Причини за напускане на работа за примери от въпросника. Тайните на успешната автобиография: какво да напишете в колоната "Причина за уволнение"

Често работодателят заплашва да уволни небрежен служител по член, въпреки че терминът „уволнение по член“ не съществува законово. Всяко уволнение по принцип се извършва съгласно един или друг член от Кодекса на труда на Руската федерация, но някои членове от Кодекса на труда могат да повлияят неблагоприятно върху по-нататъшната работа на служител. чл.81 Кодекс на трудаПричините, поради които работодателят може да уволни служител, са ясно определени.

Сега сме по-малко...

Параграф 4 от този член гласи, че ръководителят, неговите заместници и главният счетоводител могат да бъдат уволнени при промяна на собственика на организацията. При това положение само посочените лица могат да бъдат уволнени. Новият собственик няма право да уволнява обикновени служители по този член.

При ликвидация на една организация всички подлежат на уволнение, това ще засегне дори бременни жени и млади майки.

При намаляване на числеността или държавата има няколко групи хора, които се ползват с изключителното право да не загубят работата си. Тези хора включват хрантутници и хора с продължителен трудов стаж в дадено предприятие, институция, организация.

Несъответствие...

Друго основание за уволнение е посочено в параграф 3 на чл. 81 от Кодекса на труда: „Несъответствие на служителя със заеманата длъжност или извършената работа поради недостатъчна квалификация, потвърдена от резултатите от атестирането“.

За да се установи некомпетентността на служител, трябва да се създаде специална атестационна комисия, която като правило включва заместник-директора на организацията, представител на отдела по персонала и непосредствения ръководител на субекта. За изпълнението му се издава специална заповед. На субекта се поставя задача, която не надхвърля описание на работатасъответстваща на длъжността му. Дори ако членовете на комисията по някакъв начин се споразумеят помежду си и задачата може да е очевидно невъзможна, например по отношение на времето, можете да напишете жалба до инспекцията по труда и да оспорите резултатите от сертифицирането в съда. За резултатите от сертифицирането се съставя окончателен протокол.

Уволнението е разрешено, ако е невъзможно преместването на служителя с неговото писмено съгласие на друга работа, която е на разположение на работодателя. Това може да бъде или свободна позиция или работа, съответстваща на квалификацията на служителя, или свободна по-ниска длъжност или по-ниско платена работа, която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на служителя всички свободни работни места, които отговарят на определените изисквания, които той има в дадената област. Работодателят е длъжен да предлага свободни работни места в други населени места, ако това е предвидено в колективния трудов договор, споразуменията, трудовия договор. В случай, че служителят откаже писмено всички направени към него предложения, работодателят може да го уволни.

неуспех...

Служител може да бъде уволнен и поради неизпълнение на служебните задължения. И така, съгласно параграф 5 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, причината за уволнение може да бъде „Повторно неизпълнение от служител без основателна причина на трудовите задължения, ако има дисциплинарно наказание“.

Пропускът от страна на служителя трябва да е многократен и без основателна причина. Освен това на служителя вече трябва да има наложено дисциплинарно наказание.

Съгласно член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация дисциплинарното деяние е неизпълнение или неправилно изпълнение от страна на служител по негова вина на възложените му трудови задължения. Дисциплинарно наказание се допуска само под формата на:

забележки, порицание или уволнения на съответното основание.

За уволнение на служител въз основа на параграф 5 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация неизпълнението на трудовите му задължения трябва да бъде:

а) повтаря се;

б) без основателна причина.

Ако има основателни причини, тогава служителят трябва да ги посочи писане. И в същото време служителят трябва вече да има надлежно изпълнено дисциплинарно наказание.

Иванов, пак закъсня!

Друга причина за уволнение, както е посочено в параграф 6 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация е „Еднократно грубо нарушение от служител на трудовите задължения“.

Отсъствието от работното място без основателна причина през целия работен ден (смяна), независимо от продължителността му, се счита за отсъствие. Най-важната основателна причина е отпуск по болест. Ако след връщане на работа не предоставите отпуск по болест, тогава работодателят може да ви постави на отсъствие.

Ако сте имали други валидни обстоятелства, те трябва да бъдат заявени писмено. От ръководството зависи дали вашите причини са основателни.

Ако трябва да отсъствате от работа, напишете декларация в два екземпляра, върху която вашето ръководство поставя своята резолюция „без възражения“, дата и подпис. Първото копие е при властите, второто е за вас.

Закъсненията са различни. „За еднократно грубо нарушение се счита и отсъствие от работното място без уважителна причина повече от четири последователни часа през работния ден (смяна).“ Тоест, ако закъснеете за работа един час, не можете да бъдете уволнен по тази точка. Но при многократни закъснения може да бъде наложено дисциплинарно наказание и впоследствие уволнено по параграф 5 на чл. 81, при повторно неизпълнение от работник или служител без уважителна причина на трудовите му задължения.

Кражба и присвояване

Може би най-безспорната причина за уволнение съдържа алинея Г, параграф 6. Чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация „Кражба на работното място (включително малка) чужда собственост, присвояване, умишлено унищожаване или повреда, установени с влязла в сила съдебна присъда или решение на съдия, орган , длъжностно лице, упълномощено да разглежда дела за административни нарушения."

Още от текста на закона става ясно, че за да бъде уволнен служител на това основание е необходимо съдебно решение или решение на упълномощено длъжностно лице, тоест трябва да се извърши разследване. На практика обаче служителят може да бъде помолен да не вдига шум, което при различни обстоятелства може да се отрази както на репутацията на самия служител (дори ако той не е виновен за нищо), така и на репутацията на самата организация. И тук изборът е ваш.

Негодност

Професионалната непригодност е несъответствие професионални качестваслужител на длъжността. С други думи, ако служителят не се справя със задълженията си или се справя под средното установено ниво, такъв служител може да бъде професионално неподходящ за тази позиция. Какво да направите, ако ви уволнят?

Бъди внимателен!

Всъщност има много повече причини за уволнение на служител от изброените по-горе. Пълен списък на основанията за уволнение съдържа чл. 81 от Кодекса на труда, които трябва да знаете наизуст.

Кодексът на труда също така предвижда, че прекратяването на трудовия договор по инициатива на работодателя може да се извърши и в други случаи, предвидени в трудовия договор с ръководителя на организацията и членовете на колегиалния изпълнителен орган на организацията. И във всеки случай трябва да се извършват проверки за законосъобразност на вашето уволнение. Ето защо, преди да подпишете трудов договор, внимателно го проучете, за да не получите неочаквани "изненади".

Какво е написано с химикал...

Какво да направите, ако според вас се е появил незаконен запис в труда? Съгласно чл. 394 от Кодекса на труда на Руската федерация, в случай на уволнение без правно основание или в нарушение на установената процедура за уволнение или незаконно преместване на друга работа, съдът, по искане на служителя, може да реши да се възстанови в в полза на служителя парично обезщетение за морални вреди, причинени му от тези действия.

Освен това, ако уволнението бъде признато от съда за незаконно, служителят има право да поиска от съда да промени формулировката на основанието за уволнение на уволнение по собствено желание. В съответствие с клауза 33 от Правилата за поддържане и съхранение на трудови книжки, изготвяне на празни трудови книжки и предоставянето им на работодатели, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. N 225, ако има запис в трудова книжка за уволнение или преместване на друга работа, призната за невалидна, на служителя, по негово писмено заявление, се издава дубликат на трудовата книжка на последното място на работа, в който се прехвърлят всички записи, направени в трудовата книжка, с с изключение на вписването, обявено за невалидно.

Поради невероятно честите молби за помощ при съкращения, ние съставихме ТОП 7 специално за търсещите работа важни правила- Уволнения по чл. Информацията е събирана през 2013-2015 г. за да можете уверено да общувате с работодателя. Ако сме ви помогнали, моля, изразете своята благодарност в коментарите в долната част на страницата. Желаем ви мирно разрешаване на трудовите проблеми с работодателите. И на колегите Ейчарам професионален успех!

Подготвили сме още статии за вас

1. 

Ще се установя нова работа, кандидатите обикновено правят кратко описание-презентация за себе си. Тя включва лични данни, информация за образование, трудов стаж, допълнителна информация и желана позиция на ново място. Понякога, въпреки че това не е задължително, причината за уволнението е посочена в автобиографията. Какво да напишете, ако все пак искате да посочите причината за напускането, не трябва да измисляте. Най-добрият вариант е да препишете написаното в трудовата книжка.

За какво е автобиографията?

Работодателят няма да приеме нов служител, докато не разбере задълбочено всичко за неговите професионални и лични качества. Ето защо, когато започнете да търсите нова работа, трябва да опишете накратко най-важното за себе си, така че работодателят да получи представа за вас като служител.

За това се създава автобиография, малка визитка на кандидата, рекламираща себе си, която съдържа информация за образование, трудов стаж, лични данни. Въпросът за причините за уволнение винаги се задава на лична среща с работодателя, затова е по-добре да обясните накратко в автобиографията какво е причинило уволнението.

Какви са най-честите причини за оставяне на автобиография?

Не е трудно да се отгатне какви въпроси ще зададе наемникът на интервюто, тъй като всеки може да си представи себе си на мястото на работодателя. Каквото и да искате да знаете за вашия бъдещ служител, същият потенциален работодател ще иска да знае за вас. Въпросът защо сте напуснали предишната си работа, той ще ви зададе веднага след като разкажете за себе си.

Ето защо в автобиографията си посочете причината за уволнението, която е във вашия труд, и обмислете план за отговор на спомагателни въпроси относно подробностите за уволнението.

Да предположим, че уволнението е станало по собствена воля. Това е общата формулировка. Най-вероятно тази опростена, безлична фраза няма да каже нищо на читателя на автобиографията. Ето защо, посочвайки причината за уволнението "собствено желание", добавете няколко подробности, обясняващи по-подробно причините за уволнение от работа, за автобиография. Примери:

Някои факти

Когато посочвате причината за уволнението в автобиографията, не забравяйте, че сериозен и опитен работодател, когато кандидатства за работа, ще може да изясни този въпрос, като се обади на бившия мениджър. В тази връзка не бива да изпадате в ситуации, в които сте били принудени да напуснете предишната компания. За да избегнете неудобна ситуация, трябва да се научите как правилно да обяснявате причините за уволнението си.

1. Възвръщаемостта от тази позиция се оказа по-малка от очакваната, въпреки че работата като цяло беше получена, нямаше оплаквания от властите.
2. Ограниченият кръг от задължения не даде възможност за научаване на нови неща, повишаване на професионалното ниво и изграждане на умения.
3. Невниманието към рационалните предложения за подобряване на организацията на труда, неразбирането от страна на ръководството намали желанието за работа.

Ако в трудовата книжка е направено вписване, че дисциплинарно нарушение е послужило като основание за уволнение, посочете уклончива формулировка в автобиографията, без да се позовавате на член от Кодекса на труда на Руската федерация и се подгответе да обясните по-подробно в лична среща.

Как да посочите причината за напускане

Вашата автобиография трябва да бъде написана така, че да заинтересува HR специалиста не само с информацията, която съдържа, но и с начина, по който е поднесена.

Формулировката на причината за освобождаване от работа за автобиография трябва да бъде кратка, конкретна, правдива, компетентна.

• краткост. Посочете причината за уволнението с почти същите думи като вписването в труда. Ако има някакъв отрицателен момент в протокола, не го копирайте, пропуснете го, ако това не засяга общото разбиране за значението на причината за уволнение. По-добре е да изразите своята версия по време на интервюто.
• Правдивост. Не забравяйте, че измамата ще бъде разкрита рано или късно. Не пишете лъжа, а измислете уклончива формулировка. На срещата се опитайте честно да обясните каква грешка сте направили. Работодателят ще оцени честно признание, което изглежда по-добре от неудобна лъжа. Освен това, честно казано, е необходима и воля, което означава, че я имате. Малко е, но плюс.
• Конкретност. Опитайте се да не пишете общи фрази и формулировки, ненужна информация. Първо, трудно се чете и второ, може да останете с впечатлението, че не знаете как да представите информация ясно и ясно.
• грамотност. Документ, съставен с грешки, ще направи негативно впечатление и ще породи съмнения относно професионализма на кандидата.

Списък с неутрални причини за уволнение

Допълнителна информация

Трябва да се разбере, че може да е необходима характеристика от предишно място на работа. На този моменттова явление е много популярно, така че е по-добре да си тръгнете без скандали. Ако кажете на нов мениджър, че позицията, на която сте работили, е престанала да съществува, трябва да сте готови да докажете тези данни. Освен това положителната оценка от предишна работа е огромно предимство при кандидатстване в нова компания.

Обикновено се говори за истинска причинаВсъщност не искам да ме уволнят. И ако основната причина за напускане не е една, а няколко, можете да изберете една от тях, най-неутралната. Оказва се, че не сте излъгали и не сте изразили това, което не сте искали.

Най-популярните неутрални причини за напускане:

1. Имаше желание да се промени вида на професията, естеството на работа.
2. Има желание за кариерно израстване, искате да го реализирате. Добавете защо са ви попречили да продължите напред на предишната си работа.
3. Не съм доволен от заплатата. Някой не говори за пари, страхувайки се да изглежда твърде меркантилен. Тази причина зависи от вас. Като цяло всеки има нужда от пари, търси място с повече висок доход, това е нормално. Дешифрирайте малко защо изведнъж не ви е стигнала предишната ви заплата (попълване в семейството, трябва да спестите, за да си купите апартамент и т.н.).
4. Имаше реорганизация в компанията, дойде ново ръководство, смени се естеството на работа.
5. Премествайки се в друга област, стана неудобно да стигнете до там, отне неразумно много време за пътя.
6. Фирмата смени местоположението си и този район е много неудобен.

Няма да е трудно да изберете подходяща причина за уволнение, ако в трудовата книжка не е изрично посочена неуместната причина за уволнение (бягство, пиянство в работно времеи т.н.).

Ако уволнението е било под статията, трябва да обясните защо подобно действие е станало възможно, да намерите смекчаващи причини, завършвайки историята със съобщение за това как съжалявате и се разкайвате за лошото си поведение.

Причини, които не си струва да се споменават

Всеки работодател иска да види неконфликтен, уравновесен, приятен човек наблизо. Причини за уволнение, които не трябва да бъдат изказвани при никакви обстоятелства:

1. Враждебни отношения, конфликти в екипа. Завистта на колегите, които по всякакъв начин подбуждаха таланта и пречеха на растежа. Комуникационните умения и устойчивостта на стрес се приветстват от всеки работодател. Ако го нямате, както се вижда от дрязги в работата, довели до уволнение, това ще ви сложи тлъст минус като кандидат, въпреки доброто познаване на материята.
2. Безполезни шефове, които не са ви оценили. Не можете наистина да обвинявате шефовете, че са напуснали. Просто опишете недостатъците му, като подкрепите разсъжденията си с аргументи. Това не трябва да изглежда като широкообхватно обвинение.
3. Не получих повишение. Такава причина може да накара читателя на автобиографията да се замисли, но имаше ли причина за повишението? Може би все още не сте израснали до стола на главата.
4. Постоянен извънреден труд. Новият работодател може също така да наема работници, които да работят допълнително. Ако извънредният труд не е критичен за вас, не споменавайте, че не обичате да работите извънредно.
5. Причини за личен план: отпуск по болест, разследване, развод и др.
6. Системата на работа на предприятието с персонала. Редовно принудени да участват в усъвършенствано обучение, да преминават специални обучения, курсове и др.
7. Изплащане на заплати, заобикаляйки установените правила.

Така че, за да не бъдете в немилост пред бъдещия работодател на етапа на подаване на автобиография, помислете внимателно как да представите причината за уволнението, без да се отклонявате далеч от истината и в същото време запазвате шансовете си като търсещ работа .

Трябва внимателно да подготвите отговорите относно вашето напускане на предишната ви работа. В противен случай, дори ако кандидатът дойде на интервю и след това не може да обясни ситуацията и причините за уволнението, може просто да му бъде отказана работа.

Списък с подходящи причини

Мислейки каква причина за уволнение да посочите в автобиографията и как да я представите възможно най-успешно, свържете формулировката със съдържанието на вписването в трудовата книжка (ако е останало). Ако няма трудова книжка, в този случай можете да действате свободно и да вземете причината, без да навредите на репутацията си. И така, решихте да напуснете предишната си позиция, защото:

1. Искате да растете, да се развивате, да достигате нови висоти, да постигате страхотни резултати, включително в материален план.
2. Имаше закриване, ликвидация на предприятие, отдел, обект, съкращаване на персонала поради препрофилиране на организацията.
3. Преместване на съпруг(и) в друго населено място, последвахте го и напуснахте предишната си работа.
4. Спря да планира работа. Необходими са два общи празника седмично, а не подвижни.
5. Работодателят е нарушил условията на трудовия договор.

Когато избирате причините за напускане, не забравяйте, че те трябва да обясняват напускането и да помогнат за създаването на положително впечатление за вас като бъдещ служител.

Заключение

Нека да поговорим за това как да напишем причината за уволнение в автобиография, за да избегнем невярна информация, ако причината за уволнението е една от тези, които в никакъв случай не могат да бъдат написани в автобиография.

Посочете неутрална формулировка, например, те не се споразумяха по организационни въпроси, но в лична среща можете да убедите, че непристойното поведение е причинено от фатална комбинация от обстоятелства.

Ако автобиографията не е попълнена във формуляр с колони с въпроси, разработени от този конкретен работодател, но в свободна форма, не можете да направите елемент за причините за уволнение. На интервю в лична среща ще бъде по-добре да обясните ситуацията с промяна на работата, особено ако трябва да напуснете не според най-добрия член от Кодекса на труда.

