبكر محدد وفقًا لقواعد قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991. تم إنهاء رقم 1032-1 "بشأن التوظيف في الاتحاد الروسي". يتم تخصيص معاش العمل لكبار السن وفقًا لقواعد الفن. 19 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001. رقم 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" - من تاريخ تقديم الطلب، ولكن ليس قبل تاريخ نشوء الحق في المعاش المحدد. ويعتبر يوم تقديم الطلب هو اليوم الذي تتلقى فيه الهيئة التي تقدم معاش التقاعد الطلب المقابل. ويمكن تقديم هذا الطلب مقدما، ولكن ليس قبل شهر من سن التقاعد (60 و 55 عاما للرجال والنساء، على التوالي).

يمكن منح معاش تقاعدي مبكر عندما يتم تسريح الموظف في سن ما قبل التقاعد إذا لم يبق أكثر من خمس سنوات حتى سن التقاعد. ويجب أيضًا استيفاء الشروط الأخرى المذكورة أدناه.

يعلم الجميع أنه في روسيا تحتاج إلى الوصول إلى سن التقاعد للتقاعد. وفي عام 2019، سيكون 55.5 عامًا للنساء و60.5 عامًا للرجال، ولكن بحلول عام 2023 سيصل العمر إلى 60 و65 عامًا على التوالي. وبالإضافة إلى ذلك، مطلوب أيضا خبرة العمل المناسبة. ولكن ماذا يجب على الإنسان أن يفعل إذا تم فصله قبل التقاعد بسبب تخفيض عدد الموظفين؟ كثير من الناس في كثير من الأحيان لا تتاح لهم الفرصة للحصول على وظيفة جديدة، لأن أصحاب العمل، كقاعدة عامة، يحتاجون إلى موظفين شباب. في مثل هذه الحالة، هناك طريقة أخرى للخروج - للتقاعد قبل الموعد النهائي. ينظم القانون الاتحادي "بشأن توظيف السكان في الاتحاد الروسي" إجراءات تعيين المعاشات التقاعدية المبكرة في حالة تخفيض عدد الموظفين في عام 2019.

دعونا نذكرك أنه منذ عام 2019، تم تشديد مسؤولية أصحاب العمل الذين يطردون المتقاعدين بشكل غير قانوني أو يرفضون توظيفهم: غرامة تصل إلى 200 ألف، أو العمل الإجباري لمدة تصل إلى 360 ساعة أو السجن.

للحصول على معلومات عامة

وبموجب القانون، يحتفظ الأشخاص الذين يتم تسريحهم بسبب تخفيض عدد الموظفين بمتوسط ​​راتبهم الشهري طوال فترة عملهم. ومع ذلك، يجب أن تتذكر أن هذه الفترة محدودة بزمن ولا يمكن أن تتجاوز شهرين (في حالات استثنائية - ثلاثة أشهر). لذلك، حتى لو لم يكن من الممكن العثور على وظيفة جديدة خلال هذه الفترة، فإن دفع متوسط ​​\u200b\u200bالدخل الشهري من قبل صاحب العمل السابق سيظل يتوقف. بعد مرور شهرين محددين، يتم الاعتراف بالموظف المفصول على أنه عاطل عن العمل، ويبدأ دفع إعانات البطالة له (إذا اتصل بشكل مستقل بمركز التوظيف). يمكنك الحصول عليها في غضون 12 شهرا. في عام 2019، تم إنشاء إعانة بطالة متزايدة للمتقاعدين - بدلاً من 4900 روبل، سيحصلون على 11280 روبل.

إذا كان الموظف المفصول يقترب من سن التقاعد ولديه التغطية التأمينية المطلوبة، يجوز تمديد دفع الاستحقاقات له. عن كل سنة تتجاوز الحد الأدنى لمدة الخدمة، تستحق أسبوعين من إعانات البطالة. ولذلك، كلما زادت مدة الخدمة، زادت فترة بقاءك على الدعم الحكومي. ومع ذلك، عليك أن تتذكر أنه بشكل عام، على مدى 3 سنوات، يمكنك الحصول على فوائد بمبلغ لا يزيد عن الإجمالي لمدة عامين.

التقاعد المبكر بسبب تخفيض عدد الموظفين

لكي يتم منح معاش الشيخوخة المبكرة عند تخفيض عدد الموظفين، يجب استيفاء عدة شروط:

• أولاً، يجب أن يتمتع المواطن بفترة تأمين: بالنسبة للمتقاعدين، وفقاً للإصلاح الجديد، تم تخفيضها إلى 42 عاماً للرجال (من 45 عاماً) وإلى 37 عاماً للنساء (من 40 عاماً). قد تكون مدة الخدمة الكافية أقل إذا تم تنفيذ العمل في ظل ظروف عمل خاصة.
• ثانياً، يجب أن يتم الاعتراف بالشخص من قبل خدمة التوظيف على أنه عاطل عن العمل.
• ثالثا، يجب ألا تكون هناك إمكانية للتوظيف، وإلا فلن يكون هناك حديث عن أي تقاعد مبكر.
• رابعاً: ألا يتبقى أكثر من خمس سنوات قبل الوصول إلى سن التقاعد الذي كان قائماً وقت الفصل/التقليص.

