Формализираме уволнението поради пенсиониране. Вписване в трудовата книжка за уволнение поради пенсиониране

Чест въпрос във форумите за човешки ресурси и счетоводители е как да уволните пенсионер. В зависимост от основанието за прекратяване на трудовия договор процедурата за уволнение на пенсионер ще се различава. В крайна сметка едно е да уволниш пенсионер по негово желание и съвсем друго, например по споразумение на страните.

Възможно ли е да бъдете уволнен поради пенсиониране?

Може ли пенсионер да бъде уволнен против волята си? Разбира се, че могат. Но само по тези причини (отсъствие и т.н.), както всеки друг служител на организацията. По този начин работодателят няма право да уволни пенсионер за старост, тоест само на основание, че е навършил пенсионна възраст. По принцип за мъжете тази възраст е 60 години, за жените - 55 години (част 1 на член 8 от Закона от 28 декември 2013 г. N 400-FZ).

В същото време служителят може сам да напише писмо за напускане във връзка с пенсиониране (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Или може би не пиша. Това е негово право. Освен това, независимо дали продължава трудовата си дейност, той ще получава пенсия за старост.

Колко трябва да работи пенсионерът при уволнение?

Трябва ли пенсионерите да работят определен период от време при уволнение? Не, Кодексът на труда не предвижда работа при уволнение на пенсионер. Тоест, работодателят не може да го принуди да работи стандартните 2 седмици (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Как правилно да напишете писмо за напускане на пенсионер

Заявлението за пенсиониране може да бъде написано по следния начин: „Моля да ме освободите по собствено желание във връзка с пенсионирането ми на 6 февруари 2017 г.“ В този случай работодателят ще трябва да уволни служителя в деня, посочен в заявлението. Между другото, в трудовата книжка на пенсионера също трябва да се отбележи, че той е „Уволнен по собствено желание поради пенсиониране, клауза 3, част 1, чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация."

Ако причината за уволнението (във връзка с пенсиониране) не фигурира в заявлението, тогава работодателят ще има право да изиска от пенсионера да работи.

Кодексът на труда на Руската федерация ясно посочва, че уволнението на пенсиониран служител без съгласието на страните в повечето случаи ще се разглежда от съда като възрастова дискриминация.

При уволнение по желание на служителя, когато се дължи на невъзможност за продължаване на работа, както и в останалите случаи, трябва да се позовава на клауза 3 на чл. 77 Кодекс на труда на Руската федерация. Освен това, ако писмото за оставка съдържа фразата "поради пенсиониране", то работодателят трябва да освободи бъдещия пенсионер в срока, посочен в заявлението, без двуседмичната работа, която се изисква в останалите случаи.

Вписването в трудовата книжка трябва напълно да съвпада със съдържанието на заповедта за уволнение, т.е. посочва номера, датата на заповедта и причината за напускане - уволнен по собствено желание с пенсиониране (част 3 от член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Кога се отпуска пенсия за старост?

Гражданинът има право на осигурителна пенсия за старост при определени условия, описани в чл. 8 от Закон N 400-FZ „За осигурителните пенсии“:

• Постигане на законови изисквания: 60 годишен- мъже, 55 години- жени.

  Струва си да се отбележи, че някои хора могат да се пенсионират по-рано (член и закон от 28 декември 2013 г. N 400-FZ). Списъците на професиите, работните места и организациите, като се вземат предвид кои са установени пенсии за ранно пенсиониране, се одобряват от правителството на Русия.

• Наличност не по-малко 15 години. Летвата за трудов стаж се вдига поетапно: през 2018 г. - 9 години и като се добавя по една година, до 2024 г. ще се увеличи до 15 години.
• 30 IPK(индивидуални пенсионни коефициенти). Това изискване също не се въвежда веднага: през 2018 г. - 13,8 точки, с годишно увеличение от 2,4 до достигане на определения брой точки до 2025 г.

Как правилно да напуснете работа на пенсионер

Уволнението на пенсионер следва същата процедура като уволнението на обикновен служител, но с някои нюанси. Те са свързани с такова понятие като "пенсиониране". Тълкуването на тази концепция от работодателите не винаги е правилно и те уволняват пенсионер в нарушение на трудовото законодателство.

Ако пенсионер се обърне към съда, той може да поиска възстановяване на работа и изплащане на обезщетение за морални щети.

Работещ пенсионер, уволнен по закон без негово съгласие по инициатива на работодателя(Член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация), законът предоставя всички общи гаранции, предоставени на всички други категории служители.

• По този начин, когато персоналът е намален, пенсионерът получава обезщетение в размер на средната месечна заплата.
• В същото време за периода на последваща работа този пенсионер трябва да поддържа средна месечна заплата за два месеца.

Доброволно напускане на работа

Не се счита за уволнение пенсионирането на служителя поради навършване на пенсионна възраст. Според законодателството това е пълното право на гражданин да установи пенсия. Уволнението на пенсионер по негово искане е правото на получаване на пенсия.

Трудовото законодателство на Руската федерация не установява период от време между доброволното уволнение на работещ пенсионер и получаването на правото на пенсия. Такъв служител може да кандидатства веднага, веднага след като получи правото да се пенсионира, и известно време по-късно. Освен това уволнението на служител поради пенсиониране трябва да се извърши от датата, посочена в заявлението.

Работодателят няма законово право да определя срокове за работа или да отказва уволнение.

Молба за напускане при пенсиониране

В съответствие с процедурата, установена в Кодекса на труда на Руската федерация, работещ пенсионер по собствена инициатива пише писмо за напускане. В него той посочва:

• длъжност и трите имена на работодателя;
• вашата длъжност и пълно име;
• молба за уволнение, в която се посочва датата на уволнението.
• поставя датата на подаване на това заявление и своя подпис.

За да избегнете конфликтни ситуации, по-добре е пенсионерът да се отстрани фотокопие на заявлението, и помолете лицето, което приема заявлението за регистрация, да посочи на втория екземпляр номер и датавходящ документ.

2 седмици работа при уволнение

Уволнението поради пенсиониране е частен случай на уволнение по искане на служителя. Неговата особеност е, че пенсионерът има възможност да подаде оставка в деня, в който пожелае, без 2 седмици предизвестиеза това на работодателя, както в стандартните ситуации на уволнение.

Уволнението на служител в пенсионна възраст по негово желание без работа е обезщетение, което му се гарантира от Кодекса на труда на Руската федерация. Следователно в заявлението трябва да напишете причината, поради която ще настъпи уволнението. В съответствие с чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, служителят може да напусне по желание без да отработвампредписаните 2 седмици поради обстоятелства, които не му позволяват да продължи да работи. Сред тези причини е пенсионирането на служителя.

Плащания на служителите при пенсиониране

Плащанията, дължими на пенсионер, са подобни на тези, дължими на уволнен служител, който не е навършил пенсионна възраст. В съответствие с чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация, бивш пенсиониран служител, в допълнение към заплатите, има право да получава обезщетение за почивка, която не е използвана през периода, когато е била в трудово правоотношение.

Колективен договор или други актове на предприятието могат да предвиждат специални плащания за служителите, които се пенсионират. Размерът на тези плащания не е регламентиран със закон.

Съгласно чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител, уволнен поради съкращаване на персонала, има право обезщетение при уволнениев средната месечна заплата. До последващо постъпване на работа служителят си запазва правото да получава това възнаграждение, но не повече от в рамките на два месеца.

Законът не класифицира пенсионерите като отделна категория и не предвижда допълнителни материални гаранции, поради което горното правило важи за всички служители.

Много често възникват спорни казуси около разпоредбите на чл. 178 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява възможността за удължаване до 3 месецасрок за изплащане на обезщетението. Това е възможно, когато бивш служител, който се е регистрирал в центъра по заетостта в рамките на две седмици от датата на уволнението, не е бил нает поради липса на работа, която да му подхожда. Това правило важи за пенсионерите по възраст не е обичайно, защото по силата на чл. 3 от Закон № 1032-1 от 19 април 1991 г „За заетостта в Руската федерация“Органите по заетостта приемат лица, признати за безработни, за регистрация и, съгласно параграф 3 от този член, пенсионерите за дългогодишен стаж или старост не могат да бъдат признати за такива. Следователно само лица, чието право на почивка се дължи на с увреждания, и при условие, че здравословното им състояние позволява да продължат да работят.

Възможно ли е да уволните пенсионер без негово съгласие?

Служител на пенсионна възраст може да бъде уволнен само като другите служители на предприятието, т.е. на общо основание. В Кодекса на труда на Руската федерация няма член, който да дава право на работодателя да освободи служител само защото възрастта му надвишава 55 или 60 години.

Причините за уволнение на пенсионер, както всеки обикновен работник, могат да бъдат следните:

• във връзка с ликвидацията на дружеството (член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация),
• по искане на самия служител (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация),
• по споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация),
• в други ситуации, описани в чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (нарушение на трудовите задължения, ниска квалификация (изисква се да бъде потвърдена със сертификат), съкращаване на персонала, отсъствие, кражба, присъствие на работа в нетрезво състояние).

Статутът на пенсиониране не дава основание за уволнение. Когато се сблъска с незаконни действия от страна на работодател, пенсионерът има пълно право заведе дело.

Работещите пенсионери ще получават ли пенсия?

Според законодателството на нашата страна човек запазва правото си да получава пенсия дори когато продължава да работи. Но тази възможност в момента се разглежда прекратяване на плащанетопенсионно осигуряване на работещите граждани. През 2016 г. Министерството на финансите предложи прилагането на тази мярка по един от двата начина:

1. за лицата, които продължават да работят независимо от размера на трудовото възнаграждение - пълно премахване на осн.
2. определяне на лимити за нивото на месечния доход.

Още сега, в съответствие с член 26.1 от закона „За осигурителните пенсии“е взето решение за пенсионерите, които продължават трудовата си дейност. Към днешна дата няма официална информация за плащанията на работещите пенсионери. Въпросът за отнемане на пенсиите на работниците все още не се разглежда от правителството.

По предварителни данни връщането на индексацията на пенсиите на пенсионерите, които работят, не е предоставено.

Заключение

Уволнението на пенсионер има свои собствени тънкости, за които трябва да знаете, за да не нарушавате трудовото законодателство.

• Работещият човек трябва да се погрижи предварително за наближаващото време. Това се отнася не само за процеса на установяване на пенсия в пенсионния фонд, но и момент на уволнениев случай, че човек желае да напусне работа.
• Работодателят трябва да знае по какви правила се изготвя заповед за уволнение във връзка с пенсиониране, какви записи трябва да има в трудовата книжка, колко обезщетение за изплащане и други тънкости.

Конституцията и другите закони гарантират правото на всички хора на пенсия. Има следните категории (или видове) пенсиониране: старост, при достигане на определен трудов стаж в определени сфери на дейност и при настъпване на инвалидност. В тази статия ще разгледаме всеки от тези случаи поотделно.

Уволнение поради пенсия за старост

Работодателят няма право да уволни подчинен поради пенсионирането му поради старост. Само самият служител може да напусне работата си на това основание. Процедурата за уволнение в това отношение не се различава от прекратяването на трудов договор по желание. И в двата случая служителят трябва да напише изявление. В същото време, съгласно чл. 80 TK, абсолютно не е необходимо пенсионерът да работи за двуседмичен период. Въз основа на неговото заявление се издава заповед по образец Т-8.

Уволнението поради пенсиониране включва следните видове плащания: заплати за периода, през който служителят е работил, както и (ако не е бил използван).

Много работодатели чрез своите вътрешни заповеди и колективни трудови договори установяват стимули за пенсионерите. Размерът на тези обезщетения също се определя от управителя.

Що се отнася до трудовата книжка, записът се извършва само веднъж. Освен това формулировката трябва да е подходяща, т.е. не само „по собствено желание“, а с добавяне на израза „във връзка с пенсиониране“ и в никакъв случай „уволнение за пенсиониране“.

Постигане на определен трудов стаж

Някои видове заетост, съгласно закона, дават на служителя право на ранно получаване на пенсия (например работа при вредни или специални условия). Тоест не е нужно човек да чака пенсионна възраст, за да се пенсионира. Уволнението на това основание също е идентично с процедурата за напускане на служител по негово желание.

Начало на инвалидност

В зависимост от ситуацията законът предлага две възможности:

1. Ако служителят е загубил напълно работоспособността си, той трябва да бъде уволнен по чл. 83, т. 5 от Кодекса на труда. Що се отнася до документацията, служителят трябва да представи удостоверение за загуба на работоспособност с определена за него група и заявлението трябва да бъде написано във формуляр Т-8, като основание за това е посочено удостоверение за инвалидност.
2. Друга ситуация е уволнението от длъжност поради липса на работа, която служителят няма забрана да изпълнява поради здравословни причини. Тогава уволнението поради пенсиониране трябва да се извърши на основание чл. 73 ТЗ.

При уволнение служителят, в допълнение към заплатата и плащането, също трябва да получи (в размер, еквивалентен на двуседмична печалба). Ако служителят е бил в отпуск по болест, той също трябва да получи пълно заплащане.

Сега знаете как да уволните законно пенсионер. По принцип тази процедура не се различава много от доброволното уволнение, но в някои случаи има някои нюанси, които трябва да се вземат предвид.

29.06.2017, 14:52

Служител на организация се готви да се пенсионира и е съобщил намеренията си на ръководството. Специалистът по човешки ресурси беше изправен пред задача: как да формализира уволнението поради пенсиониране? Нашите експерти ще кажат на служителите по персонала как правилно да уволнят служител, който се пенсионира.

Не е необходимо предварително предупреждение

Като цяло това обстоятелство не трябва да предизвиква безпокойство у работодателя. В крайна сметка, като имате лична информация за служител, не е трудно да изчислите деня, в който такъв служител може да се пенсионира. Нека припомним, че в момента възрастта за пенсиониране в Русия е (член 8 от Федералния закон от 28 декември 2003 г. № 400-FZ):

• за мъже – 60 години;
• за жени - 55 години.

Можете да подадете оставка поради пенсиониране само веднъж

Само служителят, който за първи път напуска поради пенсиониране, може да напусне без трудов договор. Можете да проверите това, като погледнете трудовата книжка на служителя. Ако няма съответен запис, тогава служителят не може да работи две седмици преди уволнението (алинея „b“, параграф 22 от резолюцията на Пленума на Върховния съд на Руската федерация от 17 март 2004 г. № 2).

Според Кодекса на труда уволнението се допуска, когато мъжете навършат 60 години, а жените - 55 години. В същото време наредбите предвиждат възможност за продължаване на професионалната дейност от лица над определената възраст. Правилата регламентират правата на лицата, които се пенсионират. Те трябва да се спазват стриктно от работодателя.

Допълнителни категории работници

Законодателството предоставя списък с видове дейности, които могат да се извършват само до определена възраст. Сред тях:

1. служители. В съответствие с Федерален закон № 79 само граждани под 60-годишна възраст могат да заемат такива длъжности. Ако даден служител се счита за търсен в институцията и изрази желание да продължи дейността си, в съгласие с ръководството, той може да остане на работа. Това обаче е разрешено само до 65-годишна възраст.
2. Служители на полицията. Военнослужещият може да бъде уволнен по негово желание на различна възраст в зависимост от званието му. Например, генерал-полковник прекратява дейност не по-късно от 65 години, генерал-лейтенант - 60 години. Един гражданин може да заема званието полковник до 55 години. За останалите граждани възрастовата граница е 50 години.
3. учители. Граждани до 70-годишна възраст могат да участват в преподавателска дейност в системата на общото образование в Русия. Ако преподавателят работи в университет, възрастовата граница се намалява до 65 години.

Права на гражданите

Според Кодекса на труда на Руската федерация, уволнението на мъж или жена, ако те са съответно на 60 и 55 години, не е отговорност на работодателя. Освен това законът не допуска прекратяване на договор по инициатива на работодателя поради навършване на определена възраст от граждани. На служителя се дава възможност самостоятелно да избере деня, в който ще напише писмо за напускане във връзка с пенсиониране. В същото време няма да има нужда да работи 2 седмици, предвидени за други категории граждани.

Това правило обаче важи, ако уволнението се обработва за първи път. Ако впоследствие гражданин реши да влезе отново в предприятието, след прекратяване на договора той ще трябва да работи 2 седмици. Освен това работодателят няма право да прехвърля пенсионер на срочен договор по своя инициатива. Ако обаче гражданин започне нова работа, тогава подписването на такова споразумение ще бъде оправдано. В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация уволнението включва начисляване на определени компенсации. По-специално, работодателят трябва да даде на гражданина сума, равна на средната му печалба за три месеца.

Процедура

Уволнението поради пенсиониране се извършва на няколко етапа. На първо място, гражданин пише заявление, адресирано до директора на предприятието. Изразява намерение за преустановяване на дейности по собствено желание. Управителят подписва заявлението и издава подходяща заповед. Въз основа на този акт счетоводният отдел извършва необходимите изчисления. Службата за персонал прави запис в трудовата книжка. В него по-специално се посочва, че уволнението е извършено във връзка с пенсиониране.

Характеристики на приложението

Документът е съставен, като се вземат предвид общите изисквания на закона. Когато изготвя заявление за уволнение поради пенсиониране, гражданинът първо посочва адресата. Той е ръководител на предприятието. След това посочете пълното име и длъжността на автора на приложението. Съдържанието на документа е доста просто. Както беше посочено по-горе, това означава искане за уволнение по ваше желание. Датата на изготвяне и подписът се поставят в долната част на заявлението. Ако уволнението не е първото след навършване на пенсионна възраст, законът изисква работата да бъде свършена в рамките на 2 седмици. Правилата обаче позволяват промяна на този период по споразумение на страните. Попълнената и подписана заявка се предава в счетоводството. Тук документът получава номер. След това заявлението се предава на управителя за подпис.

Заповед на директора

Съставен е съгласно ф. Т-8. Това е унифицирана форма на поръчка, одобрена от Държавния статистически комитет. Струва си да се каже, че днес тази форма се счита за остаряла. Междувременно в действащото законодателство няма изисквания относно изготвянето на заповед в различна форма. Повечето служители по персонала се придържат към добре установени общоприети правила. Поръчката съдържа следната информация:

1. Номер на договор (трудов договор).
2. Действителна дата на уволнение.

Важен момент

Заповедта може да използва понятието „прекратяване“ или „прекратяване“. Трябва да знаете разликата между тези термини. Понятието „прекратяване” се използва при нарушения при изпълнение на договора, при форсмажорни обстоятелства, както и при спешно прекратяване. От горното следва, че този термин не може да се използва при уволнение на пенсионер. Най-подходящото понятие за този случай би било „прекратяване“.

Плащания при уволнение

Законодателството съдържа доста ясни инструкции относно начисленията, които трябва да бъдат направени при прекратяване на договор със служител. На първо място, плащанията при уволнение включват неплатени заплати за отработени часове, както и обезщетение за неизползвани почивни дни. Последното важи за тези, които са извършвали дейности в продължение на 11 месеца. и повече. Други стимули и компенсации могат да бъдат предвидени в договора или индустриалните разпоредби. Например, ако предприятието бъде съкратено или ликвидирано, на пенсионер се изплаща обезщетение, равно на средната печалба за три месеца.

Действия на персонален служител

Когато пенсионерът бъде уволнен, служителите, отговорни за документацията, трябва да извършат редица операции. На първо място, службата за персонал прехвърля персонализирани данни към Пенсионния фонд. Освен това отговорностите на служителите включват:

1. Попълване на карта на служител.
2. Вписване в Регистрационна книга за уволнение.
3. Коригиране на информация в Дневника на трудовата книжка.

Промени в разпоредбите

Федерален закон № 400 направи няколко корекции по отношение на осигурителната част на пенсията. Тук трябва да се отбележат редица важни точки. На първо място нововъведенията засегнаха осигурителния стаж. В началния етап се определя на 6 години. Впоследствие тази цифра трябва постепенно да се увеличи. В резултат на това той трябва да навърши 15 години. Освен това Федерален закон № 400 използва такава концепция като пенсионен коефициент. Този показател се определя индивидуално за всеки гражданин. С помощта на този коефициент се изчисляват плащанията, изисквани от закона. В началния етап е 6,6. С времето се очаква коефициентът да достигне 30.

Допълнително

Закон № 400 гласи, че за да получите пълна пенсия с всички бонуси, трябва да работите поне 30-40 години (в зависимост от вида дейност). Това обстоятелство принуждава гражданите да продължат да изпълняват професионалните си задължения дори след навършване на съответната възраст. В този случай хората се стремят да натрупат необходимия опит, за да получат максимални коефициенти. В същото време пенсионерите извършват професионалната си дейност без привилегии и се уволняват на общо основание.

В момента в Русия има доста висок процент работещи граждани на възраст над 55-60 години. Особено много такива граждани има в сферата на образованието. Междувременно не всеки човек чувства силата да продължи професионалната си дейност.