العمل مع أفضل صديق لك هو بطلان. (3)

صف دراسي

عملت ناتاشا في شركة تجارية صغيرة ، وذات يوم كان لديهم منصب شاغر لرئيس أحد الأقسام. اتصلت ناتاشا على الفور بصديقتها أولغا ، التي طُردت مؤخرًا بسبب التكرار. قبلت أولغا العرض بكل سرور ، وكان الراتب مناسبًا لها ، بالإضافة إلى أنها كانت سعيدة جدًا لأنها غالبًا ما كانت تتواصل مع صديقتها وتذهب معها إلى غرفة التدخين. أجرت أولغا مقابلة رائعة ، وقد أحببت هي ورئيسها بعضهما البعض حقًا. "ناتاشا ، أي زهرة أحضرتها إلى فراش الزهرة لدينا!" لقد أعجب. نعم ، شيء ما ، لكن سحر ناتاشا لم يكن ليتم احتلاله ...

في البداية ، كان كل شيء رائعًا: ذهب الأصدقاء حقًا إلى غرفة التدخين ، وذهبوا لتناول العشاء معًا ولم يبحثوا عن أرواح في بعضهم البعض. ومع ذلك ، بعد شهر أو شهرين ، تولت ناتاشا مشروعًا مهمًا للغاية أوكله إليها رئيسها. بدأت تتضايق لأن أولجا ، لسبب ما ، ما زالت غير قادرة على "التحدث" وصرفت انتباهها باستمرار بعروض للذهاب لشرب القهوة ، ثم فجأة واجهت مشكلة كبيرة ، وسقطت على الكرسي المقابل ، ولم الانتباه إلى وجه ناتاشا المستاء ، يبدأ في إخبارها بآخر ثرثرة. ذات مرة ، عندما كانت ناتاشا تعد تقريرًا ، طارت أولغا فجأة إلى مكتبها: "اسمعي ، ناتكا! اركض إلى بوفيه رقائق البطاطس ، وإلا فأنا أنتظر مكالمة ولا يمكنني المغادرة! "عليا ، ألا ترى أنني مشغول؟ أغلق الباب على الجانب الآخر! " صرخت ناتاشا. "أوه ، كم نحن رائعون!" - عليا مصطنعة الحيرة.

في اليوم التالي ، نظر الرئيس إلى ناتاشا بغرابة شديدة ، ثم اقترب منها في غرفة التدخين وقال: "أتعلم ، أود أن تكون أكثر تهذيباً مع أوليا. أخبرتني ما فعلته بالأمس! " اتضح أن أوليا ، التي كانت تتمتع دائمًا بخيال غني ، قامت بتزيين محادثة الأمس بشكل واضح وأخبرت رئيسها أن ناتاشا كادت أن تقسم عليها. "بالطبع ، يمكنك التواصل مع صديقاتك بأي طريقة تريدها ، ولكن فقط حتى لا يتعارض ذلك مع العمل!" وخلص الرئيس. كانت ناتاشا في حالة صدمة.

لكن أوليا ، بعد فعلها ، تصرفت وكأن شيئًا لم يحدث ، وسرعان ما تم نسيان المخالفة. بمجرد أن جاءت أوليا إلى ناتاشا وطلبت مساعدتها في تقرير: "أنا مخيط تمامًا!" وافقت ناتاشا ، على أمل تحسين العلاقات بهذه الطريقة. لقد أمضت الأمسية بأكملها تتفحص أوراق عليا ، لذلك لم يكن هناك متسع من الوقت لتقريرها. سرعان ما استدعاهما الرئيس إلى مكتبه. عليا ، لقد قمت بعمل رائع! (نظرت الصديقات إلى بعضهن البعض وابتسمن بابتسامات مبهجة.) وتابع الرئيس: "ولكن بقدر ما أحب تقريرك ، لم يعجبني تقرير ناتاليا فياتشيسلافوفنا. ناتاشا ، ماذا تفعل عمومًا في العمل؟ فتحت ناتاشا للتو فمها لتشرح الموقف ، كما قالت أوليا بلا مبالاة: "نعم ، ناتاشا مشغولة بحياتها الشخصية الآن. أوه ، أنا أفهمها! حتى أنني اضطررت إلى مساعدتها في التقرير! " - وابتسم بلطف.

بعد هذه المحادثة ، حاولت ناتاشا تبرير نفسها لرئيسها ، لكنه قال: "كما تعلم ، لا أعتقد أن أوليا يمكنها الغش. هي شخص مهذب ومثقف ولا تحلف على زملائها .. ليس مثلك!

كتبت ناتاشا في نفس اليوم خطاب استقالة. بعد أن تركت العمل بالفعل ، علمت من بقية الموظفين أن أوليا كانت تتحدث باستمرار عن أشياء سيئة وراء ظهرها ، والقيل والقال وتضع رئيسها ضدها. "ألم تلاحظ أنك" تلتهم "؟ - كان الزملاء السابقون في حيرة من أمرهم. للأسف ، الصداقة مثل الحب شر ...

ينصح عالم النفس نيكولاي تشيرنوف

إذا كنت ترغب في عرض وظيفة على صديق أو قريب:

لا تفعل ذلك إلا عندما تكون متأكدًا بوضوح من أنك سلطة لهذا الشخص ؛

من المستحسن أن يكون هذا الشخص مرؤوسًا لك وألا يكون في وضع مساوٍ لك. إذا كان لديك رئيس مشترك أو إذا كان هذا الشخص يقدم تقارير إلى رئيس آخر ، فهناك خطر من أن قريبًا أو صديقة ستتوقف عن إبلاغه ، وتبدأ في التبسيط في واجباتها ، وسيتعين عليك أن تكون مسؤولاً عن ذلك ؛

قم بتعيين موظف على الفور إلى مكان بحيث لا تعتمد أفعاله بشكل كبير على عمل الأشخاص الآخرين. خلاف ذلك ، سيتم إرسال جميع الرغبات والشكاوى من خلالك ؛

لا تسمحوا بمعرفة هذا الشخص ولا تغفروا له. خلاف ذلك ، سيشعر هذا الشخص بأنه استثنائي وسيستخدمك للتهرب من العمل ؛

لا توظف أشخاصًا مقربين ، لكن غير أكفاء في هذا المجال (إذا كنت لا تريد أن تهدر أعصابك ووقتك في تدريبهم في عملية العمل) ، عديمي الضمير وغير أمين ؛

يعتبر الموظف الذي يتسم بالمغامرة بشكل مفرط والذي لا يزال يتطلب راتبًا مرتفعًا خيارًا سيئًا ، حيث يمكنه منذ ذلك الحين "الجلوس" بغض النظر عن علاقات العائلة أو الصداقة.

إذا كنت تتقدم لوظيفة عن طريق أحد معارفك:

إبرام عقد يناقش الراتب وواجباتك. سيسمح لك ذلك بعدم "ركوبك" ، مما يجبرك على القيام بعمل إضافي لمجرد أنك مدين لصاحب العمل بوظيفة ؛

تذكر أن الروابط الأسرية أو الصداقات يمكن أن تنحرف إذا كنت لا تزال تنفصل عن أرباب العمل لسبب ما. بمعرفة دائرتك الاجتماعية ، قد يبدأون في نشر ثرثرة عنك ، وقول أشياء سيئة ، وحتى الافتراء عليك أمام رئيسك الجديد. من الواضح أن الشخص الذي ليس قريبًا منك لن يفعل ذلك وستبدأ بهدوء في العمل في مكان آخر ؛

لا تشكو لقريبك أو صديقتك من زملائك. من غير المحتمل أن تحل كل مشاكلك مع الآخرين ، وستفقد حظك ؛

كن مستعدًا لحقيقة أن الزملاء ، الذين يعرفون حالتك ، سينحازون إليك وسيعتبروك "واشًا" و "قوزاقًا سيئ التعامل معه". لذلك ، حاول أن تُظهر احترافك على الفور ، ولا تتباهى باختيارك واستخدم اسم صاحب العمل بشكل أقل كحجة في نزاع أو شجار.

هل يجب عليك توظيف صديقاتك؟

يعتمد ذلك على نوع العمل هذا ونوع الصديقة. إذا كانت الفتاة لديها طموحات مهنية كبيرة وهي بعيدة كل البعد عن أن تكون غبية ، وقمت بتعيينها ، على سبيل المثال ، نائبة ، فقد يحاول صديق حتى إزالتك من منصبك. بعد كل شيء ، على عكس المنافسين الآخرين في العمل ، فإن صديقًا مثل لا أحد يعرف كل نقاط القوة والضعف لديك ويمكنه استخدام هذه المعلومات لإلحاق الضرر بك. تذكر: عندما يتعلق الأمر بالعمل معًا ، يمكن أن تنتهي الصداقة بسرعة!

على أي حال ، يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أنه مع ظهور صديقتك في العمل ، يمكنك نسيان الحياة الهادئة. إذا لم تقم صديقتك بعمل جيد ، سيبدأ الناس من حولك في الهمس بأنك قائد سيئ ، لأنك تنشئ "مأوى للعاطلين عن العمل" في العمل. يمكنهم تنظيم اضطهاد حقيقي لصديقتك ، والافتراء عليها. علاوة على ذلك ، سوف يلجأ إليك كل من الصديق ومن ينقذوها دائمًا بمطلب لحل الموقف. وأنت في حاجة إليها. إذا كان صديقك متحدثًا ، فكن مستعدًا لحقيقة أن المكتب بأكمله سيعرف قريبًا أن لقب طفولتك كان "نقانقًا على الساقين" أو أنك تميل إلى التمسك بكل الرجال الذين تحبهم عندما تكون في حالة سكر.

