У дома › Това е интересно › Каква е максималната продължителност на отпуска по болест и какво определя продължителността на отпуска по болест? За колко време се издава отпуск по болест?

Каква е максималната продължителност на отпуска по болест и какво определя продължителността на отпуска по болест? За колко време се издава отпуск по болест?

Когато внезапно заболяване застигне работещ гражданин, той отива на лекар, където му се издава болничен лист - потвърждение за неговата неработоспособност за няколко дни или седмици, в зависимост от заболяването.

Максимален и минимален период на отпуск по болест

Болничният лист не е само медицински документ. Той също има правна сила, тъй като присъствието му оправдава отсъствието на гражданин на работното място и потвърждава, че той има обективни причини, че в този момент не е възможно да изпълнява служебни задължения.

В зависимост от причината за издаване на лист за инвалидност се променя продължителността на периода, за който се издава. Колкото по-тежко е заболяването, толкова по-дълго се забавя менструацията.

Документът се издава от лекуващия лекар, който като специалист определя времето за неговото изпълнение и удължаване, докато пациентът се възстановява. Минималната инвалидност продължава няколко дни, максималната - приблизително до 6 месеца. Конкретен минимум не е посочен в законодателните актове, лекарите първоначално дават за лечение от 3 дни. След повторна среща лекарят удължава отпуска по болест или го затваря.

Лекарят има право да вземе самостоятелно решение. На стоматолозите се дава право да го удължат до 10 дни. В края на този период пациентът се изпраща на лекарска комисия, ако има нужда от по-нататъшно лечение.

Като цяло, след удължаването, отпускът по болест трябва да бъде затворен 10 месеца след откриването. Според разпоредбите за някои заболявания максималният срок може да бъде 12 месеца, например при сложна фрактура или нараняване. Продължителността на престоя на пациента в отпуск по болест се регулира от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие № 624n.

Ако след преминаване на курс на лечение няма подобрение в състоянието на пациента и отпускът по болест вече е изчерпан, той се изпраща на медицинска комисия за идентифициране на признаци на увреждане. Признаването на пациент като лице с увреждания означава затваряне на датата на отпуска по болест, когато е изпратен за преглед.

Ако няма достатъчно показатели за определяне на група инвалидност, листът за инвалидност отново се удължава до възстановяване. След изтичане на срока той отново ще трябва да посети комисията за установяване на инвалидност. При отказ от процедурата болничният лист се закрива.

Сертификатът за инвалидност се издава на пациента след пълното му затваряне, но няма да има нарушение, ако лекарят, след като е изписал документа при първото посещение, го даде на пациента. При следващи посещения пациентът трябва да го представи на лекаря за.

Продължителност на отпуска по болест в зависимост от заболяването

След операция

Причините, поради които на човек се назначава операция, са различни. В зависимост от тежестта на заболяването и ефективността на лечението времето за възстановяване ще бъде различно. Следователно срокът за удължаване на отпуска по болест зависи от състоянието на лицето в следоперативния период.

Някои данни относно времето за удължаване на отпуска по болест след операции:

Посочените дати са ориентировъчни. За по-точното им определяне на някои пациенти се назначава следоперативен медицински и социален преглед, който според състоянието на пациента определя колко дни трябва да се удължи рехабилитационният период.

Особен случай е болничният лист по бременност и раждане. Жените имат право на платен период за раждане от 140 дни. Това се отнася за случаите, когато бременността не е усложнена и се роди 1 дете. Ако бременността е многоплодна, тогава продължителността на отпуска по болест се удължава до 194 дни, добавят се още 16 дни по време на раждане с усложнения.

С онкология

Ако пациентът е диагностициран с онкологично заболяване, незабавно се издава удостоверение за инвалидност за период до 120 дни. По-нататъшните действия на лекуващия лекар зависят от това как протича лечението и какви са неговите резултати. Предвид тежестта на заболяването, пациентът е планиран за операция. В този случай срокът на валидност на болничния лист се удължава след операцията за още 120 дни без прекъсване. Този период включва престой в болницата и рехабилитационен период. Ако състоянието на пациента е незадоволително, валидността на документа се удължава до 12 месеца.

С инфаркт

Както при всяко друго сериозно заболяване, болничен лист се издава на пациент с инфаркт, тъй като това заболяване се категоризира като тежко. От своя страна, непосредственият ход на заболяването може да протече с различна степен на тежест. Обикновено пациентите са хоспитализирани, като средната продължителност на престоя в болницата е 2 месеца.

След изписване пациентът трябва да продължи лечението си у дома. Този период продължава от 2 седмици до 1 месец. Според статистиката минималният период на престой в отпуск по болест за инфаркт на миокарда е 2 месеца, максималният е 90 дни.

Със сътресение на мозъка

Сътресението води до временна нетрудоспособност и след известно време пациентът се връща към предишния си начин на живот. Това заболяване е разделено на категории според тежестта:

Леко мозъчно сътресение: за лечението му се отделят 10-20 дни.
Средна степен: 1-2 месеца.
Тежка степен: 2-4 месеца или повече.

След умерено и тежко сътресение на мозъка се препоръчва насочване на пациента към санаториално-балнеолечение, по време на което се отваря и лист за инвалидност.

Що се отнася до най-тежкия стадий на заболяването, 4 предписани месеца може да не са достатъчни за лечението му, поради което чрез медицинска комисия той се удължава.

За други заболявания

Болничният лист има право да изпише само лекуващият лекар, след като установи диагноза на пациента и му назначи час. Докато пациентът предостави резултатите от тестовете, въз основа на които ще бъде възможно окончателно да се определи продължителността на лечението, лекарят предписва минимална продължителност на лечението: 3-5 дни.

Лечението, предписано на амбулаторна база, т.е. без хоспитализация, се предписва за 10-14 дни. В зависимост от заболяването този срок може да бъде удължен по решение на лекарската комисия. По преценка на лекуващия лекар листът за инвалидност може да бъде удължен до 1 година. Право да издават болнични имат и частно практикуващите лекари, но не повече от 30 дни. Ако има нужда от по-нататъшно лечение, тогава медицинската поддръжка на пациента трябва да бъде прехвърлена в общинско лечебно заведение.

Срок за отпуск по болест

След като пациентът се възстанови, лекуващият лекар затваря документа за инвалидност. Тя трябва да бъде прехвърлена в счетоводството на предприятието, където работи гражданинът, където му се дължат дните на принудителна нетрудоспособност поради болест.

Срокът, през който трябва да бъде подаден листът, е установен във Федерален закон № 255. За това време на служителя се дават 6 месеца, но обикновено гражданите предават документа веднага след като постъпят на работа. Ако по някаква причина листът е подаден по-късно, но преди изтичането на 6 месеца, тогава работодателят няма право да не приеме и да не изплати дни принудителна неработоспособност. важи за всички видове отпуск по болест, включително гледане на болно дете, болен роднина и др.

От своя страна работодателят е длъжен да начислява болничния лист за 10 дни от датата на предоставянето му, като плащането се извършва в деня на следващата заплата. Отпускът по болест се изплаща от социалноосигурителния фонд, докато компанията е длъжна да плати първите 3 дни от удостоверението за инвалидност, така че работодателят носи отговорност за навременността и правилността на изчисляването на плащанията към FSS.

Късното явяване или многократно пропускане на следващия преглед при лекаря се счита за нарушение на режима на лечение. Лекарят въвежда информация за нарушението в документа за увреждане. Забележката ще се отрази на размера на болничните. Плащането се извършва не въз основа на доходите и трудовия стаж на служителя, а въз основа на минималната работна заплата, установена в региона.

Какво определя продължителността на отпуска по болест?

Болничният лист е не само юридически, но и финансов документ, от чието правилно изпълнение зависи дали на служителя ще бъдат изплатени пари за дните, когато е бил на лечение. Ако в регистрацията са направени неточности, например грешки в името, фамилията, бащиното име, в датата на откриване или края на периода на заболяване и т.н., могат да възникнат грешки при изчисляването на средствата. Плащането на листа се извършва в зависимост от продължителността на престоя в отпуск по болест, от трудовия стаж, от размера на заплатата на служителя. Важен фактор е и липсата на нарушения на режима по време на лечението.

Докато са на амбулаторно лечение, гражданите трябва периодично да посещават лекар, за да може той да се увери, че лечението работи и пациентът се възстановява. Това е необходимо, тъй като лекарите са ограничени в предоставянето на дълги периоди на лечение, ако болестта може да бъде излекувана бързо. В ситуация, при която има признаци на сериозно заболяване и това се потвърждава от прегледа, тогава в този случай сроковете се удължават до максимума, установен от закона.

Лекарят, който пряко наблюдава пациента, има право сам да удължи отпуска по болест до 2 седмици, ако заболяването не е тежко. За някои заболявания той има право да остави пациента на лечение до 30 дни. Освен това решението е компетентно да вземе лекарска комисия, която трябва да предостави документи, потвърждаващи, че предписаното лечение не е довело до резултати и пациентът се нуждае от по-нататъшно лечение с удължаване на сроковете.

Срок на лист за инвалидност (видео)

Ако имате въпроси относно периодите, за които човек може да получи отпуск по болест, можете да гледате това видео.

Всички правила относно издаването на отпуск по болест се регламентират от Наредбата на Министерството на здравеопазването и социалното развитие. Той определя условията, които се отнасят до момента на неговото издаване, в зависимост от различни фактори. Независимо от заболяването, датата на отваряне трябва да бъде деня, в който пациентът се консултира с лекар. Крайна дата - пълно възстановяване.

Плащането за временна нетрудоспособност може да се извършва за дълго време. Но работодателят не може постоянно да осигурява болен служител.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни проблеми, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Какъв е максималният период за отпуск по болест през 2019 г.? По време на заболяването човек губи работоспособността си и по правило не може да изпълнява служебни задължения.

Но ако служителят е регистриран официално, държавата му гарантира запазването на мястото и доходите му.

Отпускът по болест става основание за освобождаване от работа и обезщетение за принудителна почивка. Какъв е максималният срок за този документ през 2019 г.?

Общи точки

Можете да получите отпуск по болест, ако трябва да се грижите за болно дете. Други уважителни причини са предвидени в закона.

Нормативно регулиране

Процедурата за използване на отпуск по болест се определя от такива стандарти като:

регулиране на участието в плащането на неработоспособност от FSS;
одобряване на процедурата за изчисляване на обезщетенията за временна нетрудоспособност;
утвърди реда за издаване на лист по болест.

Попълването на листа се извършва съгласно стриктно утвърдени правила. Само организации, които са получили съответния, имат право да издават този документ.

Максимален отпуск по болест на година

Максималният срок, за който се издава болничен лист от лекуващия лекар, е 15 дни. Зъболекар или фелдшер има право да издаде удостоверение за инвалидност за 10 дни.

Ако през това време не е настъпило възстановяване, тогава ще е необходимо решението на медицинската комисия за удължаване на отпуска по болест.

В същото време, в случай на лечение в частна институция, пациентът трябва да бъде изпратен за комисия в лечебно заведение по мястото на регистрация.

Въз основа на прегледа и при благоприятна прогноза за възстановяване отпускът по болест се удължава.

Максималната продължителност на отпуска от работа не надвишава 10 месеца. До 1 година срокът може да бъде удължен, ако:

туберкулоза;
дълго зарастващо нараняване;
хирургична интервенция.

На кого се издават

На първо място, трябва да знаете, че лист по болест се издава само на официално работещи граждани, от чиито доходи се удържат вноски за социалноосигурителния фонд.

Това се дължи на факта, че болничните се изплащат за сметка на социалното осигуряване при временна нетрудоспособност.

Неофициално работещо лице не може да поиска обезщетение по болест. Категориите потенциални получатели включват:

Но също така и работещите лица могат да кандидатстват за отпуск по болест за периода, в който се грижат за член на семейството:

Какви са условията за плащане

Както бе споменато по-горе, обезщетението по болест зависи от много фактори. Няма фиксирана сума за изплащане. При изчислението се вземат предвид средните доходи за период от две години.

В същото време е определен максималният размер на записаните печалби - 670 000 рубли за 2015 г., 718 000 рубли за 2016 г. и 755 000 рубли за 2019 г. Взема се предвид само официалната "бяла" заплата.

Липсата на печалба в периода на фактуриране или малка, до шест месеца, води до начисляване на обезщетение въз основа на минималната заплата (7800 рубли за 2019 г.).

Стажът влияе върху размера на обезщетенията, както следва:

Процедурата за изчисляване може леко да се различава в зависимост от базата за изчисляване на плащането.

Обобщената формула изглежда така:

Заплата за 2 години ÷ 730 × % вж. заплата × брой дни по болест = обезщетения за временна нетрудоспособност

Що се отнася до графика на плащанията, той зависи от момента на предоставяне на отпуска по болест на работодателя. В 10-дневен срок трябва да се направи изчислението и да се начисли дължимата сума.

Плащането става на следващата дата, определена от вътрешния правилник за издаване и други задължителни плащания.

За бременност и раждане

Жените излизат в отпуск по майчинство въз основа на лист за неработоспособност, издаден на мястото на регистрация.

Максималният период на отпуск по болест в този случай се определя от характеристиките на състоянието на пациента (брой деца, усложнения, местоживеене):

Заплаща се целият период на отпуск по болест за бременност и раждане, но само в срока, посочен в БК. Тоест, според закона се установява само колко може да почива една жена преди и след раждането на дете.

А след раждането на бебето можете да се върнете на работа по всяко време. Отпуск по болест се открива само за дни на действителна неработоспособност.

Отработеното време се заплаща по ведомост. Не можете да получавате едновременно заплата и обезщетения за инвалидност.

Плащанията по BiR се извършват наведнъж за целия период. Болничният лист се представя заедно с молбата за отпуск по майчинство.

Ако поради трудно раждане отпускът по болест бъде удължен, жената получава допълнителен лист за неработоспособност и също го представя на работодателя за плащане.

Следоперативен период

Отложената операция почти винаги изисква време за възстановяване. Но това не означава, че листът по болест се издава незабавно за целия период на допустимо възстановяване.

Общо след операцията е позволено да се възстанови в рамките на една година. В този случай първо се открива отпуск по болест за стандартен период от 15 дни.

Ако прогнозата за лечение е неблагоприятна, тогава в рамките на четири месеца от началото на временната нетрудоспособност пациентът се изпраща за медицински и социален преглед.

Отказът на пациента от ITU води до автоматично закриване на болничния лист. Когато преминаването на изпита води до признаване на лице като лице с увреждания, за него се установява група с увреждания.

Видео: изчисляване на отпуск по болест

Такъв служител може да остане в отпуск по болест не повече от 4 месеца непрекъснато и не повече от 5 месеца общо през годината.

Ограниченията за продължителността на отпуска по болест започват да действат от датата на определяне на увреждането. Заплащането се отнася за целия период, за който се отнася болничният лист.

С онкология

Диагнозата онкология също не означава конкретен период на отпуск по болест. Максималната продължителност зависи от прогнозата за прилагане на терапията във всеки отделен случай.

Неблагоприятната прогноза ви позволява да бъдете в отпуск по болест за максимум 4 месеца. В същото време първоначалният отпуск по болест от 15 дни се удължава периодично от комисията.

След този период пациентът се насочва към ITU. Ако е назначено увреждане, отпускът по болест се затваря.

През 2019 г. те не се променят спрямо предходни години – както и максималните и минималните срокове, за които се издава лист за неработоспособност. Всички горепосочени ограничения са установени от законодателството на Руската федерация. Това трябва да се напомни на самонадеяния шеф, ако той изрази недоволство, да речем, от факта, че неговият подчинен „седи“ в отпуск по болест от много дълго време.

Колко дълго може да продължи отпуск по болест: минимум и максимум

Продължителността на отпуска по болест зависи от 2 фактора: колко бързо се възстановява пациентът и какво заболяване има.

Нито един нормативен акт не предписва минималния срок, за който гражданинът трябва да се възстанови. Да реши колко човек трябва да бъде рехабилитиран след заболяване е прерогатив на лекаря.

На практика се случи така, че лекарите не изписват удостоверение за инвалидност за по-малко от 3 дни. Това е минималният болничен. Ако служителят е сигурен, че един или два дни ще са достатъчни за „почивка в леглото“, по-лесно е да поискате от властите този кратък период от време, отколкото да седите на опашка в клиниката, чакайки среща. Шефовете вероятно ще се радват да подкрепят тази опция, защото тогава компанията няма да трябва да компенсира дните, които служителят прекарва в леглото. Припомнете си, че компанията плаща за първите 3 дни - останалата част от периода се компенсира от FSS.

След като гражданинът пристигне за втори преглед в клиниката, лекарят ще реши дали да удължи удостоверението за инвалидност или може да бъде закрито. Лично лекарите имат право да изписват отпуск по болест до 15 дни, зъболекари и фелдшери - до 10 дни. Ако това време не е достатъчно, за да се възстанови гражданин, неговият случай се разглежда от колегиален орган - лекарска комисия. Максималният период на отпуск по болест, одобрен от комисията, е 10 месеца. Тази граница се определя от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 29 юни 2011 г. № 624n „За одобряване на процедурата за издаване на удостоверения за инвалидност“. Между другото, това не се отнася за пациенти, претърпели операция или тежко нараняване - такива граждани могат да бъдат рехабилитирани в рамките на 1 година, при условие че се подлагат на медицински преглед на всеки 15 дни.

Отиването в частна платена клиника няма да даде на болния никакви предимства - лекарите от такова лечебно заведение също имат право да издават болнични листове за максимум 15 дни. Ако този период не е достатъчен за възстановяване, пациентът ще трябва да отиде в държавна клиника и да премине медицинска комисия.

Продължителност на отпуска по болест в зависимост от причината за заболяването: таблица

Посоченият по-горе документ - Заповед № 624n - също установява приблизителния период, за който може да се издаде удостоверение за инвалидност за определено заболяване. Таблицата на сроковете за отпуск по болест за заболявания изглежда така:

болест	Продължителност на неработоспособността (в дни)
ТОРС	5-15
Ангина	10-15
Варицела	10-21
Апендектомия	16-21
Отстраняване на зъб	3-10
мозъчно сътресение	20-28
фрактура на крайник	30-60
Нараняване на гръбначния стълб	60-240 (в зависимост от тежестта на нараняването, периодът може да бъде удължен)
Туберкулоза	4-10 месеца (в зависимост от етапа)
Онкология	120-180
Отстраняване на матката	До 100 дни - периодът зависи от заболяването, което е причинило отстраняването
Отстраняване на жлъчния мехур	Целият период на престой в болницата + 10 дни домашна рехабилитация. Общо около 2 месеца
Отстраняване на киста	20-28
аборт	10 (при необходимост лекарят може да удължи срока с месец)
Бременност и раждане	140 (194 - ако бременността е многоплодна)

Удостоверение за инвалидност се предоставя и след осиновяване на дете на възраст под 3 месеца. Продължителността на инвалидния лист ще бъде 70 дни от датата на раждане на бебето. Това означава, че ако семейството е взело дете на 2 месеца, отпускът по болест ще бъде само 10 дни.

