أي نوع من استحقاقات الأمومة؟ بدل للطلاب بدوام كامل

يحق لجميع النساء الحوامل الحصول على المزايا والتعويضات، بغض النظر عما إذا كانت تعمل أم لا. وتكفل الدولة المساعدة المالية، ولكن مقدار هذه المساعدة يعتمد تحديدًا على ما إذا كانت المرأة لديها عمل رسمي. ما هي المدفوعات المستحقة للنساء الحوامل وما هو ضروري لاستلامها سيتم مناقشتها أدناه.

معلومات عامة

وفقًا للتشريعات الحالية، يمكن لكل امرأة في منصب ما أن تحصل على أنواع مختلفة من المزايا إذا كانت مواطنة في الاتحاد الروسي.

في هذه الحالة، يتم تقسيم جميع البرامج بشكل مشروط إلى ثلاث فئات:
للعمال.

• للعاطلين عن العمل؛
• كجزء من الرعاية الطبية.

وينطبق هذا الأخير على كل من النساء العاملات وغير العاملات. كجزء من الرعاية الصحية، يتم تزويد النساء الحوامل بعدد من الامتيازات والفوائد التي يمكنهن الاستفادة منها.
مهم! الوثيقة الرئيسية التي تمنح الحق في المزايا والبدلات هي شهادة من الاستشارة الطبية. إذا لم تقم المرأة بالتسجيل، فليس لها الحق في الحصول على المزايا.

فوائد طبية

بادئ ذي بدء، وفقا للمادة 41 من الدستور، يتمتع جميع مواطني الاتحاد الروسي بالحق في الرعاية الطبية المجانية. بما في ذلك النساء الحوامل.

علاوة على ذلك، ووفقاً للقانون الذي يضمن توفير بعض الأدوية للنساء الحوامل، يتم توفير هذه الأدوية في صيدليات الدولة إما مجاناً أو بخصم 50٪.

على سبيل المثال، يتم وصف حمض الفوليك وحمض الأسكوربيك، الضروريين للنمو الطبيعي للجنين، مجانًا خلال جميع أشهر التسجيل.
بالإضافة إلى ذلك، يتم تقديم الأنواع التالية من الخدمات الطبية مجانًا:

• زيارة الأطباء المتخصصين:
  • طبيب نسائي؛
  • طبيب عيون؛
  • طبيب أسنان؛
  • معالج نفسي؛
  • طبيب الأنف والأذن والحنجرة (طبيب الأنف والأذن والحنجرة).

انتباه! لكي يتم تقديم الخدمات مجانًا، يلزم تحويل من الطبيب الذي يدير الحمل.

• تنفيذ التلاعبات المخطط لها:
  • التصوير الفلوري لجميع أفراد الأسرة؛
  • الموجات فوق الصوتية (مخطط لها - ثلاثة، إضافية - بناء على توصية الطبيب)؛
  • اجتياز جميع الاختبارات اللازمة؛
  • إجراءات العلاج الطبيعي.

انتباه! بالنسبة لجميع التلاعبات، يتم إصدار إحالة من قبل الطبيب الذي يدير الحمل.

فائدة التسجيل المبكر

وبغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل أم لا، يحق لها الحصول على استحقاقات التسجيل المبكر لدى منظمة طبية.

تُدفع الإعانة إذا استشارت المرأة في الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل، قبل 12 أسبوعًا من الحمل.

يتم دفع الأموال من الصندوق الإقليمي. الحجم يعتمد على المناطق، في المتوسط ​​500-1000 روبل. في جميع أنحاء البلاد.

المستندات المطلوبة

من أجل الحصول على المزايا، تحتاج إلى جمع الحد الأدنى من المستندات:

• جواز سفر؛
• شهادة من عيادة ما قبل الولادة؛
• إفادة؛
• مقتطف من مركز التوظيف يفيد بعدم دفع المزايا هناك؛
• مقتطف من سجل المنزل
• نسخة من الحساب البنكي الشخصي الذي سيتم تحويل المنفعة إليه (رقم الحساب وليس رقم البطاقة)؛
• نسخة من كتاب العمل أو شهادة من مركز التوظيف عن حالة العاطلين عن العمل.

يمكنك التقدم بطلب لكتابة طلب في "مستنداتي" (مراكز متعددة الوظائف) في منطقة الإقامة أو في مكان التسجيل (التسجيل) في إدارة الحماية الاجتماعية للسكان.

مهم! تُدفع مستحقات التسجيل في المراحل المبكرة من الحمل فقط في مكان التسجيل الدائم. إذا قامت المرأة بالتسجيل في مكان تسجيلها المؤقت، يفقد حقها في الحصول على المزايا. دخل هذا التغيير حيز التنفيذ في عام 2016.

فائدة الطفل

وبغض النظر عما إذا كانت المرأة تعمل أم لا، يحق لها الحصول على إعانات لمدة تصل إلى 1.5 سنة لكل طفل.

يتم دفعها من الصندوق الإقليمي. يمكنكم الحصول عليها عن طريق الاتصال :

1. USZN.
2. MFC "المستندات".

تُدفع إعانات الأطفال حتى سن ثلاث سنوات فقط للأشخاص ذوي الدخل المنخفض الذين يقل إجمالي دخل أسرهم عن الدخل المحدد في المنطقة.

مثال

تتلقى الأسرة بشكل جماعي 24000 روبل.

هناك ثلاثة أشخاص في الأسرة.

تكلفة المعيشة 9470 روبل.

تعتبر الأسرة ذات دخل منخفض: 24000/3 = 8000 روبل.

في هذه الحالة، يتم تخصيص المزايا لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ودفعها شهريًا.

مهم! لكل امرأة الحق في التقدم بطلب للحصول على إعانات الطفل، وتقوم إدارة الحماية الاجتماعية بمراجعة الطلب وتقرر ما إذا كان يحق للأسرة الحصول على هذه الإعانات.

حتى 1.5 سنة، يتم دفع الأموال بانتظام، بغض النظر عن الوضع المالي للأسرة.

امتيازات للنساء غير العاملات

بالإضافة إلى الإعانات الطبية، تشمل مدفوعات الأمومة وإعانات النساء العاطلات عن العمل أيضًا إعانات البطالة.

ولكن فقط إذا قامت بالتسجيل في مركز التوظيف وتم تسجيلها كعاطلة عن العمل. وفي هذه الحالة، يُضمن تعويض البطالة أثناء الحمل وحتى نهاية إجازة الأمومة.

المساعدات المالية للعاطلين عن العمل

بالنسبة للنساء اللاتي تم فصلهن نتيجة تصفية المنظمة، فيمكنهن الاعتماد على الحصول على استحقاقات الأمومة.

تُستحق نفس المدفوعات على النساء اللاتي تم فصلهن (بما في ذلك بمبادرة منهن) في موعد لا يتجاوز عام قبل التسجيل للحمل.

تدفع الدولة إجمالي 140 يومًا من إجازة الأمومة:

• 70 يومًا قبل الولادة؛
• بعد 70 يوما.

وإذا كان الحمل متعدداً أو كانت الولادة معقدة، فإن عدد الأيام يزيد.

مهم! للحصول على إعانات الأمومة، يجب عليك أيضًا الاتصال بـ USZN أو MFC "My Documents". يتم دفع الإعانة فقط إذا لم تكن المرأة مدرجة كعاطلة عن العمل في مركز التوظيف.

ولا يمكن إلا للمرأة المسجلة بشكل دائم في مكان تقديم الطلب أن تحصل على حالة البطالة.

امتيازات للمرأة العاملة

يمكن للنساء اللاتي يعملن رسميًا في وقت الحمل الاعتماد على مدفوعات من صاحب العمل.

يتم احتساب استحقاقات الأمومة، وكذلك استحقاقات الأطفال حتى سن 1.5 سنة، على أساس متوسط ​​راتب المرأة. إذا كانت خبرة العمل أقل من ستة أشهر، فيتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور (الحد الأدنى للأجور).
بالإضافة إلى المدفوعات، يمكن للمرأة الاعتماد على فوائد العمل. على سبيل المثال، إذا كانت ظروف عمل المرأة الحامل صعبة للغاية أو لها تأثير سلبي على الصحة، فيحق لها أن تكتب طلبًا إلى صاحب العمل للانتقال إلى وظيفة أخرى أو تخفيض الإنتاج. ويلتزم صاحب العمل بالمحافظة على الأجر الذي كانت المرأة تتقاضاه في السابق. لم يتم إجراء أي تغييرات على كتاب العمل.

مهم! لا يحق لصاحب العمل طرد المرأة الحامل، كما أنه ملزم بتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر عند الطلب، حتى لو لم تتناسب مع جدول الإجازة المعتمد.

فائدة لمرة واحدة

ولجميع النساء، بغض النظر عما إذا كن يعملن أم لا، الحق في الحصول على مبلغ مقطوع عند ولادة طفل.

وفي عام 2017، تم تحديد مبلغ هذه الميزة بمبلغ 16350.33 روبل روسي. يتم دفع الإعانة مرة واحدة بعد ولادة الطفل. وفي حالة ولادة عدة أطفال، يتم تخصيص المبلغ لكل طفل.

في عام 2018، بلغ الحد الأقصى لاستحقاقات الأمومة 282493 روبل. 40 كوبيل وترجع الزيادة إلى مساهمات التأمين التي تم تلقيها في عام 2017 إلى برنامج FSSP.

اعتبارًا من 1 يناير 2019، ارتفع هذا الرقم إلى 301.095.20 روبل روسي.

مهم! ويمكن دفع الإعانة لمرة واحدة على نفقة صاحب عمل والدة الطفل أو والده. في هذه الحالة، يتم فقدان الحق في تلقي مدفوعات الدولة.

للمرأة الحق في أن تقرر بشكل مستقل أي منفعة أكثر ربحية لها: من صاحب العمل أو من الدولة.

عزيزي القراء!

نحن نصف طرقًا نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها وتتطلب مساعدة قانونية فردية.

لحل مشكلتك بسرعة، نوصي بالاتصال المحامين المؤهلين لموقعنا.

أحدث التغييرات

يقوم خبراؤنا بمراقبة جميع التغييرات في التشريعات لتزويدك بمعلومات موثوقة.

اشترك في تحديثاتنا!

فيديو عن المزايا والمدفوعات المقدمة للنساء الحوامل.

15 أغسطس 2017، 20:59 3 مارس 2019 13:47

تتيح الدولة الفرصة للأمهات الحوامل لترك وظائفهن لفترة زمنية معينة وتخصيص وقت فراغهن لصحتهن والاستعداد لولادة طفلهن. ومع ذلك، فإن ولادة طفل تتطلب تكاليف إضافية من الآباء في المستقبل. يتم دفع إعانة لمرة واحدة فيما يتعلق بالحمل والولادة لدعم الأسرة مالياً أثناء الاستعداد لولادة الطفل.

الغرض من استحقاقات الأمومة

يشير اسم المنفعة ذاته إلى أن النساء اللاتي أنجبن مؤخرًا فقط يمكنهن الحصول عليها. لا يحق لزوج الأم أو أي أقارب آخرين الحصول على هذا النوع من الدعم الحكومي؛ فالأموال مخصصة للحفاظ على صحة الأم واستعادتها.

ومع ذلك، فإن الدولة لا تتحكم في استخدام استحقاقات الأمومة. يمكن للمرأة أن تنفق المال على طعامها، أو تشتري حفاضات وسريرًا لطفلها الذي لم يولد بعد، أو تستخدم المال بشكل مختلف. ومع ذلك، لا يمكن لكل أم مستقبلية الاعتماد على هذا النوع من الدعم الاجتماعي.

مخصصات الأمومة مخصصة للنساء اللاتي تم دفع مساهمات دخلهن إلى صندوق التأمين. وفقاً للقانون الاتحادي رقم 81، يمكن للفئات التالية من النساء الحصول على المساعدة المالية:

• أن تكون على علاقة عمل رسمية مع صاحب العمل؛
• العاملون في الوحدات العسكرية كأفراد دعم؛
• موظفو الوحدات الخاصة والقوات المسلحة الروسية؛
• أولئك الذين فقدوا وظائفهم بسبب بيع أو إغلاق مؤسسة وأغلقوا أعمالهم الخاصة خلال عام وتم تسجيلهم في خدمة التوظيف؛
• أولئك الذين يخضعون للتدريب بدوام كامل؛
• الذين أصبحوا أمهات بعد تبني طفل يقل عمره عن 3 أشهر وينتمي إلى إحدى الفئات المذكورة أعلاه.

من يدفع الفوائد؟

للحصول على إعانات الأمومة، يجب على المرأة أن تكتب طلبا في مكان عملها أو دراستها أو خدمتها. وعادة ما يحتوي على طلب إجازة أمومة ودفع مبلغ مقطوع.

وفقًا لأمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 1012ن، إذا فقدت الأم الحامل وظيفتها خلال 30 يومًا قبل إجازة الأمومة، فيجب عليها الاتصال بصاحب العمل الأخير. يمكنك التقدم بطلب للحصول على مكان عمل سابق إذا كانت المرأة:

• تركت العمل بسبب الحاجة إلى الانتقال إلى مدينة أخرى بسبب خدمة زوجها؛
• لديه مرض لا يتوافق مع العمل.
• اضطر لرعاية قريب معاق.

إذا كانت الأم الحامل على علاقة عمل مع العديد من أصحاب العمل خلال الـ 24 شهرًا الماضية، فيحق لها التقدم بطلب إليهم جميعًا. إذا قامت المرأة بتغيير عدة وظائف خلال عامين، فيجب عليها الاتصال بصاحب العمل المسجل لديه حاليًا.

كثير من المواطنين لا يفهمون سبب اعتبار المنفعة من الدولة، لكن المؤسسة تدفعها. من يدفع المساعدة المالية للأمهات الحوامل؟ ويدفع صاحب العمل فعلا المنفعة من ماله الخاص. ومع ذلك، بعد إبلاغ صندوق التأمين الاجتماعي، يتم تعويضه بالمبلغ المدفوع.

وبالتالي، فإن الدافع الفعلي لاستحقاقات الأمومة هو صندوق التأمين الاجتماعي. وتفسر هذه الحقيقة إمكانية الحصول على المزايا مباشرة من خلال إحدى الوكالات الحكومية. يمكن للمرأة أن تتقدم بطلب إلى صندوق التأمين الاجتماعي للحصول على استحقاقات الأمومة في حالة وقوع الأحداث التالية:

• - المؤسسة التي تم تسجيل الأم الحامل فيها مفلسة، وليس لديها أموال في حساباتها، وخضعت لإجراءات الحجز على حساباتها، وتعرضت للبيع؛
• لا يمكن العثور على صاحب العمل؛
• وفي وقت الاستئناف، لم تعد الشركة موجودة.

في بعض مناطق روسيا، يمكن للمرأة أن تتقدم بطلب للحصول على المزايا مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي، بغض النظر عن حالة المنظمة التي تعمل لديها. وهذا ممكن في المناطق التي يعمل فيها مشروع المدفوعات المباشرة. امرأة تأخذ الوثائق اللازمة إلى المؤسسة. يقوم موظفو المنظمة بنقلها إلى هيئة المؤمن. تتم المدفوعات مباشرة من ميزانية الدولة.

متى يجب دفع الفوائد؟

تتقدم النساء بطلب للحصول على المزايا في اليوم الذي يذهبن فيه إلى إجازة الأمومة. إذا لم تتمكن الأم الحامل لسبب ما من كتابة طلب للحصول على الأموال، فيمكنها الاتصال بصاحب العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي في غضون ستة أشهر بعد الولادة.

وينص القانون على أن للمرأة الحق في التقدم بطلب للحصول على الإعانات حتى لو فاتت الموعد النهائي لتقديم الطلبات. ومع ذلك، يجب أن يكون سبب التأخر في تقديم الطلب صالحًا. وتشمل هذه:

• حالة الطوارئ (العمليات القتالية، والكوارث الطبيعية، وما إلى ذلك)؛
• مرض خطير طويل الأمد.
• الترحيل القسري؛
• وفاة أحد الأقارب.

يعتمد توقيت دفع الإعانات المتعلقة بالحمل والولادة على المكان الذي تقدم فيه الأم طلبها. إذا حدث الاستئناف في مكان العمل، فإن صاحب العمل ملزم بالتحقق من الوثائق والحسابات في غضون 10 أيام وتعيين المدفوعات. يتم إضافة المنفعة إلى حساب راتب المرأة في اليوم الذي تقوم فيه الشركة بخصم الأجر.

عند الاتصال مباشرة بشركة التأمين، تتم مراجعة الوثائق أيضًا في غضون 10 أيام. سيتم إجراء الخصومات لصالح مقدم الطلب في الشهر التالي بعد تقديم الطلب. الموعد النهائي هو 26 من الشهر المقبل.

ما هي المستندات المطلوبة لحساب المدفوعات؟

تعتمد قائمة المستندات الخاصة بتلقي المدفوعات أيضًا على المكان الذي تتقدم فيه المرأة. يقوم صاحب العمل بتعيين المدفوعات عند تقديم المستندات التالية:

• الاستئناف الكتابي.
• إجازة مرضية من عيادة ما قبل الولادة. في الحمل الطبيعي، يتم إصداره في الأسبوع 30، وفي حالة توقع عدة أطفال - في الأسبوع 28.

إذا عملت المرأة الحامل في عدة مؤسسات خلال العامين الماضيين، فيجب عليها أيضًا إحضار شهادة بحساب متوسط ​​الراتب من مكان عمل آخر. يتم كتابة طلب للحصول على المزايا في يوم الذهاب إلى إجازة الأمومة ويحتوي على طلب الإجازة.

تتقدم الطالبات إلى المؤسسة التي يدرسن فيها. لا ينص القانون على شكل واضح للتطبيق. ومع ذلك، يجب أن تحتوي على المعلومات التالية:

كل منظمة لديها إجراءاتها الخاصة لملء هذه الوثائق. سيتم تزويد الأم الحامل بمثال. أدناه عينة.

النساء اللاتي لا يعملن أثناء إجازة الأمومة يتقدمن بطلب إلى صندوق التأمين الاجتماعي. يجب تقديم الوثائق التالية في المؤسسة:

• طلب كتابي لتخصيص الدفع؛
• الوثائق الشخصية؛
• شهادة عدم القدرة على العمل من مؤسسة طبية؛
• ورقة من مركز العمل تؤكد حالة البطالة؛
• كتاب العمل
• وثيقة من مكتب الضرائب حول حالة صاحب العمل السابق أو تأكيد إغلاق عملك الخاص؛
• شهادة من صندوق التأمين الاجتماعي في مكان التسجيل بعدم استلام الدفعات عند قيام المرأة بكتابة إقرار في مكان إقامتها.

وفي حال تجاوز الموعد النهائي لتقديم الطلبات، يجب على المرأة الاتصال بالجهة الحكومية مباشرة. بالإضافة إلى المستندات المذكورة أعلاه، من الضروري إعداد أوراق تؤكد الأسباب الصحيحة للطلب المتأخر. إذا كانت الأم تعمل رسميًا قبل الولادة، فيجب الحصول على شهادة من صاحب العمل حول متوسط ​​الدخل خلال السنتين السابقتين.

كيف يتم تحديد مبلغ المنفعة؟

ويعتمد مبلغ المنفعة على عدة عوامل: دخل المرأة، ومدة الإجازة، والمعايير التي وضعتها الدولة. ستحصل الأمهات العاملات على أموال أكثر من العاطلات عن العمل. تعتمد مدة إجازة الأمومة على سير المخاض وعدد الأطفال المولودين. يتم احتساب الدفعات في المنشأة أو في صندوق التأمين الاجتماعي. ومع ذلك، ينبغي للمرأة أن تعرف مقدار الأجر الذي ينبغي لها أن تدفعه.

مثال للحساب

وفقاً للقانون الاتحادي رقم 81، يتم احتساب المزايا على أساس متوسط ​​الراتب اليومي للموظف. يتم احتساب المزايا عن فترة الإجازة بسبب الحمل والولادة. مدة الإجازة:

• أثناء الحمل الطبيعي وعند انتظار طفل واحد - 10 أسابيع قبل تاريخ الولادة و10 أسابيع بعده؛
• لمضاعفات الولادة - قبل 10 أسابيع و 86 يومًا بعد ولادة الطفل؛
• في حالة ولادة توائم أو ثلاثة توائم - قبل 12 أسبوعًا من الولادة و110 أيام بعد الولادة؛
• عند تبني طفل واحد يقل عمره عن 3 أشهر - من تاريخ التبني حتى الأسبوع العاشر من حياة الطفل؛
• عند تبني طفلين - من تاريخ القبول في الأسرة حتى 110 أيام من حياة الطفل.

إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة خلال العامين الأخيرين قبل الولادة، فيمكن إجراء الحسابات ليس على أساس السنوات الأخيرة، ولكن على فترة أخرى.

يتم احتساب مبلغ الاستحقاق على النحو التالي: يتم تقسيم إجمالي الأرباح لمدة 24 شهرًا على 730 (731) يومًا مطروحًا منها أيام الإجازة المؤقتة غير مدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة، وأيام الإجازة المرضية.

دعونا نلقي نظرة على إجراء حساب الفوائد باستخدام مثال. ستذهب المواطنة رودنيفا في إجازة أمومة في عام 2018 بسبب توقعها لتوأم. وكانت خلال الفترة الماضية في إجازة مرضية لمدة 15 يوما. حساب المساعدات المالية هو كما يلي:

• وفي عام 2016 حصلت على راتب قدره 540 ألف روبل.
• وفي عام 2017 حصلت على إجمالي 620 ألف روبل؛
• متوسط ​​الراتب (540 ألف + 620 ألف): (731 – 15) = 1620.11 روبل؛
• مبلغ الفائدة هو 1620.11 × 194 = 314301.34 روبل.

للمرأة الحق في العمل طوال الوقت قبل الولادة. ومع ذلك، عند حساب مدفوعات الأمومة، يتم أخذ الفترة التي كانت فيها بالفعل في إجازة في الاعتبار فقط. لذلك، إذا ذهبت المرأة الحامل في إجازة أمومة لمدة 35 يومًا قبل الولادة، فسيتم دفع الدفعات قبل 35 يومًا من ولادة الطفل وللأيام التي تلي ولادته.

إذا كانت المرأة الحامل تعمل لمدة تقل عن سنتين، يتم حساب متوسط ​​الراتب اليومي مع الأخذ في الاعتبار راتب الفترة السابقة والحد الأدنى للأجور في الوقت الذي لم تعمل فيه. على سبيل المثال، بالنسبة لطالب السنة الثانية، تؤخذ في الاعتبار المنحة الدراسية للسنة الأولى والحد الأدنى للأجور. بالنسبة للعمل الرسمي الذي تقل مدته عن 6 أشهر، يتم إجراء الحسابات أيضًا على أساس الحد الأدنى للأجور.

الحد الأقصى والحد الأدنى للمبلغ الممكن

عند حساب الفوائد، يجب على المرأة أن تأخذ في الاعتبار أن هناك قيودا على مبلغ المدفوعات. ويحدد القانون الحد الأقصى والحد الأدنى لمبلغ المساعدة المالية. يتم احتساب الحد الأدنى للاستحقاق على أساس الحد الأدنى للأجور المقبول في وقت الإجازة. يتم عرض مبالغ الدعم الحكومي المتاحة للنساء الحوامل اللاتي ذهبن في إجازة أمومة في عامي 2017 و 2018 في الجدول.

وبالتالي، لا يمكن للنساء اللاتي يذهبن في إجازة أمومة في عام 2018 الحصول على أقل من 35900 روبل. ومع ذلك، فإن الحد الأقصى من دعم الدولة يُدفع فقط للأمهات العاملات رسميًا. تتغير عتبة الفائدة سنويًا. ويرجع ذلك إلى تغيير الحد الأدنى للأجور.

أنواع أخرى من الفوائد للنساء الحوامل

وعلى المستوى الإقليمي، تم تطوير أنواع مختلفة من المساعدة المالية للنساء الحوامل. في بعض مناطق روسيا، يمكن للنساء العاطلات عن العمل الاعتماد على الإعانات الشهرية. يوضح الجدول بعض أنواع الدعم الإقليمي الذي يتم دفعه للنساء الحوامل في عام 2018.

منطقة	الغرض من المنفعة	إجراءات وشروط الإصدار	المبلغ، فرك.
تشوفاشيا	خدمات الأمومة والولادة للأمهات العاطلة عن العمل	شهريا من 12 أسبوعا	459
	الحوامل والمرضعات	الاعتراف بأسرة ذات دخل محدود، كل شهر	100
منطقة بينزا		شهريا حتى يبلغ الطفل 3 سنوات	580
منطقة كامتشاتكا		شهريا، مسجلة في المنطقة	1390
منطقة أوليانوفسك		شهرياً، للعائلات ذات الدخل المنخفض، من الأسبوع 12 من الحمل وحتى عمر الطفل ستة أشهر	706,47
خاكاسيا		كل شهر إذا كانت هناك مؤشرات طبية وانخفاض دخل الأسرة	788,72

في روسيا يوصى أيضًا بالتسجيل لدى الطبيب في أقرب وقت ممكن. يمكن للأم الحامل أن تطالب باستحقاق يزيد عن 600 روبل إذا قامت بالتسجيل قبل 12 أسبوعًا من الحمل. يتم إصدار هذه الميزة عندما تتصل بصاحب العمل أو وكالة الضمان الاجتماعي للحصول على شهادة من مؤسسة طبية. وتحصل المرأة على الأجر في نفس الوقت الذي تحصل فيه على استحقاقات الأمومة. تحتاج أيضًا إلى كتابة نموذج الاستئناف التالي:

ويتم تقديم دعم إضافي لزوجات المجندين. تبلغ مساعدة الدولة اعتبارًا من 1 فبراير 2018 26539 روبل إذا تقدمت بطلب إلى USZN بعد اليوم الـ 180 من الحمل. من أجل احتساب الدفعات، يجب تقديم المستندات التالية إلى الجهة الحكومية:

• طلب مكتوب؛
• الوثيقة الرئيسية للمواطن الروسي؛
• وثيقة عن الحالة العائلية؛
• شهادة طبية من عيادة ما قبل الولادة؛
• وثيقة تؤكد خدمة الزوج في القوات المسلحة.

يتم الدفع عند عودة الزوج من الجيش. ومع ذلك، يجب تقديم الطلب مقدما. كما يدعم بعض أصحاب العمل موظفاتهم مالياً. عند تعيين الحد الأقصى للمساعدة المالية أقل من 49999 روبل. لن يتم فرض ضريبة على الدفعة الإضافية.

بعد ولادة طفل حديث الولادة، تدفع الدولة للأم الشابة استحقاقات للطفل. بالمناسبة، هناك حاجة إلى هذا النوع من المال لكل عائلة أكثر من أي وقت مضى، لأن رعاية المولود الجديد تتطلب ميزانية كبيرة إلى حد ما. تنفق بعض العائلات هذه الأموال على الأثاث والملابس اللازمة للطفل: سرير، خزانة ذات أدراج، عربة أطفال، حفاضات وحفاضات. إذا تم شراء كل هذا، فلن تكون الأموال غير ضرورية أيضا، حيث أن الطفل يكبر، هناك حاجة إلى نفقات مالية جديدة. ومن الجدير بالذكر أن هذه المدفوعات تختلف عن بعضها البعض في كل بلد ومنطقة. ولكن إذا تحدثنا عن روسيا، عند ولادة طفل، يحق للأم الحصول على استحقاقات الأمومة في عام 2018 والمستحقات لمدة تصل إلى سنة ونصف.

إجازة الأمومة هي الوقت المخصص للمرأة لرعاية طفلها. تدفع الدولة الإعانات بعد ولادة المولود للأمهات التاليات:

• المرأة العاملة التي ستتلقى المال من المؤسسة؛
• الأشخاص الذين تبنوا طفلاً؛
• السيدات اللاتي أنجبن مولودًا جديدًا في الجيش.
• الأمهات غير العاملات اللاتي لا يستطعن ​​الاعتماد إلا على مدفوعات الدولة؛
• الطالبات بدوام كامل؛
• سيدات الأعمال. وللقيام بذلك، يجب على الأم التقدم بطلب للحصول على الحماية الاجتماعية، ويعتمد مبلغ المدفوعات على مستوى الدخل لفترة العمل.

ومن الجدير بالذكر أن النساء المسجلات في مكان ما فقط يمكنهن الحصول على إعانات من الدولة. لتلقي المدفوعات، يجب أن تكون الأم مسجلة في البطالة إذا لم يكن لديها عمل رسمي. اعتمادا على الفئة التي تنتمي إليها الأم، يمكنك الحصول على الدفع في أماكن مختلفة. يجب على الطالبات جمع المستندات وتقديمها في مكتب العميد، والعمل والخدمة في الجيش بموجب عقد في إدارة شؤون الموظفين، والآباء غير العاملين الذين تبنوا طفلاً في الحماية الاجتماعية.

التغييرات في إجازة الأمومة في العام المقبل

لم تتغير شروط الحصول على المزايا مقارنة بالعام السابق. ومع ذلك، فقد تغير عدد أيام الرعاية.

• أما الولادة البسيطة فهي 140 يوماً، 70 منها مخصصة للفترة التي تسبق الولادة، و70 بعد الولادة؛
• في حالة المضاعفات 156 يومًا، بعد الولادة، يلزم 86 يومًا للتعافي؛
• وفي حالة الحمل المتعدد، تتكون إجازة الأمومة من 194 يومًا، يخصص منها 84 يومًا قبل الولادة و110 بعد ولادة التوأم.
• بالنسبة للنساء اللاتي تبنين أطفالًا، تستمر إجازة الأمومة 70 يومًا فقط، وبالنسبة للنساء اللاتي تبنين عدة أطفال، تزيد هذه الفترة إلى 110 أيام.

أنواع الدفع

في عام 2018، تدعي الأم أنها تحصل على نفس المزايا التي حصلت عليها في عام 2017. تطالب جميع النساء بالمدفوعات التالية:

1. بدل التسجيل في المجمع السكني. إذا زارت الأم عيادة الطبيب النسائي قبل الأسبوع الثاني عشر، فيحق لها الحصول على دفعة بعد ولادة الطفل. إنها لمرة واحدة وتبلغ 614 روبل. للحصول عليها، تحتاج إلى جمع المستندات في الاستشارة وتقديمها إلى الحماية الاجتماعية.
2. التعويض عن الحمل والولادة. ويعتمد مبلغ هذه الدفعة على حالة المرأة. إذا كانت الأم العاملة بحاجة إلى فوائد، فسوف تحصل على 100% من متوسط ​​الراتب لآخر 24 شهرًا. إذا تم تصفية الشركة، فإن الدفع مستحق من الضمان الاجتماعي. يجب أن يكون مقدار المزايا في عام 2018 للمرأة العاملة 34500-266190 روبل. يمكن للسيدات اللاتي يخدمن بموجب عقد في الجيش الاعتماد على 30 ألف روبل. تحصل الفتيات اللاتي يدرسن بدوام كامل في إحدى الجامعات على 1340 روبل. إذا تمت فهرسة المنحة، فقد يتم زيادة مبلغ الدفعة. ويمكن للأمهات غير العاملات الحصول على أقل مبلغ؛ ولا يتجاوز مبلغ المدفوعات 600 روبل.
3. دفعة لمرة واحدة للولادة. للحصول على هذه الميزة، يجب عليك جمع كافة المستندات قبل أن يبلغ الطفل ستة أشهر من العمر. مبلغ الدفع لعام 2018 هو 16350 روبل. بالنسبة للآباء بالتبني، قد يكون المبلغ أقل - 15512 روبل. عند ولادة طفل عسكري، تبلغ الفائدة 24500 روبل.
4. أقساط تصل إلى 1.5 سنة. يمكنك الاعتماد على الدعم لمدة تصل إلى 1.5 سنة. إذا تلقت المرأة أموالا من المؤسسة، فإن المبلغ لا يقل عن 40٪ من متوسط ​​\u200b\u200bالدخل لمدة عامين. بالنسبة للمولود الأول، الحد الأدنى للدفع هو 3065، وبالنسبة للأطفال اللاحقين 6131. ​​​​يجب ألا يتجاوز الحد الأقصى للمبلغ 23120 روبل. إذا تم تصفية الشركة، فستكون المدفوعات أيضا 40٪. لكن الضمان الاجتماعي سوف يجمعهم، مما يعني أن الحد الأقصى شهريًا لا يمكن أن يكون أكثر من 12262 روبل. أما بالنسبة للنساء غير العاملات فيبدأ البدل من 3065 للطفل الواحد وضعفه للطفل الثاني.
5. الاستفادة تصل إلى 3 سنوات. يمكنك توقع تعويض من صاحب العمل بمبلغ 50 روبل للفترة من 1.5 إلى ثلاث سنوات للطفل.

إذا عملت امرأة بشكل مستمر لمدة عامين قبل الحمل وكانت طالبة بدوام كامل، فيمكنها الاعتماد على المزايا التي تحصل عليها من منظمتين، ولكن فقط في حالة استيفاء شروط النشاط المستمر. تجدر الإشارة إلى أن مبلغ استحقاقات الأمومة في عام 2018 قد يختلف باختلاف المناطق. الشيء الأكثر أهمية هو جمع المستندات اللازمة في الوقت المناسب والاتصال بالضمان الاجتماعي لحساب الدفع.

ينظر فيديوحول شروط المزايا والتسجيل وإجراءات الدفع والمزالق:

تعتني الدولة بالمواطنين من خلال تحديد المدفوعات والمزايا المالية للفئات الضعيفة اجتماعيًا من سكان البلاد. لطالما كان المتقاعدون والمعوقون والعسكريون وضباط إنفاذ القانون "تحت جناح" الخدمات الاجتماعية. ولم يتم استبعاد النساء الحوامل أيضًا. التأكيد هو إعانة الأمومة التي يمكن لكل امرأة الحصول عليها. يتم تنظيم إجراءات وشروط وأحكام تقديم المزايا من خلال التشريعات الفيدرالية والإقليمية.

دفعات لمرة واحدة للحمل والولادة

كونها في وضع مثير للاهتمام، تحتاج الأم المستقبلية إلى الدعم المعنوي والمادي. يقدم الأقارب والأصدقاء والأقارب كل مساعدة ممكنة للمرأة التي تتوقع طفلاً، ويتفهمون وضعها المقلق. والدولة لا تقف جانبا أيضا. لكل امرأة حامل الحق في الحصول على إعانات الأمومة الحكومية إذا قدمت مجموعة المستندات المطلوبة خلال الإطار الزمني المحدد.

إلى المحتويات

من يستطيع الحصول على الفوائد

إعانة الأمومة لمرة واحدة هي مساعدة مستهدفة تستخدم لتلبية احتياجات الأم الحامل. لذلك، لا يمكن الحصول عليها إلا من قبل امرأة في وضع مثير للاهتمام ولها وضع معين. لا يحق للأزواج والآباء والأخوات والأخوة المطالبة بالمدفوعات. ولا ينبغي الخلط بين هذه المساعدة المالية والأموال التي يتلقاها الآباء بعد ولادة الطفل. تهدف أموال الدولة إلى:

• الامهات العاملات. يتم تقديم شهادة العجز عن العمل إلى إدارة صاحب العمل، المسؤولة عن استحقاق الأموال ودفعها في الوقت المناسب.
• سيدة أعمال تتمتع بوضع رائدة أعمال فردية وتدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي الحكومي لمدة عام على الأقل (إذا لم يكن هناك دين).
• الطلاب بدوام كامل يحصلون على منحة دراسية.
• العاطلون عن العمل، والمفصولون بسبب تخفيض عدد الموظفين أو تصفية منظمة صاحب العمل، إذا كانوا مسجلين في خدمة التوظيف.

هناك فروق دقيقة مع النساء الحوامل العاطلات عن العمل وغير المسجلات في خدمة التوظيف الحكومية. إنها ليست فوائد مدفوعة الأجر، لأنها نوع من التعويض للموظف عن خسارة الأرباح بسبب وجوده في وضع مثير للاهتمام. ولم يكن للنساء الحوامل العاطلات عن العمل أي دخل، مما يعني أنه لا يحق لهن الحصول على تعويض.

إلى المحتويات

فائدة الحمل المبكر

يتم تقديم المساعدة المالية في بداية الحمل للنساء اللاتي يتصلن بمؤسسة طبية قبل اثني عشر أسبوعًا من الحمل (يتم احتساب أسابيع الولادة). مبلغ المدفوعات، مع مراعاة الفهرسة، هو 543.67 روبل. قد يكون ما يلي مؤهلاً للدفع:

• المرأة العاملة؛
• الطالبات؛
• رواد الأعمال الأفراد؛
• النساء الحوامل العاطلات عن العمل المسجلات في خدمة التوظيف.

للحصول على المال يتم تقديم وثيقة من المنظمة الطبية التي سجلت المرأة الحامل تؤكد حقيقة الحمل.

يتم دفع هذه المساعدة من قبل صاحب العمل أو المؤسسة التعليمية أو هيئة الضمان الاجتماعي في مكان التسجيل الدائم لمقدم الطلب. مدة الحصول على المساعدة المالية هي عشرة أيام من تاريخ تقديم الشهادة كأساس للمدفوعات. إذا تم فصل المرأة بسبب التسريح من العمل أو بسبب تصفية كيان قانوني، يتم تحويل الأموال حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي للشهر الذي تم فيه تسجيل الشهادة الطبية من قبل هيئة الضمان الاجتماعي.

إلى المحتويات

المواعيد النهائية لدفع الفوائد

الحمل هي الفترة التي يجب على المرأة أن تعتني فيها بنفسها وتعتني بصحة جنينها. ولذلك، يتم تخصيص مواعيد نهائية كبيرة جدًا لتقديم المستندات. وبما أن الموعد النهائي لدفع استحقاقات الأمومة يرتبط مباشرة بسرعة إعداد الوثائق المطلوبة، فإن الأمهات الحوامل في عجلة من أمرهن لجمع الشهادات واستلام الأموال قبل ولادة الطفل. يعتقد البعض أن الولادة هي نوع من "نقطة اللاعودة"، حيث لا يتم دفع استحقاقات الأمومة.

وهذا حكم خاطئ. بعد كل شيء، يحدد القانون فترة ستة أشهر من نهاية إجازة الأمومة لتقديم المستندات. أي أن حق المرأة الحامل في إجازة أمومة ينشأ في يوم حصولها على شهادة العجز عن العمل، وينتهي بعد ستة أشهر من انتهاء الإجازة المرضية للحمل والولادة.

بعد تقديم الورقة لصاحب العمل تحصل المتقدمة على إجازة أمومة خلال مدة عشرة أيام. تقوم هيئة الضمان الاجتماعي بدفع الأموال حتى اليوم السادس والعشرين من الشهر التالي. يتم دفع المساعدة بمبلغ واحد طوال فترة العجز.

إذا فاتت الأم الجديدة الموعد النهائي لسبب وجيه، فيحق لها الذهاب إلى المحكمة ببيان مسبب وطلب تمديد. المواد الداعمة مرفقة بالمطالبة. ويفحص القاضي الأدلة بموضوعية. إذا تم التأكد من صحة أسباب الأم، يتم تمديد المواعيد النهائية.

إلى المحتويات

كيفية تحديد المبلغ المستحق

جميع النساء الحوامل يعرفن حقهن في الحصول على إعانات الأمومة، لكن القليل من الناس يعرفون إلى أين يذهبون بشهادة طبية للحصول على المال. الجواب بسيط. تذهب النساء الحوامل إلى قسم الموارد البشرية لدى صاحب العمل؛ رواد الأعمال الأفراد، وكذلك العاطلين عن العمل المسجلين في خدمة التوظيف، إلى وكالة الحماية الاجتماعية الحكومية؛ الطالبات - إلى إدارة المؤسسة التعليمية. ولكن ما هو مقدار المال الذي "سيقع" في الحساب؟ يمكنك معرفة الحظ من خلال القهوة المطحونة أو أخذ قطعة من الورق وقلم رصاص وإجراء حسابات بسيطة بنفسك.

إلى المحتويات

حساب للنساء العاملات

شهادة من مؤسسة طبية تؤكد الحمل هي الأساس الوحيد لحساب الفوائد.

مدة حساب المنفعة هي سنتان تقويميتان كاملتان (730 يومًا). قبل حساب استحقاقات الأمومة، عليك أن تعرف المبلغ الإجمالي للدخل لمدة عامين. فن القواعد. تلزم المادة 136 من قانون العمل صاحب العمل بإبلاغ الموظفين بالأرباح المتراكمة والضرائب المحتجزة والاشتراكات الإلزامية.

وهذا هو، لمعرفة إجمالي الأرباح لمدة عامين، يكفي تلخيص البيانات الموجودة على كشوف المرتبات لهذه الفترة. ويؤخذ في الاعتبار الراتب "القذر" (دون خصم الضرائب والاشتراكات). يمكنك الحصول على الرقم المطلوب عن طريق الاتصال بقسم المحاسبة لدى صاحب العمل. يتم أخذ كل شيء في الاعتبار: الراتب والمكافآت وأجر الإجازة والمساعدة المالية.

لنفترض أن المبلغ المكتسب كان 730 ألف روبل. في البداية، يتم تحديد متوسط ​​الدخل اليومي: 730.000 روبل/730 يومًا = 1000 روبل يوميًا. الآن يتم ضرب المبلغ المستلم بعدد أيام الإجازة المرضية، وبالتالي معرفة مقدار إجازة الأمومة.

تعتمد مدة الإجازة المرضية للحمل والولادة على حالة المرأة الحامل وعدد الأطفال المتوقعين:

• 140 يومًا (70 يومًا قبل الولادة + 70 يومًا بعد ولادة الطفل) للولادة الطبيعية؛
• 156 يومًا (70 يومًا قبل الولادة + 86 يومًا بعد ولادة الطفل) في حالة وجود مضاعفات؛
• 194 يومًا (84 يومًا من الولادة + 110 يومًا بعد ولادة الطفل) للحمل المتعدد.

وهذا هو، لمعرفة مقدار الفائدة، تحتاج إلى مضاعفة متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي (1000 روبل) بمقدار 140 أو 156 يومًا أو 194 يومًا. لا يتم خصم الضرائب والرسوم والاشتراكات من المبلغ المستلم.

وتحدد الدولة مقدار الراتب الذي يؤخذ في الاعتبار عند تحديد المزايا المادية، كما أن الحد الأقصى لمبلغ استحقاقات الأمومة محدود بالمقابل.

يتم احتساب المساعدة المالية المقدمة للنساء الحوامل اللاتي يخدمن في الخدمة العسكرية على أساس مبلغ البدل الشهري لفترة السنتين السابقة.

إلى المحتويات

فائدة للنساء الحوامل العاطلات عن العمل

إذا استقالت امرأة في حالة مثيرة للاهتمام بمحض إرادتها، أو لم تعمل قبل الحمل، فوفقًا للقانون الفيدرالي، لا يحق لها الحصول على استحقاقات الأمومة. ومع ذلك، قد يتم دعم هؤلاء الأفراد من قبل السلطات المحلية على المستوى الإقليمي.

لتلقي المدفوعات الفيدرالية، يجب على المرأة الحامل أن تكون مسجلة في خدمة التوظيف الحكومية. عند استلام شهادة طبية، تقوم بإعداد المواد اللازمة لتلقي المزايا وتحويلها إلى هيئة الحماية الاجتماعية الإقليمية في مكان الإقامة الدائمة.

يتم تقديم ما يلي إلى الجهة الحكومية:

• إفادة؛
• نسخة من جواز السفر؛
• نسخة من كتاب العمل (إن وجد)؛
• الشهادة الطبية الأصلية؛
• شهادة من خدمة التوظيف تؤكد تسجيلك؛
• رقم الحساب البنكي.

بعد التحقق من اكتمال الوثائق المقدمة، تصدر هيئة الضمان الاجتماعي إيصالاً كتابيًا باستلامها. وهذا يلغي النزاعات المتعلقة بالتوقيت المناسب لتقديم طلب للحصول على المزايا.

عند تحديد الحد الأدنى لاستحقاقات الأمومة، يأخذ المسؤولون والمحاسبون في الاعتبار الحد الأدنى للأجور. الآن هو 5965 روبل. وعليه فإن متوسط ​​الدخل اليومي هو 196.11 روبل (5965 × 24 شهرًا (سنتان): 730 يومًا تقويميًا). وهذا يعني أن المرأة الحامل العاطلة عن العمل التي أنجبت طفلاً دون مضاعفات ستحصل على 196.11 روبل × 140 يومًا = 27455 روبل 40 كوبيل.

إلى المحتويات

ماذا يجب على الطلاب أن يفعلوا؟

كيف يتم احتساب إعانة الأمومة للطالبات؟ يحق للفتيات اللاتي ينتظرن طفلاً الحصول على مساعدة مالية فقط إذا كن في التعليم بدوام كامل ويحصلن على منحة دراسية. إذا كانت المرأة الحامل تدرس في عامها الثالث، فتحدد المساعدة على أساس مبالغ المنحة الدراسية. وفي حالة عدم وجود مثل هذه المدفوعات في فترة السنتين "المطلوبة"، يتم استبدالها بالحد الأدنى للأجور.

وبالتالي، عند تحديد مبلغ استحقاقات الأمومة لطالبة في السنة الثانية، تؤخذ في الاعتبار المنحة الدراسية للسنة الأولى من الدراسة والحد الأدنى للأجور. يتم احتساب المزايا بعد تقديم الشهادة الطبية الأصلية للمؤسسة التعليمية. يتم الدفع خلال عشرة أيام من تاريخ تسجيل الوثيقة.

إلى المحتويات

ماذا يمكن أن يتوقع الأجانب وعديمي الجنسية؟

يُنظر إلى إقامة عدد كبير من الأجانب واللاجئين وعديمي الجنسية في روسيا على أنها أمر شائع. إنهم يعملون على قدم المساواة مع مواطني الاتحاد الروسي ويتمتعون بالدعم الاجتماعي. ولم يترك المسؤولون النساء الحوامل من بين الأشخاص المذكورين أعلاه دون مساعدة مالية. وعند التقدم بطلب للحصول على المساعدة، يجب عليهم تقديم دليل على وضعهم الخاص.

إلى المحتويات

فائدة المبلغ المقطوع المبكر

لا يمكن للأمهات الحوامل الاعتماد على مبلغ مقطوع إلا إذا كن مسجلات في مؤسسة طبية. علاوة على ذلك، يتم التنسيب في موعد لا يتجاوز اثني عشر أسبوعا (تؤخذ أسابيع الولادة في الاعتبار). يمكن للنساء الحوامل الحصول على مدفوعات في مكان عملهن أو من سلطات الضمان الاجتماعي. لتقديم المساعدة لصاحب العمل، تكفي الشهادة الطبية، لكن يتعين على الجهة الحكومية تقديم:

• إفادة؛
• الشهادة الطبية الأصلية؛
• وثيقة (أصلية، نسخة) تحدد هوية مقدم الطلب؛
• ورقة (نسخة، أصلية) تؤكد الحق في الإقامة والعيش على أراضي الاتحاد الروسي (على سبيل المثال، تصريح إقامة مؤقت أو دائم، تصريح إقامة)؛
• التفاصيل المصرفية؛
• شهادة من خدمة التوظيف تؤكد تسجيلك.

إلى المحتويات

مساعدة أثناء الحمل والولادة

إن مسألة كيفية حساب استحقاقات الأمومة للأجانب والنساء الحوامل عديمات الجنسية واللاجئات تحير معظم أصحاب العمل. يعتقد بعض الناس خطأً أن هؤلاء الأشخاص لا يحق لهم المساعدة ويرفضون الدفع، مما ينتهك حقوق الأمهات الحوامل. في الواقع، الأشخاص الذين يقيمون بشكل غير قانوني في روسيا هم وحدهم الذين يُحرمون تلقائيًا من المساعدة المالية.

يتم احتساب استحقاقات الأمومة وفقا للقاعدة العامة. يتم أخذ أرباح عامين كأساس؛ وفي حالة عدم وجودها، يتم استخدام الحد الأدنى للأجور. تعتمد مدة إجازة الأمومة على مدى تعقيد عملية الولادة وعدد الأطفال المولودين وهي 140 أو 156 يومًا أو 194 يومًا.

أساس حساب إجازة الأمومة للنساء الحوامل اللاتي يتوقعن طفلاً واحدًا هو 140 يومًا، وللحمل المتعدد - 194 يومًا. بعد الولادة الصعبة، تصدر المؤسسة الطبية شهادة مناسبة، والتي تقدمها المرأة في المخاض إلى المنظمة التي تدفع استحقاقات الأمومة. مع أخذ ذلك في الاعتبار، يتم إعادة حساب الفوائد المستلمة مسبقًا. يتم دفع الفرق خلال عشرة أيام من لحظة حصول المؤسسة على الشهادة.

إلى المحتويات

ما هي الوثائق المطلوبة؟

متى يتم دفع إعانة الأمومة للأجانب الحوامل واللاجئين وعديمي الجنسية؟ وينص التشريع على أن شروط دفع المساعدة هي نفسها بالنسبة للمرأة الروسية. إذا كانت الأم الحامل عاطلة عن العمل، فسيتم إعداد حزمة إلزامية من المستندات لتقديمها إلى وكالة الحماية الاجتماعية الحكومية:

• طلب الحصول على الأموال؛
• جواز السفر، وثيقة هوية أخرى؛
• شهادة من مؤسسة طبية توضح مرحلة الحمل؛
• شهادة من خدمة التوظيف الحكومية تؤكد حالة العاطلين عن العمل؛
• وثيقة تؤكد شرعية وجود مقدم الطلب في الاتحاد الروسي.

تقوم الجهة الحكومية بإصدار تأكيد كتابي (إيصال) للمرأة الحامل بخصوص قبول المواد.

يجب على كل أم مستقبلية أن تفهم أن مساعدة الدولة ليست موجهة إليها فحسب، بل أيضًا إلى الطفل الذي لم يولد بعد. لذلك يجب عدم تأخير الإجراءات الشكلية للحصول عليها. إذا كان من الصعب جمع جميع المستندات بنفسك، فيمكنك اللجوء إلى الأقارب المقربين أو الزوج أو المتخصصين للحصول على المساعدة.

حاسبة إجازة الأمومة

حاسبة إجازة الأمومةيحسب الإنترنت مقدار فوائد الأمومة الثلاثة: بمتوسط ​​الدخل، الحد الأدنى والحد الأقصى. تتغير النتيجة تلقائيًا عند إدخال البيانات.

يتم أخذ جميع القواعد والحدود والرسوم الإضافية والمواقف الإقليمية في الاعتبار في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. سوف يساعد على زيادة الفوائدمن خلال التوضيحات واستبدال السنوات والاستثناءات من أيام "الصفر".

مدة خدمتك (مدى الحياة)

بحاجة إلى تحديد تجربة العمر. ولا يهم ما إذا كان قد انقطع أم لا.

لا يمكن إجراء حساب كامل لاستحقاقات الأمومة إلا إذا كانت تجربة العمر أكثر من ستة أشهر. خلاف ذلك - الحساب وفقا للحد الأدنى للأجور.

سيتمكن العاطلون عن العمل من الحصول على 2861.32 ₽ فقط من RUSZN (Sobes). في هذه الحالة، لا يهم ما إذا كانت هناك خبرة. حتى لو كانت هناك تجربة طويلة جدًا قبل ذلك. يمكن للنساء اللاتي تركن عملهن قبل أقل من 30 يومًا الحصول على "استحقاقات الأمومة الكاملة"، ولكن فقط إذا استقالن بسبب ظروف خاصة.

لو خبرة لا تقل عن ستة أشهرأو أن المرأة عاطلة عن العمل حاليا فلا حاجة لشهادات الراتب.

الحساب الكامل / الحد الأدنى / الحد الأقصى.

مدة إجازة الأمومة

ما هي مدة إجازة الأمومة؟
اعتمادا على كيفية تقدم الحمل، قد تختلف مدة الإجازة المرضية.

• 156 يومًا (70+86)، ؛
• 156 يومًا (0+156) - .
• 194 يومًا (70+124)، ؛
• 160 أو 176 يومًا - ;

تاريخ إجازة الأمومة

من 01.07.2017 إلى 31.12.2017 من 01.01.2018 إلى 31.04.2018 من 01.05.2018 إلى 31.12.2018 من 01.01.2019 إلى 31.12.2019 من 01.01.2020 إلى 31.12.2020
الحد الأدنى للأجور: 11280 ₽

يحدد تاريخ حصولك على إجازة أمومة الحد الأدنى للأجور الذي سيتم استخدامه لحساب الحد الأدنى لإجازة الأمومة، بالإضافة إلى السنتين اللتين يمكنك قضاءهما. بعد كل شيء، لا يمكنك أن تأخذ العام الحالي.

يتم تحديد تاريخ إجازة الأمومة فقط عن طريق الإجازة المرضية. ولا يمكن تغييره بالتصريحات.

الراتب والدخل

لا يتم تضمين مبالغ الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة والطفل في هذا الحساب أبدًا.

وتؤخذ هذه المبالغ في الاعتبار في حاسبة إجازة الأمومة. لا يمكن أن يكون الدخل أعلى من هذا المبلغ (لن تتمكن من الدخول)، لأن... ولا يدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. على سبيل المثال، لعام 2018، لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.

السنوات المقدرة

إنهم يأخذون العامين السابقين لسنة إجازة الأمومة (في عام 2018 - من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه، لاختيار السنوات، فإن تاريخ بدء الإجازة المرضية مهم، ولكن عند الولادة ليس مهما. يمكنك أن تأخذ سنة كاملة فقط من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكنك تحديد عامين متطابقين في الآلة الحاسبة عبر الإنترنت. من المستحيل أن تأخذ في الاعتبار سنة إجازة الأمومة.

بالنسبة لطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل)، إذا رغبت في ذلك، في حاسبة إجازة الأمومة، يمكنك استبدال السنة (سنة واحدة) بالعام السابق (السنة) (). لا يمكنك استبدال السنوات لأسباب أخرى (على سبيل المثال، إذا لم تعمل). في هذه الحالة، يمكنك فقط استبداله بالعام السابق. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.

على سبيل المثال، تذهب المرأة إلى إجازة أمومة في عام 2018. وقبل ذلك كانت في إجازة أمومة لمدة 3 سنوات 2015-2018. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.

ماذا لو كنت في إجازة طوال العام؟

أيام مستثناة

يتم حساب متوسط ​​الأرباح باليوم. الأيام الأقل كلما كان ذلك أفضل. إذا لم يتم استبعادها، فإنها تستغرق 730-732 يومًا (المبلغ لمدة عامين). لا ينصح باستبعاد الأيام تمامًا. إذا لم تكن هناك أيام، يكون الحساب "الحد الأدنى".

عند حساب استحقاقات الأمومة والطفل، يمكن تقليل عدد الأيام. يمكن استبعاد:
إجازة مرضية منتظمة إجازة أمومة;
التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العملإلخ.).

لا توجد حالات أخرى يمكنها تقليل عدد الأيام في الآلة الحاسبة. وإذا، على سبيل المثال، عملت المرأة لمدة عام واحد فقط من عامين حسابيين (شهر، سنة ونصف - لا يهم)، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل، فلا يزالون يقسمون بمقدار 730. وهذا يقلل من الحساب.

الأيام المستثناة:

من 0 إلى 730 (365 + 365). عدد صحيح.
عدد أيام الحساب: 730

نتائج

إذا لم يكن هناك دخل أو لا توجد أيام للحساب، إذن سيكون الحساب في حده الأدنى.

إذا كانت التسوية أقل من الحد الأدنى للمبلغ. احصل على الحد الأدنى. إذن لا تحتاج إلى تقديم شهادات الراتب.

لن تتمكن من تجاوز الحد الأقصى أيضًا. كل سنة مختارة لها الحد الأقصى الخاص بها.

بالراتب لا دخل ₽ () 0 (الراتب لعام 2016 + 2017) ÷ 731 (الأيام التقويمية) = 0 ₽ (متوسط ​​الدخل اليومي) 0 (متوسط ​​الدخل اليومي) × 140 (مدة إجازة الأمومة) = إذا لم تكن هناك أيام للتسوية، فسوف يدفعون ₽ على الأقل إذا لم يكن هناك دخل، فسوف يدفعون الحد الأدنى

حساب الحد الأدنى للمبلغ: 11163 (الحد الأدنى للأجور من 01.05.2018 إلى 31.12.2018) × 24 (أشهر) ÷ 730 (أيام تقويمية لمدة عامين) × 140 (مدة إجازة الأمومة) × 1 (المعدل في العمل) + 0% (المعامل الإقليمي) = 51380.38 ₽ حساب الحد الأقصى للمبلغ: 718,000 (الحد الأقصى لمبلغ صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2016) + 755,000 (الحد الأقصى لمبلغ صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2017) = 1,473,000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة عامين) 1,473,000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة عامين) ÷ 730 (الأيام التقويمية لمدة عامين) = 2017.81 ₽ (متوسط ​​الأرباح اليومية) 2017.81 (متوسط ​​الدخل اليومي) × 140 (مدة إجازة الأمومة) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

ما هي فوائد الأمومة؟

أمومة- هذه فائدة لمرة واحدة للحمل والولادة (على الأقل 51380 روبل في عام 2018). يتم إصدار إجازة الأمومة من قبل صندوق التأمين الاجتماعي على إجازة مرضية لمدة 140 إلى 194 يوما. بالنسبة للحساب، خذ متوسط ​​\u200b\u200bالأرباح لمدة عامين تقويميين. يمكن للأم فقط الحصول على مدفوعات الأمومة.
تُمنح هذه الإجازة المرضية على الفور (وتُدفع بمبلغ واحد) طوال الفترة بأكملها ولا يتم تقسيمها إلى أجزاء.
الحد الأدنى (وفقًا للحد الأدنى للأجور) - 51918.9 (من 1 يناير 2019)، 51380.38 (من 1 مايو 2018)؛ الحد الأقصى - 301095.20 (في 2019)، 282493.40 (في 2018).

مدة

• 140 يومًا (70 يومًا قبل الموعد المتوقع للولادة و70 يومًا بعده) في الحمل غير المعقد;
• 156 يومًا (70+86)، إذا كانت الولادة معقدة أو الطفل;
• 156 يومًا (0+156) الولادة المبكرة (بين 22 و 30 أسبوعًا ولادة).
• 194 يومًا (70+124)، إذا كان من المتوقع ولادة عدة أطفال;
• 194 يومًا (84 يومًا قبل ولادة الطفل و110 يومًا بعدها)، إذا ظهر عدة أطفال فجأة;
• 160 أو 176 يوما إجازة أمومة في منطقة تشيرنوبيل أو في منطقة تلوث أخرى;

يحق للأمهات اللاتي يحق لهن الحصول على إعانات الأمومة خلال فترة ما بعد الولادة، منذ يوم ولادة الطفل، الحصول على إعانة أمومة أو إعانة شهرية لرعاية الطفل (255-FZ المادة 11.1).

الموعد النهائي لإجازة الأمومة

غالبًا ما تأخذ الأمهات إجازة مرضية للحمل والولادة عند الأسبوع 30. يغادرون في الأسبوع 28 إذا تم توقع ولادة عدة أطفال.

يتم احتساب المزايا على أساس تاريخ إجازة الأمومة. من المهم بشكل خاص أن تبدأ الإجازة المرضية في نهاية ديسمبر أو بداية يناير.
يتم تحديد التاريخ الدقيق لإجازة الأمومة من قبل الطبيب فقط في الإجازة المرضية. ولا يمكن لأي قدر من البيانات تصحيح هذا التاريخ.

حساب استحقاقات الأمومة

1. الحد الأدنى
2. حساب متوسط ​​​​الدخل لمدة عامين (حسب الحسابات)
3. الحد الأقصى

الحد الأدنى > حسب الراتب > الحد الأقصى

سيتم دفع استحقاقات الأمومة لك وفقًا لمتوسط ​​دخلك، ولكن ليس أقل من الحد الأدنى ولا يزيد عن الحد الأقصى.

الحد الأدنى من الحساب

يتم حساب الحد الأدنى لإجازة الأمومة بكل بساطة.
فيما يلي مثال على الحد الأدنى للشروط القياسية في عام 2018:

الحد الأدنى للأجور في يوم افتتاح الإجازة المرضية (11163) × 24 (شهر) ÷ 730 (أيام تقويمية لمدة عامين) × 140 (مدة إجازة الأمومة) × 1 (المعدل في العمل) × 0% (المعامل الإقليمي) = 51380.38 ₽

ويمكن الاطلاع على المعامل الإقليمي.
لحساب الحد الأدنى، يستغرق دائمًا 730 يومًا

الحد الأدنى لإجازة الأمومة (مدتها 140 يومًا)
تاريخ فتح الإجازة المرضية	الحد الأدنى لإجازة الأمومة*
	المعدل الكامل	دوام جزئى
من 01/07/2017 إلى 31/12/2017	35901.37 ₽	17950.68 روبية
من 01.01.2018 إلى 31.04.2018	43675.40 روبية	21837.70 روبية
من 01/05/2018 إلى 31/12/2018	51380.38 ₽	25690.19 روبية
منذ عام 2019	51918.90 روبية	25959.45 روبية
من عام 2020 (توقعات)	52931.51 روبية	26465.75 روبية
غير موظف	2861.32 روبية

* لا يمكنهم دفع أقل من الحد الأدنى للمبلغ.
إذا كانت الخبرة أقل من 6 أشهر، فسيتم دفع الحد الأدنى فقط.

حساب متوسط ​​الدخل

فيما يلي مثال لحساب متوسط ​​الأرباح
الحمل الفردي غير المعقد (140 يومًا) | الدخل لمدة عامين 480.000 روبل | 6 أيام مريضة (725 يومًا):

480,000 (الراتب لمدة عامين) ÷ 725 (الأيام التقويمية) = 662.07 ₽ (متوسط ​​الدخل اليومي)
662.07 (متوسط ​​الدخل اليومي) × 140 (مدة الإجازة المرضية) = 92689.8 ₽

الخبرة لا تؤثر على الحساب. هناك قاعدة واحدة فقط - يجب أن تكون الخبرة أكثر من 6 أشهر، وإلا فإن الحد الأدنى.

الراتب والدخل

يتم أخذ الراتب بالكامل (بما في ذلك ضريبة الدخل الشخصي). يشمل الدخل أيضًا: أجر الإجازة، والمكافآت الرسمية، ورحلات العمل (مطروحًا منها الإجازات المرضية).

لا يتم تضمين مبالغ الإجازات المرضية واستحقاقات الأمومة والطفل في حسابات الأمومة.

يتم تحديد دخل كل سنة حدود المبلغ الأقصى. لا يمكن أن يكون الدخل أعلى من هذا المبلغ (لن تتمكن من الدخول)، لأن... ولا يدفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي. على سبيل المثال، لعام 2018، لا يمكن أن يتجاوز هذا الدخل 815000 روبل.

سنوات لحساب

إنهم يأخذون العامين السابقين لسنة إجازة الأمومة (في عام 2018 - من 1 يناير 2016 إلى 31 ديسمبر 2017). في الوقت نفسه، لاختيار السنوات، فإن تاريخ بدء الإجازة المرضية مهم، ولكن عند الولادة ليس مهما. يمكنك أن تأخذ سنة كاملة فقط من 1 يناير إلى 31 ديسمبر. لا يمكنك اختيار عامين متطابقين. من المستحيل أن تأخذ في الاعتبار سنة إجازة الأمومة.

على سبيل المثال، إذا ذهبت امرأة إلى إجازة أمومة في عام 2018، فلن تتمكن من أخذ عام 2018 في الاعتبار تحت أي ظرف من الظروف.

إذا كنت في إجازة أمومة في السنة (السنوات) المرجعيةبالنسبة لطفل أو في إجازة أمومة (يوم واحد على الأقل)، إذا رغبت في ذلك، يمكنك استبدال السنة (سنة واحدة) بالسنة السابقة (السنة) () لا يمكنك استبدال السنوات لأسباب أخرى (على سبيل المثال، إذا كنت لم ينجح). في هذه الحالة، يمكنك فقط استبداله بالعام السابق. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.

على سبيل المثال، تذهب المرأة إلى إجازة أمومة في عام 2018. وقبل ذلك كانت في إجازة أمومة لمدة 3 سنوات 2015-2018. ثم يمكنك أن تأخذ أي 3 سنوات من 2013 إلى 2017. على سبيل المثال: 2014 و 2016.

ماذا لو كنت في إجازة طوال العام؟إذا كانت المرأة في إجازة أمومة طوال العام، فيمكنك أن تأخذ هذا العام بأمان، لأن... ولا يؤثر على الحساب (جميع أيامه مستثناة). لكن لا يمكنك أن تأخذ عامين من هذا القبيل. يجب على المرء أن يشمل الراتب والدخل. خلاف ذلك - الحد الأدنى.

هل من الممكن أن تأخذ سنة واحدة فقط؟في الحالة الموصوفة أعلاه، يتم أخذ سنة واحدة بالفعل، لأن يتم استبعاد أيام الأمومة تماما. لكن الحساب يستغرق دائمًا عامين.

أيام للحساب

الأيام الأقل كلما كان ذلك أفضل. ولكن لا يمكنك أن تأخذ الصفر. إذا لم يكن هناك أيام، فإن الحساب هو "الحد الأدنى".

خذ 730 أو 731 (عدد الأيام التقويمية في سنتين). لكن هناك استثناءات..

عند حساب استحقاقات الأمومة والطفل، يمكن تقليل عدد الأيام 731. عند الحساب، تحتاج إلى استبعاد:
1) فترات العجز المؤقت ( إجازة مرضية منتظمة)، إجازة أمومة (إجازة أمومة)، إجازة أمومة;
2) فترة إعفاء الموظف من العمل مع الاحتفاظ بالأجور كليًا أو جزئيًا وفقًا للقانون، إذا لم تكن مساهمات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي مستحقة للأجور المحتجزة لهذه الفترة ( التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العملإلخ.).

لا توجد حالات أخرى يمكن أن تقلل من عدد الأيام. وإذا، على سبيل المثال، عملت المرأة لمدة عام واحد فقط من عامين حسابيين (شهر، سنة ونصف - لا يهم)، وبقية الوقت كانت عاطلة عن العمل، فلا يزالون يقسمون بمقدار 730. وهذا يقلل من الحساب.

الحد الأقصى

يعتمد الحد الأقصى للمبلغ فقط على السنتين المختارتين وطول إجازة الأمومة.
مثال لحساب الحد الأقصى لسنوات مختارة 2016 + 2017. المدة 140 يوما.:

718,000 (الحد الأقصى لمبلغ صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2016) + 755,000 (الحد الأقصى لمبلغ صندوق التأمين الاجتماعي في عام 2017) = 1,473,000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة عامين)
1,473,000 (الحد الأقصى للأرباح لمدة عامين) ÷ 730 (الأيام التقويمية لمدة عامين) = 2017.81 ₽ (متوسط ​​الأرباح اليومية)
2017.81 (متوسط ​​الدخل اليومي) × 140 (مدة إجازة الأمومة) = 282493.4 ₽

الحد الأقصى لإجازة الأمومة (مدتها 140 يومًا)
سنوات مختارة	الحد الأقصى
2019+2018	322191.80 ريال
2018+2017	301095.20 ريال
2017+2016	282493.40₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 ريال
2014+2013	228603.20 ريال
2013+2012	207123.00 ريال
2012+2011	186986.80 ريال
2011+2010	167808.20 ريال
2010+2009 وما قبله	159178.60 روبية

جميع المدفوعات للنساء الحوامل والأمهات (قائمة)

نوع المساعدة	مجموع
لمرة واحدة
لمرة واحدة (+ آلة حاسبة)	من 51380.38 ₽
للرعاية الطبية	11,000 ₽
منفعة لمرة واحدة عند ولادة طفل	17479.73 روبل روسي
منفعة لمرة واحدة للنساء المسجلات في المؤسسات الطبية في المراحل الأولى من الحمل	655.49 ₽ + 600 ₽ في موسكو
طلب مساعدة مالية من صاحب العمل (طوعي)	ما يصل إلى 50000 ₽ لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي
توفير أرض مجانية للعائلات الكبيرة (من 3 أطفال)	حبكة
إجازة مرضية لرعاية طفل مريض أقل من 15 سنة (+ حاسبة)	من 150 ₽ في اليوم الواحد
شهريا
شهري (+آلة حاسبة)	من 4,512 ₽ إلى 26,152.27 ₽
دفعات شهرية ابتداء من عام 2018 للطفل الأول من الدولة	من 10,532 ₽
إعانة الطفل الثالث اعتباراً من 2019 (قائمة المناطق)	حوالي 10500 ₽
البدل الشهري للطفل من سنة ونصف إلى ثلاث سنوات	50₽ والاحتفاظ بالأقدمية
النفقة: كيفية تحصيلها ومقدارها	من 2750 ₽ شهريا
لبعض الفئات
منفعة لمرة واحدة للزوجة الحامل للمجند الذي يخدم في الجيش	25892.45 روبل روسي
البدل الشهري لطفل الجندي الذي يؤدي الخدمة العسكرية عند التجنيد	11,096.77 ₽ شهريًا.
فائدة لمرة واحدة عند وضع طفل في الأسرة	17479.73 روبل روسي

وثائق للتعيين

لتخصيص ودفع استحقاقات الأمومة (استحقاقات الأمومة)، هناك حاجة إلى المستندات التالية:

• شهادة العجز عن العمل (إجازة مرضية)؛
• إذا كان سيتم حساب منفعة البريد والتعويض لأحد أماكن العمل الأخيرة التي تختارها المرأة، يجب تقديم شهادة من حامل بوليصة آخر تفيد أن تعيين ودفع هذه المنفعة لا يتم من قبل حامل البوليصة هذا؛
• إذا كنت تريد استبدال سنوات الحساب (أو سنة واحدة) بسنوات سابقة، فأنت بحاجة أيضًا؛
• (إذا كانت المرأة تعمل لدى أصحاب عمل آخرين خلال فترة الفاتورة). هذه الشهادة ليست إلزامية. يجب عليك أولاً إجراء الحساب وفهم ما إذا كنت بحاجة إلى تقديمه. بعد كل شيء، إذا عملت قليلاً خلال فترة الفاتورة و/أو كان لديك راتب صغير، فإن الحساب (على سبيل المثال، 20000 روبل) سيخرج أقل من الحد الأدنى (35901.37 روبل بدوام كامل) ومن ثم لا يوجد نقطة في إضاعة الوقت على الشهادة؛
• في بعض الأحيان يطلبون تقديم طلب: نموذج طلب للحصول على إجازة أمومة للحصول على الإعانات. على الرغم من أن الإجازة المرضية عادة ما تكون كافية.

إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة أطفال خلال السنتين المتضمنتين في الحساب، فيمكن استبدال إحدى سنوات فترة الحساب أو كلتيهما بالسنوات السابقة (255-FZ المادة 14). بالطبع، إذا كان أكثر ربحية للموظف. للقيام بذلك، يجب عليها كتابة طلب خاص. لكن ضع في اعتبارك أن المدفوعات الحقيقية تؤخذ في الاعتبار ولا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.

تحميل عينة مجانية 31 كيلو بايت. كلمة (وثيقة)

قسط

من يدفع؟

يتم دفع الإجازة لجميع هذه الأيام، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية، على حساب صندوق التأمين الاجتماعي. علاوة على ذلك، لا يهم النظام الضريبي الذي تتبعه الشركة. يقوم صاحب العمل بسداد المدفوعات، ومن ثم يقوم FSS (التأمين الاجتماعي) بتعويضه.

المشروع التجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي (يوجد الآن أكثر من 20 مشروعًا)، وسيتم سداد المزايا مباشرة للموظفين من صندوق التأمين الاجتماعي. في هذه الحالة، يساعد صاحب العمل الموظف في جمع جميع المستندات.

متى سأستلمها؟

يجب أن يتم حساب استحقاقات الأمومة وتراكمها في موعد لا يتجاوز 10 أيام تقويمية من لحظة تقدم الموظف بطلب للحصول عليها. الأساس هو شهادة الإجازة المرضية الأصلية. يتم دفع المنفعة في اليوم التالي الذي تقوم فيه الشركة بدفع الأجور، وبالكامل. أي أنه ليست هناك حاجة إلى "تقسيمها" على أساس شهري.

المواعيد النهائية

المواعيد النهائية لتقديم الطلبات

يتم تخصيص استحقاقات الأمومة إذا تم تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ نهاية إجازة الأمومة (255-FZ المادة 12، الفقرة 2).

إعادة الحساب للزيادة

إذا كان لديك مستندات جديدة أو قررت الحساب بطريقة مختلفة (،،)، فلديك الحق في التقدم بطلب لإعادة حساب المزايا في غضون ثلاث سنوات لزيادة مبلغ مستحقات الأمومة.

التطبيق مكتوب في شكل حر.

هل يمكنني اختيار موعد أو إعادة الجدولة؟

يتم إصدار شهادات العجز عن العمل أثناء الحمل والولادة عند الأسبوع 30 من الحمل (البند 46 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو ، 2011 رقم 624 ن).

إذا رفضت امرأة، عند الاتصال بمنظمة طبية خلال الفترة المحددة، الحصول على شهادة العجز عن العمل بموجب قانون العمل لفترة إجازة الأمومة، يتم تسجيل رفضها في الوثائق الطبية. عندما تتقدم امرأة قبل الولادة بشكل متكرر بطلب للحصول على شهادة العجز عن العمل لإجازة أمومة، يتم إصدار شهادة العجز عن العمل لجميع الأيام التقويمية الـ 140 (156 أو 194) من تاريخ الطلب الأولي للوثيقة المحددة، ولكن لا قبل الفترة المحددة في الفقرتين الأولى أو الثانية من هذه الفقرة.

أولئك. من الناحية النظرية، يمكن تأجيل الموعد النهائي إلى تاريخ لاحق (على سبيل المثال، إلى يناير، بحيث يتم تضمين السنة الحالية في الحساب). ليس من الممكن الذهاب إلى موعد سابق.

المعاش (الخبرة)

يتم دائمًا تضمين فترة الإجازة المرضية (وهي إجازة مرضية وليست إجازة) للحمل والولادة (في اللغة الشائعة "إجازة الأمومة") في فترة التقاعد، وكذلك أي فترة عجز (الفقرة 2، الفقرة 1، المادة 11 من القانون الاتحادي المؤرخ 17 ديسمبر 2001 N 173-FZ "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي").

تجربة الإجازة

يتم تضمين فترة إجازة الأمومة في فترة الإجازة، ولا يتم تضمين فترة الإجازة الوالدية التي تصل إلى سنة ونصف (ثلاث) سنوات.

حقوق

الإجازة السنوية مستحقة!

وفقا للفن. 260 تاكا. "قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة، أو في نهاية إجازة الوالدية، تُمنح المرأة، بناءً على طلبها، إجازة سنوية مدفوعة الأجر (28 يومًا)، بغض النظر عن مدة خدمتها لدى صاحب عمل معين". .

علاوة على ذلك، إذا حصلت المرأة على فترة إجازة أقل من 28 يومًا، يُدفع لها أجر الإجازة مقدمًا. يتم تضمين أجر الإجازة هذا في فترة الإجازة أو يتم إعادته عند الفصل.

إلى أين تذهب إذا تم تجميع استحقاقات الأمومة بشكل غير صحيح؟

حاول أولاً حل هذه المشكلة مع محاسب. إذا لم ينجح الأمر، فاتصل بمفتشية العمل أو صندوق التأمين الاجتماعي. يمكن طلب إعادة الحساب في غضون 3 سنوات.

الغياب والفصل

من المستحيل طرد امرأة حامل من منظمة قائمة (ورائد أعمال فردي) (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) بمبادرة من صاحب العمل. كما أنه من المستحيل أن تُعطى مثل هذه المرأة التغيب عن العمل، لأنه يعد الحمل دائمًا سببًا وجيهًا لعدم الحضور إلى العمل.

إذا تم فصل الموظفة المجازة عن الأمومة أثناء تصفية المنظمة

من الضروري أخذ الشهادات والذهاب إلى سلطات الضمان الاجتماعي (RUSZN) - سيستمرون في دفع الاستحقاقات بالكامل، كما كان قبل الفصل.

يمكن لموظفي المنظمات التي بدأت فيها إجراءات الإفلاس التقدم مباشرة إلى صندوق التأمين الاجتماعي للحصول على إجازة مرضية أو استحقاقات الأمومة (القانون الاتحادي الصادر في 9 مارس 2016 رقم 55-FZ).

هل من الممكن العودة إلى العمل مبكراً؟

يحق للموظفة الذهاب إلى العمل قبل انتهاء إجازة الأمومة. ومع ذلك، لا يمكنك الحصول على المزايا والأجور في نفس الوقت (قد تكون هناك مطالبات من صندوق التأمين الاجتماعي). لذلك، لا يمكنك المغادرة إلا بشكل غير رسمي.

اتفاقية عمل محددة المدة (عقد)

إذا وجدت الموظفة نفسها في موقف وتم إبرام عقد عمل محدد المدة معها، فتمتد صلاحيته حتى تعود الموظفة من الإجازة المرضية للحمل والولادة (إجازة الأمومة). لا يمكنهم طرد مثل هذا الموظف في وقت سابق.

إذا كانت الطالبة في إجازة أمومة

يحق للنساء اللاتي يدرسن للحصول على إعانات الأمومة الحصول على إعانات الأمومة. التعليم بدوام كاملفي المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الابتدائي والتعليم المهني الثانوي والتعليم المهني العالي (HEIs) وفي مؤسسات التعليم المهني بعد التخرج. يتم دفع هذه الميزة للأمهات الطالبات بمبلغ المنحة الدراسية التي أنشأتها المؤسسة التعليمية (قرار حكومة الاتحاد الروسي رقم 865 بتاريخ 30 ديسمبر 2006).

الحالات

ماذا لو كان لديك وظيفتين؟

I. 1 صاحب عمل لأكثر من سنتين و 2 صاحب عمل لأكثر من عامين.إذا كانت الموظفة تعمل في عدة أماكن في وقت إصدار إجازة الأمومة، وفي العامين الماضيين عملت طوال الوقت في نفس المكان، فسيتم دفع مدفوعات الأمومة لجميع أماكن العمل. تُدفع استحقاقات الأمومة الشهرية فقط لمكان عمل واحد من اختيار الموظفة ويتم حسابها من متوسط ​​دخل الموظفة.

ثانيا. 1 صاحب عمل لمدة أقل من سنتين و2 أصحاب عمل لمدة أقل من سنتين.إذا كانت الموظفة وقت إصدار إجازة الأمومة تعمل لدى العديد من شركات التأمين، وفي الشركتين السابقتين عملت لدى شركات تأمين أخرى، فسيتم تخصيص جميع المدفوعات لها من قبل صاحب العمل في أحد أماكن العمل الأخيرة التي تختارها إجازة الأمومة.

ثالثا. 1 صاحب عمل لأكثر من سنتين، و 2 صاحب عمل لمدة أقل من سنتينإذا كانت الموظفة وقت إصدار إجازة الأمومة تعمل لدى العديد من شركات التأمين (أصحاب العمل)، وفي العامين السابقين عملت لدى كل من هؤلاء وشركات التأمين الأخرى، فيمكن دفع مدفوعات الأمومة إما لمكان عمل واحد، من المتوسط أرباح جميع أصحاب العمل، ولجميع أصحاب العمل الحاليين، من متوسط ​​الدخل في المكان الحالي.

على الرغم من أنه وفقًا لقضاة مقاطعة موسكو، فإن القرار الصادر في 11 مايو 2016 رقم F05-5284/2016 ينص على أن إجازة الأمومة يجب أن تحصل في أي حال على مخصصتين (البند 2 من المادة 13 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر ، 2006 رقم 255-FZ ).

إذا كانت مدة خبرتك أقل من ستة أشهر

إذا كانت فترة التأمين الإجمالية أقل من 6 أشهر، فستحصل على إجازة أمومة - 1 روبل الحد الأدنى للأجور شهريا. وأيضًا، إذا تبين أثناء الحسابات أن المبلغ أقل من الحساب وفقًا للحد الأدنى للأجور، فسيتم إجراء الحساب وفقًا للحد الأدنى للأجور (انظر الجدول أعلاه).

الحد الأدنى للأجور في جميع المناطق هو الحد الفيدرالي. لا رسوم إضافية. الحد الأدنى للأجور اعتبارًا من 1 يوليو 2016 هو 7500 روبل.

ماذا لو كنت أعمل بدوام جزئي؟

إذا كانت الموظفة تعمل بدوام جزئي، فيجب إعادة حساب الحد الأدنى للأجور للحد الأدنى لإجازة الأمومة. لنفترض أن الحد الأدنى للأجور بالنسبة للموظف بدوام جزئي سيكون 2165 روبل. (روب 4330: 2).

إذا كانت إجازة الأمومة عاطلة عن العمل؟

يجب على النساء العاطلات عن العمل الاتصال بالفرع المحلي لـ RUSZN (إدارة المقاطعة للحماية الاجتماعية للسكان، والمعروفة أيضًا باسم RUSZN، والمعروفة أيضًا باسم Paradise SOBES). يتم الدفع من قبل الهيئة الإقليمية لصندوق التأمين الاجتماعي التي خصصت الاستحقاق. يمكنك أيضًا التسجيل في مركز التوظيف والحصول على إعانات البطالة.

إذا ولد توأمان أو تم تبنيهما بشكل غير متوقع

إذا تم إصدار إجازة أمومة في البداية بإجازة مرضية لمدة 140 يومًا، لكنها أنجبت توأمان بشكل غير متوقع، فيجب تمديد الإجازة المرضية (وقت إجازة الأمومة) بمقدار 54 يومًا. لا يمكن للنساء الحوامل فقط الاعتماد على استحقاقات الأمومة. يُمنح هذا الحق أيضًا للنساء اللاتي يقررن تبني طفل يقل عمره عن ثلاثة أشهر. ويتم دفع استحقاقاتهم للفترة من تاريخ التبني حتى انقضاء 70 يومًا من تاريخ ولادة الطفل. إذا أخذت الأسرة طفلين أو أكثر، يتم دفع الفترة التالية: من التبني إلى 110 أيام من تاريخ ولادة الأطفال.

إذا ذهبت في إجازة قبل إجازة الأمومة، فهل سيؤثر ذلك على مستحقات الأمومة الخاصة بي؟

سوف يؤثر ذلك، ولكن بشكل طفيف فقط - يتم تضمين أجر الإجازة في الحساب، ولكن عادة ما يكونون مساويين تقريبًا للراتب.

إذا لم يكن لإجازة الأمومة أي دخل خلال فترة الفاتورة

يشمل الحساب جميع المدفوعات لجميع أماكن العمل خلال السنتين التقويميتين الأخيرتين اللتين تم من خلالهما تراكم الاشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. لكن من الناحية العملية، من المحتمل جدًا ألا يكون للموظف أي دخل خلال السنتين المقدرتين. وفي هذه الحالة يجب أن تحسب المنفعة على أساس الحد الأدنى للأجور.

إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو طفل خلال السنتين المتضمنتين في الحساب

إذا كانت الموظفة في إجازة أمومة أو إجازة أطفال خلال السنتين المتضمنتين في الحساب، فيمكن استبدال إحدى سنوات فترة الحساب أو كلتيهما بالسنوات السابقة (255-FZ المادة 14). بالطبع، إذا كان أكثر ربحية للموظف. للقيام بذلك، يجب عليها كتابة طلب خاص. لكن ضع في اعتبارك: يتم أخذ المدفوعات الحقيقية في الاعتبار ولا تتم فهرستها بأي شكل من الأشكال.

إذا حصلت مؤخراً على وظيفة ولم يكن لديك أي أرباح في العامين الماضيين، فلا يمكنك استبدال السنوات على هذا الأساس وحده.

في هذه الحالة، يمكنك فقط استبداله بالعام السابق. لا يمكنك أن تأخذ أي سنوات للاستبدال.

محاسب (التقارير)

الضرائب على إجازة الأمومة

لا يتم حجب ضريبة الدخل (ضريبة الدخل الشخصي 13%) من إجازة الأمومة. لا يتم أيضًا دفع المساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية وصندوق التأمين الاجتماعي من هذه المدفوعات (وفقًا للفقرة 1، الفقرة 1، المادة 9 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو 2009 رقم 212-FZ "بشأن اشتراكات التأمين في المعاش التقاعدي" صندوق الاتحاد الروسي، وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي").

إعداد التقارير

تتلقى الشركة الأموال اللازمة لإجازة الأمومة في غضون 10 أيام تقويمية بعد تقديم جميع المستندات اللازمة. تحتاج إلى تقديم طلب مكتوب إلى صندوق التأمين الفيدرالي للاتحاد الروسي، وهو حساب في النموذج 4-FSS للاتحاد الروسي للفترة التي تؤكد استحقاق النفقات لدفع التغطية التأمينية؛ فوائد. يمكن لأصحاب المشاريع الفردية (على عكس المنظمات) الحصول على هذه الأموال إلى أي حساب (حتى شخصي) أو دفتر توفير.

أولاً، تقوم المنظمة (IP) بدفع هذه الإعانة (أو جزء منها)، ثم يقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويضها. إذا رفضت هيئة الخدمات المالية (FSS) سداد هذه الميزة، فيجب إما إعادتها، أو فرض أقساط تأمين إضافية وحجب ضريبة الدخل الشخصي، لأن هذا المبلغ يكون في الأساس قسطًا منتظمًا. أو يمكنك إنفاقها كمساعدة مالية

في تلك المناطق التي تعمل فيها ولا يحتاج المشروع التجريبي للخدمة الثابتة الساتلية إلى أن يعكس إجازة الأمومة في التقارير. بعد كل شيء، فإن FSS يدفع لهم مباشرة.

المسؤولية المالية عن إجازة الأمومة

لا يحق لصاحب العمل خصم أي شيء من استحقاقات الأمومة، وكذلك استحقاقات رعاية الطفل. حتى لو تم توقيع اتفاقية المسؤولية وتسببت في تلف الممتلكات، فسيتم دائمًا دفع المزايا بالكامل.

تسديد المزايا والنفقات 2017

منذ عام 2017، يجب سداد جميع المزايا والنفقات من دائرة الضرائب الفيدرالية. للقيام بذلك، للفترات قبل عام 2017، يجب عليك تقديم 4-FSS، وبعد عام 2017، شهادة حسابية (لم تتم الموافقة على نموذجها بعد).

وفي المناطق التي يعمل فيها المشروع التجريبي لصندوق التأمين الاجتماعي (يوجد الآن أكثر من 20 منطقة)، سيتم سداد المزايا مباشرة للموظفين من صندوق التأمين الاجتماعي. وفي عام 2020، ستنضم جميع المناطق إلى هذا المشروع.

سيدة أعمال (IP)

مبلغ المنفعة

إذا الملكية الفكرية دفعت طوعاالمساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي - ستكون الفائدة ضئيلة. من 1 مايو 2018 - 51380.38 روبل.

مجموع الخيارات 2: إما الحد الأدنى للأجور من صندوق التأمين الاجتماعي أو لا شيء.

لا بد منه!

يجب دفع الاشتراكات عن السنة التقويمية السابقة (المادة 4.5، البند 6 من 255-FZ).

أولئك. إذا قمت بفتح إجازة مرضية للأمومة في سن 18 عامًا، فيجب دفع الاشتراكات لمدة 17 عامًا بأكملها.

حجم المساهمات

وتدفع جميع النساء (طوعاً) مبلغاً ثابتاً لصندوق التأمين الاجتماعي على أساس نفس الحد الأدنى للأجور. لا يمكن لرجل الأعمال أن يدفع أكثر أو أقل من الحد الأدنى للأجور.

مصاريف:
7500 الحد الأدنى للأجور * معدل 2.9٪ = 217.50 روبل شهريًا أو 2610 روبل. لعام 2017 بأكمله،
9489*2.9% = 275.18 روبل/الشهر أو 3133.43 روبل. لعام 2018 بأكمله.

الدفع من قبل رجل أعمال فردي إلى صندوق المعاشات التقاعدية في روسيا

لا يجوز لامرأة رائدة أعمال في إجازة أمومة دفع مساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية (خطاب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 22 مارس 2011 رقم 19-5/10/2-2767). هذه القضية مثيرة للجدل، لكن المحاكم تقف إلى جانب رجل الأعمال الفردي. منذ عام 2013، تم إجراء تغييرات على 212-FZ الجزء 6-7 المادة 14: من الممكن عدم دفع اشتراكات ثابتة خلال فترة رعاية أحد الوالدين لكل طفل حتى يبلغ سن سنة ونصف ولكن بما لا يزيد إجمالاً على ثلاث سنوات إذا تم تقديم المستندات التي تؤكد عدم وجود نشاط خلال الفترات المحددة.

وثائق

يجب على سيدة الأعمال تقديم المستندات التالية إلى صندوق التأمين الاجتماعي:

• طلب رجل أعمال فردي إلى الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في روسيا لتخصيص استحقاقات الأمومة؛ (كلمة، 37 كيلو بايت.)
• إجازة مرضية

إعداد التقارير

العمل للإيجار

إذا كان رجل الأعمال الفردي يعمل أيضًا بموجب عقد عمل

قد تكون هناك خيارات مختلفة لتلقي إعانات الأمومة:

• في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، لم يكن رائد الأعمال الفردي قد قام بتغيير وظيفته بموجب عقد عمل في السنتين التقويميتين السابقتين وكان يعمل في نفس الوقت كرجل أعمال فردي. في الوقت نفسه، دخل رجل الأعمال طوعًا في علاقات قانونية بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي ودفع اشتراكات في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا خلال السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة، يتلقى المزايا في مكانين: في الفرع الإقليمي لصندوق التأمين الاجتماعي الفيدرالي لروسيا في مكان إقامته وعند صاحب العمل الذي أبرم معه عقد العمل؛
• في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، كان رائد الأعمال الفردي قد عمل لدى أصحاب عمل آخرين في السنتين التقويميتين السابقتين ولم يتم تسجيله كرجل أعمال (حامل بوليصة طوعية). ثم يتم دفع الفوائد له في مكان واحد - لدى صاحب العمل الأخير الذي أبرم معه عقد العمل؛
• في وقت وقوع الحدث المؤمن عليه، كان رائد الأعمال الفردي قد عمل لدى صاحب العمل الحالي ولأصحاب عمل آخرين في السنتين التقويميتين السابقتين، وفي نفس الوقت كان يعمل كرجل أعمال. في الوقت نفسه، دخل رجل الأعمال طوعًا في علاقات قانونية بموجب التأمين الاجتماعي الإلزامي ودفع مساهمات في صندوق التأمين الاجتماعي في روسيا خلال السنتين التقويميتين السابقتين. في هذه الحالة، يحق له اختيار مكان الحصول على المزايا - لجميع أماكن العمل (سواء في الفرع الإقليمي لـ FSS في روسيا أو عند صاحب العمل الأخير) أو في أحدهم (فقط في الفرع الإقليمي لـ FSS FSS من روسيا أو فقط عند صاحب العمل الأخير).

إذا عملت المرأة كرائدة أعمال فردية أو حصلت على وظيفة لاحقًا، فلا يمكنها تقديم أي شهادات راتب من رائد أعمالها الفردي. بعد كل شيء، دخل رجل أعمال فردي ليس راتبا. إن دخل رجل الأعمال الفردي في صندوق التأمين الاجتماعي يكون دائمًا صفرًا (حتى لو كان رجل الأعمال الفردي عضوًا فيه طوعًا)، لأن رجل الأعمال الفردي لا يدفع راتبه الخاص.