ما هي النسبة المئوية المدفوعة للإجازة المرضية للأطفال. القيود الحالية على الأجر المرضي
ستناقش المقالة دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل. ما هو الدفع ، وما هي المستندات التي يجب تقديمها ، ومن الذي يحق له الدفع - المزيد.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية ، لكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- اتصل باستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار الساعة وطوال أيام الأسبوع.
إنه سريع و بدون مقابل!
إذا كان أكثر من طفل ، يحق للوالدين إصدار شهادة عدم القدرة على العمل. بعد تقديمها في مكان عملهم ، فهم ملزمون بدفع تعويض.
لحظات أساسية
ينقطع وقت العمل ليس فقط بسبب مرض الموظف ، ولكن أيضًا بسبب مرض طفله.
ينص التشريع على مثل هذه الحالات ، حيث لن يتمكن الطفل الصغير من الاعتناء بنفسه.
يتم إصدار الإجازة المرضية ليس فقط لأم الطفل ، ولكن أيضًا لقريب قانوني آخر. لا يطلب المستشفى إثبات درجة القرابة.
تُدفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل إلى جدة ، وجد ، وأب ، وأعمام وخالات الطفل وليس لهم فقط.
على الرغم من أن المؤسسة الطبية لا تحدد درجة القرابة الأسرية ، إلا أن الإجازة المرضية تُدفع لمن قام برعاية المريض.
يتم دفع شهادة العجز فقط بعد انتهاء العلاج. اليوم الأول هو يوم الدخول إلى المستشفى.
يذهب الموظف مع طفله إلى الطبيب ، ويصف العلاج ، ويفتح إجازة مرضية ويملأها بمفرده.
اليوم الأخير من الإجازة المرضية هو يوم إغلاق الورقة. يجب أن يبدأ العمل من التاريخ الذي سيُشار إليه في العمود "بدء العمل من ...".
يجب تسليم النموذج المكتمل إلى صاحب العمل في موعد لا يتجاوز ستة أشهر من تاريخ تنفيذه.
إذا لم يبدأ الموظف واجباته قبل فتح الإجازة المرضية ، فعليه الاتفاق مع صاحب العمل على العمل خارج هذه الفترة.
في بعض الشركات ، يلتقون بالموظفين في منتصف الطريق ، ولا يعتبرون هذه الأيام أيام عمل. يملأ الطبيب المعالج استمارة شهادة العجز وفقًا للمعايير.
إذا قام الموظف برعاية عدة أطفال ، فسيتم فتح إجازة مرضية واحدة. إذا كان هناك المزيد من الأطفال ، فسيتم إصدار نموذج إضافي. لها نفس القوة.
إذا كان العديد من الأشخاص في وقت المرض يعتنون بالطفل ، فسيتم أخذ الإجازة المرضية لكل منهم ، يشار إلى الفترة الزمنية المحددة.
يتم توفير نموذج في مكان العمل لدفع التعويض. تُدفع الإجازة المرضية مع الأخذ بعين الاعتبار عدد الأيام ورمز العجز.
لهذا السبب ، إذا مرض الطفل لفترة طويلة ، يتناوب العديد من الأشخاص على رعايته. حدثت تغييرات هذا العام - يُسمح الآن بملء الورقة ليس فقط يدويًا ، ولكن أيضًا إلكترونيًا.
هذه لديها عدد من المزايا:
يجب على الطبيب وضع توقيع رقمي على الورقة ، وبعد ذلك يتم إدخال المستند في قاعدة بيانات FSS.
صاحب العمل لديه وصول مفتوح إلى قاعدة البيانات هذه - يمكنه التحقق من توفر الصحيفة في أي وقت وإكمال التسجيل لاحقًا.
يجب على صاحب العمل ألا يمنع الآباء الذين يرغبون في الحصول على إجازة مرضية من التعدي على حقوقهم.
ما تحتاج إلى معرفته
هناك حالات لا تصدر فيها إجازة مرضية:
- إذا كنت تعتني بطفل يزيد عمره عن 15 عامًا وعولج في المستشفى ؛
- إذا كان الموظف في إجازة ؛
- إذا أخذ الموظف إجازة بدون أجر ؛
- إذا كانت الموظفة في إجازة ولادة.
ومع ذلك ، هناك أمراض مدرجة في قائمة ترتيب وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية.
عمر الطفل لا يهم. يتم دفع الإجازة المرضية حسب نظام العلاج. إذا تم العلاج في المنزل ، فإن مبلغ الدفع للأيام العشرة الأولى من المرض يتأثر بطول خدمة الموظف.
تُدفع الأيام المتبقية بنسبة 50٪ من متوسط الأجر. كيف يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية طفل في المستشفى؟
يتم دفع هذه الإجازة المرضية بنفس الطريقة إذا كان الموظف نفسه مريضًا. يتم ملء المعلومات الرئيسية من قبل الطبيب المعالج ، والباقي - بواسطة موظف قسم شؤون الموظفين.
هناك متطلبات لملء الورقة:
- تتم الإدخالات باللغة الروسية ؛
- فقط باللون الأسود ، ولكن ليس بقلم حبر جاف ؛
- تتم طباعة الحروف ؛
- لا يمكن تخطي الخلايا ، ابدأ من الأول ؛
- لا تتجاوز حدود الحقول.
- يجب عدم ارتكاب الأخطاء أو السهو.
إذا لم يتم استيفاء المتطلبات ، فسيتعين ملء الورقة مرة أخرى. عند ملء الإجازة المرضية ، يتم الحفاظ على السرية الطبية - لا يتم الإشارة إلى المرض.
بدلاً من ذلك ، الرمز هو 01 ، مما يعني المرض ، 02 ، الإصابة ، و 03 ، الحجر الصحي. إذا كان الوالد لديه عدة وظائف ، يدفع كل صاحب عمل.
يحدث أن يمرض الطفل عندما يكون الوالدان في المنزل - لديهم إجازة رئيسية ، والأم في إجازة أمومة ، وما إلى ذلك في هذه الحالات ، لا يتم إصدار الإجازة المرضية - الموظف في المنزل ، لا ينفصل من النشاط الرئيسي.
المنظمة غير ملزمة بدفع تعويضات لرعاية الطفل. يتم إصدار شهادة إعاقة لرعاية طفل معاق تحت سن 15 لمن قام برعايته.
يتم إصدار وثيقة لكامل فترة المرض ، ولكن ليس أكثر من 120 يومًا في السنة. تؤخذ في الاعتبار الأيام التي عولج فيها الطفل في المنزل وفي المستشفى.
يتم دفع الورقة على النحو التالي:
في نفس الوقت هناك ميزات:
قد يتم تمديد المواعيد النهائية بعد اجتياز عمولة خاصة. لن يتم إصدار إجازة مرضية في عطلة نهاية الأسبوع أو عطلة.
ولكن إذا كان الوالد يعمل أو يعمل يوميًا ، فسيتم إصدار المستند. في حالات أخرى ، يتم فتح الورقة بعد عطلة نهاية الأسبوع ، عندما يبدأ أسبوع العمل.
يغلقون في نهاية أسبوع العمل. إذا كانت الأم في إجازة بدون أجر أو لرعاية طفلها الثاني ، فلن تحصل على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
في هذه الحالة ، يمكن لوالد الطفل أو أحد الأقارب فتح الإجازة المرضية. إذا كان القاصر يعالج في المستشفى ، فسيكون من الممكن إصدار إجازة مرضية إذا احتاج إلى مساعدة - فالوالد يستلقي معه.
هذه الحاجة يحددها الطبيب. إذا لم يُسمح للوالد بالدخول إلى المستشفى ، فلن تُفتح له الإجازة المرضية.
يتم دفع نقود الإجازة المرضية مع الأجور. إذا كان قد تم دفعه بالفعل ، فسيتم تحويل التعويض إلى الشهر التالي.
الغرض من الدفع
شهادة الإعاقة هي وثيقة تمنح صاحبها عددًا من الفرص. أحدها هو الحق في الحصول على تعويض عن فترة المرض.
بمساعدة شهادة إجازة مرضية ، يمكن للموظف تأكيد سبب غيابه عن مكان العمل لفترة زمنية محددة. الوقت الذي يقضيه الموظف في إجازة مرضية لا يعتبر تغيبًا عن العمل.
التنظيم القانوني
وفقًا لما تم اعتماده في 29 كانون الأول (ديسمبر) 2006 ، يحق للموظف أن يتوقع تلقي مدفوعات التعويض ليس فقط عن إجازته المرضية ، ولكن أيضًا للطفل.
هل الإجازة المرضية مدفوعة لرعاية الطفل
يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية طفل مريض. بدلاً من الراتب التالي ، يحصل الوالد على بدل عن كامل فترة الإجازة المرضية. يدفع ورقة FSS ضمن الحد المحدد.
توفير الوثائق
لتلقي مدفوعات الإجازة المرضية ، يجب على صاحب العمل تقديم مجموعة معينة من المستندات.
يتم الدفع في يوم كشوف المرتبات. الوثيقة الأساسية هي شهادة عدم القدرة على العمل معبأة وموقعة من قبل الطبيب.
لتلقي دفعة من FSS ، يجب عليك تقديم أو. سيتم تخصيص المنحة في غضون 10 أيام من تاريخ تقديم الطلب.
من هو مؤهل للدفع
يحق لأي قريب عامل لطفل بلغ سن الرشد الحصول على شهادة إعاقة. كما لوحظ بالفعل ، درجة العلاقة ليست مهمة.
لكن يجب على القريب الذي تلقى المنشور أن يعتني بالطفل المريض. يضع الطبيب المعالج في حقل خاص ترميزًا لكلمات شخص بالغ - أم (38) ، أب (39) ، جدة وأقارب آخرين (42).
- الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل ؛
- رواد الأعمال الأفراد
- الأشخاص الآخرون الذين يدفعون أقساط التأمين إلى FSS.
كم عدد الأيام
لتحديد الفترة التي سيحصل فيها الوالد على إجازة مرضية (وسيدفع صاحب العمل مقابلها) ، تحتاج إلى معرفة عمر الشخص المريض - فكلما كان الطفل أصغر سنًا ، زاد عدد الأيام المتاحة:
تمت الموافقة على الشروط من خلال الوثائق التشريعية. لكن كل حالة فردية - يمكن زيادة عدد أيام المرض إذا اتخذت اللجنة الطبية القرار المناسب.
كيفية حساب
عند الحساب ، من المهم معرفة أن مبلغ التعويض يعتمد على خبرة تأمين الوالدين:
هذا ينطبق على أول 10 أيام من المرض. إذا استمرت الإجازة المرضية لأكثر من 10 أيام ، فلن يؤثر ذلك على مدة الخدمة. في هذه الحالة يكون التعويض نصف الراتب.
فيديو: إجازة مرضية لرعاية الأطفال
عند الحساب ، تؤخذ هذه العوامل في الاعتبار - متوسط الراتب لآخر سنتين ، ومدة خدمة الموظف ، وعدد أيام المرض.
بعد استلام البيانات يجب القيام بما يلي:
على الإنترنت ، يمكنك العثور على آلة حاسبة تساعد في حساب المبلغ بدقة. هناك فروق دقيقة في الحساب.
تلك الأيام التي لم تكن فيها مساهمات في صندوق التأمين - إجازة مرضية ، لا تؤخذ في الاعتبار. يتم طرح عدد هذه الأيام من العدد الإجمالي.
أمراض الطفولة ، للأسف ، ليست شائعة. للوالدين العاملين الحق في إصدار شهادة إعاقة لرعاية الطفل طوال فترة مرضه.
وتجدر الإشارة إلى أن تسجيل الإجازة المرضية يستبعد تلقائيا إمكانية ممارسة نشاط عمالي طوال مدتها.
تفاصيل التصميم العامة
أثرت التغييرات التي أُدخلت على تشريعات الاتحاد الروسي على إجراءات التسجيل وحساب استحقاقات المستشفيات. تُستحق المساعدة المالية على أساس الإجازة المرضية وتُدفع من تاريخ التسجيل. طوال فترة مرض الطفل ، يتم دفع الأموال بالكامل من FSS. في هذه الحالة ، لا يدفع صاحب العمل مدفوعات للموظف خلال الأيام الثلاثة الأولى من الإجازة المرضية.
تعطي الإجازة المرضية لرعاية الأطفال الصادرة في يوم إجازة أسبابًا لدائرة الخدمات المالية في رفض تقديم المدفوعات. أي ، يجب توقيع شهادة إجازة مرضية تؤكد عدم قدرة الوالد على العمل بسبب رعاية طفل مريض في يوم عمل. البيان الصادر في عطلة نهاية الأسبوع غير صالح.
لا يمكن للوالدين فقط إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفل ، بل ينطبق هذا الحق القانوني أيضًا على الأقارب (الوصي). الشيء الرئيسي هو أن المصمم مشغول حقًا برعاية الأطفال في المستشفى. في الأسرة التي لديها أكثر من طفل ، يمكنك إصدار شهادة إجازة مرضية شخصية لكل منهم (الأم والأب).
وفقًا للتشريع الحالي ، يُحظر في عام 2017 ملء إجازة مرضية لرعاية الأطفال في حالة:
- فترة اجازة؛
- إجازة الأمومة
- أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر.
كما أن أساس رفض التسجيل هو مرور علاج المرضى الداخليين من قبل الأطفال الذين بلغوا سن 16.
شروط ومبلغ المستحقات في عام 2017 عند التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية
في عام 2017 ، تم تحديد الشروط والمدفوعات العامة الثابتة لرعاية المرضى (قد يتم السماح بالتغييرات من قبل اللجنة الطبية).
يتأثر التعريف الرسمي لفترة المستشفى بالعمر:
- أقل من 7 سنوات - لكامل فترة المرض ، ولكن ليس أكثر من 60 يومًا في السنة ؛
- 7-15 سنة - ما لا يزيد عن 15 يومًا (الحد السنوي - 45 يومًا) ؛
- أكبر من 15 عامًا - 3 أيام (30 يومًا في السنة) ؛
- رعاية طفل معاق أقل من 15 عامًا - لم يتم إنشاء حدود لمرة واحدة ، ولكن ليس أكثر من 120 يومًا في السنة.
يعتمد حساب المدفوعات على شكل العلاج
تعتمد الأيام العشرة الأولى من علاج الطفل في المنزل على الخبرة التأمينية للموظف:
- 5 سنوات أو أقل - 60٪ من مبلغ الدخل اليومي للسنة الحالية ؛
- 5-8 سنوات - 80٪ ؛
- 8 سنوات فأكثر - 100٪ من الأرباح.
تُدفع بقية أيام المرض بنسبة 50٪ من الدخل اليومي ، بغض النظر عن مدة الخدمة.
تُدفع رعاية الطفل الذي يُعالج في المستشفى بما يعادل المدفوعات للموظف نفسه بموجب شهادة العجز ، بناءً على طول الخدمة والأرباح.
في عام 2017 ، تم إجراء الحساب التالي:
- حدد متوسط الدخل - إجمالي مبلغ دخل العمل للسنتين السابقتين مقسومًا على 730 يومًا (- الإجازة المرضية المستخدمة).
- يتم ضرب المؤشر الناتج في عدد أيام النشرة (وفقًا لطول الخدمة).
- الراتب 2015 - 10000 روبل / شهر ؛
- الراتب 2016 - 15000 روبل / شهر ؛
- المبلغ الإجمالي للأيام المرضية لمدة عامين - 17 ؛
- فترة المستشفى الحالية هي 10 أيام.
(10000 × 12 + 15000 × 12) / (730-17) = 300000/713 = 420 ، 76 روبل. - متوسط الدخل.
420.76 × 10 = 4207.6 روبل - بدل رعاية الطفل.
مع خبرة أقل من 6 أشهر منذ عام 2016 ، تم تحديد مبلغ ثابت من الدفعة الشهرية - 6204 روبل. تخضع أي مدفوعات لضريبة الدخل الشخصي بنسبة 13٪.
تعبئة استمارة المستشفى
في 2016-2017 ، كان أحد الأسباب الأكثر شيوعًا لرفض FSS تقديم مدفوعات على أساس الإجازة المرضية للطفل هو إكمال النموذج الطبي بشكل غير صحيح. يبدو أن الإجراء البسيط يتطلب تنفيذًا واضحًا للمواقف الرئيسية:
- طريقة التعبئة:
- باستخدام الكمبيوتر ؛
- قلم جل مملوء بالحبر الأسود.
- يتم ملء النموذج بأحرف كبيرة باللغة الروسية.
- الأقسام المطلوبة لملئها:
- السبب (رمز التصنيف الطبي 09) ؛
- في عمود "الرعاية" ، من الضروري الإشارة إلى البيانات الشخصية للطفل (الاسم الكامل ، والاسم الأخير ، والجنس ، والعمر) ؛
- أول خليتين هما عدد مكون من رقمين للسنوات الكاملة (خليتان من الخلايا الثانية قبل الإشارة إلى شهر حياة الطفل حتى عام).
- إشارة إلى قانون العلاقة الأسرية للشخص الذي يعتني بالأطفال ، لا توفر المستندات التي تثبت الروابط الأسرية:
- 38 - أم ؛
- 39 - الأب ؛
- 42 - أقارب آخرين.
تم تصميم نموذج المستشفى ليتم ملؤه لطفلين. في الثالث وكل لاحق ارسم وثيقة جديدة.
وجود تصحيحات في صحيفة الإعاقة يجعلها غير صالحة. يُنصح بالتحقق الفوري من جميع المعلومات المحددة لتجنب العقبات في تلقي المدفوعات في المستقبل. في عام 2017 ، تعد الإجازة المرضية المكتملة بشكل صحيح والامتثال لنظام المريض ضمانًا لتلقي المساعدة المالية لرعاية الطفل.
معلومات لصاحب العمل
يجب إخطار صاحب العمل بضرورة تقديم طلب للحصول على مساعدة مالية لرعاية طفل مريض.
تذكير لصاحب العمل في 2017:
- يجب على صاحب العمل إرسال طلب للحصول على المعلومات اللازمة إلى الخدمة الإقليمية لـ PRF بناءً على طلب الموظف ، إذا كان الأخير غير قادر على تقديم بيان الدخل من مكان العمل السابق ؛
- شهادة الدخل التي يقدمها الموظف بعد حساب المزايا هي أساس إعادة الحساب لفترة لا تزيد عن 3 سنوات ماضية ؛
- يتم دفع بدل المستشفى للرعاية في المستشفى مع حساب العمل التالي (الراتب ، الدفعة المقدمة) ؛
- لا تنس الفترات التي لا يتم فيها استحقاق المساعدة النقدية (على سبيل المثال ، بدأت فترة مرض الطفل عندما كان الموظف في إجازة مدفوعة الأجر) ؛
- يتم توفير المساعدة المالية لرعاية طفل مريض بالكامل من قبل FSS.
تعويض الموظف عن عدم قدرته على العمل عند إنهاء علاقة عمل
لا تنعكس الأسباب التي تسببت في إنهاء عقد العمل في مدفوعات الإجازة المرضية. سيتم تقديم المساعدة المالية لكامل فترة المستشفى إذا تم تسجيل إعاقة الموظف قبل إنهاء علاقة العمل. يتم الدفع حتى يستعيد المواطن قدرة العمل كاملة.
المواطنون الذين يعملون بدوام جزئي يلزم إصدار شهادة متوسط الدخل. إذا تجاوز النشاط بدوام جزئي إجمالي ساعات العمل في مكان واحد ، يجب عليك الحصول على بيانات توضح متوسط الأجر الشهري من كل صاحب عمل. قد يؤدي عدم تقديم هذه المستندات إلى رفض استحقاقات رعاية الأطفال في المستشفى.
تذكر أن صاحب العمل لا يشارك في استحقاق ودفع المساعدة المالية في حالة مرض طفل الموظف ، يجب على الوالدين (الأقارب) ملء المستندات اللازمة بشكل صحيح وموثوق والتقدم إلى FSS في موعد لا يتجاوز المواعيد النهائية.
معرفة التفاصيل الدقيقة والتغييرات في القواعد والابتكارات المتعلقة بمعالجة المدفوعات في عام 2017 لرعاية الأطفال المرضى ، يمكن لكل موظف الاعتماد على التعويض النقدي من FSS عن أيام العمل الضائعة.
حاولنا النظر في النقاط الرئيسية المتعلقة بحالة الإعاقة المؤقتة فيما يتعلق برعاية طفل مريض وضمانات الدولة. بالطبع ، لا تدعي مراجعتنا القصيرة أنها دليل كامل مع جميع التعقيدات القانونية والطبية. إذا كان لا يزال لديك أسئلة ، فيمكنك قراءة مواد أخرى حول هذا الموضوع على موقعنا الإلكتروني أو طلب المساعدة من محامٍ مؤهل.
إجازة مرضية لرعاية الأطفال عام 2017
أنظر أيضا:
- ديكورأجازة مرضية
- حشوةأجازة مرضية
- الحساب والدفعأجازة مرضية
- خبرةلحساب الإجازة المرضية
- أجازة مرضية للحمل والولادة
إجازة مرضية لرعاية الأطفال عام 2017تصدر في حالة مرض طفل (أو أطفال) الموظف ، فإنه يمنح الحق في الحصول على مزايا إعاقة مؤقتة. إجراءات إصدار الإجازة المرضية لرعاية الأطفال لها خصائصها الخاصة ، والتي سنركز اهتمامنا عليها.
اقرأ أيضا: إجازة مرضية أثناء إجازة الأمومة
تعبئة استمارة إجازة مرضية لرعاية الطفل
يتم إدخال رمز مكون من رقمين 09 في السطر "سبب الإعاقة" - وهو يشفر مثل هذا الأساس لإصدار إجازة مرضية كرعاية لأحد أفراد الأسرة المريض.
في سطر "الرعاية" ، سيشير الطبيب إلى: عمر الطفل المريض (عدد السنوات الكاملة برقم مكوّن من رقمين في أول خليتين ، وإذا لم يبلغ الطفل عامًا بعد ، فسيكون الرقم شهور كاملة في الزنزانتين الثانيتين). بعد ذلك ، سيضع الطبيب رمز علاقة للإشارة إلى من يهتم بالطفل على وجه التحديد. على سبيل المثال ، الكود 38 هو الأم ، الكود 39 هو الأب ، الكود 42 هو قريب آخر.
لا يُطلب من أحد الأقارب الذي يحصل على إجازة مرضية لرعاية طفل تأكيد حقيقة علاقته به
في حالة مرض طفلين ، يتم إدخال بيانات كلاهما في سطر "الرعاية" ، وإذا كان هناك ثلاثة أطفال أو أكثر ، يتم إصدار إجازة مرضية جديدة ، حيث يتم توفير اسمين فقط في نموذج الإجازة المرضية
في السطر "مبلغ الاستحقاق" ، ستبقى الخلايا "على حساب صاحب العمل" فارغة ، حيث يتم دفع كامل مبلغ استحقاقات العجز المؤقت في هذه الحالة على حساب خدمة الدعم المالي .
من يمكنه الحصول على إجازة مرضية لرعاية الطفل؟
حسب إجراءات إصدار شهادات الإعاقة. إجازة مرضية لرعاية الأطفالصادرة لأحد أفراد الأسرة (ولي ، وصي) أو قريب آخر. من المهم أن يكون الشخص الذي صدرت الإجازة المرضية باسمه يعتني بالفعل بالطفل المريض. على سبيل المثال ، إذا أخذت والدة الطفل إجازة مرضية ، فلا يمكنها الاستمرار في العمل أثناء وجود الجدة في المنزل مع حفيدها.
مستشفى لرعاية الأطفاليمكن إصدارها لأفراد الأسرة المختلفين بالتناوب ضمن الشروط العامة المعمول بها
إذا كان طفلان مريضان ، فإن الحالة التالية ممكنة أيضًا: أحدهما يعتني به أحد الأقارب والآخر يعتني به الآخر. سيحصل كلاهما على إجازة مرضية ، سيضم كل منهما طفلًا واحدًا.
مستشفى لرعاية الأطفال في عام 2017لم يصدر. عند علاج طفل يزيد عمره عن 15 عامًا في المستشفى ، خلال الإجازة السنوية مدفوعة الأجر ، إجازة على نفقته الخاصة ، إجازة الأمومة ، إجازة الوالدين. فيما يتعلق بهذه الإجازات ، من المهم أن نتذكر: يمكن إصدار إجازة مرضية لرعاية الأطفال من التاريخ التالي لنهاية الإجازة ، إذا لم تختف الحاجة إلى رعاية طفل مريض.
ما هي مدة الإجازة المرضية لرعاية الطفل؟
يعتمد على عمر الطفل:
كيف يتم دفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل في عام 2017؟
لا يحتاج الطفل المريض إلى الراحة فحسب ، بل يحتاج أيضًا إلى الرعاية ، لذلك يذهب والديه في إجازة مرضية معه. في عام 2017 ، كانت هناك تغييرات كبيرة في دفع شهادات الإعاقة. سنناقش المزيد حول كيفية دفع تعويضات الإجازة المرضية لرعاية الأطفال هذا العام.
مستشفى لرعاية الاطفال 2017 كم يوما تدفع؟
بالنسبة للإجازة المرضية للأطفال ، يتم الحساب بطريقة مختلفة عن تعويض إعاقة البالغين. منذ عام 2017 ، تم إدخال مبادئ جديدة عند التسجيل ودفع تكاليف رعاية قاصر مريض. تتم جميع المدفوعات الآن فقط من خلال FSS. وشهادات الإعاقة نوعان إلزاميان - الإلكترونية والورقية. توجد قيود عمرية لعدد أيام الدفع في السنة:
- فئة تصل إلى 7 لترات. بغض النظر عن طريقة العلاج ، في المنزل أو في العيادة ، يتم الدفع حتى شهرين في السنة. من الممكن تمديد الفترة لشهر آخر إذا كان المرض مدرجًا في قائمة FSS.
- ما يصل إلى 15 لترًا. البقاء في المستشفى من 7 لتر. بدون أبوين. لن يتم دفع شهادة إعاقة لأكثر من 45 يومًا في السنة.
- يتم احتساب أيام الأطفال المعوقين بشكل منفصل ؛ الحجم الإجمالي هو 4 أشهر.
قد يكون وجود أمراض من قائمة FSS هو الأساس لزيادة إجمالي أيام الإجازة المرضية. لا توجد حدود زمنية نهائية فيما يتعلق بقائمة FSS.
قواعد الحصول على إجازة مرضية لرعاية الطفل؟
تصدر الإعاقة من اليوم الذي يحدد فيه الطبيب المرض. من المستحيل ، حتى مع وجود دليل على وجود فترة سابقة لظهور المرض ، صياغة شكل بأثر رجعي. أيضًا ، هناك حالات متكررة لرفض صندوق الضمان الاجتماعي الدفع إذا تم بدء المستند أو إنهاءه في يوم عطلة. هذا الملء مقبول فقط لأولئك الذين يعملون على جدول المناوبات. يتم إصدار رعاية القاصر للوالد أو القريب الذي جاء مع الطفل ؛ تسجيل الغائب لدى شخص آخر غير مقبول. يمكنك أيضًا تقسيم الإجازة المرضية إلى أجزاء.
نموذج واحد لديه القدرة على إدخال بيانات طفلين في وقت واحد. بالنسبة لعدد أكبر من المرضى ، يجب إنشاء نماذج إضافية.
حتى أي سن يمنحون إجازة مرضية لرعاية الأطفال في عام 2017؟
تُدفع استمارة العجز حتى سن 15 عامًا. الاستثناءات هي الأطفال المعوقون والأطفال المصابون بفيروس نقص المناعة البشرية ومرضى السرطان والأطفال الذين أصيبوا بأمراض بعد تحضير اللقاح. يتم تمديد فترة الإشراف المدفوع لهم حتى سن 18. يتم دفع رسوم الإجازة المرضية لرعاية طفل أقل من 7 سنوات في عام 2017 في العلاج المنزلي ، وكذلك في المستشفى. ابتداء من 7 لتر. يتلقى الأطفال العلاج السريري دون حضور الكبار ، وبالتالي لا يحصلون على إجازة مرضية مدفوعة الأجر.
كيف تحسب الاجازة المرضية لرعاية الاطفال 2017؟
تُدفع الإجازة المرضية عن طريق حساب متوسط الأجر اليومي للشخص البالغ ، مضروبًا في الأيام المبينة في النموذج ، ومُفهرسًا بمعامل الخبرة التأمينية لمدة عامين. يُفهرس مُعامل الخبرة التأمينية مباشرة من سنوات العمل وعمر القاصر ويُدفع حسب عدد أيام المرض. يتم إعطاء معلومات مفصلة في الجدول.
- حتى 5.5 من 5.5 إلى 8.5 من 8.5 وأكثر ؛
- ما يصل إلى 15 لتر. 10 أيام = 60٪ 10 أيام = 80٪ 10 أيام = 100٪ ؛
- أكثر من 10 أيام = 50٪ أكثر من 10 أيام = 50٪ أكثر من 10 أيام = 50٪ ؛
- من 15 إلى 18 إلى 7 أيام = 60٪ إلى 7 أيام = 80٪ إلى 7 أيام = 100٪ ؛
- أكثر من 7 أيام = 0٪ خلال 7 أيام = 0٪ خلال 7 أيام = 0٪.
ستساعدك الآلة الحاسبة عبر الإنترنت أيضًا في إجراء العمليات الحسابية دون صعوبة كبيرة ومعرفة كيفية دفع نموذج معين.
هل يمكن تمديد الإجازة الوالدية خلال الإجازة المرضية؟
لا تُدفع شهادة العجز في عدة حالات ينص عليها القانون:
- الوالد في إجازة مجدولة.
- كانت الإجازة على حسابي الخاص.
- إجازة في BiR والعناية بالطفل.
في هذه الأمثلة ، لا يُمنح الموظف أيضًا زيادة في أيام الراحة بناءً على النموذج المقدم.
هل يمكن للجدة أو الأب أخذ إجازة مرضية لرعاية طفل؟
يمكن لأي شخص بالغ الاعتناء بقاصر أثناء المرض. للقيام بذلك ، يجب عليك زيارة الطبيب مع قاصر وملء استمارة. لا يلزم إثبات العلاقة ، ولا يمكن للعامل الصحي أن يمنع ، حسب تقديره ، شخصًا بالغًا من رعاية المريض. غالبًا ما يشارك الزوج أو إحدى الجدات في عمليات الإشراف والعلاج المنزلي. إذا كان لديهم عمل رسمي في هذه الفترة ، فسيتم بالضرورة دفع الورقة وفقًا لمعاملاتهم الفردية. نذكرك أن قلة العمل أو الدخل غير الرسمي لا يسمح لك بالاعتماد على تلقي التأمين الاجتماعي ، على معاملة القصر.
قواعد حساب ودفع الإجازة المرضية لرعاية الأطفال
تتطور مواقف الحياة أحيانًا بطريقة تجعل الآباء العاملين بحاجة إلى أخذ إجازة مرضية ، ليس بسبب انهيار صحتهم ، ولكن بسبب المرض المفاجئ لأطفالهم المحبوبين.
تسمح لك الإجازة المرضية لرعاية الأطفال في عام 2017 بتلقي تعويض عن الإعاقة المؤقتة.
اقرأ أيضا: تُدرج إجازة الأمومة ضمن مدة الخدمة للإجازة السنوية
قواعد وإجراءات إصدار هذه الوثيقة الطبية لها خصائصها الخاصة ، فلنحاول معرفة ذلك بالتفصيل.
تشريع
في عام 2016 ، غيرت الابتكارات في تشريعات الاتحاد الروسي إجراءات استحقاق الإجازة المرضية.
الآن تبدأ المدفوعات على الوثيقة الطبية من لحظة إصدارها. كامل فترة مرض الطفل مدفوعة من FSS. لا يمكن أن يقال عن العجز المؤقت للموظف. في هذه الحالة ، لا تشمل إدارة المؤسسة (صاحب العمل) الأيام الثلاثة الأولى لمرض العامل في الدفع.
إذا تم إصدار المستند الطبي لرعاية الأطفال في يوم عطلة ، فإن FSS مخول برفض الدفع.
ويفسر ذلك حقيقة أن قواعد التشريع تشهد على ما يلي:
- يتم إصدار الإجازة المرضية في يوم عطلة بشكل غير قانوني ، على التوالي ، يفقد المستند صلاحيته.
- في وقت إصدار الوثيقة ، يجب أن يكون الطفل في إجازة مرضية ، أي تحت إشراف طبيب أطفال.
هذا هو السبب في أنه من المستحيل إخراج طفل في عطلات نهاية الأسبوع. تصدر معظم قرارات المحاكم بشأن قضايا الفصل في أيام العطلات بحكم "رفض الدفع". على الرغم من ذلك ، هناك قائمة من الحجج التي تؤكد احتمالية تسجيل شهادة طبية للإعاقة دون مخالفة القانون.
بناءً على أعمالهم التنظيمية في الاتحاد الروسي ، يحظر إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفلفي عدة حالات وهي:
- بينما كان في اجازة.
- فيما يتعلق بالحمل والولادة.
- بسبب إجازة الأمومة.
- أثناء الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.
حتى بداية هذا العام ، كانت الإجازة المرضية تعني تدهورًا خطيرًا في صحة الطفل. وشملت هذه الحالات الشديدة من بعض الأمراض ، فضلا عن الإعاقة. في عام 2017 ، يمكنك أن تتنفس الصعداء. لا توجد مثل هذه القواعد بعد الآن ، وقد تغير الوضع بشكل ملحوظ نحو الأفضل. يمكن للوالدين الاعتماد بحق على إجازة مرضية مدفوعة الأجر ، بغض النظر عن نوع مرض أطفالهم. ويشمل ذلك علاج طفل (حتى سن 7 سنوات) في مستشفى حيث يحتاج إلى رعاية خاصة.
أدت الابتكارات في القانون أيضًا إلى تغيير إجراءات التسوية ، ولكن المزيد حول ذلك أدناه.
ملامح اصدار شهادات الإعاقة
أي مرض لطفل لا يسمح بتركه وحده في المنزل سيكون سببًا جيدًا لإصدار إجازة مرضية.
لكن من هم الأقارب المستحقون لتلقي هذه النشرة الطبية؟ يتم إصدار شهادات الإجازة المرضية ليس فقط للوالدين والأجداد ، ولكن أيضًا للمواطنين الآخرين الذين لديهم أسباب قانونية (الأوصياء ، الآباء بالتبني). الشرط الرئيسي هو أن المواطن المحدد يجب أن يعتني حصريًا بطفل مريض وأن يقدم له الرعاية المناسبة.
الوالدان ، أثناء إجازة مرضية لرعاية طفل ، يحظر المغادرةعلى الأشخاص الآخرين ومواصلة العمل. في ظل هذه الظروف ، لا يتم دفع أي إعانة إجازة مرضية.
من المهم ملاحظة أن القواعد التشريعية تسمح بالتناوب في رعاية الطفل بين الأقارب خلال فترة الإجازة المرضية. إذا كان العديد من الأطفال مرضى في نفس الوقت في الأسرة ، فيمكن للعديد من المواطنين الاعتناء بهم. أي ، على سبيل المثال ، في الأسرة يوجد طفلان ، على التوالي ، يمكن للوالدين الذهاب في إجازة مرضية ، ومع ذلك ، فإن دفع العجز المؤقت لكل من الوالدين لا يعني مضاعفة المبلغ.
الشروط المسموح بها
العامل الرئيسي هو عمر الطفل .
يتم إصدار إجازة مرضية لمدة كاملة بسبب المرض الأطفال دون سن 7 سنوات. ولكن في المجموع للسنة ، أيام الإجازة المرضية يجب ألا يتجاوز شهرين .
إذا كانت الأسرة تعيش الأطفال أقل من 15 عامًا. ثم يُسمح بفترة إجازة مرضية تصل إلى 15 يومًا. ومع ذلك ، يجب ألا تزيد المدة الإجمالية السنوية للإعاقة المؤقتة عن 1.5 شهر.
إذا أصبح المراهق قليلا فوق 15 سنةويتطلب العلاج في العيادة الخارجية ، يحق للوالد الحصول على إجازة مرضية لمدة 3 أيام لرعايته. الفترة السنوية شهر واحد.
الإجازة المرضية السنوية للتمريض طفل معاق 4 شهور. لا توجد لائحة بشأن فترة محددة للعجز المؤقت في مثل هذه الحالات.
يحتاج الأطفال الذين يعانون من مسار شديد من الأمراض الخطيرة أو الذين يعانون من مضاعفات وآثار جانبية بعد التطعيم إلى رعاية خاصة. في هذه الحالة ، يتم الإشراف عليهم دون قيود.
ما الذي يؤثر على مقدار مخصصات العجز المؤقت؟
هناك عدد من الفروق الدقيقة الهامة التي تؤثر على إجراء تقديم وثيقة طبية. قبل أن نبدأ في وصفها بالتفصيل ، سنناقش بإيجاز حول القواعد الرئيسية للاستحقاق والمدفوعاتنشرة المستشفى لرعاية طفل مريض.
على ال مبلغ التعويض النقدي. بسبب العجز المؤقت سوف يتأثر بعدة عوامل مهمة ، وهي:
- فترة العجز المؤقت.
- عمر الطفل.
- شروط العلاج (العيادات الخارجية ، المستشفى).
- خبرة الوالدين (التأمين).
- متوسط راتب الوالد عن يوم عمل واحد.
لذا ، كم تتوقع أن تحصل عليه؟ تحتاج أولاً إلى تحويل الإجازة المرضية إلى الموظف صندوق الضمان الاجتماعي. سيقوم بإجراء الحسابات اللازمة لحساب مصلحتك.
تلعب خبرة العمل الخاصة بك دورًا مهمًا في عمليات الحوسبة. إذا كنت رسميا لم يعمل حتى 5 سنوات. عندها يمكنك الحصول على 60٪ من متوسط راتبك.
إذا أعطيت نفسك للعمل ودفعت أقساط التأمين لمدة 8 سنوات. يتم توفير 80٪ من الأرباح الشهرية لك. أما عن فترة التأمين الأطول فالدفعة 100٪ من متوسط الدخل.
في الحالات التي يكون فيها الطفل بين سن 7 و 15 عامًا ، نضمن لك أن تحصل على 10 أيام من العجز المؤقت إذا تم العلاج في العيادة الخارجية. يتم تعويض الأيام التالية بدفع 50٪. بالنسبة لعلاج المرضى الداخليين ، يتم دفع كامل الفترة بنسبة 100٪.
الأجر المرضي لرعاية الأطفال. أو بالأحرى ، فإن حسابه مطابق لحساب استحقاقات العجز المؤقت للعمال.
هذه العملية يمكن نقسم إلى عدة خطوات :
- الخطوة الأولى هي حساب متوسط أجر العامل لآخر 24 شهرًا قبل الإجازة المرضية.
- الخطوة الثانية هي إجراء عمليات حسابية لتحديد متوسط الدخل ليوم عمل واحد. اقسم المبلغ المستلم على عدد الأيام المتضمنة في سنتين من الخدمة (730).
- الخطوة الثالثة هي تحديد فترة التأمين ، وباستخدام هذا المؤشر ، قم بحساب المعامل الذي يتم ضربه في مقدار متوسط الدخل اليومي للموظف.
- الخطوة الرابعة - اضرب المؤشر الناتج في عدد الأيام التي قضاها في إجازة مرضية.
إذا كانت تجربتك الرئيسية لا تتجاوز 6 أشهر ، يتم أخذ السعر القياسي (6204 روبل) لحساب الدفع. هذا يعني أن المخصص لا ينبغي أن يكون أعلى من هذا المؤشر.
دفعة العجز المؤقت تخضع للضرائب. ضريبة الدخل الشخصية. في هذه الحالة سيكون 13٪.
ذهبت آنا فاسيليفنا في إجازة مرضية لرعاية طفل لمدة 10 أيام. يتم علاج الطفل في العيادة الخارجية ، مما يعني أنه سيتم دفع كامل فترة المرض بالكامل ، بناءً على الخبرة التأمينية للوالد.
محتوى المقال:في عام 2019 ، يمكن لأي قريب عامل يعتني بطفل أن يحصل على شهادة إجازة مرضية لرعاية الطفل ، بغض النظر عن درجة علاقته به. دعونا نلقي نظرة فاحصة على إجراءات إصدار الإجازة المرضية لرعاية الأطفال ، وخصائص تصميمها ودفع الإجازة المرضية.
على أساس ما هو قانون الإجازة المرضية لرعاية الأطفال الصادرة في عام 2019
يتم إصدار وتسجيل إجازة مرضية لرعاية طفل مريض في عام 2019 على أساس أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n "بشأن الموافقة على الإجراء لإصدار شهادات الإجازة المرضية ". كما هو الحال في عام 2018 ، يلزم إصدار الإجازة المرضية في عام 2019 في شكل ورقي وإلكتروني.
من يصدر إجازة مرضية لرعاية الطفل
هذه الوثيقة الطبية صادرة عن طبيب الأطفال المعالج في مكان العلاج في العيادة. في حالة علاج طفل من قبل أخصائي ضيق التركيز ، يتم إصدار نشرة لهم. عند الخضوع لدورة علاجية في قسم المرضى الداخليين في مستشفى للأطفال ، يتم إصدار النشرة من قبل الطبيب المعالج في هذا القسم.
ما هي المؤسسات التي يمكنها إصدار إجازة مرضية لرعاية الأطفال
قد تكون هذه المؤسسات الطبية التالية:
عيادة الأطفال التي يلتحق بها الطفل ؛
مستشفى الأطفال ، إذا كان العلاج في المستشفى ؛
عيادة خاصة مع ترخيص بإصدار شهادات الإعاقة المؤقتة.
من المهم أن تعرف.أثناء علاج المرضى الداخليين في مستشفى للأطفال ، يجب أن يكون مقدم الرعاية بالقرب من الطفل طوال اليوم. تنطبق هذه القاعدة أيضًا إذا كان المريض يذهب إلى المستشفى النهاري.
الحصول على إجازة مرضية لرعاية الأطفال في عام 2019
يتم إصدار الوثيقة في يوم طلب المساعدة الطبية. لا تصدر شهادة الإعاقة بأثر رجعي. إذا كنت بحاجة إلى إجازة مرضية للعمل ، أخبر طبيبك على الفور في اليوم الذي تقدم فيه الطلب.
طرق لملء الإجازة المرضية
يتم ملء الإجازة المرضية بطريقتين:
1. مرفوعة ، قلم جل بالحبر الأسود ، بأحرف كبيرة.
2. مطبوعة بجهاز خاص.
3. في شكل إلكتروني منذ عام 2017.
في حالة وجود أخطاء عند ملء المستند ، فإنه يعتبر غير صالح. ثم يصدرون مستندًا ينسخ الإجازة المرضية التالفة. يمر تسجيلها من خلال اللجنة الطبية (VK).
كيف تبدو الإجازة المرضية لرعاية الطفل؟
متى يتم إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفل
يمكن أخذ الإجازة المرضية في أوقات مختلفة:
1. يمكن إصدار شهادة إعاقة لرعاية الأطفال على الفور في يوم الزيارة الأولى للطبيب. عند الاستلام ، ستحتاج إلى ترك توقيع شخصي على العمود الفقري لقسيمة التقطيع. يتحمل الشخص الذي استلم المستند في يديه المسؤولية الكاملة عن سلامته. يجب إبراز الإجازة المرضية في كل زيارة للطبيب المعالج للطفل لتجديدها. في نهاية العلاج أثناء إخراج الطفل ، تُغلق الإجازة المرضية.
2. يمكنك أيضًا استلام المستند في يوم إغلاقه. لديها بعض وسائل الراحة. طوال عملية العلاج ، تكون النشرة تحت مسؤولية الطبيب.
بناءً على إجراءات إصدار أوراق العجز المؤقت المعتمدة قانونًا ، يمكن إصدار مستند:
أحد الوالدين
الشخص الذي يحل محل الوالدين (الوصي أو الوصي) ؛
أي قريب حتى لو كان لا يعيش مع الطفل.
عند توثيق الإجازة المرضية ، يتم إدخال رمز في العمود المخصص ، والذي يشير بالضبط (أحد الوالدين أو أحد الأقارب) الذي سيقوم بالفعل برعاية الطفل المريض. لا يهم مكان الإقامة الدائم لمقدم الرعاية. الشيء الرئيسي هو أنه خلال النهار كان بجانب الطفل المريض. كما أن التشريع لا ينص على دليل موثق إلزامي على القرابة.
تفاصيل مهمة:في حالة وجود عدة أماكن عمل ، يحق للشخص الحصول على عدة إجازات مرضية في مكان العمل والعمل بدوام جزئي.
يمكن إصدار شهادة إعاقة مؤقتة لرعاية طفل مريض من قبل مواطن لديه وظيفة دائمة أو مسجل في البورصة في مركز التوظيف. لا تتمتع فئات أخرى من المواطنين بهذا الحق (الطلاب ، العاطلون عن العمل ، المتقاعدون ، الطلاب).
الشروط الإلزامية للحصول على إجازة مرضية لرعاية الطفل
عدد من الشروط التي يجب مراعاتها عند إصدار نشرة (إجازة مرضية) في متناول اليد:
1. الحضور الشخصي لطفل مريض ومن يقوم برعايته طوال فترة المرض.
2. وثيقة (جواز سفر) تثبت هوية مقدم الرعاية.
3. وجود مكان عمل دائم لمن تصدر الوثيقة باسمه.
إذا تم استيفاء الشروط المذكورة أعلاه ، فسيتم إصدار نشرة رعاية الطفل.
في أي الحالات لا يتم إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفل؟
تأمل في مثال.مرض طفل في الأسرة ، وكان يعاني من ارتفاع في درجة الحرارة. اتصل بالعيادة لاستدعاء الطبيب في المنزل. يعلم موظف الاستقبال في العيادة أن طبيب الأطفال سيكون قادرًا على زيارة الطفل في فترة ما بعد الظهر.
يتم اتخاذ القرار العام بأن تأخذ الأم الإجازة المرضية. ولكن في وقت زيارة طبيب الأطفال لطفل مريض ، كانت غائبة. بما أن الأم لم تكن حاضرة وقت الفحص الطبي للمريض ، فلن يتم إصدار الإجازة المرضية باسمها. من أجل فتحه ، ستحتاج إلى زيارة شخصية لتحديد موعد مع طبيبك.
يجب أن يحضر الشخص الذي حصل على إجازة مرضية باسمه الفحص الطبي لطفل مريض. كما أنه من المناسب أيضًا أن تأتي مع الطفل إلى مكتب الاستقبال وتنفذ مسار العلاج الموصوف. خلاف ذلك ، سيقوم الطبيب بتدوين ملاحظة رسمية في النشرة بأن المواطن الراعي قد انتهك النظام. سيؤدي عدم الامتثال لنظام المستشفى إلى دفع الحد الأدنى للإجازة المرضية.
أسباب رفض إصدار إجازة مرضية لرعاية الطفل
1. الطفل يعالج في المستشفى. العمر يتجاوز 15 سنة.
2. الطفل المصاب بمرض مزمن في حالة هدوء.
3. مقدم الرعاية في إجازة. بغض النظر عما إذا كانت إجازة منتظمة أو إجازة بدون أجر.
5. إجازة لرعاية الطفل عند بلوغه سن الثالثة.
6. طفل معاق يعالج في مصحة.
7. طفلة ما قبل المدرسة التي تحضر روضة الأطفال ولديها مرض داء المعوية.
حتى كم عدد سنوات الإجازة المرضية لرعاية الطفل الصادرة والى متى
تعتمد مدة إصدار الإجازة المرضية لرعاية الطفل على عمر الطفل. المواعيد النهائية التالية محددة قانونًا في عام 2019 ، والتي تنعكس في الجدول.
| عمر الطفل | إلى متى ستصدر الإجازة المرضية؟ | تصل إلى 7 سنوات | طوال فترة المرض | من 7 إلى 14 سنة 11 شهرًا و 29 يومًا | لمدة خمسة عشر يومًا تقويميًا ، إذا لم يحدث التعافي ، يتم تمديد النشرة من خلال VK (العمولة الطبية) حتى الشفاء التام | من 15 سنة | لمدة ثلاثة أيام ، وأحيانًا يتم تمديدها لمدة تصل إلى سبعة أيام من خلال VK. |
| خبرة في التأمين | مبلغ الدفع | من 8 سنوات فأكثر | الدفعة 100٪ من متوسط راتب مقدم الرعاية | من 5 إلى 8 سنوات | يتم دفع 80٪ من متوسط راتب مقدم الرعاية | أقل من 5 سنوات | الدفعة 60٪ من متوسط راتب مقدم الرعاية |
قد تنقطع فترة قدرة الموظف على العمل ليس فقط بسبب مرضه ، ولكن أيضًا بسبب مرض أطفاله. في مثل هذه الحالات ، يتم تحديد إجراءات الحصول على إجازة مرضية لرعاية الطفل قانونًا.
يمنح هذا المستند الموظف الحق في رعاية الطفل أثناء مرضه ، مع الاحتفاظ بمكان عمله. بالإضافة إلى ذلك ، يحصل الموظف على بدل عجز مؤقت يُدفع على حساب صندوق التأمين الاجتماعي.
في عام 2016 ، بموجب قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي رقم AKPI14-105 بتاريخ 25 أبريل 2014 ، تم إصدار شهادة إعاقة لرعاية طفل قاصر من قبل المؤسسات الطبية للأطفال إلى والدي (الأب أو الأم) الطفل أو أقاربه الآخرون أو المواطنون الذين يحلون محلهم (الوصي ، الحاضن) طوال فترة العلاج المراد إجراؤها:
- العيادات الخارجية (في المنزل مع زيارات دورية للعيادة) ؛
- مريض مقيم (في مستشفى العيادة ، يخضع للإقامة المشتركة للطفل وممثليه طوال فترة العلاج).
لا يمكن أن تتجاوز المدة الإجمالية للإجازة المرضية لرعاية الأطفال 60 يومًا في الحالات القياسية و 90 يومًا في علاج الأمراض الخطيرة المدرجة في قائمة وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2008 رقم 84 ن. بالنسبة للفترات المحددة ، يتم دفع استحقاقات العجز المؤقت لوالدي أو أقارب الطفل بموجب نظام التأمين الاجتماعي الإجباري. في الوقت نفسه ، أثناء مرض الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 7 و 15 عامًا ، يتم تحديد فترات الإجازات المرضية التالية:
- ما يصل إلى 15 يومًا لكل حالة علاج للمرضى الخارجيين أو المرضى الداخليين ؛
- ما يصل إلى 45 يومًا في المجموع لمدة سنة تقويمية واحدة.
بالنسبة للأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 15 عامًا ، يتم إصدار إجازة مرضية فقط للعلاج في العيادة الخارجية لمدة تصل إلى 3 أيام (أو حتى أسبوع مع القرار المناسب من اللجنة الطبية).
أسباب دفع تكاليف رعاية الطفل بسبب المرض
يتم إصدار الإجازة المرضية لرعاية الطفل وفقًا لـ. ينص هذا القانون التشريعي على أن أحد الأقارب أو الوصي له الحق في الحصول على إجازة مرضية دون إثبات المساكنة مع الطفل. درجة القرابة ليست مهمة ، يتم إصدار الوثيقة لشخص قادر بالفعل على رعاية مواطن قاصر مريض. الشرط الرئيسي هو أن الشخص المسؤول عن الطفل لديه مكان عمل رسمي وتأمين في FSS.
انتباه!يحق فقط لمواطني الاتحاد الروسي التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، والمواطنون الأجانب الذين لديهم تصريح إقامة مؤقتة وتصريح إقامة لا يمكنهم الحصول على وثيقة.
يمكن أيضًا إصدار الإجازة المرضية لأفراد الأسرة واحدًا تلو الآخر ، ضمن الحدود الزمنية المحددة. لا يمكن إصدار وثيقة لعدد من الأشخاص الراغبين في رعاية قاصر واحد في نفس الوقت.
انتباه!لا يحق لصاحب العمل أن يطلب مستندات تؤكد علاقته بالطفل المريض. لدفع الإجازة المرضية ، لا يلزم سوى شهادة إعاقة صادرة عن مؤسسة طبية (المادة 5 ، المادة 13 من قانون 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).
الشروط الإلزامية للحصول على إجازة مرضية لرعاية الطفل
ينص قانون "التأمين الاجتماعي الإجباري في حالة الإعاقة المؤقتة وفيما يتعلق بالأمومة" على حق المواطنين في الإعفاء من التزاماتهم إذا كان من الضروري علاج الأطفال بسبب العوامل التالية:
- فترة المرض الحاد للطفل أو تفاقم مرض مزمن.
- الحاجة الماسة للتخفيف من حالة القاصر بالتدخل الطبي.
- تصرفات الطاقم الطبي تهدف إلى علاج الطفل وتحسين رفاهه.
تم اعتماد هذه القواعد في عام 2014. حتى تلك اللحظة ، كان حق الوالدين في التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية محدودًا إلى حد كبير - لا يمكن للأشخاص المسؤولين تلقي المزايا إلا خلال فترة المرض الحاد لمرض الطفل. تم إلغاء هذا المعيار بقرار من المحكمة العليا ، ووسعت وزارة الصحة سلطة إصدار شهادات عدم القدرة على العمل لجميع الخيارات المتاحة حاليًا لمراقبة المرضى الخارجيين والداخليين.
مهم!في حالة مرض مزمن في مغفرة ، لا يتم إصدار إجازة مرضية.
عمل إجازة مرضية لرعاية الطفل
للتقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية ، يحتاج المواطن إلى الاتصال بالسلطات التالية:
- لتلقي العلاج في العيادة الخارجية في المنزل - لمعالج الطفل في العيادة في مكان التسجيل.
- في حالة العلاج الداخلي - للطبيب المعالج في المستشفى أو في المستشفى في العيادة.
بناء على حقيقة الاستئناف ، يفتح العامل الطبي ورقة إجازة مرضية لرعاية الطفل ، مؤرخة بتاريخ تقديم الاستئناف الأول. التسجيل بأثر رجعي محظور بموجب القانون الروسي. في الوقت نفسه ، يجب أن يكون الشخص المسؤول عن الطفل في أول فحص علاجي للقاصر (تنطبق هذه القاعدة أيضًا على تمديد الإجازة المرضية وإغلاقها).
عند التقدم لمؤسسة طبية لفتح ورقة رعاية الطفل ، يجب عليك تقديم المستندات التالية:
- شهادة ميلاد الطفل.
- بوليصة التأمين الطبي الإجباري ؛
- جواز سفر مقدم الطلب.
مهم!منذ عام 2017 ، تم تقديم طلب إلكتروني لتوفير الإجازة المرضية.
عادة ، يتم إصدار شهادة إجازة مرضية لأحد أقارب الطفل في يوم إغلاقها ؛ أثناء العلاج ، يتم الاحتفاظ بالوثيقة من قبل الطبيب المعالج.
قواعد التقدم بطلب للحصول على إجازة مرضية لرعاية الطفل
لا يمكن استحقاق مخصصات تأمين رعاية الأطفال إلا بشرط الإجازة المرضية ، لذا فإن أي أخطاء في إعداد هذا المستند قد تؤثر على إجراءات الدفع. تمت الموافقة قانونًا على نموذج الإجازة المرضية ، وإجراء إصدار وتعبئة - بأمر من 06/29/2011 رقم 624 ن. إذا تم تنفيذ الورقة بشكل صحيح ، يتم استحقاق البدل لمدة 10 أيام تقويمية ، ويتم تضمين مبلغها في مبلغ الراتب التالي (البند 1 ، المادة 15 من القانون رقم 255-FZ).
ظاهريًا ، تبدو الإجازة المرضية وكأنها استمارة مقسمة إلى جزأين ، أحدهما يملأه صاحب العمل والآخر يملأه الطبيب. لن يتم قبول ورقة بها أخطاء للنظر فيها ، لذلك ينصح الخبراء المتقدمين بالتحقق من صحة تنفيذ المعالج للجزء الخاص به من النموذج قبل الاتصال بمكان العمل. وفقًا للفقرة 67 من الإجراء ، يلتزم صاحب العمل أيضًا بأن يرفق بالوثيقة التي ملأها حساب البدل كوثيقة منفصلة ، تشير فقط إلى المبلغ الإجمالي المستحق الدفع في الإجازة المرضية نفسها.
مهم!تتمتع النماذج بعدة درجات من الحماية ويتم فحصها بدقة - من المستحيل تزوير مستند.
من الممكن ملء أوراق الإجازات المرضية يدويًا بأحرف كبيرة (هلام أسود أو قلم شعري) أو بشكل مطبوع. لا يُسمح بإجراء تغييرات أو تعديلات على ورقة مفتوحة بالفعل. في حالة تلف المستند لأي سبب من الأسباب يتم إصدار نسخة مناسبة عن طريق القومسيون الطبي.
- يجب إجراء جميع الإدخالات في خلايا مخصصة فقط.
- يجب ملء كل حقل من الخلية الأولى.
- لا يمكن للتعيينات العددية والأبجدية في حقول النموذج أن تمس حدود الخلايا أو تتجاوزها.
حساب ودفع الإجازة المرضية لرعاية الطفل
يتم تحديد مبلغ مدفوعات الإجازة المرضية لرعاية الطفل لأحد أقارب المواطن القاصر ، مع مراعاة مدة خدمته في التأمين العام (العمل).
قواعد الحساب
يتم حساب متوسط الدخل لتحديد مبلغ الاستحقاقات وفقًا للتشريعات الخاصة بالتأمين الاجتماعي وفقًا للقواعد التالية:
- يشمل الحساب سنتين تقويميتين كاملتين سبقتا تاريخ الاتصال بإحدى المؤسسات الطبية مع بيان عن المرض لدى الطفل. لذلك ، إذا وقع الحدث المؤمن عليه في عام 2018 ، فسيتم أخذ الراتب في وقت 2017 و 2016 في الاعتبار.
- قد تتغير مؤشرات الوقت المقبولة للحساب في حالات إجازة الأمومة للمؤمن عليها خلال الفترة قيد المراجعة ، على أن يؤدي هذا الاستبدال إلى زيادة المبلغ التقديري للمخصص (كتاب وزارة العمل بتاريخ 03.08.2007). 2015 رقم 17-1 / OOG-1105).
- إذا لم يكن لدى الشخص المؤمن عليه أجور خلال الفترة المحددة أو إذا كانت الأجور أقل من الحد الأدنى للأجور لشهر تقويمي واحد ، يتم تخصيص الاستحقاق وفقًا للحد الأدنى للأجور المحدد في يوم سابقة التأمين.
- ينقسم مبلغ الدخل إلى 730 يومًا - هذا الرقم لم يتغير ، ولا يتم أخذ سنوات الكبيسة في الاعتبار.
- يشمل متوسط الدخل: الراتب ، والمكافآت ، والبدلات ، والعمولات ، وبدلات السفر ، والإجازات ، والمدفوعات الأخرى المتراكمة على أقساط التأمين لصندوق التأمين الاجتماعي.
- متوسط الدخل لا يأخذ في الحسبان استحقاقات المرض والحمل والولادة ، الدفع بموجب عقد آخر غير العمل.
لذلك ، لحساب متوسط الدخل اليومي ، يتم إضافة راتب الشخص المؤمن عليه عن العامين الماضيين (بما في ذلك أجر الإجازة). المبلغ المستلم مقسومًا على فترة التأمين المعتبرة. علاوة على ذلك ، يُضرب الرقم المشتق بمعامل أقل من أو يساوي 1 ويعتمد على طول فترة التأمين وعلى فترة الإعفاء من العمل في إجازة مرضية.
بالإضافة إلى ذلك ، يتأثر مبلغ استحقاقات العجز بشروط تقديم الرعاية الطبية للأطفال. عند العلاج في المستشفى ، يتم أخذ كامل مدة الإجازة المرضية في الاعتبار بالكامل دون تعديلات. في حالات علاج الطفل في المنزل في العيادة الخارجية ، يتم حساب أول 10 أيام تقويمية من العجز المؤقت بالكامل. يتم دفع فترة الإجازة المرضية اللاحقة بمبلغ 50٪ من المبلغ المستلم ، بغض النظر عن طول الخدمة والبدلات الإضافية.
حساب مدة الخدمة
تأخذ فترة التأمين في الاعتبار فقط الفترة الزمنية التي يتم خلالها تعيين الموظف رسميًا وتسجيله لدى FSS. ينص التشريع على معايير لتقييم مدته:
مهم!في بداية عام 2018 ، كان الحد الأدنى للأجور في الاتحاد الروسي هو 9489 روبل ، اعتبارًا من 1 مايو 2018 ، ومن المقرر أن يرتفع إلى 11163 روبل.
أمثلة على حساب مخصصات المستشفى
مثال 1. حساب الإجازة المرضية عند رعاية طفل في المنزل.
موظفة في شركة "Madeleine" Leontyeva V.E. لديه خبرة مستمرة لمدة 5 سنوات و 5 أشهر. في عام 2016 ، كان دخلها 624000 روبل ، في 2017-670.000 روبل.
في 10 أبريل 2018 ، مرضت ابنة المواطن ليونتييفا البالغة من العمر 8 سنوات. تم علاج الطفل في العيادة الخارجية. تم إغلاق المستشفى بعد 13 يومًا ، في 22 أبريل.
حساب المكاسب ليوم عمل واحد لمدة سنتين تقويميتين: (624000 روبل + 670 ألف روبل): 730 يوم = 1772.60 روبل.
تم إصدار الإجازة المرضية لمدة 13 يومًا للعلاج في المنزل ، لذلك يتم دفع أول 10 أيام فقط مع مراعاة طول مدة الخدمة. تسمح لها تجربة Leontieva بالحصول على 80٪ من مبلغ الأجور: 1،772.60 روبل. × 80٪ × 10 أيام = 14،180.80 روبل روسي
يتم حساب 3 أيام أخرى مع الأخذ بعين الاعتبار 50 ٪ من المبلغ: 1،772.60 روبل. × 50٪ × 3 أيام = 2685.90 روبل.
لذا ، فإن مبلغ التأمين لرعاية الأطفال للموظف Leontieva سيكون 16،866.70 روبل.
مثال 2. الحساب عندما ينتقل الطفل إلى فئة عمرية أخرى.
موظف في مدرسة MBOU "رقم 1" Ivanova N.G. لديها ابنة. بلغ الطفل 7 سنوات في أكتوبر 2017 ، وفي نوفمبر تم إدخال الأم وابنتها إلى المستشفى في العيادة في مكان الإقامة لمدة 8 أيام. في الوقت نفسه ، من يناير إلى أكتوبر 2017 ، أخذت إيفانوفا إجازة مرضية لرعاية طفل لمدة 41 يومًا. تتمتع المرأة بخبرة 4 سنوات ، في 2016 و 2015 كان راتبها عن العام 235000 و 237000 روبل على التوالي.
تسمح التجربة لإيفانوفا بالحصول على 60٪ من راتبها. ومع ذلك ، مع الأخذ في الاعتبار أن الطفل انتقل إلى فئة عمرية أخرى في نوفمبر فقط ، في ديسمبر ، سيتم دفع المبلغ للموظف عن 4 أيام إجازة مرضية متبقية من الحد السنوي البالغ 45 يومًا.
حساب متوسط الدخل اليومي: (235.000 + 237.000): 730 = 646.57 روبل.
حساب المدفوعات: 646.57 روبل × 60٪ × 4 = 1551.76 روبل
لذلك ، من المفترض أن يدفع المواطن إيفانوفا 1551.76 روبل.
الفروق الدقيقة في إصدار الإجازة المرضية لرعاية الطفل
تؤثر شدة مرض الطفل ، وعمره ، وعدد الأطفال في الأسرة ، وكذلك خصوصيات تسجيل التوظيف للأشخاص المتقدمين للحصول على إجازة مرضية ، بشكل مباشر على مبلغ وإجراءات حساب مدفوعات التأمين.
فيديو - إجازة مرضية لرعاية الأطفال
إجازة مرضية لرعاية طفل في إجازة
وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي ، لا يحق للأم (أي فرد آخر من أفراد الأسرة) طلب إجازة مرضية إذا لم تكن بحاجة إلى التسريح من العمل. تشمل هذه الفترات:
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
- إجازة بدون أجر ؛
- إجازة الأمومة
- إجازة أمومة لرعاية طفل حتى 3 سنوات (باستثناء حالات العمل في المنزل أو في العمل عن بعد).
في الوقت نفسه ، من المستحيل تمديد الإجازة المرضية للطفل ، ولا يمكن إصدار تمديد إلا في حالة مرض الموظف نفسه أثناء إجازته. إذا مرض طفل قبل بدء فترة الإجازة المرضية ، يتم دفع أيام العمل التي تسبق الإجازة فقط. إذا حدثت بداية مرض الطفل أثناء الإجازة ولم يتعاف القاصر قبل نهايتها ، فسيتم إصدار شهادة الإعاقة من تاريخ انتهاء الإجازة.
مستشفى لرعاية الأطفال المصابين بأمراض خطيرة
| تشخبص | شروط تقديم الرعاية الطبية | الحد الأقصى للإجازة المرضية المسموح بها |
|---|---|---|
| عجز | لكامل فترة المرض ، ولكن ليس أكثر من 120 يومًا في السنة |
|
| علم الأورام | العيادات الخارجية أو المستشفى المشترك | |
| عدوى فيروس نقص المناعة البشرية | طوال فترة العلاج ، بما في ذلك وقت السفر إلى المنشأة الطبية |
|
| التعرض للإشعاع | - | طوال فترة العلاج ، بما في ذلك وقت السفر إلى المنشأة الطبية |
| تركيب الأطراف الصناعية لأسباب طبية | فقط في حالة علاج المرضى الداخليين | طوال فترة العلاج ، بما في ذلك وقت السفر إلى المنشأة الطبية |
إجازة مرضية لرعاية طفلين أو أكثر
كما يتم تنظيم إجراءات إصدار الإجازة المرضية بطريقة خاصة عندما يقوم شخص مسؤول برعاية عدة قاصرين. في حالة ظهور مرض الطفل الثاني خلال فترة استمرار علاج الطفل الأول ، يتم تمديد الإجازة المرضية الصادرة حتى لحظة الشفاء التام لكلا الطفلين. مع المرض المتزامن لطفلين ، يتم إصدار إجازة مرضية واحدة ، إذا كان هناك ثلاثة أطفال أو أكثر في الأسرة - ورقتان من الإعاقة.
انتباه!إذا مرض العديد من الأطفال في أسرة واحدة ، فمن الممكن إصدار شهادتي إجازة مرضية لأقارب مختلفين لكل طفل.
تعرف على المزيد حول مزايا الإعاقة المؤقتة في الفيديو.
فيديو - مستشفى لرعاية الاطفال
استنتاج
تمنح الإجازة المرضية الحق في رعاية أحد أفراد الأسرة القصر المرضى مع الاحتفاظ بوظيفة وتقديم مدفوعات التأمين لفترة معينة. يمكن لأي مواطن في الاتحاد الروسي الحصول على إجازة مرضية لرعاية طفل إذا كان موظفًا رسميًا ومرتبطًا بالطفل (درجة العلاقة ليست مهمة).
من المهم أن نتذكر أنه سيتم رفض الإجازة المرضية للأشخاص الذين يقضون إجازة. بالإضافة إلى ذلك ، فإن وقت رعاية طفل يزيد عمره عن 15 عامًا لمدة تزيد عن 3 أيام عمل لا يخضع للدفع.