Защо е необходимо законово да се определят условията за отпуск по болест за различни заболявания? Вероятно за да избегне корупцията - за да не може гражданин с "дребна раничка" да влезе в престъпен заговор с лекар и да "дои" осигуровката с месеци.

Кога дадена организация е длъжна да плати отпуск по болест?

За да бъде изплатен отпуск по болест, служител на компанията трябва да го представи в отдела за персонал не по-късно от 6 месеца от датата на затваряне на документа. Срокът за изчисляване на плащанията за отпуск по болест през 2019 г. според закона е 10 дни, като работодателят изплаща посочените пари заедно с авансово плащане или основната част от заплатата. Като се има предвид, че заплатите в местните предприятия трябва да се изплащат най-малко два пъти месечно, може да се предположи, че служителят ще трябва да изчака обезщетение в удостоверение за инвалидност за максимум 24-25 дни (като се вземе предвид времето на начисляване ). Такова леко забавяне може да се приеме - работниците в сектора на МСП в Русия се смятат за радост, ако изобщо им се плаща нещо.

Приблизително 1 месец - толкова се изплаща болничният след уволнението. Уволненият служител има право да предостави удостоверение за неработоспособност на последния работодател, ако заболяването е настъпило в рамките на 30 дни след напускането му от организацията. Особеност в тази ситуация е, че размерът на плащанията се определя в размер на 60% от средната заплата на бивш служител, независимо от продължителността на неговия трудов стаж.

От 2019 г. ограниченията за максималния размер на отпуск по болест са повишени с 4 хиляди: от 61 хиляди рубли. до 65,4 хиляди рубли. на месец. Това означава, че независимо от размера на заплатите, работодателят не може да изплаща повече от 65,4 хил. според закона.

Колко време отнема уведомяването на работодателя за неработоспособност?

Законодателството не определя задължението служителят да уведоми работодателя за излизане в отпуск по болест. Подобно задължение обаче често се записва във вътрешните документи на компанията, както и в трудовия договор, който се дава на бъдещия служител за подпис по време на официалната работа. Ако в договора няма дума за това, служителят може лесно да „изчезне“ и след това да се появи след n дни с удостоверение за неработоспособност - властите няма да имат право да предявяват никакви искове към него.

Все още е препоръчително да предупреждаваме - ползата в нашето време на развитите комуникационни технологии е да вдигнете телефона и да изпратите SMS лесно като черупки. Запомнете: чл. 81 от Кодекса на труда установява, че отсъствието на служител на работното място в продължение на 4 часа по неуважителна причина вече е основание за уволнение. Шефът няма да знае причината ви и следователно вероятно ще алармира отдела за персонал.

Работодателят също не може да се интересува колко време служителят възнамерява да прекара в отпуск по болест. Кой знае колко бързо ще протече възстановяването? Въпреки това, ако служителят е безкрайно отдаден на работата си, той, разбира се, ще може да посочи датата на завръщане - защото има право да прекъсне отпуска си по болест по всяко време. Въпросът дали е възможно да се затвори отпускът по болест предсрочно сега интересува много хора - изобщо не защото руснаците обичат работата си толкова много, а защото работодателите оказват натиск върху служителите си, принуждавайки ги да напуснат отпуска по болест възможно най-бързо. Гражданите на Русия са принудени да "танцуват под дудката" на работодателите, тъй като в страната има традиционно "напрежение" с работата.

Има заболявания, при които гражданин не може да затвори отпуска по болест по собствено желание, без да се е възстановил. Това са инфекциозни заболявания - например варицела. Пациентът в този случай ще бъде заплаха за другите - следователно той няма право да вземе решение за освобождаване лично, за своите колеги.

Единственият човек, чието мнение трябва да представлява интерес за болен гражданин, е лекуващият лекар.Той определено няма материален интерес да пусне гражданин предсрочно или напротив да го задържи. Ако възникне спор с работодателя относно продължителността на отпуска по болест, трябва да се помни, че правата на служителя са защитени от закона - служителят има право да отдели толкова време, колкото е необходимо за рехабилитация, а властите не има указ за него в това отношение.

Отпуск по болест се издава в случай на временна неработоспособност на гражданин. Въз основа на този документ се извършва изплащането на средства на служителя.

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Законодателят е установил временни ограничения върху валидността на удостоверението за инвалидност.

На кого се издава?

Удостоверение за инвалидност се издава на лица, които подлежат на задължително здравно осигуряване, както и на граждани, които доброволно правят вноски във Фонда за социално осигуряване.

Предоставя се не само на граждани на Руската федерация, но и на чужденци, както и на лица без гражданство, които постоянно или временно пребивават в границите на Русия.

Така че, нека представим списък на тези, на които ще бъде представен лист по болест в случай на заболяване и други ситуации, предвидени от действащото законодателство:

официално наети лица, сключили трудов договор с работодателя;
държавни и общински служители;
лица, занимаващи се с частна практика (адвокати, нотариуси, лекари);
други категории лица в предвидените от закона случаи.

Условия

В някои случаи се предоставя за периода на санаторно-курортно лечение.

Болничен лист може да бъде издаден само от лекар на медицинска организация, която има лиценз за медицински дейности.

И зъболекар, и фелдшер могат да издадат лист за неработоспособност.

За колко дълго?

За домашна терапия се предоставя отпуск по болест. След това този период може да бъде увеличен до 30 дни.

Лекарската комисия има право да увеличи срока на действие на отпуска по болест до 10 месеца.

В зависимост от индивидуалните обстоятелства на случая лечението може да продължи до 12 месеца.

В тази ситуация пациентът е длъжен да се подлага на месечен медицински преглед.

Болничен лист може да бъде издаден от зъболекар или фелдшер. Такъв документ има ограничен срок на валидност - 5 дни. В някои ситуации отпускът по болест се увеличава до 10 дни. Впоследствие обаче този период може да бъде удължен до една година.

Право на издаване на болничен лист има и частнопрактикуващ лекар. То може да удължи валидността си за период не по-дълъг от 30 дни.

Тогава решението за увеличаване на срока на действие на болничния лист се взема от лекарската комисия на общинското или държавното лечебно заведение.

Нормативна база

продължителност на отпуска по болест

Вече споменахме максималната продължителност на отпуска по болест. Тя ще бъде равна на 12 месеца. Но това е по-скоро изключение.

По правило отпускът по болест се издава за период не по-дълъг от 15 дни. Този период важи както за стационарно, така и за извънболнично лечение.

Решението за продължителността на отпуска по болест се взема от лекуващия лекар.

Именно той определя според състоянието на пациента кога той може да се върне на работа. Въпросът за удължаване на отпуска по болест се разглежда от лекарската комисия по инициатива на лекуващия лекар.

Максимум

Максималната продължителност на отпуска по болест е 12 месеца. Освен това документът не се издава веднага за една година. Такъв период на отпуск по болест обаче се дължи на изключителни обстоятелства.

В същото време пациентът подновява документа на всеки 15 дни. В противен случай удостоверението за инвалидност автоматично ще бъде прекратено.

За бременност и раждане

Дългосрочните отпуски по болест могат да включват тези, които се издават. Отваря се веднага за 140 дни.

Теоретично 70 от тях са преди раждането, а останалите дни са следродилният период, необходим за възстановяване.

След закриване на отпуска по болест жената може или да отиде на работа, или да вземе родителски отпуск.

Разглежданите периоди се увеличават, когато бременността е многоплодна. В такава ситуация периодът е - 194 дни, 84 от които - преди раждането, и 110 - след раждането на децата.

Периодът може да бъде удължен и в случай, че раждането е било трудно, например е извършено цезарово сечение на родилка. В такава ситуация жената ще се нуждае от повече време, за да се възстанови след раждането.

За гледане на деца

Издава се и удостоверение за инвалидност, ако има нужда от грижи за дете. Продължителността му ще зависи от възрастта и състоянието на децата.

Така че, ако бебето не е на повече от 7 години, родителят може да остане с него в отпуск по болест за целия период, необходим за възстановяване.

Законът ограничава този срок до 60 дни в рамките на 1 година. Тази цифра е сумата от всички болнични дни. Ако детето е по-често, тогава друг член на семейството има право да вземе удостоверение за неработоспособност.

Ако възрастта на детето е от 7 до 15 години, тогава продължителността на един отпуск по болест не трябва да бъде повече от 15 дни. Решението за удължаването може да бъде взето от медицинската комисия.

По-дълги периоди се предоставят, ако детето е признато за инвалид. Болничният лист се издава за целия период на лечение, но не повече от 120 дни в годината.

Ако децата са на възраст над 15 години, тогава се предоставя удостоверение за инвалидност за 3 дни. Този срок може да бъде удължен с решение на лекарската комисия за период не по-дълъг от 1 седмица.

За амбулаторно лечение

За амбулаторно лечение важат максималните срокове, които посочихме по-горе.

В болницата

Лечението в болница предвижда издаване на лист за неработоспособност за срок не по-дълъг от 1 година. Тук важат същите правила, както при домашно лечение.

В лечебни заведения

Ако има нужда от последващо лечение в болница по решение на лекуващия лекар, тогава на пациента се удължава сертификат за неработоспособност.

Пациентът има право да разчита на увеличаване на валидността му за необходимия период. Но законът одобри едно ограничение - не повече от 24 календарни дни.

Присъдата за удължаване е от компетентността на медицинската комисия на конкретен санаториум.

В случай на нараняване

Нараняването е основание за издаване на отпуск по болест. Преди това лекар може незабавно да отвори отпуск по болест до 30 дни. В този случай проверките са извършвани на всеки 10 дни.

Промените, въведени със Заповед № 31н от 24 януари 2012 г., засегнаха условията на отпуск по болест за наранявания.

Правилата за изчисляване на отпуск по болест се променят. Припомняме пилотния проект на FSS, електронния болничен и специфичните правила за изчисление.

От статията ще научите:

Как да изчислим отпуск по болест

Установени са правилата за изплащане на отпуск по болест Федерален закон от 29 декември 2006 г. № 255-FZ „За задължителното социално осигуряване в случай на временна нетрудоспособност и във връзка с майчинството“. Посоченият регулаторен правен акт определя изчерпателен списък от ситуации, при които служителят има право да получава парични плащания поради временна нетрудоспособност. Те включват:

заболяване или нараняване от самия служител, придружено от издаване на лист;

необходимостта от грижи за близък роднина поради заболяването му;

престой в карантина поради вероятността от заразяване с опасна инфекция;

други ситуации, изискващи медицинска намеса, включително извършване на протезиране, рехабилитационни методи на санаториално лечение и др.

Забележка! Отпускът по болест е само за онези служители, които по време на временна неработоспособност са имали валиден трудов договор с организацията. Това означава, че специалистите, работещи по граждански договор, нямат право на обезщетение по болест.

продължителността на периода на временна неработоспособност в този отпуск по болест;

общата продължителност на периода на неработоспособност по медицински причини през текущата година;

средния размер на дневното му трудово възнаграждение за двете години, предхождащи издаването на болничния лист през 2019г.

Изтеглете свързани документи:

Продължителност на осигурителния стаж при кандидатстване за отпуск по болест

Част 1 чл. 7 FZ-255установява, че размерът на обезщетенията за временна нетрудоспособност, изплащани на служител, зависи пряко от неговия осигурителен стаж, тоест от периода, през който компанията работодател е плащала вноски в осигурителни фондове за него.

Така че, ако общата продължителност на този опит е повече от 8 години, служителят няма от какво да се притеснява - той ще получи обезщетение за отпуск по болест в размер на 100% от средната му заплата. За работниците с опит от 5 до 8 години ситуацията изглежда малко по-лоша - те имат право да получават 80% от печалбата. 60% от доходите ще получават служители, чийто осигурителен стаж е от 6 месеца до 5 години.

Ако продължителността на осигурителния период на конкретен служител е по-малка от шест месеца, изчисляването на отпуск по болест за него през 2019 г. ще се извършва въз основа на минималната работна заплата (минимална работна заплата). Неговата базова стойност се определя в съответствие с разпоредбите Федерален закон от 19 юни 2000 г. № 82-FZ "За минималната заплата" и днес е 7500 рубли.

От книгата ще научите какви трудни ситуации могат да възникнат с възнаграждението на служителите и как да ги разрешите, как да въведете заплати на парче, като вземете предвид последните промени.

Нека разгледаме по-подробно: как и кога да осигурим компенсация за работа през почивните дни и неработните празници, какви често срещани грешки допускат работодателите, когато плащат за извънреден труд.

Ще анализираме и как да се подготвим за непланирана проверка на GIT, какви глоби и санкции са възможни за нарушения на заплатите.

Забележка! За региони, където минималната работна заплата се определя с помощта на регионални коефициенти или други нарастващи параметри, обезщетението за отпуск по болест се изчислява, като се вземе предвид това увеличение.

Изчисляване на средните дневни доходи за болнични от 2019 г

Изчисляването на средната заплата за определяне на размера на обезщетението за инвалидност се извършва въз основа на заплатата на служителя за двете години, предхождащи издаването на болничния лист. Ако размерът на заплатата през този период или част от посочения период е бил по-нисък от минимална заплатаили специалистът не е работил и не е получавал заплата, за целите на изчисляването се използва стойността на минималната заплата, установена от Федералния закон-82. Отпускът по болест се заплаща в строго съответствие със закона.

Как да изчислим обезщетение по болест от 2019 г

Ако през това време служителят е работил при различни работодатели, данните за неговите доходи се вземат от удостоверения по установения образец, получени от тези работодатели при уволнение. Ако служителят не може да предостави такива удостоверения, той има право да отправи съответно искане до Пенсионния фонд, където се записват тези данни.

болнични

По-голямата част от отговорността за плащане на отпуск по болест с 2019 ге към Фонда за обществено осигуряване. В някои ситуации обаче работодателят също участва в изплащането на обезщетенията за инвалидност. Така че, по-специално, в случай на заболяване на служител, първите три дни от временната му неработоспособност се изплащат от бюджета на работодателя. Всички останали дни в отпуск по болест, започвайки от четвъртия, се финансират от FSS.

Забележка! Ако на служител бъде издаден отпуск по болест във връзка с необходимостта да се грижи за болно дете, целият период ще бъде платен от FSS.

Трябва да се има предвид, че работникът или служителят има право да изплати отпуск по болест след действителния прекратяване на трудовите правоотношенияс този работодател. Така че, ако служител се разболее, след това напусне и продължи да бъде в отпуск по болест след уволнението, неговата инвалидност се изплаща по общия начин - както всички останали служители, които продължават да бъдат в държавата.

Ако служител се разболее или бъде наранен в рамките на 30 дни след уволнението, обезщетението за инвалидност, което ще му се начисли, ще бъде 60% от средната дневна заплата. В този случай се изплаща само отпуск по болест, издаден поради заболяване или нараняване на служителя. Грижите за болен член на семейството няма да бъдат заплащани.

Причини за отказ за плащане по болест

В някои случаи служителят може да бъде лишен от правото да получава начисления за отпуск по болест и това може да се случи както по негова вина, така и поради обстоятелства извън неговия контрол.

Така например в повечето случаи не се изплаща отпуск по болест, ако служителят е бил освободен от работа и в този случай няма значение дали установената за него заплата е била запазена през този период - разбира се, с изключение на времето, през което когато беше на почивка.

Заявление за отпуск по болест. Изчисляване на болничния въз основа на минималната работна заплата

Изтеглете в.doc

Също така, инвалидността не се изплаща, ако служителят е бил отстранен от работа без заплащане, бил е арестуван или задържан.

Ако в процеса на изясняване на обстоятелствата на нараняването или заболяването, причинило отпуска по болест, се окаже, че е придобито от служителя умишлено, тоест той самият се е опитал да навреди на здравето или живота си, изплащането на обезщетения за такъв лист по болест най-вероятно ще бъде отказан. По същия начин FSS или работодателят могат да действат, ако получената щета е резултат от умишлено престъпление, извършено от служителя. Ако съществуващите наранявания са получени в състояние на алкохолно или друго опиянение, размерът на обезщетенията може да бъде значително намален.

Между другото, нарушаването на режима на лечение, например, неявяването на лекар навреме, ще има същите последици.

Забележка! Изплащането на обезщетения за отпуск по болест също може да бъде отказано, ако предприятието е било в състояние на принудителен престой по време на периода на неработоспособност на служителя.

Пример за изчислениеболнични през 2019г

Помислете за ситуацията на намиране на служител Иванов V.V. в отпуск по болест от 20 до 28 март 2019 г. Общо продължителността на заболяването му е 9 дни. В същото време през 2015-2016 г. общата му печалба възлиза на 918 764 рубли. През този период два пъти е бил в отпуск по болест: първия път продължителността на инвалидността му поради заболяване е 5 дни, втория път - 7 дни.

Така общият брой дни, които трябва да бъдат включени в изчислението, е 730 - 5 - 7, т.е. 718.

Средната дневна заплата на този служител през 2015-2016 г. възлиза на 1279,6 рубли. По този начин за 9 дни отпуск по болест през 2019 г. трябва да му бъдат изплатени 1279,6 * 9 = 11516,4 рубли. В същото време средствата за първите три дни от болестта, т.е. 1279,6 * 3 = 3838,8 рубли, трябва да му бъдат изплатени от бюджета на работодателя. Останалата сума ще бъде финансирана от ФСС.

По този начин процедурата за изплащане на отпуск по болест през 2019 г. не се е променила значително в сравнение с предходните години, но все още изисква да се вземат предвид много нюанси при изчисляването. В повечето случаи тежестта за заплащане на периодите на временна неработоспособност на служителите се поема от Фонда за социално осигуряване. Въпреки това, работодателят трябва да помни, че ще трябва да плати за първите три дни от болестта на служителя от собствения си бюджет.

Популярни в категория: