Кой мога да стана в бъдеще. Как да намерите любимата си работа: най-точният тест за определяне на вашите таланти

Кого да работя, коя е най-добрата професия да избера, каква специалност да уча, кой университет да избера? На нашия сайт има отличен тест за кариерно ориентиране С кого да работите? Сега е моментът да влезете в университети и може би много момчета все още не са решили къде да вземат документите си? Къде водят себе си като студенти и разсъждават как да изберат правилната професия.

Другата крайност, ако отидете например при икономист, маркетолог, счетоводител. Или избирате по-научно образование: физика, химия, биология, тогава имате повече възможности да смените професията си. Има спонтанни желания, ако сте харесали някакъв предмет в училище: искам да уча в Географския факултет на Московския държавен университет или искам да бъда физик, искам да бъда актьор. Можете да изберете само въз основа на вашите желания. И какво тогава, завършваш университет и получаваш диплома за физик, географ или историк, или филолог, или отиваш като психолог. Представете си за секунда: мога ли да отида да работя по тази специалност?

Добър съвет: просто отидете на някой сайт за търсене на работа за вашето развитие и вижте свободните позиции, които са близо до вас? Съветвам ви да прочетете аналитичните доклади. Можете просто да въведете Google в рейтингите на професиите на Yandex. Най-добре платените професии се събират ежегодно. Може би анализът на конкретни предложения ще ви даде представа за вашата професия.

Когато хората кажат „искам да бъда географ“, „искам да бъда археолог“, „искам да бъда лекар“ или нещо друго, те не разбират напълно, че ще трябва да работят по тази специалност. Просто се опитайте да си представите себе си на мястото на висшист и си представете в коя област бихте искали да отидете на работа. Ако искате например да работите в офис и да преговаряте. Или обичате да пътувате повече, тогава туристическата, експедиционната работа е подходяща за вас.

Какво друго ви е необходимо, за да преминете тест за кариерно ориентиране? Представете си себе си в бъдещето +5 години. Ще ви бъде ли удобно да работите в избраната от вас професия? Ако харесвате компютъра, тогава може би сте IT специалист. Такива професии винаги ще бъдат търсени. В ИТ можете да избирате различни посоки.

Що се отнася до икономистите, сега има много икономисти, но въпреки това това са високо платени позиции. Ходиш на икономист, ако обичаш да смяташ и това те кефи. Свързани теми са икономика и финанси. Бизнес анализи, тук има пари, но това трябва да е изборът на душата.

Има финансови специалности, в които просто трябва да станете добър професионалист, добър специалист и тогава ще успеете и ще бъдете проспериращи, но винаги избирайте специалност по ваш вкус.

Помислете за вашите наклонности, какъв бизнес ви кара да обичате. Например, спомням си себе си в училище. Нищо конкретно не харесвах особено, но харесвах хуманитарните науки, харесвах естествените предмети. Затова станах журналист. Харесвах и психологията, четях различни книги. Дори обмислях да стана психолог. В резултат на това съм журналист и малък психолог за приятели.

Можете да се явите на тест за кариерно ориентиране и да получите конкретни препоръки и списък с професии.

Късмет! вяра.

Талантливите, способни млади хора отдавна са запознати с критериите за подбор на големи чуждестранни и родни корпорации. Основната бариера пред хиляди кандидати е тестването на кандидатите. Колкото и особено „умни“ кандидати да спорят помежду си, че опитни специалисти не трябва да вземат нищо, те вече са доказали всичко, методът на подбор работи в западния свят повече от половин век, отдавна доказал своята стойност . Стотици кандидати за едно свободно място могат да преминат безплатно, а специалистите по човешки ресурси не отделят много време за обработка на данни за всеки един.

За кандидата преминаването на теста в Интернет също е по-удобно, отколкото в офиса, особено с познатата атмосфера, защото у дома можете да се пенсионирате и да работите с максимална ефективност. Хората се разхождат в офиса, работните звена вдигат шум, служителите общуват - има достатъчно смущения, въпреки че дори в такава среда човек може да се справи нормално, ако знае как да се концентрира. Не си струва да разчитате на асистенти или Google, първо, има малко време за това, и второ, данните се проверяват с помощта на тестове за проверка. За проверка ще трябва да отговорите на няколко въпроса, но вече в офиса, където няма да има кой да помогне.

Онлайн тестовете при кандидатстване за работа са вид тестово ниво за самия кандидат, ако той не може да постигне 70-80 процента, тогава трябва да практикувате или да се опитате в други компании, които нямат такива изисквания. За да оцените възможностите си, не е необходимо да ходите на интервю, някои компании публикуват скринингови тестове в публичното пространство. Можете да се свържете със съставителите на задания, които помагат на кандидатите и да вземате онлайн тестове, когато наемате одитор. Колекциите от тестове са добри, защото техните автори им дават обяснения, тоест се оказва един вид "решебник". Също така, създателите на сборници с проблеми предлагат да направите тест, когато кандидатствате за работа онлайн, което ви позволява грубо да оцените предстоящия тест.

Специфика на онлайн тестването

Дистанционното тестване не се различава много от офис тестването, защото никой не ви кара да пишете есета в тетрадки, има и компютри в офисите, само други кандидати и представители на работодателя са наблизо. Всички кандидати за онлайн тестване получават линк и краен срок за изпращане. Връзката отваря прозорец със задачи, започва обратното броене и вече не е възможно да направите пауза.

Има разлики между тестовете на различните производители, но те не са особено съществени. Така че в SHL тестовете неизползваното време отива към следващите въпроси, Talent Q няма това и дори времевата линия не е пред очите ви, само напомняне се включва 30 и 15 секунди преди края на времето за отговор .

Решаването на тестове при кандидатстване за работа онлайн включва отговаряне на въпроси от няколко блока. Обикновено тестовете за правоспособност включват цифрова секция плюс вербална или логическа секция, като в зависимост от работодателя и отворената позиция се проверяват и професионални познания: счетоводство, информационни технологии. Освен това някои компании ви дават психологически тест, когато кандидатствате за работа онлайн. Във всеки случай кандидатът е предупреден предварително за предстоящите тестове и ако работодателят няма пробни онлайн тестове, трябва да потърсите сами и да се подготвите.

Основните разработчици на онлайн тестове са компаниите SHL и Talent Q. Тестовите задачи, въпросниците, създадени от SHL, се използват от водещи корпорации като Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Клиенти на Talent Q са Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft и други компании. Много руски висшисти, които ще работят в банковия сектор, са чували за онлайн теста на Сбербанк при кандидатстване за работа, което се превърна в непреодолима пречка за някои кандидати.

Структурата на тестовете при наемане

Тестовете се състоят от няколко блока, единият от които е математически, другият е логически, а друг раздел се използва за проверка на специализирани знания.

Често се случва човек да се ръководи през живота си от мнението на други хора, независимо дали са родители, приятели или някакъв авторитет. Всички живеем и вземаме решения под натиска на обществото. Решения за избор на място на работа и кариера, партньор в живота, място на пребиваване. Но винаги ли тези решения са оптимални? Разбира се, че не! Повечето хора по света не правят това, което искат. Те сякаш живеят друг живот. Да бъдеш като тях, всеки ден да се тръгнеш с копнеж към нелюбима работа - това ли искаш? Не е необходимо да губите живота си в работа, която не ви подхожда! Понякога е достатъчно да се погледнете отстрани и да разберете, че нещо не е наред с живота ви, време е да промените нещо!

Списание IQRразработи онлайн психологически тест " каква работа ме устройва ". Каним всички да се явят на нашия бърз тест по кариерно ориентиране безплатно – отнема само две минути. Не е нужно да харчите пари и време за попълване на дълги скучни въпросници, предлагани от различни центрове за кариерно ориентиране. Основните професионални наклонности на дадено лице също могат да бъдат идентифицирани чрез кратко тестване.

Как да изберем професия - тест

Това тест за избор Типпрофесии. Отговаряйки само на 12 кратки въпроса, ще получите процентна склонност към различни видове заетост според вашия психотип. Автобиографията ще съдържа приблизителен списък с професии, които биха ви подхождали най-добре.

За да изберете най-добрата професия за себе си или детето си, първо трябва да решите коя област сте по-близо до вас или вашето дете. След като преминете прост тест, ще ви бъде по-лесно да вземете решение за избора на училище, колеж или техническо училище. Нашият тест [Избор на бъдеща професия] ще даде на вашето дете или на вас правото самостоятелно да изберете бъдеща професия, ще ви помогне да реализирате по-добре способностите си в живота. Отговорете на всички въпроси много искрено, не забравяйте да вярвате в себе си и във факта, че вие ​​или вашето дете ще можете да вършите всяка работа. Тестовете за деца се правят най-добре на възраст между 12 и 13 години. В края на теста ще ви бъде дадена оценка на областта на дейност, която е най-близка до вас или вашето дете. Нашият онлайн тест: [Избор на бъдеща професия] е напълно безплатен без SMS и регистрация! Резултатът ще бъде показан веднага след отговора на последния въпрос!

Тестът съдържа 20 въпроса!

Стартирайте теста онлайн:

• 
  
  Направете теста за познаване на континентите и континентите, затвърдете знанията си по география
• 
  
  Предлагаме ви безплатен тест на вашата памет, начин за запомняне на картинки
• 
  
  Тестът ще продължи около 5 минути и ще съдържа 50 опита

Всички се интересуваме от успешно бъдеще и всеки от нас си задава един въпрос - какъв да бъде в живота по професия? Тази тема играе решаваща роля в съдбата на човек, така че трябва да й се обърне специално внимание.

Често е трудно да направите правилния избор. За да вземете информирано решение, се препоръчва да вземете предвид някои препоръки.

1. Дефиниране на лични интереси и стремежи. Трябва да помислите какви способности има даден индивид. Можете да направите списък с области на работа, в които човек се интересува най-много.

2. Идентифициране на житейски цели. Например, ако финансовата страна на този въпрос е на първо място, е необходимо да се проучат подробно професиите, които носят значителни доходи.

3. Образование. За да получите ръководна позиция, трябва да имате висше професионално образование. Ако в живота има желание да постигнете повече и постоянно да се стремите да се движите нагоре по кариерната стълбица, трябва да се погрижите за правилното ниво на образование.

4. Сравнение на желания и възможности. Има мнение, че възможностите на човек, който се стреми да постигне целите си, нямат граници. За да получите бързо желания резултат, е важно да се съсредоточите върху едно желание. Не губете време за мимолетни нужди, които може да изглеждат глупави в бъдеще.

В темата за избор на професия има много препоръки. В същото време се подчертават твърдения, които не трябва да се приемат на сериозно. Сред тях е необходимо да се подчертаят 2-те най-популярни:

Животът е лотария. Така мислят само хора, които не могат да постигнат целите си поради мързел. Това, което е замислено, не винаги е лесно и просто. Важно е да не се предавате при първото поражение, а да продължите напред;

Животът е проект. Човек трябва да живее така, както са го планирали неговите предци. Ако дълги години медицинската професия е заемала водеща позиция в едно семейство, това изобщо не означава, че всеки член на това семейство трябва да стане лекар.

Ключова роля при избора на специалност играят личните способности и професионалната пригодност.

Основните критерии за изграждане на бъдещето

За да определим кой да бъдем в бъдеще, е необходимо да разберем три понятия:

1. "ИСКАМ" - обичам да правя.
2. „МОГА“ – има възможности.
3. „ТРЯБВА“ – пазарът е готов да плати.

Понятието „ИСКАМ“ е това, което самият човек иска (интереси, наклонности, таланти) предполага обяснение към какво се стреми индивидът. Това са лични качества, които са индивидуални във всеки случай. Компетентното определение на професионалните наклонности играе ключова роля при избора на специалност и по-специално кой да бъде. От това зависи посоката на трудовата дейност и успехът на обучението. В същото време трябва да се има предвид, че едно „ИСКАМ“ не е достатъчно.

Следващият важен критерий при избора на бизнес на живота „АЗ МОГА“ са физическите възможности, здравословното състояние и други пазарни бариери. Защо бариери? Защото, ако човек няма „перфектно здраве“, той не може да бъде пилот на граждански самолет. (Но той може да бъде пилот на неговия самолет ;)

Също толкова важна роля заема понятието „НЕОБХОДИМО“ – това е търсенето на пазара на труда. Дейности, за които пазарът е готов и ще плаща пари. Необходимо е да се установи коя професия е най-търсена на пазара на труда.

И сега основният въпрос: кой да бъде в живота по професия? Просто е – успехът е пресечната точка и на трите критерия: „ИСКАМ“, „МОГА“ и „ТРЯБВА“! Ако има пресечна точка, защо да не получите подходящо образование?

Кой да бъдеш в живота по професия

За да се улесни изборът на специалност, бяха създадени тестове за избор на професия. Тяхната технология е доста проста. Лицето получава въпроси с множество отговори. Според резултатите от тестването програмата дава възможна посока на дейност, в която конкретен човек може да постигне успех.

Ако е възможно, се препоръчва да се опитате в професия, която според резултатите от теста е най-подходяща. Практиката в този случай е особено важна. Освен това трябва да проучите характеристиките на специалността и да се опитате да разберете всички тънкости в нея. Работата е това, на което човек прекарва значителна част от живота си. Ето защо изборът на неговите специфики е важно да се извърши по най-компетентния начин.

Тествайте кой да бъдете по професияще ви помогне да направите правилния избор и ще ви предпази от грешки от този тип, доколкото е възможно. Тестването ще помогне да се определи предразположението към определена област на дейност и да се идентифицират хората със способности. Всичко това ще ви позволи да изберете специалитет, който ще ви хареса и ще ви достави радост.

На нашия уебсайт всеки, който се интересува от успешно бъдеще, може да направи тест за професия онлайн. Тестването ще помогне да се определи посоката на най-подходящата работна дейност.

Според статистиката по-голямата част от хората правят грешки при избора на специалност. Често мнозина избират нивото на доходите, престижа на професията като ръководство, забравяйки да вземат предвид, че работата трябва да носи удоволствие и тогава животът ще бъде радост!