Как да пропуснете работа без неприятни последици? Намерете основателни причини да напуснете работа по-рано.

Работата е място, където ние не само извършваме трудови подвизи, печелим пари и правим кариера. На работа все още общуваме. И това общуване може да се окаже никак безобидно, ако предварително не определите за себе си точно каква информация може да се споделя с колегите, каква трябва да се дава строго дозирано и за какво е по-добре да мълчите.

Разбира се, много зависи от структурата на организацията, от прецедентите, които вече са се случили там. Ако имате информация, че вече е имало конфликти в компанията или че всички си завиждат, тогава ще трябва да внимавате.

Ако всички наоколо са врагове

Ние споделяме дозирана информация за собственото си богатство, ако по някаква причина (богат съпруг, родители, наследство, оставено от чичо) надвишава богатството на вашите другари. Съпругата на богат съпруг не трябва например да започва разговор за подаръци на работа, ако на колега е подарен пуловер уж от разпродажба, а на самата нея са дадени ключовете за Peugeot от най-новата марка. Ако има врагове наоколо, тогава не разказвайте много подробно в коя от престижните нови сгради сте закупили апартамент, какви ремонти са направени в него и коя италианска фирма го е обзавела с мебели. Не трябва да се възмущавате и от безсрамните изнудвания (около 1000 долара на месец) в престижното училище, в което учат децата ви. И, разбира се, скромно мълчете, когато разговорът се насочи към образованието на децата, че сте изпратили детето си да учи в английски затворен колеж. Такива разговори водят вашите колеги до идеята (и те ще могат да я доведат до вниманието на властите!), че всъщност не се нуждаете не само от увеличение на заплатата, но и от самото работно място. И дори ако вашите колеги не са толкова практични, все пак подобни истории могат да събудят примитивна завист у вас и по този начин да развалят отношенията ви с екипа завинаги.

Не само материалната тема обаче може да бъде опасна за разговорите на работното място, ако сте заобиколени от недоброжелателни колеги. Опитайте се, доколкото е възможно, да не участвате в обсъждането на лични и работни качества, семейни обстоятелства, началници. Колективът рядко поддържа за дълго единодушието, с което се водят подобни разговори. Например, днес всички се чувстват обидени от шефа и охотно обсъждат помежду си, че той няма две любовници, както се смяташе преди, а три. На следващия ден един от колегите ви ще бъде насърчен с малък бонус и в пристъп на благодарност ще разкаже на шефа съдържанието на вчерашния разговор. Опитайте се изобщо да не обсъждате колеги зад гърба си, това елементарно правило на етиката ще ви запази добра репутация в екипа и спокойни отношения със служителите. Не се занимавайте с дребни заговори срещу някой от вашите колеги. Ако сте роден шегаджия, запазете остроумието си за себе си, когато става въпрос за някои лични качества или (не дай Боже) външните черти на всеки, с когото работите. Такива шеги могат да ви струват скъпо.

По-малко грешки и "идиоти"

Не говорете безгрижно за грешките и грешките си в работата, за пропуски в професионалното си образование. А за това къде всъщност сте били през тези работни часове, когато уж сте отишли ​​в данъчната служба, също е по-добре да мълчите. Не говорете твърде много за това къде сте изневерили или сте изневерили при изпълнение на непосредствените си задължения. По-добре е да откажете разгорещена дискусия на „идиоти“ от конкурентна компания: в крайна сметка роднини или близки приятели на тези, с които работите, могат да работят там.

Не забравяйте, че имате само онези навици, за които колегите ви знаят: просто няма други. Например, не пропускайте случайно, че си позволявате една-две цигари у дома, ако преди това сте се идентифицирали като непушач.

Какво може да се каже?

И какво, на работа напълно тихо? Е, защо такива крайности ... Говорете. Разговор за времето: неизчерпаема тема. Относно киното. Но и тук е по-добре да внимавате, съобщавайки, че предпочитате Бергман пред Апокалипсис. Можем да говорим за телевизия.