حتى هنا بعض النصائح. أولاً: حذر الفتاة من أنك أولاً وقبل كل شيء رئيسها ، وبعد ذلك فقط - صديقة. هذا يعني أنه لا ينبغي لأحد أن يسمع عنك ثرثرة من شفتيها. ثانيًا: لا تعطها أي "تساهل" - إذا لم تتعامل مع العمل ، فقل لها. ثالثًا: لا تنصح صديقًا بالعمل مع معارفك أو أصدقائك إذا لم تكن متأكدًا من أنها ستعمل بشكل جيد. بعد كل شيء ، سيكون عليك الإجابة عن جميع المشاكل. بشكل عام ، لا تجعل الصداقة تعتمد على مهنة وكل شيء سيكون على ما يرام!

الآن شركتنا تبحث عن سكرتير ليحل محله. وسأنتقل إلى منصب "كمبيوتر" في شركتنا. صديق الكلية يبحث فقط عن وظيفة. لم تطلب مني ، لقد أخبرتها للتو أن لدينا وظيفة شاغرة وعرضت إرسال سيرتها الذاتية. الآن أنا أفكر ، هل يجب أن أفكر؟ في الواقع ، المشرف المباشر على السكرتيرة ، وفي الواقع جميع الموظفين الآخرين ، هو المدير ، لذلك لن أقف فوقها ، على الرغم من أنه يجب إعطاء بعض الأوامر والطلبات. لم تشاهد المخرجة سيرتها الذاتية بعد ، والأكثر من ذلك أن المقابلة لم تتم بعد. نعم ، ومن الناحية الموضوعية ، في رأيي ، هي أضعف إلى حد ما من المرشحين الآخرين الذين اخترناهم ... لكن مع ذلك ، ماذا لو؟ من لديه أي أفكار حول العمل في نفس المكتب مع صديقة؟
لكن؟ © (27.01.2006 00:01)

لا ... شرحات منفصلة ، تطير بشكل منفصل :)))) يجب ألا تخلط بين العمل والصداقة ، كقاعدة عامة ، لا شيء جيد يأتي من هذا :(
لاكوندا © (27.01.2006 07:01)

ولدي العكس ، من كل وظيفة هناك صديق جيد!
Menpopers © (27.01.2006 10:01)

من الأفضل عدم المخاطرة بعد كل شيء. إذا لم يكن لدى صديقتك وظيفة على الإطلاق ، فيمكنك المساعدة بالطبع. ولكن يحدث أحيانًا أن تتدهور العلاقات على وجه التحديد بسبب الخلافات حول قضايا العمل
جلينا © (27.01.2006 14:01)

يعتمد كله على الشخص. من علاقتك مع صديقتك. عملت تحت إشراف صديقتي ، أي أنها كانت مشرفي المباشر. كما اقترحت ترشيحي للقيادة. إنها أكبر مني بقليل ، ولديها خبرة عملية أكبر. حذرتني على الفور من أنني سأعمل كثيرًا ، وسيتعين علي تعلم الكثير. كنت سعيدا فقط بهذا جئت إلى الشركة خضراء تمامًا. وأردت بصدق أن أتعلم كيف أعمل. بطبيعة الحال ، في البداية تم تكليفي بمهام بدائية ، ولكن بعد نصف عام بدأت أشعر بالملل مما كنت أفعله وكوني "في المهمات" ، شعرت أنه يمكنني القيام بالمزيد وكان من الممتع بالنسبة لي المضي قدمًا. أخبرتها مباشرة وقلت: "لدي رغبة كبيرة في القيام بمشروع واحد على الأقل بنفسي من البداية إلى النهاية". كانت سعيدة فقط وقدمت لي المشروع. هذا كل شئ. لسوء الحظ ، انتقلت الآن إلى مدينة أخرى ، وأفتقدها حقًا في مكان جديد. على الرغم من ذلك ، عندما يكون صديق مقرب في مكان قريب ، يكون الانضمام إلى الفريق أسهل بكثير ، وبشكل عام يكون كل شيء أسهل. أنا ممتن للغاية لها على كل ما فعلته من أجلي ولن أنساه أبدًا.
هنا © (27.01.2006 07:01)

انا أدعم. كل شيء يعتمد على أشخاص محددين. لقد جلبتني إلى وظيفة جديدة من قبل صديقي في الفصل ، الذي لم أره منذ 10 سنوات. إلى موقف مواز ، إذا جاز التعبير. لقد جعلني في العمل. حقا علمتني الكثير. الآن ذهب في الترقية ، أي. أصبح رئيسي جانبي. تظل العلاقات جيدة كما كانت من قبل.

يقولون أن الصداقة صداقة ، والخدمة خدمة. تقريبا يعتبر من البديهي أنه من الأفضل عدم العمل مع الأصدقاء. ومع ذلك ، فنحن جميعًا مختلفون ، والحياة ليست مثل مجموعة القواعد والبديهيات. ماذا لو كنت تعمل مع صديق؟ أو هل كونت صداقات في العمل وتتسكع الآن في وقت فراغك؟

مضمار حواجز

إذا كنت "المالك المحظوظ" للصداقة في العمل ، فتأكد من أنه سيتعين عليك أنت وصديقك التغلب على بعضها العقبات. تعتمد شدة المحاكمات كليًا على إدراكك وموقفك تجاههم. هنا فقط بعض منهم:

1. موضوعية التقييم في نظر الزملاء. إذا كنت رئيسًا وصديقتك تابعة (أو العكس) ، ألا تنظر إلى أخطائها بأصابعك؟ هل تتستر على بعضكما البعض أمام رؤسائك؟ هل هناك مكائد أو تحيز ضدك بسبب صداقتك؟ حاول إجراء تحليل موضوعي للموقف ، وإذا تبين أن العلاقات الشخصية في العمل لا تتعارض بأي شكل من الأشكال مع العمل ، فسوف تمر المخاوف دون أن يترك أثرا.
2. المسؤولية تجاه شخص آخر. لنفترض أنك دعوت صديقة للعمل أو أوصيت بترشيحها للسلطات. تشعر تلقائيًا بالمسؤولية عن جودة عملها. من الجيد أن يكون الصديق شخصًا مستقلاً وبالغًا وسينضم سريعًا إلى الفريق. وإذا لم يكن كذلك؟ إذا كانت صديقتك تعتمد عليك في كل شيء ، على معرفتك ومهاراتك ، لكنها هي نفسها لا تريد (لا تستطيع) أن تتوافق مع وضعها؟ هنا ، بالطبع ، هناك حاجة إلى مناقشة جادة. إذا كانت الصداقة قوية وحقيقية ، فسوف تصمد أمام كل التجارب ، ولكن إذا لم تكن كذلك ، ففكر فيما إذا كان الأمر يستحق "جر" مثل هذا الشخص معك إلى أبعد من ذلك في الحياة؟
3. منافسة. نعم ، هذا بالتأكيد حافز جيد. طالما المنافسة صحية. ولكن إذا كان شخص ما يحاول الظهور بشكل أفضل على خلفية شخص آخر ... فقد يتحول هذا العمل مع صديق عاجلاً أم آجلاً إلى عواقب غير مرغوب فيها. تذكر الحاجة إلى تطويرك الشخصي والمهني واحترام بعضكما البعض.
4. مال. السبب الرئيسي للبحث عن عمل ، بالإضافة إلى تحقيق الذات ، هو المال. يعتمد مقدار راتبك فقط على معرفتك ومهاراتك وخبراتك وفن بناء علاقات كفؤة مع الإدارة. وإذا لم تكن راضيًا عن دخلك (مقارنة بدخل صديق في العمل) ، فحاول أن تترك الحسد والانزعاج. كن بنّاءً ، وابحث عن عيوب العمل والسلوك ، واجتهد للقضاء عليها.

توزيع الأدوار

كما تعلم ، تعيش النساء أكثر بقلوبهن وأقل براغماتية. بالطبع ، هناك استثناءات ، لكن قلة من الناس تمكنوا من التمييز بوضوح بين العمل والعواطف والعمل والتواصل الشخصي. وهكذا ، قبل أن يتاح لك الوقت للنظر إلى الوراء ، كيف تتحول وجبات الغداء والعشاء المشتركة إلى اجتماعات ، وباستثناء العمال ، ليس لديك الوقت للتطرق إلى موضوع واحد. أو يشعر أحدكم بالإهانة فجأة: "لماذا بدأت تتجادل معي في اجتماع التخطيط ، أنا صديقك!"

الحل بسيط بشكل مدهش: التمييز بوضوح بين العمل والتواصل الشخصي. انتهى العمل وتركت كل شؤون المكتب هناك. أثناء أداء واجباتك بشكل مباشر ، امنع نفسك من استخدام صداقتك لتحقيق مكاسب شخصية. إذا كانت صديقتك في العمل تعاني من مشاكل في حياتها الشخصية ، وتحتاج إلى تسليم تقرير ، فاعرض بلباقة نقل "الدموع إلى السترة" في المقهى في المساء. في العشاء ، يمكنك الموافقة على عدم الحديث عن العمل على الإطلاق - بهذه الطريقة ستحول انتباهك وتأخذ استراحة من العمل ، بالإضافة إلى قضاء بعض الوقت في صداقتك.

اختبار التحمل

لاحظ علماء النفس منذ فترة طويلة أنه كلما كان الناس أقرب ، زادت توقعاتهم ومطالبهم تجاه بعضهم البعض. توافق ، حقيقة متناقضة: سوف تغفر بعض الأشياء التافهة غير السارة لشخص مألوف بالكاد ، لكنك ستهين بشدة من صديقك المقرب بسبب ذلك. لا تقل حدة التناقض عن شدة الشعور بالامتنان. نعم ، نعم ، لا يمكن لجميع الناس أن يكونوا ممتنين بصدق. لذلك ، عندما تساعد شخصًا ما ، وخاصة الأصدقاء ، افعل ذلك من صميم قلبك ولا تتوقع أي شيء في المقابل. سيتم اختبار قوتك في حالة العمل بطريقة أو بأخرى.

• قم بتشغيل روح الدعابة لديك. في كثير من الأحيان ، كان ذلك أفضل. حاول أن تمزح بطريقة لطيفة وتسخر من أفعالك قبل كل شيء. هل تتذكر كيف تغنى الاغنية الشهيرة؟ "دع النجاح يكون متقلبًا ، فهو يختار من أولئك الذين يمكن أن يكونوا أول من يضحك على أنفسهم!".
• انظر إلى الوضع فلسفيًا. تجرد نفسك من المشكلة ، وحاول إزالة المشاعر القوية للغاية وانظر إلى الموقف بتجرد وموضوعية.
• نحترم بعضنا البعض. لا تنس أننا جميعًا أشخاص لدينا أفكارنا الخاصة عن الحياة والعالم ، كل شخص مختلف وكل شخص فريد من نوعه. استمع إلى رأي صديق قبل التعبير بشكل قاطع عن رأيك ، واعثر على حل وسط.

أي تجارب تجعلنا أقوى على طريق التميز ، وخاصة العمل مع صديق. بدون مشاكل وصعوبات ، لن تكون هناك تنمية وستصبح ببساطة مملة. وعندما تتغلب على كل الصعوبات ، دون أن تفقد العلاقة الحميمة مع بعضكما البعض ، ستنتقل صداقتكما إلى مستوى جديد!

مع أقرب أصدقائي ، مررنا بأنابيب النار والمياه والنحاس - لم نكن قادرين على الخلاف سواء مع المدرسة منافسة شديدة إلى حد ما ، أو علاقات معقدة بالأحرى مع أصدقائنا ، أو الزيجات اللاحقة وولادة أطفال من نفس العمر ، و وبالتالي ، الإرهاق العام والتعب. ما زلنا أقرب الناس ، لذلك عندما ظهر السؤال عن ترك المرسوم ، خطرت هذه الفكرة إلى أذهاننا في نفس الوقت: "دعونا نبحث عن وظيفة معًا!"

وجدنا وظيفة بسهولة وكنا سعداء جدًا لأننا كنا نجلس على طاولات مجاورة ، نساعد بعضنا البعض أثناء وظائف الطوارئ ولا نشعر بالملل في لحظات الهدوء في المكتب. من كان يظن أنه في أقل من عام سأجيب على رسالتها القصيرة "هذا كل شيء. كفى "وسأحمل خطاب الاستقالة على الطاولة للسلطات.

حقيقة أن الأصدقاء المقربين لهم مكان في الحياة الشخصية ، ويمكن أن يكونوا أصدقاء في العمل في أحسن الأحوال ، أمر معروف على نطاق واسع ، ويتفق معه علماء النفس. ولكن إذا تطورت الظروف بطريقة تجعل من المستحيل الفصل بين الصداقة والعمل ، فمن المنطقي تخيل كيف يمكن للأحداث أن تتطور.

الصديق المرؤوس.سيكون من الصعب جدًا عليها أن تتصالح مع الحاجة إلى مراقبة التبعية ، ولكن سيكون من الأصعب تجنب إغراء استخدام منصبك الرسمي لأغراضها الشخصية. ستكون مشاركتك هي الحاجة دائمًا إلى "الوصول إلى منصب" الصديق وتصحيح أخطائه وأخطائه.

صديق الرئيس.في هذه الحالة ، ستحتاج إلى إقناع الفريق بكفاءتك ، ولكن بغض النظر عن نجاحك المهني ، فإن سمعة "الصديق البلطجي لرئيسك" ستطاردك طوال الوقت الذي تعمل فيه معًا. ومن الصعب جدًا تقليل هذا الوقت - تغيير الوظائف يعني خذلان صديقتك ، فهي تعتمد عليك.

الخيار الأقل خطورة هو العمل في وظائف معادلة. ولكنه يؤدي أيضًا إلى المنافسة حتمًا - ففي نهاية المطاف ، فإن إمكانية النمو الوظيفي في المقام الأول لا تضيء إلا لواحد منكم ، والجلوس مع شخص معروف نقاط ضعفه أسهل بكثير من زميل مستقل.

بالإضافة إلى ذلك ، فإن خيار "الحالة داخل الدولة" ، عندما تبتعد أنت وصديقتك عن بقية الفريق ، لأن لديك الكثير من المحادثات والأفعال الخاصة بك ، يزعج بشكل رهيب بقية الموظفين ، مما يتسبب في رغبة لا تقاوم لتدمير شعورك.

ربما يكون الخيار الوحيد للحفاظ على الصداقة والعمل هو العمل في مختلف الإدارات ، حتى لا يتقاطع مع صديق سواء في مهام رسمية أو في التبعية.

وأخيرًا ، فإن العثور على وظيفة جديدة أمر سهل للغاية ، ولا يمكن أن يقال عن الأصدقاء.

إن بناء مشروع تجاري ناجح ليس بالمهمة السهلة ، لذا فليس من المستغرب أن يفضل العديد من رواد الأعمال القيام بذلك مع رفيق. سؤال آخر هو من الذي سيتم تكريمه بالضبط لمشاركتك الاستثمارات والتكاليف والمشاكل مع الموردين أو العملاء ، وأخيراً ، الربح الذي تستحقه عن جدارة. بدون شك ، يجب أن يكون هذا شخصًا يمكنك الوثوق به ، وتعرفه بنفسك ، ويمكنك مناقشة كل شيء معه بصراحة ودون صراحة. والآن ، مرة أخرى تلتقط هذه الفكرة ، تقوم بالتمرير عبر موجز Instagram الخاص بك ، وفجأة يظهر عليك - ها هو ، الشخص نفسه الذي ليس مخيفًا أن يدخل السوق معه ويسعده مضاعفة مشاركة أرباح. تبتسم لك بصدق من صورتك الشخصية المشتركة ، ولم يعد لديك أي شك: إذا كنت تبني مشروعًا تجاريًا ، فعندئذ فقط مع أفضل صديق لك.

أو ربما لم يكن الأمر كذلك ، لأن 9 مرات من أصل 10 ، تأتي فكرة العمل معًا من الأصدقاء أثناء التجمعات المشتركة ، عندما يقول أحدكم فجأة: "أوه ، هذه شركة ناشئة رائعة." سواء أعجبك ذلك أم لا ، على أي حال ، كل ما لديك في هذه المرحلة هو فكرة ، وخطة عمل غامضة (أو ربما لا) ، وحماس ، وكلاكما.

بقي سؤال واحد فقط: تقرر أم لا؟

الاتجاه أو المغامرة

إذا كنت متحمسًا حقًا لبدء شركة ناشئة مع صديق ، فإن الإحصائيات ليست في صالحك: وفقًا لدراسة واحدة من كلية هارفارد للأعمال عن شركات التكنولوجيا الشابة ، فإن أكثرها تقلبًا هي تلك التي يديرها أفضل الأصدقاء. في الوقت نفسه ، كان أداء الشركات التي تم تأسيسها بين الغرباء أفضل. أضف إلى هذه الإحصائية حقيقة أنه وفقًا للتقديرات ، تفشل حوالي 90٪ من الشركات الناشئة في السنة الأولى ، ونحصل على صورة حزينة للغاية.

ومع ذلك ، فإن الإحصاءات والنصائح من السلطات مثل "صداقة روكفلر القائمة على العمل أفضل من الأعمال التجارية القائمة على الصداقة" تخيب آمال القلة أيضًا. علاوة على ذلك ، استنادًا إلى البيانات التي تحصل عليها تولي من شركتها ، "تعد الشراكات والصداقات في نفس الوقت اتجاهًا واضحًا."

يتابع الخبير: "في الأساس ، الصداقة والتعاون هما شكلين من نفس الشراكة المبنية على الاحترام المتبادل". بالإضافة إلى ذلك ، إذا كان الشخص مهووسًا بالفعل بمثل هذه الفكرة ، فمن الأسهل عليه أن ينظر إلى الأمثلة الإيجابية مثل Steve Wozniak و Steve Jobs (Apple Computer) ، و Bill Gates و Paul Allen (Microsoft) أو Larry Page and Sergey برين (جوجل).

إن نجاح المؤسسات المذكورة أعلاه مذهل حقًا ولا يسعه إلا اقتراح فكرة أن العلاقات الودية بين مؤسسيها هي التي ساعدت في نواح كثيرة هنا. هذه الاستنتاجات ، في الواقع ، لا تخلو من المعنى ، لأن العديد من الخبراء يسلطون الضوء اليوم على العديد من مزايا الأعمال الودية في وقت واحد.

الثقة.لقد مررت بالنار والماء معها ، وذهبت كل الأزمات التي كانت في علاقتك منذ فترة طويلة. منذ ذلك الحين ، درست كل صرصور في رأسها ، وهي تعرف جيدًا ما هو مهم بالنسبة لك ، وما الذي يمكن أن يزعجك وما لن تفعله أبدًا في حياتك. "كل من العلاقات الودية والعملية تعني الانفتاح على كلا الجانبين" ، هذا ما قاله تالي ، "هذا يعني أنه إذا قام شخص ما بإخفاء شيء عن شخص ما ، فإنه لا يزال" ينبثق "ويقضي حتماً على العلاقة". من المفهوم أنك إذا كنتما أصدقاء مع شخص لمدة عشر سنوات (أو حتى أكثر) ، فأنت تدرك جيدًا كيف ستتصرف في موقف معين. على عكس أي شخص غريب ، يمكنك دائمًا التأكد منها على وجه التحديد.

الدعم العاطفي.ليس من قبيل المصادفة أن يقارن بعض رواد الأعمال بين إدارة الأعمال التجارية والأفعوانية ، لأن العمل على من بنات أفكارك يعني دائمًا أنك ستقلق بشأن كل فشل وتفرح بأي نجاح إلى حد قدراتك العاطفية (انظر أيضًا: التأكيد: ثلاث قواعد لاتخاذ قرارات عمل فعالة "). في مثل هذه اللحظات ، من المهم أن يكون هناك شخص قريب منك يمكنه أن يتعامل بشكل مناسب مع مشاعرك - دون إدانة غير ضرورية واتهامات بعدم الملاءمة.

التوزيع الطبيعي للأدوار.إذا كنتما صديقين في المدرسة ، فربما تعلم أنك ، على سبيل المثال ، أكثر اجتماعية (مما يعني أنه يمكنك التعامل مع العملاء) ، وأن صديقتك أكثر اجتهادًا (مما يعني أنها تستطيع الاحتفاظ بالسجلات). إن الفهم الشامل لشخصيات بعضكما البعض يوفر لك الوقت: بعد كل شيء ، إذا بدأت نشاطًا تجاريًا مع شخص غريب ، فسيتعين عليك أن تفهم لفترة طويلة من هو الجيد حقًا في ماذا.

نفس القيم.كقاعدة عامة ، تنشأ صداقات صحية بين الأشخاص الذين يشاركونك نفس الأهداف في الحياة والتطلعات والمبادئ التوجيهية. بهذا المعنى ، بالطبع ، يمكنك المجادلة حول الأشياء الصغيرة ، ولكن الشيء الرئيسي هو أنك متحد في "الأساسي".

الصراحة.علمتك مشاجرات الأطفال حول تفاهات الكثير: من الآن فصاعدًا ، ستعرف الكلمات التي تختارها حتى لا تسيء إلى بعضها البعض وفي نفس الوقت تكون مخلصًا قدر الإمكان. نعم ، والمشاجرات لا تخيفك - على أي حال ، ستصنع السلام بالتأكيد.

ما الذي يمكن أن يمنعك

من ناحية أخرى ، ما قد يبدو في البداية كميزة إضافية ، في مرحلة ما يمكن أن يغير قطبيته فجأة. وربما يتعلق الأمر بالنقاط "ضد" أن الأمر يستحق التركيز بشكل خاص. ألق نظرة فاحصة على شخصية صديقك. هل أنت متأكد من أنه لن ينجح يومًا ما كما هو موضح أدناه؟

قد يتم تجاوز حد الدعم.لقد اعتدت على اللجوء إلى بعضكما البعض للحصول على الدعم بطريقة غير أنانية تمامًا ، ولكن عندما يكون الربح الإجمالي على المحك ، فإن إبراز الأزمات الشخصية في المقدمة يمكن أن يؤدي إلى مزحة قاسية على عملك. تخيل للحظة أنك أو صديقتك تعانيان من محنة أو مشاكل زوجية فجأة - هل يمكنك ضمان أنك ستعمل بنفس الطريقة كما كان من قبل ، وعدم تقديم المشورة النفسية لبعضكما البعض؟

قد يكون هناك صراع على السلطة.خاصة إذا كنت لا توافق على الفور على من سيشغل أي منصب. الصداقة لا تتسامح مع أي غموض. إذا كنت معتادًا على التواصل على قدم المساواة طوال حياتك ، وفجأة تواجه حقيقة أن أحدهم يعطي الأوامر للآخر ، فقد يصبح هذا مصدرًا خطيرًا للغاية للتهيج المتبادل.

تضييق الآفاق.تفترض الصداقة الطويلة والقوية دائمًا أن لديك بالفعل دائرة مشتركة من المعارف وأن العلاقات لديك محدودة للغاية. بهذا المعنى ، سيكون من المفيد جدًا دعوة شخص من الخارج - بخبرته الفريدة ، وجهات اتصاله وعاداته التجارية. ليس من الضروري أن تكون على النقيض تمامًا من آفاقك ، ولكن من الجيد دائمًا توسيع آفاقك حتى لا تتعرض شركتك للركود في مراحل تطورها الأولى. ومع أفضل صديق ، هذا ليس ممكنًا دائمًا.

حدود وهمية.وفقًا للإحصاءات ، يعمل رواد الأعمال مرة ونصف أكثر من الموظفين ، مما يعني أنه من خلال بدء عمل تجاري مع صديق ، ستراه كثيرًا. من المحتمل أن تضيع نصف يوم عملك بعيدًا عن العادة في محادثات البنات العاطلة ، بينما في الواقع عليك العمل بجدية أكبر من المعتاد.

حيث يوجد صديق ، يوجد صديق آخر.يعد هذا أحد أكثر الأخطاء شيوعًا في مجال الصداقة - عندما تكون في حالة نشوة عن مدى مهارة كلاكما في إدارة عمل تجاري ، قم بدعوة صديقة أخرى محبوبة للمشاركة ، والتي يبدو أنها تعرف أيضًا كيفية القيام بشيء ما. كن حذرًا: حتى أقرب شخص يجب أن يجتاز اختبار القدرات التفصيلي قبل أن تمنحه 33٪ فقط.

ماذا أفعل؟ 6 قواعد رئيسية

يمكن أن يكون الصديق المؤسس المشارك هو أفضل استحواذ تجاري لك فقط عندما يتغلب المحترفون على السلبيات بانهيار أرضي. كن صريحًا مع نفسك: إذا كان هناك حتى أدنى التفاصيل التي تربكك ، فقم بتعيين متخصص خارجي ، لأنه سيكون من الأسهل بكثير وداعًا له لاحقًا. وإذا قررت أخيرًا دعوة صديق إلى شركتك الناشئة ، فلا تنسَ بعض القواعد الأساسية.

1. حاول العمل مع بعضكما البعض في وضع الاختبار كزملاء."ليس من السهل العمل مع الأصدقاء ، ولكن من الصعب ألا تكون صديقًا للزملاء ،" تالي كيلمي متأكد. بالمناسبة ، تقول الدراسات أيضًا نفس الشيء: تصر كلية إدارة الأعمال في جامعة هارفارد على أن أفضل الشركات الناشئة تنتمي إلى زملاء سابقين ، وليس مجرد أصدقاء.

2. ناقش كل شيء "على الشاطئ".من سيفعل ماذا ، من لديه ما نصيب ، إذا لزم الأمر ، ثم جدول عمل كل منها. وتأكد من إبرام عقد: يجب أن يكون لدى كل منكم ضمانات ، في هذه الحالة ، يمكنك الإشارة إلى بند أو آخر في الاتفاقية.

3. اعترف بنقاط ضعفك على الفور."هناك حكمة هندية واحدة من شأنها أن تساعد في وضع كل شيء في مكانه:" إذا كنت تريد أن تعرف شخصًا ما ، فاضربه ، "تنصح Tully Kelmi ،" بعد كل شيء ، في حالة الجرح ، يكشف الشخص عن جوهره الحقيقي ، وبعد ذلك سيتضح: هل أنت مستعد لتكوين صداقات أو العمل معه. آمل ، بالطبع ، ألا تضطر إلى القيام بمثل هذه الفحوصات ، ولكن هناك أوقات تكون فيها هذه هي الطريقة الوحيدة والأكثر فاعلية لحماية بعضكما البعض من الأخطاء والإحباطات.

4. فكر في "طرق الهروب".بغض النظر عن عدد الأصدقاء ، لا يجب عليك تجاهل هذه النقطة بأي حال من الأحوال. يمكن أن يحدث أي شيء في الحياة ، وإذا لم تقرر مسبقًا الشروط التي يمكن لكل فرد منكم ترك العمل فيها ، فإنك تخاطر ليس فقط بخسارة المال ، ولكن أيضًا بالتوقف ، من بين أمور أخرى ، عن الحديث. لا ينبغي مناقشة مشروع الخروج فحسب ، بل يجب توضيحه - بشكل مثالي - في العقد.

5. الحصول على حساب مصرفي منفصل.انسَ العبارات من فئة "العميل سينقل إلى بطاقتي ، وبعد ذلك سأنتقل إلى هاتفك" إلى الأبد. لا يمكن تحت أي ظرف من الظروف أن تتقاطع الشؤون المالية للشركة مع مدخراتك الشخصية ، ويجب أن تكون المحاسبة شفافة قدر الإمكان.

6. ناقش كل شيء."الحوار هو أساس أي علاقة صحية" ، يؤكد الخبير ، "النساء ، من حيث المبدأ ، تميل إلى إنقاذ كل شيء ثم تنفجر ، لذلك عليك أن تعمل أكثر على نفسك. نحن أكثر صعوبة ، نحن أكثر عاطفية. عليك أن تتعلم ، دون الإساءة ، أن تقول الحقيقة وأن لا تكون كسولًا لبذل جهد لشرح كل شيء بهدوء. بعد كل شيء ، ما هو واضح بالنسبة لك ليس دائمًا واضحًا لشخص آخر.