Прекъсване на стаж повече от 5 години. Стойността на непрекъснатия трудов опит в човешкия живот

В Кодекса на труда на Руската федерация има такива понятия като общ и непрекъснат трудов стаж. Много руснаци смятат, че това е много важно. Други изобщо не му придават никакво значение. Но наистина ли е така? Какви са условията за неговото съхранение? Как да изчислим този показател? Какво влияе на непрекъснатостта на опита?

Старшинство: определение

Трудовият стаж е периодът от време, през който гражданинът работи или извършва различни дейности. Това понятие се отнася до случаи на официална работа или бизнес дейности. Този показател е пряко свързан с изчисляването на пенсиите, изисква се за получаване на различни компенсации и гаранции, които се предоставят от правителството, и се изчислява по начина, предписан от закона. Трудовата книжка е документ, потвърждаващ трудовия стаж.

Трудовият опит е разделен на няколко разновидности:

• Общо, включително всички години работа на гражданин.
• Специални, предназначени за лица, заемащи определени длъжности.
• Непрекъснато.

Концепцията за "непрекъснат трудов стаж"

Сега този термин се използва сравнително рядко. Факт е, че той е възникнал още в съветската епоха, когато е било необходимо да се получава пенсия, плащания за отпуск по болест и като цяло е играл важна роля в живота на гражданин, по-специално непрекъснат опит. Кодексът на труда дефинира това понятие. Непрекъснатият трудов стаж се отнася до времето, през което сте работили за същия работодател.

Защо опитът е прекратен?

В съвременния свят не всеки гражданин може да работи в едно предприятие, така че непрекъснатият трудов стаж се прекъсва. При различни обстоятелства служителите на организациите често спират работа. В тази връзка трудовото законодателство подчертава няколко фактора, които влияят върху непрекъснатостта на опита:

• Уволнение (непрекъснатият трудов стаж се прекъсва при промяна на вида дейност, когато периодът между прекратяването на договора и настаняването на нова работа е бил повече от три седмици).
• Отсъствие от работа поради болест (случаи, които не отговарят на целите на Конституцията на Руската федерация и социалното осигуряване).
• Неформална заетост (когато гражданин започне работа в частни организации).

Всички промени, свързани с промяна в вида дейност на гражданите, трябва да бъдат записани в трудовата книжка. Сравнително честото прекъсване на стажа не се отразява най-добре на броя на пенсионните обезщетения.

Уволнение по инициатива на служителя

Уволнението по инициатива на самия служител е една от най-честите причини за прекратяване на трудовото правоотношение. Това повдига въпроса: запазва ли се непрекъснатият трудов стаж при уволнение?

Непрекъснатостта на опита може да се поддържа. Освен това всички граждани без изключение имат тази възможност. Често обаче е трудно да се използва. Според Кодекса на труда непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако след уволнение по собствена инициатива (при липса на други уважителни причини за това) не изминат повече от три седмици преди влизане в ново предприятие. Ако има основателни причини, поради които гражданинът е бил принуден да подаде оставка, този срок се удължава до тридесет дни. Например, такива причини могат да бъдат преместване в друга област или съпруг.

На практика доста често се срещат случаи, когато гражданите първо намират ново предприятие за себе си и едва след това прекратяват трудовите си отношения с бившия си работодател. В това отношение преживяването остава непрекъснато. Но уволнението понякога е принудителна мярка.

Уволнение по чл

Такива случаи са сравнително редки, но в практиката се срещат. Има ли приемственост в случая? Кодексът на труда казва, че при уволнение поради конкретно нарушение се губи непрекъснатост на стажа. Доста логичен изход за работодателите в ситуации, в които служители на организации нарушават работния график, е уволнението. В този случай служителите могат само да коригират действията си своевременно, за да избегнат прекратяване на трудовите правоотношения по член.

Ликвидация на фирма

Руското трудово законодателство разглежда случаите на запазване на трудовия стаж и в ситуация много рядко има случаи, когато ликвидацията е свързана с фалит. Гражданите могат да разчитат на запазване на непрекъснат стаж. Законът обаче предвижда определени условия и ограничения.

Обикновено на гражданите се дават 3 месеца, за да намерят нов работодател. Непрекъснатият стаж се запазва, ако уволненият служител е намерил нова работа през този период. В противен случай опитът се прекъсва, като този период не може да бъде удължен.

Майчинство

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако жената излезе в отпуск за отглеждане на дете. Но запазва ли се приемствеността, ако бъдещата майка излезе в отпуск по майчинство? По този въпрос има две напълно противоположни мнения.

Руското трудово законодателство не съдържа информация относно отпуск по майчинство и непрекъснат трудов стаж. Всъщност трудовият стаж се запазва, тъй като жената остава на работа, променя се характерът на извършваната работа. В отпуск по майчинство жената се занимава само със семейни дела, но не и с изпълнение на трудови задължения. Въпреки това, юристите са склонни да вярват, че опитът в тази ситуация не е прекъснат.

Здраве

Ако гражданин по здравословни причини не може да изпълнява определени видове работа, поддържа ли се непрекъснат трудов стаж? Кодексът на труда на Руската федерация съдържа член по този въпрос, който отчита особеното здравословно състояние на гражданина. Ако служител страда от сериозни заболявания, които просто не му позволяват да извършва определени видове дейности, можете да разчитате на поддържане на непрекъснат опит. как?

При уволнение от предишното място на работа се дава период от три месеца за търсене на нов работодател. Също така през този период гражданинът има пълното право да се върне при предишния работодател. В същото време опитът се запазва. На практика обаче такива случаи са изключително редки, тъй като връщането към изпълнение на предишни работни задължения ще отнеме на служителя още повече време (по здравословни причини). В повечето случаи работниците изобщо отказват да продължат работа.

Други важни характеристики

Руснаците, които живеят и работят в Далечния север или в подобни природни условия, имат някои привилегии при отчитане на старшинството. Това важи и за чуждестранни граждани, които работят по договор в сурови климатични условия, ако има сключено споразумение за социално подпомагане с тяхната страна. Тези категории работници имат пълното право да поддържат непрекъснат трудов стаж, както в ситуациите, посочени по-горе. Максималното време за търсене на нова работа е два месеца. Този период е относително кратък, но, както показва практиката, в много случаи е напълно достатъчен.

Непрекъснатият трудов стаж се запазва, ако гражданинът е военен. Така например, ако гражданин е служил 25 години и след това се пенсионира, той може да получи нова работа, като запази трудовия стаж. Държавата предоставя тази привилегия в пълен размер.

Взема предвид и семейните обстоятелства. Ако гражданин се грижи за непълнолетно дете, заразено с ХИВ, и поради тази причина е принуден да напусне работното място, непрекъснатостта на опита също се запазва. Когато детето навърши пълнолетие, гражданинът е длъжен да започне работа отново.

Друг случай, при който гражданинът може да разчита на приемственост на опита, е смяната на работата при запазване на вида дейност и професия.

Как се изчислява непрекъснатият трудов стаж?

Датите на сключване и прекратяване на трудовите договори се вземат от трудовата книжка. Има различни програми, които автоматично изчисляват трудовия стаж. За помощ можете да се обърнете и към счетоводния отдел на фирмата. Броенето започва от първото влизане. По този начин е възможно да се изчисли общият трудов стаж, който включва всички заемани работни места и длъжности. Непрекъснатостта се влияе от горните случаи. Дори едно такова нарушение прекъсва преживяването. В резултат на изчислението ще се получи число под формата на брой години и календарни месеци.

Трудовата книжка никога не съдържа данни за непрекъснат стаж. Факт е, че този термин реално не съществува в Кодекса на труда. Затова вече никой не прави разлика между непрекъснат и общ трудов стаж.

Защо е необходимо?

И така, разбрахме как да изчислим непрекъснат трудов стаж. В крайна сметка възниква въпросът: "И какво значение има сега, защото този термин е бил актуален в съветската епоха?" Както показва практиката, този фактор практически няма значение.

За руснаците общият трудов стаж е много по-важен, тъй като именно той влияе върху размера на бъдещата пенсия. Основното е, че заетостта трябва да е официална. Общият стаж се начислява и на граждани, занимаващи се с предприемаческа дейност.

Непрекъснатият опит е вид реликва от миналото. Но понякога работодателите обръщат внимание на това. Потенциален работодател, след подробно проучване на вашата трудова книжка, може да попита защо сте напуснали предишната си организация. Този фактор обаче влияе върху размера на обезщетенията за инвалидност.

Някои руснаци са склонни да вярват, че в близко бъдеще непрекъснатият стаж отново ще бъде от голямо значение и ще повлияе на размера на пенсията, ще даде възможност за получаване на различни субсидии и социални помощи. В действителност това далеч не е така, тъй като тази информация не е официално потвърдена.

Когато опитът се поддържа: резултати

И така, разбрахме как да изчислим непрекъснатия трудов стаж. Както бе споменато по-горе, размерът на обезщетението, изплатено във връзка с неработоспособността на гражданин, зависи пряко от продължителността на опита. По желание на служителя приемственост може да се поддържа в следните случаи:

• Служител по лична инициатива след навършване на пенсионна възраст се преназначава на работа.
• На гражданин с увреждания се изплащат обезщетения за безработица (за да се предотврати прекъсване на трудовия стаж, е необходимо да стоите на опашка в службата по заетостта).
• Не са изминали повече от три седмици от прекратяването на трудовите отношения с предишния работодател (най-добре е предварително да намерите нова организация).

В рамките на два месеца след прекратяване на договора на предишното място на работа трудовият стаж може да се запази в ситуации, когато:

• Служителят се наема отново по собствена инициатива (уволнението е принудителна мярка, например при преместване).
• Гражданинът е навършил пенсионна възраст и отново е назначен на работа.
• Гражданин подаде оставка от организация, разположена в чужбина или в Далечния север.

В рамките на три месеца след уволнението стажът може да се запази в следните ситуации:

• Трудовото правоотношение със служителя е прекратено поради съкращаване на персонала или ликвидация на организацията.
• Причината за уволнението е несъответствие между заеманата длъжност или изпълнението на трудовите задължения.

Често работодателите отказват да поддържат непрекъснатост на опита. В този случай служителят има право да оспори това решение в съда.

Законодателната рамка

От средата на 70-те години и до 2006 г. в Съветския съюз, а след това и в Русия, имаше закон, според който се изчислява трудовият стаж. Съгласно този закон непрекъснатостта на трудовия стаж се запазваше, ако работникът или служителят се връща на работа в рамките на един месец на нова работа. През 2007 г. законът беше променен и срокът беше намален на три седмици. Също през 2007 г. размерът на обезщетението за временна безработица се промени. Надбавката сега е:

• 100% от печалбата, ако опитът е над осем години;
• 80% от печалбата, ако опитът е от пет до осем години;
• 60% от печалбата, ако опитът е по-малък от пет години.

И така, разбрахме защо непрекъснатият трудов стаж е за какво. За пенсия е важен общият стаж. Размерът на обезщетенията за безработица и инвалидност зависи от този показател. Сравнително трудно е да се изчисли, но е възможно, тъй като има автоматизирани програми за това. Поддържането на този тип опит не е толкова важно, колкото показва практиката. В съвременното руско трудово законодателство значението на този фактор е сведено до минимум. Това беше много по-важно през годините на съветската власт. Освен това през последните години пенсионната система претърпя различни промени. Върху размера на пенсията ще влияят т. нар. натрупани точки. Анализаторите прогнозират, че приемствеността в старшинството едва ли ще бъде важна в бъдеще.

Стажът е период на трудова и друга полезна дейност, установен със закон, който води до определени правни последици. Какво се включва в трудовия стаж зависи от това какво се разбира под това понятие. Има няколко тълкувания на този термин, включително:

Взема се предвид въз основа на това колко човек е работил по трудови договори, като индивидуален предприемач, бил е в армията или е бил на държавна служба. В същото време работодателите трябваше да правят вноски в пенсионния фонд. Взема се предвид при назначаване на пенсия за старост (в момента са достатъчни 5 години работа), изчисляване на плащанията за отпуск по болест и грижи за дете. Ето защо в условията на съвременния пазар е важно да получавате „бяла“, правилно изпълнена заплата.

Общият трудов стаж, който включва трудовата дейност, независимо от разрешените от закона прекъсвания. Последните могат да включват военна служба, инвалидност поради нараняване или заболяване (група 1.2), грижи или грижи на майката за дете след навършване на последните 3 години. За да имате право на пенсия, трябва да имате общ стаж от 20 години за жените и 25 години за мъжете.

Специален трудов стаж - начислява се при работа в определени условия, включително за опасни производства, райони на Далечния север и определени специалности.

Непрекъснатият трудов стаж е набор от отработени часове, който позволява само строго определени периоди от време между напускането на една работа и заетостта на друга. Например, ако по тяхно желание без основателна причина, тогава непрекъснатостта на опита се запазва три седмици преди постъпване на друга работа. При преместване от една работа на друга непрекъснатият опит се запазва, ако не е минал повече от месец. Ако служител престане да работи в район, определен за Далечния север, или се премести от страни, с които Руската федерация е сключила споразумения за осигуряване на лица след освобождаване от работа в определени предприятия, тогава той може да изгради нови трудови отношения в рамките на 2 месеца без последици за трудовия стаж .

За да бъде прекъсването между старата и новата работа 3 месеца и служителят да не загуби непрекъснат опит, е необходимо той да принадлежи към следните категории:

Лице, което е загубило работата си поради реорганизация или намаляване на броя на служителите;

Служител, който след края на временната неработоспособност е бил уволнен от предишното работно място;

Служител, който е уволнен от работа поради увреждане. Период от три месеца в този случай се изчислява от датата на възстановяване на работоспособността;

Служителят е лице, което не отговаря на заеманата длъжност или не може да изпълнява работа по здравословни причини и поради това е уволнено;

Лицето е начален учител, който е освободен от преподаване поради намаляване на броя на учениците и др.

Непрекъснатият стаж се запазва за неопределено време при прекратяване на договора с бременни жени и тези, които имат деца до 14 години (деца с увреждания до 16 години), ако дамите оформят нови трудови правоотношения преди децата да навършат горепосочените години. Също така, периодът на прекъсване не е определен за онези, които са напуснали по собствено желание, когато един от съпрузите е преместен в друга област за работа и когато трудовото правоотношение е прекратено поради пенсиониране (по собствено желание).

Непрекъснатият опит беше от значение до 2007 г., т.к. по това време размерът на плащанията за отпуск по болест зависеше от него. Днес размерът на тези обезщетения зависи от осигурителния период, т.е. от периодите, в които работодателят е начислявал вноски.

След пенсионната реформа бяха направени промени в постоянния стаж. От 2007 г. до днес изчисляването на обезщетенията се основава на трудовия стаж на служителите, а в действащото законодателство този термин не се използва толкова често, колкото преди. Въпреки че някои работодатели в определени области използват тази концепция и до днес.

Определяне на осигурителен стаж

Под такъв опит се има предвид продължителността на плащане на различни вноски или данъци. С други думи, това е времето, през което са платени застрахователни премии за служителя. И за да се изчислят ползите, постоянството на опита няма значение.

Това може да включва:

• работа на трудов договор;
• държавна или общинска служба;
• осигуряване по време на временна нетрудоспособност;
• индивидуално предприемачество;
• застъпничество;
• работа в колективна ферма или в производствена кооперация;
• платена работа на осъдения;
• дейности като духовник или зам.

Основно определение за постоянен трудов стаж

Непрекъснатият опит е времето, през което гражданинът изпълнява трудовите си функции или, с други думи, работи при един работодател. Но NTS може да бъде спасен, ако служителят напусне, но получи нова работа в рамките на три седмици.

Естествено, такава работа трябва задължително да бъде формализирана. Включва и предприемачески дейности.

Това правило е напълно в съответствие със закона, но има едно малко изключение от правилото - ако уволнението е било по който и да е член, тогава в този случай изчисляването на непрекъснатостта на опита ще трябва да започне наново.

Общи правила за непрекъсната работа

И така, колко дни е непрекъснат трудов стаж според закона? Отговорът е прост: след като е настъпило уволнението, в рамките на 21 работни дни ще трябва да си намерите нова работа.