И тогава не всичко е толкова страшно. Може би сега сред тези, които четат тази статия, ще има такива, които ще намерят тези съвети странни - в края на краищата те работят в толкова приятелски и весел екип, с толкова прекрасни хора и дори се смущават да прочетат, че в разговорите с колеги трябва да бъдете внимателни. Може би вие сте тези, които са толкова изненадващо късметлии, с което искам искрено да ви поздравя.

Предпазливостта в разговорите на работа не означава, че от вас се изисква да сте напълно изолирани, подозрителни, всяка минута готови за мръсни номера и удари зад ъгъла. Приятелското и искрено отношение към хората ще ви помогне да установите комуникация с екипа. И тогава, дори и случайно да се изпуснете за нещо, което ви поставя в лоша светлина, ще ви бъде простено.

Как да избегнете искрен разговор, ако сте принудени да го проведете и се страхувате за поверителността на разговора:

Обърнете се към заетостта;

Да кажете, че имате много проблеми и не искате да говорите за тях;

В отговор на острата критика - да се каже, че всички хора са различни и да се говори за недостатъците на други хора е просто безсмислено;

Ако ви попитат какво мислите за нечии слабости, отговорете, че вие ​​самият сте пълни с недостатъци, но околните, за щастие, са толерантни към тях.

За мнозина работата е не само начин за печелене на пари, но и средство за себереализация. Така че бих искал да постигна успех тук. Освен това на работното място прекарваме по-голямата част от деня, което означава, че прекарваме значителна част от времето в този екип. Но не трябва да забравяме за личния живот ... За да имате достатъчно време за всичко, на работа сте уважавани и виждате своята перспектива, трябва да развиете определена линия на поведение. Вероятно всеки знае какво да прави, но ние предлагаме да помислим какво по време на работа трябва да кажем категорично „не“.

Как да кажем "не" на работа.

Разбира се, всеки, който се опитва да прехвърли някои от своите непосредствени отговорности върху вас, трябва да каже „не“.Да откажете на всички и във всяка ситуация, разбира се, не си струва. Разбира се, всеки човек има ситуации, когато има нужда от помощ. Но да работиш за някого, при това да работиш през цялото време, докато тази, за която говорим, пие кафе с приятелка и дори да не може да се справя през цялото време, в никакъв случай не е възможно. В крайна сметка за това й плащат, не може да се справи - време е да поиска да преразгледа задълженията си. И не считайте възможността да работите за някого като начин да спечелите репутация в екипа, на такива хора по-често (много по-често) просто се смеят.

Избягвайте фрази като "Ще опитам", "Опитвам се" и т.н.Говори за вашата несигурност. Разбира се, има моменти, когато сте натоварени с огромно количество работа, която трябва да бъде свършена за възможно най-кратко време или има нужда да утроите плана. Тук такива фрази ще бъдат подходящи. Но ако говорим за ежедневни, може би малко сложни задачи, тук е по-подходящо „разбира се“. В крайна сметка е малко вероятно ръководството, когато обмисля кандидати за повишение, да се вгледа внимателно в онези, които не са уверени в себе си, дори ако този служител се е справил успешно с всичко.

Също така си струва да кажете „не“ на срамежливостта.Няма значение дали е нов проект, за който имате няколко идеи, или групов разговор. Говорете открито, ако наистина имате какво да кажете (но празното бърборене не винаги е подходящо). Освен това това се отнася за тези, които току-що са намерили нова работа. Първо, човек, който има собствено мнение, предизвиква уважение, и второ, човек, който има добра идея, заслужава насърчение или поне похвала.

Научете се да казвате „не“ на работа след работно време.Да, има изключителни ситуации, но наистина спешно нещо трябва да се направи доста рядко. Но работа винаги ще има. Постоянно ще закъснявате - това ще се превърне в добра традиция и истинска радост за ръководството. Ако наистина не винаги имате време за нещо, помислете дали си струва да отделите време и здраве за работа, можете да си намерите ново място.

Научете се да казвате не на собствените си лъжи.Обещавате нещо - и го правите, дори ако за това трябва да пожертвате нещо. И трябва да помислите какво трябва да пожертвате, преди да дадете обещание. И не забравяйте, че колега, който се обърна към вас и вашето неразбираемо „Ще опитам“ ще се счита за твърдо споразумение. Ако искате да избегнете недоразумения, преценете възможностите си (и желанието си да правите неща, които не са ви особено необходими) и изразете позицията си директно.

Откажете възможността да използвате офис собственост за лични цели, ако това не е прието или дори забранено в компанията.Не забравяйте, че като спестите няколко рубли на фотокопие на паспорта си, можете да получите порицание от началниците си, а навикът да „вземете“ офиса вкъщи може да се превърне в уволнение, защото кой знае, апетитите ви могат да се увеличат. Ако ситуацията е безнадеждна, по-добре е да се обърнете към шефа и да го помолите да направи необходимите копия на своя принтер. Между другото, използването на интернет за лични цели често става причина да се обвини служител в бягство от работа.

Не се оплаквай.Няма значение дали сте по-добър работник и някой друг обира каймака, не хленчете, че има твърде много работа или че можете да се справите по-добре с някой друг, който е по-креативен/отговорен. Няма абсолютно никакъв смисъл да се оплаквате от началници или колеги. Първо, това е много хора, които са слаби или мързеливи, и второ, те вероятно ще разберат за това, което означава, че можете да попаднете в епицентъра на конфликта или да спечелите негативно отношение от колеги.

Не на последно място, не изгаряйте мостове.Дори да си тръгнете и сте абсолютно щастливи от това, защото това не беше работа, а тежък труд, това не е причина да казвате на всички всичко, което мислите за него или открито да пренебрегвате задълженията си, чакайки най-накрая да „седнете“ тук. Кой знае къде и при какви обстоятелства ще трябва да се срещнете с бивши служители. Така че на такова желание все още ще трябва да се каже „не“ на работа.

Кандидатът има право да откаже свободно място на всеки етап от подбора, дори на етапа на финалното интервю. В крайна сметка във всеки един момент той може да получи ново предложение за работа, което (в сравнение с настоящото) представлява по-голям интерес за него. Но как да откажете правилно и да запазите спомена за себе си като професионалист? Отговорът дава нашият експерт, ръководител на кариерните услуги HeadHunter Марина Хадина.

След покана за интервю

Ако сте били поканени на интервю*, но сте размислили да отидете на него, най-лесното нещо е изобщо да не дойдете, като по този начин откажете работодателя. Но дори и в такива ситуации е важно да се спазва бизнес етиката. Ако пропуснете интервю, без да уведомите никого, работодателят ще направи заключение и ще запомни такова непрофесионално поведение. Възможно е с времето пътищата ви да се пресекат. Светът е особено малък в професионалните кръгове: хората се местят от компания в компания и един ден може да се срещнете отново за интервю в по-желана компания или дори като колеги в една и съща организация.

Освен това, колкото по-високо е нивото на позицията, толкова по-желателно е да се спазва бизнес учтивост.

Как да го направя по-добре? В идеалния случай трябва да се обадите на работодателя (лице за контакт) и лично да информирате за решението си. В случай на такова лично обаждане, работодателят все още има възможност да попита за причините и в този случай да ви даде повече информация за свободното място, за да ви убеди. Възможно е все пак да промените решението си и да дойдете на срещата.

Винаги е психологически неудобно или няма време за отказ. Ето защо, ако твърдо сте решили, че тази оферта не е за вас и не виждате причина да се срещате лично с работодателя, тогава можете да напишете учтиво писмо с решението си да откажете и с благодарност за тази възможност.

След интервюто

След интервюто се появява повече информация за самата свободна позиция (роля, задачи, сфера на отговорност, ресурси), за компанията, за потенциалния лидер и за условията на работа (материални и нематериални). Може би част от получената информация не е била много привлекателна за вас и решавате да откажете. Тук, както и в предишния етап, има две конструктивни възможности: обадете се и информирайте за решението си или пишете. Единствената разлика е, че причината за отказа ще бъде по-конкретна.

Препоръчвам ви ясно да формулирате за себе си защо това или онова свободно място не ви интересува. Тъй като в случай на обсъждане на това с работодател или агенция за подбор на персонал, вие изяснявате критериите си за търсене на работа. Първо, може да се окаже, че не сте се разбрали точно и ще получите нова, по-точна информация. Второ, ще можете да предложите друга свободна позиция (както работодател, така и специалист от агенция за подбор на персонал), която по-пълно ще отговаря на вашите интереси.

След преминаване на всички етапи и/или получаване на предложение за работа

И двете страни (и Вие, и потенциалният работодател) сте инвестирали много време и усилия, споделена информация. И ако на финалния етап сте взели отрицателно решение, тогава това трябва да бъде обявено на втората страна, за което е важно да знаете причините.

Обяснението е ключово, защото работодателят трябва да разбере вашите мотиви, както и визията на ситуацията (свободно място) отвън. Освен това обсъждането на причините, както в предишния случай, може да доведе до прецизиране или дори преразглеждане на някои променливи. И има моменти, когато работодателят прави по-добра оферта или коригира условията, като взема предвид мотивацията на кандидата.

Ако все още не сте решили, но работодателят настоява за вашия отговор. Също така може честно да се каже: вие имате друго предложение, то ви е по-интересно по такива и такива параметри, а сегашното е интересно по едни и същи параметри. И имате нужда от време или повече информация, за да решите. Това поведение е по-конструктивно за вас, тъй като в случай на открит диалог става възможно да разберете повече информация или дори да преразгледате някои от променливите на изречението.

Ако все още не искате да говорите за наличието на други предложения, тогава можете, по аналогия с предишния сценарий, да кажете: в това предложение, за вашето недвусмислено положително решение, няма достатъчно такъв и такъв фактор и имате нужда от време, за да го обмислите. Важно е да посочите времето, необходимо за размисъл. Такъв отговор ще ориентира другата страна: колко да очаквате, какво ви обърква и т.н. Може би работодателят ще може да ви предложи нещо в замяна, за да ви улесни при вземането на решение.

Може би вече сте направили избор в полза на конкретен работодател и сте му дали съгласие. Останалите работодатели трябва по някакъв начин да кажат, че сте избрали различен вариант. Най-нежеланият сценарий на развитие: работодателят се обажда и звъни, чака решение или дори вече отива на работа, а кандидатът игнорира и мълчи.

Какво е най-добре да направите? Винаги можете честно да кажете, че имате друга оферта (без името на фирмата), която ви е по-интересна по определени критерии. В краен случай пишете за това. Но не мълчете. Това е най-непрофесионалното поведение. И помнете – не изгаряйте мостове, пътищата ви могат да се пресекат в професионалния свят.

Мотиви, които кандидатите посочват като аргументи за отказ

- Безинтересни финансови условия или структура на компенсационния пакет.
- Условията на работа не са подходящи: офис, работно място, местоположение.
- Липса на възможности за професионално развитие или безинтересна свободна позиция: „Вече направих всичко това, няма новост, зона за развитие.“
- Несъответствие на опита с това, което трябва да се направи (когато самият кандидат разбира, че няма да се справи с тази работа).
- Несъответствие във възгледите или в темперамента с потенциален лидер.
- Неподходяща корпоративна култура на компанията.
- Обем на командировките.

*Шансовете да бъдете поканени на интервю могат лесно да бъдат увеличени чрез създаване на автобиография, която най-добре отразява уменията, опита и силните страни на кандидата.

Способността да казваш „не“ е почти талант, който може да те предпази от много неприятности. Но понякога има ситуации, в които трябва да кажете „не“ не на някой друг, а на себе си.

Днес ще поговорим за това на какво трябва да кажете „не“ на работа. Ако можете да направите това, ще се спасите от претоварване, ще повишите самочувствието си и ще се научите как правилно да взаимодействате с другите.

„Не“ на оплакванията

Служител N беше похвален, но вие не, въпреки че постигнахте приблизително същите резултати. Колегата Х получи повишение, а ти не, въпреки че смяташе, че се справяш също толкова добре. Служител L напуска работа два часа по-рано цял месец и получава същата заплата.

Никога не трябва да бомбардирате колегите си с подобни твърдения и още повече началниците си. Първо, не забравяйте, че оплакването е предимно прерогатив на слабите хора. И второ, никога не знаеш със сигурност всички подробности от живота на някой друг. Може би служителят L има болно дете, а колегата X е бил зает със сложен и важен проект, който не е разгласен.

Вместо празни и безполезни оплаквания, по-добре е да насочите възмущението си в правилната посока: опитайте се да изпълнявате по-добре служебните си задължения, покажете, че не просто получавате заплата, но искрено се интересувате от това, което правите. В този случай наградата няма да закъснее.

„Не“ на колегите, които прехвърлят задълженията си върху вас

Не, в никакъв случай не казвам, че трябва да отказвате да помагате на колегите си. Определено трябва да помогнете на онези, които наистина не могат да се справят със задачата, но тук трябва да се научите да казвате категорично „не“ на арогантни другари, които прехвърлят отговорностите си върху вас.

Когато казвате „да“ на другите, уверете се, че не казвате „не“ на себе си.

Не позволявайте на никого да седне на врата ви, нищо добро няма да излезе от това. И ако мислите, че поради това колегите ще се отнасят към вас с уважение и добронамереност, тогава грешите: най-често те само тайно се смеят на такива хора.

„Не“ на фразата „Ще опитам“

„Ще опитам“, „Ще опитам“, „Надявам се, че мога да го направя“ –Разбира се, има изключителни случаи, когато тези фрази са подходящи, но най-често те само подчертават вашата липса на увереност в собствените ви сили и възможности.

Ако вие не вярвате в себе си, тогава защо някой друг трябва да вярва в вас?

И кой получава уважението на несигурните хора? Точно така, никой. Така че забравете тези и подобни фрази, излъчвайте увереност и се опитайте да говорите само с утвърдителни изречения, дори ако се съмнявате и не сте сигурни в нещо.

„Не“ на желанието да използвате офис имоти за лични цели

Разбира се, изкушението да използвате офис принтер за лични цели или например да вземете няколко корпоративни химикалки и бележници със себе си е доста силно, но не забравяйте, че това може да доведе до порицание и в краен случай до уволнение, а вие наистина не искате да излетите от мечтаната си компания заради такава дреболия, нали?

"Не" на лъжата

Обещахте ли да сте на работа половин час по-рано? Бъдете на работа половин час по-рано. Обещахте ли да застраховате колега, който попадна в болница? Направи го. Обещахте да се справите с този проблем преди пет вечерта? Разправи се с нея до този момент.

Всички лъжем. Някои по-малко, други повече. Да се ​​отървем от това няма да работи - това е константа на света, в който живеем. Но не забравяйте, че на работа носите отговорност не само за себе си, с лъжите си можете да подведете колегите си, с които сте в един екип. Опитайте се да бъдете искрени и ако не можете или нямате време да направите нещо, тогава е по-добре да го кажете директно.

„Не“ на работа след работно време

Разбира се, има моменти, когато наистина нямате време да свършите важна задача и трябва да я направите след работно време. Но ако това се случва през цялото време, тогава това е първият сигнал, че трябва да промените нещо.

Може би сте непоправим перфекционист, който иска да направи всичко на света. В този случай пламът ви вероятно ще утихне, когато видите в огледалото изтощен мъж с тъмни кръгове под очите, който цял месец не е спал повече от три часа.

Но ако наистина смятате, че натоварването е твърде голямо за вас, тогава трябва да говорите с шефа си - най-вероятно той ще влезе във вашата позиция. В противен случай, ако искате да поддържате психическото и физическото си здраве, трябва да си намерите друга работа, която ще ви е тежка.

„Не“ на смущението

Не се страхувайте открито да изразявате мнението си и да участвате в дискусии, дори ако току-що сте намерили работа. Човек, който има собствено мнение, заслужава уважение и ако този човек не се страхува да изрази мнението си, то той го заслужава двойно.

„Не“ на желанието да изгаряме мостове

Нека си представим: напускате работа, която ви е омръзнала от няколко години. Разбира се, докато финализирате две свещени седмици, вие вече се чувствате свободна птица и можете да започнете да се държите грубо с колегите, да се намесвате в спорове, които не са основни за вас, защото нямате какво да правите, или по някакъв друг начин да започнете да разваляте отношенията с другите. В същото време си мислите нещо като: „От какво да се страхувам? Няма да съм тук много скоро."

Помнете, че Земята е кръгла и никога не бива да изгаряте мостове. Всяка връзка е важна за вас, всеки човек от вашето минало може някой ден да срещне пътя ви отново. Особено ако живеете в малък град.

Какво смятате, че си струва да кажете категорично „не“ на работа? Споделете в коментарите.

Дойдохте на работа, но настроението изобщо не работи? Погледнете количеството работа, която трябва да се свърши, но мислите летят далеч от работното място, някъде в уханната природа, където листата на дърветата шумолят от вдъхновение и пеят птици, или някъде в топло кътче на къщата ви, където искате да си починете на спокойствие или просто искате да гледате мач на любимия си отбор по телевизията?

Има изход - намерете основателни причини да напуснете работа по-рано .

Често ръководството не приветства спонтанното напускане на работа преди време, както и закъснението за нея. Ето защо, така че шефът да няма ненужни въпроси, трябва да се намерят убедителни причини да напусна работа.

Веднага от списъка с тежки аргументи можете да изключите такива причини като липса на сън, прекомерна работа, разсеяност, но:

1. Непоносимият зъбобол е сериозен аргумент. Можете да направите мъченическа физиономия и да кажете, че хапчетата не помагат и трябва спешно да посетите зъболекаря.
2. Недвижимите имоти имат значение . Документите за покупка, продажба или замяна на апартамент, къща или друг недвижим имот са доста подходящи за преждевременно напускане на работа.
3. Семейни въпроси . Детето има първото матине в детската градина, родителска среща или първия звънец в училище, както и здравословни проблеми във вашето семейство - поради такива причини шефът определено ще ви позволи да напуснете работа по-рано.
4. Ежедневни проблеми . Били сте наводнени от съседи или сте наводнили някого, ключалката на входната врата не работи и чакате аварийната служба - причините, поради които изобщо не можете да дойдете на работа, ако, разбира се, предупредите властите навреме.
5. транспорт.Ако имате личен автомобил, тогава няма да ви е трудно да си вземете отпуск от работа. В края на краищата колата може да спре наполовина, да се повреди или просто да стои в задръстване за неограничено време. Друг вариант за правдоподобно "извинение" от работния ден за несуеверен човек може да бъде кражбата на кола. В този случай казвате на шефа си, че ще бъдете в полицията цял ден, така че няма да дойдете на работа днес.
6. Преминаване на изпити. Това, разбира се, е сериозен аргумент, но след оценка на знанията в университет или шофьорска школа ще трябва да представите документ на шефа си, който потвърждава присъствието ви там, а не на работното място.
7. Посещение на официални институции. Например, спешно трябва да стигнете до паспортната служба, газовата служба или водоснабдяването. Това ще послужи като достоен вариант, как да си вземете отпуск от работа.
8. Кръводарение- Още един аргумент, благодарение на който можете да си вземете почивка от работа за цял ден. Според нашето законодателство донорът има право на два платени дни след кръводаряване. Но никой няма да ви свърши работата вместо вас. Следователно можем да кажем, че ще дарите кръв на приятел, който се нуждае от вашата кръвна група, но буквално на следващия ден определено ще сте на работното място.
9. Посещение в болница. Можете да се обърнете към шефа и да кажете, че чувствате болка в гърдите, че не сте правили флуорография от дълго време, че има съмнения за туберкулоза или пневмония и за да разсеете всички съмнения, трябва да си вземете почивен ден от работа и да направите флуорография на белите дробове.
10. Среща на роднини. Понякога се случва роднини да идват на гости, които не сте виждали много дълго време. Трябва да ги срещнете от влака или от самолета - те не могат без вас, а за вас това е възможност да напуснете работа по-рано.

Ако не искате да търсите някакви причини да си вземете отпуск от работа, но наистина искате да си починете от ежедневната работа, тогава без никакви обяснения и измислени причини, пишете кандидатстване за един ден без заплащане . Шефът ще ви пусне във всеки случай, а вие ще си починете и ще започнете работа с нови сили.