У дома › У дома е уютно › Каква е твоята професия. Каква работа ми подхожда - тест за психологическа съвместимост с различни професии

Каква е твоята професия. Каква работа ми подхожда - тест за психологическа съвместимост с различни професии

За да изберете най-добрата професия за себе си или детето си, първо трябва да решите коя област сте по-близо до вас или вашето дете. След като преминете прост тест, ще ви бъде по-лесно да вземете решение за избора на училище, колеж или техническо училище. Нашият тест [Избор бъдеща професия] ще даде правото на детето ви или на вас самостоятелен подборбъдеща професия, ще помогне за по-добрата реализация на способностите им в живота. Отговорете на всички въпроси много искрено, не забравяйте да вярвате в себе си и във факта, че вие или вашето дете ще можете да вършите всяка работа. Тестовете за деца се правят най-добре на възраст между 12 и 13 години. В края на теста ще ви бъде дадена оценка на областта на дейност, която е най-близка до вас или вашето дете. Нашият онлайн тест: [Избор на бъдеща професия] е напълно безплатен без SMS и регистрация! Резултатът ще бъде показан веднага след отговора на последния въпрос!

Тестът съдържа 20 въпроса!

Стартирайте теста онлайн:

Други тестове онлайн:

	Име на теста	Категория	Въпроси
1.	Определете нивото на вашата интелигентност. Тестът за интелигентност продължава 30 минути и съдържа 40 прости въпроса.	интелигентност	40
2.	IQ тест 2 онлайн Определете нивото на вашата интелигентност. Тестът за интелигентност продължава 40 минути и съдържа 50 въпроса.	интелигентност	50	Старт на теста:
3.	Тестът ви позволява да подобрите знанията си за пътните знаци на Руската федерация, одобрени от правилата трафик(SDA). Въпросите се генерират на случаен принцип.	знания	100
4.	Тест за познаване на държавите по света по знамена, местоположение, площ, реки, планини, морета, столици, градове, население, валути	знания	100
5.	Определете характера на вашето дете, като отговорите на простите въпроси на нашия безплатен психолог онлайн тестА.	характер	89
6.	Определете темперамента на вашето дете, като отговорите на простите въпроси на нашия безплатен онлайн психологически тест.	темперамент	100
7.	Определете своя темперамент, като отговорите на простите въпроси на нашия безплатен онлайн психологически тест.	темперамент	80
8.	Определете типа на вашия характер, като отговорите на простите въпроси на нашия безплатен онлайн психологически тест.	характер	30
9.	Определете най-подходящата професия за вас или вашето дете, като отговорите на лесните въпроси на нашия безплатен психолог	професия	20
10.	Определете вашето ниво на общителност, като отговорите на простите въпроси на нашия безплатен психологически онлайн тест.	общителност	16
11.	Определете нивото на вашите лидерски способности, като отговорите на простите въпроси на нашия безплатен онлайн психологически тест.	лидерство	13
12.	Определете баланса на вашия характер, като отговорите на простите въпроси на нашия безплатен онлайн психологически тест.	характер	12
13.	Определете нивото на вашето креативносткато отговорите на простите въпроси от нашия безплатен психологически онлайн тест.	възможности	24
14.	Определете нивото на вашата нервност, като отговорите на простите въпроси на нашия безплатен онлайн психологически тест.	нервност	15
15.	Определете дали сте достатъчно внимателни, като отговорите на простите въпроси на нашия безплатен психологически онлайн тест.	внимание	15
16.	Определете дали имате достатъчно силна воля, като отговорите на простите въпроси на нашия безплатен онлайн психологически тест.	сила на волята	15
17.	Определете нивото си визуална паметкато отговорите на въпросите на нашия безплатен онлайн психологически тест.	памет	10
18.	Определете вашето ниво на отзивчивост, като отговорите на въпросите на нашия безплатен онлайн психологически тест.	характер	12
19.	Определете вашето ниво на толерантност, като отговорите на нашия безплатен онлайн психологически тест.	характер	9
20.	Определете начина си на живот, като отговорите на нашия безплатен онлайн психологически тест.	характер	27

Направете теста за познаване на континентите и континентите, затвърдете знанията си по география

Талантливите, способни млади хора отдавна са запознати с критериите за подбор на големи чуждестранни и родни корпорации. Основната бариера пред хиляди кандидати е тестването на кандидатите. Колкото и особено „умни“ кандидати да спорят помежду си, че опитни специалисти не трябва да вземат нищо, те вече са доказали всичко, методът на подбор работи в западния свят повече от половин век, отдавна доказал своята стойност . Стотици кандидати за едно свободно място могат да преминат безплатно, а специалистите по човешки ресурси не отделят много време за обработка на данни за всеки един.

