Пенсионна реформа на правоохранителните органи. Военнослужещите могат да бъдат лишени от пенсии

Записванията по ведомостта в бюджетна институция са важна част от счетоводството. В тази статия ще се опитаме да разберем правилното отчитане на разходите за заплати в бюджетните организации.

Нормативна рамка

Публикациите на заплати в бюджетна институция се регулират от няколко законодателни акта, по-специално:

• Единен сметкоплан за държавни агенции, местни власти, органи за управление на държавни извънбюджетни фондове, държавни академии на науките, държавни (общински) институции (Заповед на Министерството на финансите на Руската федерация от 1 декември 2010 г. № 157n );
• Инструкции за използване на сметкоплана за бюджетно счетоводство (Заповед на Министерството на финансите от 16 декември 2010 г. № 174н).

Какво да включите в заплатите на служителите според действащото законодателство, прочетете материала „Св. 135 Кодекс на труда на Руската федерация - въпроси и отговори" .

Процедурата за генериране на транзакции за заплати в бюджетна организация

В бюджетната сфера за детайлизиране на паричните потоци е разработена класификация на операциите на сектор „Държавно управление“ (съкратено КОСГУ). В този случай при генериране на транзакции към счетоводната сметка трябва да се добави код, който определя вида на получаване или изхвърляне на счетоводен обект в съответствие с тази класификация.

По-специално, за да изчисли заплатите, счетоводителят трябва да използва следните кодове на KOSGU:

• 211 - „Заплати”: тук е необходимо да се включат разходите за всички плащания на средства в съответствие с договорните задължения; освен това отразява различни удръжки от натрупаната заплата на служителя (членски членски внос, данък върху доходите на физическите лица, обезщетение за морални щети, причинени от служителя, издръжка и др.);
• 212 - „Други плащания“: използва се за начисляване на разходи за изплащане на допълнителни плащания и обезщетения, които не са свързани със заплати (например дневни надбавки за командировки, обезщетение за използване на автомобил и др.);
• обезщетенията, например тези, които се изплащат за сметка на Фонда за социално осигуряване на служителите, се класифицират в подраздел 213 (включително обезщетения за майчинство, еднократни обезщетения при раждане на дете, месечни обезщетения за отглеждане на дете и др.).

Също така, за правилното разпределение на видовете парични потоци, ще ни трябва следният KOSGU:

• 730 - „Увеличение на други задължения“;
• 830 - „Намаляване на други задължения“;
• 610 - „Разпореждане от бюджетни сметки“.

Прочетете как номерът на бюджетната счетоводна сметка е свързан със стойността на KOSGU.

Разписки за заплати в бюджетна институция

Въз основа на горните нормативни документи ще съставим основните записи за заплати в счетоводството на бюджетна организация.

1. Начислени са заплата, отпуск, премия.

В този случай разходите за заплати могат да бъдат отнесени към няколко различни счетоводни сметки:

• Дт 0 401 20 211 „Разходи за заплати” Кт 0 302 11 730 „Увеличение на задълженията за заплати”

• Dt 0 109 61 211 „Разходи за заплати в себестойността на готовата продукция“ Kt 0 302 11 730

• Dt 0 109 71 211 „Режийни разходи за производство на готови продукти, работа, услуги за заплати“ Kt 0 302 11 730

• Dt 0 109 81 211 „Общи стопански разходи за производство на готова продукция, работа, услуги за заплати“ Kt 0 302 11 730

2. Начислен данък върху доходите на физическите лица:

Dt 0 30211 830 „Намаляване на задълженията за заплати“ Kt 0 30301 730 „Увеличаване на задълженията за данък върху доходите на физическите лица“

3. Начисляването по изпълнителния лист се отразява:

Dt 0 30211 830 Kt 0 304 03 730 „Увеличение на дължимите сметки за уреждане на удръжки от плащания на заплати“

4. Заплати изплатени от каса:

Dt 0 30211 830 Kt 0 20134 610 „Парични средства на бюджетна институция“

5. Заплатите се превеждат на банкови карти:

Dt 0 302 11 830 Kt 0 20111 610 „Разпореждане със средства на институцията от лични сметки в органа на касата“

6. Депозирани неплатени суми:

Dt 0 30211 830 Kt 0 30402 730 „Увеличение на задълженията към вложителите“

7. Начислени са вноски в Пенсионния фонд, Фонда за социално осигуряване и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване.

Всеки месец всяка организация плаща осигурителни вноски към Пенсионния фонд, задължителни социални вноски към Фонда за социално осигуряване и Федералния фонд за задължително медицинско осигуряване. Обект на облагане са плащанията и другите възнаграждения, начислени от работодателите в полза на работниците и служителите.

Осчетоводяванията за начисляване на вноски се генерират, както следва. Дебитната сметка ще бъде постоянна - Dt 0 40120 213 „Разходи за начисления за плащания на заплати“. Но съответната сметка ще зависи от вида на начисляването:

• Кт 0 303 10 730 „Увеличение на задълженията за застрахователни премии по задължителното здравно осигуряване”;
• Кт 0 303 02 730 „Увеличение на задълженията за вноски за задължително социално осигуряване”;
• Кт 0 303 06 730 „Увеличение на задълженията за застраховки срещу злополука и професионална болест”;
• Кт 0 303 07 730 „Увеличение на задълженията по задължителна медицинска застраховка.

8. Заплатата е издадена на отговорното лице, разпределящо заплатата от касата:

Dt 0 20811 560 „Разплащания с отговорни лица за заплати“ Kt 0 20134 610 „Пари в касата на институцията“.

9. Служител е получил заплата от разпределителя:

Dt 0 30211 830 „Намаляване на задълженията за заплати“ Kt 0 20811 660 „Разплащания с отговорни лица за заплати“.

Пример за това как заплатите се отразяват в счетоводството на бюджетна организация

Нека да разгледаме записите за заплати в счетоводството на предприятие, използвайки конкретен пример.

Пример

Официалната заплата на болничен служител е 24 000 рубли. Служителят няма деца, следователно няма право на стандартно приспадане.

Начисленият доход за март 2018 г. е 24 000 рубли.

Осчетоводяванията за записване на транзакции, свързани с начисляването и изплащането на заплати, ще бъдат както следва:

Резултати

Използването на текущи инструкции за бюджетни институции и кодове на KOSGU е важно за формирането на публикациите за заплати. Правилното отразяване на заплатите в счетоводните сметки ще позволи движението на държавните средства да се разпределя между разходни пера без грешки.

- един от основни икономически показателитърговски и бюджетни организации, създадени в съответствие със стандартите на трудовото законодателство и данъчния кодекс.

ТРЗпредставлява сумата на средствата, начислени на служителите на предприятието (или служителите, с които е сключен договор) за определен период от време.

Структурата и размерът на фонда се определят във всяка организация индивидуално(в рамките на законовите разпоредби), като се вземат предвид спецификите на вида дейност на предприятието и условията на труд.

IN търговскиорганизации, от които зависи размерът на месечното възнаграждение на служителите финансовите възможности на фирмата, неговия рейтинг в съответния сектор на икономиката, перспективите за развитие и позицията на ръководството по въпроса за размера на дължимите възнаграждения на служителите.

IN бюджетВ организациите размерът на заплатите не може да се определя или коригира от мениджърите - този показател се определя на регионално и федерално ниво, и се изчислява на база Единно тарифно разписание.

Какво е включено?

Фондът работна заплата включва съвкупност от всички плащанияв пари и в натура, включително социална компенсация, обезщетения, предоставени от предприятието за лечение, пътуване, отдих и други цели.

Основенчаст от спестяванията – която се разделя на преки и. Държавата установява минимален индикатор(), под които организацията и предприемачът нямат право да правят начисления, при условие че служителят е работил за пълен работен ден.

Директна заплатасе начислява в зависимост от условията на труд под формата на фиксирана заплата, изчисление за отработено време () или за обема на извършената работа (). На практика се използват и по-сложни, смесени формивъзнаграждение (например на парче-бонус, на парче-прогресивно, на парче и др.).

Допълнителенразмерът на начисленията е система от надбавки и стимули, определени от законодателните разпоредби, както и плащане на годишни отпуски, допълнителни плащания за вредност, работа през нощта и през почивните дни, разходи и други плащания, свързани с работния процес и предвидени от кодекса на труда.

Разлика между заплатите и обучението на работната сила

Общ фонд работна заплатасе състои от основни и допълнителни. Така представлява количество WTF (фонд работна заплата) и FMP (фонд за материално стимулиране). FOT = ERT + FMP.

Данъчният кодекс определя сумите, включени във фонда за заплати, за които предприятието е длъжно да начислява вноски във фондове, и подлежи на данък върху дохода (). IN себестойност на производствотовключва преки и допълнителни заплати и размерите на задължителните удръжки, определени чрез изчисление.

В същото време, не всички компонентифондът за заплати ще бъде включен в себестойността (по-специално не са включени дивиденти, натрупани лихви върху акции и стимули от разпределена печалба). Неправилно разпределение на разходитепо членове води до необосновано намаляване на данъка върху доходите, както и до грешки в счетоводството, което заплашва дружеството с глоби.

Как се изчисляват данъците?

Фондът работна заплата е основата за изчисляване на начисленията през извънбюджетни средства.

Съгласно действащото законодателство стопански субект задължени да начисляват и изплащат в срок, определени със закон, следните вноски:

• в (Пенсионноосигурителен фонд);
• V FSS(Фонд за социално осигуряване);
• V Фонд за задължително медицинско осигуряване(Здравна каса).

на свой ред вноски във фонда за социално осигуряване, са разделени на две групи: удръжки за инциденти и удръжки, свързани с наранявания и професионални заболявания. Всички преведени вноски се изчисляват върху начислена работна заплата на предприятието(и фонд), и са включени в себестойността на продуктите (услугите).

Днес тарифата в Пенсионния фонд на Русия е 22% , във фонда за задължително медицинско осигуряване – 5,1% , във ФСС- 2,9% . Социални вноски за наранявания– показател, установен за всяко предприятие поотделно, като се вземе предвид вида на дейността.

Законодателството предвижда регулиране на размера на плащаниятавъв фонд "Пенсии" и фонд "Социално осигуряване". Ако повече от 711 хиляди рубли, тогава сумата, надвишаваща тази цифра, ще се облага с данък 10% . FSS предоставя нулавноски над начислените заплати в размер на 670 хиляди рубли.

Вноските се плащат месечно, едновременно с плащането. Законът предвижда изплащане на трудовото възнаграждение на служителите два пъти месечно, в дните, определени от предприятието (аванс и сетълмент).

Подават се отчети към фонд "Пенсии" и фонд "Социално осигуряване". тримесечно, на кумулативна база. При нарушаване на сроковете за плащане или сроковете за отчитане на предприятието се налагат административни и финансови санкции.

Нека помислим пример:

Фонд за заплати Panorama LLC възлиза на 215 хиляди рубли през април 2015 г. Разходи за заплатище бъде:

Всички задължителни удръжки се изчисляват от икономистите при формирането на фонда за заплати и се включват в финансов планпредприятия.

Данък върху доходите на физическите лица (NDFL)

Този вид начисляване намаляваразмера на заплатата на служителя. Днес ставката за гражданин на Руската федерация е 13% , за (служител, който има гражданство на друга държава) – 30% . Ако на служител, който е резидент, се кредитират 50 хиляди рубли, тогава той ще получи 43 500 рубли (50 000 - 6 500 = 43 500).

Списък с условия за освобождаване от данъциили е зададено намаляване на скоростта Член 217 от Данъчния кодекс на Руската федерация(по-специално удръжките се намаляват, ако има непълнолетни деца на издръжка на родителите, но законът се прилага само за един от съпрузите).

Къде се записват разходите?

Какво включва фонд работна заплата в статистиката на труда? Разходи за заплативзети предвид, както вече беше споменато, при изчисляване на вноски във фондове и при изчисляване на данъци (единичен данък, данък върху дохода). Този показател се отразява в статистически, счетоводни и данъчнивсички стопански субекти.

Доходите на служителите, включени във ведомостта, са основата за изчисляване пенсионни обезщетения. Размерът на фонда за заплати и свързаните с него такси се записват в съответните счетоводни документи и реални плащанияза служители - авансови и ведомости за заплати, разходни ордери.

контрол

Мениджърите на предприятия и собствениците на фирми трябва ясно да разбират механизъм за формиране на фонда, набирателен фонд за изплащане на трудовите възнаграждения и задължителни вноски във ведомостта.

Всяка промяна във ведомостта трябва да бъде оправдано, и подкрепено със съответните вътрешни документи (заповеди, протоколи, указания, отчети, справки, изчисления и др.).

Правилно и навременно попълнени документи за заплата са надеждна правна защитастопански субект от глоби и административни наказания, тъй като по време на данъчни проверки се обръща голямо внимание правилно формиране на заплатитеи отразяване на начисленията в стопански операции.

Наредбите, уреждащи процедурата за изчисляване на заплатите, са често се променят и коригиратСледователно счетоводителите трябва постоянно да следят законодателството и да правят своевременни промени в софтуера.

Фондът за заплати е един от основните икономически показатели на търговските и бюджетни организации, формиран в съответствие със стандартите на трудовото законодателство и данъчния кодекс.Фондът за заплати е сумата на средствата, начислени на служителите на предприятието...

През 2018 г. правителството планира да промени принципите за изчисляване на военните пенсии, което значително ще спести средства от държавния бюджет. В същото време властите обмислят варианти за увеличаване на пенсионните плащания на бившите военни. Окончателното решение ще бъде взето въз основа на състоянието на вътрешния бюджет.

Размерът на военната пенсия зависи от няколко основни показателя:

1. официална заплата;
2. военно звание;
3. бонус (изчислява се в зависимост от трудовия стаж).

Според експертни оценки средната пенсия на военните пенсионери през миналата година е била 23 хиляди рубли, което значително надвишава средното за Русия.

Като се има предвид замразяването на индексирането на военните заплати по време на кризата, основното ниво на пенсиите остана непроменено. Властите обаче използваха корекция на коефициента на намаление, което доведе до действително увеличение на плащанията. Този инструмент даде възможност да се увеличат военните пенсии през 2017 г. с 4%, което е значително по-ниско от индексирането на осигурителната пенсия.

През следващата година индексирането на осигурителните и военните пенсии ще бъде идентично, прогнозират експерти. Забавянето на инфлацията ще намали годишното увеличение на пенсиите до 4%. Освен това властите възнамеряват да увеличат трудовия стаж, което ще намали цената на военните пенсии.

През 2018 г. властите планират да започнат друга реформа, която ще засегне принципите на изчисляване на военните пенсии. По примера на държавните служители чиновниците предлагат увеличаване на нормативния стаж за получаване на пенсия. Правителството възнамерява да увеличи този показател до 25 години (в момента необходимият стаж е 20 години). Реформата ще започне веднага след изборите, прогнозират експерти.

Основната цел на служителите е да намалят държавните разходи за изплащане на ранни пенсии. Подобна мярка ще намали бюджетните разходи с 300-400 милиарда рубли, прогнозират властите, което ще се отрази положително на бюджетния дефицит.

Експертите смятат, че през 2018 г. властите трябва да коригират основния показател за изчисляване на пенсиите на военните пенсионери - военни надбавки. В същото време представители на Министерството на финансите предлагат да се изхожда от реалните възможности на бюджета.

Индексиране на пенсиите на военните пенсионери

На традиционното заседание на членовете на правителството Владимир Путин припомни, че от 2011 г. до 2017 г. военните пенсии са почти удвоени и изрази несъгласие с проектобюджета за 2018 г., в който се предвижда индексиране на заплатите на военнослужещите от 1 януари, а индексирането на пенсии на пенсионираните военни – от 1 февруари.

Президентът каза, че е необходимо тези две плащания да бъдат увеличени едновременно от началото на новата календарна година, тъй като въпросът за размера на пенсиите засяга повече от 2,6 милиона души.

Авторът на законопроекта обърна внимание на присъстващите на срещата, че обезщетенията на пенсионираните военнослужещи се изплащат един месец напред. Това означава, че увеличената пенсия ще трябва да бъде изплатена през декември 2017 г. Но бюджетът на страната напълно позволява това и още преди Нова година военните пенсионери могат да получат увеличена пенсия, като се вземе предвид очакваният размер на индексацията.

Военни спестявания

Индексирането на заплатите на военните остава замразено от 5 години. Икономическата криза и нарастващият бюджетен дефицит удължиха мораториума до 2017 г. Въпреки това през следващата година експертите и служителите прогнозират съживяване на местната икономика, което ще позволи на правителството да увеличи заплатите на военните.

Миналата година Министерството на финансите предложи промяна на принципа на индексиране на военните надбавки. Вместо задължителна индексация спрямо нивото на инфлация, представители на ведомството предложиха да се фиксират бъдещи увеличения на военните заплати във федералния бюджет. Този подход ще ни позволи да вземем предвид икономическите реалности и да коригираме заплатите въз основа на бюджетните приходи. Държавната дума обаче не подкрепи инициативата на Министерството на финансите. Законодателите смятат, че държавата не трябва да пести от военните.

В допълнение към икономическите показатели, окончателното решение на служителите за повишаване на военните заплати зависи от колебанията на пазара на петрол. Износът на „черно злато“ осигурява значителна част от бюджетните приходи. През следващата година петролният пазар ще остане нестабилен, смятат експертите, което е основната заплаха за руския бюджет.

Оптимистичният сценарий предполага увеличение на цените до $60 за барел. В резултат на това правителството ще получи допълнителни финансови ресурси, което ще му позволи да увеличи разходите за военните. В този случай властите ще могат да възобновят годишната индексация на военните заплати.

Основната прогноза предполага колебания на цените на ниво от 50-55 долара за барел. В резултат на това бюджетният дефицит ще остане на високо ниво, което ще остави открит въпросът за бъдещо увеличение на заплатите на военните.

В случай на песимистичен сценарий цената на барел петрол ще падне до 40 долара, което ще попречи на служителите да увеличат военните заплати и пенсии. В допълнение, рязък спад в бюджетните приходи ще принуди правителството да премине към режим на икономии.

Пенсиите на военните пенсионери ще бъдат увеличени с 4% през 2018 г., твърдят експерти. Властите ще използват механизма за намаляване на коригиращия коефициент, което ще позволи индексиране на пенсионните плащания.

Друга инициатива на управляващите догодина е стажът да стане 25 години. Тази мярка ще намали бюджетните разходи за финансиране на ранните пенсии.

Под въпрос остава увеличението на заплатите на военните догодина. Окончателното решение на властите ще зависи от икономическата ситуация и колебанията в цените на петрола.

Отмяна на военните пенсии

Доста често напоследък се появява информация за възможното премахване на пенсионните вноски за военните. Автентичността на тези слухове не е потвърдена от нищо, но поради факта, че тази идея намира значителен брой поддръжници, тези предположения не могат да бъдат пренебрегнати.

Смята се, че бившите военни могат лесно да се справят без тези плащания, тъй като имат много полезни умения, които могат да се използват не само по време на служба. За максимална адаптация се предлага организиране на безплатно обучение на бивши военнослужещи. В същото време е гарантирано запазването на обезщетението за целите на финансовата подкрепа в началото.

Въпросите, свързани с пенсиите, винаги предизвикват повишен интерес. Всяка година се решава въпросът за подобряване на финансовото състояние на хората в пенсионна възраст. Индексацията и компенсацията са основните механизми за покриване на текущата инфлация. В края на декември 2017 г. Държавната дума разгледа всички въпроси, свързани с предстоящите плащания на лица, които са навършили съответната възраст и са получили право на заслужена почивка. Държавната дума прие поправки, които регулират размера на индексациите. Какви промени очакват военните пенсионери и приравнените към тях служители на реда Ще се увеличат ли пенсиите на полицаите? Последните новини от Министерството на вътрешните работи на Руската федерация ще зарадват тези, които вече са се пенсионирали: увеличението през 2018 г. е планирано и одобрено. Вече са направени и подписани от президента съответни промени в законите, регулиращи дейността на пенсионния фонд.

Напусналите активна служба служители на МВР се приравняват към военнослужещите и се обособяват в отделна категория в структурата на пенсионния фонд. За тях са разработени специални правила за изчисляване и начисляване на социални плащания и обезщетения. И това е справедливо - дълги години полицаите рискуват всеки ден живота и здравето си. При навършване на необходимата възраст за пенсиониране (с общ стаж от най-малко 25 години и след служба в полицейски управления и звена от най-малко 12), бившите силоваци имат право да получават държавно обществено осигуряване. За изчислението се използва специална методика, която взема предвид:

• размер на заплатата;
• продължителност на службата (включително време на обучение в образователни институции на Министерството на вътрешните работи);
• надбавки, предвидени за всяка категория служители на правоприлагащите органи.

Изчисленията се извършват, като се вземат предвид приетият текущ коефициент, увеличенията за трудов стаж и други важни фактори. Съгласно законите на Руската федерация лицата, които са служили, имат право да получават специална полицейска пенсия:

1. В структурите на Министерството на вътрешните работи: отдели, следствен отдел, полицейско управление (в транспорта), щабове на съставните образувания на Руската федерация, центрове и отдели на специални сили.
2. В оперативни бюра и оперативно-издирвателни отдели.
3. В транспортните отдели.
4. В отдел КАТ.
5. В отдели в базите на FMS и FSKN.

След завършване на кариерата си в изброените по-горе структури, бившите служители получават специален статут - пенсионери, приравнени по права с военнослужещите. И те имат право на специална система за изчисление, като се вземе предвид приетият коефициент на намаление (този показател се променя ежегодно). Полицейските пенсии през 2018 г. ще се изчисляват с коефициент на намаление от 72,23%. Тази информация е важна за тези, които току-що завършват кариерата си в правоохранителните органи и структури. Какво да очакват тези, които вече са се пенсионирали? Държавната дума одобри индексиране, което ще увеличи плащанията на служители по сигурността, които преди това са се пенсионирали.

Изчисляване на пенсиите за пенсионирани полицаи

Според измененията, направени в действащото законодателство на Руската федерация, още от 1 януари 2018 г. бившите силовики могат да разчитат на подобряване на финансовото си състояние. Вече са направени съответните промени в член 56 от Закона на Руската федерация за пенсионно осигуряване на военнослужещи и лица, приравнени към тях, и те ще получават повече. През 2018 г. трябва да разчитате на:

• индексация с 4% (от януари);
• тринадесето плащане в размер на 5 хиляди рубли;
• промени в начисленията за полицейски служители, които са напуснали служба в периода от 2016 г. (техните пенсии ще се изчисляват по новата схема, тъй като поради трудната икономическа ситуация не е извършена индексация за пенсионираните служители на сигурността през тези години).

Ще има ли още увеличения на полицейските пенсии? Правителството обсъди необходимостта от допълнителна индексация за тази категория. Законът все още не е приет, но не се изключва възможността през април 2018 г. да бъде извършено ново преизчисляване. Засега официалните власти не са одобрили този законопроект, но не изключват допълнителна индексация, ако икономическата ситуация в страната е благоприятна.

На какви възнаграждения имат право бившите полицаи?

Съгласно действащото законодателство тази категория може да получи различни видове сигурност:

• за трудов стаж;
• за инвалидност (независимо от възрастта и трудовия стаж);
• на семейства на полицаи при загуба на прехраната.

Системата за изчисляване на плащанията на силите за сигурност се осъществява в съответствие с одобрените закони и взема предвид много фактори (опит, заплата, престой в зона на бойни действия и други важни фактори). Единствената категория, която не трябва да очаква увеличение, са пенсионерите, които продължават да служат в МВР. Законът за работещите пенсионери, приет от Държавната дума, не предвижда компенсиране на техните пенсионни обезщетения през 2018 г. Те ще получават заплати и ще печелят PF точки. И те ще могат да използват правото на индексация едва след пенсиониране.