Пенсионерът отиде на работа. Какво губи един пенсионер, който си намери работа? Ще се върне ли индексирането на пенсиите на работещите военни пенсионери

След като получат статут на пенсиониране, повечето хора предпочитат да продължат да работят - това са реалностите на днешния ден. Зад по-възрастните служители - знания, опит, квалификация и други "богатства", свързани с годините. За съжаление често те включват здравословни проблеми, което означава частен отпуск по болест. Не винаги служител на пенсионна възраст иска и може да се адаптира към променящите се изисквания, да придобие нови умения, има трудности по отношение на личните отношения в работния екип, особено ако трябва да се подчинявате на млад шеф.

Има достатъчно причини, поради които работодателят би искал да пенсионира такъв служител. Но какво ще стане, ако служителят го вижда по различен начин? Как да спазим процедурата за уволнение на законово основание, без да дискриминираме уволненото лице по възраст?

Какви са ползите за пенсионерите?

Според разпоредбите на действащия Кодекс на труда пенсионерите са равни по права и задължения с всички останали служители (член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но в някои случаи възрастта за пенсиониране гарантира определени предимства на работното място.

1. По закон възрастта не може да бъде причина за отказ на работа (член 64 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Пенсиониран ветеран от Великата отечествена война, ако продължи да работи, може сам да избере времето за почивката си (клауза 1, член 15-16 от Федералния закон № 5 от 12.01.95 г.).
3. При поискване служител в пенсионна възраст може да ползва допълнителен неплатен отпуск до 14 дни.
4. Работещите пенсионери са освободени от плащане на данък собственост.
5. Възрастните служители получават определени преференции при издаване на ваучери за санаториуми и други лечебни заведения.

Възрастта не е причина да се откажете

Колкото и работодателят да иска да уволни пенсиониран служител, за да се отърве от определени затруднения и да освободи място за млади хора, законът не позволява това.

Изкуство. 3 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно определя, че възрастта за пенсиониране в никакъв случай не може да бъде причина за уволнение.

ВАЖНА ИНФОРМАЦИЯ! Всяка недостатъчно обоснована причина за уволнението на пенсионер в съда в повечето случаи ще се счита за възрастова дискриминация, която е изпълнена със сериозни последици за работодателя.

Разбира се, има много начини в арсенала на мениджъра да го принуди да напише изявление "по собствена воля". Но ако един пенсионер наистина няма такова желание, но има решимост да защитава нарушени права, тогава в съда работодател, който търси лесни пътища, е практически обречен.

ЗА ВАША ИНФОРМАЦИЯ! Формулировката „по собствено желание“ по отношение на служителите в пенсионна възраст е подходяща само ако има добра воля. В този случай те могат да направят без задължително предупреждение за всички 2 седмици преди напускане (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те могат да се възползват от това право еднократно, като посочат в заявлението: „във връзка с пенсиониране“. също ще се появи в работната книга.

Ами ако се съгласим?

Споразумението на страните е най-удобният начин да се сбогувате със служител, който официално няма какво да уволни. С пенсионер, който не иска да се наслаждава на радостите от живота без ежедневна работа, трябва да говорите тактично, като обясните причините за управителя и предложите финансова подкрепа. Най-вероятно мъдростта на годините ще каже на служителя, че не си струва да се бори за място в организация, където вече не е необходим. Ще е необходима духовната тънкост на работодателя, за да мине този разговор без взаимни обиди.

При постигане на споразумение се съставя споразумение, въз основа на което се прекратява трудовия договор.

ВАЖНО! Споразумението трябва да отразява волята на двете страни и размера на обезщетенията, които работодателят ще трябва да плати при уволнение.

Законът е еднакъв за всички

Останалите основания за освобождаване на пенсионер от длъжност не се различават от тези, предвидени за всички категории работници.

Както всеки друг подчинен, служител на почтени години може да загуби работата си, ако:

• нарушава работния график и дисциплината в екипа (отсъства, закъснява, е в нетрезво състояние и др.);
• персоналът на компанията е принуден да намали;
• условията на труд са се променили, престанали да устройват пенсионера и в компанията няма други свободни позиции с подходяща квалификация или той не е съгласен с тях;
• работодателската организация е ликвидирана;
• неговата неадекватност за поста ще бъде доказана.

Трудът на един пенсионер стана непълноценен

Несъответствието на позициите е основното "главоболие" на работодателя, свързано с пенсионираните служители. Когато човек вече не може или не иска да работи както се изисква, разбира се, работодателят има право да се раздели с него. Но самият мениджър не е упълномощен да оценява обективно пригодността на служителите за работа - за това се създава специална комисия, която удостоверява служителя. Ако присъдата му е „загуба на определени умения“, тогава пенсиониран служител, който е престанал да отговаря на длъжността си, трябва предложи други свободни позициикоито ще отговарят на текущите му квалификации. По правило това ще бъдат по-ниски позиции, много по-малко платени. В случай на несъгласие на служителя или липса на подходящи свободни позиции, уволнението е законно.

Ако възрастен човек не може да изпълнява пълноценно задълженията си поради лошо здравословно състояние, отново ще е необходимо решението на комисията - но не и атестация. И медицински. Самият работодател не може да взема решения относно съответствието на здравето на служителя с изискванията на работата. Процедурата за уволнение след присъдата е същата като при преатестирането.

При натискане на крайни срокове

Работодателят има право да не подновява изтекъл трудов договор, дори и да е договор със служител, навършил възрастта на пенсионера. Ето още една основателна причина да го прекарате на почивка.

ЗАБЕЛЕЖКА! Ако договорът е сключен с неопределен срок, той не може да бъде прекратен без причина.

Работодателят може да предложи на служителя да сключи срочен договор, за да го уволни по естествен начин след изтичане на срока. Но принуждаването на служител да се съгласи с такава възможност би било незаконно, което лесно може да се докаже в съда. Срочните договори с пенсионерите да се сключват само с тяхното доброволно съгласие!

ВНИМАНИЕ! Изкуство. 59 от Кодекса на труда забранява развалянето на съществуващи договори, за да се сключват спешни!

Търсите компромис?

Ако не можете да намерите основателна причина за TC за уволнение на възрастен служител, който е престанал да отговаря на работодателя, можете да потърсите изход, при който „и овцете са в безопасност, и вълците са пълни“.

Например, вместо напълно да се откажете от позиция, можете да предложите на пенсионер да отиде на непълно работно време, непълно работно време или намалена седмица.

Така служителят спестява работата и самоуважението си, а мениджърът пести от заплати и спестява опитен „кадър“, например за наставничество и други функции.

Защитен от синдиката

Ако пенсионерът, който трябва да бъде уволнен, е член на синдикална организация, действаща в предприятието, работодателят трябва да получи съгласието на този орган за прекратяване на трудовото правоотношение.

Ако няма отговор на искането на работодателя в рамките на една седмица, становището на синдиката за уволнение не може да бъде взето предвид в бъдеще.

Ако бъде изразено отрицателно мнение, това не означава, че служителят не може да бъде уволнен: просто ще е необходимо да се следва подходящата процедура по отношение на уволнението на членовете на синдиката.

Напомняне за работодателя

Нека обобщим важните нюанси по отношение на уволнението на пенсионерите.

1. Без съгласието на пенсионера е невъзможно той да бъде уволнен въз основа на възраст (член 3 от Кодекса на труда на Руската федерация).
2. Съдът приравнява спорните причини за уволнение на пенсионер с възрастова дискриминация.
3. В случаи извън контрола на страните, съкращаване или промяна на условията на трудовия договор, уволнението на пенсионерите се извършва по същия начин като останалите служители.
4. Компромисно решение може да бъде прехвърлянето на пенсиониран служител на намален график.

В "" на уебсайта на PFR пенсионерите могат да видят информация за вида, размера и датата на назначаване на получената пенсия и назначените социални помощи.

В допълнение, той съдържа информация за онези пенсионни права, които не са били взети предвид по-рано при изчисляване на пенсията. Това се отнася за вноските за 2018 г., които ЗФР превръща в точки.

Забележка: В същото време няма информация за доходи, осигуровки, точки и стаж за предходни години в службата, напомня FIU.

Натрупаните точки за 2018 г. ще бъдат взети предвид при преизчисляване на пенсията през август 2019 г.

И има максимален лимит.

Например ILS на пенсионер за 2018 г. има 8 точки. При преизчисляването на размера на пенсията от 01.08.2019 г. обаче ще се вземе предвид максималната стойност на индивидуалния пенсионен коефициент - 3. И не е ясно къде ще отиде остатъкът.

Русия е призната за една от най-лошите страни за пенсионерите

Русия влезе в петте най-лоши страни в света за пенсионери, заемайки 40-то място от 43. Само Бразилия, Гърция и Индия са по-зле.

Според "", който се съставя ежегодно от Natixis Global Asset Management, Норвегия (86%), Швейцария (84%) и Исландия (82%) станаха лидери. В Русия индексът за годината падна от 46% на 45%.

Индексът измерва комфортното ниво на пенсиониране в дадена страна. При изчисленията се използват четири ключови параметъра: финансово състояние, материално благосъстояние, качество на живот и здраве. Всеки от тези параметри може да бъде оценен по скала от 0% до 100%.

Работещи пенсионери 2019г

Статията ще ви помогне да разберете какво ще се случи с пенсиите на работещите пенсионери през 2019 г., дали имат право на обезщетения и каква част от пенсията все още ще бъде индексирана.

Към 1 януари 2015 г. в Русия има около 15 милиона работещи пенсионери. Този брой се обяснява с факта, че в по-голяма степен размерът на пенсиите не е в състояние да отговори на нуждите на гражданите. В тази статия ще разкажем последните новини за индексирането на пенсиите за работещи пенсионери, ще ви кажем на какви обезщетения могат да разчитат и ще дадем практически съвети за намиране на работа за пенсионери.

