У дома › Мода и красота › Колко време се счита за непрекъснат трудов стаж. При прекъсване на трудовия стаж след уволнение: в зависимост от причините за прекратяване на договора

Колко време се счита за непрекъснат трудов стаж. При прекъсване на трудовия стаж след уволнение: в зависимост от причините за прекратяване на договора

Концепцията за "непрекъснат трудов стаж" (NTS) възниква през миналия век и е дефинирана в Кодекса на труда на Съветския съюз. В онези дни непрекъснатата работа, особено в един и същи екип, даде възможност да се получат допълнителни бонуси от държавата и допълнителен коефициент към стандартната пенсия.

След реформата от 2006 г. се използва концепцията за НТС, но в законодателството на Руската федерация няма правна строга дефиниция на „непрекъснат трудов стаж“, държавата не го взема предвид и се облагодетелства от държавата или всички -Руските социални фондове за непрекъснатост на общия трудов стаж не са осигурени.

Осигуровки, общ и продължителен стаж

В момента (в началото на 2018 г.) в Русия се взема предвид само трудовият стаж (SPS), който е разделен на две подкатегории: обща и специална. Понятието "непрекъснат осигурителен стаж" не се използва, тъй като осигурителният стаж се изчислява чрез просто сумиране на периодите на удръжки, а интервалите, които ги прекъсват, се игнорират.

Често в разговорите думата "застраховка" се пропуска и има объркване между термините. ATP включва само онези периоди, когато вноските са били удържани към ЗФР, и някои други, посочени в закона. Годините и месеците, през които са правени удръжки, се сумират и се получава окончателното число на осигурителния стаж. Въз основа на тази цифра се изчислява пенсията. Непрекъснатият стаж за пенсия няма значение.

Годините, през които лицето е работило, но не са правени вноски във фонд „Пенсии“, не се включват в трудовия стаж и не се използват за изчисляване на пенсиите и обезщетенията. Понятието „общ опит“ без думата „застраховка“ е загубило предишното си значение, както и понятието „продължителен опит“, което сега се използва в различен смисъл от преди.

НТС до 2006г

До 2006 г. концепцията за непрекъснат трудов стаж се използва за изчисляване и се взема предвид, както се тълкува с постановление на Съвета на министрите на СССР от 1973 г. Непрекъснатостта на работата оказва влияние върху размера на пенсията и се взема предвид при някои други изчисления на социалните помощи. Опитът се счита за продължителен, дори ако човек промени мястото си на работа, премествайки се от едно предприятие в друго, но периодът на неговата безработица не надвишава посочения в закона.

През 2006 г. Конституционният съд на Русия призна стандарта от времето на СССР за несъвместим с новите реалности и действащата конституция и отмени прилагането му.

НТС след 2006г

Понятието глобален (общ) непрекъснат трудов стаж вече не съществува, взема се предвид само времето, прекарано в една организация. Периодът от началото на заетостта в организацията се счита за начало на непрекъснат опит и се използва само за отчитане на последното място на работа. Фактът на непрекъснатост на службата сега не влияе върху размера на пенсията и размера на плащането за отпуск по болест, но се взема предвид, например, при изчисляване на следващата ваканция.

С вътрешни инструкции за предприятието ръководството може да определи допълнителни придобивки и бонуси за служителите въз основа на непрекъснатостта на тяхната работа. Тези норми не са задължителни по закон и са включени в системата за стимулиране за поддържане на лоялността на дадено предприятие.

Премахнатият термин НТС не беше разписан и не се тълкува в настоящата буква на закона, но се запази като понятие, използвано в някои отрасли и определени региони на страната, базирайки се на „духа на закона“ и подп. -законодателен коментар разяснения към трудовото законодателство.

Как да изчислим непрекъснат опит

NTS е период от време, отработен без значителни прекъсвания. Обикновено един месец се счита за несъществена почивка. Изчисляването на непрекъснат трудов стаж се извършва за изчисляване на увеличенията на заплатите и трудовия стаж за определени категории работници.

Всеки опит се изразява в цели години, месеци и дни. Денят на постъпване на работа и денят на освобождаване от работа се считат за един ден. Броят на месеците над 12 се преобразува в година и се добавя към годините, броят на дните над 30 се преобразува в месеци и се добавя към броя на месеците. Резултатът ще изглежда така: NTS = 5 години, 8 месеца, 12 дни.

Специален случай е изчисляването на съветския и постсъветския период. За периода на работа до 2001 г. се прилага нарастващ процент в размер на 1% за всяка потвърдена година трудов стаж. Практиката показва, че при изчисляване на NTS се използва методът „съветски стил“ и кратките прекъсвания в работата се игнорират.

Изключения от правилата

Трудовото законодателство предвижда няколко изключения от изчисляването на NTS. Изключенията се отнасят до момента на прекъсване на работата и условията за непрекъснатост на службата при смяна на предприятието. Непрекъснат трудов стаж се запазва в следните случаи:

Изключение за Далечния север

За районите на Далечния север се прилагат добавки към заплатите като компенсация за трудни климатични условия. Размерът на обезщетението зависи от общото време, отработено от лицето при тези условия. За изчисляването се взема предвид целият трудов стаж на служител в труден климат, независимо от предприятията, в които е работил. Списъкът на регионите, в които е в сила тази норма за отчитане на непрекъснатостта на опита, се определя от правителството на Русия:

на юг от Далечния изток и Красноярския край;

Иркутск;
Архангелск;
Чита;

Република

Карелия;
Коми;
Бурятия;
Тува;

За работещите в тези региони непрекъснатият трудов стаж след уволнение се запазва, ако не са изминали повече от два месеца след прекратяване на трудовия договор с едно предприятие и работа в друго.

Изключение правят лекари и учители

Второто изключение се отнася за лекари и учители. Непрекъснатият им трудов стаж се зачита въз основа на факта на заетост в индустрията, независимо от това колко и кои училища е сменил учителят, в кои болници или клиники е работил лекарят, дори ако са преместени от една работа на друга в рамките на тяхната специалност .

Например непрекъснатият медицински стаж се запазва, ако лекарят между предишната и новата работа не е надвишил установения период от един месец.

Изключение за чужденци и при работа в чужбина

Чужденци от държави, с които Руската федерация има споразумения, руски граждани, работещи в чужбина, имат право на прекъсване на работата, равно на 2 месеца.

Изключение при принудителна неработоспособност

По време на преструктурирането на предприятието съкратеният служител получава три месеца да си търси нова работа.

