У дома › деца › Регистрация на отпуск по майчинство, стъпка по стъпка процедура. Колко дни е отпускът по майчинство

Регистрация на отпуск по майчинство, стъпка по стъпка процедура. Колко дни е отпускът по майчинство

Всъщност, отпускът по майчинство се състои от две части.

Първо, майчинство, продължава 70 дни преди раждането и още 70 след тях. Ако очаквате две или повече бебета, продължителността на ваканцията се увеличава съответно на 84 и 110 дни.

полза, платен за бременност и раждане от 2012 г. се изплаща въз основа на средните доходи на жена през последните две години.

В същото време периодите на временна работоспособност, включително поради предишен отпуск по майчинство, не се вземат предвид при изчисляването.

Така в неблагоприятна ситуация попадат жените, които не са работили през последните две години или имат ниски официални заплати. Ако трудовият стаж е по-малък от шест месеца, размерът на обезщетението се изчислява, като се вземе предвид минималната работна заплата.

Ако семейството не може да наеме бавачка и баба и дядо не могат да седят с детето, младата майка ще трябва незабавно да отиде на следващата ваканция: за гледане на деца.

Можете да останете в него, докато детето навърши 3 години, през което време обаче работата ви ще бъде запазена детски надбавки в размер на 40% от месечната помощ за майчинство се изплащат само за първите 1,5 години.

От 1,5 до 3 години се начислява обезщетение в размер на 50 рубли за всеки ден, прекаран в отпуск по майчинство.

Родителски отпуск може да се ползва не само за майката, но и за друг член на семейството (баща, баба, дядо и др.). Вярно е, че в страните от бившия СССР това рядко се практикува.

Когато излизате в отпуск по майчинство, не забравяйте да се подготвите пакет от документи: В противен случай може да има проблеми с получаването на плащания.

На 30 седмицав предродилната клиника ще ви бъде издадено удостоверение за инвалидност; тя трябва да бъде представена на работодателя заедно със заявление за назначаване на обезщетения в свободна форма.

Към списъка с документитрябва да вземете тригодишен родителски отпуск, са включени: изявление, акт за раждане (ако имате други деца, тогава ще се изискват и техните сертификати) и удостоверение от местоработата на втория родител, удостоверяващо, че той не е ходил на подобна ваканция.

И знайте, че както по време на отпуск по майчинство, така и по време на отпуск за отглеждане на дете при никакви обстоятелства няма да не може да бъде уволнен. Ако това се случи, имате пълното право да сезирате Инспекцията по труда и съда. Изключение е случаят на ликвидация на юридическо лице.

Как да не развалим отношенията с работодателя?

Разбира се, малко собственици на бизнес ще се зарадват на временната неработоспособност на ценен персонал. Ето защо понякога е много трудно да изберете правилната стратегия на поведение, информирайки ръководството за предстоящото радостно събитие за вас.

Няма законов срок, за което трябва да уведомите началството за бременността си. Формално това може да стане на тридесетата седмица, след получаване на удостоверение за неработоспособност в предродилната клиника.

Въпреки това е по-добре да съберете смелост и да информирате мениджъра по-рано: това ще ви даде време спокойно да намерите заместник за вас по време на ваканционния период и без бързане на трансферни случаи.

Ако отношенията в екипа не са твърде близки, не трябва да бързате да споделяте новините поне до края на първия триместър. Малко вероятно е измиването на костите да допринесе за вашето спокойствие.

Новият статус ви дава някои права. Сега не само не можете да бъдете уволнен. В случай, че срочният трудов договор изтича скоро, той трябва да бъде удължен.

Жените, работещи в опасни производства, могат да бъдат прехвърлени в друг отдел със същата заплата и при желание могат да бъдат прехвърлени на непълно работно време (въпреки че в този случай заплатата се намалява пропорционално).

Също така имайте предвид, че бременна забранено е да се изпращат в командировки или да се обаждат на работа през нощта, почивните дни и празниците.

триумфално завръщане

Много важно за времето, прекарано в отпуск по майчинство, не губете професионализъм. В края на краищата, дори лека почивка се отразява на уменията и способностите, да не говорим за няколко години, прекарани далеч от работното място.

За да не е твърде стресиращо ходенето на работа, опитайте се да бъдете в течение на случващото се във вашия бранш. Въпреки малкото свободно време, млада майка струва си да намерите време да прегледате новините и да прочетете професионална литература.

Поддържайте връзка с колеги: така ще сте наясно със ситуацията в компанията и след излизането ще можете да изберете правилната стратегия на поведение.

Излизане от отпуск по майчинство не претоварвайте колегите с истории за живота на детето. Ясно е, че бебето е най-важното за вас, но не на всеки ще му е приятно да слуша истории за това как детето яде или ходи до тоалетна.

По-добре се докажете като професионалист, за когото прекъсването на работата не се е оказало пречка за достигане на нови хоризонти.

Е.А. Шаповал,
Водещ адвокат

Служителка, която е в отпуск по майчинство, може да представи нов болничен за отпуск по майчинство (отпуск по майчинство). Тогава тя трябва да пререгистрира един вид почивка за друг.

Осъществяване на прехода от указ към указ

Не може да даде два отпуска по майчинство едновременно

Една служителка не може да бъде едновременно в отпуск по майчинство и майчинство д членове 255, 256 от Кодекса на труда на Руската федерация; клауза 20 от Постановление на Пленума на Върховния съд от 28 януари 2014 г. № 1. Също така е невъзможно едновременно да се изплащат обезщетение за грижа за дете до година и половина и обезщетение за майчинство. д Част 4 чл. 13 от Закона от 19 май 1995 г. № 81-FZ (наричан по-долу - Закон № 81-FZ); Част 3 чл. 10 от Закона от 29 декември 2006 г. № 255-FZ (наричан по-долу - Закон № 255-FZ). Следователно жената трябва да избере кой отпуск ще ползва.

Разсрочване на отпуска по майчинство

Казваме на служителя

Отпускът по майчинство е по-изгоден, тъй като размерът на обезщетението за него е по-голям от размера на обезщетението за отглеждане на дете м Част 1 чл. 15 от Закон № 81-FZ; Част 1 чл. 11 от Закон № 255-FZ.

Необходимо е да се издаде отпуск по майчинство и да се изплатят обезщетения на жена в родителски отпуск за периода, посочен в заявлението на служителя и в отпуск по болест. Но при условие, че подаде молба и отпуск по болест не по-късно от 6 месеца от края на отпуска по майчинство м Част 2 чл. 12 Закон № 255-FZ.

Ако една жена, докато е в родителски отпуск, е подала молба за отпуск по майчинство по-късно от датата, посочена в болничния лист по майчинство, и вече сте изплатили нейното обезщетение за отглеждане на дете, тогава плащайте само разликата между обезщетението за бременност и обезщетението за грижи.

Ако една жена е избрала отпуск по майчинство, процедирайте по следния начин.

Стъпка 1. Попитайте работниците с Изкуство. 255 от Кодекса на труда на Руската федерация; Част 5 чл. 13 от Закон № 255-FZ:

заявление за прекратяване на родителски отпуск и обезщетения (ако има такива) и за отпуск по майчинство и обезщетения за майчинство и обезщетения за ранна бременност (ако е приложимо).

Формулярът за кандидатстване не е одобрен. Може да се състави така.

Генерален директор на Constanta LLC
Гусев К.В.
от продавача
Скрипкина Олга Ивановна

Изявление

Моля да ми спрете отпуска за отглеждане на дете до навършване на 3 години и изплащането на обезщетение за отглеждане на дете от 24.04.2017г.

Моля да ми предоставите отпуск по майчинство за 140 календарни дни от 24 април 2017 г. и да изплащате съответното обезщетение през това време.

Също така ви моля да ми платите надбавка за регистрация в ранните етапи на бременността.

Приложено към заявлението:
- лист за временна неработоспособност от 24.04.2017 г.;
- удостоверение за регистрация в ранните етапи на бременност от 24 април 2017 г.

О.И. Скрипкина

лист за временна нетрудоспособност;

удостоверение от предродилната клиника за регистрация в ранните етапи на бременността (ако Има) Изкуство. 10 от Закон № 81-FZ; т. 22 от Процедурата, утв. Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие от 23 декември 2009 г. № 1012n.

Казваме на служителя

Ако се окаже, че жена, която е работила на непълно работно време в отпуск за отглеждане на дете, има обезщетение за майчинство по време на втория декрет, което е по-малко от обезщетението за гледане на първото й дете до навършване на година и половина, тя може да получи помощ за гледане на детето, защото е по-полезно за нея. И едва след това отидете на втори отпуск по майчинство. Второто постановление ще бъде изплатено само за времето, оставащо до края му.

Стъпка 2: Издайте заповед за прекратяване на родителския отпуск и обезщетения и за предоставяне на работничката на отпуск по майчинство и обезщетения.

Няма форма на такава заповед, която да се вземе за основа. Поръчката може да се направи така.

Дружество с ограничена отговорност "Констанца"

Заповед № 18-к

Москва

Във връзка с прекратяването на отпуска за отглеждане на дете под 3-годишна възраст и предоставянето на отпуск по майчинство Скрипкина О.И.

ЗАПОВЯДВАМ:

1. Прекратяване на отпуска за отглеждане на дете преди навършване на 3-годишна възраст на детето и изплащане на обезщетение за отглеждане на дете на продавача О.И. Скрипкина от 24 април 2017 г

Нека да разгледаме какво представлява всяко изплащане.

Обезщетение за майчинство (B&R)

По закон работеща жена може да напусне отпуск по майчинство, когато бременността достигне тридесет седмици. Ако ултразвукът показва не едно дете, а близнаци, тогава ваканцията се измества две седмици напред. Оттук нататък бременната може да си остане вкъщи, а заплатата й се заменя с майчинството.

Но не само работещите лица имат право на обезщетения за майчинство. За пари от държавата могат да кандидатстват и останали без работа поради ликвидация на предприятието, редовни студенти, военнослужещи по договор. В допълнение към бременните жени, тази помощ може да бъде издадена от осиновители, които принадлежат към изброените по-горе категории.

Плащания за майчинство няма да се правят, ако една жена е оставила едно постановление за друго и вече получава пари, за да се грижи за първото си дете. Можете да изберете само едно от плащанията. Удобно е да сравните кои от обезщетенията ще бъдат по-високи като цена, като използвате калкулатора за обезщетения за майчинство.

Освен това не трябва да разчитате на финансова помощ, ако откажете да излезете в отпуск по майчинство в полза на работното място. Обезщетенията ще започнат да се изплащат едва след подаване на молбата за отпуск.

Обезщетението за майчинство се изплаща от работодателя или отдела за социална защита. За регистрацията му е необходимо да се напише заявление, към което се прилага отпуск по болест по майчинство. Последното можете да получите в предродилната клиника. Издава се на тридесет или двадесет и осма седмица от бременността.

За да изчислите обезщетенията за майчинство, ще трябва да предоставите удостоверение за средни доходи от всички работодатели, ако сте регистрирани в няколко организации. Документите могат да се подадат лично или да се изпратят по имейл.

Обезщетението за бременност и раждане се изплаща в пълен размер, за което е еднократна помощ. За работещите жени обезщетението се превежда по картата заедно със следващата заплата, за неработещите жени - по пощата или по банкова сметка до 27-о число на месеца, следващ този, в който е написано заявлението.

Изчисляването на обезщетението се определя от вида на заетостта. За служителите тя е равна на средната заплата, за тези, които са загубили работата си поради ликвидация - 613,14 рубли, за студентки - размера на стипендията, за изпълнителите - размера на паричната надбавка. Ако обаче работите на мястото, от което отивате на почивка за по-малко от половин година, тогава размерът на плащанията е ограничен до минималната заплата.

Минималната стойност на плащанията през 2018 г. е минималната заплата, а максималната е ограничена до: 282 106,70 рубли. - при нормално раждане; 314 347,47 рубли - с усложнено раждане; 390 919,29 рубли - с многоплодна бременност.

Прочетете повече за издръжката на деца

Въпрос отговор

Може ли бащата на дете да получи B&R?

Бащата и друг член на семейството не могат, тъй като тази надбавка е само за жени.

Какво е времето за изпълнение?

По-добре е да кандидатствате за обезщетения веднага след получаване на отпуск по болест в консултацията. Не си струва да се отлага, тъй като периодът е ограничен до постигане на дете на шест месеца.

Кога се получава надбавката?

Помощта се изплаща или до 27-ия ден на месеца, следващ подаване на заявлението, или в деня на заплатата.

За да изчислите, трябва да изчислите средния доход за последните две години и да го умножите по броя на дните на постановлението (140/156/194 дни). Можете да направите това с нашия калкулатор.

Заплатата за кой период се взема предвид при изчисляването и включва ли този период отпуск по болест, отпуск?

Вземат се предвид доходите за двете години, предхождащи постановлението. Например те са излезли в отпуск по майчинство през 2018 г. - доходите за 2016 г. и 2017 г. са осреднени. Отпуските също са включени в изчислението. Изключение правят дните по болест и отпуск по майчинство и майчинство. В случай, че едно постановление последва друго, без да се работи, този период може да бъде заменен при изчисляването с други години, когато са били изчислени заплатите.

Може ли да бъде уволнена бременна жена и къде може да се кандидатства за плащане, ако фирмата фалира?

Ако сте в позиция, тогава можете да бъдете уволнен само в случай на фалит и ликвидация на организацията, но обезщетението все още ще бъде изплатено. За да направите това, трябва да подадете заявление и необходимите документи до органите за социално осигуряване, като имате в ръцете си съответните сертификати.

Как се изчислява обезщетението за майчинство, ако една жена е работила на две места?

При комбиниране през двете години, предхождащи постановлението, и двамата работодатели са длъжни да плащат обезщетения.

Как ще се променят обезщетенията, ако съм работил на непълно работно време?

Ако преди постановлението една жена е работила на непълно работно време, тогава надбавката също ще бъде наполовина по-малка, отколкото при работа на пълен работен ден.

Има ли полза, ако бременна жена получи висше образование?

За редовни студенти надбавката се изчислява въз основа на размера на стипендията.

Къде могат да отидат безработните?

Изплащането на обезщетения на безработни бременни жени се извършва от органите за социална защита.