Не включвайте думи като „винаги, никога, мразя, нищо, грешка, проблем, провал“ в текста на автобиографията си. Психолозите не препоръчват използването на думи с негативно значение. Заменете ги със синоними. Например не „грешка“, а „ценен урок“.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете експертен отговор

Опитните кадровици казват: „Има хиляди служители, но всички имат еднакви причини за уволнение.“ Наистина не е лесно да напуснеш „познатото“ място, но житейските обстоятелства понякога не оставят избор. Искате ли да знаете защо хората напускат и как да изгладят неприятните нюанси на този процес? След това прочетете.

Причини за напускане

Скромни заплати

Една от най-честите причини за напускане на работниците са ниските заплати. Различни проучвания показват, че много работници не са доволни от нивото на своите доходи. Недоволството е основателно, тъй като в много предприятия заплатиили намалени, или замразени за неопределено време. Струва ли си да работиш за стотинка? Много от тях са прехвърлени на намален работен ден, което не добавя оптимизъм. Личните доходи на гражданите спадат, а цените на различни човешки нужди растат.
Мнозина не бързат да намерят подобна работа, смятайки я за робство. За тях изходът е регистриране в центъра по заетостта и случайни почасови работи. По-малко пари, но повече свободно време.

Липса на кариерно развитие

Около 40% от хората, които напускат работата си, смятат, че липсата кариерно развитиее за тях главната причинакардинални промени. На това мнение са младите хора, които се стремят да постигнат нещо в живота. Те не отчитат това високи позицииосигуряват голяма отговорност и следователно постоянно напрежение.

Лидерското безразличие

Сред добрите причини за напускане на работа си струва да се отбележи липсата на насърчение и похвала от ръководството. Служителите се нуждаят от одобрението и похвалата на ръководството, дори и да не са подкрепени от материална подкрепа.
Разбирането, че човек е ценен и ценен на работа, задържа мнозина на позиции с доста скромни заплати. Все повече мениджъри открито демонстрират своята незаинтересованост към този или онзи служител, вярвайки, че святото място никога не е празно.

Ежедневна скука и рутина

Монотонната работа води до факта, че човек губи интерес към нея. Всеки се стреми да работи върху нещо вълнуващо и информативно, тогава работата се превръща в удоволствие. Някои напускат домовете си по тази причина. Можете да опитате да намерите хубави моментив такава работа, но не е нужно да работите чрез сила, няма да има полза от такова отношение.

Бонуси и социални пакети

Липсата им по-скоро провокира хората да сменят работата си. Всеки за работата си иска да получава не само заплата, но и материални стимули. Ако желанията на работниците бъдат пренебрегнати, тогава тяхната производителност скоро ще падне на нула.
Всеки служител на предприятието иска да се чувства социално защитен, ако шефът не проявява минимална загриженост за своите подчинени, ви кара да мислите, струва ли си да работите за такъв човек?

Нервна среда

Постоянното бързане на работа си върши работата, необходимо ли е да се притеснявате при такава работа? Мнозина стигат до извода, че не е и тръгват да търсят по-спокойно място, защото здравето е най-важното.
Психологическа средав много предприятия оставя много да се желае, но хората са се научили да издържат и да се справят сами с трудностите. Добре е, ако от време на време се случват напрегнати ситуации. Лошо е, ако това се случва със завидна редовност.

Чести конфликтни ситуации

Много хора напускат домовете си поради междуличностни конфликти. Напрежението на работното място не е благоприятно за продуктивна среда и води до нежелани последствия.
Кавгите, кавгите и раздорите подкопават трудовия дух и тровят живота на всеки, който е принуден да работи в такава напрегната среда. Конфликтът на работното място е невъзможно да се спечели или загуби, така че е по-добре да стоите далеч от различни престрелки и претенции.

Дълъг път до работа

Ако човек работи по 8 часа на ден и прекарва няколко часа на път за вкъщи, тогава на практика не остава свободно време. От това страда не само той, но и семейството, което има нужда от вниманието му.
Балансът между работа и личен живот е важен. Никой важен аспектв живота не трябва да се нарушава. В допълнение към уволнението по собствено желание има и други моменти, които провокират работодателя да предприеме подобна стъпка.

Добри причини

Работодателят може да представи на служителя основателни причини за уволнение:

• пропускане на работа
• не отговаря на изискванията за лични и бизнес качества,
• пиене на алкохолни напитки в работно време,
• нарушава правилата,
• краде.

В допълнение към точките, споменати по-горе, заслужава да се отбележи своеволието на лидера.

Невъзможно е уволнение, ако служителката временно не може да работи, поради бременност, болест или е в отпуск по майчинство.

Неправомерно уволнение

Трябва да разберете какви видове уволнение са незаконни. Приблизително 50% от работниците са изправени пред такова нарушение. Често служител твърди, че е написал изявление по собствена воля, под натиск. В този случай е трудно да се докаже обратното и всеки остава на своето.

Човек може да подаде жалба за защита на правата си до инспекцията по труда по месторабота. Такива жалби се разглеждат в рамките на един месец. Можете да подадете молба до прокуратурата или до съда по местонахождението на организацията.

Също така се случва

Никой не е имунизиран от внезапни удари на съдбата, уволнението е вид шок за човек, който е работил неуморно.

Случва се дори най-отговорните и компетентни работници да бъдат уволнени, за да заемат мястото си сред роднини, приятели и т.н. Можете да избегнете това, докажете се толкова добре, че шефът дори не мисли за евентуална замяна на такъв ценен служител.

Властта се променя

Например предстоят големи промени, старото ръководство е сменено с ново и с работниците, с които са се развивали доверителна връзка. Какво да правя?
Бъдете странни, говорете с новия шеф, покажете уменията си и демонстрирайте професионализъм. Останете активни и може да успеете да запазите мястото си.

Има ситуации, когато професионализмът играе срещу вас. Странно е да бъде уволнен човек с голям опит и висок професионализъм, а във фирмата да работят по-малко опитни специалисти. Причината се крие във факта, че шефът е объркан от вашия трудов опит, съществуващите умения. Работата с такъв лидер е трудна, дори ако докажете незаконността на действията му. Приемете този урок за даденост и го обърнете във ваша полза, като започнете нова страница в живота си.

Предупреждение от началниците

Добрият лидер, преди да уволни човек, ще му даде един шанс да се коригира. Той трябва да говори със служителя за проблема и за евентуалното уволнение, ако не поеме по правилния път. На служител може да бъде даден изпитателен срок, за който той трябва да се докаже по най-добрия начин.

Не бъдете търпеливи и нервни, ако работата не ви устройва. Потърсете работа и лесно се сбогувайте със старото си място. Работата за други хора включва негативни моменти, трябва да сте подготвени за тях. Има и други възможности, например да започнете бизнес или да работите за себе си.
Не позволявайте на работодателите да ви унижават, обиждат, никакви пари не си заслужават постоянните нерви и раздразнение, причинени от работната среда. Можете да попълвате бюджета по различни начини, търсете правилния, който ще донесе морално удовлетворение.

Отнасяйте се с уважение към човека, който работи за вашата кауза. Всеки човек има свои психологически и материални нужди, не е необходимо хората да се третират като евтина работна ръка. Проучете всички причини за уволнение от работа и се опитайте да предотвратите това във вашето предприятие.

В малко предприятия постоянното текучество на служители може да бъде нещо положително. За повечето работодатели напускането на служител е стресова ситуация, което се отразява негативно на целия работен процес и съответно на печалбата. Освен това в някои случаи напускането на ключов служител като цяло може да парализира работата на предприятието. И изискването за дълга подготовка на нов служител за съществуващия процес също може да усложни загубата. Нека да разгледаме най-честите причини, поради които служителите напускат.

Причина за уволнение № 12 - принципно разминаване

Не толкова често сега хората поради идеологически и фундаментални разногласия с работодателя. Но понякога има ситуации, при които е възможно уволнение по тези причини. Например, когато компания, в която е работил убеден веган, започне да строи ферма с говеда като страничен проект. Или когато компанията изрази подкрепа за определени политики, които могат да предизвикат неприязън сред служителя.

Тези ситуации представляват само малка част от общ бройнезависими уволнения на служители, но за много работодатели те са най-непредвидими. Подобно уволнение обаче обикновено може да причини сериозни щети на бизнес само с малък брой служители. А в малките предприятия работодателят винаги има възможност да предотврати подобни събития или поне да е наясно с интересите и принципите на своите служители.

Като цяло ръководителят на отдела, специалистите по персонала или самият работодател практически не могат да повлияят на такава ситуация. И такова влияние, ако е възможно, едва ли е оправдано - няма смисъл да се жертват интересите на бизнеса за интересите на един отделен служител. Въпреки това, ако политиката на компанията и нейните действия предизвикват масово недоволство сред служителите и подобни съкращения не са изолирана практика, трябва сериозно да се замислите върху избраните вектори на развитие.

Причина за напускане на номер 11 - далечно разстояние

Като цяло, именно поради голямо разстояниеот вкъщи до работа, оставете своите работно мястослужители рядко. В крайна сметка, когато кандидатстват за работа, те знаят с какво ще трябва да се сблъскат. Друго нещо е, когато след началото на трудовото правоотношение е възникнала промяна в разстоянието до работа.Например след преместване на офиса или обратно - смяна на местожителството на служител. Допълнително време, прекарано в пътувания до офиса, повишени цени в междуградския и градския транспорт - всички тези фактори влияят негативно на служителя и дори могат да го накарат да напусне.

В същото време работодателят има възможност да повлияе на тази ситуация. Ако даден служител е много ценен за компанията, но трудно стига до работа, можете да му предложите различни варианти за компенсация. Например частично заплащане на транспортните разходи или намаляване на действителните изисквания за престой на работното място, ако това е приемливо. Тоест ценен служител може да бъде освободен от работа по-рано и да я изчака по-късно. Тази практика обаче трябва да се използва на индивидуална основа, тъй като може да се отрази негативно на останалата част от екипа, която ще бъде недоволна от подобни прекомерни снизхождения.

Като цяло винаги трябва да се има предвид, че когато такава ситуация възникне по вина на работодателя, например при преместване на фирма, най-добре е предварително да се определят редица индулгенции за всички работещи служители и да се обсъдят варианти допълнителни придобивкиили друга помощ със самите работници. В случай, че фактори на трети страни са повлияли на увеличаването на времето за пътуване до и от работа - промяна на маршрутите обществен транспорт, затваряне на магистрали и пътища за ремонт - трябва да се търсят компромиси с работниците, които са засегнати от такава промяна. Ако проблемът е преместването на някой от служителите, всякакви мерки за подобряване на състоянието му трябва да се предприемат само ако сте напълно сигурни, че те няма да повлияят на ситуацията в екипа.

Причина за уволнение №10 - лични фактори

В повечето случаи хората напускат именно поради неудовлетвореност от определени аспекти на трудовите отношения. Това обаче не важи за всички ситуации - в някои случаи работодателят и неговата компания абсолютно не са свързани с уволнението на служителя. Причината за уволнение може да се крие в абсолютно трети лица, лични фактори, които влияят върху живота на служител.

Такива ситуации включват различни семейни промени. или обратно - сватба, раждане на дете, преместване на семейството - списък подобни ситуации, което в резултат може да доведе до уволнение, е изключително широко. И работодателят не трябва да се самообвинява или да търси грешки в собствената си кадрова политика, ако служителят напусне точно във връзка с обстоятелствата, които са се развили в личния му живот. Същите ситуации включват здравословни проблеми, които възникват при работниците, които не са свързани с професионална дейност. Но в този случай все пак подкрепата и съдействието на работодателя могат да бъдат от голямо значение за подаващия оставка.

В същото време е невъзможно да се дадат препоръки, които определено биха могли да задържат служителя на работното място в този случай. Разбира се, работодателят може внимателно да обсъди този въпрос със служителя и да предложи някакво компромисно решение, но такъв компромис не винаги е възможен. съкращения за лични причинине се случват толкова често, следователно, на първо място, те трябва да се третират като даденост - в крайна сметка човешкият живот е нестабилен и не всеки човек в него има работа на първо място.

Причина за уволнение № 9 - критична ситуация във фирмата

Във времена на икономическа криза много служители търсят нови възможности и перспективи, докато други се стремят да получат възможно най-много веднага, без да чакат трудни дни. Същото, само че в много по-голяма степен, се отнася за кризи не на общия пазар, а в мащаба на едно предприятие. Трудните условия или просто възникващата криза могат да принудят работниците да напуснат по-рано, без да чакат фалита на бизнеса, след което те ще знаят само, че са работили безплатно няколко седмици или месеци, без да имат възможност да получат приходите си.

В случай, когато кризисна ситуацияприсъства в бизнеса, много важна част от антикризисните мерки трябва да бъдат именно събитията, посветени на обикновени работниции ключови бизнес професионалисти. Трудните моменти в бизнеса могат да се превърнат както в сила, която разрушава екипа и ефективността на труда, така и обратното - ситуация, в която служителите могат да се сплотят и буквално да извадят бизнеса от трудни времена на раменете си.

Затова е важно работодателят да информира служителите за бизнес кризите възможно най-директно и открито, но без да преувеличава много. Разсейването на слуховете и предотвратяването на паника, заедно с предоставянето на вярна, ако не и най-розовата информация, може да направи много повече от това просто да замаже съществуващите проблеми и рискове.

Причина за уволнение № 8 - ниска мотивация на служителите

Липсата на мотивация за работа може да доведе до уволнение само в най-пренебрегваните случаи. Недостатъчната мотивация обаче сама по себе си е изключително сериозен проблем, а уволненията по тази причина са най-сериозният маркер за структурни пропуски в кадровата политика на едно предприятие. На първо място, бонусите трябва да бъдат основният инструмент за мотивиране на служителите.

Действащото трудово законодателство позволява използването на голямо разнообразие от бонусни системи за служителите. Въпреки това много работодатели все още подхождат към въпроса за назначаването и изплащането на бонуси само формално - просто ги изписват на работниците като допълнителна 13-та заплата или ги издават редовно. Такъв бонус почти напълно унищожава самата мотивационна същност на тази процедура.

В същото време обещаващите системи за бонуси трябва да се фокусират върху конкретни ключови показатели за ефективност за всеки отделен служител. В този случай, когато служителят има ясно поставени цели и осъзнаването, че тяхното постигане ще бъде възнаградено от работодателя, той едва ли ще напусне поради липса на мотивация. Нещо повече, една висококачествена мотивационна система може дори да надделее над много други фактори в ценностната система на служителя, които могат да го накарат да напусне.

Причина за уволнение № 7 - липса или недостатъчност на социални гаранции

Макар че Руска федерацияе държава със силна социална политика и голямо количество задължения на всеки работодател към своите служители, далеч не винаги обикновеното спазване на Кодекса на труда в минимален размер може да бъде достатъчно за работниците. Имайки в предвид модерни тенденциикогато много предприятия се стремят да спечелят лоялността на служителите именно със социални гаранции, техният малък обем може да се превърне в сериозна причина за последващо уволнение.

На първо място, трябва да се отбележи, че ако има съкращения по такива причини, то това е основният маркер за необходимостта от промяна на социалната политика на бизнеса. По-специално, действащ законодателен органв много отношения позволява на работодателите да осигурят допълнителна подкрепа на служителите си без ненужни разходи и бюрократични пречки.

Социалните гаранции могат да се изразят в различни опциидействия, които включват:

• Пряка материална подкрепа за служители в трудни житейски ситуации.
• Осигуряване на свързания с това отдих, отдих и развлечения както за самите служители, така и за техните семейства, включително предоставяне на ваучери.
• Възможност за лечение в специализирани лечебни заведения или допълнителна медицинска застраховка.
• Осигуряване на безплатен достъп до професионални курсове.

Много ефективен вариантзадържане на служители чрез социални гаранции може да бъде задължението да се плащат постоянни или подобни удръжки на служители, които са работили за определен период от време. В такъв случай самото съществуване на такава допълнителна сигурност в бъдеще може да накара служителите да игнорират другите негативни фактории да ги разсейват от мисълта за напускане или смяна на работа.

Причина за уволнение № 6 - неадекватна оценка на усилията на служителите

Често неадекватната оценка от страна на работодателя и управлението на усилията на служителите води до последващо уволнение. Ако в едно предприятие възникнат ситуации, когато един от служителите може изобщо да не работи и някой трябва да работи за целия отдел, много вероятно е служител, работещ за целия отдел, който не получава възвръщаемост от такива дейности просто, в крайна сметка решава да смени работата.

Грешната преценка на усилията на служителите трябва да се разграничава от липсата на мотивация. В тази ситуация служителят е уволнен именно защото стабилното ежедневно изпълнение на преките трудови задължения не остава оценено или неправилно оценено, а не допълнителна инициатива или други характеристики на мотивационната система. Най-често авторитарните лидери не обръщат необходимото внимание на условията на труд и разпределението на работните отговорности между служителите.

Ако началникът на отдела се интересува само от изпълнението общи показателиотдел и не обръща внимание на конкретното участие в изпълнението на такива показатели на отделните служители, то в крайна сметка най-ефективните служители определено ще се замислят за намиране на друга работа. Такова уволнение може да се избегне чрез качествена ежедневна оценка на труда и правилното разпределение на трудовите отговорности. Освен това, за да не се чувства служителят подценен и да не работи сам за целия отдел, изобщо не е необходимо пряко да се насърчава неговата дейност - подобно удовлетворение на чувството му за справедливост, както и достатъчна мотивация за неефективни служители, може да се постигне чрез прилагането на определени санкции към служителите с по-ниски резултати.

Причина №5 за напускане – високи нива на стрес

много видове трудови дейностиможе да бъде свързано с повишен стрес. Работа с хора, извършване на отговорни действия, работа в или условия - всичко това има допълнително въздействие върху служителя. Прекомерен стрес и нервно напрежениепо време на работа може да причини както хронична умора, така и дори депресия, психологически проблемии последващо уволнение на служителя.

В същото време трябва да се разбере, че нормите на Кодекса на труда не винаги адекватно оценяват тежестта върху работниците. В едно предприятие задължителната почивка с постоянно претоварване на служителите няма да може да осигури подходяща почивка. В други предприятия компетентното разпределение на натоварването ще даде възможност за ефективно използване на времето за почивка на персонала за работни цели - например това се практикува широко в чуждестранни ИТ компании, които разглеждат колективната почивка като страхотен вариантразвитие на уменията, необходими на програмисти и други служители и сътрудничество между отделите на чисто доброволна основа.

Забележка

За да избегнете уволнения на служители поради прекомерен стрес, трябва преди всичко да обърнете внимание на работата на специалистите по персонала и съществуващите условия на труд. В случай на твърде голямо натоварване или просто повишени фактори, генериращи стрес, тяхното влияние трябва поне да се компенсира. Въпреки това, не винаги дори високи заплати и допълнителни бонуси могат да бъдат достатъчни, за да може служителят безспорно да работи в твърде тежки условия - следователно натоварването никога не трябва да бъде прекомерно, независимо от установеното ниво на заплащане за такова натоварване.

Причина за уволнение № 4 - лоши взаимоотношения с началници или персонал

Конфликтният екип или липсата на доверие или просто коректни отношения с началниците често могат да бъдат причина за уволнение на служители. Ето защо професионалните кадрови специалисти и работодателите обръщат голямо внимание както на процеса на изграждане на екип - създаване на ефективен екип от служители, така и на предварителния подбор на кандидати, които са съвместими помежду си и със съществуващия екип за свободни позиции.

В случай, че възникне конфликт директно с ръководителя или със самия работодател, трябва недвусмислено да преразгледате отношенията между такова ръководство и служителя и да вземете обективно решение, без да разчитате на субективни мнения. В същото време, от обективна гледна точка, както самият служител, така и работодателят или ръководителят могат да бъдат виновни за проблемните отношения, а решението на такъв проблем ще зависи от много фактори.

По принцип проблемите в екипа в големите предприятия могат да бъдат разрешени чрез преместване на служител от едно място на друго. Ако един служител изпитва проблем с екипа, наказанията и методите за въздействие върху екипа могат в крайна сметка да доведат до обратния резултат и само да влошат съществуващия конфликт. Но ако склонността към постоянни конфликти с екипа води до освобождаване на голям брой служители или до постоянно текучество на персонал, когато изграденият екип не приема нови служители или буквално ги трови, подобно поведение не трябва да се толерира . В един момент дори пълното обновяване на такъв токсичен и агресивен отбор може да бъде оправдано.

Причина за уволнение № 3 - скука и монотонност на работния процес

Монотонността на работния процес и скуката на работното място може да изглежда като ежедневен фактор, който не може да повлияе на уволнението на служител. Обаче не е така. Дори и с достатъчно ниво заплати, наличието на добри перспективи за кариера, социални гаранции и други положителни аспекти на трудовите отношения, прекомерната рутина на работното място може в крайна сметка да доведе служителя до депресия или дори уволнение на служителя. По същия начин скуката на работното място, дори и да се дължи на липсата на наистина необходими задачи, се отразява на служителя по подобен начин.

Забележка

Борете се със скуката и рутината различни методи. Така че, ако работният процес е монотонен и не изисква твърде прецизна квалификация със специфични познания, постоянната ротация на работниците между отделите може да бъде ефективна. Такава ротация може да се извършва както месечно, така и годишно, седмично или дори няколко пъти в рамките на един работен ден. Ресторантите са чудесен пример за взаимозаменяемост на служителите. бързо хранене- малко от техните служители могат да се оплачат от монотонността на работния процес. В същото време такава взаимозаменяемост на служителите определено ще повиши тяхната квалификация и значително ще намали щетите за предприятието в случай на загуба на един от служителите, тъй като всички останали служители ще могат лесно да изпълняват задълженията си без допълнително обучение.

Скуката е знак за неправилно разпределение на работното време или служебните задължения. Разбира се, някои позиции могат директно да предвиждат наличието на свободно време за служителите. Например, когато работят като пазач, ремонтник или системен администратор, свободното им време е само сигнал за тяхната ефективна работа. За да спасите служителите от скуката, можете да използвате различен подход. Ако не е необходимо присъствието на служител на работното място или в непосредствена близост до него през цялото време, можете да намалите работния ден или да освободите работниците по-рано. Ако трябва винаги да присъстват на работното място, тъй като работата им може да се наложи по всяко време, трябва да им бъдат осигурени поне минимални инструменти за дейности в свободното време. Това могат да бъдат банален достъп до интернет, специални спортна секцияили отделна зона за отдих, наличност настолни игриили друго забавление, мини-библиотека.

Причина за уволнение номер 2 - липса на перспектива

Някои служители напускат само защото няма реални перспективи на работното им място. За дълго времеработни места със същата заплата и на същата позиция без видим напредък определено ще накарат служителя да се замисли за намиране на по-перспективно място на работа. Дори малка заплата възможностикариерното израстване в бъдеще може да не се превърне в пречка в този случай за работниците, които са уморени да останат на същото ниво.

В същото време е логично, че не всеки служител е наистина достоен. ефективно увеличениев офис или повишение кариерна стълбаТака или иначе няма да има достатъчно свободни места за властите за всички. Трябва обаче да се помни, че във всяко предприятие има възможност служителите да заемат допълнителни позиции. Така че служител, който не демонстрира управленски талант, но съвестно изпълнява задълженията си, може да увеличи заплатата си и да предложи ролята на инструктор за начинаещи кандидати или просто да осигури Допълнителен доходкато му издаде длъжност, отговорна за пожарната безопасност или други трудови стандарти.

В някои професии има и определен таван за кариерно израстване, над който служителят просто не може да се издигне. В този случай е малко вероятно служителят да напусне поради посочената причина, но може да започне да мисли за промяна на специалността си. Ако работодателят оценява такъв служител в това си качество, добър вариантможе да му бъде предложено съвместяване с друга позиция, осигуряваща собствено, отделно кариерно израстване, ако такова е възможно. Дори самият факт, макар и минимални перспективи за бъдещето, когато е достигнат „таванът“ в професионалната специалност, лесно може да убеди служителя да напусне.

Причина №1 за напускане – ниско заплащане

Основната причина за повечето съкращения на работници по света е прякото и банално недоволство. заплата. И да се коригира такова недоволство е едновременно трудно и просто. Много работодатели предпочитат просто да си затварят очите за уволнението на служители поради ниски заплати и да го увеличат след факта, че ценен специалист е напуснал.Това поведение е свързано с изключително често срещано погрешно схващане и неефективни методиуправление, което не включва директен контакт с мениджъра и директни въпроси относно удовлетвореността от заплатата и възможните нужди.

В постсъветското пространство много мениджъри просто не предлагат високи заплати на напускащи работници, опасявайки се, че такова уволнение е просто „изнудване“. Но в крайна сметка те са принудени да вдигнат заплатите на следващите служители, като са имали проблеми с наемането на нов персонал или техния непрофесионализъм. Затова е по-добре да се предотвратят съкращенията предварително и да се преценят адекватно нуждите на работниците и ситуацията на пазара. Ако всички конкуренти на едно предприятие плащат повече за подобна работа, скоро то може почти напълно да загуби професионални работниции още повече да загубят позициите си на пазара.

Като цяло гаранцията за постоянната работа на служителите в предприятието и минималния брой съкращения, колкото и банално да звучи, е пряката и доверителна връзка между служителя и работодателя. Всъщност работодателят не трябва да заема авторитарна позиция по отношение на служителите и да демонстрира своята власт – и двете страни на трудовото правоотношение са в известен смисъл напълно равнопоставени. Поддържането на такава атмосфера на равнопоставеност ще позволи на служителите самостоятелно да заявяват своите претенции или просто да демонстрират своите нужди пред работодателя, без да бъдат уволнени, което ще подобри работата на целия бизнес без излишен стрес както за мениджъра, така и за служителите.

Дори ако не посочите в автобиографията си причините за уволнение от предишното място, това може да бъде поискано на интервюто. Следователно отговорът на този въпрос трябва да бъде обмислен предварително. Можете също да видите пример: причините за напускане на работа за автобиография може да са подходящи за няколко позиции наведнъж.

Възможни опции

Говорейки за причините за уволнението, е желателно да бъдем пределно откровени. В крайна сметка бъдещият работодател може да мисли, че просто сте били помолени да напуснете „по приятелски начин“. Някои от най-често срещаните формулировки, които кандидатите посочват, са следните:

• поради обстоятелства;
• не беше съгласен с ръководството;
• ниско нивозаплати;
• поради съкращаване;
• проблеми в отбора.

Но подобни описания не позволяват на специалиста да разбере защо този човек е решил да напусне. Следователно причината за уволнение в автобиографията трябва да бъде по-конкретна:

• няма възможност за кариерно израстване във фирмата поради спецификата на производството;
• Искам да изучавам нови области на дейност, няма възможности за професионално израстване на старото място на работа;
• моите идеи за подобряване на производителността не намериха отговор, по-нататъшна работазапочна да се провежда в условия на неразбиране;
• масови съкращения, закриване на отдела, в който е работил, пълна ликвидация на предприятието, намаляване на длъжността поради промяна в спецификата на работата на компанията;
• въпреки приятната обща атмосфера, работата не оправда очакванията ми, въпреки че беше интересна.

Но имайте предвид, че ако напуснете със скандал, бъдещият работодател може да разбере само с 1 обаждане. Ето защо не трябва да вземате пример от предложените опции, по-добре е да изчакате интервюто и да се опитате да обясните всичко устно.

Промяна на дейността

Понякога кандидатите искат радикално да променят обхвата на работата си или да променят спецификата. В този случай е по-добре да формулирате причините за уволнение, както следва.

• Искам да сменя посоката. Фирмата, в която работя в момента, е чисто търговска и бих искал да опитам да приложа знанията си в производството.
• Промяна в вида работа, екип, посока на компанията. Занимаването с един и същи бизнес в продължение на 10 години, дори и с постепенно разширяване на отговорностите, води до автоматично изпълнение на възложените функции. Поради това липсват перспективи за професионално и личностно развитие.
• Професионално и кариерно израстване. На сегашното място на работа няма изгледи за промяна на посоката на дейност и възможности за кариера.
• Разширяване на професионалните отговорности. Искам да приложа своя опит, умения и знания не като тесен специалист, а като общ.

Може би специалистът по наемане на работа ще иска да изясни и ще ви помоли да кажете например какви професионални задължения сте надхвърлили.

Забранени движения

Има редица причини, които е най-добре да изключите от автобиографията си. Разбира се, когато говорите на интервю, ще трябва да запомните това. Но в разговор винаги ще имате възможност да кажете, че сте разбрали грешките си и сте направили изводи.

Следното не трябва да се посочва като причина за уволнение:

• не съгласен по характер с колеги;
• не отговаря на изискванията на ръководството;
• не може да работи с неприятни хора;
• компанията изисква редовни опреснителни курсове;
• неудобни условия на труд, нередовен работен ден;
• липса на възможности за нарастване на заплатите;
• Не съм работил в същата фирма повече от 3 години;
• фирмата се крие от данъци и изплаща заплати „в пликове“;
• уволнение поради дипломиране изпитателен срок;
• Бях съкратен, въпреки че съм добър специалист;
• Причината за уволнението ми беше кризата в страната.

Разбира се, това вероятно са истинските причини за твоето заминаване. Но работодателят ще види в същото време конфликтен човек, който не може да се вкорени в екипа, не заслужава увеличение на заплатата, е твърде придирчив и може да разкрие търговски тайни.

Основни правила

Преди да разберете какво да напишете в автобиография относно причините за уволнение, помислете дали това е необходимо във вашия случай. По правило този въпрос се задава на интервюто, където можете да говорите подробно какво ви е накарало да потърсите нова работа.

Ако сменяте работата си всяка година, работодателят може да ви сметне за „летец“ и дори да не ви покани на интервю.

В този случай можете да посочите:

• Имам разнообразен опит в много области, което ми позволява бързо да се адаптирам и навлизам в спецификата на работата;
• дружеството Angelica е ликвидирано;
• търговският отдел на фирма "Аура" беше закрит поради реорганизация на производството.

В някои случаи много записи в трудовата книжка се появяват не поради неспокойствието на служителя, а поради промени във формата на собственост на компанията. В този случай не можете да посочите причините за уволнение, но в колоната за трудов стаж направете следното:

Водещ мениджър, PKF Глад

Причини за напускане на предишна работа: какво да кажа на интервю и да напиша в автобиография

Уволнение: каква причина да посочите?

Рядко се среща човек, който е работил цял живот на едно работно място, без да промени нищо в живота си до пенсиониране. Много по-често има хора, които често и редовно сменят професията или организацията си. В същото време причината за уволнение от предишна работа може да каже много за човек и отношението му към живота. Този въпрос често се задава на интервюта и често се споменава в автобиографиите.

Смята се, че като се отговори на въпроса за причините за уволнението, може да се добави не само психологическа картиначовек, но и да разбере дали може да работи в следващата фирма. До известна степен тази гледна точка е вярна, но има ситуации, които служителят не може нито да предвиди, нито да предотврати.

Основните причини за смяна на работата

Причини за смяна на работата

Най-често обективна причинауволнението от предишна работа е ниското ниво на заплатите. В условията на постоянна конкуренция фирмите и организациите се опитват да наемат добри служители квалифицирани специалисти, за да могат да привлекат висока заплата. А човекът е същество, което винаги търси къде ще му е по-добре.

Но има едно предупреждение. Ако служител напусне поради ниско заплащане. той трябва да се премести на друго място на работа. Дори и с малко пари. отиването "на никъде" е глупаво и неразумно.

Друг често срещан вариант за вземане на решение за уволнение е липсата на възможности за по-нататъшен растеж, както професионален, така и кариерен. Младите професионалисти, които са готови да се адаптират към променящите се бизнес и производствени условия, искат да знаят повече, да правят повече и да се развиват в своята професия. Ако организацията няма такава възможност, амбициозен и целенасочен служител има право да търси най-добрата работас перспективи.

Други основни причини за напускане включват:

• Недоразумения с лидера или екипа. Човешкият фактор често засяга дори бизнес отношенията, така че за отделните служители става неудобно да работят в тази атмосфера. Но тук действителен въпросКаква е грешката на недоразумението.
• Преместване в друга част на града или извън него. Промяната на местожителството често е придружена от смяна на работата. особено ако настоящата компания не може да предложи варианти за компенсиране на такова неудобство: заплащане на транспорт, промяна на работния график, увеличаване на заплатите.
• Промени в естеството на работата. Например добавяне на нови отговорности без увеличаване на заплащането или промяна на графиците. AT съвременни условиялипсата на промяна е невъзможна, но винаги трябва да бъде придружена от допълнителни обстоятелства и действия. И когато това не се случи, човек може да започне да търси други приложения за своите умения и способности.
• Намаляване на работното място. Тази причина не зависи от служителя и дори често не зависи от самия работодател. Но ако организацията намалява. дори ценни и значими служители могат да останат без работа.

Има и много други причини, поради които човек напуска предишна работа и търси друга, но те са по-редки.

Специална група са причините, когато уволнението става по инициатива на ръководството: некомпетентност, нарушение на дисциплината, нарушения, извършени в процеса на работа. Ако в трудовата книжка на служителя е направен подходящ запис, по-късно ще бъде по-трудно да се намери добра работа.

По този начин причините за уволнение от предишна работа могат да бъдат напълно различни и те трябва да бъдат казани по време на следващи интервюта, но как точно да се предостави информация е сериозен въпрос. За да общувате с HR специалист в потенциална компания, трябва да се подготвите.

Как да отговаряте на въпроси за интервю за предишно уволнение

Служителите на отдела по персонала на компанията, където човек трябва да получи работа, не забравяйте да попитате за причините за уволнение от предишната работа. Особено ако записът в трудовата книжка е кратък и може да каже малко за реалните предпоставки за уволнение.

За да се чувствате уверени на интервюто и да отговорите правилно на всички въпроси, трябва да запомните две прости правила:

1. Трябва да говориш истината. В отдела за подбор на персонал има специалисти и професионалисти в своята област, които задават много въпроси и правят заключение въз основа на цялата получена информация. Така че е трудно да се скрие нещо. И ако се получи, служителят на отдела за персонал ще види, че кандидатът крие нещо. В тази връзка има второ правило.
2. Истината може да се каже по различни начини. Когато отговаряте на въпроси за уволнение от предишна работа, истината трябва да бъде представена в благоприятна за вас светлина. Често това не е трудно. Ако причината за уволнението е ниска заплата или липса на възможност за по-нататъшен растеж, човекът се показва от добрата страна в желанието си да постигне нещо повече. Но ако на предишно мястоимаше конфликт, ще трябва да помислите как най-добре да обясните това.

Прочетете също: Почивка за многодетни родители

Мениджърът, който провежда интервюто, въз основа на всяка история или обяснение, прави изводи за характера на лицето и възможността за по-нататъшното му вливане в нов отбор. Първият етап от всяко интервю е да се определи психологическата и морална годност на новата компания, потенциален лидер и колеги. Едва след това ще започне проверката на професионалните умения и знания. Въпреки че може да не започне, ако първият етап не е завършен. За една организация е по-лесно и по-изгодно да наеме неопитен новодошъл и да го обучи, който в същото време ще бъде лоялен, целенасочен, гъвкав и общителен, отколкото конфликтен и принципен професионалист.

По този начин комуникацията със специалист по човешки ресурси трябва да бъде възможно най-искрена и откровена, но е важно да се подготвите за въпроси и да обмислите внимателно формулировката на собствените си мисли. Особено ако обявената свободна позиция е желаната позиция за кандидата.

Какво да напиша в автобиография за причините за уволнение

Причина за напускане на резюме

Попълнената автобиография е първата и най-важна възможност да заинтересувате работодателя от вашата кандидатура. Следователно кандидатите обмислят внимателно информацията, която се поставя в автобиографията. Понякога е по-добре изобщо да не посочвате причините за уволнение от предишна работа, като изчакате интервю и след това се възползвате от възможността да обясните всичко лично.

От друга страна, според тази информация в автобиографията специалист в отдела по персонала също може да направи определени заключения, така че понякога тези причини все още могат да бъдат изразени. Тук обаче във формулировките и обясненията трябва да се бъде още по-внимателен и предпазлив. В крайна сметка, ако на лично интервю можете да обясните всичко дълго и ясно, като добавите емоции, изражения на лицето и личен чар към думите си, тогава няма такава възможност на лист хартия. И всеки човек може да възприема един и същи текст по различен начин.

Най-лоялните и рационализирани формулировки на причините за уволнение от предишна работа могат да бъдат наречени:

• Невъзможността за по-нататъшен растеж и напредък, когато чувствам, че мога повече.
• Ниско ниво на заплата, което не зависи от изпълнението на работата ми и на което не мога да повлияя с действията си.
• Моите идеи и предложения не намират отговор от страна на ръководството и по-нататъшната комуникация протича с нотка на неразбиране.
• Пълно несъответствие между условията на труд и моите умения, способности и специализация, поради което не мога да разгърна пълния си потенциал.
• Масови съкращения, закриване на фирмата.

Обяснението на тези причини и вземането под внимание на друга информация, посочена от кандидата в автобиографията, ще даде на служителя по човешки ресурси пълна информация за продължаване на по-нататъшната комуникация относно попълването на свободното място или, обратно, че няма нужда да губите време за интервю, ако човек очевидно не е подходящ.

Причина за напускане на предишна работа важен въпростърси нов вид дейност. Това обаче е прост въпрос, ако се подготвите за него и правилно формулирате собствените си мисли и преценки.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter .

Причината за напускане е автобиография. Какво да напиша в колоната "Причина за уволнение"

28 октомври 2014 г

Кандидатът, който търси работа, трябва преди всичко да помисли за своята автобиография. В крайна сметка този документ е визитна картичка, която кратко и ясно описва заеманите длъжности, предишни работни места, съществуващи умения и заслуги.

Какво е автобиография?

За да привлечете вниманието на служител по персонала или мениджър, е важно да напишете правилно автобиография. За да направите това, трябва да изключите наличието на често срещани грешки, допуснати при писането му. Освен това причината за уволнението в автобиографията трябва да бъде описана достатъчно коректно, за да не предизвика повишения интерес на работодателя.

CV грешки

1. Граматичните и стилистичните грешки са просто недопустими в автобиографията. Това е така, защото документ с такива недостатъци обикновено не се чете до края, а още по-често просто се изхвърля в кошчето. В крайна сметка грамотността на нов служител на компанията е доста важен момент.

2. Текстът трябва да е форматиран и лесен за четене. Трудно се възприема документ, който няма параграфи, пояснения и акценти. Ето защо е необходимо да се използват удебелени селекции, както и подчертаване в параграфи и заглавия. Декорациите с маркери, използването на различен шрифт са неприемливи, тъй като автобиографията е преди всичко официален документ.

3. Днес в интернет можете да намерите автобиография, пример за която ще служи като добър шаблонза жалбоподателя. Важно е да се има предвид, че е невъзможно да се пише изцяло под копие. На първо място профилът трябва да е уникален.

4. Когато пишете информация за предишни работни места, трябва правилно да посочите началната дата на дейността, нейния край, както и причините за уволнение по собствено желание. Това е така, защото неяснотата на такава информация ще покаже липсата на събрание на заявителя.

5. Трябва във вашия визиткапосочете целта на съставянето му. Отговорът на този въпрос трябва да се базира на структурата на автобиографията. Дори ако се вземат предвид няколко професии различни компании, за всяка свободна позиция е необходимо да се състави собствен документ.

6. Резюме, което има много ненужна информация за личния живот, хобита, хобита и навици на кандидата, изглежда претоварено. Следователно такава грешка просто не може да бъде допусната.

Важна ли е точността на информацията?

Когато представя информация за себе си, кандидатът трябва да избягва лъжата. В крайна сметка информацията за дадено лице се проверява от службите за сигурност. Ето защо няма смисъл да си приписваш несъществуващ опит или умения, както и да изкривяваш данните относно дата на раждане, фамилия, семейно положение. Особено важна е причината за уволнение в автобиографията, към която служителите по персонала често обръщат внимание. Изисква надеждна информация, представена от кандидата по правилния начин. Именно за това е важно да говорим по-подробно.

Причини за напускане: за какво да не говорим

За много кандидати важният въпрос е какво да напишат в причината за уволнение. Тук е важно да се разбере, че е невъзможно да се избяга от директния отговор. Изразът „Поради обстоятелствата“ със сигурност ще предизвика подозрение. Служителят по персонала или работодателят може да приеме най-лошото. Следователно отговорът за автобиографията и по-нататъшното интервю трябва да бъдат подготвени предварително.

Най-често срещаният вариант на причината за смяна на работата, предложена от кандидата на служителя по персонала, е обстоятелствата, причинени от кризата. След като получи от работодателя определена информация за кандидата, той ще заключи, че е изправен пред безотговорно лице. Освен това по време на криза компаниите се освобождават от баласт, така че стойността на такъв служител ще бъде под въпрос.

Основни грешки

Голям недостатък на кандидата ще бъде критиката, насочена към предишния работодател. Няма значение, че е заслужено, защото интервюиращият сам ще си направи изводите за некоректността и нелоялността на такъв служител към началниците. Такива специалисти практически не се търсят, така че може да има големи проблеми с наемането на работа.

Освен това позоваването на ниското ниво на заплатите е нежелателно. В противен случай работодателят ще реши, че кандидатът се интересува само от пари.

Освен това би било огромна грешка да се говори за уволнение, без да се обяснят причините. Това може да породи много въпроси, както и ненужни подозрения по отношение на кандидата.

Как да отговоря на въпроса за причината за уволнението

Кандидатът за свободна позиция, отговаряйки на въпрос за уволнението си, трябва да покаже своята лоялност към работодателя. Важно е да създадете впечатление на служител, който се интересува от ефективната работа на компанията, който знае как да се справя със собствените си дела и настоява за мнението си.

Разбира се, можем да кажем, че на предишното място на работа не е имало кариерно израстване. За кандидата като професионалист е важно да попадне в компания, в която да работи с полза и да използва своя опит и натрупани знания.

Струва си да се има предвид, че може да се изисква характеристика от предишното място на работа. Днес това се превърна в обичайна практика, така че е по-добре да си тръгнете без скандали. Ако информирате нов работодател, че линията, за която сте работили, е затворена, трябва да сте готови да потвърдите тази информация. Освен това получаването на положителна обратна връзка от предишна работа е голям плюс при кандидатстване за нова компания.

Можете да говорите за разногласия с бившето ръководство относно развитието на бизнеса и за решението да се разпръснете по приятелски начин. Освен това е важно да се уточни, че причините за уволнението ще бъдат обяснени по-подробно на интервюто. Освен това трябва да сте сигурни, че бившият лидер ще потвърди тази информация. В този случай причината за уволнението в автобиографията трябва да бъде точно посочена.

Да, никой не забранява да излезе с по-убедителна причина, но си струва да се отбележи, че такава информация се проверява много внимателно. Следователно всяка лъжа веднага ще излезе наяве. В същото време може да се наложи да свидетелствате от предишната си работа на ново място, където трябва да бъдете оценени като служител и специалист като цяло.

При попълване на въпросника причините за уволнението трябва да бъдат посочени приблизително както следва:

1. Нямаше кариерно израстване на предишната работа. В тази връзка кандидатът иска да си намери работа в компанията, където да се докаже, като покаже знанията си.

Прочетете също: Разликата между трудов договор и граждански договор

2. Можете да измислите друга причина за уволнение. Не забравяйте обаче, че от вашия бивш работодател може да бъде поискана информация за вас. Затова е важно да напуснете работа по собствено желание без скандали.

След преглед на автобиографията от работодателя, следващата стъпка е интервю. Именно тук е важно да обясните причините за вашето уволнение.

1. При кандидатстване за нова работа е важно да дадете положителна оценка на предишното си ръководство. Не можете да показвате никакво негодувание и да говорите за всички скандални моменти.

2. Уволнението, настъпило след изпитателния срок, може да се обясни с неизпълнението на обещанията на компанията. Това може да е по-ниско ниво на заплатите или наличието на др служебни задълженияне е посочено в договора за наем.

3. Ако на предишното място на работа е имало недоброжелатели, тогава си струва да предупредите новото ръководство, че не са искали да ви пуснат. Ето защо ще бъде невъзможно да получите адекватна препоръка.

Ами ако кандидатът е работил един месец?

В случай, че кандидатът е работил само един месец, причината за уволнението може да не бъде посочена в автобиографията. Когато тези обстоятелства се изяснят, ситуацията може да се обясни с факта, че е извършена реорганизация на дружеството, в резултат на което вашите задължения са се променили. Може да се каже също, че не всички договорености бяха спазени. Най-важното, говорете за бивше ръководстволоялен и смирен.

Вписване в трудовата книжка

Трябва да се отбележи, че за предпочитане е запис в трудовата книжка, който посочва прекратяването на договора по споразумение на страните, а не по желание. В крайна сметка първият вариант съобщава за цивилизовано уволнение. Във втория случай служителят може да бъде помолен да напусне или ръководството да бъде изправено пред факта, че служителят е напуснал компанията.

Важно е причините за доброволното уволнение или друга информация да бъдат обяснени впоследствие от кандидата. В противен случай работодателят може да има ненужни въпроси.

Необходимо е предварително да подготвите отговори относно напускането на предишното си работно място. В противен случай, дори ако кандидатът стигне до интервю и след това не може да обясни ситуацията, свързана с неговото уволнение, може просто да му бъде отказана работа.

Сравнение на безрамковия телефон BLUBOO S1 и Samsung S8 Преди това BLUBOO сравни своя безрамков телефон BLUBOO S1 с Xiao Mi Mix и доказа, че BLUBOO S1 е достъпна алтернатива.

15 Симптома на рак, които жените най-често пренебрегват Много от признаците на рак са подобни на тези на други заболявания или състояния и често се пренебрегват. Обърнете внимание на тялото си. Ако забележите.

Защо имате нужда от малък джоб на дънки? Всеки знае, че на дънките има малък джоб, но малцина са се замисляли защо може да е необходимо. Интересното е, че първоначално е било място за Mt.

Какво казва формата на носа ви за вашата личност? Много експерти смятат, че като погледнете носа, можете да кажете много за личността на човека. Ето защо, на първата среща, обърнете внимание на носа е непознат.

10 мистериозни снимки, които са шокиращи Много преди появата на интернет и майсторите на "Photoshop", по-голямата част от направените снимки бяха истински. Понякога снимките ставаха наистина невероятни.

Непростими филмови грешки, които вероятно никога не сте забелязвали Вероятно има много малко хора, които не обичат да гледат филми. Но дори и в най-доброто кино има грешки, които зрителят може да забележи.

Коя е най-добрата причина да оставите автобиография?

Радвам се да те приветствам, скъпи приятелю!

Въпросът от заглавието възниква, когато ви бъде предложено да попълните формуляр за автобиография, където има колона за причините за уволнение. Това не се случва често, но ще анализираме накратко тази ситуация. И така, каква е причината да напуснете автобиографията?

Не, без преценка

Обикновено в автобиографията няма колона за причините за уволнение. Най-малко - в най-популярните интернет портали. Съответно не е нужно да пишете нищо.

По същия начин, ако сами съставяте автобиография в текстов редактор. Причината за уволнението не е въпрос, по който можете да спечелите дивиденти. Минуси - лесно, а плюсове - едва ли.

Следователно, причините за вашите заминавания не трябва да стърчат.

Вашата работа е да мислите. че ще говорите за причините за уволнението в телефонно или лично интервю. Повече за това по-долу.

Каква причина да дам?

Ако има онзи рядък случай, когато ви бъде предложено да попълните шаблон за автобиография, който съдържа ред за причините за уволнение, спазвайте следните правила:

1. Посочете тези причини, които са в трудовата книжка. Нищо повече не трябва да се пише. Обяснете истинската причина за съкращенията на интервюто.
2. Помислете как да обясните истинските причини за уволнението. Напускането по инициатива на служителя (по негово желание) или по споразумение на страните винаги има основателна причина.
3. Какво да направите, ако в трудовото ви досие има „криминално“ досие. Например ". поради незадоволителен резултат от теста ”.

В този случай има два варианта.

a) По подразбиране - пишете както е, вижте точка 1. Опитайте се да намерите разумно обяснение и го посочете в мотивационното си писмо. Или по телефона.

Обикновено появата на криминални досиета в трудовата книжка е следствие от конфликт от една страна, от друга страна, невъзможност или нежелание да се постигне съгласие.

Етап 1:Представете ситуацията не като конфликт, а като взаимно неразбиране, прераснало в емоционална плоскост. Стана горещо, накратко. Случва се.

Стъпка 2:Посочете какво научихте от тази история. Разбирате, че е трябвало да действате по-внимателно и обмислено, но ... случилото се. Никой не е имунизиран от грешки. Вие ги признавате открито и не се опитвате да скриете нищо.

Вашата разумна откровеност може да компенсира негативното.

б) Напишете друга причина, различна от вписаната в трудовата. Например по споразумение на страните.

В очакването, че те няма да забележат или, ако забележат, ще бъде възможно по някакъв начин да обяснят защо не е възможно да се съгласят и „да си тръгнат сами“.

Стратегията е рискована. Ще работи само ако не забележат. Което е невероятно.

Най-неприятното ще бъде, когато сте преминали интервю с рекрутер и мениджър, но когато кандидатствате за работа, „служителят по персонала“ ще обърне внимание (и той определено ще обърне внимание) и тогава вече ще има неприятности . Няма да можете да обясните нищо - няма да ви слушат.

мисля за истински причини

Съставянето на автобиография е времето да помислите какво ще говорите за истинските причини за съкращенията „сами“ и по споразумение на страните. И ти трябва да говориш. Това е един от най-популярните въпроси за интервю.

Съмнителни причини

• Разбирам желанието да говоря за моето бивши шефовеистината. Или някоя друга гадост :). И знам, че всички и всички предупреждават кандидатите за това.

Въпреки това често се случва „Остапов“ да пострада. Явно боли. Уви, важно е да се контролирате. Най-добре е да не говориш лошо за никого.

• Несбъднатите надежди за увеличение на заплатите и повишения - също тласкат до по-добри времена. Защото тези, които искат да станат шефове, са стотинка навсякъде, а парите в очите на работодателя не са най-добрият стимулда работиш.
• Освен това не говорете за извънреден труд, стегнат график, прекомерно натоварване. Предполагам, че е излишно да обяснявам защо.

основателни причини

1. Бариери пред професионалното израстване. В същото време препоръчвам да помислите за траекторията на вашата кариера, защото въпросът е как вие я виждате. би било логична следваща стъпка.
2. Смяна на отбора. Назначиха нов лидер, той си влачи хората. И те ви казват: „Разбира се, жалко, вие сте добър работник, но. сам разбираш. ".
3. Реорганизация. Ситуацията трябва да бъде представена по такъв начин, че ръководството да няма избор кого да покани да остане и кого да „помоли“. Иначе въпросът е логичен: има ли най-добрите, но вие не сте сред тях?

Компанията е в процес на преструктуриране. Позицията, която сте заемали (или целият ви отдел, още по-добре) отива в забрава. Предлагат ви някаква работа, но тя не се вписва в професионалните ви планове и вие напускате. Съвсем цивилизовано. Без скандали на взаимни претенции.

"Художествена мисъл"

Причините за съкращенията не са в случая, когато трябва да „отрежете утробата на истината“.

Има такова нещо като „художествена предположения“. Няколко от друга опера, но и в нашия случай: защо не?

Не лъжеш, а тълкуваш ситуацията така, както я виждаш.

Между другото, вербовчиците също са наясно, че често ще лъжете :). Затова не забравяйте, че вашият „бивш“ може да бъде наречен.

Обажданията обаче няма да са чести. Защо? Отговорът не е за тази статия. Просто повярвайте на думата ми.

Накратко, леките "художествени догадки" са за предпочитане пред истината сред причините, които сме обозначили като "съмнителни".

1. Когато съставяме автобиография, ние пишем причините за уволнение само когато шаблонът съдържа такава колона, която трябва да бъде попълнена.
2. Пишем формулировката на причините за уволнение по същия начин като вписванията в трудовата книжка. Коментари в мотивационното писмо и на интервюто.
3. Избираме „добри“ причини за срещи лице в лице и телефонни срещи. Ние решаваме какво точно ще кажем.

Нека се отклоня за днес. Ако имате въпроси - пишете в секцията "контакти" или в коментарите.