ما هو مدرج في خبرة العمل الإجمالية. الأقدمية: ما هي حسب قانون العمل وتصنيفها واحتسابها

تؤخذ الأقدمية في الاعتبار في شؤون الموظفين والممارسات القانونية. للحصول على أوصاف تفصيلية لأنواع مختلفة من الخبرة ، مع الإشارة إلى النطاق والصيغة العامة لحساب مدة الخدمة وفقًا لكتاب العمل ، ابحث في المقالة أو قم بتنزيل نموذج شهادة على الفور.

في المقالة

قم بتنزيل هذا المستند المفيد:

مفهوم الخبرة العملية وأنواعها

طول الخدمة هو مدة نوع معين من النشاط الذي يؤديه الموظف. على سبيل المثال ، غالبًا ما يُطلب من المتقدمين لشغل منصب مسؤول في السيرة الذاتية الإشارة إلى مدة الخدمة في المناصب القيادية ، ويذهب "الأشرار" في راحة مستحقة قبل بلوغ سن التقاعد القياسي إذا عملوا في ظروف خطيرة أو صعبة أو ظروف ضارة. يتم تقديم مفهوم الخبرة وأنواعها في التشريع.

هناك أنواع الخبرة التالية:

• جنرال لواء؛
• مستمر؛
• خاص؛
• تأمين.

لاختيار النوع المناسب من الخبرة لحالة معينة ، استخدم أوراق الغش في نظام الموظفين. من بينها ستحدد على الفور التجربة التي تحتاجها.

خبرة عمل عامة

ما هو مدرج في خبرة العمل الإجمالية؟ في الواقع ، جميع الفترات المؤكدة لنشاط العمل للموظف.

حاليًا ، أصبحت الوثائق التنظيمية التي تضمنت مفهوم "المدة العامة للخدمة" باطلة: القانون الاتحادي رقم 340-1 المؤرخ 20 نوفمبر 1990 ("بشأن معاشات الدولة في الاتحاد الروسي") ، القانون الاتحادي رقم 113-FZ بتاريخ 21 يوليو 1997 ("بشأن إجراءات حساب وزيادة معاشات الدولة"). لكن أصحاب العمل يواصلون عكس ذلك في بطاقات الموظفين الشخصية والحسابات الخاصة وعند ملء الشهادات.

خبرة مستمرة

خبرة العمل المستمرة هي الوظيفة الحالية للموظف وفترات عمله السابقة. يتم أخذها في الاعتبار إذا كانت الفترات الفاصلة بين الفصل من وظيفة واحدة والتوظيف للوظيفة التالية لا تزيد عن شهر. انقطاع العمل لمدة تزيد عن شهر واحد يقطع هذا النوع من الخبرة. تم استخدام هذا التعريف للتجربة المستمرة في وقت سابق ، لكنه الآن غير ذي صلة.

يتم الآن أخذ الخبرة المستمرة في الاعتبار فقط إذا كانت الخبرة التأمينية أقل من مستمرة. مثل هذا الوضع ، على الرغم من ندرته ، يظهر بالفعل ، حيث تضمنت الخبرة المستمرة سابقًا فترات الخدمة في الجيش ووزارة الداخلية ، والتدريب في المدارس المهنية ، والممارسة الصناعية ، وأكثر من ذلك.

خبرة خاصة

الخبرة الخاصة - يتم احتساب العمالة ، التي يتم تضمينها في إجمالي طول الخدمة ، ولكن إذا لزم الأمر ، بشكل منفصل. على سبيل المثال ، لمنح الموظف إجازة إضافية أو زيادة في الراتب.

تخصيص خبرة خاصة إما حسب ظروف العمل أو محتواه. الفئة الأولى تشمل وقت العمل في ظروف مناخية ضارة أو خطرة أو صعبة أو خاصة ، على سبيل المثال ، في أقصى الشمال أو المناطق المعادلة لها. إلى الثانية - فترات العمل في وظائف معينة ، مع إعطاء الحق في التعيين المبكر للمعاش التقاعدي عن مدة الخدمة.

خبرة في التأمين

هناك نوعان من الخبرة التأمينية: لحساب الإجازة المرضية وتخصيص المعاش. بعد دخول القانون رقم 400-FZ حيز التنفيذ بتاريخ 28 ديسمبر 2013 ، تلقى هذا المؤشر تطبيقًا عمليًا واسعًا واستبدل بشكل شبه كامل أنواع الخبرة العملية الأخرى - العامة والمستمرة.

الآن ، إذا كنت بحاجة إلى تحديد حق الموظف في التقاعد أو فهم مقدار ما يجب دفعه مقابل إجازته المرضية ، فإنهم يلجأون إلى فترة التأمين. بناءً على الإدخالات في كتاب العمل ، احسبها يدويًا أو استخدمها آلة حاسبة آلية على الإنترنتمن سيستيما كادرا.

ما هي مدة الخدمة المدرجة في الخبرة العملية للموظف لتعيين معاش تقاعدي

يجب ألا يعرف ضابط شؤون الموظفين فقط ما هو مدرج في مدة الخدمة لتعيين معاش الشيخوخة ، ولكن يجب أن يحسب أيضًا بشكل صحيح مدته باستخدام دفتر العمل والمستندات الأخرى. بالإضافة إلى العمل بموجب عقد العمل وأنواع العمل الأخرى المصحوبة بدفع أقساط التأمين ، ضع في اعتبارك الفترات الأخرى المنصوص عليها في المادة 12 من القانون رقم 400-FZ.

ما يجب مراعاته عند حساب الخبرة التأمينية

• العمل والأنشطة التجارية مع دفع أقساط التأمين.
• إعاقة مؤقتة ، تؤكدها إجازة مرضية ، بما في ذلك تلك المرتبطة بالحمل والولادة.
• رعاية الأطفال حتى سن 1.5 سنة. 6 سنوات كحد أقصى.
• رعاية شخص معاق من المجموعة الأولى ، أو شخص مسن يبلغ من العمر 80 عامًا أو أكثر ، أو طفل معاق. لا يوجد حد للمدة.
• النقل أو الانتقال إلى مكان آخر للعمل في اتجاه خدمة التوظيف الحكومية.
• الخدمة العسكرية وما يعادلها ، المنصوص عليها في قانون الاتحاد الروسي رقم 4468-1 المؤرخ 02/12/1993.
• الحصول على مخصصات البطالة والمشاركة في خدمة المجتمع مدفوعة الأجر.
• الاعتقال والاحتجاز غير المبرر وقضاء عقوبة في المنفى وأماكن سلب الحرية للأشخاص الذين تم إعادة تأهيلهم لاحقًا بشكل كامل.
• العيش في الخارج مع الأزواج الذين يتم إرسالهم للعمل في المؤسسات القنصلية والتجارية والدبلوماسية والمكاتب التمثيلية لروسيا. 5 سنوات كحد أقصى.
• العيش مع الأزواج العسكريين الذين يخدمون بموجب عقد في منطقة ليس بها فرص عمل. 5 سنوات كحد أقصى.

الفترات التي دفعت خلالها الاشتراكات في صندوق التقاعد للموظف تحسب بأي حال من الأحوال. كل ما تبقى - فقط بشرط أن تسبقها أو تليها فترات تأمين مباشرة.

كيف يمكن تأكيد التجربة؟

يتم تأكيد طول الخدمة من خلال البيانات المحاسبية الشخصية لهيئة مراقبة التمويل السياسي ، والإدخالات في دفتر العمل ، وعقود وأوامر التوظيف ، والمعرفات العسكرية ، والشهادات من أماكن العمل والوثائق الرسمية الأخرى.

انتباه! لدفع الإجازة المرضية ، ضع في الاعتبار التأمين ، وليس الطول الإجمالي للخدمة (القانون رقم 255-FZ بتاريخ 29 ديسمبر 2006). استخدم أوراق الغش من محرري مجلة Kadrovoe Delo لتعرف

كيفية حساب مدة الخدمة وفقًا لكتاب العمل: تعليمات خطوة بخطوة

كقاعدة عامة ، يتم حساب الأقدمية بترتيب التقويم. كل 30 يومًا تترجم إلى شهر كامل ، كل 12 شهرًا - إلى عام كامل. لحساب إجمالي خبرة العمل يدويًا ، والتي تشمل جميع فترات التوظيف الرسمي ، ارجع إلى بيانات دفتر العمل.

تابع خطوة بخطوة:

1. أولاً ، في عمودين مختلفين ، اكتب جميع تواريخ التوظيف والفصل من دفتر العمل ، بدءًا من الإدخال الأول وانتهاءً بفترة العمل الحالية.
2. اجمع البيانات لكل عمود على حدة.
3. من المجموع الثاني (تواريخ التسريح) ، اطرح الأول (تواريخ التعيين).
4. إذا احتوت النتيجة على عدد سالب من الأيام ، قلل عدد الأشهر بمقدار 1 ، وأضف 30 إلى عدد الأيام. إذا كانت النتيجة عددًا سالبًا من الأشهر ، اطرح 1 من عدد السنوات ، وأضف 12 إلى عدد الأشهر: بما أن هذا الحساب يخسر يومًا واحدًا في كل فترة ، أضف إلى النتيجة عددًا إضافيًا من الأيام وفقًا لعدد فترات العمل.
5. قم بتحويل الرقم الناتج إلى سنوات وشهور وأيام وفقًا للقاعدة العامة (30 يومًا في الشهر ، و 12 شهرًا في السنة).

في بعض الصناعات ، يختلف مفهوم الأقدمية عن المفهوم المقبول عمومًا ، مما يؤثر على قواعد حسابها. التركيز على متطلبات وثائق تنظيمية محددة.

توضح الأقدمية عدد السنوات والأشهر والأيام التي عمل فيها الموظف رسميًا أو أجرى أنشطة أخرى مفيدة اجتماعيًا. لحساب دقيق لهذا المؤشر ، راجع بيانات دفتر العمل وطلبات التوظيف والفصل والشهادات من أماكن العمل وغيرها من المستندات التي تؤكد فترات وطبيعة العمل.

ما هو مدرج في خبرة العمل الإجمالية ؟ عاجلاً أم آجلاً ، يسأل كل واحد منا تقريبًا هذا السؤال ، لأنه سيعتمد على طول الخدمة التي لها معاش تقاعدي بعد بلوغ السن القانوني ، سنكون قادرين على المطالبة. في المقالة أدناه سنحاول فهم هذا المفهوم.

ما هو المقصود بخبرة العمل الإجمالية؟

بالحديث عن خبرة العمل العامة، من الجدير بالذكر أن هذا المفهوم شائع جدًا على المستوى الصغير ، ولكن لا يوجد مثل هذا المصطلح في التشريع اليوم. في نفس الوقت ، في وقت سابق خبرة العمل العامةفهم الفترة الزمنية الإجمالية التي قام خلالها الموظف بعمل أو أنشطة أخرى مفيدة اجتماعيًا ، مما يمنحه الحق في التواصل الاجتماعي. الضمانات (الإجازات والمزايا وما إلى ذلك) وتسجيل معاش العمل.

بعد إصلاح نظام التقاعد الذي تم في بلادنا في عام 2002 ، بدأ " خبرة العمل العامة"بمصطلح" خبرة التأمين ". كان هذا بسبب إدخال نظام جديد للتأمين الاجتماعي والتأمين التقاعدي للسكان العاملين. من لحظة دخول التغييرات حيز التنفيذ ، يلتزم كل صاحب عمل بدفع أقساط التأمين لموظفيهم. يتم تلخيص جميع الفترات ، وبالتالي المبالغ المدفوعة لصندوق المعاشات التقاعدية ، وعلى أساس ذلك ، يُستحق معاش تقاعدي للموظف الذي بلغ سن التقاعد.

وفقًا للقانون الحالي ، تشمل فترة الخبرة في التأمين الوقت الذي قام فيه المواطن مباشرة بنشاط عمالي في أراضي الاتحاد الروسي ودفع أقساط التأمين مقابل ذلك ، بالإضافة إلى الفترات الأخرى التي ينص عليها القانون:

• فترة المرور من قبل شخص في الخدمة العسكرية أو غيرها ، تعادل الفترة العسكرية على المستوى التشريعي ؛
• الوقت الذي كان فيه أحد الوالدين في إجازة لرعاية كل من الأطفال المولودين في الأسرة ، حتى يبلغوا سن عام ونصف ؛
• الفترة الزمنية التي حصل خلالها المواطن على مزايا تتعلق بإعاقة مؤقتة ؛
• الوقت الذي يقضيه المواطن في رعاية شخص معاق يبلغ 1 غرام ، أو شخص يبلغ من العمر 80 عامًا أو أكثر ، أو طفل معاق (بغض النظر عن فئة الإعاقة) ؛
• الفترة الزمنية التي حصل خلالها الشخص على إعانات بطالة أو كان يعمل في أشغال عامة مدفوعة الأجر ؛
• فترة احتجاز أو نفي المواطنين المدانين بشكل غير قانوني أو المكبوتين ، والذين تم إعادة تأهيلهم لاحقًا.

خبرة عمل خاصة

بالحديث عن أنواع خبرة العمل، من المستحيل عدم ذكر مجموعة متنوعة منها مثل خبرة عمل خاصة. رسميًا (في الإطار التنظيمي) ، لا يتم استخدام هذا المصطلح ، ومع ذلك ، فإن بعض أحكام التشريع السوفيتي بشأن الخبرة الخاصة صالحة أيضًا في قانون العمل الحديث.

في هذا الطريق، خبرة عمل خاصةيجب أن تكون فترة عمل المواطن في إنتاج معين ، أو في صناعة خاصة ، أو منطقة مناخية أو مرتبطة بالمهن / المناصب التي تمنحه الحق في مزايا معاشات تقاعدية إضافية (البدء المبكر لمدفوعات المعاشات التقاعدية ، ومقدارها المتزايد ، وما إلى ذلك) يعتبر.

حتى الآن ، تم تحديد هذه المزايا في حالات استثنائية ، ونطاق أسباب تعيينهم ضيق قدر الإمكان مقارنة بالفترة السوفيتية. وفقًا للتشريع الحالي ، يمكنهم الاعتماد عليه خبرة عمل خاصة:

• الأشخاص الذين يعانون من ظروف عمل خاصة ، بما في ذلك ، عند إنشاء مجموعة أو مجموعتين من مجموعات الإعاقة ، يكون لديهم إصابة أو مرض مرتبط مباشرة بأنشطتهم المهنية ؛
• الأشخاص الذين كانوا يعملون تحت الأرض أو يعملون في المتاجر الساخنة ؛
• الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على مزايا تتعلق بطول الخدمة (يجب أن تشمل هذه الفئة أفراد القوات المسلحة والأطباء والمعلمين ، وما إلى ذلك).

قبل مدة ليست ببعيدة خبرة العمل للمعاشات التقاعديةلعبت دورًا حاسمًا ، ولكن اليوم في عام 2018 ، تختلف عملية الحساب إلى حد ما ولديها عدد من الميزات.

المتطلبات القانونية للأقدمية

قبل الإصلاحات الاقتصادية (حتى عام 2002) ، كان المعاش يتشكل على أساس عدد سنوات عمل المواطن. كانت كافية لمدة 20 عامًا متواصلة للنساء ، وللرجال - 25 عامًا. عن كل سنة تتجاوز الحد ، كان من المقرر زيادة 1٪ من الراتب. وهي تقتصر على 55-75٪.

التأمين وخبرة العمل

بعد عام 2002 ، كان الحد الأدنى لمدة الخدمة لحساب المعاش التقاعدي 5 سنوات. لقد تم استدعاؤه بالفعل تأمين، وليس العمل ، لأن يدفع كل صاحب عمل تأمينًا لموظفيهم. يعتمد حجم المعاش التقاعدي اللاحق على هذا المؤشر. بعد إجراء التعديلات في عام 2015 ، تمت زيادة الحد الأدنى للخبرة إلى 10 سنوات ، وتؤثر العوامل الرئيسية التالية على تكوين المبلغ:

• عدد السنوات التي تم خلالها خصم الضريبة الاجتماعية ؛
• مقدار الخصومات لأقساط التأمين.

وبالتالي ، فإن التجربة نفسها لم تعد مهمة جدًا ، لأن الحصول على راتب مرتفع يدفع المواطن وفقًا لذلك مبالغ كبيرة ، وهذا هو السبب في أنه يمكن أن يحصل على معاش تقاعدي أعلى حتى من الشخص الذي عمل طوال حياته ، ولكن بمبلغ ضئيل.

زيادة الحد الأدنى من خبرة العمل

من أجل تسوية هذا الظلم إلى حد ما ، بدءًا من عام 2015 ، سيتم رفع الحد الأدنى لمدة الخدمة للمعاشات التقاعدية باستمرار - عامًا بعد عام. القيمة الحدية هي 15 سنة بحلول عام 2025. واليوم ، لم يعد المفهوم الموضعي المبكر لاستمرارية العمل في مجال واحد أو في مؤسسة واحدة صالحًا.

كيفية حساب الأقدمية

مدة الخدمة المطلوبة لحساب المعاش هي وقت العمل أو النشاط الاجتماعي.

هناك أنواع من هذا القبيل:

• مدة الحمل خدمة عامة.
• جزء التأمين. الوقت الذي قام فيه الموظف بدفع رسوم التأمين.
• خاص. عند العمل في نشاط معين ، قد يختلف إجراء الاستحقاق ووقت التقاعد عن الإجراء المعمول به.

خاص

يشمل هذا الأخير الإنتاج الخطر ، والعمل في مناطق ذات ظروف مناخية خاصة أو عند التعرض للإشعاع المشع ، إلخ. في الوقت نفسه ، يتم تعيين الدفع "مقابل مدة الخدمة" ، والتي من الضروري العمل في منطقة معينة لعدد محدد من السنوات.

على سبيل المثال ، 20-25 عامًا للطيارين ، 25-30 عامًا للعاملين في المجال الطبي والمعلمين ، 20 عامًا للأفراد العسكريين.

ميزات الحسابات

بعد تحديد مدة الخدمة اللازمة لحساب المعاش التقاعدي ، فإن الأمر يستحق فهم ميزات حسابه. وفقًا للقانون ، تساوي سنة العمل سنة واحدة من الخدمة. في بعض الحالات ، يواجه المواطنون ظروفًا تجبرهم على عدم أداء خدمة العمل.

هل الخدمة العسكرية مشمولة بمدة الخدمة لحساب المعاش - نعم هي

يتم أخذ العديد منهم في الاعتبار بموجب القانون ومساواتهم بفترة العمل:

• أن تكون في إجازة أمومة ، وتقدم الرعاية للأطفال حتى يبلغوا 1.5 سنة من العمر. إجمالاً ، لا يجوز تجاوز 6 سنوات.
• العمل في هيئات دائرة حدود الدولة ، مصلحة السجون الاتحادية ، وزارة الشؤون الداخلية. أيضا ، يتم تضمين الجيش في مدة الخدمة لحساب المعاشات التقاعدية.
• مرض ينتج عنه عجز مؤقت.
• المشاركة في الأعمال الاجتماعية والعامة.
• الحالة مسجلة في خدمة التوظيف.
• البقاء غير مبرر في السجن لمواطنين حوكموا ظلما ، وهو ما تأكد لاحقا.
• رعاية أحد الأقارب: كبار السن ، فوق 80 عامًا أو معاق ، بما في ذلك. طفل.
• زوجة الموظف العسكري أو الخدمة المدنية التي تضطر للبقاء في دولة أجنبية أو في مكان خدمة زوجها والتي لا تستطيع الحصول على عمل.

يُحسب الوقت الذي يقضيه أحد هذه الأسباب على أنه طول الخدمة لحساب المعاش فقط إذا كان المواطن قبل ذلك وبعده كان لديه وظيفة رسمية.

رواد الأعمال الأفراد

بشكل منفصل ، تجدر الإشارة إلى المواطنين الذين يشاركون في الأنشطة الفردية: رجال الأعمال والمحامين والكتاب. إنهم يشكلون خبرتهم لمثل هذه الأنشطة فقط إذا تم خصمهم بشكل مستقل في هذه الفترة في نظام OPS.

إذا سافر مواطن خارج البلد الذي كان يعمل فيه ، فلا يمكن احتساب هذه السنوات في البنك الخنزير العام إلا إذا تم مراعاة تشريعات الاتحاد الروسي. أي إذا قام بالتحويل إلى صندوق التقاعد.

ما هو مشمول في المعاش

كما يجدر توضيح ما هو مدرج في مدة الخدمة لحساب المعاش وكيفية تكوينه. اليوم ، يتم حسابها وفقًا لمعيارين: الحد الأدنى من الخبرة في العمل (عدد السنوات) ومعامل التأمين (عدد النقاط).

يتم تحديد النقاط الفردية وفقًا لأقساط التأمين المدفوعة للموظف. فترة العمل بعد عام 2002 لم تعد ضرورية لمواطن مسن لتأكيدها. بعد تسجيل SNILS ، يقوم صندوق التقاعد بإجراء حسابات وفقًا للمدفوعات التي يتم سدادها من الشركة.

نقاط للإجازة والخدمة

إذا لم يؤد المواطن خدمة العمل لأحد الأسباب المهمة اجتماعيًا ، يتم منح عدد النقاط الفردية وفقًا للمعايير التالية:

• أن تكون في إجازة لرعاية الطفل: 1.8 نقطة ؛
• للمركز الثاني: 3.6 نقطة ؛
• للثالث: 5.4 نقطة (على نحو مشابه للنقاط اللاحقة) ؛
• بالنسبة لشخص معاق ، بما في ذلك. طفل ، مواطن مسن: 1.8 نقطة ؛
• الخدمة (الجيش): 1.8 نقطة.

إذا كان إجمالي وقت العمل للشخص أقل من ذلك الذي ينص عليه القانون ، فإن جميع مساهماته لم تعد مهمة ، ولا يحق له حساب ، ولكن يتم تخصيص معاش الشيخوخة بدون خدمة.

يزداد عدد النقاط الممنوحة سنويًا. اليوم متساوية 7,39 ومع كل فترة ستزيد إلى حد أقصى قدره 10 بحلول عام 2021. يتم تحديد تكلفة النقطة الواحدة على المستوى الحكومي ويتم تعديلها سنويًا. اليوم هو أكثر بقليل من 70 روبل.

لا خبرة - لا معاش؟ معاش الشيخوخة

ولا يخفى على أحد أن الكثيرين اليوم يعملون بشكل غير رسمي أو براتب "أسود" ، مما يؤثر على إجمالي مدة الخدمة لحساب المعاش وقيمته. لن يتمكن الموظف من تأكيد وقت عمله رسميًا. لكن القانون يحمي جميع فئات المواطنين ويتم توفير المزايا الاجتماعية لمثل هذه الحالات.

يعتمد على بلوغ سن معينة:

• 60 سنة - للنساء ؛
• 65 سنة - للرجال.

كما ترون ، فإن العمر 5 سنوات أعلى من سن المتقاعدين الذين يحق لهم الحصول على معاش تأمين. مدة الخدمة لحساب معاش الشيخوخة لا تهم. إذا لم يكن ذلك كافيًا ، يتم وصف المساعدة الاجتماعية على الفور. حجمها صغير ، لكن وفقًا للقانون ، إذا كان أقل من الحد الأدنى للعيش في منطقة معينة ، فسيتم زيادتها. القيمة ثابتة ولا تتأثر بالخصائص الأخرى على الإطلاق: إجمالي عدد سنوات العمل ، ووجود دفتر عمل ، وغياب التوظيف الرسمي.

وبالتالي ، حتى بدون خبرة عمل لحساب المعاش ، سيحصل المواطن في سن الشيخوخة على الحد الأدنى للمبلغ المحدد للمنطقة.

إذا كنت ستتقاعد أو ستحصل على وظيفة ، فيجب أن تعرف ما هي الأقدمية وكيفية حسابها بشكل صحيح. بعد كل شيء ، ليس فقط مقدار المدفوعات الاجتماعية المستقبلية ، ولكن أيضًا بعض البدلات من الدولة ستعتمد على مقدار الخبرة.

عزيزي القارئ! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيف تحل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل عبر الهاتف.

إنه سريع ومجاني!

تعريف "خبرة العمل"

مدة الخدمة لكل من الرجل والمرأة هي عدد السنوات التي عمل فيها الشخص في العمل. في بعض الحالات ، قد تشمل مدة الخدمة فترة لا يعمل فيها المواطن لسبب أو لآخر. كل هذه الظروف موصوفة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن حساب الطول الإجمالي للخدمة باستخدام دفتر عمل ، يتم فيه إدخال جميع فترات نشاط عمل المواطن.

الملاحظة!ستعتمد الحقوق في المزايا الاجتماعية للفرد على عدد وخصائص مدة الخدمة.

أنواع الخبرة في العمل

من أجل حساب طول الخدمة بشكل صحيح ، من الضروري تحديد أنواع الخبرة ، وكذلك معرفة كيفية الحساب بشكل صحيح. إذن ، هناك 3 أنواع من الخبرة:

1. خبرة عمل عامة.إجمالي خبرة العمل هو إجمالي عدد سنوات العمل. عند حساب الطول الإجمالي للخدمة ، لا يتم أخذ المنصب أو الراتب في الاعتبار. يتم حساب إجمالي عدد السنوات التي عمل فيها الشخص في أي مؤسسة أو شركة. يعتمد مقدار معاش المواطن على هذا النوع من الخبرة.

   الملاحظة!وتجدر الإشارة إلى أنه يمكن أيضًا أخذ سنوات الدراسة لأي شخص في معهد أو جامعة بعين الاعتبار في إجمالي الخبرة. يتم الإدخال المقابل في كتاب العمل بعد التخرج من مؤسسة للتعليم العالي أو بعد الحصول على دبلوم.

2. . لن يعتمد المبلغ الإضافي للمعاش التقاعدي على هذا النوع من الأقدمية ، ولكنه قد يؤثر على المزايا الإضافية للعامل. ومن الأمثلة على هذه المزايا قسائم المصحات والمكافآت الإضافية والمدفوعات النقدية الأخرى ، فضلاً عن الإعانات للمرافق والخدمات الأخرى.

   الملاحظة!يشمل هذا النوع من الخبرة الفترة التي شغل فيها المواطن منصبًا معينًا في إحدى المؤسسات لعدد معين من السنوات (بشكل مستمر).

3. خبرة خاصة.نوع الخبرة التي يتم فيها أخذ عدد سنوات العمل في مهنة أو منصب معين في الاعتبار. وتشمل هذه الخبرة مهن العسكريين ، والعمل في الخدمات والهيئات الخاصة ، إلخ.

بالإضافة إلى هذه الأنواع من الخبرة ، هناك أيضًا تجربة تأمينية ، تأخذ في الاعتبار الفترات التي يدفع فيها المواطن مساهمات التأمين في صندوق التقاعد. يؤخذ هذا النوع من الأقدمية في الاعتبار عندما يتقاعد الشخص بسبب الشيخوخة.

تشمل خبرة العمل الفترات التالية:

• تسجيل البطالة.
• الخدمة في الجيش والشرطة ومؤسسات نظام تأديب المواطنين.
• إجازة الأمومة وتربية الطفل حتى سن 1.5.
• المشاركة في الأشغال العامة.
• البقاء طويل الأمد وقصير الأمد في المنفى أو السجن.
• رعاية المعاقين.

هذه الفترات منصوص عليها في القانون وسيتم تضمينها في المدة العامة لخدمة المواطن ، إذا كان الشخص يعمل قبل ذلك يومًا واحدًا على الأقل ، بينما تم التسجيل في صندوق المعاشات التقاعدية لروسيا.

حساب الأقدمية

من السهل جدًا حساب طول الخدمة ، لذلك تحتاج إلى حساب عدد سنوات العمل المشار إليها في كتاب العمل. الحد الأدنى لخبرة العمل هو 20 عامًا للنساء و 25 عامًا للرجال. إذا كانت مدة الخدمة في دفتر عملك أقل ، فسيتم تخفيض مبلغ المعاش وفقًا لذلك.

وتجدر الإشارة إلى أن الحق في المعاش يعتمد أيضًا على مساهمات التأمين في صندوق التقاعد. كقاعدة ، تُخصم هذه المساهمات من رواتب العاملين في الوظائف الرسمية. إذا لم يكن المواطن موظفًا رسميًا ، لسبب أو لآخر ، فلا يجوز تقديم مساهمات نيابة عنه في صندوق المعاشات التقاعدية. هذا هو السبب في أن حكومة البلد تبذل قصارى جهدها لضمان ثقة كل مواطن في مستقبله وإدخال إصلاحات وأنظمة جديدة للمعاشات التقاعدية.

الملاحظة!من أجل حساب ليس فقط مدة خدمتك ، ولكن أيضًا مقدار الدخل الشهري بعد التقاعد ، تحتاج إلى الاتصال بقسم المحاسبة في مكان العمل وطلب نسخة مطبوعة تؤكد تحويلات التأمين ، بالإضافة إلى خوارزمية لحساب راتب تقاعد.

قواعد احتساب خبرة العمل المستمرة

منذ عام 2007 ، عند حساب المعاش التقاعدي ، لم يتم أخذ مبلغ الخدمة المستمرة في الاعتبار. مبلغ المعاش يعتمد فقط على الفترات الزمنية التي دفع فيها المواطن مدفوعات التأمين. فقط في بعض الحالات قد يكون مقدار الخبرة المستمرة مطلوبًا ، على سبيل المثال ، عند مقارنتها بالتأمين.

تشمل فترة التأمين أيضًا الفترات التالية:

• الوقت المستغرق في رعاية الأطفال حتى بلوغهم 1.5 سنة (ولكن ليس أكثر من 4.5 سنوات بشكل عام). تجدر الإشارة إلى أنه حتى عام 2014 ، تم أخذ فترة إجمالية قدرها 3 سنوات فقط في الاعتبار.
• فترة العجز المؤقت ، على سبيل المثال ، الحمل ، عندما يتم دفع مدفوعات من الاجتماعية. تأمين.
• الجيش والخدمة في القوات المسلحة الروسية.
• وقت رعاية المعوق ، بما في ذلك الأطفال ، في حين أن الرعاية يجب أن يقوم بها شخص قادر بدنيًا.
• وقت إقامة عائلة العسكريين في المنطقة حيث لا يمكنهم الحصول على عمل. في هذه الحالة ، الحد الأقصى لفترة التأمين 5 سنوات.
• وقت إقامة الزوجين (الزوجات / الأزواج) في الخارج. إذا تم إرسال أحد الزوجين للعمل في الخارج كدبلوماسي أو باحث ، فيحق للزوجة أو الزوج الحصول على فترة تأمين تصل إلى 5 سنوات.

لا تؤخذ جميع المدد المذكورة أعلاه في الاعتبار إلا إذا عمل المواطن قبل وبعد أي من الفترات.

عند التقاعد ، يجب أن يعرف كل شخص كيفية حساب مدة الخدمة وما يتم تضمينه هناك. مدة الخدمة للنساء ، كما هو الحال بالنسبة للرجال ، هي مدة كل نشاط عمالي. الأقدمية هي أساس التقاعد والإجازة والمزايا وما إلى ذلك. دليل الخبرة في العمل هو كتاب عمل يتم فيه إدخال جميع بيانات العمل. لمعرفة كيفية حساب طول الخدمة بشكل صحيح ، من الضروري التمييز بين أنواعها: عامة ، مستمرة ، خاصة.

1. خبرة عمل عامة.لنلقِ نظرة على ماهية تجربة العمل الإجمالية وما يتم احتسابه في تجربة العمل وما هو مدرج فيها. إجمالي خبرة العمل هو المدة الإجمالية لجميع الأعمال ، بغض النظر عن فترة الراحة في تجربة العمل. مع الأخذ في الاعتبار إجمالي طول الخدمة ، يمكن تخصيص معاش الشيخوخة أو العجز ، كما يتم احتساب مبلغ المعاش. وهذا يشمل العمل في الخدمة العامة أو المؤسسة ، في المنظمات أو المؤسسات ، والمزارع الجماعية والزراعة ، والنقابات الإبداعية. وتجدر الإشارة إلى أن الدراسة تدخل أيضًا في مدة الخدمة ، ويمكن إجراء القيد المقابل في دفتر العمل بعد التخرج والحصول على الدبلوم.
2. خبرة عمل مستمرة.هذا النوع من الخبرة في العمل ليس له أهمية قانونية في تعيين المعاش ؛ فهو يميز فقط فترة زمنية معينة في فترة العمل بأكملها. ومع ذلك ، يمكن لخبرة العمل المستمرة أن تلعب دورًا مهمًا في الحصول على مزايا وبدلات إضافية للمعاشات التقاعدية أو الأجور. هذه المزايا هي نوع من التشجيع من جانب صاحب العمل ، بهدف العمل طويل الأجل للموظف في مكان عمل دائم. يمكن أن تكون هذه مزايا لتلقي قسائم مصحة ، وإجازات إضافية ، ومكافآت ومكافآت ، ومدفوعات إضافية ، ومزايا متزايدة ، وما إلى ذلك.
3. خبرة عمل خاصة.يغطي هذا النوع من الخبرة في العمل صناعات ووظائف وأنشطة ومهن معينة فقط. يمكن أن تكون هذه ظروف عمل خاصة ، والخدمة في أقصى الشمال ، والخدمة في الأجهزة والخدمات الخاصة ، والإعاقات بدرجات متفاوتة ، وظروف العمل الضارة.

كيف تعرف خبرتك في العمل؟

ضع في اعتبارك كيفية حساب طول الخدمة بشكل صحيح وما يتم تضمينه في طول الخدمة. الحد الأدنى لمدة الخدمة للمعاش التقاعدي هو 20 سنة للنساء و 25 سنة للرجال. إذا كانت مدة الخدمة أقل ، فإن المعاش سينخفض ​​بشكل كبير. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تحديد الحق في المعاش أيضًا من خلال فترة التأمين ، وهي الفترة التي تم خلالها دفع أقساط التأمين إلى صندوق المعاشات التقاعدية. عادة ما يتم خصم هذه المساهمات تلقائيًا من الأجور عند التقدم لوظيفة. أي شخص يخضع لتأمين التقاعد الإجباري.

بند منفصل هو النظر في إجازة الأمومة والأقدمية. لا يحق للمرأة الحامل ، أو التي لديها طفل صغير دون سن الثالثة ، أن تطرد من العمل ، إلا ربما في حالة التصفية الكاملة لمؤسسة أو منظمة. تمنح إجازة أمومة لمدة يحددها القانون ، كما تمنحها إجازة لرعاية طفل دون سن الثالثة وإجازة غير مدفوعة الأجر. كما ينص التشريع على إجازة لرعاية طفل دون سن السادسة (في بعض الحالات) ، والتي ستنسب أيضًا إلى الأقدمية. يتم تضمين كل هذه الأنواع من الإجازات في إجمالي طول الخدمة ، بشكل مستمر ، وكذلك في طول الخدمة في التخصص.