Описание на статията:

1. Правата на работещите пенсионери през 2019 г.
2. Често задавани въпроси по темата "Права на работещите пенсионери".
3. Всичко за индексирането на пенсиите за работещи пенсионери.
4. Обезщетения за работещи пенсионери през 2019 г.
5. От какво са лишени работещите пенсионери в сравнение с неработещите?
6. Как да си намеря работа за пенсионер?

Правата на работещите пенсионери

Всяка година в Русия все повече и повече пенсионери предпочитат да продължат да работят след пенсионна възраст. Има много причини. Ето някои от тях:

• Малкият размер на пенсионните плащания, които не са достатъчни за поддържане на комфортен стандарт на живот.
• Възрастта за пенсиониране в Русия не е висока, така че гражданите все още могат да продължат да работят.
• Нежелание за загуба на позиция.
• Наличието на свободно време, което искате да запълните с интересна дейност.

1. Пенсиите на работещите пенсионери трябва да се изплащат без ограничения по реда, определен от закона.
2. Дали пенсионерите ще работят след навършване на пенсионна възраст, трябва да се реши в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Невъзможно е да уволните работещ пенсионер само защото му е време да излезе на почивка.
3. Гражданите, излезли на почивка по възраст, могат да получат работа по трудов договор.
4. Пенсионерите имат право да работят на непълен работен ден.
5. От 1 януари 2019 г. работещите пенсионери имат право на годишен платен отпуск.
6. Отпускът по болест трябва да се предоставя законно на работещите пенсионери.
7. Всеки гражданин може да напусне работата си, когато навърши пенсионна възраст. Работодателят няма законово право да се противопостави на неговото решение.

Работещите пенсионери искат пълно премахване на пенсиите

Правителството на Руската федерация работи по подготовката на антикризисен план, една от точките на който предвижда пълното премахване на пенсиите за част от работещите пенсионери.

В съответствие с подготвяния документ държавата може да отмени всички видове пенсии за граждани в пенсионна възраст, които продължават да работят и чиито доходи надхвърля 1 милион рубли годишно. Според служители подобна мярка поне частично ще стабилизира бюджета на PFR.

Често задавани въпроси по темата "Права на работещите пенсионери"

Въпрос 1: Може ли гражданин, работещ след излизане в отпуск, да разчита на допълнителен отпуск?

Отговор: Всяко лице, което продължи да работи след навършване на пенсионна възраст, има право на допълнителен неплатен отпуск от 14 дни, предоставян веднъж годишно. Това правило е посочено в Кодекса на труда на Руската федерация.
Право на допълнителен неплатен отпуск имат:

• Участници във Втората световна война - до 35 дни годишно.
• Инвалиди - до 60 дни годишно.

Въпрос 2: Може ли работодател да изпрати принудително пенсионер в неплатен отпуск?

Отговор: По закон работодателят няма право да принуждава пенсионер да отиде на почивка.

Въпрос 3: Ако гражданин е взел допълнителен отпуск за 14 дни, може ли да го прекъсне по всяко време и да отиде на работа?

Отговор: Да, може. Допълнителният отпуск може да бъде добавен към основния годишен отпуск без заплащане.

Въпрос 4: Може ли пенсионер да бъде уволнен?

Отговор: Работещите граждани нямат привилегии и могат да бъдат уволнени в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, ако има подходящи основания, както всеки друг служител, с изключение на хората с увреждания и бременните жени.

Въпрос 5: Трябва ли гражданинът да изработи установените от закона две седмици след уволнението?

Отговор: Според Кодекса на труда на Руската федерация той може да напусне, без да работи.

Въпрос 6: Може ли служител в пенсионна възраст да бъде съкратен?

Отговор: Намаляването, както и уволнението на работещ пенсионер става на законово основание без ограничения. Привилегии имат само бойни инвалиди, които са получили увреждане във връзка със защитата на Отечеството и инвалиди от Втората световна война. Това е описано подробно в член 179 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Въпрос 7: Може ли работодател да прекрати трудов договор с пенсиониран гражданин и вместо това да сключи срочен трудов договор?

Отговор: Такива действия са възможни само при взаимен ред. Без съгласието на служителя не се допуска прекратяване на трудовия договор. В противен случай този факт може да бъде оспорен в съда.

Въпрос 8: Може ли служител да кандидатства пред работодател за по-кратък работен ден?

Отговор: Може, но работодателят има право да му откаже, ако не е с увреждане.

Въпрос 9: Има ли право пенсионер да полага извънреден труд и почивни дни.

Отговор: Разбира се, че има. Точно като обикновен работник.

Всичко за индексирането на пенсиите за работещи пенсионери през 2019 г

Работещите пенсионери няма да засегнат тези, които работят. Пенсията ще остане на установеното ниво. Увеличението ще има едва след като тези граждани бъдат уволнени. Тогава за тях ще бъде извършена пропуснатата индексация, в резултат на което пенсията ще достигне желаното ниво.

Работещите пенсионери не трябва да напускат веднага

Забележка: Източник: Руски вестник

Пенсионният фонд побърза да опровергае появилите се в медиите слухове, че пенсионерите, които не са напуснали преди 2019 г., ще бъдат лишени от пенсия от следващата година.

Всички граждани, които сега имат право на пенсия, ще получат пенсии и през 2019 г. И то независимо дали пенсионерът работи или не. Дали да напусне работа зависи от самия човек.

Ако работещ пенсионер все пак реши да се пенсионира, осигурителната му пенсия се преизчислява в посока нагоре. Факт е, че при прекратяване на работа пенсията на гражданин се изплаща, като се вземат предвид индексациите, които са преминали през времето, когато е бил работещ пенсионер.

Вярно е, че той ще започне да получава нова увеличена пенсия само 3 месеца след уволнението си. Това се дължи на периода, през който PFR получава от работодателите необходимата информация за преизчисляване на пенсионните плащания.

Обезщетения за работещи пенсионери в Руската федерация

Според законодателството на Руската федерация пенсионерите имат право на обезщетения, които се прилагат за всички граждани, навършили възрастта за пенсиониране, независимо дали продължават трудовата си дейност или не.

В този раздел ще разгледаме правата и предимствата, които се полагат на работещите пенсионери. Някои от тях са подходящи само за работещото население, а други са подходящи за всички пенсионери, независимо от статуса.

И така, за работещите пенсионери се предоставят следните предимства и права:

1. Лицата, пенсионирани поради възраст, не могат да бъдат уволнени само по искане на работодателя без наличието на причини, определени от Руската федерация.
2. Всеки гражданин, навършил пенсионна възраст, има право да спре работа и да напише писмо за напускане по собствено желание.
3. Пенсионерите могат да се върнат на работа. В същото време пенсията им няма да намалява.
4. Продължителността на работния ден на пенсионерите не подлежи на промяна по желание на работодателя без предвидените в закона основания и със съгласието на служителя.
5. Работещите пенсионери имат право на допълнителен отпуск. Вярно е, че ще бъде осигурено за собствена сметка. Период на почивка - до 14 дни. За да получите отпуск, трябва да напишете подходящо заявление. Допълнителният отпуск може да се ползва веднага или частично в рамките на една година.
6. При сключване на трудов договор между работодател и пенсионер трябва да се удържат задължителни осигурителни премии в полза на втория, които ще отидат за капиталовата пенсия.
7. Ако човек в пенсионна възраст е ветеран или инвалид, той може да получи безплатен билет за санаториум. Може би това е в рамките на специални програми на местно и регионално ниво.
8. При навършване на 60 години руснаците имат право на безплатна ваксина срещу грип.
9. Получаване на топлина и газ за сметка на обществени средства.
10. Според решение на местната или регионалната власт пенсионираните граждани имат право да получат безплатно медицинско обслужване не само в поликлиниката в своя район или градската болница, но и в гериатричния център.
11. Ако пенсионерът е инвалид, той може да получи необходимите лекарства при преференциални условия.
12. Пенсионерите получават от държавата.

Данъчни облекчения за пенсионерите

Пенсионерите имат привилегии да плащат данък имоти. Гражданите в пенсионна възраст, които притежават недвижими имоти, могат да се възползват от предимствата, описани по-долу.

Ако пенсионер има помещение, което се използва за библиотека, творческо ателие и др., тогава той може да бъде освободен от плащане на данък върху имуществото, при условие че площта на това помещение не надвишава 50 кв.м. и парцелът, върху който е разположена сградата, е предвиден за индивидуално жилищно строителство, вили или лични помощни парцели.

Тази полза може да бъде получена само веднъж и на съоръжение. Дори ако пенсионерът има няколко гаража или апартамента и ги използва като библиотека и недържавен музей, тогава можете да използвате ползата само по отношение на един от обектите на недвижими имоти. Изборът е на собственика.

Ако собственикът на имота не подаде заявление до 1 ноември всяка година, данъчният орган ще избере самостоятелно обект, който не подлежи на данък върху имуществото.

Трябва да се отбележи, че в регионите на Руската федерация се предоставя държавна подкрепа за плащането на транспортен данък за пенсионери (работещи и неработещи). Жителите на Краснодарския край, Република Адигея и Костромска област плащат половината от натрупаната сума в бюджета.

Само едно превозно средство е освободено. Избира се от платеца. Подробна информация можете да получите от местната данъчна служба или администрация.

Що се отнася до данъка върху земята, този въпрос, както и предишният, се решава на регионално ниво. Това се дължи на факта, че получените данъчни средства се насочват към местния бюджет. Следователно подробна и точна информация може да се получи само по местоживеене.

Пенсионерите от градовете Ростов на Дон, Томск и Санкт Петербург са напълно освободени от плащането на поземлен данък за парцел до 25 акра. Новосибирските пенсионери плащат само половината от данъка върху земята.

За да получите помощ, трябва да подадете заявление до съответния орган и да предоставите пенсионно удостоверение. Срокът за подаване на документи се определя индивидуално за всеки регион. Не забравяйте да обърнете внимание на това.

Какво им липсва на работещите пенсионери в сравнение с неработещите?

Въпреки факта, че работещите пенсионери имат право на обезщетения, безработните все още имат повече от тях. Например:

1. Граждани, които са се пенсионирали и са прекратили трудовата си дейност, могат да се възползват от обезщетение за пътуване до място за почивка. Работниците нямат такива възможности.
2. Социалната добавка към пенсията се предоставя само на неработещи граждани в пенсионна възраст. Дори ако размерът на пенсията на работещ пенсионер е по-малък от жизнения минимум, той няма да може да получава допълнително плащане, докато не спре да работи.

Дали е изгодно да си работещ пенсионер или не, се определя само индивидуално и на първо място това се влияе от размера на заплатите.

Как да си намеря работа на пенсионер

Кодексът на труда на Руската федерация не ограничава и не забранява трудовата дейност на граждани, които са навършили възрастта за излизане на почивка. Това правило обаче често действа само на законово ниво.

Често работодателите не искат да наемат пенсионери и по всякакъв начин принуждават служителите си да се пенсионират не по-късно от датата на падежа.

Предлагаме ви да се запознаете с няколко за пенсионери:

1. Имайки определени умения, споделете ги с желаещите. Учениците и студентите са готови да плащат за знания. Много пенсионирани педагози печелят пари чрез уроци, просто като преподават. Струва си да се отбележи, че плащането за такава работа не е твърде малко и ще бъде значително допълнение към пенсията.
2. Работете като портиер, гардероб или портиер. Такава работа не е високо платена, но ако имате свободно време, допълнителна стотинка няма да навреди.
3. Друг вариант за работа е да станете бавачка на дете или медицинска сестра, която да се грижи за болен човек.
4. Управител на такси.
5. Работник в кол център.
6. Ръкоделие. Днес се ценят резултатите от ръчния труд - бродерия, плетене, плетене на дантела, изработка на изделия от дърво и глина и др. Превърнете любимото си хоби в начин.
7. Отглеждане на зеленчуци и продажбата им. Работейки върху личен парцел, можете да спечелите доста стотинка по подобен начин. Не е лесно, но винаги ще има купувачи за витаминозни зеленчуци и плодове.
8. . След пенсиониране гражданите могат да работят, без да напускат домовете си. Можете да давате онлайн уроци, да пишете статии за продажба, да участвате в конкурси и т.н.

Ако е дошъл моментът да се пенсионирате, не се отчайвайте и се пригответе за скучно и монотонно ежедневие. Намерете нещо, което обичате да правите и се радвайте, че имате време да правите това, което обичате.

От 2016 г. работещите пенсионери ще получават осигурителна пенсия без индексация, Изплащане на осигурителна пенсия на работещи пенсионери

От януари 2018 г., след пенсиониране на пенсионер, пълният размер на пенсията, като се вземат предвид всички индексации, ще се изплаща за периода от 1-во число на месеца след уволнението. Това стана възможно благодарение на приемането на Федерален закон № 134-FZ на 1 юли 2017 г., който ще влезе в сила на 1 януари 2018 г.

Забележка: Изтеглете книжката за работещи пенсионери (.pdf 88,5 Kb)

В съответствие с промените в пенсионното законодателство, от 2016 г. работещите пенсионери получават застрахователна пенсия и фиксирано плащане към нея, с изключение на планираните индексации. Тази разпоредба на закона се отнася само за лицата, получаващи осигурителни пенсии, и не се отнася за лицата, получаващи държавни пенсии, включително социални пенсии.

През февруари 2016 г. важи само за пенсионери, които към 30 септември 2015 г. не са работили.

Ако пенсионерът принадлежи към категорията на самостоятелно заетото население, тоест е регистриран в ЗФР ​​като нотариус, адвокат и т.н., такъв пенсионер ще се счита за работещ, ако е регистриран в ЗФР ​​към 31 декември, 2015 г.

Какви документи и къде да подадете на работещ пенсионер

За да възобновите получаването на застрахователна пенсия, като вземете предвид индексацията, гражданин подава заявление за факта на прекратяване на работа. В повечето случаи към заявлението се прилага копие от трудовата книжка, от което следва, че гражданинът е спрял да работи. Можете да подадете заявление след влизането в сила на съответния федерален закон, т.е. от 1 януари 2016 г. Заявленията се приемат от всички териториални органи на PFR и MFC, които приемат заявления за назначаване и доставка на пенсии. Заявлението може да бъде подадено лично или чрез представител, както и изпратено по пощата.

• Формуляр за заявление за факта на изпълнение (прекратяване) на работа и (или) други дейности
• Правила за попълване на заявление за факта на изпълнение (прекратяване) на работа и (или) други дейности

Пенсионерът се пенсионира от работа през декември 2017 г

През януари 2018 г. PFR получи отчети от работодателя за декември, в които пенсионерът все още е посочен като работещ. Това, че гражданинът вече не работи, стана ясно от справката за януари - работодателят му подал през февруари 2018 г. През март PFR реши да изплати пенсия, като вземе предвид всички пропуснати индексации, а през април пенсионерът ще получи пълния размер на пенсията, както и паричната разлика между старите и новите пенсии за предходните три месеца - януари, февруари и март.

Ако пенсионер планира да напусне тази година и иска да разбере кога действително ще му бъде изплатен пълният размер на осигурителната пенсия, той може да се ориентира според таблицата:

Всички неработещи пенсионери, чийто общ размер на материалната подкрепа не достига стойността на жизнения минимум на пенсионера (PMP) в района на неговото пребиваване, получават социална добавка до нивото на жизнения минимум на пенсионера.

Предоставена е информация за правилата за изчисляване на пенсията по новата формула. Как върви пенсионната реформа?

Месец на освобождаване от работа на получателя на осигурителна пенсия	Началото на изплащането на осигурителната пенсия с всички минали индексации
януари 2018 г	май 2018 г
февруари 2018 г	юни 2018 г
март 2018 г	юли 2018 г
април 2018 г	август 2018 г
май 2018 г	септември 2018 г
юни 2018 г	октомври 2018 г
юли 2018 г	ноември 2018 г
август 2018 г	декември 2018 г
септември 2018 г	януари 2019 г
октомври 2018 г	февруари 2019 г
ноември 2018 г	март 2019 г
декември 2018 г

Аз съм на 49 години, пенсионирах се рано в намалените щати, пенсия за старост от 50 години, ако си намеря работа мога ли да отида на работа? Трябва да предупредим пенсионния фонд. Благодаря ти.

Отговор

Да, можете да отидете на работа. Но при приемане на работа изплащането на пенсия, установена на безработни граждани, уволнени във връзка с ликвидацията на организацията или намаляването на броя или персонала на служителите на организацията, се прекратява. До 2002 г., в съответствие с член 127 от Федералния закон „За държавните пенсии в Руската федерация“, при наемане на пенсионер организацията беше длъжна да докладва това на Пенсионния фонд в рамките на пет дни. Действащият Федерален закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“ № 173-FZ не предвижда такова задължение.

Работещият пенсионер има право на корекция на пенсията. Но в този случай корекцията има недеклариран ред. В същото време, едновременно с коригирането на осигурителната част на трудовата пенсия, беше запазена и съществуващата преди това процедура за преизчисляване. Ако искате да преизчислите застрахователната част на трудовата пенсия вместо корекцията, тогава трябва да подадете молба до Пенсионния фонд на Руската федерация за отказ от корекцията.

При наемане на пенсионер не се предоставят специални функции, регистрацията се извършва по обичайния начин. Режимът на работа и почивка също е общ. За работещите пенсионери важат всички трудови закони. Но има предимства:

1. При уволнение по собствено желание пенсионираният служител не трябва да работи две седмици (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

2. В съответствие с член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, въз основа на писмено заявление на работещ пенсионер, работодателят е длъжен да му предостави отпуск без заплащане до 14 календарни дни.

От 2016 г. редът за изплащане на осигурителни пенсии на работещите пенсионери се промени. Сега те ще получават пенсия и фиксирано плащане към нея, с изключение на планираните индексации.

Тази разпоредба на закона се прилага само за получаващите осигурителни пенсии, които продължават да работят. Индексирани са гражданите, получаващи държавни пенсии, включително социални.

Има много въпроси: как трябва да се индексира пенсията, ако пенсионерът е работил, но не цяла година? Ако работи неофициално на непълно работно време например, личен шофьор ли е? Какво ще стане с пенсията, ако неработещ пенсионер реши отново да си намери работа? Нека се опитаме да го разберем заедно със специалистите от Пенсионния фонд на Русия.

Правило 1

Индексацията на осигурителните пенсии през февруари 2016 г. се отнася само за пенсионери, които не са работили към 30 септември 2015 г.

Правило 2

Ако пенсионерът принадлежи към категорията на самостоятелно заетите лица, той трябва да бъде регистриран в ЗФР ​​като индивидуален предприемач, нотариус, адвокат и др. В този случай пенсионерът ще се счита за работещ, ако е регистриран в ЗФР ​​към 31 декември 2015 г.

Ако пенсионер е напуснал работа между 1 октомври 2015 г. и 31 март 2016 г., за да получи индексация, той трябва да уведоми Пенсионния фонд за това. Пенсионерът трябва да подаде заявление до ЗФР и да предостави документи, потвърждаващи, че той не работи. Това може да стане до 31 май 2016 г.

Индексирането ще се извърши от следващия месец след разглеждане на заявлението. Тоест, ако подадете заявление през февруари, можете да получите индексирана пенсия от март.

Същата процедура се запазва, ако пенсионерът напусне работа след индексацията: от месеца, следващ подаването на заявлението, той ще получи вече увеличен размер на осигурителната пенсия и фиксирано плащане към нея.

Важно е да знаете: Ако след това пенсионерът се върне на работа, осигурителната му пенсия няма да бъде намалена.

Какви документи трябва да бъдат приложени към заявлението?

За да възобновите получаването на пенсия, като вземете предвид индексацията, гражданин подава заявление за факта на прекратяване на работа. Формулярът му е на официалния сайт на пенсионния фонд. В повечето случаи е достатъчно да прикачите към заявлението копие от трудовата книжка, в която има знак за уволнение.

Заявленията се приемат от всички териториални органи на ЗФР. Освен това можете да изпратите заявление до Пенсионния фонд чрез един от MFC (многофункционален център за предоставяне на обществени услуги). Заявлението може да бъде подадено лично или чрез представител, както и изпратено по пощата.

Ще се увеличи ли пенсията, ако пенсионерът спре да работи след 31 март 2016 г.?

Да, ще стане. Освен това в този случай не е необходимо да кандидатствате в Пенсионния фонд. Факт е, че от второто тримесечие на 2016 г. ще бъде въведено месечно опростено отчитане за работодателите, т.е. информацията за това дали пенсионерът работи или вече е напуснал ще отиде в Пенсионния фонд и ще се вземе предвид автоматично, без участие на гражданите. Тази процедура съществува при преизчисляване на пенсиите за работещи пенсионери през август.

Как ще се определя пенсията на гражданите, които се пенсионират през 2016 г.?

Точно както преди. Нищо не се е променило в това отношение.

Ограничението за изплащане на пенсии на тези, които продължават да работят, въвежда ли се само за 2016 г. или след това (2017 г. и следващите години)?

Според новия закон индексирането се преустановява за целия период, докато пенсионерът продължава да работи. Но когато се пенсионира, индексацията ще се извърши общо за всички години. Всъщност пенсията на работещия пенсионер е индексирана - само докато работи, получава същата сума. Веднага след като се пенсионира, той започва да получава пенсия, като се вземат предвид всички индексации. Важно е да се отбележи, че говорим изключително за плащанията, които той ще получи след уволнението си в увеличен размер, няма да има "компенсации" за годините работа.

Ако пенсионер, който е напуснал работа между 1 октомври и 31 декември 2015 г., не подаде заявление до ЗФР (например поради незнание или забравяне), няма ли да получи индексация?

В този случай пенсионерът ще започне да получава пенсия в индексиран размер, след като в Пенсионния фонд се появи информация, че той е спрял да работи. Тоест дори и да не подаде заявление, пенсионният фонд ще види това от месечното опростено отчитане на работодателите, което се въвежда от април. Ясно е, че в този случай увеличената пенсия ще се изплаща на пенсионера в най-добрия случай от май. Така че е по-добре да се погрижите за себе си и да подадете молба до ЗФР.

Ако пенсионер се откаже през април (или май, юни и т.н.), т.е. когато вече не е необходимо да пишете молба до ЗФР, от кой месец пенсията му ще бъде преизчислена (индексирана)? Как да контролираме работодателя, че е подал тази информация на ЗФР?

От месеца, следващ месеца, през който фонд „Пенсии” е получил информация от работодателя, че пенсионерът е преустановен. Лесно е да контролирате работодателя: трябва да изясните дали необходимата информация е прехвърлена в счетоводния отдел на вашето предприятие или да се свържете директно с Пенсионния фонд.

По принцип можете да „играете на сигурно“ и отново да напишете до FIU изявление за прекратяване на работа, като приложите към него копие от трудовата книжка със запис за уволнение.

Запазва ли се годишното августовско преизчисляване на пенсиите на работещите пенсионери, като се вземат предвид доходите им за предходната година?

Да, запазва се августовското преизчисление. През август 2016 г. пенсионерите, работили през 2015 г., ще получат увеличение на осигурителните пенсии (непотърсено преизчисляване) въз основа на натрупаните през 2015 г. пенсионни точки, но в парично изражение не повече от три пенсионни точки. Една точка през 2016 г. е равна на 74,27 рубли, т.е. максималното увеличение ще бъде 74,27 * 3 = 222,81 рубли.

Прилага ли се правилото за увеличаване на коефициентите при назначаване на пенсия, ако лице, навършило пенсионна възраст, отложи регистрацията и получаването й?

Да, това правило е запазено в закона. Тук е важен само самият факт на отлагане на молбата за назначаване на пенсия. Дали човек работи или просто си седи вкъщи, това не играе никаква роля.

За всяка година по-късно кандидатстване за пенсия фиксираното плащане и осигурителната пенсия се увеличават с определени коефициенти. Тези премиални фактори имат различни стойности за фиксираното плащане и за пенсията с вноски. Например, ако гражданин кандидатства за пенсия 5 години след възникване на правото на осигурителна пенсия, тогава фиксираното плащане ще се увеличи с 36%, а осигурителната пенсия - с 45%. Ако след 10 години, тогава фиксираното плащане ще се увеличи с 2,11 пъти, осигурителната пенсия - с 2,32 пъти.

„Аз съм пенсионер. Преди няколко месеца си намерих работа. И наскоро ми донесоха пенсия, чийто размер се оказа по-малък от обичайния размер. В отдела на PFC на Суворовския окръг, където се обърнах за разяснение, ми казаха, че е необходимо да докладвам заетост и тъй като не съм направил това, сега трябва да върна надплатените пари. Какво значи надплатен? Такава пенсия ми беше начислена и аз съм я получавал през цялото време в този размер. - Евгений Голобородко.

Ръководителят на Пенсионния фонд на Украйна в Суворовския район на Одеса Наталия Ивановна Ксенжук отговаря:

Трудовите пенсии се назначават и изплащат както на работещи, така и на неработещи граждани (с изключение на пенсиите за прослужено време, които се назначават при условие за уволнение от работа, което дава право на назначаване на такава пенсия).

Изплащането на определени видове надбавки и допълнителни плащания (индексация на пенсиите, преизчисляване във връзка с увеличаване на жизнения минимум) се извършва само за неработещи пенсионери. Следователно, за да се определи правилно размерът на пенсионните плащания, когато се кандидатства за назначаване (преизчисляване) на пенсия, е необходимо да се посочи в заявлението дали гражданинът работи или не към момента на кандидатстване в Пенсионния фонд.

Обръщам внимание на пенсионерите, че заявлението съдържа списък с обстоятелства, които влияят върху определянето на размера на пенсията, и като подписва заявлението, гражданинът се задължава своевременно да информира ръководството на Пенсионния фонд за промени в тези обстоятелства. На първо място, това се отнася за наемане и освобождаване от работа. Трябва да се отбележи, че категорията работници включва и граждани, включени в

Единен държавен регистър като индивидуални предприемачи, докато не бъдат изключени от посочения регистър. Така, след като е намерил работа или се занимава с предприемаческа дейност, пенсионерът трябва да уведоми органа на Пенсионния фонд за това в рамките на 10 дни. Неотчитането на факта на заетостта води до изчисляване и изплащане на допълнителни плащания на гражданина, които се изплащат само на неработещи пенсионери, и следователно до надплащане на пенсии.

Всъщност фактът на заетостта ще бъде разкрит непременно - това е само въпрос на време. В крайна сметка работодателите представят месечни отчети на пенсионния фонд за размера на доходите, начислени на всеки служител. И буквално след два или три месеца фактът на работа ще стане известен на териториалния орган на Пенсионния фонд, който решава да промени размера на пенсията и да задържи надплащането. На пенсионер, който не е съобщил за работа, се определя пенсия в размера, предписан от закона за работещи граждани, а сумата на надплатеното плащане в размер на 20 процента от пенсията се удържа до пълното изплащане на надплатената сума.

За един месец органите на Пенсионния фонд в Суворовския район на Одеса идентифицират средно около 150 граждани, които не са съобщили за работа.

Този проблем има друга страна - навременността на подаването на молба от гражданин за факта на прекратяване на работа или предприемаческа дейност. След като пенсионерът информира териториалния отдел на Пенсионния фонд за прекратяване на трудова или предприемаческа дейност, той се изплаща и преизчислява, както е предвидено за неработещите пенсионери. В зависимост от обстоятелствата размерът на тези добавки към пенсията е доста голям. Така че загубата на тези пари при сегашния размер на пенсиите е много осезаема.

Тук може да възникне въпросът: защо при разкриване на факта на заетост или започване на предприемаческа дейност органът на пенсионния фонд със свое решение променя размера на пенсията и започва да удържа надплащането и трябва ли да се докладва до пенсионния фонд за прекратяване на работа? Факт е, че докато органът на PF получава информация за уволнението на пенсионер, през това време той може да се върне на работа.

За да избегнете подобни ситуации и нежелано изясняване на отношенията, силно препоръчваме своевременно да кандидатствате за промяна на трудовия статут в Пенсионния фонд на Украйна по местоживеене.

Коментари

27.10.2014 | Иван

След като се пенсионира, продължи да работи, после три години не работи, а тази година от 1 август отново постъпи на работа; Докладвах това на местния PF отдел в средата на септември. И 300 грама бяха изтеглени от пенсията за октомври.Но добавката към моята пенсия беше около 80 грама през юли, тоест нямаше допълнителни плащания за август-септември.Може би влезе в сила ново постановление на кабинета на министрите за намаляване на пенсии за работещи пенсионери, което не знаех? Моля, обяснете. С уважение, I.M.

30.06.2014 | Юрий Алексеевич

Здравейте!
Имам 47 години трудов стаж. Аз съм на 72 години. Бях поканен да работя на предишната си работа. Ще ми удържат ли пенсията или не? „Недокладването на факта на заетостта води до изчисляване и изплащане на допълнителни плащания на гражданина, които се изплащат само на неработещи пенсионери, и следователно до надплащане на пенсии.“ Това важи ли за всички без изключение, независимо от трудовия стаж и възрастта или има изключения за трудов стаж и възраст? Моля да ме уведомите. С уважение, Юрий Алексеевич.