فقط في حالة استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه، تكون هناك فرصة لإرسال الشخص إلى التقاعد مبكرًا. ومع ذلك، يحاول مركز التوظيف في أغلب الأحيان توفير وظيفة مناسبة للمواطن العاطل عن العمل، وفقط في حالة عدم وجود مثل هذه الفرصة يمكن إثارة مسألة تعيين معاش تقاعدي.

يتم تخصيص المعاش المبكر في حالة تخفيض عدد الموظفين إلى الشخص بناءً على اقتراح سلطات خدمة التوظيف. ومع ذلك، إذا كان المواطن الذي فقد وظيفته لا يرغب في التقاعد المبكر، فيمكنه رفض هذا العرض. وبموجب القانون، عند تسريح موظف في سن ما قبل التقاعد، يتم تخصيص معاش مبكر له حتى بلوغه سن التقاعد. ويمكنه بعد ذلك التحول إلى معاش تأمين الشيخوخة.

لتقديم طلب للحصول على معاش تقاعدي، يجب عليك كتابة طلب إلى خدمة التوظيف، وعلى أساسه سيتم إصدار اقتراح مكتوب بإرسال الشخص إلى المعاش التقاعدي. وينبغي تقديم هذا الاقتراح إلى صندوق المعاشات التقاعدية في غضون شهر. إذا لم يتم ذلك، فسيتم اعتبار الطلب غير صالح. ويعتبر السبب الوحيد لتمديد مدتها هو مرض المواطن.

من المهم أيضًا أن نأخذ في الاعتبار أنه إذا مر بعض الوقت بعد تعيين المعاش التقاعدي، يحصل المواطن على وظيفة جديدة، فلن يتم دفع معاش تقاعدي مبكر له في حالة تخفيض عدد الموظفين. لا يمكنك الاعتماد على استعادة المدفوعات إلا بعد انتهاء العمل. ولذلك يبقى الخيار – الحصول على معاش أو راتب – للمواطن.

رفض التقديم على التقاعد المبكر

في بعض الحالات، قد يُحرم الشخص من معاش تقاعدي مبكر. على سبيل المثال، لا يمكن التسجيل المبكر للمعاش التقاعدي في حالة تخفيض عدد الموظفين إذا رفض العاطل عن العمل بشكل متكرر الوظائف الشاغرة التي عرضتها عليه سلطات خدمة التوظيف. كما لن يكون من الممكن التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي خلال الفترة التي يتم فيها تعليق إعانات البطالة أو تخفيض قيمتها.

هل من الممكن التقاعد المبكر؟

كل مواطن، عند بلوغه سن معينة، مهتم بالسؤال: هل من الممكن التقاعد قبل الموعد النهائي الذي حدده القانون؟ وينص الاتحاد الروسي على مثل هذه الإمكانية.

وفي إطار سعيها لرعاية مواطنيها، تتخذ الدولة إجراءات شاملة لتقديم الدعم المادي. لذا فإن أحد أشكال الدعم من الدولة هو. سننظر بمزيد من التفصيل في فئة المواطنين المؤهلين وشروط تسجيلها.

في الاتحاد الروسي، تم تحديد سن التقاعد للمواطنين عند التقاعد في سن الشيخوخة عند 60 عامًا للجنس الأقوى و 55 عامًا للجنس العادل. ولكن وفقا للتشريعات الحالية، فإن التقاعد المبكر أمر ممكن. لتلقي مثل هذه الدفعة، يجب أن يكون لديك مهنة معينة ومدة الخدمة. المواطنون الذين يحق لهم التقدم للحصول على هذا النوع من المعاشات التقاعدية:

1. الأشخاص الذين يعملون في بيئات غير آمنة ومعرضة لدرجات حرارة عالية وعناصر ضارة:

• عمال المناجم والعمال الذين يصنعون الأنفاق لمترو الأنفاق والسيارات ومركبات السكك الحديدية؛
• العمال في مصانع معالجة النفط.
• في محطات الطاقة النووية والمسابك.

1. العاملون في منشآت الصناعات الخفيفة:

• موظفو شركات الأدوية.
• عمال متخصصون في التنقيب عن المعادن؛
• الطيارين والمظليين.
• رجال الاطفاء.
• رجال الانقاذ.
• الفنانين؛
• عمال صناعة الغابات.
• الأطباء؛
• المعلمين.

يستحق المعاش المبكر أيضًا:

• الأمهات اللاتي لديهن العديد من الأطفال ويقومن بتربية أكثر من خمسة أطفال (عند بلوغ سن 50 عامًا)؛
• الآباء الوحيدون الذين يرعون 5 أطفال أو أكثر ولديهم 20 عامًا على الأقل من الخبرة؛
• أحد الوالدين (مقدم الرعاية) لشخص معاق منذ الطفولة، يرعى طفلًا واحدًا أقل من 8 سنوات (لديه خبرة عمل لا تقل عن 15 و 20 عامًا؛ ممثلو الجنس الأقوى والأضعف)؛
• الفئة الأولى التي تعاني من مشاكل في الرؤية (مع خبرة لا تقل عن 15 عامًا لممثلي الجنس الأقوى و10 سنوات للنساء، سيتقاعدون عند سن 50 و40 عامًا على التوالي)؛
• الأشخاص الذين يعملون في ظروف ومناطق أقصى الشمال لمدة 15 عامًا على الأقل.

في المجمل، يأخذ التشريع بعين الاعتبار 30 فئة من المهن التي يحق لها التقاعد المبكر. ويمكن للأشخاص الذين تكون ظروف عملهم أكثر صعوبة من ظروف عمل غيرهم من العاملين الاعتماد على مدفوعات مماثلة. ويتم عمل هؤلاء الموظفين في ظل توتر مستمر، مما يعرض صحتهم وحياتهم للخطر.

يتم تنظيم الحق في الحصول على معاش تأميني قبل الأوان بموجب القانون الاتحادي رقم 400 "بشأن معاشات التأمين". وفقًا للقانون، يحق للمواطن، إذا كان لديه IPC قدره 30 نقطة، أو عند بلوغه سنًا محددًا أو مدة الخدمة المطلوبة، أن يعتمد على المدفوعات قبل الموعد المحدد.

في حالة عدم وجود خبرة في العمل، يتم تقديم المزايا الاجتماعية لهم في سن 60 و 65 عامًا على التوالي (سكان أقصى الشمال 55 و 50 عامًا).

وفقًا للتشريع، تنقسم المؤسسات والمهن ذات معايير العمل غير المواتية إلى قائمتين:

1. قائمة المهن ذات ظروف العمل الخطرة.
2. قائمة بمعايير العمل الثقيلة.

للاعتراف بأن العمل غير آمن في ورش العمل والمؤسسات، يتم إجراء تحليل لظروف العمل. وفقا لاستنتاج اللجنة، يدفع صاحب العمل مساهمات إضافية لصندوق المعاشات التقاعدية. يعتمد مبلغ المساهمات على مستوى الخطر الذي تحدده عمولة الشركة. ويمكن للأشخاص الذين عملوا في مؤسسات ذات ظروف عمل سيئة لمدة نصف المدة التي يقتضيها القانون على الأقل ولديهم الخبرة العملية المطلوبة الاعتماد على تخفيض سن التقاعد بما يتناسب مع مدة خدمتهم.

لذلك، على سبيل المثال، بعد العمل لمدة 7 سنوات في مؤسسة ذات ظروف عمل خطرة، يحق للموظف التقاعد عند سن 53 عامًا (للرجال، عند 48 عامًا للنساء). إذا فشل صاحب العمل في دفع مساهمات إضافية لصندوق المعاشات التقاعدية، يفقد الموظف الحق في التقاعد المبكر.

يحتاج سكان أقصى الشمال، من أجل الحصول على معاش اجتماعي سابق لأوانه (عند سن 55 عامًا للرجال و50 عامًا للنساء)، إلى إقامة دائمة في أراضي مستوطنة هذه المجموعة العرقية. بالنسبة للمقيمين بشكل دائم في أقصى الشمال، والذين يعملون في رعي الرنة وصيد الأسماك (لمدة 20/25 سنة، للرجال والنساء) يمكنهم التقاعد قبل 10 سنوات من الموعد المحدد.

صيغة لحساب المعاش المبكر، متوسط ​​حجمه

منذ عام 2016، دخل حيز التنفيذ قانون بشأن الإجراء الجديد لحساب التقاعد. الصيغة هي كما يلي

SP = IPK x SIPC x K + FV x K، حيث:

• SP - مبلغ معاش تأمين الشيخوخة.
• IPC هو إجمالي عدد نقاط التقاعد المستلمة في وقت الحساب.
• SIPC - تكلفة معامل التقاعد.
• ك - قسط.
• FV - الدفع الثابت.

وفقا للقانون، يمكن للأشخاص الذين ولدوا في عام 1967 وما فوق الاعتماد على معاش تقاعدي ممول. في الوقت الحالي، يحق للموظفين الحصول على معاش تأميني فقط.

يعتمد مبلغ المعاش على عدد النقاط المتراكمة خلال فترة العمل. هناك رأي مفاده أن مبلغ المعاش المبكر أعلى من المعاش العادي، ولكن هذا ليس هو الحال. حاليًا، يبلغ حجم المدفوعات الثابتة التي تحددها الدولة 4823 روبل، كما يلزم أيضًا الحصول على 11 نقطة معاش على الأقل. يمكن زيادة مبلغ المدفوعات للأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 1 والأشخاص الذين يعملون أو يعيشون في أقصى الشمال. إذا كان المبلغ المستلم في الحساب أقل من مستوى الكفاف، يتم استكمال مبلغه بمدفوعات اجتماعية.

معاش الشيخوخة المبكر في حالة التسريح من خلال خدمة التوظيف

يحق للمواطنين العاطلين عن العمل المعترف بهم كعاطلين عن العمل نتيجة لتقليص حجم الشركة أو تصفيتها، الحصول على التقاعد المبكر في سن الشيخوخة. إذا حرم الشخص من العمل قبل أقل من عامين من سن التقاعد، يحق له الحصول على معاش تقاعدي مبكر.

ويتم الدفع، في هذه الحالة، من خلال خدمة التوظيف، مع مراعاة المتطلبات التالية:

• بلوغ السن المقررة (57 سنة للرجال و53 سنة للنساء).
• حالة العاطلين عن العمل.
• وجود خبرة في العمل (25 عامًا لممثلي الجنس الأقوى و 20 عامًا للنساء، قد تكون مدة الخدمة أقل إذا كان المواطن يعمل سابقًا في وظيفة ذات ظروف عمل غير مواتية أو في أقصى الشمال).
• لا تتاح للمواطن فرصة العثور على عمل.

إذا حصلت على وظيفة، تتوقف المدفوعات. إذا قدم مركز التوظيف وظيفة شاغرة مناسبة، ورفضها المواطن نفسه، فإن المغادرة المبكرة أمر مستحيل.

المعيار الرئيسي لصرف الدفعات المبكرة، في هذه الحالة، هو شهادة من دائرة التوظيف تؤكد استحالة توظيف مواطن مفصول في المستقبل.

هل من الممكن الحصول على معاش الشيخوخة المبكرة للعاطلين عن العمل؟

يمكن أيضًا للأشخاص الذين ليس لديهم عمل رسمي الاعتماد على التقاعد المبكر إذا تم استيفاء القواعد التالية:

• أن تكون مسجلاً في مركز التوظيف.
• يجب أن تعترف به خدمة التوظيف رسميًا على أنه عاطل عن العمل.
• لا يوجد شاغر مناسب في مركز التوظيف.
• وتم فصل المواطن من وظيفته السابقة بسبب تصفية المنظمة.
• مطلوب أيضًا فترة تأمين تبلغ 20 و 25 عامًا على التوالي.
• نقاط التقاعد لا تقل عن 13.8.
• الوصول إلى السن المطلوب.
• التقدم بطلب للحصول على معاش مبكر.

سيقوم صندوق المعاشات التقاعدية بإصدار إجازة قبل الموعد المحدد، ولكن ليس قبل عامين من الحصول على الحق في معاش التأمين. في هذه الحالة، يحق لممثلي الجنس الأقوى الحصول على معاش تأميني عند سن 58 عامًا (25 عامًا من الخبرة)، وتحتاج النساء إلى 20 عامًا من الخبرة - بدءًا من سن 53 عامًا.

التقاعد المبكر للمعلمين والأطباء

للتقاعد المبكر، يجب أن يتمتع العاملون الطبيون بخبرة عمل مناسبة - يجب أن يتمتع الأطباء العاملون في المستشفيات الموجودة داخل المدينة بخبرة عمل لا تقل عن 30 عامًا، وللعاملين في المستشفيات الريفية - 25 عامًا.

التقدم بطلب للحصول على معاش مبكر

يمكن للموظفين التاليين الاعتماد على هذا النوع من الدفع:

• الممرضات.
• أطباء التوليد.
• المسعفين.
• التقنيين والفنيين الطبيين؛
• رؤساء FAP؛
• أطباء الأسنان؛
• أطباء التشغيل
• علماء الأمراض.
• مساعدي أطباء الصحة والمطهرات؛
• أطباء الروماتيزم وأطباء التخدير.
• خبراء الطب الشرعي.
• مساعدي المختبرات.

يتم توفير معاش تقاعدي تفضيلي للمعلمين الذين عملوا في المؤسسات التعليمية الحكومية أو البلدية. المهن المؤهلة للحصول على المعاش تشمل:

• مدير، مدير؛
• مدرس؛
• المربي.
• مدرس؛
• المعلم المنهجي.
• معالج النطق-مدرس؛
• مدرس التربية البدنية.
• عالم نفس تربوي؛
• مدير موسيقي؛
• منظم الأنشطة التعليمية.
• عامل اجتماعي.

ولكن حتى هنا توجد بعض الخصائص، على سبيل المثال، يتم تضمين عمل المعلم المنهجي أو منظم العمل التعليمي في مدة الخدمة التفضيلية، بشرط أن يتم تنفيذ هذا العمل قبل عام 1999.

يحق لصندوق المعاشات التقاعدية رفض الحصول على معاش مبكر إذا كانت الخبرة المهنية للمعلم أو العامل الطبي أقل من 25 عامًا (للأطباء، 30 عامًا على الأقل في المدن).