Помощ при раждане

Ако плащанията за майчинство BiR се издават и начисляват още преди раждането на детето, тогава това плащане може да бъде получено само след раждането му. Помощта се предоставя на всеки от родителите и е еднократна. Ако имате не едно, а две или повече деца наведнъж, то сумата се дължи за всяко от тях. При катастрофи, когато дете се роди мъртво, не се плаща.

В момента минималните плащания са 16 350,33 рубли. Сумата може да се увеличи чрез умножаване по областния коефициент, в зависимост от района на пребиваване. Това плащане не зависи от доходите, трудовия стаж и други фактори.

За да получите дължимите пари, трябва да се свържете със счетоводния отдел на вашето предприятие или най-близкия отдел на FSS със съответното заявление. Към него ще бъдете помолени да приложите акт за раждане, който се издава при изписване от родилния дом, и удостоверение, че бащата на детето не е извършил плащане. Безработните, когато се свързват със службата за социално осигуряване, също трябва да имат със себе си извлечение от трудовата книжка, ако има такава.

Прочетете повече за кандидатстването за помощ при раждане на дете

Въпрос отговор

Кога трябва да кандидатствам за помощи?

Заявлението и удостоверенията се подават не по-късно от шестмесечна възраст на детето.

Кога трябва да се изплащат обезщетенията?

Плащането се превежда не по-късно от десет дни след написване на заявлението или до 27 число на следващия месец.

Как се изчислява обезщетението за майчинство при раждане на дете?

Еднократната помощ се изчислява като се умножи по базата и областния коефициент, като се взема предвид и броят на родените деца. Калкулаторът ще ви помогне да ги изчислите бързо и точно.

Ако аз съм безработна и съпругът ми работи, мога ли да кандидатствам за помощи за него?

Да, всеки родител може да бъде платен. Но тогава той трябва да предостави удостоверение, че не сте получили тези пари и не ги претендирайте.

Помощ за отглеждане на дете до година и половина

Веднага след като отпускът по майчинство приключи, майката на детето или друг роднина (не непременно близък) може да вземе отпуск за отглеждане на детето, който ще продължи до навършване на 1 година и 6 месеца. Надбавката, която се дължи на отпуските, вече не се начислява наведнъж, а на месечна база. Той е предназначен да замени заплатите на човек, който седи вкъщи с бебе.

Месечният отпуск по майчинство трябва да бъде издаден преди детето да навърши две години. Изплащат се след съставяне на заявление, към което се прилага акт за раждане на детето. Ако осиновявате дете, трябва да предоставите доказателство за това.

Освен това трябва да представите удостоверение, че другият родител (или и двамата, ако друг роднина седи с детето) не получава тази надбавка. Ако през последните две години сте успели да промените мястото си на работа, тогава трябва да вземете и удостоверение от предишния работодател с размера на заплатите. Този сертификат ще бъде необходим за изчисляване на размера на майчинството. Всички документи могат да бъдат подавани не само лично, но и по интернет.

В десетдневен срок от подаването на документите Ви се назначава помощ, която се изплаща ежемесечно до навършване на 1 година и 6 месеца на бебето. Денят на плащането съвпада с превода на заплатата.

Тази помощ зависи от средния доход за две години и е 40% от стойността му. Все пак са възможни варианти за плащане на фиксирана сума. През 2018 г. минималните плащания са както следва: за първо дете - 3788,33 рубли, за второто и следващите деца - 6284,65 рублина месец. Максимумът е ограничен до 24536,57 рубли / месец.

Прочетете повече за тънкостите при кандидатстване за отглеждане на дете до 1,5 г.

Въпрос отговор

Може ли някой друг освен майката на детето да получава помощи?

Освен майката на детето, всеки роднина може да вземе отпуск, за да се грижи за него. Например, ако заплатата на съпругата е по-висока от тази на съпруга й, тогава за нея е по-изгодно да ходи на работа, а за съпруга й да вземе отпуск по майчинство.

Как се изчисляват плащанията?

Месечните плащания се изчисляват като средната дневна печалба за последните две години, умножена по 40% и показател 30,4. Самият размер на доходите не може да бъде по-висок от установените референтни стойности, които се променят ежегодно и се записват в базата данни на FSS. Нашият калкулатор ви позволява да опростите изчисляването на плащането за майчинство онлайн.

Какво да направите, ако по време на майчинството се роди друго дете?

При раждане на друго бебе майката може да избере обезщетението, което й е по-изгодно да получава. Обезщетенията за второ дете обикновено са по-високи, така че жените често избират тази опция. Това е позволено от закона.

Продължават ли да изплащат обезщетения, ако се върна на работа и отпускът по майчинство все още не е приключил?

