Може ли бременна жена да бъде уволнена на изпитателен срок? Възможно ли е да се уволни бременна жена на изпитателен срок

В някои случаи е възможно да се извърши уволнение на бременна жена. Необходимо е да се обърнете към нормите на действащото законодателство и да разберете каква е правната природа на уволнението. И може ли бременна жена да бъде уволнена, ако е нарушила трудовата дисциплина, или предприятието просто се ликвидира. Струва си да се знае, че уволнението на бременна жена по инициатива на работодателя е възможно само в определени ситуации, чийто изчерпателен списък е даден от закона. Те не са много, така че законът защитава правата на бъдещите майки.

Може ли бременна жена да бъде уволнена?

Няма категоричен отговор на този въпрос. От една страна, Кодексът на труда съдържа норми, които позволяват уволнението на жена, но от друга страна, законодателят се е погрижил да няма злоупотреба с подобни ситуации и е уточнил конкретно списъка с правни основания за уволнение на жена. бременна жена. Можете да уволните жена "на позиция", ако:

1. нейните желания;
2. споразумения между служителя и предприятието (такъв резултат от събитието е най-често срещан в ежедневната практика);
3. по инициатива на работодателя (но само в някои случаи, които ще разгледаме по-долу).

Оказва се, че работодателят просто е длъжен да уволни бременна жена, ако тя сама е написала писмо за напускане и е пожелала да напусне предприятието. Това твърдение е вярно и ако бременната жена е уволнена по споразумение с работодателя. Както гражданските, така и трудовите закони на страната дават предимство на съгласието на страните, дори ако те противоречат на очевидните права на служителя. В крайна сметка не е тайна, че много безскрупулни работодатели се крият зад тази статия, веднага щом разберат, че служителката е бременна, и я уволняват по споразумение на страните.

Още повече, че подобна формулировка по принцип е най-приемлива за работодателя във всеки случай, тъй като няма намерение и инициатива на работодателя да уволни бременната жена. Това е, което много фирми и корпорации у нас използват доста успешно.

Как да уволним бременна жена по нейна инициатива

Бременна служителка има право да напише писмо за напускане. Независимо от ситуацията, тя е задължена по закон да работи определеното време. В спешни случаи, когато например трябва да се премести в друг град или поради здравословни причини, тя може да посочи в писмото си за напускане молба до работодателя, да я уволни в определен ден. Но пак казвам, това е право на работодателя да направи отстъпка и да освободи служителката на желаната от нея дата, а не задължение.

Да предположим този изход от събитията: бременна жена искаше да напусне, но промени решението си в последния момент. В този случай, ако на нейно място не е била взета служителка, на която по закон е забранено да бъде отказана работа, работодателят е длъжен да удължи трудовото правоотношение с бременната служителка.

Следователно, ако служител напише писмо за напускане, след което реши да продължи трудовото правоотношение, но работодателят я уволни, съдът ще счита такъв акт за инициатива на работодателя.

По своя инициатива работодателят може да уволни бременна жена на основание чл. 261 от Кодекса на труда, който съдържа случаите, когато въпреки това законът допуска процедура за уволнение. На първо място, това е ликвидация на предприятие или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач. Но при ликвидация на предприятието бременната жена трябва да бъде уведомена за предстоящото уволнение два месеца преди очакваната дата.

За какво може да бъде уволнена бременна жена?

Ако все пак има инициатива на работодателя, тогава трябва да се вземе предвид, че причината и мотивацията за уволнение наистина са законни. По инициатива на работодателя бременна жена може да бъде уволнена, ако:

1. Предприятие, в което работи бременна жена, се ликвидира без правоприемство;
2. Ако бременна жена работи за предприемач, който прекратява дейността си;
3. Ако е сключен временен трудов договор с бременна жена до постъпване на работа на служителя, който е посочен на тази длъжност като основен служител;
4. Ако бременна жена откаже да приеме промяната в условията на труд, настъпила в предприятието;
5. Ако организацията е сменила собствеността си и бременната жена откаже да работи в новата организация

В същото време, ако служител е сключил временен трудов договор с предприятието, след изтичането му, тя не може да бъде уволнена, ако не е изпълнявала задълженията на временен служител. Тоест, ако със служител е сключен временен трудов договор и срокът му на валидност е изтекъл, бременната жена остава в това предприятие със запазване на заплатата до края на бременността. Работодателят има право да изисква от нея потвърждаващи удостоверения за състоянието на бременността не повече от веднъж на всеки три месеца.

При уволнение на жена след края на бременността е важно да се спазва седмичния срок за уволнение. В съответствие с чл. 261 от Кодекса на труда работодателят има право да уволни служителката в едноседмичен срок, след като е узнал, че бременността на служителката е отпаднала.

В случай, че служител, чиито задължения са изпълнявани по временен трудов договор от бременна жена, се върне на работа, трудовият договор може да бъде прекратен с нея. Просто не веднага. Първоначално работодателят трябва да предложи на служителя всички свободни позиции, които има на това място на работа, които отговарят на нейната квалификация и които тя ще може да изпълнява на своята позиция. Ако няма такова място за работа, уволнението става по общия ред. Формулировката на уволнението трябва да показва, че договорът със служителя е прекратен поради напускане на служителя, чиито задължения временно е изпълнявала в това предприятие.

Как да уволните бременна служителка

В допълнение към посочените по-горе причини е позволено да уволните бременна служителка, ако работодателят е променил местонахождението си, преместил се е в друго населено място и бременната жена също откаже да се премести или промени мястото си на пребиваване в друго населено място. В този случай е необходимо да се посочи в трудовата книжка препратка към чл. 77, част 1, т. 9 от Кодекса на труда. В крайна сметка такава причина за уволнение не се отнася нито за инициативата на работодателя, нито за инициативата на служителя.

Освен това има редица въпроси относно това дали бременна жена може да бъде уволнена по време на изпитателен срок. И тук отговорът е еднозначен и категоричен – невъзможно е. Факт е, че законът забранява установяването на изпитателен срок за бременна жена. По този начин, ако служител, който е получил работа с изпитателен срок, разбере по време на преминаването му, че е бременна, тя трябва да прехвърли на работодателя документ, потвърждаващ нейната длъжност (медицинско свидетелство). След това работодателят е длъжен да го издаде за постоянно съгласно сключения между тях трудов договор.

Работодателят просто не може да уволни служител, ако стане известно, че е бременна.

За съжаление, често има ситуации, когато служител ще напусне предприятието по споразумение с работодателя. Споразумението между тях е подписано. И така, преди да замине, тя разбира, че е бременна и променя решението си да напусне. Какво трябва да направи работодателят в такава ситуация? Уволнява, както се очаква, по споразумение на страните. За какво се прави съответна маркировка в трудовата книжка. Ако, разбира се, работодателят иска да удължи трудовото правоотношение с бременната служителка, той има право да я остави в предприятието. Но само писменото споразумение и всички постигнати споразумения трябва да бъдат отменени.

Становището на съдебната практика, по-специално постановлението на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г., показва, че ако служителят и работодателят постигнат споразумение за прекратяване на трудовия договор, служителят може да бъде уволнен. Независимо от състоянието му. Следователно бременна жена може да бъде уволнена по споразумение на страните на основание чл. 78 ТЗ, дори в последния момент да си е "размислила".

Законодателен анализ

По този начин, обобщавайки, може да се отбележи, че правото на работодателя да уволни бременна служителка е силно ограничено. Именно тази ситуация се превръща в причината работодателите да се отнасят с недоверие към наемането на млади служители. В крайна сметка тя не може да бъде уволнена, дори и за закъснение, и отсъствието не може да бъде вменено, тъй като за бременна жена всички обстоятелства са валидни, тъй като самата държава предполага това уважение. Но това е по-скоро изключение от правилото. По правило бременните жени са наясно, че това временно състояние ще премине и всеки иска да запази място, където да може да се върне на работа след декрета.

Ако ситуацията не позволява бременна жена да бъде оставена на работа, тя може да бъде уволнена по инициатива на работодателя, в случай на ликвидация на организацията или прекратяване на дейността от предприемача. Важно е да се отбележи, че в случай на реорганизация на предприятието или ликвидация с прехвърляне на правата и задълженията на предприятието на друго юридическо лице, уволнението на бременна жена обаче не е разрешено.

Законът не забранява уволнението на служител, ако тя сама иска да напусне работа или в случай на предварително споразумение с работодателя. При промяна на формата на собственост на предприятието или при преместване на работодателя на ново място служителят може да възрази срещу преместването или промяната в условията на труд. В този случай служителката може да бъде уволнена и по време на бременността си.

Трудовото законодателство осигурява защита на бременните работнички, например такъв служител не може да бъде ангажиран в извънреден труд (член 99 от Кодекса на труда на Руската федерация) или да бъде отзован от ваканция (член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Но винаги ли работи защитата на труда? Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

Може ли бременна жена да бъде уволнена?

На работодателя е забранено да уволнява бременна служителка (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако работодателят наруши това правило и уволни бременната жена, а тя от своя страна се обърне към съда с иск за незаконно уволнение, тогава работодателят ще трябва (член 237, член 394 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• възстановяване на бременна работничка;
• заплащане на времето на принудително отсъствие от работа според средните доходи;
• компенсира моралните щети.

Освен това, ако инспекторите по труда узнаят за уволнението на бременна жена, работодателят е изправен пред глоба в размер (част 1 на член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):

• от 30 000 до 50 000 рубли. за самата организация;
• от 1000 до 5000 рубли. за служители на организацията (за работодателя-IP).

Но е важно да се отбележи, че има случаи, когато уволнението на бременна жена все още е законно.

В какви случаи може да бъде уволнена бременна жена

Работодателят има право да уволни бременна жена в случай на ликвидация на организацията / прекратяване на IP (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Може ли да бъде уволнена бременна жена, работеща на срочен трудов договор?

Ако служител, работещ на базата на срочен трудов договор, е в интересна позиция, работодателят трябва да е наясно с някои от нюансите.

Така например, ако срочният трудов договор изтече по време на бременността на жената, работодателят е длъжен да удължи трудовия договор до края на бременността на този служител (член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят трябва да направи това въз основа на заявлението на служителя, както и медицинско свидетелство, потвърждаващо бременността. В същото време работодателят има право да изисква документално потвърждение за бременност веднъж на всеки три месеца.

Работодателят може да уволни бременна жена, работеща по срочен трудов договор, ако са изпълнени следните условия:

• такова споразумение е сключено за времето на отсъствието на друг служител;
• този друг работник отива на работа;
• не е възможно с писменото съгласие на бременна служителка да я прехвърли преди края на бременността на друга работа, която жената може да изпълнява, като се вземе предвид нейното състояние.

Но тук трябва да се има предвид, че в тази ситуация работодателят е длъжен да предложи на бременната служителка всички свободни работни места, които има (не само съответните квалификации на този служител, но и свободни работни места за по-ниско / по-ниско платени позиции).

Въпросът дали работодателят може да уволни бременна служителка е важен за много специалисти по човешки ресурси и за двете страни на трудовото правоотношение. Действащото законодателство установява много строги стандарти за защита на правата на бъдещите майки, чието нарушаване може да доведе до отговорност. В някои случаи обаче такива широки възможности могат да доведат до злонамерени нарушения от страна на служителя - в този случай разбирането на съществуващите механизми и принципи за това как да уволни бременна жена ще бъде изключително полезно за работодателя.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа - закони и разпоредби

Правната уредба на задължителното предоставяне на специална социална защита за бременни жени е залегнала преди всичко в разпоредбите на членове 7 и 38 от Конституцията на Руската федерация, както и разпоредбите на Кодекса на труда, които осигуряват висока защита на бременните служителки от незаконно уволнение.

Въпросите на правното регулиране, пряко свързани с контекста на прекратяване на трудов договор с бременна служителка, се разглеждат от следните членове от Кодекса на труда на Руската федерация:

• Изкуство. 70 от Кодекса на труда на Руската федерация урежда отношенията между работодателя и служителки на изпитателен срок, включително ако са бременни.
• Изкуство. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация показва общ списък от причини, поради които може да бъде прекратен по-рано сключен трудов договор.
• Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация регламентира процедурата за формализиране на процедурата за прекратяване на трудов договор.
• Изкуство. 254 от Кодекса на труда на Руската федерация изисква работодателите да прехвърлят бременна служителка на друга длъжност в редица ситуации, когато предишната дейност не съответства на текущото й здравословно състояние и ограниченията, установени за бременни жени.
• Изкуство. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация е основният, който регулира принципите за уволнение на бременни работнички и гаранциите, които държавата им предоставя, за да ги защити от несправедливо уволнение.

Като цяло уволнението на бременна жена от гледна точка на закона е неприемливо само директно по инициатива на работодателя. Има обаче много нюанси, които трябва да знаят както служителите, за да не бъдат хванати неподготвени, когато настъпи бременност, така и служителите по персонала или работодателите, за да могат да повлияят на бременна служителка.

Кога работодателят може да уволни бременна жена?

Отговорът на въпроса дали работодателят може да уволни бременна жена е доста сложен и сложен. На първо място, основните стандарти, които предотвратяват уволнението на бременна служителка, са принципите, посочени в разпоредбите на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация. Той принципно забранява уволнението на бременни работнички по инициатива на работодателя, освен в случаите на ликвидация на предприятието. По-специално, следните основания за уволнение, предвидени в разпоредбите на член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, не са приложими за бременна жена:

• Намаляване на персонала или броя на служителите.В нормални ситуации работодателят може да извърши такова уволнение по отношение на служител, просто ако има съответното желание от негова страна, а също и при условие, че през годината не се публикуват подобни свободни работни места. Намаляването на бременните жени обаче е недопустимо.
• Несъответствие със заеманата длъжност или липса на квалификация.Такова уволнение трябва задължително да бъде потвърдено от резултатите от атестация, извършена в предприятието или от център за сертифициране на трета страна. Но уволняването на бременни жени по тази причина е забранено. Направлението им за заверка обаче е напълно законно.
• Смяна на собствениците и ръководството на фирмата.В случай на промяна на собственика на предприятието, само главният счетоводител, директорът или техните заместници могат да бъдат освободени по тази причина без ограничения. Ако обаче такъв служител е бременна жена, нейното уволнение се счита за неприемливо.
• Повторно неизпълнение на служебните задължения и при наличие на други дисциплинарни наказания.Независимо от броя на дисциплинарните действия е забранено уволняването на бременни служителки по тази причина. Тоест, от гледна точка на буквата на закона, е забранено да се уволнява бременна служителка, дори ако тя изобщо не изпълнява служебните си задължения.
• Еднократно грубо нарушение на трудовата дисциплина под формата на отсъствие, кражба, явяване на работното място в нетрезво състояние, пренебрегване на правилата за защита на труда с тежки последици от това, както и разкриване на тайни е достатъчно основание за уволнение на служител. Но в случай на бременни жени нито едно от тези нарушения, нито дори тяхната комбинация, не може да служи като основание за уволнение. Работодателят обаче разполага с редица инструменти за намаляване на щетите от такъв служител - при отсъствие има право да не плаща пари за посочения работен ден, а работници в нетрезво състояние по принцип не могат да бъдат допускани до работа, нито пък имат право до заплащане за деня на премахване.
• Извършване от страна на служител с достъп до средства на явно виновни действия, които могат да доведат до загуба на доверие, както и непредотвратяване на евентуално възникване на конфликт на интереси. Бременна служителка не може да бъде уволнена за тези нарушения, независимо от тяхната тежест.
• Извършване на неморални действия от лица, на които са възложени задължения от възпитателен характер.За тях служителите, които са на длъжност, не могат да подлежат на уволнение.
• За вземане на неразумни решения от ръководители или главни счетоводители, които са причинили материални щети на предприятието, или за груби нарушения на служебните задължения, бременни служители не могат да бъдат уволнени.
• За предоставяне на неистински документи.Дори ако бременна служителка е предоставила фалшиви документи по време на работа и такава измама бъде открита, тя не може да бъде уволнена през целия период на бременността си, независимо от тежестта на фалшификацията.
• Според резултатите от приемния тест.Тъй като установяването на изпитателен срок не се счита за приемливо при наемане на бременни служители, при представяне на удостоверение за бременност, уволнението поради неиздържане на теста ще бъде обявено за незаконно и ако удостоверението бъде представено на работодателя преди края на посочения период, тогава изпитателният срок трябва да бъде напълно отменен без никакви последствия за служителя.
• Когато сте на почивка илинито един служител не може да бъде уволнен в отпуск по болест и бременната жена не е изключение.
• По други причини, предвидени от трудовото правоотношение договорс ръководителите или членовете на колегиалния изпълнителен орган. Независимо от тези условия, бременна служителка не може да бъде уволнена при тях при никакви обстоятелства.

Това е списък с причини за уволнение на служители по инициатива на работодателя, които са ясно забранени за използване и практическо приложение. Въпреки това негативните последици от редица действия на бременни работнички могат да бъдат изгладени с други методи на въздействие, различни от директното прекратяване на договора. Освен това работодателите не бива да забравят, че бременни служителки не могат да бъдат уволнени на срочни трудови договори.

Законодателството съдържа строг списък само със забрани кога бременна служителка може да бъде уволнена. Това означава, че ако в закона не са установени ограничения за други възможности за прекратяване на трудовото правоотношение, те могат да бъдат използвани от работодателя и служителя.

Срочният трудов договор с бременна жена предполага, че този договор може да бъде прекратен при настъпване на определени обстоятелства. Процедурата за уволнение при този вид трудово правоотношение се разглежда в член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация. Действащата нормативна уредба предвижда, че в случай на бременност на служителка по срочен трудов договор, този договор трябва да бъде удължен до края на отпуска й по майчинство, с едно изключение. Такова изключение може да включва случаите, когато е сключен срочен договор за заместване на отсъстващ служител. В този случай ще има абсолютно законно прекратяване на трудовите отношения с бременна служителка.

Трябва да се помни, че действащото законодателство не задължава служителките да докладват на работодателя за наличието или липсата на бременност както по време на работа, така и по време на последваща работа. Освен това, когато настъпи бременност, няма значение дали работодателят и дори самата служителка са знаели за това по време на уволнението - фактът на уволнението в този случай може лесно да бъде оспорен в съда.

Както бе споменато по-горе, работодателят има определени възможности да уволни бременна служителка без възможни санкции за подобни действия. Работодателят може да уволни бременна жена без никакви ограничения в редица случаи, пряко предвидени от трудовото законодателство. Ситуациите, при които оспорването на уволнение би било невъзможно или изключително трудно, включват:

• Доброволно уволнение на бременна жена.Бременна служителка има право да подаде молба за уволнение по всяко време по собствена инициатива. Но може да се подаде и по време на отпуск по майчинство. Подаването на такова заявление не освобождава бременна служителка от задължителния двуседмичен отпуск, но работата се зачита и по време на отпуск по болест. Ако е необходимо, работодателят може да убеди бременната служителка да напише изявление по собствена воля, но ако има принуда със съответните доказателства, тя може лесно да оспори решението в съда.
• Уволнение на бременна жена по споразумение на страните.Споразумението на страните е идеален вариант за работодателя да уволни бременна служителка. Това заявление не може да бъде оттеглено преди датата на уволнението от служителя едностранно, а наличието или липсата на бременност и информация за това от страните не е основание за преразглеждане на уволнението. Въпреки това, без съгласието на служителя е невъзможно да я уволни на това основание.
• Прекратяване на срочен договор при заместване на друг служител.Ако бременната служителка е работила по срочен договор, който предполага заместване на друг служител, тя може да бъде уволнена незабавно в деня, в който такъв служител постъпи на работа без никакви ограничения. В същото време някои работодатели винаги държат такива фиктивни работници „в резерв“, например в неплатен отпуск и наемат жени с риск от бременност само за срочни договори.
• Уволнение по независещи от страните причини. Те включват природни бедствия или смърт на работодател или служител, напускане на отсъстващ преди това служител или възстановяването му в съда и други случаи, например административна или наказателна отговорност, която не позволява продължаване на работа.
• Ликвидация на фирма. В случай на ликвидация на предприятие бременните работнички се уволняват по общия ред, като отговорността за тяхното социално осигуряване може да бъде възложена на държавни структури.

