Набиране на пенсионер за работа на срочен трудов договор. Срочен трудов договор с пенсионер: регистрация, процедура

проблем

Пенсионер съм и не работя от 2 години.

През януари беше сключен договор за услуга, при който изпълнителят (това съм аз) се задължава да предоставя услуги на клиента (промяна на структурата на програмата) в периода от 10.01.2017 г. до 13.01.2017 г. За извършените и приети услуги клиентът заплаща на изпълнителя възнаграждение в размер на 3448 рубли, включително данъци.

Освен това се получава информация за вноски от организацията към PFR, в PFR имам знак - работещ пенсионер от януари и съответно индексацията се отменя, докато през февруари и март получавам индексирана пенсия, а през април без индексация , тъй като само за януари дойде информация какво.

Имам въпрос: мога ли да се считам за работещ пенсионер въз основа на такова споразумение?

Прочетохте ли темата на моя въпрос?

а също и самия въпрос?

работещ пенсионер?

Отговаряш ли на всички подобни въпроси? Вие дискредитирате сайта си

Съжалявам, че ви загубих времето

Моля, не бъдете груби, обясних ви, че да, защото отчети, осигурителните вноски към RFR са еднакви.

Ако имате нужда от по-подробен отговор, това е ваше право, но не бъдете груби. Нашите експерти ще ви дадат по-подробен отговор. Не ти дадох решение, а само коментар по твоята тема.

платени услуги

НА КОГО ДА ВЯРВАМ?

Не съм груб с теб, но ти самият не отговаряш ясно

които не ми говорят нищо за този невеж.

Затова се обърнах към вас за съвет.

Ето и отговора на друг адвокат: Ако това не е трудов договор, а договор за ГПК - платени услуги, тогава не можете да се считате за работещ пенсионер.

НА КОГО ДА ВЯРВАМ?

защо не отговаряш на нищо

Този друг адвокат прав ли е или не?

Плащат ти данъци, осигуровки, подават отчети все едно работят, какво мислиш, че означава това като резултат, значи си работещ пенсионер.

- Работя на трудов договор, ще се считам ли за работещ пенсионер за индексация?

За да се определи статута на "работещ пенсионер", работата се взема предвид не само по трудови договори, но и договори за работа и услуги.Освен това правенето на бизнес се счита за работа. Ако пенсионерът принадлежи към категорията на самостоятелно заетото население, т.е. е регистриран в ЗФР ​​като индивидуален предприемач, нотариус, адвокат и т.н., такъв пенсионер ще се счита за зает, ако е бил регистриран в ЗФР ​​към 31 декември 2015 г.

И нека го направим, аз ви дадох само коментар, други експерти ще ви посъветват.

защо не отговаряте директно на въпросите: или не ги четете,

или няма отговор?

В предишната си публикация ви попитах:

Ето и отговора на друг адвокат: Ако това не е трудов договор, а договор за ГПК - платени услуги, тогава не можете да се считате за работещ пенсионер.

Този друг адвокат прав ли е или не?

Знаете ли, определено разбрах, че изобщо не трябваше да правя никакви коментари във вашия проблем, за да не получа грубост в отговор.

Що се отнася до другия експерт, няма да оценявам съветите на други експерти.

Съжалявам, че те разстроих.

Разбрах също, че не съм ходил там.

Веднага можеше да разбереш, че няма да има отговор.

Следващия път първо ще прочета за проекта,

и след това опитайте да използвате предложената услуга.

Пак ще ти обясня, явно нещо не разбираш:

Първо, аз не ви дадох съвет, дадох коментар. Консултациите ще бъдат предоставени от други експерти. Написах ви това, не трябваше да задавам въпроси след това и още по-настойчиво да изисквам отговор на тях, още повече, че ще оценят съвета на друг експерт.

Второ, некоректно е да се дават оценки на други експерти.

Трето, не бъдете груби и груби, където искате да получите помощ.

Четвърто, или ще изчакате съвет от специалист, който ще даде точното решение на вашия проблем, или вашето право да се обърнете към друг сайт. Експертите не винаги дават решения веднага, това може да отнеме от няколко дни до няколко седмици.

Светлана, ако позволиш, ще копирам отговора ти, т.к дал си го под моя коментар и следователно аз го получих, а не консултирания.

