منح إجازة إضافية لقدامى المحاربين. إجازة غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى

إجازة إضافية للمحاربين القدامى - المتقاعدين العاملين يتم توفيرها على أساس اللوائح الفيدرالية أو الإقليمية. اقرأ المقالة أدناه لمعرفة كيفية استخدامها.

إجازة إضافية لقدامى العمال. أسباب المنح

تُقدم المزايا للمحاربين القدامى والمتقاعدين العاملين على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، وقانون "المحاربين القدامى" المؤرخ 12 كانون الأول / ديسمبر 1995 رقم 5-FZ واللوائح الإقليمية. في نفس الوقت ، الفن. 7 من قانون "على قدامى المحاربين" يشير إلى فئات الأشخاص الذين يعتبرون قدامى المحاربين في العمل ويمكن الاستفادة من الفوائد الفيدرالية والإقليمية ، والجزء 2 من الفن. يحتوي 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على قائمة بالموظفين الذين قد يتأهلون للحصول على إجازة سنوية إضافية بدون أجر. وتشمل القائمة أيضًا المتقاعدين من كبار السن العاملين الذين يواصلون العمل. يمكن لمثل هؤلاء العمال التقدم في أي وقت ، ولا يحق لصاحب العمل رفض ذلك.

لكن قدامى المحاربين يمثلون فئة خاصة من المتقاعدين ، وينظم قانون اتحادي منفصل وضعهم القانوني. نعم فن. 22 من قانون "قدامى المحاربين" ينظم تدابير الحماية الاجتماعية لقدامى المحاربين. قبل التغييرات العالمية في عام 2004 ، قامت القاعدة بتفصيل جميع المزايا الفيدرالية ، بما في ذلك أحكام 30 يومًا من الإجازة السنوية غير مدفوعة الأجر والقدرة على اختيار وقت مناسب للإجازة السنوية مدفوعة الأجر. في الوقت الحالي ، لديها فقط صياغة متوسطة حول تنظيمها من خلال اللوائح الإقليمية.

لا يناسب هذا الوضع دائمًا الموظفين ، لأن تحديد قائمة تدابير الدعم الاجتماعي للمحاربين القدامى يقع بالكامل ضمن اختصاص سلطات الكيانات المكونة للبلد ، ولهذا السبب تفضيلات العمل بالنسبة لهم ، بما في ذلك الحق إلى إجازة سنوية غير مدفوعة الأجر ، بعيدة كل البعد عن إنشائها. كل منطقة. لهذا السبب يجب على هذا الموظف ، قبل التقدم للحصول على إجازة إضافية ، الرجوع إلى اللوائح الإقليمية.

إجراءات منح إجازة بدون أجر

لا تتاح لصاحب العمل فرصة رفض إجازة غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى إلا إذا كان الأخير متقاعدًا أيضًا (الجزء 2 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في حد ذاته ، لا تعتبر حالة المحاربين القدامى أساسًا لمنح إجازة غير مدفوعة الأجر الإلزامي ، ما لم ينص التشريع الإقليمي على خلاف ذلك.

بالإضافة إلى ذلك ، على عكس الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، لا يتم تحويل الإجازة غير مدفوعة الأجر ولا يتم تعويضها من الناحية النقدية ، لأن هذا النوع من الإجازة ، وفقًا للفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يتم توفيرها حصريًا على أساس تصريحي ولا تنتمي إلى فئة إلزامية للموظف.

فيما يتعلق باستخدام إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر قبل الفصل ، يتم توفير هذه الفرصة من قبل Art. 127 من قانون العمل للاتحاد الروسي فقط فيما يتعلق بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر. ومع ذلك ، لا يحتوي القانون على حظر مباشر لمنح إجازة بدون أجر عشية الفصل - مما يعني أن صاحب العمل حر في السماح للموظف باستخدام الراحة غير مدفوعة الأجر قبل إنهاء العمل معه. في هذه الحالة ، يعتبر آخر يوم عمل هو آخر يوم إجازة غير مدفوعة الأجر.

طول الإجازة الإضافية

بعض المناطق لديها لوائحها الخاصة التي تمنح ، من بين مزايا أخرى ، الحق في الحصول على سنوي إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى. لذلك ، في منطقة موسكو ، لا يمكن للمحاربين القدامى الذين يواصلون نشاطهم العمالي بعد التقاعد اختيار وقت مناسب للإجازة السنوية مدفوعة الأجر فحسب ، بل يحق لهم أيضًا الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 35 يومًا على أساس الفقرة 6 من المادة. 3 من قانون وزارة الدفاع "بشأن الدعم الاجتماعي ..." المؤرخ 23 مارس 2006 رقم 36/2006-OZ.

للمقارنة: قانون منطقة سخالين الذي يحمل نفس الاسم (بتاريخ 28 ديسمبر 2010 رقم 127-ZO) لا ينص على مثل هذه التفضيلات.

قانون العمل للاتحاد الروسي في الفن. 128 يمنح جميع المتقاعدين العاملين الحق في إجازة إدارية سنوية لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. يمكن للمحاربين القدامى في العمل الذين بلغوا سن التقاعد التقدم بطلب للحصول عليها حيث لا يوجد في التشريع الإقليمي قاعدة منفصلة بشأن مدته. في الوقت نفسه ، ينبغي أيضًا أن يؤخذ في الاعتبار أن بعض قدامى المحاربين العاملين هم في نفس الوقت معاقين أو مشاركين في الحرب العالمية الثانية ولديهم أسباب أخرى للحصول على إجازة إضافية.

لذا ، الجزء 2 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على إجازة سنوية غير مدفوعة الأجر:

• المشاركون في الحرب الوطنية العظمى (حتى 35 يومًا تقويميًا في السنة) ؛
• المعاقون العاملون (حتى 60 يومًا تقويميًا في السنة).

يجوز لهم التقدم بطلب للحصول على إجازة إدارية لأسباب أخرى ، ولكن الجزء 3 من الفن. 13 من القانون الاتحادي "بشأن قدامى المحاربين" ينص على أنه يتم اختيار شكل واحد فقط من الدعم الاجتماعي ، بغض النظر عن وجود عدة أسباب. وبالتالي ، لا يمكن تلخيص الإجازة ، بل يتم تحديد مدتها الأطول فقط.

لا يحظر القانون تقاسم إجازة إضافية ولا ينص على الالتزام بأخذها بكاملها. هذا يعني أنه يمكن تقسيم وقت الراحة إلى جزأين أو أكثر. في نفس الوقت ، الفن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم تقسيم الإجازات ، يتحدث فقط عن الإجازة مدفوعة الأجر - مما يعني أن أجزاء من الإجازة الإضافية غير مدفوعة الأجر يمكن أن تكون بأي مدة. ومع ذلك ، يمكن اتباع هذه القاعدة عند استدعاء موظف من الإجازة. لذلك ، يمكنك الاتصال بالموظف (بموافقته) من أي إجازة ، ولكن إذا تم توظيف المخضرم في العمل في ظروف ضارة أو خطيرة ، فمن المستحيل الاتصال به.

تسجيل إجازة إضافية

يتم إصدار إجازة إدارية (غير مدفوعة الأجر) للمحاربين القدامى بأمر في نموذج T-6 ، والذي تم إعداده بناءً على طلب مكتوب من الموظف. يتم كتابة الطلب باسم مدير المؤسسة ويمكن تقديمه قبل أيام قليلة من بدء الإجازة ، وقبل يوم واحد.

يجب على الموظف قراءة الأمر والتوقيع. إذا كان القانون الإقليمي ينص على إجازة إدارية إضافية للمحاربين القدامى أو أن الموظف ذو الوضع المخضرم ينتمي إلى واحدة على الأقل من الفئات المدرجة في الجزء 2 من الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، ليس من الضروري انتظار إصدار أمر إجازة أو قرار تصالحي من الرئيس. يتمتع هؤلاء الموظفون بحق غير مشروط في إجازة سنوية غير مدفوعة الأجر ، وبالتالي ، فإن رفض صاحب العمل منحها أمر غير قانوني ولا يمكن اعتبار أخذ مثل هذه الإجازة ، مع إخطار مناسب من رئيسه ، حتى بدون موافقته ، على أنه تغيب عن العمل.

وبالتالي ، لتحديد مدة الإجازة الإضافية ، يحتاج المحاربون القدامى إلى الرجوع إلى التشريعات الإقليمية. تنظم إجراءات توفيرها وتنفيذها قواعد المستوى الاتحادي.

تاريخ آخر تعديل: كانون الثاني (يناير) 2019

وينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي وقانون "المحاربين القدامى" رقم 5-FZ الصادر في 01/12/1995 الإجازة الإضافية للمحاربين القدامى للمتقاعدين العاملين. تنص المادة 22 من القانون على ما يلي: إن إنشاء وتنفيذ ومراقبة مراعاة الضمانات والمزايا للعمال القدامى هي مسؤولية سلطات الإقليم.

الأيام التي تتجاوز الفترة الزمنية المضمونة ، يقدمها صاحب العمل وفقًا لتقديره.

يجوز لموظفي الاتحاد ، بموجب لوائحهم ، تحديد مزايا إضافية لقدامى المحاربين مقارنة بالمواطنين الآخرين. الاتفاق الجماعي ، الإجراءات التنظيمية لإدارة المؤسسة (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) قد تقدم مزايا إضافية.

كيف تحسب العطلات وعطلات نهاية الأسبوع

يحسبون في فترة الغياب بدون أجر. لتجنب ذلك ، تحتاج إلى تقسيم هذه الفترة إلى فترتين باستثناء هذه الأيام.

روجوزين آي. طلب الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر من 09/03/2018 إلى 09/16/2018. من أجل استبعاد عطلات نهاية الأسبوع ، تحتاج إلى تقديم طلب للحصول على فترتين: من 09/03/2018 إلى 09/07/2018 ومن 09/10/2018 إلى 09/15/2018. وبالتالي ، بدلاً من 14 يومًا ، سيتم استخدام 10 أيام فقط.

لا يحرم التغيب عن العطلة ، لكنه غير مربح للموظف نفسه.

ديكور

يجب على العامل كتابة بيان وتقديمه للتوقيع عليه إلى الرأس. ستقوم خدمة إدارة شؤون الموظفين بإعداد طلب.