المستندات المطلوبة

لكي تحصل على معاشك التقاعدي في الوقت المحدد، عليك أن تعرف ما هي المستندات التي يتعين عليك تقديمها إلى صندوق المعاشات التقاعدية. بادئ ذي بدء، للتقدم بطلب للحصول على معاش الشيخوخة المبكرة، تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على نوع معين من المعاشات التقاعدية، والذي يقدمه المواطن إلى صندوق المعاشات التقاعدية في مكان الإقامة. بالإضافة إلى الطلب، يتم توفير المستندات المطلوبة التالية:

• جواز سفر؛
• كتاب عمل، أوراق تؤكد الخبرة في أنواع العمل ذات الصلة؛
• شهادة ميلاد الطفل
• الأوراق التي تؤكد إعاقة الطفل؛
• تأكيد استلام الإعاقة في الخدمة العسكرية؛
• عند الاعتراف به كشخص ضعيف البصر لا تتاح له الفرصة للعمل في الفئة الثالثة؛
• تأكيد العمل في أقصى الشمال والمناطق المماثلة.

ما هي المستندات التي يجب تقديمها إلى صندوق التقاعد؟

وهذه ليست القائمة الكاملة للوثائق المقدمة؛ فالقائمة تعتمد على فئة المواطن المتقدم للحصول على معاش تقاعدي.

في بعض الأحيان قد تكون هناك حاجة لأوراق إضافية، ويجب على مقدم الطلب تقديمها إلى الجهات المختصة في موعد أقصاه 3 أشهر من تاريخ طلبه.

يتم تحديد الدفع منذ لحظة حصول مقدم الطلب على الحق في الحصول على معاش تقاعدي، أي من لحظة تقديمه طلبًا إلى الجهات الحكومية ذات الصلة للحصول على التقاعد المبكر. يجب ألا يستغرق الأمر أكثر من 10 أيام لمراجعة المستندات المقدمة.

إجراءات التسجيل

عند التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي يجب عليك:

1. الحضور إلى مركز التوظيف لملء طلب حول رغبتك في الحصول على إجازة مبكرة، وسيتم إرفاق شهادة بتاريخ الطلب.
2. يتم إرسال الطلب إلى صندوق التقاعد في موعد لا يتجاوز أسبوع من تاريخ استكماله.
3. خلال الشهر التالي، يقدم مقدم الطلب قائمة كاملة من الوثائق إلى صندوق المعاشات التقاعدية. وبعد ذلك سيتم اتخاذ قرار التعيين خلال أسبوع عمل.
4. في حالة القرار الإيجابي، يتم دفع المعاش التقاعدي للمواطنين الذين تتراوح أعمارهم بين 60 و 55 عامًا لممثلي الجنسين من قبل صندوق المعاشات التقاعدية، وبالنسبة لمن تقل أعمارهم عن هذا السن - من قبل البنك المركزي.

يجوز لصندوق المعاشات التقاعدية رفض تقديم معاش تقاعدي إذا كانت مدة الخدمة والمؤشرات الضرورية الأخرى لا تفي بالمتطلبات. على سبيل المثال، بالنسبة للعاملين في المهن الخطرة الذين تقل خبرتهم العملية عن 7 سنوات، لا يتم تخصيص الدفع المبكر.

يمكن أيضًا أن تصبح حالة تقديم قائمة غير كاملة من المستندات أو تنفيذها غير الصحيح سببًا للرفض.

تخضع تشريعات التقاعد والعمل في الاتحاد الروسي باستمرار للإصلاح والتحسين. ولذلك، فمن الضروري مراقبة التغييرات في التشريعات. يمكنك التحقق من استحقاق اشتراكات التأمين من قبل صاحب العمل في الوقت المناسب، ويمكنك التحقق من ذلك شخصيًا في صندوق التقاعد أو عبر الإنترنت.

فيديو تعليمي عن المعاشات:

13 مايو 2018 دليل المساعدة

يمكنك طرح أي سؤال أدناه

دعونا نتحدث الآن عن الحصول على معاش تقاعدي من قبل مواطني الاتحاد الروسي، وبشكل أكثر دقة، عن تسجيله المبكر. من له الحق في هذا؟ إجراءات المغادرة في حالة التخفيض، المستندات المطلوبة لذلك. سيتم مناقشة كل هذه الأسئلة في مقالتنا.

ووفقا للتشريع الروسي، يتقاعد الرجال للحصول على معاش تقاعدي مستحق عندما يبلغون سن الستين، والنساء عندما يبلغن 55 عاما. ولكن لا تزال هناك حالات تسمح لك بالحصول على معاش تقاعدي قبل هذه الفترة. وهذا جائز بشرط مراعاة الشروط المنظمة بدقة. الآن دعونا نلقي نظرة على الحالات الأكثر شيوعا.

من يحق له التقاعد المبكر؟

غالبًا ما يهتم الناس بالسؤال: هل من الممكن البدء في تلقي المدفوعات الشهرية قبل الموعد النهائي الذي ينص عليه القانون؟ نعم، هذا ممكن. ولكن لهذا يجب على الشخص أن يعالج على الأقل إلى إحدى الفئات المذكورة:

وثائق التقاعد المبكر

للبدء في الحصول على معاش مبكر تحتاج إليه تقديم المستندات التالية:

• جواز سفر روسي داخلي للمواطن مع نسخ من الصفحات الضرورية؛
• كتاب العمل
• للرجال، الهوية العسكرية؛
• يجب أن يكون لديك شهادات متوسط ​​الأجر لآخر 5 سنوات من العمل.

بناءً على حالة محددة يتم فيها تخصيص دفعات مبكرة للمواطن، المستندات الإضافية المطلوبة:

• وثيقة تؤكد الإعاقة؛
• تأكيد إعاقة أحد أفراد الأسرة، وكذلك وضعه كشخص معال؛
• تأكيد التغطية التأمينية الكافية للتقاعد؛
• وثيقة تؤكد مكان الإقامة والعمل في روسيا أو في الخارج؛
• حول تغيير اللقب؛
• شهادة تؤكد وجود ضعف البصر، فضلا عن مرض خطير؛
• وثيقة تثبت ولادة الطفل وتربيته حتى سن الثامنة؛
• تأكيد انتماء المواطن إلى شعوب الشمال أو وثيقة تفيد أن الشخص يعمل في أقصى الشمال.

في التشريع الروسي هناك مقال "عن التوظيف". يتعلق الأمر بتسجيل معاش تقاعدي تفضيلي. يتم اتخاذ القرار من قبل العاملين في خدمة التوظيف. يتم النظر في جميع هذه الحالات على أساس فردي. إذا كان للشخص الحق القانوني في التقاعد المبكر، فيجب عليه:

إذا تم حل مسألة معالجة المدفوعات المبكرة، فلن يكون لدى المواطن الفرصة للحصول على المزيد صناديق البطالة. إذا وجد الشخص وظيفة رسمية، فلن يتم دفع مدفوعات الشيخوخة المبكرة، وعندما تصل فترة التقاعد القياسية، سيتم استئناف المدفوعات مرة أخرى.

إذا تم استيفاء جميع الشروط المذكورة أعلاه، يحق لمواطن الاتحاد الروسي التقدم بطلب للحصول على الدعم المبكر.

وتستمر المناقشات حول رفع سن التقاعد. يتجادل ممثلو الفئات الاجتماعية المختلفة ولا يمكنهم التوصل إلى رأي مشترك. الآن سن التقاعد في روسيا للرجال هو 60 عامًا، للنساء 55 عامًا. يحق لبعض المواطنين تقليل هذا الحد الزمني والتقاعد المبكر. تتم الموافقة على قائمة المهن والمناصب والتخصصات التي يمكن لممثليها الاستفادة من الميزة من قبل حكومة البلاد.

المفاهيم الأساسية

لنبدأ بما هو المعاش التفضيلي. هذا هو التقاعد المبكر، والذي يتم تعيينه قبل الوصول إلى سن التقاعد المقبول عمومًا:

في الحياة اليومية، يتم قبول مفاهيم "المعاش التفضيلي" و"مدة الخدمة التفضيلية". والصحيح أن نقول: معاش التقاعد المبكر، التقاعد المبكر.

المفهوم التالي هو إجمالي خبرة العمل

هذه هي المدة الإجمالية للنشاط (العمالة، مفيدة اجتماعيا). يتم إنشاؤه على أساس الوثائق التي تصدرها الشركات بالطريقة المحددة.

تعريف آخر هو الخبرة الخاصة

وهي فترة عمل بشروط خاصة، وهي أساس التقاعد المبكر.

ما هذا

واستنادا إلى حسابات الاقتصاديين، يتم تعيين كل معاش سابع في روسيا قبل السن المقبول عموما. التقاعد المبكر ظاهرة شائعة إلى حد ما.

لديها عدد من المعلمات العامة والخاصة. إذن فالخصائص العامة هي:

• تواتر المدفوعات التي تتم من صندوق المعاشات التقاعدية في الميزانية؛
• أساسهم القانوني.

تشمل العلامات المحددة ما يلي:

• توفر الخبرة في العمل الخاص والتأميني؛
• مدتها؛
• طبيعة المعاش التقاعدي مدى الحياة؛
• المدفوعات بالإضافة إلى أو بدلا من الأجور.

السبب الرئيسي لتخصيص معاش مبكر هو العمل في ظل ظروف خاصة.

من يحق له

1. أداء واجبات العمل لفترة معينة.
2. الوضع الاجتماعي الخاص.

النقطة الأولى سيتم الحديث عنها بالتفصيل لاحقاً، أما النقطة الثانية فتتضمن هذه الفئة ما يلي:

• الأمهات اللاتي قامن بتربية 5 أطفال أو أكثر يحصلن على التقاعد عند سن 50 عامًا؛
• المواطنون الذين يعانون من المجموعة الأولى من الإعاقة البصرية؛
• الأشخاص الذين هم أوصياء على الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة؛
• الأشخاص الذين أصبحوا معاقين بسبب صدمة الحرب.

وكذلك المواطنين الذين عملوا لمدة 20 عامًا على الأقل في المناطق النائية أو عملوا في أقصى الشمال لمدة 15 عامًا. إذا كانت لديهم مدة الخدمة هذه، فلهم الحق في الحصول على راحة مستحقة:

بالإضافة إلى المناصب المذكورة، يحق للمواطنين في سن ما قبل التقاعد الذين تم فصلهم بسبب إنهاء أنشطة رجل أعمال فردي أو تصفية مؤسسة، الحق في التقاعد المبكر.

قائمة المهن التفضيلية للتقاعد المبكر

بناءً على المادة الحالية رقم 27 من القانون رقم 173-FZ، يتم تخصيص معاش تفضيلي للمواطنين الذين تستوفي أنشطتهم العملية عدة شروط:

1. توافر الأموال اللازمة للجزء الممول من المعاش.
2. لدي الجنسية الروسية.
3. أن يقيم الشخص بشكل دائم في الدولة.
4. المواطن مؤمن عليه في نظام التقاعد الحكومي.

وفي حالة استيفاء هذه الشروط، بالإضافة إلى الوصول إلى سن معينة والتغطية التأمينية والخبرة في ظروف عمل خاصة، يتم منح معاش تقاعدي مبكر.

يحق لممثلي 24 مجموعة من المهن التقاعد مبكرًا. ومن الجدير النظر في القوائم التي اعتمدتها الحكومة الروسية بالتفصيل.

المجموعة العريضة الأولى هي المواطنين الذين يعملون في الإنتاج في ظل ظروف عمل ضارة وصعبة:

• العمل تحت الأرض (الأعمدة، الحفر، مترو الأنفاق، بناء الأنفاق)؛
• العمل في تكرير النفط، وإنتاج الذخيرة، والأجهزة الكهربائية، وما إلى ذلك؛
• العمل في المتاجر "الساخنة" (على سبيل المثال، صهر الزجاج والمعادن غير الحديدية والمعادن الحديدية)؛
• العمل في مجال الطاقة النووية.

يحق للمواطنين الذين عملوا في إحدى الفئات المدرجة أن يتقاعدوا قبل الفترة المقبولة عمومًا:

يجب أن تكون الخبرة في إحدى الصناعات المذكورة:

وتنص قائمة أخرى على التقاعد المبكر للمواطنين. يجب أن يكون في إحدى الفئات المذكورة أدناه

تتضمن هذه القائمة:

1. العمل على إحدى وسائل النقل (البحري، السكك الحديدية، الطيران، المناطق الحضرية).
2. العمل في الصناعات الغذائية أو الخفيفة وإنتاج الأدوية.
3. عمليات التعدين حفرة مفتوحة.
4. أعمال الاستكشاف الجيولوجي.

يحق للأشخاص التالين أيضًا الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي:

• الطاقم الطبي؛
• الطيارين.
• المظليين.
• رجال الاطفاء.
• المستجيبون للطوارئ؛
• فناني المسرح والباليه والسيرك؛
• عمال صناعة الأخشاب وقطع الأشجار.

بشكل منفصل، تجدر الإشارة إلى قائمة وظائف التدريس للمعاشات التقاعدية التفضيلية. ولهم أيضًا الحق في التقاعد المبكر.

وهذا محدد في القانون رقم 173-FZ المؤرخ 17 ديسمبر 2001. ينطبق ما يلي على معاش تقاعدي تفضيلي:

1. المديرين.
2. المعلمين.
3. المعلمين.
4. معالجو النطق.
5. علماء العيوب.
6. مديري الموسيقى وعلماء النفس.

القواعد الأساسية - يجب أن يرتبط العمل بزيادة الضغط النفسي والفسيولوجي والعملية التعليمية. هذه هي ميزات الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي في التعليم.

الصناعة الأخرى التي توظف مئات الآلاف من الأشخاص هي البناء. ويحق للعاملين في هذه الصناعة أيضًا التقاعد المبكر.

تتضمن القائمة كلا من المناصب الإدارية وممثلي تخصصات العمل.

يمكن لمجموعات العمال في البناء الحصول بشكل قانوني على معاش تقاعدي تفضيلي:

• مشغلو رصف الخرسانة الإسفلتية؛
• لواء البنائين وقاطعي الحجارة.
• عمال البيتومين وعمال بناء الأسقف؛
• الملاحظين والملاحظين لأعمال التركيب والبناء.

من هو المؤهل

يحق لأي مواطن ينطوي عمله على شروط خاصة أن يتقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. أولاً، يجب عليك التحقق من توفر تخصصك في القوائم المذكورة أعلاه.

الخيار الأفضل هو دراسة المادتين 30 و 31 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات التأمين" بعناية. تحتوي هذه القوانين التشريعية على معلومات مفصلة لجميع التخصصات.

ومن الجدير بالذكر أن الميزة لا تمنح إلا في حال استيفاء جميع الشروط بشكل كامل (خاصة ما يتعلق بمدة الخدمة).