Ще копирам, ще напиша, за да го види и ще напиша, че е прочел коментара ви.

Искаш ли да се извиня? За какво?

Честно казано, вече ми писна да ви обяснявам, че нямам договор,

договор за предоставяне на услуги срещу заплащане с физическо лице,

където има КЛИЕНТ и ИЗПЪЛНИТЕЛ (а не изпълнител).

СПЕЦИАЛИСТИТЕ считат, че много често страните (и някои консултанти -

прибл. мой) объркайте договор за работа с договор за предоставяне на услуги.

Никой от вас не е назовал правилно въпросния договор, следователно

Оставам с впечатлението, че говориш за нещо друго, така че

Не съм доволен от вашия отговор. Наистина съжалявам, че се свързах с вас, повече

освен това, по дяволите с тези 800 рубли, ще оцелея, няма да умра от глад.

Ако смятате, че ви обиждам или съм груб, можете да не отговаряте,

защото не съм много сигурен какво ще ми отговориш.

Във всеки случай имате пълното право да правите това, което правите.

Нашият пенсионен експерт Светлана Кошкарова ви даде своя отговор:

Работата по договор дава основание да се смята, че работите, което се потвърждава от платени осигуровки. Що се отнася до увеличението на пенсиите от 1 април, то се прави ежегодно на получателите на държавна пенсия, а не на осигурителната пенсия, чието увеличение беше от 1 февруари. Право на държавна пенсия имат граждани, които нямат трудов стаж или той не е достатъчен за осигурителна пенсия, тези с увреждания от детството и някои други категории пенсионери. Тези пенсии са много по-малко от осигурителните пенсии, както и увеличението от април. И пред специалиста, който ви е посъветвал, и с право, трябва да се извините, още повече, че получавате тези консултации безплатно, както и тези, които ви ги дават.

При наемане на работа служителят предоставя документи, потвърждаващи:

• Самоличността на служителя (паспорт).
• Принадлежност към категорията пенсионери (сертификат).
• Квалификация (диплома, сертификати и др.).
• Регистрация в FIU (SNILS).
• Данъчна регистрация (удостоверение за TIN, ако има такова).
• Трудов стаж (трудова книжка).
• Доходи, получени през предходните 2 години от работодатели (удостоверение).

При наемане на определени позиции е необходимо да се предостави сертификат, потвърждаващ здравословното състояние. Медицинските прегледи са задължителни при работа, свързана с хранително-вкусовата промишленост, търговията с храни, ресторантьорството, медицината и вредните условия на труд. Липсата на удостоверение лишава пенсионера от правото на работа на длъжност. Пример за прилагане на удостоверение за доход Пенсионерът К. е напуснал работа поради пенсиониране.

Как да наемете служител на пенсионна възраст?

Списъкът включва следните функции:

• лице извършва сезонна работа;
• гражданин замества основния служител;
• трудова дейност ще се извършва в чужбина;
• гражданин е нает за временна работа, чиято продължителност не надвишава 2 месеца;
• е нает пенсионер за извършване на дейности, които не са свързани с основната дейност на дружеството;
• служителят е бил нает за изпълнение на конкретна работа (сътрудничеството с дадено лице приключва в момента на подписване на сертификата за завършване).

Ако нито един от тях не присъства в настоящата ситуация, наемането на гражданин, който е на заслужена почивка по срочен договор, може да се извърши само със съгласието на лицето, което иска да получи работа. В класическа ситуация се сключва постоянен трудов договор с пенсионер.

Заетост на пенсионер: регистрация, предимства, недостатъци

Редът за допускане Наемането на физическо лице далеч не е необичайно. Например, човек получава работа като икономка, бавачка, градинар. В същото време работата на служителя не се превръща в начин за печалба за работодателя.
Съгласно член 309 от Кодекса на труда работодател, който не е индивидуален предприемач, няма право да започне нова трудова книжка или да направи запис в съществуваща. Тоест, трудов договор се сключва със служител без трудова книжка. Споразумението с физическо лице може да бъде с неопределен характер или с определен период на действие.
Условията на договора са индивидуални. Но в същото време те не трябва да противоречат на действащото трудово законодателство по отношение на работното време, годишните отпуски и др. Съгласно член 303 от Кодекса на труда индивидуалният работодател е длъжен да уведомява местните власти за приемането на работници и служители и тяхното освобождаване.

Меню

Пенсионерът има ли право да получи неплатен отпуск преди шест месеца след наемане? Задължението за предоставяне на отпуск на пенсионер по всяко време по негово искане не е установено от закона. Планирането на ваканцията се определя от начина на работа на предприятието. Периодът на почивка се определя по споразумение на страните.

внимание

Със съгласието на работодателя може да се предостави отпуск. Въпрос номер 5. Възможно ли е да уволните пенсионер по време на изпитателния срок? Мога. Процедурата за преминаване на теста за наемане на работа на пенсионер не се различава от условията на договорите за други категории лица.

Оценете качеството на статията.

Процедурата за наемане на пенсионери

Информация

За тях се установяват ограничения в рамките на 65 години (член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация). Отказът за наемане или уволнение на служител в пенсионна възраст е пряко нарушение на действащото законодателство (член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация). Режимът на работа зависи от условията на работа. Следователно работната седмица може да бъде както обикновено четиридесет часа или да бъде съкратена.

За пенсионери с увреждания от I или II група не трябва да надвишава тридесет и пет часа. Вредните условия на труд, свързани с опасност за живота или здравето, намаляват работната седмица до тридесет и шест часа (член 92 от Кодекса на труда на Руската федерация). Продължителността на работата трябва да бъде определена в условията на трудовия договор.

За пенсионери, както и за други служители, може да се установи изпитателен срок не повече от три месеца (член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация). Наемането на ръководна длъжност включва по-дълъг - до шест месеца - изпитателен срок.

Работа без регистрация за пенсионери: положителни и отрицателни страни

Ще имаш нужда

• - История на заетостта;
• - архивни записи;
• - други документи, потвърждаващи опита.

Инструкция 1 Направете определяне на трудовия стаж въз основа на инструкциите на Постановление на правителството на Руската федерация № 516 от 29.12.06 г. Според закона основният документ, който определя трудовия стаж във всяко предприятие поотделно и общия стаж, е трудовата книжка. 2 От всяка дата на уволнение от всяко предприятие извадете датата на приемане, добавете всички резултати. Една година работа ще бъде равна на 12 месеца, 1 месец - 30 дни. 3 При липса на основния документ, според който без много усилия можете да потвърдите и определите целия наличен опит, имате право да издадете дубликат на трудова книжка по искане на кандидата и да добавите целия опит към него .

Работа по договор без трудова книжка: плюсовете и минусите

Въпреки факта, че понятието "непрекъснат трудов стаж" е загубило своята релевантност, при сключване на трудов договор работодателят може да обуслови предоставянето на определени обезщетения на служителите от продължителността на непрекъсната работа с него. В допълнение, голям брой уволнения без основателна причина говорят за непостоянството на човек, което може да стане косвена причина за отказ за наемане. Полезни съвети При някои конкретни случаи и възникнали спорни въпроси, свързани с непрекъснатостта на трудовия стаж, потърсете правен съвет.

източници:

• как се прекъсва трудовият стаж

кариера

На практика може да възникне ситуация, когато по някаква причина пенсионерът не може да предостави документ. В тази ситуация работодател, който иска официално да запише факта на взаимодействие с гражданин, може да сключи трудов договор без трудова книжка. Споразумението ще служи като доказателство за изпълнението на трудовите дейности и наличието на опит.

Липсата на запис в трудовата книжка на пенсионера обаче е нарушение. Необходимостта от записване в документа на факта на започване на работа е залегнала в член 66 от Кодекса на труда на Руската федерация. Допълнителна информация Възможно е да работите без записване само ако гражданинът извършва дейности на непълно работно време или е сключил споразумение за GPC.

Информацията не се записва дори ако сътрудничеството се осъществява с частно лице.
Трудовото законодателство на Руската федерация предвижда, че трудовата книжка е задължителен документ при кандидатстване за работа. Официално е невъзможно да се намери работа без него. Вписването в трудовата книжка удостоверява наличието на трудова заетост и определен период от време. Ако в бъдеще имате попълнена трудова книжка, можете да потвърдите наличието на определен стаж. Също така вписването в книгата се превръща в силен аргумент в случай на спорове относно изплащането на заплати и получаването на гаранции. Работата по договор без трудова книжка е като дейност по устно споразумение, тоест такава заетост води до пълна липса на контрол върху трудовите отношения. Работодателят има право да уволни служителя по всяко време, да плати по-малко от обещаната заплата и не е длъжен да предоставя гаранции.

Устройваме работа на пенсионер по договор

Регистрация по трудов договор - какви клопки могат да чакат Въпреки значителния брой предимства на този метод на извършване на дейности, трудовият договор има някои недостатъци. В същото време за клиента те са минимални и се състоят само в липсата на възможност за намеса в работния процес. Що се отнася до изпълнителя, съгласявайки се да работи по трудов договор, той доброволно се лишава от редица социални придобивки, предвидени от трудовия договор:

• платен отпуск и отпуск по болест, включително отпуск по майчинство;
• почивни дни;
• премии;
• социална осигуровка.

Освен това изпълнителят няма застраховка за резултата от работата си, така че той може да бъде повреден, преди да бъде приет от клиента (например поради небрежност на подизпълнителите), което води до риск от неплащане.

Включва ли се трудовият договор в трудовия стаж съгласно част 1 на чл. 11 от Закона „За осигурителните пенсии“ от 28 декември 2013 г. № 400-FZ, осигурителният период (така започва да се нарича трудовият стаж след пенсионната реформа от 2002 г.) се формира чрез извършване на всякакъв вид работа от физическо лице, подлежащо на внасяне на осигурителни премии в пенсионния фонд. Съгласно част 1 на чл. 4 от Закон 400-FZ, всяко осигурено лице има право да иска застрахователна пенсия след навършване на определена възраст. По този начин периодът на работа по договора се включва в общия трудов стаж и се взема предвид при изчисляване на размера на пенсионното плащане, ако са платени застрахователни премии за изпълнителя.

Уволнение по трудов договор Терминът "уволнение" се използва за трудови отношения, поради което не е напълно правилно да се използва във връзка с трудов договор. Договорът посочва началото и края на работата (клауза 1, член 708 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Правна помощ!

Москва и региона

Санкт Петербург и региона

Федерален номер

Голяма част от хората са сигурни, че при работа по договор отработеното време няма да бъде включено в общия стаж. В крайна сметка няма запис в трудовата книжка. Това обаче не е съвсем вярно. При определени условия служителят няма да загуби трудов стаж дори когато работи по граждански договор, а само за изчисляване на пенсия.

Ако работодателят през целия период на работа на служителя по договора е направил удръжки от задължителни осигурителни вноски към фонда за социална защита, тогава цялото време, отработено от служителя в организацията, ще бъде зачетено при изчисляване на трудовия стаж.

Не забравяйте, че едва от 01.07.1993 г. станаха възможни задължителните осигурителни вноски за лицата, работещи по договор.

В същото време при изчисляване на пенсия за дадено лице всички години, през които са направени удръжки, ще бъдат отчетени като трудов стаж. И от 01.07.1998 г. се взема предвид и сумата, от която се начисляват вноски за фонда за социална защита. Ако доходът на служителя не надвишава размера на минималната работна заплата, тогава периодът на работа по това време влиза в трудовия стаж, като при изчисляването се прилага специален коефициент.

Когато работата по договор се зачита в общия стаж

Работата по трудов договор обаче, за разлика от трудовия договор, крие редица рискове и недостатъци. Така че, въпреки вноските в пенсионния фонд, трудовият стаж, необходим за изплащане на отпуск по болест в случай на болест на служител, както и за получаване на обезщетения за безработица в случай на трайна или временна неработоспособност на служител, не се увеличава.

Освен това не се правят записи в трудовата книжка. И това може да има отрицателно въздействие в случай на работа на ново място на работа. В края на краищата работодателят ще види прекъснатия стаж, а самият опит на служителя може да не е достатъчно дълъг, ако е работил дълго време по гражданскоправен договор.

След като сте решили да се съгласите да работите по договор, внимателно прочетете самия договор. Често работодателят прави такива грешки при изготвянето му, че договорът може да бъде признат от юристите за трудов.

Ето защо, ако има избор, тогава е по-добре да се даде предпочитание на трудов договор, който включва целия социален пакет и предпазва служителя от много ситуации, които могат да възникнат.

Когато изчислявате пенсии или обезщетения, изчислявайте опитслужител (осигурителен, трудов, общ). Когато го определяте, се ръководете от федералния закон. Потвърждение опита е трудова книжка, трудов договор и други документи, които показват изпълнението на служебните задължения на служителя.

Ще имаш нужда

• - календари за годините от постъпването на служителя на работа;
• - калкулатор;
• - трудова книжка, договори.

Инструкция

В застраховката опитвключва всички периоди работаза които работодателят е начислил в съответните фондове. Запишете, като използвате работната книга на специалист или трудовите договори (други споразумения, договори), датите на приемане и уволнение от една или друга компания. С други думи, напишете дните, месеците, годините на периодите на трудова дейност в организациите.

Използвайки календара, разпределете общия брой дни за всеки период на изпълнение на трудовите функции. Ако в договора или трудовата книжка е записан само месец, вземете предвид 15-ия ден от този месец. Когато в оправдателния документ е посочена само годината, а денят и месецът не са въведени, тогава се приема първи юли.

Сумирайте календарните дни помежду си за всички периоди от трудовата дейност на служителя. Резултатът е общият брой дни опитно служител.

Маркирайте пълните години в получената сума. За тях се препоръчва да се вземат 360 календарни дни.

Определете броя на пълните месеци в застраховката опитд. Те трябва да отнемат 30 календарни дни.

Така ще излезе осигурителният стаж опити за всички периоди на трудова дейност на специалист. Трябва да изглежда, например, по следния начин: "15 години, 3 месеца и 14 дни."

В момента валиден опита. Служител, който има потвърдена трудова дейност преди 01.01.2002 г., в осигур опитвключва периодите на неговото обучение в образователна институция, грижа за дете до тригодишна възраст, грижа за дете с увреждания до 14 години, други случаи, уредени със закон. По време на работаслужител след 31 декември 2001 г. калкул опит, въз основа на нормите, предписани във федерален закон № 255.

източници:

• Как да изчислим осигурителния стаж

Непрекъснат труд опите продължителността на последната непрекъсната работа в едно предприятие или в няколко предприятия, при условие че прекъсването на дейността не надвишава сроковете, установени със закон.

Инструкция

Концепцията за непрекъснат трудов стаж беше актуална до 2007 г. Трудовият стаж може да бъде прекъснат, ако служителят, който промени мястото си на работа по уважителна причина, не сключи нов трудов договор в рамките на един месец. В случай на уволнение по собствено желание без уважителна причина този срок беше намален на три седмици.

Служебният стаж не е прекъснат от служба във въоръжените сили, ако не е изминала повече от една година от момента на уволнението от служителя до сключването на нов трудов договор. В случай, че през годината човек смени работата си два пъти, напускайки по собствено желание, опитът губи приемственост. Причината за автоматичното прекъсване на непрекъснатостта на трудовия стаж е уволнението на служител за извършване на неморално деяние или нарушение на трудовата дисциплина.

В съответствие с Федералния закон от 29 декември 2006 г. „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“, който влезе в сила на 1 януари 2007 г., размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност сега не зависи от непрекъснатост на трудовия стаж. Сега се взема предвид осигурителният стаж на служителя, тоест периодът от време, през който работодателят е плащал застрахователни премии - плащания за задължително осигуряване.

В момента стажът се изисква основно като доказателство за трудов стаж, както и за лицата, чийто осигурителен стаж преди 01.01.2007 г. е по-малък от продължителността на техния непрекъснат трудов стаж преди същата дата. Следователно имате право да напуснете произволен брой пъти в годината без основателна причина и това по никакъв начин няма да повлияе на размера на обезщетенията, които получавате.

Въпреки факта, че „непрекъснатият трудов стаж“ е загубил значението си, при сключване на трудов договор работодателят може да обуслови предоставянето на определени обезщетения на служителите от продължителността на непрекъсната работа с него. В допълнение, голям брой уволнения без основателна причина говорят за непостоянството на човек, което може да стане косвено при наемане.

Полезен съвет

При някои конкретни случаи и възникнали спорни въпроси относно непрекъснатостта на трудовия стаж потърсете правен съвет.

източници:

• как се прекъсва трудовият стаж

Ще имаш нужда

• - История на заетостта;
• - архивни записи;
• - други документи, потвърждаващи опита.

Инструкция

Произвеждане на стаж, въз основа на инструкциите на Указ на правителството на Руската федерация № 516 от 29 декември 2006 г. Според закона основният документ, който определя трудовия стаж във всяко предприятие поотделно и общия стаж, е трудовата книжка.

От всяка дата на уволнение от всяко предприятие извадете датата на приемане, добавете всички получени резултати. Една година работа ще бъде равна на 12 месеца, 1 месец - 30 дни.

При липса на основния документ, според който можете да потвърдите и определите целия опит без много усилия, имате право да издадете дубликат на трудова книжка по искане на кандидата и да добавите целия опит към него. Основата за определяне на общия трудов стаж могат да бъдат документи, потвърждаващи периоди на работа в конкретно предприятие.

Като документи, по които ще определите трудовия стаж, поискайте архивни удостоверения, удостоверения от всички места на работа, ако информацията все още не е прехвърлена в архива. Служителят може да представи трудови договори, финансови документи, потвърждаващи превода на заплати за определени периоди. За да определите и потвърдите общия трудов стаж, можете да използвате показанията на свидетели, колеги, които са готови да потвърдят информация за периоди на работа.

За да направите записи в дубликат на трудова книжка, въз основа на косвени доказателства, предоставени от кандидата, създайте трудова комисия. Акт, съставен от комисия, състояща се от представители на администрацията, синдикалисти, ще бъде основа за извършване на записи в дубликат на трудовата книжка.

Възможно е да се определи трудовият стаж на служител за изчисляване на трудова пенсия само в съда. Ако трудовата книжка е изгубена и не е възможно да се определи трудовият стаж от нея, подайте иск в съда. Представете извлечения от архивна информация, документални доказателства, които могат да потвърдят вашия опит.

Въз основа на съдебно решение ще можете да определяте трудов стаж и да начислявате трудова пенсия.

Фирмата може да наема служители както за постоянен, така и за строго ограничен срок. В последния случай се сключва срочен трудов договор. В зависимост от обстоятелствата на конкретното наемане и спецификата на работата на организацията, страните подписват срочен трудов договор или съгласно указанията на Кодекса на труда на Руската федерация, като вземат предвид възложената работа (част 1 от чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) или по споразумение на страните (част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), включително срочен трудов договор с пенсионер.

Споразумение на страните за срочен трудов договор

В случай на наемане на пенсионер, дори и да не са налице обстоятелства от временния характер на работата, които биха обосновали спешността на трудовото правоотношение, страните могат да се договорят за сключване на срочен трудов договор - Кодексът на труда предвижда такъв възможност (част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тук трябва да се подчертае, че става дума именно за наемане на нов служител, а не за работещ пенсионер на безсрочен трудов договор. В последния случай няма правни основания за прехвърляне на работещ пенсионер на срочен трудов договор.

Как да прехвърлите пенсионер на срочен трудов договор

В този случай прехвърлянето може да се разбира само като уволнение на служител и последващото му приемане. По този начин, ако пенсионер, работещ в компанията, напусне (по собствено желание, по споразумение на страните и т.н.), той може да бъде нает отново вече по срочен трудов договор (ако самият пенсионер се съгласи с това) .

Нюансите на сключването на временен договор по споразумение на страните

Основният момент, който трябва да се следи при сключването на срочен договор с пенсионери по възраст, е доброволността. Това означава, че както служителят, така и неговият ръководител наистина предпочитат да ограничат срока на трудовото си правоотношение и доброволно да се откажат от безсрочен трудов договор.

Фактът на доброволност се потвърждава от подписите на страните върху договора, не се изисква подписване на отделно писмено споразумение за срочен трудов договор.

В самия договор трябва да се подчертае, че е спешно, потвърдете това с подходящо основание (служителят е пенсионер по старост). Необходимо е да се уверите, че служителят има подкрепящ документ (пенсионен сертификат).

Срокът на договора трябва да бъде фиксиран в него, в противен случай де юре договорът ще се счита за неограничен (част 3 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Регистрация на срочен трудов договор с пенсионер

Фактът на подписване на договора трябва да бъде записан със заповед (посочете в него основанията за сключване на временен договор), а служителят на персонала трябва да направи запис за заетостта в трудовата книжка.

В трудовата книжка, за разлика от заповедта, е невъзможно да се посочи, че служителят е временно нает от фирмата - нито Кодексът на труда, нито Инструкцията за попълване на трудови книжки, нито Правилата за водене и съхранение на трудови книжки дават разрешение за това. В противен случай компанията може да бъде подведена под административна отговорност (вижте част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения).

Уволнение на пенсионер по възраст

Заповедта за уволнение се издава въз основа на факта на изтичане на договора (и съответното известие за изтичането му) или, например, писмо за напускане, подадено от служителя. Заповедта се издава не по-късно от последния ден на работа на временен пенсионер.

Необходимо е да се направи подходящо вписване в трудовата книжка и да се издаде на служителя в последния работен ден (след получаване на подписа на уволненото лице в трудовата книжка, книгата за отчитане на движението на трудовите книжки и лична карта).

Временно нает работник в последния си работен ден (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) трябва да получи всички стандартни плащания при прекратяване на срочен трудов договор (заплата, обезщетение за неизползван отпуск и др.).

Пенсионери се наричат ​​хора, на които е назначена и изплащана пенсия. В живота сме свикнали да вярваме, че трябва да бъдат само възрастните хора. Но дефиницията и класификацията на пенсионерите е много по-широка. Те включват:

• тези, които са достигнали възрастта за пенсиониране и я получават в напреднала възраст: жени на 55 години, мъже на 60 години (изключителни случаи са описани във Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“);
• пенсионирани военни (получават месечно плащане за трудов стаж);
• хора с увреждания (те получават трудова, социална (при липса на опит) или държавна (военнослужещи, които са станали инвалиди по време на служба и ликвидатори на Чернобилската атомна електроцентрала) пенсия за инвалидност);
• тези, които са загубили прехраната си (плащат им осигурителна, социална или държавна пенсия).

Кои са пенсионерите?

След като сте излезли на заслужена почивка и сте в отлична физическа форма, с добра памет и борбен дух, можете да продължите да работите.

Но тук е необходимо да се анализира дали двойното плащане ще остане: пенсията и заплатата, получена на мястото на работа, или ще се изплаща само заплатата.

След изтичането му трудовите правоотношения с работещ пенсионер ще бъдат прекратени, т.е. опрости процедурата за уволнение на служител.

Класификация на договорите за наемане на работа на пенсионер

Няколко вида договори, които могат да бъдат сключени.

Безсрочният трудов договор се сключва въз основа на стандартен набор от документи: паспорт, трудова книжка, удостоверение за държавно пенсионно осигуряване, документи за военна регистрация (за военноотговорните), документ за наличието на специални знания и документи за здравословно състояние.

Последните два документа се представят, когато самият работодател ги изисква.

Пенсионерът може да бъде вътрешен работник на непълно работно време (за да комбинира позиции в една компания) или външен работник на непълно работно време (за да комбинира позиции в различни организации). Необходимите документи за сключване на такъв трудов договор са стандартни.

Те са същите като при сключване на безсрочен трудов договор. Гаранции и обезщетения също.

Има сключен договор за работа от дома. За такава категория граждани като пенсионерите това е много удобен източник на доходи. При сключване на такова споразумение, съгласно общите правила, на служителя се начислява и заплата за отпуск и се изплаща лист за временна неработоспособност.

При надомна работа няма нощна работа, празници и почивни дни, тъй като работникът сам избира удобен за себе си график.

Самият текст на договора предписва условията за доставка на необходимите материали за работа, реда и условията за изчисляване и изплащане на заплати (най-често система на заплащане на парче за произведени продукти или извършена работа) и реда за прекратяването му.

Задайте пробен период.

Ръководителят на организацията има право да установи при наемане. Същото правило важи и за пенсионерите. Този период се определя по взаимно съгласие на пенсионера и работодателя.

В текста на трудовия договор се прави запис за изпитателния срок. Продължителността му също се договаря от двете страни, но зависи от вида на сключения договор.

Безсрочният предвижда изпитателен срок от три месеца, а за ръководителя на фирмата, неговия заместник и главния счетоводител - шест месеца. При сключване на срочен договор за 2-6 месеца продължителността на изпитателния срок не трябва да надвишава две седмици.

При сключване на договор за срок до 2 месеца не е възможно установяване на изпитателен срок.

Условия на труд, гаранции и обезщетения на работещите пенсионери

Същите условия на работа като всички останали.

Условията и режимът на работа на работещите пенсионери са същите като на останалия персонал. Но, влизайки в положението на възрастен човек и отчитайки физическите възможности на тялото му, ръководството може да промени режима на работа.

Да, и самият ръководител може да определи работното време в непълен обем до 6 месеца. В този случай това ще важи за целия персонал, а не само за пенсионерите, като причината може да е необходимостта от организационни и технически мерки за избягване на съкращенията на голям брой служители.

В този случай заплатите се изчисляват въз основа на действително отработените часове от пенсионера. Това няма да повлияе на изчисляването на продължителността на следващата ваканция.

Ръководството, като се грижи за тази категория работници, може да подобри самото работно място. Например, донесете допълнителна настолна лампа, заменете обикновен стол с удобен стол, поставете работния плот по-близо до прозореца.

За пенсионер по старост, който едновременно е лице с увреждания от I или II група и работи, работната седмица трябва да бъде намалена от 40 на 35 часа, а плащането ще се извършва за 40 часа. Ако според оценката на условията на труд се потвърди фактът, че пенсиониран работник извършва дейността си в опасни и опасни производства, тогава неговата работна седмица трябва да бъде 36 часа.

Всичко това трябва да бъде посочено в трудовия договор. Времето, прекарано от пенсионер над установената продължителност на работната седмица, се нарича извънреден труд.

Пенсионерът се допуска до такава работа само с писменото му съгласие и ако не уврежда здравето му. Всеки има право да решава колко и как да работи, но работодателят е длъжен да предупреди за извънреден труд в съответствие с всички правила на законодателството на Руската федерация.

Работещите пенсионери, както и другите служители, са обект на програмата за задължително пенсионно осигуряване и работодателят е длъжен да начислява пенсионни вноски върху техните заплати и допълнителни видове плащания.

Отпускът се предоставя на общо основание.

Следващата ваканция за пенсиониран служител (включително надомна работа) се предоставя съгласно общите правила. За тези, които работят за първата година, правото на отпуск възниква след 6 месеца работа, а след това, според графика на ваканциите. Изключение правят участниците във Втората световна война и ликвидаторите на последствията от Чернобилската атомна електроцентрала.

Те могат да си вземат ваканции, както намерят за добре. Работещ пенсионер с увреждания има редовен отпуск от 30 календарни дни. Пенсиониран служител, който също е външен работник на непълно работно време, трябва да вземе отпуска на основната си работа и в същото време на комбинирана.

За някои категории пенсионирани работници се предоставя допълнителен платен отпуск. Имаме предвид тези, чиято работа е свързана с тежко и опасно производство, които работят в Далечния север и околните райони, ликвидаторите на аварията в Чернобил и тези, които имат ненормиран работен ден.

Съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, пенсиониран служител може да вземе две седмици неплатен отпуск. Ако лидерът е лоялен, тогава той може да получи дни отпуск без заплащане извън това.

Но пенсионерът трябва да вземе предвид факта, че периодът на фактуриране ще се измести с броя на дните на двуседмичния излишък, за да получи следващата ваканция.

Заслужава да се отбележи, че работещите пенсионери с увреждания могат да вземат до 60 неплатени календарни дни през годината.

Без официална регистрация рядко някой се съгласява да работи. Работейки на договор с пенсионер, управителят ще се защити законово от всякакви непредвидени ситуации, като се има предвид, че се наема възрастен човек.

Наемайки такъв опитен служител, мениджърът може едновременно да получи наставник за по-млад персонал в негово лице. Предоставянето на консултантска помощ понякога е просто необходимо, ако в екипа има такъв служител.

А за самия пенсионер е по-добре да работи, знаейки, че ще му бъдат изплатени всички необходими гаранции и компенсации и ще бъдат удържани вноски в пенсионния фонд, което ще му позволи да увеличи пенсията, която вече е спечелил с течение на времето.

По-добре е лидерът да покаже правна грамотност и да формализира възрастен човек, като вземе предвид всички нюанси на неговото положение предварително, отколкото да разчита на случайността и да живее със знанието, че в бъдеще ще трябва да се справя с много инстанции и самият пенсионер може да действа като инициатор.

От това видео ще научите за работата на пенсионерите.

Формуляр за въпроси, напишете своя