Какво е дрескод в дрехите. Корпоративно облекло

Най-добрият начин да направите това е просто внимателно да прегледате колегите си. Обърнете внимание какви цветове преобладават във вашия екип. Ако всички се обличат стриктно, но позволяват ярки цветове и закачливи аксесоари, тогава можете да практикувате и това. Но ако виждате само сиви и черни нюанси и почти пълната липса на бижута при жените, по-добре е да внимавате и да не сте пионер в тази област. Вашият пурпурен костюм и огромна брошка могат, разбира се, да бъдат стандарт на вкус, но ако това не е прието в компанията, едва ли ще бъдете доволни.

Така че повече или по-малко сте решили посоката и стила. Сега си струва да помислите какви неща трябва да има в гардероба ви. На първо място, разбира се, са костюмите. Купете няколко наведнъж - това е този, който изглежда изгоден във всяка ситуация. По-добри варианти с пола и панталон, както и такива, които да се комбинират по ваш вкус.

Не забравяйте да купите бели блузи. Купете няколко, защото белите се замърсяват много бързо. Няколко дълги ръкави и три или четири къси ръкава. В някои офиси изобщо не е разрешен никакъв друг цвят освен белия, така че се подгответе за това предварително. Ако допускате други цветове на работа, купете блуза в бежово или розово. Отново, не провеждайте твърде ярки експерименти. Носете радикална червена или канарче жълта блуза само ако сте сигурни, че е позволено.

Погрижете се за обувките си. Корпоративната култура предполага строг офис гардероб и е немислима без елегантни обувки. Забравете за балетките, сандалите и джапанките веднъж завинаги. Сега трябва да ходите в строги туфли или токчета. Между другото, високата фиби, колкото и да е странно, все още се използва активно от бизнес жени по целия свят. Красиво е, строго и много секси.

Не се занимавайте с аксесоари. Ако в офиса има строги правила, максимумът, който можете да си позволите, е верига или гривна от благороден метал. Носете големи пищни бижута само ако не е забранено. Също така е чудесно да експериментирате с дължината на полата си, правейки я все по-малка и по-малка всеки ден. Нека полата остане толкова дълго, колкото е удобно на вас и вашите колеги. Не се увличайте.

Прилагайки всички тези прости правила, можете успешно да се превърнете от тийнейджърка, която е била на последната ви работа, в грациозна и спокойна бизнес жена, която може да се справи с всяка задача. Не пренебрегвайте корпоративния стил в облеклото, защото той е не само модерен, но може да бъде и много женствен.

Корпоративната униформа не е почит към модата, а не поредната „ярка идея“ на ръководството. Подходящият тип служител и най-вече неговото облекло е отличителната черта на компанията, показател за успешен и развиващ се бизнес. Взаимозависимостта на печалбите на компанията с външния вид на нейния персонал, както и историческите канони на професионалното облекло, бяха проучени от кореспондент.

„За начало си струва ясно да се разграничат понятията униформа и корпоративна униформа, защото това са коренно различни неща“, каза беларуският дизайнер на облекло Дмитрий Заболотни в интервю с кореспондент. - Униформата предполага строго униформено, изработено по определени правила, облекло, предназначено за моряци, военни, полицаи - като цяло това е униформа като такава. Тя трябва да бъде ясно стандартизирана, да разграничава личностите по рангове, титли и да има ярки детайли. А корпоративното облекло е по-скоро моден ход, отличителна, разпознаваема черта на определен бизнес.“

Шиенето както на униформи, така и на корпоративно облекло е глобален бизнес, който винаги е съществувал и процъфтява и до днес. Карл Дибих, дизайнерът на легендарната немска марка Hugo Boss, някога е обличал СС и Хитлерюгенд, Кристиан Лакроа е проектирал дрехи за стюардесите на Air France, британската марка Jaeger работи върху дизайна на дрехи за служителите на резиденцията на Кейт Мидълтън и принц Уилям. Вечната черна водолазка и дънките Levi's 501 от Стив Джобс също бяха замислени като корпоративно облекло на Apple, но служителите на Стив Джобс не харесаха идеята и i-guru реши да остави "универсалния комплект" само за себе си.

Домашен лидер, който реши да смени дрехите на своите служители, може да поръча униформа от държавни организации, специализирани в шивашки услуги, частни фирми, ателиета или да се свърже с дизайнер за разработване на дрехи и последващото им производство.

„Днес поръчването на корпоративно облекло от дизайнери стана много популярно“, отбеляза беларуският дизайнер Линда Намус в интервю с кореспондент. - Ако един професионалист в индустрията разработва цялата гама размери, той винаги измисля индивидуални детайли за определена група служители. Тя шие дрехи въз основа на собствената си визия, като правило, опитвайки се да избяга от моделите. Следователно корпоративната униформа в дизайнерското изпълнение винаги ще бъде отлична и запомняща се. В момента също работя по проект. Фирмата клиент ще участва в изложението и иска да бъде забелязана и популярна сред множеството щандове. Качествената и нестандартна форма в този случай е един от начините да се откроите.”

Защо е необходим формуляр?

„Въвеждането на корпоративна униформа според мен е един от най-ефективните начини да обедините екипа, да го направите едно цяло, а не само визуално“, сподели мнението си с портала психологът Олга Шарандикова. - Човек с марково облекло, ако е солидно, красиво, разпознаваемо от другите, винаги ще изпитва, макар и подсъзнателно, чувство на гордост и ще се стреми да работи по-добре. Психологически човек, "облечен според хартата", се чувства като част от голям и успешен екип, който не може да разочарова. Корпоративното облекло също ви позволява бързо да рационализирате работния процес и да образовате корпоративната култура на организацията, което означава да получите добре функциониращ, целенасочен и високо организиран екип.“

В допълнение към обединяването на екипа, корпоративната форма изпълнява рекламни функции: популяризира както бизнеса, така и дизайнера, който го е създал. Акаунт мениджърите неуморно рекламират компанията си с външния си вид. Колкото по-разпознаваеми са формата, цветовете, акцентите, толкова по-добре клиентите запомнят вас и вашата марка.

„Всеки сериозен бизнес и производство има свои корпоративни цветове. Те присъстват във всички продукти на предприятието, свързани артикули. Това прави една марка разпознаваема и популярна. А цветовете, използвани в основното производство, трябва да бъдат дублирани в корпоративното облекло на служителите, ако има такива, в подкрепа на цялостната PR концепция“, каза Намус.

Но, като се има предвид корпоративната форма като част от маркетинговата стратегия, основното е да не губите.

„Когато мислите за дрехи за вашите служители, като вземете предвид тяхната рекламна функция, е много важно да знаете към кого се насочвате“, каза Дмитрий Заболотни. - Ако например банковите служители работят изключително с физически лица, тогава тяхната униформа трябва да бъде достъпна като цена и стил, но в същото време с високо качество и добро качество. Така клиентът ще възприеме дадена банка като надеждна и сериозна организация, която знае как правилно да управлява парите, което означава, че може да му се довери трудно спечелените спестявания. Ако една банка е специализирана в обслужването само на юридически лица и организации, тогава служителите на тази банка, които работят с клиенти, според мен трябва да бъдат облечени по най-висок стандарт.

Как да изберем правилното корпоративно облекло?

Всяка сфера на дейност има свои собствени канонични цветове на облеклото, които са исторически свързани с определена професия.

„В идеалния случай, когато започва да разработва дрехи за служители на определена институция, опитен дизайнер, на първо място, започва да изучава произхода на характеристиките на дрехите на тази професионална група, събира архиви, търси интересни факти, изключителни и приложими само за тази специалност, детайли на облеклото, така че в крайна сметка да получите правилния вариант“, сподели опита си Дмитрий Заболотни.

С течение на времето се разви така, че униформата на висококласните сервитьори в ресторанти трябва да е черно-бяла. От една страна, това е удобно - монохромните комплекти се сменят лесно, няма нужда да избирате нюанс, за да замените някой от елементите. От друга страна черната долна част - бялата горна част на придружителите придава тържественост на атмосферата на самия ресторант и създава приповдигнато, някъде дори празнично настроение сред посетителите. Сервитьорите в бели ризи, черни жилетки и панталони винаги изглеждат добре.

За служителите в хотела – други приоритети. Главният сервитьор, като правило, е облечен в униформа, портиерът - винаги в сива или бордо туника, на главата му - шапка.

Що се отнася до големите банкери, цветът на дрехите им е син, раираните костюми са добре дошли.

„Всяка форма и корпоративно облекло трябва да издигат служителя. От най-новите вътрешни разработки ми хареса - беларуският дизайнер Дмитрий Заболотни обясни визията си за униформи на кореспондент.

„Един от проектите, които управлявам в момента, е разработването на дрехи за жени администратори. Първоначално клиентът предложи вариант на просторни, някъде дори широки, според мен, дрехи, но аз клоня към по-представителен вариант“, каза Линда Намус. – Искам да правя женствени и елегантни рокли за администраторите, които всъщност са лицето на всяка институция, така че служителите да се чувстват красиви и уверени в тях и да работят в тях с удоволствие. Облеклото е от голямо значение за формирането на добросъвестно отношение към работата на всеки служител.

Всеки има нужда от маркови и униформени дрехи?

Така че униформеното марково облекло е едновременно елемент на корпоративната култура и отлична реклама при работа с клиенти. И колко важно е наличието на конкретна форма, например, за креативни хора?

„Вярвам, че корпоративното облекло помага за организирането на работния процес, така че за хора от творчески професии, които или не могат да се настроят на работа, или чакат вдъхновение, музика, това е особено полезно. Корпоративната униформа ще им помогне да рационализират мислите и делата си, а също така ще им създаде работно настроение“, изрази мнението си психологът Олга Шарандикова.

„Според мен не е необходимо за креативни хора, защото такива хора винаги искат да се откроят с нещо, имат собствено виждане за всичко и им е трудно да се адаптират към определени, еднакви дрехи, а не е необходимо. Аз например не мога да си представя униформа за копирайтър на рекламна агенция - това е смешно. Що се отнася до организациите, които имат единен стандарт или корпоративен дрескод, те също имат своите предимства - служителите вече не се оценяват чисто визуално, те могат да се откроят само благодарение на професионалните си умения и успехи“, коментира дизайнерът Дмитрий Заболотни.

„Смятам, че хората, работещи в големите индустрии, в цеховете, имат нужда преди всичко от специално облекло за безопасна и удобна работа. Това важи и за обслужващия персонал например, но креативните хора нямат нужда от това, те винаги имат свои индивидуални критерии за производствения процес“, обясни позицията си Линда Намус.

Как се чувствате относно въвеждането на корпоративна форма във вашата организация?

Наталия Назаренко

Отдавна не е тайна, че облеклото говори за човек без думи. По начина, по който сме облечени, можем да направим определени изводи за нашите личностни характеристики, стил на общуване и отношение към работата. Ние сме по-склонни да припишем повече компетенции и положителни качества на човек в скъп, добре прилепнал костюм, отколкото на някой, който е облечен в протрити дънки и пуловер. Това е един от законите на психологията на възприятието и несъмнено си заслужава да бъде разгледан. Особено в бизнеса, където успехът до голяма степен зависи от умението да се представиш по правилния начин.

Правилно подбраното облекло допринася за успеха, повишава статуса, формира имиджа на професионалист.

Облеклото изпълнява следните функции:

Представяне, тоест с помощта на дрехи, възниква самопредставяне, ние се проявяваме в света;

Регулаторен, се крие във факта, че облеклото може да регулира отношенията между участниците във взаимодействието;

Информационният, се изразява в това, че съзнателно, а по-често несъзнателно, ние "казваме" на другите кои сме, как се възприемаме или какви бихме искали да изглеждаме.

Познавайки всички тези функции, чрез облеклото е възможно целенасочено да се влияе върху другите, да се формира желаното впечатление у тях.

Може да изглежда, че корпоративното облекло е изобретение на 20-ти век, но белите ризи с дълги ръкави са били носени преди няколко века. Въпреки че в съвременния си смисъл такава концепция като корпоративно облекло наистина се оформи през ХХ век. Предимствата на използването на корпоративното облекло като рекламен носител са оценени с истинска стойност в началото на миналия век, когато дрескод.

Дрескодът е един от компонентите на корпоративната култура и корпоративния имидж на компанията. Има няколко описания на този термин:

"Дрес код - набор от правила, регулиращи формата на облеклото и стила"

„Дрескодът е способността да се обличаш, набор от общоприети идеи за етикета на обличане“

Съвсем наскоро понятието "дрескод" заедно с термините "корпоративна култура", "бизнес етикет" в нашата страна бяха малко известни. Но като явление дрескодът винаги е съществувал. Множество постановления и разпоредби, строго регламентиращи формата на костюма и вида на бижутата, съществуват от древни времена сред всички народи. Например в началото на 80-те години на 18 век Екатерина II издава указ „За назначаването, на какви празници, каква рокля да носят лица от двата пола, които пристигат в двора“.

С развитието на корпоративната култура отношението към дрескода стана повече от сериозно и корпоративното облекло се появи в гардероба на всеки служител. Мениджърите започнаха да налагат определени изисквания към външния вид на своите служители.

В нашата страна понятието "дрескод" се появява в началото на 90-те години. с пристигането на чуждестранни компании на руския пазар. Отношението му беше много повърхностно. Наличието на дрескод се смяташе за признак на прогресивна сериозна компания.

Уместността на въвеждането и спазването на дрес кода в компаниите се дължи на няколко причини.

Първо, това е нарастването на конкуренцията. За компаниите става все по-трудно да се открояват на фона на останалите играчи на своя пазар, да привличат внимание и да бъдат запомнени от клиента. Корпоративният дрескод може просто да се превърне в силно конкурентно предимство за една компания. В съчетание с рекламна промоция униформите или отделните им елементи са неразделна част от бранда.

Второ, развитието на корпоративната култура. Дрескодът е част от набор от мерки за поддържане и развитие на единни корпоративни стандарти и това е важна задача за голяма компания. Когато една организация включва няколко хиляди служители в цялата страна, общите стандарти ви позволяват да поддържате единен модел на организацията, единни бизнес стандарти. Следователно дрескодът действа като елемент от корпоративната култура, обединявайки всички служители и мотивирайки персонала да се придържа към общите принципи на компанията.

Дрескодът зависи от следните фактори:

Бизнес специфика;

Финансово-икономическо състояние на фирмата.

Корпоративното облекло започна да се счита за "лицето" на компанията и на първо място това се отнася за служителите, които преговарят с партньори и работят с клиенти. Строги мъжки ризи, сака и вратовръзки - днес, според дрес кода, това трябва да бъде облеклото на отговорните корпоративни служители. Естествено, такова корпоративно облекло няма голямо въображение и разнообразие.

Задължителното корпоративно облекло обаче често се превръща в препъни камък между служители и мениджъри. Не беше необичайно служителите да отказват да се съобразят с изискването за носене на ризи и вратовръзки, въпреки че мениджърите понякога бяха на същото мнение.

Въпросът за корпоративната култура е сравнително нов и малко проучен у нас и в чужбина, въпреки че много ключови въпроси, свързани с културата на организацията, сами по себе си не са нови. Фирмените гащеризони като елемент от корпоративната култура

Фирменото облекло включва различни видове гащеризони и униформи. Трябва да се отбележи, че независимо от дейността на фирмите клиенти, има единни принципи на дизайн за всички видове корпоративни облекла.

Корпоративното облекло е част от вътрешната култура на една фирма или компания. То, според мен, е толкова важен негов компонент, колкото и взаимоотношенията между хората и реда на работа.

1. Въведение

1.1 Цел

Този документ „Стандарт за корпоративна униформа“ има за цел да въведе единни норми и правила на бизнес етикета в областта на корпоративните униформи във всички структурни подразделения на Компанията.

Област на приложение

1.3 Термини, определения и съкращения

В този документ се използват следните термини, определения и съкращения:

Комитетът по корпоративна етика е група, състояща се от най-авторитетните служители на LLC "XXX", одобрени от генералния директор измежду служителите на Компанията, ползващи се с всеобщо уважение и доверие, създадени, за да осигурят ефективното функциониране на Корпоративния кодекс в LLC „XXX“.

Фирма - LLC "XXX";

ДТО - Отдел стокови операции;

ТО - Транспортен отдел;

OMI - Отдел за управление на инфраструктурата;

ОБ - Отдел "Сигурност".

2 Общи положения

Стилът и формата на облеклото са проява на корпоративна идентичност, отражение на правилата на бизнес етикета, елемент на корпоративната култура, репутацията на Компанията и професията.

Корпоративният стил на облекло оказва силно влияние върху настроението, самосъзнанието, ефективността на екипа, допринася за създаването на "корпоративен дух" и укрепване на дисциплината в компанията. Спазването на правилата на бизнес етикета, отразено в стила на облеклото, помага на служителите дискретно да подчертаят своята индивидуалност, имидж и статус, както и да създават гарантирано благоприятно впечатление и да вдъхват доверие в компанията като цяло.

Желанието за сътрудничество и способността да спечелите започва с външния вид, подходящ за ситуацията. Служителите се обличат в съответствие със социалните и бизнес норми, приети в обществото, както и вътрешните стандарти на Компанията, които са задължителни за всеки служител.

Въпроси относно обхвата на Процедурата при конкретни условия трябва да се отправят към членовете на Комитета по корпоративна етика на Компанията.

3 Изисквания за фирмен стил

3.1 Корпоративен пропуск

Задължително е носенето на пропуск за всички служители в цялата компания през работния ден. Пропускът, ако е възможно, се носи на гърдите.

3.2 Прическа

Мъже: Косата трябва да е добре подстригана и не трябва да докосва яката на ризата. Дългата коса трябва да бъде добре вързана.

Жени: Косата трябва да е спретната и добре сресана.

Забележка за жените: гримът трябва да е с вкус. Не се допуска ярък грим и изкуствени мигли.

3.3 Декорации

За всички служители на компанията пиърсингът на лицето и изобилието от бижута са неприемливи.

На мъжете е забранено да носят обеци по време на работно време в помещенията на компанията. Също така трябва да се ограничат да носят само един пръстен – брачния.

Обувките трябва да са затворени и комбинирани с облекло, за жените са разрешени сандали със затворен пръст. В горещия сезон (когато температурата на въздуха е над 30 градуса) жените имат право да носят отворени обувки. Забранява се носенето на спортни, плажни обувки, както и чехли на територията на Дружеството за всички служители през работно време. За жените се препоръчват обувки с височина на тока не по-висока от 5 см. През студения сезон е необходимо да се преобуват в помещенията на Фирмата.

Обувките на служителите трябва да са чисти и добре поддържани. Не препоръчваме бели обувки, обувки с ярки цветове и токчета с необичайни форми. Обувките трябва да имат възможно най-малко ярки фитинги и други декоративни детайли.

3.5 Парфюм

През работното време е по-добре служителите на компанията да дават предпочитание на ненатрапчиви, леки аромати, използването на твърде много парфюм е неприемливо, миризмата на парфюм трябва да е едва доловима.

3.6 Облекло

Служителите на компанията трябва да имат спретнат външен вид. Облеклото не трябва да бъде предизвикателно, небрежно, цветно, ярко. Не се допуска облекло с елементи, отварящи деколтето, гърба, раменете, корема, дрехи от прозрачни материали, както и с елементи от прозрачни материали в областта на деколтето, гърба, корема. Не е прието да се намирате в помещенията на Компанията с връхни дрехи и шапки.

Мъже: Панталони с частична дължина, къси панталони, тениски, други спортни и плажни дрехи не са разрешени. Мъжките чорапи трябва да са в хармония с панталон или обувки и да са по-тъмни от костюма на цвят. Недопустими са къси чорапи, както и чорапи с ярки цветове (жълти, бели, червени и др. цветове).

Жени: къси панталони, поли, къси панталони, мини поли, къси рокли, поли с дълбока цепка, бричове над коленете, тениски, топове, чорапогащи и чорапогащи в предизвикателни цветове (ярки цветове) и с голям ефектен модел, спортни и плажно облекло, полите над коленете също не са желателни. Служителите на компанията нямат право да се появяват на работа без чорапогащи или чорапи, докато носят поли и рокли, освен през горещия сезон (когато температурата на въздуха е над 30 градуса).

Компанията разграничава няколко вида корпоративно облекло:

3.6.1 Бизнес облекло

Включва дрехи от официален и демократичен стил.

Официалният стил на обличане трябва да се спазва от всички служители на Компанията в дните на срещи, официални срещи, преговори, бизнес посещения.

Мъжки: Бизнес костюм - сако класическа кройка с панталон, тъмни цветове, както и пастелна риза в тон с костюма, вратовръзка. Допуска се комбинация от риза с дълъг ръкав и панталон. През горещия сезон са разрешени ризи с къси ръкави. Необходимо е да се придържате към единството на стиловете на елементите на облеклото, сдържаността на неговите тонове. Задължителен атрибут на бизнес стила е мека вратовръзка (препоръчва се с шарка за обикновена риза, обикновена за карирана или раирана риза).

Жени: Бизнес костюм (хармонично съчетание на сако / сако с пола / панталон в дискретни цветове и мека блуза), чорапи / чорапогащник в неутрален цвят без шарка, поли и панталони в дискретни тонове със строга кройка, ризи, блузи. През горещия сезон са разрешени блузи и ризи с къси ръкави.

В ежедневната работна среда за служителите на компанията е приемлив демократичният стил на облекло - дрехи с демократична кройка и цветове.

Мъже: леки пуловери в дискретни цветови комбинации, ризи, поло тениски, водолазки в меки цветове. Не се допуска равенство.

Жени: леки джъмпери в дискретни цветови комбинации с дълги ръкави и ¾ ръкави, меки рокли с дълги ръкави и ¾ ръкави, блузи в нежни цветове, водолазки, чорапогащи с дискретна шарка, която е в хармония с дрехите.

През горещия сезон служителите на компанията имат право да носят къси ръкави.

3.6.2 Работна униформа

Използва се от служители на работни специалности (DTO, TO, OUI, OB). Формулярът се издава на тази категория служители за срока на тяхната работа в Дружеството.

Служителите на ИТ отделите (с изключение на ръководителите на структурни подразделения на Компанията от ниво Ръководител на Групата, както и техните заместници, секретари и помощници на ръководителите), въз основа на спецификата на тяхната дейност, могат да използвайте нестрога униформа в работата - дрехи, които са удобни за работа: дънки, свободни джъмпери, обикновени тениски (възможните рисунки и надписи трябва да са дискретни и правилни).

Кодът за облекло (или, според съвременния модерен термин, дрескодът) е, така да се каже, хлъзгав наклон. Почти няма твърди правила, а границите между корпоративния и неформалния стил на обличане постоянно се изместват. Задачата да овладеете нюансите на бизнес облеклото може да изглежда като обезсърчително начинание, въпреки че всъщност има три основни стила на бизнес облекло и един от тях най-вероятно ще подхожда на вашето работно място.

ДРЕС КОД: КОРПОРАТИВНО ОБЛЕКЛО

В корпоративна среда - в адвокатска кантора, финансова институция - костюмът е стандартната униформа; носии се носят както от жени, така и от мъже. Джъмпър или блуза с пола може да е подходящ за работния плот, при условие че има под ръка яке, което може да се хвърли през раменете по всяко време. Под сакото е позволено да носите блуза, идеално изгладена риза, плетен пуловер или яке без ръкави. В компании, които имат строги правила за облекло, винаги трябва да се носят чорапи; обувките трябва да са със затворени пръсти и не по-високи от средните токчета

ДРЕС-КОД: РЕЗЕРВЕН БИЗНЕС СТИЛ

Светът на нестрогия бизнес стил на облекло е по средата между корпоративния и конвенционалния бизнес. Костюмът не е задължителен, но избраното облекло трябва да се доближава до него по своята строгост и блясък: пола с блуза или плетен комплект в комбинация с обувки или ботуши на висок ток; класически панталон, комбиниран с водолазка и сако.

ДРЕС КОД: УСЛОВЕН БИЗНЕС СТИЛ

Мотото на конвенционалния бизнес стил на облекло е, че сакото не е задължително. Това е най-небрежният и свободен дрескод, който много корпоративни офиси използват в края на седмицата, в петък. Противно на общоприетото схващане, конвенционално деловият, неформален стил на облекло не означава необуздана мода. Всъщност, колкото по-небрежен, небрежен е тоалетът, толкова по-важно е да се спазват определени правила. Дрехите трябва да са безупречно чисти и спретнати.

Комбинирайте елемент от неофициалното облекло с елементи от традиционния бизнес - изгладен панталон с класическа бяла риза; модна пола с плетен комплект; чисти спретнати тъмни дънки (само където е прието) със сако. Без ризи. Без горнища. Твърде късите или прекалено тесни поли, прозрачните или дълбоки блузи и тук остават непрофесионални. Винаги и навсякъде трябва да разберете кое е подходящо и кое не.

ИЗКЛЮЧЕНИЯ ОТ ПРАВИЛАТА

Малко вероятно е вашият път към кариерата да протече между четири стени. Най-вероятно ще има ситуации, в които трябва да се отклоните от стандартния си кодекс на облекло. И дори професионалистите в тази област понякога попадат в ситуации, които са трудни за оценка.
Други професионалисти лесно преминават от един стил на облекло към друг.

ВАШИЯТ ДРЕСКОД

Всеки офис има своите особености и неписани правила по отношение на облеклото – дънките трябва да бъдат балансирани от сако; при срещи и събирания костюмите са задължителни; полите с дължина до глезена са непрофесионални. Ако обърнете внимание, тези видове нюанси ще станат очевидни за вас.
Без значение какъв дрескод спазва вашата компания, с времето ще се научите да го интерпретирате по начин, който отразява вашата личност, позиция и цели.

Ако работите в корпоративна среда, помислете дали сте раиран тип хора и дали имате слабост към бледо розовото или страст към дръзкото червено. Разработването на собствен стил на бизнес облекло е занимание за цял живот. Колкото по-високо се изкачвате по корпоративната стълбица, толкова повече свобода имате да отстоявате индивидуалните си вкусове. Дотогава – и в случай на съмнение – придържайте се към класическия стил.