У дома › Здраве и красота › Какво е съвместимост в отношенията на съпрузите - признаци на пълна съвместимост и хармония в брака. Психологическа съвместимост в семейството

Какво е съвместимост в отношенията на съпрузите - признаци на пълна съвместимост и хармония в брака. Психологическа съвместимост в семейството

Случва се с някои хора да се чувстваме комфортно и уверено, а с други да сме постоянно на ръба на конфликта. Бързо се доближаваме до първите, вторите не ги намираме. Каква е причината?

Ние сме толкова различни...

Способността да разбирате партньор (в комуникация, работа в екип) и да взаимодействате с него се влияе от много фактори: образование, възраст, кръг от познати и дори културно ниво. Ако нещо от горното е фундаментално различно за хората, между тях често възникват разногласия и недоразумения, до пълно отхвърляне. В този случай те говорят за психологическа несъвместимост.

Какво е психологическа съвместимост? Възможно ли е да го определим предварително, без да доведем въпроса до конфликти? Какво означава терминът "психологическа съвместимост"?

Нива на психологическа съвместимост

Психологическата съвместимост е доста многостранна и многостепенна концепция.
От голямо значение е психофизиологичната съвместимост на темпераментите.
Социално-психологическата съвместимост зависи от социалния статус на партньорите, техните професии, ниво на образование. Образованието обаче обикновено не оказва значително влияние върху съвместимостта на хората, но нивото на обща култура за взаимно разбиране е много важно, както и нивото на общо развитие на индивида. Психологически съвместими са хора, чиито идеи за организацията на съвместната им дейност за решаване на общи проблеми са достатъчно координирани. Тоест, психологическата съвместимост на хората до голяма степен зависи от техните функционални и ролеви очаквания.

И най-високото ниво на съвместимост може да се нарече такова ценностно-ориентирано единство, когато партньорите не просто се съгласяват с мнението на другия, но споделят съвместно решение и носят отговорност за него не само на другия, но и на себе си.

Психологическа съвместимост в екипа

Прекарваме по-голямата част от времето си на работа. Следователно желанието на всеки човек да се чувства лесно и уверено сред колегите е съвсем разбираемо. Често хората между висока заплата сред мразени колеги и по-ниска заплата в приятелски екип избират последния вариант. Спокойствието и позитивните емоционални контакти за мнозина се оказват по-важни от парите и кариерата. В крайна сметка напрежението на работното място може да отрови живота ни. И има доста такива „отровени“ недоразумения на работа. За да се избегне това, при набирането на всеки екип лидерът трябва да вземе предвид не само професионалните качества на кандидата, но и да предвиди резултатите от съвместната дейност с останалите членове на екипа. С други думи, вземете предвид психологическата съвместимост на служителите. Но какво означава терминът "психологическа съвместимост на членовете на екипа"?

Това е проява на определени психологически свойства на отделните членове, от които до голяма степен зависи успехът на груповата дейност. Най-просто казано, терминът "психологическа съвместимост на членовете на екипа" се определя като способността или невъзможността на неговите членове да работят продуктивно заедно, като същевременно се чувстват комфортно и защитени.

Когато съвместимостта е най-важна

Сега, когато стана ясно какво означава терминът "психологическа съвместимост на екипа", може да се твърди, че възможността за ползотворно сътрудничество между колегите се определя от няколко решаващи фактора. Психолозите са сигурни, че личната съвместимост става по-важна за психологическия комфорт в екипа, колкото по-дълго хората работят заедно.

Значението на съвместимостта също зависи от размера на екипа. В групи с голям брой служители факторите за психологическа съвместимост са по-малко важни.

Но в малки - от 3 до 7 души - екипи голямо значениеза създаване на нормален психологически микроклимат има максимално сходство на естествените свойства на колегите, съвместимостта на техните характери, типове нервна система, нива на физическа издръжливост, работоспособност, емоционална стабилност.

В малки групи психологическата съвместимост на членовете на екипа често е дори по-важна от техните професионални умения. Последното може да се научи, но възможно ли е да се преодолее психологическата несъвместимост?

Видове психологическа несъвместимост

Психологическата несъвместимост на членовете на един и същи екип се проявява в невъзможността да се разбират помежду си в критични ситуации, асинхронността на психичните реакции, различията в мисленето, вниманието и ценностните нагласи. Такива хора не влизат в приятелски отношения, не се уважават един друг и понякога дори изпитват враждебност към колегите. Психологическата несъвместимост не само трови живота на хората, но и влияе негативно върху качеството на работа.

Тази несъвместимост се проявява по различни начини:

Психофизиологичната несъвместимост се проявява като непоносимост към навиците на друг човек, а понякога дори и към неговата миризма.
Социално-психологическата несъвместимост се проявява най-често, ако "ролите" в екипа са разпределени неправилно, несправедливо.
Социално-идеологическата несъвместимост е несъвместимостта на мирогледите и вярванията. Може да доведе до граждански конфликт.

Възможно ли е да се справим с психологическата несъвместимост?

Често се случва партньорите в критични ситуации изобщо да не се разбират, да „не чуват“ партньора си и да не могат да вземат общо решение в тази ситуация. След такова психологическо триене всичко просто излиза от контрол, ефективността намалява и качеството на живот пада рязко. В този случай задачата на лидера е да се опита да сближи екипа, да създаде приятелска атмосфера на доверие в него.

Но как да стане това? И възможно ли е по принцип да се създаде комфортна работна атмосфера в екип, който обединява хора от напълно различни психологически типове, често несъвместими помежду си?

Три начина за премахване на разногласията в екип

Ако психологическата съвместимост на членовете на екипа оставя много да се желае, можете да използвате един от следните методи:

Опитайте се да избегнете конфликта. За да направите това, избягвайте ситуации, които провокират разногласия и спорове.
Напомняйте своевременно на най-конфликтните колеги за професионална солидарност, че всички сме един екип. По този начин е възможно да се изглади възникващият конфликт и да се попречи на членовете на екипа да станат агресивни.
Ефективен начин е да се намери компромис, като се приеме гледната точка на опонента не напълно, но до такава степен, че да позволи спиране на конфликта.

Но всичко това са само външни методи, които не премахват корена на проблемите - психологическата несъвместимост на работниците. Затова най-доброто решение е с всеки нов член на екипа да се проведе психологически тест за съвместимост със съществуващите служители. И още по-добре предварително, дори да се вземат предвид социалните и психологически критерии за съвместимост на членовете му.

Вземете предвид психологическия тип хора

Успешното решаване на задачата за формиране на психологически съвместим екип до голяма степен зависи от това дали лидерът, който формира екипа, познава психологическите типове хора. Има два психологически типа: интроверти и екстроверти.

Интровертите са по-сдържани, нерешителни, по-скоро съзерцателни, отколкото активни, социално пасивни. Интровертът е предпазлив, скрит, педантичен човек, обикновено предпочита монотонна работа.
Екстровертите, напротив, са хора с отворен характер, отзивчиви, полезни, лесно се адаптират към новите условия. Екстравертът е общителен, очарователен, прям в преценките. За разлика от интроверта, той е доста проактивен. Такива хора са фокусирани върху външната оценка на дейността си. Екстровертите са добри в професии, които изискват бързо вземане на решения.

Чистите интроверти и екстроверти са рядкост. Всеки човек има характеристики и на двата психологически типа. Но те трябва да могат да се идентифицират и да се вземат предвид при формирането на екип.

Психологическа съвместимост на съпрузите

Съвместимостта в семейството също е най-важното условие за стабилността на двойката. Разбирането на брачната съвместимост е близко до удовлетворението на съпруга и съпругата от брака. Съвместимостта на любящите хора, които са създали семейство, се проявява в последователността на нагласите, сходството на духовните структури, в съответствие с героите. Важен компонент на брачната съвместимост може да се нарече последователността на двете идеи за функциите на семейството.

Говорейки за психологическата съвместимост на съпрузите, не може да не вземем предвид вътрешната съвместимост, националността на съпрузите, тяхната религия. Също толкова важни за съвместимостта са връзката на съпрузите с роднините, единството на принципите на отглеждане на деца и разпределението на домакинските задължения. И дори различното чувство за хумор може да предизвика несъвместимост между любящи хора.

Как темпераментът влияе на съвместимостта

Важни за съвместимостта на хората в групи, независимо дали става въпрос за работен екип или семейство, комбинации от типове темпераменти и характери. Ако характерът на човек се формира въз основа на опит и може да се променя през целия живот, тогава темпераментът се дава от раждането, невъзможно е да го промените. Но е наложително да се вземе предвид, за да се определи психологическата съвместимост.

