На каква възраст започва работа? От каква възраст може да се сключи трудов договор или нормативна уредба за наемане

Казваме ви на колко години можете да работите в Русия, какви изисквания налага Кодексът на труда на Руската федерация за труда на непълнолетни, какви промени настъпиха през 2017 г.

Популярни професии на тийнейджъри

Трудовата дейност на по-голямата част от младите руснаци започва дори преди пълнолетие - от 14 до 18 години. Професиите, популярни сред тийнейджърите, се считат за продавач, сервитьор и съветник. Веригите ресторанти за бързо хранене активно привличат непълнолетни работници:

• "Мак донълдс";
• "Бъргър Кинг";
• "KFS";
• и други.

Преди да започнат трудовата си дейност, непълнолетните граждани съвсем естествено си задават популярен въпрос: на колко години можете да работите? Отговорът на този въпрос се съдържа в чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, който беше изменен през юли 2017 г.

Наемане на непълнолетни граждани - от 14 до 18 години

Нови правила за наемане на работа на непълнолетни през летния период и през учебната година бяха подписани от президента на Руската федерация Владимир Путин на 1 юли 2017 г. Става дума за Федерален закон № 139-FZ, който реформира разпоредбите на член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация - по-специално се промениха правилата за наемане на работа и сключване на трудови договори с юноши на възраст 14 и 15 години.

И така, на каква възраст децата могат да работят?

До 14 години. Наемането е разрешено само за творческа работа - в киното, театъра, цирка и др., където често е невъзможно да си представим продукция без малки артисти. Трудовият договор се подписва от един от родителите с разрешение на органа по настойничеството, в който се посочва максималното работно време и условията, които трябва да бъдат изпълнени. Творческата работа не трябва да уврежда здравето на детето.

От 14 години. Юноши на 14-годишна възраст могат със съгласието на родителите и органа по настойничеството да сключат трудов договор за извършване на лека работа в свободното си от обучение време, а след получаване на общо образование - по всяко време. Работата не трябва да уврежда здравето на подрастващите и да пречи на развитието на образователната програма.

От 15 години. Непълнолетните под 15-годишна възраст не се нуждаят от съгласието на родителите и органа по настойничеството за сключване на трудов договор. Работата, която поемат, трябва да е лесна и да не е вредна за здравето. Също така е позволено да се сключва TD с тийнейджъри, които са напуснали или са били изключени от образователни организации. В предишната редакция на чл. 63 от Кодекса на труда на Руската федерация, на подрастващите е разрешено да работят само в свободното си от училище време - главно през лятото по време на ваканциите. Това нарушаваше правата на непълнолетните, които трябваше да работят неофициално, без да предоставя многобройните гаранции, необходими за работниците под 18 години.

От 16 до 18 години. Няма образователни ограничения за тази възрастова категория. Те са свободни да сключват трудови договори и да извършват работа, разрешена за непълнолетни.

Каква работа е забранена за непълнолетни?

На всички служители под 18-годишна възраст се забранява:

• екстремна работа;
• тежък физически труд;
• работа в нощни развлекателни заведения, игрални клубове;
• производство на тютюн и алкохол, стоки от категория "за възрастни";
• охранителна дейност;
• работа, свързана с приемане на наркотични вещества;
• работа в религиозни организации;
• работа на смени.

Работни часове

Променено е и работното време на непълнолетните от 1 юли 2017 г. Сега е:

• от 14 до 15 години - 4 часа;
• от 15 до 16 години - 5 часа;
• от 16 до 18 години - 7 часа.

При съчетаване с общо или средно професионално образование работният ден за всички възрастови категории се намалява наполовина. Това правило не важи през лятната ваканция.

На колко години трябва да сте, за да работите в McDonald's?

Повечето от свободните работни места в ресторанта на McDonald's се предлагат на възрастни граждани, но има изключения (например длъжностите "работник в ресторант" и "работник в екипа за подготовка за отваряне"), когато можете да получите работа от 16-годишна възраст, при спазване на ограниченията, определени за тази категория работници.

Характеристики на лица под осемнадесет години са повишената правна защита на тяхното здраве и морално развитие.

Законодателството на Руската федерация позволява на лица под пълнолетие да бъдат наети и да получават заплати. Вярно е, че за всяка възрастова група има редица ограничения и условия за изготвяне на договор и условия на работа. Тези условия могат да бъдат разделени на 4 групи:

• 18 години
• 16 години
• 14 години
• Под 14 (непълнолетни)

На осемнадесетгодишна възраст можете самостоятелно да изберете и подпишете трудов договор и като възрастен носите цялата отговорност, както материална, така и наказателна.