Както бе споменато по-горе, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация трудовият стаж при прехвърляне в друга компания може да се запази само в един случай, ако продължителността на неработното време е не повече от един месец. Въпреки това, за да се даде точен отговор на въпроса колко дни е непрекъснатият трудов стаж съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, е необходимо да се вземе предвид такъв важен момент като факта, че за някои хора НТС ще продължи 2 или дори 3 месеца почивка.

Запазването на опит за 2 месеца е разрешено за лица като:

• работници от Далечния север;
• служители в руски предприятия, разположени в чужбина;
• за граждани, работещи извън страната, с които Русия е сключила правно споразумение за наличието на социално осигуряване.

• хора, които са попаднали в редукция, реорганизация или ликвидация на дружеството;
• лица, уволнени поради временна нетрудоспособност;
• граждани, уволнени по здравословни причини;
• за учители от начален етап, уволнени поради намаляване на броя на учениците.

Освен това при изчисляване на непрекъснатия трудов стаж и колко дни е той, специално внимание се обръща на бременни жени и майки, които имат деца под 14 години или деца с увреждания под 16 години. С други думи, ако договорът с тях бъде прекратен, то този срок остава до навършване на определената възраст.

Има още няколко нюанса, при които е възможно да не работите за определен период и да не се страхувате за поддържане на постоянен опит:

• когато децата или детето на служителя е ХИВ позитивно и се нуждае от грижи;
• ако пенсионерът реши да възобнови работата си;
• при уволнение на военен.

Има още един момент, на който не винаги се обръща внимание. Говорим за ситуация, при която един от съпрузите е преместен в друг регион по работни въпроси. Разбира се, в този случай се мести цялото семейство. В този случай другият съпруг трябва да напусне основното си място на работа. При тази опция постоянният опит продължава 90 дни.

Защо е необходим непрекъснат опит и каква е неговата същност

На първо място, плащанията зависят от това, ако има престой, плащане за уикенди и празници, а също и когато има непълна работна смяна или седмица поради липса на работа. И, разбира се, този стаж е необходим и за изчисляване на пенсия, тъй като от него зависи максималното му плащане всеки месец. Според тази концепция по-рано плащането на отпуск по болест се извършваше в зависимост от продължителността му.

За да се изчисли размерът на пенсията, така че плащането да е поне малко повече от обичайното, се взема 10-годишният период от време с най-висока заплата. Ако работата не е била прекъсната, тогава коефициентите, влияещи върху размера на пенсионното плащане за месеца, винаги ще бъдат по-високи от единица. В случай на прекъсване на работата, плащането ще бъде съответно по-ниско, а коефициентите ще бъдат изчислени по съвсем различен начин.

Ако говорим за изчисления, свързани с медицината, тогава тук се добавя и времето за стаж и практика. При изчисляване на пенсия не се вземат за основа заплатите и трудовия стаж, а категорията и наличието на академична степен. Освен това почти всички лекари или работят на непълно работно време, или комбинират няколко длъжности наведнъж.

От съветско време тази концепция има специално значение. В зависимост от този показател гражданите получиха обезщетения и високи пенсионни плащания. В момента по-голямо значение имат осигуровките, които се плащат от служителите в процеса на работните седмици. Този вид плащане се извършва, ако служителят работи по договор или трудов договор. Също така вноски могат да правят лица, които извършват предприемаческа дейност, без да регистрират юридическо лице.

Непрекъснатият опит се различава от осигурителния стаж по следните начини:

• при изчисляване на пенсията и нейното изплащане непрекъснатостта на работата няма значение;
• времето, през което гражданинът не е работил, е ограничено.

В НТС, в допълнение към работата по договор, се отчитат и службата в армията и службите за сигурност, както и работата в процеса на обучение или по време на незаконно уволнение и възстановяване на работното място.

В наши дни NTS дава възможност за получаване на преференции. И да предоставя обезщетения или не, работодателят решава. Ако документацията предвижда такъв раздел, тогава плащанията, разбира се, се извършват. Под формата на стимул, освен парично обезщетение, могат да се дават например допълнителни дни за почивка.

Как да изчислим постоянния трудов стаж в трудовата книжка

Трудовите досиета могат да бъдат изчислени с помощта на калкулатор. Първо трябва да запишете всички места, където сте работили, и след това да проверите продължителността на почивките. Ако всичко това се побере в един месечен период, тогава опитът трябва да се счита за непрекъснат.

Тази операция може да се извърши по няколко начина:

• изчисляване на трудовия стаж с помощта на калкулатор;
• използвайте специална услуга от специални програми за счетоводители;
• използвайте онлайн калкулатора на портала на профила.

Стажът е периодът на професионална дейност на лицето. Неговото наличие и правилно изчисляване е важно за получаване на различни гаранции, обезщетения, компенсации от държавата или прекия работодател. Държавата гарантира на официално работещите граждани, които прехвърлят средства от доходите към бюджета, подкрепа в случай на увреждане, възможност за получаване на платен отпуск, материална сигурност при пенсионна възраст. Работодателите насърчават увеличаването на заплатите, прилагат различни насърчителни мерки.

През съветския период широко се използва понятието непрекъснат трудов стаж. Съвременното трудово законодателство на Русия не съдържа такова определение. Преди това непрекъснатият трудов стаж беше в пряка връзка с назначаването на социалноосигурителни обезщетения (Постановление на Министерския съвет на СССР от 13.04.1973 г. № 252), което повлия на размера на пенсиите. Въпреки това Конституционният съд на Руската федерация със своето решение от 02.03.2006 г. № 16-O призна, че един параграф от разпоредбата на прилаганите по това време правила за изчисляване на непрекъснатия трудов стаж противоречи на Конституцията. В резултат на това целият документ стана невалиден и не бяха приети нови правила, които да определят какво е непрекъснат трудов стаж и защо е необходим. В нашата статия ще ви разкрием някои от тънкостите на трудовото законодателство, свързани с тази тема, и ще ви кажем защо ви е необходим стаж.

Защо е необходим непрекъснат трудов стаж

Понастоящем фактът на непрекъснат трудов стаж е важен само в определени области на трудова дейност. Например, непрекъснатата трудова история гарантира на медицинските работници бонус, ако не прекъсват дейността си, докато работят в лечебни заведения.

Работниците от Далечния север имат определени привилегии за получаване на компенсации и обезщетения, ако имат непрекъснат трудов стаж. Освен това самите работодатели имат право да установяват различни обезщетения за служители, които имат определен непрекъснат трудов стаж в предприятието. Тези норми са валидни само в рамките на организацията, която ги е създала, или определена група компании, които са се споразумели за такива условия.

Така, като се има предвид, че трудовото законодателство не поставя строги ограничения и не дава ясни дефиниции по отношение на трудовия стаж, той може да бъде разделен на:

• общ (законодателството говори за това само до януари 2002 г.);
• непрекъснат (официалната му дефиниция е отменена през 2006 г.).
• с право на надбавка за прослужено време.

Какво се включва в непрекъснатия трудов стаж

Непрекъснатият трудов стаж по дефиниция показва, че служителят е работил за един и същ работодател за определен период от време. Съгласно Закона на Руската федерация „За заетостта в Руската федерация“ от 19 април 1991 г. № 1032-1, следните периоди не прекъсват опита:

• признаване на гражданин за безработен при изплащане на обезщетения за него във връзка с това;
• студентския състав, на който се изплаща стипендията;
• участие в обществени работи на платена основа,
• преместване или презаселване в друга област по посока на центъра по заетостта за работа;
• временна нетрудоспособност (официално фиксирана);
• отпуск по майчинство;
• покана за военно обучение;
• участие в дейности, свързани с подготовка за военна служба;
• участие в дейности, свързани с алтернативна гражданска служба;
• изпълнение на обществени задължения.

Всяка организация може да установи свое собствено тълкуване на непрекъснат трудов стаж чрез местен регулаторен акт. По този начин компаниите насърчават служителите си чрез предоставяне на допълнителни придобивки (надбавки, обезщетения, платено балнеолечение и др.).

Какво влияе

Непрекъснатият трудов стаж имаше значение през съветската епоха. Размерът на държавните помощи, обезщетения, пенсии зависи от продължителността му. В момента се използва понятието осигурителен стаж. Запазва се влиянието на непрекъснатия трудов стаж за определени категории професии и длъжности при получаването на определени добавки към заплатата.

Непрекъснатият трудов стаж дава гаранции и дава право на обезщетение на лица, работещи в райони с трудни климатични условия - в областите Архангелск, Иркутск и Чита, Карелия, Коми, Бурятия, Тува, южните райони на Далечния изток, Красноярския край (Заповед на Министерството на труда на RSFSR от 22 ноември 1990 г. № 3).

Когато се поддържа приемственост

В допълнение към периодите, установени от Закон № 1032-1, които не прекъсват трудовия стаж, има правила за периодите на заетост. В повечето случаи непрекъснатият трудов стаж не се счита за прекъснат, ако служителят, променяйки мястото си на работа, се вмести в рамките на три месеца. В някои ситуации този период е намален до месец или изобщо не е законово определен. В такива случаи срокът за прекъсване на трудовия стаж зависи от основанието за уволнение, мястото и спецификата на работата и др.

Стажът също не се прекъсва, ако служителят е бил уволнен по инициатива на работодателя за извършване на виновни действия (Определение на въоръжените сили на Руската федерация от 23 декември 2004 г. № KAS04-596).

Как се изчислява непрекъснатият трудов стаж?

• История на заетостта;

• военна книжка;
• трудов договор и удостоверения от работодателя;
• удостоверение от центъра по заетостта;
• споразумение с университета и извлечения от заповедите на учебното заведение за назначаване на стипендия;
• справки от различни архиви.

Непрекъснатият трудов стаж се счита за просто добавяне на периоди на работа в едно предприятие (или в подобни организации, когато става дума за непрекъснатост на медицинския опит), както и периоди, които не са прекъснати от трудовото законодателство.

Можете да направите изчисление с помощта на онлайн калкулатори, но за точността на изчисленията е по-добре да го изчислите сами. Това е особено вярно в случаите, когато трудовата книжка е изгубена и изчислението трябва да се извърши според наличните документи (например, за да докаже позицията си в съда).

И работата на непълно работно време, и работата на непълно работно време се зачитат в непрекъснатия трудов стаж (който се ползва от майки, които имат малки деца). В същото време трябва да се има предвид, че възникването на трудови права започва от датата, установена в договора с работодателя (други документи).

Срокът на прекратяване на трудовото правоотношение не започва да тече от датата на прекратяването им, определена например със заповед за уволнение, а от следващия ден. Ако срокът е изчислен в календарни дни, в него се включват и неработните дни. В случаите, когато последният ден от срока е неработен, тогава за ден на завършване на работата се приема следващият работен ден (член 14 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Според трудовата книжка

Основният документ, съдържащ информация за непрекъснат трудов стаж, е трудова книжка. Той съдържа цялата информация за официалните дейности на гражданин. Информацията, съдържаща се в него, се проверява лесно за автентичност, достатъчно е само да се направят заявки за плащане от посочения в трудовата книжка работодател, данъци, задължителни вноски за нейния собственик. Ако се окаже, че няма информация за плащанията в данъчната служба, пенсионния фонд, ще трябва да съберете цялата свързана документация. В някои случаи това се оказва невъзможно поради закриване на предприятието и липса на документи в архива и др.

Процедурата става по-сложна, ако гражданинът няма трудова книжка в ръцете си, а нейният дубликат, тъй като правилата за попълването й са по-меки в сравнение с попълването на оригинала и част от информацията може да бъде загубена (Постановление на правителството на Руската федерация от 16 април 2003 г. № 225).

За пенсия

Пенсионното законодателство не е обвързано с непрекъснат трудов стаж. Няма увеличена пенсия за продължителен и продължителен трудов стаж.

За изчисляване на обезщетенията за старост е важен осигурителният стаж на служителя, размерът на вноските, направени от работодателя. Няма значение колко време човек е работил в една организация. Основното е, че заплатата е официална, което дава гаранции за получаване на пенсия в бъдеще. Освен това размерът на осигурителните вноски също влияе върху размера.

При наличието на така наречените заплати в пликове (сиви, неофициални) или с оскъдни удръжки от бюджета, бъдещият пенсионер може да разчита само на минимална сигурност.

За отпуск по болест

Размерът на обезщетенията за временна неработоспособност не зависи от продължителността на трудовия стаж, а зависи от осигурителния стаж. Последните прекъсвания в работата не са засегнати (Писмо на FSS на Руската федерация от 30 октомври 2012 г. № 15-03-09 / 12-3065P).

Има ситуации, когато трудовият стаж на служителя за периода преди 1 януари 2007 г. е по-малък от продължителността на непрекъснат трудов стаж за същия период. Като се има предвид, че до 2007 г. за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност се използва непрекъснат трудов стаж, законът дава на гражданите облекчение и позволява вместо продължителността на осигурителния период да използват непрекъснат трудов стаж в такива случаи (член 17 от Федералния закон „ За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството” от 29 декември 2006 г. № 255-FZ).

Често срещани са споровете относно непрекъснатостта на трудовия стаж и задължението за ползването му в определени случаи. Ако не можете да разберете ситуацията, обадете се на нашите специалисти или оставете въпроса си в нашия онлайн чат. Квалифицирани адвокати ще ви кажат как да изчислите трудовия стаж, какво обезщетение можете да очаквате при уволнение и как да защитите правата си, ако работодателят ги наруши.

Непрекъснатият трудов стаж е времето, прекарано в една компания. Тази сума може да включва и периода на работа при различни работодатели, ако съществуват определени обстоятелства. Този показател е необходим при изчисляване на обезщетенията за безработица.

Понякога периодът на служба може да включва не само работа, но и дейности в полза на държавата: служба във въоръжените сили, производствена практика, курсове за обучение и др.

Кога се запазва непрекъснат трудов стаж?

Този показател се запазва, ако не е минал повече от 1 месец при смяна на работа. Прекъсването на стажа не се взема предвид за жени, които имат деца под 14 години или се грижат за деца с увреждания под 16 години.

В допълнение, този показател не прекъсва уволнението в случай на преместване в друга област заедно със съпруга, поради промяна на работата на последния.
И ако работите в държавни агенции или служите във въоръжените сили, тогава опитът ви ще бъде прекъснат само 1 година след уволнението. Но за това напускането на работното място трябва да бъде принудително: разформироването на военната част, намаляването на правомощията, премахването на поста и т.н.

Струва си да се отбележи, че стажът незабавно се прекъсва, ако напуснете за нарушаване на дисциплината по време на работа или за отсъствие. Такава стойност се нарушава, когато служител на компанията разкрие търговска (или друга) тайна.

Защо се нуждаете от непрекъснат трудов стаж?

Този показател играе важна роля при изчисляването на обезщетенията за безработица. Ако трудовият стаж не е прекъснат, тогава след уволнение можете да разчитате на плащания в размер на 75% от предишната заплата.

Но тази сума не влияе на размера на пенсията. Ако сте работили 8 или повече години, тогава можете спокойно да разчитате на осигурителната част от пенсията в размер на 100%.
Понякога се изисква трудов опит за определени заеми и правни процедури. Изчислява се с точност до един ден с помощта на счетоводни програми, използвани от служители на отдела за персонал на предприятието. Проблемно е сами да намерите такъв период с висока точност.

Какво може да се включи в непрекъснатия опит?

В допълнение към работа, услуги и социални дейности, непрекъснатият опит може да включва:

• Периодът на изплащане на обезщетения за безработица;
• Отглеждане на дете до 1,5 години;
• Да бъдеш в местата за лишаване от свобода;
• Преместване във връзка с работа в друга част на страната;
• Период на получаване на обезщетения за инвалидност.

Ако след такива периоди получите работа с официална заплата, тогава опитът определено няма да бъде прекъснат. Но образованието не може да бъде включено в такъв списък. Опитът е само учебна практика на работа.

Напоследък някои професии получават допълнителни плащания за непрекъснат трудов стаж. Те включват лекари и хора, работещи в условията на Севера.

Но за повечето категории граждани този показател няма голямо значение. Затова не се притеснявайте, ако опитът ви бъде прекъснат. Основното нещо е общият брой години, които сте работили официално. В крайна сметка последният алгоритъм за изчисляване на пенсиите се основава единствено на трудов стаж, независимо от неговата цялост.