Кога да докладвате бременност на работа Гъделичкащ въпрос: Кога да кажете на шефа си, че сте бременна

Въпрос: Как да кажа на работодателя си, че съм бременна? е един от най-трудните за работещите жени в положение. В крайна сметка вашата бременност е не само щастие и радост за вас, но и, честно казано, допълнително главоболие за вашето ръководство. Ето защо, подготвяйки се за разговор с началници, трябва да обърнете внимание на много аспекти на вашите взаимоотношения и спецификата на вашата работа.

Какво трябва да имате предвид, когато решите да съобщите на работодателя за бременността си?

Вашите трудови права по време на бременност

За да премахнете много от страховете, които могат да допринесат за вашата несигурност в разговор с работодател, трябва да запомните правата си по време на бременност. Първо, никой няма право да ви уволнява заради вашето „интересно положение“. Дори и да имате срочен договор с фирмата, чийто срок изтича по време на бременността ви, вие сте длъжни да го удължите до самото раждане. За да направите това, трябва да донесете сертификат от предродилната клиника и да напишете подходящо заявление за удължаване на трудовия договор. Единственото изключение е, когато попълвате временно отсъстващ служител (например друг служител на компанията, който е излязъл по-рано в отпуск по майчинство). В този случай работодателят е длъжен да Ви предложи други свободни позиции (които Ви подхождат както от професионална, така и от медицинска гледна точка). Ако няма такива свободни позиции, може да бъдете уволнен от момента, в който служителят, който сте заменили, е назначен.

Що се отнася до периода след раждането, тогава, за съжаление, работодателят има пълното право да прекрати срочния договор. Вярно е, че все още имате право на плащания за майчинство и отпуск по майчинство.

Между другото, ако сте подписали трудов договор, в който има клауза, че се задължавате да не забременявате, докато е в сила, знайте, че тази клауза е незаконна. В крайна сметка подобно изискване нарушава вашите конституционни права - което означава, че такова споразумение противоречи на закона и може да бъде обявено за невалидно.

По закон имате право да поискате по-лека работа или по-кратък работен ден. Но, както показва практиката, работодателите не винаги го правят. Ако смятате, че ви е много трудно да работите и всички искания за облекчаване на условията на труд се провалят, можете да уговорите с вашия гинеколог издаване на болничен и при най-малките неразположения. Така можете да останете в отпуск по болест до началото на отпуска по майчинство (за период от 30 седмици). Вярно е, че в този случай трябва да знаете със сигурност как се плаща отпуск по болест във вашата компания.

Не забравяйте, че трябва да ви бъде позволено да отидете на всички необходими прегледи със запазване на средните ви доходи по време на липсата на средни доходи. Освен това можете да забравите за командировките и нощните смени.

И накрая, какво трябва да знаете за предоставянето на отпуск по майчинство. Ако решите предварително, но излезете в отпуск по майчинство не на 30 седмици, а по-късно - имайте предвид, че имате право да вземете почивни дни след раждането на неваканционните дни на отпуска по майчинство преди раждането на вашето бебе. Например, излязохте в отпуск по майчинство не на 30 седмица, а на 35. В този случай 5 седмици без почивка се добавят към законовите 70 (при усложнено раждане - 86, а при раждане на няколко деца - 110) календарни дни отпуск след раждане.

Кога трябва да кажете на работодателя си, че сте бременна?

Тъй като отпускът по майчинство по закон започва на 30 седмици, тогава като цяло не можете да кажете нищо на никого до този период. Най-малкото в законодателството няма информация кога точно трябва да информирате ръководството за вашата ситуация. Но, разбирате ли, дърпането до последно няма да е твърде умно - в края на краищата е малко вероятно да скриете стомаха си за дълго време. Да, и поставянето на работодателя пред факта някак си не е много прилично от ваша страна - дори ако няма да се върнете на работа в тази компания след постановлението. В края на краищата, по този начин ще подведете невинни хора, които ще трябва да вършат вашата работа в допълнение към своята собствена.

Така кога е най-добрият момент да уведомите ръководството за вашата бременност? Ако сте суеверни – изчакайте края на първия триместър. Ако не обръщате внимание на знаците, можете да кажете по всяко удобно за вас време в периода от 6 до 12 седмици. Преди 6 седмици няма смисъл да се говори за бременност - защото в този случай дори не сте регистрирани в предродилната клиника.

Ако имате добри взаимоотношения на работното място, можете да разкажете за ситуацията си едновременно на началниците и колегите си. В този случай колегите ще се радват за вас, а властите ще знаят предварително, че скоро ще напуснете компанията. Ако отношенията с екипа са напрегнати, все още е необходимо да кажете на властите за бременността - но в този случай е по-добре само ръководството да знае за вашата ситуация. Въпреки че хората, разбира се, не са перфектни и е невъзможно да заглушите никого.

Във всеки случай би било по-добре ръководството първо да разбере за вашата бременност, а след това всички останали. Най-заинтересованата страна едва ли ще иска да научи всичко последно.

Да се разговор с работодателтрябва да се подготвите, като настроите по правилния начин и обмислите отговорите на всички възможни въпроси.

Първо, трябва да изградите разговора около вашите цели и да вземете предвид всички „критични точки“ на вашия разговор. Определете сами дали искате да останете или искате да напуснете, какво парично обезщетение искате да получите, ако напуснете, очаквате ли да преминете към по-лесна работа преди раждането или може би мислите да печелите пари по време на майчинство напускам? След като сте определили цели, не забравяйте да решите сами какво сте готови да направите, за да ги постигнете и от какво определено ще се откажете.

Второ, както знаете, бременните жени са много емоционални. В тази връзка поставете емоционална бариера в разговора си и се погледнете сякаш отстрани. Ако се уверите, че всичко не се случва на вас, ще ви е по-лесно да се контролирате. Много помага автообучението, по време на което трябва да произнасяте фрази от този тип (без частицата „не“): „Аз съм спокоен. Стресът и безпокойството вредят на детето ми и на мен – така че ще запазя самообладание. И моят шеф е същият човек като мен, така че той определено ще ме изслуша и ще отиде към мен. Той също има деца." И за да възприемете правилно информацията, предадена ви от шефа, обърнете внимание не на емоциите, а на думите, които е казал.

Трето, преди кажете на вашия работодател за вашата бременностНе забравяйте да вземете предвид външния си вид. Вашите дрехи трябва да казват: „Много се промени в живота ми. Готвя се да бъда майка. Не мога да бъда нервен." За такъв случай е идеална рокля от спокойни тонове под коляното, лека блуза и лека пола с дължина до коляното от естествени материи. И, разбира се, без фиби!

Четвърто, изберете време за разговор – или по-добре, договорете се предварително с шефа си. Важно е това да не е напрегнат период, когато всички са изнервени, а ръководният кабинет прилича на бойно поле. Определяйки темата на разговора, достатъчно е да кажете: „По личен въпрос“. И имайте предвид, че разговорът не трябва да е много дълъг – 15-20 минути са достатъчни.

Пето, обмислете предварително речта си и напишете нейния текст. Не забравяйте да вземете предвид пола на вашия работодател. Реч за речта на мъжа трябва да съдържа възможно най-много факти и конкретни изречения, а речта на жената трябва да съдържа повече емоции и описания на вашето състояние. Но във всеки случай речта трябва да бъде теза, не дълга, да съдържа вашите предложения за това кой ще ви замести по време на отсъствието ви. Би било полезно да определите датата на връщането си на работа, въпреки че, разбира се, не трябва да обещавате нищо. В крайна сметка може да има проблеми с влизането в детска градина, здравословни, семейни проблеми и т.н.

След като напишете речта си, запомнете я и я репетирайте пред огледалото. Нека вашата майка, съпруг или някой близък ви изслуша.

Шесто, преди да влезете в офиса и кажете на вашия работодател за вашата бременност, поемете няколко дълбоки вдишвания и издишвания, успокойте се, пребройте мислено до десет и смело влезте. Седнете отдясно на лидера и започнете речта си така: „Аз съм в такъв и такъв месец на бременност“. Бъдете готови да отговорите на всички въпроси на работодателя и ако почувствате, че сте много нервни, поискайте пауза за няколко минути. Бихте могли да го обясните по следния начин: „Малко съм нервен, но не трябва. Сега ще се успокоя и ще продължим.” Подобно отношение към себе си, бебето и работата ви гарантира допълнително уважение от началството.

Седмо, за финализиране на споразумението се срещнете отново с работодателя след няколко дни. През това време властите ще имат време да обмислят всичко и да ви предложат най-достъпните варианти за вашето по-нататъшно сътрудничество. Всичко, за което сте се договорили, трябва да бъде юридически формализирано.

След като сте решили да кажете на работодателя за бременността си, не се колебайте да отидете и да говорите с него. Не забравяйте, че бременните жени са напълно защитени от закона - и дори машинациите на хитри колеги (ако има такива) не могат да влошат положението ви. В крайна сметка вие сами знаете много добре, че сте прекрасен работник и изпълнявате задълженията си в най-голяма степен! А сега си и бъдеща майка, която има нужда от спокойствие и подкрепа. И работодателите вече разбират все повече и повече, че доброто отношение към ценен служител по време на бременност е от полза не само за него, но и за компанията като цяло!

Мария Соколова

Време за четене: 10 минути

А А

Ето го - щастието! Лекарите потвърдиха вашите предположения: очаквате бебе. Разбираемо е, че искате да изкрещите тази прекрасна новина на целия свят, да учите с часове и в същото време да я криете дълбоко в себе си. Щастието те обзема, очите блестят.

Въпреки това, след като първата еуфория отмине, е необходимо да се зададе сериозен въпрос: как и кога е по-добре да докладвате това на властите?

Как да кажете на шефа си за бременност?

Докладвам тази новина е по-добра на време . „Навреме“ означава преди всички да разберат за бременността. Поне така ще изпреварите колежки, които може да кандидатстват за вашето място и няма да имат нищо против да се възползват от новия ви статут на бъдеща майка. Тримесечен период - това вече е доста сериозна причина да отидете на разговор с шефа. Много жени се страхуват да започнат такъв разговор, въпреки че според трудовото законодателство бременната жена няма право да бъде уволнена.

Сигурно мнозина от вас си представят ужасни картини: шефът ще започне да търси грешки, няма да разбира, ще е недоволен, колегите му ще го дразнят всеки ден за това, а асистентът ще ви досажда с молба да поставите дума за него на шефа, преди да излезе в отпуск по майчинство. А може би изобщо няма да е така? Шефът ще ви предложи ли свободен работен график или ще намали изискванията, колегите ще споделят своя опит, ще помогнат, ще дадат съвети и ще препоръчат родилни домове? Като начало, спомнете си как бременните служители бяха третирани във вашата кампания преди? Въз основа на това помислете предварително какво и как ще кажете на шефа си.

Ако шефът ви е жена, тогава, съобщавайки такава важна за вас новина, изразявайте повече чувства и емоции. Шефът е по-вероятно да разбере и приеме вашата позиция само защото тя самата е жена и вероятно също има деца.

Ако шефът ви е мъж, тогава вашата реч трябва да бъде по-малко емоционална и многословна, по-добре е да съдържа повече факти и изречения. С мъжете е малко по-трудно, тъй като те са по-уязвими към изказвания от този род. Разговорът трябва да се проведе в спокоен тон, без нервни пристъпи.

Ето няколко съвета, които да ви помогнат да се подготвите за разговора с шефа си:

„Последиците“ от бременността за работния процес

В допълнение към всичко по-горе, е необходимо да се отбележат няколко сериозни момента, които можете да срещнете директно в работата си:

Ако сте били понижени в длъжност, заплатата ви е намалена или дори сте уволнена, след като сте съобщили за бременността си, незабавно разгледайте правата на бременна работничка, които законът гарантира. Дискриминацията на бременни жени е строго забранена в Русия, но такива случаи, за съжаление, се случват.

Отзиви - кой и как каза на властите за бременността си?

Анна:

Минах през всичко това, но от другата страна. Ново момиче дойде при нас, започна да работи с мен на смяна, научи я на всичко (да кажем, че тя се замисли), нещо като започна да работи, най-малкото влезе в работния процес, но, така или иначе, все още невъзможно е да я оставя сама. Работа с големи суми в брой. Когато двумесечният изпитателен период приключи, ръководството ме покани на разговор за по-нататъшна работа, дали всичко ми подхожда, дали съм съгласен да остана и зададох директен въпрос - планират ли деца в близко бъдеще. Тя отговори, че всичко е наред, остава и ще работи и все още няма да има деца, вече има едно и това ще е достатъчно за сега. И месец след кандидатстване за постоянна работа носи удостоверение, че гестационната възраст е 5 месеца, че се изисква намален график и толкова! Какво мислите, че е отношението към нея сега в отбора?

Елена:

Това е ужасно! На работа шефът ми предложи да напиша изявление, че няма да забременея 2 години и ако забременея, тогава трябва да напиша писмо за напускане. Отказах, казах, че са глупости! Незаконно е и не съм писал нищо. Тези лидери са абсолютни нагли! 🙁

Наталия:

Сега никой няма какво да губи. Има заплата, установена с трудов договор и жената винаги ще я получава. И няма значение дали е в отпуск по болест и къде. Това по никакъв начин не може да се отрази върху обезщетението за отглеждане на дете и отпуска по майчинство. Бременната ще получи всичко, което й се полага!

Ирина:

Работеше от самото начало на бременността, понякога искаше лекарски отпуск и то не за своя сметка. Разбрахме се с шефа, ако трябва, пуснете го. И да работиш, и да не работиш... Беше лято, нямаше много работа. След това ваканция и след това постановление. Като цяло никой не ме е притеснявал, а и аз самият не съм се натоварвал с излишна работа. Но не можех да седя вкъщи през цялото това време. Така че можете да пазарувате в работно време и да седнете в кафене. Няма от какво да се оплаквам.

Маша:

Работих и учих (редовно, 5-та година). Тя просто падна от краката си. До 20 седмици тя работи с пълна сила, учи и дори домакинска работа, накратко, скочи до откъсване (кръвоизливът е силен), влезе в склада за 18 дни, след това 21 дни в санаториум тя завърши лечението си. Вече беше 26-27 седмици, когато излязох „на свобода“, спешно трябваше да завърша дипломата си, а след това имаше работа. Накратко, обадих се на шефа, очертах ситуацията. шефът (баща на три деца) се отнесе с разбиране, пусна го с мир. Преди постановлението тя просто не работеше глупаво, защити дипломата си. Тя излезе в отпуск по майчинство на 30 седмица. Мисля, че ако не беше обучението ми, можех да работя по-дълго, но едва ли щях да стигна до декрета. А моя колежка - момиче (терминът беше с 2 седмици по-малко) работеше абсолютно спокойно преди постановлението, а и след постановлението много, много пъти излизаше да помага. Накратко, всичко зависи от работата и здравето. Момичета, пазете се и пазете здравето и бебето си! Ако нямате сили, отивайте на работа, не го носете на някой като мен!

Ако сте харесали нашата статия и имате мисли за нея, моля, споделете с нас! За нас е много важно да знаем вашето мнение!

Свиване

Кога да говорим за бременност на работа? Зависи от вас и вашия работодател. Ако сте сигурни, че наистина сте в интересна позиция и вашето ръководство ще отговори адекватно на тази новина, тогава не можете да се колебаете. Както и да е, не е желателно да отлагате много разговора.

Кога трябва да кажете на шефа си за бременността си?

Не бива да говорите за факта, че сте бременна веднага след това. Как разбра за това. Има няколко причини за това:

1. Не е известно дали това е маточна бременност или не.
2. Не знаете дали има генетични аномалии в плода и следователно не е ясно дали ще оставите бебето или не.
3. Тест лентите понякога са подвеждащи и може да не сте бременна. Просто имате някакви отклонения в работата на репродуктивните органи и хормонален дисбаланс.
4. Допълнителни преживявания през първия триместър абсолютно не са необходими. В крайна сметка не се знае как ще реагират властите.

Само след известно време, когато разберете всичко, преминете всички необходими тестове, уверете се, че плодът е в отлично здраве и че няма аномалии, можете да помислите за разговор с ръководството.

Оптималното време е началото на втория триместър. И тук коремът не се вижда и рискът от спонтанен аборт е минимален.

Понякога има нюанси, които трябва да се вземат предвид.

1. Ако имате риск от самоаборт, тогава лекарят ще ви постави на консервация. Ще отнеме много време: седмици, а понякога и месеци. В този случай ще трябва да кажете истината преди време или по-късно от препоръчаното време. Който го може.
2. Ако работите с вредни вещества, в зоната на радиация или имате големи физически натоварвания, тогава трябва незабавно да кажете за бременност. Всички негативни ефекти, особено през първия триместър, могат да причинят аномалии в развитието на плода, спонтанен аборт и други усложнения.

Няма нужда да отлагате разговора с администрацията до последно. Би било неразумно не само от психологическа гледна точка, но и от професионална. Ръководството трябва да е наясно, тъй като трябва да намерите заместници. Това може да отнеме много време. И ако направите такъв „подарък“, едва ли ще оставите добро впечатление за себе си. Такива работници не се ценят и не се обичат.

Как да започнете разговор?

Как да кажа на шефа си, че съм бременна? Не е лесно да кажете на шефа си за интересната си позиция. Всеки случай има свой собствен подход.

Изчислете всичко предварително, намерете точните думи, може би дори потърсете кандидат за вашето място по време на постановлението. Това малко ще омекоти ситуацията и властите няма да реагират страстно на подобни новини.

Ако има много млади момичета на работа и едно след друго излизат в отпуск по майчинство, тогава се пригответе за факта, че властите няма да бъдат доволни от вашите новини.

В един или друг случай трябва да се подготвите за разговора. а именно:

1. Посетете адвокат. Той ще ви запознае с правата на бременната жена. Познавайки ги, можете да се предпазите и да не ги оставите изненадани.
2. Подгответе евентуален график за бъдещата си работа. Работодателят трябва да разбере, че професионалният стрес е вреден за здравето на бременната жена. Ако имате опция за гъвкав график, идеално. Ако не, предложете да разделите времето за обяд на няколко кратки почивки. Те ще ви помогнат да разтоварите гърба си, да се отпуснете, да правите упражнения и така нататък.
3. Намерете убедителни думи, които ще ви помогнат да докажете на директора, че имате всичко под контрол и всичко планирано ще бъде завършено навреме.
4. Не забравяйте да информирате шефа си какво ще правите след отпуска по майчинство. Продължава 140 дни. След това жената решава какво да прави: да отиде на работа или да излезе в отпуск по майчинство.

Кога е законно да се говори за бременност на работа?

Законът не предвижда никакви аспекти относно времето за уведомяване на началниците относно бременността. Тук си струва да се придържате към логическа гледна точка, като вземете предвид човешката и професионалната страна. Препоръчително е да направите това преди 30-та седмица от бременността, преди коремът ви да започне активно да расте. Ако директорът или неговият заместник види такива промени, а вие не ги информирате, тогава това ще бъде не само неудобно, но и непрофесионално.

Правата на бременната жена по трудово законодателство

Ако забременееш, никой няма право да те уволни. Това може да се случи само когато организацията е затворена по някаква причина. Държавните предприятия стриктно спазват закона. Ако имате трудов договор, той трябва да бъде подновен.

Има и редица правила, които работодателят трябва да спазва:

• отстранете жена от вредно производство;
• не я включвайте в командировки;
• няма право да бъде принуден да полага извънреден труд, през празници, почивни дни или през нощта;
• не можете да понижите жена в нейната позиция или да намалите заплатата й;
• ако работният ден е дълъг, работодателят е длъжен да го съкрати, да прехвърли жената на непълно работно време;
• вашият шеф трябва да ви пусне на всички тестове за бременност.

Ако властите нарушат правата ви, можете спокойно да ги съдите.

Заключение

Работата по време на бременност не трябва да е опасна или стресираща. Ако имате вредно производство. Шефът трябва да ви премести на друга позиция. Можете да съобщите за бременността си по всяко време. Помислете как най-добре да го представите.

Бъдещите майки често мислят за трудния въпрос: „Кога мога да говоря за бременност на работа? Някои жени се опитват да се дърпат до последно и да не казват на никого за бременността си.

Това не трябва да се прави, защото скоро ще трябва да излезете в отпуск по майчинство и вече не е възможно да скриете корема си. За да представите правилно тази информация на началниците си и да избегнете негативни последици, можете да следвате някои полезни съвети.

Малко за правата на бременните жени

Тъй като сега сте вътре "интересна позиция", вие сте станали собственик на специални права. Например, преди защитеното от закона право на декрет, можете да научите и друго право - да вземете още един платен отпуск, като няма никакво значение колко време сте работили. Съвсем със същия успех е реалистично да се получат и дни след отпуска за отглеждане на дете.

Освен това, поради факта, че ще трябва да се подложите на задължителен диспансерен преглед в медицински институции, често да посещавате предродилната клиника, да обикаляте лаборатории и родилни болници, средните доходи са запазени за вас.

Работодателят няма право сега да ви изпрати в командировка, да ви постави на работа през почивните дни, празниците, през нощта, както и да ви принуди да работите извънредно.

И сега по-конкретно кога трябва да говорите за бременност на работа, кой трябва да говори за това и кой не трябва да знае за новия статус на майката. Правото да решавате е дадено на вас, тъй като законодателството не казва нищо за това дали е възможно да мълчите за това до самия отпуск по майчинство или дали сте длъжни да информирате началниците си за това.

Първо трябва да решите какво ще правите в бъдеще: да намерите по-интересна и печеливша работа или да останете верни на старата компания и ако е така, колко време ще останете на почивка.

Тук има няколко възможности: можете да напуснете в същия ден, в който изтече постановлението ви (законът гласи, че това може да стане след 70 календарни дни от датата на раждане, ако раждането е преминало с усложнения - след 86, и ако сте родили две или повече деца - след 110 дни), можете да останете у дома до третия рожден ден на любимото си бебе или да преминете към свободен работен график, докато порасне.

Освен това бъдещата майка трябва да знае, че неизползваните дни отпуск по майчинство или неизползваните дни след 30-та седмица от бременността могат да бъдат предоставени веднага след раждането.

Така че въпросът дали да се говори за бременност на работното място е решен. Следващата стъпка ще бъде вълнението от изпълнението на тази на пръв поглед трудна задача.

Основното в случая е настроението! Разработете тактика за себе си, обмислете всички подробности и не се притеснявайте!

Следвайте плана си и няколко съвета:

• Определете сами целта на вашето посещение при властите. Какво планирате да получите от организацията? Например, искате ли да се върнете на работното си място след края на постановлението? Или бихте искали да отидете на непълно работно време точно сега? Или се съгласявате да получите парично обезщетение в приемлива за вас сума и се отказвате?
• Задайте си критични точки в разговора и границата, когато може да започне определен „пазар”. Решете сами с какво точно ще се съгласите и с какво – категорично не.
• Начертайте психическа емоционална бариера. Оттук нататък всичко, което се случва, сякаш не се случва с теб – а със съвсем различно момиче от телевизионния екран. Тази техника ще ви помогне правилно да оцените случващите се събития и да „изключите“ притесненията си.
• Ако се притеснявате, че ще бъдете неразбрани или обидени, няколко дни, лягайки си, формулирайте правилните нагласи (опитайте се да не използвате частицата „не“). Например: „Стресът, страхът са врагове на здравето и бъдещото щастливо майчинство. Оттук нататък ще направя всичко за доброто на моето здраве и здравето на нероденото ми дете. Шефът също е човек. И той изпитва същите чувства като всички останали. Той със сигурност ще разбере чувствата ми, ще ме посрещне наполовина.. Тази на пръв поглед лесна инсталация е стар психологически метод, който е тестван от мнозина и носи отлични резултати.
• Определете дата за среща с шефа си предварително. В темата на срещата посочете - личен въпрос. Изпратете имейл или се свържете с неговия личен секретар, за да ви уговори среща.
• Не забравяйте да решите предварително кой ще може да ви замести, докато ви няма, в какъв срок сте готови да привлечете този служител към сърцевината на въпроса. Такава оферта трябва да бъде в писмен вид. Покажете го на началниците си и го оставете след разговора.
• В определения ден трябва външно да отговаряте на позицията си. Те трябва да са благоприятни за себе си и за спокойна комуникация. За такъв случай ще бъдат подходящи бели, прасковени, розови цветове в дрехите. Без токчета, женствени форми на облекло - рокли, поли под коленете. С целия си вид трябва да покажете: скоро се готвя да стана майка и в живота ми настъпват промени, не мога да се нервирам.
• Обмислете внимателно речта си пред шефа. Научете го наизуст. Репетирайте близо до огледалото или с приятел, съпруг, майка. Текстът трябва да е абстрактен, много малък. Ако лидерът е мъж, тогава трябва да се включат повече факти и рационализаторски предложения. И една жена има повече емоционални аспекти, думи за текущото ви състояние.
• Емоционалното състояние на бременните жени е нестабилно, така че как можете да възприемете информацията и как тя всъщност е била изразена, е доста голяма разлика. Обърнете повече внимание на думите, а не на емоциите, които сте видели. Ако се страхувате да забравите нещо, не се колебайте да го запишете.
• Когато шефът обяви всички условия, при които той представлява същността на вашата работа преди указа и след това, и това ви устройва, би било по-добре да прехвърлите споразумението на хартия и да го подпишете.

Кога да проведем разговор?

Както и да е, няма нужда да отлагате да съобщите на началниците си новините си. Разбира се, можете да мълчите до последно, но дори и от чисто човешка гледна точка влезте в лидерската позиция, но трябва да намерите заместник. Ще трябва да пренаучавате някого на вашите задължения. Но също така не е необходимо да съобщавате на властите за вашата ситуация твърде рано. През първия триместър бременността е уязвима и е по-добре да изчакате до 12 седмици - така че все още ще останат 18 седмици, за да завършите всички текущи дела.

Бременността е уникален период в живота на жената. От една страна, очакването на дете е дълбоко личен въпрос за бъдещата майка. Но, от друга страна, ако тя работи, тогава нейният шеф има право да знае за специалното здравословно състояние на служителя, което е свързано с различни видове последствия. Всъщност бременната жена периодично изпитва отсъствия и закъснения, свързани с преминаването на лекари, в крайна сметка жената понякога се поставя в болница за запазване. Така че мениджърът трябва да е наясно, за да има време да се подготви за напускането на служителя.

Кога е най-подходящото време за съобщаване на бременност на работното място зависи до голяма степен от вашата позиция и вид работа. Ако заемате отговорна позиция или участвате в дългосрочни проекти, тогава е разумно да вярвате, че ранното уведомяване за вашите планове ще бъде отражение на вашия професионализъм. В крайна сметка трябва да намерите заместник, да обучите човек, за да имате на кого да прехвърлите делата, освен това властите трябва да разберат кога можете да разчитате на вас и кога не. Ако имате дистанционна работа и спокоен ритъм на работа, тогава вероятно не трябва да бързате твърде много. Но разговорът все още е неизбежен, така че е по-добре да не го отлагате до средата на бременността, така че шефът да не почувства, че е поставен в трудно положение.

Как да докладвам бременност на работа? Инструкция стъпка по стъпка

1. Подгответе се морално за разговор с шефа.Първо, преценете вашите възможности и желания: как протича бременността, какво съветва лекарят, можете ли да се справите със задълженията си или имате нужда от облекчение? Въз основа на това помислете дали е възможно по някакъв начин да пренаредите графика си, да свършите част от работата у дома, ако е необходимо.

2. Направете план за разговор.Основните точки на обсъждане трябва да бъдат отразени тук: какви задължения можете да продължите да изпълнявате, какви неща сте готови да завършите, кого можете да препоръчате като свой заместник. Помислете кога възнамерявате да излезете в отпуск по майчинство, кога ще трябва да закъснеете или да си тръгнете по-рано и т.н. Можете също така да обсъдите обезщетенията за майчинство и възможността за връщане на работа след раждането на бебето. С такъв план можете да отидете при властите, без да се страхувате, че ще бъдете объркани.

3. Научете за вашите права.Най-малкото за собствено спокойствие и увереност трябва да прочетете главите от Кодекса на труда, свързани с правата на работещите бременни жени. За всеки случай си струва да се сдобиете с контакти на адвокат, с когото бихте могли да се консултирате. Ако знаете как да се ориентирате в законодателния език, ще изглеждате доста убедителни в разговор с началниците си. Въпреки че, разбира се, това оръжие трябва да бъде спасено в краен случай. Не подклаждайте конфликт.

4. Изберете правилното време.Опитайте се да "усетите" правилно момента на разговора, когато вашият мениджър има свободно време, не бърза и е в добро настроение.

5. Решете кога да кажете на колегите си, че сте бременна.Не си мислете, че шефът ще пази тайната ви свещена. Следователно вероятно е по-рационално да разкажете на колегите си за ситуацията си. Това ще ви освободи в бъдеще от ненужни обяснения защо, например, сте спрели да пиете вино на корпоративни събития или защо не можете да участвате в екстремен тиймбилдинг с преминаване на въжени пътеки. Сред колегите винаги ще има такива, на чиято помощ и разбиране можете да разчитате. След това, като съобщите на колегите си за бременността си, можете да сте сигурни, че те ще ви покрият в случай на отсъствие и ще помогнат с натрупаните случаи. За работеща жена по време на бременност основното е да се чувства комфортно и да не се тревожи за мнението на другите. Ето защо е важно да информирате за бременността навреме и съзнателно.