Гражданско образование. Гражданското възпитание като педагогически проблем

Във всяка компания може да възникне ситуация, в която ще се наложи заместване на отсъстващ служител за определен период от време. Необходимостта може да възникне в различни ситуации:

• В случай на заболяване, ваканциислужител;
• В случай на официален командировки ;
• В случай на отстраняване от работа (например служителят не е преминал задължителен медицински прегледи не може да изпълнява трудови задължения);
• В случай предсрочно прекратяване на трудов договор.

За временно изпълнение на допълнителни задължения работодателят има право да привлече служители на пълен работен ден. В този случай служителят не се освобождава от изпълнение на основната си работа, но допълнително изпълнява задълженията на отсъстващо лице.

Работодателят трябва да следва определена процедура за привличане на служител към допълнителна работа. Преди да попълните заповед за възлагане на допълнителни задължения на служител и да поискате извършването на допълнителна работа, е необходимо да изпратите на служителя писмено предложение за изпълнение на допълнителни задължения в свободна форма. Обемът на допълнителната работа и времето за нейното завършване трябва да бъдат съгласувани със служителя.

Ако служителят е съгласен, тогава е необходимо да се сключи с него допълнително споразумение към трудовия договор. Споразумението се попълва в два екземпляра: единият остава при работодателя, а вторият се дава на служителя. На екземпляра от работодателя служителят трябва да постави маркировка, че е получил копието от споразумението.

Трябва да се отбележи, че не винаги има допълнително заплащане за допълнителна работа. По този начин изпълнението на задълженията на отсъстващ служител с подобна или подобна длъжност може да бъде предвидено в длъжностната характеристика и включено в длъжностната функция на служителя. В този случай извършването на допълнителна работа ще бъде включено в трудовите задължения на служителя и работодателят не е длъжен да установява допълнително заплащане.

Въз основа на споразумение със служителя, работодателят издава заповед за възлагане на допълнителни отговорности на служителя. Документът няма одобрен формуляр, така че се изготвя от работодателя самостоятелно. Нека разгледаме по-отблизо как правилно да съставим документ и каква информация трябва да бъде отразена в поръчката.

Заповед за налагане на допълнителни мита (образец)

Заглавката на документа посочва името на фирмата, датата на попълване и номера на поръчката. В основната част на документа се посочва причината за възлагане на допълнителни задължения на служителя, като се посочва пълното име на отсъстващия служител, периодът с точни дати (ако са известни) и причината за отсъствието му. Препоръчително е да се посочи, че възлагането на задължения става със съгласието на служителя.

• Пълно име на служителя, който участва в допълнителна работа, неговата длъжност, период от време;
• Длъжността, за която се прехвърлят отговорностите на служителя, длъжностна характеристика;
• Ще има ли допълнително заплащане и размера на допълнителното заплащане за извършване на допълнителна работа?

Фактът, че служителят е полагал допълнителна работа за известно време, не е отразен в трудова книжка(няма нужда да правите нищо за това). IN лична карта на служителясъщо не се правят записи.

По-долу е примерна поръчка.

Със сигурност е възможно да се възлагат допълнителни отговорности на служител, които не са предвидени в трудовия му договор.

Например, по време на отсъствието на специалист от отдела по човешки ресурси, секретар или счетоводител, работещ в същата организация като временно отсъстващия служител, може да наеме нови служители.

Работодателят обаче няма право едностранно да увеличава обема на работата, като възлага допълнителни отговорности на служителя.

Първо, необходимо е да се получи съгласието на служителя да изпълнява функциите на отсъстващ колега. Второ, документирайте тези промени в трудовите отношения.

Какви са допълнителните отговорности?

В трудовото право понятието „допълнителни задължения“ означава изпълнението от служител срещу заплащане на допълнително възложени трудови функции на равна основа с основните му отговорности (установени в трудовия договор) през работния ден (член 60.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Няма ограничения относно кръга от лица, които могат да бъдат привлечени за изпълнение на допълнителни задачи.

