كيفية التقدم للتقاعد المبكر. تخفيض سن التقاعد للعاملين في أقصى الشمال والمناطق المماثلة

الشرط الأساسي الذي يحق للعاطل بموجبه التقدم بطلب للتقاعد المبكر هو فصله من مكان خدمته السابقة لسبب من سببين منصوص عليهما بوضوح في التشريع: تخفيض عدد الموظفين أو تصفية مؤسسة. الأسباب الأخرى ، بما في ذلك الأسباب الصحيحة ، مثل الفصل لأسباب طبية ، لا تعطي مثل هذا الحق.

يتم تحديد العمر بطرح القيمة الأساسية - سنتان ، من سن التقاعد المقدر. إذا كان سن 60 و 55 عامًا للرجال والنساء ، على التوالي ، فإن العاطلين عن العمل الذين بلغوا 58 و 53 عامًا فقط هم المؤهلون للتقاعد المبكر. ومع ذلك ، ينص قانون العمل على عدد من الأسباب التفضيلية لخفض هذا الحد العمري بسبب ظروف العمل الخاصة في بعض المهن ، على سبيل المثال ، سائق الحافلة أو المعلم. يجب ألا تقل مدة الخدمة عن 25 و 20 عامًا على التوالي.

يمكن فقط للعاطلين عن العمل المسجلين رسميًا في مركز التوظيف المحلي الاستفادة من الحق في التقاعد المبكر ، ويجب ألا تكون لديهم عيوب بسبب تعليق استحقاق المزايا الاجتماعية مؤقتًا ، أو رفضين للحصول على وظيفة مناسبة لهم.

كيف يتم التخليص

يجب على الشخص الذي تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين أو فيما يتعلق بتصفية منظمة أن يسجل على الفور لدى سلطات التوظيف في مكان إقامته ، مع وجود جواز سفر ودفتر عمل وشهادة راتب بين يديه. لبعض الوقت ، سيُعرض عليه وظيفة ، ولكن إذا كان تخصصه نادرًا ومؤهلاً تأهيلا عاليا ، فسيواجه موظفو تبادل العمل صعوبات في اختيار الوظائف له ، وسيكون من غير المربح إرسال أشخاص في سن ما قبل التقاعد لإعادة التدريب. في هذا الصدد ، سيصدرون له طلبًا يتضمن اقتراحًا للتقاعد المبكر ، يجب على الشخص العاطل من خلاله أن يتوجه إلى هيئة المعاشات التقاعدية. إذا كانت نتيجة النظر في الطلب إيجابية ، يتم حذفه من السجل في مركز التوظيف ويبدأ في الحصول على معاش تقاعدي. التحذير الوحيد هو أنه حتى الوصول إلى الوقت الحقيقي ، عندما يكون قد أصبح ، لا يحق للشخص الحصول على وظيفة ، وإلا فسيخسر معاشه التقاعدي.

نظرًا لأن المدفوعات التي يدفعها صندوق المعاشات التقاعدية سيتم تعويضها من قبل سلطات التوظيف من الميزانية ، فقد يرفض الأخير إصدار إحالة بسبب تجاوز الحصة. يمكن للشخص الذي واجه الرفض واعتبره غير معقول أن يتقدم إلى المحكمة أو إلى وزارة العمل والتوظيف الإقليمية.

تقريبا كل منظمة لديها موظفين في سن ما قبل التقاعد. إذا قرر هذا الموظف ترك العمل مع بداية سن التقاعد (55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال) ، يحتاج المدير والمحاسب إلى إعداد جميع المستندات بشكل صحيح لفصله بسبب التقاعد وإدخال الإدخال المناسب في العمل الكتاب.

تعليمات

بصفتك مديرًا مع متقاعد مستقبلي من بين موظفيك ، عليك أن تفهم أن بلوغ الموظف سن التقاعد لا يعني مغادرته "التلقائية" ، يومًا بعد يوم ، للحصول على راحة مستحقة. قد يتقاعد المحارب القديم على هذا الأساس ، ولكن ليس مطلوبًا منه. له الحق في مواصلة العمل في مؤسستك ، ولن تؤثر هذه الحقيقة بأي شكل من الأشكال على حصوله على معاش الشيخوخة.

ملحوظة: إذا تم الوصول إلى عتبة 55 عامًا و 60 عامًا ، فيمكن للموظف الاستقالة في أي وقت بسبب التقاعد عن طريق تقديم خطاب استقالة بمحض إرادته. واجبك أن تطرده في التاريخ الذي يقرره. وفي هذه الحالة ، ليس لديك الحق في المطالبة بإجازة لمدة أسبوعين. سيكون الدخول في العمل على النحو التالي: "مفصول (أ) بمحض إرادته فيما يتعلق بالتقاعد ، البند 3 ، الجزء 1 ، المادة 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي."

حذر صاحب المعاش المستقبلي: إذا كان ينوي الحصول على معاش تقاعدي فور استحقاقه (أي من تاريخ الميلاد) ، فعليه تقديم طلب مناسب إلى صندوق التقاعد في مكان الإقامة. مقدما.

اشرح لموظفك أنه سيتعين عليه التعامل مع تسجيل المعاش بنفسه. قائمة مفصلة بالوثائق اللازمة لهذا الإجراء ستقدم له في صندوق التقاعد. بصفتك صاحب عمل ، فأنت تقوم فقط بجزء من العمل الذي يتطلبه القانون.

ما هي هذه الالتزامات؟
1. في غضون 3 أيام عمل ، قم بإصدار جميع المستندات (النسخ) المتعلقة بالعمل في هذه المؤسسة. وهي: شهادة راتب ، نسخة من دفتر العمل ، مصدقة بختم المنظمة.
2. في غضون 10 أيام ، قم بتقديم نموذج SPV-1 إلى فرع صندوق المعاشات التقاعدية. يحتوي هذا النموذج على معلومات حول فترة التأمين ، بالإضافة إلى مساهمات المعاشات المستحقة.

إذا كان مرؤوسك ، عند بلوغه سن التقاعد ، قد استقال على هذا الأساس ، ثم تم تعيينك بواسطتك مرة أخرى ، فلا يمكنه الاستقالة مرة ثانية لنفس السبب. لا يهم ما إذا كان قد عمل قبل إقالته بسبب التقاعد في مؤسستك أو مع صاحب عمل آخر. وبالتالي ، إذا كان كتاب عمله يحتوي بالفعل على سجل الفصل (فيما يتعلق بالتقاعد) ، فعند الفصل في المستقبل ، سيكون السجل - "بمحض إرادته". في هذه الحالة ، يكون ملزمًا بالعمل لمدة أسبوعين (ما لم يكن هناك اتفاق إضافي بين الطرفين).

عند التقدم بطلب للتقاعد ، يحصل الموظف ، كقاعدة عامة ، على مساعدة مادية - دفعة لمرة واحدة مخصصة لمعلم هام. إذا نصت الاتفاقية الجماعية على إصدار مساعدة مادية في كل حالة من حالات "الانفصال عن الفريق" بمحض إرادته عند بلوغ سن التقاعد المشرف ، فيمكن دفعها أكثر من مرة.

ملاحظة

إذا لم يوافق الموظف المتقاعد على السداد الطوعي لمبلغ الإجازة المفقود ، يتم استرداده من خلال المحكمة. هناك خيار آخر: إسقاط الدين للموظف إذا كان مبلغ دينه صغيراً.

نصيحة مفيدة

إذا حصل صاحب المعاش المستقبلي في سنة الإقالة على إجازة سنوية مدفوعة الأجر ولم يكن لديه وقت لحلها بحلول وقت الفصل ، فيمكن اقتطاع الدين من المبالغ التي ستُستحق عند الفصل. في الوقت نفسه ، لا يشترط موافقة الموظف على إجراء هذا الحجز.

هناك قيد واحد فقط: يجب ألا يزيد مبلغ الخصم عن 20٪ من الدفعة النهائية المستحقة عند الفصل. إذا لم يكن هذا الحساب كافيًا لسداد الدين ، فيمكن سداده طواعية (من خلال طلب خصم من آخر راتب أو عن طريق إيداع أموال الإجازة المستلمة بشكل مفرط في مكتب أمين الصندوق).

النصيحة 3: كيفية التقدم بطلب للفصل المبكر لتقليل عدد الموظفين

يتم إضفاء الطابع الرسمي على الفصل المبكر للموظف بسبب تخفيض عدد موظفي الشركة من خلال وضع طلب خاص. يعبر هذا البيان عن موافقة الموظف على إنهاء العمل قبل الموعد المحدد.

حق الشركة في الإنهاء المبكر للعلاقات مع موظف الدولة منصوص عليه في قانون العمل الحالي. ومع ذلك ، لا يمكن ممارسة هذا الحق إلا إذا تم الحصول على موافقة خطية من الموظف لمثل هذا الإجراء. إن الحاجة إلى آلية قانونية مناسبة ناتجة عن حقيقة أنه في بعض الأحيان ببساطة لا يوجد عمل للموظف الذي تم تقليص حجمه ، حيث تم إلغاء وظائفه تمامًا أو نقلها إلى وحدات أخرى. يتطلب الإجراء العام لمعالجة تخفيض عدد الموظفين من المنظمة استخدام عمل هذا الموظف لمدة شهرين آخرين ، ومع ذلك ، في بعض الحالات ، يمكن التوصل إلى اتفاق بشأن الفصل قبل الموعد المحدد.

كيف تكتب طلبًا للموافقة على الفصل المبكر؟

الوثيقة الإضافية الوحيدة التي يتم إعدادها عند الفصل المبكر لموظف فائض هي بيانه المكتوب. يجب أن تعبر هذه الوثيقة بوضوح عن الموافقة على تنفيذ الإجراء ذي الصلة. لا يوجد نموذج طلب واحد ، ومع ذلك ، يجب أن يشير محتواه بوضوح إلى أن الموظف نفسه يعبر عن نيته في إنهاء العلاقات مع الشركة في وقت مبكر ، ويدرك عواقب مثل هذا القرار. عادةً ما يتم إعداد الطلب نفسه استجابةً لاقتراح رئيس المنظمة ، وعند تجميع هذا الاستئناف ، يجب تحديد التاريخ المطلوب للفصل المبكر.

ما هي المدفوعات المستحقة للموظف في حالة الفصل المبكر؟

التكرار المبكر هو فرصة جذابة للعامل المقلص. يتيح لك استخدام هذه الآلية عدم أداء واجبات العمل لمدة شهرين ، وهي المدة المحددة قانونًا لتحذير الموظف بشأن التخفيض القادم. يلتزم صاحب العمل بدفع متوسط ​​الدخل للفترة المحددة ، على الرغم من أن الموظف المفصول نفسه خلال هذه الفترة قد يبحث عن وظيفة جديدة. في الوقت نفسه ، لا يؤثر تنفيذ إجراء الفصل المبكر على مقدار المدفوعات والتعويضات الأخرى. لذلك ، بالإضافة إلى الدفع مقابل شهرين من العمل الذي لم يحدث ، فإن الشركة ملزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف ، ويحق للموظف نفسه الاحتفاظ براتبه عن فترة العمل (بصفة عامة. القاعدة لا تزيد عن شهرين).

مصادر:

• قانون العمل للاتحاد الروسي

قائمة المتطلبات المحددة منصوص عليها في القانون "حول معاشات التأمين"، ولكن يتم تقديمها بشكل تدريجي. من أجل الحصول على معاش تأمين الشيخوخة ، ستكون هناك حاجة إلى 15 عامًا من الخبرة التأمينية لأولئك الذين يغادرون للتقاعد بعد عام 2024. بالنسبة لعام 2016 ، فإن خبرة التأمين هي 7 سنوات ، و 2017 - 8 سنوات ، و 2018 - 9 سنوات ثم حتى عام 2024 بشكل تدريجي.

في حالة الغياب التام للأقدمية (أو عدم وجود ضرورة للتعيين) ، يمكن تعيين المعاشات الاجتماعية بدلاً من دفع معاش التأمين.

• الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 65/60 عامًا ، وكذلك مواطني الدول الأخرى والأشخاص عديمي الجنسية الذين عاشوا في روسيا لمدة 15 عامًا على الأقل وبلغوا السن المذكورة أعلاه ؛
• المواطنون من بين شعوب الشمال الذين تتراوح أعمارهم بين 55/50 سنة ، والمقيمين بشكل دائم في مناطق أقصى الشمال والمعادلون لها في تاريخ إنشاء المعاش.

هل يمكنني التقاعد قبل سن التقاعد؟

فيما يتعلق بخصائص أداء بعض الأعمال ، يمكن تخصيص معاشات تقاعدية قبل السن المقبول عمومًا. إمكانية التقاعد قبل الموعد المحددالمنصوص عليها في الحالات التالية:

• عند العمل في الصناعات ذات ظروف العمل الصعبة أو الضارة (على سبيل المثال ، في المتاجر الساخنة). يحدد القانون قائمة الاختصاصات التي تسمح بإسناد الإنتاج إلى هذه الفئة. هؤلاء المواطنين لهم كل الحق في التقاعد لمدة 5 سنواتقبل وفي بعض الحالات - يوم 10.
• إذا كان العامل يعمل في الإقليم أقصى الشمال، تم إنشاء مخصص المعاش التفضيلي في وقت سابق لمدة 5 سنوات. وإذا تم تنفيذ العمل في مناطق محددة في الإنتاج مع ظروف عمل صعبة أو ضارة ، فهناك فرصة للاستفادة من ميزة مزدوجة - لتقليل سن التقاعد وفقًا لمعيارين في وقت واحد.
• لأسباب صحية - المواطنون الذين تم تأسيسهم عجزبالطريقة المنصوص عليها في القانون.
• إذا تم الاعتراف بالمواطن عاطلين عن العملشريطة ألا يكون لدى خدمة التوظيف الوظائف الشاغرة اللازمة والفرصة لتوظيف هذا المتقدم.

الحق في التعيين المبكر لمعاش العمل

يحق لبعض الأشخاص ، الذين تحددهم تشريعات الاتحاد الروسي ، التقاعد المبكر. على وجه الخصوص ، يمكن الاعتماد على ما يلي الفئات المهنية للمواطنين:

• سائقي النقل العام
• عمال المناجم والتخصصات الأخرى للعمال العاملين في صناعة التعدين ؛
• العاملين الصحيين؛
• النساء والرجال الذين هم جزء من طاقم أنواع مختلفة من السفن ؛
• أعضاء هيئة التدريس؛
• المبدعين.

كما تم منح الحق في التقاعد المبكر لعدد من فئات الأشخاص ، بغض النظر عن نشاط عملهم ، على سبيل المثال ، أمهات العديد من الأطفال ، وفئات معينة من الأشخاص ذوي الإعاقة والمواطنين المصابين بأمراض معينة. أيضًا ، توجد هذه الفرصة للشماليين ، أي للأشخاص الذين عملوا أو عاشوا لفترة زمنية معينة في أقصى الشمال.

معاش الضرر التفضيلي (القائمة 1 و 2)

هناك قائمتان كبيرتان إلى حد ما تسردان الصناعات والمهن والمناصب التي تجعل من الممكن التقاعد مبكرًا. تشمل القائمة رقم 1 22 من هذه المنتجات ، والقائمة رقم 2 - 32. لكن الاختلاف لا يكمن فقط في البيانات الكمية.

تحتوي القائمة رقم 1 على قائمة بالصناعات الأكثر صعوبة وضررًا في ظروف العمل. هو - هي:

• جميع أنواع العمل تحت الارض(الاستكشاف الجيولوجي ، التعدين في المناجم والمناجم ، إنشاء مترو الأنفاق والأنفاق ، إلخ).
• عمل في المحلات التجارية الساخنة(صناعة الزجاج ، المعادن الحديدية وغير الحديدية ، إنتاج منتجات السيراميك بالحرق ، إلخ).
• يعمل مع غير صحي وشديد للغايةظروف العمل المرتبطة بتكرير النفط ، وإنتاج المعدات الكهربائية ، وإنتاج الذخيرة ، إلخ.

القائمة رقم 2 تشمل:

• التعدين(إنشاء الأنفاق ومترو الأنفاق والتعدين المكشوف وما إلى ذلك) ؛
• العمل في ظروف صعبة وخطيرة(الأغذية والصناعات الخفيفة ، إنتاج الأدوية ، استخراج الغاز ، الخث ، الزيت ، إلخ) ؛
• العمل في النقل(سكة حديد ، مدينة ، بحر ، طيران).

تخفيض سن التقاعد

سن التقاعد للرجال الذين عملوا في مهن من القائمة رقم 1 لمدة 10 سنوات على الأقل ولديهم خبرة تأمينية 20 عامًا إلى 50 سنة. يحق للمرأة المدرجة في هذه القائمة التقاعد المبكر في 45 سنةإذا كانت هناك خبرة 7.5 سنوات من العمل في صناعة خطرة بشكل خاص و 15 عامًا من الخبرة في التأمين. إذا عمل الموظفون في الصناعات المذكورة أعلاه لمدة تقل عن نصف المعدل السنوي لوقت العمل ، فيتم منحهم معاشًا تقاعديًا وفقًا للقائمة رقم 2.

ووفقًا للقائمة رقم 2 ، فإن التقاعد المبكر مستحق للرجال في 55 سنة(خبرة في التأمين - 25 سنة ، خبرة في "الضرر" - 12.5 سنة) ، وللنساء - في 50 سنة(خبرة تأمينية - 20 سنة، خبرة في "ضرر" - 10 سنوات). يحق للعاملين في المجال الطبي (30 عامًا من الخبرة - في المدينة والريف - 25 عامًا) ، ومعلمي المؤسسات التعليمية البلدية (مع 25 عامًا من الخبرة) الحصول على معاشات تقاعدية تفضيلية.

قائمة المهن الفردية التي تعطي الحق في التقاعد المبكر

بالإضافة إلى الوظائف والوظائف المذكورة أعلاه ، يتوفر معاش تقاعدي تفضيلي لكل من:

• طيارين.
• رجال الاطفاء؛
• القفز بالمظلات.
• عمال قطع الأشجار والتجديف ؛
• فنانو الباليه والمسرح والسيرك.
• عمال الإنقاذ في حالات الطوارئ.

صناعة أخرى يعمل فيها عدد كبير من الأشخاص ، والتي يجب الإشارة إليها بشكل منفصل - اعمال بناء. القائمة رقم 537 ، التي وافقت عليها الحكومة الروسية في 18 يوليو 2002 ، تشمل كلا من المناصب الإدارية وتخصصات العمل.

يحق للجماعات العاملة في البناء قانونًا الحصول على تقاعد مبكر:

• لواء الحجارة والبنائين.
• عمال الأسقف وعمال البيتومين.
• ميكانيكي رصف الأسفلت ؛
• أساتذة ورؤساء عمال البناء والتركيب.

التقاعد المبكر لفئات اجتماعية مختلفة من المواطنين

تم النظر أعلاه في فئة السكان في سن العمل ، ولكن هناك أيضًا قائمة معينة من الأشخاص الذين لديهم الفرصة لدخول راحة مستحقة قبل السن المحدد - يتم تحديد حق هؤلاء المواطنين من خلال الظروف الاجتماعية. وتشمل هذه:

• أمهات كثير من الأطفالالذين أنجبوا وربوا 5 أطفال حتى سن الثامنة ، وفي نفس الوقت يجب أن يكون لديهم 15 عامًا من الخبرة في العمل.
• آباء الأطفال المعوقينالذين ربوا حتى سن الثامنة. يأتي التقاعد المبكر قبل 5 سنوات في وجود الأقدمية (15 سنة - أم ، 20 سنة - أب).
• أولياء أمور الأطفال المعوقين، الذين احتفظوا بها وتربوا حتى 8 سنوات. لديهم الحق في الحصول على معاشات تقاعدية قبل 5 سنوات.
• الأشخاص الذين أصبحوا معطل بسبب إصابة الحربوعملت لمدة 25 عامًا - رجال ، 20 عامًا - نساء. يتقاعدون قبل 5 سنوات.
• المعاقين من المجموعة الأولى للرؤيةمع خبرة 15 سنة للرجال و 10 سنوات للنساء. يذهبون إلى قسط من الراحة عن جدارة حتى قبل ذلك: في سن الخمسين - الرجال ، في الأربعين - النساء.
• المواطنون الأقزام غير المتكافئين تم تشخيص الإصابة بقزامة الغدة النخاميةمع خبرة عمل 20 عامًا للرجال و 15 عامًا للنساء: يصبح الرجال متقاعدين عند سن 45 عامًا ، والنساء - في سن 40 عامًا.

المعاشات التقاعدية في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة

يمنح المواطنون الذين يعيشون في مناطق الشمال ، والأشخاص الذين عملوا سابقًا في هذه المناطق ، بغض النظر عن مكان إقامتهم الحالي ، الحق في:

1. على ال تفضيليةمعاش تأمين الشيخوخة ؛
2. على ال زيادة المدفوعات الثابتةإلى أحد أنواع تأمين المعاش: الشيخوخة ، أو فقدان المعيل ، أو العجز.

منح التقاعد المبكر:

• المواطنون الذين عملوا في الشمال 15 سنةأو 17 سنةفي المناطق التي تعادل الشمال. يمكنهم التقاعد قبل 5 سنوات بإجمالي 25 سنة للرجال و 20 سنة للنساء.
• السكان الأصليينسكان أقصى الشمال الذين عملوا كصيادين تجاريين وصيادين ورعاة الرنة لمدة 25 عامًا للرجال و 20 عامًا للنساء. الذهاب إلى التقاعد قبل 10 سنوات من المدة العامة.
• النساء اللواتي أنجبن طفلين أو أكثر وعملن لمدة 12 عامًا في الشمال أو 17 عامًا في منطقة تعادل الشمال ، بإجمالي خبرة 20 عامًا.

يتم زيادة المبلغ الثابت لمعاش التأمين من خلال المعامل الإقليمي ، الذي تحدده حكومة الاتحاد الروسي طوال فترة الإقامةفي هذه المناطق. عندما يغادر مواطن محل إقامته إلى مكان إقامة آخر ، يؤخذ في الاعتبار مقدار المخصصات التقاعدية دون مراعاة هذا المعامل.

المعاش الاجتماعي لشعوب الشمال الصغيرة

لإنشاء معاش اجتماعي لهؤلاء المواطنين ، هناك شروط معينة:

• 55/50 سنة للرجال والنساء ، على التوالي ؛
• ينتمون إلى شعوب الشمال الصغيرة.

منذ 1 يناير 2015 ، ظهر شرط جديد - الإقامة الدائمة في مناطق إقامة شعوب الشمال الصغيرة.

لإنشاء معاش اجتماعي ، يجب أن يكون لدى الشخص وثيقة تؤكد الانتماء إلى شعوب الشمال الصغيرة. هذه الوثيقة هي جواز سفر أو شهادة ميلاد ، مما يدل جنسية. إذا لم تكن هذه المعلومات واردة في الوثائق ، يتم تأكيدها بشهادة صادرة عن مجتمع الشعوب الأصلية الصغيرة في الشمال.

عندما تغادر هذه الفئة من الأشخاص إلى مكان إقامة جديد في منطقة لا تنتمي إلى مناطق إقامة السكان الأصليين في الشمال ، يتم تعليق دفع المعاش التقاعدي ، بسبب. يعتبر الحق في هذا النوع من معاش التقاعد الاجتماعي ضائعًا.

معاشات التقاعد المبكر للمواطنين العاطلين عن العمل

يمكن للمواطنين العاطلين عن العمل التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي في وقت مبكر ، إذا تمت ملاحظته عدد من الشروط:

• وفقًا للإجراءات المعمول بها ، اعترف مركز التوظيف بأن المواطن عاطل عن العمل ؛
• ليس لدى خدمة التوظيف الفرصة لتوظيف مواطن ؛
• تم فصل المواطن بسبب كانت هناك تصفية للمشروع أو توقف نشاط صاحب المشروع الفردي ، أو انخفض عدد العمال أو موظفيهم ؛
• توافر عرض من مركز العمل بشأن التأسيس المبكر لمعاش للعاطلين عن العمل ؛
• فترة التأمين للعاطلين: 20 و 25 سنة (للنساء والرجال ، على التوالي) ، وإذا لزم الأمر ، مدة الخدمة في الوظائف ذات الصلة ؛
• الحد الأدنى لعدد نقاط التقاعد (في 2018 - 13.8 نقطة) ؛
• بلوغ سن معينة
• طلب التقاعد المبكر.

تصدر PFR معاشًا مبكرًا للعاطلين عن العمل بناءً على طلب خدمة التوظيف وبموافقة المواطن في موعد لا يتجاوز عامين قبل ظهور الحق في الحصول على معاش تأمين بشروط تفضيلية ، بما في ذلك.

في حالة الظروف المذكورة أعلاه ، سيتم تحديد معاش تأمين الشيخوخة:

• مع الرجال 58 سنةمع خبرة تأمينية تصل إلى 25 عامًا ؛
• مع النساء 53 سنةمع 20 عاما من الخبرة.

متى تتصل بصندوق التقاعد لتحديد موعد؟

يتطلب الحصول على معاش مبكر توجهاً دقيقاً من صاحب المعاش. في الوقت المناسب تحضيرالمستندات والشهادات اللازمة - مفتاح الحصول على معاش مستحق دون مشاكل وتأخيرات.

يتم إنشاء مخصص المعاش من التاريخ الذي تقدم فيه المواطن بطلب للحصول عليه ، ولكن ليس قبل ظهور الحق في الحصول على المخصص. يوم التداول هو التاريخ الذي تتلقى فيه هيئة مراقبة التمويل السياسي جميع الأوراق اللازمة مع الطلب. عند إرسالها بالبريد ، فإن يوم الإعارة هو التاريخ الموجود على الختم البريدي.

يتم تأكيد حقيقة قبول المستندات من خلال إشعار استلام صادر إلى الشخص. إذا تم إرسال المستندات عن طريق البريد ، فسيتم تسليم إيصال أو إرساله أيضًا عن طريق البريد. يجب تقديم الأوراق الناقصة خلال 3 أشهر من تاريخ تقديم الطلب.

وفقًا للتشريع الحالي ، يتقاعد الرجال في سن 60 ، والنساء - في سن 55. ومع ذلك ، هناك أيضًا حالات يمكنك فيها ، وفقًا لشروط منظمة بدقة ، البدء في تلقي معاش تقاعدي قبل الموعد المحدد بعدة سنوات. سنقوم بتحليل بعض المواقف الشائعة ، مثل التقاعد المبكر ، والتقاعد المبكر مع تخفيض ، وغيرها.

فئات المتقدمين للتقاعد المبكر

كثير من الناس قلقون من السؤال ، هل من الممكن التقاعد مبكرا؟ هذا ممكن ، ولكن فقط إذا تم تخصيصه لواحدة على الأقل من الفئات التالية ، والتي يحق لها الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي:

1. يحق للنساء اللواتي لديهن 5 أطفال على الأقل التقدم بطلب للحصول على معاش تقاعدي من سن 50. من الضروري استيفاء شرطين هامين: مدة التأمين لا تقل عن 15 سنة وتربية كل طفل لا تقل عن 8 سنوات.
2. يمكن للرجال من سن 55 والنساء من سن 50 التقدم بطلب للحصول على تقاعد مبكر إذا كانوا والدين لطفل معاق منذ الطفولة. لا يُمنح هذا الحق إلا للأم أو الأب لطفل واحد غير سليم. شرط أساسي: أن تكون مدة التأمين 20 سنة على الأقل للرجال و 15 سنة للنساء. لتعيين معاش تقاعدي مبكر ، من الضروري أن يكون الطفل الذي تتم تربيته قد بلغ 8 سنوات على الأقل - السن الذي تظهر فيه مهارات الخدمة الذاتية. تنطبق هذه القاعدة أيضًا على الأوصياء الذين يربون أطفالًا معاقين. في الوقت نفسه ، يتم احتساب كل 1.5 سنة من تربية طفل معوق على أنها سنة واحدة من تخفيض سن التقاعد ، ولكن في المجموع تصل إلى 5 سنوات. يرتبط هذا التخفيف لهذه الفئات من الناس بتكاليف مالية كبيرة وزيادة الضغط العاطفي الذي يعاني منه تنشئة الأطفال المرضى.
3. المواطنون العاطلون عن العمل الذين لا تتاح لهم فرصة العثور على عمل بعد تقليص المنشأة أو تصفيتها. عادة ما يتم تقديم التقاعد المبكر عند التقليص من قبل خدمة التوظيف. يتطلب موافقة الموظف نفسه والوفاء المتزامن بالمتطلبات التالية:
   • بلوغ عمر محدد: النساء 53 سنة ، الرجال 57 سنة ؛
   • الاعتراف الرسمي بأن المواطن عاطل عن العمل ؛
   • تطوير مدة خدمة كاملة ، مما يسمح لك بالتقاعد في سن الشيخوخة ؛
   • استحالة توفير مكان عمل مناسب من قبل دائرة التوظيف ؛
   • سبب الفصل لا يتعلق بالمهارات المهنية للموظف (تصفية المنظمة ، تخفيض عدد الموظفين أو إجمالي عدد الموظفين).
4. معاق بصريا. ينطبق هذا على الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة الأولى فقط. تتقاعد النساء على هذا الأساس في سن 40 عامًا ، والرجال - في سن 50 عامًا ، إذا كانوا قد عملوا لمدة 10 و 15 عامًا من الخدمة بحلول ذلك الوقت ، على التوالي.
5. الرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل ، والنساء لمدة 20 عامًا ، أصبحوا معاقين بعد ذلك بسبب إصابات عسكرية.
6. الأشخاص الذين هم ، بسبب أمراض نادرة ، أقزام أو أقزام ولديهم خبرة عملية: النساء - 15 سنة ، والرجال - 20 سنة. يتقاعدون في سن 40 و 45 على التوالي.
7. الأشخاص الذين عاشوا وعملوا على الأقل لبعض الوقت في أقصى الشمال.
8. رجال يبلغون من العمر 57 عامًا والنساء في سن 53 عامًا لديهم خبرة تأمينية تتراوح بين 25 و 20 عامًا على التوالي ، ويمكنهم تأكيد أنواع العمل التالية:

• إنتاج المنسوجات مع زيادة الشدة ؛
• العمل في ظروف عمل صعبة للغاية ؛
• أعمال تحت الأرض
• نشاط تربوي
• النشاط الطبي.

وثائق التقاعد المبكر

للتقدم بطلب للحصول على معاش تفضيلي والبدء في تلقيه ، يجب عليك تقديم المستندات التالية:

• جواز سفر مع نسخة من جميع صفحاته ؛
• دفتر العمل؛
• الهوية العسكرية (إذا لزم الأمر ، الخدمة العسكرية) ؛
• شهادات متوسط ​​الأجر الشهري لآخر 5 سنوات من العمل.

اعتمادًا على الظروف التي تم فيها تعيين التقاعد المبكر ، يتم تقديم مستندات إضافية:

• حول الإعاقة
• تأكيد إعاقة أحد أفراد الأسرة ومعالته ؛
• دليل على خبرة تأمين كافية للتقاعد ؛
• حول مكان الإقامة والعمل في الاتحاد الروسي أو في الخارج ؛
• حول تغيير اللقب ؛
• عند تأكيد الإعاقة البصرية أو وجود أمراض خطيرة ؛
• حول ولادة طفل وتربيته حتى 8 سنوات ؛
• بشأن الإسناد إلى شعوب الشمال أو تأكيد النشاط في أقصى الشمال.

كيف يتقاعد مبكرا؟

يتم تنظيم تسجيل معاش تقاعدي تفضيلي بموجب المادة 32 من قانون روسيا "بشأن توظيف السكان". يتم اتخاذ القرار من قبل موظفي خدمة التوظيف. يتم النظر في كل حالة محددة على أساس فردي. إذا كان للشخص الحق في التقدم بطلب للتقاعد المبكر ، فيجب عليه / عليها:

1. تحضير وتقديم طلب إلى خدمة التوظيف.
2. احصل على عرض وإحالة للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي.
3. يجب إرسال هذه المستندات ، إلى جانب شهادة بفترات العمل المدرجة في مدة الخدمة ، إلى الهيئة المعنية بتوفير المعاشات التقاعدية.
4. يقرر صندوق المعاشات التقاعدية ما إذا كان من المناسب تعيين معاش مبكر ويبلغ دائرة التوظيف بذلك.

عند اتخاذ قرار بشأن تعيين معاش مبكر ، يُحرم هذا الشخص من فرصة الحصول على إعانات البطالة. يفترض صندوق المعاشات التقاعدية التزامًا بسداد التكاليف المرتبطة بالدفع التفضيلي للمعاشات التقاعدية. إذا تمكن المواطن خلال هذا الوقت من العثور على وظيفة رسميًا ، فلن يتم دفع معاش الشيخوخة المبكر ، وعند دخول سن التقاعد ، يتم استئناف المدفوعات.

يسمح التشريع الروسي بحالات التسجيل الرسمي لمعاش التأمين قبل بلوغ السن المحدد.

تعريف

قد يتأهل المواطنون الذين لم يصلوا إلى مرحلة التوظيف الإلزامي (الذكرى السنوية الخامسة والخمسون للمرأة ، الذكرى الستون للرجال) ، في بعض الحالات ، للحصول على دعم من صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا (PFR). معاش التقاعد المبكر هو نوع منفصل من مدفوعات المعاشات التقاعدية ، يتم تخصيصه إلى أجل غير مسمى.

تنبيه: من أجل الحصول على الحق في الصيانة المادية المبكرة من وحدة الاستخبارات المالية ، يجب عليك:

• لديهم خبرة في مجال التأمين في مهنة معينة ؛

• دليل على إدراجها في فئة المواطنين التفضيلية.

الإطار التشريعي

التقاعد المبكر منصوص عليه في الإطار التنظيمي والتشريعي. هذا هو نوع المحتوى المقدم للأفراد المواطنين الجديرين. وتعتقد الدولة أن هؤلاء الأفراد قد قدموا مساهمة خاصة في تنمية المجتمع والاقتصاد.

أدى إصلاح نظام التقاعد إلى تغيير العديد من القوانين التشريعية. ومع ذلك ، فإنها لا تزال تحتوي على بنود تنظم التعيين المبكر لنفقة الشيخوخة.

على وجه الخصوص ، ترد القواعد الرئيسية في القوانين:

من يمكنه المطالبة بمزايا التقاعد المبكر

في التعريف العام لسن التقاعد ، تم وضع الحدود بين الرجل والمرأة بشكل منفصل (كما هو مبين أعلاه). ومع ذلك ، فإن بعض المواطنين ، لأسباب قانونية تمامًا ، يتركون أماكن خدمتهم في وقت أبكر من غيرهم.على وجه الخصوص ، تشمل فئات الأشخاص المدرجة في هذه المجموعة وفقًا للخصائص الاجتماعية ما يلي:

1. الأمهات اللواتي أنجبن أكثر من خمسة أطفال ، بشرط أن يكون متوسط ​​العمر المتوقع لكل فرد في أسرتها 8 سنوات على الأقل ، سيكون بإمكانهن التقاعد في سن الخمسين.
2. تتقدم النساء اللواتي أنجبن ونشأن 3 أطفال بطلب تسجيل معاش في سن 57 سنة ، 4 - في 56- إذا كان لديهم تأمين لمدة 15 عامًا وتربية هؤلاء الأطفال لمدة 8 سنوات على الأقل ؛
3. أحد الوالدين يعتني بطفل معوق. الحد العمري للقاصر هو نفسه ؛
4. من أصيب بإعاقة عسكرية نتيجة إصابة عسكرية ؛
5. المعاقون من المجموعة الأولى للرؤية.
6. المواطنون الذين تم تشخيصهم بالتقزم أو أمراض النمو الأخرى ؛
7. سكان أو عمال أقصى الشمال (اعتبارًا من 1 يناير 2019 ، لن يتمكن هؤلاء المواطنون من التقاعد إلا عند بلوغهم 55 و 60 عامًا - على التوالي للنساء والرجال).

هام: وافقت حكومة الاتحاد الروسي على قائمة الصناعات الخطرة والخطرة ، والتي يحصل موظفوها ، الذين لديهم مدة خدمة معينة ، على الحق في معاش تقاعدي مبكر. وفقًا لإصلاح المعاشات التقاعدية الجديد ، احتفظ الأشخاص من "القائمة الصغيرة" وفقًا لمعايير شدة / ضرر ظروف العمل بامتيازات معاشاتهم التقاعدية.

هل تحتاج إلى هذا الموضوع؟ وسيتصل بك محامونا قريبًا.

معايير الأهلية للحصول على دعم التقاعد المبكر

تحتوي المادة 30 من القانون رقم 400-FZ على قواعد تعيين السداد المبكر من هيئة مراقبة التمويل السياسي.

1. على وجه الخصوص ، من أجل تسجيله ، يتعين على المواطن أن يكون لديه عدد معين من معاملات التقاعد الفردية (IPC). تم تقديم هذا المؤشر فقط في عام 2015. تم تحديد حجمه للحصول على معاش تقاعدي تفضيلي بـ 30 نقطة.

1. يجب على المواطنين الذين عملوا في ظروف خاصة تأكيد تحويل المساهمات الإضافية إلى وحدة الاستخبارات المالية (التي تنفذها المؤسسة).

هام: يتم تحديد التقاعد المبكر حسب كل من سن مقدم الطلب ووجود مدة معينة من الخدمة في المهنة.

تعيين معاش تفضيلي للأم للعديد من الأطفال

في سن الخمسين ، يحق للمرأة التي تستوفي المعايير التالية التقدم بطلب للحصول على نفقة مبكرة:

• أنجبت خمسة أطفال أو أكثر ؛
• من قام بتربية خمسة منهم على الأقل حتى سن الثامنة ؛
• تراكمت 30 نقطة ؛
• خبرة تأمينية تزيد عن 15 عامًا.

للعلم: يتم تحديد نفس الحقوق للنساء اللاتي:

• عملت لمدة 12 عامًا على الأقل في أقصى الشمال ؛
• أكثر من 20 عامًا من الخبرة ؛
• أنجبت طفلين أو أكثر.

يتم تضمين الأطفال المتبنين في عدد الأطفال عند تحديد الحق في الحصول على معاش تقاعدي تفضيلي. بالإضافة إلى ذلك ، يُسمح للأم بنقل الحق في الإعانة إلى زوجها - والد الأبناء. سيحصل على معاش تقاعدي بعد عيد ميلاده الخامس والخمسين. ومع ذلك ، لم يُعرف بعد ما إذا كان هذا الحق سيبقى بعد 1 يناير 2019 (بسبب إصلاح نظام التقاعد).

استحقاقات التقاعد للمعاقين والقائمين على رعايتهم

إذا كانت هناك فترة تأمين ، فإن الدولة تضمن توفير معاش مبكر للأشخاص الذين يعانون من إعاقة:

• بالنظر؛
• بسبب الصدمة العسكرية
• فيما يتعلق بالمشاكل التي أدت إلى عدم تناسب النمو (الأقزام والأقزام).

الأشخاص الذين يعتنون بالمعاقين لديهم أيضًا سن تقاعد مبكر. يتناسب مع عدد سنوات الرعاية:

• لمدة سنة واحدة من الوصاية ، تخفيض السن بمقدار سنة واحدة و 6 أشهر ؛
• الفترة الإجمالية لا تتجاوز خمس سنوات.

تنبيه: يتم التعيين من قبل متخصصين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي بناءً على توفير المستندات التي تثبت هذا التفضيل.

امتيازات التقاعد لفئات معينة من الموظفين بعد 1 يناير 2019

في ضوء إصلاح نظام التقاعد الذي بدأ ، بعد 1 يناير 2019 ، سيفقد العديد من المستفيدين من المعاشات التقاعدية كل أو جزء من مزايا سن التقاعد.

سيؤثر هذا بشكل خاص على:

• معلمون- ستظل متطلبات الخبرة الخاصة كما هي - 25 عامًا ، ومع ذلك ، ستتاح لهم الفرصة الفعلية للتقاعد فقط بعد مرور وقت معين.
  • إذا تم تطوير الخبرة الخاصة اللازمة بحلول عام 2019 ، فلن يصبح التقاعد الفعلي ممكنًا إلا بعد عام واحد ؛
  • بحلول عام 2020 - في 2 ؛
  • بحلول عام 2021 - في 3
  • بحلول عام 2022 - في 4 ؛
  • بحلول عام 2023 وما بعده - في 5.

وتجدر الإشارة هنا أيضًا إلى أن فترات الأمومة غير مشمولة في التجربة الخاصة ، ولكن فقط في فترة العمل العامة (التأمين). مما يوحي لكثير من النساء بخسارة شبه كاملة لمعنى التقاعد المبكر.

• العاملين الصحيين- إنه أسوأ هنا. في معظم الحالات ، تكون الخبرة الخاصة 30 عامًا ، وفقط بالنسبة لأولئك الذين يعملون في المناطق الريفية وفي ظروف ضارة بشكل خاص ، يتم تحديدها على مستوى 25 عامًا. كما أن التقاعد الفعلي بالنسبة لهم قد تأخر الآن لعدة سنوات. والخبرة الخاصة ، بالإضافة إلى المرسوم ، لا تشمل أيضًا الوقت الذي يقضيه المعهد. وهذا يعني أنه في معظم الحالات سيكون من الأسهل الحصول على معاش الشيخوخة المنتظم بدلاً من انتظار الحصول على معاش تفضيلي.
• العمال المبدعين- خبرة خاصة - 15-20 سنة لكن التقاعد الفعلي بعد 2023 لا يمكن أن يتم إلا بعد 5 سنوات.
• عمال من الشمال بخبرة 15 عامًا في أقصى الشمال أو 20 عامًا- في المناطق المعادلة - سنويًا سيزداد العمر الفعلي لتقاعدهم بمقدار عام واحد. اعتبارًا من عام 2023 ، ستصل إلى 55 عامًا للنساء و 60 عامًا للرجال.

تفضيلات المعاشات التقاعدية للشعوب الأصلية في الشمال

تحدد المادة 11 من القانون الاتحادي رقم 166 إنشاء تفضيلي للإعالة على حساب وحدة الاستخبارات المالية لممثلي الشعوب الأصلية في الشمال. وعلى وجه الخصوص ، يمكن أن يكونوا مؤهلين للحصول على مدفوعات مبكرة بشرط:

1. أدلة على الانتماء إلى مجموعات عرقية منصوص عليها في المرسوم الحكومي رقم 1049 الصادر في 01/10/2015.
2. إنجازات 50 سنة للنساء و 55 سنة للرجال.
3. الإقامة الدائمة في الأراضي التقليدية للشعوب.

تنبيه: عند تغيير مكان إقامتهم ، يفقد هؤلاء المواطنون حقهم في مدفوعات تفضيلية. يتم ترميمه بعد الانتقال إلى منطقة الاستيطان التقليدية.

يعتبر الدليل على الانتماء لشعوب الشمال:

• جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ؛
• شهادة الميلاد؛
• شهادة من المجتمع الأصلي.

قواعد الحصول على معاش مبكر للعاطلين عن العمل

في بعض الحالات ، تقدم وكالة حكومية دعم التقاعد المبكر للمواطنين.هذا بسبب الوضع الحالي. شروط الحصول على حق التقاعد المبكر هي كما يلي:

1. الفصل أو التخفيض من الوظيفة.
2. اكتساب وضعية العاطلين عن العمل.
3. العمر: 53 للسيدات و 58 للرجال.
4. وجود خبرة تأمينية 20 و 25 سنة على التوالي.
5. عدم وجود شواغر مناسبة بالمنطقة.

انتباه! هذه القواعد سارية حتى 1 يناير 2019. بعد هذا التاريخ ، سيتم اعتبار الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 5 سنوات على التقاعد متقاعدين. لم يُعرف بعد ما إذا كانت القواعد الخاصة بتسجيل المعاشات المبكرة للمتقاعدين العاطلين عن العمل بناءً على اقتراح OSZN ستستمر في التطبيق. هام: يجب على العاطلين عن العمل الالتزام الصارم بمتطلبات المتخصصين في سلطة العمل. في حالة وجود شكوى أو عيوب يسقط الحق في التقاعد المبكر.

1. يتم تحديد مدفوعات المعاشات للعاطلين عن العمل فقط حتى بلوغهم السن القانوني. بعد ذلك ، يجب عليهم تقديم طلب إلى وحدة الاستخبارات المالية للحصول على المحتوى المعتاد الذي يتطلبه القانون.
2. في حالة التوظيف أو تسجيل ريادة الأعمال الفردية ، يتم تعليق المدفوعات من ميزانية PFR.
3. ومع ذلك ، فإن تكرار فقدان العمل أو إغلاق العمل يؤدي إلى استئنافها.

مهم! اعتبارًا من 01.01.2019 ، بالنسبة للمتقاعدين العاطلين عن العمل المسجلين رسميًا في CZN ، سيتم إنشاء مدفوعات اجتماعية متزايدة - 11.280 روبل. وستصل مدة إعطائهم لهذه الفئة المعينة من المواطنين إلى 12 شهرًا.

بالإضافة إلى ذلك ، بحلول 1 يناير 2019 ، سيتعين على الدولة تطوير برامج لتعزيز توظيف الأشخاص في سن ما قبل التقاعد ، بما في ذلك فرص تدريبهم والتدريب المتقدم وإعادة التدريب الكامل أو الجزئي.

الإجراء العام لتسجيل النفقة قبل الموعد المحدد

لتلقي صيانة تفضيلية للشيخوخة ، يجب عليك تقديم طلب استباقي إلى قسم PFR.يجوز القيام بذلك:

• شخصيا؛
• من خلال الاتصال بالإنترنت من خلال الموقع الرسمي لهيئة مراقبة التمويل السياسي ؛
• بالبريد؛
• من خلال الاتصال بالمركز متعدد الوظائف ؛
• من خلال ممثل (مطلوب توكيل رسمي موثق).

يجب تقديم طلب إلى الفرع مرفق به المستندات التي تؤكد الحقوق. تتضمن العبوة الأوراق التالية:

1. نسخة وأصل جواز سفر مواطن من الاتحاد الروسي ؛
2. كتاب العمل ، بما في ذلك نسخ من جميع الصفحات ؛
3. الهوية العسكرية (إن وجدت) ؛
4. وثائق رسمية تؤكد الخبرة (ربما شهادات أرشيفية) ؛
5. بيانات الدخل لأي فترة 60 شهرًا:
   • المحدد في كتاب العمل على التوالي ، دون استثناء ؛
   • بأعلى راتب
   • من حيث منذ عام 2002.

تنزيل للعرض والطباعة:

قائمة الوثائق الإضافية التي تؤكد الحق في التفضيلات

من أجل الحصول على دعم تفضيلي ، يجب أن تثبت الانتماء إلى الفئة المناسبة. للقيام بذلك ، تحتاج إلى الاختيار من قائمة الأوراق المناسبة لحالة معينة:

1. بيانات رسمية عن المعالين ؛
2. مرجع العنوان
3. شهادة الإعاقة
4. شهادة الأطفال الذين تمت تربيتهم حتى 8 سنوات (أو أكثر) ؛
5. معلومات حول تكوين الأسرة ؛
6. شهادات ميلاد جميع الأطفال ؛
7. شهادة وصاية.

تنبيه: لتأكيد العمل في الظروف الشمالية ، ستحتاج على الأرجح إلى شهادة من إدارة المؤسسة أو نسخ من أوامر التوظيف والفصل.

ترتيب النظر والقرار

يوصى بفحص جميع الأوراق التي تم جمعها:

• يجب وضعها على الأشكال المناسبة ؛
• أن يكون لديك توقيع الرأس ، مصدقة من الختم ؛
• أن يتم تزويده بتفاصيل المنظمة وتاريخ الإصدار.

1. يتم النظر في الطلب من قبل المتخصصين في وحدة الاستخبارات المالية بشكل عام. يستغرق هذا عشرة أيام عمل.
2. إذا لزم الأمر ، يُمنح مقدم الطلب ثلاثة أشهر لجمع الأوراق الإضافية. تاريخ تعيين المعاش المشار إليه في الطلب لا يتغير.
3. إذا تم اتخاذ قرار بالرفض ، يتم إبلاغ مقدم الطلب بذلك كتابيًا في غضون خمسة أيام. تقول الرسالة:
   • أسباب الرفض
   • إجراءات وشروط استئناف مثل هذا القرار.

حقوق المتقاعدين المبكر

تحمي الدولة حق الشخص الذي يطالب بأفضليات المعاشات التقاعدية ، وفقًا للقانون.

1. وهكذا ، اعتمدت حكومة الاتحاد الروسي لوائح تنظم العمل بوثائق هؤلاء الأشخاص. وافق الأمر رقم 258 ن المؤرخ في 31 مارس 2011 على قائمة أنواع نشاط العمل الخاضعة للتأكيد عند التقدم إلى سلطات هيئة مراقبة التمويل السياسي قبل الموعد المحدد.
2. بالإضافة إلى ذلك ، لا يحق لموظفي صندوق التقاعد طلب أوراق يمكنهم الحصول عليها بمبادرتهم الخاصة من هيئات حكومية أخرى.

تنبيه: المعلومات المتعلقة بالفترات بعد عام 2002 المتعلقة بفترات السماح متاحة لوحدة الاستخبارات المالية. كقاعدة عامة ، لا يتطلب تأكيدًا. تنزيل للعرض والطباعة:

كيف يتم حساب المجموع

يتم حساب التعيين المبكر وفقًا للصيغة العامة:

• SDP \ u003d PIK x C x K + BV x K ، حيث:
• SLP - مبلغ المعاش المبكر ؛
• PIK - القيمة الإجمالية لمعاملات التقاعد المكتسبة ؛
• ج- سعر النقطة الواحدة في تاريخ المعاش.
• ك - عامل متزايد
• BV - السداد الأساسي لسنة التعيين.

مثال على التقاعد المبكر

تم فصل المواطن س من الشركة عن عمر يناهز 53 عامًا:

1. عملت المرأة طوال حياتها في هذه المنظمة كمتخصصة في الحشرات النادرة ، بعد أن حصلت على تخصص عالم الحشرات في شبابها.
2. قامت بالتسجيل لدى سلطات العمل في الوقت المحدد ، مع تقديم جميع المستندات اللازمة.
3. لم تكن هناك منظمة في منطقة الإقامة تتطلب اختصاصي حشرات.
4. ذهبت المرأة بانتظام إلى المقابلات.
5. من الشواغر لم يرفض بسبب عدم وجود تلك.
6. مع مراعاة سنها وندرة المهنة ، قدم لها المتخصصون في مركز التوظيف معاشًا مبكرًا.
7. وافقت المرأة ، حيث لم يكن هناك أمل في العمل.
8. تقدمت بطلب إلى وحدة الاستخبارات المالية مع مجموعة من المستندات اللازمة.
9. اتخذ صندوق التقاعد قرارًا إيجابيًا بشأن تعيين معاش الشيخوخة المبكر.

تنبيه: غالبًا ما يكون لدى المواطنين عدة أسباب تفضيلية لتلقي مدفوعات مبكرة من ميزانية هيئة مراقبة التمويل السياسي. يمكنك التعرف عليها بالتشاور مع أخصائي في هذه الهيئة.

القراء الأعزاء!

نصف الطرق النموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل سريع لمشكلتك ، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.ارتباط بالمقال الحالي

لأسباب موضوعية في روسيا ، لن يتم رفع سن التقاعد إلا في العقود القادمة. على الأرجح ، سيتم اتخاذ قرار رفع سن التقاعد قبل عام 2020. لذلك ، فإن مسألة المزايا في توفير المعاش ، وإمكانية أخذ راحة مستحقة قبل السن المحدد ، والحساب التفضيلي لطول الخدمة تصبح ذات صلة بشكل خاص .

ماذا يقول القانون عن التقاعد المبكر؟

تم وضع التغييرات في مخططات الضمان الاجتماعي للروس والأساليب الجديدة لحساب المزايا بموجب قانون جديد للمعاشات التقاعدية ، دخل حيز التنفيذ في 1 يناير 2015. وتشمل الابتكارات الربط الإلزامي لإمكانية التخصيص المبكر للمعاش التقاعدي وجود معامل معاش فردي بالمبلغ الذي يحدده القانون للمواطن المؤمن عليه.

لتخطيط تعليمهم ووظائفهم المستقبلية بشكل أفضل ، تحتاج الأجيال القادمة إلى معرفة من يمكنه التقاعد مبكرًا. وفقًا للقانون ، فإن قائمة الأشخاص الذين يمكنهم القيام بذلك واسعة جدًا ، كما تختلف الشروط التي تجعل من الممكن الحصول على مثل هذه المزايا. ترد قائمة المواطنين الذين يمكنهم التقاعد مبكرًا في مواد القانون 30-32 رقم 400-FZ المؤرخ 28 ديسمبر 2013 "بشأن معاشات التأمين".

معظم حالات الذهاب في إجازة قبل الموعد المحدد للفئات المميزة من المواطنين لا توفر فقط لتطوير مدة معينة من الخدمة ، ولكن أيضًا للوصول إلى عمر معين - 45-55 عامًا. بالنسبة لبعض المهن (المعلمين والأطباء) ، تم إنشاء هذه الفرصة وفقًا لطول مدة الخدمة ، أي بعد اكتساب مدة معينة من الخدمة. إذن ، من يمكنه التقاعد مبكرًا وكيف يفعل ذلك؟

الأشخاص الذين قد يتأهلون للحصول على هذه الميزة

يهتم الكثير من الناس بالتعرف على إمكانية التقاعد المبكر. إنه موجود بالفعل ، ولكن فقط لفئات معينة من المواطنين:

• للنساء اللواتي لديهن خمسة أطفال على الأقل. يمكنهم الحصول على راحة مستحقة عند بلوغهم سن الخمسين ويخضعون لشرطين مهمين - يجب أن يكون لديهم خبرة تأمينية لا تقل عن 15 عامًا ، ويجب أن تتم تربية كل طفل لمدة 8 سنوات على الأقل. سيكون تقاعدًا مبكرًا تفضيليًا.
• الرجال من سن 55 والنساء من سن 50 عندما يعتبرون آباء لطفل معاق منذ الطفولة. الشرط الأساسي هو وجود 20 عامًا على الأقل للرجل و 15 عامًا للمرأة ذات الخبرة في مجال التأمين. للقيام بذلك ، من الضروري أن يكون الطفل الذي يتم تربيته قد بلغ سن 8 سنوات على الأقل وأن يكون لديه مهارات الخدمة الذاتية. يمكن أن يشمل الخضوع لهذا المعيار أيضًا الأوصياء الذين يقومون بتربية الأطفال ذوي الاحتياجات الخاصة. بالإضافة إلى ذلك ، من بين 1.5 سنة من تربية مثل هذا الطفل ، يتم احتساب سنة واحدة فقط لتخفيض سن التقاعد ، وبشكل إجمالي - حتى خمس سنوات.

من غيرك مؤهل للتقاعد المبكر؟ المواطنون العاطلون عن العمل غير القادرين على إيجاد عمل بعد تصفية الشركة أو تقليص حجمها.

عادة ما يتم تقديم راحة مستحقة قبل تاريخ الاستحقاق بعد التخفيض من قبل موظف خدمة التوظيف. سيتطلب ذلك موافقة المواطن واستيفاء بعض المتطلبات:

• لا ينبغي أن يكون سبب الفصل هو المهارات المهنية للموظف (الأسباب المسموح بها: تخفيض العدد الإجمالي للموظفين أو الموظفين أو تصفية المنظمة) ؛
• تحصيل للرجال يبلغ من العمر 57 عامًا والنساء في سن 53 عامًا ؛
• استحالة توفير خدمة التوظيف لمكان عمل مناسب ؛
• التطور الكامل للأقدمية مما يسمح لك بالذهاب في إجازة في سن الشيخوخة.

ينتمي ضعاف البصر من المجموعة الأولى أيضًا إلى هذه الفئة. على هذا الأساس ، يمكن للمرأة التقدم للحصول على ميزة من سن 40 ، وللرجال - من 50 ، في حالة ما إذا كانوا قد اكتسبوا بالفعل خبرة تقابل 10 و 15 عامًا.

كما يُمنح الحق في التقاعد المبكر للرجال الذين عملوا لمدة 25 عامًا على الأقل والنساء لمدة 20 عامًا والذين أصيبوا لاحقًا بإعاقة بسبب إصابة عسكرية.

المواطنون من أقزام أو أقزام بسبب وجود أمراض نادرة ولديهم خبرة عمل 20 سنة للرجال و 15 سنة للسيدات. يمكنهم التقاعد في سن 40 و 45.

الأشخاص الذين عملوا في أقصى الشمال لبعض الوقت على الأقل.

بالإضافة إلى النساء البالغات من العمر 53 عامًا والرجال الذين يبلغون من العمر 57 عامًا والذين لديهم سجل تأمين لمدة 20 و 25 عامًا وقادرون على تأكيد أداء أنواع معينة من العمل:

• أعمال تحت الأرض
• نشاط طبي
• إنتاج المنسوجات ذو الشدة المتزايدة ؛
• نشاط تربوي
• العمل في ظل ظروف عمل صعبة للغاية.

كيف يتقاعد مبكرا وما هي المستندات المطلوبة؟

هناك عدد من المستندات التي يجب تقديمها من أجل التقدم بطلب للحصول على المنفعة. وتشمل هذه:

1. معلومات حول متوسط ​​الدخل الشهري للأعوام الخمسة الماضية.
2. جواز السفر مع صور مرفقة من جميع الصفحات.
3. الهوية العسكرية ، إذا كانت هناك حاجة للخدمة العسكرية.
4. تاريخ التوظيف.

وثائق إضافية

بناءً على الظروف التي كانت بمثابة سبب للتقاعد المبكر ، سيكون من الضروري تقديم مستندات إضافية. يمكن أن يكون:

• شهادة تؤكد النشاط في أقصى الشمال أو الانتماء لشعوب الشمال.
• شهادة عجز.
• شهادة ميلاد وتربية الطفل حتى سن الثامنة.
• تأكيد إعاقة أحد أفراد الأسرة وحالة الإعالة.
• شهادة بمرض شديد أو ضعف بصري.

ما يجب القيام به؟

إذن كيف تتقاعد مبكرا؟ يتم إصدار هذا الاستحقاق وفقًا للوائح المادة 32 من القانون الروسي "بشأن توظيف السكان". يتم اتخاذ هذا القرار من قبل موظفي خدمة التوظيف. يتم النظر في كل حالة على حدة. إذا كان المواطن يستحق الراحة المبكرة ، فإنه يحتاج إلى:

1. تحضير طلب وإرساله إلى خدمة التوظيف.
2. احصل على إحالة وعرض لتقديم طلب للحصول على مزايا.
3. يتم إرسال كل هذه المستندات وشهادة فترات العمل المدرجة في مدة الخدمة إلى الجهة التي تتعامل مع المعاشات.
4. يقرر صندوق المعاشات التقاعدية مدى استصواب تعيين معاش مبكر ويبلغ دائرة التوظيف بذلك.

استنتاج

إذا تم اتخاذ قرار إيجابي ، يُحرم الشخص من فرصة الحصول على إعانات البطالة. يفترض صندوق المعاشات التقاعدية التزامًا بسداد التكاليف المرتبطة بالدفع التفضيلي.

في حالة عثور المواطن على عمل خلال هذه الفترة ، لا يتم دفع استحقاقات الشيخوخة ، بل يتم تجديدها عند دخول سن التقاعد.

نظرنا في كيفية التقاعد مبكرًا. نأمل أن تجد المعلومات مفيدة.