За кандидата преминаването на теста в Интернет също е по-удобно, отколкото в офиса, особено познатата атмосфера, защото у дома можете да се пенсионирате и да работите с максимална ефективност. Хората се разхождат в офиса, работните звена вдигат шум, служителите общуват - има достатъчно смущения, въпреки че дори в такава среда човек може да се справи нормално, ако знае как да се концентрира. Не си струва да разчитате на асистенти или Google, първо, има малко време за това, и второ, данните се проверяват с помощта на тестове за проверка. За проверка ще трябва да отговорите на няколко въпроса, но вече в офиса, където няма да има кой да помогне.

Онлайн тестовете при кандидатстване за работа са вид тестово ниво за самия кандидат, ако той не може да постигне 70-80 процента, тогава трябва да практикувате или да се опитате в други компании, които нямат такива изисквания. За да оцените възможностите си, не е необходимо да ходите на интервю, някои компании публикуват свободен достъп тестове за проверка. Можете да се свържете със съставителите на задания, които помагат на кандидатите и да вземате онлайн тестове, когато наемате одитор. Колекциите от тестове са добри, защото техните автори им дават обяснения, тоест се оказва един вид "решебник". Също така, създателите на сборници с проблеми предлагат да направите тест, когато кандидатствате за работа онлайн, което ви позволява грубо да оцените предстоящия тест.

Специфика на онлайн тестването

Дистанционното тестване не се различава много от офис тестването, защото никой не ви кара да пишете есета в тетрадки, има и компютри в офисите, само други кандидати и представители на работодателя са наблизо. Всички кандидати за онлайн тестване получават линк и краен срок за изпращане. Връзката отваря прозорец със задачи, започва обратното броене и вече не е възможно да направите пауза.

Има разлики между тестовете на различните производители, но те не са особено съществени. Така че в SHL тестовете неизползваното време отива към следващи въпроси, Talent Q няма това и дори времевата линия не е пред очите ви, само напомняне се включва 30 и 15 секунди преди края на времето за реакция.

Решаването на тестове при кандидатстване за работа онлайн включва отговаряне на въпроси от няколко блока. Обикновено тестовете за правоспособност включват цифрова секция плюс вербална или логическа секция и в зависимост от работодателя и отворената позиция се проверяват и професионални знания: счетоводство, информационни технологии. Освен това някои компании ви дават психологически тест, когато кандидатствате за работа онлайн. Във всеки случай кандидатът е предупреден предварително за предстоящите тестове и ако работодателят няма пробни онлайн тестове, трябва да потърсите сами и да се подготвите.

Основните разработчици на онлайн тестове са SHL и Talent Q. Тестови задачи, създадените от SHL въпросници се използват от водещи корпорации като Amway, IKEA, BAT, KPMG, UniCredit Bank. Клиенти на Talent Q са Pepsico, Valio, Coca-Cola, Gazprom Neft и други компании. Много руски висшисти, които ще работят в банковия сектор, са чували за онлайн теста на Сбербанк при кандидатстване за работа, което се превърна в непреодолима пречка за някои кандидати.

Структурата на тестовете при наемане

Тестовете се състоят от няколко блока, единият от които е математически, другият е логически, а друг раздел се използва за проверка на специализирани знания.

Всички се интересуваме от успешно бъдеще и всеки от нас си задава един въпрос - какъв да бъде в живота по професия? Тази тема играе решаваща роля в съдбата на човек, така че трябва да й се обърне специално внимание.

Често правя правилен изборДостатъчно е трудно. За да вземете информирано решение, се препоръчва да вземете предвид някои препоръки.

1. Дефиниране на лични интереси и стремежи. Трябва да помислите какви способности има даден индивид. Можете да направите списък с дестинации трудова дейностот които индивидът се интересува най-много.

2. Идентифициране на житейски цели. Например, ако първото място е финансова странатози въпрос, е необходимо да се проучат подробно професиите, които носят значителни доходи.

3. Образование. За да получите лидерска позиция, трябва да имате по-висока професионално образование. Ако има желание в живота да постигнете повече и постоянно да се стремите да напредвате кариерна стълба, трябва да се погрижите за правилното ниво на обучение.

4. Сравнение на желания и възможности. Има мнение, че възможностите на човек, който се стреми да постигне целите си, нямат граници. За бързо получаванежелания резултат, важно е да се съсредоточите върху едно желание. Не губете време за мимолетни нужди, които може да изглеждат глупави в бъдеще.

В темата за избор на професия има много препоръки. В същото време се подчертават твърдения, които не трябва да се приемат на сериозно. Сред тях е необходимо да се подчертаят 2-те най-популярни:

Животът е лотария. Така мислят само хора, които не могат да постигнат целите си поради мързел. Това, което е замислено, не винаги е лесно и просто. Важно е да не се предавате при първото поражение, а да продължите напред;

Животът е проект. Човек трябва да живее така, както са го планирали неговите предци. Ако в семейството за за дълги годинимедицинската професия е заемала водеща позиция, изобщо не означава, че всеки член на това семейство трябва да стане лекар.

Ключова роля при избора на специалност играят личните способности и професионалната пригодност.

Основните критерии за изграждане на бъдещето

За да определим кой да бъдем в бъдеще, е необходимо да разберем три понятия:

"ИСКАМ" - обичам да правя.
„МОГА“ – има възможности.
„ТРЯБВА“ – пазарът е готов да плати.

Понятието „ИСКАМ“ е това, което самият човек иска (интереси, наклонности, таланти) предполага обяснение към какво се стреми индивидът. Това са лични качества, които са индивидуални във всеки случай. Компетентното определение на професионалните наклонности играе ключова роля при избора на специалност и по-специално кой да бъде. От това зависи посоката на трудовата дейност и успехът на обучението. В същото време трябва да се има предвид, че едно „ИСКАМ“ не е достатъчно.

Следващия важен критерий, когато избирате бизнеса на живота „АЗ МОГА“ е физически способности, здравен статус и други пазарни бариери. Защо бариери? Защото, ако човек няма „перфектно здраве“, той не може да бъде пилот на граждански самолет. (Но той може да бъде пилот на неговия самолет ;)

Също толкова важна роля заема понятието „НЕОБХОДИМО“ – това е търсенето на пазара на труда. Дейности, за които пазарът е готов и ще плаща пари. Необходимо е да се установи коя професия е най-търсена на пазара на труда.

И сега основен въпрос: кой да бъде в живота по професия? Просто е – успехът е пресечната точка и на трите критерия: „ИСКАМ“, „МОГА“ и „ТРЯБВА“! Ако има пресечна точка, защо да не получите подходящо образование?

Кой да бъдеш в живота по професия

За да се улесни изборът на специалност, бяха създадени тестове за избор на професия. Тяхната технология е доста проста. Лицето получава въпроси с множество отговори. Според резултатите от тестването програмата дава възможна посока на дейност, в която конкретен човек може да постигне успех.

Ако е възможно, се препоръчва да се опитате в професия, която според резултатите от теста е най-подходяща. Практиката в този случай е особено важна. Освен това трябва да проучите характеристиките на специалността и да се опитате да разберете всички тънкости в нея. Работата е това, на което човек прекарва значителна част от живота си. Ето защо изборът на неговите специфики е важно да се извърши по най-компетентния начин.

Тествайте кой да бъдете по професияще ви помогне да направите правилния избор и ще ви предпази от грешки от този тип, доколкото е възможно. Тестването ще помогне да се определи предразположението към определена област на дейност и да се идентифицират хората със способности. Всичко това ще ви позволи да изберете специалитет, който ще ви хареса и ще ви достави радост.

На нашия уебсайт всеки, който се интересува от успешно бъдеще, може да направи тест за професия онлайн. Тестването ще помогне да се определи посоката на най-подходящата работна дейност.

Според статистиката по-голямата част от хората правят грешки при избора на специалност. Често мнозина избират нивото на доходите, престижа на професията като ръководство, забравяйки да вземат предвид, че работата трябва да носи удоволствие и тогава животът ще бъде радост!

Съвременните условия на труд, производителността и качеството на извършената работа все повече изискват от кандидатите подходящи работни, личностни, психологически и бизнес качества. За да направят това, много сериозни организации използват тестване при наемане, особено в отдели като ФСБ, Министерството на вътрешните работи, Руските железници .., банки, включително Сбербанк .., както и големи корпорации.

Тестове за работа се провеждат и за счетоводители, и за мениджъри, за полицаи и пожарникари, за пилоти и машинисти, и за адвокати, и дори за асистенти по продажбите ...

На тази страница на психоаналитичния сайт уебсайтможете да отидете онлайн безплатно психологически тестовеизползва се при наемане в различни отдели и организации онлайн и безплатно.

Имайте предвид обаче, че това са примерни тестове, използвани при кандидатстване за работа, т.к. всеки работодател може да използва собствено тестване, в зависимост от необходимите личностни, умствени, емоционални, морални и бизнес качества на кандидата за определена позиция или професия, в конкретно предприятие или институция.
(Големите корпорации използват тестове SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

На какви психологически тестове се подлагат кандидатите, когато кандидатстват за работа?

Примери за основните психологически тестове, използвани при кандидатстване за работа в различни ведомства, организации и предприятия, като ФСБ, Министерството на вътрешните работи, Министерството на извънредните ситуации ..., Банки (Сбербанк), търговия ..., тестване за длъжности управител, главен счетоводител, полицай, пожарникар, спасител, продавач (продавач), юрист… и др. (професионален тест)

Психологически тестове

Общите психологически тестове при кандидатстване за работа не се използват толкова често, колкото специализираните за определени професии.
Въпреки това, резултатите от тестовете за дебит нервни процеси(темперамент), акцентиране на характера, памет, внимание и внимание може да представляват интерес за някои работодатели.

Тест на знаците - (версия на софтуера)
Тест за темперамент - (версия на софтуера)
Тест за съзнание (превключване на вниманието)

Вербални тестове

Вербалният тест при кандидатстване за работа е в основата на интервю с кандидат за позиция и професия, където са необходими вербалните (речеви) способности на кандидата.

Тестове по математика

В някои корпорации, когато кандидатстват за работа, те използват математически тестове, за да определят аналитичните способности на кандидата.

Тест по математика (с отговори)

Числени тестове

За някои позиции, като например счетоводител, работодателите използват цифрови тестове при наемане.

SHL тест

Логически тестове

Логическите тестове при кандидатстване за работа предоставят информация на работодателя за способността на кандидата да намира правилни решенияв непознати ситуации.
Тест за логическо мислене

Емоционални тестове

Емоционална стабилност, устойчивост на стрес са необходимите показатели за сертифициране - тестове при наемане и последващо пресертифициране - кандидати и настоящи служители на позиции, където трябва да работите с хора в опасни, извънредни и стресови ситуации (например полиция, извънредни ситуации, търговия...)

личностни тестове

Основен, широко използван тест за личността при наемане на работа е тестът SMIL (Стандартизиран многовариантен метод за изследване на личността) - известен още като Минесотски многовариантен личен инвентар (MMPI) и неговата съкратена версия MMPI Mini-Mult

Интелигентни тестове

Нивото, коефициентът на интелигентност (IQ) на кандидата често е най-важният показателтестване при кандидатстване за работа, когато е необходимо интелектуална способностбъдещ работник.

Онлайн CAT тест (кратък ориентировъчен въпросник за определяне на общ умствен капацитет- понякога се използва в ОЗД на МВР)

(със софтуерна обработка на резултатите)

Тест за гений

Творчески тестове

В много модерни организациитворчески, креативни хора, които понякога трябва да имат организационни и дори предприемачески способности, следователно при наемане се използват и творчески тестове.

И днес в интернет нова тенденция- парична езотерика. Същността на подхода: парите са енергия, която трябва да можете да привличате, задържате и увеличавате. Можете да „изпомпвате“ парите си мислейки различни начини. Играйте известната игра Cash Flow, работете здраво, развийте добри навици.

Не се тревожете, ние няма да преподаваме „конспирации за пари“. Само исках да отбележа, че във всички подобни книги и обучения една ценна мисъл минава през „червената нишка“. Добрите пари носят тази работа / бизнес, който наистина харесвате! И за което имаме способността.

Така че днес ще говоря за това как да намерите любимата си работа с прост, но изненадващо точен тест.

В мрежата има море от тестове за способности. И в блогове, и във форуми, и в специализирани сайтове. Те се публикуват дори в лъскави списания, така че между прическа и маникюр жените могат да изберат нещо по свой вкус.

Понякога сред тестовете се срещат и изненадващо точни!

Авторите на уникална техника, наречена Clifton StrengthsFinder, Маркъс Бъкингам и Доналд Клифтън - признати експертивърху управлението и лидерството. Те разработиха тест за идентифициране на вродени „таланти за работа“ и написаха отлична книга: „Извлечете максимума: силните страни на служителите в услуга на бизнеса“.

Ще се опитам да го обобщя с две думи. Авторите смятат, че 99% от хората правят една и съща грешка от детството си. Фокусираме се върху това, което не работи. И ние се опитваме да доведем това „нещо“ до поне средно ниво. Да кажем, че математиката не се дава - учим с учител.

Маркъс Бъкингам и Доналд Клифтън смятат, че този подход е фундаментално погрешен.

Ако човек се концентрира върху слабостите, а не върху силните страни, всичко му се дава чрез сила и много трудно. Много по-логично е да се съсредоточите върху естествените си таланти и да ги развиете в любимата си работа или бизнес.

Например, ако вашите силни страни са желанието за конкуренция, способността да обединявате хората, харизмата и стратегическото мислене, тогава вие сте роден бизнесмен и мениджър. И едва ли ще имате успех в счетоводството, програмирането или писането на поезия.

Разликата в усилията над "своя" или "чужда" професия е колосална! Това е като да се оставиш на течението или срещу него.

Талантите са вродени и повтарящи се модели на мислене, поведение и реакция. Такива таланти могат да бъдат разкрити чрез теста Clifton StrengthsFinder.
Уменията са умения, доведени до автоматизъм чрез многократни повторения.
Знания – научени уроци и факти

В комплекс и трите компонента са "силни страни". Авторите на методологията смятат, че най-важната „съставка“ на успеха в работата са вродените таланти, заложени от природата.

Как да идентифицирате ключовите си таланти?

Намирането на вашите силни страни не е толкова лесно, колкото изглежда. Човек може само да се радва за тези, които от детството знаят точно кои ще бъдат в бъдеще.

Всички останали трябва да намерят пътя си чрез допир. Например веднъж на всеки шест месеца или година, за да овладеете новият виддейности. Естествените наклонности ви позволяват бързо да учите и овладявате нови умения в "тяхната" област. Но колко от нас могат да си позволят "проверка чрез практика" преди 40-годишна възраст?

Тестването на StrengthsFinder ще ви помогне бързо да „намерите себе си“. Тестът се основава на резултатите от 30-годишно проучване на силните страни на най различни хораи тяхното въздействие върху представянето на работата. Тестването се основава на общия модел на позитивната психология.

Тематичният профил на Clifton StrengthsFinder ще ви помогне да изберете пет доминиращи „теми“ или таланти от 34 настроики. Намерени "пет" - области на дейност, които осигуряват максимални възможностиза развитие.

Резултатите от теста ще улеснят намирането на работа по ваш вкус в Коломна или Москва. И правете това, което наистина обичате.

Примери за доминиращи таланти

"Студент". Човек получава същото удоволствие от учебния процес, както и от неговите резултати. Не се страхува от нови предизвикателства и проекти. Постоянно се подобрява в области, които го привличат.

"Самоувереност". Самоувереността ви позволява да продължите допълнителен риск. Човек без страх поема повече предизвикателни задачи. Страхотно за преодоляване на препятствия.

„Регулируемост“. Лесно се адаптира към всяка ситуация, използвайки всички възможности на текущия момент. Може да изпълнява няколко различни задачи едновременно.

"Внимание". Хората с такъв талант анализират всяка ситуация и трезво преценяват рисковете. Те не обичат да действат спонтанно и вземат само информирани решения.

"Харизма". Такива личности предизвикват съчувствие от първите минути на общуване и лесно привличат хората на своя страна. Именно те най-често започват разговор и призовават към откровеност.

"Позитивност". Вродените оптимисти виждат светлата страна във всичко. Те заразяват другите позитивно отношениеи да вдъхнови ефективна работа. За тях провалът е полезен урокне е причина да се откажеш.

Респондентът трябва да отговори на 180 въпроса за 20 секунди. Всеки въпрос се състои от две твърдения. Трябва да изберете този, който отговаря на вашето поведение. Например: „Прочетох внимателно инструкциите“ и „Предпочитам да се заема веднага с работата“ (сглобявам мебели, занимавам се с нова джаджа).

Въз основа на получените отговори програмата ще избере пет доминиращи таланти. Използвайки силните си страни, човек в пъти повишава ефективността си!

Онлайн тестът Clifton StrengthsFinder е достъпен и на руски (sf1.strengthsfinder.com). Вярно, не го намерих безплатно в мрежата. Всяка книга от "Максимум" има уникален код, който трябва да бъде въведен във формата преди преминаване на теста. Книгата с кода се продава и в електронен вариант (определено го видях на litres.ru).