Как да се пенсионирате при съкращение. Правила за ранна регистрация на пенсия при намаление и списък на необходимите документи

Правила за ранно пенсиониране при съкращаване през 2019 г., процедура и условия за кандидатстване. Държавата се стреми да осигури социална подкрепа на уязвимите слоеве от населението.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Една от мерките е възможността за ранно пенсиониране. Но за да се възползва човек от такава държавна подкрепа, трябва да отговаря на определени критерии.

Първоначална информация

Вариантът за ранно пенсиониране е една от най-често срещаните мерки за подпомагане на хора, които са били съкратени година или две преди пенсиониране.

Това се дължи на факта, че за хората в предпенсионна възраст е доста проблематично да си намерят прилична работа.

За да се възползва от тази възможност, кандидатът трябва да отговаря на редица специфични изисквания, например да има трудов стаж над 20 години за жените и 25 за мъжете.

Дори и да са изпълнени всички критерии, Пенсионният фонд има право да откаже ранно пенсиониране, като се позовава на различни причини, като например многократен отказ на дадено лице от предложените му свободни работни места на трудовата борса.

Какво е

Ако служител е бил уволнен въз основа на съкращаване на персонала, тогава за периода на работа той има право на надбавка в размер на средната месечна заплата. Срокът за плащане на това обезщетение е не повече от два месеца.

Ако намаленият служител не намери нова работа през това време, тогава два месеца след уволнението начисляването на обезщетения за него спира.

От този момент нататък човек получава статут на безработен и може да разчита на изплащане на обезщетения за безработица през цялата година.

Ако служител, който е трябвало да се пенсионира след максимум две години, е бил уволнен и неговият стаж отговаря на установените стандарти, тогава периодът на плащане може да бъде удължен.

Ако трудовият стаж е повече от минималните стандарти, тогава за всяка обработена година човек може да разчита на две допълнителни седмици обезщетение за безработица или да се опита да кандидатства за ранно пенсиониране.

Ранното пенсиониране е възможност за организиране на работен отпуск преди разрешената възраст, при условие че на лицето остават не повече от две години преди пенсиониране и неговият стаж отговаря на установените стандарти.

Условия за регистрация

Условия за кандидатстване за пенсия поради съкращаване на персонала:

• за мъжете общият трудов стаж е повече от 25 години, за жените - от 20 и повече години;
• регистрация на безработни в центъра по заетостта;
• невъзможност за намиране на нова работа, съответстваща на специалността;
• За да се пенсионира на общо основание, трябва да му останат няколко години.

Спазването на тези условия е задължително, в противен случай човек няма да може да се класира за ранно пенсиониране.

Правна база (Кодекс на труда на Руската федерация)

Има регулаторни документи, които регулират условията и реда за издаване на ранни пенсионни плащания. Тези законодателни актове включват:

• Кодекс на труда;
• Закон № 1032-1 "За заетостта на населението на Руската федерация" от 19 април 1991 г.;
• Закон № 166 - Федерален закон "За държавното пенсионно осигуряване" от 15 декември 2001 г.

Как да попълните правилно заявление

Органите на службата по заетостта предлагат издаване на ранно пенсиониране, ако е невъзможно да се наеме лице в предпенсионна възраст.

Въз основа на заявлението центърът по заетостта издава удостоверение до пенсионния фонд за необходимост от ранно пенсиониране.

Описание на процедурата

Алгоритъмът за кандидатстване за ранна пенсия е почти същият като процедурата за кандидатстване за редовна пенсия, но има някои особености.

Алгоритъмът за проектиране е както следва:

• лице в предпенсионна възраст, което е попаднало под намаление, трябва да се регистрира в борсата на труда и да напише заявление за ранно пенсиониране. След това вземете направление в Пенсионния фонд от борсата за регистрация на пенсия. Документацията трябва да бъде придружена от удостоверение за време, което се зачита в трудовия стаж;
• След като събере всички необходими документи и удостоверения, кандидатът трябва да се обърне към органите на Пенсионния фонд в рамките на една работна седмица.

Валидността на молбата за ранно пенсиониране е не повече от един месец. Ако кандидатът получи цялата необходима документация, тогава той има пълните права да кандидатства и да получи обезщетения за ранно пенсиониране въз основа на намаляване на персонала.

След получаване на всички удостоверения в центъра по заетостта плащанията за безработица се прекратяват, тъй като лицето има основание да кандидатства за пенсиониране.

Ако се получи положителен отговор, на гражданина се кредитират пенсии и той губи статута си на безработен.

Какви документи са необходими

Документи, които трябва да бъдат представени за ранно пенсиониране за 2019 г.:

• паспорта;
• История на заетостта;
• удостоверение за средна заплата;
• диплома за образование.

Това е основен списък с документи, Пенсионният фонд има право да бъде изискано предоставяне на допълнителна информация и документи.

Правила за изчисление

Процедурата за изчисление е следната:

• всички категории граждани имат фиксирана сума на плащанията, която трябва да бъде умножена по индивидуален показател. Индивидуален показател е размерът на спестяванията, които са прехвърлени към финансираната част от пенсията;
• тогава полученият резултат се умножава по стойността на показателя в годината на напускане и се умножава по бонусните плащания, които е трябвало да бъдат начислени след датата на падежа.

Алгоритъмът за изчисление е неясен и е доста трудно сами да изчислите правилно изплащанията.

Характеристики за предпенсионна възраст

Основните характеристики на кандидатстването за пенсия с намаляване на персонала през 2019 г.:

• осигуряване до издаване на пенсия само при пълна липса на работа, както и при невъзможност за получаване на нова квалификация или специалност. Възможно е включването на безработен в социална работа, което също няма да бъде основа за изчисляване на месечна заплата преди пенсиониране;
• пенсионното плащане в съответствие със закона се изчислява на базата на индивидуален пенсионен коефициент, който зависи от трудовия стаж и осигурителните вноски, както и от индексацията;
• за да получите предпенсионно плащане, ще ви трябва направление от трудовата борса, но дори и да има такова, е възможно отрицателно решение на въпроса;
• при подаване на пакет от документи се проверяват не само всички документи, но и семейно положение, социално положение и наличие на финансови затруднения.

Всички обезщетения, които ще се изплащат, зависят от трудовия стаж. Колкото по-малък е трудовият стаж, толкова по-кратък е периодът за изплащане на обезщетения за безработица.

Ако опитът е по-малък от двадесет и пет години, тогава максимумът може да се разчита на една година обезщетения за безработица.

Поради тази причина плащанията преди пенсиониране, които се считат за обезщетения за ранно пенсиониране, може просто да са необходими.

Кога е възможно да откажете

Правното основание за ранно пенсиониране е съкращаване, но поради определени фактори може да ви бъде отказана пенсия.

Основните причини за отказ са:

• лице отхвърли свободни работни места, подходящи за неговата специалност, избрани за него от специалисти на центъра по заетостта, когато е регистрирано поради съкращаване на персонала;
• служителят е уволнен по друга причина;
• кандидатът не е представил всички необходими документи;
• лице временно е спряло или променило обезщетенията за безработица на трудовата борса.

Последният вариант е основание за начисляване на обезщетения, ако периодът след спиране на плащанията е повече от един месец.

Така условията за ранно пенсиониране при съкращаване на персонала през 2019 г. остават непроменени.

За регистрацията си гражданинът трябва да отговаря на всички критерии, установени на законодателно ниво, и самостоятелно да изрази желание, като напише заявление до Пенсионния фонд.

Понякога, дори ако всички условия са изпълнени, PF може да отхвърли заявлението по различни причини. Ако отговорът на заявлението е положителен, тогава пенсията се отпуска до получаване на пенсия за старост.

При навършване на възрастта гражданинът трябва отново да събере необходимия пакет документи и да го подаде.

Видео: ранно пенсиониране с намаление

внимание!

• Поради честите промени в законодателството, информацията понякога остарява по-бързо, отколкото можем да я актуализираме на сайта.
• Всички случаи са много индивидуални и зависят от много фактори. Основната информация не гарантира решението на вашите конкретни проблеми.

Затова за Вас денонощно работят БЕЗПЛАТНИ експертни консултанти!

Наскоро законодателите обсъждат повишаване на възрастта за пенсиониране. В момента това е 55 години за руските жени, 60 за силния пол. Наскоро една все по-актуална тема повдигна представителят на LDPR Ярослав Нилов, който се обяви против увеличението. Тогава ръководителят на руското правителство Дмитрий Медведев обеща скоро да представи вижданията си по въпроса. В същото време председателят на горната камара на парламента на страната Валентина Матвиенко се застъпи за плавно десетгодишно увеличение на възрастта за пенсиониране (половин година в рамките на 12 месеца), което вероятно ще доведе до промени в изискванията за преференциална опция за пенсия. Още няколко законодатели внесоха проект за установяване на мораториум върху повишаването на възрастта, на която човек става пенсионер до началото на 2030 г.

Такива новини свидетелстват за актуалността на темата, особено в ситуация на постоянна производствена криза, когато всеки служител може да попадне под намаляване на броя на служителите в предприятието. Сред тях има и такива, които скоро ще влязат в категорията пенсионери. Когато при намаление гражданите имат право на ранно пенсионно плащане, какви сертификати са необходими за изчисляването му - ще разгледаме тези и други въпроси по-долу.

Категории служители с право на ранно пенсиониране

Повечето руснаци отиват на заслужена почивка по едно и също време. Но някои групи служители имат право да се пенсионират по-рано от периода, посочен във федералните разпоредби. Законен сценарий за получаване на пенсия е описан във Федерален закон № 400 от 28 декември 2013 г. и Закон на Руската федерация № 1032-1 от 19 април 1991 г.

За да получава преференциални месечни плащания, гражданинът трябва да отговаря на всички необходими критерии. Например, професионални изисквания (работници, които са работили в опасни и вредни производства, в медицинската индустрия и в областта на образованието имат право на ранна помощ). Подробни списъци на професиите са направени през 1991 г. По-долу ще говорим за тях по-подробно. За преференциално назначаване на пенсия кандидатстват и тези, които имат особени обстоятелства в живота, когато са били намалени не повече от 2 години преди да излязат на заслужена почивка. Социалният статус на гражданина също играе роля (предсрочните плащания се дължат на майки на 5 или повече деца, хора с увреждания), както и площта (ползването се използва от хора, които са живели / работили в северните райони), и дължина служба (важи за пилоти, астронавти, военни).

Критерии за кандидатите с право на преференциална пенсия при намаление във фирмата:

Нека разгледаме по-отблизо тези изисквания.

Процедурата за намаляване на персонала на предприятието

За да стане официално безработен, бивш служител след уволнение трябва да се регистрира в местната държавна агенция по заетостта. Желателно е да направите това както на този, който е напуснал предишната позиция по собствено желание, така и на лицето, което е загубило длъжността си поради намаляване на броя на служителите в организацията. Често първите "жертви" на тази процедура обикновено са външни служители на непълен работен ден, по-възрастни работници, служители в предпенсионна възраст. При този сценарий последните имат възможност да издават плащания предсрочно. Едно от условията е прилагането на правилната процедура за съкращаване в организацията: кодексът на труда описва характеристиките си в няколко параграфа от Кодекса на труда на Руската федерация, някои нюанси се определят от опита на съдилищата и разясненията от най-високия орган на страната съдебна зала.

Съкращаването се разбира като изключване на някои длъжности от щатната структура на институцията и прекратяване на трудовите договори с тези, чиито длъжности са били отстранени оттам. Нормите на закона предвиждат два случая на намаляване на броя на служителите:

1. номер, когато самата длъжност остава, но броят на служителите, които я заемат, намалява (например вместо 4 анализатора в отдела остава един),
2. персонал, ако отдели или някои позиции напълно изчезнат от организацията, независимо дали са заети или не.

И в двата случая законът гарантира еднакво обезщетение на съкратените служители, но на практика има нюанси. При намаляване на числеността работодателят се изправя пред проблема с упражняването на преимущественото право: директорът на фирмата или отговорното лице е принуден да избере измежду работниците и служителите, заемащи равни позиции, тези, с които да прекрати трудовото правоотношение, като изборът трябва бъдете оправдани. Несъмнено законодателството ясно определя от какво трябва да се ръководи работодателят при решаването на тази дилема: служители с по-малък опит и лошо представяне подлежат на уволнение (обикновено гражданите в предпенсионна възраст имат всичко това по-високо от средните служители), но повечето експерти смятат че това е правото не се прилага на практика: често лични или други фактори влияят върху избора. Посочената норма не се прилага и при съкращаване на длъжностите се освобождават всички, които са заемали изключената длъжност. Според опита на съдиите работодателите не упражняват правото си на предимство дори при предлагане на свободни работни места. Ето защо, когато преценяват възможен правен конфликт, специалистите по персонала препоръчват на работодателите да организират процеса на намаляване на персонала, а не размера на компанията.

Подчертаваме, че част от служителите няма да бъдат съкращавани. Това са бременни жени, майки на деца под три години, самотни майки, които отглеждат непълнолетен (до 14 години) син или дъщеря, непълнолетно лице с увреждания. Ще оставят и тези, които са в отпуск по болест или в отпуск, настойници на малки деца и деца с увреждания. Последните са предмет на чл. 261 Кодекс на труда на Руската федерация.

Как да съкратим служители?

Този процес се регулира от кодекса на труда.

Етап 1.Работодателят издава съответна заповед или протокол, регистрира се и процедурата започва. Документът включва актуализирано щатно разписание, изключени звена, длъжности и щатни единици, както и графика на съкращаването. Тук са посочени и отговорници, съставът на комисията за оценка на задържането на длъжност.

Стъпка 2Назначените хора анализират и оценяват трудовата дейност на служителите, без да засягат тези, които не подлежат на уволнение, и най-добрите служители (в идеалния случай).

Стъпка 3Работодателят предупреждава писмено всеки за бъдещото намаление не по-късно от 2 месеца преди прекратяването на трудовия договор. При отказ на служител да подпише предизвестието, HR специалистите съставят акт в присъствието на 2-ма свидетели. Той впоследствие ще действа като доказателство за своевременно предупреждение за прекратяване на договора.

60-дневният срок се намалява само когато служителят се съгласи с официално издаденото предложение за предсрочно прекратяване на договора (съгласно член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация). Той запазва възможността за получаване на дължими компенсации в случай на намаление и допълнителни средства. Сумата е свързана с оставащото време до края на два месеца. Да приемем, че човек е решил да напусне веднага щом е прочел известието за уволнение. Тук допълнителното плащане ще бъде две от средните му месечни доходи.

важно! Не е необходимо да пишете писмо за напускане по собствено желание в ситуация на съкращаване. В този случай служителят губи дължимото по закон обезщетение, правото, ако говорим за служител в предпенсионна възраст, на предсрочно отпускане на пенсия.

Стъпка 4Ръководството предлага писмено на съкратените служители да бъдат преместени на свободна длъжност, подходяща по медицински причини. Може да изисква същото ниво на квалификация, да е по-ниско, по-ниско платено. Няма пряка законодателна забрана за предлагане на временно незаети позиции, но тогава компанията ще трябва да сключи срочен договор със служителя. Становището на съдилищата при решаването на този проблем е двусмислено (например решението на Московския градски съд от 01 юли 2010 г. № 33-19668 и Градския съд на Санкт Петербург от 30 август същата година № 33- 11908).

Въз основа на съдебната практика експертите съветват да се уведомява, първо, за всяко свободно работно място, появило се в организацията по време на процедурата за съкращаване, и второ, да се направи това три пъти (в момента на изпращане на уведомлението, месец по-късно и в деня преди последната работна смяна). Ако компанията направи оферта веднъж, бившият служител ще има възможност да оспори съкращаването си в съда.

важно! Съкратеният служител има шанс да се върне на мястото си в организацията, ако работодателят е възстановил позицията си в таблицата с персонала в рамките на шест месеца след приключване на процеса на съкращаване или е пуснал обява за търсене на човек за свободно място, когато броят на институцията беше намален преди това. В рамките на процеса уволненият ще доказва, че реално съкращаване на броя на работниците в предприятието не е имало.

Стъпка 5Ръководството на компанията уведомява писмено местните органи по заетостта за намалението едновременно с уведомяването на служителите за намалението или по-рано. В случай на масово уволнение държавните органи се предупреждават 3 месеца преди началото на процеса. В уведомленията подробно са описани съкратените длъжности, професии, изисквания към тях, заплащането на всеки служител.

Стъпка 6Работодателят издава заповеди за прекратяване на трудовите договори (формуляр № T-8), служителите по персонала правят необходимите записи в трудовите книжки на уволнените.

Стъпка 7Ръководството изплаща обезщетение на тези, които не са се съгласили с предложените свободни места. Обезщетението се състои от средната месечна работна заплата и двумесечна (от датата на прекратяване на договора) средна заплата, оставаща за времето на последващата работа.

Осигурителен опит: характеристики на изчисляване

Както писахме по-горе, за да се класира за ранно пенсиониране, съкратеният служител трябва да има достатъчен осигурителен стаж - времето, когато неговият работодател е плащал вноски в Руския пенсионен фонд. Включва също периоди на военна служба, болест с обезщетения, отпуск по майчинство и време, прекарано като малолетен инвалид/некомпетентен член на семейството, незаконно задържане, обучение в университет или средно училище.

Общите правила за отпускане на ранна пенсия гласят, че мъжът се нуждае от 25 години стаж, представител на по-слабия пол - 20, с изключение на гражданите, чиято работа е била вредна или трудна (в Далечния север, имаше повишен физически, психо-емоционален стрес) . Както беше посочено по-горе, при разглеждане на въпроса за ранното пенсиониране, тези групи лица подлежат на условието за намален стаж и намалена възраст за пенсиониране.

важно! Когато осигурителният стаж надвишава установената норма, дава възможност за удължаване на времето за получаване на социални обезщетения за безработица над законовия лимит - 14 дни за всеки "допълнителни" 12 месеца, включени в осигурителния стаж.

Възможността за ранно пенсиониране в заслужена почивка с намаление, като се вземе предвид двугодишният баланс преди намалената възраст за пенсиониране, се използва от служители, изброени в два списъка: първият изброява 24 отрасли, всяка от които има от 5 към 30 специалности. Вторият допълва първия регистър на вредните и опасни работи с още няколко отрасли (общо 34).

Таблица 1. Общи норми за стаж по специалността от списъците за преференциални пенсии

важно! За фиксирани предсрочни плащания кандидатстват както служители на Министерството на извънредните ситуации, така и творчески служители. Учителите и възпитателите се нуждаят от поне 25 години трудов стаж, за да излязат рано в заслужена почивка. Друг критерий беше поставен за лекарите: това е естеството на района, в който се намира болницата или клиниката, където лекарят, фелдшерът, медицинската сестра са работили (25 години в провинцията, 30 в други ситуации).

Жителите на Далечния север също имат свои собствени предимства: изискванията са описани по-долу.

Таблица 2. Обемът на трудовата продукция за "северняците"

пол	Възраст за отпускане на преференциална пенсия	Трудов опит в северните райони	Минимален осигурителен стаж
мъже	55	15 (20)	25
Жени	50	15 (20)	20
жени с две и повече деца	50	12 (17)	20
мъже	50	постоянно местоживеене	25 (ако е бил рибар, ловец и т.н.)
Жени	45	постоянно местоживеене	20 (ако официално извършвате риболов, лов и др.)

Служители на държавни и общински институции, военни, космонавти, служители на правоприлагащите органи, с намаляване на структурата на персонала на организацията и броя на нейните служители, могат да се пенсионират предсрочно въз основа на трудов стаж. Тук се взема предвид само осигурителният стаж на служителя. Различните специалности имат различни изисквания: служителите на Министерството на вътрешните работи или въоръжените сили се нуждаят от трудов стаж от 20 години или повече. Освен това, с ранно излизане на заслужена почивка, трудовият стаж ви позволява да получавате около половината от заплатата.

Как да се държим след намалението, за да се пенсионираме по-рано?

Етап 1.Регистрирайте се в териториалната служба по заетостта като безработен гражданин.

Стъпка 2Участвайте в интервюта, наистина търсете работа. След уволнение за хората в предпенсионна възраст е трудно сами да намерят място с подобни условия на труд и заплащане. След регистрация EPC избира лице за свободни позиции, които му подхождат като ниво на квалификация и опит, като ще бъдат предложени и такива с по-ниско заплащане. Не трябва да отказвате повече от два пъти, в противен случай услугата няма да издаде направление, потвърждаващо безработица. Руснак, който разчита на ранно пенсиониране, трябва да знае, че обезщетенията за безработица ще бъдат отказани, ако целенасочено избягва работа, така че трябва да изчакате официално потвърждение за невъзможността да получите място в която и да е организация в рамките на определен период.

Стъпка 3 CZN инициатива. Невъзможно е да отидете на заслужена почивка по-рано по собствено желание - такова излизане става по препоръка на службата по заетостта. Той се съставя и изпраща на ЗФР с извлечение за осигурителните периоди на работа.

важно! Не забравяйте, че центровете по заетостта постоянно съветват търсещите работа определени свободни позиции. Ако човек отказва предложения през цялото време, тогава е малко вероятно той да може да се пенсионира предсрочно.

Арбитражна практика.Обикновено по-ранното назначаване на месечни плащания на тези, които са загубили позицията си за съкращаване, се извършва без затруднения, но понякога агенциите по заетостта отказват да издадат препоръки. Какво да правя? Отидете в прокуратурата или съда. Така направиха и трима жители на Република Марий Ел. Те отидоха до органите на реда с изявление за проверка на ETC, тъй като искаха да излязат на заслужена почивка по-рано, тъй като отговаряха на всички условия, но специалистите на центъра не дадоха съгласие. Според резултатите от прокурорската проверка служителите на реда са установили, че бившите служители са официално безработни, както и че са уволнени поради съкращаване на щата. Центърът по здравеопазване не помогна с търсенето на място: за 12 месеца жените временно са получавали работа само за 30 дни. Скоро 53-годишните ищци имаха възможност да започнат ранно пенсиониране, но териториалната служба по заетостта не предостави на безработните граждани възможност да го реализират. Властите обясниха отказа си с липсата на бюджетни средства. Районните прокурори заведоха дело, а съдът призна незаконосъобразността на отказа на ЕПК и разпореди на местните служители да коригират ситуацията.

Стъпка 4Дайте писмено съгласие за предсрочно назначаване на пенсия. Необходима е и инициативата на специалисти от трудовите агенции. Инструкции за попълване на заявлението можете да намерите на уебсайта на Руския пенсионен фонд. Съгласието зависи от:

1. документи, удостоверяващи осигурителния стаж;
2. направление от държавната служба по заетостта;
3. идентифициране;
4. труд със запис за намаление + архивна справка с непосочени в нея места на трудова дейност;
5. военна книжка (за военнослужещите),
6. SNILS;
7. информация за приходите за пет години преди 2002 г.;
8. удостоверение за заплата за последните 3 месеца от последното място на работа;

Специалистите могат също да поискат удостоверение за брак / развод / раждане на деца, да оценят наличието на зависими лица, удостоверение от организацията, потвърждаващо работа в специални условия, пребиваване в Далечния север, увреждане.

Стъпка 6Изпратете събраните документи лично / по пощата / онлайн в офиса на FIU по местоживеене в рамките на един месец след получаване на направление от агенцията по заетостта. Струва си да се помни, че имейлът не включва изпращане на документи - смята се, че цялата необходима информация за изчисляване на пенсия вече е в информационната база. Срокът за обработка на заявлението е 10 дни. През този период специалистите ще изготвят положително становище или отказ за предсрочни плащания. Ако бъде одобрена, първата пенсия ще бъде дължима в следващите 30 дни след подаването на документите.

Отказ от ранно пенсиониране

За бъдещите пенсионери местният клон на PFR може също да откаже преференциални плащания:

Помощта се отменя, когато гражданин получи работа, регистрира собствен бизнес като индивидуален предприемач, достигне необходимата възраст и придобие право на редовна пенсия.

Отказът е териториалният клон на ЗФР. Ако гражданин не е съгласен с отрицателно решение, то трябва да бъде оспорено в съда. Докато тече процесът, центърът по заетостта продължава да търси място за безработни.

Изчисляване на изплащането

Ранното пенсиониране се изчислява по същата схема, както е начислено своевременно - с нарастващи компоненти и като се вземе предвид трудовият стаж със заплатата. Алгоритъмът за изчисление се определя от федералните закони за застраховането и капиталовите пенсии. Руснаците, родени през 1967 г., могат да разчитат на втория. и по-млади мъже родени 1953 - 1966г и жени, родени 1957 - 1966 г., ако са удържали осигуровки в периода 2002 - 2004 г.

Но сегашните пенсионери все още получават само осигуровки. Надбавката се изчислява по следния начин: броят на генерираните точки се умножава по стойността на точката в деня, в който се изчисляват плащанията. Общият брой точки се изчислява по различен алгоритъм: личният коефициент, получен преди началото на 2015 г. и след тази дата, се сумира, след което резултатът се умножава по коефициента на увеличение, отделно за всеки вид фиксирано заплащане (в нашия случай, 1.036).

Трябва да се отбележи, че броят на точките до януари 2015 г. се изчисляваше, като прогнозната пенсия се раздели на цената на точката и се вземе предвид коефициентът, а след приемането на новия закон броят на точките се определя от сумата вноски, внесени от работодателя. Така държавата насърчава гражданите да работят на полето с "бели" доходи.

Таблица 3. Минималният размер на IPC

месечен цикъл	2017	2018	2019	2020	2021	2022	2023	2024	2025
застрахователна продукция	8	9	10	11	12	13	14	15	15
Коефициент	11,4	13,8	16,2	18,6	21,0	23,4	25,8	28,2	30

Минималната пенсия за днес е 4982 рубли 90 копейки, една точка е 81 рубли 49 копейки, а формулата за изчисляване на ранна пенсия изглежда така:

SP \u003d индивидуален коефициент x 81,49 + 4982,9.

Пример за изчисление. Олга Петрова отпразнува 53-ия си рожден ден през октомври миналата година. През януари тя беше уволнена от организацията поради съкращаване. Жената се обърнала към борсата, за да търси работа. Поради рядката специализация и липсата на свободни работни места, специалистите на агенцията предложиха да се издаде преференциална пенсия за старост. Пенсионните спестявания на Петрова до 2015 г. бяха преобразувани във връзка с началото на новия закон и общият брой точки възлиза на 87, през следващите две години тя спечели още 4,5 точки, през последния месец работа в предприятието още половин точка бяха добавен. За отпуск за отглеждане на дете Петрова получи още 8,1 точки. И така, гражданинът отбеляза 100,1 точки. След изчисление: 100,1 х 81 рубли. 49 коп. + 4982 rub. 90 коп. размерът на пенсията възлиза на 13 140 рубли. 05 коп.

внимание! Когато изчислената пенсия е по-малка от издръжката на живота, тя се увеличава до регионалната норма със социални добавки. Преференциалната пенсия, подобно на обикновената пенсия, се индексира ежегодно.

Притежателите на банкова карта могат да получават месечни плащания по нея, да отидат за тях лично или да бъдат върнати у дома. В заявлението е посочен приемлив вариант. Начинът на получаване на пенсията се променя след подаване на съответното заявление.

Видео - Ранно пенсиониране с намаление

Прехвърляне към пенсия за старост

Подчертаваме, че безработните пенсионери се отписват от регистъра, когато получат положително заключение от фонда за назначаване на месечна помощ. Но ако такъв пенсионер е намерил работа преди да достигне обичайната възраст за пенсиониране (55 или 60 години), тогава плащането временно се спира, а след прекратяване на трудовия договор се възобновява. Когато човек достигне необходимата възрастова граница, той трябва отново да се обърне към местния клон на пенсионния фонд с молба за назначаване на пенсия за старост. След изчисляване на плащанията служителите на фонда ще предложат на гражданина да напусне най-печелившата опция.

Работейки през целия си живот, хората се надяват да получат прилична издръжка в напреднала възраст. Според руското законодателство всички граждани имат право на пенсионни плащания от държавата. Тъй като условията на труд са различни за всеки, размерът на пенсията варира в зависимост от професията и трудовия стаж. Някои специалности допълнително дават възможност за ранно пенсиониране, като можете да се възползвате от тази възможност по редица причини.

Какво е ранно пенсиониране

Руснаците получават право да излязат на заслужена почивка по различни причини, включително и по собствено желание. Някои категории граждани, поради тяхната професионална дейност и социални фактори, съгласно закона, имат право да отидат на почивка по-рано от законово установените общи условия:

• на 60 години - за мъже;
• при навършване на 55 години - за жени.

Преференциалната (ранна) пенсия е парично обезщетение, което може да се изплаща на лице, което не е достигнало общоустановената възраст за пенсиониране, но има трудов стаж по определена специалност или определен социален статус, определен от закона. Трябва да бъдат изпълнени определени изисквания, за да получавате плащания:

• Професионална дейност. Право на ранно пенсиониране има лице, което работи при вредни или трудни условия и работата му може да представлява особена опасност за здравето и живота.
• Особени териториални условия. Гражданите, които работят в районите на Далечния север или други територии, които традиционно се приравняват с тях, отиват на заслужена почивка предсрочно.
• Социални. Правото на ранно пенсиониране по закон имат лица с определен социален статус. Те включват майки с много деца, жители на районите на Далечния север, водещи традиционен начин на живот, хора с увреждания и джуджета.

Правна уредба

Руското пенсионно законодателство непрекъснато се трансформира, за да стане по-съвършено и, ако е възможно, да вземе предвид нуждите на всички групи от населението, независимо от пол и възраст. На федерално и регионално ниво се приемат различни регулаторни правни актове, чието действие е насочено към подобряване на живота и повишаване на удовлетвореността на хората, които са отишли ​​на заслужена почивка, правилата за индексиране на надбавките. От основните документи си струва да се подчертае:

• Конституцията на Руската федерация.
• Кодекс на труда на Руската федерация.
• Федерален закон № 400-FZ.
• Федерален закон № 166-FZ.
• Закон 1032-1.
• Федерален закон № 173-FZ.
• Федерален закон № 167-FZ.

Горният списък не е изчерпателен, тъй като преференциалното пенсиониране е свързано с различни обстоятелства, които трябва да се вземат предвид, когато се предоставя на дадено лице право на обезщетение. Освен това е необходимо да се вземат предвид препоръките и инструкциите, издадени от министерства и ведомства, както и правни актове, които предоставят привилегии на пенсионерите от определен субект на Русия.

Общи изисквания за целта на плащането

Ранното пенсиониране предполага изпълнението на редица условия:

• Възраст. Руското законодателство, за разлика от практиката, използвана в други страни, определя диференцирана възраст за пенсиониране за мъжете (60 години) и жените (55 години). Представители на определени професии и категории граждани имат право да получават пенсии на предварително посочените стойности.
• Осигурителен стаж. Определен брой години, установени от закона, през които работодателят трябваше да удържа застрахователни премии от доходите на служителя. Според последните промени стойността ще се увеличава на стъпки от по една година, докато достигне 15 до 2024 г. През 2018 г. минималният осигурителен стаж е 9 години.
• Труд. Времето, през което лицето е работило по трудов или граждански договор. Тук се взема предвид времето, прекарано в армията, отпускът по болест, периодът на регистрация в Службата по заетостта, отпускът за отглеждане на дете до навършване на година и половина.
• Специални - според осигурителния стаж по определени професии и длъжности, който е необходим за назначаване на ранна пенсия през 2018 г.
• Индивидуален пенсионен коефициент. Стойност, която пряко влияе върху размера на полученото плащане. При прехвърляне на вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация сумата на парите по специална формула се превръща в точки, които при излизане в консервирана ваканция се сумират и след това се умножават по цената на IPC (стойността се индексира ежегодно).

Според реформата на пенсионното законодателство през 2018 г. възрастта за пенсиониране няма да се промени - приетите по-рано норми ще останат непроменени. Промените ще претърпят други показатели, които влияят върху размера на надбавката:

	Изискване за осигурителен стаж	Минимална сума на IPC	Максимален годишен резултат
			При формиране на осигурителна пенсия	При формиране на осигурителна и капиталова пенсия

Кой има право на ранно пенсиониране

Още през 1932 г. е определена възрастта, според която човек има право да напусне работа, след като отиде на заслужена почивка. Оттогава нищо не се е променило, ако не вземете предвид методологията за изчисляване на плащанията на възрастните хора. В същото време се обръща специално внимание на хората, които работят в трудни условия или са подложени на прекомерен физически стрес. Работата на някои се състои в контакт с вредни или опасни вещества. Освен надбавката за вредност към заплатата, те имат право да излязат в отпуск по-рано.

Социални категории граждани

Днес групите от населението, които имат право на ранно пенсиониране през 2018 г., са законодателно определени и в този случай не се взема предвид техният трудов стаж, а социалното им положение в обществото:

• многодетни майки;
• настойници или един от родителите на деца с увреждания или инвалиди от детството;
• определени категории безработни;
• представители на малки коренни народи от Далечния север, занимаващи се с натурално земеделие;
• лилипути;
• непропорционални джуджета;
• с увредено зрение с определена група 1;
• лица, които са станали инвалиди след военно нараняване;
• майки на 2 или повече деца, работили в Далечния север.

При съкращаване на персонала или ликвидация на предприятието

Гражданите в предпенсионна възраст, които са попаднали под намалението, имат право да кандидатстват за начисляване на надбавки по-рано. Важен аспект в този случай е възрастта на гражданина. Той трябва да е на по-малко от 2 години преди датата на правото на излизане в заслужена почивка. Жените могат да се пенсионират на 53 години, а мъжете – на 58 години.

В допълнение към възрастовите ограничения трябва да бъдат изпълнени и други изисквания:

• Причината за уволнението трябва да бъде намаляване на броя на персонала в предприятието или пълната му ликвидация.
• Наличието на 20 години трудов стаж за жените и 25 години трудов стаж за мъжете (за някои категории граждани може да има други преференциални условия).
• Съкратеното лице трябва да бъде регистрирано като безработно, регистрирано в Службата по заетостта и на самата борса не трябва да има свободни работни места, които да отговарят на дадено лице в съответствие с неговата специалност или квалификация.

Можете да загубите правото да назначите предсрочно плащане, ако служителят:

• Два пъти отказа работа по подходящи специалности.
• Има грешки, които са причинили прекратяване или намаляване на плащанията.

Благоприятни работници

Списъкът на преференциалните специалности е утвърден списък от професии, които имат право на определени преференции. Основата за тяхното съставяне е нивото на въздействие върху тялото на вредните фактори, възникващи по време на производствения процес. Разпределете списък № 1 и списък № 2. Те са одобрени през 1991 г. с Постановление на Кабинета на министрите на СССР № 10 за определяне на професиите на хората, които имат право да излязат на почивка предсрочно.

Процедурата за прилагане на списъците на настоящия етап е установена с Указ на правителството на Руската федерация № 665 (16.07.2014 г.), в съответствие с нормите на член 30 от Закон № 400-FZ. Според Кодекса на труда на Руската федерация гражданите, чиято трудова дейност попада в тези условия, имат право на допълнителен отпуск, намалено работно време и други привилегии. За обикновения гражданин е трудно да разбере каква е разликата между тях, тъй като в тях професиите се повтарят. Разликата е в степента на вредно влияние на производствените фактори върху човешкото тяло:

• Списък #1 - особено опаснои тежки условия
• Списък № 2 - вредни и тежки условия (по-малко опасни за здравето в сравнение със Списък № 1).

Накратко, и двата списъка дават право на гражданите на преференциални социални и пенсионни придобивки. Професиите и длъжностите включват:

• работници в ядрената енергетика;
• работници в химическата промишленост;
• геолози, търсачки;
• миньори;
• лица, работещи в подземни съоръжения;
• служители на летателни екипажи и гражданска авиация;
• лица, заети в автомобилния транспорт;
• военен персонал;
• работещи с радиоактивни вещества;
• жени, които са работили с висока интензивност или са работили с тежки машини;
• лица, работили в цехове с повишени температури;
• лекари и друг медицински персонал;
• работници от металургичното производство;
• железничари;
• учители;
• лица с особено тежки условия на труд;
• работници в авиационната индустрия;
• водачи на градския транспорт;
• работници на морски и речни кораби;
• служители на пенитенциарната служба;
• пастири на северни елени;
• аварийни работници;
• творчески и театрални дейци.

Ранно пенсиониране през 2018 г

Някои категории граждани, които не принадлежат към списъците с опасни и вредни условия на труд, също могат да издават предсрочни плащания за старост през 2018 г. Важно е да се прави разлика между ранното излизане на заслужена почивка и възможността за получаване на социални помощи. Ако за първите е задължително наличието на определен осигурителен и трудов стаж, то социална пенсия може да се назначи и когато човек никога не е работил. В същото време социалните надбавки имат размер, одобрен от правителството, докато размерът на плащанията зависи от трудовия стаж.

За многодетни майки

За тези жени, които са отгледали пет или повече деца под 8-годишна възраст, държавата предлага възможност да се отпуснат на заслужена почивка предсрочно. За да направите това, трябва да сте навършили 50 години и да имате 15 години трудов стаж на официалното място на работа. За тези жени, които не отговарят на горните критерии, се начислява само социална пенсия.

Изключение правят само представителките на нежния пол, които са родили две или повече деца, но работят на север. За да излязат в заслужена почивка, те трябва да навършат 50 години. Общият им стаж по трудов договор трябва да бъде най-малко 20 години, като 12 от тях трябва да работят в районите на Далечния север или 17 в райони, приравнени към такива територии.

Хората с увреждания и лицата, които се грижат за тях

Държавата се опитва по всякакъв начин да помогне на хората с увреждания, но не забравя за тези граждани, които ги инспектират. Ако дете с увреждане или дете с увреждане от детството се отглежда в семейство, единият от родителите има право на ранна пенсия през 2018 г., но при две условия:

• навършване на 55 години и наличие на 20 години трудов стаж за мъжете;
• постижение на 50-годишнината и 15 години опит при жените.

Гражданите, които са настойници на дете с увреждания под 8-годишна възраст, също имат преференции наравно със законните родители. Всеки 18 месеца преглед за дете с увреждания му дава право да отиде на почивка една година предсрочно. Има ограничения, така че настойниците не могат да напуснат по-рано от пет години преди термина. Допълнително условие е те да са официално заети, като минималният осигурителен стаж за мъжете е 20 години, а за жените 15.

остава без работа след уволнение

През първите два месеца след уволнението човек получава средна месечна заплата според последното място на работа. Ако не си намери работа, тогава има право да се регистрира в центъра по заетостта и да получава обезщетения за безработица. Когато мъжът е навършил 58 години, а жената е навършила 53 години, представителите на трудовата борса могат да изпратят предложение за издаване на обезщетение за старост, ако лицето има необходимия трудов стаж. Регистрацията на ранна пенсия през 2018 г. става само със съгласието на безработното лице и се компенсира от бюджетни пари.

За здраве

При определяне на 1, 2 или 3 група инвалидност или здравословни проблеми, човек има право да получава пенсионни плащания. При отпускане на помощи не се вземат предвид времето на настъпване на инвалидността и причините за нея. Не се взема предвид дали лицето с увреждане работи в момента или не. Единственото условие, което е необходимо за назначаване на трудова пенсия, е наличието на осигурителен стаж, като неговата продължителност няма значение. Това означава, че дори един работен ден е достатъчен за човек с увреждания, ако е направено приспадане от заплатата в ЗФР.

В допълнение към ранната пенсия за инвалидност през 2018 г. се дължи месечна фиксирана помощ, чийто размер зависи от категорията на увреждане и областния коефициент (показателят се определя във всеки субект на Руската федерация поотделно). При кандидатстване за помощ е задължително да се предостави заключение от медико-социална експертиза, като следващият преглед се извършва ежегодно за хора с увреждания от 2 и 3 група и веднъж на всеки 2 години за хора с увреждания с първа. категория.

Таблици за ползи

При условие, че трудовата дейност на дадено лице е свързана с опасни, вредни или трудни условия на труд, които се отнасят до списък 1 и списък 2, той може да получи право на ранно пенсиониране за заслужена почивка. Той трябва да работи поне половината от необходимото време, за да влезе в заслужена почивка в тези списъци. За да използвате този прерогатив, трябва допълнително да имате необходимия брой пенсионни точки и определен осигурителен стаж. Общоустановената възраст за пенсиониране се намалява пропорционално на трудовия стаж.

Пенсионна възраст за лица, работещи при опасни условия

Плащанията през 2018 г. по Списък № 1 могат да се назначават преди навършване на изискуемата от закона възраст. Намаляването на възрастта за пенсиониране за мъже, работещи в особено опасни условия, се определя от таблицата по-долу:

За жени:

Изчисление за работниците по Приложение 2

Според официалната информация, предоставена на уебсайта на PFR, право на ранна заслужена почивка имат и лицата, работещи с вредни и тежки условия на труд, които са включени в списък № 2. Ранното пенсиониране през 2018 г. за мъжете ще се начислява съгласно Списък 2:

За жени:

Намаляване на възрастта за пенсиониране за работещите в Далечния север и еквивалентните райони

През 2018 г. гражданите, които са работили в условията на Далечния север или районите, които са законово приравнени към тях, имат право да напуснат предсрочно за заслужена почивка. Продължителността на необходимия работен период зависи от природните и климатични условия. За тези, които са работили в най-крайните региони на север, се изискват по-малко години заетост, отколкото за гражданите, които са работили в район, приравнен към RCS.

За да получите така наречената "северна пенсия", трябва да бъдат изпълнени определени условия:

Предсрочното плащане може да бъде издадено с намаляване на възрастта за пенсиониране пропорционално на трудовия стаж, но това изисква най-малко 7 години и половина работа в Далечния север. За всеки 12 месеца работа в CSW възрастта за пенсиониране се намалява с 4 месеца:

Опит, години	Възраст, брой години и месеци
15 или повече

Как да се пенсионираме рано

За 2018 г. не се предвижда увеличаване на възрастта за пенсиониране, въпреки че от време на време се говори за това. Струва си да се очаква това в близко бъдеще, особено след като увеличаването на възрастта за влизане в заслужена почивка вече засегна държавните служители и всяка година се добавят още шест месеца. Допълнителен катализатор е икономическата криза, чиито последствия все още не са отстранени.

Ранното пенсиониране през 2018 г. се назначава само в рубли на всяко лице, независимо от пола, възрастта и периода на работа. По този начин държавата подпомага гражданите, които по някаква причина не могат да продължат да работят. За да получите осигурителна пенсия, трябва да изпълните много условия, които вече бяха споменати по-горе.

Кога и къде да кандидатствате

За да може надбавката през 2018 г. да бъде назначена навреме, процедурата трябва да започне предварително, още повече че инициативата трябва да дойде от самия гражданин. За да направите това, трябва да се свържете с един от органите:

• местен клон на ЗФР;
• Мултифункционален център;
• Отдел "Човешки ресурси" на последното място на работа.

В началния етап трябва да се свържете със специалиста на избрания орган за съвет. Той ще ви каже какви документи трябва да подготвите. Препоръчително е да направите това шест месеца преди да излезете на почивка, за да избегнете забавяне на назначаването на пенсионните плащания. Самото заявление трябва да бъде подадено най-малко един месец преди правото за получаване на помощи.

Изявление

Руското законодателство е установило официален формуляр за кандидатстване за назначаване на пенсионни надбавки. Можете да го изтеглите от официалния уебсайт на PFR или можете да го получите в отдела на PFR или MFC. Само бъдещият пенсионер има право да попълни заявление. Това може да направи и законен представител, но той трябва да притежава валидно нотариално заверено пълномощно. При желание може да се подаде заявление през личния акаунт на потребителя в интернет портала на Пенсионния фонд.

Не е разрешено при попълване на корекции и зачертания - това може да стане причина за отказ за приемане на документи. Тъй като формулярът за кандидатстване има предписан формуляр, ще трябва да посочите:

• Името на териториалния клон на PFR.
• Фамилия, име и бащино име (ако има такова) на лицето, което кандидатства за надбавки.
• SNILS.
• Гражданство. Ако лицето е гражданин на друга държава, е необходимо да се посочи "Чужд гражданин".
• Местоживеене, регистрация и телефон за връзка.
• Името на документа за самоличност, неговия номер, серия, от кого и кога е издаден.
• Ако заявлението се подава от законен представител, посочете всички подобни данни за него.
• Маркирайте дали лицето е наето в момента или не.
• Ако има зависими от поддръжката, посочете броя им.
• Посочете вида на пенсионното обезщетение, на което гражданинът разчита.
• Ако дадено лице вече е получавало пенсионни плащания, този факт трябва да бъде посочен.
• Избройте документите, които са приложени към заявлението.
• Поставете дата, подпис и препис от него.

Списък на общи документи

В допълнение към правилно попълнено заявление, за да бъде разгледана възможността за получаване на пенсионни плащания, е необходимо да се предоставят документи, потвърждаващи правото. От основните ще ви трябва:

• паспорт (за граждани на Руската федерация);
• Разрешение за пребиваване (за чужденци);
• SNILS;
• документи, доказващи необходимия опит;
• справка за месечните заплати за всеки 60 последователни месеца преди 1 януари 2002 г. Могат да се вземат предвид средните месечни заплати за 2000-2001 г., предоставени от бивши работодатели или от информационните системи на FIU.

Този списък не е изчерпателен, тъй като всяка кандидатура се разглежда индивидуално. Поради тази причина може да се наложи да предоставите потвърждение на възникнали допълнителни обстоятелства. Гражданинът може да подаде събрания пакет документи по няколко начина:

• Лично при посещение на клона на PFR в региона или MFC.
• Чрез пощенската служба. За да направите това, документите се изпращат с препоръчана поща със списък на наличните прикачени файлове.
• Чрез процесуален представител. В този случай е необходимо нотариално заверено пълномощно.

Списък с документи за потвърждаване на обезщетения

Ранното пенсиониране през 2018 г. се назначава само при представяне на документи, потвърждаващи правото да го получите:

• лична карта на пенсионер;
• удостоверение за наличие на зависими лица;
• адресна справка;
• удостоверения за раждане на деца;
• потвърждение за настойничество (осиновяване);
• информация за състава на семейството;
• документни доказателства за работа по Списък 1 или 2 или трудова дейност в ЦСР или еквивалентни територии (трудова книжка, удостоверения, лични карти от отдела за персонал, извлечения и др.).

Условия за разглеждане и назначаване на предсрочно плащане

Законът предоставя 10 дни за разглеждане на заявлението и вземане на решение. Обратното броене е от момента на подаване на документи. В случай на отказ служителите на FIU са длъжни да уведомят гражданина за това в рамките на пет дни. Ако по някаква причина човек не може да предостави всички необходими документи, му се дават три месеца, за да коригира тази ситуация. При условие, че през този период документацията е подадена, назначаването на пенсия се брои от датата на подаване на документите или според пощенското клеймо на плика, ако документите са изпратени по пощата.

Видео

Открихте ли грешка в текста? Изберете го, натиснете Ctrl + Enter и ние ще го поправим!

Има и друг вид ранна пенсия, която може да бъде назначена преди достигане на общоустановената възраст за пенсиониране, но в същото време не зависи от условията на труд или здравословното състояние, а е свързана със загубата на работа и признаването на гражданин като безработен. Такава възможност е предвидена в Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ (с измененията през 2019 г.). Това правило трябва да се прилага през 209-2020 г.

За справка.Едновременно с предоставянето на статут на "безработен" службата по заетостта се занимава с назначаването на обезщетения за безработица, които се изплащат месечно. Помощта се дължи на безработния от първия ден на признаването му за такъв и е една от помощите за безработния от държавата, която подпомага финансово гражданина.

Като общо правило осигурителната пенсия за старост се отпуска и изплаща на осигурените лица при следните условия:

• навършване на 65 години за мъжете и 60 години за жените (с изключение на държавните служители, за които възрастта за пенсиониране е 65 години за мъжете и 63 години за жените).
• наличието на осигурителен стаж (предвидено е годишно увеличение до 15 години до 2024 г.);
• размера на пенсионните точки (IPK) (предвижда се годишно увеличение до 30 точки до 2025 г.).

Прочетете повече за условията за отпускане на осигурителни пенсии в статията на линка.

Условия за предсрочно отпускане на пенсия на безработните

Условие 1 - уволнение от работа във връзка с ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач, намаляване на броя или персонала на служителите на организация, индивидуален предприемач.

По този начин уволнението трябва да се случи поради обстоятелства, които не зависят от волята на лицето. Тоест при уволнение по собствено желание не възниква право на ранно пенсиониране.

Също така правото на ранно пенсиониране не възниква при уволнение в следните случаи:

1. несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от сертифицирането;
2. повторно неизпълнение от служител без основателна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание;
3. еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител:
   • отсъствие от работа, тоест отсъствие от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от неговата (нейната) продължителност, както и в случай на отсъствие от работното място без основателна причина за повече от четири часа подред по време на работния ден (смяна);
   • появата на служител на работа (на работното му място или на територията на организацията - работодателя или обекта, където от името на работодателя служителят трябва да изпълнява трудова функция) в състояние на алкохол, наркотици или други токсични вещества интоксикация;
   • разкриване на защитени от закона тайни (държавни, търговски, служебни и други), които са станали известни на служителя във връзка с изпълнението на трудовите му задължения, включително разкриване на лични данни на друг служител;
   • извършване на работното място на кражба (включително дребно) имущество на други лица, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установени с влязла в сила съдебна присъда или решение на съдия, орган, длъжностно лице, упълномощено да разглежда административни дела правонарушения;
   • нарушение от страна на служителя на изискванията за защита на труда, установено от комисията по защита на труда или комисаря по защита на труда, ако това нарушение е довело до тежки последици (трудова злополука, авария, катастрофа) или съзнателно е създало реална заплаха от такива последици;
4. извършването на виновни действия от служител, който пряко обслужва парични или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя;
5. непредприемане от страна на служителя на мерки за предотвратяване или разрешаване на конфликт на интереси, по който той е страна, непредоставяне или предоставяне на непълна или неточна информация за своите доходи, разходи, имущество и задължения от имуществен характер или непредоставяне или предоставят съзнателно непълна или неточна информация за доходите, разходите, имуществото и имуществените задължения на техния съпруг и непълнолетни деца, откриване (наличие) на сметки (депозити), съхраняване на парични средства и ценности в чуждестранни банки, разположени извън територията на Руската федерация, притежание и (или) използване на чуждестранни финансови инструменти от служител, неговия съпруг (съпруга) и непълнолетни деца;
6. извършването от служител, изпълняващ образователни функции, на неморално престъпление, несъвместимо с продължаването на тази работа;
7. вземане на необосновано решение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници и главния счетоводител, което доведе до нарушаване на безопасността на имуществото, неговото неправомерно използване или други щети на имуществото на организацията;
8. еднократно грубо нарушение от ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници на техните трудови задължения;
9. представяне от страна на служителя на работодателя на неистински документи при сключване на трудов договор.

Условие 2 - навършване на две години преди навършване на право на осигурителна пенсия за старост, включително ранна пенсия.Следователно правото на ранно пенсиониране по правило възниква, когато мъжете навършат 63 години, а жените - 58 години. Ако имате право на преференциална пенсия - 58 години за мъжете, 53 за жените.

Условие 3 - наличие на осигурителен стажс продължителност най-малко 25 и 20 години съответно за мъже и жени. При изчисляване на трудовия стаж се вземат предвид както трудовият стаж (т.е. периодите на работа), така и други периоди (например военна служба, временна нетрудоспособност, периоди на отглеждане на дете и др.). Прочетете за процедурата за изчисляване на осигурителния период в статията на връзката.

Условие 4 -предлагане на службите по заетостта при липса на възможности за заетост на безработни граждани.

Издаването на предложение за назначаване на пенсия за периода до навършване на възрастта за право на пенсия за старост се приема от органа на службата по заетостта при липса на възможности за работа на гражданин.

Съдебната практика при разрешаване на спорове между граждани в случай на отказ за издаване на направление за ранно пенсиониране често има тенденция да потвърждава легитимността на решенията на държавните органи. Съдилищата в своите решения посочват, че предсрочното изпращане на граждани на пенсия за старост не е сред гарантираните от държавата мерки за социална защита за подпомагане на гражданите и правото да вземат решения за издаване на предложение за пенсия за старост преди графикът се предоставя на органите по заетостта и няма декларативен характер.

Правилата, в съответствие с които органите на службата по заетостта издават предложения за ранно назначаване на пенсия на безработните граждани, посочени в този параграф, се определят от заповедта на Министерството на труда на Русия от 29 юни 2012 г. N 10n „За одобряване на Административните разпоредби за предоставяне на обществени услуги за извършване на социални плащания на граждани, признати по установения ред за безработни“.

Условие 5 - съгласие на лицето за назначаване на ранна пенсия.

внимание!Само едновременното спазване на всички горепосочени условия дава право на ранно пенсиониране 2 години по-рано от възрастта за пенсиониране.

При навършване на възрастта, която дава право на осигурителна пенсия за старост, включително предсрочно назначена пенсия, получателят на пенсия, назначена в съответствие с тази клауза, има право да премине към осигурителна пенсия за старост.

Всъщност пенсиите за ранно пенсиониране в случай на съкращаване на персонала се изплащат от държавния бюджет, а не от Пенсионния фонд на Руската федерация, както е при осигурителните пенсии.

При приемане на работа или възобновяване на друга трудова дейност изплащането на пенсия, установена на безработни граждани, се прекратява. След прекратяване на посочената работа и (или) дейност изплащането на тази пенсия се възстановява.

Изготвено от "Лични права.ru"