На шестнадесет години той може официално да си намери работа без ничие разрешение и да работи по всяко време на денонощието. Въпреки че непълнолетните носят, родителите или настойниците на тийнейджъра могат да го възстановят.

В края на общообразователна институция или дистанционно обучение се допуска наемане на работа на възраст от петнадесет години, но с намалено работно време.

На четиринадесетгодишна възраст можете да получите работа само с одобрението на един от родителите (попечителите) и органите по настойничество. Освен това е забранен тежък и вреден за здравето труд. Работното време е ограничено до 35 часа седмично.

Има възможност за работа на непълно работно време до четиринадесетгодишна възраст. Например в киното, театъра, концертите или цирка. Но такова споразумение се сключва не с детето, а с един от родителите и органа по настойничество. Условията на труд трябва да са лесни и да не вредят на здравето и моралното развитие. Освен това работното време не трябва да надвишава 4 часа.

Така че, ако въпросът е - на колко години можете да заключите, официално от четиринадесет.

Необходими документи за постъпване на работа

При кандидатстване за работа кадровата служба на предприятие или учреждение е длъжна да издаде списък с документи, необходими за наемане на работа. И за да съставите трудов договор, трябва да подготвите и да имате определен списък от документи със себе си. Комплектът за всички възрастови групи е приблизително еднакъв:

• паспорт
• млади мъже удостоверение за регистрация във военната служба за регистрация и вписване
• документ, потвърждаващ наличието на образование или удостоверение за временно прекъсване на обучението
• медицинско заключение за разрешение за работа

До 14 вместо паспорт, акт за раждане, плюс документи, потвърждаващи разрешението на поне един от родителите и разрешението на органите по настойничество. Необходим е и документ от учебно заведение с указание за начина на обучение. От тях също не се изисква SNILS.

За непълнолетните е задължително преминаването на предварителен медицински преглед, който при необходимост се провежда ежегодно. В противен случай, според закона, работодателят може да носи отговорност.

Преференциални условия на труд за непълнолетни

Членовете на екипа, които все още не са навършили осемнадесет години, получават по-удобни условия от възрастните членове:

• дневни смени и без извънреден труд
• забрана за повдигане и преместване на тежки предмети
• ваканционни придобивки
• намалена производителност
• обезщетения за пробация и уволнение

Хората под осемнадесет години са в категория, която има гарантирано намалено работно време. Времевите ограничения зависят от възрастта:

Когато фирмата работи на гъвкав график, работното време се определя по споразумение на страните, но все пак не може да надвишава времето, установено от закона.

На работодателя е забранено да ангажира такива лица на работа извън определеното за него работно време. Също така е забранено да се занимавате с раждане по-късно и през нощта.
На момчетата на 14 години е забранено да вдигат тежести над 3 кг, а на момичетата - 2 кг.

Работещ тийнейджър има право на 31 дни годишно. Докато за останалите работещи е 28 работни дни. Освен това той има право да избере удобно за себе си време за почивка, независимо от интересите на компанията.

Непълнолетните работници имат възможност за наемане на работа без изпитателен срок. И работодателят няма право самостоятелно да уволни такъв служител (освен в случай на ликвидация на компанията). Такова уволнение е възможно само след съгласуване с инспекцията по труда и комисията за непълнолетни.

Има редица предимства при заплащането на такива работници. При работа на парче обемът на продукцията се намалява при адекватно заплащане.

Увеличение на заплатата до пълен работен ден. Но всички тези предимства на заплатите работят само с желанието на работодателя. Това не е предвидено в закона.

Оттук и заключението, че работещите тийнейджъри имат законова защита под формата на индулгенции и някои предимства в сравнение с по-възрастните колеги.

Забрани, ограничения и гаранции

Държавата обръща голямо внимание на защитата на непълнолетните работници. В тази връзка с различни постановления и наредби се въвеждат ограничения и гаранции както при заетостта, така и в процеса на трудовата дейност на подрастващите.

Много строги закони за използването на труда на деца и юноши във вредни и опасни за тяхното здраве производства, на работни места, свързани с труд под земята.

Още по-строги мерки носят отговорността на работодателя, когато подрастващите работят в области на дейност, които вредят на тяхното морално развитие. Тези области включват:

• хазартен бизнес
• нощен труд в клубове и кабарета
• компании, които произвеждат и продават алкохолни напитки
• производители на тютюневи изделия
• предприятия, занимаващи се с производство и транспортиране на наркотични и токсични продукти

Съществуват редица ограничения, установени от закона и залегнали в Кодекса на труда на Руската федерация. Тази категория работници не могат да участват, на непълно работно време и да работят в религиозни организации.

Санитарните стандарти определят и принципите на безопасна трудова дейност. Работата трябва да съответства на функционалните и физическите възможности на непълнолетните. Не трябва да засяга растежа, развитието и поне по някакъв начин да повлияе на здравето. Изключете напълно риска от нараняване и вземете предвид влиянието на околната среда.

Поради възраст, липса на опит и квалификация, работодателят е длъжен да елиминира напълно всякакъв вид рискове и извънредни ситуации за тази категория работници. Избягвайте всякакъв контакт с вредни и опасни вещества.

Кой може да си намери работа

Като се има предвид, че основната задача за тийнейджър е да учи, а не да попълва семейния бюджет, на практика не остава време за работа. Но днес, по време на ваканциите или дори докато учите, можете да намерите редица професии, където работата им ще бъде търсена. Много предприятия представят свободни работни места за работа на непълно работно време не само през лятото, но и през цялата учебна година.

Най-популярните видове работа за учениците са:

• куриер
• рекламен плакат
• търговия със сладолед и квас
• провеждане на промоции
• сервитьор в лятно кафене
• работа в Макдоналдс
• подреждане на стоки в супер и хипермаркети

Основното е да имате желанието и одобрението на родителите. Напълно различното усещане за независимост от възрастните дава стимул да започнете работа в такъв труден възрастов период.

Освен това, по време на работа на непълно работно време можете да научите за вашите качества, способности, които ще ви помогнат да вземете решение за бъдещата си професия в бъдеще.

Държавата им предоставя значителен брой облаги и предимства за упражняване на трудовите им права. Повечето от обезщетенията и обезщетенията имат защитен характер, защитавайки младите мъже и жени от експлоатация и прекомерно натоварване от страна на работодателя.

В това отношение трудът на децата не се използва толкова активно, колкото бихме искали. процедурите за набиране на персонал, много ограничения, корупционният компонент на регулаторните органи, предизвиква предпазливост или нежелание на работодателя да приеме такава категория граждани. Въпреки че тяхната активност, решителност и не толкова големи доходи представляват известна полза за работодателя.

В същото време подрастващите момчета и момичета могат да се обърнат към компетентните органи за държавен надзор и контрол за защита на правата си.

Напишете въпроса си във формата по-долу

Къде можете да работите на 14-годишна възраст според Кодекса на труда на Руската федерация?

Член 63 установява, че трудов договор може да се сключва с лица, навършили 16 години. Има обаче едно предупреждение: с изключение на случаите, предвидени в закона.

Те включват:

• сключване на трудов договор с тийнейджър на 14 години за извършване на проста работа в свободното си време, но със съгласието на един от родителите и органите по настойничество;
• сключване на трудов договор с родител или законен представител на лице под 14-годишна възраст за извършване на работа в театъра, киното и други подобни организации в свободното от обучението време.

Къде можеш да работиш на 14?

Работата за граждани на възраст над 14 години трябва да включва 4 аспекта:

• лекота;
• спортуват в свободното си време;
• заетост без да се засяга образователната програма;
• работата не включва причиняване на вреда на здравето.

Съответно всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, могат безопасно да се считат за работа. Например, това може да е работа на непълен работен ден за кампания за разпространение на листовки.

Още веднъж обръщаме внимание на факта, че трудов договор с 14-годишно дете се сключва само със съгласието на родителя и органа по настойничество.

Разпоредби на Кодекса на труда на Руската федерация относно труда на работници, навършили 14 години

Кодексът на труда на Руската федерация определя, че подрастващите под 16-годишна възраст трябва да работят не повече от 24 часа седмично.

Член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация гарантира предоставянето на годишен отпуск на 14-годишни граждани в удобно за тях време с продължителност 31 дни.

Както виждаме, законодателят е много лоялен към тези, които искат да работят на 14 години. Тийнейджърите обаче трябва да помнят, че те също носят отговорност. Ето защо член 232 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че непълнолетен служител носи отговорност пред работодателя за причиняване на вреди. Освен това прекратяването на договора не освобождава това задължение.

Освен това разпоредбите на член 192 от Кодекса на труда на Руската федерация относно дисциплинарните наказания се прилагат и за служители, които са навършили 14 години.

Не знаете правата си?

Къде да отида на работа на 14?

Въпреки факта, че законодателят поставя доста сериозни изисквания за естеството на работата на гражданите, които са навършили 14 години, има работодатели, които се нуждаят от такива работници.

Интернет ресурсите са пълни с обяви за работа, за които се изискват ученици. Обаждайки се на една от тези обяви, можете да получите покана за интервю. Ако разбирате, че работодателят е добросъвестен и готов да сключи трудов договор с вас със съгласието на родителите и органите по настойничеството, имате късмет.

В практиката е възможно да има случаи, когато работодателите търсят облаги само за себе си и искат да използват труда на 14-годишните безплатно.

Ето една типична схема: представителят на работодателя колоритно описва всички предимства на предложената свободна позиция и не забравя да спомене доброто заплащане. Той обаче предлага да се сключва не трудов договор, а граждански, от гледна точка на това, че подрастващите на възраст 14-18 години имат право сами да управляват доходите си, а също така могат да извършват дребни сделки, които включват договор (или услуги).

Всъщност член 26 от Гражданския кодекс на Руската федерация установява, че юноши от 14 до 18 години могат да управляват доходите си. Трудовите договори обаче не се прилагат за дребни сделки и могат да се сключват само със съгласието на родителите или законните представители.

Как изглежда ситуацията: тийнейджър подписва договор, честно върши цялата работа, а работодателят отказва да му плати. След като прочете част 2 от член 56 от Семейния кодекс, гражданин може да се обърне към съда, но сделката ще бъде обявена за невалидна, тъй като един от нейните субекти няма пълна правоспособност.

Има още по-безскрупулни работодатели. Когато кандидатстват за работа, те изобщо не подписват документи с тийнейджъри. В този случай остава да се надяваме на честността на ръководителя на организацията.

• сключват трудови договори със съгласието на родителя и органа по настойничеството;
• подписват граждански договори с разрешение на родител.

Къде можеш да работиш на 14 години през лятото?

Изтегляне на формуляр за договор

1. Свържете се с приятели за работа.
2. Превъртете специализираната преса и проучете офертите на интернет ресурси.
3. Свържете се с агенция за подбор на персонал.

Ние изброяваме най-често срещаните професии за тийнейджъри на 14-годишна възраст:

• куриер;
• промоутър;
• сервитьор;
• касиер;
• помощник в кухнята;
• почистващ препарат;
• автомивка;
• екстри на снимачната площадка;
• цирков артист;
• бавачка.

Бих искал да обърна внимание на такъв вариант за работа през лятото като работа в детски лагер. Въпреки това си струва да се погрижите за това предварително, тъй като персоналът се набира за лагера преди началото на сезона. Цялата информация можете да намерите на уебсайта на лагера или като се свържете с образователния отдел на даден град.

Член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация изрично посочва. От шестнадесетгодишна възраст гражданите на Руската федерация имат право официално да сключат трудов договор (ТД). TD е споразумение между работодател и служител, в което:

Служителят се задължава да работи по определена професия, специалност, квалификация в съответствие с установените правила и разпоредби,
Работодателят е длъжен да изплаща заплати на служителя и да гарантира условия на труд в съответствие с трудовото законодателство, колективния трудов договор или други законодателни актове или споразумения между страните.

Ако работодателят иска да промени условията на труд на служителя, той трябва да изпрати писмено известие за планираната промяна в условията на труд не по-късно от един месец преди въвеждането на такива промени. Ако промените се отнасят до технологията на производство, тогава работодателят е длъжен да осигури условия на работниците и служителите за повишаване на тяхната квалификация или за улесняване на промяна на специализацията, за да осигури работа и заплащане не по-малко от определеното в трудовия договор. Ако е невъзможно да се удължи трудовият договор, на служителя се изплаща надбавка и се прави запис в трудовата книжка за уволнение поради намаляване на производството.

Законодателство на Руската федерациярегламентира продължителността на работния ден, като посочва колко години можете да работите на непълно работно време. Например за лица под осемнадесетгодишна възраст е законово установен четиричасов работен ден.

Работата без трудов договор е незаконна.Изкушението да получавате заплата „в плик” без да плащате данъци може да бъде голямо. В този случай обаче служителят например не плаща социални осигуровки, което означава, че в случай на уволнение няма да се изплащат обезщетения за безработица.

Вторият негативен аспект на работата без договор може да бъде промяна в условията на труд без съгласието на служителя.

Трудовият договор включва:

Лични данни на служителя и работодателя;
продължителност на дневното и седмичното работно време;
точният ден, месец и година на започване на трудовото правоотношение;
вид на трудовите отношения (постоянни, временни и др.);
код на специалността на служителя и декодиране на името му;
размер, време на изплащане на заплати и бонуси;
описание на условията на труд;
продължителността на платения годишен отпуск.

Мерки при безработица

Лице, което е руски гражданин или има разрешение за постоянно пребиваване или е съпруг на гореспоменатото лице, има право да получава подкрепа за безработни, обезщетения за безработица, както и възможност да учи в курсове за насърчаване на заетостта.

Условия за прекратяване на трудовото правоотношение

Трудовият договор не може да бъде прекратен, ако е сключен с бременна жена или лице с увреждане без писменото съгласие на тези служители. Ако е необходимо да прекратите договора по инициатива на служителя, предпоставка е: не по-късно от две седмици преди планираното уволнение, уведомете писмено ръководството на предприятието за решението си да напуснете. Прекратяването на законните трудови правоотношения без изплащане на обезщетение се извършва, ако служителят наруши трудовия договор.

63 - 68 от Кодекса на труда не само посочват На колко години трябва да сте, за да работите легално?, но също така са източник на информация за всички нюанси на работа по трудов договор за лица над 16 години.

Много деца мислят за избора на бъдещата си професия. Някой вече иска да си намери работа. Но колко години можете да работите, повечето не знаят.

Съгласно член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация всеки, който е навършил 14 години, може да започне работа, но без сключване на договор. Изисква се съгласието на един от родителите или органите по настойничество. Максимумът, който можете да спечелите, е 5000 рубли на месец.

Освен това има ограничения във времето. Децата не трябва да работят повече от 3-4 часа на ден. Друго ограничение за 14-годишните: нереалистично е да се работи в области, свързани с фондове. По този начин свободните места на касиери, пощальони са затворени за тях. Сред наличните - плакати, куриери, промоутъри. Последната професия е особено популярна сред младите хора. Не е необичайно да видите групи от тийнейджъри, предлагащи маркетингови брошури, които ги канят да присъстват на събитие.

Тогава колко години можете да работите в търговски площи? В същия кодекс на труда е даден точният отговор: от 16-годишна възраст. Освен това, при достигане на тази възраст, възможност за сключване на договор. Детето всъщност става пълноценен работник. Срокът все още не е премахнат. Покачва се само малко до 5-6 часа. Заплатите обаче се увеличиха значително. Тя се издига над разходите за живот с 2000-3000 рубли. Оказва се вече 8000. Дори много добре за непълнолетни.

Но има работа, за която въпросът на колко години можеш да работиш е без значение. Децата могат да започнат да печелят сами много рано. как? Отидете да купите храна за пенсионерите, живеещи в квартала, помогнете им в домакинската работа. Една стотинка благодарност ще падне. Можете също така да предложите помощ на много заети хора. Те също ще се радват, ако някой им помогне с почистването, да се нареди на опашка при нотариуса, да вземе документите. Ключът е да поемете инициативата.

На колко години трябва да сте, за да работите в мрежата? На този въпрос може да се отговори твърдо: с всяко съзнание. Не напразно в новините беше показано 13-годишно дете, което спечели собствения си 1-ви милион в Глобалната мрежа. В мрежата има много възможности за генериране на доходи: създаване на собствен уебсайт, писане на статии, борса. Всичко, от което се нуждаете, е свободно време. И на младите им стига.

Също така мнозина са загрижени за въпроса на колко години можете да работите в McDonald's. Тази световноизвестна компания предоставя възможности за работа на деца от 16-годишна възраст. При всичко това младите хора получават безплатна храна и много прилични заплати. В допълнение към всичко, мнозина се стремят да работят в тази област, тъй като това може да бъде добро начало за успешна кариера.

На колко години можете да работите сега е много популярен въпрос. Повечето млади хора търсят начин да си намерят работа. Някой получава неофициална работа, други влизат на борсата за работа, трети отварят собствен малък бизнес: ремонт и шиене, изработка на дървени изделия. Просто трябва да имате желание.