Как да кандидатствам за работа за бременна жена. Заслужава ли си бременна жена да влезе в трудовата борса заради плащания?

Днес много често се срещат случаи на отказ за наемане на жена поради нейната бременност. Всеки знае от първа ръка, че подобни действия на работодателя са пряко забранени от руското трудово законодателство, но въпреки това тук и там постоянно извършват нарушения, отказвайки на бъдещите майки да сключат трудов договор и в същото време забравят за отговорността, която заплашва за такова действия. Тази статия ще говори за това дали работодателят може да откаже да наеме бременна жена, без да нарушава действащия Кодекс на труда на Руската федерация.

Кодекс на труда на Руската федерация

Да видим какво казва трудовото законодателство по въпроса:

Това е основната поредица членове от Кодекса на труда, посочващи специалната социална защита на търсещите работа лица, които встъпват в трудови правоотношения по време на бременност.

Права на бременните жени при заетост

Кодексът на труда на Руската федерация пряко забранява отказ за наемане на бъдещи майки (член 64). Това е в съответствие с общата политика на Руската федерация да не ограничава правото на всяко лице да получава работа въз основа на критерии, различни от бизнес качества.

FYI

В същото време работодателят дори не може да попита кандидата дали е бременна. Ако бъдещата майка има съмнения, че работодателят не се е отнесъл предубедено към нея поради състоянието й, тя има право да поиска писмено неговия отказ. По-добре е да направите това официално, като регистрирате заявката си в службата за управление на архивите на организацията, така че ако се свържете с инспекцията по труда, ще имате сериозни доказателства за нарушаване на вашите права.

Освен това при сключване на трудов договор законът не позволява да се включва клауза за изпитателен срок (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Защо работодателите отказват да наемат бременни жени?

Основните причини за нежеланието на работодателя да наема жени, очакващи дете , са:

• невъзможността да се предвиди нейното здравословно състояние - което означава вероятност от чести увреждания по време на носене на дете;
• по-нататъшни грижи за бъдещата майка - което означава необходимостта от повторно търсене на служител на работното място по време на отсъствието на родилката;
• невъзможността да се уволни жена „в позиция“, ако тя е небрежна към задълженията си - тоест рискът да се получи ненадежден служител, предприемането на обикновени дисциплинарни мерки срещу които е забранено от закона.

Някои бременни търсещи работа също често са безскрупулни, опитвайки се да си намерят работа само за да получат специални облаги и плащания.

Основания за отказ на работодателя

На работодателя е забранено да откаже да сключи трудов договор на което и да е лице поради обстоятелства, които не са свързани с неговите бизнес качества. Тази точка е изрично посочена в член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ограниченията са допустими само тези, които са отразени в законодателството - например по здравословни причини (наличие на увреждане) или при липса на специални права или лицензи, необходими за изпълнение на трудовите задължения.

внимание

Установяването на преки или косвени предимства не може да зависи от пол, възраст, произход, цвят на кожата, раса, националност, език, какъвто и да е социален статус, място на пребиваване или убеждения. Що се отнася до бременните жени, в член 64, параграф 2 от Кодекса на труда те са посочени отделно - категорично е невъзможно да им се откаже работа, като се позовава на тяхното „положение“.

Мотивиран и необоснован отказ

Възможно е да се откаже работа на бременни жени само ако има сериозни аргументи за това. Валидните основания за отказ могат да включват:

• Недостатъчно ниво на образование на жените.
• Липса на необходим професионален опит.
• Липса на специални права или лицензи за работа на определена позиция, наличието на които е изискване на федералния закон.
• Липса на необходимите умения за работа на конкретна позиция, които се потвърждават от тестове или полагане на специален изпит.
• Резултатите от преминаването през трудни, вредни условия на труд или свързани с поддръжката на превозни средства, работници в хранителни заведения, медицински институции и някои други организации. Списъкът на длъжностите, за които се изисква медицински преглед при постъпване, се определя от федералното законодателство.

Всеки друг отказ за наемане е неоснователен. Мотивацията за отказ на бременност на бъдеща майка е противозаконна и за това работодателят носи наказателна отговорност.

Пример за отказ на работа на бременна жена

Т. завежда дело срещу организацията за недействителност на отказа за сключване на трудов договор. В исковата молба се посочва, че уволнението от предишната работа е настъпило поради ликвидация на клона. Ръководството на организацията, освобождавайки работни места, покани всички служители, с изключение на бременни жени и пенсионери, да напишат молби за работа в новосъздадената компания. Т. написала молба, но й отказали работа, тъй като била бременна.

Подобен отказ е явно незаконосъобразен и води до наказателна отговорност за работодателя.

Отговорност на работодателя

Неспазването на трудовото законодателство и отказът да наеме жена, очакваща дете, заплашва работодателя със сериозни санкции, които са предвидени в член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация.

внимание

Наказанието за него може да бъде глоба от 200 хиляди рубли. или в размер на доходите за период до 1,5 години. Освен това нарушителят може да бъде подложен на задължителен поправителен труд до 360 часа.

Съдебна практика

Описаният по-горе конфликт на интереси между работодатели и бременни жени предизвиква чести съдебни спорове. Всъщност съдебната практика показва, че отказът да се наемат жени „на позиция“ рядко се доказва на тези дискриминационни основания и съдът често застава на страната на работодателя. По време на съдебния процес всяка страна трябва самостоятелно да потвърди онези обстоятелства, които счита за важни за разглеждане. Работодателите могат да посочат и други причини за отказ от сключване на трудов договор, които често са много трудни за опровергаване.

FYI

Но въпреки това в някои случаи съдът взема решение в полза на бъдещите майки. Това се доказва от съдебни спорове относно възстановяването на работници, уволнени по инициатива на работодателя при липса на информация за нейната бременност. Но дори и самата служителка да не е знаела за бременността, след потвърждаване на този факт възстановяването й на предишното място е гарантирано.

По инициатива на работодателя е невъзможно да се уволни бременна жена, дори ако има нарушения на дисциплината, за които законът, при други други обстоятелства, ви позволява незабавно да уволните безскрупулен служител - отсъствие, отсъствие от работа без добро причина и др. Споровете за възстановяване на работа на служител, уволнен за виновни нарушения, също най-често се решават в нейна полза.

Уволнението на бременни жени обикновено се признава за законно.

Възможно ли е да уволните бременна жена по време на изпитателен срок?

Отговорът на този въпрос е ясен – не.

Нюанси

Както показва практиката, безскрупулните работодатели отдавна са се научили да заобикалят проблема с отказа да подпишат трудов договор на бременни жени и правят това по различни други причини, често откровено пресилени. В този случай една жена има два изхода от тази ситуация: единият е да защити правата си чрез съда, вторият е да сключи срочен договор с работодателя.

В последния случай жената все още ще бъде уволнена от работа след дипломирането си, но в същото време може да разчита на работа до отпуска по майчинство, както и на изплащане на необходимите обезщетения.

Наред с други неща, бъдещата майка с подходящо медицинско заключение има право на намаляване на производствените стандарти, прехвърляне на работа на непълно работно време и прехвърляне на по-лека работа.

• Трудовите права на жените в „позицията“ включват и забрана за определени видове работа:
• вдигане и носене на тежести над 5 кг,
• работа на парче и работа на конвейери,
• работа, свързана с постоянно стоене, разтягане, на стълби,
• работа с опасни вещества,
• транспортна работа, свързана с преместване,
• нощни смени, работа в празнични и почивни дни, извънреден труд,

Допълнителна информация

Трябва да знаете за още един трик на работодателите, който ги освобождава от отговорност - когато наемат бременна служителка, те съставят не трудов договор, а граждански договор, който не дава право на жената да претендира за гаранциите и обезщетенията предвидени в Кодекса на труда. Такива договори се сключват само за извършване на определени работи/услуги и имат ограничен срок на действие.

Ако бременността настъпи внезапно и бъдещата майка няма стабилен доход, тя е изправена пред труден въпрос: възможно ли е да се присъедините към прилична компания, докато вече сте „в позиция“?

В края на краищата не е тайна, че работодателят под какъвто и да е претекст ще се опита да не наеме служител, „благодарение“ на когото организацията ще понесе непрекъснати загуби (отпуск по майчинство, платен родителски отпуск и др.). За щастие на практика дори тези, които са „дълбоко бременни“, имат шанс да бъдат официално назначени на добра позиция със стабилна заплата. Основното е да знаете къде да търсите подходящо свободно място.

Когато избира бъдеща сфера на дейност, една жена в „позиция“ трябва да се съсредоточи не толкова върху професионалните си умения, колкото върху собственото си физическо състояние.

Самата бременност е стрес както за нервната система, така и за организма като цяло. Следователно, за да запази собственото си здраве и за безопасността на нероденото си дете, кандидатът трябва да обърне внимание на първо място на такива области на дейност, работата в които няма да изисква от нея твърде много морален и физически стрес.

Така подходящи специалитети за бременни са:

1. работа с деца;
2. счетоводство;
3. търговия на дребно;
4. “хартиена” работа в архиви, офиси, библиотеки.

В същото време бъдещата майка трябва незабавно да откаже да разглежда всякакви свободни позиции, които включват тежък физически труд, голяма финансова отговорност или постоянна „нервна“ работа с конфликтни клиенти, дори ако преди бременността е успяла да получи подходящо образование и специфична практическа умения . Така че следните определено са неподходящи за бъдещи майки:

• различни видове куриерска дейност;
• работа в банковия сектор.

Няма смисъл да се крие бременността

Трябва да се разбере обаче, че бременна кандидатка не е в състояние (буквално или преносно) да бъде твърде избирателна. Често има смисъл бъдещата майка да търси свободни работни места в компании, където заетостта не изисква специални усилия и умения, дори ако предвидената сфера на дейност не отговаря на нейните наклонности и кариерни нужди.

В крайна сметка бременната жена ще трябва да работи само 30 седмици на ново място, след което може с чиста съвест да излезе в отпуск по майчинство и активно да търси по-подходящо свободно място.

Каквато и сфера на дейност да избере кандидатът в крайна сметка, тя трябва да започне да изпраща автобиографията си на агенции за подбор на различни организации в следния ред:

1. държавни агенции;
2. надеждни търговски организации;

Първите два варианта се считат за относително безопасни. Като правило, когато работят в държавни и търговски дружества, служителите получават не само пълен социален пакет, но и гаранция, че след отпуск по майчинство ще могат да се върнат на работно място, специално „задържано“ за този случай.

Индивидуален предприемач не може да предложи такива предимства. Освен това, след като научи за бременността на служител, ненадежден частен работодател може лесно да я уволни „със задна дата“, като същевременно запази част от работата, която вече е работила от бъдещата майка. С една дума, работата в индивидуален предприемач винаги е риск и кандидатът трябва да се съгласи с него само ако няма други възможности и не се очаква да го направи преди края на отпуска си по майчинство.

В случай, че независимото търсене на работа е стигнало до задънена улица, бременната жена винаги може, на напълно законни основания, да се свърже с център по заетостта, където ще бъдат избрани няколко подходящи свободни места за нея. Ако не бъдат открити такива, бъдещата майка ще бъде регистрирана като безработна и ще й бъдат изплатени съответните обезщетения.

Размерът на тези плащания в различните региони на Руската федерация може да варира значително, но по един или друг начин тяхното начисляване ще спре веднага след като жената най-накрая роди. Млада майка ще може да се пререгистрира в центъра по заетостта само след като се възстанови напълно от раждането на дете.

Как да се държим на интервю?

Бременността не може да бъде причина за уволнение

Разбира се, всички бременни кандидати са загрижени за въпроса: струва ли си да се говори за тяхното положение директно на интервюто? Законно ли е да скриете факта на бъдещото си майчинство от вашия работодател?

Дали обявяването на бременността ви няма да доведе до естествен отказ от работа или напротив, има ли смисъл да рекламирате позицията си, за да избегнете законно изпитателен срок на ново място?

Според закона работодателят няма право да откаже на кандидат за работа само на основание, че чака дете. Ако това се случи, жената винаги има право да защити законното си право на работно място, като се обърне за помощ към съответните организации.

От правна гледна точка, след подобна жалба, работодателят просто е длъжен да регистрира кандидата с избраното от нея име.

На практика обаче работодателят винаги може да намери „официална“ причина, поради която кандидат-служител не може да заеме свободното място, което харесва, и да откаже да наеме бременна жена на напълно законни основания. Ето защо откровените разговори за предстоящото майчинство далеч не са най-добрата стратегия за успешно преминаване на интервю.

Разбира се, не трябва да заблуждавате бъдещия си работодател. Разбира се, не е възможно да се уволни бременна служителка, която е успяла официално да си намери работа безпрепятствено, тъй като тя е защитена от закона. Въпреки това не е толкова трудно да се намери начин да се принуди бъдещата майка да напише изявление „по собствена воля“.

Каква стратегия на поведение ще бъде най-безопасна и полезна за кандидата?

Основната задача на бъдещата майка, която активно търси работа, е да премине възможно най-много интервюта още в ранните етапи на бременността. Като правило, ако ситуацията на кандидата не се разкрива от такива очевидни симптоми като токсикоза или изпъкнал корем, рядко се случва на работодателя да я попита директно за планирането на деца и бъдещето.

С една дума, вероятността бременната жена да успее да „прескочи“ интервюто, като просто замълчи за състоянието си, е доста висока. Кога можете безстрашно да заявите намерението си? За съжаление, практиката показва, че служител, който наскоро се е присъединил към предприятието, не трябва сам да повдига такива теми, нито в разговор с началниците си, нито в разговор с колеги.

Твърде голям е рискът да се опитат да я уволнят предварително. От друга страна, ако нова служителка успее да се наложи на ново място още преди бременността й да стане очевидна, в момента, в който започнат да й се задават подходящи въпроси, на тях може да се отговори честно.

Като цяло работодателите предпочитат да нямат нищо общо с бъдещите майки по две причини. Първо, бременните жени често не се връщат на предишните си позиции след отпуск по майчинство, което означава, че трябва да търсят нови служители, които да заемат мястото им. И второ, в процеса на раждане на дете много служители открито пренебрегват своето, прекарвайки повече време в клиники, отколкото в офиса на организацията.

Ако за кратък период от работата си в предприятието служителката успее не само да докаже, че всичко изброено по-горе не се отнася за нея, но и да демонстрира своя висок професионализъм и отговорност, тогава тя не би трябвало да има никакви проблеми да продължи отпуск по майчинство. В края на краищата никой адекватен работодател няма да вкара спиците в колелата на един наистина добър, ако не и незаменим служител.

В повечето компании днес е възможно срещу допълнително заплащане да изпълнявате преките си задължения дистанционно, както се казва, без да прекъсвате родителския си отпуск.

Какви плащания от организацията имат право на бременни жени?

Кодексът на труда ясно определя правата на бременните жени

Известно е, че с раждането на дете ежедневните разходи на младото семейство рязко нарастват. Бебешката храна, памперсите, лекарствата и дрехите изискват редовно вливане на определени суми пари; често – значителни.

За щастие, при официална заетост част от разходите за издръжката на новороденото и неговата майка се поемат от работодателя на последния. По този начин от сметките на работодателя се дебитират сумите, отиващи за следните социални придобивки:

• . Това плащане започва да се начислява от счетоводния отдел на предприятието 10 дни след като бъдещата майка представи удостоверение за неработоспособност, което от своя страна може да бъде получено на среща в предродилната клиника. Обезщетението е еднократно и можете да го получите както по време на бременност, така и шест месеца след раждането (но не по-късно от този период). Максималният размер на описаното плащане за граждани на Руската федерация е 38 хиляди 583 рубли.
• . Плащане от 400 рубли се издава от счетоводния отдел на предприятието, след като бъдещата майка представи удостоверение за нейното състояние. Посоченият документ може да бъде получен в предродилната клиника, като се регистрирате за ранна бременност (до 12 седмици).
• Месечно. Това плащане се начислява периодично и обикновено възлиза на не повече от 40% от заплатата, получена от служителя през последните месеци преди излизане в отпуск по майчинство.

Възможно ли е да уволните бременна служителка Това видео ще ви каже:

Често се случва бъдеща майка, когато научи за интересната си позиция, да започне да търси официална работа с „бяла“ заплата. И това е съвсем разбираемо, тъй като официално наетите имат право на допълнителни плащания, а това не са малко пари. Нека помислим какво трябва да направят организациите, ако наемат бременна жена.

Естествено, една жена не разкрива ситуацията си по време на интервю и затова, когато мениджърът разбере за това, той е обхванат от див ужас. В края на краищата изглежда, че в компанията е дошъл квалифициран служител, който иска да работи и да печели пари, но в действителност се оказва, че след няколко месеца ще трябва отново да търсят човек за тази позиция.

Първата мисъл, която хрумва на работодателя, е да уволни лъжеца. Но според закона това не може да стане. В тяхна защита излиза член № 261 от Кодекса на труда на Руската федерация „Гаранции за бременни жени и жени с деца при прекратяване на трудовия договор“. Тази статия казва, че е невъзможно да се уволни бъдеща майка, просто не е позволено. Освен това основанията за уволнение, посочени в член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, включително неспазване на дисциплината, не могат да се прилагат за бременни жени. Ето защо не е необходимо да следите закъснения, нарушения и грешки, тъй като това не може да стане причина за уволнение. Освен това жената има право да напусне през работно време и да премине на непълно работно време; няма основания за отказ.

Според закона бъдещата майка не нарушава нищо, тъй като е длъжна да уведоми работодателя за положението си преди 30-та седмица, което означава почти 7 месеца и половина.

Нямат право да отказват

Но дори ако една жена реши да действа според съвестта си и говори за ситуацията си на интервюто, тогава те нямат право да й откажат. В случай на отказ, работодателят трябва да направи отказа писмено и ясно да посочи причината. Може да има няколко причини:

• медицински противопоказания (бременността не е противопоказание);
• недостатъчна квалификация в сферата на работа;
• ако няма специфични лични качества за тази работа;
• други изисквания, които кандидатът за свободното място няма.

След това бременната жена с този писмен отказ може да се обърне към съда и там нейните искания да бъдат признати за основателни. В този случай работодателят ще трябва да сключи споразумение и да плати обезщетение за морални щети.

Освен това бременните жени не могат да получат изпитателен срок. Ако такъв е посочен в трудовия договор, той може да бъде обявен за недействителен.

Уволнение по закон

Но все още има случаи, когато самият работодател може да уволни бременна жена. Това важи за ликвидация на организация. Тоест закриването му, не прехвърлянето на правата за управление в други ръце или преименуването на компанията, а пълната й ликвидация. В този случай трудовият договор се прекратява не само с бременната, но и с всички служители.

Но въпреки това жена, която очаква бебе, има специални условия: работодателят е длъжен да я уведоми за уволнението 2 месеца предварително и тя получава обезщетение в размер на месечна заплата плюс последващия период на нова работа, който ще получи месечно възнаграждение, но този период не трябва да надвишава два месеца от датата на официалното й уволнение.

Договорни ситуации

Ако с бременна жена е сключен срочен договор и той изтича в момента, в който служителката вече е бременна, работодателят е длъжен да го удължи до момента на раждането. Но в този случай тя трябва да представи изявление и медицинска справка, че жената е бременна. Работодателят има право да изисква такова удостоверение веднъж на тримесечие, а служителят трябва да го предостави.

Възможно е бременна жена да бъде уволнена дори ако договорът с нея приключи и тя временно е заемала чужда длъжност. Но в този случай шефът трябва да предложи прехвърляне на други свободни позиции в организацията. Ако няма такива или жената ги откаже, значи я уволняват. Но и в този случай бременните са с предимство. За да не губят обезщетенията за майчинство, те имат право на неплатен отпуск, който може да продължи не повече от година.

Така бременните жени имат достатъчно предимства по отношение на заетостта. И нейната интересна позиция в никакъв случай не трябва да бъде причина за уволнение или наемане, ако нейните професионални умения й позволяват да получи тази позиция. Ако на жена е била отказана работа неоснователно, тя може спокойно да поиска официален отказ и да се обърне към съда с това. Вероятността да бъде взето решение в нейна полза е много голяма. В този случай жената все още може да получи морална компенсация.

Първата и основна препоръка на гинеколозите към всички жени, които раждат дете, е липсата на тревоги и почивка при първите признаци на умора. Реалността обаче е, че повечето жени съчетават бременност и работа, но не всички имат възможност или желание да съобразят графика или задълженията си с променящите се условия. Някои хора се страхуват от косите погледи на шефовете и колегите си, някои посвещават цялата си енергия на любимата си работа, забравяйки за съня и почивката, други се фокусират върху печеленето на пари, за да могат след раждането спокойно да се възстановят и да се грижат за детето си.

Стресът, опасната работа, нощните смени, ранните ставания и бързането очевидно вредят на здравето на майката и нероденото дете, докато работата в нормални условия и график, който ви позволява да си починете, помага да се отвлече вниманието от тревогите и страховете, често срещани по време на бременност. Как да изградите отношения с работодател, така че да не се налага да избирате между бременност и работа? Какви права и задължения имат бъдещите майки и какви – работодателите?

Кодексът на труда предоставя специални гаранции за бъдещите майки, което дава възможност да се защити тази категория работници, която не е много популярна сред работодателите. Това се отнася не само за служителите, но и за тези, които тепърва започват нова работа, тъй като бременността не може да бъде основание за отказ от работа. На такива жени не може да се дава изпитателен срок.

Много работодатели хеджират своите залози, като предвиждат тази клауза в трудовия договор, но за бременните жени тази клауза ще бъде незаконна. Това важи и за случаите, когато служителят се окаже на позиция в края на изпитателния срок.

По отношение на отпуските на работното място Кодексът на труда гарантира следните права на жените по време на бременност::

1. Следващият отпуск може да бъде предоставен по график непосредствено преди или непосредствено след отпуска по майчинство. Освен това могат да го вземат и тези жени, чийто трудов стаж в предприятието е по-малко от шест месеца, докато по принцип служителите могат да излязат на почивка само след 6 месеца работа.
2. Невъзможно е да се отзове служител от ваканция, дори ако тя се съгласи с това.
3. Недопустимо е да се компенсира неизползваната почивка с пари, бременната жена трябва да я използва изцяло.
4. Отпускът по майчинство се предоставя за 140 дни (обикновено), 156 (ако), 160 (ако живеете в радиоактивна територия) или 184 (ако) дни. Започва 70 дни (обикновено), 90 (за живеещите в радиоактивна зона) или 84 (за многоплодна бременност) дни преди раждането. Продължителността на отпуска не зависи от трудов стаж, длъжност, заплата или други подобни фактори. По време на бременност се изплаща след предоставяне на отпуск по болест в съответствие с федералните закони въз основа на средната дневна печалба на работното място, а източникът на средства е Фондът за социално осигуряване, а не работодателят. Ако една жена реши да работи дори когато е бременна в 8-9 месец, тя получава заплата, но не и обезщетения - те се начисляват едва след излизане в отпуск.

Условия на работа

Кодексът на труда предвижда възможност за облекчаване на изискванията за резултати и график на работа, когато се потвърди бременността на служителя, това включва намаляване на производствените стандарти или прехвърляне на друга работа при запазване на средните доходи. Ако такова прехвърляне отне известно време, жената се освобождава от работа за този период, като запазва средната заплата. Основанието е медицинско свидетелство или декларация от самата служителка.

Друга често срещана причина за безпокойство е сигурността. Що се отнася до специфичното влияние на технологиите, учените нямат ясно мнение за ефекта на радиацията и електромагнитните полета, но различни очни заболявания, дължащи се на постоянен стрес, са много реален проблем. Според закона - SanPiN от 2003 г., времето за работа на компютър по време на бременност е ограничено до 3 часа на смяна, но малко хора знаят за това.

Характеристики на работа по време на бременност

По време на бременност законите предвиждат освобождаване от тежък работен график.

Такива служители не трябва да бъдат наемани:

• през нощта;
• извънреден труд;
• на ротационен принцип;
• в празнични и почивни дни;
• в командировки.

Нито една бременност не е пълна без редовни посещения в предродилната клиника и други медицински прегледи. Работодателят е длъжен да освободи служителя да посещава лекари и да вземе тестове, като средните доходи за този период се запазват.

Ако всичко е ясно за физическата активност и вредните условия на труд, възможно ли е да се извършва заседнала работа по време на бременност? Като се вземат предвид промените в тялото, това може да бъде изпълнено със стагнация на кръвта в таза и повишено натоварване на междупрешленните дискове. Тези последствия от заседналата работа по време на бременност могат да бъдат избегнати, ако изберете правилния стол, правите почивки за 15-20 минути на всеки час и забравите за позата с кръстосани крака.

По искане на служителя тя трябва да получи график с непълна работна седмица или непълен работен ден. При нормални условия такъв режим се установява по споразумение на страните, но при бременна жена е достатъчно нейното едностранно искане.

Кога е необходимо да се носи акт за бременност?

Доказателство за бременност за работодателя е удостоверение от предродилна консултация. Този документ се получава само при необходимост. Ако служителят няма например извънреден труд, нощни смени или опасни условия и работодателят няма проблем да я пусне на медицински прегледи и не планира да я уволни, тогава можете да минете без сертификат.

От друга страна, за преместване в други условия или режим на работа, както и в случай на спорни ситуации, е необходимо възможно най-рано. На работа удостоверението за бременност трябва да бъде регистрирано веднага след получаването му.

Бременността променя отношението на жената към себе си и работата. Не всеки може да поддържа същия ритъм на живот, тялото се възстановява, което води до сънливост, проблеми с паметта и лошо здраве, а физическата работа по време на бременност става особено трудна. От друга страна, бременността не е болест и бъдещата майка може да продължи да живее както е свикнала, но с някои нюанси.

Не забравяйте, че основната ви задача е да родите дете, а стресът, преумората и липсата на сън носят със себе си усложнения за здравето на майката и плода. Не се напрягайте – физически или психически. Чувствайте се свободни да се отпуснете, да похапнете нещо или да излезете на въздух. Поискайте по-кратко работно време или различни условия на работа, ако е необходимо. Това може да бъде проблематично, например, когато работите в детска градина по време на бременност, може да ви бъде предложена само съкратена смяна, като запазите всички отговорности, но ако е необходимо, можете да поискате от гинеколога да ви изпрати в отпуск по болест.

Бременността сама по себе си не е противопоказание за работа, но в някои случаи гинекологът може да настоява за необходимостта от стационарно или извънболнично лечение. , като зацапване, болка, липса на движение - това е причина да напуснете всякаква работа, независимо колко важна е тя.

Кога да говорим за бременност на работното място, всяка жена решава сама, като взема предвид всички плюсове и минуси. Ако не искате внимание от колеги, страхувате се от проблеми или работата изисква поддържане на външния ви вид, през първите 3-4 месеца можете да скриете състоянието си с помощта на дрехи, но след това ще бъде трудно да направите това.

Ако обявите бременността си през първите няколко седмици, опитайте се да поддържате баланс между променящите се възможности на вашето тяло и професионалните изисквания. Казано по-просто, ако под предлог за бременност прехвърлите цялата си работа на колегите си в офиса, едва ли ще поддържате добри отношения с тях и събирането ви с екипа след отпуск по майчинство ще бъде много сложно.

Работодателите обикновено не са склонни да наемат бременни жени. Те нямат право да отказват позиция по тази причина, но мотивацията може да е различна. Ако получавате нова работа, по-добре е да скриете бременността си, опитайте се да се докажете като компетентен специалист и отговорен служител - това ще ви помогне да поддържате отношенията си с работодателя и ще ви даде възможност спокойно да се върнете на тази позиция; след майчинство.

Уволнение и съкращаване

Много хора знаят, че бременна жена не може да бъде уволнена или съкратена. Дори ако работодателят не е знаел за състоянието на служителя по време на вземането на решението, той може лесно да се възстанови чрез съда. Това твърдение обаче е валидно само когато с нея е сключен безсрочен трудов договор.

Ситуации, при които една жена все още може да загуби работата си:

1. Ликвидация на организация или прекратяване на дейността на индивидуален предприемач.
2. Срочен трудов договор. Ако е сключен по време на отсъствие на друг служител, работодателят е длъжен да предложи други свободни работни места, подходящи за условията на труд. Ако трансферът е невъзможен, жената ще бъде уволнена. Ако срочният трудов договор не е „обвързан“ с връщането на друг служител на работа, той се удължава до края на бременността или отпуска по майчинство, като служителят трябва да предостави потвърждение за състоянието си (удостоверение от гинеколог) по желание на работодателя.

Връщане на работа след раждане

В заявлението за отпуск по майчинство или отглеждане на дете се посочва продължителността на отсъствието на жената от работа и след края му тя има право да се върне на работа на същата позиция. Една жена може да прекъсне ваканцията си и да напусне по-рано, като напише изявление до работодателя си. Тя запазва размера на изплатените обезщетения и получава право на намален работен ден.

Най-често има два основни проблема - да имаш малко дете и да свикваш отново с работа. За младите майки законите предвиждат някои облекчения - съкратено работно време, отпуски, болнични, но ще трябва да отделят време и усилия за възстановяване на професионалната квалификация и адаптация.

Не е тайна, че не всички спазват законите. Ако попаднете на безскрупулен работодател, не спорете и се успокойте. Вашата задача по време на бременност е да запазите нервите и силата си, а инспекцията по труда, съдът, прокуратурата или в някои случаи по-висока организация ще се занимава с нарушения на работното място. В повечето конфликтни случаи законът е на страната на бременните жени.

Полезно видео за работа по време на бременност и излизане в отпуск по майчинство

Харесва ми!