Както разбирате, горните основания не винаги могат да бъдат приложени от работодателя. Това обаче е изчерпателен отговор на въпроса как да уволните бременна служителка. Ако е невъзможно да се използват законови механизми за уволнение на служител, работодателят има право да използва други механизми, за да минимизира разходите си, свързани с такива служители. Те включват следните характеристики и обстоятелства:

• Бременността не изключва материалната отговорност на служителя.В същото време, ако тя систематично нарушава вътрешните правила или причинява действителна вреда на имуществото на предприятието с действията си, тя може да носи административна или наказателна отговорност за това. За работодателя е най-добре, ако с такъв служител се сключи договор за пълна имуществена отговорност.
• Отстраняване от работа.Когато служител се появи в нетрезво състояние, тя може да бъде отстранена от работа с неизплащане на заплатите.
• Направление на работника в неработещо време със запазване на 2/3 от заплатата.В някои случаи може да е изгодно за работодателя, поне по този начин, временно да се отърве от служител, който нарушава вътрешните правила.
• Промяна на условията на труд. Работодателят има право да промени условията на труд на служителя, да намали работното време и да промени работните задължения. В такава ситуация бременна служителка може да откаже тези промени и в случай на отказ може да бъде уволнена без ограничения. Въпреки това, работодателят трябва да има предвид, че промяната в длъжностните характеристики трябва да засегне всички служители в този случай - ако съдът установи факта на тяхната промяна в името на един служител, подобни действия могат да се считат за дискриминация.
• Декларация за административно или наказателно нарушение. Ако действията на бременна жена съдържат административно или наказателно нарушение, тя може да бъде наказана за такова по предвидения от закона начин, което ще изключи възможността да продължи да работи.
• Използването на вътрешни правила, които значително ограничават работата на бременната жена, за да се грижи за здравето си. Наредбите на предприятието могат да предвиждат ограничения за бременни жени да заемат определени позиции или максимално работно време - ако такива ограничения са оправдани от необходимостта да се гарантира здравето на служителите, те могат да бъдат основа за значително намаляване на разходите за бременна служителка.

Отговорност при уволнение на бременна служителка

Руското трудово законодателство предоставя не само гаранции за защита на бременните работнички, но и механизми за наказване на работодателите за нарушаване на правата на такива жени. Отговорността за уволнението на бременна жена може да се припише преди всичко на стандартите на член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация, който предвижда уволнението на бременна жена с глоба до 200 хиляди рубли или 18 месеца от работа. доходите на осъдения, както и възможността за възлагане на задължителна работа с продължителност до 360 часа.

Освен това в съдебно производство работодателят може да бъде задължен да възстанови на работа незаконно уволнен служител с изплащане на обезщетение за морални щети и доходи за цялото време на принудително отсъствие, включително ако е била уволнена на почивка, за която вече е изплатен отпуск. Ето защо работодателите трябва да подходят към уволнението на бременни жени с най-голяма отговорност. При съдебни спорове свидетелските показания и вътрешните документи на предприятието могат да имат значение. Ако обаче основанията за уволнение са били точно причините, които очевидно не могат да се прилагат за бременни жени, тогава за работодателя ще бъде просто невъзможно да спечели такова дело в съда.

Лариса Науменко

Кодексът на труда на Руската федерация (Кодексът на труда на Руската федерация) предоставя на бременните жени допълнителни предимства и гаранции, включително защита срещу неоснователно уволнение. Но има ситуации, когато уволнението на служител е възможно дори в случай на бременност. Въпреки че това са единични случаи, работодателите и служителите трябва да са наясно с правата си.

Когато уволнението зависи от инициативата на работодателя

Уволнението на бъдеща майка по инициатива на работодателя е възможно само на основание параграф 1 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, тоест в два случая:

При ликвидация на предприятието;

Когато дейността на индивидуален предприемач е прекратена.

В други случаи не се допуска прекратяване на трудов договор с бременна жена по инициатива на работодателя (част 1 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

iconmonstr-цитат-5 (1)

По този начин бременна жена не може да бъде уволнена поради отсъствие или повторно неизпълнение на задълженията си.

Гаранцията, предвидена в част 1 на чл. 261 от Кодекса на труда на Руската федерация се прилага и за жени, чиято работа се регулира от специални правила, например за жени:

ръководители на организации

спортистка,

маратонки,

Жените в държавната гражданска и общинска служба (параграф 26 от Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 28 януари 2014 г. N 1).

При уволнение по горните причини бременната служителка трябва да бъде по-внимателна, тъй като безскрупулните работодатели често под прикритието на ликвидация всъщност реорганизират или променят името на компанията.

iconmonstr-цитат-5 (1)

Уволнението в такъв случай ще бъде признато за незаконно.

И, разбира се, в случай на ликвидация на предприятието или прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач, работодателят трябва да спази установената процедура за прекратяване на трудовия договор и да изплати на уволнената жена цялото дължимо обезщетение при уволнение. .

Кога уволнението зависи от възможностите на работодателя

Също така често има случаи, когато срочният трудов договор се прекратява по време на бременност.

iconmonstr-цитат-5 (1)

Като общо правило, ако жената изяви желание да продължи да работи, работодателят е длъжен да удължи договора с нея до края на бременността.

Но тук има едно изключение: срочният трудов договор с такава жена може да бъде прекратен, ако е сключен за времето на изпълнение на задълженията на отсъстващ служител.

В същото време работодателят е длъжен да предложи на бременната служителка всички налични свободни работни места в организацията и само ако не е възможно служителката да бъде прехвърлена на друга работа преди края на бременността, работодателят има право да прекрати фиксирания -срочен трудов договор с нея.

Когато уволнението зависи от решението на бременна служителка

Основание за уволнение може да бъде отказът на служителя да продължи работа във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (клауза 7, част 1, член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация). Просто казано, ако бъдещата майка не хареса новите условия на трудовия договор и поради тази причина откаже да продължи да работи, тогава тя е уволнена.

Нека да разберем за какви нови условия на договора говорим тук.

В съответствие с чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация е възможно да се променят условията на договора само по съгласие на страните - бъдещата майка и работодателя. Съществуват обаче изключения, предвидени от трудовото законодателство, когато работодателят може да промени условията на договора без съгласието на служителя.

Така че, когато се променят организационните или технологичните условия на труд, е позволено да се променят и условията на трудовия договор, определени от страните по инициатива на работодателя (тоест едностранно).

Къде да бъдем бдителни

На практика много работодатели злоупотребяват с правото да променят едностранно условията на трудовия договор, като по този начин се опитват да „оцелеят“ бременна жена.

Следователно трябва да знаете, че такива промени трябва да бъдат причинени от обективна необходимост, а именно промяна в организационните или технологични условия на работа, след което е невъзможно да се запазят предишните условия.

Бременната жена може да се превърне в обременителна „тежест“ за работодателя, тъй като тя ще трябва да запази работата си за срока на постановлението, да плаща отпуски и да извършва други плащания, предвидени от закона. Всичко това са ненужни проблеми, освен това намирането на нов служител, който се съгласява да работи временно, е много трудно. Слабо запознати с нюансите на трудовото законодателство или просто уверени в своята безнаказаност, работодателите решават, че като уволнят такива служители, те ще избегнат много проблеми. В действителност обаче те създават нови и много по-сериозни за себе си ... Ще разберем повече за това дали работодателите имат право да уволнят бременна служителка през 2019 г., в какви случаи тези действия ще бъдат законни и как в бъдеще майката може да защити трудовите си права, ако са нарушени.

Може ли бременна жена да бъде уволнена от работа?

Бременна жена не може да бъде уволнена по искане на работодателя, ако фактът на нейната бременност е потвърден с медицинско свидетелство. Дори ако бременността е очевидна по външни показатели, без документално доказателство, уволнението няма да се счита за незаконно.

Кодексът на труда на Руската федерация в член 261 отразява принципната позиция на законодателя по този въпрос, като потиска своеволието на работодателите и по този начин защитава правата на бременните жени.

Изключение от това правило в същия член обаче е случаят на ликвидация на работодателя като такъв в правния смисъл, т.е.

• Пълна ликвидация на юридическо лице (организация, в която работи жена);
• Прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач, който действа като неин работодател.

При подобно развитие на събитията работодателят може да прекрати трудовия договор с бременната без нейно желание и съгласие.

В какви случаи е възможно уволнението на бременни жени

За да уволни бременна подчинена, ръководителят не трябва да поема инициативата. Уволнението по негово желание е табу. Уважителна причина може да бъде причина, която не зависи от волята на работодателя (ликвидация на юридическо лице, прекратяване на индивидуален предприемач, фалит и др.), Както и инициатива на бременна жена.

Уволнение при ликвидация на юридическо лице или прекратяване на IP

Уволнението по време на ликвидация на бременна жена се регулира от член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация. Фактът, че предприятието ще бъде ликвидирано, работодателят е длъжен да я уведоми най-малко 2 месеца предварително. В случая не устно, а задължително с подпис.

Ако няма ликвидация, а промяна на собствеността (фирмата се изкупува, преминава към други лица), жената не може да бъде уволнена поради ликвидация. По закон тя трябва да продължи да работи под новото ръководство, освен ако, разбира се, самата тя не иска да се откаже.

• Имат право на обезщетение в размер на средната си месечна заплата;
• Получават обезщетение за неизползван отпуск;
• Два месеца задържат заплатата си;
• Заплатите се изчисляват за действително отработените дни от текущия месец.

Съгласно параграфи 10, 11 от Указ N 865 от 30 декември 2006 г. обезщетението за майчинство след ликвидация вече няма да се изплаща от работодателя, а от отдела за социална защита на населението по местоживеене на бременната жена.

Уволнение по собствено желание

Жена на позиция, всъщност като всички работещи по трудов договор, може да го прекрати по всяко време, като предварително е уведомила работодателя за намерението си 2 седмици предварително.

В този случай желанието за напускане трябва да е собствено, а не да възникне поради умишлено създадени от работодателя условия. Често срещана е практиката, когато мениджърите изнудват или създават непоносими психологически условия на работа. В този случай бременната може да се оплаче в ГИТ или в прокуратурата, след което ще бъде извършена проверка. Но задължението да докаже, че молбата е написана по принуда по собствена воля, е на лицето, което е подадено оставка в съответствие с Постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2 „За прилагане от съдилищата на Руската федерация на Кодекса на труда на Руската федерация”

Двуседмичен период не може да бъде разработен, ако една жена е хоспитализирана по здравословни причини. Тоест, всъщност тя излиза в отпуск по болест и времето на принудително отсъствие от работа (отпуск по болест, ваканция) се отчита в този двуседмичен период. Следователно, ако в такава ситуация не е възможно лично да се предаде изявление на работодателя, бременна служителка може да напише изявление, а нейните роднини ще го изпратят по пощата на адреса на работодателя.

Тоест, важно е през тези 2 седмици, докато сте в болнични, хартията вече да е на бюрото на работодателя. Устно изявление, което може да сте направили лично или по телефона с работодател, не се зачита.

Имайте предвид, че през двуседмичния период, който трябва да изтече от момента на подаване на заявлението, работодателят има право да изпрати служителя във ваканция. Тогава размерът на ваканционното заплащане по време на изчислението при уволнение ще бъде по-малък.

Служителите "на позиция" могат да оттеглят писмото си за напускане преди изтичането на определения период - за тях това не е изпълнено с никакви последствия.

Уволнение по споразумение на страните

Алтернатива на доброволното уволнение по искане на бременна служителка може да бъде прекратяването на договора с нея по споразумение на страните.

Каква е разликата между уволнението по искане на бременна жена и по споразумение на страните, таблицата ще ви помогне да разберете.

	Изявление	Споразумение на страните
Как е уредено?	Под формата на изявление от бременна служителка с нейния подпис. Работодателят издава заповед.	Под формата на споразумение от името на две страни (може да бъде съставено от една от тях, но втората страна трябва да го провери). Актът се съставя в 2 екземпляра, подписани от двете страни. При уволнение работодателят издава заповед.
Ако страните не са съгласни?	Работодателят не може да откаже да уволни служителя по негово желание, ако той е работил две седмици след подаване на заявлението.	Ако работодателят или бременната жена не са съгласни с условията в договора, имат право да не го подпишат. Тогава уволнението на това основание е невъзможно. Като алтернатива, в случай на несъгласие, може да се състави протокол за разногласия, но ако страните не постигнат консенсус, уволнението все още няма да се случи.
дата на уволнение	Датата на уволнението не е датата на съставяне на писмото за напускане, а денят, в който изтича двуседмичният срок от датата на подаването му.	Датата на уволнението е по договаряне, тоест както преценят и двете страни, така ще бъде. По споразумение на страните бременната жена може да напусне без двуседмична работа.

Общото между уволнението на тези две основания е, че то е доброволно и следователно не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация.

По въпроса за уволнението на бременна жена по споразумение на страните има Решение на Върховния съд на Руската федерация от 5 септември 2014 г. N 37-KG14-4. Съгласно неговите разпоредби може да се заключи, че жена, подписала споразумение между страните за уволнение, която не е знаела за бременността си по това време, може да изпрати заявление до работодателя за признаване на споразумението за невалидно поради значителна промяна на обстоятелствата (бременност), ако посоченият ден за уволнение все още не е настъпил по споразумение.

Уволнение от временно място (по срочен трудов договор)

Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява уволнението на бременна служителка по срочен трудов договор, ако са изпълнени следните условия:

1. Трудовият договор е сключен за срока на изпълнение на задълженията на отсъстващия служител.
2. Невъзможно е с писменото съгласие на жената да бъде преместена преди края на бременността на друга работа, достъпна за работодателя, подходяща по здравословни причини.
3. Работодателят й предложи всички свободни работни места в района.
4. Бременната жена отказала да бъде преместена на свободно място в друга област.

При разглеждане на конкретна ситуация трябва да бъдат изпълнени ВСИЧКИ условия, така че уволнението от длъжност по майчинство (а най-често срочните трудови договори се сключват точно в момента на постановлението на друг служител) да се счита за законно.

В други случаи работодателят няма право да уволни бременна жена от работа по майчинство. Ако жената докаже, че носи дете с медицинско свидетелство, работодателят ЗАДЪЛЖИТЕЛНО подновява срочния й трудов договор. Дори и служителка да постъпи в родилна, бременната трябва да бъде изпратена на друга работа. В същото време се предполага, че е възможно преместване на място с по-ниска заплата. В този случай жената вече трябва да реши сама дали да остане на позиция, в която ще плащат по-малко, или да напише изявление по собствена воля.

Мога ли да бъда уволнен по статията?

Трудовото законодателство не съдържа такава формулировка като „уволнение по член“. В народа това се разбира като уволнение за извършване на дисциплинарно нарушение, тоест за налагане на дисциплинарно наказание или поради непригодност.

Работодателят не може да уволни бременна жена за отсъствия или други нарушения на трудовата дисциплина, но има право да наложи едно от другите наказания.

Съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служител могат да бъдат наложени следните наказания:

• коментар;
• Порицание;
• Уволнение.

Следователно, ако жена „на позиция“ е нарушила трудовата дисциплина, тя може да получи забележка или порицание. Освен това няма ограничения за лишаването от бонуси. Бременните жени могат да бъдат удържани по преценка на работодателя.

Може ли бременна жена да бъде уволнена на изпитателен срок?

Освен това е невъзможно да се установи изпитателен срок за бременна жена в съответствие с член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация (ако бременността й е потвърдена със сертификат по време на наемане на работа).

Има ли право работодателят да уволни бременна жена преди отпуск по майчинство?

Една жена излиза в отпуск по майчинство от 30-та седмица от бременността, тоест приблизително на 7-ия месец. Но работодателят няма право да я уволни преди постановлението, тъй като бременните жени по всяко време са еднакво защитени от закона от момента, в който са документирали бременността.

Трябва ли жените да се страхуват от контракции "в положение"?

Уволнението за намаляване на бременните жени е невъзможно, тъй като Кодексът на труда на Руската федерация им дава имунитет в това отношение и събитията се развиват според два сценария:

1. Работодателят предлага в замяна друга позиция, която е подходяща по медицински причини.
2. При невъзможност да се осигури алтернатива, той запазва мястото за бременната.

Това означава, че във всеки случай по време на намалението бременните жени не са заплашени от уволнение: или им се предлага ново място, или старото се запазва.

Разрешено ли е уволнението на бременна жена, работеща на непълно работно време?

Има обяснение на Rostrud в тази връзка в писмо от 24 ноември 2008 г. № 2607-6-1. Обобщавайки неговите разпоредби, можем да покажем препоръка по този въпрос под формата на следната теза:

Решението за уволнение на служител при условията, предвидени в член 288 от Кодекса на труда на Руската федерация, се взема от работодателя. Това е негово право, а не задължение. Следователно, при приемане на нов „постоянен“ служител вместо бременна работничка на непълно работно време, работодателят е този, който инициира прекратяването на трудовия договор. Член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация установява забрана за уволнение на бременни жени по инициатива на работодателя, с изключение на ликвидацията на организацията и прекратяването на дейността на индивидуалния предприемач, което означава, че е невъзможно да уволни бременна работничка на непълно работно време без негово съгласие по инициатива на работодателя.

Ако бременността е скрита по време на работа

Много жени са загрижени за въпроса - ако е намерила работа вече бременна и мълчи за това, ще бъде ли уволнена, когато всичко се окаже.

Съгласно чл. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено отказът от сключване на трудов договор за жени по причини, свързани с бременност. Това означава, че бременността не е основание за отказ на работа. И ако е така, дори когато работодателят разбере и вече е късно, една жена не може да бъде осъдена за някаква измама и уволнена за това, тъй като не е длъжна да го информира.

Какво да направите, ако работодателят наруши трудовите права на бременна жена?

Въпреки гаранциите за бременни жени, залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация, случаите на необосновано уволнение не са толкова необичайни.

Служителят може да обжалва действията на работодателя в:

• Държавна инспекция по труда;
• Прокуратура;

Неоснователното уволнение на бременна жена заплашва работодателя с административна и дори наказателна отговорност:

• Съгласно член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, глоба от 1000 до 5000 рубли за длъжностни лица и индивидуални предприемачи, както и от 30 000 до 50 000 за юридически лица.
• В съответствие с член 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация, глоба от 5 000 до 200 000 рубли или в размер на заплата / доход за 18 месеца или задължителна работа от 60 до 360 часа.

Работодателят се подвежда под административна отговорност от GIT и при необходимост предава материалите от ревизията на прокуратурата, за да привлече извършителя и към наказателна отговорност. Но такава заповед не е задължителна - жертвата може сама да се обърне към прокуратурата с жалба.

Освен това тя има право да заведе дело срещу работодателя, при което, разбира се, нарушените й права ще бъдат възстановени:

1. Тя ще бъде възстановена, като може да поиска издаване на дубликат на трудова книжка, където няма да има запис за уволнение.
2. Ще й бъде изплатено обезщетение за времето, през което е била принудена да отсъства.
3. Работодателят ще трябва да обезщети неимуществените вреди, ако те бъдат доказани.

Съгласно член 393 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят е освободен от плащане на държавно мито, когато защитава трудовите права в съда.