В случай на трудова злополука времето за заздравяване не се взема предвид, а след рехабилитация се предоставят три месеца за работа без загуба на NTS.

Изключения по семейни причини

Непрекъснатостта на опита се поддържа:

При преместване на съпруга на друго място на работа с преместване, което означава принудително уволнение.
При възстановяване на работа след пълнолетие на дете с ХИВ.
Бременни жени при уволнение по инициатива на администрацията.

Изключения за работещи пенсионери

За работещите пенсионери NTS се запазва при връщане на предишната им работа, без да се взема предвид продължителността на почивката.

В Кодекса на труда на Руската федерация има такива понятия като общ и непрекъснат трудов стаж. Много руснаци смятат, че това е много важно. Други изобщо не му придават никакво значение. Но наистина ли е така? Какви са условията за неговото съхранение? Как да изчислим този показател? Какво влияе на непрекъснатостта на опита?

Старшинство: определение

Трудовият стаж е периодът от време, през който гражданинът работи или извършва различни дейности. Това понятие се отнася до случаи на официална работа или бизнес дейности. Този показател е пряко свързан с изчисляването на пенсиите, изисква се за получаване на различни компенсации и гаранции, които се предоставят от правителството, и се изчислява по начина, предписан от закона. Трудовата книжка е документ, потвърждаващ трудовия стаж.

Трудовият опит е разделен на няколко разновидности:

Общо, включително всички години работа на гражданин.
Специални, предназначени за лица, заемащи определени длъжности.
Непрекъснато.

Концепцията за "непрекъснат трудов стаж"

Сега този термин се използва сравнително рядко. Факт е, че той е възникнал още в съветската епоха, когато е било необходимо да се получава пенсия, плащания за отпуск по болест и като цяло е играл важна роля в живота на гражданин, по-специално непрекъснат опит. Кодексът на труда дефинира това понятие. Непрекъснатият трудов стаж се отнася до времето, през което сте работили за същия работодател.

Защо опитът е прекратен?

В съвременния свят не всеки гражданин може да работи в едно предприятие, така че непрекъснатият трудов стаж се прекъсва. При различни обстоятелства служителите на организациите често спират работа. В тази връзка трудовото законодателство подчертава няколко фактора, които влияят върху непрекъснатостта на опита:

Уволнение (непрекъснатият трудов стаж се прекъсва при промяна на вида дейност, когато периодът между прекратяването на договора и настаняването на нова работа е бил повече от три седмици).
Отсъствие от работа поради болест (случаи, които не отговарят на целите на Конституцията на Руската федерация и социалното осигуряване).
Неформална заетост (когато гражданин започне работа в частни организации).

Всички промени, свързани с промяна в вида дейност на гражданите, трябва да бъдат записани в трудовата книжка. Сравнително честото прекъсване на стажа не се отразява най-добре на броя на пенсионните обезщетения.

Уволнение по инициатива на служителя

Уволнението по инициатива на самия служител е една от най-честите причини за прекратяване на трудовото правоотношение. Това повдига въпроса: запазва ли се непрекъснатият трудов стаж при уволнение?

Непрекъснатостта на опита може да се поддържа. Освен това всички граждани без изключение имат тази възможност. Често обаче е трудно да се използва. Според Кодекса на труда непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако след уволнение по собствена инициатива (при липса на други уважителни причини за това) не изминат повече от три седмици преди влизане в ново предприятие. Ако има основателни причини, поради които гражданинът е бил принуден да подаде оставка, този срок се удължава до тридесет дни. Например, такива причини могат да бъдат преместване в друга област или съпруг.

На практика доста често се срещат случаи, когато гражданите първо намират ново предприятие за себе си и едва след това прекратяват трудовите си отношения с бившия си работодател. В това отношение преживяването остава непрекъснато. Но уволнението понякога е принудителна мярка.

Уволнение по чл

Такива случаи са сравнително редки, но в практиката се срещат. Има ли приемственост в случая? Кодексът на труда казва, че при уволнение поради конкретно нарушение се губи непрекъснатост на стажа. Доста логичен изход за работодателите в ситуации, в които служители на организации нарушават работния график, е уволнението. В този случай служителите могат само да коригират действията си своевременно, за да избегнат прекратяване на трудовите правоотношения по член.

Ликвидация на фирма

Руското трудово законодателство разглежда случаите на запазване на трудовия стаж и в ситуация много рядко има случаи, когато ликвидацията е свързана с фалит. Гражданите могат да разчитат на запазване на непрекъснат стаж. Законът обаче предвижда определени условия и ограничения.

Обикновено на гражданите се дават 3 месеца, за да намерят нов работодател. Непрекъснатият стаж се запазва, ако уволненият служител е намерил нова работа през този период. В противен случай опитът се прекъсва, като този период не може да бъде удължен.

Майчинство

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако жената излезе в отпуск за отглеждане на дете. Но запазва ли се приемствеността, ако бъдещата майка излезе в отпуск по майчинство? По този въпрос има две напълно противоположни мнения.

Руското трудово законодателство не съдържа информация относно отпуск по майчинство и непрекъснат трудов стаж. Всъщност трудовият стаж се запазва, тъй като жената остава на работа, променя се характерът на извършваната работа. В отпуск по майчинство жената се занимава само със семейни дела, но не и с изпълнение на трудови задължения. Въпреки това, юристите са склонни да вярват, че опитът в тази ситуация не е прекъснат.

Здраве

Ако гражданин по здравословни причини не може да изпълнява определени видове работа, поддържа ли се непрекъснат трудов стаж? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа член по този въпрос, който отчита особеното здравословно състояние на гражданина. Ако служител страда от сериозни заболявания, които просто не му позволяват да извършва определени видове дейности, можете да разчитате на поддържане на непрекъснат опит. как?

При уволнение от предишното място на работа се дава период от три месеца за търсене на нов работодател. Също така през този период гражданинът има пълното право да се върне при предишния работодател. В същото време опитът се запазва. На практика обаче такива случаи са изключително редки, тъй като връщането към изпълнение на предишни работни задължения ще отнеме на служителя още повече време (по здравословни причини). В повечето случаи работниците изобщо отказват да продължат работа.

Други важни характеристики

Руснаците, които живеят и работят в Далечния север или в подобни природни условия, имат някои привилегии при отчитане на старшинството. Това важи и за чуждестранни граждани, които работят по договор в сурови климатични условия, ако има сключено споразумение за социално подпомагане с тяхната страна. Тези категории работници имат пълното право да поддържат непрекъснат трудов стаж, както в ситуациите, посочени по-горе. Максималното време за търсене на нова работа е два месеца. Този период е относително кратък, но, както показва практиката, в много случаи е напълно достатъчен.

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако гражданинът е военен. Така например, ако гражданин е служил 25 години и след това се пенсионира, той може да получи нова работа, като запази трудовия стаж. Държавата предоставя тази привилегия в пълен размер.

Взема предвид и семейните обстоятелства. Ако гражданин се грижи за непълнолетно дете, заразено с ХИВ, и поради тази причина е принуден да напусне работното място, непрекъснатостта на опита също се запазва. Когато детето навърши пълнолетие, гражданинът е длъжен да започне работа отново.

Друг случай, при който гражданинът може да разчита на приемственост на опита, е смяната на работата при запазване на вида дейност и професия.

Как се изчислява непрекъснатият трудов стаж?

Датите на сключване и прекратяване на трудовите договори се вземат от трудовата книжка. Има различни програми, които автоматично изчисляват трудовия стаж. За помощ можете да се обърнете и към счетоводния отдел на фирмата. Броенето започва от първото влизане. По този начин е възможно да се изчисли общият трудов стаж, който включва всички заемани работни места и длъжности. Непрекъснатостта се влияе от горните случаи. Дори едно такова нарушение прекъсва преживяването. В резултат на изчислението ще се получи число под формата на брой години и календарни месеци.

Трудовата книжка никога не съдържа данни за непрекъснат стаж. Факт е, че този термин реално не съществува в Кодекса на труда. Затова вече никой не прави разлика между непрекъснат и общ трудов стаж.

Защо е необходимо?

И така, разбрахме как да изчислим непрекъснат трудов стаж. В крайна сметка възниква въпросът: "И какво значение има сега, защото този термин е бил актуален в съветската епоха?" Както показва практиката, този фактор практически няма значение.

За руснаците общият трудов стаж е много по-важен, тъй като именно той влияе върху размера на бъдещата пенсия. Основното е, че заетостта трябва да е официална. Общият стаж се начислява и на граждани, занимаващи се с предприемаческа дейност.

Непрекъснатият опит е вид реликва от миналото. Но понякога работодателите обръщат внимание на това. Потенциален работодател, след подробно проучване на вашата трудова книжка, може да попита защо сте напуснали предишната си организация. Този фактор обаче влияе върху размера на обезщетенията за инвалидност.

Някои руснаци са склонни да вярват, че в близко бъдеще непрекъснатият стаж отново ще бъде от голямо значение и ще повлияе на размера на пенсията, ще даде възможност за получаване на различни субсидии и социални помощи. В действителност това далеч не е така, тъй като тази информация не е официално потвърдена.

Когато опитът се поддържа: резултати

И така, разбрахме как да изчислим непрекъснатия трудов стаж. Както бе споменато по-горе, размерът на обезщетението, изплатено във връзка с неработоспособността на гражданин, зависи пряко от продължителността на опита. По желание на служителя приемственост може да се поддържа в следните случаи:

Служител по лична инициатива след навършване на пенсионна възраст се преназначава на работа.
На гражданин с увреждания се изплащат обезщетения за безработица (за да се предотврати прекъсване на трудовия стаж, е необходимо да стоите на опашка в службата по заетостта).
Не са изминали повече от три седмици от прекратяването на трудовите отношения с предишния работодател (най-добре е предварително да намерите нова организация).

В рамките на два месеца след прекратяване на договора на предишното място на работа трудовият стаж може да се запази в ситуации, когато:

Служителят се наема отново по собствена инициатива (уволнението е принудителна мярка, например при преместване).
Гражданинът е навършил пенсионна възраст и отново е назначен на работа.
Гражданин подаде оставка от организация, разположена в чужбина или в Далечния север.

В рамките на три месеца след уволнението стажът може да се запази в следните ситуации:

Трудовото правоотношение със служителя е прекратено поради съкращаване на персонала или ликвидация на организацията.
Причината за уволнението е несъответствие между заеманата длъжност или изпълнението на трудовите задължения.

Често работодателите отказват да поддържат непрекъснатост на опита. В този случай служителят има право да оспори това решение в съда.

Законодателната рамка

От средата на 70-те години и до 2006 г. в Съветския съюз, а след това и в Русия, имаше закон, според който се изчислява трудовият стаж. Съгласно този закон непрекъснатостта на трудовия стаж се запазваше, ако работникът или служителят се връща на работа в рамките на един месец на нова работа. През 2007 г. законът беше променен и срокът беше намален на три седмици. Също през 2007 г. размерът на обезщетението за временна безработица се промени. Надбавката сега е:

100% от печалбата, ако опитът е над осем години;
80% от печалбата, ако опитът е от пет до осем години;
60% от печалбата, ако опитът е по-малък от пет години.

И така, разбрахме защо непрекъснатият трудов стаж е за какво. За пенсия е важен общият стаж. Размерът на обезщетенията за безработица и инвалидност зависи от този показател. Сравнително трудно е да се изчисли, но е възможно, тъй като има автоматизирани програми за това. Поддържането на този тип опит не е толкова важно, колкото показва практиката. В съвременното руско трудово законодателство значението на този фактор е сведено до минимум. Това беше много по-важно през годините на съветската власт. Освен това през последните години пенсионната система претърпя различни промени. Върху размера на пенсията ще влияят т. нар. натрупани точки. Анализаторите прогнозират, че приемствеността в старшинството едва ли ще бъде важна в бъдеще.

Непрекъснат трудов стаж, което беше необходимо дълго време за определяне на размера на плащанията за отпуск по болест, загуби значението си за тези цели, но в определени ситуации продължава да играе важна роля. Да видим какво е.

Стойността на непрекъснатостта на опита през 2018 г

До 2007 г., когато влезе в сила законът на Руската федерация „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“ № 255-FZ от 29 декември 2006 г., размерът на непрекъснатия трудов стаж беше важен за изчисляване на плащанията за отпуск по болест. Размерът на процента, в който на служителя се изплаща действително натрупаното обезщетение за болест, зависи от този трудов стаж (параграф 25 от постановлението на Министерския съвет на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 23 февруари 1984 г. № 191, който вече е загубил действието си):

най-малко 8 години - 100 %;
от 5 до 8 години - 80%;
по-малко от 5 години - 60%.

Закон на Руската федерация от 29 декември 2006 г. № 255-FZ (член 7) обвързва тези цифри с осигурителния период, тоест с общата продължителност на тези периоди, през които дадено лице е било осигурено лице и е плащало застрахователни премии на FSS (член 16) .

По този начин непрекъснатият трудов стаж е загубил единственото си важно предназначение, въпреки че законът на Руската федерация от 29 декември 2006 г. № 255-FZ съдържа клауза, която гласи, че ако трудовият стаж, изчислен за периода до 2007 г., според новите правила се оказват по-малко от непрекъснати за същия период, тогава трудовият стаж за целите на изчисляване на отпуск по болест се счита за равен на непрекъснат (клауза 2, член 17).

Прочетете за доходите, от които не е необходимо да плащате застрахователни премии.

Изчисляването на непрекъснат трудов стаж през периода на неговото законодателно значение се извършва съгласно правилата, одобрени с Постановление на Министерския съвет на СССР от 13 април 1973 г. № 252. Този документ вече се счита за невалиден, въпреки че в в действителност неговият текст остава търсен, тъй като непрекъснатият трудов стаж продължава да играе определена роля в отношенията между служител и работодател.

Запознайте се с правилата за изчисляване на осигурителния стаж.

Ведомствените разпоредби или местните вътрешни документи на работодателя могат да установят зависимостта от този опит на неща като:

бонуси и надбавки към заплатите;
еднократни награди за прослужени години;
право на допълнителен отпуск.

Следните материали ще ви запознаят с видовете трудов стаж:

;
;

Какъв стаж се счита за непрекъснат?

Поради факта, че непрекъснатият трудов стаж е загубил статута на количество, чието използване е предвидено от закона, всеки конкретен отдел или работодател може да има своя собствена представа за него. Например непрекъснатият трудов стаж се свързва с продължителността на непрекъснатата работа:

в общи линии;
с един работодател
в един отдел
по една специалност;
при еднакви условия на труд;
в една територия.

Запазва ли се приемствеността при смяна на работата?

При определяне на продължителността на непрекъснатия трудов стаж повечето работодатели продължават да прилагат правилата, които вече не са валидни, но не изискват допълнително развитие и са напълно разбираеми, одобрени от Съвета на министрите на СССР от 13 април 1973 г. № 252.

Съгласно тези правила непрекъснатият трудов стаж запазва своята непрекъснатост при смяна на работата, ако прекъсването на работата не надвишава:

1 месец за общия случай на преминаване от една работа на друга (клауза 2);
3 седмици (за уволнение в периода от 01.09.1983 г. до 31.12.2006 г.) при уволнение на служител по негова инициатива без причина, призната за уважителна (клауза 2);
2 месеца след завършване на работа в Далечния север и в райони, еквивалентни на него, или работа в чужбина (клауза 3);
3 месеца при уволнение от ликвидирани, реорганизирани или съкратени организации, от съкратени военни части, след уволнение поради невъзможност да продължат да работят на същото място по здравословни причини или уволнение на начални учители поради реорганизация на системата на образованието (клауза 4). За лицата, пенсионирани по здравословни причини, прекъсването на работата в периода от 01.07.1973 г. до 01.10.1973 г. не засяга непрекъснатия трудов стаж. Ако уволнението по здравословни причини изисква време за възстановяване на работоспособността, тогава продължителността на допустимото прекъсване на работата се счита от деня на това възстановяване, документирано.

Вижте как Далечният север се отразява на пенсиите на мъжете.

Непрекъснатият трудов стаж не зависи от продължителността на прекъсването на трудовата дейност за случаи на регистрация за работа след уволнение във връзка с (клауза 6 от постановлението на Министерския съвет на СССР от 13.04.1973 г. № 252):

прехвърляне на съпруг на работа в друга област;
пенсиониране или пенсиониране.

Същото решение може да се използва при определяне на периоди:

Самите региони имат право да установят списък с изисквания, необходими за присъждане на званието ветеран на труда (клауза 4, член 7 от Закона на Руската федерация „За ветераните“ от 12.01.1995 г. № 5-FZ), а наличието на непрекъснат трудов стаж с определена продължителност може да бъде един от тях.

Каква ще бъде пенсията при липса на трудов стаж, разберете от това.

Резултати

След като загуби статута на задължителна стойност, непрекъснатият трудов стаж продължава да се използва от работодателите като условие, което определя възможността за допълнителни стимули за служителите. Много работодатели, когато определят трудовия стаж, продължават да използват официално прекратените правила за изчисляването му.

Според повечето юристи, старшинство- това е общата продължителност на труда, други обществено полезни дейности и други периоди, посочени в законодателството, с които са свързани определени правни последици. Освен това тези последици могат да бъдат взети предвид в различни отрасли на руското право. Има трудов стаж, даващ право на основен платен годишен отпуск, трудов стаж за получаване на процентно увеличение на трудовото възнаграждение, трудов стаж по юридическата професия, необходим за придобиване на качеството на адвокат, трудов стаж по юридическата професия за заемане на длъжността съдия и др.

Всъщност понятието "трудов стаж" е сборно понятие за няколко вида трудов стаж. Към днешна дата осигурителното право разграничава следното видове трудов стаж:

1. Осигурителен стаж:
а) общ осигурителен стаж;

б) специален осигурителен стаж;

2. Трудов стаж:
а) общ;

б) специални (прослужено време);

3. Непрекъснато.
Правните последици от всеки от тези видове трудов стаж са различни, както и списъкът и условията за включване на периоди във всеки от тях.

НЕПРЕКЪСНАТ ТРУДОВ ОПИТ

Непрекъснат трудов стаж е продължителността на последната непрекъсната работа при даден работодател или работа при няколко работодатели, взета предвид при определяне на размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност, ако прекъсването не надвишава установените периоди при преминаване от една работа на друга.

Този вид трудов стаж се взема предвид при определяне на размера на обезщетенията за временна неработоспособност поради общо заболяване (100, 80 или 60% от заплатата на служителя в зависимост от продължителността на непрекъснатия трудов стаж) и все още се регулира от Правила за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите при назначаване на обезщетения за държавното социално осигуряване, одобрени с Постановление на Министерския съвет на СССР от 13 април 1973 г. № 252 (наричани по-долу Правилата).

При преместване от една работа на друга непрекъснатият трудов стаж се запазва, при условие че прекъсването на работата не надвишава един месец, освен ако не е предвидено друго в нормите на действащото законодателство.

При уволнение след 1 септември 1983 г. по собствено желание без основателна причина се запазва непрекъснат трудов стаж, при условие че прекъсването на работата не надвишава три седмици. Според нас обаче тази разпоредба противоречи на Конституцията на Руската федерация и по смисъла на решението на Конституционния съд на Руската федерация от 4 март 2004 г. № 138-0 не може да се прилага като неоснователно нарушаваща относно правата на служителите в зависимост от причината за уволнението. Въпреки това Фондът за социално осигуряване на Руската федерация може да продължи да настоява за прилагането на тази разпоредба, тъй като Конституционният съд на Руската федерация не го споменава в своята дефиниция.

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако прекъсването на работата не надвишава два месеца, при приемане на друга работа:

лица, които са работили в районите на Далечния север и приравнените към тях райони, след уволнение от работа след изтичане на трудовия договор;

в Руската федерация (СССР, РСФСР) след освобождаване от работа в институции, организации и предприятия на Руската федерация (СССР, РСФСР) в чужбина или в международни организации;

в Руската федерация (СССР) граждани, които са се преселили от страни, с които Руската федерация (СССР) е сключила споразумения или споразумения за социална сигурност, след като са били освободени от работа в институции, организации и предприятия на тези страни. Двумесечният период в този случай се изчислява от деня на пристигането в Руската федерация (СССР).

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако прекъсването на работата не надвишава три месеца при кандидатстване за работа:

лица, освободени от предприятия, институции и организации във връзка с тяхната реорганизация или ликвидация или прилагането на мерки за намаляване на броя или персонала на служителите;

след края на временната неработоспособност, която в съответствие с действащото законодателство е довела до уволнение от предишната работа, както и при приемане на работа след уволнение от работа поради увреждане или след уволнение на хора с увреждания на други основания за които не са установени по-благоприятни условия за запазване на непрекъснат трудов стаж. Тримесечният период в тези случаи се изчислява от деня на възстановяване на работоспособността;

след уволнение поради разкрито несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа по здравословни причини, които възпрепятстват продължаването на тази работа (съгласно медицинско заключение, издадено по предписания начин);

учители от начални класове на общообразователни училища, освободени от работа в училище във връзка с прехвърлянето на четвърти клас към систематичното преподаване на основите на науката и временно намаляване на броя на учениците в началното училище.

При прекратяване на трудовия договор от бременни жени и майки с деца (включително осиновени или поставени под запрещение или попечителство) до 14-годишна възраст или дете с увреждания под 16-годишна възраст се запазва непрекъснат трудов стаж, при условие че постъпват на работа до детето достигне посочената възраст.

Непрекъснатият трудов стаж се запазва независимо от продължителността на прекъсването на работата при кандидатстване за работа:

след уволнение по собствено желание във връзка с преместването на съпруга или съпругата на работа в друга област;

след уволнение по собствено желание във връзка с пенсиониране на пенсионер по старост или след уволнение на пенсионер по старост по други причини. Това правило важи и за пенсионерите, които получават пенсия по други причини (например за осигурителен стаж), ако имат право и на пенсия за старост.

Не се запазва непрекъснат трудов стаж при кандидатстване за работа след прекратяване на трудовия договор по следните причини:

1. Извършване от страна на служителя на виновни действия, за които законодателството предвижда освобождаване от работа. Съгласно параграф 52 от Резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „Относно прилагането от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация“, уволнението на служител за многократно неизпълнение на трудовите задължения без основателна причина, както и за еднократно грубо нарушение на трудовите задължения от служител; за извършване на виновни действия, които водят до загуба на доверие, или извършване на неморално престъпление, ако виновните действия, които водят до загуба на доверие, или неморално престъпление са извършени от служител на работното място или във връзка с изпълнението на трудовите му задължения; освобождаване от длъжност на ръководителя на организацията (клон, представителство), неговите заместници или главния счетоводител за вземане на необосновано решение, което води до нарушаване на безопасността на имуществото, злоупотребата му или други щети на имуществото на организацията; Уволнението на ръководителя на организация (клон, представителство), неговите заместници за еднократно грубо нарушение на трудовите задължения (клаузи 5-10 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация) е дисциплинарна мярка.

2. Не се запазва непрекъснат трудов стаж при повторно уволнение след 13 декември 1979 г. по негово желание без уважителна причина, ако не са изминали 12 месеца от деня на предишното уволнение по същата причина. Въпреки това, съгласно решението на Конституционния съд на Руската федерация от 4 март 2004 г. № 138-0, посочената регулаторна разпоредба, съдържаща се в подп. "и" т. 7 от Правилника и ал. 2, параграф 16 от Постановление на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 13 декември 1979 г. № 1117 „За по-нататъшно укрепване на трудовата дисциплина и намаляване на текучеството на персонала в народното стопанство”, не подлежи на прилагане от съдилища, други органи и длъжностни лица, като противоречи на част 1, 2 чл. 19, част 1, чл. 37, част 1, чл. 39 и част 3 на чл. 55 от Конституцията на Руската федерация.

Правилото, предвидено в тези норми, че непрекъснатият трудов стаж, взет предвид при определяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, не се запазва при повторно уволнение по собствено желание без основателна причина, ако не са изминали 12 месеца от деня на предишното уволнение. на същото основание възпрепятства свободния избор на място за работа и значително, почти двойно, намалява размера на посоченото обезщетение, което се изплаща при временна нетрудоспособност.

Оспорената нормативна разпоредба, въведена с Постановление на ЦК на КПСС, Съвета на министрите на СССР и ВЦСС от 13 декември 1979 г. № 1117, в условията на социалистическата икономическа система , имаше за цел да допринесе за решаването на проблемите за формиране на стабилни трудови колективи, намаляване на текучеството на персонала и укрепване на трудовата дисциплина. Списъкът на причините, признати за валидни при уволнение по собствена воля, е определен с резолюция на Държавния комитет на СССР по труда и социалните въпроси и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 9 юли 1980 г. № , Министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 13 декември 1979 г. № 1117 „За по-нататъшно укрепване на трудовата дисциплина и намаляване на текучеството на персонала в националната икономика“.

Запазването на такава правна уредба, която свързва посочените негативни последици с упражняването от страна на служителя на правото да прекрати трудовия договор по негово желание, всъщност е нарушение на предвидената част 1 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, сред основните права и свободи на човек и гражданин на свободата на труда, правото на всеки свободно да разполага със своите способности за работа, да избира своя вид дейност и професия и противоречи на целите и съдържанието на трудовия договор като двустранен договор, в който се реализират изброените конституционни права.

Оспорената нормативна разпоредба също е в противоречие с основните принципи на задължителното социално осигуряване на работещите граждани в случай на временна нетрудоспособност, нейната цел, тъй като застрахователното покритие, предназначено да компенсира временно загубените доходи на служителя, по същество е поставено в зависимост от причина за уволнение по собствено желание, а не средната заплата на осигурения служител, неговия трудов (осигурителен) опит. Прилагането на тази разпоредба не само придава на задължителното социално осигуряване функции, които не са характерни за него, но и значително намалява размера на застрахователното покритие при временна неработоспособност в сравнение с това, което се предоставя на работници и служители със същите средни доходи и работа (осигуровки ) опит при други обстоятелства на уволнение по собствено желание. По този начин е нарушено равенството на правата и свободите на човека и гражданина, тъй като ограничаването на правото на осигурените лица да получават обезщетение за временна нетрудоспособност на основанията, предвидени в оспорената нормативна разпоредба, е несъвместимо с целите, за постигането на които чл. 3 от чл. 55 от Конституцията на Руската федерация позволява ограничаване на правата и свободите на човека и гражданина от федералния закон.

Така от 4 март 2004 г. повторното уволнение в рамките на една година по собствено желание без основателна причина вече не води до автоматично прекъсване на непрекъснатия стаж. Службите за персонал трябва незабавно да препроверят и преизчислят продължителността на непрекъснатия трудов стаж на всички служители, като вземат предвид посоченото определение на Конституционния съд на Руската федерация.

В допълнение към работата като работник или служител, непрекъснатият трудов стаж се зачита също:

служба във въоръжените сили на СССР, в органите на Комитета за държавна сигурност към Министерския съвет на СССР и Министерството на вътрешните работи на СССР, в народната милиция и партизански отряди, ако има прекъсване между ден на освобождаване от служба и ден на приемане на работа или обучение във висше или средно специализирано учебно заведение (включително подготвителен отдел), следдипломно обучение, клиничен стаж, курсове, колеж или училище за повишаване на квалификацията, преквалификация и обучение на персонал не повече от три месеца;

време на работа или промишлена практика на платени работни места и длъжности по време на обучение във висше или средно специализирано учебно заведение, престой в аспирантура и клинична ординатура, независимо от продължителността на прекъсванията, причинени от обучението;

време на обучение в училища и училища за професионално образование (технически, професионални училища, морски училища, фабрични училища и др.), ако интервалът между деня на завършване на училището или училището и деня на постъпване на работа не надвишава три месеца;

времето на обучение в курсове и училища за повишаване на квалификацията, преквалификация и обучение на персонал, ако насочването към курсовете или към училището е непосредствено предшествано от работа като работник или служител или е предшествано приемането в тези курсове или в училището чрез служба във въоръжените сили на СССР, в органите на Комитета за държавна сигурност към Министерския съвет на СССР и Министерството на вътрешните работи на СССР, в народната милиция и партизански отряди;

време на принудително отсъствие в случай на неправомерно уволнение, ако служителят е възстановен на работа.

Не прекъсва трудовия стаж, но не се зачита към него:

времето на обучение във висше или средно специализирано учебно заведение (включително в подготвителния отдел) или престой в аспирантура или клинична резиденция, ако интервалът между деня на освобождаване от работа и деня на записване за обучение не надвишава крайните срокове установени от Правилата в зависимост от причината за уволнението и интервалът между деня на завършване или предсрочно изключване от образователна институция (следдипломно обучение, клинична резиденция) и деня на наемане на работа не надвишава три месеца;

времето, прекарано в чужбина от членове на семействата на работници, служители и военнослужещи, изпратени на работа в институции, организации и предприятия на СССР в чужбина или в международни организации, ако интервалът между деня на завръщане в СССР и деня на влизане на работа не повече от два месеца;

извънсезонна почивка, ако служител в дадено предприятие, институция, организация е работил предходния сезон изцяло, сключил е трудов договор за работа през следващия сезон и се е върнал на работа в рамките на периода, определен от договора. Това правило се прилага в онези сектори на националната икономика, където действащото законодателство позволява сумирането на периодите на сезонна работа при изчисляване на непрекъснат трудов стаж;

време на изтърпяване на поправителен труд без лишаване от свобода на мястото на работа.

Във всички случаи, когато местоживеенето се променя по време на прехода от една работа на друга, допустимото прекъсване на работата се удължава с времето, необходимо за преместване на ново местоживеене.

Ако през периода на приемане на нова работа, който предвижда поддържане на непрекъснат трудов стаж, служителят е бил временно неработоспособен и е представил удостоверение за това, издадено от лечебно заведение, с подписите на лекуващия лекар и ръководителя на лекар, заверено с печат, след което този срок се удължава с броя на дните на неработоспособност.

Продължителността на непрекъснатия трудов стаж на работниците и служителите се установява от работодателя в съответствие с вписванията в трудовите книжки или въз основа на други надлежно оформени документи.

В съответствие с чл. 183 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност и условията за тяхното изплащане се определят от федералния закон. С Указ на президента на Руската федерация от 15 март 2000 г. № 508 „За размера на обезщетенията за временна нетрудоспособност“ (изменен на 31 юли 2002 г.), настоящата процедура за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж на гражданите при отпускане на обезщетения за временна неработоспособност е запазена до приемането на съответния федерален закон. Текущата валидност на Правилата се потвърждава от решенията на Върховния съд на Руската федерация от 15, 20 август 2002 г.

Тъй като последните промени и допълнения в Правилата бяха направени през 1991 г., те трябва да се прилагат, като се вземе предвид последващото законодателство на Руската федерация, както и международните споразумения (договори) с участието на Руската федерация.

В тази връзка въпросите за изчисляване на непрекъснат трудов стаж при отпускане на обезщетения за временна нетрудоспособност понастоящем се регулират не само от Правилата, но и от други нормативни правни актове на Руската федерация (СССР, RSFSR).

Така, в съответствие с параграф 14 от Постановлението на Съвета на министрите на RSFSR от 4 февруари 1991 г. № 76 „За някои мерки за социално-икономическото развитие на регионите на Севера“ за работниците, освободени във връзка с реорганизация, ликвидация на сдружения, предприятия, организации и институции, разположени в районите на Далечния север и в райони, еквивалентни на райони на Далечния север, както и в райони и населени места, където се изплащат помощи по начина и при условията, определени с постановление на Централния комитет на КПСС, Съвета на министрите на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 6 април 1972 г. № 255 „ За обезщетенията на работниците и служителите на предприятия, институции и организации, разположени в Архангелска област, Карелска АССР и Коми АССР непрекъснатият трудов стаж се запазва за периода на работа, но не повече от 6 месеца.

Съгласно ал.2 на чл. 28 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта в Руската федерация“, времето, през което гражданинът получава обезщетение за безработица по предписания начин, стипендия, участва в обществени работи, времето, необходимо за преместване в насочващите органи на службата по заетостта в друго населено място и работа, както и периоди на временна неработоспособност, отпуск по майчинство, набор за военно обучение, участие в дейности, свързани с подготовката за военна служба, с изпълнение на държавна задължения, не прекъсват непрекъснат трудов стаж, но в непрекъснат трудов стаж не се зачита.

Съгласно чл. 7 от Закона на Руската федерация от 14 юли 1992 г. № 3297-1 „За затворена административно-териториална единица“ за служители на предприятия и (или) съоръжения, други юридически лица, разположени на територията на затворена административно-териториална единица лица, освободени във връзка с реорганизацията или ликвидацията на тези организации, както и в случай на намаляване на броя или персонала на тези служители, непрекъснатият трудов стаж се запазва за периода на работа, но не повече от 6 месеца.

В съответствие с параграф 1 от Указа на президента на Руската федерация от 5 ноември 1992 г. № 1335 „За допълнителни мерки за социална защита на бременни жени и жени с деца на възраст под три години, уволнени във връзка с ликвидация на предприятия, учреждения, организации" на бременни жени и жени с деца до тригодишна възраст, уволнени поради ликвидация на предприятия, учреждения, организации, които нямат правоприемници, ако не могат да намерят подходяща работа и оказват помощ при наемане на работа от службата по заетостта, времето от датата на уволнението до навършване на тригодишна възраст на детето се включва в непрекъснатия трудов стаж за целите на обезщетенията от държавното социално осигуряване.

На основание чл. 64 от Правилника за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, одобрен с Указ на Върховния съвет на Руската федерация от 23 декември 1992 г. № 4202-1, времето, прекарано от служителите в службата във вътрешните работи органи се зачита в техния общ и непрекъснат трудов стаж, както и в трудов стаж по специалности при следните преференциални условия: една година трудов стаж за една година и половина трудов стаж. В същото време служителите, които са уволнени от органите на вътрешните работи и отиват на работа или учат, не се прекъсват, ако не са изминали повече от три месеца от деня на уволнението, без да се брои времето на преместване на мястото на работа или служба .

В съответствие с чл. 51 от Правилника за служба в данъчната полиция на Руската федерация, одобрен с постановление на Върховния съвет на Руската федерация от 20 май 1993 г. № 4991-1, за служители, уволнени от служба в данъчната полиция и постъпили на работа или учат в рамките на три месеца (без да се брои времето на преместване в постоянно местоживеене в случай на промяна), времето на службата им в данъчната полиция се зачита в непрекъснатия трудов стаж при назначаване на държавни пенсии и обезщетения социална осигуровка.

Съгласно клауза 5.8 от Правилника за ръководителя на администрацията на територия, регион, град с федерално значение, автономна област, автономен регион на Руската федерация, одобрен с Указ на президента на Руската федерация от 3 октомври 1994 г. № , 1969 "За мерките за укрепване на единната система на изпълнителната власт в Руската федерация", в случай на освобождаване на ръководителя на администрацията от длъжност, той запазва непрекъснат трудов стаж, ако интервалът между деня на прекратяване на работата в длъжност началник администрация и денят на постъпването му на ново място на работа не надвишава една година.

В съответствие с чл. 18 от Федералния закон от 30 март 1995 г. № 38-FZ „За предотвратяване на разпространението в Руската федерация на заболяване, причинено от вируса на човешката имунна недостатъчност (HIV)“ за един от родителите или друг законен представител на ХИВ- заразен непълнолетен в случай на уволнение, за да се грижи за него и при допускане до работа до навършване на 18 години, непрекъснатият трудов стаж се запазва.

Член 16 от Федералния закон от 31 юли 1995 г. № 119-FZ „За основите на държавната служба на Руската федерация“ предвижда, че при уволнение поради ликвидация на държавен орган или съкращаване на персонала държавният служител се изплаща средната работна заплата за предишна длъжност за три месеца (без обезщетение). В случай, че на държавен служител не бъде осигурена работа в съответствие с неговата професия и квалификация, държавният служител остава в регистъра на държавните служители (посочен в резерва) със запазване на непрекъснат трудов стаж в държавната служба за една година.

Съгласно ал. 13, 14 и 16 от Правилника за организацията на благоустройството, одобрен с Указ на правителството на Руската федерация от 14 юли 1997 г. № 875, с лицата, които желаят да участват в благоустройството, работодателят сключва срочен трудов договор. Те се подчиняват на законодателството на Руската федерация за труда и социалното осигуряване. Времето, през което гражданин участва в платени обществени работи, не прекъсва трудовия стаж и се зачита в общия стаж.

В съответствие с параграф 3 на чл. 10 и ал. 5 на чл. 23 от Федералния закон от 27 май 1998 г. № 76-FZ „За статута на военнослужещите“, времето, прекарано от гражданите на военна служба по договор, се зачита като непрекъснат трудов стаж в размер на един ден военна служба за един ден работа, а времето, прекарано от гражданите на военна служба по набор - един ден военна служба за два дни работа.

В същото време се запазва непрекъснатият трудов стаж за гражданите, уволнени от военна служба, при условие че интервалът между деня на уволнението от военна служба и деня на работа (приемане в учебно заведение) не надвишава една година, а за ветераните военни действия на територията на други държави, ветерани, изпълняващи военна служба при извънредно положение и въоръжени конфликти, както и граждани, чиято обща продължителност на военната служба на преференциална основа е 25 години или повече, независимо от продължителността на почивка от датата на освобождаване от военна служба и преди постъпване на работа.

В съответствие с параграф 4 на чл. 10 от Федералния закон № 76-FZ, съпрузите на военнослужещи, служещи по договор, не се включват в непрекъснатия трудов стаж, необходим за получаване на социалноосигурителни обезщетения, но не го прекъсват за целия период на пребиваване със съпрузите до 1992 г., независимо от местоположението на военни части, от 1992 г. - в райони, където не могат да работят по специалността си поради липса на възможности за работа и са признати за безработни по предписания начин, както и периода, когато съпрузите на военнослужещите са били принудени да не работят да работят поради здравето на децата, свързани с условията на живот на мястото на военна служба на съпрузите, ако според заключението на здравното заведение техните деца се нуждаят от външни грижи.

Съгласно чл. 25 от Федералния закон от 5 юли 1999 г. № 3-FZ „За статута на член на Съвета на федерацията и статута на депутат от Държавната дума на Федералното събрание на Руската федерация“, срокът на мандата на депутат от Държавната дума се зачита в общия и непрекъснат трудов стаж или трудов стаж, трудов стаж по специалността. В същото време непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако той постъпи на работа или служба в рамките на шест месеца след прекратяване на депутатските си пълномощия.

Съпругът на депутат от Държавната дума (въз основа на клауза 5, член 25 от Федералния закон № 3-FZ), уволнен във връзка с преместването на депутат да упражнява правомощията си в Държавната дума, прекъсване в трудът се зачита в общия и непрекъснат трудов стаж (служба).

В съответствие с чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, отпускът на жената за отглеждане на дете до навършване на тригодишна възраст се зачита в непрекъснат трудов стаж.

DI. Рогачев, д.ф.н. правен Науки, старши преподавател, Московска държавна юридическа академия

Работата в различни предприятия, индустрии, участващи в различни сфери на дейност, дава възможност за натрупване на стаж. Кога се счита за непрекъснато, къде се отразява информацията за него и дали е възможно да го изчислите сами. предлагаме да разберем.

Какво е непрекъснат трудов стаж?

Това е броят на последователно отработените часове без никакви прекъсвания. Това може да стане както при извършване на дейности с един работодател, така и с няколко, но ако времето между преходите не е повече от допустимите периоди, установени от закона.

За да се считат за неделими отработените часове, периодът, през който лицето е било безработно (не е било наето никъде), не трябва да бъде повече от 1-3 месеца, в зависимост от редица свързани причини.

Какво влияе непрекъснатият трудов стаж и защо е необходим?

Преди това размерът на бъдещата пенсия за старост пряко зависи от броя на отработените години. Въпреки това през 2002 г. законодателните органи на Руската федерация извършиха реформа, която премахна ефекта от непрекъснатия трудов стаж върху изчисляването на пенсиите. Във всички предприятия всички работодатели правят осигуровки за всеки служител всеки месец. Съответно сега за изчисляване на обезщетенията за старост основните показатели ще бъдат заплатите и вноските в Пенсионния фонд на Руската федерация.

Принципът работи: колкото по-висока е заплатата, толкова по-голям е размерът на удръжките.

При настъпване на временна неработоспособност, тоест заболяване, за изчисляване на болничните се вземат предвид данните за трудовия стаж без прекъсвания. 60%, 80%, 100%, в зависимост от общия непрекъснат опит.

От 2007 г. за такова изчисление се изисква показател за осигурителен стаж. Ако обаче продължителността му преди 1 януари 2007 г. е по-малка от непрекъснато отработените часове, тогава изчисляването ще се извършва по втория показател.

В допълнение, този показател е необходим за изчисляване на определени видове надбавки за работници в определени области на дейност.

Кога се запазва непрекъснат трудов стаж?

Непрекъснат трудов стаж се запазва, ако прекъсването е 1-3 месеца. Нека разгледаме някои от нюансите.

Допуска се прекъсване от 1 месец, ако служителят е напуснал работа сам без уважителна причина.
Двумесечна почивка е допустима за чуждестранни граждани на приятелски държави, с които Руската федерация е сключила споразумение, жители на Далечния север и лица, извършващи дейност извън границите на Руската федерация.

В случай на ликвидация или реорганизация на предприятие и в резултат на това намаляване на броя на служителите, както и в случай на временна неработоспособност или напускане на предприятието по здравословни причини, се установява тримесечно „закъснение“. .

Майките, които отглеждат деца с увреждания под 16-годишна възраст, имат деца под 14-годишна възраст, включително взети под настойничество и попечителство или осиновени, бременни жени в случай на прекратяване на трудовия им договор имат право да поддържат непрекъснат трудов стаж.

Ако съпруга или съпруг бъде прехвърлен на работа в друга област, в резултат на това вторият съпруг (съпруга) ще трябва да напусне и в този случай опитът също няма да бъде прекъснат.

Непрекъснат трудов стаж за изчисляване на трудов стаж

Трудовият стаж е вид приемственост на отработените часове, определена от броя на отработените за това години. При достигането му, служителят има привилегията да получава всякакви надбавки и придобивки.

Най-често този вид пенсия се прилага за работници в Далечния север, военнослужещи, учители и други категории специалисти. Служителите в тези области имат право да получават пенсия за осигурителен стаж и това не отменя назначаването на пенсия за старост. За това как се отчита минималният трудов стаж за изчисляване на пенсия.

Как да изчислим непрекъснат трудов стаж в трудова книжка - пример

Трудовата книжка е документ, който съдържа информация за периодите на работа на служителя, датите на приемане и уволнение. Нейната помощ е необходима за изчисляване на отработените години (прослужено време). Освен това е персонален и се настройва индивидуално за всеки служител. Трябва да се съхранява в отдела за персонал. Отразява фамилията, собственото име, отчеството, годината на раждане, полученото образование и специализация, професия - лични данни на служителя.

Пример за изчисление 1:

Датата на започване на работа е 11.09.1998 г., уволнението е 24.03.2013 г.

За изчислението е необходим следният алгоритъм:

1. В деня на уволнението служителят също работи, затова използваме следната формула: ден на уволнение - ден на работа +1 = брой дни: 24-11 + 1 = 14 дни.
2. Следва изчисляването на месеците: 3-9=-6, резултатът е по-малък от нула, вземаме единица от броя на годините, тоест 12 месеца (1 година=12 месеца): 12-3 -9=0 години.
3. Изчисляване на годините: 2013 - 1998-1= 14 години. (1 в този случай е заета единица).

Общо получени: 14 години 0 месеца 14 дни.

Ако при изчисляване на дните се оказаха 30-31 дни, трябва да ги преобразувате в месеци, а ако има 12 от тях, тогава в година.

Пример за изчисление 2:

Изчислението се прави при работа в няколко предприятия на свой ред.

Дата на осиновяване 13.04.1997г. Дата на уволнение 15.06.2009г.
Дата на приемане 18.07.2009г. Дата на уволнение 26.09.2016г.

1. Дните се изчисляват: