من هو المؤهل للحصول على خبرة التدريس؟ ما هي فئات المعلمين

خبرة العمل التي تزيد عن 25 سنة تؤهل المعلم لتعيين معاش تأمين مبكر. هذه التجربة لها قواعدها الخاصة في الحساب ولا يمكن احتساب جميع الأنشطة التعليمية. اقرأ حول ما تم تضمينه وكيفية حسابه

من هذه المقالة سوف تتعلم:

ما هو مدرج في الخبرة التدريسية

خبرة تفضيلية أعضاء هيئة التدريس- ماذا تشمل؟ هذا النوع من الخبرة خاص ولا يؤخذ في الاعتبار إلا عند العمل المتعلق بتعليم الأطفال والبالغين في المؤسسات التعليمية. علاوة على ذلك ، فإن التطوير ليس فقط لأعضاء هيئة التدريس (المعلمين والمعلمين والمحاضرين) ، ولكن أيضًا للموظفين المرتبطين مباشرة العملية التعليمية(علماء المنهج ، وعلماء النفس ، والمرشدين ، وما إلى ذلك).

من المهم أن نلاحظ ذلك خبرة في التدريسلا يؤثر فقط على تاريخ التقاعد ، بل يسمح أيضًا لموظفي التعليم بالتأهل لـ:

• كبير الحجم أجور;
• إجازة إضافية تصل إلى عام.
• مجموعة المؤهلات العليا.

ملحوظة

يتم تقديم المعلمين زيادة المتطلباتلأنهم يعملون مع الأطفال والمراهقين. قبل البدء في ملف العام الدراسي.

إذن ماذا تتضمن خبرة التدريس؟ بادئ ذي بدء ، إنه نشاط التدريس للموظف. لكن ليس كل. لتضمين فترة في طول الخدمة ، يجب استيفاء عدة شروط:

• المطابقة الدقيقة للوظيفة مع قائمة الوظائف والمؤسسات ، والعمل الذي يتم احتسابه في مدة الخدمة ، مع إعطاء الحق في موعد مبكرمعاشات الشيخوخة للمعلمين (المادة 19 ، البند 1 ، المادة 27 من القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي") ؛
• المؤسسة التعليمية لديها ترخيص واعتماد الدولة. العمل في المؤسسات التعليمية الخاصة التي ليس لديها الوثائق المناسبة ، في الأقدميةلا تفتح.

يمكن للموظفين التالية أسماؤهم الذين يقومون بأنشطة تعليمية مباشرة أو يوفرونها التقدم للحصول على شروط تقاعد تفضيلية:

• المتعلمين؛
• معلمون؛
• معلمين أعلى المؤسسات التعليمية;
• مديري الموسيقى
• الميثوديون
• علماء النفس.
• قادة المدارس ونوابهم.

إذا كان عنوان الوظيفة لا يتوافق مع العنوان الوارد في القوائم أو إذا لم تتم الإشارة إلى المنظمة في هذه القوائم ولم يكن لديها التصاريح المناسبة ، فلن يتم احتساب مدة الخدمة هذه على أنها تفضيلية. لا تفوت على المسمى الوظيفي

كيفية حساب الخبرة التدريسية للتقاعد

يتم احتساب Pedstazh على أساس كتاب العمل المقدم من الموظف. في حالة وجود سجلات "مشكوك فيها" أو الغياب في العمل ، يمكن تأكيد فترات العمل من خلال الشهادات المنفذة بشكل صحيح. يمكن إصدارها من قبل كل من أرباب العمل السابقين وسلطات الأرشفة. من الممكن أيضًا تأكيد التجربة مع المستندات الأخرى:

• أوامر التوظيف والفصل ؛
• الجداول الزمنية.
• مقتطفات من سجل الموظفين ؛
• مقتطفات من سجلات الفواتير والخدمة ، إلخ.

أقدمية لـ فئات مختلفةيتم احتساب المعلمين بشكل مختلف. نعم لاجل جيل اصغر، التي بدأت نشاطها التدريسي بعد عام 2000 ، يتم أخذ فترات معينة فقط في الاعتبار - يجب أن يكون لدى الموظف 240 ساعة على الأقل العمل التربويخلف تقويم سنويوما لا يقل عن 6 ساعات في الأسبوع في العمل.

بالنسبة لمعلمي المؤسسات التعليمية الثانوية المتخصصة ، فقد تمت زيادة ساعات العمل هذه إلى 360 ساعة في السنة. ومع ذلك ، للمعلمين والمعلمين في المناطق الريفية مدرسة إبتدائيةلا يؤخذ معدل ساعات التقاعد المبكر في الحسبان.

عند حساب تجربة التدريس ، يجب ألا تأخذ في الاعتبار استمراريتها. لا يؤثر على إمكانية أو استحالة التعيين بأي شكل من الأشكال. توفير المعاش. فقط الفترة الإجمالية للعمل في التعليم مهمة. يتأثر حساب الخبرة أيضًا بما يلي:

• توافر الدرجات الأكاديمية.
• العمل في ظروف صعبة(أقصى الشمال) ؛
• الجوائز والألقاب. فئة.

خبرة تفضيلية للمعلمين في عام 2019

ستكون المنهجية الحالية لحساب تجربة التدريس مناسبة حتى عام 2030. علاوة على ذلك ، سيتم إلغاء المدة التفضيلية للخدمة ولن يكون توفير المعاش التقاعدي ممكنًا إلا على أساس عام.

اكتشف كيف سيؤثر إصلاح المعاش عليك وعلى عملك:. من 18 بطاقة سوف تكتشف ما هو جوهرها إصلاح المعاشات التقاعديةما الذي يخاف منه زملاؤك وكيفية التعامل مع تلك المخاوف. وأيضًا - ما هي الشائعات التي يتم تداولها وما إذا كانت بحاجة إلى تصديق و.

في عام 2019 ، لتكون مؤهلاً للحصول على التقاعد المبكريجب أن يكون المعلم قد خدم 25 عامًا. يمكن أن تكون هذه التجربة إما مع صاحب عمل واحد أو مع عدة أشخاص. لا يهم ، تمامًا مثل الاستمرارية.

أيضًا ، يتم احتساب الفترات التالية في التجربة التعليمية التفضيلية:

• أن تكون في إجازة مرضية ؛
• إجازة سنوية منتظمة أو إضافية ؛
• إجازة أبوية تصل إلى 1.5 و 3 سنوات ؛
• تدريب أو تدريب متقدم في تخصص تخصصي (إذا عمل الموظف في التخصص قبل وبعد التدريب).

لا تعتمد قواعد حساب الأقدمية على ما إذا كان المعلم يعمل في مؤسسة تعليمية خاصة أو مدرسة عامة. يتم توجيه منهجية الحساب فقط من خلال القوانين التشريعية المعمول بها في وقت العمل ، حتى لو لم تكن سارية المفعول حاليًا.

إجازة الأمومة هي نوع من الإجازة مدفوعة الأجر تُمنح للموظفة فيما يتعلق بالحمل والولادة. النظر في الموضوع سواء إجازة الأمومةفي تجربة التدريس ، ذات صلة ، لأنها تسمح لموظفي المجال التربوي بالتقاعد في وقت مبكر.

الخبرة التربوية هي نوع خاص من الخبرة العملية للموظف. إنها المدة الإجمالية نشاط العملفي المناصب المتعلقة مباشرة بالعملية التعليمية.

فترات الخبرة التدريسية

يعتمد مقدار الراتب بشكل مباشر على الخبرة التدريسية. يتضمن الفترات الزمنية التالية:

بعض الحقائق

مسائل منح الإجازات منصوص عليها في قانون العمل الاتحاد الروسي، التي لا تعتبر "إجازة أمومة" ، بل إجازة أمومة ، وكذلك إجازة لرعاية طفل حتى ثلاث سنوات.

1. بدون شروط أو قيود مختلفة:

• البقاء في الخدمة وفقًا للعقد المبرم (يوم خدمة واحد = يوم خدمة واحد) ؛
• البقاء في الخدمة على أساس التجنيد (يوم خدمة واحد = يومان من الخدمة) ؛
• تنفيذ وظيفة العمل كرئيس ومنهجية لمكتبة الأفلام.

• الخدمة كضابط ، رقيب ، رئيس عمال وضابط صف ، باستثناء الحالات المذكورة أعلاه ؛
• النشاط العمالي كقائد أو مفتش أو مدرب في لجان المنظمات النقابية التعليم العاموالعلم من روسيا مدير أو نائب. مدراء دار المعلم وأعضاء اللجان التي تنظر في قضايا لحماية حقوق ومصالح الأشخاص دون سن الرشد ؛
• فترة الأنشطة التعليميةفي المؤسسات المعتمدة من قبل الدولة.

في حالة عدم خروج المرأة في إجازة الولادة لأول مرة ، يتم تضمين ما لا يزيد عن ثلاث سنوات في إجمالي طول الخدمة.

في هذه الحالة ، يُنصح الآباء بالتقدم بطلب للحصول على إجازة والدية بدورهم: في هذا الخيار ، لن يتجاوز إجمالي فترة رعاية الطفل لكل من الوالدين ثلاث سنوات ، أي سيتم تضمينها في حساب مدة الخدمة عند الحساب معاش.

علاوة على ذلك ، تشمل تجربة التدريس أنشطة فئات معينة من المعلمين العاملين في القوات المسلحة للاتحاد الروسي في تخصصهم (في دور المعلم). تشمل هذه المجموعات مواطنين يقومون بتدريس:

• التعليم الجسدي؛
• التدريب الصناعي؛
• التعليم الإضافي في مختلف التخصصات ؛
• الفنون الجميلة والرسم وعلوم الكمبيوتر وغيرها من المواد الخاصة بالمؤسسات التعليمية العامة ؛
• التخصصات الفنية والموسيقية وغيرها من التخصصات الإبداعية.

من المهم أن تحدد الخبرة التربوية الإجراء الخاص بتعيين مؤهل معين للموظف. ذلك يعتمد على القدرة على العمل في بعض المؤسسات التعليميةوهيبة المعلم وملاحق الأجور.

إدراج إجازة الأمومة في الأقدمية

بشكل منفصل ، يجدر الانتباه إلى ما إذا كانت إجازة الأمومة مشمولة في الإقامة. في إجابتك ، يرجى الرجوع إلى الممارسة القضائية، أي مرسوم الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي رقم 30. يقرر أن المرسوم الصادر قبل 6 أكتوبر 1992 مشمول في الفترة التفضيلية.

بمعنى آخر ، يتم تضمين إجازة الأمومة في تجربة التدريس إذا كانت الموظفة قد أصدرتها قبل التاريخ المحدد. هذا لا يأخذ في الاعتبار تاريخ الانتهاء. جميع إجازات الأمومة الصادرة بعد 6 أكتوبر 1992 (قبل الموافقة على قائمة الفترات المشمولة في مدة الخدمة) لا يمكن أن تُضاف إلى تجربة التدريس.

شاهد مقطع فيديو يوضح مدة الخدمة للمرسوم

توافر الحق في إدراج مرسوم في الخدمة التفضيلية

إذا ذهبت امرأة تعمل في المجال التربوي في إجازة أمومة قبل الموعد المحدد أو حتى أغلقتها ، فيمكنها الاعتماد على إدراجها في الخدمة التفضيلية. يجب أن تؤخذ هذه الحقيقة في الاعتبار عند تحديد وقت التقاعد أو منح المؤهلات أو تحديد مقدار الأجور.

معلومات إضافية

إذا ذهبت المرأة على الفور بعد إجازة الأمومة الأولى إلى الثانية ، فإنها تحتفظ بها مكان العملويبقى خبرة مستمرة. لا يحق لصاحب العمل فصل العاملة التي كانت في إجازة إذا لم يكن طفلها قد بلغ الثالثة من العمر. في هذه الحالة ، هناك حماية قانونية.

إذا كان المعلم السابق قد تقاعد بالفعل ، ولكن الهيئات الحكوميةلأسباب محددة ، لم يتم أخذ فترات إجازة الأمومة في الاعتبار ، على الرغم من حقيقة أن مالكها له الحق ، من الضروري الاتصال بوحدة الاستخبارات المالية مرة أخرى (وحدة تقع في مكان التسجيل).

من المستحسن التقديم في كتابة، لأنه أساس مباشر لإعادة الحساب مدفوعات المعاشات التقاعدية. بطبيعة الحال ، مع زيادة الخبرة في التدريس ، سيزداد حجمهم أيضًا.

في الممارسة العملية ، غالبًا ما تؤخر سلطات الدولة العملية أو ترفض مراعاة فترة إجازة الأمومة. لحماية حقوقك ومصالحك ، المعلمة السابقهيوصى بالتقدم إلى المحكمة بشكوى ضد تصرفات الهيئات المخولة. يمكن أن يرفق به رفض إدراج المرسوم في الفترة التفضيلية.

نحن على استعداد للإجابة على أسئلتك - اطرحها في التعليقات

توضح المقالة ما إذا كانت إجازة الأمومة مدرجة في تجربة التدريس حسب طول مدة الخدمة ، وتشرح الفروق الدقيقة في حساب مدة الخدمة.

لماذا تحتاج خبرة في التدريس؟

وقت الشكريعطي عملاً ، ويزيد أيضًا من وقت الإجازة. في نفس الوقت ، كل شهر سماح وحتى يوم مهم. إذا لم تكن هناك خبرة كافية ، فلن تحصل على مزايا.

الإجراءات القانونية التي تنظم إجراءات حساب فترة الاستحقاقات

يمكن تحديد السنوات التي سيتم تضمينها للحسابات من قبل السلطات المحلية. اعتماد القوانين ذات الصلة على المستوى الإقليمي.

بالإضافة إلى ذلك ، يحق للمؤسسة تحديد الفترات التي يجب تضمينها في الأنشطة التفضيلية. لهذا ، تم اعتماد القوانين المحلية (المادة 8 من قانون العمل).

يتسبب تنفيذ الإجراءات القانونية في الممارسة العملية في مشاكل. يتم النظر في جميع النزاعات من قبل المحاكم. ليس سراً أن السوابق القضائية لا تهم موظفي PFR ، وبالتالي فإن نتيجة كل حالة تعتمد على إصرار مقدم الطلب.

يشمل العمل التدريسي قائمة واسعة من المناصب. لا تشمل القائمة العمل كمدرس فحسب ، بل تشمل أيضًا أداء واجبات أخرى.

7 وظائف رئيسية مدرجة في التجربة التدريسية:

1. العمل في مؤسسات مع أطفال يحتاجون إلى دعم نفسي وطبي واجتماعي.
2. العمل كمدرس ابتدائي.
3. أداء واجبات المربي في مؤسسات الرعاية الصحية.
4. إدارة مؤسسات الأطفال.
5. إدارة العملية التعليمية، العمل التربوي.
6. تعليم.
7. أداء واجبات عالم عيوب ، مربي

تحتوي القائمة الكاملة للمهن المشمولة في التجربة التعليمية على المرسوم رقم 781. يحسب العمل في رياض الأطفال والمدارس الداخلية والمدارس النظامية والكليات وصالات الألعاب الرياضية والمدارس الفنية والمؤسسات التعليمية الأخرى. يتم النظر في كل سؤال في حفل الاستقبال من قبل المتخصصين فروع وحدة الاستخبارات المالية. إذا كان لدى المسؤولين شكوك ، يقدم مقدم الطلب مستندات إضافية.

اقرأ أيضا مقارنة مدفوعات التعويض عن الإجازة غير المستخدمة وبدفع الإجازة: أيهما أكثر

تواجه كل أم معضلة رعاية الأطفال أو بناء مستقبل وظيفي. غالبًا ما يعتمد القرار على ما إذا كانت إجازة الأمومة للموظفة مدرجة في تجربة التدريس حسب طول مدة الخدمة. قرار استخدام الإجازة كاملة أو لا يعتمد على إجابة السؤال. لذلك ، بعد أن تعلمت الإجابة ، يمكنك أن تقرر الاستمرار في التعامل مع الأطفال أو بدء واجباتك الرسمية بسرعة.

مائة وأربعون يومًا للمرأة لتستعد للولادة. إذا كانت الولادة معقدة ، يزداد عدد أيام الراحة. تشمل فترة الراحة فترتين: إجازة أمومة وإجازة لرعاية طفل حتى عام ونصف.

مهم! أثناء جلوس الموظف مع طفل يصل عمره إلى عام ونصف ، يدفع صاحب العمل اشتراكات تقاعدية. بناءً على ذلك ، فإن وقت رعاية الأطفال حتى عام ونصف يشمل الخبرة التأمينية.

علاوة على ذلك ، يُمنح ستة أعوام كحد أقصى لرعاية طفل. هذا يعني أن أربعة أطفال يحصل كل منهم على سنة ونصف. بعد هذا الوقت ، لا يعتد بالمرسوم خبرة في التأمين.

لا يتم احتساب وقت رعاية الأطفال ضمن الأنشطة الخاصة. صحيح ، في إحدى الحالات ، فإن السؤال عما إذا كان وقت رعاية الطفل مدرجًا في تجربة التدريس له إجابة إيجابية. عندما كانت المرأة تعتني بالأطفال حتى عام 1992 ، يتم تضمين هذه المرة في مدة الخدمة. وهكذا يصبح من الممكن الحصول على معاش تفضيلي.

من الممكن تضمين الوقت بعد عام 1992 في تجربة التدريس إذا تم منح وقت الراحة قبل أكتوبر 1992.

متى تبدأ رعاية الطفل؟

يمكنك "الجلوس" في المنزل مع الأطفال حتى يبلغوا الثالثة من العمر. يشير أخصائي خدمة الأفراد إلى فترتين في دفتر العمل: إجازة الأمومة والراحة لرعاية الأطفال. إذا "جلست" المرأة في المنزل لمدة تصل إلى ثلاث سنوات ، فإن المنظمة تحصل على أجر السنة والنصف الأولى. لذلك ، يتم أخذ الفترة في الاعتبار. السنة والنصف التالية لا يتم دفعها ، وبالتالي لا يلعبون دورًا في تعيين المعاش.

لذا فإن وقت رعاية الأطفال حتى بلوغهم سن سنة ونصف يلعب دورًا في المعاشات التقاعدية. فترة رعاية الطفل لا تهم عند تحديد مدفوعات المعاش.

في الوقت الحالي ، تحصل معظم النساء على راحة مستحقة في سن 55 ، وكثير من الرجال - في سن 60 عامًا. لكن هناك الفئات التفضيلية، أيّ سن التقاعدأقل. على سبيل المثال ، هؤلاء هم المعلمون. على وجه التحديد ، هذه المقالة مخصصة للفروق الدقيقة في المعاشات التفضيلية للمعلمين.

قائمة الوظائف وأماكن العمل التي تمنح المعلمين حق التقاعد المبكر

يحق للمعلمين الحصول على خصم معاش العمل. إنه مضمون ، على سبيل المثال:

• المدير والنائب ، والعمل مباشرة مع الطلاب ؛
• رئيس التعليم
• معلمون؛
• المربون من المنظمات التعليمية لمرحلة ما قبل المدرسة ؛
• معلمي المدارس؛
• المعلمين الذين يقومون بالتدريس برامج إضافيةتعليم؛
• المعلمين العاملين فيها مدرسة موسيقى، في مؤسسة التربية البدنية ؛
• متخصصون آخرون.

لكن لتعيين مثل هذا المعاش التقاعدي ، لا يكفي سوى المنصب في هذه القائمة. مكان عمل المعلم مهم. يجب ذكره في قائمة خاصة بالمؤسسات التعليمية التي يستحق موظفوها هذا المبلغ. إذن ها هي القائمة:

• المؤسسات التي تنفذ برامج تعليمية عامة ؛
• منظمات التعليم قبل المدرسي.
• التعليم المهني على المستوى الابتدائي أو الثانوي ؛
• مؤسسات الأطفال المتخصصة.

يمكن العثور على قائمة مفصلة في المرسوم الحكومي رقم 781.لذلك ، تحقق بعناية من الإدخالات في دفتر العمل الخاص بك حتى لا تكون هناك مشاكل عند التقدم للحصول على معاش تقاعدي.

شروط منح المعاش

ما هي شروط الحصول على معاش مبكر؟

تمنح الدولة المعلم فرصة التقاعد مبكرا ، حيث تعتبر ظروف عمل المعلم خاصة. ما هي شروط موعدها ، التي يجب الوفاء بها؟

أنت بحاجة إلى خبرة خاصة مدتها 25 عامًا. يمكنك معرفة المزيد حول قواعد حسابه في الجزء التالي من هذه المقالة.

كما ذكر أعلاه ، يجب أن يكون مكان العمل ومنصب المعلم على قائمة المؤسسات والوظائف التي توفر فرصة للتقاعد المبكر.تخضع لهذه الشروط هذه الأنواعمعاشات التقاعد مضمونة.

قواعد احتساب مدة الخدمة للمعاشات التفضيلية للمعلمين

تشمل الخبرة التدريسية الفترات التالية:

• العمل بموجب العقد الذي تم بموجبه الاستقطاعات ؛
• الإجازة التي يستخدمها المعلم سنويًا ؛
• استحقاق العجز المؤقت
• ترك لرعاية طفل حتى 3 سنوات (حتى 10/06/1992) ؛
• فترة الدراسة في الجامعة إذا كان النشاط التربوي قد تم قبله وبعده (حتى 1993/10/1).

علاوة على ذلك ، يُنسب نشاط عمل المعلم إلى تجربة التدريس فقط إذا تم الوفاء بالحمل اللازم. في القرية يمكن أن تكون أقل من 18 ساعة.

إذا كان العامل بدوام جزئي ينتج العدد المطلوب من الساعات ، فيمكنه التقاعد لمدة شروط تفضيلية. يمكنك التعرف على معايير ساعات العمل التربوي ، اعتمادًا على الموقف ، في الأمر الصادر عن وزارة التعليم والعلوم في روسيا بتاريخ 24 ديسمبر 2010 N 2075. حان الوقت لتصحيح أي سوء فهم.

ولكن بالرغم من كل الجهود التي يبذلها صاحب المعاش المستقبلي ، لا يجوز لصندوق التقاعد احتساب أي من فترات نشاط العمل. على سبيل المثال ، عمل قائد رائد. كقاعدة عامة ، يتم القضاء على هذه المشكلة من خلال المحكمة.لذلك ، عند حساب تجربة التدريس ، غالبًا ما تكون هناك مزالق عليك التخلص منها.

تم تغيير إجراء حساب سنوات الخدمة التفضيلية وقائمة الوظائف التي يمكن تطبيق هذه الخدمة عليها عدة مرات خلال العقود الماضية.

يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن فترات العمل في منصب غير موجود حاليًا في قائمة المناصب التربوية يمكن تضمينها في السابق أنظمةويمكن احتسابها ضمن الخبرة التدريسية.

لذلك ، فإن بعض المهن المرتبطة بوظائف التعيين العام لم تصبح ببساطة بعد القائمة الجديدة لعام 1993. ولكن يمكن احتسابهم شريطة أن يكون قد تم عمل ثلثي الخبرة التدريسية المتبقية في الوظائف ذات الصلة التي يحددها القانون وقت تسجيل المعاش التقاعدي.

هناك واحد آخر ميزة مثيرة للاهتمامعند حساب مدة الخدمة لهذا النوع من المعاش التفضيلي ، إذا كان قد تم تجميعه قبل 01.10.1993 ، تربوي و خبرة طبيةلحساب التفضيل يمكن تلخيصه. كما تغيرت متطلبات الحصول على مدة خدمة الفائدة في عامي 1999 و 2002.

كما يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند التقدم بطلب للحصول على معاش ، وكذلك حقيقة أن القوانين سيتم تطبيقها بالتتابع في الوقت المناسب للمتقاعد المستقبلي. لم يتم تطبيق القوانين الحالية في السابق في بدون فشلوغالبا بناء على طلب المواطن نفسه.

قائمة الوثائق المطلوبة

ما هي حزمة المستندات المطلوبة للتقدم للحصول على معاش تقاعدي تجده هنا

حتى لا تضيع شهرًا واحدًا عند تخصيص معاش تقاعدي ، من المستحيل تأجيل تحصيل المستندات من أجله آخر لحظة. بادئ ذي بدء ، تحتاج إلى دراسة ملف دفتر العمل. إذا كان هناك أي إدخالات غير صحيحة فيه ، فيجب القيام بكل شيء حتى لا تتدخل. للقيام بذلك ، قد تضطر إلى الاتصال بالمنظمة التي عملت بها سابقًا.

المعاش التفضيلي مستحيل دون المستندات اللازمة لتنفيذه:

• نموذج طلب مكتمل ؛
• كتاب العمل ونسخه ؛
• جواز سفرك؛
• شهادات ميلاد الأطفال (إذا كان لديك) ؛
• الهوية العسكرية (ينطبق هذا على الرجال) ؛
• شهادات من قسم المحاسبة عن دخلك.

يجب أن تكون مستعدًا لحقيقة أنه في حالة ظهور خلافات ، فسيتعين عليك تقديم مستندات إضافية.

يُتخذ قرار تعيين المعاش خلال ثلاثين يومًا. لذلك ، يجب جمع حزمة من المستندات قبل شهر على الأقل من المعاش المتوقع.

طرق تقديم المستندات

يمكنك أيضًا التقديم عبر الإنترنت اليوم

هناك عدة طرق لتقديم المستندات المطلوبة لغرض الدفع:

• زيارة الأعضاء صندوق التقاعدأو مركز متعدد الوظائف شخصيًا ؛
• بمساعدة شخص موثوق به ؛
• عبر الانترنت.

من المستحسن القيام بذلك قبل 30 يومًا من التقاعد المتوقع. الطريقة الأكثر شيوعًا هي الزيارة الشخصية لصندوق التقاعد. يمكنك إرسال المستندات بالبريد. لكن العديد من المتقاعدين في المستقبل يتصرفون الآن بشكل مختلف. على سبيل المثال ، افعل ذلك في مركز متعدد الوظائف، من خلال موقعه على الإنترنت أو الذهاب إلى هناك بأنفسهم. في غياب الوقت ، يمكن لشخص موثوق به إرسال المستندات. لا تنس أنه يجب أن يكون لديه توكيل رسمي مصدق من كاتب العدل أو صاحب العمل. معظم طريقة ملائمة- تقديم المستندات عبر الإنترنت. من الملائم القيام بذلك باستخدام موقع الويب الخاص بالدولة. خدمات الترددات اللاسلكية. لهذا تحتاج:

• أدخل البوابة
• يسجل،
• إنشاء حساب شخصي
• لكتابة طلب ،
• إرسال المستندات الممسوحة ضوئيًا المذكورة أعلاه.

الطلب مكتوب على نموذج خاص. يخرج قواعد معينةملء ذلك. على سبيل المثال ، يجب كتابة اسم العائلة ، والاسم الأول ، واسم الأب بالكامل. في النهاية ، يجب عليك سرد اسم المستندات التي ترسلها. من المستحسن كتابة عنوان الخاص بك بريد إلكتروني. سيتم إرسال رسالة إليها ، سيتم فيها تحديد تاريخ استلام المستندات. من أجل تجنب الأخطاء عند ملء الطلب ، يمكنك الاطلاع على نموذجها وقراءتها على الموقع قواعد مفصلةحشوة.

وبالتالي ، نظرًا لوجود عدة طرق لتقديم المستندات ، فإن المعلم لديه الفرصة لاختيار الطريقة الأكثر ملاءمة.

طريقة احتساب المعاش

عند حساب المعاش ، يجدر تذكر معامل المعاش الفردي

أساس حساب المعاش هو شهادة الدخل المقدمة لصاحب المعاش المستقبلي. بالإضافة إلى ذلك ، يجدر إرفاق ، على سبيل المثال ، وثيقة عن توافر الدرجة العلمية ، إن وجدت. إضافة إضافية ستكون النشاط العمالي في أقصى الشمال. بفضل هذه المستندات ، يمكنك الحصول على رسوم إضافية.

حجم هذا الدفع الشهريمحسوبة في صندوق التقاعد بشكل فردي. ولكن يجب أن يكون على الأقل أربعين في المائة من متوسط ​​راتب المعلم. يتأثر بنسبة جزء التأمين والجزء الممول اشتراكات التقاعد. وكلما ارتفعت ، زاد المعاش التقاعدي. مطلوب الفرد للحصول على معاش تفضيلي. معامل المعاش. هذه هي النقاط المتراكمة في سياق العمل.

في عام 2016 ، يجب أن يكون عددهم تسعة على الأقل ، 11.4 - في عام 2017. يمكنك التعرف على الحجم التقريبي لمعاشك التقاعدي الذي طال انتظاره على الموقع الإلكتروني لصندوق التقاعد. ستساعد الآلة الحاسبة المتوفرة هناك في حسابها. إذا كانت لديك أي أسئلة ، فيرجى الاتصال بصندوق التقاعد للحصول على توضيح.

وبالتالي ، يمكن لكل معلم التقاعد في وقت مبكر إذا تم استيفاء جميع الشروط المحددة في القانون. بالنسبة للعديد من المعلمين ، هذا الدفع مهم. لذلك ، عليك القيام بكل ما هو ضروري مقدمًا لبدء استلامه فورًا بعد بداية سن التقاعد التفضيلي.

في الفيديو التالي سوف تتعلم الفروق القانونيةالتقاعد المبكر

25 أبريل 2017 مدير محتوى

يمكنك طرح أي سؤال أدناه