مخرج

____________________________________ (اسم الشركة) __________________________________

(اسم المخرج)

من _________________________________ الوظيفة ، التخصص ، رقم الوحدة الهيكلية ، علامة التبويب. رقم. __________________________________

الاسم الكامل للموظف

بيان - تصريح

بناء على الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أطلب منك منحني إجازة بدون أجر لمدة _______ يومًا تقويميًا من _______________ (التاريخ) إلى _______________ (التاريخ) ___________________________ (حدد السبب).

_______________________ _______________________

التاريخ التوقيع / النص الكامل

إذا كانت إدارة المؤسسة ملزمة بتزويد الموظف بهذه الفترة ، فليس من الضروري انتظار تأشيرة التوفيق للرئيس.

في حالة الإيقاف المؤقت لأنشطة المنظمة

لا يحق لصاحب العمل منح الموظف إجازة على نفقته الخاصة إذا توقف عمل المنظمة لفترة معينة. يمكن للموظف استخدامه فقط للضرورة الشخصية وبإذن من الإدارة (قرار وزارة العمل بتاريخ 27 يونيو 1996 رقم 140). المحاكم لها نفس الرأي. إذا لم يكن لدى العامل الفرصة لأداء واجبات رسمية بسبب الظروف التي لا يمكنه التأثير عليها ، والتي هي خارجة عن إرادته ، فإن الإدارة تضع فترة توقف (الجزء 1 من المادة 157 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) مع دفع.

إعادة النظر

لا ينص قانون العمل على إجراءات الاسترداد. يمكن استدعاء الموظف عند استلام طلب كتابي منه وبموافقة الإدارة. أو بناءً على إخطار يُرسل إلى الموظف يعرب فيه عن موافقته أو رفضه. عند الحصول على موافقة الموظف والرئيس ، تعد خدمة شؤون الموظفين أمرًا موقعًا من قبل رئيس المنظمة. يجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر ضد التوقيع.

سؤال مجاني لمحامي

هل تحتاج الى مشورة؟ اطرح سؤالا مباشرة على الموقع. جميع الاستشارات مجانية تعتمد جودة واكتمال استجابة المحامي على مدى وصفك لمشكلتك بشكل كامل وواضح

تعتبر استحقاقات المتقاعدين والمحاربين القدامى العاملين في عام 2019 أحد الضمانات الرئيسية للمحاربين القدامى الذين تقاعدوا ولكنهم يواصلون عملهم.

يحدد التشريع الروسي ثلاث فئات رئيسية للمتقاعدين:

• عسكري - هؤلاء هم المواطنون الذين خدموا في القوات المسلحة للاتحاد الروسي ، في الدفاع عن الحرائق أو في هيئات الشؤون الداخلية ؛
• المعوقون - الأشخاص المعترف بهم على أنهم معاقون لأسباب صحية ؛
• حسب العمر - هؤلاء هم الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 55 و 60 عامًا ، ولديهم سجل تأمين لمدة 5 سنوات.

ينظم قانون العمل والقانون الاتحادي "للمحاربين القدامى" قضايا عمل المتقاعدين.

حقوق المتقاعدين العاملين

يتمتع المتقاعدون العاملون بالحماية بموجب الإطار التشريعي للاتحاد الروسي. وبذلك تكون مكفولة لهم الحقوق التالية:

1. مع بداية سن التقاعد ، لا داعي لترك وظيفتك. في الوقت نفسه ، يمكن لصاحب العمل إخراج صاحب المعاش من العمل فقط على أساس قواعد قانون العمل.
2. لا توجد حدود للراتب.
3. يمكن لصاحب المعاش إنهاء عقد العمل مع صاحب العمل في أي وقت.
4. هناك فرصة للعمل بدوام جزئي.
5. تُدفع الإجازة المرضية وفق الشروط العامة.

ضمانات للعاملين في سن التقاعد

يحتفظ المتقاعدون العاملون بجميع الحقوق نفسها التي يتمتع بها الموظفون الأصغر سنًا.

1. لا يمكن لصاحب العمل أن يرفض الباحث عن عمل بسبب العمر - مثل هذا التفكير يعتبر جريمة خطيرة.
2. سن التقاعد ليس سببًا للفصل - وإلا فإن صاحب العمل يواجه غرامات باهظة.
3. يميل المتقاعدون إلى التمتع بأقدمية طويلة ، مما يعني أن لديهم ميزة في الاحتفاظ بوظائفهم أثناء تقليص الحجم ، وفقًا لقانون العمل.
4. لا يجوز للمتقاعد العمل لمدة أسبوعين إذا كتب خطاب استقالة - ويمكنه المغادرة في نفس اليوم. في التطبيق ، من الأفضل الإشارة إلى "فصل المرء عن إرادته الحرة".
5. فرصة لإبرام عقد عمل مع صاحب العمل بشروط محددة. وهذا يعني أن المتقاعد نفسه يمكنه تحديد شروط العمل في الشركة. ومع ذلك ، لا يتم إبرام مثل هذا الاتفاق إلا بموافقة الطرفين. إذا أُجبر موظف متقاعد على التوقيع ، وتأكدت هذه الحقيقة في المحكمة ، يواجه المستأجر غرامات ، ويدخل العقد تلقائيًا إلى فئة العقد المفتوح.

الفوائد الرئيسية للمتقاعدين المخضرمين في العمل في عام 2019

بين المتقاعدين ، ليس من غير المألوف العثور على أولئك الذين لديهم وضع المحاربين القدامى. لتندرج في هذه الفئة ، تحتاج المرأة إلى العمل لمدة 35 عامًا على الأقل قبل الحصول على المعاش ، والرجل - من 40 عامًا.

إذا استمر صاحب المعاش في العمل ، واعتبر أيضًا مخضرمًا في العمل ، يجب على صاحب العمل الالتزام بمزاياه ، بما في ذلك:

• القدرة على العمل بدوام جزئي أو جزئي.

تمت مناقشة جدول العمل والاتفاق عليه مع صاحب العمل. يسرد TC فئات الأشخاص ، الذين يمكن للمديرية ، بناءً على طلبهم ، الموافقة على مثل هذا الجدول.

على وجه الخصوص ، هؤلاء هم العمال الذين يعتنون بأحد أفراد الأسرة المريض.

• إجازة إضافية لأصحاب المعاشات والمحاربين القدامى العاملين على نفقتهم الخاصة لمدة تصل إلى 30 يومًا.

القاعدة مكرسة في قانون العمل ، في الفن. 128- هذه الفترة غير مدفوعة. يمكن للموظف خلعه في وقت واحد أو تقسيمه إلى عدة أجزاء.

يجب توفير هذا النوع من الإجازات في أي وقت عندما يكون ذلك ضروريًا لشخص ما.

ومع ذلك ، إذا اعتبرت الإدارة سبب الإجازة المجانية غير معقول ، فلن يتم إطلاق سراح الموظف.

من ناحية أخرى ، لا يمكن للإدارة أن ترفض إجازة للمتقاعد ، مبررة ذلك بضرورة الإنتاج.

يتم إصدار إجازة للمتقاعدين العاملين من قدامى المحاربين على نفقتهم الخاصة بغض النظر عما إذا كانت الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر قد مرت أم لا.

الحوافز الضريبية للعمال المتقاعدين

بغض النظر عما إذا كان صاحب المعاش يعمل أم لا ، فإنه معفى من دفع ضريبة الدخل الشخصي.

لا يتم حجب الضرائب من مدفوعات المعاشات التقاعدية أو القسائم أو المكافآت المادية من صاحب العمل.

كما يُعفى المتقاعدون تمامًا من الضريبة على الممتلكات المنقولة وغير المنقولة.

منافع طبية

يحق للعاملين في سن التقاعد:

• فحص طبي كامل مرة كل 3 سنوات ؛
• التطعيم المجاني السنوي ضد سلالات الأنفلونزا.

إذا كان المتقاعد يتمتع بوضع المحاربين القدامى ، فهناك المزيد من المزايا:

1. خصم 50٪ على الأدوية التي يصفها الطبيب أثناء العلاج في العيادة الخارجية ؛
2. علاج الأسنان المجاني في المستشفيات البلدية ؛
3. صنع أو إصلاح أطقم الأسنان مجانًا.

ربط المدفوعات النقدية للمعاشات التقاعدية

يحق لأصحاب المعاشات التقاعدية إعادة حساب المعاش سنويًا ، حيث توجد زيادة مستمرة في نقاط المعاش.

إذا كان هذا الموظف لديه وظيفة رسمية ، فإن صاحب العمل يقدم باستمرار مساهمات اجتماعية للدولة ، بما في ذلك هيئات صندوق التقاعد. في هذه الحالة ، يتم تجميع النقاط غير المحسوبة.

سنويا في أغسطس هناك إعادة حساب لمدفوعات المعاشات التقاعدية. في حالة وجود نقاط تراكمت هذا العام ، يتم إضافتها إلى المبلغ الموجود في الحساب الشخصي لصاحب المعاش. يحدث هذا كل عام حتى يذهب الشخص في راحة عن جدارة.

سلبيات العمل في التقاعد

أثناء عمل صاحب المعاش يحصل على بعض المزايا ويفقد أخرى.

لذلك ، لا يمكن لمثل هؤلاء المواطنين التقدم للحصول على:

• - المكملات الاجتماعية إذا كان الدخل الشهري أقل من مستوى الكفاف في منطقة صاحب المعاش ؛
• تعويض أو سفر مجاني إلى مكان للراحة أو إلى منتجع صحي.

لذلك ، من ناحية أخرى ، يتمتع المتقاعد العامل بالعديد من المزايا ، بينما يتقاضى راتباً ومعاشاً تقاعدياً.

لكن من ناحية أخرى ، فهو يعتمد على تصرفات صاحب العمل ، إلى جانب أنه محروم من بعض المزايا المفيدة التي لا يمكن أن يستخدمها إلا المتقاعدون الذين يحصلون على قسط من الراحة. ما هو أفضل وأكثر ربحية - الجميع يقرر بشكل فردي.

فيديو: مزايا جديدة للمحاربين القدامى من 1 فبراير 2019: القانون الجديد لزيادة المعاشات التقاعدية.

في الوقت الحاضر ، زاد عدد المواطنين الذين يعملون في فترة الراحة التي يستحقونها في روسيا. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن حجم المعاش لا يلبي الاحتياجات دائمًا. يعمل العديد من كبار السن لأطول فترة ممكنة.

فئات العمال الموجودة

المتقاعدون العاملون هم مواطنون بلغوا سن 55-60 واستمروا في العمل. يتقاضون مخصصات شيخوخة وراتب شهري.

وفقًا للتشريعات الروسية ، هناك ثلاث فئات من المتقاعدين:

• كبار السن- المواطنون الذين بلغوا سن 55-60 ولديهم سجل تأمين لا يقل عن 5 سنوات ؛
• جيش- الأشخاص الذين خدموا في صفوف القوات المسلحة أو هيئات الشؤون الداخلية أو كانوا موظفين في الحماية من الحرائق ؛
• أناس معوقين- الأشخاص المعترف بهم في تقرير طبي بأنهم عاجزون.

مزايا المتقاعدين العاملين:

• الحماية بموجب تشريعات العمل من الأفعال غير القانونية لصاحب العمل ؛
• من المستحيل رفض العمل بسبب العمر ؛
• في حالة تقليص الحجم ، هناك فرص أكبر للاحتفاظ بالوظيفة بسبب إنتاجية ومؤهلات العمل الجيدة ؛
• عند الفصل من العمل بمحض إرادته ، لا توجد حاجة للعمل لمدة 14 يومًا ؛
• فرصة ترتيب إجازة بدون أجر لمدة أسبوعين.

بموجب قانون المحاربين القدامى ، يحق للمتقاعدين العاملين أخذ استراحة من العمل في أي وقت ، خاصةً إذا كان:

• المشاركين في الحرب الوطنية العظمى.
• قدامى المحاربين.

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، يتمتع المتقاعدون العاملون بالحقوق التالية:

• عندما تصل إلى سن 55-60 ، لا تحتاج إلى ترك وظيفتك على الفور. لا يمكن العزل من المنصب إلا على أساس قانون العمل.
• لا توجد قيود تتعلق بالدفعات.
• يجوز للموظف إنهاء عقد العمل بسبب التقاعد.
• فرصة للعمل بدوام جزئي.
• دفع الإجازات المرضية بشروط عامة.
• تعيين دوام جزئي أو أسبوع.
• المزايا الإضافية التي تحددها الاتفاقية الجماعية (التغيير في شكل منظمة العمل أو مكان العمل ، إلخ).

في السابق ، لم تضع تشريعات الاتحاد الروسي أي قيود على تقديم مزايا لأصحاب المعاشات التقاعدية.

وقد أدى ذلك إلى استخدام غير فعال لأموال الميزانية ، فيما يتعلق بإدخال قواعد جديدة للتقييم:

• في حالة عدم وجود زيادة في الجزء الممول من المعاش ، سيكون الحد الأقصى لعدد النقاط 3 وحدات ؛
• عند تكوين معاش ممول لا تتجاوز النقاط المستحقة 1.875.

القاعدة المعيارية

تنظم جميع الأمور المتعلقة بعمل أصحاب المعاشات من قبل:

• فن. 64 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "يضمن أنه يمكن للموظف الاعتماد عليه عند إبرام عقد عمل" ؛
• فن. 179 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "حق أفضلية في البقاء في العمل في حالة تقليص عدد الموظفين" ؛
• فن. 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف" ؛
• فن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "الراحة بدون أجر" ؛
• المادة 16 من القانون الاتحادي "بشأن قدامى المحاربين".

يمكن العثور على نص هذه الوثائق هنا:

كيف تؤجل الاجازة؟ اقرأ مقالتنا.

يمكنك معرفة المزيد عن التخفيض والإجازة القادمة هنا.

أنواع الإجازات

هناك نوعان من الإجازات لأصحاب المعاشات العاملين:

• أساسي.يتم توفيرها ، مثل الموظفين الآخرين ، مرة واحدة في السنة بدفع نقدي. المدة - 28 يومًا. يمكن إصدار الراتب الإضافي السنوي للمواطنين العاملين في المناطق الشمالية.
• لا رواتب.يتم إصدار هذه الإجازة للمحارب العمالي في أي وقت من لحظة تقديم الطلب. يتم تحديد المدة بالاتفاق بين الطرفين وهي للمشاركين في الحرب الوطنية العظمى - 35 يومًا ؛ للمتقاعدين العاملين ، الشيخوخة - 14 يومًا ؛ للمعاقين - حتى 60 يومًا.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا لزم الأمر ، يمكن للأجداد الذهاب في إجازة والدية بدلاً من الأم.

بناءً على طلب الوالدين ، يمكن استخدامه كليًا أو جزئيًا.

مميزات منح إجازة لأصحاب المعاشات التقاعدية

يجب على المواطنين الذين يخططون لأخذ استراحة من العمل إعداد وتقديم طلب.

يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:

• اسم المنظمة التي يعمل فيها صاحب المعاش.
• الاسم الكامل للمدير العام أو رئيس الشركة ؛
• طلب إجازة
• مواعيد الغياب المخطط لها ؛
• توقيع مقدم الطلب وتاريخ الإصدار.

تطبيق العينة

ميزات الحساب

سيتم احتساب إجازة المتقاعدين العاملين في عام 2016 وفق الخوارزمية التالية:

• يتم تحديد فترة الفوترة - آخر سنة عمل في المنظمة أو ساعات العمل الفعلية.
• يتم تلخيص جميع المستحقات اللازمة: الأجور والمكافآت والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل.
• يتم العثور على حجم متوسط ​​الراتب اليومي على أساس ساعات العمل الفعلية والأجور لفترة الفاتورة.

الصيغة المستخدمة لحساب متوسط ​​الراتب هي:

أيام ZPaver = (ZPini) / 12 29.3 يومًا ،

ZPini. - مبلغ الراتب المستحق عن فترة الفاتورة.

تعريف الفوائد المقدمة:

أجر الإجازة = ZPavg.dn. x عدد أيام الإجازة

المتقاعد I.V. تعمل نيكولايفا في مصنع ملابس Home Comfort منذ 13 عامًا. ستذهب المرأة في إجازة سنوية من 08/03/15 إلى 8/09/15. تحديد مبلغ أجر الإجازة مدفوعة الأجر.

منذ I.V. تعمل نيكولاييفا في الشركة منذ 13 عامًا ، ويجب اعتبار 12 شهرًا بمثابة فترة الفوترة.
نحن ننظر من خلال المعلومات الموجودة في برنامج "محاسبة الموظفين".

راتب فترة الفاتورة 288 ألف روبل. مع مراعاة العلاوات والمدفوعات الأخرى المنصوص عليها في عقد العمل.

متوسط ​​الأجر اليومي هو:

أيام ZPaver = (288000.) / 12 ∶29.3 يومًا = 819.2 روبل.

819.2 روبل × 28 يومًا = 22935.2 روبل

موظف في شركة "Colorit" G.V. تشيتشيكوف هو متقاعد عامل يشغل منصبًا رفيعًا في الإدارة المالية. في 15/08/03 سوف يذهب في إجازة مدفوعة الأجر لأسباب عائلية. ما البدل الذي يجب أن يتقاضاه المحاسب؟

يتم عرض البيانات الأولية في الجدول.

مدة الخدمة في Colorit ، بالسنوات

الراتب المستحق عن فترة الفاتورة ، فرك.

بناءً على البيانات المقدمة أعلاه ، نحسب متوسط ​​الراتب اليومي:

أيام ZPaver = (452000.) / 12 ∶29.3 يومًا = 1285.6 روبل.

مقدار المدفوعات ل I.V. نيكولايفا:

أجر الإجازة = 1285.6 روبل × 28 يومًا = 35996.8 روبل.

تعرف على المزيد حول كيفية حساب الإجازة. يمكنك معرفة ذلك من مقالتنا.

كيف يتم إصدار أمر الإجازة؟ يمكن العثور على عينة 2016 هنا.

كيف يتم إصدار إجازة مع الفصل اللاحق للإرادة الحرة للفرد؟ انظر هنا.

في عام 2016 ، توفر الدولة عددًا كبيرًا من المزايا للمتقاعدين العاملين.

من بينها الإعفاء من دفع ضريبة الدخل الشخصي.

يتم توفير هذا الضمان:

• قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى ؛
• أناس معوقين؛
• لسنوات من الخدمة.

عند بلوغ سن التقاعد ، يمكنك الاعتماد على المزايا عند الفصل بإرادتك الحرة.

يحذر الموظفون العاديون صاحب العمل قبل 14 يومًا على الأقل من بدء الإجازة ، وللمتقاعد العامل الحق في الحصول على راحة مستحقة من التاريخ المحدد في الطلب.

يُمنح المتقاعدون العاملون إجازة سنوية مدفوعة الأجر بشكل عام ، وإضافية - بامتيازات.

في حالة وجود تعارض مع صاحب العمل ، تحتاج إلى حماية حقوقك من خلال الاتصال بمحام مؤهل.

المنشورات ذات الصلة

المساعدة المالية لقضاء عطلة →

إجازة إضافية لأصحاب المعاشات

يكرس قانون العمل في الاتحاد الروسي الحق القانوني لكل مواطن عامل في إجازة سنوية. تنص المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على منح الموظف إجازة سنوية لمدة 28 يومًا تقويميًا مدفوعة الأجر. يحق لبعض فئات المواطنين العاملين الحصول على إجازة أساسية أطول من المعتاد لأسباب محددة. بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية ، يمكن للموظف الحصول على أنواع إضافية من الإجازات (المادة 114 ، المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ، إذا كانت هناك أسباب مناسبة لذلك. قد تكون الإجازة الإضافية مع أو بدون حفظ أرباح الموظف.

هل يحق لأصحاب المعاشات الحصول على إجازة إضافية؟

أحد أسباب منح إجازة إضافية للموظف هو حالة المعاش التقاعدي للشخص. إذا تقاعد الموظف بالفعل بسبب العمر أو الإعاقة أو الخبرة العسكرية ، فبموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يحق لهذا الموظف المتقاعد الحصول على ميزة في شكل إجازة غير مدفوعة الأجر للمتقاعدين في غضون 14 يومًا تقويميًا. يمكنه الاعتماد على هذه الأيام الإضافية بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية.

يمكن أيضًا منح إجازة إضافية للمتقاعدين عن العمل لأسباب أخرى:

• مجموعة الإعاقة - 60 يومًا تقويميًا من الإجازة السنوية الإضافية ؛
• إذا كان المتقاعد يعمل في أقصى الشمال - 24 يومًا تقويميًا إضافيًا. العطل.
• متقاعد يعمل في إقليم معادل لشروط أقصى الشمال - 16 يومًا إضافيًا. العطل.
• المتقاعد يعمل في مكان عمل به ظروف عمل ضارة - 7 أيام إضافية على الأقل. العطل.
• المتقاعدون من تشيرنوبيل - 14 يومًا تقويميًا إضافيًا. العطل.
• يعمل المتقاعد على مناوبة (حيث توجد ساعات ليلية) جدول عمل - 3 أيام إضافية. إجازات سنوية.

استنادًا إلى الأساس التشريعي للاتحاد الروسي ، وبشكل أكثر تحديدًا على المرسوم الفيدرالي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" ، يمكن لجميع المقيمين الذين بلغوا 60 عامًا (للذكور) و 55 عامًا (للإناث) الحصول على والحصول على معاش العمل حسب العمر.

من يعتبر مخضرم العمل؟

المحارب العمالي المخضرم هو الشخص الذي عمل بضمير حي لأكثر من 15 عامًا في صناعة واحدة ، ولديه حوالي 20 عامًا في الحساب النهائي لتجربة العمل (التأمين) للإناث ، و 25 عامًا للذكور. تحتوي هذه الفئة من الأشخاص على العديد من خطابات الشكر ، ويمكن أيضًا تمييزها بأوامر ورموز تمييز مهمة. ظهر لقب المخضرم العمالي لأول مرة بعد اعتماد القانون على أراضي الاتحاد الروسي الحديث "على قدامى المحاربين" بتاريخ 01/12/1995 رقم 5-ФЗ.

بناءً على القانون رقم 5-FZ أعلاه ، يمكن عزو بعض فئات المواطنين إلى قدامى العمال ، وهي:

• الأفراد الذين بدأوا أنشطتهم المهنية قبل بلوغهم سن الرشد في وقت بداية الحرب الوطنية العظمى. ومع ذلك ، يجب ألا يقل إجمالي طول الخدمة عن 40 للرجال و 35 للنساء.
• الأفراد الذين حصلوا على ميداليات وأوامر وألقاب من الاتحاد الروسي والاتحاد السوفياتي.

قانون الإجازة الإضافية

الإجازة غير مدفوعة الأجر للمحاربين القدامى من قبل صاحب العمل هي حافز إضافي ، وهي ميزة يتم تخصيصها للموظف على المستوى التشريعي الإقليمي. استخدمه أم لا ، يقرر الموظف.

توقيت

كل موظف تقاعد حسب العمر ، ولكن لا يزال يعمل ، في عام 2018 لديه الفرصة للتقدم بطلب للحصول على إجازة مجانية لمدة 14 يومًا. يمكن إصدار الفترة الناتجة في فصل واحد أو تقسيمها إلى عدة أجزاء. يتم النظر في هذه النقطة ومناقشتها من قبل جانبي علاقة العمل.

يتمتع المخضرم العامل بفرصة إصدار إجازة إضافية لمدة 30 يومًا ، وهو ما يُشار إليه بشكل معياري في المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لإصدارها أو رفضها ، الأمر متروك للموظف نفسه. يمكنه أيضًا تقليل عدد الأيام بناءً على حاجته الفورية. تصدر إجازة إضافية بنفس الطريقة التي تمنح بها لأصحاب المعاشات الذين يواصلون العمل ، باستثناء المدة.

• أحد الوالدين ، إذا كان الطفل معاقًا ، أو كان أحد الزوجين في علاج طويل الأمد في العيادة ، بشرط أن يكون هناك طفلان وكلاهما أقل من 15 عامًا - حتى 14 يومًا تقويميًا في السنة.
• قدامى المحاربين في الحرب والعمل - حوالي 30 يومًا تقويميًا.
• المواطنون الذين لديهم خدمات لا تقدر بثمن للوطن - حتى 14 يومًا غير مدفوعة الأجر.
• الأشخاص المتميزون بجدارة كبيرة - حتى 21 يومًا تقويميًا.
• المتقاعدون الذين تقاعدوا حسب العمر ، وكذلك الأشخاص المعاقين من المجموعة الثالثة - حتى 30 يومًا مجانًا.
• المواطنون الذين يعانون من مجموعة إعاقة II أو IV - تصل إلى شهرين (60 يومًا تقويميًا).

في جميع الحالات الأخرى ، يتم توفير أيام مجانية وفقًا للأحكام العامة.

معلومات إضافية

إذا كان هناك العديد من الفئات التي تجعل من الممكن إصدار أيام بدون أجر ، فيجب على المستفيد أن يحدد بشكل مستقل المادة التي سيتم منحه إجازة إضافية من أجلها. سيتم تحديد عدد الأيام من خلال الإطار القانوني الحالي.

تعليمات التصميم خطوة بخطوة

استنادًا إلى المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، من الواضح تمامًا أن صاحب العمل غير ملزم بتزويد الموظف بأيام مجانية إضافية ويمكنه رفضه بسهولة. شريطة ألا يندرج الموظف ضمن فئات المواطنين الذين تكفل لهم الدولة هذا الحق.

في عام 2018 ، من أجل إضفاء الطابع الرسمي على إجازة إضافية ، يجب على المحارب العمالي كتابة طلب يتلقى منه صاحب العمل المعلومات التالية:

• الاسم الكامل. والمنصب الذي يشغله الموظف ؛
• السبب الذي من أجله كانت هناك حاجة لتلقي أيام مجانية ؛
• الفترة التي سيحتاج الموظف إلى التغيب خلالها.

بعد تلقي بيان وفقًا للنموذج ، يتخذ الرئيس قرارًا ، يكون القرار بموجبه إيجابيًا أو سلبيًا. بناءً على موافقة المدير ، تنشئ الشركة طلبًا للحصول على إجازة إضافية للموظف.

ملحوظة

إذا كان أحد المحاربين القدامى في فئة مؤهلة قانونًا لأيام الإجازة ، فلا يمكنك الانتظار لإنشاء مستند تنظيمي (طلب) والذهاب في إجازة. إذا كان القرار يعتمد على رغبة صاحب العمل ، فسيظل الإجراء الصحيح هو انتظار المستند الداخلي ، وإلا فإن عدم التواجد في مكان عمل فردي يمكن تعريفه وتعيينه على أنه تغيب عن العمل.

مثال على حساب إجازة إضافية لقدامى العمال

على سبيل المثال ، عمل موظف من بداية سبتمبر 2017 حتى نهاية يوليو 2018. ويبلغ إجمالي عدد أيام العمل لهذه الفترة 226. من هذا العدد ، تم قضاء 184 يومًا في العمل في ظروف خطرة.

1. دعنا نحسب عدد الأيام التي عمل بها أحد المحاربين المخضرمين في كل شهر من أحد عشر:
   226 يومًا مقسومة على 11 شهرًا = 20.55 يومًا في الشهر.
2. تحديد المدة الإجمالية للعمل في ظروف محفوفة بالمخاطر:
   184 يومًا مقسومة على 20.55 يومًا = 8.95 شهرًا. في هذه الحالة ، يتم تقريب العدد الكسري مع
   بشرط أن يعني الباقي بعد الفاصلة العشرية أنه قد تم عمل أكثر من نصف شهر العمل.
3. لنحسب عدد الأيام المجانية التي يحق للموظف الحصول عليها لمدة 9 أشهر من الخبرة في التأمين ، بشرط أن يتم منح الموظف 24 يومًا في السنة:
   24 يومًا مقسومة على 12 شهرًا = يومين.

لذلك ، لكل شهر عمل في ظروف ضارة ، يلزم يومين إجازة إضافية. لذلك لمدة 9 أشهر - 18 يومًا.

إذا تم الحصول على عدد كسري في الحسابات النهائية (على سبيل المثال ، 15.7 يومًا) ، فوفقًا لخطاب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 07 ديسمبر 2005 ، يتم تقريبه ، أي مدة ستكون الإجازة الإضافية 16 يومًا.

إجازة إضافية لقدامى المحاربين في موسكو

تنص المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن المتقاعدين من كبار السن الذين يواصلون ممارسة أنشطتهم العمالية يحصلون على أيام إضافية غير مدفوعة الأجر تبلغ 14 يومًا تقويميًا في السنة. المتقاعدون العاملون - قدامى المحاربين لديهم الفرصة للذهاب في راحة إدارية مرة واحدة في السنة لمدة 30 يومًا.

قائمة كاملة بالمزايا والامتيازات للمحاربين القدامى في موسكو:

• تُدفع مكافأة المدينة النقدية كل شهر كمكمل مالي لمبلغ المعاش التقاعدي المستلم.
• العلاج المجاني والأطراف الصناعية في طبيب الأسنان (في العيادات العامة ، بشرط ألا تتكون الأطراف الاصطناعية من أحجار كريمة).
• حرية السفر في جميع مركبات المدينة (باستثناء سيارات الأجرة).
• دفع 50٪ من أجرة النقل المائي (عند السفر بالمياه).
• الخدمة في المؤسسات الطبية مجانية ، وهناك أيضًا خصم على الأدوية.
• يتم توفير خصم لشراء تذاكر الطائرات أو وسيلة النقل بالسكك الحديدية.
• يمكن أن يحصل المحاربون القدامى في العمل على حوافز بنسبة 50٪ في شكل خصومات على الإسكان والخدمات المجتمعية (في ظل عدد من الشروط يمكن إعفاؤهم من عنصر التكلفة هذا تمامًا).
• الإعفاء من مدفوعات ضريبية معينة.
• الحصول على تذكرة إلى مصحة أو مركز صحي (حسب الأولوية).

المزايا الإضافية هي واحدة من أفضل وسائل الدعم الاجتماعي لهذه الشريحة من السكان ، مما يؤكد أهميتها ، ومساهمتها التي لا تقدر بثمن في مصلحة الوطن الأم.

المتقاعدون العاملون والمحاربون القدامى هم فئة من السكان يحمي القانون والدولة حقوقهم. يعد الامتثال للقوانين المحددة والموضحة بشأن الإجازة الإضافية إلزاميًا لإدارة المؤسسة.