Разбира се, едва ли можете да срещнете холерични, сангвинични, меланхолични или флегматични хора в тяхната чиста форма, но един от видовете темперамент все още преобладава във всеки човек. Как се различават и какво точно трябва да се има предвид?

Хората с еднакъв темперамент реагират на случващото се около тях приблизително по един и същи начин, докато чувствата и поведенческите им реакции са сходни. Следователно за такива хора е лесно да разберат приятел, да предвидят хода на мислите и действията.

Но тук е парадоксът: колкото по-близки са отношенията между хората, толкова по-съвместими са точно противоположните темпераменти, които перфектно се допълват.

Характеристики на хората с различен темперамент

Холериците се отличават със силна нервна система, те сменят дейността си без проблеми. Но нервната система на хората от този тип е донякъде неуравновесена, което често е причината за тяхната кавга с други хора. При холеричните хора настроението може да се промени драстично без видима причина. Те са сприхави, нетърпеливи, склонни към емоционални сривове.

Сангвиниците също имат силна нервна система, те се отличават с отлична производителност, лесно превключват към други дейности, общуват с всички хора без проблеми. Сангвиниците са почти винаги в добро настроение, търсят нови преживявания, бързо реагират на случващото се около тях и сравнително лесно преживяват провал.

Флегматиците също имат силна нервна система, те са доста ефективни, но трудно се включват в нови дейности. За флегматичните хора е трудно да се адаптират към нова среда. Настроението на флегматика обикновено е равномерно, той винаги е спокоен и уверен в себе си. Хората с този темперамент също се характеризират с постоянство в отношенията.

Меланхолиците са хора със слаб тип нервна система, имат ниска умствена активност, бързо се уморяват. Меланхолиците се характеризират с голяма емоционална чувствителност, чувствително отношение към другите. Благодарение на тези качества меланхоличните хора лесно се разбират. Но самите те, изпитвайки проблеми в себе си, най-често са в лошо настроение, те са подозрителни и плачливи.

Ключът към съвместимостта е оптималната комбинация от ценностни ориентации, генотип и ... алтруизъм

Обобщавайки, трябва да се отбележи, че психологическата съвместимост се определя като взаимното приемане един на друг от хората, което се основава на сходството или взаимното допълване на техните ценностни ориентации и лични характеристики.

Идеално съвместими биха били хора с приблизително еднаква възраст, темперамент, биологични ритми, здравословно състояние, активност в сексуалния живот, еднакво ниво на образование и които освен това имат еднакви цели и методите им за постигането им също не различават. И също така идеално съвместимите хора са готови да поемат отговорност един за друг и съвместни решения. Но в реалния живот подобни съвпадения са практически невъзможни.

Въпреки това имаме психологическа съвместимост с хора, които се различават от нас по много начини. И за да постигнем съвместимост в собствения си живот с близки и колеги, може би ще помогне не провеждането на психологически тест за съвместимост навреме, а желанието да накараме другите да се чувстват добре с нас. Може би това е ключът към психологическата съвместимост?

Федерална агенция за образование

Държавна образователна институция за висше професионално образование

Уралски държавен университет им. сутринта Горки

Факултет по психология

Катедра по социална и политическа психология

Курсова работа

ПСИХИЧЕСКА СЪВМЕСТИМОСТ В СЕМЕЙСТВОТО

Студенти 2-ра година

Паршукова Анастасия Олеговна

Научен ръководител:

Макерова Вера Владимировна

Екатеринбург 2010 г

Въведение

Глава 1

1 Психологическа съвместимост

2 Психологическа съвместимост в семейството

3 Методи за диагностициране на психологическата съвместимост

4 Мотиви за избор на брачен партньор

5 личностни теста

Глава 2

Заключение

Извори и литература

Въведение

В съдбата на човек огромна роля играят онези психични характеристики, които определят индивидуалния стил на дейност, комуникация, разбиране и опит. Когато взаимодействат помежду си, хората до голяма степен са обединени от единството на целите, общата дейност, ориентацията към общоприетите норми на поведение и взаимното разбирателство, което допринася за формирането на собственото „Аз“ и идентифицирането му с групата „Ние“ .

Грешният избор на партньор е основната причина за разводите в света. Според статистиката всеки втори брак се разпада (в Русия на хиляда брака се падат 760 развода, а в Свердловска област от 30 хиляди брака 28 хиляди завършват с развод).

И което е най-неприятното, повече от 35% от всички разводи се случват в бракове с продължителност от една до пет години, много от тях по-малко от шест месеца.

Разводът се влияе от много фактори: несъвместимостта на партньорите, недоволството от съпруга и сексуалните отношения и др.

Целта на тази работа е да се намерят начини за определяне на психологическата съвместимост на партньорите, да се установят причините за несъвместимостта, да се определи влиянието на бизнес отношенията между съпрузите върху техния семеен климат.

Проблемът за психологическата съвместимост остава един от най-сложните, нееднозначно разрешени и противоречиви въпроси в съвременната психологическа наука.

Глава 1

1.1 Психологическа съвместимост

Психологическа съвместимостопределен като взаимно приемане на партньори в комуникацията и съвместните дейности, въз основа на оптималната комбинация-подобие или допълване – ценностни ориентации, лични и психофизиологични особености. Психологически съвместимостта на партньорите е многостепенно явление и многостранен.

ИИ Антонов определя семейството като общност от хора, основана на една общосемейна дейност, свързана с връзки на брак-родителство-родство и по този начин осъществяваща производството на населението и приемствеността на семейните поколения, както и социализацията на деца и поддържането на съществуването на членовете на семейството.

Тези. може да се твърди, че е важно да се знае съвместимостта в началото на семейния живот и да се определи дали изобщо е възможно да живеем заедно, защото тогава ще бъде много трудно за несъвместимите хора да изграждат отношения и да отглеждат деца, а разводът има изключително зле се отразява на психиката и на двамата.

Говорейки за семейство, съвместимостта се подразбира:

емоционален (преживяване на случващото се във външния и вътрешния свят на човека);

духовно, тоест съвместимостта на основните жизнени ценности;

психологически, тоест комбинация (или дисбаланс) на определени черти на характера, свойства и характеристики на партньорите;

интелектуален (понякога се нарича съвместимост според индекса на образованието);

поведенчески (външен израз на идеи и опит)

семейна роля, т.е. комбинация от идеите на всеки от партньорите за ролите на съпруга и съпругата (тоест идеи за това кой какво трябва да прави, за какво да отговаря в семейството и т.н.);

педагогически, т.е. съвпадението на основните идеи на партньорите за естеството на отглеждането на дете;

материално-битови, т.е. съвпадението на идеите на партньорите за това колко пари трябва да бъдат, по какъв начин могат да бъдат получени, как трябва да се изразходват и т.н.;

сексуален.

Смята се, че най-честите фактори, които определят успеха или неуспеха в брака, са личните качества на партньорите и способността им да решават всякакви проблеми, да бъдат в хармония един с друг. Важно е да се вземат предвид индивидуалните психологически характеристики на всеки от партньорите. Типът личност може да служи като рационален и комплексен показател за индивидуалността, най-честата причина за брачни конфликти, както и за разводи, е „различието на характерите“, несъвместимостта на партньорите.

По този начин хармонията на семейните и брачните отношения се определя от няколко основни елемента:

емоционалната страна на партньорствата, степента на привързаност;

сходството на техните идеи, визии за себе си, партньори, разпределение на ролите, идеи за социалния свят като цяло;

сходството на комуникационните модели, предпочитани от всеки от партньорите, поведенчески характеристики;

сексуална и по-широко психофизиологична съвместимост на партньорите;

общо културно ниво, степента на умствена и социална зрялост на партньорите, съвпадението на партньорските ценностни системи.

Не може да се пренебрегне сложността на такъв психологически феномен като любовта. Що се отнася до тази концепция, нека се опитаме да говорим за любовта като специален, емоционално богат вид междуличностни отношения, като вземем предвид индивидуалните характеристики на личността на лицата, включени в тези отношения, и степента на тяхната психологическа съвместимост. Има някои общи закономерности в протичането на процеса на влюбване, но още по-важно е да знаем как тези преживявания се проявяват при хора с различен темперамент и личностни характеристики.

Любовните отношения съдържат подчертан субективен компонент: от една страна, това е несъзнателно (включително физиологично) привличане, което понякога затруднява човек да оцени обективно свойствата на избрания, от които зависи успехът на дългосрочното съвместно съществуване Зависи. От друга страна, това е наложително желание да се види желаният идеал в обекта на привързване, благодарение на което човекът възрастта приписва на друг онези свойства и добродетели, които той не притежава. С избледняването на привличането (или просто с известно отслабване на емоционалната интензивност) аспектите на индивидуално-личностния план излизат на преден план.

Точно в този момент може да възникне когнитивен дисонанс, когато човек, сякаш отрезвявайки, започва да разбира, че неговите очаквания не съвпадат с реалността, че обектът на обожание не отговаря на идеала във всичко.

По-зрялата позиция включва опит да се претеглят положителните и отрицателните аспекти на ситуацията, да се коригират собствените им твърдения в съответствие с реалността и да се опита да се планира възможен изход от трудна ситуация.

Л.Н. Собчик. смята, че първото нещо, което често се пренебрегва, са типологично различните възможности за изпитване на любов при представители на различни полове.

При мъжете има по-слабо изразена тенденция към размисъл, по-малко диференциран подход към нюансите на междуличностните отношения, по-силна зависимост от физиологичните аспекти, склонност към полигамия, грубост в изявленията, лесно възникваща агресивност, която се проявява в опозиция. Средно мъжете са по-агресивни от жените и има добри филогенетични причини за това.

На всички етапи от човешкото развитие човек е ловец, защитник, воин, завоевател. И в любовта е агресивен. Психолозите откриват по-садистични (жестоки) черти в мъжкия характер и мазохистични (жертвоготовни) черти при жените. Според неговите психологически характеристики мъжът е по-скоро човек на действието, а жената е мъж на чувствата, следователно мъжът смята действията си главно за доказателство за любовта си, докато жената постоянно се нуждае от словесно потвърждение на любовта. Жените не винаги разбират напълно мъжката психология. Според тях мъжете са големи деца. За много от тях съпругът е друго дете, голямо и упорито. И мъжете не разбират жените, отделяйки женската логика като специална, напълно ирационална концепция.

Има много модели на характер и различни видове отношение към любовта, но в основата си неразбирането между мъжката и женската половина на човечеството се дължи на факта, че те наистина имат коренно различна психология.

И диференцирано изследване на когнитивния стил показа, че вербалната и визуално-фигуративната интелигентност преобладават значително по-често при жените, докато формално-логическият и интуитивният интелект преобладават при мъжете.

В отношенията - любовни, семейни, приятелски - хората се привличат един към друг не само поради сходството на характерите, но и на принципа на допълване, взаимно допълване.

Какви психологически критерии трябва да се вземат предвид от специалист при решаване на сложни проблеми на междуличностните отношения?

На първо място е необходимо да се установи текущата ситуация, да се направи „диагностика“ на формираните и след това да се установи кои индивидуални и личностни характеристики на всеки от партньорите в семейните (любовните) отношения могат да послужат като основа за конфликтът, какви действия на всеки от тях са намерили една или друга интерпретация от друг, каква е степента на съвпадение на тяхната йерархия от ценности, единство на целите.

1.3 Методи за диагностициране на психологическата съвместимост

Създадени са голям брой скали, тестове и техники за определяне на състоянието на взаимоотношенията в брачната двойка. В допълнение към масата от показатели за семейно щастие и удовлетворение от брака, има въпросници за идентифициране на степента на брачна адаптация и взаимно приспособяване. Един от първите методи за брачна съвместимост е въпросникът, предложен от Ернст Бърджис и неговите помощници, състоящ се от 36 директни въпроса. Според резултатите от отговорите беше изчислен фитнес резултатът и след това двойката попадна в една от 9 групи.

Сега в Русия има много подобни видове въпросници. Например въпросникът „Измерване на нагласите в семейна двойка“ от Ю.Е. Алешина. Такива проучвания се характеризират с комбиниране на няколко въпроса по една тема и изчисляване на средните стойности на различни индекси на брачно удовлетворение или адаптивност.

В психологията са направени много интересни опити за създаване на принципно нови подходи за измерване на семейните и брачните отношения, които след време могат да бъдат използвани в социологията на семейството.

ИИ Антонов твърди, че в рамките на микросоциологията на семейството е възможно чисто социологическо идентифициране и фиксиране на мрежи от вътрешносемейни комуникации. Предложеният от него през 1970 г. метод за изучаване на взаимните представи на съпрузите за семейните роли, базиран на техниката на семантичния диференциален SD, е фокусиран върху истинско социологическо изследване на брачната съвместимост или сплотеност.

Междуличностните, емоционално оцветени отношения на съпрузите не се изясняват чрез измерване на семейната психодинамика в каквато и да е метафорична координатна система (като транзакционната символика родител - възрастен - дете или тълкуване на брачната комуникация от гледна точка на междуличностни взаимодействия като бавачка - дете, шеф - подчинен и т.н. .), но чрез измерване на разликите във възприемането на съпруг и съпруга на еднакви социокултурни роли баща - майка, съпруг - съпруга, мъж - жена.

Индивидуалната оригиналност на I на всеки от съпрузите, когато семейните роли, които като цяло са значими в дадена култура, са включени в това I, се проявява в вариациите в стойностите на диференциала D, които характеризират степента на идентификация от съпрузите на тези роли.

Тестът за измерване на ролевата съвместимост на съпрузите (TIRS) се базира на съпоставяне на ролевите самооценки на всеки от съпрузите (например аз съм баща и аз съм майка) с оценките за това включване от друг съпруг (Той е бащата, Тя е майката).

Значимите различия между самооценката и оценката за включване в ролята на другия съпруг (Аз съм бащата, Той е бащата) се интерпретират като показател за реалното изпълнение на тази роля.

Самооценката за идентификация с една или друга семейна роля от един от съпрузите се счита за потвърдена, ако стойността на D на другия съпруг е равна или по-ниска от D - на първия. Ако е по-висока от самооценката, тогава се счита за непотвърдена. Когато повечето от ролевите самооценки на всеки от съпрузите се потвърждават от оценките на другия, такава двойка се счита за съвместима по отношение на сходството на идеите за ролите и ролевите отговорности и в действителното изпълнение на ролите.

1.4 Мотиви за избор на брачен партньор

Заслужава да се споменат и мотивите за избор на брачен партньор. Мотивите и мотивацията не са едно и също нещо. Мотивите са повече или по-малко рационални обяснения, които хората дават на своите действия и постъпки. В същото време истинските мотиви на тяхното поведение могат да бъдат както напълно и правилно осъзнати, така и не напълно или неправилно осъзнати или изобщо да не бъдат осъзнати.

В много класификации на мотивите за брачен избор, изградени върху проучвания, проведени с помощта на методите на въпросника, се изброяват мотивите, а не самите мотиви; или мотивите и подбудите са смесени. Пример е класификацията, дадена от С.В. Ковальов. Мотивацията на брака включва, от негова гледна точка, пет основни мотива: любов, духовна интимност, материално изчисление, психологическо съответствие, морални съображения.

Най-дълбоката и пълна мотивация за избор на брачен партньор се разглежда в психодинамичния подход. 3. Фройд е един от първите учени, които се опитват да определят въз основа на какво хората избират своята половинка. Той вярваше, че най-често любовта възниква в резултат на прехвърляне, тоест брачен партньор се избира "по образ и подобие" на родител от противоположния пол.

По-нататъшните изследвания в рамките на психодинамичния модел предлагат други, по-малко директни интерпретации на преноса: индивидът избира партньор, с когото може да пресъздаде модела на родителското семейство (например патриархално); формира отношения, подобни на тези, които са съществували между неговите родители и т.н.

Така В. Томан смята, че индивидът се стреми да пресъздаде не модела на родителските отношения, а собствената си позиция сред братята и сестрите, която е заемал в родителското семейство. Например мъж, който е имал по-голяма сестра, избира жена за жена,

с която би могъл да се чувства като по-малък брат – той очаква от нея да се грижи за него и да го покровителства.

В концепциите на Г. Дикс и Дж. Уили става дума за проекции на неудовлетворени в детството желания. Те смятат, че всеки от партньорите има скрити нужди, които не са били задоволени от родителите им в детството, и за брак избират човек, който би му помогнал да пресъздаде инфантилните си ситуации и да се върне към неразрешените си конфликти. Партньорите си взаимодействат, експериментират върху себе си, опитвайки се взаимно да отговорят и да разрешат своите невротични проблеми.

Важно е да се отбележи, че мотивацията за избор в класическите психоаналитични и сродни модели се тълкува по същия начин: изборът, направен в настоящето, се определя от миналия опит на индивида.

По-съвременните теории се опитват да обяснят мотивацията за избор на брачен партньор с нуждите, които индивидът има в настоящето, и влиянието върху него на социалните условия, в които се намира. Най-известните и признати са следните теории.

