Намаляване на жена на 53 години. Ранно пенсиониране за безработни граждани

Добър ден

Ранното пенсиониране на безработните се издава от Пенсионния фонд на Руската федерация по предложение на службата по заетостта и със съгласието на гражданина не по-рано от две години преди правото на трудова пенсия за старост, включително при преференциални условия.

Член 32. Условия за удължаване на изплащането на обезщетения за безработица и ранно пенсиониране

1. Граждани, които не са навършили 60 години за мъжете и 55 години за жените и имат осигурителен стаж най-малко 25 и 20 години съответно за мъжете и жените, както и необходимия трудов стаж в съответните видове работа , като им дава право на ранно назначаване на трудова пенсия за старост, предвидено в членове 27 и 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, продължителността на периода на изплащане на обезщетенията за безработица се увеличава в излишък от установените 12 месеца по две седмици за всяка година работа над осигурителния стаж с определена продължителност. В същото време периодите на работа и други дейности се включват в трудовия стаж и се зачитат други периоди, установени в членове 10 и 11 от посочения федерален закон. Процедурата за удължаване на сроковете за изплащане на обезщетения за безработица се определя от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация.

Общият период на изплащане на обезщетения за безработица не може да надвишава 24 месеца в кумулативен период от 36 месеца.

2. По предложение на органите на службата по заетостта, при липса на възможности за заетост на безработни граждани от лицата, посочени в параграф 1 от този член, уволнени във връзка с ликвидация на организацията или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач , намаляване на броя или персонала на служителите на организация, индивидуален предприемач, с тяхно съгласие може да се отпусне пенсия за периода до възрастта, която дава право на трудова пенсия за старост, включително ранна старост трудова пенсия, но не по-рано от две години преди навършване на съответната възраст. Размерът на тази пенсия се определя в съответствие с нормите на осигурителната част на трудовата пенсия за старост, установени от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“. В този случай параграфи 21-25 от член 14 от посочения федерален закон не се прилагат.

При навършване на възрастта, която дава право за установяване на трудова пенсия за старост, включително ранна фиксирана трудова пенсия за старост, получателят на пенсията, отпусната в съответствие с тази клауза, има право да се прехвърли в трудова пенсия за старост ( част от трудова пенсия за старост) в съответствие с член 19, параграф 7 от посочения федерален закон.

В допълнение към пенсията, предоставена в съответствие с тази клауза, може да се установи пенсия за прослужено време в съответствие с член 7 от Федералния закон „За държавното пенсионно осигуряване в Руската федерация“.

Отказът на службата по заетостта да осигури безработен гражданин за ранно пенсиониране (при спазване на горните условия) може да бъде обжалван пред по-висока организация - Министерството на труда и заетостта във вашия регион или в съда по местоживеене.

Съкращаване, 53 години през август, кажете ми кое е по-добре: ранно пенсиониране или съкращаване?

Отговор

Здравей Олга.

Едното не изключва другото.

При намаляване на броя или персонала на организацията трябва да бъдете уволнен съгласно член 81, параграф 2 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време във всеки случай имате право на обезщетение в размер на средната месечна заплата, както и запазване на средната месечна заплата за периода на работа до два месеца, включително обезщетението. Намалението се отчита два месеца преди уволнението, ако трудовият договор с вас бъде прекратен преди изтичането на този период, тогава имате право и на обезщетение в размер на средната заплата за периода от време, който остава до края на периодът на предупреждение. Уточнявам, че тези плащания са задължителни.

Що се отнася до ранното пенсиониране, то се изплаща, когато жената навърши 53 години, както и ако има най-малко 20 години трудов стаж, а причината за уволнението ви трябва да бъде ликвидация на организацията или намаляване на брой или персонал на служителите, само параграф 1 или 2 от член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Без това няма да имате право на ранно пенсиониране.

Тъй като след намалението ще навършите 53 години и следователно няма да можете да кандидатствате за пенсия за ранно пенсиониране, тогава в съответствие с член 32 от Закона на Руската федерация от 19.04.1991 г. N 1032-1 ( изменен на 02.07.2013 г.) „За заетостта в Руската федерация“ (с изменения и допълнения, в сила от 01.09.2013 г.), като лице на възраст под 55 години и имащо осигурителен стаж от най-малко 20 години, периодът на изплащане на обезщетения за безработица се увеличава над установените 12 месеца. За всяка година трудов стаж над 20 години периодът на обезщетение се увеличава с две седмици. Ако имате право на ранно отпускане на трудова пенсия за старост в съответствие с членове 27 и 28 от Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“, тогава условията за отпускане на ранна пенсия преди възрастта, която дава на правото на трудова пенсия за старост ще бъде различно.

Работодателят има право да намали персонала на служителя, включително по отношение на лица в предпенсионна възраст. Редуцираните граждани, почти навършили пенсионната възраст, имат малък шанс да си намерят отново работа. В тази връзка за тези категории е предвидена възможност за ранно пенсиониране.

На първо място, когато уволнява работници за съкращаване, работодателят трябва да се ръководи от клауза 2, част 1, член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Кодексът предвижда редица категории граждани, за които е в сила преференциалното право да останат на работа. Към тези категории не спадат лицата, които са почти навършили пенсионна възраст. В тази връзка работодателят има право да уволнява безнаказано жени на възраст от 53 до 55 години, мъже от 58 до 60 години.

Ако една жена е навършила 55 години, а мъжете са навършили 60 години, тогава не е нужно да се притеснявате за намалението, тъй като посоченият брой живи години ви позволява да кандидатствате за пенсия. Какво трябва да направи човек, ако горните цифри все още не са достигнати, ако остават една или две години до пенсиониране?

На каква възраст можете да се пенсионирате с намаление

Възможността за ранно пенсиониране се появява за намалените жени и мъже, ако възрастта на жената не е по-малка от 53 години, а мъжът е на 58 години.

Решението за ранно пенсиониране се взема въз основа на препоръките на центъра по заетостта, който трябва да потвърди, че определено лице наистина не може да си намери работа поради липса на подходящи свободни работни места.

Тоест, за да не чака мъж или жена да навърши пенсионна възраст и да не остане без пари, след намаляване на работата, е необходимо да се регистрирате в центъра по заетостта през първите 2 седмици. За първия месец след съкращението на служителя се изплаща обезщетение за един месец, ако няма работа в рамките на 2 месеца, се изплаща обезщетение за още един месец. Ако през третия месец няма работа, тогава третата средна заплата се изплаща от бившия работодател.

Пенсия за старост се назначава, ако гражданин, който е бил намален на работа, има достатъчен трудов стаж.

В някои случаи, при наличие на съответните отраслови споразумения, е възможно ранно регистриране на пенсионно удостоверение за сметка на НПФ.

Също така за лицата в предпенсионна възраст, уволнени поради съкращаване на персонала, периодът на изплащане на обезщетения за безработица за периода на търсене на работа е увеличен до 24 месеца.

.

Намаляването на персонала за служители на всякаква възраст в различни години е неприятно явление.

За възрастните хора това е и голяма психологическа травма.

За да се сведат до минимум последиците от тази ситуация, правителството на Руската федерация одобри Закон № 1032-1 от 19 април 1991 г. (член 32, параграф 2), който регулира получаването на ранна пенсия за старост.

Касова бележка

За обработка на даннидържавни плащания необходими са няколко условия:

Помислете за условията, които засягат получаването на този вид обезпечение.

Да признае човек за безработеннеобходимо:

• има запис в трудовата книжка за уволнение поради намаляване на персонала;
• да бъдат регистрирани в регионалния отдел по заетостта на населението, за да търсят и получават необходимата свободна работа;
• не отказвайте повече от 2 пъти от предложената работа.

Въз основа на действащото законодателство, за лице, което е уволнено по тази причина, средните доходи се запазват за два месецаполучени в предприятието (организацията).

Плаща се от предишния работодател.

След изтичане на този срок, при регистрация в отдела по заетостта, му се изплаща специална помощ.

Размерът му е: в първите 3 месеца - 75% от средната месечна работна заплата, в следващите 4 - 60%, в останалите 5 - 45%.

През следващата година обезщетенията не могат да бъдат по-ниски или по-високи от ограниченията, определени от руското правителство.

В зависимост от икономическото състояние на страната тези критерии се преразглеждат периодично.

Плащанията се извършват от пенсионния фонд, попълван за сметка на бюджетните средства.

Осигурителен стаж

Това понятие означава общия период на работа или други дейности, през които са направени вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация.

Други дейности – време:

• военна служба;
• стационарно обучение в средни и висши учебни заведения;
• в отпуск по болест по здравословни причини, гледане на дете или член на семейството с увреждания и др. ( Изкуство. 11 Закон на Руската федерация № 173-FZ от 17 декември 2001 г.).

Ако този стаж е повече от нивото, установено за регистрация на ранна държавна сигурност, за всяка година излишък е разрешено да получавате 2 седмици обезщетения.

Общият период на плащане е ограничен до две години.

Основание за освобождаване

Липса на възможности за работа за гражданин на Руската федерация, навършил предпенсионна възраст и освободен поради съкращаване на щата – е основание областният отдел на дирекция „По заетостта” да му предложи предсрочно държавно осигуряване.

При получаване на съгласие посочената служба издава писмена препоръка за предсрочно обработване на пенсионните плащания.

Притежавайки този документ, бъдещият пенсионер има право да кандидатства в регионалния отдел за социално осигуряване.

Задължителни документи

1. Направление (препоръка), издадено на безработни от отдела по заетостта.
2. Изявление.
3. Паспорт на гражданин на руската федерация. За лица без гражданство - разрешение за пребиваване.
4. История на заетостта.
5. Военна книжка.
6. Удостоверение за пенсионно осигуряване.
7. Официално заверени документи, потвърждаващи размера и периода на вноските в Пенсионния фонд.
8. Помощ с подписи счетоводител и директор, заверен с печата на предприятието (организацията), върху средната заплата, получена през всеки период, състоящ се от пет последователни години работа - до началото на 2002 г. Може да се вземе предвид средната работна заплата на база персонално счетоводство за 2000-2001 г.

В някои случаи може да са необходими допълнителни документи:

1. При промяна на лични данни (фамилия, собствено име, отчество).
2. За присъствието в семейството на хора с увреждания под 18-годишна възраст (удостоверения за тяхното раждане).
3. Удостоверение от учебни заведения за редовно обучение.
4. За наличието на зависими лица (удостоверение от жилищно-комуналните услуги или местните власти, ако е необходимо - съдебно решение).

Условия и възможност за отказ

От периода на началото на държавната подкрепа човек се отстранява от регистъра за безработица и също така спира да получава специални обезщетения.

Основания за прекратяванеПлащанията на пенсия за ранно пенсиониране могат да бъдат:

• използвани апарати;
• възрастта, официално предвидена за получаване на пенсия (член 19, клауза 7 от Закона на Руската федерация „За трудовите пенсии);
• отваряне на собствен бизнес.

Пенсионерът е длъжен самостоятелно да уведомява регионалния отдел на PFR за всички промени.

Изчисляване на размера

Методът за изчисляване е подобен на определянето на размера на трудовата пенсия за старост.

Стойността му зависи отО: плащания към пенсионния фонд и средната заплата.

Този вид държавна сигурност, както всички останали, подлежи на преизчисления и индексиране, предвидени с правителствени решения.

Успоредно с получаването му, човек има право на пенсия за осигурителен стаж ( Член 7 от Закона за държавата. пенсионно осигуряване в Руската федерация).

Пенсионерът има право самостоятелно да избере начина на получаване на пенсия и да докладва това на областния отдел на Пенсионния фонд.

Това може да се получи:

1. Самостоятелно - в пощата.
2. Чрез доставка от пощальона до къщата.
3. Превод по банкова сметка или пластмасова карта.
4. Чрез довереник (нотариално заверено пълномощно).

В какви случаи могат да откажат?

Основания за отказможе да бъде:

• отхвърляне (2 пъти) на свободни работни места, предлагани от служители на службата по заетостта;
• уволнение от работа по други причини;
• неточни или неправилно попълнени документи;
• временно спиране или промяна в размера на обезщетенията, изплащани на безработните.

В последния случайлице има право да кандидатства за ранни пенсионни плащания само след изтичане на месец след спирането на обезщетенията.

Намаляването на работата в напреднала възраст не е причина за тревоги и психологически стрес. Разбира се, това е неприятно и обидно за всеки човек. Но заминаването за заслужена почивка две години по-рано е допълнително време за отглеждане на внуци, правене на това, което обичате, подреждане на дачата и други полезни неща.

А за по-неспокойните – възможност да отворите собствен бизнес, в който да привлечете роднини и приятели.

Животът е прекрасен и назначаването и ранното регистриране на пенсия в случай на намаление не е краят му.

Напоследък има такава тенденция, че много индустрии решават да съкратят персонала си.

Ако не го направят, може просто да фалират.

Единственото нещо, което трябва да имате предвид, е, че ако "предварителният график" получи работа на официално място на работа, той губи статута си на пенсионер.

Правила за изчисление

Всъщност гражданите, които имат право на пенсия за ранно пенсиониране поради съкращаване, практически не могат сами да определят размера на пенсията си. Изчислява се чисто индивидуално.

Ако говорим за изчислителна процедура, тогава е както следва:

• фиксираният размер на плащанията за всички категории граждани първоначално се умножава по индивидуален коефициент, който се определя от размера на паричните спестявания, прехвърлени към финансираната част от пенсията за прослужено време;
• след това ще бъде необходимо да се умножи по стойността на коефициента, получен през годината на пряка грижа, и да се умножи по размера на бонусите, които могат да бъдат изплатени при уволнение по-късно от датата на падежа.

Както можете да видите, самата процедура за изчисление е много неясна и е възможно да се определи размерът, но вероятността да е правилна (няма да има математически грешки) е малка.

Кога е възможно да откажете

Въпреки факта, че съществува ранно пенсиониране поради съкращаване на персонала, паралелно с това е възможно да ви бъде отказана пенсия.

Основни причиниза които могат да откажат да получават пенсии, се счита:

• жалбоподателят, регистриран в центъра по заетостта поради намаляване на персонала, няколко пъти отхвърли свободните работни места, предложени от служителите на центъра по заетостта, които му подхождат по специалността му;
• уволнението от последната работа не се дължи на намаляване на персонала, а по друга причина;
• изискуемите документи не са представени в пълен обем;
• временно спиране или промяна в размера на плащанията в центъра по заетостта.

Ако говорим за последния вариант на отказ, тогава тук това означава, че човек има всички основания да получава обезщетения за ранно пенсиониране само ако периодът след спирането на плащанията е най-малко 1 календарен месец.

Трябва да се разбере, че уволнението от работа близо до старост не е причина за психологически разстройства и депресия.

Запомнете: ранното пенсиониране няколко години преди тази официална възможност е просто възможност да погледнете живота с други очи и да издишате с облекчение, че не сте длъжни на никого, и да започнете да живеете и да се наслаждавате на живота.

Съгласете се, в края на краищата, колко възможности се отварят - и се опитайте в бизнеса, и се погрижете за отглеждането на внуците си, и отидете на пътуване.

За ранно пенсиониране при съкращаване на персонал или ликвидация на предприятие вижте следното видео: