Какво е кариерно израстване? Кариерно израстване. Как се прави кариера

Говорихме за това как да се изкачим по кариерната стълбица, тоест за вертикалното кариерно израстване. Този път обикновено включва получаване на по-висока позиция от предишната. Но дали всеки има нужда от него? Много хора харесват това, което правят на позицията си в момента, и желаят да се развиват в тази сфера без допълнителна управленска тежест.

Този начин на изграждане на кариера е хоризонтален, тоест растежът не е нагоре, а дълбоко в професионалната сфера, придобиването и натрупването на такива знания и умения, благодарение на които служителят става експерт в своята област. И често пътят на експерта се оказва по-добър от вертикалния растеж, тъй като на пазара на труда има остър недостиг на специалисти на високо ниво, те си струват теглото си в злато.

Хоризонталното израстване в професионалната област се счита за много по-трудно от вертикалното израстване, тъй като много неща трябва да бъдат изоставени: лидерски амбиции, определен социален компонент, тихо домашно забавление, големи парични награди под формата на бонуси и бонуси - в полза на професионално развитие. Това е по-скоро соло път.

Какво е необходимо, за да станете експерт във вашата област? Ето няколко лесни съвета.

1. Задълбочено изучаване на специалността

Необходимо е дълго време да се натрупват знания в една област на дейност. В същото време те не трябва да бъдат повърхностни, а дълбоки, експертни, надхвърлящи обикновените познания по изучаваната тема. Ще трябва да прочетете много професионална литература и да намерите информация, която е скрита от любопитни очи.

2. Носете работата вкъщи

В началото е по-добре да вземете работа вкъщи и на почивка: чертежи, проекти, техническа част (инструменти, оборудване, оформления). Трябва да се потопите в работата си. Често се налага да жертвате личния си живот и. Всеки знае, че е трудно да развивате всички аспекти на живота си едновременно и ако искате да станете експерт в дадена област, ще трябва да се откажете от много, тъй като ще трябва да посветите лъвския дял от вашето време за вашата работа.

3. Посещавайте технически семинари във вашата област

За вас обучението за саморазвитие не е основното нещо, но среща на експерти по вашия предмет и обсъждане на належащи проблеми е това, от което се нуждаете. Необходимо е да се търсят специализирани обучения, да се общува с професионалисти, да се влиза в дискусии с тях, да се разработват нови теории и да се намират съвместни отговори на въпроси. Ако признат уникален специалист обяви набиране на персонал за своя курс или организира семинар, тогава трябва да стигнете до него. Трябва да научите всичко ново във вашата специалност, да общувате със съмишленици, да разберете тънкостите и спецификата на вашия бизнес.

4. Работа на живо за определен период от живота си

Звучи опасно, но това е положението. Трябва да посветите част от живота си изцяло на работата си: делнични дни, често почивни дни, командировки, извънреден труд, спешна работа. Всички за едно нещо - да стане експерт в тази област. Трябва да сте на работа, вечер, да мислите за възникналите въпроси и проблеми, да опитате нови техники. Специализираните форуми ще заменят вашите развлекателни портали.

Запомнете правилото: за да станете експерт във всяка област, трябва да посветите 10 000 часа чисто време на тази тема. И това е около три часа на ден в продължение на 10 години, шест часа на ден в продължение на пет години или девет часа на ден в продължение на три години.

5. Съсредоточете се върху най-важното

Решихте да станете най-добрият в дадена област - продължете напред, независимо от всичко. Ако ви предложат голям паричен бонус на друга работа за изпълнение на същите задачи или на старото ви място ви поверят нов мегапроект, подобен на който никога не сте изпълнявали, тогава не се колебайте да изберете второто. Натрупаният опит ще ви даде много повече в бъдеще от еднократно преследване на пари.

Трябва да разберете: за да станете, трябва да се съсредоточите не върху парите, а върху бизнеса си.

Експертът надхвърля обичайните познания по темата, той знае отговора на почти всеки въпрос по специалността. И ако не знае, ще прекара цялото си свободно време, за да го намери, и ще поеме пълна отговорност за себе си, тъй като репутацията му е заложена на карта.

Един експерт никога не трябва да му се казва как и какво да прави, той не трябва да бъде контролиран, той сам разпределя времето и усилията си. По-добре е да му давате трудни задачи, особено нещо уникално, което вълнува ума му. Той може да не обръща много внимание на характера си, недостатъците или социалния си компонент. Той живее в различен свят - свят на интересни факти и тънкости, специфични знания, уникални професионални умения, които мнозина не могат да разберат.

И какво избрахте: пътя на експерт или лидер?

За какво работи човек? Ако отговорът е „за работа“ или „както трябва да бъде“, тогава този човек първоначално не е настроен за кариерно израстване в организацията и постигане на високи резултати в професионалната си дейност. Това са хора, които винаги предпочитат да работят под ръководството на някой друг и да изпълняват само възложени задачи – тоест мениджъри от средно ниво, които никога не се стремят да станат лидери.

Но ако човек отговори на този въпрос: „За да печели пари“ или „За да реализира потенциала си“, то това определено е амбициозен, целеустремен и трудолюбив човек, който е готов да работи, учи и да се развива, за да осигури кариерно израстване в компанията и да се усъвършенства тяхното финансово състояние.

Кариерни възможности в организацията

От първите дни на работа такива служители внимателно изучават всички възможности за кариерно израстване в компанията. Това е доста просто, ако компанията е малка и има не повече от 50 служители.

В компании с над 200 служители е трудно за нов служител да разбере как ще може да си осигури възможност за кариерно израстване в предприятието. И основната трудност се крие в сложната организационна структура на компанията, много отдели, мениджъри, техните заместници и отговорни лица.

Такава сложна организационна мрежа води до факта, че талантливите и мотивирани служители се губят и често им е трудно да разберат последователността от действия за професионално развитие и кариерно израстване в предприятието. Резултатът е временна професионална „стагнация“ поради използването на голямо количество време за визуализиране на пълната картина на кариерните перспективи и развитие в организацията.

Управление на кариерата в компанията

За всяка компания е много важно служителите да се развиват не „под натиск“, а самостоятелно да се стремят да станат първокласни професионалисти. Всъщност в същото време служителят полага значителни усилия, за да изпълни производствените си задължения и се опитва да постигне кариерно израстване за себе си в предприятието. В резултат организацията получава качествена работа и отлични резултати.

Има няколко начина отделът по човешки ресурси да обясни на служителите на предприятието възможностите за кариера в организацията. Един от най-ефективните начини днес е кариерен компас - схематичен чертеж, който показва всички етапи на кариерно израстване в предприятието и професионалното развитие на служителите.

Етапи на кариерно израстване в предприятието

Кариерният компас перфектно показва на всеки служител неговия път и етапи на кариерно израстване в организацията. В големите компании ще има няколко кариерни компаса за по-лесно визуализиране на кариерния път и постигане на професионално развитие на етапи. В същото време ще бъде неефективно да изпращате или окачвате схематични чертежи на кариерен компас на многолюдно място, тъй като не всеки служител се стреми да осигури перспективи за кариера и да спечели повишение.

Портал и кариерно развитие на служителите

Един от инструментите, който помага за внедряването на пълноценна информация за възможностите за кариера в предприятието, за стимулиране на професионалното развитие и ефективното представяне днес, е вътрешнокорпоративен портал, създаден на Microsoft SharePoint и . С негова помощ ръководството на компанията има възможност бързо и ефективно да създава и публикува информация за кариерните перспективи в компанията под формата на различни кариерни компаси. Всеки служител, който се интересува от собственото си развитие и управление на кариерното израстване в компанията, може да се обърне към специалната секция „Кариерен компас“ на портала. В този раздел служителят ще намери изчерпателна информация за възможностите за кариера и професионално развитие в предприятието.

Възможности за кариерно развитие на служителите

Корпоративният портал позволява не само бързо и ефективно да покаже всички начини за развитие и възможности за кариерно израстване на служителите, но и да провежда онлайн обучения, тестове и анкети за идентифициране на наистина талантливи и обещаващи служители. Също така, използвайки портала, служителите могат да намерят необходимата информация и препоръки за успешно професионално развитие, списък с необходимите обучения и дистанционни курсове, книги, статии и много друга полезна информация за управление на кариерното израстване в компанията.

Така заинтересованите служители ще имат ефективен инструмент за собствен кариерен растеж и развитие, а организацията ще получи високопрофесионален специалист.

Придвижването нагоре по кариерната стълбица е много труден процес, особено предвид факта, че сега конкуренцията нараства много силно в абсолютно всички специалности. Следователно трябва наистина да имате изключителен талант и способност да се представяте, за да отговаряте сериозно на изискванията за повишение. Не забравяйте, че само най-добрите могат да подобрят кариерата си, така че трябва да научите някои начини да ускорите кариерата си, за да постигнете успех по-бързо.

Работете върху цели, които имат значение

Кариерното израстване е напредък. Но няма да можете да продължите напред, ако нямате конкретни цели пред себе си. Ето защо, ако властите не ги поставят пред вас, инсталирайте ги сами, за да имате винаги възможност да се стремите към нещо. Само напредъкът ще ви позволи да растете и по този начин да се класирате за по-високи позиции. В същото време се опитайте да не се разпръсквате върху всякакви малки и не най-значимите цели - играйте големи и тогава можете да спечелите прилична победа. Разбира се, задачите, които лесно можете да изпълнявате на полуавтоматичен, са по-лесни за работа, но нещо, с което почти всеки може да се справи, няма да ви доведе до повишение.

Организация

Ако искате да се придвижите нагоре по корпоративната стълбица и да не оставате винаги на същото ниво, може да се нуждаете от добра система за управление на времето. Преди не беше лесно да създадете или намерите такъв, но сега, в ерата на интернет, има различни органайзери и електронни дневници, които имат голяма функционалност и ви позволяват да организирате работния си процес по най-добрия начин. Така че не се отказвайте от използването на високите технологии, ако те наистина могат да ви помогнат в ежедневната работа.

Научете се да печелите повече

Не мислете, че като вършите ежедневната си работа, ще можете да растете. Вие не само ще можете да се придвижите нагоре по кариерната стълбица, но дори ще придобиете нови умения и способности, които биха ви помогнали. Така че не се опитвайте да станете по-високи само като правите това, което се изисква от вас – научете повече. В интернет вече можете да намерите огромно разнообразие от курсове, които ще ви помогнат да научите нови умения абсолютно безплатно. И вече използвайки тези умения, ще можете да се борите за повишение и по-нататъшно израстване в кариерата.

Мощност

Високите позиции винаги са свързани с постоянно нарастващо количество власт. Почти всеки човек мечтае да получи повече власт - поне малко повече. Едно е обаче да придобиеш власт, а друго е да я използваш, да я контролираш. Тази задача вече изглежда много по-трудна, но е необходимо да се реши. В крайна сметка, ако не можете да запазите властта и да я насочите в правилната посока, тогава не трябва дори да мислите за по-високи позиции от тази, на която сте в момента.

Фокусирайте се върху резултатите, а не върху времето

Почти всички хора започват кариерата си на работа, която плаща за времето, което отделяте. Затова много хора започват да приравняват отработените часове със създадените ползи. Едва ли обаче може да се измисли твърдение, което да е по-далеч от истината. Можете да седите, гледайки през прозореца, няколко часа на работното място - и в същото време няма да създадете никаква стойност, въпреки че ще получите парите си за "работно време". На най-ниските позиции това е възможно, но ако се стремите към по-високо, тогава трябва да забравите за такива понятия като почасово заплащане или отработени часове. Колкото по-висока е вашата позиция, толкова повече се набляга на това, което сте правили, а не на това колко време сте прекарали на работното място. Доброто поставяне на цели е ключът към успеха.

Възползвайте се напълно

Много хора работят във фирми и дори не се замислят какво точно може да им даде това. Фокусират се само върху получаване на заплата и заслужена почивка през уикендите и отпуските. Но ако сте фокусирани върху повишението и напредването в кариерата, тогава трябва внимателно да проучите всички предимства, които вашата работна позиция ви дава. И след като сте проучили цялата информация, можете да я използвате, за да се придвижите нагоре по кариерната стълбица възможно най-ефективно.

Уважавайте мрежата

Ако работите за която и да е компания, тогава трябва да разберете, че това не е за вас. На първо място, говорим за самата компания, която се състои от десетки или дори стотици служители, образуващи гъста мрежа. Ако работите за малка компания, тогава трябва да изучавате и уважавате цялата мрежа - запаметявайте рождените дни на вашите колеги, любимите им храни и филми, за да се подобрите добра връзкас всички. Може да се нуждаете от подкрепата на вашия екип, докато се изкачвате по кариерната стълбица, така че е по-добре да настроите всички да се отнасят положително към вас.

Гледайте здравето си

Вашата основна ценност сте вие ​​самите, вашият мозък, вашата работоспособност. Ценете себе си и се пазете, грижете се за здравето си, за да не загубите работоспособност.

Управление на конфликти

Ако искате да се придвижите нагоре по кариерната стълбица, тогава ще трябва да практикувате добре умения за управление на конфликти, тъй като на по-високи нива това умение е най-почитано.

Много хора смятат, че кариерата е процес на постоянно издигане. От младши специалист до старши, от асистент до топ мениджър. Но какво ще стане, ако не искате да ръководите никого, да поемате отговорност за бюджетите и да носите официални костюми?

Всъщност има два основни принципа на кариерното израстване. Те се наричат ​​вертикални и хоризонтални типове кариера. Всеки тип има своите плюсове и минуси. Нека поговорим за тях по-подробно.

Вертикален тип кариера

Това е кариера в общоприетия смисъл: от най-ниската позиция до най-високата. Например идвате в компанията, за да работите като куриер и ставате ръководител на логистичния отдел. Или започвате като младши секретар, а след това ръководите административно-стопанския отдел. По правило растежът се осъществява в рамките на една и съща компания или в същата област. Заедно с длъжността се увеличават и размерът на отговорността на служителя и нивото на заплатата.

Грешка е да се мисли, че вертикалната кариера е единственият правилен начин за развитие в работата. Това мнение е особено широко разпространено сред хората на средна възраст и възрастните, до голяма степен защото повишението винаги се забелязва отвън.

Предимства на вертикалния тип кариера

В съзнанието на повечето подобна кариера е синоним на успех.

Решавате амбициозни задачи, носите голяма отговорност, управлявате други хора и вземате финансови решения.

Вие сте лицето на отдел (или отдел, или регионален офис).

Това са чудесни възможности за развитие както на вас като личност, така и на бизнеса, в който се занимавате.

Висока заплата.

Добър за екстроверти.

Вертикалният растеж е възможен във всяка компания, във всяка професионална област.

Недостатъци на вертикалната кариера

Понякога отговорността е твърде голяма. Това може да доведе до умора или прегаряне.

100% ще трябва да живеете в натоварен график, да ставате рано и да стоите до късно.

Колкото повече отговорност носите, толкова по-трудно е да балансирате работата и личния живот.

Често вертикалното кариерно израстване изисква участие в офис интриги, за да получите правилната позиция.

Колкото по-висока е вашата позиция, толкова повече внимание към вас. Очаквайте офис клюки и негативизъм от подчинените.

Вертикалната кариера винаги има таван. Ще бъде много по-трудно да пробиете до следващото работно ниво.

Ярослав Тимофеев, директор на двадесет и осмия магазин за комикси в Москва: „Винаги съм обичал комиксите. Няколко години работих в първия московски магазин за комикси. След това излязох от индустрията за 9 месеца, след което се върнах, защото създателите на магазин „Двадесет и осми“ ме намериха и ми предложиха да го развивам. Работих в търговията на дребно доста дълго време и винаги съм бил депресиран от липсата на перспективи, лично развитие и много ограничения обхват на дейност. Сега, когато сам управлявам процеса, винаги се опитвам да насърчавам инициативата в екипа във всички процеси: от формирането на асортимента до дизайна на магазина. Искам никой да не се чувства като механичен изпълнител. Макар и да звучи банално, смятам, че всеки лидер трябва да измине целия път: от стартовата позиция до позицията на шеф. Тогава механиката на работа ще ви бъде напълно ясна. С други думи, ако искате да станете собственик на бар, първо трябва да дойдете в бара като гост, след това да стоите на бара - и така нататък.

Хоризонтална кариера

Това е разширяване на отговорността на служител в рамките на един отдел. В известен смисъл това е естествен начин за професионално развитие. Започвате като млад специалист, в процеса „помпате” уменията си, научавате нови неща, концентрирате се върху конкретна тема и ставате професионалист с тясна специализация.

Такъв професионалист може да отговаря не само за собствената си работа, но и за работата на другите: делегира задължения, съветва, приема или не приема работа. При такива задължения на служителите се увеличават, заплатата расте, функционалността се разширява. Но това се случва най-вероятно в рамките на същия отдел.

Най-очевидните примери за хоризонтален тип кариера са: дизайнер - арт директор, копирайтър - старши редактор, младши програмист - технически директор.

Хоризонталното израстване включва повишаване на звания, категории и присъждане на научна степен.

Предимства на хоризонталната кариера

Развивате уменията си и ставате ценен професионалист в своята област. Колкото по-тясна е вашата специализация, толкова по-висока ще бъде цената ви. Мнението на тесните специалисти е по-ценено като коментари в медиите и научни статии, ако вашата специалност представлява интерес за широката общественост, ще бъдете поканени да изнасяте лекции и да провеждате майсторски класове, тоест да споделяте знанията си.

Вие сте в процес на постоянно самообучение. И можете да предадете знанията си на другите.

С нарастването на уменията ви се увеличава и заплатата ви.

Вие се занимавате предимно с това, което е свързано с вашата специалност. Или учете другите. Не е нужно да се занимавате с бюджета, наемането на служители и други административни въпроси, които традиционно се решават от мениджърите.

Хоризонталната кариера предполага по-малка област на отговорност. Вие носите отговорност само за последствията от вашите решения.

Хоризонталният тип кариера няма "таван". Всичко зависи от вашите професионални цели и стремежи.

Хоризонталните кариери подхождат на интровертите.

Най-често хоризонталните кариери се избират от хора с творчески професии: дизайнери, редактори, журналисти, илюстратори.

Хората, които избират хоризонтален тип кариера, могат безопасно да поддържат нормални отношения с колеги, без да участват в интриги и борба за позиции. Вие се състезавате за резултати, а не за позиции.

Имате повече свобода на действие от човек на ръководна позиция. Най-вероятно няма да е необходимо да „изглеждате представително“, да преговаряте с топ мениджъри, „да отговаряте на нивото“.

Недостатъци на хоризонталната кариера

Хоризонталният вектор на развитие е по-подходящ за професии, които изискват много приложни умения: редактори, дизайнери, програмисти. Ако работите в HR или в домакинския отдел, този тип кариера едва ли ще ви подхожда.

Майка ви е натъжена, че не може да се похвали с постиженията ви в кариерата пред приятелите си.

Иван Тисен, бранд мениджър e2e4: „Присъединих се към компанията през 2009 г. като мениджър продажби. Тогава това беше един магазин с две дузини служители. В рамките на две години станах старши мениджър продажби. Просто имам маниакална любов към компютрите и технологиите, така че когато компанията навлезе в други региони, започнах да създавам гама от магазини. Всеки месец купувах стоки за 150 милиона рубли. След това поставих посоката на снабдяването „на път“ и се преместих в маркетинга. Преди това в компанията нямаше маркетингово направление. Тук започнах да развивам взаимодействие с доставчици, измислих маркетингови кампании.

Днес, успоредно с маркетинга, работя върху развитието на ново направление - R&D (Research and development). Тази година компанията по моя инициатива започна да произвежда стоки под марката e2e4. Мисля, че ще има какво да правя тук поне още три години.

Винаги съм отказвал лидерски позиции, защото ми беше интересно да развия нова посока от нулата и да я ръководя точно докато стане автономна. Моята история е за това как интересите на един служител съвпаднаха с темпото на развитие и политиката на компанията, така че в продължение на седем години се развивам и развивам в различни области в рамките на една и съща компания.

Описахме двата вида кариера в най-чистата им форма, сякаш са отделни един от друг. В действителност всичко е по-сложно: много често един тип кариера не може да съществува без втория. Малко вероятно е да изградите вертикална кариера, без да имате достатъчно професионална база, натрупана през годините на „хоризонтален растеж“ - в противен случай мениджърът няма да има достатъчно опит, за да взема решения и да носи отговорност за тях.

За да разберете какъв тип кариера ви подхожда, можете да използвате теста за кариерно ориентиране. Тестът ще покаже вашето предразположение към определен вид кариера и ще даде съвети за развиване на умения.

Кажете ни в коментарите какъв вид кариера предпочитате и защо?

По време на работа постоянно срещам служители, които мечтаят да постигнат кариерно израстване. За съжаление, не всеки успява и не винаги зависи от човека, но въпреки това да се направи кариера не е толкова трудно, ако следвате определени правила.

Авторът на тази статия получи първата си ръководна позиция на 20 години, докато останалата част от екипа беше много по-възрастна и с повече опит и образование. След това имаше много възходи и падения по кариерната стълбица и имаше падения, които ме научиха на много.

Тази статия е предназначена предимно за тези, които искат да станат лидери и да управляват хора.

Защо имате нужда от кариерно израстване?

Преди да говорите за това как да постигнете кариерно израстване, наистина искам да си отговорите сами на въпроса: защо имате нужда от кариерно израстване? Факт е, че отговорите могат да бъдат много различни: кой иска да печели повече, някой обича да командва, а някой е уморен да работи като подчинен. Малцина стават лидери, за да постигнат нови знания, да натрупат опит и да постигнат нови амбициозни цели. Основната разлика между лидер и подчинен е мотивацията, лидер не може да бъде, само за постижения. Ако не разбирате напълно какво означава това, препоръчвам ви да прочетете за него, също ще бъде полезно при управлението на хора.

Искам умишлено да разстроя онези, които искат да станат лидери, защото няма да им се налага да вършат работата на подчинен, например: да продават, да ходят на нивите и т.н. Дори да станеш лидер, пак няма да успееш. Ако работата не ви харесва, трябва да я промените, тоест да отидете в друга сфера на дейност. Няма нищо по-лошо от това да правиш нещо, което не обичаш.

Едно младо момиче работи дълго време при мен като продавач, видях, че работата й е в тежест, тя не беше, често имаше конфликти с колеги и купувачи. Тя беше ветеринарен лекар по професия и през цялото време се оплакваше, че й харесва, но ветеринарният лекар получава твърде малко заплащане, така че тя трябва да работи като продавач. Тя също често казваше, че животните са много по-добри от хората (т.е. купувачите) и подобни неща. Помогнах й да си намери работа в частна клиника, където печели повече от мен, тъй като лекува чистокръвни животни. Човек е доволен и щастлив, защото прави това, което обича.

Каква е разликата между лидер и подчинен

И така, все пак сте решили, че имате нужда от кариерно израстване, тогава трябва преди всичко да разберете как лидерът се различава от своя подчинен. Веднага ще направя резервация, че няма да взема предвид професионални качества, като познаване на продукта, опит в продажбите, резултати от работата. Разбира се, ако не знаете как да работите и да изпълнявате задълженията си като подчинен, никой няма да ви възпита. Така че основните разлики са:

Мотивация за работа

Както споменахме по-горе, това е мотивация за работа. Ако трябва да бъдете „ритнати“ през цялото време, за да благоволите да вършите работата си, тогава съжалявайте, не трябва да чакате повишение. Понякога чувам от подчинени нещо подобно: "... ако работех като лидер, тогава нямаше да закъснея и щях да работя добре ...". Никой няма да ви повиши с надеждата, че ще се промените. Мотивацията за работа винаги идва от това колко харесвате работата като цяло и колко ви е интересна. Ако няма интерес към работата, тя трябва да се промени, а не да се търси кариерно израстване. Трябва да покажете с поведението си, че работата е интересна и важна за вас, когато прекият ви ръководител види това, той разбира, че можете да разчитате на вас и да добавите повече правомощия.

Търсете възможности, а не причини

Има една поговорка – „силните търсят възможности, слабите търсят причини“. Тази поговорка може да бъде вградена в житейското кредо на всеки лидер. От реакцията ви на житейските трудности можете да разберете какъв човек сте. И как може да ви се вярва. Не забравяйте, че ако често се оплаквате от факта, че не можете да направите нещо или не знаете как, като цяло, винаги измисляте извинения защо не сте свършили работата, тогава можете да забравите за кариерното израстване.

Не се страхувайте да поемете отговорност

Често се случва да ви предложат да свършите работа, която не е включена в заданието ви. Не е нужно веднага да го отказвате, първо преценете какво може да ви донесе. Може би в рамките на тази работа ще можете да се докажете и да препоръчате от най-добрата страна.

Мнозина не поемат отговорност, защото се страхуват да не се засрамят или да провалят работата си. Винаги има риск да сгрешите, всеки прави грешки и няма защо да се страхувате от това. Осигурено е кариерно израстване за хора с активен начин на живот.

Собствен PR

Когато един от моите бивши ръководители беше поканен на нова позиция, той каза: „През първите месеци ще се занимавам със самостоятелен PR, трябва да бъда забелязан от новото ръководство.“ Много е важно да бъдете забелязан, проблемът е особено остър, когато има много подчинени и има голяма конкуренция за позицията. Те винаги ще обърнат внимание на някой, който е известен, чието име е добре известно. Един инструмент за самореклама е инициативата, спомената по-горе. Но за да се „стимулира“ кариерното израстване, това може да не е достатъчно. Най-добрият PR вариант е да спечелите някакъв вид насърчение, например: да станете най-добрият служител и т.н. Запомнете - трябва да бъдете забелязани и още по-добре е да се опознаете добре от положителната страна.

Дисциплина

Кажете каквото искате, но дисциплинираните служители и хората като цяло вдъхват много повече уважение и симпатия. Постоянните закъснения, системното неизпълнение на задълженията могат да намалят възможността за кариерно израстване в зародиш. Освен това е ключът към успешното личностно развитие.

Знайте стойността си

Развивайте себе си

Кариерно израстване чрез блат

Едно от общите мнения на служителите е, че кариерното израстване е възможно само чрез връзки и нищо не свети за нас, простосмъртните. Всъщност това съвсем не е така. В условията на пазара и високата конкуренция висококвалифицираният служител е много голяма ценност и винаги има търсене за него. За вас е важно да покажете, че сте такива служители и работодателят определено ще ви даде шанс.

Необходимо ли е образование за израстване в кариерата?

Друго общоприето мнение е, че трябва да получите някакво специално образование и не можете без него. Тази философия ни се разпространява от детството, но тези, които са завършили университети със специалност мениджмънт, могат да ви кажат, че това образование няма да ви даде сериозни предимства. Като цяло, лично аз в цялата си практика не съм виждал дипломиран специалист без трудов стаж в тази област да бъде взет на позицията на обикновен мениджър.

Разбира се, висшето образование е едно от изискванията за работа, но познавам много добри мениджъри, които нямат диплома и са перфектно наети. Лично за мен висшето образование е добро житейско училище за човек, но не е съществен фактор при вземането на лидер или не.

Как бързо да се придвижите нагоре по кариерната стълбица?

Така че получихте първата си мениджърска позиция, за продавачите това обикновено е супервайзор. Естествено, след като сте работили известно време на тази позиция и сте натрупали опит, възниква въпросът какво следва? Искам да направя нова стъпка нагоре по кариерната стълбица. Всъщност, за да се развивате успешно в кариерен план, трябва да работите много върху себе си. Управлението на хора е изкуство и можете да го усъвършенствате през целия си живот, няма ограничение за съвършенство. Затова четете литература, ходете на обучения, получете второ образование. За да напреднете по-високо, трябва не само да демонстрирате всички горепосочени бизнес умения, но и да имате житейски опит и опит в общуването с хората. От опит мога да кажа, че за да израснеш от супервайзер до директор на магазин или началник продажби, е достатъчна година работа. Важно е преди всичко да покажете добри резултати от работата и да демонстрирате растеж. Но ако има желание, тогава винаги ще успеете.