Ръководителят има право да възлага допълнителни отговорности на всеки подчинен въз основа на неговата натовареност, опит и професионални качества. Основното условие е получаването на писмено съгласие от служителя.

Трудът, свързан с изпълнение на функции, които не са предвидени в трудовия договор, е допълнителен и се заплаща отделно.

Продажбата на обувки е една от интересните възможности за бизнес. – прочетете връзката.

Едно лице може да бъде включено в допълнителна работа в следните случаи:

• Отсъствие от работното място на лице, за което тези задължения са основни. Списъкът с такива случаи, позволяващи законно отсъствие на служител от работното място, е установен от Кодекса на труда на Руската федерация. Най-честите от тях са отсъствие поради болест, отпуск или медицински преглед на служителя.

Във всички тези случаи отговорностите на отсъстващ колега могат да бъдат преразпределени между работещите колеги.

• В случай производствена задача може да бъде изпълнена само от определен специалист, но тази специалност не е включена в щатното разписание. Отговорностите на отсъстващ специалист могат да бъдат възложени на специалист, който притежава необходимите умения (съвместяване на професии).
• Увеличаване обема на работа в рамките на една професия.Служителят е квалифициран специалист и през работния ден може да изпълнява наред с основните трудови задължения и други, но в рамките на своята професия (например при съкращаване на щатна бройка може да се прехвърлят отговорностите на един служител на друг, по-квалифициран).

Заповед за възлагане на допълнителни задължения на служител

Всяка промяна в условията на труд може да се извърши от работодателя само след издаване на съответна заповед (задължителна заповед от ръководителя за изпълнение от подчинените).

Заповедта за възлагане на допълнителни задължения се издава от службата за персонал.

Преди издаване на заповед трябва да се получи съгласието на ръководството и служителя, на когото са възложени тези отговорности.

Съгласието на служителя обикновено се формализира под формата на двустранно споразумение, което трябва да съдържа списък на отговорностите, възложени на служителя, размера на заплащането за допълнителен труд и срока на валидност на споразумението. Споразумението се подписва от служителя и работодателя.

След регистрация, заповедта се дава на служителя за преглед.С подписването на заповедта служителят се съгласява със съдържанието й и потвърждава, че я е прочел.

• Възложени отговорности. Този параграф трябва да бъде посочен подробно, като се посочи до каква степен и какви отговорности са възложени на лицето.

Например:

„Назначете на счетоводителя Смолина А.П. изпълнява задълженията на касиер през работното време, установено от трудовия договор срещу допълнително заплащане.

• Условия за плащане.По правило, ако задълженията се изпълняват изцяло, размерът на плащането се определя в размер на заплатата на отсъстващия служител; ако трудовите функции се изпълняват частично, тогава пропорционално на обема на извършената работа.

Но във всеки случай размерът на плащането ще бъде установен по споразумение между служителя и работодателя.

„Инсталирайте Smolina A.P. допълнително заплащане за изпълнение на задълженията на касиер в размер на 10 000 рубли.

• Основен документ. Връзка към номера и датата на документа за възлагане на допълнителна работа на служителя (допълнително споразумение).
• Подписуправител и служител на компанията.

Ако служител откаже да подпише заповедта, може да бъде назначен друг служител да изпълнява задълженията.

• Подробности, посочени в отделни случаи. В случаите, когато назначението включва съвместяване на длъжности, назначената длъжност се посочва допълнително.

Например:

„Възложете задълженията на инженер на главния механик Рисин О.К.“

Възможно ли е самостоятелно? Инструкции стъпка по стъпка и полезни съвети - следвайте връзката.

#военнифинанси #военна икономика#армия

Организацията и провеждането на работа по спестяване и рационално използване на материални активи се възлага на командира на военната част, който е длъжен да определи основните направления на тази работа. Прилагането на мерки за стопанска работа във военна част се извършва от всички длъжностни лица, участващи в управлението на военното дело. Те трябва да идентифицират основните източници на материални и парични спестявания. Те включват:

Идентифициране на оборудване, технологии и други материални активи, които са излишни и не се използват по-нататък, и с цел рационалното им използване - вземане на решение за прехвърляне в други военни части (арсенали, складове, центрове за съхранение) или за унищожаване;
- подобряване на условията за поддръжка и съхранение на материални активи;
- организиране на правилното им използване или експлоатация;
- спестяване на двигателни ресурси и привеждане на тяхното потребление в съответствие с установения лимит на разход на гориво;
- рационално използване на материали за ремонт и поддръжка, резервни части;
- своевременен ремонт на складови помещения и оборудване;
- събиране и предаване на отпадъчни нефтопродукти за регенериране;
- икономично потребление на комунални услуги (електричество и топлина, вода и гориво);
- автоматизация на управлението на външното осветление;
- преминаване на отоплителни инсталации към по-евтини видове гориво.

Основните стопански дейности, извършвани в облеклото във военно поделение, могат да бъдат:

Удължаване на живота на имуществото на облеклото чрез подобряване на неговата експлоатация и внимателно боравене, навременен ремонт, химическо чистене, боядисване и импрегниране със състав против гниене, създаване (натрупване) на запаси от работни и резервни униформи, бельо и спално бельо и друго имущество на облеклото;
- събиране и повторно използване на ремонтни материали, парцали и аксесоари при изхвърляне на бракувано и отписано облекло;
- производство на бракувано имущество и обращение за планово снабдяване с индивидуални облекла, както и ушиване на нощни шалтета, подматраци, казармени чехли, ръкавици и др.

Хранителната служба също трябва да вземе мерки за икономия на материални и парични ресурси. В същото време е необходимо да се има предвид, че икономическата работа не засяга стандартите за привеждане на установените стандарти за дажби на персонала. Основните дейности могат да бъдат:

Спестяване на сол и подправки, които се поставят на масите в трапезарията и се допълват при необходимост;
- събиране и своевременно предаване на опаковките без намаляване на категорията им;
- сортиране на картофи, ферментиране и осоляване на зеленчуци от личния състав на военното поделение;
- удължаване срока на експлоатация на посуда, механично и технологично оборудване;
- работи за предотвратяване изнасянето на съдове и прибори от трапезарията.

Службата за горива и смазочни материали съдържа големи резерви за спестяване на материални ценности и средства по време на експлоатация на оръжие, военна и специална техника. Те включват:

Стриктно спазване на лимитна дисциплина в разхода на гориво;
- идентифициране и отстраняване на причините за изгаряне на гориво от машини и агрегати над установените стандарти за потребление;
- правилно планиране и организация на транспорта по шосе и др.;
- намиране на възможности за свързване на агрегати, които консумират гориво, към стационарни електроцентрали;
- събиране и предаване на отпадъчни петролни продукти за регенериране.

Подкрепата за жилищно настаняване и поддръжка на военна част включва използването на значително количество материални активи и потреблението на други ресурси. Съответно, той може да предприеме мерки за тяхното спасяване, по-специално:

Икономично използване на електроенергия, вода, горива и топлинна енергия, включително чрез автоматизиране на управлението на външното осветление, пренасочване на отоплителните инсталации към по-евтини видове горива и предприети други мерки;
- извършване на работа от персонала по ремонта на сгради и конструкции, оборудване, мебели и друга собственост на апартамента;
- удължаване на експлоатационния живот на апартаментната собственост;
- повишаване на рентабилността на хостелите и хотелите.

Икономичността и пестеливостта, рационалното използване на материалните и парични ресурси, предоставени от държавата на въоръжените сили на Руската федерация, са основното съдържание на икономическата работа, извършвана във военна част. Икономическата работа се извършва във всички служби за бойна и техническа поддръжка и родове войски, които водят военните дела. Основната задача на икономическата работа във военно-техническите служби е да осигури мерки за икономично и рационално използване на всички видове материални активи и други ресурси, предназначени за поддръжка и експлоатация на оръжия, бойна и друга техника, боеприпаси и военно-технически средства. собственост.

Икономическата работа в службите за бойна и техническа поддръжка се извършва с цел намаляване на трудоемкостта на поддръжката, която включва:

Преход към едномерна система за поддръжка;
- прилагане на препоръки за рационализиране на дейността му, подобряване на достъпа до съоръженията за поддръжка и контрол;
- въвеждане на средства за бордова диагностика;
- въвеждане и използване на нова прогресивна организация за подготовка на оръжие, военна и специална техника за освобождаване със сложни технически изчисления, способни самостоятелно да извършват всички видове работа в пълен размер, използвайки метода на екипния договор;
- намаляване на разходите при съхранение на оръжие, военна и специална техника;
- наблюдение на техническото състояние на оръжия, военна и специална техника, нейната навременна диагностика, определяне на възможността за извършване на поддръжка и ремонт;
- подобряване на системата за доставка на резервни части;
- намаляване на разходите за поддръжка и експлоатация на въоръжение и военна техника.

В услугите на автомобилното, бронетанковото, ракетното и артилерийското оръжие, както и инженерната, радиационната, химическата и биологичната защита, комуникациите и други се предприемат мерки за спестяване на материални и парични ресурси:

Удължаване на междуремонтния срок на експлоатация на въоръжение, военна и специална техника;
- икономично използване на моторните ресурси на оборудването;
- използване на симулатори за обучение по шофиране;
- рационално използване на материали за ремонт и поддръжка, резервни части и инструменти;
- спестяване на резервни части и компоненти поради тяхното възстановяване и собствено производство;
- намаляване на потреблението на вода и електроенергия за технически нужди;
- използване на бракувани и изведени от експлоатация брезенти на танкове, материал за палатки и други облекла за производство на автомобилни сенници и различни изделия за оръжие, военна и специална техника (калъфи и др.);
- увеличаване на експлоатационния живот на гъсенични вериги, батерии, гумени ходови части на превозни средства, инженерно оръжие и др.;
- спестявания от повторното използване на части и резервни части, получени при разкомплектоването на изведени от експлоатация превозни средства и оборудване при ремонт на оръжия, военно и специално оборудване;
- спестяване на гориво чрез използване на токоизправителни устройства за захранване на комуникационно оборудване от мрежата и зареждане на батерии.

Добрата организация на парковите или парковите дни е важна за запазването на бойната техника и поддържането на висока бойна готовност.

В съоръженията на учебно-материалната база на бойното обучение и възпитателната работа са възможни следните дейности:

Консервация, изправна експлоатация на оборудване и ремонт на учебно-възпитателна база за бойна подготовка и възпитателна работа на личния състав;
- използването на евтини материали и импровизирани средства за производство на цели и визуални средства (щандове, плакати и др.);
- повторно използване на средства за имитация и обозначаване (знаци, знамена, челници и др.) по време на полеви тренировки и учения;
- предварително рационално планиране, подготовка и провеждане на учения с максимално ефективно използване на техниката с минимален разход на моторни ресурси, боеприпаси и гориво;
- увеличаване на срока на експлоатация между ремонтите на музикални инструменти, библиотечни книги, учебници, спортно оборудване и др.;
- намаляване на разходите за закупуване на книги за библиотеките чрез периодично преразпределение на библиотечния фонд между части.

За да се изпълняват тези дейности, е необходимо непрекъснато да се възпитава у военнослужещите внимателно отношение към използването на материални и парични ресурси и да се повишава тяхната отговорност за икономичното и рационално използване на ресурсите. Ефективността на икономическата работа се улеснява от необходимото отчитане на качеството на работа на длъжностните лица от военната част. Все пак трябва да се отбележи, че целият икономически ефект в стойностно изражение може да бъде показан в отчети. Ако в резултат на спестяванията възникнат някакви суми, тогава тези пари отиват в държавата.

Един от компонентите на икономическата дейност на военното подразделение са мерките за предотвратяване на щети на материални и парични активи. Основните области на дейност за предотвратяване на щети във военно поделение са:

Правилно определяне на лимити за разход на материални средства за всяка войскова част;
- планиране на всички дейности само в съответствие с разпределените ресурси;
- спазване на дисциплината на персонала;
- назначаване на най-подготвените военнослужещи в инвентарните комисии, систематично провеждане на инструктивни занятия с тях;
- обучение на командирите в системата за обучение на командири по икономия и рационално използване на материалните средства;
- изпълнение на изискванията за осигуряване безопасността на материалните активи, организация на тяхното съхранение;
- ежемесечно обобщаване на дейностите по организиране на вътрешен контрол, предотвратяване на щети, ликвидиране на загуби и кражби на материални ценности;
- постоянен контрол върху изпълнението на служебните задължения от длъжностните лица, наблюдение на наличността и състоянието на материалните активи;
- провеждане (при установяване на щети) на административни разследвания, изправяне на извършителите под отговорност;
- своевременно осчетоводяване на стопанските операции.

Следователно предотвратяването на щети може да се счита за един от компонентите на икономическата работа. В съвременните условия, когато е трудно материално да се стимулират резултатите от икономическата дейност, мерките за предотвратяване на щети заемат важно място в организацията на военната икономика. Длъжностните лица са отговорни за осигуряването на тази работа. Той става най-ефективен, когато наблюдението се извършва от командири и началници.

По този начин длъжностните лица, отговарящи за военните въпроси, са натоварени с организирането на работа за икономично, рационално използване на материалните активи на военната част. По време на плановия период заместник-командирът на частта по логистиката (материално-техническото осигуряване) може да разработи план за спестяване и рационално използване на материални и парични ресурси. Въз основа на него ще се извършва икономическа работа във военното поделение, резултатите от което ще трябва да бъдат отразени в отчетите за работата на военното поделение за спестяване на материални и парични ресурси. Среща ще трябва да се провежда поне веднъж годишно. На която ще бъдат оповестени резултатите от стопанската дейност на съединенията, отделите, службите и родовете войски на поделението.

Ръководството на страната и Министерството на отбраната, в хода на изпълнението на планираните мерки за по-нататъшното развитие на въоръжените сили, си поставиха задачата да живеем по средства. Това означава, че е необходимо да се вписват в бюджетните средства, които Министерството на отбраната на Руската федерация отделя за поддръжка и изпълнение на възложените им задачи.

Степента на бойна готовност зависи не само от количеството средства, отделени за отбраната на страната, но и от ефективността на тяхното използване. Тази цел може да бъде постигната само чрез спазване на най-строгия режим на спестяване, недопускане на нарушения, свързани с изразходването на средства, в резултат на непрекъснато търсене на начини за намаляване на разходите, използване на методи на военно-икономически анализ и намиране на вътрешни резерви във всички области на финансовата политика. и стопанска дейност. Това предполага непрекъснато нарастващата роля на военно-икономическия анализ, който осигурява практическата дейност на лидерите на всички нива с методи за количествен анализ и обосновка на военно-икономическите решения.

На практика материалните, трудовите и финансовите ресурси се използват във всички процеси на икономическо осигуряване на въоръжените сили, тоест при организиране на доставката на въоръжение, военна и специална техника, имущество, бойна подготовка, благосъстояние на войските, осигуряване на личен състав, промишлено производство и капитално строителство. В тази връзка финансовите и икономически власти имат възможност да влияят върху приемането на рационални решения, чието изпълнение изисква изразходване на материални и парични ресурси.

Икономичен режим, организация на стопанската дейност, обоснованост на взетите решения, компетентност, професионализъм, икономическа грамотност, познаване на нормативните документи и тяхното прилагане - това са принципите, които трябва да станат норма в ежедневната дейност на всички длъжностни лица, ключът към успеха решаване на задачите пред въоръжените сили като цяло и военното управление в частност.