Според теорията за допълващите се потребности Р. Уинч смята, че изборът се прави на базата на взаимно допълване, когато задоволяването на нуждите на един партньор ще бъде същевременно задоволяване на нуждите на друг.

Пример за такова допълване може да бъде нуждата от доминиране в един от партньорите и нуждата от подчинение у другия.

И така, властният мъж е привлечен от кротка жена, а нежният мъж е привлечен от енергична партньорка и т.н.

Доста широко разпространен през 70-те години на ХХ век. беше концепцията за "филтри" от A. Kerckhoff-K. Дейвис.

Според него всяка връзка (приятелска, партньорска, брачна) в своето развитие преминава през редица „филтри“, чието психологическо съдържание варира в зависимост от вида на връзката и етапа на тяхното развитие.

Връзките, които не са преминали през следващия „филтър“, се разпадат и броят на двойките, преминаващи към следващия „филтър“, намалява.

В същото време преминаването през който и да е "филтър" не гарантира успешното преминаване на следващите. По този начин от много двойки млади хора, които симпатизират един на друг, само няколко ще достигнат етапа на брака и още по-малко двойки ще оцелеят до етапа, например сребърна сватба.

В. Мурщейн в теорията за "стимул-стойност-роля" интегрира идеите на Р. Уинч и концепцията за "филтри", като приема, че двойките преминават през етапи на задоволяване на определени потребности в отношенията си.

На етапа на стимул мъжът и жената оценяват взаимно външния вид, социалните умения, интелигентността и т.н., т.е. това, което може да се нарече външни, най-забележими характеристики.

От голямо значение е как тези характеристики се оценяват от другите. Ако според изброените параметри мъж и жена си подхождат, тогава връзката им се развива по-нататък и преминава към етапа на сравняване на стойности. На този етап от съвместни разговори те си правят изводи дали са удовлетворени от ценностите, възгледите, интересите и нуждите на другия.

Ако тук се разкрият значителни несъответствия и откритите недостатъци не се компенсират с никакви предимства, партньорите се разпръскват, вярвайки, че не са подходящи един за друг.

Ако преминат и през този „филтър“, идва последният етап от тестването на ролите – установяване доколко е съвместимо изпълнението им на ролите им в брак или друг тип връзка.

Партньорите определят дали могат да поемат допълващи се роли в дългосрочен съюз, който ще им позволи да посрещнат нуждите си.

В същото време се оценяват както сходството на характерите и наклонностите (например същата нужда от сексуални контакти), така и противоположността на допълващите се черти (доминиране - подчинение). Във всички фази важи принципът на „съизмеримост на обмена”. Равновесието се постига само ако такъв обмен от гледна точка на партньорите е еквивалентен. Например, външно не особено привлекателен партньор може да предложи брак на красиво момиче, като в замяна й даде стабилно финансово положение. Едно грозно момиче може да привлече красив мъж със своята грижовност, сексуална изтънченост, способността си да му се възхищава и т.н.

Има мнение, че анализът на предсемейния период и проблема за избора на съпруг в горните западни концепции се извършва от гледна точка на психологически и социални основи. Въпреки факта, че тези теории са допринесли значително за развитието на изследваната област, нивото на техния анализ е ниско. Тук практически няма концептуална валидност, във връзка с което има много неразбираеми и противоречиви въпроси, които пречат да се намери ясно, теоретично обосновано решение на проблема с избора на съпруг в предсемейния период. Трябва да се отбележи, че обикновено се обръща малко внимание на този период.

Като по-популярна си струва да се спомене концепцията за „Фундаментална ориентация на междуличностните отношения” на W. Schutz (FIRO). В нейните рамки се постулира обусловеността на междуличностното поведение от индивидуалните ориентации на хората. Всеки човек изгражда отношенията си с другите на базата на три потребности: приобщаване (желание да събуди вниманието и интереса на другите), контрол (желание да влияе на другите) и любов (нужда от топли емоционални взаимоотношения). Въз основа на комбинацията от тежестта на тези нужди сред участниците във взаимодействието и възможностите за тяхното проявление в комуникацията се разграничават видове съвместимост: обмен, когато демонстрираното и желаното поведение на един участник във взаимодействието е едно и също като този на другия; инициативен, когато един от участниците във взаимодействието действа като инициатор, а другият като обект на тази инициатива (желанието за господство - контролируемост); реципрочно, когато демонстрираното и желаното (от неговия партньор) поведение на всеки участник във взаимодействието съвпадат.

W. Schutz разработва въпросника FIRO-B, който измерва проявлението на тези три фактора. А.А. Рукавишников създаде рускоезична версия на този въпросник, наречена Въпросник за междуличностните отношения (OMO).

Може би трябва да се заключи, че изборът на брачен партньор може да бъде мотивиран от различни потребности, които могат да бъдат както здравословни, така и невротични.

От това до голяма степен ще зависи успехът на развитието на отношенията в бъдеще. Изборът, направен въз основа на невротични потребности, не допринася за формирането на чувство за зряла любов и развитието на стабилни емоционални отношения.

Но когато изборът вече е направен и семейството се е формирало като такова, трябва да се опитате да поддържате отношения, защото колкото и да са съвместими хората, любовта може да бъде унищожена за ежедневието и стереотипите.

M.E. Литвак твърди, че създаването на наистина моногамно семейство е възможно само ако мъже и жени, онези много „истински“, икономически независими, физически здрави, духовно зрели, себеактуализирани хора, влязат в брак. Само съюз, основан на равенство, може да стане моногамен както в правна, така и в социална форма и няма да противоречи на полигамната природа, тъй като непрекъснато ще се обновява и обновява. Само в такова семейство се премахва проблемът с изневярата. И всеки, който е живял поне малко в състояние на моногамия със завършени сексуални отношения, разбира колко е прекрасно. Но такива семейства все още са много малко.

1.5 Личностни тестове

Има и голям брой личностни тестове, които могат да ви помогнат да определите съвместимостта между мъж и жена, но не трябва да ги приемате много на сериозно, т.к. те не могат напълно обективно да оценят индивидуалните качества на човек.

Юнг беше първият, който зададе този въпрос. Въз основа на 20-годишната си медицинска практика той открива различни типове сред пациентите си.

Той видя първата разлика (между тях) в това, че човек се стимулира повече или от вътрешния си свят, или от околния свят.

Въз основа на източника на жизнена енергия, за Юнг има интроверти и екстроверти.

Той открива втората важна черта във функциите на човешкото съзнание, която за него се състои от мислене, чувства, усещания и интуиция. Разбира се, значението на термините, с които Юнг говори за тези съзнателни способности, е поне частично различно от всекидневното значение, което често води до изкривено разбиране.

Мисленето означава за Юнг абстрактно обобщение и логическо заключение, докато чувството означава пряка оценка на впечатленията. По този начин средата се възприема като "приятна" или "неприятна".

Това чувство, в смисъла на Юнг, следователно не е идентично с афект или усещане.

Неговият чувствителен тип не е задължително да има по-дълбоки любовни преживявания от другите хора, но той бързо разбира за потенциален партньор дали го обича или не, докато мислещият тип вероятно ще претегля плюсовете и минусите през нощта.

Юнг определя функциите на мислене и чувства като рационални (решаващи), тъй като те представляват аналитична или оценъчна връзка с външния свят.

Във всеки случай, за Юнг, тяхната разлика зависи от пола (по същия начин, той се отнася към всеки човек с термините анима и анимус свойства, свързани с противоположните полове), тъй като мисленето, според него, е почти изключително характерно за мъжете, докато за жените в най-добрия случай, има "добавка към тяхното усещане".

Ирационалните (възприемащи) функции за Юнг са усещането, т.е. подробното възприятие на нещата и интуицията, под което той разбира несъзнателното възприемане на общо впечатление. Следователно той обозначава и двете форми на възприятие като ирационални функции на съзнанието.

Според наблюденията на Юнг, всеки човек предпочита една от тези четири функции, така че според тяхната "специфична тежест" могат да се разграничат четири типа съзнание, които, съчетани с два типа нагласи, образуват осем типа.

Наред с тази основна функция, Юнг намира във всеки човек и спомагателна функция, която се отнася до двойка функции, противоположни на основната: рационална или ирационална. Така една чувстваща жена (рационална) може да има усещане или интуиция (ирационални функции) като спомагателна функция.

В действителност знаците не могат да бъдат отделени един от друг, напротив, те се „претопяват” в определен вид. Така например функцията на мислене изглежда различно за интроверт и екстроверт; докато мисленето на интровертите е „благоразумно“, екстравертът мисли „програмно“, както казва Юнг.

Юнг оставя откъслечни размишления и върху любовното преживяване.

Така интровертният чувствителен тип (представен главно от жени, според Юнг) се характеризира със „смъртоносна студенина“, която потиска всяка емоция.

Екстравертните усещащи типове са реалисти, или по-точно хора на удоволствието, които свързват любовта си с очевидния чар на даден обект. Екстровертният интуитивен тип винаги търси нови възможности и тогава, когато ги открие, кипи от ентусиазъм, но след мимолетния му проблясък интересът му изчезва без особено съжаление.

Тази интуитивно открита типология, съчетаваща две нагласи и четири функционални типа, остана почти незабелязана, тъй като типовете бяха трудни за откриване емпирично. К. Юнг предложи техника само за идентифициране на типологични черти на личността - екстраверт / интроверт, но не и за определяне на типа личност.

За да намерят лесен начин за измерване на юнгианските концепции, Катарина Бригс и нейната дъщеря Изабела Бригс Майерс създадоха система от знаци и индивидуални въпроси, която трябваше да направи юнгианските типове емпирично откриваеми и доказуеми. В същото време те разглеждат функциите на съзнанието по двойки, като дихотомии, и допълнително въвеждат четвърта характеристика, за да определят емпирично разликата между основните и спомагателните функции.

Наред с екстраверсия - интроверсия, мислене - чувства и усещане - интуиция, те въведоха двойка преценка - възприятие.

И през 1962 г. беше готов тестът за идентифициране на типа на Myers-Briggs (MBTI), където типът на личността се определяше от 4 характеристики, всяка от които беше обозначена със специфична буква.

Така че атрибутът екстраверсия (E)-интроверсия (I) се отнася до източник на енергия, мотивация и вдъхновение, които могат да идват отвън или отвътре. Разликата между когнитивното възприятие - усещане (S) и интуиция (N) - се отнася до начина, по който човек възприема реалността.

Знаково мислене (T)-чувстване (F) означава формата на вземане на решение.

Характеристиката решение (J) - възприятие (P) описва ситуации на вземане на решение, в които някой се чувства особено добре.

Също така е невъзможно да се пренебрегне соционичният подход към дефинирането на типовете личност, тъй като цялото това учение е изцяло насочено към установяване на съвместимост между различните типове.

Соционика- научно направление, което изучава компонентите на комуникацията, видовете енергийно-информационен обмен, сложни групи от типове и междутипови връзки, базирани на комбинаторно-дихотомичния метод. В тесен смисъл – социално-психологическа типология на хората и междуличностните отношения.

Създаден от A. Augustinavichute<#"justify">· "Дон Кихот", "Търсач" - интуитивно-логически екстроверт (логика, интуиция, екстроверт, ирационален)

· "Дюма", "Медиатор" - сетивно-етичен интроверт (етик, сензорен, интроверт, ирационален)

· "Хюго", "Ентусиаст" - етично-сензорен екстроверт (етик, сензорен, екстроверт, рационален)

· "Робеспиер" (Декарт), "Аналитик" - логично-интуитивен интроверт (логика, интуиция, интроверт, рационален)

· "Хамлет", "Ментор" - етично-интуитивен екстроверт (етичен, интуитивен, екстровертен, рационален)

· "Максим Горки", "Инспектор" - логическо-сензорен интроверт (логика, сетива, интроверт, рационален)

· "Жуков", "Маршал" - сензорно-логически екстроверт (логика, сетива, екстроверт, ирационален)

· "Есенин", "Лирика" - интуитивно-етичен интроверт (етика, интуит, интроверт, ирационален)

· "Наполеон" (Цезар), "Политик" - сетивно-етичен екстраверт (етик, сензорен, екстраверт, ирационален)

· "Балзак", "Критик" - интуитивно-логически интроверт (логика, интуиция, интроверт, ирационален)

· "Джек Лондон", "Предприемач" - логично-интуитивен екстроверт (логика, интуит, екстроверт, рационален)

· "Драйзер", "Пазач" - етично-сензорен интроверт (етик, сензорен, интроверт, рационален)

· "Щирлиц", "Администратор" - логическо-сензорен екстроверт (логика, сетива, екстроверт, рационален)

· "Достоевски", "Хуманист" - етично-интуитивен интроверт (етика, интуит, интроверт, рационален)

· "Хъксли", "Съветник" - интуитивен и етичен екстраверт (етик, интуитивен, екстровертен, ирационален)

· "Gabin", "Master" - сензорно-логически интроверт (логика, сетива, интроверт, ирационален)

Интертипни взаимоотношения- обективно развиване на комуникационните връзки между социотипите на хората. Те се проявяват толкова по-силно, колкото по-интензивно е общуването и колкото по-близка е дистанцията в общуването. Съществуват, от една страна, симетрични отношения, при които енергийно-информационният обмен протича на равноправна основа, а от друга страна, асиметричните отношения са неравностойни, което неизбежно води до разделяне на лидер и последовател.

За да се идентифицира съвместимостта, бяха изградени голям брой схеми и таблици, в които 16 типа личности корелират помежду си, но какъвто и да е обемът на работата, соционичните теории все още не са доказани.

Също така е необходимо да се спомене тестът на Г. Айзенк за определяне на характерните черти на човек.

Той се основава на характеристиките на типа темперамент и има два вектора: екстраверсия-интроверсия (характеризира основната индивидуална ориентация на човек: съответно към света около него и външни събития или навътре) и невротизъм-емоционална стабилност (характеризира показатели за стабилност или нестабилност на нервната система).

Различните подходи към съвместимостта ни позволяват да погледнем по-широко на ситуацията в семейството и с помощта на психолог можем да разберем индивидуалните трудности и проблеми, ако има такива. Но първо трябва да се опитате самостоятелно да определите доколко този човек е подходящ за създаване на семейство и впоследствие да поддържате благоприятен климат в отношенията.

В тази глава бяха разгледани характеристиките на съвместимостта в обикновено семейство, но ако към семейните отношения се добавят и бизнес отношения, тогава броят на проблемите за млада двойка естествено се увеличава.

психологическа съвместимост брачен партньор

Глава 2

Служебните и семейните отношения се различават значително един от друг и малко хора успяват да ги съчетаят хармонично. Има две противоположни мнения за жизнеспособността на такова семейство: някой твърди, че нищо не обединява като обща кауза; други смятат, че няма нищо по-лошо от това, когато двама души са един срещу друг дни наред и никой от тях няма собствена "вътрешна територия".

Може да се твърди, че ако една жена е доволна от подчинена позиция, тя ще бъде отличен заместител на съпруга си. Ако не, по-добре е да не работят заедно. И когато съпругът е готов да се подчинява на жена си като на шеф - е, има и такива двойки. Не е необичайно съпрузите да вършат работата си успешно само ако полагат съвместни усилия от различни страни.

И също така е ясно, че ако отношенията между съпругата и съпругата не са регламентирани като цяло, те имат проблеми с границите, то това ще бъде навсякъде, това ще се отнася и за децата, и за компанията, и за всички други области на тяхното живот. Има един хубав израз, че любовта не е когато хората се гледат, а когато хората гледат в една посока. В този смисъл, наистина, ако смисълът е само да се гледаме, то вероятно рано или късно това ще доведе до скука, до дразнене и т.н.

Както показва проучване, проведено от служители на Всеруския туроператор на медени месеци и семейни ваканции сред 1200 респонденти, 72% от респондентите са против да работят със съпруга си в една организация. В същото време 28% от женените респонденти са категорично против втората половина да се появява в сферата на производствената им дейност.

Прави впечатление как се разпределят мненията на респондентите в зависимост от възрастта. Оказа се, че сред младежите на 18-19 години, които искат да работят със собствената си половинка в една фирма – не по-малко – 100%! Въпреки това сред 20-29-годишните едва всеки трети би искал да работи със съпруг (съпруга), а всеки четвърти сред 40-годишните.

Сред недостатъците на съвместната работа респондентите най-често отбелязват, че по време на работния ден съпрузите успяват да се запознаят помежду си и след като се върнат у дома, те вече не са толкова заинтересовани да говорят. Освен това много хора с право се страхуват, че ако възникнат проблеми в компанията, семейството ще трябва да реши сериозни финансови проблеми.

Съвместното обслужване на съпрузите не е добре дошло в големите компании, особено в западните. Лидер, който не иска съпрузи да работят в неговата компания, е съвсем разбираемо, смятат експертите. На първо място, има опасност, ако има разногласия с един от съпрузите, другият да вземе неговата страна и компанията да загуби двама служители за една нощ. Освен това семейните връзки и междуличностните отношения значително възпрепятстват воденето на бизнес.

