Работа без регистрация за пенсионери: положителни и отрицателни страни. Наемане на пенсионер за работа на срочен трудов договор

Пенсионери се наричат ​​хора, на които е назначена и изплащана пенсия. В живота сме свикнали да вярваме, че трябва да бъдат само възрастните хора. Но дефиницията и класификацията на пенсионерите е много по-широка. Те включват:

• тези, които са достигнали възрастта за пенсиониране и я получават в напреднала възраст: жени на 55 години, мъже на 60 години (изключителни случаи са описани във Федералния закон „За трудовите пенсии в Руската федерация“);
• пенсионирани военни (получават месечно плащане за трудов стаж);
• хора с увреждания (те получават трудова, социална (при липса на опит) или държавна (военнослужещи, които са станали инвалиди по време на служба и ликвидатори на Чернобилската атомна електроцентрала) пенсия за инвалидност);
• тези, които са загубили прехраната си (плащат им осигурителна, социална или държавна пенсия).

Кои са пенсионерите?

След като сте излезли на заслужена почивка и сте в отлична физическа форма, с добра памет и борбен дух, можете да продължите да работите.

Но тук е необходимо да се анализира дали двойното плащане ще остане: пенсията и заплатата, получена на мястото на работа, или ще се изплаща само заплатата.

След изтичането му трудовите правоотношения с работещ пенсионер ще бъдат прекратени, т.е. опрости процедурата за уволнение на служител.

Класификация на договорите за наемане на работа на пенсионер

Няколко вида договори, които могат да бъдат сключени.

Безсрочният трудов договор се сключва въз основа на стандартен набор от документи: паспорт, трудова книжка, удостоверение за държавно пенсионно осигуряване, документи за военна регистрация (за военноотговорните), документ за наличието на специални знания и документи за здравословно състояние.

Последните два документа се представят, когато самият работодател ги изисква.

Пенсионерът може да бъде вътрешен работник на непълно работно време (за да комбинира позиции в една компания) или външен работник на непълно работно време (за да комбинира позиции в различни организации). Необходимите документи за сключване на такъв трудов договор са стандартни.

Те са същите като при сключване на безсрочен трудов договор. Гаранции и обезщетения също.

Има сключен договор за работа от дома. За такава категория граждани като пенсионерите това е много удобен източник на доходи. При сключване на такова споразумение, съгласно общите правила, на служителя се начислява и заплата за отпуск и се изплаща лист за временна неработоспособност.

При надомна работа няма нощна работа, празници и почивни дни, тъй като работникът сам избира удобен за себе си график.

Самият текст на договора предписва условията за доставка на необходимите материали за работа, реда и условията за изчисляване и изплащане на заплати (най-често система на заплащане на парче за произведени продукти или извършена работа) и реда за прекратяването му.

Задайте пробен период.

Ръководителят на организацията има право да установи при наемане. Същото правило важи и за пенсионерите. Този период се определя по взаимно съгласие на пенсионера и работодателя.

В текста на трудовия договор се прави запис за изпитателния срок. Продължителността му също се договаря от двете страни, но зависи от вида на сключения договор.

Безсрочният предвижда изпитателен срок от три месеца, а за ръководителя на фирмата, неговия заместник и главния счетоводител - шест месеца. При сключване на срочен договор за 2-6 месеца продължителността на изпитателния срок не трябва да надвишава две седмици.

При сключване на договор за срок до 2 месеца не е възможно установяване на изпитателен срок.

Условия на труд, гаранции и обезщетения на работещите пенсионери

Същите условия на работа като всички останали.

Условията и режимът на работа на работещите пенсионери са същите като на останалия персонал. Но, влизайки в положението на възрастен човек и отчитайки физическите възможности на тялото му, ръководството може да промени режима на работа.

Да, и самият ръководител може да определи работното време в непълен обем до 6 месеца. В този случай това ще важи за целия персонал, а не само за пенсионерите, като причината може да е необходимостта от организационни и технически мерки за избягване на съкращенията на голям брой служители.

В този случай заплатите се изчисляват въз основа на действително отработените часове от пенсионера. Това няма да повлияе на изчисляването на продължителността на следващата ваканция.

Ръководството, като се грижи за тази категория работници, може да подобри самото работно място. Например, донесете допълнителна настолна лампа, заменете обикновен стол с удобен стол, поставете работния плот по-близо до прозореца.

За пенсионер по старост, който едновременно е лице с увреждания от I или II група и работи, работната седмица трябва да бъде намалена от 40 на 35 часа, а плащането ще се извършва за 40 часа. Ако според оценката на условията на труд се потвърди фактът, че пенсиониран работник извършва дейността си в опасни и опасни производства, тогава неговата работна седмица трябва да бъде 36 часа.

Всичко това трябва да бъде посочено в трудовия договор. Времето, прекарано от пенсионер над установената продължителност на работната седмица, се нарича извънреден труд.

Пенсионерът се допуска до такава работа само с писменото му съгласие и ако не уврежда здравето му. Всеки има право да решава колко и как да работи, но работодателят е длъжен да предупреди за извънреден труд в съответствие с всички правила на законодателството на Руската федерация.

Работещите пенсионери, както и другите служители, са обект на програмата за задължително пенсионно осигуряване и работодателят е длъжен да начислява пенсионни вноски върху техните заплати и допълнителни видове плащания.

Отпускът се предоставя на общо основание.

Следващата ваканция за пенсиониран служител (включително надомна работа) се предоставя съгласно общите правила. За тези, които работят за първата година, правото на отпуск възниква след 6 месеца работа, а след това, според графика на ваканциите. Изключение правят участниците във Втората световна война и ликвидаторите на последствията от Чернобилската атомна електроцентрала.

Те могат да си вземат ваканции, както намерят за добре. Работещ пенсионер с увреждания има редовен отпуск от 30 календарни дни. Пенсиониран служител, който също е външен работник на непълно работно време, трябва да вземе отпуска на основната си работа и в същото време на комбинирана.

За някои категории пенсионирани работници се предоставя допълнителен платен отпуск. Имаме предвид тези, чиято работа е свързана с тежко и опасно производство, които работят в Далечния север и околните райони, ликвидаторите на аварията в Чернобил и тези, които имат ненормиран работен ден.

Съгласно член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация, пенсиониран служител може да вземе две седмици неплатен отпуск. Ако лидерът е лоялен, тогава той може да получи дни отпуск без заплащане извън това.

Но пенсионерът трябва да вземе предвид факта, че периодът на фактуриране ще се измести с броя на дните на двуседмичния излишък, за да получи следващата ваканция.

Заслужава да се отбележи, че работещите пенсионери с увреждания могат да вземат до 60 неплатени календарни дни през годината.

Без официална регистрация рядко някой се съгласява да работи. Работейки на договор с пенсионер, управителят ще се защити законово от всякакви непредвидени ситуации, като се има предвид, че се наема възрастен човек.

Наемайки такъв опитен служител, мениджърът може едновременно да получи наставник за по-млад персонал в негово лице. Предоставянето на консултантска помощ понякога е просто необходимо, ако в екипа има такъв служител.

А за самия пенсионер е по-добре да работи, знаейки, че ще му бъдат изплатени всички необходими гаранции и компенсации и ще бъдат удържани вноски в пенсионния фонд, което ще му позволи да увеличи пенсията, която вече е спечелил с течение на времето.

По-добре е лидерът да покаже правна грамотност и да формализира възрастен човек, като вземе предвид всички нюанси на неговото положение предварително, отколкото да разчита на случайността и да живее със знанието, че в бъдеще ще трябва да се справя с много инстанции и самият пенсионер може да действа като инициатор.

От това видео ще научите за работата на пенсионерите.

Формуляр за въпроси, напишете своя

Здравейте! Да, такъв пенсионер ще се счита за работещ, тъй като гражданският договор е вид трудова дейност и от него се удържат застрахователни премии. Федерален закон № 400-FZ от 28 декември 2013 г. (изменен на 19 декември 2016 г.) „За осигурителните пенсии“ Член 23. Срокове за преизчисляване на размера на осигурителната пенсия, фиксирано плащане към осигурителна пенсия, с изключение на в случаите, предвидени в части 4 и 5 от този член, се извършва следното: 1) от 1-ви ден на месеца, следващ месеца, през който са настъпили обстоятелства, които водят до преизчисляване на размера на осигурителната пенсия, фиксираното плащане към осигурителната пенсия надолу; 2) от 1-ви ден на месеца, следващ месеца, в който е прието заявлението на пенсионера за преизчисляване на размера на застрахователната пенсия, фиксираното плащане към застрахователната пенсия нагоре. Член 26.1. Изплащане на осигурителна пенсия по време на работа и (или) други дейности (въведено с Федерален закон № 385-FZ от 29 декември 2015 г.) Федерален закон № 167-FZ от 15 декември 2001 г. „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация", сумите на осигурителната пенсия, фиксираното плащане към осигурителната пенсия (като се вземе предвид увеличението на фиксираното плащане към осигурителната пенсия), включително получените във връзка с преизчисляването, предвидено в части 2, 5 - 8 на член 18 от този федерален закон, се изплащат в размер, изчислен в съответствие с този федерален закон, БЕЗ ОТЧИТАНИЕ НА ИНДЕКСАЦИЯ (увеличение) на размера на фиксираното плащане към осигурителната пенсия в съответствие с части 6 и 7 от Член 16 от този федерален закон и коригиране на размера на застрахователната пенсия в съответствие с член 18, част 10 от този федерален закон извършващи се по време на работа и (или) други дейности. 2. Пенсионери, заети с работа и (или) други дейности, по време на които подлежат на задължително пенсионно осигуряване в съответствие с Федералния закон № 167-FZ от 15 декември 2001 г. „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“, ако правото за увеличаване (увеличение) на фиксираното плащане към застрахователната пенсия, такова увеличение (увеличения) се изплаща въз основа на размера на фиксираното плащане към осигурителната пенсия, платимо към датата на неговото (тяхното) определяне. 3. Пенсионери, които са прекратили работа и (или) други дейности, по време на които са били обект на задължително пенсионно осигуряване в съответствие с Федералния закон № 167-FZ от 15 декември 2001 г. „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация“, сумата застрахователна пенсия, фиксирано плащане към осигурителната пенсия (като се вземе предвид увеличението на фиксираното плащане към осигурителната пенсия), включително получените във връзка с преизчисляването, предвидено в части 2, 5 - 8 на член 18 от този федерален закон , се изплащат в размер, изчислен в съответствие с този федерален закон, като се вземе предвид индексирането (увеличението) на размера на фиксираното плащане към осигурителната пенсия в съответствие с части 6 и 7 на член 16 от този федерален закон и корекцията от размера на застрахователната пенсия в съответствие с член 18, част 10 от този федерален закон, извършена по време на работа и (или) друга дейност. 4. Изясняване на факта на изпълнение (прекратяване) от пенсионери на работа и (или) други дейности, по време на които те подлежат на задължително пенсионно осигуряване в съответствие с Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ „За задължителното пенсионно осигуряване в Руската федерация", за да се изпълнят разпоредбите на части 1-3 от този член, се извършва от органа, осигуряващ пенсии, на месечна база въз основа на информация от индивидуални (персонализирани) записи. А ето и Решението на Върховния съд на Руската федерация ВЪРХОВНИЯТ СЪД НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ В името на Руската федерация РЕШЕНИЕ от 4 март 2015 г. N AKPI14-1547 „... Действащото законодателство не съдържа концепцията за " неработещ пенсионер ". В същото време, от систематично тълкуване на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 1 на член 7 от Федералния закон от 15 декември 2001 г. N 167-FZ, член 7 от Федералният закон от 24 юли 2009 г. N 212-FZ „За осигурителните вноски в Пенсионния фонд на Руската федерация, Фонда за социално осигуряване на Руската федерация, Федералния задължителен медицински фонд осигуряване“ следва, че пенсионерът е пенсионер който не извършва дейности по трудово правоотношение, по граждански договор, чийто предмет е извършване на работа, предоставяне на услуги, не извършва други дейности, за които получава възнаграждение, което е обект на облагане с данък. застрахователни премии, и не се отнася за осигурените лица..." "Пенсионери, напуснали работа, за дати за преизчисляване 17 юни 2016 г. - пенсионер съм, напуснах работа през април и получих пенсия през юни без индексация. Защо? Може би е било необходимо да напишете заявление до пенсионния фонд? Пенсионерите, които наскоро са напуснали работата си, често се обръщат към Пенсионния фонд на Карелия с този въпрос. Специалистите от отдела на пенсионния фонд на Карелия отговарят. - Всъщност според новия федерален закон от 2016 г. на индексиране подлежат само осигурителните пенсии на неработещите пенсионери. Освен това, ако в първите месеци на годината пенсионерите трябваше да носят трудови книжки или други документи в пенсионния фонд, за да получат увеличение, сега това не е необходимо. Решението за плащане, като се вземе предвид индексацията, се взема само въз основа на месечни отчети от работодателите, които бяха въведени от 1 април на текущата година. Това се отнася за тези, които са пропуснали февруарската индексация и са се отказали през април и по-късно. Поради непознаване на този момент десетки такива хора вече се обръщат към ведомствата, но - повтарям - това вече не е необходимо. От месец май до 10-то число всеки месец работодателите изпращат информация за пенсионерите, които са работили през предходния месец, във фонд „Пенсии“ по електронни комуникационни канали. Важно е, че дори пенсионерът да е работил 1 ден, целият месец ще бъде признат за труд. Съответно, ако в списъка няма пенсионер, Пенсионният фонд ще го счита за безработен. Що се отнася до времето на изплащане на пенсии, като се вземе предвид индексацията след уволнението на пенсионер, ще разгледаме това с пример. Например, ако пенсионер се пенсионира през май, тогава той ще получи първата увеличена пенсия едва през септември. През юни Пенсионният фонд получава информация за факта на работа през май, през юли - за факта на неработа през юни, през август се взема решение в териториалния орган на Пенсионния фонд за плащане на осигуровка пенсия, като се вземе предвид индексацията, от септември пенсията се изплаща, като се вземе предвид индексацията. Тази разпоредба е записана в закона*. Искаме да кажем и на тези пенсионери, които са получили увеличение през февруари и по-късно са постъпили на работа - няма място за притеснение. Работодателят ще отчете тези пенсионери като работещи, докато размерът на пенсията няма да се промени и ще бъде изплатен, като се вземе предвид предишната индексация. * Федерален закон № 385-FZ от 29 декември 2015 г. „За спиране на действието на някои разпоредби на законодателни актове на Руската федерация, изменения на някои законодателни актове на Руската федерация и особеностите на увеличаването на осигурителната пенсия, фиксираното плащане към осигурителната пенсия и социалните Пенсиите". http://www.pfrf.ru/branches/karelia/news~2016/06/17/114324 Тоест повишена пенсия ще се изплаща само 3 месеца след прекратяване на трудовото правоотношение.

Усъвършенстване от 23 януари 2017 г. - 11:51 ч
Съжалявам, случайно член 23, който не е свързан с вашия въпрос.

Сред кандидатите за работа има и пенсионер. Кандидатурата му устройва изпълнителния директор. Съмнява се обаче дали ще му стигнат силите за пътуваща работа. Възможно ли е да се сключи срочен договор с пенсионер по старост? Ще разкажем в тази статия.

Същността на срочния договор

Преди да преминем към пенсионерите, нека поговорим какво е срочен трудов договор.

Срочният договор е разновидност на редовния трудов договор. Сключва се, когато не може да се сключи трудово правоотношение за неопределено време. Например сключва се срочен договор за извършване на сезонна работа. Валидността на такова споразумение може да бъде ограничена до конкретни дати или може да бъде обвързана с някакво събитие. По-специално, крайната дата на срочен договор, сключен, докато основният служител е в отпуск за отглеждане на дете, може да бъде свързана с датата на завръщане на отсъстващия служител.

Кодексът на труда на Руската федерация не забранява сключването на срочен договор

Що се отнася до трудовите отношения с пенсионерите, по споразумение на страните работодателят (организация или индивидуален предприемач) може да сключи срочен договор с нов служител - пенсионер. Това е процедурата, предвидена в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно е да се разбере, че е възможно да се сключи срочен трудов договор само със служител, който влиза в организацията (за предприемач) за първи път. Ако служител, който е работил по безсрочен трудов договор, се е пенсионирал, подновяването на трудовия договор за срочен е абсолютно невъзможно. Това ще се счита за нарушение на правата на служителя и може да доведе до глоба (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, решение на Конституционния съд на Руската федерация от 15 май 2007 г. № 378- О-П).

Ако след изтичане на срочен трудов договор с пенсионер организацията реши да го поднови за нов срок, като същевременно запази трудовата функция, тогава такова споразумение може да бъде преквалифицирано в споразумение, сключено за неопределен период от време. Съдиите стигнаха до това заключение (постановление на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

При трудов спор с пенсиониран служител може да се окаже, че той е бил принуден да подпише срочен трудов договор. Ако това може да бъде доказано, тогава съдът признава такова споразумение за безсрочно. Ако служителят е бил уволнен до този момент поради изтичане на договора, съдът ще го възстанови и ще задължи организацията да му плати принудително отсъствие. Ако делото, заведено срещу предприятието, съдържа иск за обезщетение за морални вреди, съдът може също да реши да обезщети пенсионера за морални вреди, причинени от незаконните действия на организацията (членове 234, 394 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Съдебна практика има

В Определението на Конституционния съд на Руската федерация от 15 май 2007 г. N 378-O-P се обяснява, че нормите на ал. 3 часа 2 с.л. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, който позволява сключването на срочен трудов договор с пенсионери по възраст при липса на обективни причини, изискващи установяване на трудови отношения за определен период, не ограничава свободата на труд на пенсионерите, правото им свободно да разполагат със своите способности за труд, да избират вид дейност и професия, залегнало в чл. 37 (част 1) от Конституцията на Руската федерация. Като предвижда, че срочен трудов договор с пенсионери по старост може да бъде сключен по споразумение на страните, той предоставя на страните по трудовия договор свобода на избор при определяне на неговия вид: по взаимно съгласие договорът може да бъде сключен както за определен и за неопределено време.

Фирмата може да наема служители както за постоянен, така и за строго ограничен срок. В последния случай се сключва срочен трудов договор. В зависимост от обстоятелствата на конкретното наемане и спецификата на работата на организацията, страните подписват срочен трудов договор или съгласно указанията на Кодекса на труда на Руската федерация, като вземат предвид възложената работа (част 1 от чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация) или по споразумение на страните (част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), включително срочен трудов договор с пенсионер.

Споразумение на страните за срочен трудов договор

В случай на наемане на пенсионер, дори и да не са налице обстоятелства от временния характер на работата, които биха обосновали спешността на трудовото правоотношение, страните могат да се договорят за сключване на срочен трудов договор - Кодексът на труда предвижда такъв възможност (част 2 на член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Тук трябва да се подчертае, че става дума именно за наемане на нов служител, а не за работещ пенсионер на безсрочен трудов договор. В последния случай няма правни основания за прехвърляне на работещ пенсионер на срочен трудов договор.

Как да прехвърлите пенсионер на срочен трудов договор

В този случай прехвърлянето може да се разбира само като уволнение на служител и последващото му приемане. По този начин, ако пенсионер, работещ в компанията, напусне (по собствено желание, по споразумение на страните и т.н.), той може да бъде нает отново вече по срочен трудов договор (ако самият пенсионер се съгласи с това) .

Нюансите на сключването на временен договор по споразумение на страните

Основният момент, който трябва да се следи при сключването на срочен договор с пенсионери по възраст, е доброволността. Това означава, че както служителят, така и неговият ръководител наистина предпочитат да ограничат срока на трудовото си правоотношение и доброволно да се откажат от безсрочен трудов договор.

Фактът на доброволност се потвърждава от подписите на страните върху договора, не се изисква подписване на отделно писмено споразумение за срочен трудов договор.

В самия договор трябва да се подчертае, че е спешно, потвърдете това с подходящо основание (служителят е пенсионер по старост). Необходимо е да се уверите, че служителят има подкрепящ документ (пенсионен сертификат).

Срокът на договора трябва да бъде фиксиран в него, в противен случай де юре договорът ще се счита за неограничен (част 3 от член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Регистрация на срочен трудов договор с пенсионер

Фактът на подписване на договора трябва да бъде записан със заповед (посочете в него основанията за сключване на временен договор), а служителят на персонала трябва да направи запис за заетостта в трудовата книжка.

В трудовата книжка, за разлика от заповедта, е невъзможно да се посочи, че служителят е временно нает от фирмата - нито Кодексът на труда, нито Инструкцията за попълване на трудови книжки, нито Правилата за водене и съхранение на трудови книжки дават разрешение за това. В противен случай компанията може да бъде подведена под административна отговорност (вижте част 1 от член 5.27 от Кодекса за административните нарушения).

Уволнение на пенсионер по възраст

Заповедта за уволнение се издава въз основа на факта на изтичане на договора (и съответното известие за изтичането му) или, например, писмо за напускане, подадено от служителя. Заповедта се издава не по-късно от последния ден на работа на временен пенсионер.

Необходимо е да се направи подходящо вписване в трудовата книжка и да се издаде на служителя в последния работен ден (след получаване на подписа на уволненото лице в трудовата книжка, книгата за отчитане на движението на трудовите книжки и лична карта).

Временно нает работник в последния си работен ден (част 1 от член 140 от Кодекса на труда на Руската федерация) трябва да получи всички стандартни плащания при прекратяване на срочен трудов договор (заплата, обезщетение за неизползван отпуск и др.).

Трудовите договори (ТД) могат да бъдат срочни (до пет години) или безсрочни.

ТД е безсрочен, когато:

• в него не е посочено времето на действие;
• срокът е изтекъл, но работодателят и служителят продължават да си взаимодействат при същите условия;
• сключени за определен срок без достатъчно основание, което се определя от съда.

ТД е задължително неотложна, когато е продиктувана от характера, условията на предстоящата работа или по споразумение на страните. Конкретни случаи на неотложност на трудовия договор са установени в Изкуство. 59 ТЗ- това е:

• за периода на заместване на отсъстващ служител, когато за него се запазва работа (годишен отпуск, временно преместване на друга работа по медицински преглед и др.);
• сезонна работа;
• временна дейност (до два месеца);
• работа в чужбина;
• реконструкция, монтаж, въвеждане в експлоатация и други необичайни за работодателя дейности, включително очевидно временни дейности - до една година (разширяване на производството);
• със служители на първоначално временни организации, които също могат да изпълняват известна поръчка;
• с работници на работа, без конкретна дата на завършване;
• практика, професионално обучение, допълнително обучение със стаж;
• изборни органи и длъжности;
• временни, обществени работи (насочени от центъра по заетостта);
• алтернативна служба;
• с други лица по споразумение (вкл. пенсионери по възраст).

По този начин срочният трудов договор с пенсионер е възможен само по споразумение с него, в противен случай договорът трябва да бъде безсрочен.

Сключване на срочен трудов договор с пенсионери

Всички споразумения с възрастен служител, включително спешни, се сключват на общо основание и в стандартния режим, т.е. в съответствие с главите и Кодекса на труда.

Условията и информацията, които са отразени в договора (в допълнение към условието за ограничения срок на валидност в този случай), са посочени в Изкуство. 57 ТК. Ако след сключването на ТД се окаже, че някои от тях липсват, тогава тази информация се вписва в документа, сключвайки допълнително споразумение. Такова допълнение (споразумение) става неразделна част от договора.

Документът влиза в сила от деня:

• подписването му от страните;
• фактическото допускане на служител до работа със знанието или от името на работодателя.

Служителят е длъжен да започне работа от деня, посочен в ТД, или на следващия работен ден след влизане в сила на споразумението. Ако това не се случи, работодателят има право да прекрати договора. Гаранциите при сключване на ТД са разписани в Изкуство. 64 ТЗ.

При сключване на ТД работодателят ще се нуждае от следните документи:

• идентифициране;
• История на заетостта;
• SNILS;
• военна лична карта (съгласно член 53 от Федералния закон от 28 март 1998 г. N 53, отделните военни звания могат да бъдат в резерв съответно до 65 (майор от трета категория) и 70 години (висш офицер от втора категория) ;
• за образование, квалификация или специални знания - при необходимост;
• за някои длъжности и специалности може да се изисква свидетелство за съдимост (съгласно Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 7 ноември 2011 г. N 1121), както и удостоверение за административно наказание за употреба на наркотични или психотропни вещества без лекарско предписание (съгласно Приложението към Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия от 24 октомври 2011 г. .2016 N 665).

Липсата на някой от посочените документи може да доведе до отказ за сключване на ТД.

Приемането на пенсионер по срочен трудов договор се формализира със заповед (инструкция) на работодателя (формуляр N T-1 - за един служител или N T-1a - за тяхната група, одобрен). Заповедта се издава въз основа на сключения ТД и по съдържание отговаря на условията му.

Образец на срочен трудов договор с пенсионер

Необходимо ли е предоговаряне на договор със служител, навършил пенсионна възраст?

Пенсионер е лице, което получава плащания за:

• старост (сега по общ ред от 55 години - жени, 60 - мъже);
• увреждане;
• продължителност на услуга;
• загуба на прехраната.

Максималната възраст за наемане на работа на определени длъжности е определена за областите на образование ( Изкуство. 332 ТЗ), държавна служба (член 25.1), ръководители на медицински организации ( Изкуство. 350 от Кодекса на труда на Руската федерация, Федерален закон от 29 юли 2017 г. N 256). Това означава, че промяната на условията на ТД само въз основа на възраст (с изключение на посочените категории) може да бъде квалифицирана от съда като подходяща дискриминация, която е забранена ( Изкуство. 3 ТК). Следователно не се изисква повторно сключване на ТД без съгласието на служителя относно факта на неговата пенсионна възраст. Това заключение се потвърждава и от Решение на Конституционния съд на Руската федерация от 15 май 2007 г. N 378-O-P. В него се посочва, че работодателят няма законово право да преиздаде безсрочен TD за спешен (или да го прекрати), поради възрастта за пенсиониране на служителя и назначаването на подходящо плащане към него.

ВАЖНО! За да се пенсионирате на старост, освен навършване на установената възраст, трябва да преминете през определена процедура. Неговите правила са установени със заповед на Министерството на труда на Русия от 17 ноември 2014 г. N 884n. По този начин самата възраст за пенсиониране, без подходяща документация, се променя малко за човек.

Как да прехвърлите пенсионер на срочен трудов договор

Още веднъж Ви обръщаме внимание, че ТД с пенсионер може да бъде спешно само със съгласието на последния! Такова прехвърляне изисква писмено споразумение между страните. Без такова споразумение преминаването към срочно трудово правоотношение е недопустимо.

Удължаване на срочен трудов договор с пенсионер

Всяка промяна в условията на ТД става в съответствие с. Има няколко начина за удължаване на спешен TD с възрастен служител:

• по писмено споразумение на страните, последвано от подходяща заповед от работодателя;
• сключване на нов трудов договор (старият договор се прекратява);
• продължаване на взаимодействието им при същите условия след изтичане на срока на неговата валидност. Във втория случай договорът става безсрочен.

Часове работа и почивка

Няма специални закони по тези въпроси. Всички разпоредби на разделите се отнасят и за по-възрастните работници. Единственото изключение е Изкуство. 128 ТЗ, което гарантира на такива служители неплатен отпуск. Предоставя се от работодателя по желание на служителя и е до 14 календарни дни в годината.

Прекратяване на трудов договор с пенсионер

Често срещаните причини за прекратяване на TD, които се отнасят за пенсионери, са изброени в Изкуство. 77 ТК. Най-често срещаните от тях:

• желанието на служителя;
• инициатива на работодателя
• споразумение на страните.

Уволнението на работник в пенсионна възраст по негово желание се извършва по общия начин ( Изкуство. 80 TK). Той обаче може да не даде двуседмично предизвестие. За да направите това, в заявлението за напускане трябва да посочите причината - пенсиониране. След това се отказва в деня, посочен в заявлението. Това е еднократна възможност, с по-нататъшна работа вече няма да бъде.

За случаите на прекратяване на ТД по инициатива на работодателя се казва Изкуство. 81 ТЗ. Най-честите от тях са:

• ликвидация на предприятието, прекратяване на дейността на индивидуалния предприемач;
• съкращаване;
• несъответствие на служителя със заеманата длъжност;
• нарушаване на вътрешния правилник или кражба на имущество.

В първите два случая отдел "Човешки ресурси" уведомява служителя за прекратяването на ТД два месеца предварително. Получава две средни месечни заплати. Удостоверение за липса на свободни работни места от центъра по заетостта ще осигури плащане за третия месец, плюс обезщетение за неизползвана ваканция. При съкращаване на персонала те могат да предложат друга длъжност, ако тази работа не е противопоказана по здравословни причини.

За фактите на нарушение на вътрешните правила, например появата на пиян на работното място, кражба на имуществото на организацията, се изготвя акт, получават се писмени обяснения на извършителя. Въз основа на тях се издава заповед за уволнение.

Прекратяване на ТД по споразумение на страните - Изкуство. 78 ТЗ- възниква по всяко време, по инициатива на която и да е от страните, със запазване на всички нюанси.

При пенсиониране на пенсионера се изплаща:

• заплата за отработени часове;
• обезщетение за неизползван отпуск (изчислено чрез отчитане на средния дневен доход).

Всяко плащане при пенсиониране е лична инициатива на работодателя, както и другите плащания по негови вътрешни актове.

Двуседмичните средни доходи се изплащат при прекратяване на договора поради:

• отказът на работника или служителя да бъде преместен на друга работа, която му се изисква от медицинско заключение, или когато работодателят няма подходяща работа;
• възстановяване на предишна работеща рамка;
• отказ на служителя да се премести в друго населено място съвместно с работодателя;
• пълна инвалидност на лице, съгласно медицинско заключение, което е издадено в съответствие със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 02.05.2012 г. N 441n;
• отказ на работника, последвал промяна на определени условия на ТД.

Същата сума се заплаща и за сезонна работа, като:

• съкращения;
• ликвидация на предприятието.

от Изкуство. 318 ТЗсредната месечна заплата се запазва за уволнените до шест месеца.

Изразете мнението си за статията или задайте въпрос на експертите, за да получите отговор