Ако излезете за цял ден, тогава надбавката се спира. Можете обаче да го намалите само с няколко минути и надбавката ще се запази, тъй като законът не уточнява колко време трябва да продължи съкратената смяна. Ограничена е само минималната лента - 4 часа. Такава схема е възможна само когато обезщетенията се изплащат от същия работодател, за който кандидатствате.

Как се изчислява обезщетението за майчинство при работа на две работни места?

Имате право да плащате само от един работодател. Кой точно, вие избирате сами. Вземете и удостоверение, че надбавката не е изплащана другаде.

Какво да правим при ликвидация на фирма?

Трябва да кандидатствате за обезщетения от органите за социално осигуряване.

Ето извадка от Федералния закон от 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“

Член 11.1. Условия и срок на изплащане на месечната помощ за отглеждане на дете

Месечна помощ за отглеждане на дете се изплаща на осигурените лица (майка, баща, други роднини, настойници), които фактически се грижат за детето и са в отпуск за отглеждане на дете, от деня на предоставяне на отпуска до навършване на година и половина. години.
Правото на месечна помощ за отглеждане на дете се запазва, ако лицето в отпуск за отглеждане на дете работи на непълно работно време или вкъщи и продължава да се грижи за детето.
Майките с право на обезщетение за бременност и раждане в периода след раждането имат право да получават обезщетение за бременност и раждане или месечно обезщетение за отглеждане на дете, компенсирано от изплатената преди това помощ за бременност и раждане, от датата на раждане на детето, ако размерът на месечните обезщетения за отглеждане на дете са по-високи от обезщетението за майчинство.
Ако детето се отглежда едновременно от няколко лица, право на получаване на месечна помощ за отглеждане на дете има едно от тези лица.

Житейските приоритети на семействата могат да бъдат различни - някои родители очакваха с нетърпение появата на бебето и с раждането му са готови да пожертват всичко, за да прекарат възможно най-много време с него и да се грижат за него. Други майки и бащи са склонни да прехвърлят отговорностите за грижа за децата на друг член на семейството и по-скоро да поемат работа и да продължат да изпълняват задълженията си, да градят кариера. И също така се случва, че или има недостиг на детски градини в селото, или няма място в предучилищната институция и няма на кого да оставите детето. В статията ще говорим за удължаването на отпуска по майчинство: до 3 и 4,5 години през 2019 г., ще дадем примерно заявление.

Първата категория семейства най-вероятно ще се интересуват, до възрастта на детето, законът позволява на един от родителите да не ходи на работа, като същевременно запазва работа и заплата и освен това получава обезщетения от работодателя или от състояние.

Периоди на отпуск по майчинство

Стана обичайно да се нарича отпуск по майчинство целия период, през който жената отсъства от работното място поради бременност и необходимостта да се грижи за новородено. Но ваканцията е разделена на няколко периода, тъй като престоят на всеки етап включва плащането на различни обезщетения. И под понятието "декрет" е правилно да се разбира само година и половина, отредена за грижа за бебето от майка, татко или близък роднина.

Периодът на неработоспособност започва с ваканция в BiR. Продължителността му зависи от хода на бременността и процеса на раждане, както и от броя на децата, родени по едно и също време:

140 дни, ако бременността и раждането са протекли без усложнения и бременността е била едноплодна,
156 дни, ако се е наложило цезарово сечение по време на раждането или е настъпило тежко кървене,
194 дни, ако са родени близнаци, тризнаци и др.

Има начин да се удължи пренаталния период - да се донесе удостоверение от клиниката, че бременната жена не се чувства добре, въз основа на което се издава удостоверение за временна нетрудоспособност. Причината може да е запазване на бременността. След посочения брой дни отпускът по майчинство идва директно, тоест последният ден от отпуска по болест на майката на детето ще символизира неговото начало.

През следващата година и половина майката или друг член на семейството, който се грижи за бебето, ще получава обезщетение за отглеждане на дете в размер на 40% от средната месечна заплата или минималната сума, ако трудовият стаж на жената е по-малък от 6 месеца, или тя изобщо не е наета и е кандидатствала за плащане в органите за социална защита на населението.

Но допълнителна година и половина (докато детето навърши 3 години), ако родителят ги прекара у дома с детето, ще бъде платена от държавата в размер на само петдесет рубли на месец, с изключение на случаите с семейства с ниски доходи, плащанията към които могат да бъдат увеличени до 2 хиляди рубли на месец.

Новият закон ви позволява да не загубите работата си, дори ако една жена реши, че детето й се нуждае от по-дългосрочни грижи (докато навърши четири години и половина), и може да документира това.

Но през този период няма да бъдат назначени нито държавната помощ, нито плащането от работодателя. И ще бъде невъзможно да продължите да удължавате ваканцията, в противен случай служителят ще загуби работата си и законът ще бъде на страната на работодателя. Плюсът обаче е фактът, че новите промени в законодателството ви позволяват да включите периоди на родителски отпуск в трудовия стаж, а при едновременно раждане на няколко деца периодът ще се удвои. Тоест, ако са родени близнаци, не една и половина, а 3 години ще отидат към осигурителния период.

Може ли родителският отпуск да бъде удължен?

Преди това законът позволяваше увеличаване на отпуска за гледане на бебето само до навършване на 3 години, но от 01.01.2014 г. влезе в сила нововъведение, което позволява на родителя да остане с детето, а не загуби работата си, докато бебето навърши четири години и половина. Трябва обаче да има причини за това, които могат да бъдат документирани.

Новият закон предполага и включването на отпуска за отглеждане на дете в осигурителния стаж, като този период ще бъде година и половина за едно бебе, но няма да надвишава четири години и половина общо (по една и половина за всяко от първите три деца в семейството).

По принцип всеки служител има право да получи извънреден неплатен отпуск при тежки семейни обстоятелства или други основателни причини. Продължителността на този отпуск може да бъде една година и след това може да бъде удължен, ако е необходимо. Ако служител е в отпуск, той не може да бъде уволнен.

Процедура за удължаване на отпуска за отглеждане на дете до 3 години

В края на отпуска за гледане на бебе до година и половина, служител на предприятието има право да отиде на нова ваканция, сега до момента, в който нейният син или дъщеря навърши 3 години. Това е напълно законно и не изисква никакви специални документи и доказателства за необходимостта от пропускане на работа.

Жената ще се нуждае от:

да се яви в счетоводния отдел на компанията или директно при властите в края на първата ваканция,
напишете заявление (няма унифициран формуляр), адресирано до работодателя, за да удължите отпуска си по майчинство за допълнителни 1,5 години,
оставете заявка за обезщетение в размер на петдесет рубли на месец (работодателят няма право да задържа плащания и следователно ще трябва да оставите заявление за това обезщетение, дори ако понякога не е необходимо).

Има и друг вариант. Когато заминавате за първия декрет, можете незабавно да уведомите работодателя, че жената няма да напусне бебето веднага щом навърши година и половина и че най-вероятно ще остане на почивка, докато синът или дъщеря й достигнат 3 годишен. Тогава ще можете да поискате удължаване на надбавката за 3 години. Месечното плащане ще бъде по-малко, но плащанията ще продължат три години, понякога е по-полезно.

Процедура за удължаване на отпуска за отглеждане на дете до 4,5 години

След промените в закона жените могат да удължат декрета с още година и половина, а процедурата за издаването му е практически същата като при получаване на отпуск за гледане на деца под 3 години. Майките също трябва да се явят на работното място, да напишат заявление в свободна форма.

Единствената промяна е комплектът документи. Добавена е необходимостта да се предостави на работодателя удостоверение, което да потвърди необходимостта от удължаване на ваканцията с година и половина - това може да бъде удостоверение за здравословно състояние на майката на детето или медицински доклад за незадоволителното здравословно състояние на бебето (трябва да има удостоверение от лекарска консултативна комисия).

Молба за продължаване на постановлението, образец на молба

Няма унифициран законоустановен формуляр за заявление за предоставяне или увеличаване на отпуска за отглеждане на бебе. Съставя се в свободна форма на името на непосредствения ръководител и се предава директно на него, на счетоводния отдел или на отдела по персонала.

Основното е да обясните правилно какво е искането на служителя, да посочите продължителността на новия указ, да подпишете документа и да напишете кой е неговият съставител и кога е написан. Не би било грешка да се идентифицират членовете на законодателните актове, потвърждаващи коректността на служителя, но вероятно работодателят сам разбира трудовите отношения.

Списък на необходимите документи за удължаване на постановлението

За да се увеличи продължителността на родителския отпуск след неговите три години, това включва предоставянето на следния набор от документи:

Заявление в свободна форма с задължително посочване на причината за удължаване на ваканцията.
Акт за раждане на детето.
Документ, доказващ наличието на основание за продължаване на постановлението:

удостоверение от клиниката за заболяването на бебето,
заключение на имунологичната комисия за незадоволително здравословно състояние на детето,
медицинско свидетелство за лошо здравословно състояние на майката на детето.

Помогнете на VVK да удължи ваканцията

Законът позволява на жените да удължат отпуска си, за да продължат да се грижат за деца, но работодателите често са на различно мнение. Поради това може да се случи работодателят да откаже да предостави допълнителен отпуск и или да уволни служителя, или да изиска от нея незабавно да дойде на работното място. И тогава, вече обременена с грижи за деца, една жена ще трябва да защити позицията си в съда, за да си върне позицията и заплатата.

Ако обаче служителката има основателни причини да продължи да е в отпуск, нито един шеф няма да може да й откаже удължаване на ваканцията, нито да я лиши от работа, докато не изпълни служебните си задължения.

Такова основание може да бъде лошото здравословно състояние на майката, потвърдено от медицинско заключение, или удостоверение за хронично заболяване на детето или неговата предразположеност към всякакви заболявания поради слаб имунитет. Тогава става ясно, че престоят на майката с бебето е необходим, а изпращането му на детска градина, напротив, е противопоказано. Обичайното вписване в медицинския картон няма да е достатъчно - трябва да получите заключението на лекарската консултативна комисия.

Заслужава да се отбележи, че удължаването на постановлението може да се използва както от майката на детето, така и от неговия баща или близък роднина.

Как да получите удостоверение от лекарската консултативна комисия за удължаване на постановлението до 4,5 години на детето

Сертификатът VKK може да съдържа информация, че детето:

има хронично заболяване
е алергичен
склонни към чести заболявания поради слаб имунитет.

Една от горните причини ще бъде достатъчна, за да признае необходимостта родителят да остане с бебето и да откаже да посещава предучилищна възраст.

За да кандидатствате за сертификат, моля свържете се с:

в областната детска болница,
в търговски медицински център, акредитиран за издаване на удостоверения и преглед на деца.

Схемата за посещение на специалисти е следната:

Посещение на педиатър - той издава направления за други специалисти.
Обиколете всички лекари, към които педиатърът ще насочи вашето дете и които са специалисти по заболяването, открито при детето (техните заключения със сигурност трябва да бъдат отразени в амбулаторната медицинска карта на детето).
Подаване на изследвания на урина, изпражнения и кръв. Въвеждане на резултатите в медицински документ.
Посещение на имунолог, получаване на препоръки от него относно дневния режим на бебето, храненето, съня и др.
Преглед от лекарска консултативна комисия, издаване на окончателно заключение.

Документът, получен от VKK, е основата за увеличаване на продължителността на отпуска за отглеждане на дете до 6 години. Въпреки това е необходимо да се премине през описаната по-горе процедура на всеки 6 месеца и да се предостави удостоверение от VKK на работодателя.

Възможно ли е удължаване на родителския отпуск до 6 години

Малко родители знаят, че Кодексът на труда на Руската федерация ви позволява да удължите отпуска за гледане на дете до 6-годишна възраст, ако има основания за това. В същото време длъжността на служителя и неговата заплата се запазват от него, докато се върне на работа.

Има 2 метода за удължаване на указа:

Чрез споразумение с шефа (или ако е по негова инициатива).След това условията и редът на престоя на служителката в отпуск по майчинство се договарят от работодателя и подчинения. Законът ограничава само възможността за удължаване на родителския отпуск до 6-годишна възраст. Рядко се случва да се постигне споразумение по този начин, тъй като се предполага, че служителят или частично задържа заплата, или работодателят му плаща обезщетения от собствения си джоб.
Като предостави на работодателя документални доказателства за валидността на искането за увеличаване на периода на отпуск по майчинство до 6 години. Трябва да се разбере, че в този случай 6 години е максимумът, на който можете да разчитате, и след изтичането на този период работодателят ще има законното право да уволни служителя.

Един от сериозните аргументи за удължаване на постановлението е наличието на удостоверение от акредитирано лечебно заведение, че детето се нуждае от домашни грижи и не може да посещава детска градина.

Законодателни актове по темата

Федерален закон № 173-FZ от 17 декември 2001 г. „За трудовите пенсии в Руската федерация“	Новости относно възможността за удължаване на отпуска за отглеждане на дете до 4,5 г. на детето и включването на този отпуск в осигурителния стаж
Изкуство. 128 от Кодекса на труда на Руската федерация	При предоставяне на неплатен отпуск по семейни причини и други основателни причини

Типични грешки при регистрация

Грешка №1.Жена подава молба за удължаване на отпуска по майчинство до 6-годишна възраст на детето й, въпреки че не е получила съгласието на работодателя и няма причина да удължава постановлението.

Отпускът за отглеждане на дете може да бъде удължен до навършване на шест години, но само ако има документално доказателство за такава необходимост или ако служителят се е съгласил с работодателя.

Грешка №2.Служителка, след завръщане на работа от ваканция, взета за отглеждане на бебе под 6 години, кандидатства за по-нататъшен престой в отпуск по майчинство поради заболяване на детето си.

Законът ограничава възможността на родителя да бъде в отпуск по майчинство с една и съща длъжност и заплата в продължение на шест години, след което работодателят уволнява служителя, ако той не поеме служебните задължения.

Отговори на често задавани въпроси

Въпрос номер 1.Може ли удостоверение за тежко здравословно състояние на майката на детето да служи като основание за удължаване на постановлението до навършване на 6-годишна възраст на детето?

Да, заболяването на майката е достатъчна причина за следващ отпуск по майчинство, но той няма да продължи повече от 6 години. Можете също така да поискате извънреден неплатен семеен отпуск.

Въпрос номер 2.Ще се плаща ли отпускът по майчинство, удължен до 6-годишна възраст на детето?

Само ако работодателят доброволно се съгласи на плащания за негова сметка, тъй като няма облаги от държавата за постановление, удължено след 3-та годишнина на детето.

Плащанията по майчинство за второ дете са вид държавна подкрепа, на която може да разчита всяка работеща жена (подразбира се официална заетост). Помощта се изчислява на базата на средната работна заплата, разделена на броя на дните отпуск по майчинство.

Ако майката е работила по-малко от 6 месеца, за база се взема минималната работна заплата, определена на държавно ниво.

Плащания за майчинство

Когато в семейството се появи второ дете, майката може да разчита на подобни обезщетения, които е получила за грижи за първото си дете.

В частност:

еднократно плащане при регистрация в медицинска институция - 613 рубли;
обезщетение за майчинство, изплащано на работното място:
- 34 520 рубли - минимален праг;
- 248 164 рубли - максимален праг;
еднократно плащане от социалното осигуряване по повод раждането на дете - 16 350 рубли;
обезщетение за отглеждане на дете до 1,5 години:
- 40% от заплатата;
- 5817 рубли с минимално ниво на доход.

важно! В допълнение, появата на второ дете преди края на декември 2018 г. дава право на получаване на майчински капитал, чийто размер е 453 026 рубли.

Тези средства се прехвърлят и изразходват безкасово за конкретни цели.

Втора бременност по време на отпуск по майчинство

Ако второто бебе е родено по време на непълен отпуск по майчинство, майката има право да получи обезщетения и еднократни плащания. В този случай е необходимо да напишете заявление за разчитане на трансфери.

В този случай по преценка на майката остава един от двата възможни варианта:

Спестете надбавка за отглеждане на дете.
Организиране на плащания за втора бременност и раждане.

Във всеки случай първият отпуск по майчинство автоматично се прекъсва и се предоставя нов. Когато постановлението изтече, обезщетенията за отглеждане на първо и второ дете ще се сумират и превеждат в рамките на установените от закона плащания.

Ако отпускът по майчинство приключи преди втората бременност, майката изготвя плащания, както в случая на грижи за първото си дете.

съвет! За да спестите сумата, прехвърляна месечно за грижи за първото дете, можете да направите следното: майката се грижи за новороденото, първото дете остава на грижите на всеки член на семейството, който може да вземе отпуск по майчинство.

Правила за изчисление

Размерът на обезщетението се изчислява по определена формула.

Съгласно действащото законодателство периодът на отпуска по майчинство не може да надвишава 140 дни: разделен е на равни интервали от време от 70 дни преди и след раждането.

За периоди на уреждане се считат 730 дни трудов стаж, с изключение на отпуск по болест и отпуск. Съответно получаването на обезщетения през 2017 г., 2015 г. и 2016 г. ще бъде взето като основа.

Важно е да се разбере, че при изчисленията има определен праг, определен в размера на максимално допустимото ниво на дохода. За определения период на фактуриране са приложими следните суми:

2015 г. - 670 хиляди рубли;
2016 - 718 хиляди рубли

Ако трудовият стаж на жената е по-малък от 6 месеца, за основа се взема минималната работна заплата. Днес тя е 7800 рубли.

Съответно тази сума трябва да бъде разделена на 30 и умножена по 140. В резултат на това плащанията за майчинство ще възлизат на 36 400 рубли.

Имате ли нужда от темата? и нашите адвокати ще се свържат с вас скоро.

Размерът на плащанията зависи от сложността на раждането

Важно е да се разбере, че не винаги бременността протича нормално. При възможни усложнения жените удължават сроковете на отпуска по майчинство и съответно размерът на обезщетението се променя.

Изглежда така:

Едноплодна бременност с неусложнено раждане - 140 дни;
Едноплодна бременност с трудно раждане - 156 дни;
Многоплодна бременност - 194 дни.

Жената отиде в отпуск по майчинство, като изработи периода на фактуриране с редовна заплата от 15 000 рубли. Раждането премина с усложнения.

В този случай размерът на майчинството се изчислява съгласно следния принцип:

360 000 (доход за две години) / 731 (дневна печалба за периода на фактуриране) * 156 (празнични дни) \u003d 76 826 рубли.

важно! Работодателят е длъжен да заплати цялата сума в рамките на 10 работни дни от датата на подаване на заявлението в счетоводството на предприятието.

Функции за изплащане

Плащанията по майчинство за второ дете имат редица интересни характеристики, които трябва да се вземат предвид.

Например:

Плащанията са възможни само ако имате руско гражданство.
Задължителна официална заетост.
Преди постановлението можете да вземете основната платена ваканция.
Работодателят не може да уволни служител, който се грижи за бебе от 1,5 години.

Освен това размерът на надбавката за военнослужещи, пожарникари, служители на правоприлагащите органи и Федералната пенитенциарна служба е 100% от размера на заплатите.