أين الاتصال

إذا كانت جميع بيانات المواطن مؤهلة للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي، فهناك طريق مباشر إلى صندوق التقاعد. هذا الهيكل هو الذي يتخذ قرارًا إيجابيًا أو سلبيًا.

يقوم متخصصو الصندوق بدراسة سجل عمل المواطن.

إذا كانت الوثيقة تحتوي على معلومات غير دقيقة أو أخطاء في التسجيل، فسوف تحتاج إلى تقديم وثائق أخرى:

• ورقة عمل؛
• بطاقة التسجيل في قسم الموارد البشرية؛
• موظف، الخ.

مع الأخذ في الاعتبار هذه الصعوبات، من الأفضل الاتصال بصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي مقدما، على النحو الأمثل قبل 1.5-2 سنة من التقاعد. سيقوم المتخصصون في المؤسسة بمراجعة المستندات المقدمة بشكل نوعي وسريع وتقديم المشورة التفصيلية.

تتضمن مجموعة الوثائق القياسية ما يلي:

1. جواز سفر.
2. كتاب العمل.
3. سنيلز.

يمكنك أيضًا أن تطلب:

1. مما سيؤكد ضرر الإنتاج.
2. حول وجود الإعاقة، الخ.

مهم! يجب على المواطن تقديم مجموعة من الوثائق مقدما. وفي هذه الحالة يستحق له المعاش اعتباراً من لحظة بلوغه سناً معينة.

إذا قدم الفرد وثائق بعد بلوغه سن التقاعد، فسيتم استحقاق الدفعات المستحقة فقط من لحظة تقديم الطلب المقابل.

فيديو: ما هي المستندات المطلوبة لتقديم طلب للحصول على معاش تفضيلي

قائمة الأعمال التي تعطي حق الخروج التفضيلي

هناك عدد غير قليل من فئات هذا العمل. تم إدراجهم جميعًا في القوائم ذات الصلة التي وافقت عليها حكومة الاتحاد الروسي.

مثل هذا العمل يشمل:

• العمل في المحلات التجارية الساخنة، مع ظروف ضارة أو صعبة؛
• أعمال تحت الأرض
• عمل النساء كسائقات للجرارات في الصناعة الزراعية وغيرها.

يمكنك الاطلاع على القائمة الكاملة في المادتين 27 و 28 من القانون الاتحادي رقم 173 "بشأن معاشات العمل في روسيا".

الأسئلة المتداولة

ويتعلق السؤال الأكثر شيوعا بين المواطنين بأسباب رفض منح المعاش التفضيلي.

هناك عدة أسباب من هذا القبيل:

1. لا يمكن التحقق من طول خبرة العمل.
2. الموقف المذكور في كتاب العمل لا يتوافق مع الاسم في القوانين التشريعية.
3. من المستحيل إثبات حقيقة العمل في مؤسسة معينة.

إذا لم يوافق الموظف على قرار صندوق التقاعد، فيحق له الاستئناف عليه.

هل يحق لعامل المطبعة (المطبعة) المغادرة؟

يمكن للموظفين العاملين في مجال الطباعة التقدم بطلب إلى صندوق التقاعد للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. وتمنح هذه الحقوق لكل من الرجال والنساء العاملين في هذه الصناعة.

هل مهنة مجمع الراديو مؤهلة للحصول على معاش تفضيلي؟

لا. هذا التخصص لا يعطي الحق في الحصول على معاش مبكر. امرأة تتقاعد في سن 55.

من هو المكلف في صناعة النفط؟

الحفر وإنتاج المنتجات البترولية ومعالجتها مدرجة في القائمة 2، القسم رقم 12. لذلك، يحق للحفارين الذين يقومون بأعمال التنقيب والتطوير أن يتقاعدوا مبكرًا.

تمامًا مثل سائقي منصات الحفر، والمشغلين الذين ينتجون النفط. إذا تم استيفاء متطلبات معينة، يتم توفير الفوائد أيضًا لموظفي الإدارة.

ومن الضروري دراسة التشريع الحالي. وفي هذه الحالة، لن يعرف العمال والموظفون مسؤولياتهم فحسب، بل سيعرفون أيضًا حقوقهم ويتمتعون بالمزايا المقدمة.

هناك العديد من الفروق الدقيقة والميزات المرتبطة بالتقدم للحصول على معاش تفضيلي (مبكر) والحصول عليه.

جميع المعلومات مملوكة للمتخصصين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي. إذا كان لديك أي أسئلة، يرجى الاتصال بهذا الهيكل.

ومن الجدير بالذكر أن لكل مواطن الحق في الحصول على معلومات حول حسابه الشخصي. يكفي كتابة طلب سيتم النظر فيه خلال 10 أيام.

بعد هذه الفترة، سيقوم متخصصو PF بحساب مبلغ المعاش وإعلامك بالقرار المتخذ. أصبح من الممكن الآن تقديم الطلب عبر البريد الإلكتروني.