Какво е кариерно израстване? Критерии за кариерно израстване: какво е професионален успех.

Придвижването нагоре по кариерната стълбица е много труден процес, особено предвид факта, че сега конкуренцията нараства много силно в абсолютно всички специалности. Следователно трябва наистина да имате изключителен талант и способност да се представяте, за да отговаряте сериозно на изискванията за повишение. Не забравяйте, че само най-добрите могат да подобрят кариерата си, така че трябва да научите някои начини да ускорите кариерата си, за да постигнете успех по-бързо.

Работете върху цели, които имат значение

Кариерното израстване е напредък. Но няма да можете да продължите напред, ако нямате конкретни цели пред себе си. Ето защо, ако властите не ги поставят пред вас, инсталирайте ги сами, за да имате винаги възможност да се стремите към нещо. Само напредъкът ще ви позволи да растете и по този начин да се класирате за по-високи позиции. В същото време се опитайте да не се разпръсквате върху всякакви малки и не най-значимите цели - играйте големи и тогава можете да спечелите прилична победа. Разбира се, задачите, които лесно можете да изпълнявате на полуавтоматичен, са по-лесни за работа, но нещо, с което почти всеки може да се справи, няма да ви доведе до повишение.

Организация

Ако искате да се придвижите нагоре по корпоративната стълбица и да не оставате винаги на същото ниво, може да се нуждаете от добра система за управление на времето. Преди не беше лесно да създадете или намерите такъв, но сега, в ерата на интернет, има различни органайзери и електронни дневници, които имат голяма функционалност и ви позволяват да организирате работния си процес. по най-добрия начин. Така че не се отказвайте от използването на високите технологии, ако те наистина могат да ви помогнат в ежедневната работа.

Научете се да печелите повече

Не мислете, че като вършите ежедневната си работа, ще можете да растете. Вие не само ще можете да се придвижите нагоре по кариерната стълбица, но дори ще придобиете нови умения и способности, които биха ви помогнали. Така че не се опитвайте да станете по-високи само като правите това, което се изисква от вас – научете повече. В интернет вече можете да намерите огромно разнообразие от курсове, които ще ви помогнат да научите нови умения абсолютно безплатно. И вече използвайки тези умения, ще можете да се борите за повишение и по-нататъшно израстване в кариерата.

Мощност

Високите позиции винаги са свързани с постоянно нарастващо количество власт. Почти всеки човек мечтае да получи повече власт - поне малко повече. Едно е обаче да придобиеш власт, а друго е да я използваш, да я контролираш. Тази задача вече изглежда много по-трудна, но е необходимо да се реши. В крайна сметка, ако не можете да запазите властта и да я насочите в правилната посока, тогава не трябва дори да мислите за по-високи позиции от тази, на която сте в момента.

Фокусирайте се върху резултатите, а не върху времето

Почти всички хора започват кариерата си на работа, която плаща за времето, което отделяте. Затова много хора започват да приравняват отработените часове със създадените ползи. Едва ли обаче може да се измисли твърдение, което да е по-далеч от истината. Можете да седите, гледайки през прозореца, няколко часа на работното място - и в същото време няма да създадете никаква стойност, въпреки че ще получите парите си за "работно време". На най-ниските позиции това е възможно, но ако се стремите към по-високо, тогава трябва да забравите за такива понятия като почасово заплащане или отработени часове. Колкото по-висока е вашата позиция, толкова повече се набляга на това, което сте правили, а не на това колко време сте прекарали на работното място. Доброто поставяне на цели е ключът към успеха.

Възползвайте се напълно

Много хора работят във фирми и дори не се замислят какво точно може да им даде това. Фокусират се само върху получаване на заплата и заслужена почивка през уикендите и отпуските. Но ако сте фокусирани върху повишението и напредването в кариерата, тогава трябва внимателно да проучите всички предимства, които вашата работна позиция ви дава. И след като сте проучили цялата информация, можете да я използвате, за да се придвижите нагоре по кариерната стълбица възможно най-ефективно.

Уважавайте мрежата

Ако работите за която и да е компания, тогава трябва да разберете, че това не е за вас. На първо място, говорим за самата компания, която се състои от десетки или дори стотици служители, образуващи гъста мрежа. Ако работите за малка компания, тогава трябва да изучавате и уважавате цялата мрежа – запаметявайте рождените дни на вашите колеги, любимите им храни и филми, за да изградите добри отношения с всички. Може да се нуждаете от подкрепата на вашия екип, докато се изкачвате по кариерната стълбица, така че е по-добре да настроите всички да се отнасят положително към вас.

Гледайте здравето си

Вашата основна ценност сте вие ​​самите, вашият мозък, вашата работоспособност. Ценете себе си и се пазете, грижете се за здравето си, за да не загубите работоспособност.

Управление на конфликти

Ако искате да се придвижите нагоре по кариерната стълбица, тогава ще трябва да практикувате добре умения за управление на конфликти, тъй като на по-високи нива това умение е най-почитано.

Мнозина забелязаха, че съм умен кариерист и започнаха да ме питат за съвет как да осигурят кариерно израстване в ИТ индустрията. За да не повтарям едни и същи съвети на различни хора в лични съобщения, пиша тази статия, като в нея споделям историята на собственото си кариерно израстване и основните наблюдения, които съм направил през 13 години опит в големи и малки компании.
Веднага ще ви предупредя, че не претендирам да представя универсална теория за кариерното израстване на сферичен кон във вакуум и повечето от коментарите са изкривени от призмата на моето възприятие. Това, което е работило многократно в моя случай, може да не работи непременно във вашия.

Накратко за постиженията ми в кариерата, за да има какво да сравнявам.

Намерих работа като студент, когато бях в третата си година и веднага написах пълен GUI на Qt под Linux. Linux бях виждал един и половина пъти преди, докато брат ми ме обучаваше за работа. Преди това той имаше академични познания по C ++ и C, така че по отношение на знанията той беше най-злонамереният новодошъл. Буквално четири месеца по-късно станах de facto (но не de jure) водещ разработчик на проекта за мигриране на продукта към ncurses. Толкова де факто, че имах безболезнена кавга с прекия си началник относно използването на STL в базовите класове и в този конфликт висшите власти взеха моята страна, а не неговата.

Оттогава упорито се карам с всичките си шефове и въпреки това (или може би поради това) кариерата и заплатата ми се повишиха. За 13 години опит увеличих заплатата си 15 пъти (средно 23% годишно), въпреки че самият аз активно поисках увеличение само два пъти:

1. Защото ми беше обещано след пробния период и забравих
2. Тъй като имах нужда от минималната ставка, за да получа разрешение за работа на висококвалифициран специалист (HQS), което улесни за мен регистрацията в Москва. Този втори път шефът дори не попита какъв вид повишение искам - той просто написа писмо до счетоводния отдел, за да мога да получа повишението, от което се нуждая.

И сега си мисля как съм го направил.

Размисли за кариерата

Първо, какво е кариера? За мнозина кариерата и заплатата са почти синоними. Тази неочевидна синонимия крие много недоразумения. Много хора, когато напуснат, спорят за липсата на перспективи за кариера, въпреки че това, което всъщност имат предвид, е „Искам повече пари“. Вероятно защото в обществото е неприлично да се говори за пари. А кариерата е толкова възвишена!

За мен тази синонимия никога не е съществувала. Да, зарадвах се, когато ми вдигнаха заплатата и да, на атестацията се надявах да я вдигнат. Да, бих казал на шефа си в очите всичко, което мисля за него, ако знаех, че заплатата е повишена на всички, освен на мен. И все пак за мен заплатата винаги е била нещо второстепенно. Следствие от нещо друго. Това прави кариерата. а именно - влияние. Разширих влиянието си, за да имам повече възможности за постигане на крайния резултат.

Кариерният растеж е разширяването на вашата зона на влияние. И логично, колкото по-широко е влиянието ви, толкова повече ви плащат. Няма значение защо – от благодарност или от страх да не те загубя. Но фактът остава:

Няма кариерно израстване без разширяване на влиянието.

Йерархиите и принципът на Петър

Така се случи, че в нашата цивилизация е избрана йерархия, която да управлява големи организации и процеси. Тези. много други са подчинени на един възел. Колкото по-висок е възелът, толкова по-голямо влияние има. Тези. според нашата дефиниция, толкова по-високо е той на кариерната стълбица.


В такива организационни структури действа принципът, формулиран от канадския изследовател на йерархичната система Лорънс Питър. Принципът е следният:

В една йерархична система всеки работник се издига до нивото на своята некомпетентност.

Обосновката е проста: ако заслужавате повишение, ще бъдете повишен. Ако не, тогава ще задържите позицията, която заемате. Доказателството е забавно, но без специални резерви, като цяло, неправилно. В крайна сметка има вариант, че ако човек не се справи, тогава го уволняват. Естеството на йерархията обаче е такова, че да се разбере дали даден възел върши работата си е толкова скъпа операция, че често се жертва за други дейности. Грубо казано, вместо да анализира как работят подчинените, мениджърът ще раздава ритници и команди, които получава от своя ръководител по същия начин. От цялата тази история правим най-важното заключение:

Вашият шеф не знае и не е особено нетърпелив да разбере как работите.

шеф на барабаните

Разбира се, може и да има изключения, но аз нямах късмета да се пресека с тях.

Че шефовете не се стремят да разберат как работят подчинените си личи най-малкото от факта, че се правят атестации по подобие на преброяванията на населението в големите организации. Ако на шефовете не им пукаше за качеството на работа на подчинените си, нямаше да има нужда от всеобща атестация - просто един компетентен шеф, виждайки усилията и компетентността на своя подчинен, сам би поел инициативата да го подобри , и мързеливци, от които има много във всяка голяма организация, тук или изгонени.

В теорията на управлението, между другото, загрижеността за кариерното израстване на подчинения е един от най-важните моменти. На теория. В продължение на 13 години никой от мениджърите ми не се интересуваше от кариерата ми. Въпреки че имах късмет и имах прекрасен американски мениджър. Нито веднъж не обсъждаше с мен перспективата за моето кариерно израстване. Въпреки че моят случай е специален (подробности по-долу). Но той също не е обсъждал перспективите за кариера с моите колеги.

Звезден мениджър

Има шефове, чиито хора растат като гъби след дъжд. Те са най-много в отдела голям бройработници с префиксите старши, водещи, опитни, напреднали, суперхрана и техните различни комбинации. По правило тези шефове също не се интересуват от това как работят подчинените им и те надуват хората си заради себе си, тъй като, разбира се, една звезда трябва да управлява и звезден екип. Тежко на този, който получи мениджъра "звезда". Нищо не слага край на кариерата (според моите разбирания) така, както суетен мениджър. Трудно е да утолиш собствената си суета, когато мениджърът ти без причина казва, че хора от други отбори не са за теб. Знам за какво говоря - изпитах такова внушение върху себе си.

Ако вашият мениджър ви похвали от нищото, бягайте от него! Той те заблуждава!

Кариерна стълба, а не ескалатор

Кариерното израстване се осигурява от кариерната стълба, а не от ескалатора. Ако искаш да си на върха, трябва да отидеш сам, а не да чакаш някой да те доведе до там. И това се определя с една единствена дума – инициатива. Търкалящият се камък не събира мъх. Ако не поемете инициативата да разширите сферата си на влияние, тя няма да се разшири сама. Тук е основният кръстопът при избора на пътя за разширяване на сферата на влияние:

1. Кариера
2. Пътят на професионалиста

Кариера

Веднага ще направя резервация, че това не е пътят, по който съм тръгнал (естествено!), Така че го преценявам, като наблюдавам другите. Лайтмотивът на този път е формулата:

За да разширите сферата си на влияние, трябва да повлияете на шефа.

Кариеристът влияе на шефа по всякакъв възможен начин. Появява се подчертано усърдие, засмуква се, занимава се с декориране на витрини, пляска с очи, показва различни части на тялото (ако са красиви) и т.н. Крайната цел е да можете да прокарате идеите си до шефа чрез специален канал. Тъй като шефът е усилвател на сигнала, по този начин се постига разширяване на влиянието на кариериста в организацията.

Пътят на кариериста може да се нарече път на вертикално клатушкане:

Недостатъкът на кариеристичния път е, че влиянието му върху екипа е оцветено в тона на шефа. Колегите усещат вкуса на шефа в идеите на своя съученик и изпитват искрена враждебност и презрение към него. Най-често кариеристите не се притесняват особено от това, тъй като се издигат до върха, оставяйки враговете извън обхвата на своите интереси. Е, кучето е с тях, с кариеристите, както би казал Иван Василиевич.

Пътят на професионалиста

Професионалистът разширява влиянието си хоризонтално.


Професионалната формула е:

За да разширя сферата си на влияние, трябва да разреша проблемите, които ми пречат да постигна ефективност.

Професионалистът вижда екипа като източник на проблеми, които може да реши. Има един много важен момент, на който трябва да обърнете внимание. Говорейки за проблемите, които трябва да бъдат решени, ние не говорим за задачите, спуснати на служителя отгоре, а за проблемите, които правят изпълнението на техните непосредствени задължения неефективно. Най-често тези проблеми възникват в резултат на въпроса: „Защо правя тази глупост?“, т.е. той търси първопричината за проблема от гледна точка на компанията. Това е основният момент на психическото излизане от вашия контекст, последвано от разширяване на влиянието и след това кариерно израстване.

Влиянието върху шефа се постига като част от разширеното ви влияние върху цялата среда. Шефът ще знае, че вършите добра работа, защото всички ще знаят за това. Затова не е изненада за никого, когато бъдете повишен. Все пак е просрочено.

Допълнителен бонус към професионалния подход е, че служителят разширява своята експертиза в различни области. Вместо да се рови в своята област, приемайки поставената му задача като аксиома, той научава контекста на нейното появяване. Той научава как живеят хората, които са мислили за това преди. Той разпознава и често дори изпълнява задачата си по-правилно, тъй като разбира контекста.

Професионален срещу. Специалист

Ако нарека професионалист някой, който тръгва от проблем, търсейки неговите първопричини, като по този начин разширява зоната и сферата си на влияние, тогава специалистът, според моите разбирания, отива в обратната посока - той копае дълбоко. Специалистът не се интересува Защоима проблем, чуди се той какреши го. В резултат на това задълбочаване специалистът получава дълбоки познания за предметната си област, толкова дълбоки, че никой освен него не разбира колко готин е той. Това е тайната на трудностите на специалиста по сертифициране: само друг специалист на неговото ниво може да разбере квалификацията му, което неговият мениджър очевидно не е. По този начин най-доброто нещо, което шефът му може да измисли за него, е „да направи някаква магия“. Той е принуден да съди за степента на силата на магията по косвени признаци - мълчаливото уважение, което колегите имат към специалиста. Все пак нека не забравяме, че за това мениджърът трябва да поеме инициативата, което мениджърите в йерархията правят само на теория.

По никакъв начин не искам да доказвам, че специалистите са по-лоши от професионалистите. Просто се опитвам да илюстрирам защо много добри хора са подценявани от шефовете си.

Така че изходът е:

Тясната специализация не е благоприятна за кариерно израстване.

Алгоритъм за професионално кариерно израстване

И така, забравяйки за лошите кариеристи, нека формализираме как се постига разширяването на влиянието на професионалист, което, както беше споменато по-горе, води до кариерно израстване.

1. Намерете проблема

Ако нещо във вашата работа или в работата на ваш колега ви накара да имате здравословен въпрос WTF?, тогава имате шанс да разширите сферата си на влияние и да израснете в кариерата си.

2. Идентифицирайте проблема

Проследете проблема обратно до неговата първопричина. Ако е във вас, елиминирайте го, като сим увеличите уменията си. Излезте от алгоритъма. Най-често проблемът не е във вас (вие сте идеални, нали?). Проучете откъде идва. Най-често проблемите са в замъгляването на окото на някого или неговата некомпетентност (здравейте на принципа на Петър). Проучване. Това проучване ще подобри вашите умения. След като откриете този, в чиято зона на отговорност се намира препятствието, опишете му (ето го - инициативата!) Същността на проблема и как се проявява на вашето ниво. Измислете и ясно съобщете други потенциални проблеми, които могат да възникнат поради тази пречка. Най-вероятно, между другото, те вече са се появили, какво ще ви каже инструментът за проследяване на грешки. По един или друг начин, посъветвайте колега как да поправите този задник. Ако колега се съгласи, направили сте добро дело за компанията, получили сте благодарен колега, т.е. леко разшириха сферата си на влияние. И в същото време придоби нови знания извън вашата област. Между другото, в същото време поправихте джам с нечии други ръце, което също е доста обнадеждаващо.

Да си признаем, най-често някой колега ще те прати по дяволите. Хората в йерархиите вече са претоварени с всякакви отговорности, за да се занимават с полезна работа. Но все пак препоръчвам да се обърнете за съвет, дори ако с нетърпение очаквате обрат. Това е важно, за да не могат по-късно да обвиняват сфери на влияние в набези, защото ще имате желязо "Казах ви (а)".

По един или друг начин, ако ни бъде отказано, преминаваме към най-важната стъпка:

4. Свършете сами чуждата работа

Поправете сами открития джам, въпреки че е в зоната на отговорност на някой друг. Първо, това ще ви даде възможност да тествате хипотезата си, и второ, ще коригирате самия проблем, а не симптома, който би трябвало да е вдъхновяващ дори извън останалата част от теорията - вие сте направили света по-добро място!

Така или иначе, ако сте били прави, хората бързо ще забележат подобрения процес. Хората бързо свикват с нововъведението, приемайки го като норма, неспособни да се върнат към предишното състояние, което също се считаше за норма. Току-що стана незаменим, поздравления!

От де факто към де юре

Трябва да се разбере, че според алгоритъма, описан по-горе, винаги ще бъдете подплатени. В крайна сметка винаги ще бъдете натоварени със задължения, за които другите получават пари. Но тази ситуация има няколко предимства:

1. Тъй като вече вършите тази работа, получаването й законно е безпроблемно, тъй като вече сте доказали своята стойност.
2. Вие сте свободни да се движите в посоката, която е най-интересна за вас, тъй като виждате цялата гама от потенциални пътища за развитие
3. Ти си художник на свободна практика. Компанията разбира, че правите много повече, отколкото получавате, така че ви е позволено това, което на другите не е позволено да правят. Например, можете да тролнете президента

Последни мисли за една кариера

Фирмите и екипите са различни. Това, което описах, работеше във всички екипи, в които работех, а те бяха 5. Във всички тези екипи имах изключителна свобода, за да мога да казвам каквото мисля, както частно, така и публично дори на собствениците на компании. Да си призная, в началото на кариерата си попаднах на доста неадекватен шеф, което доведе до напускане на компанията, което доведе до кариерен и финансов растеж в друга.

Основната тайна на пътя, който описах е, че растеш отвътре, а кариерата просто гони израстването ти. Както едно дете расте от детските панталони, така и вие израствате от сегашното си положение. Едно дете не пораства, защото му дават по-големи панталони. Кариерата е дрехите, които носиш. Вие сте вашата квалификация и тя първо трябва да расте. И къде да растат, те показват проблемите, с които е залята вашата компания.

Описаният алгоритъм за кариерно израстване е следствие от вашето професионално израстване. И тъй като сте професионалист, ще паснете навсякъде. Точно както можете да надраснете бебешките си панталони, можете да надраснете сегашната си компания. И порасни до своите. В крайна сметка, изненадващо, с приблизително същите думи

За какво работи човек? Ако отговорът е „за работа“ или „както трябва да бъде“, тогава този човек първоначално не е настроен за кариерно израстване в организацията и постигане на високи резултати в професионалната си дейност. Това са хора, които винаги предпочитат да работят под ръководството на някой друг и да изпълняват само възложени задачи – тоест мениджъри от средно ниво, които никога не се стремят да станат лидери.

Но ако човек отговори на този въпрос: „За да печели пари“ или „За да реализира потенциала си“, то това определено е амбициозен, целеустремен и трудолюбив човек, който е готов да работи, учи и да се развива, за да осигури кариерно израстване в компанията и да се усъвършенства тяхното финансово състояние.

Кариерни възможности в организацията

От първите дни на работа такива служители внимателно изучават всички възможности за кариерно израстване в компанията. Това е доста просто, ако компанията е малка и има не повече от 50 служители.

В компании с над 200 служители е трудно за нов служител да разбере как ще може да си осигури възможност за кариерно израстване в предприятието. И основната трудност се крие в сложната организационна структура на компанията, много отдели, мениджъри, техните заместници и отговорни лица.

Такава сложна организационна мрежа води до факта, че талантливите и мотивирани служители се губят и често им е трудно да разберат последователността от действия за професионално развитие и кариерно израстване в предприятието. Резултатът е временна професионална „стагнация“ поради използването на голямо количество време за визуализиране на пълната картина на кариерните перспективи и развитие в организацията.

Управление на кариерата в компанията

За всяка компания е много важно служителите да се развиват не „под натиск“, а самостоятелно да се стремят да станат първокласни професионалисти. Всъщност в същото време служителят полага значителни усилия, за да изпълни производствените си задължения и се опитва да постигне кариерно израстване за себе си в предприятието. В резултат организацията получава качествена работа и отлични резултати.

Има няколко начина отделът по човешки ресурси да обясни на служителите на предприятието възможностите за кариера в организацията. Един от най-ефективните начини днес е кариерен компас - схематичен чертеж, който показва всички етапи на кариерно израстване в предприятието и професионалното развитие на служителите.

Етапи на кариерно израстване в предприятието

Кариерният компас перфектно показва на всеки служител неговия път и етапи на кариерно израстване в организацията. В големите компании ще има няколко кариерни компаса за по-лесно визуализиране на кариерния път и постигане на професионално развитие на етапи. В същото време ще бъде неефективно да изпращате или окачвате схематични чертежи на кариерен компас на многолюдно място, тъй като не всеки служител се стреми да осигури перспективи за кариера и да спечели повишение.

Портал и кариерно развитие на служителите

Един от инструментите, който помага за внедряването на пълноценна информация за възможностите за кариера в предприятието, за стимулиране на професионалното развитие и ефективното представяне днес, е вътрешнокорпоративен портал, създаден на Microsoft SharePoint и . С негова помощ ръководството на компанията има възможност бързо и ефективно да създава и публикува информация за кариерните перспективи в компанията под формата на различни кариерни компаси. Всеки служител, който се интересува от собственото си развитие и управление на кариерното израстване в компанията, може да се обърне към специалната секция „Кариерен компас“ на портала. В този раздел служителят ще намери изчерпателна информация за възможностите за кариера и професионално развитие в предприятието.

Възможности за кариерно развитие на служителите

Корпоративният портал позволява не само бързо и ефективно да покаже всички начини за развитие и възможности за кариерно израстване на служителите, но и да провежда онлайн обучения, тестове и анкети за идентифициране на наистина талантливи и обещаващи служители. Също така, използвайки портала, служителите могат да намерят необходимата информация и препоръки за успешно професионално развитие, списък с необходимите обучения и дистанционни курсове, книги, статии и много друга полезна информация за управление на кариерното израстване в компанията.

Така заинтересованите служители ще имат ефективен инструмент за собствен кариерен растеж и развитие, а организацията ще получи високопрофесионален специалист.

По време на работа постоянно срещам служители, които мечтаят да постигнат кариерно израстване. За съжаление, не всеки успява и не винаги зависи от човека, но въпреки това да се направи кариера не е толкова трудно, ако следвате определени правила.

Авторът на тази статия получи първата си ръководна позиция на 20 години, докато останалата част от екипа беше много по-възрастна и с повече опит и образование. След това имаше много възходи и падения по кариерната стълбица и имаше падения, които ме научиха на много.

Тази статия е предназначена предимно за тези, които искат да станат лидери и да управляват хора.

Защо имате нужда от кариерно израстване?

Преди да говорите за това как да постигнете кариерно израстване, наистина искам да си отговорите сами на въпроса: защо имате нужда от кариерно израстване? Факт е, че отговорите могат да бъдат много различни: кой иска да печели повече, някой обича да командва, а някой е уморен да работи като подчинен. Малцина стават лидери, за да постигнат нови знания, да натрупат опит и да постигнат нови амбициозни цели. Основната разлика между лидер и подчинен е мотивацията, лидер не може да бъде, само за постижения. Ако не разбирате напълно какво означава това, препоръчвам ви да прочетете за него, също ще бъде полезно при управлението на хора.

Искам умишлено да разстроя онези, които искат да станат лидери, защото няма да им се налага да вършат работата на подчинен, например: да продават, да ходят на нивите и т.н. Дори да станеш лидер, пак няма да успееш. Ако работата не ви харесва, трябва да я промените, тоест да отидете в друга сфера на дейност. Няма нищо по-лошо от това да правиш нещо, което не обичаш.

Едно младо момиче работи дълго време при мен като продавач, видях, че работата й е в тежест, тя не беше, често имаше конфликти с колеги и купувачи. Тя беше ветеринарен лекар по професия и през цялото време се оплакваше, че й харесва, но ветеринарният лекар получава твърде малко заплащане, така че тя трябва да работи като продавач. Тя също често казваше, че животните са много по-добри от хората (т.е. купувачите) и подобни неща. Помогнах й да си намери работа в частна клиника, където печели повече от мен, тъй като лекува чистокръвни животни. Човек е доволен и щастлив, защото прави това, което обича.

Каква е разликата между лидер и подчинен

И така, все пак сте решили, че имате нужда от кариерно израстване, тогава трябва преди всичко да разберете как лидерът се различава от своя подчинен. Веднага ще направя резервация, че няма да взема предвид професионални качества, като познаване на продукта, опит в продажбите, резултати от работата. Разбира се, ако не знаете как да работите и да изпълнявате задълженията си като подчинен, никой няма да ви възпита. Така че основните разлики са:

Мотивация за работа

Както споменахме по-горе, това е мотивация за работа. Ако трябва да бъдете „ритнати“ през цялото време, за да благоволите да вършите работата си, тогава съжалявайте, не трябва да чакате повишение. Понякога чувам от подчинени нещо подобно: "... ако работех като лидер, тогава нямаше да закъснея и щях да работя добре ...". Никой няма да ви повиши с надеждата, че ще се промените. Мотивацията за работа винаги идва от това колко харесвате работата като цяло и колко ви е интересна. Ако няма интерес към работата, тя трябва да се промени, а не да се търси кариерно израстване. Трябва да покажете с поведението си, че работата е интересна и важна за вас, когато прекият ви ръководител види това, той разбира, че можете да разчитате на вас и да добавите повече правомощия.

Търсете възможности, а не причини

Има една поговорка – „силните търсят възможности, слабите търсят причини“. Тази поговорка може да бъде вградена в житейското кредо на всеки лидер. От реакцията ви на житейските трудности можете да разберете какъв човек сте. И колко може да ви се вярва. Не забравяйте, че ако често се оплаквате от факта, че не можете да направите нещо или не знаете как, като цяло, винаги измисляте извинения защо не сте свършили работата, тогава можете да забравите за кариерното израстване.

Не се страхувайте да поемете отговорност

Често се случва да ви предложат да свършите работа, която не е включена в заданието ви. Не е нужно веднага да го отказвате, първо преценете какво може да ви донесе. Може би в рамките на тази работа ще можете да се докажете и да препоръчате от най-добрата страна.

Мнозина не поемат отговорност, защото се страхуват да не се засрамят или да провалят работата си. Винаги има риск да сгрешите, всеки прави грешки и няма защо да се страхувате от това. Осигурено е кариерно израстване за хора с активен начин на живот.

Собствен PR

Когато един от моите бивши ръководители беше поканен на нова позиция, той каза: „През първите месеци ще се занимавам със самостоятелен PR, трябва да бъда забелязан от новото ръководство.“ Много е важно да бъдете забелязан, проблемът е особено остър, когато има много подчинени и има голяма конкуренция за позицията. Те винаги ще обърнат внимание на някой, който е известен, чието име е добре известно. Един инструмент за самореклама е инициативата, спомената по-горе. Но за да се „стимулира“ кариерното израстване, това може да не е достатъчно. Най-добрият PR вариант е да спечелите някакъв вид насърчение, например: да станете най-добрият служител и т.н. Запомнете - трябва да бъдете забелязани и още по-добре е да се опознаете добре от положителната страна.

Дисциплина

Кажете каквото искате, но дисциплинираните служители и хората като цяло вдъхват много повече уважение и симпатия. Постоянните закъснения, системното неизпълнение на задълженията могат да намалят възможността за кариерно израстване в зародиш. Освен това е ключът към успешното личностно развитие.

Знайте стойността си

Развивайте себе си

Кариерно израстване чрез блат

Едно от общите мнения на служителите е, че кариерното израстване е възможно само чрез връзки и нищо не свети за нас, простосмъртните. Всъщност това съвсем не е така. В условията на пазара и високата конкуренция висококвалифицираният служител е много голяма ценност и винаги има търсене за него. За вас е важно да покажете, че сте такива служители и работодателят определено ще ви даде шанс.

Необходимо ли е образование за израстване в кариерата?

Друго общоприето мнение е, че трябва да получите някакво специално образование и не можете без него. Тази философия ни се разпространява от детството, но тези, които са завършили университети със специалност мениджмънт, могат да ви кажат, че това образование няма да ви даде сериозни предимства. Като цяло, лично аз в цялата си практика не съм виждал дипломиран специалист без трудов стаж в тази област да бъде взет на позицията на обикновен мениджър.

Разбира се, висшето образование е едно от изискванията за работа, но познавам много добри мениджъри, които нямат диплома и са перфектно наети. Лично за мен висшето образование е добро житейско училище за човек, но не е съществен фактор при вземането на лидер или не.

Как бързо да се придвижите нагоре по кариерната стълбица?

Така че получихте първата си мениджърска позиция, за продавачите това обикновено е супервайзор. Естествено, след като сте работили известно време на тази позиция и сте натрупали опит, възниква въпросът какво следва? Искам да направя нова стъпка нагоре по кариерната стълбица. Всъщност, за да се развивате успешно в кариерен план, трябва да работите много върху себе си. Управлението на хора е изкуство и можете да го усъвършенствате през целия си живот, няма ограничение за съвършенство. Затова четете литература, ходете на обучения, получете второ образование. За да напреднете по-високо, трябва не само да демонстрирате всички горепосочени бизнес умения, но и да имате житейски опит и опит в общуването с хората. От опит мога да кажа, че за да израснеш от супервайзер до директор на магазин или началник продажби, е достатъчна година работа. Важно е преди всичко да покажете добри резултати от работата и да демонстрирате растеж. Но ако има желание, тогава винаги ще успеете.

кариера- това е движението нагоре по кариерната стълбица в йерархичните системи на организациите. Повишаване на позицията и нивото на отговорност Има вертикално, хоризонтално и диагонално кариерно израстване. Вертикален кариерен растежвъзниква в една компания чрез преминаване на по-високи позиции. Неговите предимства: трудов стаж на едно място; авторитет в колектива, подкрепен от години съвместна работа; по-висока лоялност и ефективност на служител, който има възможност да расте и да задоволява амбициите си в рамките на една и съща организация Недостатъци на вертикалния растеж: като правило бавно издигане; мениджърите са добре запознати както с предимствата, така и с недостатъците на такъв служител и често не се интересуват от неговата кариера; стъклен таван, който не дава възможност да се достигне нивото на висшия мениджмънт. Освен това вертикалното кариерно израстване не работи в компании с „плоска“ структура на управление. Диагонален кариерен растеж- специалист непрекъснато се издига до върха, преминавайки от една компания в друга, като при всеки преход се озовава на по-висока позиция. Такъв растеж е по-динамичен, но има и своите недостатъци. Сменяйки работата си твърде често, служителят рискува да придобие лоша репутация на „летец“. Или бързо достига границата на компетентност, ако кариерното му израстване изпреварва професионалното. Хоризонтално кариерно израстванеобикновено се изразява в увеличение на заплатата без повишение при преминаване в друга организация Смята се, че наред с професионализма и познаването на материята, за успешно кариерно израстване кандидатът трябва да отговаря на следното правила на кариеризма:

1. Умейте да признавате собствените си грешки и да не се спирате на провалите.
2. Поставяйте си кратки задачи, които можете да изпълните бързо, имайте ясен план за следващите постижения за седмицата, месеца, годината.
3. Създайте свой екип около себе си, група от съмишленици, но бъдете внимателни и не твърде лековерни.
4. Създайте имидж на фирмен патриот; работете не като служител, а сякаш това е ваш собствен бизнес.
5. Не се страхувайте да поемете трудни случаи и да ги доведете до края; работете върху себе си, така че сложните задачи на ръководството да не изглеждат невъзможни.
6. Не спорете с лидера (да не се бърка с рационални предложения), по-специално, не доказвайте, че недостатъците в работата възникват поради неговите непрофесионални заповеди.
7. Уверете се, че изражението на лицето ви съответства на настроението на ръководството (другите), за да не развалите отношенията.
8. Приемете идеите и мненията на ръководството като свои, подкрепете инициативата отгоре.
9. Да може да приема критики към ръководството, да гарантира, че допуснатите грешки или грешни изчисления няма да се повторят.
10. Бъдете внимателни към личните дела на лидера (другите), правете неща, които са приятни за тях, внимавайте да не преминавате границата между обикновеното човешко внимание и фамилиарниченето.
11. Бъдете лесни за общуване, умейте да иронизирате собствените си недостатъци, но не се шегувайте наистина с онези, които особено не го харесват.
12. Не забравяйте, че кариерното израстване зависи от това какво се смята за полезно (подходящо, приемливо) от ръководителите (от директни към по-високи и по-високи), както и от колеги и подчинени.