Работата заедно с най-добрия ви приятел е противопоказана. (3)

Степен

НАТАША работеше в малка търговска фирма и един ден имаха свободна позиция за ръководител на един от отделите. Наташа веднага се обади на приятелката си Олга, която наскоро беше уволнена поради съкращаване. Олга с радост прие предложението, заплатата я устройваше, освен това беше много щастлива, че често можеше да общува с приятеля си и да отиде в стаята за пушачи с нея. Олга имаше прекрасно интервю и тя и шефът й наистина се харесаха. „Наташа, какво цвете донесе в нашата цветна леха!“ възхищаваше се той. Да, нещо, но чарът на Наташа не трябваше да бъде зает ...

Отначало всичко беше прекрасно: приятелите наистина отидоха в стаята за пушене, отидоха на вечеря заедно и не търсеха души един в друг. Но след месец-два Наташа се зае с много важен проект, който нейният шеф й повери. Тя започна да се дразни, че Олга по някаква причина все още не можеше да „говори“ и непрекъснато я разсейваше с предложения да отиде да пие кафе, след което изведнъж изпадна в най-голямо затруднение с времето, падна на стола отсреща и не обръщайки внимание на недоволното лице на Наташа, започва да й разказва последните клюки. Веднъж, когато Наташа подготвяше доклад, Олга внезапно влетя в кабинета й: „Слушай, Натка! Бягай в моя бюфет за чипс, иначе чакам обаждане и не мога да си тръгна! „Оля, не виждаш ли, че съм заета? Затворете вратата от другата страна!“ Наташа изпищя. „О, колко сме готини! - Оля се престори на недоумение.

На следващия ден шефът погледна Наташа много странно, след което се приближи до нея в стаята за пушачи и каза: „Знаеш ли, бих искал да бъдеш по-учтив с Оля. Тя ми каза какво си направил вчера!“ Оказа се, че Оля, която винаги е имала богато въображение, ярко е разкрасила вчерашния разговор и е казала на шефа си, че Наташа почти я е ругала. „Разбира се, можете да общувате с приятелките си по какъвто начин искате, но само така, че да не пречи на работата!“ – заключи шефът. Наташа беше в шок.

Но Оля след акта си се държеше така, сякаш нищо не се е случило, и престъплението скоро беше забравено. Веднъж Оля дойде при Наташа и помоли да й помогне с доклад: „Напълно съм зашита!“ Наташа, надявайки се да подобри отношенията по този начин, се съгласи. Тя прекара цялата вечер в разглеждане на документите на Оля, така че нямаше много време за собствения си доклад. Скоро шефът извика и двамата в кабинета си. Оля, страхотно си се справила! (Приятелките се спогледаха и избухнаха в радостни усмивки.) Началникът продължи: „Но колкото и да ми хареса вашият доклад, не ми хареса докладът на Наталия Вячеславовна. Наташа, какво обикновено правиш на работа? Наташа просто отвори уста, за да обясни ситуацията, а Оля каза безразлично: „Да, сега Наташа просто е заета с личния си живот. О, разбирам я! Дори трябваше да й помогна с доклада!“ - и се усмихна мило.

След този разговор Наташа се опита да се оправдае с шефа, но той каза: „Знаеш ли, не вярвам, че Оля може да изневери. Тя е възпитан и културен човек и не ругае колегите си... Не като теб!

Наташа в същия ден написа писмо за напускане. Вече напуснала работа, тя научи от останалите служители, че Оля постоянно говори гадни неща зад гърба й, клюкарства и настройва шефа срещу нея. „Не забелязахте ли, че ви „поглъщат“?“ - недоумяваха бивши колеги. Уви, приятелството, както и любовта, е зло...

Психологът Николай Чернов съветва

Ако искате да предложите работа на приятел или роднина:

правете това само когато сте ясно сигурни, че сте авторитет за този човек;

желателно е този човек да ви е подчинен, а не да е на равна с вас позиция. Ако имате общ шеф или ако този човек докладва на друг шеф, съществува риск роднина или приятелка да спре да му докладва, да започне да пести задълженията си и вие ще трябва да носите отговорност за това;

незабавно назначете служител на място, така че действията му да не зависят много от работата на други хора. В противен случай всички желания и оплаквания ще бъдат предадени чрез вас;

не допускайте фамилиарни отношения от този човек и не правете снизхождения за него. В противен случай този човек ще се почувства изключителен и ще ви използва, за да избягвате работа;

не наемайте близки хора, но некомпетентни в тази област (ако не искате да изразходвате нервите и времето си за тяхното обучение в процеса на работа), безскрупулни и нечестни;

прекалено предприемчив служител, който все още изисква висока заплата, е лош вариант, тъй като тогава той може да ви „отпусне“, независимо от семейните или приятелските връзки.

Ако кандидатствате за работа чрез познат:

сключете договор, който ще обсъди заплатата и вашите задължения. Това ще ви позволи да не ви „язди“, принуждавайки ви да вършите допълнителна работа само защото дължите работа на вашия работодател;

не забравяйте, че семейните връзки или приятелствата могат да отидат настрани, ако по някаква причина все още се разделите с работодателите си. Познавайки социалния ви кръг, те може да започнат да разпространяват клюки за вас, да говорят неприятни неща и дори да ви клеветят пред новия ви шеф. Ясно е, че човек, който не ви е близък, не би направил това и вие спокойно бихте започнали да работите на друго място;

не се оплаквайте на свой роднина или приятелка от колегите си. Тя едва ли ще реши всичките ви проблеми с другите и вие ще изпаднете в немилост;

бъдете готови за факта, че колегите, знаейки вашия статус, ще бъдат предубедени към вас и ще ви смятат за „доносник“ и „неправилен казак“. Затова се опитайте веднага да покажете своя професионализъм, не парадирайте с избраността си и по-малко използвайте името на вашия работодател като аргумент в спор или кавга.

Трябва ли да наемете приятелките си?

Зависи каква работа е това и каква приятелка. Ако едно момиче има големи кариерни амбиции и далеч не е глупачка, а вие сте я назначили например за заместник, тогава приятел може дори да се опита да ви отстрани от позицията ви. В края на краищата, за разлика от други конкуренти на работа, приятел като никой друг знае всичките ви силни и слаби страни и може да използва тази информация във ваша вреда. Запомнете: когато става въпрос за съвместна работа, приятелството може да приключи бързо!

Във всеки случай трябва да сте подготвени за факта, че с появата на приятелката ви на работа можете да забравите за спокойния живот. Ако приятелката ви не върши много добре работата, хората около вас ще започнат да шушукат, че сте лош лидер, тъй като създавате "приют за безработни" на работа. Те могат да организират истинско преследване на приятелката ви, да я надраскат клевета. Освен това както приятел, така и нейните недоброжелатели винаги ще се обърнат към вас с искане да разрешите ситуацията. И имате нужда от него. Ако вашият приятел е приказлив, бъдете готови за факта, че скоро целият офис ще разбере, че псевдонимът ви от детството е бил „наденица на крака“ или че сте склонни да се придържате към всички мъже, които харесвате, когато сте пияни.

Ето няколко съвета. Първо: предупредете момичето, че вие ​​сте преди всичко негов шеф и едва след това - приятел. Тоест никой не трябва да чува клюки за вас от нейните устни. Второ: не й правете никакви "индулгенции" - ако не се справя с работата, я откажете. Трето: не препоръчвайте приятелка да работи с вашите познати или приятели, ако не сте сигурни, че тя ще работи добре. В крайна сметка ще трябва да отговорите за всички проблеми. Като цяло, не поставяйте приятелството в зависимост от кариерата и всичко ще бъде наред!

Сега фирмата ни търси секретарка, която да ме замести. И се местя на позиция "компютър" в собствената ни компания. Един приятел от колежа просто си търси работа. Тя не ме потърси, просто й казах, че имаме свободно място и предложих да й изпратя автобиографията. Сега се замислям, трябва ли? Всъщност пряк ръководител на секретарката, както и на всички други служители, е директорът, така че аз няма да стоя над нея, въпреки че ще трябва да се дават някои заповеди и искания. Директорът все още не е видял автобиографията си и още повече, че интервюто все още не е било. Да, и обективно, по мое мнение, тя е малко по-слаба от другите избрани от нас кандидати ... Но все пак, какво ще стане, ако? Кой има някакви мисли за работа в един офис с приятелка?
И? © (27.01.2006 00:01)

Не ... котлети отделно, мухи отделно :)))) не трябва да смесвате работа и приятелство, като правило нищо добро не идва от това :(
LaConda © (27.01.2006 07:01)

А аз имам обратното, от всяка работа има добър приятел!
Menpopers © (27.01.2006 10:01)

В края на краищата е по-добре да не поемате рискове. Ако приятелката ви изобщо няма работа, тогава можете да помогнете, разбира се. Но понякога се случва отношенията да се влошат точно поради разногласия по работни въпроси
GLena © (27.01.2006 14:01)

Всичко зависи от човека. От връзката ви с приятелката ви. Работех под ръководството на моята приятелка, тоест тя ми беше пряк ръководител. Тя предложи и моята кандидатура на ръководството. Тя е малко по-голяма от мен, има повече трудов стаж. Тя веднага ме предупреди, че ще трябва да работя много и ще трябва да уча много. Бях щастлив само от това. Дойдох в компанията напълно зелен. И искрено исках да се науча да работя. Естествено, първоначално ми дадоха примитивни задачи, но когато след половин година започнах да се отегчавам от това, което правя и да съм „по задачи“, усетих, че мога повече и ми беше интересно да продължа напред. Казах й директно и казах: „Имам голямо желание да направя поне един проект сам от началото до края“. Тя просто беше щастлива и ми даде проекта. Това е всичко. За съжаление сега се преместих в друг град и тя наистина ми липсва на ново място. Все пак, когато близък приятел е наблизо, е много по-лесно да се присъедините към екипа и като цяло всичко е по-лесно. Безкрайно съм й благодарен за всичко, което направи за мен и никога няма да го забравя.
тук © (27.01.2006 07:01)

Подкрепям. Всичко зависи от конкретни хора. На нова работа ме доведе мой приятел от класа, когото не бях виждал от 10 години. Към паралелна позиция, така да се каже. Той ме включи в действието. Наистина ме научи на много. Сега той отиде на повишение, т.е. стана мой страничен шеф. Отношенията остават толкова добри, колкото и преди.

Казват, че приятелството си е приятелство, а службата си е служба. почти счита се за аксиома, че е по-добре да не работите заедно с приятели. Все пак всички сме различни и животът не е набор от правила и аксиоми. Ами ако случайно работите с приятел? Или се сприятелихте на работа и сега излизате през свободното си време?

бягане с препятствия

Ако сте „щастливият собственик“ на приятелство на работното място, бъдете сигурни, че вие ​​и вашият приятел ще трябва да преодолеете някои препятствия. Тежестта на изпитанията зависи изцяло от вашето възприятие и отношение към тях. Ето само няколко от тях:

1. Обективност на оценката в очите на колегите. Ако ти си шеф, а приятелката ти е подчинена (или обратното), не гледаш ли през пръсти на нейните грешки? Покривате ли се един друг пред началниците си? Има ли интриги или предразсъдъци към вас заради приятелството ви? Опитайте се да извършите обективен анализ на ситуацията и ако се окаже, че личните взаимоотношения на работното място по никакъв начин не пречат на работата, тревогите ще преминат без следа.
2. Отговорност за друго лице. Да предположим, че сте поканили приятел на работа или сте препоръчали нейната кандидатура на властите. Вие автоматично се чувствате отговорни за качеството на нейната работа. Добре е, ако приятелят е независим и възрастен човек и бързо ще се присъедини към екипа. И ако не? Ако една приятелка разчита на вас във всичко, на вашите знания и умения, но самата тя не иска (не може) да отговаря на позицията си? Тук, разбира се, е необходима сериозна дискусия. Ако приятелството е силно и истинско, то ще издържи на всички изпитания, но ако не, тогава помислете дали си струва да „влачите“ такъв човек със себе си по-нататък в живота?
3. Конкуренция. Да, това определено е добър мотиватор. Стига конкуренцията да е здрава. Но ако един човек се опитва да изглежда по-добре на фона на друг ... рано или късно такава работа с приятел може да се превърне в нежелани последствия. Помнете необходимостта от вашето лично и професионално развитие и се уважавайте взаимно.
4. Пари. Основната причина за търсене на работа, освен себереализацията, са парите. Размерът на вашата заплата зависи единствено от вашите знания, умения, опит и изкуството да изграждате компетентни взаимоотношения с ръководството. И ако не сте доволни от доходите си (в сравнение с доходите на приятел на работа), опитайте се да оставите завистта и раздразнението. Бъдете градивни, търсете своите недостатъци в работата и поведението и се стремете да ги отстраните.

Разпределение на ролите

Както знаете, жените живеят повече със сърцата си и са по-малко прагматични. Разбира се, има и изключения, но малко хора успяват да направят ясна разлика между бизнес и емоции, работа и лично общуване. И така, преди да имате време да погледнете назад, как вашите съвместни обеди и вечери се превръщат в срещи и, освен за работниците, нямате време да се докоснете до една тема. Или някой от вас внезапно се обижда: „Защо започнахте да спорите с мен на плановата среща, аз съм ви приятел!“

Решението е изненадващо просто: ясно разграничете работата от личната комуникация. Работата свърши и вие оставихте всички служебни дела там. По време на прякото изпълнение на задълженията си забранете да използвате приятелството си за лична изгода. Ако вашият приятел от работата има проблеми с личния си живот и трябва да подадете доклад, тактично предложете да прехвърлите „сълзите в жилетката“ в кафене вечер. На вечеря можете да се съгласите изобщо да не говорите за работа - по този начин ще превключите вниманието си и ще си починете от бизнеса, плюс ще отделите време за вашето приятелство.

Тест за издръжливост

Психолозите отдавна са забелязали, че колкото по-близки са хората, толкова повече очаквания и изисквания имат един към друг. Съгласете се, парадоксален факт: ще простите някаква неприятна дреболия на едва познат човек, но ще бъдете ужасно обидени от близък приятел за това. Не по-малко парадоксална е тежестта на чувството на благодарност. Да, да, не всички хора могат да бъдат искрено благодарни. Затова, когато помагате на някого и особено на приятели, правете го от сърце и не очаквайте нищо в замяна. Приятелството ви в работна ситуация по един или друг начин ще бъде подложено на изпитание за сила.

• Включете чувството си за хумор. Колкото по-често, толкова по-добре. Опитайте се да се пошегувате по любезен начин и да се присмивате на собствените си действия преди всичко. Помните ли как се пее известната песен? „Нека успехът е капризен, той избира от тези, които могат първи да се смеят на себе си!
• Погледнете на ситуацията философски. Абстрахирайте се от проблема, опитайте се да премахнете твърде силните емоции и погледнете на ситуацията безпристрастно и обективно.
• Уважавайте се. Не забравяйте, че всички сме хора със собствени представи за живота и света, всеки е различен и всеки е уникален. Вслушайте се в мнението на приятел, преди категорично да изразите своето, и намерете компромис.

Всякакви изпитания ни правят по-силни по пътя към съвършенството, особено работата с приятел. Без проблеми и трудности няма да има развитие и просто ще стане скучно. И когато преодолеете всички трудности, без да губите топло отношение един към друг, вашето приятелство ще премине на ново ниво!

Заедно с най-близкия ми приятел минахме през огън, вода и медни тръби - нито училищната доста тежка конкуренция, нито доста сложните отношения с гаджета, нито последващите бракове и раждането на деца на същата възраст не можеха да ни скарат и следователно общият изтощение и умора. Ние все още останахме най-близките хора, така че когато възникна въпросът за напускане на указа, тази идея дойде в ума ни едновременно: „Нека да търсим работа заедно!“

Лесно си намерихме работа и бяхме много доволни, че седим на съседни маси, помагаме си при спешни задачи и не скучаем в моментите на спокойствие в офиса. Кой би предположил, че след по-малко от година ще отговоря на SMS-а й „Това е. Стига ”и ще нося писмото за оставка на масата на властите.

Фактът, че близките приятели имат място в личния живот, а на работа могат да бъдат приятели в най-добрия случай, е широко известен и психолозите са съгласни с него. Но ако обстоятелствата са се развили по такъв начин, че е невъзможно да се разделят приятелството и работата, тогава има смисъл да си представим как могат да се развият събитията.

Подчинен приятел.За нея ще бъде много трудно да се примири с необходимостта да спазва субординация, но още по-трудно ще избегне изкушението да използва служебното ви положение за свои лични цели. Вашият дял ще бъде необходимостта винаги да "влизате в позицията" на приятел и да коригирате нейните грешки и грешки.

Приятел шеф.В този случай ще имате нужда да убедите екипа в собствената си компетентност, но независимо от вашия професионален успех, репутацията на „главорез приятел на шефа“ ще ви преследва през цялото време на съвместна работа. И е много трудно да намалите това време - смяната на работа означава да разочаровате приятелката си, тя разчита на вас.

Най-малко експлозивният вариант е да работите в еквивалентни позиции. Но това също неизбежно води до конкуренция - в края на краищата възможността за кариерно израстване на първо място блести само за един от вас и да седи човек, чиито слабости са известни, е много по-лесно от независим колега.

В допълнение, опцията „държава в държавата“, когато вие и вашата приятелка се отдалечите от останалата част от екипа, защото имате много свои собствени разговори и дела, ужасно дразни останалите служители, предизвиквайки неустоимо желание да разруши твоята идилия.

Може би единственият вариант за поддържане както на приятелството, така и на работата е работа в различни отдели, за да не се пресичат с приятел нито в служебни задължения, нито в подчинение.

И накрая, намирането на нова работа е доста лесно, което не може да се каже за приятелите.

Изграждането на успешен бизнес не е лесна задача, така че не е изненада, че много предприемачи предпочитат да го правят с придружител. Друг е въпросът на кого точно ще се удостои да сподели с вас инвестиции, разходи, проблеми с доставчици или клиенти и накрая заслужена печалба. Без съмнение това трябва да е човек, на когото можете да се доверите, когото познавате като себе си, с когото можете да обсъдите всичко открито и без грубост. И сега, за пореден път се хващате на тази мисъл, превъртате емисията си в Instagram и изведнъж ви просветва - ето го, самият човек, с когото не е страшно да влезете на пазара и е двойно по-приятно да споделяте печалби. Тя искрено ви се усмихва от съвместното ви селфи и вече нямате съмнения: ако изградите бизнес, тогава само с най-добрия си приятел.

Или може би не беше така, защото 9 пъти от 10 идеята да работите заедно идва от приятели по време на съвместни събирания, когато един от вас изведнъж казва фразата: „О, това е страхотен стартъп“. Харесва ви или не, във всеки случай всичко, което имате на този етап, е идея, неясен бизнес план (или може би не), ентусиазъм и вас двамата.

Остава само един въпрос: да решим или не?

тенденция или приключение

Ако наистина сте развълнувани от стартирането на стартиращ бизнес с приятел, статистиката не е на ваша страна: според проучване на Harvard Business School за млади технологични бизнеси, най-нестабилните са тези, управлявани от най-добри приятели. В същото време фирмите, основани между непознати, се справят по-добре. Добавете към тази статистика факта, че според оценките около 90% от стартиращите фирми се провалят през първата година и получаваме много тъжна картина.

Статистиката и съветите на авторитети като Рокфелер обаче „приятелството, основано на бизнес е по-добро от бизнеса, основан на приятелство“, също разочароват малцина. Нещо повече, въз основа на данните, които Тъли получава от компанията си, „партньорствата и приятелствата едновременно са ясна тенденция“.

„По същество приятелството и сътрудничеството са две форми на едно и също партньорство, което се основава на взаимно уважение“, продължава експертът. Освен това, ако човек вече е обсебен от подобна идея, за него е по-лесно да погледне назад към положителните примери като Стив Возняк и Стив Джобс (Apple Computer), Бил Гейтс и Пол Алън (Microsoft) или Лари Пейдж и Сергей Брин (Google).

Успехът на гореспоменатите предприятия е наистина невероятен и не може да не подскаже идеята, че приятелските отношения между техните съоснователи са помогнали в много отношения тук. Тези заключения всъщност не са лишени от смисъл, тъй като много експерти днес подчертават няколко предимства на приятелския бизнес наведнъж.

Доверието.Минал си през огън и вода с нея и всички онези кризи, които са били във връзката ви, отдавна са отминали. Оттогава сте изучавали всяка хлебарка в главата й и тя знае много добре какво е важно за вас, какво може да ви разстрои и какво никога няма да направите в живота си. „Както приятелските, така и работните отношения предполагат откритост и от двете страни“, убеден е Тъли, „Това означава, че ако някой крие нещо от някого, то все пак „изскача“ и неизбежно разрушава връзката.“ Разбираемо е, че ако сте приятел с даден човек от десет години (или дори повече), тогава сте добре наясно как ще постъпи той в дадена ситуация. За разлика от непознат, винаги можете да сте сигурни в нея конкретно.

Емоционална подкрепа.Неслучайно някои предприемачи сравняват управлението на бизнес с влакче в увеселителен парк, защото работата върху собственото ви въображение винаги означава, че ще се тревожите за всеки провал и ще се радвате на всеки успех до границата на вашите емоционални възможности (прочетете също: „Анти- стрес: три правила за вземане на ефективни бизнес решения“). В такива моменти е важно наблизо да има някой, който може да се отнесе адекватно към чувствата ви - без излишно осъждане и обвинения в неподходящост.

естествено разпределение на ролите.Ако сте били приятели в училище, вероятно знаете, че вие ​​например сте по-общителен (което означава, че можете да се справяте с клиенти), а приятелката ви е по-усърдна (което означава, че може да води записи). Пълното разбиране на характерите на всеки друг ви спестява време: в края на краищата, ако сте започнали бизнес с непознат, ще трябва да разберете дълго време кой в ​​какво е наистина добър.

Същите стойности.По правило здравите приятелства възникват между хора, които споделят едни и същи цели в живота, стремежи и насоки. В този смисъл, разбира се, можете да спорите за дребните неща, но основното е, че сте единни в „основното“.

Откровеност.Детските кавги за дреболии ви научиха на много: отсега нататък знаете какви думи да изберете, за да не се обидите един друг и в същото време да бъдете възможно най-искрени. Да, и кавгите не ви плашат - така или иначе определено ще се помирите.

Какво може да те спре

От друга страна, това, което в началото може да изглежда като плюс, в един момент може напълно внезапно да промени полярността си. И може би си струва да се обърне специално внимание на точките „против“. Погледнете добре характера на вашия приятел. Сигурни ли сте, че един ден няма да се получи, както е описано по-долу?

Лимитът за поддръжка може да бъде надвишен.Свикнали сте да се обръщате един към друг за подкрепа по напълно безкористен начин, но когато е заложена общата печалба, извеждането на преден план на личните кризи може да изиграе лоша шега на бизнеса ви. Представете си за секунда, че вие ​​или вашата приятелка претърпявате злополука или внезапно изплуват брачни проблеми - можете ли да гарантирате, че ще работите по същия начин, както преди, и няма да организирате психологически консултации един за друг?

Може да има борба за власт.Особено ако не се договорите веднага кой каква позиция ще заеме. Приятелството не търпи никаква неяснота. Ако цял живот сте свикнали да общувате на равни начала и изведнъж се сблъскате с факта, че единият дава нареждания на другия, това може да се превърне в много сериозен източник на взаимно раздразнение.

Стесняващи се хоризонти.Дългото и силно приятелство неизменно предполага, че вече имате общ кръг от познати и сте много ограничени във връзките. В този смисъл би било много по-полезно да поканите човек отвън – с неговия уникален опит, контакти и бизнес навици. Не е задължително те да са точно обратното на вашите, но винаги е добра идея да разширите кръгозора си, за да не стагнира компанията ви в ранните етапи на развитие. А с най-добър приятел това не винаги е възможно.

илюзорни граници.Според статистиката предприемачите работят един път и половина повече от служителите, което означава, че като започнете бизнес с приятел, ще я виждате много по-често. Възможно е половината от непривичния ви работен ден да се изгуби в празни момичешки разговори, докато всъщност трябва да работите дори повече от обикновено.

Където има един приятел, има и друг.Това е една от най-честите грешки в приятелския бизнес - когато сте във възторг от това колко умно успявате двамата да управлявате бизнес, поканете да споделите друга любима приятелка, която също изглежда знае как да направи нещо. Бъдете внимателни: дори най-близкият човек трябва да премине подробен тест за правоспособност, преди просто да му дадете 33%.

Какво да правя? 6 основни правила

Приятел съосновател може да бъде най-доброто ви бизнес придобиване само когато професионалистите победят минусите със свлачище. Бъдете честни със себе си: ако има и най-малката подробност, която ви обърква, наемете външен професионалист, защото ще бъде много по-лесно да се сбогувате с него по-късно. И ако най-накрая сте решили да поканите приятел във вашия стартъп, тогава не забравяйте за няколко елементарни правила.

1. Опитайте се да работите един с друг в тестов режим като колеги.„Не е лесно да работиш с приятели, но е трудно да не си приятел с колеги“, сигурен е Тали Келми. Между другото, проучванията също казват същото: същото Harvard Business School настоява, че най-добрите стартиращи компании принадлежат на бивши колеги, а не само на приятели.

2. Обсъждайте всичко "на плажа."Кой какво ще прави, кой какъв дял има, ако трябва, тогава и работния график на всеки. И не забравяйте да съставите договор: всеки от вас трябва да има гаранции, че в този случай можете да посочите една или друга клауза в споразумението.

3. Веднага признайте слабостите си.„Има една индийска мъдрост, която ще ви помогне да поставите всичко на мястото си: „Ако искате да опознаете човек, ударете го“, съветва Тули Келми, „В края на краищата в ранено състояние човек разкрива истинската си същност, след което ще стане ясно: готови ли сте с него да се сприятелявате или да работите. Надявам се, разбира се, че няма да ви се налага да правите такива проверки, но има моменти, когато това е единственият и най-ефективен метод да се предпазите взаимно от грешки и разочарования.

4. Помислете за „пътища за бягство“.Колкото и да сте приятели, в никакъв случай не трябва да пренебрегвате тази точка. Всичко може да се случи в живота и ако не решите предварително при какви условия всеки от вас може да напусне бизнеса, рискувате не само да загубите пари, но и да спрете, наред с други неща, да говорите. Проектът за излизане трябва не само да бъде обсъден, но - в идеалния случай - да бъде разписан в договора.

5. Вземете отделна банкова сметка.Забравете фразите от категорията „клиентът ще прехвърли на моята карта, а след това аз ще прехвърля на вашия телефон“ завинаги. При никакви обстоятелства финансите на компанията не могат да се пресичат с вашите лични спестявания, а счетоводството трябва да бъде възможно най-прозрачно.

6. Обсъждайте всичко.„Диалогът е в основата на всяка здрава връзка“, подчертава експертът, „жените по принцип са склонни да спестяват всичко и след това да избухнат, така че трябва да работите повече върху себе си. По-трудни сме, по-емоционални сме. Трябва да се научите, без да се обиждате, да казвате истината и да не бъдете мързеливи, за да положите усилия да обясните всичко спокойно. В крайна сметка това, което е очевидно за вас, не винаги е очевидно за друг човек.