Основните правила, които важат в много компании, според експерта, са съпрузите да не работят в едно звено и да са подчинени един на друг.

Но няма правила без изключения и в нашия случай това е семеен бизнес или просто малки компании. „Съпругът е директор, съпругата е главен счетоводител. Това се случва през цялото време в малкия бизнес. А за малките компании е наистина удобно: съпругът няма да напусне, няма да „настрои“ и отговорност и задължения първоначално са разделени на две.

На първо място, привържениците на съвместната работа отбелязват, че съпрузите-колеги имат повече теми за обсъждане. Други предимства включват следното:

„Пътуваме заедно до и от работа“, „Съпругът ми ме покрива в мое отсъствие“, „Помагаме си взаимно, ако някой от нас има спешен случай“, „Заедно е по-лесно да устояваме на официални интриги“ и дори просто „Аз съм щастлив да вижда жена си всяка секунда."

Именно в тази положителна посока се развиха изследванията на британските психолози. Те установили, че съвместната работа на семейните двойки има благоприятен ефект върху климата в семейството и сексуалното здраве на партньорите.

Учени от Медицинския колеж към Оксфордския университет проведоха проучване сред 1800 партньори, които са женени повече от пет години, а също така изследваха данни за състоянието на еректилната функция при мъжете и либидото при жените. В хода на работата експертите установиха връзка между трудовите и семейните отношения.

Ръководителят на екипа Ерик Мортисън твърди, че съпрузите трябва да работят заедно, тъй като работата укрепва брачния съюз и разнообразява интимните контакти. 96% от съпрузите изобщо не са разочаровани от факта, че трябва да се изправят един срещу друг всеки ден, било то у дома или в офиса. Освен това някои работни моменти ги сближават още повече и придават известна пикантност на семейния живот.

Отрицателни епизоди са наблюдавани само в 4%, когато съпрузите оглавяват компании. Мъжете се чувстват много неудобно, ако непрекъснато им се командва, което се наблюдава при жените началници. Социалното неравенство, постоянният контрол и подчинение в крайна сметка водят до кавги и конфликти, които се отразяват негативно на сексуалните актове.

Разглеждайки резултатите от тези проучвания, можем да заключим, че възгледите за съвместната работа на съпруга и съпругата се различават значително между жителите на Русия и Англия.

Но ние живеем в Русия, където този въпрос е по-сложен и ако съпрузите все още искат да работят заедно, ето няколко прости съвета:

· не носете домашни проблеми на работа, а работниците у дома;

· не въвличайте колеги в „арбитри“ на споровете си;

· не разделяйте служителите на „ние“ и „те“;

· на работното място твърдо помнете кой е шефът и кой е подчиненият и не надхвърляйте позицията си;

· лидерът трябва да избягва крайностите: не създавайте "парникови условия" за съпруга и избягвайте неразумно острата критика срещу него;

· да не покровителствате приятели, ръководени от факта, че шефът е вашият съпруг;

· не се оправдавайте пред колегите за действията на вашата „сродна душа“, а изпращайте всички недоволни при „първоизточника“;

· не се състезавайте със съпруга, ако той се оказа много по-успешен;

· по време на "денонощна" комуникация, организирайте прекъсвания в един от почивните дни.

Отношенията, които съпрузите са изградили за себе си в двойката, определят всички плюсове и минуси, които могат да възникнат, когато двойката взаимодейства с външния свят. Едно от местата на този външен свят е работата, където, като в огледало, се отразяват характеристиките на отношенията на съпрузите. Ако в една двойка има разбиране и сътрудничество, тогава по време на работа такива хора ще се допълват и подкрепят взаимно. Ако съперничество и борба на амбиции, тогава в професионалната дейност ще бъде същото.

Един от съпрузите е по-активен, някой е по-грижовен, отстъпчив или твърд, инициативен или изпълнителен.

Всички тези личностни характеристики могат както да се допълват взаимно, така и да укрепват брака, добавяйки му смисъл и цвят чрез професионални дейности, и, намирайки се в постоянна конфронтация, в крайна сметка да разрушат брака.

Заключение

Като част от тази курсова работа беше разкрито, че психологическата съвместимост се определя с помощта на:

· Индивидуална консултация;

въпросници;

·Метод;

Тестове.

Горните методи се допълват и всеки взема предвид различни компоненти на съвместимостта, нейните дълбоки или, обратно, по-повърхностни проблеми. Например, те включват: индивидуални психологически характеристики, способност за приемане на роли, самочувствие, тип интелигентност, тип личност, опит в любовта, темперамент и т.н.

Освен това беше направен преглед на някои теории за избора на брачен партньор, показващи различни мотиви и причини за възникване на привързаност или, обратно, несъвместимост между хората. Сред тях са теорията за "трансфера" на З. Фройд, "проекции на неудовлетворени желания в детството" на Г. Дикс и Дж. Уили, концепцията за "филтри" на А. Керкхоф-К. Дейвис и др.

При разглеждане на ситуация, в която съпрузите работят заедно, беше установено, че бизнес отношенията могат както да разрушат, така и да укрепят брака, в зависимост от това дали отношенията между съпругата и съпруга изобщо са регулирани.

Семейните отношения трябва да се основават на здрав разум, взаимно разбиране, взаимно уважение и любов. При незначителни затруднения можете да следвате общите съвети на психолози, а при тежки семейни конфликти е препоръчително да потърсите индивидуален съвет. Решението да създадете семейство с този или онзи човек трябва да бъде умишлено, така че след появата на деца изведнъж да не разберете, че партньорът е избран неправилно.

Извори и литература

1. Антонов А.И. Микросоциология на семейството (методология за изследване на структури и процеси): Учебн. надбавка за университети. - М .: Издателство "Nota Bene", 1998. - 360 с.

Аугустинавичуте А. Соционика: въведение./Комп. Л. Филипов. - M .: LLC Фирма Издателска къща AST; Санкт Петербург: Terra Fantastica, 1998. - 448 с.

Гуленко В.В., Тищенко В.П. Юнг в училище. Соционика - междувъзрастова педагогика. - Новосибирск: издателство Новосиб. ун-та, 1997. - 270 с.

Лидерите A.G. Психологическо изследване на семейството: учебник. наръчник-работилница за студенти. фак. висша психология образователни институции / A.G. Лидери. - 2-ро изд., изтрито. - М.: Издателски център "Академия", 2007. - 432 с.

Литвак М.Е. Сексът в семейството и на работното място: 2-ро издание, преработено. и допълнителни Ростов n / a: Phoenix, 2002. - 480 с. - (Сер. "Психологически изследвания").

Основи на семейната психология и семейното консултиране: O 75 Proc. помощ за студенти. по-висок учебник институции / Под общ. изд. Н.Н. Посисоева. - М.: Издателство ВЛАДОС-ПРЕС, 2004. - 328 с.

Румянцева Т.В. Психологическо консултиране: диагностика на взаимоотношенията в двойката./ Учебник. - Санкт Петербург: Реч, 2006. - 176 с.

Собчик Л.Н. Диагностика на психологическата съвместимост. Още веднъж за любовта (психолог за любовта, за семейството, за децата). - Санкт Петербург: "Речь", 2002. - 80 с.

Фетискин Н. П., Козлов В. В., Мануилов Г. М. С 69 Социално-психологическа диагностика на развитието на личността и малките групи. - М., Издателство на Института по психотерапия. 2002. - 490 с.

Шнайдер Л.Б. Семейна психология: Учебник за ВУЗ. 2-ро изд. - М.: Академичен проект; Екатеринбург: Бизнес книга, 2006. - 768s. ("Гаудеамус").

11. Интернет представителство на общоруския туроператор на медени месеци и семейни почивки Работата не е дом: ако колегите станат съпрузи //

Landwehr R. Кой тип е подходящ? Типология на личността в семейното консултиране - груб превод от немски. //

Новодержкин Б. Съпруг и съпруга работят заедно//

Образование: изследвано в света. Професионално педагогическо образование: личен подход: Сборник научни трудове. Проблем. 2 / Изд. В И. Лешчински, Е.Е. Седова, Т.Е. Стародубцева // http://www.oim.ru/ [имейл защитен]=12&mytip=1&word=&pagesize=15&Nomer=358.asp

Родители и деца // http://deti.mail.ru/parentelam/news3287086

16. Schutz W.C. За състава на групата // J. Abn. соц. Психол., 1961, в. 62, стр. 275-281.

Обучение

Нуждаете се от помощ при изучаването на тема?

Нашите експерти ще съветват или предоставят услуги за обучение по теми, които ви интересуват.
Подайте заявлениепосочване на темата точно сега, за да разберете за възможността за получаване на консултация.

Брачната съвместимост се счита за едно от важните условия за успешен брак. Това понятие е много тясно свързано с удовлетворението от семейните отношения. Създаването на щастливо семейство зависи от няколко условия:

общи интереси на двамата партньори;
физиологична (сексуална) съвместимост;
последователност на идеите за ценностите на семейния живот.

При брачна съвместимост не е необходимо пълното сходство на партньорите един с друг. Напротив, те могат да бъдат напълно различни. Те могат да имат напълно противоположен темперамент и подход към проблемите. В идеалния случай съпрузите трябва да се допълват взаимно, а не да са абсолютно еднакви.

Психолозите смятат, че голямата прилика е причина за твърде близки отношения. В такива семейства партньорите не позволяват един на друг да се реализират. Резултатът е напрежение и конфликт. Понякога силното сходство на съпрузите води до пълен разрив в отношенията.

Щастливият брак се празнува в семейства, където партньорите поддържат лични граници. Първоначално в такива двойки мъжът и жената уважават хобитата и автономията на индивида. Успешният брак не е непременно идеална, равномерна връзка, без кавги и обиди. Всяко семейство рано или късно се сблъсква с различни трудности.

Отличителна черта на щастливите двойки е, че те имат успех с тях, до голяма степен благодарение на перфектния баланс във връзката. За постигане на "златната среда" са необходими съвместни усилия на двамата партньори. Невъзможно е да се установи баланс в отношенията без общи ценности и семейни нагласи. Способността да усещате партньора си, неговото състояние в даден момент също е важна.

Задачи в семейния живот

Психолозите смятат, че тези, които искат да направят брака си щастлив, трябва първоначално да решат няколко психологически проблема. Те включват:

емоционална раздяла (раздяла) с родителите;
определяне на семейните правила и личните граници на всеки съпруг;
създаване на безопасно вътресемейно пространство;
емоционална подкрепа и помощ между партньорите.

Процесът на израстване и отделяне от родителското семейство е неизбежен, но не винаги протича гладко. За да сте щастливи в семейния си живот, трябва да се отделите от родителите си и да изведете отношенията си с тях на ново ниво. При повторен брак е необходимо да се отдалечите от бившия партньор.

Почти всяка връзка е изправена пред проблемите на установяването на семейни правила и лични граници. Намирането на „златна среда“ между общите интереси и личностното развитие на всеки партньор в брака може да бъде доста трудно. И тези, които са успели да направят това, очакват просперираща щастлива връзка.

Сред факторите, които влияят положително на брачната съвместимост, обърнете внимание на способността да се обедините в трудни моменти. Рано или късно в семействата възникват кризи, свързани с външни обстоятелства или вътресемейни процеси.

Един от най-ярките примери за криза е раждането на дете, особено ако това е първото бебе. Младите родители трябва да свикнат с нови роли, което за някои е доста болезнено. През този период е особено важно да се подкрепяте взаимно, уважително отношение към интересите на партньора.

Животът на всеки човек е пълен с различни събития. Освен семейството, има работа, приятели, интереси и хобита. Много често при силен стрес и напрежение, преживяно в службата, има желание да се „излее гнева“ върху близките. Конфликтите и битовите проблеми лесно разрушават неуспешни бракове, които в повечето случаи завършват с разпад.

В успешните бракове също има разногласия и кавги. Но те също имат любов и разбиране, както и вярвания, че семейството трябва да бъде безопасна среда. Затова и двамата партньори се опитват да контролират конфликтите и кавгите и да не правят големи проблеми от дребни проблеми. Съпрузите, които чувстват единство и взаимно разбирателство, ще могат да потиснат гнева и да не се откъсват от близките.

Всеки конфликт може да бъде разрешен в безопасно пространство. Създава се, ако съпрузите предварително се съгласят, че разногласията по който и да е въпрос няма да доведат до разпадане на брака им. Въпреки конфликтите, те все пак ще останат заедно и ще се опитат да се справят с трудностите с общи усилия. При спорове семейните правила постепенно се установяват.

Например, можете да стигнете до извода, че при всякакви конфликти няма да се използва физическа сила или обиди. В щастливите бракове съпрузите уважават позицията на партньора и не се опитват насила да го убедят в противното. Важно е да не се фокусирате върху грешките на противника и да не наранявате самочувствието му.

Почти във всяка ситуация хуморът идва на помощ. Може да се използва при възникване на спорове и конфликти или просто да се отървете от скуката. Смехът обединява и ви позволява да погледнете отношенията от другата страна, да добавите положително към тях.

Семейството е изградено върху ценности, които са еднакво важни и за двамата партньори. Възможно е отношенията да бъдат наситени с положителни емоции през целия живот, ако си поставите психологически задачи и ги решите заедно.

Взаимната подкрепа и приемането на партньора с неговите лични граници и желание за самореализация е една от основните тайни на щастливия брак и брачната съвместимост.

Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.

Въведение

Фактори на съвместимост в двойка и начини за диагностицирането й

1.1

Психологическа съвместимостсе определя като взаимно приемане на партньорите в общуването и съвместната дейност, основано на оптималното съчетаване, сходство или допълване - ценностни ориентации, личностни и психофизиологични характеристики. Психологическата съвместимост на партньорите е многостепенно и многоизмерно явление.

Тази концепция често се използва в психологическата, както и в почти психологическата литература. Няма обща теория за съвместимостта, но изследванията в тази област са в ход. Сред тях са въпросникът за междуличностна съвместимост на Т. Лири, хипотезата на Г.Ю. Айзенк за съвместимостта на темпераментите, трифакторната хипотеза за психологическа съвместимост от W. Schutz (както и създадения въз основа на нея въпросник FIRO-B), методът DIR (диагностика на междуличностните отношения) L.N. Хипотезата на Собчик, Акоф и Емери за съвместимостта на нагласите и др. Социониката също се занимава с проблемите на съвместимостта, но този подход има много методологични недостатъци.

Психологическата съвместимост е един от централните проблеми на междуличностното общуване. Тази курсова работа ще разгледа съвместимостта в семейството, което има огромно влияние върху по-нататъшното развитие на отношенията в двойката.

Психологическа съвместимост в семейството

Говорейки за семейство, съвместимостта се подразбира:

* емоционално (преживяване на случващото се във външния и вътрешния свят на човека);

* духовно, тоест съвместимостта на основните жизнени ценности;

* психологически, тоест комбинация (или дисбаланс) на определени черти на характера, свойства и характеристики на партньорите;

* интелектуален (понякога се нарича съвместимост според образователния индекс);

* поведенчески (външно изразяване на идеи и преживявания)

* семейна роля, т.е. комбинация от идеи на всеки от партньорите за ролите на съпруг и съпруга (т.е. идеи за това кой какво трябва да прави, за какво да отговаря в семейството и т.н.);

* педагогически, т.е. съвпадението на основните идеи на партньорите за естеството на отглеждането на дете;

* материално-битови, т.е. съвпадението на идеите на партньорите за това колко пари трябва да бъдат, как могат да бъдат получени, как трябва да се изразходват и т.н.;

* секси.

По този начин хармонията на семейните и брачните отношения се определя от няколко основни елемента:

* емоционалната страна на партньорствата, степента на привързаност;

* сходството на техните идеи, визии за себе си, партньори, разпределение на ролите, идеи за социалния свят като цяло;

* сходството на моделите на комуникация, предпочитани от всеки от партньорите, поведенчески характеристики;

* сексуална и по-широко психофизиологична съвместимост на партньорите;

* общо културно ниво, степен на умствена и социална зрялост на партньорите, съвпадение на партньорските ценностни системи.

Любовните отношения съдържат подчертан субективен компонент: от една страна, това е несъзнателно (включително физиологично) привличане, което понякога затруднява човек да оцени обективно свойствата на избрания, от които зависи успехът на дългосрочното съвместно съществуване Зависи. От друга страна, това е наложително желание да се види желаният идеал в обекта на привързаност, поради което човек приписва на друг тези свойства и добродетели, които той не притежава. С избледняването на привличането (или просто с известно отслабване на емоционалната интензивност) аспектите на индивидуално-личностния план излизат на преден план.

Съвместимост на зодиакалните знаци в семейството

Когато разглеждаме съвместимостта на двама души един с друг, можем да дадем съвети как трябва да се държи човек, използвайки черти, които са в хармония с партньора, и избягвайте острите ъгли по въпроси, в които той и партньорът са несъвместими. За да направите това, имате нужда от поне малко талант на психолог и способността да се контролирате, обмисляйки действията си и не позволявайки неприемливо поведение за партньор. Например, ако е известно, че Лъвовете няма да търпят невнимание към себе си и неблагодарност, партньорът Лъв трябва да бъде похвален и да подчертае колко високо цените всичко, което той прави за вас. По принцип няма нищо сложно в такова приспособяване към партньор.
В едно семейство нещата са различни. Първо, домът ни е място, където се отпускаме и не сме готови за постоянен самоконтрол, където искаме да говорим и действаме без да мислим, където раздразнението и умората, натрупани през деня, понякога изливат, място, където не само искаме да разберем партньор, но и ние чакаме разбиране. Второ, ако говорим за семейство, състоящо се от повече от двама души, опитите да се обърнете към всеки член на семейството от тяхна страна могат да се възприемат като двуличие и лицемерие, тъй като вашето поведение в дадена ситуация се вижда не само от този, към когото то се насочва, но и останалата част от семейството. Не можете едновременно да хвалите сина си Лъв, да се държите като малко дете със свекърва си Рак и да обсъждате бизнес въпроси със съпруга си Козирог. Всеки от тях ще се чувства лишен от вашите емоции, дори и да не се нуждае от тях, а вие ще бъдете считани за неискрени, приспособяващи се към всеки човек, който не разбира какво всъщност му е на ума. Следователно съвместимостта в семейството има свои специфични правила.
Правила, които можем да следваме и ситуации, на които можем да повлияем. Не всичко, което се случва в семейството, е в нашите ръце.
Какво точно зависи от нас?

1. Кой е главата на семейството.

Първо, нека дефинираме лидерството в семейството. Има три групи знаци на Зодиака: кардинал (, Рак, Везни, Козирог) - те претендират за лидерство. По-добре е те да оставят последната дума и те да са главата на семейството. Те бързо се охлаждат и губят интерес към случващото се, следователно, ако решението им не ви устройва, достатъчно е да изчакате и тихо да го направите по свой начин. Не сте изпуснали авторитета на кардиналния знак и той няма нужда от нищо повече.
Фиксираните зодии (Телец, Лъв, Скорпион и Водолей) са много упорити, постоянни в своите навици и вкусове, не обичат да вземат прибързани решения и не се отклоняват от веднъж изразено мнение. По-добре е да не изисквате решения от тях в критични ситуации и да не спорите. Класическият визуален образ на фиксиран знак е стар дядо, глава на патриархално семейство: бавен, твърд във възгледите си, изискващ уважение. Няма да се опитате да преправите възрастен човек, нали? Не трябва да правите това по отношение на фиксирани знаци.
Променливите знаци (, Дева, Стрелец и Риби) най-лесно влизат в подчинена роля. Те никога няма да се борят за лидерство и лесно се адаптират към променящите се условия. Ако изградите семейна йерархия, базирана не на това кой печели повече или кой е по-възрастен, а според тези астрологични принципи, всички ще бъдат уютни и удобни.

2. На какъв език да говоря с кого. Различните зодии виждат света по различен начин.
Те могат да бъдат разделени на групи, наречени Елементи. Знаците на елемента Огън (Овен, Лъв) виждат света като поредица от действия. Ако ги попитате как мина седмицата, в която нямаше събития, но имаше много вълнения и тревоги, да речем, заради предстоящите изпити на детето, те ще кажат: „Нищо не се случи“. Не ги наричайте безчувствени и егоистични - те наистина виждат само това, което се случва. И е необходимо да общувате с тях, обсъждайки действия и събития. Знаците на Земята (Телец, Дева, Козирог) виждат само това, което е материално, това, което може да се пипне. Те рядко са способни на сърдечни разговори, но винаги ще осигурят практическа помощ и когато искат да зарадват близки и да покажат любовта си, дават подаръци. Не трябва да водите абстрактни разговори с тях - за тях това е празна фраза. Въздушните знаци (Близнаци, Везни, Водолей) разбират добре абстрактните идеи, но не разбират чувствата на другите хора. Не трябва да ги упреквате за безсърдечие или да чакате, докато те сами разберат, че сте нещастни или обидени, обяснете им го с думи. И накрая знаците на Водата (Рак, Скорпион, Риби). За тях най-важни са емоциите и чувствата, не външните събития, а това, което се случва в душата. Когато говорите с тях, речта трябва да е емоционална.

Като се има предвид елементът на членовете на семейството, лесно е да се разбере къде е нишата за всеки. Двата водещи знака - например Овен и Рак - няма да се конкурират, ако Овен поеме проявата на активност във външния свят, ангажира се с постижения в обществото, а Ракът е господарят в къщата, защитавайки семейното огнище, в което неговата дума е закон. Да предположим, че в това семейство има и Дева. Тя няма да се бори за лидерство, но с радост ще използва плодовете на завоеванията на Овен, за да създаде комфорт под ръководството на Рака.

Какво не можем да повлияем и какво трябва да се вземе предвид. За да не се разпадне, системата на Елементите се стреми да стане балансирана или хармонична.
1. Баланс. Това се случва, ако семейството има приблизително еднакъв брой хора от всички елементи. Следователно правилото най-често се прилага за големи семейства, в които има много деца или живеят в едно семейство в продължение на няколко поколения. Например, едно семейство ще бъде хармонично, където има Овен, Скорпион, Близнаци и Дева. При излишък на някакъв елемент в семейството се появяват или нови членове, балансирайки баланса, раждат се деца, преместват се възрастни родители и т.н., или един от тези, чийто елемент доминира, напуска семейството. Това може да стане по време на брака на някое от децата и отделния живот на семейството му, при развод, при заминаване на детето да учи и т.н. Можете да видите ефекта от този принцип най-ясно в по-голяма група от семейство – например в ученически екип. Както знаете, повечето удръжки се извършват през първата година. Ако сравним току-що сформираната група със същата група в края на учебната година, ще се забележи, че първоначално небалансираната група е станала балансирана - документите са отнети, студентите са преместени или изключени, което неволно нарушава баланса на Елементите.
2. Хармония. Те са приятели - Огън-Въздух (с представители на своя елемент и помежду си) и Земя-Вода (същите). Такива семейства са хармонични и не се нуждаят от никого отвън. Ако третият елемент присъства и включването на четвъртия е невъзможно по някаква причина, тогава или неговият представител ще напусне семейството, или някой от хармоничната двойка ще напусне и семейството ще започне да се стреми към баланс.
По-лесно е да видите това с примери.
Примери.
1. Семейство: баща - Дева, майка - Водолей, две дъщери - Стрелец и Везни. Бащата напусна семейството, майката се омъжи за мъж Близнаци. Дъщерите се ожениха много рано - Стрелецът се чувстваше неудобно от силното изобилие дори от приятелския въздушен елемент, а останалата троица на въздуха не е самодостатъчна без допълващия се огън, така че най-малката дъщеря, Везни, също започна да живее отделно. Може би по-късно момичетата ще напуснат родителския си дом, ако представителят на Огъня стане техен втори баща. Това е пример как едно семейство върви по пътя на хармонията.
2. Семейство: баща Лъв, майка Скорпион, две дъщери - Везни и Дева. Семейството има много силни семейни връзки, те живеят от грижите и интересите един на друг дори след брака на дъщерите си. Любопитно е, че когато най-голямата дъщеря, Везни, отиде при семейството на съпруга си, поради лични обстоятелства, техният внук (синът й), Водолей, остана при родителите си. Това е пример за балансирано семейство.
3. Семейство: майка Лъв и дъщеря Дева. Майката е много властна личност и не искаше да пусне дъщеря си в самостоятелен живот, въпреки че връзката тежеше и на двете. По настояване на майката дъщерята се омъжи за мъж Везни. В резултат на това тя роди дъщеря - Телец и напусна дома с дъщеря си. Тук системата влезе в баланс, но конфликтите, които съществуваха преди това, не позволиха на равновесното семейство да оцелее и се формира ново, хармонично семейство Дева-Телец.
Сега можете ли да проверите себе си и да помислите как се е развил животът на две жени, Дева и Телец, от последния пример? Един от вариантите за развитие на събитията: тъй като тази двойка е самодостатъчна, за да не останат нито майката, нито дъщерята неженени, в семейството трябва да се появи друго дете (по дефиниция те няма да пуснат мъже в това семейство, а хармонична двойка не се нуждае от никого).

Популярни в категория: