مال › بيت › جدول العمل لهذا العام في بيلاروسيا.

جدول العمل لهذا العام في بيلاروسيا.

الأمثال

يمكن أن تكون العطلات، كقاعدة عامة، دولة أو غير حكومية. وبالتالي، تعتبر العطلات مثل عيد الاستقلال أو يوم الدستور عطلات رسمية، في حين أن العطلات غير الرسمية تشمل 8 مارس، ورأس السنة الجديدة، وعيد الميلاد، وما إلى ذلك.

تعتبر أيام العطل والعطلات الرسمية التي يوافق عليها رئيس الدولة رسميا أيام عطلة. مع الأخذ في الاعتبار كل هذه العطلات وعطلات نهاية الأسبوع، يتم التخطيط لصندوق وقت العمل السنوي.





		ومع ذلك، يحدث هذا بشكل مختلف في كل بلد. في بيلاروسيا، إذا صادفت العطلة عطلة نهاية الأسبوع، فلا يتم تأجيلها، كما يحدث في معظم البلدان. وفي الوقت نفسه، إذا وقع يوم العمل بين يوم عطلة وعطلة نهاية الأسبوع، يتم تأجيله. وفي هذا الصدد، يتغير أيضًا الصندوق السنوي لجميع ساعات العمل.

سبتمبر

1 – عطلة رسمية

1- عطلة دينية

1- يوم إجازة

1- يوم عمل

لذلك، تم إعلان الأيام غير الرسمية التالية في بيلاروسيا في عام 2016:

جدول نقل أيام العمل والإجازات

وافق مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا على الجدول الزمني لنقل أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع في عام 2016 (مرسوم الحكومة رقم 976 بتاريخ 23 نوفمبر 2015)، ويترتب على ذلك نقل الأيام التالية:

قرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بشأن نقل أيام العمل:

من الممكن أن تتم إعادة جدولة بعض أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع، لذلك نوصي بمراقبة هذه الصفحة.

تقويم الإنتاج لعام 2016 التقويم أعلاه هو أيضاتقويم أعمال الإنتاج في بيلاروسيا لعام 2016

. من ميزات تقويم الإنتاج في بيلاروسيا مبدأ نقل أيام العمل وعطلات نهاية الأسبوع:

إذا تزامن يوم الإجازة مع عطلة رسمية أو عطلة رسمية، فلن يتم نقل يوم الإجازة ولن يتم منح يوم راحة آخر. لكن أيام العمل التي تقع بين عطلة نهاية الأسبوع والعطلة عادة ما يتم نقلها إلى يوم السبت.معايير وقت العمل

في تقويم الإنتاج:	شهر / ربع / سنة			عدد الأيام
في تقويم الإنتاج:	ساعات العمل اسبوعيا	تقويم	العمال	عطلات نهاية الأسبوع	40 ساعة	36 ساعة
24 ساعة	31	19	12	152	136,8	91,2
يناير	29	21	8	168	151,2	100,8
فبراير	31	22	9	176	158,4	105,6
يمشي	30	21	9	168	151,2	100,8
أبريل	31	20	11	160	144,0	96,0
يمكن	30	22	8	176	158,4	105,6
يونيو	31	21	10	168	151,2	100,8
يوليو	31	23	8	184	165,6	110,4
أغسطس	30	22	8	176	158,4	105,6
سبتمبر	31	21	10	168	151,2	100,8
أكتوبر	30	21	9	168	151,2	100,8
نوفمبر	31	22	9	176	158,4	105,6
ديسمبر	366	255	111	2040	1836	1224

وهكذا، مع الأخذ في الاعتبار جميع عطلات نهاية الأسبوع، وكذلك العطلات الرسمية، في جمهورية بيلاروسيا في عام 2016، بلغ وقت العمل السنوي 2040 ساعة في الأسبوع مع خمسة أيام عمل وأسبوع عمل من 40 ساعة.

كل هذه الحسابات الزمنية ضرورية حتى يكون من الممكن في المستقبل وضع برنامج إنتاج للمؤسسة، والذي يتم تجميعه على أساس حساب مؤشرات وقت العمل لهذا العام.

من خلال معرفة الصندوق السنوي لجميع ساعات العمل، وعدد جميع الإجازات، وكذلك عطلات نهاية الأسبوع، يمكنك بسهولة وبشكل صحيح حساب عدد ومدة نوبات العمل. ومن هذه الحسابات يمكن إنشاء جداول زمنية لموظفي الشركة. يتم الدفع في أيام العطلات بمعدل واحد، وفي عطلات نهاية الأسبوع - بمعدل مختلف. هذا هو النظام الذي يعمل في معظم الشركات في بيلاروسيا.

تواريخ مهمة في عام 2016

بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية، يتم الاحتفال بالأعياد الرسمية والوطنية والكنيسة التالية في جمهورية بيلاروسيا:

يعد اقتراض الأموال ظاهرة مميزة ومنتشرة على نطاق واسع في المجتمع الحديث. سيكون من الصحيح قانونًا إصدار قرض مع سداد موثق لاحق للأموال. للقيام بذلك، يقوم الطرفان بإعداد وتوقيع اتفاقية القرض.

ليس سراً أن النهج المختص قانونًا في صياغة اتفاقية أو عقد هو ضمان لنجاح المعاملة وشفافيتها وأمنها للأطراف المقابلة. والعلاقات القانونية في مجال العمل ليست استثناء.

في سياق الأنشطة التجارية للعديد من الشركات، غالبا ما يتم استخدام اتفاقية التوريد. ويبدو أن هذه الوثيقة، البسيطة في جوهرها، ينبغي أن تكون واضحة تماما ولا لبس فيها.

2. منح الحق للمنظمات، مع مراعاة تفاصيل الإنتاج (العمل)، في تنفيذ نقل أيام العمل المحددة في الفقرة 1 من هذا القرار بطريقة مختلفة وفقًا للقانون.
رئيس وزراء جمهورية بيلاروسيا أ. كوبياكوف

تقويم الإنتاج لعام 2016 لبيلاروسيا

قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية لجمهورية بيلاروسيا بتاريخ 22 أكتوبر 2015 N64 بشأن تحديد وقت العمل القياسي المقدر لعام 2016

بناءً على البند الفرعي 7.1.1 من البند 7 من اللوائح الخاصة بوزارة العمل والحماية الاجتماعية في جمهورية بيلاروسيا، والتي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 31 أكتوبر 2001 N1589 "قضايا الوزارة العمل والحماية الاجتماعية في جمهورية بيلاروسيا"، وزارة العمل والحماية الاجتماعية في جمهورية بيلاروسيا تقرر:
1. وضع معيار تقديري لوقت العمل لعام 2016 مع معيار كامل لمدته بما لا يزيد عن:
لمدة أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع أيام عطلة يومي السبت والأحد – 2038 ساعة؛
لمدة أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة يوم الأحد - 2044 ساعة.
2. يعمل بهذا القرار بعد نشره رسميا.

الوزير __________________________________________________________ م.أ. شيتكينا

تقويم الإنتاج لعام 2016

يعمل هذا التقويم كأساس لوضع جداول العمل، وبمساعدته أيضًا يتم تحديد عدد ساعات العمل في شهر معين وحساب الأجور. يُظهر تقويم الإنتاج بشكل موثوق الأيام التي يتم فيها تقصير أيام العمل، وهي أيام العطل أو عطلات نهاية الأسبوع.

يتم تحديد ساعات العمل المقدرة سنويًا. على أساسه، يحدد صاحب العمل مدة ساعات العمل التي يجب أن يكون الموظف خلالها في مكان العمل، ويضع جدول عمل (نوبات)، ويراقب أيضًا الامتثال لمدة ساعات العمل التي يحددها قانون العمل.

تقويم الإنتاج هو تقويم خاص تم تجميعه على أساس اللوائح الحكومية، مع مراعاة عطلات نهاية الأسبوع والأعياد للعام الحالي.

حول ساعات العمل في عام 2016

تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مدته خمسة أيام في عام 2016 في بيلاروسيا

تقويم الإنتاج لأسبوع عمل مدته ستة أيام في عام 2016 في بيلاروسيا

تعليق على قرار وزارة العمل والحماية الاجتماعية في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 22 أكتوبر 2015 رقم 64 "بشأن تحديد معيار وقت العمل المقدر لعام 2016".

وفقًا للمادة 124 من قانون العمل في جمهورية بيلاروسيا (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل)، تحدد حكومة جمهورية بيلاروسيا أو هيئتها المعتمدة لكل سنة تقويمية معيار وقت العمل المقدر لكل سنة تقويمية.

بناءً على اللوائح الخاصة بوزارة العمل والحماية الاجتماعية في جمهورية بيلاروسيا، والتي تمت الموافقة عليها بقرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 31 أكتوبر 2001 رقم 1589 "قضايا وزارة العمل والحماية الاجتماعية "جمهورية بيلاروسيا"، يتم تحديد وقت العمل القياسي المقدر لكل سنة تقويمية من قبل وزارة العمل والحماية الاجتماعية في جمهورية بيلاروسيا.

بالنسبة لعام 2016، تم تحديد وقت العمل القياسي المقدر بموجب مرسوم صادر عن وزارة العمل والحماية الاجتماعية في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 22 أكتوبر 2015 رقم 64 "بشأن تحديد وقت العمل القياسي المقدر لعام 2016" (يشار إليه فيما يلي بالقرار رقم 64) والذي بموجبه وبكامل وقت العمل القياسي (40 ساعة أسبوعياً) ستكون ساعات العمل المقدرة لعام 2016 هي:
لمدة أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع أيام عطلة يومي السبت والأحد - 2038 ساعة؛
لأسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم إجازة يوم الأحد - 2044 ساعة.

تم تحديد المعيار المقدر لوقت العمل لعام 2016 وفقًا لشرح إجراءات تحديد المعيار المقدر لوقت العمل ومعدل التعريفة بالساعة في جمهورية بيلاروسيا، والذي تمت الموافقة عليه بقرار من وزارة العمل جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 18 أكتوبر 1999 رقم 133 (المشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 133).

يتم تحديد وقت العمل القياسي المحسوب على أساس معيار وقت العمل الكامل وهو 40 ساعة في الأسبوع (المادة 112 من قانون العمل) لمدة أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع أيام إجازة يومي السبت والأحد ولمدة أسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم عطلة يوم الأحد.

يستخدم صاحب العمل وقت العمل القياسي المقدر الذي حدده القرار رقم 64 لتحديد عدد الموظفين، ومدة وقت العمل الذي يتعين على الموظف أن يكون فيه في مكان العمل، ووضع جداول العمل (نوبات العمل)، وكذلك وذلك لغرض مراقبة الالتزام بمعايير وقت العمل التي حددها قانون العمل .

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه لا يمكن في جميع الحالات تطبيق وقت العمل القياسي المحسوب على موظف معين. إذا لم يعمل الموظف خلال سنة تقويمية أو خلال فترات معينة منها لأسباب وجيهة (بسبب العجز المؤقت وإجازات العمل وغيرها من الإجازات، في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون)، فإن صاحب العمل يحدد لهؤلاء الموظفين بشكل مستقل المعيار المحدد من وقت العمل.

وأيضًا، إذا كان لدى المؤسسة وضع تشغيل مختلف (مع أسبوع عمل مكون من خمسة أيام، حيث يتم منح الموظفين أيام إجازة بخلاف يومي السبت والأحد، أو مع أسبوع عمل مكون من ستة أيام مع يوم عطلة ليس يوم الأحد، ولكن في في يوم آخر من الأسبوع التقويمي، أو مع جدول عمل بنظام المناوبة، وكذلك في ظل أنظمة أخرى)، قد لا يتم تطبيق معيار وقت العمل المقدر الذي وضعته وزارة العمل والحماية الاجتماعية.

بموجب أنظمة وقت العمل المذكورة أعلاه وأنظمة وقت العمل الأخرى، يضمن صاحب العمل بشكل مستقل تحديد المعيار المقدر لوقت العمل وفقًا لمعايير المواد 112 - 117 من قانون العمل، القرار رقم 133، ومن خلال القانون القانوني التنظيمي المحلي الذي يحدده قيمتها للسنة التقويمية المقابلة (الشهر، الربع، السنة)، والتي ستكون ساعات العمل القياسية الكاملة لموظفي المنظمة.

في حالة غياب الموظف عن العمل (العجز المؤقت، الإجازة الاجتماعية، أداء الواجبات الحكومية وغيرها) (يشار إليها فيما بعد بوقت الغياب)، فإن وقت الغياب يقع ضمن ساعات (أيام) حسب جدول العمل (الوردية) تستثنى من وقت العمل الفعلي.

هناك 366 يومًا تقويميًا في عام 2016. من هذا العدد من الأيام، مع أسبوع عمل مكون من خمسة أيام، سيكون هناك 255 يوم عمل، ومع أسبوع عمل مكون من ستة أيام - 308 أيام عمل (يتم أخذ 12 شهرًا تقويميًا في الاعتبار). سيكون متوسط عدد أيام العمل الشهرية في عام 2016 هو 21.3 يومًا لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام، و25.7 يومًا لأسبوع عمل مكون من ستة أيام.

عند تحديد عدد أيام العمل، فإن عدد الأيام التقويمية لا يشمل عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام (السبت والأحد) أو ستة أيام (الأحد)، بالإضافة إلى العطلات الرسمية والعطلات الرسمية، والتي، وفقًا للفقرة 3 من مرسوم رئيس جمهورية بيلاروسيا المؤرخ 26 مارس 1998 رقم 157 "في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية والتواريخ التي لا تُنسى في جمهورية بيلاروسيا" (المشار إليها فيما يلي بالمرسوم رقم 157) أيام غير العمل.

ومن بين الأعياد التسعة غير العاملة، يتم الاحتفال بثمانية أيام في الأيام التي حددها المرسوم رقم 157، ويتم الاحتفال بالعيد التاسع رادونيتسا بعد 9 أيام من عطلة عيد الفصح، حسب تقويم الطائفة الأرثوذكسية في العام المقابل.

في عام 2016، ستكون العطلات غير الرسمية:

1 يناير - رأس السنة الجديدة؛
7 يناير - ميلاد المسيح (عيد الميلاد الأرثوذكسي)؛
8 مارس - يوم المرأة؛
1 مايو - عيد العمال؛
9 مايو - يوم النصر؛
10 مايو - رادونيتسا (حسب تقويم الطائفة الأرثوذكسية)؛
3 يوليو - يوم استقلال جمهورية بيلاروسيا (يوم الجمهورية)؛
7 نوفمبر - عيد ثورة أكتوبر؛
25 ديسمبر - ميلاد المسيح (عيد الميلاد الكاثوليكي).

في عام 2016، أيام الأحد هي أيام العطل: 1 مايو - عيد العمال، 3 يوليو - يوم استقلال جمهورية بيلاروسيا، 25 ديسمبر - ميلاد المسيح (عيد الميلاد الكاثوليكي).

تجدر الإشارة إلى أن العيد الديني “عيد الفصح” بموجب المرسوم رقم 157، سواء حسب تقويم الطائفة الأرثوذكسية أو تقويم الطائفة الكاثوليكية، لا يعلن يوم عطلة، ويوم الاحتفال يقع دائما يوم الأحد. وبالتالي، بالنسبة للموظفين الذين يتم تحديد ساعات عملهم من خلال جدول العمل (المناوبة) ويصادف وقت العمل (المناوبة) يوم الأحد (العطلة الدينية "عيد الفصح")، يتم دفع الأجور في اليوم المحدد بالطريقة المعتادة، أي. مثل العمل في يوم عمل. عند توظيف العمال الذين يكون يوم العطلة الدينية "عيد الفصح" هو يوم عطلة، وفقًا لساعات العمل المحددة، يتم التعويض عن العمل في هذا اليوم وفقًا لمعايير المادة 69 من قانون العمل.

وفقًا للمادة 69 من قانون العمل، يتم دفع مبلغ إضافي عن كل ساعة عمل في أيام العطل الرسمية والعطلات وعطلات نهاية الأسبوع، بالإضافة إلى الأجر المستحق عن الوقت المحدد: للعمال الذين يتقاضون أجورًا بالقطعة - لا تقل عن العمل بالقطعة معدلات للعمال بأجور الوقت - لا تقل عن معدلات التعريفة بالساعة (الرواتب).

إذا تم تنفيذ العمل في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية بما يتجاوز معيار وقت العمل الشهري، يجوز للموظف، بناءً على طلبه، بالإضافة إلى الدفع الإضافي، أن يحصل على يوم راحة آخر غير مدفوع الأجر.

يرجى العلم أن شرط جذب الموظف للعمل في يوم الإجازة هو وجود أمر (تعليمات) من صاحب العمل تنص على كافة الشروط لجذبه للعمل في يوم الإجازة.

يتم تحديد إجراءات جذب الأشخاص للعمل في عطلات نهاية الأسبوع وتسجيله وفقًا لمعايير المواد 142 و 143 و 145 من قانون العمل.

وفقا لأحكام المادة 116 من قانون العمل، يتم تخفيض مدة العمل في يوم العمل الذي يسبق مباشرة عطلة رسمية أو عطلة رسمية (يشار إليها فيما بعد بأيام ما قبل العطلة) بمقدار ساعة واحدة.

مع أسبوع عمل مكون من ستة أيام، فإن أيام ما قبل العطلة هي: 6 يناير، 7 مارس، 30 أبريل، 2 يوليو، 24 ديسمبر و 31 ديسمبر.

تنطبق هذه القاعدة على جميع الموظفين، بغض النظر عن طول ساعات عملهم.

لا تتضمن هذه القاعدة استثناءات لأي فئة من العمال، بما في ذلك أولئك الذين يعملون بدوام جزئي، للعاملين الذين خفضوا ساعات العمل أو تم تعيين ساعات عمل لهم بدوام جزئي. وبالتالي تنطبق هذه القاعدة على جميع العاملين في المنظمة.

ومع ذلك، مع الأخذ في الاعتبار بعض ميزات العمل بدوام جزئي، يجب تحديد مدة العمل في يوم ما قبل العطلة لهذه الفئة من العمال في القوانين التنظيمية المحلية لصاحب العمل.

العطلات المهنية (على سبيل المثال، يوم المحامي، ويوم المعلم، ويوم العاملين في البنوك والمالية، ويوم العاملين في الثقافة البدنية والرياضة، وما إلى ذلك) ليست عطلات غير عمل، وقاعدة تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة في اليوم السابق -لا ينطبق عليهم يوم الإجازة.

بالإضافة إلى ذلك، لا يتم تقصير يوم العمل (الوردية) إذا سبقت عطلة غير العمل يوم عطلة (وفقًا للتقويم أو جدول العمل (الوردية)).

إذا كان من المستحيل، بسبب ظروف الإنتاج، تقليل مدة العمل، فسيتم تعويض العمل الإضافي باتفاق الطرفين من خلال توفير يوم راحة إضافي، مدفوع بمبلغ واحد، مع تراكم هذه الساعات، أو عن طريق زيادة الدفع في المبلغ المحدد لدفع العمل الإضافي وفقا للمادة 69 من قانون العمل.

لا تحدد تشريعات العمل فترة يتم خلالها تزويد الموظف بيوم راحة إضافي كتعويض عن العمل الإضافي في أيام ما قبل العطلة، لذلك يجب على صاحب العمل تحديد شروط توفير يوم راحة إضافي خلال الفترة المحاسبية.

عند وضع جداول العمل (المناوبات)، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه وفقًا للمادة 147 من قانون العمل، لا يتم أداء العمل في أيام العطل والعطلات الرسمية التي حددها رئيس جمهورية بيلاروسيا.

في أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية، يُسمح بالعمل، الذي يكون تعليقه مستحيلاً بسبب ظروف الإنتاج والتكنولوجية (المنظمات العاملة باستمرار)، والعمل الناجم عن الحاجة إلى الخدمة المستمرة للسكان والمنظمات، وكذلك الإصلاح والتحميل العاجل وتفريغ العمل. علاوة على ذلك، يتم التخطيط لهذا العمل مسبقًا في جدول العمل (المناوبة) على حساب معيار وقت العمل الشهري.

وفقًا لأحكام المادة 61 من قانون العمل، يتم دفع أجور موظفي المنظمات على أساس معدلات التعريفة (الرواتب) بالساعة و (أو) الشهرية المحددة في اتفاقية جماعية أو اتفاقية أو من قبل صاحب العمل وفي منظمات الميزانية والمنظمات الأخرى التي تتلقى إعانات، والتي يتساوى موظفوها في الأجور مع موظفي المنظمات المدرجة في الميزانية، - من قبل حكومة جمهورية بيلاروسيا أو هيئة معتمدة.

وهذا يعني أن صاحب العمل يحدد بشكل مستقل حجم وإجراءات حساب معدلات التعريفة بالساعة، والتي يجب تحديدها في الاتفاقية الجماعية، والاتفاقية، وفي غيابها - في قانون قانوني تنظيمي محلي آخر للمنظمة (على سبيل المثال، أمر).

بالنظر إلى أن إجراء تحديد معدل التعرفة بالساعة لأجور العاملين في المنظمات التجارية يقع ضمن اختصاص صاحب العمل، ومن ثم لحسابه، يمكن لصاحب العمل تطبيق كل من متوسط وقت العمل الشهري المحسوب بالطريقة التي يحددها القرار رقم 133، وبشكل مستقل، بالطريقة المنصوص عليها في قانون تنظيمي محلي، مع مراعاة المعيار المحسوب لوقت العمل المحدد سنويًا بناءً على وضع تشغيل المنظمة، والذي، كقاعدة عامة، لا يتغير خلال السنة التقويمية (الفترة المحاسبية )، بما في ذلك تحديد متوسط المعيار الشهري لوقت العمل كقيمة ثابتة يمكن تحديدها على أساس ساعات العمل المقدرة لعدد من السنوات التقويمية (على سبيل المثال، 5 أو 10 سنوات).

في عام 2016، مع وقت عمل قياسي يبلغ 40 ساعة في الأسبوع، يبلغ متوسط المعيار الشهري المحسوب لأسبوع عمل مكون من خمسة أيام 169.8 ساعة (2038/12)، ولأسبوع عمل مكون من ستة أيام – 170.3 ساعة (2044/12) ، على مدى السنوات الخمس الماضية لأسبوع عمل مدته خمسة أيام وستة أيام، سيكون المعيار المحسوب هو 168.6 ساعة ((2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 5 / 12)، على مدى السنوات العشر الماضية - سوف تكون 168.8 ساعة ((2020 + 2016 + 2024 + 2032 + 2050 + 2037 + 2023 + 2008 + 2015 + 2032) / 10 / 12).

كمرجع: حددت وزارة العمل والحماية الاجتماعية في جمهورية بيلاروسيا، لمدة 40 ساعة، وخمسة أيام عمل في الأسبوع مع أيام عطلة يومي السبت والأحد، ساعات العمل المقدرة: لعام 2015 - 2032 ساعة، لعام 2014 - 2015 ساعة، لعام 2013 - 2008 ساعة، لعام 2012 - 2023 ساعة، لعام 2011 - 2037 ساعة، لعام 2010 - 2050 ساعة، 2009 - 2032 ساعة، لعام 2008 - 2024 ساعة، لعام 2007 - 2016 ساعة، لعام 2006 - 2020 ساعة .

من الضروري أيضًا أن نأخذ في الاعتبار أنه إذا تم حساب معدلات التعريفة بالساعة على أساس متوسط المعيار الشهري لوقت العمل، والذي تم تحديده مع الأخذ في الاعتبار المعيار المقدر لوقت العمل المحدد للسنة التقويمية المقابلة، ففي هذه الحالة، يتم تحديد معدل وقت العمل بالساعة يجب إعادة حساب معدلات التعريفة وأسعار القطع سنويًا.

ويرجع ذلك إلى حقيقة أن قيمة وقت العمل القياسي المحسوب للسنة التقويمية تتغير سنويًا، وبالتالي تتغير أيضًا قيمة متوسط وقت العمل القياسي الشهري للسنة التقويمية المقابلة.

عند التخطيط لساعات العمل في عام 2016، من الضروري مراعاة ذلك وفقًا لقرار مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 23 نوفمبر 2015 رقم 976 "بشأن نقل أيام العمل في عام 2016" (فيما يلي (المشار إليه بالقرار)، تم تأجيل أيام العمل في عام 2016:

ومن الجمعة 8 يناير إلى السبت 16 يناير؛
من الاثنين 7 مارس إلى السبت 5 مارس.

في الوقت نفسه، لا يتغير وقت العمل القياسي للربع الأول من عام 2016.

يتم تخطيط وتسجيل وقت العمل من قبل أصحاب العمل وفقًا لقواعد تخطيط وتسجيل وقت عمل الموظفين فيما يتعلق بنقل أيام العمل الفردية من قبل مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا، والتي تمت الموافقة عليها بقرار من وزارة العمل في جمهورية بيلاروسيا بتاريخ 25 يونيو 2001 رقم 75 (يشار إليها فيما بعد بالقواعد). تنطبق القواعد حصريًا على نقل أيام العمل الفردية في السنة التقويمية المقابلة، والتي تم الإعلان عنها بقرارات مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا.

وفقًا للمادة 136 من قانون العمل، يُمنح صاحب العمل الحق في نقل يوم الإجازة المنصوص عليه في لوائح العمل الداخلية أو جدول العمل (المناوبة) فقط إلى أسبوع تقويمي آخر ولا تتعلق هذه النقلات بنقل العامل. أيام العمل التي تنفذها حكومة جمهورية بيلاروسيا.

من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أن عمليات النقل تنطبق فقط على موظفي المؤسسات التي لديها أسبوع عمل مدته خمسة أيام مع أيام عطلة يومي السبت والأحد، وأيضًا التي يكون اليوم المنقول فيها يوم عمل، ولا تنطبق على موظفي المنظمات التي لديها محاسبة موجزة لوقت العمال، وكذلك أولئك الذين يعملون في أسبوع عمل مدته ستة أيام.

إذا، لأسباب مختلفة (إجازة، مرض، أداء واجبات الدولة أو الدولة، الحالات الأخرى المنصوص عليها في القانون) لم يكن يوم العمل المؤجل لموظف معين يوم عمل، فإن هذا النقل لا ينطبق عليه.

لذا، على سبيل المثال، إذا تم نقل يوم العمل من الاثنين، 7 مارس، إلى السبت، 5 مارس، 2016، بالنسبة للموظفين الذين سيكونون في إجازة عمل أو إجازة اجتماعية في 7 مارس، سيكون يوم 5 مارس يومًا غير عمل.

إذا كان هذا الموظف، بسبب احتياجات الإنتاج، بموافقته، يشارك في العمل في 5 مارس، فيجب تعويض هذا العمل كعمل في يوم عطلة.

بالإضافة إلى ذلك، في حالة توظيف الموظفين بعد 8 يناير وقبل 16 يناير 2016، لا ينطبق عليهم نقل يوم العمل من 8 يناير إلى السبت 16 يناير.

تجدر الإشارة إلى أنه عند دعوة الموظفين للعمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات وكذلك عند تأجيل أيام العمل بالطريقة التي تحددها قرارات مجلس وزراء جمهورية بيلاروسيا، فإنه من المستحسن أن يقوم صاحب العمل بتوفير أيام أخرى الراحة خلال الشهر الحالي وذلك للإلتزام بساعات العمل الشهرية المحتسبة.

إذا لم يتم تنفيذ النقل خلال شهر واحد، فإن أمر (تعليمات) صاحب العمل يحدد في نفس الوقت المعيار المقدر لوقت العمل لكل شهر متأثر بالنقل.

يحتوي تقويم الإنتاج الروسي لعام 2016 على معلومات حول عدد أيام العمل الموجودة في العام، وكيف يستريح الروس، وعدد أيام عطلة رأس السنة الجديدة وعطلات مايو، وكذلك نقل عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة. وهو يوفر معايير وقت العمل للأشهر وأرباع السنة ونصف السنة وللعام بأكمله لمدة أسبوع عمل مدته 40 و36 و24 ساعة لمدة خمسة أيام.

تقويم الإنتاج في روسيا لعام 2016

عطلات نهاية الأسبوع والأعياد
أيام ما قبل العطلة
(مع يوم عمل مخفض لمدة ساعة واحدة)

أنا الربع

الربع الثاني

الربع الثالث

الربع الرابع

العطلات الرسمية في عام 2016

وفقا للفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عطلات غير العمل في روسيا هي التواريخ التالية:

1 و2 و3 و4 و5 و6 و8 يناير - عطلة رأس السنة
7 يناير - عيد الميلاد
23 فبراير - يوم المدافع عن الوطن
8 مارس - يوم المرأة العالمي
1 مايو - عيد الربيع وعيد العمال
9 مايو - يوم النصر
12 يونيو - يوم روسيا
4 نوفمبر - يوم الوحدة الوطنية

إذا صادفت العطلة الرسمية يوم السبت أو الأحد، يتم نقل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي. في عام 2016، يقع عيد الربيع وعيد العمال (1 مايو) ويوم روسيا (12 يونيو) في أيام الأحد، وبالتالي تنتقل عطلة نهاية الأسبوع إلى الاثنين 2 مايو و13 يونيو على التوالي.

لحكومة الاتحاد الروسي الحق في إجراء تغييرات على تقويم الإنتاج، وتحويل إجازات غير العمل إلى تواريخ أخرى من أجل ترشيد عملية العمل (المادة 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). بالنسبة لعام 2016، تمت الموافقة على تحويلات العطلات التالية:

ومن السبت 2 يناير إلى الثلاثاء 3 مايو؛
ومن الأحد 3 يناير إلى الاثنين 7 مارس؛
من السبت 20 فبراير إلى الاثنين 22 فبراير.

عطلة نهاية أسبوع طويلة في عام 2016

1-10 يناير (10 أيام) - عطلة رأس السنة
21-23 فبراير (3 أيام) - تكريما ليوم المدافع عن الوطن
5-8 مارس (4 أيام) - تكريما لليوم العالمي للمرأة
30 أبريل - 3 مايو (4 أيام) - إجازة أول مايو
7-9 مايو (3 أيام) - عطلة نهاية الأسبوع الثانية من مايو
11-13 يونيو (3 أيام) - تكريما ليوم روسيا
4-6 نوفمبر (3 أيام) - تكريما لعيد الوحدة الوطنية

أيام ما قبل العطلة

عشية العطلات الرسمية، يتم تخفيض ساعات العمل بمقدار ساعة واحدة، وهو نفس الشيء بالنسبة لأسبوع العمل المكون من 40 و36 و24 ساعة لمدة خمسة أيام (الجزء 1 من المادة 95 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) . إذا صادفت العطلة يوم الأحد، فلن يتم تخفيض ساعات العمل يوم الجمعة. في عام 2016، هناك يومين قبل العطلة في روسيا: 20 فبراير، 3 نوفمبر.

معايير وقت العمل لعام 2016 في روسيا

مدة يوم العمل أو الوردية مع أسبوع عمل 40 ساعة مع يومين إجازة يومي السبت والأحد هي 8 ساعات، مع أسبوع عمل 36 ساعة - 7.2 ساعة، مع أسبوع عمل 24 ساعة - 4.8 ساعة، في في يوم ما قبل العطلة يتم تقليله بمقدار ساعة واحدة.

وفقًا لتقويم العمل الروسي، في عام 2016، كان لدى البلاد 247 يوم عمل (بما في ذلك يومين مختصرين) و119 يومًا إجازة.

معايير ساعات العمل في عام 2016 هي:

بأسبوع عمل 40 ساعة: 1974 ساعة؛
بأسبوع عمل 36 ساعة: 1776.4 ساعة؛
بأسبوع عمل 24 ساعة: 1183.6 ساعة.

تقويم مريح مع أرقام الأسبوع وخيارات قابلة للطباعة

الأعياد الرسمية والوطنية في روسيا وأوكرانيا وبيلاروسيا

26 نوفمبر، مينسك / إيلينا بروس - بيلتا /. قامت وزارة العمل والحماية الاجتماعية في بيلاروسيا "بإنشاء" تقويم الإنتاج لعام 2016، حسبما علمت شركة BelTA من الوزارة.

مع وقت العمل القياسي الكامل (40 ساعة في الأسبوع)، سيكون وقت العمل القياسي المقدر لعام 2016 لمدة خمسة أيام عمل في الأسبوع مع أيام عطلة يومي السبت والأحد - 2038 ساعة؛ لأسبوع عمل مدته ستة أيام مع يوم إجازة يوم الأحد - 2044 ساعة. وفقًا للخبراء، يستخدم صاحب العمل وقت العمل القياسي المحسوب لتحديد عدد الموظفين، ومدة وقت العمل الذي يتعين على الموظف أن يكون فيه في مكان العمل، ووضع جداول العمل (نوبات العمل)، وكذلك لغرض مراقبة الامتثال لمعايير وقت العمل المنصوص عليها في قانون العمل.

عند تحديد عدد أيام العمل، فإن عدد الأيام التقويمية لا يشمل عطلات نهاية الأسبوع وفقًا لتقويم أسبوع العمل المكون من خمسة أيام (السبت والأحد) أو ستة أيام (الأحد)، بالإضافة إلى أيام العطل الرسمية والعطلات الرسمية المعلن عنها أيام غير العمل. في عام 2016، ستكون العطلات غير العاملة 1 يناير- السنة الجديدة؛ 7 يناير- ميلاد المسيح (عيد الميلاد الأرثوذكسي)؛ 8 مارس- يوم المرأة؛ 1 مايو- عيد العمال؛ 9 مايو- يوم النصر؛ 10 مايو- رادونيتسا (حسب تقويم الطائفة الأرثوذكسية)؛ 3 يوليو- عيد استقلال جمهورية بيلاروسيا (يوم الجمهورية)؛ 7 نوفمبر- يوم ثورة أكتوبر؛ 25 ديسمبر

في عام 2016، أيام الأحد هي أيام العطل: 1 مايو- عيد العمال، 3 يوليو- يوم الاستقلال، 25 ديسمبر- ميلاد المسيح (عيد الميلاد الكاثوليكي).

يتم تخفيض مدة العمل في يوم العمل الذي يسبق مباشرة عطلة رسمية أو عطلة رسمية بمقدار ساعة واحدة. مع أسبوع عمل لمدة خمسة أيام 6 ينايرو 7 مارسيعملون قبل أيام من العطلة. مع أسبوع عمل مكون من ستة أيام، فإن أيام ما قبل العطلة هي: 6 يناير، 7 مارس، 30 أبريل، 2 يوليو، و24 ديسمبر، 31 ديسمبر. وأكدت الوزارة أن هذه القاعدة تنطبق على جميع العاملين بغض النظر عن طول ساعات عملهم.

عند التخطيط لساعات العمل في عام 2016، من الضروري أن نأخذ في الاعتبار أنه بموجب مرسوم حكومي، تم تأجيل أيام العمل في عام 2016 من أيام الجمعة 8 ينايرفي.يوم السبت 16 يناير، من يوم الاثنين 7 مارسفي.يوم السبت 5 مارس. وفي الوقت نفسه، لا يتغير وقت العمل القياسي للربعين الأول والثاني -0-.

يتم استخدام تقويم الإنتاج لجمهورية بيلاروسيا من قبل المحاسبين وضباط شؤون الموظفين لحساب ساعات العمل القياسية حسب الشهر، والربع، طوال العام، ولمدة -40، -35، -38.5 ساعة عمل أسبوعيًا. يحدد تقويم الإنتاج أيام العمل والعطلات والعطلات السابقة، ويسمح لك بحساب أجور الموظفين وأجور الإجازة واستحقاقات الأمومة والمزايا الأخرى. من أجل حساب عدد أيام العمل، استخدم الجدول: معايير وقت العمل الموضحة أدناه.

تقويم الإنتاج لجمهورية بيلاروسيا لعام 2016

معايير وقت العمل في بيلاروسيا

يوضح الجدول أدناه معايير وقت العمل وفقًا لتقويم الإنتاج في بيلاروسيا.

عطلة نهاية الأسبوع 2016

عطلات غير رسمية تمامًا في تقويم الإنتاج

تعتبر الأيام التالية عطلات غير عمل تمامًا في بيلاروسيا:

1، 2، 3 يناير - عطلة رأس السنة الجديدة؛
7 يناير - عيد الميلاد؛
8 مارس - اليوم العالمي للمرأة.
1 مايو – عيد الربيع وعيد العمال؛
9 مايو - يوم النصر
14 مايو - رادونيتسا؛
7 نوفمبر - عيد ثورة أكتوبر؛
25 ديسمبر هو عيد الميلاد الكاثوليكي.

تم تخفيض أيام العمل بمقدار ساعة واحدة في عام 2016

وفي أيام العمل أو المناوبات هذه، بغض النظر عن طبيعة العمل، تقل مدتها بساعة واحدة.

7 مارس (قبل العطلة التي تسبق اليوم العالمي للمرأة)؛
13 مايو (يوم ما قبل عطلة Radunitsa).

نقل العطلات في تقويم الإنتاج

في عام 2016، نظرًا لتزامن العطلات وعطلات نهاية الأسبوع، تم نقل الأيام التالية في تقويم الإنتاج:

8 يناير → 16 يناير
7 مارس → 5 مارس
إذا تزامن يوم الإجازة مع عطلة غير عمل، يتم نقل يوم الإجازة إلى يوم العمل التالي بعد العطلة، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع التي تتزامن مع عطلات غير العمل من 1 يناير إلى 8 يناير.

شعبية في الفئة: