Какво плаща работодателят за бременна жена. Максимални и минимални обезщетения за майчинство

Бременността е прекрасно време в живота на жената, но в същото време и главоболие за нейния работодател. Ръководителят трябва да знае как да изчисли майчинството и заплащането, в какъв срок трябва да се извърши преводът и какво влияе върху размера на обезщетението. Нека разгледаме подробно отпуска по майчинство, както и да анализираме характеристиките на изчисляването на отпуска по майчинство и процедурата за тяхното прехвърляне.

В обикновения живот отпускът по майчинство по правило се нарича целият период, докато жената е освободена от работа, за да носи, да роди дете и да се грижи за него до 3-годишна възраст. Но законодателството разделя това понятие на 2 сегмента: (основание - член 255 от Кодекса на труда на Руската федерация) и (основание - член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). Докато месечното социално плащане за отглеждане на дете е постоянно 40% от средните доходи, изчисляването на обезщетенията за майчинство има свои собствени характеристики.

Изчисляване на плащанията за майчинство

За да изчислим правилно плащанията за майчинство, ние се обръщаме към процедурата, установена от законите. Като начало отбелязваме, че периодът, за който трябва да се изчисли еднократната помощ за майчинство, е 140 дни, с многоплодна бременност - 194 дни и с трудни раждания - 156 дни. Всичко това е отразено в чл. 10 от Федералния закон № 255-FZ. Там е записано още, че в случай, че жената е в отпуск за гледане на вече родено дете и планира да роди следващо, тя сама трябва да избере само едно от двете предоставени обезщетения.

Периодът, за който трябва да се изчисли еднократното обезщетение за майчинство, е 140 дни.

Обезщетението за майчинство се изплаща на жена в размер на 100% от нейната заплата. Продължителността на нейната официална работа може да окаже известно влияние. Ако е по-малко от шест месеца, тогава ставката за минималната работна заплата - минималната работна заплата (през 2018 г. е 9489 рубли) се взема като показател за средните доходи на месец, коефициентите също се вземат предвид.

Формулата за общото определение на плащането за майчинство включва 3 количества:

1. Доход на служител за предходните 2 години (ако например изчислението е през 2018 г., тогава се вземат 2016 и 2017 г.).
2. Броят на дните в този период (730 или 731 дни, ако годината е била високосна).
3. Броят на дните по майчинство, необходими за изчислението (140, 156, 184).

Правила за изчисляване на обезщетенията

Има определени ограничения и правила за изчисляване на обезщетенията. Съгласно параграф 3.2 от чл. 14 от Федералния закон № 255-FZ средната годишна печалба на служител, който напуска отпуск по майчинство, не може да надвишава максималния размер на базата за изчисляване на застрахователните премии. През 2018 г. тази сума е определена на 815 000 рубли, но трябва да изчислите размера на отпуска по майчинство въз основа на предходните 2 години, така че трябва да знаете техния лимит.

През 2017 г. максималната база за изчисляване на застрахователните премии беше 755 000 рубли, а през 2016 г. - 718 000 рубли. Когато изчислявате обезщетенията за майчинство през 2018 г., трябва да вземете предвид тези суми.

Максимален размер на обезщетението: (755 000 + 718 000) / 730 × 140 = 282 493 рубли 15 копейки. Минималната надбавка през 2018 г. е: (7500 × 12 × 2) / 730 × 140 = 43 675 рубли 40 копейки.

Можете сами да програмирате калкулатора за плащане за майчинство в предприятието (например в Microsoft Excel) или да определите плащанията ръчно.

Доходът за предходните 2 години не включва болнични листове, предишно майчинство, както и извършени плащания за всякакви други периоди, през които върху получения доход не са били начислени задължителните осигурителни премии. Ако се случи така, че служителят е бил в отпуск по майчинство през предходните 2 години, необходими за изчислението, тогава тя може напълно да замени една или и двете изчислителни години с предходните години. Така тя може да увеличи размера на обезщетенията. Тоест в този случай тя има право да избере годините, за които да се изчислява нейният отпуск по майчинство.

Както бе споменато по-горе, трудовият стаж на служител може да повлияе на размера на обезщетенията за майчинство. Какво трябва да направи работодателят, ако неговият служител има 1 година стаж? Правилото е еднакво за всички официално заети жени, така че периодът на фактуриране ще бъде и предходните 2 календарни години. В този случай действителното отработено време, което попада в предходната календарна година, се взема в размер на 100% от средната заплата (да речем, последните 5 месеца от тази година), за останалите месеци (в нашия пример има 19 ), доходите се определят на минималната работна заплата.

Стажът на служител може да повлияе на размера на обезщетението за майчинство. Правилото е еднакво за всички официално заети жени.

В същото време всеки работник има свой собствен календар за майчинство, но самото обезщетение се изчислява по същата формула.

Как се изчислява обезщетението за майчинство

Веднага след като бременността достигне 30 седмици, гинекологът изписва болничен лист в предродилната клиника. В него се посочват дните, за които се плаща отпуск по майчинство.

Служителят трябва да предостави следните документи на счетоводството или отдела за персонал:

1. Удостоверение за инвалидност по време на бременност и раждане.
2. Удостоверение за ранна регистрация, ако има такова (изисква се при допълнително еднократно плащане в полза на бременна служителка).
3. Приложение в свободна форма. Мострата може да се види.
4. Удостоверение за действително получени доходи за предходните 2 години във формата, установена със Заповед на Министерството на труда № 182n. Предоставя се, ако през последните 2 години служителят е работил в друга фирма.

Постановлението болничен се изплаща по общия ред, съгласно чл. 15 от Федерален закон № 255-FZ. В рамките на 10 дни от датата на получаване на документите от служителя се извършва изчисляването и начисляването на обезщетенията, а плащането се извършва на следващия ден от издаването на заплатата. Срокът за плащане трябва да бъде спазен - при нарушение от страна на работодателя, съгласно чл. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, е длъжен да заплати глоба. Надбавката към просроченото плащане е 1/300 от установения процент на рефинансиране на Централната банка за всеки просрочен ден.

Работодателят назначава и изплаща обезщетението за майчинство. Държавата компенсира платените от работодателя средства, както е посочено в чл. 4 от Федералния закон № 81-FZ. Служителите на Фонда за социално осигуряване превеждат тези средства в рамките на 10 дни по сметката на работодателя. Между другото, обезщетенията за майчинство се облагат (член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация).

Обезщетенията за отпуск по майчинство не се облагат.

Допълнителни плащания

В допълнение към основното плащане за отпуск по болест, служителите в отпуск по майчинство имат право на допълнителни плащания:

1. Еднократно плащане.

Той е фиксиран, установен, като се вземе предвид годишната индексация и до 1 февруари 2017 г. е 15382 рубли 17 копейки. Еднократно плащане се извършва само на един от родителите. За да го получите, трябва да предоставите на работодателя акт за раждане на детето, декларация от родителя, кандидатстващ за плащането и удостоверение, че другият родител не е получил това плащане и не планира да го получи.

2. Заплащане за ранна регистрация в предродилна консултация.

12-та седмица от бременността е крайъгълният камък, преди който трябва да се регистрирате, за да получите това плащане. До 1 февруари 2017 г. тя възлиза на 576 рубли 83 копейки и се изплаща едновременно с обезщетението за майчинство. За да получи еднократно плащане, служителят трябва да предостави на счетоводния отдел съответен сертификат от предродилната клиника.

Основната помощ и допълнителните плащания също се дължат, ако жена, която е бременна след период от 30 седмици, продължи да работи и запази заплатата си. Въпреки това, веднага щом отпускът по майчинство се превърне в отпуск за отглеждане на дете, месечната социална помощ ще се изплаща само ако жената е на непълно работно време или работи у дома ().

Ако служител продължи да работи след 30 седмици и получава заплата, тя все още трябва да плаща обезщетения.

Някои формалности

Преди да излезе на почивка, веднага след нея или след като са изминали 3 години от раждането на детето, служителят има право да отиде на почивка, ако желае, докато нейният трудов стаж не влияе на ситуацията (). Някои жени вземат този отпуск след платените 140 дни, защото получават малко повече пари от надбавката за отглеждане на дете, като по този начин малко стабилизират финансовото си състояние.

Не се допуска бременна жена или жена, която гледа дете под 3 години. На основание чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението е възможно само в случай на споразумение с бременна жена, но с удължаването му до момента на раждането или по нейна инициатива по всяко време. Ако прекратяването на трудовия договор въпреки това е настъпило, жената има право на приблизителна компенсация. Тя има право да получи пари за следващата ваканция от предходния период.

Плащанията за майчинство се дължат на всяка официално работеща жена, която ще стане майка. Те са 100% от средните й доходи за предходните 2 години. Шефът трябва да й плаща издръжка, но не от своя джоб, а за сметка на КСО. Всяко забавяне на плащанията се "наказва" от закона, така че трябва да бъдете внимателни при изпълнение на задълженията си.

Държавата се грижи за гражданите, като установява финансови плащания и обезщетения за социално уязвими категории жители на страната. Пенсионери, хора с увреждания, военнослужещи, служители на реда отдавна са "под крилото" на социалните услуги. Не бяха пренебрегнати и бременните жени. Потвърждение е обезщетението за майчинство, което всяка жена може да получи. Процедурата, условията и условията за предоставяне на обезщетения се регулират от федералното и регионалното законодателство.

Еднократни плащания за бременност и раждане

Тъй като е в интересна позиция, бъдещата майка се нуждае от морална и материална подкрепа. Роднини, приятели, роднини оказват всякаква възможна помощ на жена, която очаква бебе, разбирайки нейната трепереща позиция с разбиране. Държавата също не остава настрана. Всяка бременна жена има право да получава държавни обезщетения за бременност и раждане, ако представи необходимия пакет документи в определеното време.

обратно към съдържанието

Кой може да получава обезщетения

Еднократната помощ за бременност и раждане е целева помощ, която се използва за нуждите на бъдеща майка. Следователно само жена, която е в интересна позиция и има определен статус, може да го получи. Съпрузи, родители, сестри, братя нямат право да претендират за плащания. Такава материална помощ не трябва да се бърка с парите, които родителите получават след раждането на дете. Държавните средства са предназначени:

• Работещи майки. Сертификатът за инвалидност се предоставя на администрацията на работодателя, която отговаря за навременното начисляване и изплащане на паричните суми.
• Бизнес жени, които имат статут на индивидуален предприемач и са платили вноски в държавния социалноосигурителен фонд поне една година (при липса на дълг).
• Редовни студенти, получаващи стипендия.
• Безработни, уволнени поради съкращаване или ликвидация на организацията на работодателя, ако са регистрирани в службата по заетостта.

Има нюанси с безработни бременни жени, които не са регистрирани в държавната служба по заетостта. Надбавката не им се изплаща, тъй като е вид компенсация на служителя за загуба на печалба поради това, че е в интересна позиция. Безработните бременни жени нямаха доходи, което означава, че не се дължи обезщетение.

обратно към съдържанието

Помощ при ранна бременност

Финансова помощ при ранна бременност се получава от жени, които са подали молба до медицинска институция преди дванадесет седмици от бременността (вземат се предвид акушерските седмици). Размерът на плащанията, като се вземе предвид индексацията, е 543,67 рубли. Следното може да кандидатства за плащане:

• работеща жена;
• студентки;
• индивидуални предприемачи;
• безработни бременни жени, регистрирани в службата по заетостта.

За получаване на пари се представя документ на медицинската организация, регистрирала бременната жена, потвърждаващ факта на бременността.

Такава помощ се изплаща от работодателя, образователната институция или органа за социална защита по мястото на постоянна регистрация на кандидата. Срокът за получаване на финансова помощ е десет дни от датата на представяне на удостоверението, което е основание за плащанията. Ако жена е уволнена поради съкращаване или ликвидация на юридическо лице, парите се превеждат до двадесет и шестия ден на месеца, следващ месеца, през който е регистрирано медицинското свидетелство от органа за социално осигуряване.

обратно към съдържанието

Времена на ползите

Бременността е период, в който жената трябва да се грижи за себе си, да се грижи за здравето на нероденото си бебе. Поради това е отделено доста време за подаване на документи. Тъй като срокът за изплащане на обезщетенията за майчинство е пряко свързан с бързината на подготовката на необходимата документация, бъдещите майки бързат да съберат удостоверения и да получат пари преди раждането на детето. Някои смятат, че раждането е вид „точка без връщане“, при настъпването на която отпускът по майчинство не се заплаща.

Това е погрешна преценка. В крайна сметка законодателството определя шестмесечен срок от края на постановлението за подаване на документи. Тоест правото на бременна жена на отпуск по майчинство възниква в деня, в който тя получи лист за неработоспособност и завършва шест месеца след края на отпуска по болест за бременност и раждане.

След подаване на документа на работодателя кандидатът получава отпуск по майчинство в рамките на десет дни. Осигурителният орган изплаща парите до двадесет и шесто число на следващия месец. Помощта се изплаща еднократно за целия период на неработоспособност.

Ако новоизпечената майка е пропуснала сроковете по основателна причина, тя има право да се обърне към съда с мотивирано изявление и да поиска удължаването им. Към исковата молба са приложени оправдателни материали. Съдията разглежда обективно доказателствата. При потвърждаване на основателността на причините на майката сроковете се удължават.

обратно към съдържанието

Как да определите дължимата сума

Всички бременни жени знаят за правото си на отпуск по майчинство, но малцина предполагат къде да бягат с медицинско свидетелство, за да получат пари. Отговорът е лесен. Бременните жени отиват в отдела за персонал на работодателя; Индивидуалните предприемачи, както и безработните, които са регистрирани в службата по заетостта, - към Държавната агенция за социална защита на населението; студенти - на администрацията на учебното заведение. Но колко пари ще „попаднат“ в сметката? Можете да гадаете на утайка от кафе или да вземете лист хартия, молив и сами да направите прости изчисления.

обратно към съдържанието

Изчисление за работещи жени

Удостоверение от медицинска институция за бременност - единствената основа за изчисляване на обезщетенията

Периодът на уреждане на обезщетението е две пълни календарни години (730 дни). Преди да изчислите обезщетението за майчинство, трябва да знаете общия размер на дохода за период от две години. Изкуство. 136 от Кодекса на труда задължава работодателя да информира служителите за начислените доходи, удържаните данъци, задължителните вноски.

Тоест, за да разберете общата двугодишна печалба, достатъчно е да обобщите данните от фишовете за заплати за този период. Взема се предвид „мръсната“ заплата (без данъци, вноски). Можете да получите желаната цифра, като се свържете със счетоводния отдел на работодателя. Всичко се взема предвид: заплата, бонуси, отпуск, материална помощ.

Да приемем, че спечелената сума е 730 000 рубли. Първоначално се определя средният дневен доход: 730 000 рубли / 730 дни = 1000 рубли на ден. Сега получената сума се умножава по броя на болничните дни, като по този начин се признава размерът на отпуска по майчинство.

Продължителността на отпуска по болест за бременност и раждане зависи от състоянието на бременната жена, броя на очакваните деца:

• 140 дни (70 дни преди раждането + 70 дни след раждането на бебето) за нормално раждане;
• 156 дни (70 дни преди раждането + 86 дни след раждането на бебето) при наличие на усложнения;
• 194 дни (84 дни от раждането + 110 дни след раждането на бебето) с многоплодна бременност.

Тоест, за да разберете размера на надбавката, е необходимо да умножите средния дневен доход (1000 рубли) по 140, 156 дни или 194 дни. От получената сума не се удържат данъци, такси, вноски.

Държавата ограничава размера на заплатите, които се вземат предвид при определяне на материалните обезщетения и съответно се ограничава максималният размер на обезщетенията за бременност и раждане.

Финансовата помощ за бременни жени на военна служба се изчислява въз основа на размера на месечната им издръжка за предходния период от две години.

обратно към съдържанието

Обезщетение за безработни бременни жени

Ако жена, която е в интересно състояние, напусне по собствено желание или не е работила преди бременността, тогава според федералния закон тя няма право на плащания за майчинство. Въпреки това, такива лица могат да бъдат подкрепени от местните власти на регионално ниво.

За да получите федерални плащания, бременната жена трябва да бъде регистрирана в обществената служба по заетостта. След получаване на медицинско свидетелство тя формира материали за получаване на обезщетения и ги предава на териториалния орган за социална защита на населението по местоживеене.

До държавната агенция се представят:

• изявление;
• фотокопие на паспорта;
• копие от трудовата книжка (ако има такава);
• оригинал на медицинско свидетелство;
• удостоверение от службата по заетостта за регистрация;
• Номер на банкова сметка.

След проверка на пълнотата на представените документи органът по социално осигуряване издава писмена разписка за получаването им. Така се избягват спорове относно навременността на кандидатстване за помощи.

При определяне на минималното обезщетение за майчинство длъжностните лица и счетоводителите вземат предвид размера на минималната работна заплата. Сега е 5965 рубли. Съответно средната дневна печалба е 196,11 рубли (5965 X 24 месеца (две години): 730 календарни дни). Това означава, че бременна безработна жена, която е родила дете без усложнения, ще получи 196,11 рубли X 140 дни = 27455 рубли 40 копейки.

обратно към съдържанието

Какво се изисква от учениците

Как се изчислява обезщетението за майчинство за студентки? Момичетата, които очакват бебе, имат право на материална помощ само ако са на пълен работен ден и получават стипендия. Ако бременните жени учат трета година, помощта се определя въз основа на размера на стипендията. При липса на такива плащания в "необходимия" двугодишен период, те се заменят с минималната работна заплата.

Така че при определяне на размера на обезщетението за бременност и раждане на второкурсник се вземат предвид стипендията за първата година на обучение и минималната работна заплата. Помощта се изчислява след предоставяне на оригиналното медицинско свидетелство в учебното заведение. Плащанията се извършват в рамките на десет дни от датата на регистрация на документа.

обратно към съдържанието

Какво могат да очакват чужденци и лица без гражданство

Живеещите в Русия значителен брой чужденци, бежанци, лица без гражданство се възприемат като обичайно явление. Те работят наравно с гражданите на Руската федерация, ползват се от социална подкрепа. Длъжностните лица не оставиха без финансова помощ и бременни жени от горните лица. При кандидатстване за помощ те трябва да представят доказателства за специален статут.

обратно към съдържанието

Еднократна сума в ранна възраст

Бъдещите майки могат да разчитат на еднократно плащане само ако са регистрирани в лечебно заведение. Освен това настройката се извършва не по-късно от дванадесет седмици (вземат се предвид акушерските седмици). Бременните жени могат да получават плащания на мястото на работа или в органите за социално осигуряване. За натрупване на помощ на работодателя е достатъчно медицинско свидетелство, но държавната агенция трябва да представи:

• изявление;
• оригинал на медицинско свидетелство;
• документ (оригинал, копие), удостоверяващ самоличността на заявителя;
• хартия (копие, оригинал), потвърждаваща правото да останете, да живеете на територията на Руската федерация (например разрешение за временно или постоянно пребиваване, разрешение за пребиваване);
• Банкова информация;
• удостоверение от службата по заетостта за регистриране.

обратно към съдържанието

Помощ при бременност и раждане

Въпросът как да се изчисли обезщетението за майчинство за чужденки, бременни жени без гражданство и бежанци, повечето работодатели объркват. Някои погрешно смятат, че такива лица нямат право на помощ и отказват да плащат, като по този начин нарушават правата на бъдещите майки. Всъщност само лицата, пребиваващи незаконно в Русия, автоматично се лишават от финансова помощ.

Изчисляването на обезщетенията за бременност и раждане се извършва съгласно общото правило. За основа се вземат двугодишни доходи, при липса на които се използва минималната работна заплата. Продължителността на декрета зависи от сложността на родилния процес, броя на родените бебета и е 140, 156 дни или 194 дни.

140 дни се вземат като основа за изчисляване на отпуска по майчинство за бременни жени, очакващи едно бебе, и 194 дни за многоплодна бременност. След тежко раждане лечебното заведение издава подходящо удостоверение, което родилката представя на организацията, която плаща отпуска по майчинство. Въз основа на него се преизчислява получената преди това помощ. Разликата се изплаща до десет дни от момента на получаване на удостоверението от институцията.

обратно към съдържанието

Какви документи са необходими

Кога се изплаща обезщетението за майчинство на бременни чужденки, бежанци, лица без гражданство? Законодателството определя, че условията за изплащане на помощи са същите като за руските жени. Ако бъдещата майка е безработна, тогава се формира задължителен пакет документи за подаване в агенцията за държавно социално осигуряване:

• заявление за пари;
• паспорт, друга лична карта;
• удостоверение от лечебно заведение, посочващо продължителността на бременността;
• удостоверение от държавната служба по заетостта за статута на безработен;
• документ, потвърждаващ законността на престоя на кандидата в Руската федерация.

При приемането на материали държавната агенция издава писмено потвърждение (разписка) на бременната жена.

Всяка бъдеща майка трябва да разбере, че държавната помощ е насочена не само към нея, но и към нероденото дете. Затова не отлагайте формалностите, които ви позволяват да ги получите. Ако е трудно да съберете всички документи сами, можете да потърсите помощ от близки роднини, съпруг или специалисти.

Редът за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2019 г. остава непроменен, както и през миналата година - въз основа на средните доходи за 2 календарни години, но като се вземат предвид новите лимити (пределни стойности на базата за изчисляване на осигурителните вноски към фонда за социално осигуряване). Обезщетението за майчинство се изплаща за периода на отпуск по майчинство.

Изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2019 г

За работещите жени обезщетението за майчинство се определя в размер на средни доходи. Средните доходи включват всички видове плащания и други възнаграждения, за които са начислени застрахователни премии към Фонда за социално осигуряване на Руската федерация за периода от 1 януари 2017 г. до 31 декември 2018 г. включително.

Какви суми са включени в изчислението, какво се взема в числителя? Това е вашата заплата, бонуси, заплащане за отпуск, финансова помощ над 4000 рубли, надбавка за пътуване, компенсация за неизползван отпуск и др.

Какво НЕ е включено? Плащания без вноски - плащания за отпуск по болест, обезщетения, плащания при раждане на дете не повече от 50 000 рубли, финансова помощ под 4000 рубли и др.

В същото време средните доходи (SZ) за всяка година се вземат предвид в размер, който не надвишава максималната база за изчисляване на застрахователните премии към Фонда за социално осигуряване:

• за 2018 г. - 815 000 рубли.
• за 2017 г. - 755 000 рубли.
• за 2016 г. - 718 000 рубли.
• за 2015 г. - 670 000 рубли.
• за 2014 г. - 624 000 рубли.
• за 2013 г. - 568 000 рубли.
• за 2012 г. - 512 000 рубли.
• за 2011 г. - 463 000 рубли.
• за всички предходни години, до 2011 г., тази сума е 415 000 рубли.

Ако общият доход за годината надвишава пределната стойност, тогава изчислението се ограничава до определената застрахователна сума. Например доходът за 2017 г. възлиза на 760 000 рубли, което е повече от установената стойност, така че ще бъде взета предвид сумата от 755 000 рубли.

За да се определи средният дневен доход (SDZ) за изчисляване на обезщетението за майчинство, е необходимо да се вземат натрупаните доходи, върху които са изчислени застрахователните премии две календарни години, до годината на отпуска по майчинство. Така че, ако ваканцията настъпи през 2019 г., тогава се взема предвид периодът от 1 януари 2017 г. до 31 декември 2018 г., тоест цялата 2017 г. и цялата 2018 г. Печалбите, получени през 2019 г., няма да бъдат включени в изчисляването на отпуска по майчинство.

Размерът на доходите за 2 години при изчисляване на обезщетението за майчинство през 2019 г. трябва да бъде разделен по броя на календарните дни в този период (календарните дни за 2017 г. и 2018 г. са 730), с изключение на календарните дни, попадащи в изключени периоди.

Изключени периоди. При изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане е предвидено изключение за календарни дни, попадащи в следните периоди:

• периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, отпуск за отглеждане на дете;
• периодът на освобождаване от работа със запазване (изцяло или частично) на печалбата, ако върху нея не са начислени застрахователни премии.

важно! Ако една жена в периода на фактуриране е взела ваканция без заплащане (ваканция за своя сметка), тогава такива дни НЕ се изключват от периода на фактуриране.

По този начин знаменателят за изчисляване на обезщетенията може да включва дни от 1 до 730(365 дни през 2017 г. + 365 дни през 2018 г.). Това число може също да бъде 732, ако една жена вземе две високосни години, за да изчисли плащанията за майчинство (заменете например 2017 с високосна 2012 и 2018 с високосна 2016).

Възможност за замяна на години с по-ранни

При изчисляване на обезщетенията за бременност и раждане жената има право да замени годината (ите) с всяка предишна. Аков две календарни години, непосредствено предхождащи годината на отпуска по майчинство, или в една от посочените години, жена е била в отпуск по майчинство и/или родителски отпуск, съответните календарни години (календарна година), по нейно заявление, могат да бъдат заменени за целите на изчисляване на средните доходи от предходните календарни години (календарна година), при условие че това ще доведе до увеличаване на сумата.

Например, ако през 2017-2018 г. поне част от времето попада в отпуск по майчинство и (или) родителски отпуск, тогава една жена може да напише заявление за включване на една и / или две по-ранни години в изчислението, например 2015-2016 г. .

Как сами да изчислите обезщетенията за майчинство

Алгоритъм за изчисляване на обезщетения за жени, които излизат в отпуск по майчинство през 2019 г.: SDZ = (SZ_2018 + SZ_2017) / (730 - ) * 140.

1. Необходимо е да се изчисли размерът на начисленията, подлежащи на вноски към FSS за двете календарни години, предхождащи годината на ваканцията на BiR (т.е. за 2017 г. (от 1 януари до 31 декември 2017 г.) и 2018 г. (от 1 януари до 31 декември 2018 г.)).
2. Средните доходи за всяка година се вземат предвид в размер, който не надвишава максималната стойност на базата за изчисляване на застрахователните премии във FSS - 755 000 (2017) и 815 000 (2018) рубли.
3. Получените данни се сумират и се разделят на 730 минус периодите на изключване. SDZ = (SZ_2017 + SZ_2018) / 730 минус изключени календарни дни.
4. Стойността на средната дневна заплата (SDZ) е законово ограничена. Допустимият максимален SDZ се определя като сумата от пределната база за всяка година, разделена на 730. През 2019 г. SDZ max \u003d (815000 + 755000) / 730 \u003d 2150,68 рубли. Повече от тази стойност за изчисляване на обезщетенията не може да се вземе.
5. Общата дължима сума се определя чрез умножаване на средната дневна печалба по броя на календарните дни в удостоверението за инвалидност (например 140).

Максимално обезщетение за майчинство

Максималното обезщетение за майчинство през 2019 г. е 301095,20 rub, въз основа на максималния SDZ и календарни дни в отпуск по болест: 2150,68 * 140 \u003d 301095,20 rub.

Минимално обезщетение за майчинство

Минималното обезщетение за майчинство се изчислява от минималната работна заплата (минимална работна заплата) и се изплаща на жена, която е работила по-малко от 2 години с ниска заплата или не е имала доходи през този период.

Минимална надбавказа бременност и раждане от 1 януари 2019 ге 51 919 рубли 00 копейки., тъй като от 1 януари 2019 г. минималната заплата е увеличена до 11 280 рубли на месец.

Изчисляване на минималното обезщетение: (11 280 * 24) / 730 = 370,85 рубли * 140 дни = 51 919,00 рубли.

Ако жената има осигурителен стаж по-малък от 6 месеца, тогава обезщетението се изплаща в размер, който не надвишава минималната работна заплата за календарен месец, а в областите и населените места, в които се прилагат районните коефициенти на заплатите по предписания начин, тази надбавка се изплаща, като се вземе предвид областният коефициент.

Пример за изчисляване на обезщетенията за майчинство за самостоятелно изчисляване въз основа на средните доходи

Опция 1. От 17 януари 2019 г. жената има отпуск по майчинство от 140 календарни дни. Средната заплата е 45 000 рубли. Изчисляването на обезщетението трябва да се извърши за 2 календарни години, предхождащи годината, в която пада отпускът по майчинство. Периодът на фактуриране ще бъде 2017 и 2018 г. За посочения период взетите предвид плащания възлизат на: за 2017 г. - 535 000 рубли. и за 2018 г. - 547 000 рубли. По време на работа жената не е ползвала отпуск за своя сметка и не е ползвала болнични. Сумите не надвишават пределната база. Следователно плащането за BiR ще бъде: (535 000 + 547 000) / 730 * 140 = 207 506,60 рубли.

Вариант 2. Да вземем условията, когато една жена през 2017 г. е била болна 22 дни, а през 2018 г. е взела 14 дни отпуск за своя сметка. Числител: 530 000 + 505 000 = 1 075 000 Знаменател: 730 минус 22 = 708 (не са изключени дните за собствена сметка). Надбавката за B&D ще бъде: (530 000 + 505 000) / 708 * 140 = 204 660,40 рубли.

Вариант 3. Доходите на една жена за всяка година възлизат на повече от пределната база за изчисляване на застрахователните премии. През 2017 г. заплатата беше 65 000, през 2018 г. средната заплата се увеличи до 70 000. Нямаше изключени периоди. За да изчислим обезщетението за майчинство, вземаме максималната базова стойност: SDZ = (755 000 + 815 000) / 730 * 140 Надбавката за BiR ще възлиза на максималното плащане: 301 095,20 рубли.

Вариант 4. Жената получи работа през септември 2016 г. (това е първата й работа). Средната заплата е 45 000 рубли. От 25.12.2018 г. е в отпуск по майчинство 140 календарни дни. Тъй като ваканцията започва през 2018 г., периодът на фактуриране ще бъде 2016 и 2017 г. Но жената няма пълни две години работа. Няма изключени дни. Следователно ползата от B&R ще бъде: (180 000 + 540 000) / 730 * 140 = 138 082,00 рубли. Но една жена, която има лист по болест в ръцете си, може да напише молба за отпуск по майчинство по-късно от датата, посочена в удостоверението за инвалидност, например от 1 януари 2019 г. И от 25 декември до 31 декември 2018 г. продължава да работи. В този случай периодът на фактуриране ще бъде 2017 и 2018 г., а отпускът по майчинство ще бъде намален със 7 дни. Следователно размерът на плащането за BiR ще бъде: (540 000 + 540 000) / 730 * 133 = 196 766,85 рубли.

Документи за обезщетения за майчинство

За назначаване и изплащане на обезщетения за бременност и раждане жената представя следните документи:

• удостоверение за неработоспособностиздаден от медицинска организация в предписания образец. И е необходимо да се направи така не по-късно от шест месецаот края на отпуска по майчинство. При кандидатстване за обезщетения за бременност и раждане след изтичане на шестмесечен срок решението за назначаване на обезщетение се взема от териториалния орган на осигурителя, ако има уважителни причини за пропускане на срока за кандидатстване за обезщетение. Такива причини са: продължителна временна неработоспособност на осигуреното лице поради заболяване или нараняване с продължителност повече от шест месеца; преместване на местоживеене в друго населено място, промяна на местоживеенето; увреждане на здравето или смърт на близък роднина; други причини, признати за валидни в съда, когато осигурените лица се обърнат към съда (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31 януари 2007 г. N 74).
• удостоверение (удостоверения) за размера на доходите, от които трябва да се изчисли надбавката, от мястото (местата) на работа (служба, друга дейност) от друг застрахован(от други осигурители), т.е. ако една жена е работила в друга организация през периода на фактуриране. В случай, че осигуреното лице не е в състояние да представи удостоверение (удостоверения) за размера на доходите, от които следва да се изчисли обезщетението от мястото (местата) на работа с друг застрахован (с други застраховани) поради прекратяване на дейността, от този притежател на полицата или по други причини, застрахованият, който назначава и изплаща обезщетението, по искане на застрахованото лице изпраща искане до териториалния орган на Пенсионния фонд на Руската федерацияотносно предоставянето на информация относно заплатите, други плащания и възнаграждения на осигуреното лице от съответния осигурен (съответни осигурители) въз основа на информацията от индивидуалното (персонифицирано) счетоводство в системата за задължително пенсионно осигуряване. Ако към деня на кандидатстване за обезщетение за майчинство осигуреното лице не разполага с удостоверение (удостоверения) за размера на доходите, необходими за назначаване на обезщетението, това обезщетение се назначава въз основа на представените от осигуреното лица сведения и документи. лице и на разположение на застрахования. След представяне от осигуреното лице на посоченото удостоверение (удостоверения) за размера на трудовото възнаграждение, се преизчислява определената помощ за цялото минало време, но не повече от три години преди датата на представяне на удостоверение (удостоверения) за размера на доходите(част 2.1 член 15).
• в случай, че изчисляването на обезщетението за майчинство ще се извършва на едно от последните места на работа по избор на жената (един лист за неработоспособност), тогава е необходимо да се предостави удостоверение от друг осигурител, в което се посочва, че назначаването и изплащането на това обезщетение от този осигурен (работодател) не се извършва.

Краен срок за искане на обезщетение за майчинство

Обезщетенията за бременност и раждане се отпускат, ако са подадени молби не по-късно от шест месеца след края на отпуска по майчинство. При кандидатстване за обезщетение за майчинство, след шест месецарешението за назначаване на обезщетение се взема от териториалния орган на осигурителя, ако има основателни причини за пропускане на срока за подаване на заявление за обезщетение. Такива причини са: продължителна временна неработоспособност на осигуреното лице поради заболяване или нараняване с продължителност повече от шест месеца; преместване на местоживеене в друго населено място, промяна на местоживеенето; увреждане на здравето или смърт на близък роднина; други причини, признати за валидни в съда, когато осигурените лица се обърнат към съда (Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 31 януари 2007 г. N 74).

Условия за изплащане на обезщетения за бременност и раждане

Изплащане на държавни обезщетения за бременност и раждане работещжените се изплащат за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.

За сметка на федералния бюджет, бюджетите на съставните образувания на Руската федерация, разпределени на образователните институции за начално професионално, средно професионално и висше професионално образование за изплащане на стипендии под формата на обезщетения за бременност и раждане, еднократно сумарна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранна бременност - жени редовни студентив образователни институции за начално професионално, средно професионално и висше професионално образование и институции за следдипломно професионално образование.

Работодателят отпуска обезщетението за бременност и раждане в срок до 10 календарни дни от деня, в който жената е подала заявление за него с всички необходими документи. Плащане на обезщетениегрижите по майчинство се поемат от работодателя в най-близкияслед назначаване на обезщетения, денят, определен за изплащане на заплатите (част 1, член 15, 255-FZ).

Обезщетение за бременност и раждане на един или повече болнични листа

Назначаването и изплащането на обезщетения за бременност и раждане се извършва от работодателя по месторабота на осигуреното лице. Размерът на обезщетението за майчинство не може да надвишава определения максимален размер на това обезщетение за всяко място на работа:

1. Ако една жена по време на отпуска по майчинство е наета от няколко осигурителя и в предишните две при същите застрахователи., тогава се назначава и изплаща обезщетението за майчинство всички места на работа(услуги, други дейности) (част 2 на член 13 № 255-FZ). Тоест, възможно е да получавате обезщетения за бременност и раждане на няколко листа по болест (на основното място на работа и на непълно работно време). В същото време надбавката се изплаща от всеки работодател, без да се вземат предвид доходите от други осигурители. В този случай не е необходимо да предоставяте удостоверение за начисления от друг осигурен.
2. два предишникалендарни години е заето от други застрахователи(друг притежател на полица), обезщетението за майчинство се назначава и изплаща на една от последните работни места по избор на осигуреното лице (част 2.1 от член 13 № 255-FZ). В този случай изчисляването на отпуска по болест се извършва за един отпуск по болест на едно място на работа, като се вземат предвид всички доходи, включително размера на доходите, получени от друг работодател. Тоест, трябва да вземете удостоверение за начисления за предходните 2 години. В този случай обаче размерът на средната дневна печалба ще бъде "отрязан" от лимита.
3. Ако една жена по време на отпуска по майчинство работи при няколко осигурителя и в два предишникалендарни години е заето както тези, така и други застрахователи(друг осигурен), обезщетението за майчинство се назначава и изплаща или на всички места на работа въз основа на средната заплата за времето на работа, като осигуреният назначава и изплаща обезщетението, или от осигурения на едно от последните места на работа в изборът на осигуреното лице (част 2.2 от чл. .13 № 255-FZ). Тоест жената има избор да получава обезщетения от всеки работодател (всеки се брои само според своите начисления и със собствени ограничения, определени за всяка година) или да получава обезщетения на едно място на работа, като се вземат предвид всички доходи (за всички удостоверения ), но с една гранична стойност на ограничение.

© Copyright: сайт, 2019
Всяко копиране на материал без съгласие е забранено.

Бременността е един от най-вълнуващите и красиви моменти в живота на всяка жена. „Пеперуди в стомаха“, както биха казали мнозина. Всички жени по време на бременност са в състояние на очакване на чудо! Бременната жена изпитва много нови усещания, повечето от които са свързани със света около нея. Това е съвсем различен поглед върху живота! Когато се появят първите движения, тласъците на бебето, такива моменти вече е невъзможно да се забравят. Да осъзнаеш, че вътре в теб расте човек точно като теб, е наистина невероятно.

В средата на термина всички бременни жени започват да мислят какви гаранции ще получат от държавата при раждането на бебе. Какво да храним, да отглеждаме бебе по време на отпуск по майчинство, когато млада майка няма толкова много възможности да направи това адекватно, защото трябва да отгледа детето си. Преди да разгледаме съществуващите социални обезщетения за 2017 г., струва си да отбележим на какви видове могат да бъдат разделени всички обезщетения.

Доплащанията за Вашето бебе могат да бъдат еднократни за целия ваканционен период (да речем еднократни) и такива, които се изплащат веднъж месечно (разбира се до определена възраст на бебето).

Също така си струва да се отбележи, че в допълнение към подкрепата, изразена в парично изражение, държавата предоставя подкрепа на новосъздадените родители под формата на сертификати (капитал за майчинство, акт за раждане (издаден на мястото на регистрация, за период от седем месеца). бременност), удостоверение за закупуване на недвижим имот) и държавата предоставя различни обезщетения. В допълнение към факта, че има федерални обезщетения, които се прилагат за всички граждани, има и категория обезщетения от регионално значение, тоест тези, които гражданите на определени региони на страната ни могат да получат. Що се отнася до плащанията, които ни интересуват, трябва да се отбележи, че тези плащания могат да се получават само от бременни жени, които работят според трудова книжка или самостоятелно приспадат средства към FSS.

И така, нека да разгледаме социалните придобивки, на които може да разчита една жена, когато отиде на дългоочаквана ваканция:

• Помощ при бременност и раждане;
• Помощ за ранна регистрация;
• Еднократна помощ при раждане на дете;
• Месечна помощ за гледане на дете до 1,5г.

Сега ще анализираме всяко плащане по-подробно, но преди това ще изясня от какъв период на бременност жените започват дългоочаквания си отпуск по майчинство: На период от 30 седмици, ако имате стандартна бременност (носите едно бебе).

Ако имате двоен или троен късмет (носите няколко бебета), тогава вашата дългоочаквана ваканция започва на 28 седмица от бременността.

И също така бих искал да отбележа, че има и други социални придобивки за отделни граждани, например военнослужещи или хора с ниски доходи:

• Месечна помощ за второ дете;
• Федерален капитал за майчинство за трето дете;
• Месечна вноска за 3-то и следващи деца;
• Регионален капитал за майчинство (за големи семейства);
• Помощи за приемни деца и деца под запрещение;
• Плащания за деца с увреждания и парични обезщетения.

Помощ за майчинство

През 2017 г. бременната жена получава обезщетение за бременност и раждане на работното си място или в най-близкия до местоживеенето й фонд за социално осигуряване, в случай че е била уволнена поради закриване на организацията. Размерът на плащането зависи от трудовия стаж на бременната жена и нивото на нейния среден доход.

Най-малкото обезщетение за бременност и раждане през 2017 г. е 34 521 рубли (зависи от минималната заплата: от 1 януари 2017 г. минималната заплата е 7 500 рубли); максималната стойност е 266 191 рубли.

Бих искала да обърна специално внимание на бъдещите майки, че ако решите да работите повече до самото раждане, моля, изчислете предварително как ще ви бъде по-изгодно: да напуснете веднага в 7-ия месец от бременността или непосредствено преди раждането. Първо, отпускът по майчинство се предоставя точно на този етап от бременността и ако не го вземете веднага, значи го пропускате и нямате друг избор, освен да работите и да си изкарвате за раждането на бебе и последващия отпуск , тъй като веднага два формата на начисляване (надбавка и заплата) работодателят няма право да ви начислява.

Освен това е важно да запомните, че по време на бременност бъдещите майки трябва да водят спокоен начин на живот: положителен заряд от емоции, без физическо натоварване. На работа е малко вероятно да почивате или да работите с пълна сила, бебето вече напомня за себе си с многобройните си натискания. Ето защо, преди да вземете решение, сравнете всички плюсове и минуси на следващите си стъпки.

Обезщетение за ранна бременност през 2017 г

Плащане в размер на 613 рубли получават тези бременни жени, които са регистрирани до 12 седмици. За период от 30 седмици ще ви бъде издаден сертификат с болничен лист, в който се посочва, че сте регистриран по-рано. Именно този сертификат ще стане основа за изплащане на обезщетения от работодателя.

Еднократна помощ за раждане на дете през 2017 г

Жените получават тази помощ при раждане на дете в размер на 16 350 рубли. Можете да получите това плащане заедно с майчинството на мястото на работа или в FSS по местоживеене, но при условие, че тези майки са безработни или работят неофициално.

Месечна помощ за гледане на дете до 1,5г

Размерът на това плащане се изчислява въз основа на нивото на средните доходи на един от родителите през последните две години. В размер на 40%. Струва си да се отбележи, че както млада майка, така и млад баща могат да получат тази помощ (освен ако, разбира се, майката вече не я е получила).

За отпуск и обезщетение за отглеждане на дете до година и половина трябва да се представят следните документи:

• Паспорт;
• Удостоверение за раждане на детето, копие ще бъде взето от отдел персонал;
• номер на банкова карта за превод;
• Изявление. Документи за отпуск по майчинство (болнични за бременност и раждане)

Самият факт, че сте бременна обаче, не е причина да ви пуснат на желаната почивка. За да отидете в отпуск по майчинство, трябва да донесете следните документи в отдела за персонал:

• Отпуск по болест за бременност и раждане (не забравяйте да проверите дали всичко е посочено правилно, тъй като процесът на издаване на дубликат на лист по болест е доста досаден);
• Удостоверение, че сте регистрирани в ранните етапи (този документ се издава в предродилната клиника на 30-та седмица от бременността); Заявление за отпуск, като периодът посочва този, посочен в листа за инвалидност. Стандартният период на отпуск по майчинство е 140 дни. Ако сте имали цезарово сечение или някакво друго усложнение по време на раждане, тогава отпускът ви по болест се удължава с 16 дни, но ако имате повече от един "бълбукащ", тоест имате такъв късмет, че имате близнаци или тризнаци, тогава вашият отпускът по болест също ще бъде удължен и ще бъде равен на 194 дни. Болничен лист се издава и при осиновяване или осиновяване на деца, при условие че към момента на осиновяване / осиновяване вашите деца не са на повече от 3 месеца. Срокът на валидност на болничния лист в този случай ще бъде 70 дни. Ако сте осиновили няколко деца, отпускът по болест може да бъде удължен до 110 дни;
• Паспорт;
• Декларация за доходите за последните 2 години работа;
• Номер на банкова карта за прехвърляне на обезщетения.

Също така се случва, когато бъдещата майка често сменя работата си, включително през последните 2 години, тогава, за да изчисли обезщетението за майчинство през 2017 г., тя ще трябва да представи удостоверение за доход или, с други думи, „върху размера на заплатите ” от предишни работни места. Ако изведнъж не е възможно да се предостави такъв сертификат, тогава работодателят изчислява отпуск по болест въз основа на данните, които има, като същевременно изобщо не нарушава закона. Обръщам внимание на факта, че за вас, както и за младите майки, такова изчисление не е напълно полезно, така че се опитайте да предоставите този сертификат на вашия работодател.

Има и недобросъвестни бъдещи майки, които за собствена изгода са готови да фалшифицират документи, включително удостоверение „за размера на заплатите“. Ето защо, уважаеми работодатели, когато наемате служител или веднага след като ви бъде предоставен съответният сертификат, проверете неговата автентичност чрез Пенсионния фонд на Русия, като напишете съответно заявление. Във всеки случай, ако това се случи, в съответствие с нашето законодателство, работодателят ще бъде прав, ако удържи сумата на незаслужените плащания от заплатата на бременна служителка.

Работодателят плаща отпуск по болест само когато има пълен пакет документи. Това плащане се назначава със заповед, която трябва да бъде одобрена в рамките на 10 работни дни. Не чакайте дълго за изплащане на обезщетения, защото изплащането за една прекрасна почивка ще бъде извършено на следващата дата на вашия аванс или заплата след издаване на заповедта.

И така, мислите за размера на плащанията за майчинство от бъдещи родители започват да се появяват още от 5-6-ия месец от бременността на жената. За да разберете и изчислите размера на обезщетенията за бъдещи майки, трябва да имате следните данни:

1. Вашият общ доход за последните две години (период 2015-2016);
2. Броят дни, през които сте били в отпуск по болест през същия период от време. За съжаление, заслужава да се отбележи, че сега е невъзможно да промените периодите, например, когато нивото на вашия доход е по-високо, така че плащането да е по-голямо. Но има изключение от правилото: ако вече сте майка в отпуск по майчинство, тогава, естествено, доходите ви за последните две години се различават значително от средната ви заплата (за съжаление), така че можете да изберете всяка предишна година. Например, прекарали сте 2015-2016 г. в отпуск по майчинство, което означава, че с помощта на заявление, адресирано до вашия работодател, можете да посочите нови години, например 2012 и 2010 г., когато вероятно сте имали прилична заплата.

Има универсална формула за изчисляване на размера на обезщетението за майчинство през 2017 г., за това вземаме доходи за 2015 и 2016 г. (тази цифра е в сертификата на формуляр 82 или „За размера на заплатите“), разделете на сбора от дните за предходните 2 години се оказва 731 и се умножава по броя на ваканционните дни (стандартно, с едноплодна бременност 140).

При изчисляване трябва да се има предвид, че трябва да извадите дните, когато сте били в отпуск по болест, от общия брой дни за 2 години и когато сте били освободени от работа със заплащане, ако вноските не са начислени върху спестеното заплата, с други думи, това означава периодът, през който сте били в учебен отпуск или платен годишен отпуск; бизнес пътувания; освободени в дните на кръводаряване (дарение); в курсове за повишаване на квалификацията с прекъсване на работния процес.

Ако опитът на бъдещата майка е по-малък от 6 месеца, тогава формулата за изчисляване на отпуска по болест ще се различава от стандартната, тъй като обезщетението няма да бъде по-високо от минималната заплата: в този случай умножаваме минималната заплата по 24 месеца и разделете на 731 дни, в резултат имаме цена на един ден 246 рубли. За да разберем размера на обезщетението в този случай, умножаваме цената на един ден по броя на дните (в повечето случаи имаме 140). Общо получаваме размера на отпуска по болест в размер на 34 473 рубли.

Е, сега нека да дадем примери за изчисляване на обезщетенията за майчинство през 2017 г. Ще се опитам да пресметна сам (още повече, че преди седмица излязох на най-дългата и дългоочаквана почивка за себе си).

И така: отидох на дългоочаквана ваканция от 31 март 2017 г., което означава, че ще се вземе следният интервал от време: 2015 и 2016 г. Доходът ми за 2015 г. възлиза на 300 хиляди рубли, за 2016 г. 283 хиляди рубли. Деля този доход на 650 дни (тъй като бях 36 дни в болничен и 45 дни в годишен) и умножавам по 140 дни. В резултат на това ще ми бъдат кредитирани 125 хиляди 569 рубли. Моля, обърнете внимание, че това предимство се приспада от данъци.

Пример за изчисляване на надбавката за период на заместване:

Често се случва младите майки да заминат за едно бебе и да останат там за друго. Както вече беше обсъдено, млада майка в този случай може да замени годините (периодите), когато нейният доход е бил по-висок. Да си представим, че бременна жена излиза във втория си отпуск по майчинство през 2017 г. Всъщност, за да изчисли надбавката, тя взема периода 2015 + 2016 г., но пише съответно заявление и иска да замени периода с 2010 + 2011 г., когато общата й заплата възлиза на 970 хиляди рубли. Мама никога не е била в отпуск по болест през този период от време. Така разделяме 970 хиляди на 731 дни (така че 2012 г. беше високосна година) и умножаваме по 140 дни. В резултат на това младата майка ще получи 185 хиляди 772 рубли.

Пример за изчисляване на обезщетения за майчинство с по-малко от 2 години опит:

Ако изведнъж бременна жена отиде на дългоочаквана дълга ваканция и има трудов стаж, например, само година и половина, тогава нашият пример ще изглежда така: Нека си представим, че общият доход за година и половина е бил 480 хиляди. Вземаме периода от 01.07.2015 г. + 2016 г. В резултат: 480 хиляди, разделени на 547 дни и умножени по 140 дни. Получаваме 122 851 рубли.

Пример за изчисляване на обезщетенията за многоплодна бременност:

Бъдещата майка очаква близнаци. Отпускът й по болест е започнал на 29 март тази година, което означава, че ще се вземат предвид следните периоди: 2015 и 2016 година. През 2015 г. тя е получила общо 420 хиляди; печалбата му за 2016 г. възлиза на 480 хиляди рубли. Така: общият доход за 2 години възлиза на 850 хиляди рубли, разделяме го на 731 дни (броя на дните за 2 години) и умножаваме по 194 дни (броя на болничните дни за многоплодна бременност).

Пример за изчисляване на обезщетения над установения размер:

По-рано беше казано, че има максимални и минимални граници за изплащане на обезщетения за бременност и раждане. Нека се опитаме да изчислим максималната граница:

Бъдещата майка излиза в отпуск по майчинство от 1 март 2017 г. В периодите, които вземаме предишните години: 2015 и 2016 г. Общо през 2015 г. тя е получила 710 хиляди рубли, през 2016 г. - 720 хиляди. Максималната граница за 2016 г. е надвишена, така че ние приемаме граничната стойност (горната граница на това, което е разрешено от закона) 718 хиляди рубли; за 2015 г. също е надвишен, така че тук също вземаме горната граница от 670 хил. Бъдещата майка не отиде в болницата през това време, следователно: разделяме 1430 хиляди рубли на 731 дни и умножаваме по 140 дни. Общо 265827 рубли.

Освен това от източника на Министерството на труда се знае за промените, които ще настъпят отпуските по болест през 2017 г. Организациите, които предоставят медицински услуги, ще преминат към електронен формат на работа, на първо място, това се отнася за отпуск по болест.

Обезщетението за майчинство продължава 140 дни (с едноплодна бременност), изчислява се по стандартната формула:

Вземат се предвид доходите от минали години (2015 и 2016), разделени на общия брой дни за този период от време и умножени по броя на дните отпуск. Заслужава да се отбележи, че обезщетението за майчинство всъщност е вашата средна работна заплата, която ви се изплаща авансово за 4 месеца. Ето защо не трябва да бързате да го харчите в първите дни на почивката си. За какво е? Мисля само, че всяка бъдеща майка има възможност да се подготви за раждането на бебе: да купи всичко необходимо за раждане, за изписване. В крайна сметка днес бебето, както много хора смятат, е скъпо удоволствие, ако погледнете от материална, а не от духовна гледна точка, и не всяко семейство може да си го позволи.

Ето защо разширихме програмата за майчински капитал. След изплащане на обезщетенията за майчинство, след 140 дни, майките получават обезщетения до година и половина. Това плащане е по-стабилно (плаща се до една година и половина на детето), но много по-малко, както можете да разберете от описанието, отново, за съжаление.

След като детето навърши година и половина, младите майки като правило сериозно се замислят за допълнителни доходи или отиване на основното си място на работа. Защо? Тъй като плащанията са намалени до 50 рубли на месец за тези, които остават в родителски отпуск до 3 години. За съжаление е нереалистично да се храни дете за тази сума на плащане, така че въпросът за работа на непълно работно време е отворен за 99% от руските млади семейства. Е, тук младите майки се сблъскват с проблема с листите на чакащите за детски ясли, които по правило стават все по-малки. Този проблем е очевиден, надявам се скоро да се реши! Затова в заключение искам да пожелая на всички ви прекрасен отпуск по майчинство, да се насладите на времето, което прекарвате с вашето бебе, както и здраве на вас и вашите деца!

Социално ориентираните държави, които включват Руската федерация, се грижат за демографската ситуация в страната. Едно от проявленията на подобна грижа на държавата за своите граждани е да им осигури гарантирани средства, насочени към повишаване на раждаемостта.

Така наречените (официално - обезщетения за майчинство) позволяват на бъдещите майки да разчитат на минимална материална подкрепа от държавата в последните етапи на бременността. Кой плаща отпуска по майчинство: държавата или работодателят? Тези и други въпроси трябва да тревожат бъдещите родилки.

Предвид сериозния психологически и физически стрес на последните месеци от бременността и последващото раждане за бъдещите майки, те трябва първо да проучат въпросите, уреждащи финансовото осигуряване на отпуска по майчинство. На какво трябва да обърнете внимание?

Отпуск по майчинство

В последните етапи на бременността, съгласно законодателството на Руската федерация, официално работещите бъдещи майки могат да кандидатстват за отпуск по майчинство. Струва си да се съсредоточите върху думата „може“, тоест това право не е задължително: жената не може да отиде на такава ваканция по свое усмотрение.

Ако една жена реши да отиде на такава почивка, тя получава обезщетение за майчинство. Ако тя не планира да напусне работното си място до момента на самото раждане, тогава такава помощ не се издава на този етап и тя продължава да получава заплатата си.

Кой може да кандидатства за обезщетение за майчинство?

Плащанията на обезщетения за бременност и раждане се извършват не само на официално заети жени, прехвърлянето на удръжки към този кръг е много по-широко. Декретният закон също има право да получава:

• уволнени във връзка с ликвидацията на предприятието и регистрирани в службата по заетостта;
• студенти редовно обучение;
• военнослужещи по договор;
• осиновители.

Кой плаща отпуска по майчинство?

Кой плаща майчинството - държавата или работодателят? Струва си да се спрем на този въпрос по-подробно.

Обезщетенията за майчинство са сред разглежданите осигурителни случаи, като отделна тема може да бъде въпросът с отпуска по майчинство до 3 години. Но първоначално се обръща внимание на плащанията във връзка с бременност и раждане.

Според законодателството на Русия всеки работодател е длъжен да прави вноски в този фонд. При изпълнение на задълженията си като работодател бъдещите майки няма да имат проблеми с изплащането на 100% от средната заплата от Фонда за социално осигуряване. Ако една жена преди момента на постановлението официално е работила при няколко работодатели поне две години, всеки от тях трябва да извърши изчисления на нейното обезщетение за майчинство.

Характеристики на плащането на майчинство

Изглежда, че в предишния раздел беше възможно да се определи предметът на плащанията за майчинство. Не всичко обаче е толкова ясно. Като се има предвид продължаващата реформа на социалното осигуряване в Русия от 2011 г., има два варианта за изплащане на обезщетения за майчинство.

Регионалните служби, участващи в пилотния проект на Фонда за социално осигуряване: Карачаево-Черкес, Астрахан, Курган, Нижни Новгород, Новгород, Новосибирск, Тамбов, Хабаровск извършват плащания за майчинство директно на жени в отпуск по майчинство. FSS, плащането на отпуск по майчинство на което се извършва директно, превежда средства на картата на жената или на адреса на пощенската служба на нейното място на регистрация. Изчисляването на размера на плащанията за майчинство се извършва от работодателя.

Останалите региони продължават да практикуват изплащането на обезщетенията за майчинство по следния начин: работодателят - бременна жена - Фондът за социално осигуряване. При такава схема обезщетенията за майчинство се възстановяват от FSS на работодателя, който ги изплаща на своя служител. По-точно се правят прихващания: следващата година размерът на плащанията за майчинство, изплащани от работодателя, се намалява с вноските му във Фонда за социално осигуряване.

Размери на обезщетения за майчинство

Официално заетите жени, когато излизат в отпуск по майчинство, могат да разчитат на обезщетения за майчинство в размер на 100% от последните две години трудов стаж. Ако една жена не е работила две години след предишния декрет, тогава е необходимо да вземете по-ранен период от доходите си. Има установени прагове за плащане, които се преразглеждат ежегодно. Така през 2016 г. минималният праг за плащания е 28 555 рубли, а максималният е 248 164 рубли.

Изготвяне на указ, откъде да започнем?

Регистрацията на отпуск по майчинство включва предимно жена, която се свързва с медицинска консултация на 30-та седмица от бременността (в случай на многоплодна бременност - на 28-та седмица от бременността), за да получи отпуск по болест поради временна нетрудоспособност. Също така е необходимо да вземете удостоверение за ранна регистрация (до 12 седмици) за медицинска регистрация във връзка с бременност, което ще ви позволи да получите еднократно плащане от Фонда за социално осигуряване.

Отпуск по болест (отпуск по майчинство ще бъде издаден само ако е наличен) е официалното основание за издаване на заповед за отпуск във връзка с бременност и раждане в задължителен тандем с изявление за необходимостта от предоставяне на такъв отпуск. Заявлението трябва да бъде написано от самата жена.

Ако родилката е била официално наета само на едно място през предходните две години, то това е изчерпателен списък от документи, които трябва да бъдат предоставени. В случай на официална работа на жената на няколко места, тя ще трябва да предостави удостоверения за доходите си от други места на работа.

След като работодателят издаде заповед за предоставяне на отпуск във връзка с бременност и раждане, служителят трябва да бъде запознат с нея. Това ще се удостоверява с личния й подпис.

Кога се извършват плащанията?

В рамките на десет дни от момента, в който жената отиде на почивка, нейната надбавка трябва да бъде изчислена и начислена. Изплащането на такава надбавка от работодателя се извършва едновременно с изплащането на последващи заплати.

Ако Фондът за социално осигуряване е обект на изплащане на обезщетение за майчинство, тогава уреждането с него трябва да се извърши не по-късно от двадесет и шестия ден на месеца, следващ месеца, през който Фондът е получил пакет от документи от бременна жена.

При който и да е от горните варианти изплащането на обезщетенията трябва да се извърши наведнъж, плащането на вноски не е разрешено. В случай на нарушение е необходимо да се уведомят държавните регулаторни органи: прокуратурата и Фондът за социално осигуряване.

Отпуск поради бременност и раждане

Продължителността на времето, през което жените са в отпуск по майчинство, зависи от няколко фактора. Традиционно жената може да разчита на 70 календарни дни преди раждането и 70 календарни дни след тях. Въпреки това, ако бременността включва многоплодна бременност, отпускът преди раждане се увеличава на 84 календарни дни.

Освен това не всички раждания са еднакви: в зависимост от сложността на процеса периодът на следродилния отпуск може да се увеличи. Тоест, ако детето е родено с усложнения, което трябва да се докаже от съответната диагноза в болничния лист от родилния дом, тогава отпускът след раждане се увеличава до 86 дни.

Ако се роди повече от едно дете, но повече - ваканцията се увеличава до 110 календарни дни.

Така минималният отпуск по майчинство е 140 календарни дни, а максималният е 194 календарни дни.

Какво трябва да знае една жена, която планира да излезе в отпуск по майчинство?

Възнамерявайки да роди дете, отговорната майка трябва да е наясно с основните въпроси, които изискват внимание преди раждането на дете. Струва си да обърнете внимание на следните нюанси:

1. Отпуск по майчинство се предоставя въз основа на заповед на работодателя, която се издава при наличие на болничен лист, издаден от медицинска консултация на 30 (28) седмица от бременността, и заявление на жената.
2. Минималният размер на отпуска по майчинство е 140 календарни дни, максималният е 194 дни.
3. Изплащането на обезщетения за бременност и раждане се основава на средните доходи за последните 2 години.
4. Кой плаща отпуска по майчинство: държавата или работодателят? И двата варианта са възможни в зависимост от региона, в който живее напусналата майка. FSS е майчинство само в региони, където се изпълнява пилотен проект за реформиране на социалното осигуряване.
5. Минималната помощ за майчинство през 2016 г. е 28 555 рубли, а максималната е 248 164 рубли.

Не забравяйте и за регистрацията до 12 седмици в медицинска институция. В противен случай плащанията към бременната жена няма да бъдат извършени. Няма значение кой плаща майчинството - държавата или работодателят.